Kaip gyvenimo aprašyme nurodyti asmenines savybes. neigiamos savybės gyvenimo aprašyme sekretoriui. Teigiamų savybių įvertinimas

Gyvenimo aprašymas (CV)- tai jūsų vizitinė kortelė, kurios teisingas piešinys lemia, ar gausite norimą darbą, ar ne. Labai svarbu atsakingai žiūrėti į savo gyvenimo aprašymą, nes būtent tai gali būti lemiamas veiksnys priimant jus į darbą.

Šiame straipsnyje apžvelgsime konkrečius atnaujinimo įgūdžius ir sugebėjimus, taip pat pateiksime patarimų ir gudrybių, kaip tinkamai užpildyti šiuos gyvenimo aprašymo stulpelius. Straipsnio pabaigoje galite atsisiųsti standartinį gyvenimo aprašymo šabloną.

Jei jus domina klausimas, daugiau apie tai galite perskaityti straipsnyje.

Išsilavinimas, darbo stažas, ankstesnėse pareigose užimamos pareigos yra privalomos CV dalys. Nepriimtina parašyti gerą gyvenimo aprašymą neaprašius svarbiausių specialisto įgūdžių. Šiuos įgūdžius būtina apibūdinti taip, kad potencialus viršininkas turėtų nenugalimą norą samdyti ne ką nors, o jus.

1. Pagrindiniai įgūdžiai ir gebėjimai atnaujinti

Tie pagrindiniai įgūdžiai, kurie atsispindi jūsų gyvenimo aprašyme, tikrai taps darbdavio dėmesio objektu. Ankstesnė darbo patirtis ir išsilavinimas ne visada gali atskleisti informaciją apie turimus įgūdžius.

Tinkamas būdas užpildyti šį gyvenimo aprašymo bloką leis darbdaviui net ir asmeniškai nesusikalbėjus suprasti, kad esate būtent tai, ko jam reikia.

Nėra bendrų pagrindinių įgūdžių, kurie atitiktų bet kokį darbą ar profesiją. Tiems, kurie negali suformuluoti savo profesinių nuopelnų, jie gali nurodyti šiuos įgūdžius ir gebėjimus:

• gebėjimas tarpasmeniniam verslo bendravimui;
• darbo laiko organizavimas ir planavimas;
• atidumas smulkmenoms;
• analitiniai įgūdžiai, būtini norint rasti probleminių situacijų sprendimo variantus;
• parodyti lankstumą;
• valdymo įgūdžiai
• verslo vadovavimo įgūdžiai.

Nepamirškite, kad darbdaviui gali prireikti tik dalies šių įgūdžių, kuriuos jis paprastai nurodo savo darbo pasiūlyme. Daug lengviau performuoti darbdavio reikalavimus į savo pagrindinius įgūdžius.

2. Pardavėjų, konsultantų, sekretorių, banko darbuotojų įgūdžiai ir įgūdžiai ...

Pretendentai į pardavėjų, vadovų ir konsultantų pareigas, taip pat į kitas pareigas, reikalaujančias nuolatinio bendravimo su žmonėmis, gali nurodyti savo įgūdžius ir sugebėjimus:

• sėkminga pardavimo patirtis;
• laiko valdymo įgūdžiai;
• gramatiškai teisinga kalba, gebėjimas įtikinti;
• veiksmingi bendravimo įgūdžiai;
• rasti požiūrį į klientą ir siekti kompromisų;
• gebėjimas mokytis ir suvokti informaciją;
• gebėjimas išklausyti pašnekovą ir duoti jam kompetentingų patarimų;
• takto ir tolerancijos demonstravimas;
• kūrybiškumas.

Jei turite informacijos, kad darbdavys bendradarbiauja su užsienio klientais, užsienio kalbų žinios bus jūsų privalumas. Būtinai paminėkite tai savo gyvenimo aprašyme.

Aptarnavimo darbuotojai turi turėti kokybiškus bendravimo, analizės ir sprendimų priėmimo įgūdžius, kurių reikia norint suteikti pagalbą. Bet kokia tokių darbuotojų veikla turėtų būti siekiama patenkinti kliento interesus, o tai reikalauja, kad pareiškėjas būtų sutelktas į rezultatą, gebėjimą dirbti esant asmeniniam spaudimui ir iniciatyvai.

Be to, darbdavys tikrai pritrauks kandidato, kuris mokės užsienio kalbas, turės kompiuterį, elgseną, gyvenimo aprašymą verslo korespondencija, būti dėmesingam ir domėtis bendru įmonės darbo rezultatu.

3. Lyderystės įgūdžiai: vadovas, vadovas, direktorius, administratorius ...

Verta pradėti darbą su gyvenimo aprašymu, nustatant tuos įgūdžius, kurie yra esminiai tam tikrai pozicijai.

Darbdaviai ypač atidžiai tikrina vadovus, dažnai kelia jiems perdėtus reikalavimus. Norintiems pasiskolinti vadovaujančias pareigas, tai verta paminėti kaip įgūdžius:

• gebėjimas spręsti konfliktus;
• optimalus darbo eigos organizavimas;
• savarankiškas sprendimų priėmimas ir atsakomybė už juos;
• kritinio mąstymo buvimas;
• efektyvus laiko ir darbo išteklių valdymas;
• personalo motyvacijos įgūdžiai;
• strateginis mąstymas;
• veiksmingos derybos;
• bendravimo įgūdžiai ir gebėjimas įgyti pasitikėjimą.

Darbo ieškantis asmuo gali pridėti prie šios grupės tuos profesinius bruožus, kuriuos jis laiko savo stipriąja puse.

Profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės šiuo atveju turėtų būti aiškiai atskirti, nes pareiškėjo asmeninių savybių klausimas tikrai kyla darbdaviui, o jų tapatumas su profesiniais įgūdžiais neleis susidaryti teigiamo įspūdžio apie save.

Įgūdžių sąrašą gali papildyti gebėjimas vienu metu atlikti kelias užduotis, gebėjimas paskirstyti pareigas ir kontroliuoti jų įgyvendinimą.

4. Seminaruose ir mokymuose vadovaujančių mokytojų įgūdžiai ir gebėjimai ...

Seminarus vedantiems mokytojams turėtų būti būdingi šiek tiek kitokie įgūdžiai ir gebėjimai. Tokie žmonės turėtų būti:

• gebantis motyvuoti;
• labai iniciatyvus ir energingas;
• meistrai, sutelkdami žmonių dėmesį į tam tikrus reiškinius reikiamą laiką;
• lankstus ir kantrus;
• gebantis organizuoti darbo procesą.

Be to, galite nurodyti, kad mokytojai turi turėti kompetentingą kalbą ir aiškų tarimą, būti gerais asmeninio bendravimo pašnekovais.

Pagrindinis šios kategorijos darbuotojų uždavinys yra užmegzti ryšius.

5. Techninių specialistų įgūdžiai ir gebėjimai: programuotojai, sistemų administratoriai ...

Technikams būdingi įgūdžiai yra visiškai individualūs.

Pavyzdžiui, sistemos administratoriai privalo stebėti visų įmonės kompiuterių veikimą, todėl jis privalo:

• diagnostinių priemonių, susijusių su pavaldžia įranga, vykdymas;
• nuolatinis galimų pavojų stebėjimas;
• anglų kalbos mokėjimas techniniu lygiu;
• informacijos srautų suvokimo paprastumas.

6. Buhalterių, auditorių įgūdžiai ir gebėjimai ...

Profesionalai, siekiantys apskaitos pareigų, turėtų aiškiai suprasti darbdavio reikalavimus. Buhalteris privalo turėti:

• analitinis mąstymas;
• organizaciniai įgūdžiai sukurti darbo algoritmą;
• nuolatinė analizė;
• kompetentingas planavimas;
• didesnis dėmesys detalėms ir detalėms;
• gebėjimas nustatyti prioritetų laipsnį;
• prioritetinių užduočių nustatymas;
• įgūdžius dirbti su kontrolės įstaigų atstovais.

7. Įgūdžiai ir įgūdžiai - pavyzdžiai teisininkams

Teisės specialistai gali įtraukti į gyvenimo aprašymą:

• teisės aktų išmanymas;
• įgūdžiai rengiant sutartis ir dokumentus;
• legalių elektroninių duomenų bazių naudojimas;
• gebėjimas dirbti su kontrolės institucijomis;
• ieškoti kompromisinių sprendimų;
• išsikelti tikslus ir stengtis juos pasiekti.

8. Konkretūs gyvenimo atnaujinimo įgūdžiai ir gebėjimai

Gebėjimas užmegzti žodinį ir rašytinį ryšį su sandorio šalimis, aukštų pasiekimų paslaugų srityje darbdavys neabejotinai įvertins darbo proceso organizavimą, kalbėtojo įgūdžių prieinamumą ir daugelį kitų įgūdžių.

Kiekvienas iš jų ieško darbuotojo, kuris būtų motyvuotas bendras rezultatas, parodys iniciatyvą ir didelę energiją sprendžiant iškylančius klausimus, bus malonus ir kompetentingas pašnekovas, sugebantis iš karto priimti sprendimą, duoti atsakymą ir būti atsakingas už kiekvieną žodį.

Pareiškėjai savo gyvenimo aprašyme gali nurodyti:

• lyderio savybių buvimas;
• techninių žinių prieinamumas;
• projektų organizavimo ir valdymo įgūdžiai;
• rinkodaros sugebėjimai.

9. Bendrieji įgūdžiai ir gebėjimai

Yra keletas bendrų įgūdžių, kuriuos gali turėti profesionalai. Jų sąrašas yra apibendrintas ir netinka visoms specialybėms.

Tačiau manau, kad šis sąrašas jums bus naudingas, galbūt rasite būtent tuos įgūdžius ir sugebėjimus, kuriuos norite nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Jie apima:

• turėjimas užsienio kalba(kalba ir jos mokėjimo lygis);
• gebėjimas programuoti;
• biudžeto sudarymas;
• raštingas dalykinis pokalbis(žodžiu ir raštu);
• dirbti su klientų baze, įskaitant jų sukūrimo lygį;
• informacijos paieškos efektyvumas;
• planų kūrimas;
• pardavimo analizės veiksmai (įskaitant konkurencinių organizacijų atliktus veiksmus);
• pirkimo įgūdžiai;
• įgūdžiai atliekant inventorizacijos procesus;
• prekybos įgūdžių prieinamumas;
• dirbti su komerciniais pasiūlymais;
• derybiniai įgūdžiai;
• mokyti ir motyvuoti kolegas;
• daryti prognozes;
• kainų nustatymo įgūdžiai;
• tiesioginio pardavimo įgūdžiai;
• įtikinimo įgūdžiai;
• pardavimo telefonu įgūdžiai;
• įgūdžiai dirbant su atskiromis kompiuterinėmis programomis: „Excel“, „Word“, „Photoshop“, 1C ir kt. ;
• gebėjimas prieštarauti;
• pirminių duomenų naudojimas;
• biuro įrangos tvarkymas;
• reklamos ir rinkos tyrimų kampanijų kūrimas ir įgyvendinimas;
• teisinė ekspertizė;
• kruopštumas rengiant ataskaitų medžiagą;
• statistinės informacijos rinkimas ir rengimas;
• gebėjimas organizuoti procesus;
• pasirengimas komandiniam darbui;
• sprendimų nepriklausomumas;
• organizaciniai įgūdžiai;
• gebėjimas naudoti įtikinimo metodus.

Kiekviena individuali specialybė pasižymi tam tikrais sugebėjimais. Tarp pateiktų tikrai bus tokių, kurie tiks jums ir jūsų pasirinktai pozicijai. Šiuos įgūdžius galima panaudoti įtraukiant į gyvenimo aprašymą.

10. Teisingai sudaryti pagrindinį įgūdžių ir gebėjimų sąrašą

Patarimas: ieškodami norimos pozicijos neapsiribokite vienu gyvenimo aprašymu, geriau jį nuolat keisti, atsižvelgiant į laisvą darbo vietą. Įgūdžių vaizdai jūsų pagrindiniame gyvenimo aprašyme ir tie, kuriuos sukuriate konkrečiam darbui, turėtų skirtis.

Pagrindinėje CV versijoje, tinkamoje daugumai pareigų, įgūdžius reikia apibūdinti taip: stulpelis „Įgūdžiai ir pasiekimai“ yra stulpelio „Darbo patirtis“ užpildymas, t.y. įgūdžiai yra profesinės patirties rezultatas.

Tarkime, kad dirbote rinkodaros specialistu ir dabar ieškote laisvos darbo vietos šioms pareigoms, turite parašyti privalumų, kuriuos naujasis viršininkas gaus priimdamas jus į šias pareigas, sąrašą.

Profesiniai įgūdžiai ir gebėjimai, kaip atnaujinti pavyzdį rinkodaros specialistui:

• rinkodaros tyrimų atlikimas;
• rinkos situacijos ir vartotojų norų analizė;
• gebėjimas plėtoti asortimento idėjas.

Sąrašas neturėtų būti labai ilgas ir išsamus - pakanka pagrindinių punktų. Darbdavys, skaitantis jūsų CV, turėtų suprasti, kad jūsų pagrindiniai įgūdžiai yra iš profesinės patirties, todėl nieko nesugalvokite. Įsivaizduokime, kad buvote paprastas darbuotojas, ir parašykite, kad žinote, kaip organizuoti darbą. Niekas tavimi nepatikės, o verbuotojas tavęs tiesiog ignoruos.

11. Nepainiokite savo sugebėjimų ir asmenybės bruožų aprašymo

Skiltyje „Apie mane“ reikėtų nurodyti punktualumą, bendravimo įgūdžius ir atsakomybę. Stulpelis „Įgūdžiai ir pasiekimai“ reikalingas tik su darbu susijusiai informacijai gauti.

Skiltyje „Profesiniai įgūdžiai“ būtina nurodyti pagrindinius įgūdžius, įgytus ankstesnėje darbovietėje ar universitete. Čia taip pat galite nurodyti savo pasiekimus. Skyrius turėtų atskleisti jus kaip specialistą. Kitaip tariant, šiame skyriuje turėtų būti aprašyta jūsų „kvalifikacija“.

Jei užsirašysite savo įgūdžius, jūsų CV taps patrauklesnis. Perskaitęs šį skyrių, potencialus viršininkas turėtų aiškiai suprasti, kad būtent tu esi reikalingas įmonei ir kad būtinai turi būti pakviestas į pokalbį. Jis turi būti patrauklus savo žiniomis ir sugebėjimais. Jei norite, kad tai įvyktų dažniau, klausykitės mūsų patarimo:

• Elementas „Kvalifikacija“ turi būti dedamas tiksliai po elemento „Švietimas“. Tai bent logiška.
• Šis skyrius turėtų būti pakeistas, jei atsiras naujų laisvų darbo vietų. Jums tereikia užsirašyti sugebėjimus, kurie tinka norimai pozicijai.
• Neišsiskirkite orkestro žmogus, atidžiai nurodydami visą jo privalumų sąrašą. Nurodykite kelis (4–8) pagrindinius, to pakanka. Jei norite išreikšti kai kuriuos įgūdžius, turėsite paaukoti kitus.
• Iš pradžių išvardykite tuos sugebėjimus, kurie labiausiai atitinka ieškomą poziciją.
• Parašykite sąrašą, kad jį būtų lengva perskaityti.
• Turite naudoti tuos apibrėžimus ir frazes, kuriuos potencialus viršininkas naudoja skelbime.
• Rašydami įgūdžius ir gebėjimus, frazes turite pradėti žodžiais „turėti patirties“, „žinoti“, „turėti“ ir pan.
• Nereikia rašyti apie savo bruožus, gyvenimo aprašyme yra specialus jiems skirtas skyrius.

Dėmesio: vadinamieji „galvos medžiotojai“ ieško retų darbuotojų. Paprastai jie nesidomi kandidato patirtimi, nori konkrečios jiems teikiamos naudos.

12. Žmogiškųjų išteklių direktoriaus gyvenimo aprašymo pavyzdžiai ir įgūdžiai:

Gebėjimas kurti komunikacijas įmonės viduje. Gebėjimas efektyviai valdyti skyrius ir projektus. Konsultacijų organizavimas ir verslo mokymai.

Naujas įgūdis gali būti parašytas raudona linija, todėl tekstą bus lengviau skaityti, nors jis užims daugiau vietos. Jei teisingai apibūdinsite savo įgūdžius ir sugebėjimus, tai žymiai padidins tikimybę, kad būsite pakviesti į pokalbį.

Išsilavinimas ir stažas, nors ir labai svarbi gyvenimo aprašymo dalis, jie negali sukurti tinkamo darbuotojo įspūdžio.

Darbdaviui nepakanka žinoti, kur mokėtės ir įgijote profesinės patirties. Jam reikia tikslių žinių, ką galite padaryti ir kaip galite būti naudingi jo įmonei. Taigi, gerai parašyti pagrindiniai įgūdžiai labai padidina tikimybę gauti trokštamą darbą.

Pagrindiniai įgūdžiai yra jūsų įgūdžių ir gebėjimų derinys, būtinas norint tinkamai atlikti jūsų darbo reikalavimus. Taigi gerai parinktos ir gerai suformuluotos frazės gali padėti jūsų gyvenimo aprašymui išsiskirti iš daugelio panašių dokumentų.

Dirbdami stenkitės įgyti įgūdžių, papildomai mokytis ir gauti sertifikatus. Tokiu atveju tikrai sužadinsite darbdavio susidomėjimą ir gausite didesnę tikimybę būti įdarbintam.

Tikimės, kad atnaujinimo įgūdžių pavyzdžiai gali jums padėti.

13. Gyvenimo aprašyme nurodome konkrečius įgūdžius ir gebėjimus

Tarkime, kad rašote CV tam tikrai pozicijai, kurią labai domitės. Tada pagrindinių įgūdžių sąrašas turėtų būti traktuojamas kaip specifinių, o ne bendrųjų įgūdžių sąrašas.

Labai atidžiai perskaitykite skelbimą. Ką turite turėti, kad galėtumėte būti įdarbintas šioms pareigoms? Ar šie prašymai atitinka jūsų įgūdžius ir patirtį? Tai turi būti nurodyta skiltyje „Įgūdžiai“.

Tačiau tiesiog perrašyti gyvenimo aprašymo reikalavimus ir juos pritaikyti pagal savo įgūdžius yra bloga mintis. Darbdavys iš karto atspės, kad nusprendėte gydyti savo gyvenimo aprašymą, kad „išliptumėte“. Pakeiskite šią informaciją, patikslinkite, pridėkite tai, ko nenurodė darbdavys, bet gali būti naudinga šiai įmonei.

Pavyzdžiui, jei matote reikalavimą - mokėti anglų kalbą, tada paminėkite galimybę organizuoti boso vizą (jei, žinoma, taip yra). Juk jei darbdavys ir jo padėjėjai atitinka Anglų kalba, tai gali reikšti, kad yra verslo partnerių iš kitų šalių, ir tokiu atveju galimybė organizuoti vizos gavimą sužadins potencialaus viršininko susidomėjimą.

Taip pat atminkite, kad šiais laikais verbuotojas tikriausiai ieškos kandidatų pagal raktinius žodžius, todėl turite parašyti įgūdžių aprašymą, kad jame būtų frazės, kurios yra darbo aprašymo tekste.

Pašnekovų prašoma darbdaviui ar įdarbintojui pateikti išsamiausią atsakymą į tris pagrindinius dalykus:

• gebėjimas atlikti darbą;
• noras dirbti tokį darbą;
• atitikimas įmonės korporacinei kultūrai.

Asmeninės savybės yra vienas iš pagrindinių klausimų susitikus su kandidatu.

Ši informacija padės darbdaviui ar įdarbintojui susidaryti pradinį įspūdį apie pareiškėją ne tik kaip specialistą, bet ir kaip asmenį.

Dažnai klausimai, užduodami su potekste, reikalingi tik norint gauti informacijos apie kandidato asmenines savybes.

Darbdavys neabejotinai nori sužinoti, ar jūsų neigiami bruožaiįgyvendinimo pobūdis funkcinės pareigos ir komandos bendravimas.

Kuris iš jų turėtų būti pavadintas, o kuris ne?

Labai dažnai iš kandidatų galite išgirsti klausimą: kokias teigiamas ir neigiamas savybes įvardinti pokalbio metu?

Darbdaviai domisi darbuotojais, turinčiais tokius charakterio bruožus kaip:

• tikslingumas;
• organizacija;
• iniciatyva;
• kruopštumas;
• kūrybiškumas;
• geranoriškumas;
• ryžto.

Papasakokite apie juos, jei tikrai juos turite. Pateikite pavyzdžių.

Dažnai interviu metu žmonių prašoma įvardinti tris neigiamos savybės a ir trys teigiamų savybių... Iš anksto pagalvokite apie šią akimirką.

Nebūtina sakyti, kad esate profesionalus, adekvatus, ištikimas, protingas, žavus. Tokias savybes gali pastebėti ir įvardyti kiti žmonės, kalbėdami apie tave, bet ne tu pats.

Niekada neminėkite neigiamų savybių, tokių kaip tingumas, dezorganizavimas, karšta nuotaika ir panašiai.

Apskritai 3 neigiamos interviu savybės pirmiausia yra nepasitikėjimas savimi, pašnekovo baimė ir nenuoširdumas.

Ar man reikia pakartoti tai, kas parašyta gyvenimo aprašyme?

Pokalbis atliekamas siekiant susipažinti su jumis asmeniškai ir patikrinti, ar tai, kas nurodyta su gyvenimo aprašymu, yra tiesa. Todėl tikėtina, kad darbdavys užduos jums klausimą, apie kurį informacija jau buvo aprašyta jūsų gyvenimo aprašyme.

Be to, darbdavys gali tiesiog neatidžiai perskaityti gyvenimo aprašymo. Atsakydami į klausimą, viską pasakykite savo žodžiais. Atsisakykite šablonų, bet būkite tikslūs, tačiau taip pat neleiskite, kad faktai neatitiktų dokumento.

Nepriimtina atsakyti į klausimą taip: „Tai nurodyta mano gyvenimo aprašyme“.

Kaip kalbėti apie teigiamas ir neigiamas savybes

Nebūk drovus!

Jei manote, kad neturite išskirtinių savybių, tiesiog pasakykite, kas yra.

Pavyzdžiui: gebėjimas sutelkti dėmesį - sutelkiate dėmesį į konkrečią užduotį ir ją išsiblaškote.

Ir didelis darbo greitis - visada atlikite užduotį kuo greičiau, neatidėliojant neribotą laiką.

Nesupraskite pažodžiui klausimo: „Pasakyk mums, kokios tavo asmeninės savybės yra trūkumai?“ Ne labiausiai geriausias sprendimas, atsakydami į šį klausimą, pereikite prie Išsamus aprašymas jų silpnybes.

Geriau iš anksto nustatyti, kurios jūsų savybės turi dvigubą reikšmę..

Iš pirmo žvilgsnio tai yra trūkumai, tačiau pasirenkant kitokį svarstymo kampą jie taip pat gali pasirodyti kaip privalumai. Pagalvokite apie formuluotę ir pateikite savo trūkumus taip, kad jie atrodytų teigiami.

Atsakymo pavyzdys: „Paprastai daug dėmesio skiriu detalėms ir žinau, kad kai kuriose veiklos srityse toks kruopštumas nėra svarbus ir ne visada tinkamas. Bet aš matau, kad užimant poziciją, į kurią pretenduoju, ši charakterio savybė turėtų būti naudinga “.

Jei jūsų darbdavys paprašė jūsų kalbėti apie tris trūkumus, galite išvardyti šiuos dalykus: „Netolerancija - negaliu pakęsti netvarkos. Dirglumas - šiek tiek supykdo darbuotojų nekompetenciją.

Išrankumas ir kruopštumas - neleidžiu sau teisės klysti “. Tai galima pamatyti čia, nelabai gražios savybės charakteris virsta dorybėmis.

Kaip kalbėti apie stiprius ir trūkumai Oi.

Labai dažnai įdarbintojų interviu metu prašoma pateikti stiprybių ir trūkumų pavyzdžių. Ši užduotis gali būti akivaizdžiai naudinga pareiškėjui.

Nesivaržykite įvardinti savo stiprybių. Pabandykite daugiau papasakoti apie tuos, kurie bus naudingi jūsų pasirinktam darbui arba situacijai įmonėje. Pavyzdžiui, išlaikyti gebėjimą dirbti esant stresui. Paremkite savo žodžius pavyzdžiais iš praeities. Iš anksto apsvarstykite pavyzdžių atsakymus.

Kokia bloga savybė įvardyti interviu? Kai jūsų klausia apie trūkumus, būkite atsargūs ir atsargūs. Nereikia jų atvirai sau pripažinti. Arba galite kalbėti apie nedidelius trūkumus tose srityse, kurių nebūtinai reikia išmanyti darbe.

Teigiamos ir neigiamos interviu savybės vienodai turėtų jus parodyti palankiai. Svarbiausia prisiminti, apie kokius trūkumus galite kalbėti pokalbio metu ir apie ką geriau nutylėti.

Jei verbuotojas primygtinai reikalauja išsiaiškinti gamtos trūkumus, o ne profesionalus, pasakykite apie 1–2 ir tuos, kurie ne visada gali būti laikomi silpnais.

Būk sąžiningas iki galo?

Darbdavys prašo įvardyti pokalbio trūkumus, ką pasakyti? Kaip teisingai atsakyti į pokalbio klausimus apie trūkumus?

Kad neatrodytų, jog atvirai neatsakote į klausimus, verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos žinių trūkumus ar spragas, tačiau svarbiausia yra pasirinkti tinkamą formuluotę.

Sąžiningai pripažinkite kai kuriuos savo trūkumus, įvardinkite savo trūkumus, tačiau kalbėkite apie juos taip, kad jie taptų panašesni į profesionalus.

Jei turite kalbėti apie tai, kad nesate visiškai susipažinęs su jokia veikla, nurodykite tik tas sritis, kurios nėra svarbios šiai laisvai darbo vietai.

Iš anksto pagalvokite apie atsakymus. Jei tikrai norite gauti šį darbą, neturėtumėte rizikuoti.

Kaip originaliai papasakoti apie save?

Pagal statistiniai tyrimai, apie 90% pareiškėjų mini savo atsakomybę, bendravimo įgūdžius ir atsidavimą. Akivaizdu, kad vargu ar įmanoma sudominti ar atkreipti klausytojo dėmesį į tokias savybes.

Jei kalbėsite apie bendrus, bendrus charakterio bruožus, kurie neabejotinai yra teigiami, bet visi apie juos kalba, tai nepakenks, bet ir neišsiskirs iš bendro pareiškėjų fono.

Galite eiti kitu keliu: kalbėkite apie retas savybes, atitinkančias jūsų charakterį.

Dar geriau, pateikite pavyzdžių, susijusių su šių savybių taikymu, teigiamu jų vaidmeniu ar teigiamu jų vertinimu. Naudodamiesi šia taktika, turite galimybę išsiskirti ir būti prisiminti.

Atminkite, kad darbdaviui kartais svarbiau ne KAS, o KAIP atsakote į klausimus apie asmenines savybes. Protingi, logiški, pasitikintys atsakymai ir kompetentinga kalba yra labai svarbūs.

Parodykite teigiamą požiūrį, gebėjimą adekvačiai atsakyti į sudėtingus ar asmeninius klausimus, sugebėti rasti kompromisus ir teisingus sprendimus.

Laimingas interviu! Be to, dabar jūs tiksliai žinote, kokias silpnybes galite nurodyti interviu metu ir kaip teisingai pasakyti apie savo trūkumus, kad susidarytumėte palankų įspūdį.

Kompetentingas gyvenimo aprašymo rašymas bus naudingas asmeniui geras aptarnavimas kreipiantis dėl darbo... Šis dokumentas turėtų būti parengtas taip, kad jis sudomintų potencialų darbdavį. Be išsilavinimo ir darbo patirties, labai svarbios asmeninės gyvenimo aprašymo savybės. Pavyzdžiai ir gyvenimo patirtis parodyti, kad būtent ši informacija labai domina vadovus ir personalo pareigūnus.

Prieš nurodydami gyvenimo aprašyme asmenines savybes, turite atidžiai išstudijuoti pavyzdžius ir pavyzdžius, kad užpildytumėte reikiamą skyrių pagal visas taisykles:

• Informacija turi būti teisinga ir patikima, nes anksčiau ar vėliau apgaulė vis tiek bus atskleista, todėl nereikia „gudriai filosofuoti“.
• Asmeninės savybės turėtų būti aiškiai ir trumpai išdėstytos, tačiau neturėtumėte naudoti tik įprastų frazių, kurios potencialiam darbdaviui nesuteiks išsamios informacijos apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses.
• Šis skyrius turi būti parašytas teisingai, be šnekamosios kalbos žodyno ir klaidų.
• Paprastai reikia nurodyti svarbiausias asmenines savybes (5 variantai), todėl neturėtumėte būti pernelyg uolūs, nurodydami viską. Būtina viską išanalizuoti ir užsirašyti tik tas charakterio savybes, kurios tikrai pravers laisvoms pareigoms ar profesijai. Pavyzdžiui, pardavėjui reikės sugebėjimo išspręsti problemą konfliktines situacijas, bet ekonomistas neprivalo.

Grupės ir šablonai

Asmenines gyvenimo aprašymo savybes galima apytiksliai suskirstyti į kelias grupes, kurios turi savo specifinius šablonus.

Pirmas darbas

Jei darbinė veikla tik prasideda ir gyvenimo aprašymas sudaromas pirmą kartą, skiltį apie asmenines savybes galima užpildyti taip:

• Noras vaisingai dirbti komandoje.
• Kūryba ir kūrybiškumas.
• Veikla.
• Gera atmintis.
• Lengva išmokti.
• Noras tobulėti ir mokytis.

Norėdami gauti konkrečią laisvą darbo vietą, turite nustatyti prioritetines asmeninių savybių parinktis - priklausomai nuo siūlomos pozicijos ir profesijos.

Gyvenimo aprašyme ne visada reikia nurodyti savo trūkumus. Bet jei vis dėlto gyvenimo aprašyme reikia nurodyti charakterio silpnybes, jų pavyzdžiai gali būti ne tokie lemtingi. Todėl neturėtumėte bijoti juos apibūdinti.

Kiekvienas iš jų turi savo trūkumų, tačiau darbdaviui svarbu pamatyti, kaip adekvačiai jūs save vertinate. Todėl pabandykite pasirinkti tokius savo charakterio bruožus, kurie kasdieniame gyvenime gali būti laikomi trūkumais, tačiau atliekant siūlomą darbą šios savybės bus pranašumas, pavyzdžiui:

• Kelionių lėktuvu baimė.
• Hiperaktyvumas.
• Lėtumas.
• Neramumas.
• Meilė formalumui.
• Pernelyg didelis emocionalumas, irzlumas.
• Padidėjęs nerimas.
• Patikimumas.
• Lankstumo trūkumas.
• Per didelis tiesmukumas.

Į visus šiuos trūkumus galima pažvelgti kitu kampu, o tada jie gali tapti pranašumais darbdaviui. Pavyzdžiui, aktyvaus vadovo ar pardavimo atstovo neramumas yra daugiau pliusas nei minusas. Arba patikimumas, kuris suteiks vadovui pagrindo manyti, kad jūs visada galite būti patikimas dirbti viršvalandžius.

Silpnybės ir profesinės savybės

Kiekvienas pareiškėjas turi teisingai nukreipti savo silpnybes į profesiją, kurioje nori dirbti. Pavyzdžiui, projektavimo inžinierius arba būsimas buhalteris gali parašyti taip:

Nors toks sąrašas visiškai netinka asmeniui, kuris darbo procese turi nuolat bendrauti su žmonėmis. Pavyzdžiui, būsimas pardavimo vadovas gali pateikti šias neigiamas gyvenimo aprašymo savybes:

• Per didelis socialumas.
• Darboholizmas.
• Tiesumas.
• Nepasitikėjimas.
• Išorinės motyvacijos poreikis.
• Impulsyvumas.
• Neramumas.
• Per didelis pasitikėjimas savimi.
• Hiperaktyvumas.

Pareiškėjas lyderio poziciją prieš užpildant stulpelį būtina atidžiau pasiruošti, o tai nurodys jo trūkumus. Jis gali parašyti apie šiuos savo charakterio bruožus:

Maži triukai

Kad darbdavys iš karto nesiųstų jūsų gyvenimo aprašymo į krepšelį, perskaitęs apie jūsų trūkumus, nebūkite pernelyg nuoširdus. Neutralios savybės yra gana tinkamos, kurios niekaip negalės paveikti būsimo darbo. Toliau pateikiama informacija tinka beveik bet kokiam darbui asmeninės savybės(apribojimai):

• Lėktuvų baimė.
• Ofidofobija (gyvačių baimė).
• Vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė).
• Arachnofobija (vorų baimė).
• Saldi meilė.
• Trūksta patirties.
• Meilė apsipirkti.
• Perteklinis svoris.

Ši informacija yra gana skaidri ir nekelia jokio „pavojaus“ pareiškėjui įdarbinimo procese.

Taip pat galite rašyti:

• Man per daug patinka analizuoti praeities klaidas.
• Linkę į apmąstymus.
• Per daug patiklus.
• Ne visada galiu tiksliai išreikšti savo mintis.

Tai yra neigiamos gyvenimo aprašymo savybės, tačiau jos retai veikia darbo eigą.

Galite nurodyti:

• Kai turiu meluoti, pastebimai jaudinuosi.
• Nežinau, kaip prisiekti.
• Aš viską priimu prie širdies.
• Nemėgstu apkalbų.
• Per daug įtraukianti gamta, todėl pamirštu daryti pertraukas.

Kai kurie niuansai

Yra punktų, kurie neturėtų būti įtraukti į gyvenimo aprašymą. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti:

• Man patinka biuro romanai.
• Aš dažnai išsiblaškęs.
• Ne punktualus.
• Man nepatinka priimti savarankiškus sprendimus.
• Bijau atsakomybės.
• Nemėgstu anksti keltis.
• Kartais tinginystė nugali.

Pavyzdžiui, perskaitęs apie tinginystę, darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Stiprybės gyvenimo aprašyme

Norėdami gauti padorų darbą, turite pateikti puikų profilį ir profilį. Gyvenimo aprašyme nurodykite savo teigiamos pusės, turite tinkamai įvertinti save profesionaliai ir įvesti tik daugumą geriausios savybės kurį, be abejonės, įvertins darbdavys. Pavyzdžių sąrašas stipriąsias puses taip:

Taip pat turėtumėte nurodyti savo verslo ypatybes, kurias reikia apibūdinti vienu sakiniu, pavyzdžiui: „Septyneri vyriausiojo buhalterio darbo metai“. Svarbu užtikrinti, kad asmeniniai ir verslo savybes tarpusavyje nekonfliktavo.

Keletas darbo aprašymų pavyzdžių

Buhalterė

Privalomos savybės: atsakingumas, mokymasis, atidumas.

Bus gerai įvertintas: kruopštumas, be konfliktų, atsparumas stresui.

Pardavimų vadybininkas

Būtinos savybės: orientacija į rezultatą, aktyvumas, komunikabilumas.

Gerai įvertintas: kompetentinga kalba, galvojimas už ribų, atsparumas stresui.

Sekretorė

Privalomos savybės: kruopštumas, tikslumas, atsparumas stresui, kompetentinga kalba.

Bus gerai įvertintas: tvarkingumas, išpuoselėta, maloni išvaizda.

Visuotinės teigiamos savybės

• Nėra blogų įpročių.
• Streso tolerancija.
• Iniciatyva.
• Sąžiningumas.
• Greitai besimokantis.

Nepamirškite nurodyti asmeninių savybių, kurias nori matyti jūsų būsimas darbdavys. Norėdami tai padaryti, atsistokite į jo vietą ir pagalvokite, ką norėtumėte priimti į savo komandą.

Rašytinio teisingumo patikrinimas

Dauguma ieškančių darbo linkę pagražinti savo gyvenimo aprašymą, todėl darbdaviai kviečia kandidatus į pokalbį ir užduoda papildomų klausimų, kurie padeda geriau atskleisti asmenį.

Pavyzdžiui, jie norės sužinoti jūsų nuomonę apie konkretų konfliktą ir, remdamiesi gautais atsakymais, daro išvadą, kiek teisingi gyvenimo aprašymo atsakymai dėl ginčų ir skandalų.

Yra nemažai paprastos taisyklės sekti interviu metu:

Remiantis šiais profesionalių personalo vadovų patarimais, gana lengva patikti būsimiems viršininkams:

1. Gyvenimo aprašymas turėtų būti sudarytas diskretiškai, o humoras čia netinkamas. Tačiau tai gali pasiūlyti kūrybinės ir kūrybinės pozicijos.
2. Nukopijuotas šablonų atnaujinimas nesuteiks sėkmės, nes personalo pareigūnai iš karto mato tokius triukus.
3. Užteks penkių profesinių savybių. Tarp jų atsparumas stresui visada yra labai vertinamas.
4. Reikėtų nurodyti tik norimai pozicijai būtinas savybes.
5. Į klausimus reikia atsakyti tik iš esmės. Nepavyks pasikalbėti su personalo pareigūnu, tačiau pareiškėjo įspūdis bus sugadintas.

Siekiant atkreipti darbdavio dėmesį, labai svarbu apgalvoti visus gyvenimo aprašymo punktus, susijusius su asmeninėmis pareiškėjo savybėmis. Teisingas šio dokumento užpildymas bus jūsų darbo garantas.

Dėmesio, tik ŠIANDIEN!

Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašymas apimtų jūsų silpnybes. Bet jei formoje yra toks taškas, tada būtų klaida įdėti brūkšnį. Vietoj to, gyvenimo aprašyme peržiūrėkite veikėjo silpnybių pavyzdį.

Ką verta rašyti

Prieš užpildydami langelį, kuriame turite nurodyti trūkumus, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori pamatyti, kaip gerai jūs save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atlikti šį konkretų darbą, ir eilinis gyvenimas tikrai galima laikyti žmogaus negalia.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

• perdėtas tiesmukiškumas, įprotis kalbėti tiesą į veidą;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas būti lankstus darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocionalumas, dirglumas;
• meilė formalumui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• kelionių lėktuvu baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti nuopelnais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Kaip pavyzdį galima paminėti neramumą. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti netgi pliusas. Tas pats pasakytina apie patikimumą. Tai signalas vadovui, kad jūs galite būti tas žmogus, kuris atliks visą viršvalandinį darbą.

Silpnų vietų susiejimas su profesijų specifika

Visi darbo ieškantys asmenys turi pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano silpnybes gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepasitikėjimas;
• per didelis kruopštumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesmukumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principų laikymasis;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali būti pranašumai kitai.

Savo neigiamose savybėse taip pat galite nurodyti:

• tiesmukumas;
• darboholizmas;
• perdėta meilė bendravimui.

Pretendentai į lyderio pareigas turi pasiruošti prieš užpildydami nurodytą lauką. Geriau iš anksto pagalvoti, kokias silpnybes reikia nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali parašyti apie tokius charakterio bruožus:

• per didelis emocionalumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas dauguma Laisvalaikis;
• padidėjęs reiklumas kitiems.

Geras pavyzdys yra šios formuluotės:

• nesugebėjimas grubiai reaguoti į grubumą;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė patvirtinti faktus.

Kai kurie darbo ieškantys asmenys nusprendžia nurodyti, kad:

• pernelyg pasitikintis;
• gali pakelti balsą pavaldiniams;
• yra tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be paslėptų pagražinimų;
• pikta;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• yra linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria smulkmenoms;
• erzina netvarka;
• lėtas;
• nemėgsta kažką daryti, kad įtiktų kitiems.

Visoms progoms

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys nedelsdamas atsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šio klausimyno skyriaus. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios jokiu būdu neturės įtakos darbui. Jei asmuo pretenduoja į bet kurią laisvą darbo vietą, tarp būdingų trūkumų galite nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ophidiofobija (gyvačių baimė);
• perteklinis svoris;
• patirties stoka;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti;
• meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tik kalba apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Tokius trūkumus galima išreikšti:

• Aš ne visada tiksliai išreiškiu savo mintis;
• Aš per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkę į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, per daug dėmesio skiriu joms;
• Daug laiko skiriu savo veiksmų vertinimui.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite parašyti šiuos trūkumus:

• Man taip patinka darbas, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti atsakydama į žiaurų kreipimąsi;
• Aš nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• leisti žmonėms priartėti;
• Aš nežinau, kaip prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Svarbūs niuansai

Atminkite, kad yra taškų, kuriuos geriausia palikti. Jūs neturėtumėte rašyti, pavyzdžiui, kad:

• mėgsta būti tingus;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• ne punktualus;
• dažnai blaškosi;
• galvoti tik apie atlyginimą;
• patinka biuro romanai.

Pavyzdžiui, rašydami savo gyvenimo aprašyme apie savo tingumą, rizikuojate: darbdavys nusprendžia, kad nenorite dirbti.