Sulaukti sėkmės profesinėje srityje mūsų laikais yra gana sunku abiem lytims, tačiau moterims, atsižvelgiant į visus stereotipus apie jas, vyrišką šovinizmą ir panašiai, tai padaryti yra daug sunkiau. Taigi, kaip moteriai gali pasisekti karjeroje, įveikusi visus nešvankius mitus?
Rusijoje vis dar gajus mitas, kad karjeros augimas yra griežtesnės lyties atstovų prerogatyva, o damos turėtų tenkintis namų išlaikymu ir vaikų auginimu. Kaip moteriai gali pasisekti? Šiame straipsnyje pateiksime keletą psichologų ir kitų specialistų patarimų.
Nuo pat vaikystės mergaitėms įvedama informacija, kad jos turi būti rūpestingos ir mielos, nes šios savybės idealiai tinka mamos vaidmeniui. Su tomis pačiomis vertybėmis moteris eina į darbą, kur yra pasiruošusi nesąmoningai padėti visiems ir viskam. Bet jei norite pasiekti aukštumų darbe, tai visai ne tos savybės, kurios jums tai padės. Priešingai, jūs turite mokėti atmesti pagalbos prašymus, jei jie jus skaudina. Norėdami tai padaryti, turite išmokti pasakyti tvirtą ir nenuginčijamą „ne“. Be to, šį žodį turite ištarti taip, kad kolegai net nekiltų minčių glostyti jūsų sutikimą meilikavimu, skundais ir pan. Atsisakymo atveju svarbiausia niekada nebijoti ką nors įžeisti: galų gale atėjai daryti karjeros, o ne „šluostyti“ neatsakingų kolegų!
Taip išlaisvinsite laiko pademonstruoti savo asmeninius įgūdžius ir gabumus savo vadovams, parodyti, ką iš tikrųjų esate.
Patarimas # 2. Atsisakykite darbo, kuris stabdo potencialo vystymąsi.
Kad ir kaip norėtumėte parodyti savo viršininkams, kad esate visų amatų meistras, sugebantis įvykdyti bet kokią užduotį, pašalinkite šį troškimą. Visada bus darbininkų, o kvalifikuoti darbuotojai yra aukso vertės, kaip buvo ir bus. Imkitės tik jūsų įgūdžius ir išsilavinimą atitinkančių darbų, visa kita – sekretorės darbas. Kažką galima pasiekti tik už įdomius atradimus ir naujoves, o ne už atitikimą ir kruopštumą. Štai ir visa paslaptis.
3 patarimas: nemanykite, kad valdžia gali sugadinti jus ir jūsų santykius
Esame pripratę prie to, kad moters idealas yra neapsaugota, trapi ir švelni dama. Tačiau versle šios savybės visiškai neįvertinamos: su tokiais nesinori užmegzti partnerystės, nes jais lengva manipuliuoti, o kartu ir įbauginti, išstumiant juos iš rinkos. Stiprios moterys šiandien vertinamos tiek darbe, tiek gyvenime. Todėl nebijokite, kad įgavęs valdžią tapsite vyriškas ir nepatrauklus priešingai lyčiai.
Tačiau neturėtumėte painioti jėgos ir galios su beširdiškumu, pykčiu. Bet kokiomis sąlygomis reikia išlikti žmogumi. Pavyzdžiui, jei svajojate apie itin konkurencingą aktorės karjerą, tai nereiškia, kad jums reikia eiti per galvas, pinti intrigas ir pakeisti konkurentus. Ne, toks požiūris į verslą tau garbės nepadarys. Būtina rasti optimalų sprendimą tarp švelnumo ir piktosios karalienės titulo. Ir ši taisyklė galioja ne tik aktorės ar dainininkės, bet ir mažiau kūrybingoms profesijoms.
Neabejotinai nereikia vykdyti valdžios nurodymų, pasyviai laikantis patikrintos schemos. Jei matote paprastesnį ar veiksmingesnį problemos sprendimą, turite tai primygtinai nurodyti tiek savo vadovams, tiek kolegoms. Taip būsite ne tik įmonei naudos, bet ir parodysite geriausias savo savybes bei būsite pastebėtas kaip specialistas. Tačiau jokiame versle neįmanoma būti išradingam, jei neturite aiškiai užsibrėžto tikslo. Be asmeninių užduočių žmogui nereikia mąstyti galva, tik eiti tryptu taku. Tardami savo tikslą įdedate jį į kiekvieną savo veiksmą ir sprendimą, kuris anksčiau ar vėliau nuves jus ten, kur norite.
Norint užimti aukštas pareigas, svarbu ne tik rezultatas, bet ir identifikuoti lyderio, pasiruošusio mokyti ir vadovauti naujai darbuotojų kartai, bruožai.
Tai taip pat gali padėti prisiminti tai, ką kažkada žinojote, bet laikui bėgant pamiršote. Pavyzdžiui, teisininko karjeroje labai svarbu mintinai žinoti visus įstatymus ir nusižengimus. Bet periodiškai būtina atnaujinti žinias, nes, be atminties pokyčių, keičiasi ir įstatymai: juose daromi pakeitimai, daromi nauji taškai arba pašalinami pasenę. O padėdami naujokams galite atnaujinti savo žinias nesiblaškydami nuo darbo eigos.
Sveikiname visus, susisiekite! Noriu pradėti sakydamas, kad šis straipsnis buvo parašytas naujos svetainės skilties dėka. Jame absoliučiai kiekvienas iš jūsų gali pasirinkti temą būsimam straipsniui.
Šį kartą klausimas kilo iš kažkokios Liudmilos ir skambėjo taip: „Kaip pasiekti sėkmės darbe, jei patys lyderiai siekia sėkmės ir nenori tavęs matyti kaip lyderį, o reklamuoti save“.
Iškart noriu pasakyti, kad norint pasiekti sėkmę darbe teks labai sunkiai dirbti. Svarbu suprasti, kad karjeros laiptais niekas taip ir nelipa. Dažnai už sėkmės ir sėkmės slypi daug darbo ir daug nesėkmių. Juk juos įveikę gauname reikiamą išsilavinimą ir patirtį.
Visų pirma, svarbu teisingas. Išsikelk didelį tikslą. Po to nubrėžkite judėjimo link etapus – susidarykite veiksmų planą tikslui pasiekti.
Na, štai čia yra žingsnis po žingsnio veiksmų planas:
1. Strateginių tikslų kūrimas.
Ar turite nuspręsti, ko tiksliai norite savo veikloje?
Turite išsikelti sau super užduotį ir sudaryti konkretų jos įgyvendinimo planą. Veiksmai be plano, per neapgalvotus bandymus ir klaidas, gali tiesiog sukelti normalų žmogų,neskaitant jokių fanatikų ir karštų darboholikų.
Patariu siekti būtent strateginių tikslų. Nors neturėtumėte visiškai pamiršti savo kasdienių darbų.
2. Aktyvus darbas (darbo užmokestis).
Visi sėkmingi karjeristai „mokėjo“ už savo pergales.Šis atlyginimas susideda iš kasdienio sunkaus darbo. Negailėkite savęs ir savo pastangų, o kasdien dirbkite, kad pasiektumėte savo didelį tikslą.
3. Geranoriškumas.
Nuoširdus draugiškumas vienas kitam darbe yra ir firmos, ir atskirai vertinamo darbuotojo bruožas. Visi žmonės, nepaisant amžiaus ir socialinės padėties, vertina atvirus ir draugiškus santykius su žmonėmis.
Psichologai įsitikinę, kad nuolatinė vienatvė ir pyktis visam pasauliui žmogui vidutiniškai atima 8 gyvenimo metus! Tik pagalvok apie šią figūrą! Pradėkite šypsotis savo viršininkui ir kolegoms, bet stenkitės tai daryti nuoširdžiai. Glostymas tave anksčiau ar vėliau sužlugdys.
4. Noras klysti ir klysti darbe.
Mes visi pirmiausia esame žmonės, o ne robotai. Be to, klaidų darymas ir nesėkmės yra vienas iš sėkmingos karjeros ir iš esmės sėkmės komponentų. Bet jei klystate, svarbu tai suvokti ir padaryti reikiamas išvadas, kad tokių klaidų nebedarytumėte.
Atminkite, kad klaidos ir nesėkmės daro jus stipresnius ir priartina prie jūsų puoselėtos svajonės. Eikite link jos ir niekada nepasiduokite.
5. Tik geriausias rezultatas.
Į sekasi darbe visada turite atlikti savo darbą maksimaliai. Bet koks darbas dažnai nėra iki galo atliktas – nes visada yra galimybė jį padaryti dar geriau. Todėl neskubėkite užbaigti savo darbų anksčiau laiko ir pagalvokite, kaip tai padaryti kuo geriau.
Daugiau nei dešimt metų dirbu personalo vadove didelėse komercinėse įmonėse. Darbas suteikė daug galimybių stebėti, kaip žmonės elgiasi darbe, kaip sekasi įgyvendinti savo tikslus ir ambicijas. Mano akyse buvo kuriamos ir žlugdomos vadovų karjeros, prasidėjo įmonių intrigos, atsirado naujų lyderių ir buvo išstumti autsaideriai. Pamažu ėmiau suprasti, kaip veikia įmonės mechanizmas ir kaip reikia elgtis darbuotojui, kad jis gautų naudos sau ir gautų dividendus iš organizacijos, o ne tik lėtinį stresą. Tikiuosi, kad mano apibendrinimai ir išvados bus naudingi ieškantiems savo kelio įmonių labirinte.
Moters karjeros kelias skiriasi nuo vyro. Žinoma, organizacijoje galioja bendrosios elgesio taisyklės, kurių privalo laikytis ir vyrai, ir moterys, tačiau yra ir skirtumų. Štai keletas bendrų taisyklių, kurios buvo patikrintos praktiškai ir kurios tikrai padeda moterims sėkmingai dirbti.
1. Darbe jūs neturite lygių teisių su vyrais
Atsisakykite lygybės iliuzijos, net jei jums atrodo, kad jūsų organizacija „moderni, pažangi“ ir „visi lygūs“. Kai kurios Vakarų šalys padarė pažangą lyčių lygybės klausimais, bet ne mūsų šalis. Aš nekalbu apie tai, ar tai gerai, ar blogai. Tai faktas. Sukurkite savo elgesį atsižvelgdami į šį faktą. Galite arba kovoti už lygias teises su vyrais, arba kurti karjerą. Pasirodys (geriausiu atveju) tik vienas iš dviejų dalykų. Patarčiau rinktis profesiją.
2. Kas yra jūsų organizacijoje „Karabas Barabas“?
Kas čia tampo už virveles ir viską kontroliuoja? Sužinokite, kas yra šis asmuo, ir likite jo kanale. Tai gali būti įmonės savininkas arba kažkas kitas. Pavyzdžiui, savininko, jo draugo ir kolegos „patikėtinis“, kuris daro jam didelę įtaką ir iš tikrųjų vadovauja verslui. Arba samdomas direktorius, turintis plačias galias (kas, žinoma, nutinka retai).
Atėjus į naują darbą, pirmiausia reikia išsiaiškinti, kas yra Pagrindinis Bosas ir koks jis žmogus. Net jei esate toli nuo „Karabaso“ hierarchijoje, visada žinokite, kokie yra jos tikslai organizacijos atžvilgiu, koks yra „partinis kursas“. Sužinok, kas jo turi „mėgstamiausius“, o kas „nevykėlius“, kokie jie žmonės ir kokias užduotis atlieka. Būkite šiek tiek psichologas, apibrėžkite, kas ir kas yra vertinamas jūsų įmonėje. Jūs neprivalote dalytis šiomis vertybėmis, bet norėdami būti sėkmingi turite elgtis taip, lyg juos atskirtumėte.
 |
3. Siekite gauti ir atlikti pačius „madingiausius“ projektus ir užduotis
Moterys gana dažnai „kabo“ atlikdamos įprastus darbus, kasdienes užduotis, kurių sprendimas užtikrina sklandų organizacijos funkcionavimą. Jie ir toliau „palaiko židinį“ net darbe, galiausiai visiškai susiliedami su židiniu, nuolankiai prisiimdami Pelenės vaidmenį. Kompanijai tai patogu ir naudinga, o pačiai Pelenei – blogai. Ieškokite galimybių įrodyti save bylose ir projektuose, dėl kurių jūsų viršininkų akys spindi. Nesistenkite būti nepakeičiami (nepakeičiamų darbuotojų nėra). Stenkitės būti matomi, drąsiai priimkite iššūkį.
4. Bendraudami su kolegomis, vadovybe, pavaldiniais išsakykite savo nuomonę teigiamai.
Parodykite, kad esate optimistiškai nusiteikę dėl jūsų laukiančių užduočių, net jei tos užduotys jums atrodo per sunkios. Niekada nesakyk savo viršininkams: „Tai neįmanoma...“, „Nesu tikras...“, „Mes negalime to padaryti...“, „Neturėsiu laiko...“, „Aš mano, kad tai per daug rizikinga...“ ir kt. Palikite savo pesimizmą bet kur, bet jokia forma nereikškite jo vadovybei. Vertingas darbuotojas yra ne tas, kuris „atskleidžia“ problemą, o tas, kuris pasiūlo sprendimą.
Jei suprantate, kad užduotį, kuri jums pakabinta, atlikti yra nerealu, vis tiek parodykite savo norą ją atlikti. Ir paprašykite pauzės apmąstymams: „Ar galiu šiek tiek pagalvoti, kaip mes galime tai padaryti? Pabandykite, paprašykite daugiau išteklių, užduokite klausimų. Geriau bandyti įvykdyti užduotį, nei „paleisti“ kaltinimus pasyvumu ir negatyvizmu. Versle sėkmės pasiekia avantiūristai, optimistai, žmonės „su sparnais“, kurie tikrai nemėgsta verkšlentojų ir skeptikų.
 |
5. Būkite formalistai
Pasikliaukite dokumentais, nepasitikėkite žodiniais susitarimais. Dauguma moterų moka sumaniai vesti dalykinius pokalbius, derėtis, ieškoti kompromisų. Jie yra subtilesni už vyrus, gali „prisijungti prie pašnekovo bangos“, geriau suprasti žmogaus elgesio motyvus. Ši savybė padeda moterims būti sėkmingoms darbe, tačiau joms tai yra ir „spąstai“. Moterys per daug sureikšmina „pokalbius“ ir dažnai nepaiso formalių procedūrų... Kita vertus, vyrai didelę reikšmę teikia biurokratinei darbo proceso pusei. Jie mėgsta organizuoti chaosą, pasirašyti dokumentus ir... šiais dokumentais apsidrausti nenumatytoms aplinkybėms.
Moterys taip pat gali išvengti nesusipratimų, jei mažiau pasitiki žodžiais. Visi žodiniai susitarimai, užduotys, nurodymai turi būti užfiksuoti bent el. Stenkitės vengti svarbių klausimų sprendimo telefonu, ypač tų, kurie susiję su jūsų atsakomybe.
Korporaciniame pasaulyje forma yra tokia pat svarbi, kaip ir turinys, o kartais ir svarbesnė.
Galite pamanyti, kad išvardintos taisyklės yra pernelyg bendros, o ne konkrečios. Tačiau jūsų strategija yra svarbesnė už jūsų sėkmingos karjeros taktiką. Pirmiausia turite objektyviai įvertinti, kiek teisinga ir efektyvi yra jūsų bendroji elgesio linija organizacijoje. Ir tik tada išsiaiškink detales.
Daugelis moterų, su kuriomis dirbau, rimtai susimąstė, ar gerai eiti į darbą su kelnėmis ir kaip tai paveiks jų karjerą? Tai, be abejo, svarbus klausimas, tačiau tai tik vienas iš daugelio klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti sau, norėdami padaryti sėkmingą karjerą.
Siūlomos taisyklės atspindi tik mano nuomonę ir patirtį. Esu tikras, kad turite savo geriausią praktiką, kuri padėjo jums pasiekti sėkmės darbe.
Kaip pasiekti gerų rezultatų ir kokių principų laikytis, kad jūsų reikalai klostytųsi kuo geriau? Šiame straipsnyje pateiksime keletą patarimų, kurie, tikimės, padės jums padaryti pažangą karjeroje.
1. Laimėk aplinkinių žmonių palankumą sau
Darbo vietoje, ar tai būtų gamyba, aptarnavimas, prekyba ar kitur, dažniausiai tenka susidurti su žmonėmis. Norint sėkmingai dirbti, būtina siekti harmonijos su kitais. Nebūkite per daug savanaudiški, mokykitės būti psichologu ir savo veiksmuose atsižvelkite ne tik į savo naudą, bet ir į aplinkinių interesus. Toks elgesys pelnys jūsų kolegų pagarbą.
Ir atvirkščiai, prieštaravimai kolektyve sukurs jumyse neigiamas emocines būsenas, atims protinę ir fizinę jėgas, atitrauks dėmesį nuo pagrindinės veiklos. Konfliktinėje situacijoje gali būti verta nusileisti, net jei iš pirmo žvilgsnio tai jums nėra naudinga. Anksčiau ar vėliau pagal bumerango principą aplinkinių žmonių lojalumas grįš į tave.
Jokiu būdu nepavydėkite savo kolegoms. Juk pavydo jausmas, anot psichologijos, yra destruktyvi emocinė būsena. Verčiau pabandykite pagerinti savo pasirodymą, kad pasivytumėte priešininką.
2. Padarykite savo darbo vietą kuo patogesnę
Radus bendrą kalbą kolektyve, galima pagalvoti apie savo darbo vietą. Pasistenkite sukurti tokią aplinką, kurioje galėtumėte tikrai nusiraminti ir susitelkti į savo darbą. Gali prireikti nedidelio remonto: pakeisti tapetų spalvą, apšvietimą, pasirūpinti garso izoliacija patalpoje, įsigyti reikalingą buitinę ar biuro įrangą ir kt. Juk darbas yra tavo antrieji namai. Sukurkite sąlygas eiti į darbą kaip į atostogas. Teigiama emocinė būsena, kurią sukelia patogumai darbo vietoje, padidins jūsų produktyvumą.
3. Būkite motyvuotas ir darbštus
Nebijokite „riedėti vežimėlio“, tai yra dirbti grubius darbus. Daugelis puikių žmonių sunkiai dirbo, kol tapo išskirtiniais. Kaip sakoma, „vanduo po gulinčiu akmeniu neteka“.
Ne kiekvienas gali patraukti žvaigždes iš dangaus. Daugelis žmonių savo tikslus pasiekia sunkiai dirbdami ir atkakliai. Jei kurį nors jūsų pradėtą verslą pirmą kartą nevainikavo sėkmė, nenusiminkite, jokiu būdu neleiskite manyti, kad esate nesėkmingas (-iai). Kaip sakoma, „pirmas blynas yra gumuliuotas“. Šios patarlės prasmė ta, kad pirmą kartą retai kada pavyksta gerai. Būtinai bandykite dar kartą (jei, žinoma, verta), bet atsižvelgdami į padarytas klaidas. Juk neklysta tik tie, kurie nieko nedaro.
4. Vietoj savęs reklamavimo tobulinkite savo profesionalumą
Kai kurie darbuotojai savo vadovams stengiasi parodyti, ką sugeba, arba nuolat užsimena direktoriui, kad padidintų laisvą vietą, padidintų atlyginimus ir pan. Tačiau toks lengvabūdiškas pavaldinių elgesys dažnai suerzina viršininką ir visiškai neprisideda prie jų karjeros augimo.
Kita vertus, jei vadovas matys, kad darbuotojas sėkmingai tobulėja savo poste, auga profesionaliai ir pasiekia naują savo įgūdžių lygį, tuomet jis natūraliai mielai paaukštins jus į pareigas ar padidins atlyginimą.
5. Būkite kuo aiškesnis dėl galutinio savo darbo tipo.
Prieš pradėdami bet kokią užduotį ar projektą, pabandykite įsivaizduoti, kas galiausiai turėtų pasirodyti. Neverta dirbti dėl darbo. Reikia siekti didelio efektyvumo. Išmokite pamatyti „už nosies“. Savo loginio mąstymo pagalba įsivaizduokite, koks bus jūsų pradedamo verslo rezultatas, kokias pasekmes jis sukels. Kai kuriais atvejais ši technika gali sutaupyti laiko ir išvengti klaidų. Pavyzdžiui, jei projektas iš pradžių yra neperspektyvus, tuomet neturėtumėte jo pradėti ir skirti tam pastangų.
Šis klausimas persekioja, ko gero, devyniasdešimt devynis procentus žemesnio ir vidutinio lygio darbuotojų. Kasdien, atėję į darbą ir tai darydami, pakeliame net mažus, bet vis tiek kylame karjeros laiptais? Bet kaip patekti į viršų? Nieko nėra neįmanomo.
Ir šis kelias yra gana realus, ir gana sunkus, kaip ir bet kuris kelias aukštyn, pilnas klaidų, nesėkmių ir nesėkmių, kurios ne tik trukdo pasiekti viršūnę, bet ir padeda ten išlikti vėliau. Nuo ko pradėti?
1. Išsikelkite sau strateginį tikslą.
Nuspręskite patys, ko norite: daug pinigų, prestižinių pareigų, aukštų pareigų, kolegų garbės, brangaus automobilio ar nuosavo stadiono. Gerai pagalvokite ir nuspręskite, ko norite ir kokia sėkmė jums. Nebūk lygus su kitais. Galvok tik apie savo norus. Juk tai, kas tinka vienam, tau gali būti visiškai nepriimtina. Visų pirma, tai aiškiai lemia, kokį žmogų ir po kurio laiko save matai.
Vizualizuokite. Įsivaizduokite save kaip žmogų, pasiekusį pagrindinį tikslą. Įsivaizduokite, kaip rengsitės, kur ilsėsitės, kokį automobilį vairuosite ir pan. Vizualizacija nereikalinga, kad tai, ko nori, patektų į tavo rankas. Taip neatsitiks. Ji padės jums nustatyti jūsų norus, siekiant pagrindinio tikslo. Nuolat galvokite apie šį tikslą, kiekviena diena yra jūsų viršūnė, kurią keičiant, turėsite pradėti iš naujo.
BET niekada nepamirškite apie dabartines užduotis, nes jos suteikia jums patirties, įgūdžių ir pajamų. Jie formuoja jūsų asmenybę ir maitina jus. Bet kokia kasdienė pareiga – tai galimybė įtvirtinti savo įgūdžius, o bet kokia nauja užduotis – galimybė išmokti dar kažko, įvaldyti tai, kas viršija tikrosios kompetencijos ribas, bet kas padės ateityje.
2. Būkite darbštūs.
Sunku pradėti nuo nulio. O didelės pajamos reikalauja didelių investicijų. Jei neturite pinigų, neturėtumėte galvoti, kad neturite nieko ir į ką investuoti. Jūs turite jėgų, intelekto, sugebėjimų. Jei kažko trūksta, tobulinkite. Skaitykite knygas, kalbėkite su žmonėmis, lankykite seminarus. Ir svarbiausia – nepamirškite dirbti. Neatsisakykite mažų darbų, kurie jums gali atnešti net nedidelį, bet uždarbį. Darbo diena trunka 8 valandas, bet per dieną jų yra 24. Negaiškite šio laiko. Kiekvieną dieną jums suteikiama galimybė išmokti ko nors naujo, užsidirbti pinigų, įgyti daugiau patirties. Pasinaudokite šiomis galimybėmis. Bet kas, jei jų nėra? Jie yra. Reikia atidžiai pasižiūrėti. Jei nematai, tai ieškok. Kas ieško, visada ras. Ir vėl – neužbaikite savo veiklos darbo dienos pabaigoje. Treniruok savo smegenis ir kūną. Skaitykite, mokykitės, mįsles, mokykitės kalbų. Lavinti logiką ir taktiką, lavinti analitinį mąstymą – žaisti šaškėmis ir šachmatais.
Nepamirškite kūno. Sveikame kūne sveikas protas! Sportuoti. Pakaitinis psichinis ir fizinis stresas. Sėkmingas žmogus yra dar sėkmingesnis, jei yra sveikas, gražus ir gerai prižiūrimas. Tokie žmonės labiau linkę į save. Ir tai yra faktas, kurį galite patvirtinti stebėdami savo pažįstamus ir nepažįstamus žmones. Sportas reikalingas ne tik dėl grožio. Bet kokia fizinė veikla – bėgiojimas, šokiai, fitnesas, treniruotės sporto salėje – padės atsikratyti streso, neigiamų emocijų, po darbo užklupusio nuovargio. Turite daug minčių, problemų ar užduočių ir nežinote, ką su tuo daryti? Pereikite prie fizinio darbo. Išleiskite susikaupusią energiją – ir jūsų smegenys pradės generuoti naujas idėjas, pradės mąstyti naujai. Jums tereikia jį atnaujinti. Tai dar vienas faktas, kurį galite patikrinti patys. "Atgaivink savo mintis!" - pasakytų tau Amerikoje.
3. Būkite malonūs.
Pamirškite kino sugalvotus sėkmingų verslininkų įvaizdžius – geležines damas ir pretenzingus vyrus, kurių gyvenimas susideda tik iš darbo ir rūpesčio savo gerove. Gyvenime tave supa daugybė žmonių – skirtingos lyties, amžiaus, statuso. Kažkam tavęs reikia, kažkam tavęs reikia. Negalite numatyti, kas jums padės ir kada jums to prireiks. Bet kuris žmogus, nepaisant jo padėties visuomenėje, vertina geranorišką požiūrį. Dabar nekalbame apie požiūrį į savo interesus. Pamiršk apie tai. Niekam nepatinka meilikavimas. Tiesiog visada atsiminkite auksinę taisyklę ir elkitės su aplinkiniais žmonėmis taip, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su jumis. Taip pat nepamirškite, kad didelę savo laiko ir gyvenimo dalį praleidžiate su kolegomis. Jie yra tavo antroji šeima. Ir kad ir kokie skirtingi būtų jūsų pomėgiai ir pomėgiai, būkite viena komanda. Sanglauda yra vienas iš pagrindinių įmonės (įmonės, kurioje planuojate kurti savo karjerą) sėkmės raktų. Komandinis darbas yra būtinas visiems, net ir lyderiams.Jei laikote save lyderiu ir norite būti pirmas, vis dėlto nepamirškite, kad lyderystė nėra atskira sąvoka. Nėra lyderio be komandos. O lyderio statusas ir pasekėjų požiūris į jį pirmiausia priklauso nuo jo pasėto grūdo pačioje bendros veiklos pradžioje.
Daryk gerus darbus. Jie bus naudingi ne tik aplinkiniams, bet ir jums pačiam. Nepavydėkite sėkmingesniems žmonėms, nepykite ir tuo labiau nekeršykite. Juk neigiamos emocijos, pavydas, pyktis ardo tavo kūną, o pavagia tavo metus – vidutiniškai iki 8 metų. Dabar prisimink, kad kiekviena valanda, kiekviena minutė tau brangi. Negaiškite laiko su negatyvumu. Juk viena jūsų padaryta klaida neigiamų emocijų įtakoje taps didžiuliu ir labai paprastu žingsniu atgal po daugelio kruopščiai suplanuotų ir su didelėmis pastangomis padarytų žingsnių aukštyn. Dar kartą kartoju – nešvaistykite laiko. Dažnai tai yra daug vertingesnė už pinigus. Norėdami įgyti naujų žinių, patirties ar emocijų, privalome atlikti tam tikrus veiksmus, kuriuose pinigų švaistymas nėra būtina sąlyga, o laiko švaistymas yra tai, be ko negalime apsieiti.
Teigiamas mąstymas, pozityvus požiūris į save ir kitus yra svarbi sėkmingo žmogaus psichologinio portreto sudedamoji dalis.
4. Visiškai visada būkite pasirengę nesėkmėms ir klaidoms.
Net jei jūsų veiksmų planas devyniasdešimt devyni procentai žada būti sėkmingas. Nėra pergalių be pralaimėjimų. Kad ir koks būtų pralaimėjimas, nenusiminkite. Tarkime, suklydai, surizikavo ir kažką praradai. Susikoncentruoti. Pagalvokite apie klaidų darymo naudą. Pirmas ir svarbiausias pliusas – kitą kartą būsite atsargesni, du kartus klaidos nepakartosite. Tačiau aplinka ir situacija, kurioje įvyksta gedimas, kitą kartą gali būti prastesnės. Taigi sugniaužėme kumščius ir padėkojome likimui už tai, kas nutiko dabar. Tu padarei klaidą ir supratai tai. Kas dabar? Jūs tapote apdairesnis, stipresnis, išmintingesnis, labiau patyręs, labiau susikaupęs. Kas dar gali jums pridėti šias savybes, jei ne jūsų patirta nesėkmė! Jūs tikrai patyrėte stresą. Ir jūs nenorėtumėte dar kartą atsidurti panašioje situacijoje. Ir panašių situacijų bus daug, bet kaskart jos praeis vis lengviau ir neskausmingiau. Prisimeni, kaip susidoroti su stresu? Pereiname prie fizinės veiklos, atsipalaiduojame, generuojame naujas idėjas!Tik išoriškai sėkmingi žmonės atrodo ramūs ir nepažeidžiami, neturintys baimės prarasti ir rizikuoti. Tačiau taip nėra. Kuo daugiau sėkmės, kuo aukštesnės pareigos, tuo daugiau uždarbio, tuo daugiau atsakomybės ir streso tenka žmogui. Būti sėkmingam reiškia ne tik nebijoti susitaikyti su visomis šiomis sąlygomis, bet ir mokėti save pateikti taip, kad kiti net neįtartų, kad turi problemų. Juk kuo pažeidžiamesnis kitiems atrodai, kuo pažeidžiamesnis iš tiesų tampi, tuo lengviau tave palaužti.
Išmokite slėpti problemas ir neigiamas emocijas. Naudokite visus savo aktorinius įgūdžius, kad žmonės atrodytų tokie, kokių norite. Juk kitiems tu visų pirma esi jų išvadų apie tave rinkinys. Jums sekasi, jei aplinkiniai galvoja apie jus, o ne jūs taip galvojate apie save. Puikiai atlikite sėkmingo, pasitikinčio, drąsaus žmogaus vaidmenį ir tokiu tapsite savo kolegoms bei pažįstamiems. Tačiau nepersistenkite. Žmonės nemėgsta būti apgauti.
Nebijokite kritikos. Vengimas kritiškų nuostatų yra bene viena silpniausių daugumos žmonių grandžių. Priimk kritiką rimtai. Tai gali būti ir pateisinama, ir sukelta kolegų pavydo. Bet kokiu atveju atidžiai klausykite ir padarykite išvadas. Nebijokite aptarti problemos su kritiku. Jei kritika tikrai objektyvi ir tikra, išanalizuokite savo elgesį ir veiksmus. Dirbkite su klaidomis. Jei kritika paremta nesusipratimu ar pavydu, neskubėkite griebtis ginklo prieš pašnekovą. Kalbėkitės su juo ramiai ir užtikrintai – greičiausiai tokia jūsų reakcija jam bus netikėta ir suklaidins.
Šiek tiek daugiau apie klaidas ir jų analizę. Dienos pabaigoje skirkite laiko sudaryti sąrašą to, ką nuveikėte šiandien. Pagalvokite, ką iš to padarėte teisingai, ką galėjote padaryti kitaip, kokie jūsų veiksmų rezultatai. Jei abejojate tam tikrų veiksmų ir veiksmų teisingumu, pabandykite kitą kartą elgtis kitaip – išspręsti problemą kitu būdu. Išanalizuokite rezultatą, palyginkite jį su ankstesniu. Tai padės atsiminti tam tikrus veiksmų tam tikrose situacijose algoritmus.
Ar norite sumažinti savo klaidas? Mokykitės iš nepažįstamų žmonių. Susisiekite su sėkmingais žmonėmis. Ugdykite bendravimo įgūdžius. Žinokite, kaip gauti informaciją. Neapsiribokite tik savo pažįstamų ratu. Skaitykite žinomų žmonių – verslininkų, aktorių, muzikantų, politikų, mokslininkų ir kt. – biografijas ir istorijas.
Ir nepamirškite – klaida gali būti užduoties pabaiga, bet jūsų tikslui tai tik būtina jos dalis.
5. Siekite geriausio įmanomo rezultato.
Darykite viską, ką galite ir maksimaliai. Atminkite, kad ir kaip atliksite darbą, visada galite jį pagerinti. Atlikdami bet kokią užduotį, aiškiai išsikelkite sau sąlygą, kiek energijos tam turėtumėte skirti ir kokį rezultatą norite pasiekti. Ar nustatėte sąlygą? Ir dabar turime tai per daug išpildyti. Visada darykite šiek tiek daugiau nei galite. Tai kaip sporte. Prisiminkite iš pažiūros nerealius sportininkų pasiekimus – jų išvystytus greičius, įveiktus atstumus, keliamą svorį ir t.t. kiekvienas sportininkas žino, ką sugeba ir su kiekviena treniruote stengiasi padaryti daugiau. Tik toks darbas duoda norimą rezultatą.Įsivaizduokite, kad pagrindinio strateginio tikslo siekimas yra ir sportas, o kasdienės užduotys – treniruotės ir standartai. Stenkitės gerai treniruotis ir viršyti standartą. Ne dėl lyderystės. Jokiu būdu neleiskite pamiršti savo laiko ir darbo. Kad ir ką darytumėte, pirmiausia darykite tai dėl savęs. Tu jau žinai ko nori. Nesitikėk savo pastangų įvertinimo – tik tu žinai, ką sugebi ir kiek vertas tavo darbas. Jei esate tikras, kad įmonėje, kurioje dirbate, visiškai išsekinote save, nebijokite ką nors keisti, ieškoti kažko naujo. Ieškokite nuolat, net jei viskas jums tinka. Iš tiesų, kaip jūsų išleidžiamos pastangos nėra jūsų galimybių riba, taip ir pajamos bei karjeros augimas vienoje įmonėje nėra visų jūsų regiono, šalies ir pasaulio įmonių riba. Nebijokite plėsti savo akiračio.Stengdamiesi iš visų jėgų, negalite savęs nuvertinti. Juk jūsų savigarba tiesiogiai veikia jūsų pasitikėjimą savimi ir tai, kaip jus suvokia kiti. Nebūk lygus su kitais. Nemanykite, kad kažkas turi daugiau galimybių, jėgų, žinių ar proto. Visa tai galite gauti turėdami tik noro, laiko ir sunkaus darbo.
Taigi, apibendrinkime. Pasisekti savo karjeroje nėra lengva. Išlaikyti sėkmę taip pat yra sudėtinga. Aiškus supratimas, ko nori, nėra tik pirmas karjeros laiptelis. Tai yra jūsų sėkmės pagrindas. Suvok savo tikslą ir eik į jį – dirbk su savimi, negaišk laiko – tai per brangu. Raskite savo stipriąsias puses, remkitės jomis ir naudokitės jomis. Ir nepamirškite apie jus supančius žmones. Jie yra jūsų žiūrovai, klausytojai ir teisėjai. Jie nustato, ar esate sėkmingas žmogus, ar ne. Nebijokite klysti, jos daro jus stipresnius. O svarbiausia – nepamirškite pozityvaus mąstymo! Šiuolaikinėmis konkurencijos sąlygomis, esant nuolatinei įtampai, labai svarbu nepasiduoti, neišprotėti. Tik ramybė, pozityvus požiūris padės išsilaikyti. Mokėti atsipalaiduoti ir ilsėtis, protinį darbą kaitaliokite su fiziniu darbu. Eikite tiesiai į tikslą, tačiau nepamirškite, kad esate ne robotas, o žmogus, turintis tokias žmogiškas savybes kaip geranoriškumas, atsakingumas ir apdairumas.
