Pasirašydamas darbo sutartį, iš vienos pusės, darbuotojas ir darbdavys, iš kitos pusės, sudaro darbo santykiai, kuriuos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Siekdamas apginti savo teises, darbuotojas turi susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais ir jais vadovautis.

Šiandien neretai viršininkas nepaiso darbuotojo teisių ir kyla konfliktinių situacijų.

Darbdavys pažeidžia darbo kodeksą – kur skųstis

Jei darbdavys pažeidžia kodeksą, darbuotojas turi žinoti, kuri organizacija padės apginti jo teises. Anksčiau visi turėjo galimybę iš organizacijos kreiptis į Profesinę sąjungą. Tačiau šiandien Profesines sąjungas galima rasti tik tada, kai didelės įmonės, todėl norėdami apginti savo teises, galite kreiptis:

1. Darbo inspekcija.
2. Prokuratūra.

Kreipdamiesi į darbo inspekciją, turėtumėte parašyti prašymą, kurį padės surašyti mūsų teisininkai, taip pat prie jo pridėti darbo sutarties kopiją.

Darbo inspekcija – kur skųstis darbdaviui

Kreipiantis į darbą svarbu atsiminti, kad darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojui su originaliais parašais ir antspaudu. Turite teisę reikalauti iš vadovo antro sutarties egzemplioriaus.

Susisiekę su inspektoriais, jie atlieka neplaninį organizacijos patikrinimą vietoje. Patikrinimo metu nustačius esminių pažeidimų, organizacijos vadovui bus skirta bauda, ​​duodamas įsakymas per tam tikrą laikotarpį pažeidimus pašalinti. Prieš pasibaigiant įsakymo galiojimui, organizacijos vadovas privalo pateikti darbo inspekcijai įrodymus, kad visi pažeidimai buvo pašalinti. Jei pažeidimai nebus pašalinti, inspekcija organizacijos vadovą paduos į teismą.

Darbo inspekcija yra visur, o mūsų teisininkai žino, kur Maskvoje ir kituose miestuose skųstis darbdavį, nes skųstis galima tik organizacijos, kurioje faktiškai oficialiai dirbi, vadovą.

prokuratūra

Norėdami apginti savo teises, galite kreiptis į prokuratūrą. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti prašymą, pridėti jo kopiją darbo sutartis. Išnagrinėjusi prašymą, prokuratūra išsiųs raštą inspekcijai apie būtinybę patikrinti organizaciją. Nustačius pažeidimų, prokuratūra gali reikalauti teismo patraukti įmonės vadovą baudžiamojon atsakomybėn.

Teismas

Galite nedelsdami kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimu, prie kurio turite pridėti darbdavio nusižengimo įrodymus. Taip pat turėsite pateikti dokumentus, įrodančius, kad darbuotojas yra registruotas organizacijoje.

Pagrindiniai darbdavio nusikaltimai

Yra pagrindas skųsti darbdavį, jei pažeidžiami tam tikri Darbo kodekso straipsniai.

pažeistas str 67 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sudarant darbo sutartį darbuotojui antras egzempliorius neišduodamas. Faktiškai sutartis turi būti pasirašyta per 3 dienas, o vienas egzempliorius turi būti atiduotas darbuotojui.

pažeistas str 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pasirašydami sutartį, turėtumėte atidžiai perskaityti visas sąlygas, nes jūsų parašas reiškia jūsų sutikimą su kiekviena iš jų. Kitas reikalas, jei darbo sutartyje nėra nurodytos privalomos sąlygos (darbo laikas, atlyginimas, avansų išdavimo terminas, darbo užmokestis, kiti mokėjimai). Jei šių punktų nebus, bus neįmanoma įrodyti, kad vietoj 40 valandų darbo savaitės žmogus dirba daugiau nei jam skirtas laikas, o už viršvalandžius jam papildomai nemokama.

pažeistas str 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Netinkamai užpildyti personalo dokumentai taip pat yra darbdavio nusikaltimas. Ne vėliau kaip per 3 dienas nuo sutarties pasirašymo turi būti surašytas priėmimo aktas, kuriame darbuotojas turi pasirašyti (patvirtinti, kad su įsakymu susipažino). Pagal užsakymą daromas įrašas darbo knyga.

pažeistas str 72 str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Visus su darbo grafiku ir atlyginimu susijusius pakeitimus darbdavys turi patvirtinti raštu ir suderinti su darbuotoju.

Viršininkas neturi teisės mažinti darbuotojo atlyginimo ir didinti darbo valandų skaičiaus, jei darbuotojas su tuo nesutinka ir nepasirašė atitinkamo dokumento (įsakymo).

pažeistas str 36 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dažniausiai pažeidimai susiję būtent su šiuo straipsniu – darbo užmokesčio mokėjimas, avansiniai mokėjimai. Mūsų teisininkai pasakys, kur kreiptis, jei darbdavys nemoka jums atlyginimo. Mokėjimo vėlavimas turi būti lydimas pinigine kompensacija. Jei darbdavys nekompensuoja už pavėluotų mokėjimų dienas arba visai nemoka darbo užmokesčio, tuomet turite kreiptis į atitinkamas institucijas.

pažeistas str Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis, kuriame nurodytas terminas, per kurį darbdavys privalo sumokėti visas darbuotojui priklausančias išmokas. Jis privalo tai daryti griežtai po atleidimo.

pažeistas str 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kai žmogus įsidarbina, labai dažnai darbdaviai pirmiausia nustato bandomąjį laikotarpį. Darbdavys neturi teisės nustatyti bandomojo laikotarpio, jeigu darbuotojas:

• Tai pirmas kartas, kai žmogus įsidarbina baigęs universitetą arba gavęs vidurinio profesinio išsilavinimo diplomą.
• Buvo perkeltas iš kito padalinio.
• Nepilnametis.
• Moteris, kuri turi vaiką iki 1,5 metų.

Kur skųstis darbdaviui

Minėtos prieštaringos situacijos tarp darbuotojo ir darbdavio yra dažniausios. Tačiau darbuotojai susiduria su daugybe vadovybės pažeidimų – nuo ​​įdarbinimo iki atleidimo.

Dažnai darbuotojai susiduria su problema, kad darbo sutartyje yra straipsnių, prieštaraujančių Rusijos Federacijos darbo kodeksui ir teisės aktams. Ši situacija taip pat gali būti pagrindas kreiptis į inspekciją.

Pavyzdžiui, sutartyje nurodytas darbo užmokestis už 40 valandų darbo savaitę mažesnį už minimumą arba nurodyta, kad darbuotojas (moteris su nepilnamečiu vaiku) turi būti išsiųstas į komandiruotes.

Kur anonimiškai skųstis darbdaviui

Ką daryti, kur skųstis, jei darbdavys oficialiai nepateikia skundo. Skųstis galite anonimiškai, tokiu būdu organizacijos darbuotojas apsisaugos nuo pretenzijų iš savo vadovo.

Mūsų teisininkai jums pasakys, kaip anonimiškai išsiųsti skundą prieš darbdavį. Pildant formą, tokiems skundams vis tiek reikės įvesti darbuotojo duomenis pagal galiojančius Rusijos įstatymus, nes anoniminiai skundai be duomenų nebus svarstomi darbo inspekcija. Siunčiant skundą tereikia nurodyti „siųsti anonimiškai“, tada skundas bus svarstomas.

Darbdavio padarytas darbo saugos normų pažeidimas

Kiekvienas darbo vietaįmonės turi būti sertifikuotos. Sertifikavimas atliekamas per pirmuosius 6 mėnesius nuo organizacijų susikūrimo, vėliau kas penkerius metus. Sertifikavimo ataskaitoje pateikiamos rekomendacijos ir darbo saugos standartų laikymasis. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas darbo sąlygomis privalo dėvėti specialią aprangą, darbdavys privalo tai pasirūpinti. Jeigu darbo sąlygos laikomos sunkiomis (IV kategorija), tuomet darbo diena turi būti sutrumpinta arba priteisiama kompensacija.

Darbdavys atsako už darbuotoją, jei jis staiga susižalotų darbe. Prieš pradėdamas dirbti, darbuotojas privalo:

• Įvadinis mokymas.
• Darbo saugos instruktažas.
• Gaisro pavojaus ir elektros saugos instrukcijos.

Tik tada jam galima leisti dirbti. Jei tai buvo padaryta ir darbuotojas sužalotas, atitinkamos institucijos privalo sumokėti kompensaciją. Tačiau jie to nepadarys, nebent bus įrodyta, kad buvo laikomasi visų standartų, darbuotojas buvo instruktuotas ir įvykis buvo nelaimingas atsitikimas.

Todėl darbuotojas privalo nuosekliai vykdyti visus nurodymus, o darbdavys – užtikrinti, kad jie būtų įvykdyti laiku. Instrukcijų nebuvimas taip pat yra pažeidimas Darbo kodeksas RF darbuotojo atžvilgiu.

Jei nesilaikoma darbo saugos standartų, turite skųstis Valstybinei darbo inspekcijai.

Kur darbuotojas gali skųstis darbdaviu?

Visos abiejų šalių teisės ir pareigos nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kad nesusidurtų su nesąžiningu vadovų elgesiu, darbuotojas turi susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodeksu, o iškilus prieštaringoms situacijoms iš pradžių atsakymų ieškoti ten arba pas mūsų teisininkus, žinančius, kur skųstis dėl nesąžiningo darbdavio.

Prieš kreipiantis į Darbo inspekciją ar kitas institucijas, būtina išsiaiškinti, ar jo reikalavimas darbdaviui yra jo darbo teisių pažeidimas. Pasitaiko, kad darbuotojui nepatinkančius teisinius darbdavio veiksmus jis vertina kaip teisių pažeidimą ir pažeidimą, nors tokie ir nėra.

Prieš kreipiantis į Valstybinę darbo inspekciją, visus pretenzijų klausimus patartina taikiai išspręsti su vadovu, rašant jam adresuotą pareiškimą, skundą, pretenziją. Geriausia, jei darbuotojas, surašydamas skundą, remtųsi Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir nurodytų straipsnius, kurie, kaip jam atrodo, buvo pažeisti. Pretenziją vadovui galite pateikti tiesiogiai asmeniškai arba paštu. Antrasis variantas yra geresnis, nes bus įrodymų, kad jis kreipėsi į darbdavį su skundu.

Jei byla bus nagrinėjama teisme, teismui gali būti pateiktas atvirkštinis pranešimas.

Norėdami kompetentingai surašyti pretenziją, kurioje būtų nurodyti visi pažeidimai, galite kreiptis patarimo į mūsų teisininkus. Pirmiausia jie padės nustatyti, ar ieškinys yra Rusijos Federacijos darbo kodekso ir darbo sutarties pažeidimas. Jei bus nustatyti pažeidimai, teisininkai pasakys, kur kreiptis dėl darbdavio Sankt Peterburge ir kituose Rusijos miestuose.

Daugelis įmonių ir mažų įmonių darbuotojų susiduria su tuo, kad jų darbdavys pažeidžia darbo įstatymus. Ir nors šios normos yra nustatytos įstatymu, praktikoje jos dažnai pažeidžiamos akivaizdžiai ir nebaudžiamai. Pavyzdžiui, įmonės vadovas nesudarė su asmeniu darbo sutarties arba nedavė darbuotojui antrojo jos egzemplioriaus. Ir tai tik vienas toks atvejis.

Tačiau įžeistas darbuotojas gali kreiptis į aukštesnes institucijas, jei darbdavys šiurkščiai pažeidė darbo įstatymus. Dažniausiai jie to nedaro, o viskas kyla iš savo teisių ir pareigų, kurias nustato įstatymas, nežinojimo. Dėl viso to žmogui geriausia kreiptis patarimo iš patyrusio teisininko, nes bet koks kreipimasis į aukštesnes organizacijas pareikalaus teisingai viską pateikti ir surinkti. Reikalingi dokumentai.

Rusijos darbo kodekso 352 straipsnis numato darbuotojo apeliaciją, jei darbdavys pažeidžia jo teises, į šiuos skyrius:

1. Federalinė darbo inspekcija;
2. profesinių sąjungų organizacija;
3. individualių darbo ginčų komisija;

Kaip susisiekti su Darbo inspekcija?

Darbo inspekcija atidžiai stebi darbo teisės aktų įgyvendinimą visose įmonėse. Tai numatyta str. 356 Rusijos darbo kodeksas.

Jei asmuo, dirbantis konkrečioje organizacijoje, susiduria su savo įstatyminių teisių pažeidimu, jis gali parašyti skundą, pareiškimą ar kreiptis į aukščiau nurodytą skyrių. Prie paraiškos turi būti pridėti visi reikalingi dokumentai. Šie dokumentai bus pagrindas atliekant patikrinimus įmonėje, siekiant nustatyti ir patvirtinti darbdavio pažeidimą.

Nustačius darbdavio darbo teisės aktų pažeidimą, Darbo inspekcijos atstovai surašo įsakymą, įpareigojantį organizacijos vadovą pašalinti pažeidimus. Jei per tam tikrą laikotarpį pažeidimai nenustatomi, informacija apie tai siunčiama vykdomosios valdžios institucijoms. Jie taip pat gali surašyti administracinio teisės pažeidimo protokolą, siekdami paveikti darbdavį.

Susisiekiame su profesinių sąjungų organais

Rusijos Federacijos darbo kodekso 370 straipsnis suteikia profesinei sąjungai teises ir įgaliojimus stebėti, kaip įmonėse įgyvendinami darbo teisės aktai. Auditas atliekamas atsižvelgiant į tai, kaip darbdavys laikosi darbo sutarčių ir kolektyvinių sutarčių sąlygų. Darbuotojui pateikus skundą Profesinei sąjungai, pažeidėjui bus pareikštas reikalavimas, įpareigojantis pašalinti visus pažeidimus. Įmonė į šį prašymą turi atsakyti per savaitę ir įvykdyti visus jame nustatytus reikalavimus.

Jeigu darbdavys ignoravo minėtą dokumentą, tai Profesinė sąjunga turi teisę pateikti atitinkamus dokumentus vykdomosioms institucijoms. Ten jie apsvarstys nustatytą pažeidimą ir paskirs bausmę aplaidžiam vadovui.

Kaip kreiptis į darbo ginčų komisiją?

Jei Darbo kodekso normų pažeidimą nustato darbdavys, įmonėje sudaroma speciali darbo ginčų komisija. Per 10 dienų nuo prašymo pateikimo šiai komisijai jos nariai privalo išnagrinėti skundą. Tada per tris dienas priimamas sprendimas ir įteikiamas abiem konflikto pusėms. Viršininkui ir darbuotojui suteikiama 10 dienų apskųsti sprendimą. Jei niekas nesiskundžia, sprendimas įvykdomas per tris dienas.

Neįvykdžius sprendimo, darbuotojui išduodamas vykdomasis raštas, kurį reikia nunešti antstoliui, kad šis priverstų darbdavį laikytis šio dokumento.

Kokiais atvejais reikėtų kreiptis į teismą?

Jie kreipiasi į teismą, jei darbuotojas ar darbdavys nesutinka su komisijos priimtu sprendimu. Darbo ginčai gali būti nagrinėjami teisme be papildomo individualių ginčų komisijos sudarymo. Taip bus, jei viena iš ginčo šalių parašytų atitinkamą prašymą, o tai numatyta 2008 m. 391 Darbo kodeksas.

Po palikėjo mirties tam tikra teisė paveldėti turtą susidaro tiems asmenims, kurie yra nurodyti testamente ir yra normalios būklės dieną...

Į iki galo Norėdami suprasti visus dovanojimo sutarties pripažinimo negaliojančia aspektus, pirmiausia turite suprasti visus šio dokumento rengimo aspektus. Į...

Įstatymiškai aiškiai atskirta pačios pirkimo–pardavimo sutarties registravimo, taip pat sandorio registravimo sąvoka. Tai yra, antruoju atveju...

Jei vadovui atlyginimas nėra mokamas, tada tokiu atveju, darbuotojas turi teisę pareikšti pretenziją. Tuo pačiu niekas negali sutrukdyti darbuotojui...

Santykiai tarp darbuotojų ir darbdavių retai būna rožiniai: pirmieji kritikuoja vadovybę už godumą ir nepagrįstus strateginius sprendimus, antrieji yra nepatenkinti darbo rezultatais ir darbuotojų inertiškumu. Tačiau konfliktai dažnai kyla ne dėl paprasčiausio nepasitenkinimo, o dėl rimtų darbdavio padarytų darbuotojo teisių pažeidimų. Darbuotojas klausia: „ Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia mano darbo teisės ?. Atsakymas paprastas – būtinai juos apsaugokite patys arba pasitelkę kompetentingą teisininką ir dalyvaujant priežiūros institucijoms.

Sudėtingumas darbo ginčai slypi tame, kad darbuotojai dažnai nenori pabloginti santykių su savo viršininkais, bijodami visiškai prarasti darbą, todėl atsistatydina darbdavio padarytas darbo teisių pažeidimas ir apsiriboja savo kolegų ir šeimos narių savivalės aptarimu. To ir tikisi darbdavys, vis labiau pasitikėdamas savo nebaudžiamumu. Be to, dažnai visi pažeidimą patvirtinantys dokumentai yra saugomi pas darbdavį, o darbuotojui jų gauti beveik neįmanoma arba jie tinkamai įforminami „kaip priklauso“, o pažeidimo įrodymų praktiškai nėra. Tačiau naudodamiesi mūsų teisine pagalba arba šiame straipsnyje pateiktais patarimais galite veiksmingai atsispirti darbdavys pažeidė jūsų darbo teises.

Ką galite padaryti prieš kreipdamiesi į valstybines institucijas?

1. Didelėse organizacijose, kaip taisyklė, vis dar veikia autoritetingos darbuotojų profesinės sąjungos, kurios stebi, kaip darbdavys laikosi darbo teisių konkrečioje įmonėje, ir gali reaguoti į pažeidimus savo nuostatomis. Be to, kiekviename regione yra pramonės profesinių sąjungų, su kuriomis darbdaviai nenori dalyvauti. Pats skundo faktas gali paskatinti darbdavį nutraukti pažeidimą ir parodyti, kad ketinate ginti savo teises.
2. Kreipkitės į individualių darbo ginčų komisiją organizacijoje (jei tokia komisija buvo sudaryta). Ši parinktis tinka, jei darbdavys pažeidžia darbuotojo darbo teises kai kuriais smulkmenomis, tačiau jums esminės reikšmės. Sunkesniais atvejais, jei darbdavys pažeidžia jūsų darbo teises, geriau nedelsiant kreiptis į prižiūrinčias valdžios institucijas.

Dėl darbo teisių apsaugos kreipiamės į valstybines įstaigas

Atkreipiame dėmesį, kad įstatymai numato gana trumpą laikotarpį, per kurį galite pateikti pareiškimą ar ieškinį teisme, pavyzdžiui, neteisėto atleidimo atveju šis laikotarpis yra tik vienas mėnuo. Todėl, norėdami negaišti laiko, galite kreiptis į valdžios institucijas po vieną arba vienu metu į visas institucijas.

1. Visų pirma, su skundu dėl darbdavių veiksmų galima kreiptis į Darbo inspekciją, kuri yra kiekviename regione ir yra nepriklausoma organizacija. Koks yra skundo pateikimo šiai institucijai pranašumas, galima nurodyti pareiškime dėl pareiškėjo duomenų neatskleidimo patikrinimo metu. Tai yra, jei ketinate toliau dirbti ankstesniame darbe ir nenorite, kad darbdavys žinotų, kas būtent jį skundžia, skunde nurodote savo duomenis ir prašote atlikti patikrinimą, nenurodydami jūsų duomenų kaip pareiškėjas. Tokiu atveju Inspekcijos darbuotojai tikrins ne tik jus, bet ir kitus darbuotojus liečiančią dokumentaciją bei darbo sąlygas. Taigi darbdavys negalės nustatyti, kas tiksliai parašė skundą. Nustačiusi pažeidimus, Inspekcija duos įsakymą darbdaviui juos pašalinti ir stebės, kaip šis nurodymas vykdomas. Vienintelis nepatogumas: Jūsų skundas bus išnagrinėtas per mėnesį, dar mėnuo bus suteiktas darbdaviui, kad jis ištaisytų nustatytus trūkumus, tad greito atsakymo tikėtis nereikėtų. Kitas trūkumas yra tas, kad patikrinimo metu daugiausia tikrinama, ar laikomasi darbo teisės aktų, remiantis dokumentais, taigi, neteisingai apskaičiavus mokėjimus, patikrinimai bus efektyvūs, tačiau esant darbuotojo neišsakytam spaudimui, diskriminacijai ar žodinei prievartai atleisti, atliekami patikrinimai. inspekcija bus bejėgė.
2. Kita populiariausia institucija, į kurią darbuotojai eina ginti savo teisių, yra prokuratūra. Labai veiksminga priemonė darbuotojams, jei darbdavys pažeidžia darbo teises ir yra įsitikinęs savo nebaudžiamumu. Remdamasi Jūsų skundu, pati prokuratūra tikrina dokumentus, jų atitiktį įstatymams ir pačios įmonės vidaus reglamentams, apklausia liudytojus. Nustačiusi pažeidimą, gali pateikti pasiūlymą pašalinti pažeidimus mėnesio laikotarpis, arba darbuotojo prašymu ir gindamas jo interesus gali kreiptis į teismą su ieškiniu dėl pažeistų darbo teisių atkūrimo. Taigi darbuotojas, kreipęsis į prokuratūrą, gauna arba greitą pažeistų teisių atkūrimą, arba autoritetingą gynėją ir nemokamą teisinį atstovavimą teisme.
3. Paprastai darbuotojai kreipiasi į teismą, jei visos ankstesnės institucijos buvo bejėgės atkurti pažeistas teises arba jei atkūrimas įmanomas tik teismine tvarka (pavyzdžiui, išieškojus sumas, grąžinant į darbą, keičiant įrašą darbo knygelėje). Atkreipiame dėmesį, kad siekiant apsaugoti darbo teises, terminai kreiptis į teismą yra gana trumpi, todėl į teismą geriau kreiptis kartu su kitomis institucijomis, o ne gavus atsakymus iš Darbo inspekcijos ir prokuratūros. Ieškinio pareiškimas surašytas pagal Bendrosios taisyklės, prie prašymo pridėti visus dokumentus, patvirtinančius darbo šioje organizacijoje faktą, taip pat pažeidimų faktą (jei yra įrodymų). Jei įrodymų nėra, ieškinyje prašykite pagalbos išgauti įrodymus, o teismas paprašys organizacijos dokumentų, o ji savo ruožtu šiuos dokumentus tikrai pateiks. Prašydami susigrąžinti kokias nors sumas ar atlikti perskaičiavimą, turėsite pridėti detalų rašytinį sumų paskaičiavimą.

Atkreipkite dėmesį: turite aiškiai suformuluoti savo reikalavimus. Taip pat būkite pasirengę tam, kad patyręs teisininkas veiks prieš jus iš jūsų darbdavio, todėl prasminga kreiptis į teisinę pagalbą. Su mūsų specialistų pagalba gausite kompetentinga gynyba savo darbo teises tiek bendraujant su darbdaviu, kompetentingomis institucijomis, tiek teismo posėdžiuose bei sprendimo vykdymo stadijoje.

Darbo teisės aktai darbuotojams suteikė ne tik pareigas, bet ir teises. Šių teisių laikymasis labai priklauso nuo darbdavio elgesio. Jei darbdavys pažeidžia darbo teisės aktus, darbuotojas turi kreiptis į kompetentingas institucijas, kad būtų atkurtos jo teisės.

Kas yra pažeidimas

Darbuotojo teisių pažeidimu gali būti laikomi šie dalykai:

Atsakomybė

Už darbo teisės pažeidimą skiriamos kelios atsakomybės rūšys: drausminė, administracinė, civilinė ir baudžiamoji.

• darbdavio piktnaudžiavimas tarnybine padėtimi, pavyzdžiui, verčiant darbuotoją dirbti nebūdingą jo pareigoms darbą, viršvalandžius;
• materialinė darbuotojo diskriminacija (nepagrįstas baudų skyrimas, darbas už bandomasis laikotarpis nemokant ir pan.);
• atleidimas iš darbo be priežasties;
• nesavalaikis darbo apmokėjimas (sužinoti apie darbuotojo teises vėluojant mokėti darbo užmokestį);
• socialinių garantijų nesuteikimas (atostogų atsisakymas, nedarbingumo atostogos ir kt.).

Šis sąrašas nėra baigtinis, darbdaviai gali padaryti ir kitų darbo teisės aktų pažeidimų darbuotojo atžvilgiu.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei pažeidžiamos jo darbo teisės?

Iš pradžių turėtumėte pabandyti išspręsti problemą tiesiogiai su darbdaviu. Norėdami tai padaryti, darbuotojas gali pareikšti savo reikalavimus arba perduoti informaciją apie jo darbo teisių pažeidimą organizacijos, kurioje jis dirba, vadovui. Tai galima padaryti rašant kreipimąsi ar atmintinę, skirtą darbdaviui, arba kreipiantis pagalbos į profesinių sąjungų organizaciją.

Skunde darbdaviui turi būti nurodyta:

• Visas adresato vardas, pavardė ir pareigos;
• informacija apie siuntėją, įskaitant kontaktinę informaciją;
• situacijos, kurioje, darbuotojo teigimu, buvo pažeistos jo darbo teisės, aprašymas;
• prašymas pašalinti pažeidimus;
• data ir parašas.

Darbo įstatymų pažeidimas: kur kreiptis

Jei problemos nepavyksta išspręsti aukščiau nurodytu būdu, darbuotojas gali kreiptis apsaugos į šias institucijas.

Kreiptis į darbo inspekciją

Piliečiai turi keletą būdų, kaip pateikti apeliaciją darbo inspekcijai:

1. asmeninis pateikimas į darbo inspekcijos registratūrą;
2. skundo siuntimas paštu;
3. pildant specialų elektronine forma oficialioje skyriaus svetainėje.

1. Darbo inspekcija. Inspekcijos darbuotojai turi teisę atvykti į organizaciją patikrinti darbuotojo skunde išdėstytų argumentų. Darbo inspekcijos kompetencija visų pirma apima darbo apsaugos taisyklių laikymosi, personalo apskaitos tvarkymo ir kitus ginčytinus darbuotojo ir darbdavio klausimus, išskyrus darbo užmokesčio mokėjimą.
2. prokuratūra. Prokurorai, lyginant su darbo inspekcija, turi daug platesnius įgaliojimus ir gali pradėti ne tik administracines, bet ir baudžiamąsias bylas prieš darbo įstatymus pažeidžiantį darbdavį. Darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti, kur kreiptis pažeidus darbo įstatymus, tačiau prokuratūra savo nuožiūra gali perduoti jo skundą nagrinėti darbo inspekcijai.
3. Policija. Kreiptis į policiją leidžiama, jei darbdavio veiksmuose yra nusikaltimo požymių, pavyzdžiui, jis apgaule užvaldė darbo užmokesčio darbuotojai ir kt.
4. Teismas. Prieš kreipiantis į kitas institucijas, ieškinys gali būti paduotas teisme. Be to, pasitaiko situacijų, kurių sprendimas yra išimtinė teismo kompetencija, pavyzdžiui, grąžinimas į darbą. Darbuotojai, kurie kreipiasi dėl pažeistų darbo teisių atkūrimo, paprastai yra atleidžiami nuo valstybės rinkliavos mokėjimo.

Sužinokite, kur kreiptis pažeidus darbo įstatymus iš šio vaizdo įrašo

Skundas dėl darbdavio padaryto darbo įstatymų pažeidimo

Įstatyme nėra griežtos formos tokio pobūdžio skundo surašymui, tačiau jame turi būti nurodyta tam tikra informacija:

• Institucijos, kuriai siunčiamas skundas, pavadinimas;
• Informacija apie skundo autorių: vardas, pavardė, adresas, kontaktinis telefono numeris;
• Visas darbdavio organizacijos, kurioje buvo padaryti pažeidimai, pavadinimas;
• Organizacijos adresas, pilnas vadovo vardas ir pavardė ir, jei įmanoma, TIN;
• Apeliacijos esmė: Išsamus aprašymas pažeidimai, nurodantys pareiškėjo žodžius patvirtinančius įrodymus;
• Peržiūrėkite informaciją prieštaringas klausimas organizacijos viduje;
• Jeigu skundžiamasi teisėsaugos institucijoms, patartina nurodyti požymius, kokio nusižengimo ar nusikaltimo yra darbdavio veiksmuose;
• Apeliacijos parašymo data;
• Parašas.

Prie skundo pridedami darbo įstatymų pažeidimus įrodantys dokumentai.

Pastaba: vienos įmonės darbuotojų grupės paduotas skundas (kolektyvinis skundas) jo nagrinėjimo požiūriu yra veiksmingesnis nei individualus. Kolektyviniai skundai dažnai duoda teigiamų rezultatų.

Atminkite, kad anoniminiai skundai negali būti svarstomi. vyriausybines agentūras. Jei darbuotojas nenori, kad jo pavardė būtų rodoma tikrinant, ar darbdavys nepažeidė darbo įstatymų, šį prašymą jis gali nurodyti savo skunde. Darbo inspekcijai tikrinant dažniausiai pavyksta išlaikyti darbuotojo anonimiškumą, tačiau jeigu jis pateikiamas policijai, vargu ar pavyks išlaikyti savo kreipimąsi paslaptyje.

Užduokite klausimą ir gaukite nemokamą teisinę konsultaciją

ANT. Matsepuro, teisininkas

Kai darbdavio pažeidimas yra priežastis išeiti iš darbo

Galima situacija, kai darbuotojas ateina į buhalteriją ar žmogiškųjų išteklių skyrių su pareiškimu iš darbo, nurodydamas, kad darbdavys pažeidžia jo darbo teises (pvz., laiku nemoka atlyginimo, neišduoda darbo užmokesčio lapelių, nesuteikti jam lėšų). asmeninė apsauga ir taip toliau.). Tuo pagrindu darbuotojas prašo atleisti iš darbo jo nurodytą dieną nedirbęs 2 savaites. Ką daryti tokioje situacijoje?

Iš tiesų, darbdavio padarytas darbo teisės aktų (kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių normų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygų) pažeidimas suteikia darbuotojui teisę išeiti iš darbo anksčiau laiko. Art. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau reikia atsižvelgti į kai kuriuos niuansus.

Pažeidimas turi būti nustatytas

Vien to, kad darbdavys daro pažeidimus, neužtenka priešlaikiniam atleidimui. Būtina, kad pažeidimą nustatytų kompetentinga institucija, t Rusijos Federacijos darbo kodekso 80, , 382 straipsniai; subp. „b“ 2004 m. kovo 17 d. Aukščiausiojo Teismo plenarinės nutarties Nr. 2 22 p.:

• <или>vykdomoji institucija, prižiūrinti ir kontroliuojanti, kaip laikomasi darbo įstatymų (pavyzdžiui, Federalinė darbo inspekcija, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Rusijos Federacijos darbo kodekso 354, 366-369 straipsniai;
• <или>darbo ginčų komisija;
• <или>teismas;
• <или>profsąjunga.

ĮSPĖJAME DARBUOTOJĄ

Jei darbdavys nepadarė pažeidimų, ir tuo pačiu darbuotojas išėjo nedirbęs, tai yra yra visas pagrindas jį atleisti už pravaikštas subp. „c“, „d“ Aukščiausiojo Teismo 2004 m. kovo 17 d. plenumo nutarimo Nr. 2 39 punktas..

Tai yra būtina, kad, pavyzdžiui, darbo inspekcija priimtų įsakymą darbdaviui pašalinti pažeidimą, o profesinė sąjunga – reikalavimą pašalinti nustatytus pažeidimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 357, 370 straipsniai.

Formaliai bet koks nustatytas darbo pažeidimas gali būti atleidimo iš darbo priežastis. Net jei tai nesusiję su pačiu darbuotoju ir jis dėl šio pažeidimo nenukentėjo.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

„Jei darbdavys padarė darbo teisės aktų (lokalinių norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties) pažeidimą ir šį pažeidimą nustato kompetentingos institucijos (darbo teisės aktų laikymosi valstybinės priežiūros ir kontrolės institucijos, profesinė sąjunga, darbo ginčų komisija). , teismas), tuomet darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo nepasibaigus 2 savaičių įspėjimo apie atleidimą terminui, net jei šis pažeidimas tiesiogiai nepaveikia jo teisių ir laisvių. Pavyzdžiui, jei darbdavio pažeidimas buvo tiesiog išreikštas tuo, kad nebuvo užpildyta reikiama dokumentacija: personalo įsakymai, darbo knygelių judėjimo registravimo knygelė ir įdėklai jose, kvitų ir išlaidų knygelė darbo apskaitos blankams įrašyti ir įdėklai į jį ir pan.

Pasirodo, jei darbdavys yra nuteistas už vieną ar kelis darbo pažeidimus, jis gali per naktį netekti visų savo darbuotojų, jei jie nori išeiti iš darbo.

Atkreipiame dėmesį, kad tuo metu, kai darbuotojas pateikia prašymą atleisti iš darbo, pažeidimas jau turi būti užfiksuotas, turi būti atitinkamas dokumentas.Praktikoje pasitaiko tik pavienių atvejų, kai jau nagrinėjant atleidimo iš darbo ginčą teismas išsiaiškino, ar nebuvo padarytas pažeidimas, ir laikė jį padarytu.

Taigi, vienu atveju teismas atleidimą iš darbo už pravaikštą pripažino neteisėtu, nes bylos nagrinėjimo metu nustatė, kad darbdavys neteisėtai įtraukė darbuotoją į darbą savaitgaliais, tuo pažeisdamas jo teisę į kassavaitinį poilsį. Chabarovsko apygardos teismo 2012-05-16 kasacinė nutartis Nr.33-3361/2012.

Prašyme turi būti nurodyta atleidimo priežastis

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo būtent dėl ​​darbdavio padaryto pažeidimo, jis turi apie tai parašyti pareiškime ir nurodyti pažeidimą. Teismai dažnai tai atkreipia dėmesį Primorsky apygardos teismo 2012 m. gegužės 23 d. nutarimas Nr. 33-4440; Kamčiatkos apygardos teismo 2011-01-13 kasacinė nutartis Nr.33-13/2011..

Naudojimosi teise atleisti iš darbo laikotarpis yra neribotas

Laikotarpis, per kurį darbuotojas, nustačius darbdavio padarytą pažeidimą, turi teisę išeiti iš darbo nedirbdamas, įstatyme nėra apibrėžtas. Todėl darbuotojas tai gali padaryti bet kuriuo metu.

Jis turi būti atleistas jo prašyme nurodytą dieną. Tokiu atveju įsakyme dėl atleidimo ir darbo knygelėje pakanka padaryti tipinį įrašą: „Atleista dėl pagal valią“ Nurodykite priežastį – darbdavio komisiniai darbo pažeidimas- nereikia. Įstatyme tokios pareigos nėra Permės apygardos teismo 2012-05-03 nutartis Nr.33-1826-2012.

Kaip matome, darbuotojas negali iš karto išeiti iš darbo, kai tik darbdavys padaro pažeidimą (nebent prieš tai buvo nustatytas kitas pažeidimas). Juk pirmiausia reikia skųstis atitinkamoms institucijoms ir laukti iš jų reikiamo popieriaus. Be to, piliečių skundų nagrinėjimo terminas, pavyzdžiui, darbo inspekcijoje, yra 30 dienų su galimybe jį pratęsti dar 30 dienų. 2 dalis str. 8, 1 dalis, 2 str. 2006-05-02 įstatymo Nr.59-FZ 12 str. Todėl kartais darbuotojui pasitraukia daug greičiau bendra tvarka, dirbęs 2 savaites.