1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnyje numatytos poilsio laiko rūšys skiriasi priklausomai nuo jo teikimo laiko ir paskirties.

2. Pertraukos per darbo dieną (pamainą) numatytos poilsiui ir pavalgyti (žr. 108 str. komentarą) arba šildymui ir poilsiui (žr. 109 str. komentarą).

3. Kasdienis (tarp pamainų) poilsis – tai laikas nuo darbo pabaigos iki kitos dienos (pamainos) pradžios. Jo trukmė nustatoma pagal vidaus darbo reglamentą arba pamainų grafiką ir priklauso nuo kasdienio darbo trukmės ir pietų pertraukos.

Darbo kodeksas nenustato minimalios kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmės. Pagal nusistovėjusią praktiką darbo grafikas organizacijoje paprastai nustatomas taip, kad minimali kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmė kartu su pietų pertrauka būtų ne trumpesnė kaip dvigubai ilgesnė darbo trukmė. dieną (pamainą) prieš likusį.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų kai kuriose pramonės šakose minimali kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmė reglamentuojama specialiuose norminiuose teisės aktuose, nustatančiuose darbo laiko ir poilsio laiko specifiką.

Taigi, vadovaujantis Žuvininkystės komplekso tam tikrų kategorijų darbuotojų, kuriems nustatytas specialus darbo pobūdis, darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų nuostatų 16 punktu patvirtintas. 2003 m. rugpjūčio 8 d. Rusijos valstybinio žuvininkystės komiteto įsakymu N 271 plaukiojančiai įgulai suteikiamas kasdienis poilsis 12, 16, 17 arba 18 valandų per dieną, priklausomai nuo nustatytos pamainos (laikrodžio) trukmės.

Konkreti kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmė yra numatyta atitinkamuose norminiuose teisės aktuose darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su judėjimu. Transporto priemonė. Pavyzdžiui, patvirtintų Vidaus vandens transporto laivų plūduriuojančių laivų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatų 18 punktu. 2003 m. gegužės 16 d. Rusijos transporto ministerijos įsakymu N 133 (RG. 2003. N 181) šių darbuotojų kasdienis poilsis negali būti trumpesnis nei 12 valandų (taip pat žr. 329 straipsnio komentarą).

Vadovaujantis Civilinės aviacijos skrydžių valdymo srityje dirbančių darbuotojų darbo ir poilsio laiko specifikos nuostatų 12 p. Rusijos Federacija, patvirtintas 2004 m. sausio 30 d. Rusijos transporto ministerijos įsakymu N 10 (BNA RF. 2004. N 11) skrydžių vadovo kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei dvigubai ilgesnė darbo trukmė. darbo diena (pamaina) prieš likusią poilsio dieną. IN Kai kuriais atvejais kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmė gali būti sumažinta iki ankstesnio darbo pamaina atitinkamai padidinus poilsio laiką einamuoju mėnesiniu laikotarpiu.

Patvirtintų Automobilių vairuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų nuostatų 25 punktu. Rusijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu N 15 (BNA RF. 2004. N 45) kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmė kartu su pertraukos laiku pailsėti ir pavalgyti turi būti ne trumpesnė. nei dvigubai ilgesnė nei darbo dienos (pamainos) darbo trukmė prieš poilsį). Skaičiuojant darbo valandas iš viso, kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 12 valandų. Tarpmiestiniams pervežimams, apskaičiuojant sumuojamą darbo valandų apskaitą, kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmė apyvartos taškuose ar tarpiniuose taškuose negali būti trumpesnė už praėjusios pamainos trukmę, o jeigu transporto priemonės ekipažą sudaro du vairuotojai – ne trumpesnė kaip pusę šios pamainos laiko, atitinkamai pailginant poilsio laiką iškart po grįžimo į nuolatinio darbo vietą.

4. Visiems darbuotojams suteikiamas ne trumpesnis kaip 42 valandų savaitinis nepertraukiamas poilsis (savaitgaliais). Konkreti šio tipo poilsio trukmė priklauso nuo darbo savaitės tipo ir darbo režimo organizacijoje (žr. 110, 111 straipsnių komentarą).

5. Nedirbantis atostogos- tai Darbo kodekso nustatytos laisvos nuo darbo dienos, skirtos iškiliems įvykiams ar įsimintinoms tradicinėms datoms (žr. 112 straipsnio komentarą).

6. Atostogos kaip poilsio laiko rūšis – tai tam tikras laisvas nuo darbo dienų skaičius. kalendorinių dienų(be švenčių nedarbo dienos), suteikiamas darbuotojams nuolatiniam poilsiui ir tarnybinės veiklos atstatymui išsaugant jų darbo vietą (pareigas). Skiriamos kasmetinės mokamos atostogos (žr. 114 straipsnio komentarą) ir nemokamos atostogos darbo užmokesčio(žr. 128 straipsnio komentarą).

17 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS

106 straipsnis. Poilsio laiko samprata

Poilsio laikas – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.

107 straipsnis. Poilsio laiko rūšys

Poilsio laiko tipai yra šie:

pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;

kasdienis (tarp pamainų) poilsis;

savaitgaliais (kassavaitinio nepertraukiamo poilsio);

nedarbo atostogos;

18 skyrius. DARBO PERTRAUKOS. SAVAITGALIAI IR NE DARBO ATOSTOGOS

108 straipsnis. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti

Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti. darbo laikas neįsijungia.

Pertraukos suteikimo laikas ir konkreti trukmė nustatoma organizacijos vidaus darbo reglamente arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbuose, kuriuose dėl gamybos (darbo) sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimo vietas nustato organizacijos vidaus darbo taisyklės.

109 straipsnis. Specialios pertraukos šildymui ir poilsiui

Atliekant tam tikras darbo rūšis numatoma, kad darbuotojams darbo valandomis bus suteikiamos specialios pertraukos, kurias nustato gamybos ir darbo technologija bei organizavimas. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato organizacijos vidaus darbo reglamentas.

Darbuotojai, dirbantys šaltuoju metų laiku po atviru dangumi arba uždarose, nešildomose patalpose, taip pat krautuvai, atliekantys pakrovimo ir iškrovimo darbus, ir kiti darbuotojai būtini atvejai suteikiamos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaičiuotos į darbo laiką. Darbdavys įpareigotas suteikti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.

110 straipsnis. Savaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė

Kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos.

111 straipsnis. Savaitgaliai

Visiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis). Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos dvi laisvos dienos per savaitę, o šešių dienų darbo savaitės atveju – viena poilsio diena.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena penkių dienų darbo savaitėje nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente. Abi laisvos dienos dažniausiai suteikiamos iš eilės.

Organizacijose, kuriose darbo sustabdymas savaitgaliais neįmanomas dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų, poilsio dienos suteikiamos š. skirtingos dienos savaites paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą.

112 straipsnis. Nedarbo atostogos

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiami darbai, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat neatidėliotinų remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbų.

Tam, kad racionalus naudojimas Darbuotojams savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę perkelti poilsio dienas į kitas dienas.

Išskirtiniai darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais atvejai

ir nedarbo atostogos

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami gavus raštišką sutikimą šiais atvejais:

užkirsti kelią pramoninei avarijai, katastrofai, likviduoti gamybinės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinius;

išvengti nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo;

atlikti anksčiau nenumatytus darbus, kurių skubus vykdymas priklauso nuo ateities normalus veikimas visa organizacija arba atskiri jos padaliniai.

Leidžiama pritraukti dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis kinematografijos organizacijų kūrybinius darbuotojus, televizijos ir vaizdo grupes, teatrus, teatro ir koncertines organizacijas, cirkus, žiniasklaidą, profesionalius sportininkus pagal šių darbuotojų kategorijų sąrašus organizacijose. finansuojamas iš biudžeto Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, o kitose organizacijose - kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę.

Įtraukti neįgaliuosius ir moteris su vaikais iki trejų metų į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama tik tuo atveju, jei tokio darbo jiems nedraudžia įstatymai. medicininės indikacijos. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti raštu informuotos apie teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami darbdavio raštišku įsakymu.

19 skyrius. ATOSTOGOS

114 straipsnis. Kasmetinės mokamos atostogos

Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį.

115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė

Kasmetinės mokamos bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas.

Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, trunkančios ilgiau kaip 28 kalendorines dienas (pailgintos pagrindinės atostogos), darbuotojams suteikiamos šio Kodekso ir kt. federaliniai įstatymai.

116 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems su pavojingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbas, darbuotojai, turintys specialų darbo pobūdį, darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, taip pat kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Organizacijos, atsižvelgdamos į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti papildomas atostogas darbuotojams, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip. Šių atostogų suteikimo tvarka ir sąlygos nustatomos kolektyvinėse sutartyse arba vietos teisės aktuose.

117 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis: kasybos požeminėje ir atviroje kasykloje atvirose kasyklose ir karjeruose, radioaktyviosios taršos zonose ir kitus darbus, susijusius su nepataisomai neigiamais padariniais. poveikis žmonių sveikatai žalingi fiziniai, cheminiai, biologiniai ir kiti veiksniai.

Ūkio šakų, darbų, profesijų ir pareigų, kuriose darbas suteikia teisę į papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, sąrašus, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų teikimo sąlygas patvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės komisijos nuomonę dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo.

118 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos dėl ypatingo darbo pobūdžio

Darbuotojų, kuriems dėl ypatingo darbo pobūdžio nustatomos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kategorijų sąrašą, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

119 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas

Darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente ir kurios negali būti trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos. Tuo atveju, kai tokios atostogos nesuteikiamos, viršvalandiniai darbai, viršijantys įprastą darbo laiką, darbuotojo raštišku sutikimu, kompensuojami kaip viršvalandinis darbas.

Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, o organizacijose, finansuojamose iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto - nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto institucijos, o organizacijose, finansuojamose iš vietos biudžeto - vietos valdžios institucijos.

120 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimas

Kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų darbuotojų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į atostogų laikotarpį, neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių ir neapmokamos.

Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, papildomos apmokamos atostogos sumuojamos su kasmetinėmis pagrindinėmis apmokamomis atostogomis.

121 straipsnis. Darbo stažo, suteikiančio teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, apskaičiavimas

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įeina:

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal federalinius įstatymus išlaikė savo darbo vietą (pareigas), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką;

priverstinės pravaikštos laikas dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą;

kitais kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ar organizacijos vietiniuose nuostatuose numatytais laikotarpiais.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, neįeina:

darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbių priežasčių laikas, įskaitant dėl jo nušalinimo nuo darbo šio Kodekso 76 straipsnyje numatytais atvejais;

nėštumo ir gimdymo atostogų laikas, kol vaikas sulauks nustatytas įstatymais amžius;

darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas ilgesnis kaip septynios kalendorinės dienos.

Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis.

122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka

Kasmet darbuotojui turi būti suteikiamos mokamos atostogos. Teisė naudotis atostogomis pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje. Šalių susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems mėnesiams.

Nepertraukiamo darbo šešiems mėnesiams nepasibaigus, darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;

kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, vadovaujantis toje organizacijoje nustatyta kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka.

123 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo eiliškumas

Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios.

Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios.

Tam tikrų kategorijų darbuotojams federalinių įstatymų numatytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu jiems patogiu laiku. Vyro pageidavimu jam suteikiamos kasmetinės atostogos, kol žmona yra motinystės atostogose, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje laiką.

124 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas arba atidėjimas

Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos šiais atvejais:

laikinas darbuotojo neįgalumas;

darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jeigu įstatymai tam numato atleidimą nuo darbo;

kitais įstatymų ir organizacijos vietinių teisės aktų numatytais atvejais.

Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojo ir darbdavio susitarimu nukeliamos į kitą laikotarpį, jeigu per šias atostogas darbuotojui laiku nebuvo sumokėtas atlyginimas arba darbuotojas apie atostogų pradžios laiką buvo įspėtas vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios.

Išimtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą, darbuotojui sutikus leidžiama atostogas perkelti į kitus darbo metus. Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų, taip pat nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

125 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų padalijimas į dalis. Atsiliepimas iš atostogų

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Be to, bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Šiuo atžvilgiu nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.

Darbuotojai iki aštuoniolikos metų, nėščios moterys ir darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, negali būti atšaukti iš atostogų.

126 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Dalis atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Draudžiama atostogas pakeisti pinigine kompensacija nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

127 straipsnis. Teisės į atostogas atleidžiant darbuotoją įgyvendinimas

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.

Darbuotojui raštišku prašymu jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės).

Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena.

Atleidus iš darbo dėl termino pabaigos darbo sutartis Atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti suteikiamos net tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena.

Suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, šis darbuotojas turi teisę atšaukti savo atsistatydinimo raštą iki atostogų pradžios, nebent į jo vietą perkėlimo būdu kviečiamas kitas darbuotojas. .

128 straipsnis. Atostogos be užmokesčio

Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti neatlygintinas atostogas:

Didžiojo dalyviai Tėvynės karas- iki 35 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

karinio personalo tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant tarnybą karinė tarnyba, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus;

darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;

kitais šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Poilsio laikas pagal Darbo kodeksą (niuansai)

Poilsio laikas pagal Darbo kodeksą kartu su darbo valandomis yra vienas iš Pagrindiniai klausimaiįmonės ir jos darbuotojų santykiuose. Poilsio laiko samprata, reglamentavimo bazė, kai kurių iš jų rūšys ir specifika bus aptarta mūsų straipsnyje.

Poilsio laiko samprata ir kas priklauso jo rūšims

Kalbėdamas apie „poilsio laiko“ sąvoką, įstatymų leidėjas ją apibrėžia kaip laikotarpius, per kuriuos darbuotojas neprivalo atlikti savo darbo funkcijų ir kuriais jis turi teisę laisvai disponuoti.

Atitinkamai, normiškai nustatoma tik poilsio laiko trukmė ir suteikimo tvarka, bet ne tai, kaip žmogus turi jį praleisti.

Be faktinio poilsio, kad būtų atkurtos išeikvotos jėgos, ši sąvoka taip pat apima konkrečius atvejus, kai reikia paleisti iš darbo (ypač nėštumas, mirtis). artimas giminaitis, liga).

Poilsio laiko rūšys nurodytos str. 107 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Pertraukos darbo dienos ar pamainos metu. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnyje kalbama apie pietų pertrauką, kuri nėra apskaitoma kaip darbo laikas, o jos trukmė yra ribota - nuo 30 minučių iki 2 valandų. Darbdaviai gali laisvai pasirinkti laikotarpį pagal nurodytą sistemą, taip pat konkretų aprūpinimo laiką.
Darbdavio pageidavimu tokia pertrauka gali būti padalinta į kelias dalis, pavyzdžiui, 2 kartus po 30 minučių, kas yra nustatyta vietiniame organizacijos akte.
Pastaba! Į šią kategoriją, be pietų pertraukų, įeina specialios pertraukos dėl specialios sąlygos darbas, pavyzdžiui, šildymas.
Kasdienis poilsis. Nereglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Savaitinis poilsis (savaitgaliais). Negali būti trumpesnis nei 42 valandos iš eilės.
Šventės. Išvardinta str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Atostogos. Kiekvienas darbuotojas turi teisę eiti kasmetinių atostogų (pagal Pagrindinė taisyklė- 28 dienas). Per šį laikotarpį asmuo išlaiko savo pareigas ir vidutinį uždarbį.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų poilsio laikas

Nustatomos specialios darbo proceso ir poilsio laiko organizavimo taisyklės darbo teisės aktaišių kategorijų darbuotojams:

asmenys, kuriems reikalinga papildoma parama dėl socialinių silpna padėtis(pavyzdžiui, nėščios moterys, neįgalieji, nepilnamečiai);
tam tikrų specialybių dalykų, kuriems reikalingas specialus darbo pobūdis (pavyzdžiui, vairuotojai, mokytojai).

Reguliavimo pavyzdžiai 1-uoju atveju yra Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, įpareigojančios kategoriškas draudimas atšaukti iš atostogų nėščias moteris ir nepilnamečius darbuotojus, taip pat pakeisti jų atostogas pinigine kompensacija.

Taip pat šie asmenys turi teisę pasinaudoti atostogomis nepraėjus šešiems mėnesiams nuo jų įsidarbinimo įmonėje dienos.

Neįgalieji, taip pat moterys, turinčios vaikų iki 3 metų, gali būti įdarbinami dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais tik tuomet, jei laikosi specialios sąlygos nurodyta str. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kalbant apie asmenis, turinčius specialų darbo pobūdį, pagal Vyriausybės 2002 m. gruodžio 10 d. nutarimą Nr. 877 jų darbo ir poilsio laiką reguliuoja federalinės vykdomosios institucijos, suderinusios su Socialinės plėtros ministerija ir Socialinės plėtros ministerija. Rusijos Federacijos sveikata.

Kalbant apie asmenis, dirbančius švietimo įstaigų, atitinkama nuostata patvirtinta Švietimo ir mokslo ministerijos 2006 m. kovo 27 d. įsakymu Nr. 69, kuriame kalbama apie būtinybę racionaliai organizuoti jų darbo procesą. Mokytojai turi pailgintas kasmetines atostogas, kurių konkreti trukmė priklauso nuo pareigų ir organizacijos, kaip aptarta skyriuje. 52 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kasmetinės atostogos: naujo darbuotojo įdarbinimo subtilybės

Įstatymas įpareigoja bet kurį darbdavį ne vėliau kaip iki praėjusių metų gruodžio 17 d. patvirtinti darbuotojų suteikimo mokamų atostogų prioritetų ir laiko grafiką.

Ką daryti, jei naujas darbuotojas pradėjo eiti pareigas po atostogų grafiko patvirtinimo?

Paprastai tiriamasis gauna galimybę išeiti apmokamų atostogų po šešių mėnesių darbo. Įregistruoti atostogas naujam darbuotojui tokiais atvejais nėra reglamentuojančių reikalavimų.

Praktikoje naudojami šie metodai:

Esamas grafikas nekeičiamas, o atostogų suteikimo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas, kuriame jis išreiškia pageidavimus dėl poilsio trukmės ir pradžios datos.

Svarbu! Ši parinktis yra patogi ir štai kodėl. Jei darbuotojas pareigas užims metų viduryje, yra tikimybė, kad šiais metais jis nenorės pasinaudoti atostogomis. Tai reiškia, kad poilsio laikotarpis gali būti nukeltas į kitus metus ir į jį bus atsižvelgta naujajame grafike.

Atitinkami tvarkaraščio pakeitimai. Įstatymas nenustato pakeitimų atspindėjimo tvarkos. Dažniausiai sudaromas atostogų grafiko priedas, kuriame pateikiama informacija apie naujo darbuotojo atostogas. Pakeitimai gali būti atliekami tiek asmenį priimant į organizaciją, tiek įgyjant teisę naudotis poilsio laiku.

Pastaba! Po 6 mėnesių darbo pareigų atlikimo darbuotojas turi teisę išnaudoti visas atostogas, tai yra visas 28 dienas, nebent nuspręsta praleisti tik dalį atostogų laiko.

Kiti kasmetinių atostogų registravimo ypatumai

Minimalus metinis poilsio laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nustato 28 dienas. Leidžiama jį padalyti į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Pastaba! Oficialios šventės, kurie nukrito per atostogas, į jo trukmę neįskaičiuojami.

Paprastai įstatymai nereikalauja darbuotojo rašyti atostogų prašymo. Nepriklausomai nuo prašymo, poilsio laikas paskirstomas pagal grafiką.

Jei darbuotojas rašo prašymą pakeisti į grafiką įtrauktus atostogų laikotarpius arba grafike nėra naujo darbuotojo poilsio laikotarpio (žr. aukščiau), svarbu atidžiai apsvarstyti jame esančią formuluotę:

jei prašyme nurodyta tik atostogų pradžios data ir jų trukmė (nuo kovo 1 d. iki 14 dienų), atostogų laikas bus perkeltas į šį laikotarpį patenkančių atostogų skaičiumi;
jei nurodytos konkrečios datos (nuo vasario 20 iki 25 d.), skaičiuojama panaudotų atostogų trukmė atėmus į ją įskaičiuotas atostogas.

Jei darbuotojas nenori išnaudoti atostogų laiko, leidžiamas tik vienkartinis perkėlimas į kitus metus.

Svarbu! Nepanaudotų atostogų dienų pakeisti pinigine kompensacija negalima, jei atostogos neviršija 28 dienų. Jei jis nebuvo naudojamas dabartinėje ir kitais metais, vienintelė galimybė gauti kompensaciją už ją bus atleidžiant.

Jei asmuo dirba ne visą darbo dieną keliose organizacijose, apmokamos atostogos metams suteikiamos tik vienu metu, kad būtų užtikrintas visiškas darbuotojo poilsis.

Atostogos be užmokesčio: niuansai

Jei darbuotojas turi svarbių priežasčių, pavyzdžiui, dėl šeimyninių priežasčių, jis turi teisę kreiptis į darbdavį dėl nemokamo poilsio laiko.

Svarbu! 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje paprastai kalbama apie darbdavio teisę atleisti darbuotoją tokioms atostogoms. Tai yra, jis gali atsisakyti, jei nemano, kad aplinkybės yra pagrįstos. Tačiau darbdavio iniciatyva darbuotojas negali būti išsiųstas į tokias atostogas.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 17 d. plenumo nutarimo Nr. 2 39 punkte pažymėjo, kad neleistinos atostogos, įskaitant darbdaviui atsisakius jas suteikti, yra pagrindas atleisti iš darbo dėl pravaikštų.

Nepaisant to, nepagrįstas atsisakymas, jei yra rimtų priežasčių, gali sukelti teisminį procesą ir netgi pripažinti, kad darbuotojas teisus.

Visų pirma, Nižnij Novgorodo apygardos teismo 2008 m. kovo 11 d. nutartyje Nr. 33-1243/2008 buvo nurodytas neteisėtas ieškovo atleidimo iš darbo dėl svarbių neatvykimo į darbo vietą priežasčių pobūdis, taip pat darbdavio darbo neteisėtumas. atsisakymo tenkinti iš anksto pateiktą prašymą dėl atostogų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas išvardija darbuotojų kategorijas, kuriems darbdavys privalo suteikti nemokamų atostogų, ir maksimalią tokių atostogų trukmę (pavyzdžiui, neįgaliesiems - iki 60 dienų per metus).

Pastaba! Ilgesnės nei 14 dienų nemokamos atostogos neįskaitomos į darbo stažą, nuo kurio priklauso subjekto teisė į kasmetines mokamas atostogas. Atitinkamai perkeliamas mokamų atostogų suteikimo laikotarpis.

Atostogų registravimo ir vėlesnio atleidimo ypatybės

Išskyrus atvejus, kai atleidimo pagrindas yra pravaikšta ar kita kaltė, darbuotojas turi teisę prieš atleidimą pateikti prašymą pasinaudoti turimomis atostogomis. Tada sutartis su subjektu bus nutraukta paskutinę atostogų dieną.

Svarbu! Šios rūšies atostogų suteikimas yra darbdavio teisė, kaip pažymėjo Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2007 m. sausio 25 d. nutarime Nr. 131-О-О. Atsisakymo atveju pastarasis kompensuoja darbuotojui visą nepanaudotą atostogų laiką arba leidžia jam dalį atostogų ir kompensuoja už likusį laikotarpį. Teisė į kompensaciją nepriklauso nuo atleidimo iš darbo pagrindo.

Jei darbuotojas, nepaisant darbdavio sutikimo, išeina į tokias atostogas be leidimo, gali būti atleistas iš darbo dėl pravaikštos.

Pavyzdžiui, Komijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas 2012 m. gruodžio 17 d. nutartimi Nr. 33-5770AP/2012 atsisakė grąžinti darbuotoją į darbą, nes jis išėjo iš vietos, kurioje atliko savo darbo pareigas, nelaukdamas darbdavio sprendimo. atsakydamas į jo prašymą dėl atostogų, o po to grįžo į darbą.neatvyko. Panaši pozicija atsispindėjo ir Maskvos miesto teismo 2016-02-26 nutartyje Nr.33-6821/2016.

Aptariamų atostogų tipas išdėstomas taip:

Jei atostogos prieš atleidimą sutampa su atostogų grafike nurodytu darbuotojo poilsio laiku, reikalingas tik jo prašymas išeiti iš darbo jo paties prašymu. Svarbiausia, kad jis būtų išduotas prieš 2 savaites Paskutinė diena atostogos.
Jei nesutampa, darbuotojas surašo iš karto 2 pareiškimus: apie atleidimą ir neplanuotas atostogas. Juos galima sujungti į 1 dokumentą.

Poilsio laikas – tai ne darbo funkcijų laikotarpiai, kurių rūšis ir trukmę reglamentuoja įstatymų leidėjas. Be to, kai kurioms darbuotojų kategorijoms dėl jų darbo pobūdžio yra numatytos specialios taisyklės. Pasirinktos rūšys Poilsio laikas, ypač įvairios atostogos, suteikiamas atsižvelgiant į įstatymų ir praktikos sukurtus niuansus.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį. Šis laikas reikalingas norint atsigauti, susirasti fizinį ir ramybė. Patys darbdaviai negali savo nuožiūra reguliuoti jo trukmės. Poilsio laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi ne tik savo koncepciją, bet ir tam tikrą laikotarpį, kurio turi laikytis organizacijų vadovai bei individualūs verslininkai.

Darbuotojo ir jo darbdavio santykius reglamentuoja daugelis teisės aktų. Dauguma ypatybių yra išdėstytos Darbo kodekse. Jame pateikiama informacija apie darbo ir poilsio laikotarpius. Šalys kuria savo santykius remdamosi šiuo visuotinai įpareigojančiu dokumentu. Darbo laikas, poilsio laikas Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja visų rūšių darbo santykius.

Poilsio laikas turi aiškų apibrėžimą, įtvirtintą Rusijos Federacijos darbo kodekse. Ši sąvoka yra susijusi su šiomis savybėmis:

yra laikotarpis, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo;
žmogus savarankiškai sprendžia, kaip praleisti atostogas.

Darbdavys negali daryti įtakos pavaldinio sprendimui, kaip tvarkyti savo poilsiui skirtą laiką. Be to, pagal bendrą taisyklę vadovas šiuo laikotarpiu neturi teisės duoti savo darbuotojams jokių įsakymų ar nustatyti įpareigojimų. Vienintelis dalykas, kurį jis daro, yra sudaryti ir derinti atostogų ar kitokio pobūdžio poilsio grafikus.

Kaip darbuotojo teisė

Rusijos Federacijos Konstitucija suteikia kiekvienam šalies piliečiui teisę į atostogas. Ji yra įtvirtinta 37 straipsnyje ir negali būti susvetimėjusi. Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra tam tikras šios teisės paaiškinimas. Būtent šiame akte ir nurodyta, kad poilsio laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir koks jis turėtų būti (IV ir V skyriai).

Pastaba: Poilsiu įstatymas supranta ne tik atostogas, bet ir kitas laisvalaikio praleidimo rūšis.

Bet kurios organizacijos darbuotojas turi neatimamą teisę į šias poilsio rūšis:

pertraukos darbo pamainos metu (tai taip pat apima pertrauką pietums ir kitokį maitinimą);
laikas, skirtas poilsiui tarp dviejų pamainų;
savaitgalis;
atostogos;
atostogos.

Kiekviena iš šių veislių turi savo ypatybes ir trukmę. Jie turėtų būti svarstomi atskirai.

Poilsis tarp pamainų

Tas pats Darbo kodeksas reglamentuoja darbo dienos trukmę. Jo nuostatų privalo laikytis visų organizacijų vadovai, kad nepažeistų įstatymų ir už tai neužtrauktų administracinės atsakomybės. Poilsio laikas tarp pamainų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra aiškiai nustatyta; reikia vadovautis įstatais.

Kartu Darbo kodeksas nustato įprastą savaitinių darbo pamainų trukmę bet kurios profesijos atstovams. Tai negali būti ilgesnė nei 40 valandų.

Jei įmonėje pamaininis darbas vyksta per 5 dienas, tai vienos darbo dienos trukmė turi būti 8 valandos. Priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus, konkrečios įmonės standartas nustatomas: valandas padalijus iš 5 (su trumpa darbo savaite).

Kai kurioms darbų rūšims taikomos atskiros pateikimo taisyklės Rusijos Federacijos darbo kodeksas poilsio laikas tarp pamainų. Tai taikoma, pavyzdžiui, transporto priemonių vairuotojams.

Pertrauka darbo dienos metu

Be poilsio tarp pamainų poilsio laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksąįpareigoja darbdavius dienos metu daryti pertraukas. Yra šios veislės (žr. lentelę).

Maistui ir poilsiui

Specializuotos pertraukos

Toks poilsis turėtų būti suteiktas visiems įmonės darbuotojams.
Pertraukų trukmė nėra aiškiai reglamentuota, tačiau jos gali trukti ne trumpiau nei pusvalandį ir ne ilgiau kaip 2 valandas.
Vadovas gali nustatyti poilsio laiką dviem būdais:

1) savarankiškai, nustatant trukmę vidaus taisyklėse, būtent darbo reglamente;
2) susitarus su pavaldiniu (tokiu atveju pertraukos laikotarpis dažniausiai nurodomas darbo sutartyje).

Jie taip pat vadinami techniniais. Jos taikomos toms darbuotojų kategorijoms, kurios turi tam tikras darbo sąlygas.
Šis poreikis gali būti susijęs ir su gamybos technologija. Pavyzdžiui, gali prireikti pertraukos norint sušilti ar išvalyti darbo vietas.

Savaitgalis

Darbo kodeksas reglamentuoja būtinybę suteikti darbuotojams poilsio dienas. Jų skaičiui įtakos turi darbo savaitės trukmė. Taigi, gali būti du ar vienas savaitgalis. Tuo pačiu sekmadienis yra įprasta poilsio diena.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnyje aiškiai nustatyta nepertraukiamo poilsio savaitgaliais trukmė. Tai turi būti bent 42 valandos.

Šventės

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksas, poilsio laikas numato darbuotojams atostogas. Vadovo reikalavimas dirbti per šį laiką yra teisės pažeidimas ir gali užtraukti administracines nuobaudas.

Nors darbuotojai, esant poreikiui, gali dirbti švenčių dienomis savo nuožiūra. Toks darbuotojo ketinimas turi būti išreikštas raštu, išskyrus atvejus, numatytus 1 str. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atostogos

Atostogos taip pat taikomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl poilsio laiko. Yra keletas jo veislių:

metinis pagrindinis;
papildomas.

Jų metu darbuotojas išlaiko savo atlyginimą ir pareigas. Kiekvieno iš jų trukmė ir mokėjimo apskaičiavimo tvarka nustatomi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrių.

Kasdienis darbas - pagal Darbo kodeksą poilsio laikas pagal šį režimą nėra specialiai reglamentuojamas, darbdaviai vadovaujasi bendromis Rusijos Federacijos darbo kodekso V skyriaus taisyklėmis. Kiek ir kokių pertraukų turėtų būti kasdieniniame darbe, skaitykite šiame straipsnyje.

Kasdienio darbo samprata

Kasdienis darbas – tai darbuotojo darbo pareigų atlikimas per 24 valandas. Dėl tokio režimo Rusijos Federacijos darbo kodekse (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nėra jokių draudimų, tačiau jį nustatant reikia atsižvelgti į tai:

per savaitę darbuotojas turi dirbti ne daugiau kaip 40 valandų – 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis (apie tuos, kurie turi trumpesnę darbo savaitę, skaitykite mūsų straipsnyje „Sutrumpintos darbo valandos (niuansai)“);
Per savaitę darbuotojas privalo nepertraukiamai ilsėtis ne trumpiau kaip 42 valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis).
ne visų kategorijų darbuotojai gali būti įtraukti į pamaininį darbą, trunkantį parą, nes tam tikroms darbuotojų kategorijoms (nepilnamečiams, neįgaliesiems ir kt.) taikomi darbo dienos/savaitės trukmės apribojimai – Darbo kodekso 92, 94 str. Rusijos Federacijos kodas) - žr. bloką - diagramą žemiau;
ne visų kategorijų darbuotojai gali būti įtraukiami į darbą pagal tokį grafiką dėl draudimo įtraukti juos į darbą nakties metu - 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis (daugiau informacijos rasite mūsų straipsnyje „Apmokėjimas už naktinį darbą pagal Darbo kodeksą (niuansai)“).

Kaip sudaryti darbo ir poilsio grafiką per kasdienes pamainas?

Praktikoje dažniausiai pasitaikantys grafikai yra diena po 2 ir diena po 3. Su tokiais grafikais pažeidžiamas 40 valandų savaitės reikalavimas, todėl darbdavys įveda apibendrintą laiko sekimą, numatytą 2 str. 104 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Rizika! Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsniu, jei neįmanoma laikytis dienos ir savaitės darbo laiko limitų, darbdavys skaičiuoja ataskaitinio laikotarpio dirbtas valandas ir kontroliuoja, kad jos neviršytų nustatytos ataskaitinio laikotarpio normos.

Suminio darbo laiko apskaitos įvedimo tvarką reglamentuoja vidaus darbo teisės aktai. Atitinkamai šios taisyklės nustato ir apskaitinį laikotarpį – mėnesį, ketvirtį, šešis mėnesius ar metus. Įstatymu neleidžiama atsižvelgti į daugiau nei metus dirbtų valandų skaičių (pramonės darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis, riba yra 3 mėnesiai - Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio 1 dalis).

Pastaba! Dėl darbo laiko sekimo nedirbtos valandos gali būti įtrauktos į perdirbtas valandas.

Įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal šiai darbuotojų kategorijai nustatytas savaitės darbo valandas.

Pažiūrėkime konkretus pavyzdys Kasdienio darbo grafiko sudarymo taisyklės, pavyzdžiui, 2019 m. balandžio mėn.

schema - po 3 dienų;
ataskaitinis laikotarpis – mėnuo;
darbo dienų skaičius pagal penkių dienų darbo savaitės kalendorių - 22;
2019 m. balandžio mėn. sutrumpintas darbo valandų skaičius per mėnesį yra 1 valanda.

Mėnesio normatyvinio darbo laiko apskaičiavimas atliekamas vadovaujantis Skaičiavimo tvarka..., patvirtinta. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n:

Standartinės valandos = (40 valandų x 5 / 22) - 1 valanda = 175 valandos.

Žemiau pateikiamas mėnesio pamainų grafikas (C – pamaina, B – poilsio diena).

Darbo ir poilsio laikas pagal dienos grafiką

Darbo pradžios ir pabaigos laikas nurodomas vidaus tvarkos taisyklėse, o prireikus – ir darbo sutartyje.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, esant kasdieniam darbo grafikui, poilsio laikas nesiskiria nuo poilsio laiko pagal kitus darbo režimus. Jis nustatomas atsižvelgiant į skyriaus nuostatas. 18 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką (DK 108 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacija). Jei darbuotojas dirba 24 valandas trunkančioje pamainoje, tai per tą laiką, pavyzdžiui, vidaus darbo taisyklės gali numatyti 2 pertraukas po 1 valandą arba 4 pertraukas po 30 minučių. ir kt.;
jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui galimybės išeiti darbo vieta ir poilsio laiką naudokite savo nuožiūra (kas dažniausiai nutinka dirbant kasdien), tuomet valgymo ir poilsio laikas bus įskaičiuotas į darbo valandas.

Pastaba! Vadovaujantis tuo, kas išdėstyta, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti nurodyta pamaina, kurios trukmė yra 22 valandos (pavyzdžiui, jei darbuotojui per pamainą suteikiama 2 valandos pertraukai ir darbuotojas gali išeiti iš darbo vietos) arba 24 valandos (jei darbuotojas buvo neleidžiama išeiti iš darbo vietos). darbo vieta).

Savaitgaliais yra 2 arba 3 dienos (priklausomai nuo režimo) po 24 valandų darbo.

Svarbu! Paprastai priimtini savaitgaliai (šeštadienis, sekmadienis) ar švenčių dienos, kai patenka pamaina, nėra poilsio dienos, nes Darbuotojas dirba pagal savo grafiką ir jo poilsio dienos nustatomos tiksliai pagal šį pamainų grafiką.

Ar dienos grafikas laikomas pamaininiu darbu?

Dienos grafikas gali būti nustatomas ne tik pamaininio darbo metu, bet ir lankstaus grafiko režimu, numatytu str. 102 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kuo jie skiriasi – žiūrėkite žemiau esančią lentelę.

Kriterijai	Pamaininis darbas	Lankscios darbo valandos
Kaip sudaryti tvarkaraštį	Darbdavio sutikimu su profesine sąjunga ir kt.	Šalių susitarimu
Ar galima darbuotoją skirti 2 pamainoms iš eilės?		Galima, darbuotojo sutikimu
Iš ko susideda viršvalandžiai?	Nuo darbo valandų po pamainos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 + viršija ataskaitiniam laikotarpiui nustatytą normą	Valandos, viršijančios ataskaitiniam laikotarpiui nustatytą normą
Ar įvedamas suminė darbo laiko apskaita?	Būtinai	Būtinai
Ar naktinė pamaina sutrumpėja valanda?	Sumažintas	Nesusitraukia
Kaip apmokamos pamainos, kurios patenka į atostogas?		Bent dvigubai didesnis
Kurių nereikėtų dėti nė dienai	Nėščios moterys, nepilnamečiai, neįgalieji su vaikais iki 3 metų ir kt.

Pastaba! Nepriklausomai nuo įmonėje galiojančio režimo tipo, darbuotojas išsaugo savo darbo teisės ir garantijos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas neatvyksta į darbą dėl svarbių priežasčių (nedarbingumo atostogos ir pan.), jis neprivalo dirbti praleistos pamainos. Žinoma, taip pat išsaugomos visos kitos garantijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse (teisė į kasmetines mokamas atostogas, dėl kompensacijų ir išmokų sumažinimo ir kt.)

Atlyginimas už kasdienį darbą

Atlyginimas už lankstų ir pamaininį darbo grafikus turi šias ypatybes:

apmokamos faktiškai dirbtos valandos: atlyginimas arba tarifas;
Naktinis darbas apmokamas padidintu tarifu, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str. (2019 m. didinamas ne mažiau kaip 20% atlyginimo / valandinio tarifo už kiekvieną nakties valandą – žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretą Nr. 554 );
Atostogos, kurioms tenka pamaina, apmokamos dvigubu tarifu (išskyrus atvejus, kai darbuotojui suteikiama poilsio diena už darbą švenčių dieną – tokiu atveju apmokama vienu tarifu). Jei tik dalis pamainos patenka į valstybinę šventę, tada dvigubu tarifu apmokamos tik tą dieną faktiškai dirbtos valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis) – apie darbo dienos subtilybes galite pasiskaityti. skaičiavimas straipsnyje „Kaip apmokėti atostogas pagal pamainų grafiką? ;
už viršvalandinį darbą už pirmąsias 2 valandas mokama 1,5 karto, o už kitas - dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).

Pastaba! Visi įkainiai / priemokos / padidinimai vietiniais aktais gali būti keičiami didesne kryptimi nei nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pamaininis darbas turi tokią specifiką, kad skaičiuojant faktiškai dirbtų valandų kiekį, darbuotojas kaupia viršvalandžius. Šiuo atžvilgiu darbdavys turi atidžiai apsvarstyti šiuos dalykus:

jis atsakingas už tikslų kiekvieno darbuotojo viršvalandžių apskaitą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 dalis, 99 straipsnis);
viršvalandinis darbas neturi viršyti 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 6 dalis);
darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis nelaikomas viršvalandžiais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio 3 dalis).

Norint nustatyti tikslią užmokesčio už viršvalandinį darbą dydį, šio straipsnio skaičiavimus rekomenduojama atlikti ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Taigi poilsio laikas su kasdieniu darbo grafiku – tai pietų pertraukos, kelios kitos dienos po darbo (nustatomas vidaus darbo reglamentu), atostogos. Šeštadienis, sekmadienis ir šventės, kurios patenka į pamainas, nelaikomos poilsio dienomis ar viršvalandžiais. Tokiu atveju už savaitgalius, dirbtus pagal grafiką, ir švenčių dienas apmokama dvigubai (arba vienkartine, jeigu darbuotojui papildomai suteikiama poilsio diena).