Rengiant gyvenimo aprašymą, didelis dėmesys turėtų būti skiriamas jų profesinėms savybėms. Būtent pagal juos darbdavys spręs, ar esate tinkamas įmonei, ar ne. Atitinkamai, profesinės gyvenimo aprašymo savybės turi būti atrinktos ir išvardytos labai kruopščiai, kad pritrauktumėte įdarbintoją, kuris bendraus su jumis pokalbio metu.
Profesinės savybės gyvenimo aprašymui
Profesinės savybės – taip galima apibūdinti visumą asmeninės savybės, taip pat visi įgūdžiai, kuriuos žmogui pavyko įgyti per savo profesinę veiklą. Jie gali padėti jums tobulėti ateityje ir atnešti apčiuopiamos naudos jūsų įmonei.
Kartais pasitaiko savybių, kurias profesionaliomis galima vadinti tik sąlyginai. Pavyzdžiui, vadindamas juos „išvystytu humoro jausmu“, mažai tikėtina, kad pareiškėjas patrauks verbuotojo dėmesį. Nebent žmogus ieško vakarėlio vedėjo darbo – tuomet humoro jausmą vis tiek galima vadinti profesionaliu.
Kaip gauti efektyvų gyvenimo aprašymą su pelningu savo profesinių savybių aprašymu?
Siūlome profesionalią pagalbą ieškantiems darbo, norintiems rimtai žiūrėti į darbo paieškas ir gauti kokybišką rezultatą.
Stiprios profesinės savybės gyvenimo aprašymui
- profesinio tobulėjimo noras;
- gebėjimas įtikinti;
- padidėjęs našumas;
- analitinis mąstymas.
Visa tai leis įdarbintojui orientuotis ir suprasti, kaip užmegzti ryšį su jumis ir kokios jūsų savybės turėtų būti geriau atskleistos pokalbio metu.
Pavyzdžiui, tą patį patirties stoką galima papildyti tokiomis savybėmis kaip orientacija į rezultatą ir greitas besimokantis. Taigi darbdavys, suprasdamas, kad iš naujo darbuotojo nereikia tikėtis momentinių rezultatų, vis tiek įgyja galimybę iš jo sukurti būtent tokį specialistą, kokio reikia. Jei jūsų būsimas darbdavys yra į ateitį žiūrintis, turite daug šansų.
Profesinių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme
Reikia atsiminti, kad išvardijant bet kurią iš profesinių savybių, būtina šį sąrašą derinti su pareigoms keliamais reikalavimais. Pavyzdžiui, tikslumas vargu ar gali būti siejamas su profesinėmis savybėmis ir apibrėžiančiais kandidato, pretenduojančiais į aukščiausiojo vadovo darbo vietą, kriterijus. Bet tai gali būti labai apčiuopiamas pliusas sekretorės postui. Todėl renkantis profesionali kokybė gyvenimo aprašymui apsvarstykite, kaip vienas ar kitas iš jų bus jums aktualus būsimose pareigose.
Štai keletas situacijų, susijusių su tam tikromis profesijomis, kurioms reikia tam tikrų specifinių savybių.
Profesinių savybių pavyzdys vadovo gyvenimo aprašymui
- atsakomybė;
- spektaklis;
- gebėjimas derėtis;
- įmonė;
- gebėjimas greitai priimti sprendimus.
Profesinių savybių pavyzdys buhalterio gyvenimo aprašymui
- spektaklis;
- tikslumas;
- punktualumas;
- organizacija.
Pardavimų vadybininko gyvenimo aprašymo profesinių savybių pavyzdys
- gebėjimas rasti bendrą kalbą su žmonėmis;
- viešojo kalbėjimo įgūdžiai;
- gebėjimas greitai orientuotis situacijoje;
- kūrybiškumas.
Kaip matote, skiriasi profesinės savybės. Viskas priklauso nuo to, į kokią poziciją ketinate pretenduoti. Tačiau nepamirškite, kad savybių sąrašas neturėtų būti per ilgas. Jei jame yra apie 10 balų (ar net daugiau), tada didelė tikimybė, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus nustumtas į šalį: juk verbuotojas apims jausmą, kad jūs tik giriate save. Parodykite nuosaikumą – ir įdarbintojas įvertins jūsų profesines savybes gyvenimo aprašyme.
Disciplina, tikslumas, savalaikis užduočių atlikimas;
Pasirengimas papildomam darbui;
Gebėjimas įveikti sunkumus;
Iniciatyva;
Gebėjimas priimti sprendimus;
Racionaliai naudokite savo laiką;
Požiūris į mokymąsi ir savarankišką mokymąsi;
komunikabilumas, visuomeniškumas;
Profesinio ir karjeros augimo potencialą;
Organizaciniai gebėjimai.
;3 Profesionalumas (asmens gebėjimas ir polinkis efektyviai atlikti tam tikrą veiklą):
Intelekto išsivystymo lygis;
Gebėjimas analizuoti ir apibendrinti;
Logika, mąstymo aiškumas;
Noras ieškoti;
Teorinių ir specialių žinių, įgūdžių ir gebėjimų turėjimas.
4 moralinės savybės:
darbštumas;
vientisumas;
Sąžiningumas;
Atsakingumas, sąžiningumas;
Privalomas;
Savikritika;
Motyvai dirbti.
5 potencialas ( apibūdina galimybę vykdyti tam tikros rūšies veiklą ), sugebėjimai ir asmeninės savybės, būtini tarnybinėms pareigoms atlikti :
Savarankiškumas, ryžtas;
Savikontrolė, savikontrolė;
Reakcijos greitis;
Emocinis ir neuropsichinis stabilumas.
Vadovams papildomi vertinimo veiksniai yra gebėjimas:
Planuoti veiklą;
Organizuoti pavaldinių darbą;
Valdymas kritinėse situacijose;
Darbas su dokumentais (kurti, derinti sprendimų projektus, stebėti jų įgyvendinimą);
Deleguoti įgaliojimus (pavaldiniams teikti aiškius nurodymus, racionaliai paskirstyti pareigas, nustatyti ir kontroliuoti terminus, teikti reikiamą pagalbą);
Ugdykite pavaldinius (padeda prisitaikyti, įsisavinti naujas darbas organizuoti mokymus ir kvalifikacijos kėlimą);
Bendrauti su kitais padaliniais (koordinuoti veiklą, derėtis, kurti gerus santykius);
Laikytis moralės principų;
Imkitės naujovių (ieškokite naujų problemų sprendimo būdų, būkite kūrybingi darbe, nugalėkite pasipriešinimą).
Personalo atestacinis vertinimas – veikla, kurioje vertinamas pats darbuotojas, jo darbas ir veiklos rezultatas. Personalo atestacinis vertinimas yra daugelio valdymo veiksmų pagrindas: vidinis perkėlimas, atleidimai, įtraukimas į rezervą aukštesnėms pareigoms, materialinis ir moralinis skatinimas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas, organizacijos tobulinimas, vadovo darbo technikos ir metodų tobulinimas. Pasirengimas sertifikavimui apima šias veiklas:
Reikalingų dokumentų surašymas atestuojantiems;
Sertifikavimo grafikų rengimas;
Atestacijos komisijų sudėties nustatymas;
Aiškinamojo darbo dėl atestavimo tikslų ir tvarkos organizavimas.
Konkrečias datas, atestavimo tvarkaraštį ir sertifikavimo komisijų sudėtį tvirtina organizacijos vadovas ir supažindina atestuoti darbuotojai. Į kitą atestaciją neįtraukiami asmenys, organizacijose dirbę mažiau nei metus, jauni specialistai, nėščios moterys ir moterys su vaikais iki m.
Klausimai diskusijoms
1 Apibūdinkite personalo vertinimo metodus.
2 Pagal kokius kriterijus vertinamas pareiškėjo darbas?
3 Apibūdinkite asmenines personalo vertinimo priemones.
4 Kokia yra personalo ekspertinio vertinimo esmė?
5 Kokius pagrindinius uždavinius reikia spręsti vertinant darbo veiklos efektyvumą?
6 Kokie rodikliai apibūdina darbuotojų veiklą, susijusią su kvalifikacijos kėlimu?
7 Kaip personalo vertinimas gali paveikti gamybos efektyvumą?
8 Kokia yra skirtingų darbuotojų kategorijų vertinimo reikšmė?
Personalo tobulinimas
Mokslo ir technologijų pažanga, apėmusi visas socialinės gamybos sferas, nuolat reikalauja profesionalumo didinimo ir sistemingo darbo turinio bei technologijos kaitos. Keičiant socialinės raidos tikslus ir būdus jiems pasiekti, funkcionuojant rinkos sąlygomis diktuoja personalo perkvalifikavimo poreikį, susijusį su rinkos mechanizmų įsisavinimu, prisitaikymu prie naujų socialinių sąlygų, perkvalifikavimo, susijusio su struktūriniais gamybos plėtros pokyčiais ir modernių technologijų bei darbo metodų diegimu. Personalas reikalavo aukšto profesionalumo ir tuo pačiu gebėjimo greitai prisitaikyti prie nuolatinių organizacijos vidinės struktūros ir išorinės aplinkos pokyčių bei svyravimų. Tačiau naujų darbuotojų apmokymas nevykdomas per trumpą laiką, o vienkartinis ilgametę darbo patirtį turinčių darbuotojų atleidimas gali virsti didele socialine problema. Todėl kiekviena organizacija susiduria su savo darbuotojų mokymu, naujų darbuotojų atranka ir jų profesiniu pritaikymu. Podiplominis profesinis mokymas vykdomas per aspirantūrą, doktorantūros studijas, organizuojamas aukštosiose profesinėse mokyklose ir teisę tai daryti gavusiose mokslo institucijose. Nuolatinis išsilavinimo standarto tobulinimas, personalo darbo sudėtingumas ir atsakingumas, besikeičiančios darbo sąlygos ir technologijos reikalauja nuolatinio papildomo ugdymo. Ją pagal licenciją papildomoms ugdymo programoms vykdo kvalifikacijos kėlimo įstaigos, kursai, profesinio orientavimo centrai.
Personalo tobulinimas – tai organizacinės ir ūkinės veiklos visuma personalo mokymo, kvalifikacijos kėlimo ir profesinių įgūdžių tobulinimo bei kūrybiškumo skatinimo srityje. Tobulėjimo galimybė turėtų būti pateikta kiekvienam, nes dėl to tobulėja ne tik pats žmogus, bet ir didėja organizacijos, kurioje jis dirba, konkurencingumas.
Reikia įeiti profesinis tobulėjimas dėl poreikio prisitaikyti prie išorinės aplinkos pokyčių, naujų įrangos ir technologijų modelių, organizacijos strategijos ir struktūros.
Mokymas – tai personalo mokymo metodas, skirtas organizacijos efektyvumui gerinti. Tai leidžia:
Padidinti darbo efektyvumą ir kokybę;
Sumažinti kontrolės poreikį;
Greičiau išspręskite trūkumo problemą;
Sumažinti apyvartą ir su ja susijusias išlaidas.
Konkretūs personalo mokymo tikslai:
Bendrojo kvalifikacijos lygio kėlimas;
Įgyti naujų žinių ir įgūdžių, pasikeitus ar komplikuojant darbo pobūdžiui, atsiveria naujos veiklos sritys;
Pasiruošimas naujoms pareigoms;
Adaptacijos proceso pagreitinimas;
Moralinio ir psichologinio klimato gerinimas.
Pirmas žingsnis mokymų organizavime yra darbo analizė (specialių žinių ir įgūdžių, reikalingų jam įgyvendinti, sąrašas).
Antras žingsnis. Darbo specifikacijos palyginimas su darbuotojo pasirengimo lygiu, leidžiantis nustatyti jo turimas problemas
(įgūdžių, patirties stoka, metodų nežinojimas ir pan.) ir suformuluoti mokymosi tikslus.
Trečias žingsnis- nustatymas, kaip mokymosi procesas gali išspręsti šias problemas, kur ir kokia forma jis turėtų būti vykdomas – darbo vietoje, organizacijoje; su pertrauka nuo gamybos (visi centrai, mokyklos, kitos organizacijos).
Galiojantys darbo teisės aktai numato tokias įmonių darbuotojų mokymo formas: profesinį mokymą, perkvalifikavimą, kvalifikacijos kėlimą, antrųjų profesijų mokymą.
Naujų darbuotojų mokymai – įmonės samdomų ir anksčiau profesijos neturėjusių asmenų pirminis profesinis ir ekonominis mokymas, žinių, įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų pareigoms užimti, įgijimas.
Perkvalifikavimas (perkvalifikavimas) organizuojama naujų profesijų tobulinimui, kurią organizuoja atleisti darbuotojai, kurie negali būti panaudoti turimoms specialybėms, taip pat asmenys, išreiškiantys norą keisti profesiją, atsižvelgiant į gamybos poreikius.
Treniruotės - mokymai įgijus pagrindinį išsilavinimą, skirti nuosekliai išlaikyti ir tobulinti profesines ir ekonomines žinias, įgūdžius, didinti esamos profesijos meistriškumą.
instruktažas Tai darbo metodų paaiškinimas ir demonstravimas tiesiogiai darbo vietoje ir jį gali atlikti tiek ilgą laiką šias funkcijas atliekantis darbuotojas, tiek specialiai apmokytas instruktorius.
Darbas - tai žmonių protinių ir fizinių gebėjimų, jų įgūdžių ir patirties panaudojimas gaminant prekes ir paslaugas, reikalingas ekonominei ir socialinei naudai gaminti. Darbo skatinimas yra pagrindinė valdymo sistemos grandis. Viena svarbiausių jos sričių – darbo užmokesčio reguliavimas. Darbo užmokestis yra darbo kaina arba darbo kaina. Tai turėtų atspindėti jo apimtį, kokybę, fizines ir moralines-psichologines, intelektines išlaidas, proceso sudėtingumą, rizikos laipsnį ir kt. Darbo užmokestis bet kurioje socialinėje-politinėje ir socialinėje-ekonominėje sistemoje yra reguliuojamas valstybės. Atlyginimo formos – vienetinis darbas ir laikas. Siekiant optimizuoti personalo valdymą, jei leidžia sąlygos, parenkamos skatinamosios atlygio rūšys. Materialinis personalo skatinimas turi atitikti tam tikrus reikalavimus. Jie apima:
Skatinimo sistemos kiekvienam darbuotojui paprastumas ir aiškumas;
Veiksmingumas, skatinantis teigiamus rezultatus;
Formuoti darbuotojų sąžiningos skatinimo sistemos jausmą;
Didėjantis domėjimasis bendrais padalinio, organizacijos veiklos rezultatais;
Siekimas pagerinti individualius rezultatus.
Klausimai diskusijoms
1 Personalo atestavimas.
2 Sertifikavimo proceso etapai.
3 Paaiškinkite, ką reiškia personalo tobulinimas.
4 Išvardykite pagrindines personalo profesinio rengimo ir kvalifikacijos kėlimo sritis.
Vadovas personalo valdymo sistemoje
Valdymo stilius socialinė gamyba - metodų ir metodų rinkinys, leidžiantis daryti tikslinį poveikį žmonių darbinei veiklai.
Stiliui nustatyti dažniausiai naudojami šie vadovo ir pavaldinių sąveikos parametrai: sprendimų priėmimo būdai, sprendimų pateikimo vykdytojams būdas, atsakomybės pasiskirstymas, požiūris į iniciatyvą, įdarbinimas, savo žinios, bendravimo stilius, santykių su pavaldiniais pobūdis, požiūris į drausmę, moralinė įtaka pavaldiniams.
Stilius, kurį naudoja lyderis, priklauso nuo dviejų veiksnių: gudrybės kuriais jis skatina darbuotojus eiti pareigas, ir metodus , kuri kontroliuoja jiems pavaldinių veiklos rezultatus.
Autoritarinis stilius vadovavimas grindžiamas absoliučia vadovo valia įstaigoje, jo neklystamumo idėja ir komandos vertinimu kaip užsakymų vykdytoja. Autoritarinio stiliaus vadovas vienas priima sprendimus, įsakinėja, įsako juos vykdyti, prisiima pagrindinę atsakomybę, slopina iniciatyvą, atrenka darbuotojus, kurie negali tapti jo varžovais, laikosi atokiau nuo pavaldinių, griebiasi bausmių galingas metodas darbo stimuliavimas.
Demokratinis stilius (iš graikų kalbos demos – žmonės ir kratos – galia) remiasi aktyviu visos komandos dalyvavimu sprendžiant valdymo problemas, gerbiant darbo proceso dalyvių teises ir laisves, ugdant jų kūrybinį potencialą ir iniciatyvą, lyderiui atliekant vadovaujantį vaidmenį priimant sprendimus ir užtikrinant jų įgyvendinimą. Demokratinio stiliaus vadovas savo veikloje visada remiasi visuomeninėmis organizacijomis ir viduriniosios grandies vadovais, skatina iniciatyvą iš apačios, pabrėžia pagarbą pavaldiniams ir nurodymus duoda ne nurodymais, o siūlymais, patarimais ar net prašymais. Išklauso pavaldinių nuomonę ir į ją atsižvelgia. Savo darbuotojų veiklos kontrolę jis vykdo ne vienas, o įtraukdamas kitus kolektyvo narius. Demokratinio stiliaus vadovas be žiauraus spaudimo valdo žmones, skatina pavaldinių kūrybinę veiklą, prisideda prie abipusės pagarbos ir bendradarbiavimo atmosferos kūrimo kolektyve.
liberalus stilius (iš lot. Liberalis – laisvas) remiasi maksimalios veiklos laisvės suteikimu komandai, reguliuojamai tik galutinio tikslo, be aktyvaus kišimosi į jo siekimo būdus. Vadovas, besilaikantis šio stiliaus, sprendimus priima vadovaudamasis aukštesnių darbuotojų nurodymu arba remdamasis komandos sprendimu. Jis atleidžia save nuo atsakomybės už darbų eigą ir perduoda iniciatyvą į pavaldinių rankas. Santykiuose su pavaldiniais liberalas yra mandagus ir draugiškas, elgiasi su jais pagarbiai, stengiasi padėti išspręsti jų prašymus. Tačiau tokio vadovo nesugebėjimas vadovauti darbuotojų veiksmams gali lemti tai, kad laisvė bus supainiota su leistinumu.
Realiame gyvenime nėra jokio vadovavimo stiliaus gryna forma. Beveik kiekvieno lyderio elgesys turi ypatybių, būdingų skirtingiems stiliams, o bet kurio iš jų dominuoja. Valdymo stiliaus pasirinkimo sėkmę lemia tai, kiek vadovas atsižvelgia į pavaldinių gebėjimus ir pasirengimą įgyvendinti jo sprendimus, kolektyvo tradicijas, taip pat į savo galimybes. išsilavinimo lygį, darbo patirtį ir psichologines savybes. Vadovo pasirinktas darbo stilius priklauso ne tik nuo jo paties, bet ir didele dalimi nuo pavaldinių pasirengimo bei elgesio.
Komandoje, kuriai vadovauja demokratinis stiliaus, organizavimo ir veiklos rodikliai yra stabilūs nepriklausomai nuo to, ar vadovas yra pareigose, ar komandiruotėje, atostogose ir pan. autoritarinis Esant tokiam pačiam darbo stiliui, lyderio nebuvimas lemia reikšmingą veiklos pablogėjimą, kuris vėl suaktyvėja jam sugrįžus. Esant liberaliam lyderiui, darbuotojai paprastai būna mažiau aktyvūs nei tada, kai jis yra už komandos ribų. Taip pat reikėtų pažymėti, kad vadovavimo stilius nėra nustatytas kartą ir visiems laikams, jis gali ir turi keistis priklausomai nuo sąlygų. Būtina atsižvelgti į komandos sudėtį, jos narių žinių ir įgūdžių lygį, darbo laiką, užduočių skubumą, atsakomybės laipsnį, priklausantį nuo poreikių, kuriuos diktuoja vyraujančios sąlygos. . Svarbi sąlyga, lemianti valdymo efektyvumą, yra vadovo asmenybės autoritetas . Jei jis aukštas, tada priimtini ir demokratiniai, ir autoritariniai valdymo metodai. Tačiau didelis autoritetas gali atnešti ne tik naudos, bet ir žalos. Viena vertus, vadovas leidžia lengvai pasiekti savo nurodymų vykdymą ir pajungti žmones, kita vertus, padeda slopinti pavaldinių savarankiškumą ir iniciatyvumą, kūrybinį mąstymą. Šiuolaikinis lyderis turi žinoti laiko poreikius ir būti lankstus, o pokyčių atveju išorinės sąlygos ir naujų poreikių atsiradimas – keisti pasenusius vadovavimo stilius ir metodus.
Ypatingą taktą reikia parodyti, kai reikia parodyti vyresnių, savo laiku pareigas užimančių ir aukštą statusą turinčių žmonių darbo trūkumus.
Bet kuris vadovas turi darbuotojų priėmimo valandas asmeniniais klausimais, kurias sprendžiant jis aktyviai dalyvauja. Darbuotojas turi būti tikras, kad organizacija jį palaikys sunki situacija, ir tai bus daroma ne dalomoji medžiaga, o kaip nuopelnų pripažinimas ir pagarba jo asmenybei.
Klausimai diskusijoms
1 Vadovavimo darbo pobūdis ir turinys.
2 Psichologinės lyderystės problemos.
3 Apribojimai, trukdantys efektyviai dirbti komandai.
4 Vadovo biografinės charakteristikos.
5 Gebėjimai.
6 Asmenybės bruožai.
7 Sėkmingos galvos veiklos veiksniai.
8 Apibūdinkite vadovavimo stilius.
Darbo aktyvumo motyvacija
Požiūris į darbą - žmogaus galimybių panaudojimo laipsnis, kaip žmogus panaudoja savo galimybes labai efektyviai veiklai.
Taigi, motyvacija yra visuma vidinių ir išorinių varomųjų jėgų, skatinančių žmogų veiklai.
Reikia – pirminis šaltinis – poreikis to, kas būtina normaliam egzistavimui: maisto, būsto, gimdymo.
Poreikiai: dvasiniai, intelektualiniai, kultūriniai ir socialiniai.
Palūkanos - sąmoningas prekių, daiktų, veiklos poreikis. Susidomėjimas skatina žmogų tam tikriems socialiniams veiksmams.
motyvas - sąmoningas požiūris į savo veiklą.
Vertybinės orientacijos - tai griežtesnė sąvoka, apibūdinanti stabilų požiūrį į idealus (aukščiausią tikslą).
Paskatos - išorinio poveikio asmeniui suteikimas, siekiant paskatinti jį atlikti tam tikrus darbo veiksmus (tam tikrą darbinį elgesį).
Nukenčia paskatos didelė grupė objektyvūs ir subjektyvūs veiksniai, formuojantys asmens požiūrį į darbą.
Objektyvūs veiksniai - socialinė-politinė situacija, regionų ekonominė atitiktis, darbo sąlygos įmonėje, organizacijos ir kultūros lygis įmonėje, demografinė kolektyvo struktūra, moralinis ir psichologinis klimatas.
Šiuo metu personalo vertinimu užsiima arba įdarbinimo agentūra, arba personalo valdymo tarnyba. Ir kiekvieno iš jų motyvacijos kriterijai yra skirtingi.
Subjektyvūs veiksniai - paties darbuotojo asmeninės savybės (lytis, amžius, išsilavinimas, auklėjimas, profesija, darbo stažas, asmeninė patirtis, profesinė kultūra, darbo orientacijos).
Per objektyvius veiksnius nustatomas užduočių valdymo lygis pagal pareigas, darbo veiklos disciplina, iniciatyvumo laipsnis, kūrybinės paieškos, veiklos gerinimo būdai.
Per subjektyvius veiksnius nustatomas darbuotojo pasitenkinimo darbu laipsnis, individualus darbingumas, darbuotojo nuotaika.
Komandoje visada yra įvairių socialinių grupių.
socialinė grupė - darbuotojai, turintys juos vienijančių bendrų bruožų (profesija, išsilavinimo lygis, darbo patirtis). Socialinės grupės formuoti socialinę komandos struktūrą, kuri yra svarbiausias įtakojantis komponentas efektyvus darbas skyrius (organizacija).
Personalo valdymas turi turėti įtakos žmonių motyvacijai, kad darbuotojas turėtų noro dirbti, norą įrodyti save geresnė pusė. Darbuotojų modeliai yra nepaprastai svarbūs. Vadovas savo darbe turi kurti vientisumą, turi suvokti, koks darbo rezultatas bus galutinis. Kartu jo pavaldiniai turi matyti darbo svarbą (turėti materialinį paskatinimą), turėti galimybę dalyvauti priimant sprendimus ir, žinoma, tarp vadovo ir darbuotojo turi būti ryšys. Darbuotojo darbo efektyvumo įvertinimas priklauso tik nuo vadovo. Todėl jis turi būti objektyvus ir teisingas. Šių principų pagrindu sukurtas darbas užtikrina kiekvieno dalyvio vidinį pasitenkinimą. Šių duomenų pagrindu buvo sukurtas darbo ypatybių motyvacijos požiūriu modelis.
Klausimai diskusijoms
1 Kas yra motyvacija?
2 Kas įtraukta į motyvo struktūrą?
3 Papasakokite apie darbo motyvacijos mechanizmą.
4 Kokiose grupėse gali būti derinami poreikiai pagal A. Maslow teoriją?
5Kokios yra pagrindinės darbuotojų skatinimo funkcijos?
6 Kaip palyginamos A. Maslow ir F. Herzbergo teorijos?
7 Kas yra labiausiai svarbus punktas V. Vroomo teorija?
Be pagrindinės standartinės informacijos apie amžių, išsilavinimą ir pan., gyvenimo aprašyme turite papasakoti apie save. Šioje pastraipoje turėtumėte nurodyti savo asmenines savybes.
Vadovo sprendimo jus įdarbinti procentas priklauso nuo to, kaip gerai ir teisingai galite prisistatyti pasitelkę gyvenimo aprašymą. Kuo geriau save pristatysite, tuo šis procentas bus didesnis.
Daugumai žmonių, sudarydami savo gyvenimo aprašymą, sunku atsakyti į šį klausimą, apie ką rašyti, todėl dažnai jie tiesiog neapgalvotai praleidžia šį punktą. Jūs neturėtumėte to daryti, nes informacija apie jūsų asmenines savybes gali atlikti gana svarbų ir netgi lemiamą vaidmenį.
Žinoma, verta atkreipti dėmesį į keletą privalomų savybių, kurias a geras darbuotojas. Pavyzdžiui, tai gali būti tokios savybės kaip:
- atsakomybė;
- disciplina;
- didelis efektyvumas;
- bendravimo įgūdžiai;
- spektaklis.
Svarbios tokios asmeninės savybės kaip adekvatus požiūris į kritiką ir gebėjimas eiti į kompromisus.
Tačiau reikia atsiminti, kad rengdami gyvenimo aprašymą neturėtumėte nurodyti visų teigiamų savybių kad gali ateiti į galvą. Būtina išskirti tik keletą pagrindinių. Tuo pačiu metu jūsų užduotis yra atskleisti informaciją apie save savo gyvenimo aprašyme, kad darbdavys jus išskirtų iš bendros potencialių darbuotojų masės. Jei norite, galite pateikti savo teigiamas savybes originalesne forma. Tačiau čia svarbu nepersistengti.
Nurodykite tik tas asmenines savybes, kurios jus atitinka realybėje. Jei negalite sau priskirti nė vienos iš savybių, geriau apie tai nutylėkite. Priešingu atveju darbdavys galės jums priekaištauti, kad jūsų pateikta informacija neatitinka tikrovės.
Papildomos savybės
Be visų aukščiau išvardintų savybių, į sąrašą galite įtraukti keletą nestandartinių, tačiau akį traukiančių ir svarbių savybių. Tai apima tokias savybes kaip:
- iniciatyvumas;
- kūrybiškumas;
- lengvas mokymasis;
- mobilumas;
- veikla;
- tikslingumas;
- atsparumas stresui.
Turėdami tokį sąrašą, jūsų gyvenimo aprašymas turės puikią galimybę sėkmingai pristatyti jus kaip potencialų darbuotoją.
Vienas iš svarbiausių sėkmingos darbo paieškos komponentų yra gerai parašytas gyvenimo aprašymas. Šis mažas dokumentas skirtas atskirti kandidatą nuo kitų kandidatų į šias pareigas ir sudominti potencialų darbdavį. Gyvenimo aprašyme svarbu ne tik tiksliai nurodyti amžių, išsilavinimą ir darbo patirtį, bet ir asmenines savybes. Realūs pavyzdžiai rodo, kad būtent ši informacija yra Pastaruoju metu rimtai atkreipkite dėmesį į darbdavius ir vadovus. Galite kreiptis pagalbos į specialistus arba pabandyti tai padaryti patys.
Svarbūs niuansai
Prieš pasirinkdami, kurias asmenines savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, pavyzdžius ir pavyzdžius, kuriuos turite išstudijuoti, susipažinkite su pagrindinėmis šio skyriaus pildymo taisyklėmis.
- Bet kokia informacija turi būti patikima ir teisinga. Apgaulė anksčiau ar vėliau vis tiek paaiškės, todėl nereikėtų vedžioti už nosies nei aplinkinių, nei savęs.
- Asmeninės savybės turėtų būti išdėstytos trumpai ir aiškiai. Tačiau neturėtumėte vartoti tik nulaužtų bendrų frazių, kurios neteikia jokios konkrečios informacijos potencialiam darbdaviui.
- Ši dalis, kaip ir visas gyvenimo aprašymas, turi būti parašytas teisingai, be klaidų ir šnekamosios kalbos žodyno.
- Paprastai jų prašoma nurodyti penkias svarbiausias asmenines savybes, todėl nereikia persistengti ir išvardinti visko iš eilės. Būtina atidžiai išanalizuoti, kokie konkretūs charakterio ar elgesio bruožai gali būti naudingi konkrečiai profesijai ar pareigoms. Pavyzdžiui, ekonomistas visai neprivalo būti kūrybingas, tačiau sugebėjimas išsisukti iš konfliktinių situacijų pardavėjui labai praverčia.
Grupės ir šablonai
Asmenines gyvenimo aprašymo savybes galima sąlyginai suskirstyti į kelias grupes, kurių kiekviena turi savo šablonines frazes.
- Darbas ir tarnybinės pareigos. Tai apima: aukštą darbštumą ir darbštumą, kryptingumą arba susitelkimą į rezultatą, analitinius įgūdžius, ryžtą, atsakingumą, gebėjimą prisitaikyti, disciplinuotumą.
- Santykiai su žmonėmis. Šablonai: socialumas, draugiškumas, atsparumas stresui ir nekonfliktiškumas, gebėjimas įtikinti, gebėjimas dirbti komandoje, teisingumas, mandagumas, gramatiškai taisyklinga kalba.
- Kūrybinis mąstymas ir tobulėjimas. Galimi variantai: lengvas mokymasis, noras tobulėti, noras tobulėti, kūrybiškumas, kūrybiškas požiūris, išradingumas.
- Charakterio bruožai. Tipiškos išraiškos: atkaklumas, dėmesingumas, tikslumas, aktyvumas, punktualumas, padorumas, linksmumas.
Asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: kai kurių profesijų ir pareigų rašymo pavyzdžiai
Yra daug šabloninių frazių, kurias galima naudoti sudarant klausimyną. Darbdavys atidžiai išnagrinėja asmenines gyvenimo aprašymo savybes.
Lyderio pavyzdys:
- orientuotis į visos komandos darbo rezultatą;
- gebėjimas įtikinti ir nukreipti; gebėjimas greitai analizuoti situaciją ir priimti sprendimus;
- atsparumas stresui;
- padidėjęs našumas.
Buhalteris: atidumas detalėms, skrupulingumas dirbant su dokumentais, gebėjimas lengvai mokytis ir prisitaikyti besikeičiant teisės aktams, atkaklumas, padorumas.
Teisininkas: raštingumas, gebėjimas rasti, įsiminti ir analizuoti informacijos kiekį, atkaklumas dirbant su dokumentais, gebėjimas greitai priimti sprendimus, kontaktas.
Sekretorė: maloni ir gerai prižiūrima išvaizda, sklandi kalba ir gera dikcija, gebėjimas bendrauti, gebėjimas sklandžiai konfliktines situacijas, operatyvumas, tikslumas.
Labai svarbu teisingai apibūdinti asmenines savybes profesijoms, kurios apima darbą su žmonėmis (vadybininkai, pardavėjai, konsultantai ir kt.). Galite naudoti pavyzdį gyvenimo aprašymui rašyti.
Asmeninės savybės (pavyzdys): komunikabilumas, gebėjimas lengvai užmegzti kontaktą, gebėjimas įtikinti, atsparumas stresui, nekonfliktiškumas.
Pirmas darbas
Jei gyvenimo aprašymas sudaromas pirmą kartą, o darbo veiklos stulpelyje dar nėra ko užpildyti, tada skyriuje apie asmenines specialisto savybes geriau nurodyti:
- noras tobulėti ir tobulėti;
- greitai besimokantis;
- gera atmintis;
- veikla;
- kūrybiškumas ir kūrybiškas požiūris į darbą;
- noras dirbti komandoje.
Tačiau nepamirškite apie savybių tinkamumą konkrečiai darbo vietai.
Niekas nėra tobulas
Iš ankstesnėse pastraipose pateiktos informacijos aišku, kaip gyvenimo aprašyme parašyti asmenines savybes. Aukščiau pateikti pavyzdžiai padės suprasti ir teisingai užpildyti šį skyrių. Bet ką daryti, jei darbdavys paprašys jūsų nurodyti savo trūkumus?
Jokiu būdu šio elemento negalima ignoruoti ir palikti tuščią. Nes tobulų žmonių tiesiog nėra. Nenoras nurodyti silpnosios pusės gali įspėti potencialų darbdavį. Šiuo atžvilgiu reikia atsiminti, kad kai kurie neigiamų savybių charakteris ar elgesys kai kurioms profesijoms yra tiesiog nepriimtini, bet kitoms jie nesvarbu arba, priešingai, gali būti labai naudingi.
Taigi, pažvelkime į asmenines savybes gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai, trūkumai palankioje šviesoje:
- Perdėtas skrupulingumas ar perfekcionizmas. Atostogų organizatoriui ar animatoriui toks trūkumas greičiausiai labai trukdys darbui. Bet toks buhalteris ar finansininkas vadovui bus tik Dievo dovana.
- Per didelis aktyvumas. Atkaklumo reikalaujančioms profesijoms (analitikams, buhalteriams, ekonomistams, buhalteriams, siuvėjoms, telefonininkams ir kt.) tai didelis trūkumas, tačiau tiems, iš kurių tikimasi „kalnus nuversti“ (vadybininkai, pardavėjai, žurnalistai ir kt.) ), tai neigiama kokybė tikrai tiesiog nepakeičiamas.
- Nesugebėjimas apgauti ar apgauti. Pardavėjui, greičiausiai, toks trūkumas bus reikšmingas, tačiau vadovo padėjėjas su tokiu silpnoji pusė tiks potencialiam darbdaviui.
- Prieinamumas blogi įpročiai. Šiandien daugelis firmų ir įmonių atsisako įdarbinti žmones, kurie veda nesveiką gyvenimo būdą, bet asmenį, kuris rūkyti cigaretes, gana harmoningai įsiliejo į pardavimų vadybininko pareigas tabako įmonėje.
- Išvaizda. Pvz., antsvorio gali būti didžiulis trūkumas daugelio profesijų atstovams, tačiau pagalbos tarnybos dispečeriui ar telefono operatoriui, priimančiam taksi užsakymus, toks trūkumas nesvarbus, nes niekas to nepamatys.
Tęskite pokalbį
Rašydami aprašymą turėtumėte atsižvelgti į tikimybę, kad pokalbio metu kandidatas bus paprašytas konkrečiais veiksmais patvirtinti tai, kas parašyta. Todėl verta rimtai pagalvoti, kokias asmenines savybes nurodyti gyvenimo aprašyme.
Pavyzdys: asmuo, pretenduojantis į analitiko pareigas, rašė apie savo sugebėjimą greitai rasti bet kokią informaciją. Pokalbio metu jo gali būti paprašyta tai padaryti, kad įsitikintų, jog jis praktiškai turi šiuos įgūdžius.
Arba kitas pavyzdys: kandidatas į pardavimų vadybininko pareigas, kuris lengvai randa požiūrį į žmones, gali būti paprašytas susipažinti ir paimti telefono numerį iš pirmojo sutikto žmogaus.
Tokie čekiai dabar labai populiarūs ir naudojami samdant daugybę didelių įmonių.
Sveikinu jus apsilankius tinklaraščio svetainės puslapiuose. CV rašymas, ypač jei tai vyksta pirmą kartą, kelia daug klausimų ir supainioja daugybę žmonių. Ką apie asmenines savybes įrašyti gyvenimo aprašyme? Kokius įgūdžius, žinias ir gebėjimus nurodyti? Ar įmanoma nuslėpti savo trūkumus nuo potencialaus darbdavio?
Tai tik mažiausia dalis klausimų, kuriuos žmogus bando išspręsti sudarydamas savo pirmąjį gyvenimo aprašymą. Ir ne veltui, nes tai, tiesą sakant, labai atsakinga užduotis. Ji turi savo principus, ypatybes, taisykles, apie kurias reikia žinoti. Žmogus, norintis įsidarbinti Geras darbas, pirmiausia turėtumėte įgyti teorinių žinių, kaip apibūdinti save gyvenimo aprašyme. Apie tai pasiliksime plačiau.
Svarbūs aspektai rašant CV
Prieš svarstydami pavyzdį, kokias savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, apsvarstykite pagrindines šio dokumento kūrimo ir pildymo taisykles. Štai pagrindiniai reikalavimai:
- Visi jūsų gyvenimo aprašyme įrašyti duomenys turi būti teisingi. Atsiminkite, kad jei poziciją gausite apgaulės būdu, anksčiau ar vėliau ji bus atskleista. Taip pat atminkite, kad ne visada tos savybės, kurias laikote trūkumais, tikrai jos yra. Kas netinka darbuotojui vienoje srityje, puikiai tiks kitoje srityje.
- Asmeninės charakteristikos CV turi būti nurodytos glaustai. Nedažykite savęs „visko visomis spalvomis“ – tai visada turėsite laiko pokalbio metu.
- Venkite klaidų – gramatikos, rašybos, sintaksės ir skyrybos. Ši jūsų gyvenimo aprašymo dalis, kaip ir visa kita, turėtų būti kuo tobulesnė.
- Išanalizuokite viską, ką rašote. Prieš pradėdami rengti savo „vizitinę kortelę“, tiksliai nustatykite, kurias asmenines savybes svarbu įtraukti į gyvenimo aprašymą, o kurias galima palikti. Būtinai apsvarstykite, ko iš jūsų tikimasi tam tikroje pozicijoje. Tos savybės, kurios puikiai tiktų buhalteriui, vadovui ar informatikui visai nesvarbios.
Ir dar keli niuansai. CV asmeninių savybių sąraše neturėtų būti daugiau nei 5–6 punktai. Pasirinkite tik tai, kas svarbiausia jūsų profesijai, nekopijuokite visko iš šablonų, kuriuos galite rasti internete. Turėkite omenyje, kad vis tiek nepavyks apgauti patyrusio personalo skyriaus darbuotojo, tačiau galite visiškai sugadinti pirmąjį įspūdį apie save – tai, beje, labai svarbu.
Asmeninių savybių, kurias galima įtraukti į gyvenimo aprašymą, sąrašas
Asmenines gyvenimo aprašymo savybes galima suskirstyti į kelias grupes. Kiekvienas iš jų turi savo ypatybes, tačiau iš visų šių poskyrių turėtumėte pasirinkti pačius pagrindinius dalykus. Taigi, pažvelkime į juos atskirai.
Darbo akimirkos
Toliau pateiktame sąraše galite trumpai apibūdinti darbuotojo darbo savybes gyvenimo aprašymui. Tai gali apimti:
- darbštumas;
- didelis darbingumas;
- tikslingumas ir tikslingumas;
- gebėjimas mąstyti analitiškai;
- Atsakomybės jausmas.
Čia taip pat galite pridėti tokias savybes kaip disciplina ir gebėjimas spręsti sudėtingas darbo problemas.
Santykiai su kolegomis
Savybių, skirtų gyvenimo aprašymui, sąraše turi būti informacijos apie tai, kaip gerai mokate sutarti su žmonėmis. Tokiu atveju darbdaviai atkreipia dėmesį į:
- visuomeniškumas;
- draugiškumas;
- psichoemocinė pusiausvyra;
- gebėjimas būti mandagiam.
Turėtumėte nurodyti, kaip gerai mokate įtikinti žmones, taip pat esate raštingas bendraudamas su kitais žmonėmis.
Intelektinis vystymasis, kūrybiškumas
Labai svarbios CV yra kūrybinės ir intelektualinės darbuotojo savybės. Jie atrodo taip:
- lengvi mokymosi gebėjimai;
- noras išmokti naujų dalykų;
- noras augti aukščiau savęs ir tobulinti savo įgūdžius;
- kūrybiškumas;
- išradingumas.
Pastaba. Būkite kūrybingi dirbdami, bet tik ten, kur to reikia. Pavyzdžiui, pernelyg didelis humoro jausmas bus netinkamas, jei ketinate įsidarbinti buhalterijoje. Tačiau toks charakterio bruožas puikiai tinka pramoginių renginių vedėjui ar scenaristui.
Kiti charakterio bruožai
Savo privalumų pavyzdį gyvenimo aprašyme iš jūsų asmeninių, neprofesinių savybių galite nurodyti žodžiais:
- aktyvus;
- punktualus;
- dėmesingas;
- atsargus;
- skrupulingas;
- linksmas ir pan.
Šios charakteristikos turėtų būti trumpai apibendrintos. Vis dėlto darbdavys bus labiau suinteresuotas jūsų profesiniais nuopelnais.
Taigi, mes išsamiai išnagrinėjome klausimą, ką galima įrašyti skiltyje su jūsų kandidatūros į norimas pareigas privalumais. Dabar pažvelkime atidžiau konkrečių pavyzdžių padėti teisingai parašyti savo gyvenimo aprašymą.
Pavyzdžiai pagal profesiją
Pavyzdžiai asmeninių ir verslo savybes apibendrinta žemiau. Tačiau būkite atsargūs: tai tik informacija peržiūrai, jums nereikia perrašyti visko iš eilės. HR specialistai labai greitai sugalvoja tokias „gudrybes“, o tai dažnai veda prie garantuoto gedimo.
1 pavyzdys: vadovas
Pardavimų vadybininko gyvenimo aprašymo asmeninės ir profesinės savybės turėtų būti glaudžiai susijusios. Tai žmogus, ant kurio pečių guli rimtos pareigos, nes nuo jo priklauso, kaip įmonė vystysis ateityje.
Taigi, asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: pavyzdys vadovui vyrui:
- visuomeniškumas (sociability);
- gebėjimas įtikinti;
- atkaklumas;
- gebėjimas spręsti konfliktines situacijas;
- iniciatyva.
Žinoma, vadyboje gali dirbti ir moterys. Ir šiuo atveju svarbu nurodyti, kiek jie emociškai stabilūs stresinėse situacijose. Tačiau svarbu žinoti, kaip gyvenimo aprašymuose rašoma „atsparus stresui“, nes kai kurie vadovai ne visada gerai vertina šį terminą.
Jei norite parodyti savo psichoemocinį stabilumą, geriau rašykite „patikimas“, „emociškai santūrus“. Tai solidžiau ir profesionaliau.
Antras pavyzdys: buhalteris
Buhalteris yra specialistas, nuo kurio be perdėto priklauso visos įmonės likimas. Bet kokie netikslumai ar klaidos gali sukelti rimtų finansinių nuostolių įmonei.
Buhalterio gyvenimo aprašymui svarbios specialių programų žinios. Kandidatas į šias pareigas privalo nurodyti visas be išimties programas, su kuriomis dirbo.
Kalbant apie stipriąsias puses, čia reikėtų pažymėti: patikimumas, emocinė pusiausvyra, atkaklumas, geri mokymosi gebėjimai, atsakingumas. Kalbant apie 4 punktą, oficialioje santraukoje jis neturėtų būti rašomas „paprastu tekstu“. CV termino „mokomumas“ sinonimas gali skambėti kaip „imtumas“ (naujai informacijai).
3 pavyzdys: Vadovavimo pozicija
Atrodytų, kas yra sunku lyderio pozicijoje? Jame yra užsispyrimo, ambicijų ir „plieno strypo“ charakterio, vadinasi, viskas bus lengva ir paprasta. O ir ne! Tiesą sakant, tokiems kandidatams keliami kur kas daugiau reikalavimų ir netgi ničų, nei paprastiems darbuotojams.
Taigi jums įdomu „kaip pristatyti mano stiprybės» parašyti gyvenimo aprašymą potencialiam vadovui? Štai jums geras pavyzdys:
- lojalumas;
- kantrybė;
- gebėjimas būti lyderiu;
- teisingumas;
- kietumas;
- ryžtas;
- atkaklumas;
- analitinis mąstymas.
Daugelis firmų dirba su užsienio partneriais, todėl jei jūs, kaip potencialus vieno iš padalinių vadovas, nurodykite nuosavybę užsienio kalbos jūsų gyvenimo aprašyme, tai bus didžiulis pliusas jums.
Ketvirtas pavyzdys: sekretorius
Po žodžio „sekretorė“ daugeliui iš karto susidaro jaunos, gražios merginos su griežtu, bet patraukliu dalykiniu kostiumu įvaizdis. Tai jau stereotipas, kuris, be to, neturi nieko bendra su profesija. Tiesą sakant, sekretorius yra atsakingas asmuo, todėl santrauka šiuo atveju turėtų būti rengiama ne mažiau skrupulingai nei konkretaus skyriaus vedėjo.
Pavyzdžiui, sekretorius gyvenimo aprašyme turėtų nurodyti žinias apie kompiuterį. Ne, jis neprivalo rašyti sistemos kodų ar ištisų programų – tam yra IT specialistai. Tačiau sekretorė turės dirbti su daugybe įrašų tvarkymo programų.
Asmenines sekretorės savybes gyvenimo aprašyme galima nurodyti taip: atsakingumas, atkaklumas, vienkartinė išvaizda, raštingumas, mandagumas, bendravimo įgūdžiai.
Pastaba. Pataisykime nedidelę pataisą: daugelis darbdavių nesuvokia tokio žodžio kaip „socialumas“. Sąvokos „socialumas“ sinonimai CV gali skambėti kaip nuoširdumas, draugiškumas, reagavimas ir pan.
5 pavyzdys: IT specialistas
Kompiuterių nuosavybės pavyzdžiai gyvenimo aprašyme – to potencialūs darbdaviai tikisi iš IT darbuotojų. Viena frazė „Gerai pažįstu kompiuterį, galiu su juo daryti stebuklus“ gali labai sugadinti jūsų reputaciją, kurios, be to, dar net nespėjote užsitarnauti. Taigi, kaip pristatyti save geriausiu įmanomu būdu?
Pateikite pavyzdį, kokias programas galite įtraukti į gyvenimo aprašymą. Tačiau nerašykite visko iš eilės – rinkitės tik tuos, kurie tikrai svarbūs jūsų profesijos darbuotojui. Akivaizdu, kad net paprastas darbuotojas gali naudotis Word programa, todėl geriau jos čia neįtraukti.
Kalbant apie asmenines savybes, IT specialistui svarbu:
- analitinis mąstymas;
- tikslingumas;
- polinkis į komandinį darbą;
- gebėjimas valdyti didelius informacijos kiekius
IT specialistas turėtų lengvai išspręsti konfliktines situacijas, ypač jei ketina įsidarbinti rimtą klientų bazę turinčioje įmonėje. Tokiu atveju kaip savo gyvenimo aprašyme rašyti „nekonfliktas“? Šį žodį rekomenduojama pakeisti suprantamu terminu „atitinka“, „atitinka“, „atitinka“.
Tačiau tai toli gražu ne visos IT darbuotojų savybės, kurias nori matyti potencialūs darbdaviai. Be to, kad nurodomas kompiuterio naudojimo lygis, savybės:
- nepriklausomybė;
- Atsakomybės jausmas;
- energingumas;
- smalsumas;
- kūrybiškumas.
Šį sąrašą galima tęsti neribotą laiką, tačiau pagrindinis dalykas, kurį turėtumėte atsiminti, yra: įveskite tik tuos elementus, kurie bus paklausūs įmonės, kurioje ketinate dirbti, sienose.
Ką dar reikia žinoti?
Šiandien beveik visose verslo srityse reikalingi darbuotojai, išmanantys kompiuterines technologijas. Net jei ne nuodugniai (jei tai nėra programuotojas), tai bent jau elementariai.
Taigi, kaip apibūdinti kompiuterio mokėjimo laipsnį? Paimkime nedidelį pavyzdį. Yra 3 sąlyginiai kompiuterio įgūdžių lygiai:
- pasitikintis vartotojas;
- vidutinis įgūdžių lygis;
- Pirmas lygis.
Bet detaliai apibūdinti žinias kompiuterių sferos srityje arba duoti visas sąrašas sudėtingiausios programos nevertos. Mažai tikėtina, kad personalo skyrius juos perskaitys ar suorganizuos jums testą, jei nekalbame apie programuotojo darbą.
Į savo gyvenimo aprašymą galite tiesiog įtraukti nedidelį pavyzdį, kuris atspindės jūsų patirtį dirbant kompiuteriu. Taigi, atkreipkite dėmesį, kad žinote (pavyzdžiui) Word Excel sistemos valdymo pagrindus, jei esate ekonomistas, 1C, jei esate buhalteris ir tt To pakaks, kad potencialus viršininkas suprastų, ar esate jam tinkamas.
Ko nereikia rašyti?
Laisvalaikio veikla yra kažkas, ko neturėtų būti nurodyta gyvenimo aprašyme. Žinoma, jei pačios valdžios institucijos tuo nepasidomėtų. Galbūt pokalbio metu jūsų apie tai paklaus, tada galėsite trumpai ir glaustai apibūdinti savo pomėgius ir pomėgius.
