Didelės ir mažos socialinės grupės. Sociologija mažų grupių

Maža grupė yra žmonių grupė, jungianti bendrą veiklą, bendrus interesus ir tiesioginius santykius tarpusavyje. Tiesioginių ryšių tarp visų narių buvimas yra grupės formavimo funkcija, todėl maža grupė taip pat vadinama kontakto.

Gerai žinomas amerikietiškas sociologas ir socialinis psichologas Charles Kuli (1864-1929) pristatė sąvoką "pirminė grupė" už grupių, kuriose vyrauja asmeniniai ryšiai tarp žmonių, paskyrimo, priešingai nei beprasmiški antrinių grupių charakteristika.

Skirtingi mažos socialinės grupės požymiai yra:

Nedidelis narių skaičius;

Bendravimo tarp jos narių nedelsiant;

Bendri interesai, tikslai ir bendrai veiklai;

Tam tikras lokalizavimas erdvėje ir laiko stabilume;

Darbo, koordinavimo ir papildomos veiklos pasidalijimas;

Funkcijų ir grupių vaidmenų vidaus skleidimas;

Bendrosios taisyklės, įrenginiai, vertės orientacijos ir elgesio metodai;

Tam tikra organizacijos ir valdymo struktūra;

Grupės tapatybė paštu.

Priklausomai nuo asociacijos tikslų ir metodų, mažos socialinės grupės yra suskirstytos į laikiną ir nuolatinę, natūralią (šeimą, kaimynus) ir dirbtinį (darbo brigadą, įgulą), pirminį ir antrinį, nemokamą (narystė, kurioje yra savanoriškas pasirinkimas ) ir privaloma (remiantis priverstine narystė, pavyzdžiui, kalinių grupė), atvira ir uždaryta (pavyzdžiui, religinė sekta), formali, neformali ir nuorodas.

FORMAL GROUP ~ Grupė, sudaryta iš anksto nustatytų parametrų (orlaivių įgulos, gamybos komanda, studentų grupė ir kt.). Manoma, kad tokia grupė turi oficialią pozicijas, konkrečias funkcijas ir vaidmenis. Oficialūs santykiai tarp žmonių yra dėl oficialios pozicijos, o ne asmeninių narių savybių narių. Pagrindinis integravimas (suvienijimas) formaliojo fiksavimo formalioje grupėje yra bendra veikla siekiant tam tikro tikslo (tikslų), pavyzdžiui, statybinių medžiagų, remonto mašinų, perdavimo informacijos ir kt.

Neformali grupė yra grupė, kuri yra spontaniškai bendravimo žmonių (draugų kompanija, Courtyard sporto komanda, gyvūnų mėgėjams ir tt). Nėra fiksuotų tikslų ir pozicijų tokioje grupėje, nėra aiškiai reglamentuojamų narystės taisyklių, santykių struktūrą lemia nenustatytos funkcijos ir vaidmenys, o grupės narių asmeninės savybės. Pagrindinis integruotas veiksnys neformalioje grupėje yra bendras interesas, pvz., Futbolo žaidimas, markių rinkimas ir kt.

Realiame gyvenime yra atvejų transformuojant formalią grupę į neoficialų ir atvirkščiai. Pavyzdžiui, buvę išardyto brigados nariai ir toliau yra draugai; Bičiulių grupė sukuria savo įmonę. Galimi galimybės, kai grupė yra oficiali ir neformali, pavyzdžiui, orlaivio įgula operacijos metu yra oficiali grupė, o ne darbas - bičiulių grupė.

Bet kokioje formalioje grupėje (organizacijoje), kaip taisyklė, vyksta neoficialus ryšys. Jie prideda kaip neoficialaus bendravimo grupės narių, remiantis abipusiais interesais, neatitikimų ir simpatijų rezultatas. Todėl organizacijos individas tuo pačiu metu yra formalių ir neformalių santykių objektas.

Nuoroda Grupė yra tikra ar įsivaizduojama grupė, kurią asmuo mano, kad nuoroda (pavyzdys) imituoti.

Tai yra grupė, kuria asmuo yra sutelktas į savo veiksmus; kuris yra asmeninio elgesio lyginimo ir vertinimo priemonė; Grupė, kurioje asmuo siekia prisijungti.

Referencinės grupės turi didelę įtaką asmens auklėjimui ir socializacijai. Tarp paauglių (ir ne tik) tam tikrų sporto komandų, roko ir pop grupių gerbėjų (gerbėjų) ir kt. Ventiliatoriai noriai imituoja savo stabus, priima savo socialines normas, vertybių orientacijas ir elgesio pavyzdžius. Individualiems asmenims nuoroda taip pat gali turėti neigiamų charakteristikų grupę, pvz., Ekstremistinę, baudžiamąją, nacionalistinę ir kt.

Maža grupė, pagal jo vardą, reiškia ribotą skaičių asmenų įtraukti į jį. Tačiau šiuo klausimu mokslininkų nėra vienbalsiškumo tarp mokslo darbuotojų. Kai kurie mano, kad mažos grupės narių skaičius svyruoja nuo dviejų iki 15 žmonių, kiti mano, kad narių skaičius neturėtų viršyti 10 žmonių, trečiasis "išplėsti" grupės sudėtį iki 20 ir daugiau narių.

Sociometrijoje yra vadinamasis magijos numeris - 7 + 2.

Šis numeris buvo atidarytas tiriant RAM kiekį ir reiškia, kad prekių skaičius vienu metu laikomas atmintyje. Problemos esmė yra ta, kad žmogaus ryšio pajėgumai turi savo ribas. Grupėje, asmuo ribotą laiką turėtų galėti išreikšti savo nuomonę dėl besivystančių klausimų ir išgirsti (suvokti, įsisavinti) kitų narių nuomonę. Jei grupė yra per didelė, tada asmuo netenka tokių galimybių. "Negirdėjote", "nesuprantamas" ir "be supratimo kitų", - jis ieškos kitos, labiau tinka jam grupės. Be to, daugybė grupių, tuo daugiau (kartais nesuderinamų) interesų gali pasireikšti savo aplinkoje. Ir tada grupė yra arba suskirstyta į santykinai nepriklausomus pogrupius arba dezintegruojami į atskiras savarankiškas grupes.

Naudojamas magijos numeris ir kai valdymo sistema yra sukurta formaliose grupėse. Pavyzdžiui, jei organizacijos užimtumo komanda (padaliniai) susideda iš 20 ar daugiau žmonių, tada veiksmingai valdyti, vidaus struktūra šios komandos turėtų būti organizuojamos taip, kad vienas tiesioginis lyderis sudarė ne daugiau kaip septyni aštuoni pavaldiniai.

Neformalūs grupės standartai. Informacinės grupės veikimas ir plėtra neįmanoma be vienkartinių normų ir bendravimo taisyklių. Grupės standartai spontaniškai vystosi į intragro formos sąveikos procesą ir yra socialinio reguliavimo asmenų elgesio grupėje. Jie yra formuojami natūraliai remiantis nuomonių, interesų, tikslų, vertybių, visų grupės narių ir socialinės aplinkos, kurioje grupės švietimą įvyksta pagrindu. Grupės vertės reguliavimo sistemos formavimo procesas yra gana sudėtingas ir prieštaringas. Tuo pačiu metu, yra "natūralus pasirinkimas" žmonių, kurie dalijasi grupės normas, ir "atrankos" tiems, kurie neatpažįsta šių normų. Paprastai susidariusi grupė turi gana aiškią savo grupės reglamentų sistemą, kurios laikymasis yra privalomas visiems grupės nariams.

Kuo darnesnė yra grupė, tuo griežtesnė ji kontroliuoja grupės normų ir reikalavimų vykdymą, o tuo labiau ūmus gali būti konfliktas, jei pažeidžiant šias normas. Tačiau nėra jokių taisyklių be išimties. Kaip ir visuomenėje, grupėje žmonės užima skirtingą statusą, struktūrinius ir funkcinius bei kitas pozicijas. Todėl kai kurie grupės nariai turi daugiau galimybių palikti atsakomybę už normų pažeidimą, kiti gali tapti "scapegoat" ir reaguoti į savo pačių ir kitų žmonių "nuodėmes". Tačiau patraukli grupė asmeniui, arčiau jo grupės tikslais, tuo daugiau jis yra laikomas savo normomis ir reikalavimais.

Grupės standartai atlieka šias grupei šias svarbias funkcijas:

Teikti vienodumą elgesio ir prisidėti prie veiklos koordinavimo;

Tiesioginis, reguliuoti, kontroliuoti ir įvertinti grupės narių elgesį;

Teikti integraciją, tvarkingumą ir stabilumą grupėje;

Užtikrinti grupės narių elgesio nuspėjamumą;

Sukurti individualų kiekvienos grupės veidą. Grupės taisyklės nėra vienintelė introformo ryšio reguliatorius. Veiklos procese grupė taip pat plėtoja savo tradicijas, savo sistemą ir vertybių hierarchiją, savo kalbos kalbą. Visa tai yra specifinė subkultūra, būdinga tik tam tikros grupės.

Neoficialios grupės lyderis taip pat nėra priskirtas ir nėra pasirinktas. Jis išsiskiria ir pateikia dėl savo asmeninių savybių. Tačiau tuo pačiu metu jo vaidmuo yra labai didelis. "Leader" yra pagrindinė grupės interesų, grupinės interesų išraiška, pagrindinė grupės normų saugotoja, arbitras konfliktuose.

Klausimai dėl savikontrolės

1. Kas yra socialinė bendruomenė?

2. Pavadinkite pagrindines socialinių bendruomenių rūšis.

3. Kas yra etninė bendruomenė?

4. Kas yra maža socialinė grupė, kokie yra jo išskirtiniai ženklai?

5. Pavadinkite pagrindines mažų socialinių grupių rūšis.

6. Kaip atsiranda neoficialių grupių standartai? Koks yra jų vaidmuo veikiant grupei?

Sociologija mažų grupių - sociologijos sritis, kuri studijuoja mažas socialines grupes ir kontaktinių kolektyvų. Savo tyrimo objektas yra: mažų grupių formavimas, veikimas ir plėtra įvairiuose istoriniuose socialinio vystymosi etapuose; jų vaidmuo bendraujant asmenybe; Grupės (kolektyvinės) veiklos efektyvumo didinimo klausimai.

Maža grupė yra maža socialinė grupė, kurios nariai vienija bendrą veiklą ir yra tiesiogiai tvarios asmeninės komunikacijos tarpusavyje, o tai yra tiek emocinių santykių ir specialiųjų grupių vertybių bei elgesio atsiradimo pagrindas. Bendras mažos grupės ženklas priklauso socialinėms grupėms, rūšims - tiesioginis tvarus asmeninis kontaktas (bendravimas, sąveika). Mažų grupių pavyzdžiai yra šeimos, gamybos grupė, mokyklos klasė, mokslo, karinės ir kitos pagrindinės grupės, erdvės, Arkties ir Antarkties stočių, sporto komandos, religinės sekto, draugų grupės, paauglių ir kt. - Du didžiausi žmonės - keliolika žmonių. Pasak socialinių ir psichologinių tyrimų, maža 5-7 žmonių grupė yra efektyviausia. Mažos grupės rūšys: formalus, neoficialus, pirminis.

Be to, maža grupė yra tiesioginė socialinė aplinka. Šia prasme ji atlieka ryšio funkcijas visuomenės visuomenėje. Asmuo suvokia savo priklausomybę visuomenei ir jos socialiniams interesams, priklausant tam tikroms socialinėms grupėms ir organizacijoms, per kurias jis dalyvauja visos visuomenės gyvenime. Maža grupė vaidina svarbų vaidmenį auklėjant ir formuojant asmenį, jos socializaciją, yra tų idėjų, įrenginių, vertybių ir elgesio vadovu šioje visuomenėje kaip holistinė sistema. Mažos grupės yra santykinai nepriklausomi viešųjų ryšių subjektai. Viena vertus, jos atspindi tuos socialinius santykius, kuriuose jie yra ekologiškai įtraukti ir susprogdinti juos į savotiškus paukščių santykius, kita vertus, remiantis asmeniniais ryšiais tarp grupės narių yra emocinių, psichologinių santykių tinklas.

Mažos socialinės grupės yra palyginti mažos visuomenėje esančių žmonių asociacijos kiekybinės sudėties. Maža socialinė grupė apima nuo 2-3 iki 20-30 žmonių vieni su kitais bendru tikslu, bendra veikla, kuria siekiama šio tikslo turintys tam tikrų konkrečių asmeninių ir verslo santykių tarpusavyje. Visi, be išimties, žmonės yra bet kurios mažos socialinės grupės nariai, o ne vienas, bet vienu metu. Mažų socialinių grupių pavyzdžiai yra šeimos, mokymo grupės, sporto ir karinių komandų, mažų darbo kolektyvai, draugų grupės, bičiuliai ir kt. Dauguma gyvenimo, asmuo yra vykdomas kaip įvairių mažų socialinių grupių dalis, ir tai sudaro apie tai 80-90% laiko jo budrumas. Beveik visi visuomenės poveikis visuomenės tapatybei ir asmenybei yra vykdomi per mažas socialines grupes. Tarp daugelio mažų socialinių grupių, iš kurių bendrovė susideda iš šių pagrindinių grupių veislių skiriama: nuoroda ir abejingi, formalūs (oficialūs) ir neoficialūs (neoficialūs), atsitiktinai (ne nuolatinis arba nestabilioje kompozicijoje) ir stacionarus (pastovus) , daugiau ar mažiau stabili (pastovūs, daugiau ar mažiau stabili), natūralūs ir dirbtiniai, žemai ir aukštai vystymosi lygiai. Apsvarstykite atskirai kiekvieną iš minėtų mažų socialinių grupių veislių.

Nuorodos vadinamos tokiomis mažomis socialinėmis grupėmis, kurių nariai atlieka tam tikrą asmenį pavyzdį, taip pat tokias grupes, asmeninį dalyvavimą, kuriame asmuo yra ypač vertinamas. Grupės nuoroda psichologiškai reiškia ypatingą reikšmę ir galingiausią psichologinę įtaką asmeniui. Žmonės yra įsisavinti savo mažoms socialinėms grupėms psichologiją ir tapti panašiomis į tokių grupių dalyvius.

Tačiau yra mažų socialinių grupių, neturinčių jokios įtakos konkrečiam asmeniui. Tokios grupės, priešingai nei nuoroda, didelės mažos grupės, vadinamos abejingomis, abejingomis grupėmis. Abejingi asmeniui, visų pirma, yra svetima jam mažoms socialinėms grupėms, kurių dalyviai turi nuomonę ir įsitikinimus, išskyrus šio asmens nuomonę ir įsitikinimus. Paprastai tai yra tokios grupės, kurioms asmuo nepriklauso ir tapo nariu, kurio nesiekia, nors ji turi galimybę.

Oficialūs ar pareigūnai vadinami mažomis socialinėmis grupėmis, kurios kyla ir egzistuoja visuomenėje, kaip oficialiai užregistruota, pripažinta, yra tam tikrų organizacijų struktūriniai padaliniai. Yra daug tokių grupių visuomenėje; Tai, pavyzdžiui, apima: šeimos, mokymo grupes, darbo kolektyvus. Būsena (padėtis visuomenėje), tokių grupių funkcijas ir sudėtį paprastai nustato bet teisiniai, reguliavimo aktai. Skirtingai nuo formalių grupių, neformalių ar neoficialių vadinamų mažų socialinių grupių, kurios, nors egzistuoja, neturi oficialaus statuso visuomenėje. Pavyzdžiui, tai yra atsitiktinai suformuota mažų žmonių grupių, draugų grupių ir bičiulių grupių - visos grupės, susidedančios iš žmonių, kurie sutiko vienas su kitu apie viską, kas atstovauja asmeniškai jiems.

Atsitiktiniai arba laikinai vadina tokias mažas socialines grupes, kurios yra sukurtos trumpai, nes sprendžiant bet kokią konkrečią užduotį, ir tada dezintegruoti. Tokia grupė yra, pavyzdžiui, maža eilė, žmonių grupė autobusu, žmonių, kurie netyčia surinko kartu, žiūrėti bet įdomių regėjimą jiems ir pan.

Stacionarus arba nuolatinis, yra tokia maža socialinė grupė, kuri buvo sukurta ir egzistavo ilgą laiką, daugiau ar mažiau nuolat, ir kurie nesilaiko net po užduočių nustatymo prieš jį išsprendžiant (tai yra daroma prielaida Kad yra tam tikras užduočių rinkinys, kad ilgą laiką, grupė išsprendžia grupę, o užduotys gali skirtis, o grupė yra tokia lieka).

Natūraliai vadinamos mažomis socialinėmis grupėmis, kurios kyla ir egzistuoja visuomenėje kaip jos elementas ir yra būtini siekiant išspręsti tam tikras užduotis šioje visuomenėje. Tokios grupės nėra išradstomos kartu su jų funkcijomis, bet pasirodo patys, kaip vystosi visuomenė. Tokia grupė, pavyzdžiui, yra šeima.

Dirbtinis yra grupė, kuri yra suformuota konkrečiai, sprendžiant bet kokią konkrečią užduotį, ir sprendžiant šią užduotį, tokia grupė, kaip taisyklė, nustoja egzistuoti. Tai reiškia, kad ši grupė nevykdo kito vaidmens. Dirbtinis, pavyzdžiui, yra laboratorinės grupės, kurios kartais sukurtos vienkartiniams moksliniams tyrimams. Dirbtiniai taip pat yra grupių žmonių, kurie pasirenkami atsitiktinai ir yra tiriami, kad gautus rezultatus studijuojant juos gali būti platinami kitoms žmonių grupėms.

Mažų lygių grupės paprastai vadinamos tokiomis mažomis socialinėmis grupėmis, kuriose nėra stabilių ir palankių santykių tarp jų narių, nėra organizacijos ir tvarkos, grupių, kuriose mažesnis bendros grupės veiklos efektyvumas, kur yra kiekviena grupės narė pati ir nėra jokio introang vienybės.

Aukšto lygio grupės vadinamos mažomis socialinėmis grupėmis, kurios, priešingai, išsiskiria dideliu organizuotu ir efektyvumu, kur jie yra gerai žinomi tiek asmeniniai, tiek verslo santykiai, ty tokios grupės, kurios egzistuoja ir veikia kaip vienintelis, gerai nustatytas mechanizmas.

Labiausiai išsivysčiusios mažos socialinės grupės yra įprastos vadinamos kolektyvomis. Maža grupė, kuri tapo komanda, išsiskiria šiomis funkcijomis: atsakomybė, kolektyvizmas, sanglauda, \u200b\u200borganizuota, atvirumas, sąmoningumas. Atsakomybė - tai rimtas visų Grupės narių požiūris į darbą ir iki grupės užduočių. Kolekcionizmas yra visų klausimų noras išspręsti kartu, bendrai, visai grupei. Sanglauda yra grupės psichologinė ir elgesio vienybė, tai yra grupės narių nuomonių, sprendimų, vertinimų, santykių ir veiksmų vienybė svarbiausių gyvenimo situacijose. Pagal mažos socialinės grupės organizavimą grupės narių noras ir gebėjimas veikti kartu, aiškiai platina pareigas tarpusavyje ir sumaniai bendrauti tarpusavyje. Atvirumas yra grupės narių pasitikėjimas vieni kitais ir norą bendradarbiauti su kitomis socialinėmis grupėmis. Galiausiai, suvokimas yra tai, kad visi dalyviai turi gana išsamią informaciją apie tai, kas vyksta grupėje ir jos ribose ir yra susijusios su šios grupės nariais.

Mažų grupių sociologija pasirodė sinonimas - "Microsociology", kuri sudarė pagrindinę empirinio tyrimo dalį. Dėl pusę amžiaus istorija studijų mažų grupių, buvo suformuota trys pagrindinės mikrosociologijos kryptys: sociometrija, grupės dinamika ir elgesio kryptys.

Vidaus sociologijoje, mažų grupių tyrimas turi dvipusį tikslą: gauti teorines žinias apie mažų grupių esmę kaip konkretų socialinį reiškinį ir praktinių rekomendacijų dėl grupės procesų valdymo plėtra.

Kiekvienas asmuo, nepriklausomai nuo jo amžiaus ir veiklos rūšies, susideda iš kelių mažų grupių - tai yra šeima, mokyklos klasė, sporto komanda. Santykis tarp asmens su kitais komandos nariais atlieka pagrindinį vaidmenį formuojant jo asmenybę. Asociacijos rūšių įvairovė rodo mažų klasifikaciją iki mažų grupių savybių ir jų vaidmens visuomenėje.

Kas yra maža socialinė grupė

Remiantis mažų komandų pagrindu, išsamus tyrimas asmeniui su savo apylinkėmis yra įmanoma, visuomenės įtaka jos nariams. Todėl sociologiniais tyrimais "Grupės" sąvokos "maža grupė", "grupės klasifikacija" užima svarbią vietą. Faktas yra tai, kad dauguma gyvenimo žmogus praleidžia mažose grupėse, kurios turi didelį poveikį jos vertybių formavimui.

Socialinė grupė yra su bendra veikla susijusių žmonių asociacija ir tarpasmeninio ryšio sistema. Tokios komandos klasifikuojamos dydį, tai yra dalyvių skaičiumi.

Maža grupė yra nedidelė žmonių asociacija, susijusi su bendra veikla ir tiesiogiai bendrauti tarpusavyje. Tokios komandos funkcija yra ta, kad jos narių skaičius neviršija dvidešimties, todėl jie gali netrukdyti su kitais ir nustatyti emocinį ryšį.

Ženklai

Yra keletas nuostatų, kurių buvimas gali pasakyti, kad Sąjunga yra maža socialinė grupė:

• Žmonių vienoje teritorijoje sudėtinga;
• emocinis ryšys tarp kolektyvinės narių, tvarių santykių buvimas;
• bendra veikla, kuria siekiama pasiekti bendro tikslo;
• grupinių vaidmenų narių atskyrimas;
• organizacinės ir valdymo struktūros buvimas;
• savo normų ir vertybių formavimas.

Dėl šių požymių ir jų pasireiškimo pobūdis yra pastatyta mažų grupių koncepcija ir klasifikacija. Atskirų emocinių santykių narių įsisteigimas gali sukelti sub-blokų ir vidinės struktūros išvaizdą.

Asociacijos tipai

Yra keletas aspektų, dėl kurių susidaro mažų grupių klasifikacija. Toliau pateiktoje lentelėje demonstruoja mažų socialinių asociacijų tipus.

Vidinių ryšių pobūdis

Nustatoma mažų socialinių grupių klasifikacija, palyginti su jo atsiradimo metodu. Oficialūs asociacijos sukuria vadovais ir turi teisinį statusą. Jų veiklą reglamentuoja tam tikri dokumentai. Tokios grupės valdymas atsiranda pagal "viršaus į apačią" principą, o jos narius nustato organizacija.

Neoficialios grupės kyla spontaniškai grindžiamas emociniais santykiais. Tokios visuomenės neturi oficialaus statuso, o jos veikla yra nukreipta į apačią. Nepaisant to, jie taip pat sudaro kai kurias normas ir vertybes, kurias padalino visi grupės nariai ir lemia jų elgesį. Jei lyderis turi oficialią instituciją oficialiose organizacijose, ji veikia su kitų dalyvių pripažinimu.

Referencinė komanda

Esant tam tikro asmens reikšmės konkrečiam asmeniui veiksnys, yra kitokia maža grupė, kurios normos yra svarbus asmeniui, vadinamas nuoroda (nuoroda). Komandos narys eina per savo vertės sistemą, sudaro atitinkamus standartus. Tokia grupė skirstoma į dvi porūšis:

• Ideal.. Asmuo nėra kartu, bet jos elgesyje orientuota į savo normas.
• Dalyvavimo grupė. Žmogus yra šios komandos narys ir akcijų vertės.

Mažos bendruomenės atlieka esminį vaidmenį vaiko formavime mato šeimoje priimtas normas ir tarp draugų. Tuo pačiu metu mažos socialinės grupės gali turėti neigiamą poveikį asmeniui - slopinti savo asmenines savybes (slopinimą), nustatant neteisingus idealus.

Socialinė reikšmė

Mažos organizacijos gali atlikti kitokį vaidmenį visuomenėje, priklausomai nuo vertybių ir tikslų, kuriuos siekia maža grupė. Mažų grupių klasifikacija, grindžiama visuomenės reikšmės kriterijais, apima trijų rūšių asociacijų egzistavimą: socialiai orientuotą, asocialą ir antisocialinį. Todėl jie atlieka teigiamą, neutralų ir neigiamą vaidmenį. Socialiai orientuotos mažos grupės yra švietimo, viešosios, produktyvios organizacijos. Žmonės nepriima skirtingų nusikalstamų asociacijų, kurie vis dėlto jų nariams laikosi prestižo.

Valdymo grupė

Vadovybė apima keletą veiksmų, reikalingų asociacijos veiklai organizuoti. Ši koncepcija apima sprendimų priėmimą, nustatant tikslus, planų kūrimą, kontrolę, koordinavimą ir pan. Yra sąlyginė mažų grupių klasifikacija dėl valdymo metodo. Pasirenka tokius santykius:

• pavaldumas (viršuje);
• koordinavimas (horizontali sistema);
• pertorojimas (apačioje).

Sėkmingas veiklos organizavimas grindžiamas šių principų deriniu, ieškant optimalaus vidaus santykių įgyvendinimo varianto.

Žlugimo vadovas

Mažų grupių organizavimo funkcija yra lyderio paskirstymas. Tai yra asociacijos narys, turintis didelį poveikį jos veiklai. Jis turi pagarbą tarp kitų dalyvių dėl savo asmeninių savybių ir vaidina svarbų vaidmenį valdant grupę. Lyderio veikla taikoma tiek vidaus ir išorės komunikacijai. Ji suteikia komandos narių dalyvavimą bendroje veikloje, stebi sprendimų priėmimą. Yra mažų grupių klasifikacija, grindžiama sujungimo lyderio intervencijos lygiu ir kiekvieno Bendrijos valdymo proceso nario dalyvavimo laipsniu. Sėkmingiausiuose organizacijose (tiek kontaktai ir formalūs) yra stebimas pusiausvyra tarp dviejų kraštutinumų.

Valdymo stiliai

Sąlyginė mažų grupių klasifikacija, atsižvelgiant į narių susijungimo dalyvavimą savo valdymo procese, apima tris pozicijas, pateiktas toliau pateiktoje lentelėje.

Taip pat yra X ir Y teorija. Pirmuoju atveju asmuo iš pradžių vengia darbo ir nori jų vadovauti. Y teorija rodo, kad asmuo turi aukštą savikontrolės lygį ir siekia atsakomybės. Todėl čia taikomi du skirtingi valdymo metodai.

Komandos spaudimas

Asociacijoje priimtos taisyklės turi įtakos savo atskiro nario gyvenimo būdui. Visi žino eksperimentą, atliktą su vaikų grupe, kur iš anksto siekė iki šiol dalyviai buvo neteisingai atsakyta į apklaustą klausimą, o paskutinis dalykas pakartojo savo bendraamžių žodžius. Šis reiškinys vadinamas conformizmu. Didžioji dalis mažos grupės narių nuomonė turi atskirą asmenį. Šio reiškinio priešas gali tarnauti nepriklausomumui, tai yra žmogaus įrenginių nepriklausomumas nuo aplinkosaugos nuomonės.

Tuo pačiu metu mažų grupių klasifikacija yra svarbi, kokiu vaidmeniu jis vaidina atskirai asmenybei. Kuo didesnė asociacijos nuoroda, tuo stipresnis konformizmas pasireiškia.

Mažos socialinės grupės formavimas

Kiekviena komanda eina keli plėtros etapai. Stanfordo ir A. Roark psichologai sukūrė teoriją, kurioje yra 7 socialinės grupės formavimo etapai. Tyrimas grindžiamas dviejų faktorių modeliu kolektyvinio vystymosi, kur yra prieštaravimų tarp verslo ir emocinės veiklos.

1. Pažintis, pirmieji tarpasmeninės sąveikos bandymai.
2. Padaras.
3. Konflikto etapas.
4. Pusiausvyros būklę, sanglaudos jausmo išvaizdą.
5. Vienybės formavimas - verslo veikla didėja, bendri tikslai yra pateikti.
6. Dominacija nėra darbuotojai, bet tarpasmeniniai individualių asociacijos narių santykiai.
7. Aktualizacija, verslo ir emocinės veiklos balansas.

Socialiniai vaidmenys mažoje grupėje

Asociacijos nariams gali būti nustatyti tam tikri elgesio metodai, susiję su problemomis ar ryšiais su kitais dalyviais. Vaidmenys pasireiškia tiek verslo ir emocinio aktyvumo grupės. Pavyzdžiui, sprendžiant užduočių "iniciatorius" siūlo naujas idėjas ir "kritikas" įvertina visos grupės darbą ir nustato jo trūkumus. Vaidmenys pasireiškia tarpasmeninių komandos santykių srityje. Taigi įkvėpėjas aktyviai remia kitų narių idėjas, o susitaikymas atsisako jo nuomonės ir konsoliduoja konfliktų situacijas.

Puslapis 1

Bendrovė yra visapusiška grupių: didelė ir maža, reali ir nominali, pirminė ir antrinė. Grupė yra žmogaus visuomenės pagrindas, nes jis yra viena iš šių grupių. Grupių skaičius žemėje viršija asmenų skaičių. Tai įmanoma, nes vienu asmeniu vienu metu gali sudaryti keliose grupėse.

Socialinė grupė

Tai yra žmonių, kurie turi bendrą socialinę charakteristiką ir atlieka socialiai būtiną funkciją bendroje struktūros viešojo padalijimo darbo ir veiklos. Tokie ženklai gali būti grindys, amžius, tautybė, rasė, profesija, gyvenamoji vieta, pajamos, galia, švietimas ir kt.

Ši koncepcija yra gimimas, palyginti su "klasės", "socialinio sluoksnio", "komandos", "tautos" sąvokomis, taip pat atsižvelgiant į etninių, teritorinių, religinių ir kitų bendruomenių sąvokas, nes ji nustato socialinius skirtumus atsiranda tarp individualių žmonių. Pirmieji bandymai sukurti sociologinę grupių teoriją buvo imtasi XIX - XX a. Pradžioje E. Durkheim, Tardom, Zimmelev, L. Gumblovich, Ch. Kuli, F. Tenisas.

Realiame gyvenime "socialinės grupės" sąvoka yra didelė aiškinimas. Vienu atveju šis terminas naudojamas asmenų, fiziškai ir erdviniams asmenims atskirai paskirti vienoje vietoje. Tokios bendruomenės pavyzdys gali būti asmenys, keliaujantys viename automobilyje, kuris yra tam tikru požiūriu vienoje gatvėje arba gyvena viename mieste. Ši bendruomenė vadinama agregacija. Sujungimas

Tai yra tam tikras skaičius žmonių, surinktų tam tikroje fizinėje erdvėje, o ne sąmoningos sąveikos.

Kai kurios socialinės grupės netyčia pasirodo atsitiktinai.

Tokios spontaniškos, nestabilios grupės yra vadinamos Quali-Group. Quasigroup.

Tai yra spontaniškas (nestabili) švietimas, turintis trumpalaikę bet kurio tipo sąveiką.

Socialinės grupės reikšmė individui pirmiausia yra tai, kad Grupė yra tam tikra veiklos sistema, kurią pateikė jo vieta viešojo darbo pasidalijimo sistemoje. Pagal socialinių santykių sistemą sociologijoje, didelės ir mažos socialinės grupės yra paskirstytos.

Didelė grupė

Tai grupė, turinti didelį narių skaičių, grindžiamą įvairių rūšių socialiniais ryšiais, kurie nereiškia privalomų asmeninių kontaktų. Galite pasirinkti keletą didelių grupių tipų. Pirma, tai yra nominalios grupės. Nominalios grupės

(Nuo lat. Nomenų pavadinimas, vardas) - Žmonių rinkinys, skirtas analizei analizei analizuoti ženklu, kuris neturi socialinės svarbos. Tai apima grupes sąlyginis ir statistinis - kai kurie dizainai, naudojami analizės patogumui. Jei ženklas, kad grupės yra skirtos būti atrenkami sąlyginai (pavyzdžiui, šviesūs ir brunetės), tokia grupė yra grynai sąlyginė. Jei ženklas yra labai svarbus (profesija, grindys, amžius), jis artėja prie realių grupių.

Antra, didelės tikros grupės. Nekilnojamasis grupė

Tai yra žmonių, galinčių amateurijos, bendrumas, t. Y. Jie gali veikti kaip viena visuma, bendrų tikslų, žino apie juos ir siekia patenkinti juos bendrais organizuotais veiksmais. Tai yra klasių, etnos ir kitų bendruomenių rūšių grupės, kurios yra suformuotos remiantis esminių funkcijų pagrindu.

Maža grupė- Tai maža dydžio grupė, kurioje santykiai veikia tiesioginių asmeninių kontaktų forma ir kurių nariai yra derinami su bendra veikla, kuri yra tam tikrų emocinių santykių, specialių grupių standartų, vertybių, elgesio metodų atsiradimo pagrindas. Tiesioginių asmeninių kontaktų buvimas ("Veido į akį") Kiekvienas su kiekviena tarnauja kaip pirmoji grupės formavimo funkcija, kuri transformuoja šias asociacijas į socialinę ir psichologinę bendruomenę, kurios nariai turi jausmą jai jausmą. Pavyzdžiui, studentų grupė, mokyklos klasė, brigados darbuotojai, orlaivių įgula.

Mažų grupių klasifikacija yra įvairūs. Skirti pradines ir antrines grupes. Pirminė grupė

Įvairios mažos grupės, kuriai būdingas didelis solidarumas, jos narių erdvinis artumas, tikslų ir veiklos vienybė, savanoriškumas atvykti į savo gretas ir neformalią jos narių elgesį. Pavyzdžiui, šeima, bendraamžių grupė, draugai ir kt. Pirmą kartą terminas "pirminė grupė" buvo įtraukta į mokslinę apyvartą CH.KH.KULI, laikoma tokia grupė kaip pagrindinė visos visuomenės socialinės struktūros ląstelė.