Darbo kodekso straipsnis dėl švenčių. Oficialios šventės ir savaitgaliai Rusijoje

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė penktoje dalyje nustatyta tvarka perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas. šio straipsnio.

Darbuotojai, išskyrus darbuotojus, gaunančius atlyginimą (pareiginę algą), už nedirbimą atostogos kai jie nebuvo įtraukti į darbą, mokamas papildomas atlygis. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į visą darbo sąnaudų sumą.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokesčio darbuotojų, gaunančių atlyginimą (pareiginį atlyginimą).

Tam, kad racionalus naudojimas Darbuotojams savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis poilsio dienos gali būti perkeltos į kitas dienas federalinis įstatymas arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. .

Komentaras str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Skirtingai nuo kitų švenčių, profesinių švenčių ir įsimintinų datų, nedarbo švenčių dienomis nedirbama.

2. Darbuotojų pritraukimas dirbti ne darbo švenčių dienomis galimas sumokant papildomą darbo užmokestį šio straipsnio nustatyto dydžio ir tvarka, ir tik išimtiniais atvejais (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str. komentarą).

3. Savaitgalio ir nedarbo švenčių perkėlimas į kitas dienas vykdomas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Antras komentaras prie Darbo kodekso 112 str

1. Išskyrus 1 ir 2 str. 112 buvo radikaliai pakeistas. Naujoje jo redakcijoje detalizuojamas apmokėjimas už darbą ne darbo švenčių dienomis, jo dydžio nustatymo tvarka, šių išmokų priskyrimas darbo sąnaudoms, poilsio dienų perkėlimo tvarka, jeigu jos sutampa su nedarbo atostogomis.

2. Nedarbo atostogų sutapimas su poilsio diena reiškia, kad poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai, kurie paprastai priimami kitiems kalendoriniams metams, prisideda prie vienodo atostogų atidėjimo klausimo sprendimo.

112 straipsnis numato, kad poilsio dienų perkėlimas į kitas dienas dėl nedarbo švenčių sutapimo vykdomas siekiant darbuotojų racionalaus šių dienų naudojimo.

Dabar komentuojamame straipsnyje numatyta, kad Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl kitų kalendorinių metų poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Neatmetama galimybė priimti reglamentus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas. Leidžiama oficialiai paskelbus šiuos aktus ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. Ši taisyklė leis darbuotojams, jų šeimų nariams ir kitiems piliečiams tokiomis dienomis planuoti ir organizuoti laisvalaikio naudojimą iš anksto.

3. Minėta poilsio dienų perkėlimo taisyklė taikoma organizacijose, kuriose šiomis dienomis darbas nevykdomas.

Jei organizacijoje darbo ir poilsio režimas numato darbą švenčių dienomis (nuolat veikiančiose pramonės šakose, organizacijose, susijusiose su kasdieniu gyventojų aptarnavimu ir pan.), savaitgaliai neperkeliami (žr. Rusijos darbo ministerijos paaiškinimą). Federacija, 1992 m. gruodžio 29 d. N 5 // Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenis. 1993. N 3).

4. Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose, taip pat suminės darbo laiko apskaitos atveju, darbas švenčių dienomis įskaitomas į mėnesinį darbo laiko normatyvą (žr. SSRS valstybinio darbo komiteto išaiškinimo 1 punktą ir 2007 m. Visos Rusijos Centrinė profesinių sąjungų taryba 1966 m. rugpjūčio 8 d. N 13/P-21 // SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis 1966. Nr. 10) (pagal LR Darbo kodekso 423 straipsnio 1 dalį). Rusijos Federacija, SSRS teisės aktai taikomi tiek, kiek jie neprieštarauja Darbo kodeksui).

5. Vadovaudamasi 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbas ne darbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas. Šios taisyklės išimtys pateiktos tame pačiame straipsnyje.

Dėl poreikio aptarnauti gyventojus jie nustato, pavyzdžiui, parduotuvių darbo laiką švenčių dienomis.

6. Rusijoje, kur gyventojai laikosi įvairių religijų, stačiatikių šventės – Kristaus gimimo – įsteigimas lėmė poreikį užtikrinti ir kitų religijų šalininkų teisę turėti savo šventes. Be to, ji garantuoja religijos laisvę, įskaitant teisę individualiai arba kartu su kitais išpažinti bet kokią religiją. Įstatymai neturi ir negali turėti kliūčių pasinaudoti šia teise: atitinkamas nedarbo dienas gali nustatyti Rusijos Federacijos subjektai, susiję su kitoms religijoms būdingomis atostogomis.

Tuo pačiu metu atrodo, kad atostogų klausimas nedarbo dienos, įvestas dėl religinių priežasčių, turėtų būti sprendžiamas federalinio įstatymo lygmeniu.

7. Be švenčių, nedarbo dienų, Rusijoje taip pat yra švenčių, kurios nėra susijusios su privalomu darbuotojų atleidimu iš darbo. Tai visų pirma daugybė profesinių švenčių. 2004 m. Rusijos Federacijoje švenčiamų švenčių, profesinių švenčių ir atmintinų dienų sąrašas buvo paskelbtas Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenyje (žr. Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenį. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. 560 str.).

Federalinių vykdomosios valdžios institucijų pasiūlymų dėl profesinių švenčių ir atmintinų dienų svarstymo tvarka patvirtinta 2000 m. kovo 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 225 (SZ RF. 2000. N 12. str. 1299; 2005. N). 7. 560 str.). Remiantis juo, pasiūlymai dėl profesinių švenčių nustatymo teikiami Rusijos Federacijos Vyriausybei, atsižvelgiant į konsultacijas su visos Rusijos darbdavių asociacijomis, visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijomis (Nutarimo 3 straipsnio 4 dalis). .

Atleidimas nuo darbo tokiomis dienomis dažnai yra numatytas pramonės sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse.

8. 3 str. 112 pirmą kartą numato apmokėjimą už nedarbo atostogas ne tik darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį pagal fiksuotą darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), kurio nedarbo dienų, patenkančių į apmokamą laikotarpį, dydžio nebuvo ir nėra. įtakos, bet ir tiems, kurių darbo užmokestis pagrįstas faktine produkcija, darbo sąnaudas. Trūksta galimybės dirbti nustatytas įstatymais nedarbo atostogos (o dirbti šiomis dienomis dažniausiai draudžiama – žr. 113 str.) sumažina jų darbo užmokestį. Kas yra nesąžininga, palyginti su tais, kurių darbas apmokamas pagal darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus) ir kuriems nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį (žr. 112 straipsnio 4 dalį). .

Nauja str. 3 dalies leidimas. 112 numato, kad darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginę algą), mokamas papildomas atlyginimas už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Jos dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis ar sutartis. Šie klausimai gali būti sprendžiami vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę (žr. 372 str.). Šie klausimai gali būti sprendžiami ir darbo sutartyje. Matyt, darbo sutarties pagalba (t. y. individualiai) šie klausimai gali būti sprendžiami nesant atitinkamų normų kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, lokaliniame norminiame akte.

Darbas savaitgaliais pagal Darbo kodeksą paprastai tai draudžiama, tačiau yra išimčių – jos nurodytos šiame straipsnyje. Taip pat atkreipiamas dėmesys į poilsio dienos sampratą, švenčių dienų sąrašą, taip pat svarstomas piliečio reikalavimas atšaukti nedarbo atostogas.

Poilsio dienos samprata pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kokybišką darbų atlikimą ne mažiau lemia gerai pailsėk darbininkas. Darbuotojas turi teisę į kelių rūšių poilsio laiką:

• atostogos (įskaitant atostogas neatlygintinai);
• švenčių dienomis ir savaitgaliais;
• kasdienės pertraukos ir poilsis tarp pamainų.

Savaitgaliais, kaip nurodyta str. 111 TK, yra nuolatinis poilsis, teikiamas kas savaitę.

Minimalus poilsio dienos laikotarpis pagal str. 110 TK – 42 valandos. Tuo pat metu tam tikrų pramonės šakų darbuotojams nustatoma kitokia trukmė. Pavyzdžiui, pagal Ryšio darbuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų nuostatus, patvirtintus. Rusijos Federacijos Susisiekimo ministerijos 2003 m. rugsėjo 8 d. įsakymu Nr. 112 pamainomis dirbančių darbuotojų minimalus poilsio laikas yra 24 valandos, tačiau vidutinis ataskaitinio laikotarpio savaitės poilsio laikas turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos.

Ši nuostata taikoma ne tik telekomunikacijų darbuotojams. Taigi Rostrudas 2014 m. sausio 20 d. rašte „Dėl galimybės sutrumpinti trukmę...“ Nr. PG/13281-6-1 paaiškino, kad dėl poilsio laiko sumavimo ir vidutinės trukmės išvedimo iš 2014 m. ataskaitinis laikotarpis, analogiškai įsakymo Nr. 112 nuostatoms, leidžiamas ir kitų kategorijų darbuotojams, jeigu kitokio poilsio laiko nustatymas neįmanomas dėl gamybos sąlygų. Tokiu atveju toks sumavimas turi būti įrašytas įdarbinančios organizacijos vietiniame akte.

Kurios dienos laikomos poilsio dienomis: šeštadienis, sekmadienis ar kita diena?

PASTABA! Vadovaujantis Aukščiausiojo Teismo plenarinės nutarties „Dėl moterų darbą reglamentuojančių teisės aktų taikymo...“ 2014-01-28 Nr. padalyti tarp tėvų savo nuožiūra. Tai yra, pavyzdžiui, mama gali išnaudoti 1 poilsio dieną, o tėtis – likusias 3.

Kartu patvirtintose Papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo slaugant neįgalius vaikus taisyklėse. Vyriausybės 2014-10-13 nutarimu Nr.1048 pažymima, kad kitą mėnesį nepanaudotos papildomos poilsio dienos nebegali būti naudojamos.

112 straipsnis: nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra...

Darbo kodeksas nustatė 14 švenčių dienų, kurios yra ne darbo dienos:

Kaip nurodyta 7 str. 4 „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“ 1997 m. rugsėjo 26 d. įstatymo Nr. 125-FZ, Rusijos steigiamuosiuose subjektuose gali būti paskelbtos papildomos nedarbo atostogos.

Papildomos nedarbo dienos nustatymo tvarka susiveda į tai, kad kreipiasi religinė organizacija vyriausybines agentūras su prašymu dieną, patenkančią į religinę šventę, paskelbti ne darbo diena. Vyriausybės įstaiga peržiūri prašymą ir priima sprendimą įvesti papildomą dieną regione arba atmesti prašymą.

Pavyzdžiui, Tyvos Respublikoje 1999 m. vasario 12 d. įstatyme „Dėl švenčių...“ Nr. 143 buvo nustatytos nedarbo dienos per Šagos ir Nadimo šventes. 2008 m. gruodžio 23 d. Buriatijos Respublikos įstatymas „Dėl švenčių...“ Nr. 675-IV nustatė nedarbo dieną Sagaalgan šventės metu.

Byla: 2011 m. pilietis kreipėsi į Baškirijos Respublikos Aukščiausiąjį Teismą, kuris manė, kad 2011 m. 1992-02-27 Baškirijos įstatymo „Dėl švenčių ir atmintinų dienų, profesinių švenčių ir kitų reikšmingų datų Baškirijos Respublikoje“ Nr. VS-10/RB 1 straipsnis pažeidžia jo teises.

Straipsnyje buvo nustatytos papildomos nedarbo dienos Kurbano ir Eid al-Adha dienomis. Pilietis nurodė, kad straipsnis pažeidžia kitas religijas išpažįstančių ir ateistų teises, todėl nedarbo dienos nustatymas dėl religinės šventės minėjimo daro jam moralinę žalą ir pažeidžia teisę dirbti šventės diena.

Respublikinio Aukščiausiojo Teismo 2011 m. birželio 27 d. sprendimu byloje Nr. 3-43/2011 piliečio prašymas buvo atmestas. Kartu teismas pažymėjo, kad taisyklės dėl papildomų nedarbo dienų paskelbimas pagerina darbuotojo padėtį, o tai nėra teisės į darbą pažeidimas. Kitą religiją išpažįstančių asmenų teisės įstatymu nepažeidžiamos.

Ką daryti, jei savaitgalis ir šventė sutampa?

Kaip įdiegti TC, darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis, su kai kuriomis išimtimis, neleidžiama. Šiuo atžvilgiu kyla klausimas: ką daryti darbdaviui, jei ne darbo atostogos sutampa su poilsio diena? Atsakymas pateiktas str. 112 Darbo kodeksas: esant tokiai situacijai, poilsio diena perkeliama į kitą datą. Yra 2 perkėlimo parinktys:

1. Taikoma sausio mėnesio šventėms, t. y. Kalėdų ir Naujųjų metų šventėms.
   Sutampančių savaitgalių perkėlimą vykdo Rusijos Federacijos Vyriausybė. Kartu ji praneša gyventojams apie perdavimo dienas, išleisdama nutarimą, kuris paskelbiamas ne vėliau kaip iki praėjusių metų lapkričio 1 d. Pavyzdžiui, jau yra išleistas 2016-04-08 potvarkis „Dėl savaitgalių atidėjimo 2017 m.“ Nr.756.
2. Taikoma kitoms šventėms.
   Vadovaujantis Darbo laiko normatyvų skaičiavimo tvarkos 2 dalimi, patvirtinta. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės.

Perkėlimo galimybė nepriklauso nuo darbo grafiko, ar tai būtų fiksuotas, ar lankstus grafikas, bet tai priklauso nuo darbuotojų atliekamo darbo pobūdžio. Tvarkoje pažymima, kad gamyboje, kuri veikia nepertraukiamai, arba kasdien aptarnaujant gyventojus, t.y., esant ypatingoms organizacinėms, techninėms ar gamybinėms sąlygoms, poilsio diena neperkeliama.

Darbo kodekso 113 straipsnis – dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis dažniausiai draudžiama

Dirbti poilsio dienomis draudžiama. Išimtis yra tada, kai darbas atliekamas dėl tam tikrų aplinkybių:

Darbas savaitgaliais pagal Darbo kodeksąneleidžiama. Tačiau yra keletas išimčių, kai darbuotojai gali būti įpareigoti atlikti darbo pareigas savaitgaliais su jų sutikimu arba be jo. Apie juos kalbėsime savo straipsnyje.

Darbas poilsio dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį, tai atsispindi Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatose. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis patvirtina darbuotojų teisę ilsėtis švenčių ir poilsio dienomis. Įtraukti juos į papildomą darbinę veiklą galima iš anksto gavus raštišką sutikimą išvykti. Tačiau darbuotojai gali atsisakyti papildomo apdorojimo ne darbo valandomis.

Darbas papildomomis valandomis turi būti atitinkamai dokumentuotas. Būtina:

• gauti raštišką darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
• supažindinti darbuotoją su atleidimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
• informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
• išduoda įsakymą dirbti viršvalandinį darbą, nurodydamas priežastis, trukmę ir dalyvaujančius asmenis.

Kartais darbuotojo sutikimo eiti darbo pareigas savaitgaliais gauti nereikia. Tai gali būti atliekama laikantis toliau nurodytų sąlygų pagal str. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• jeigu būtina užkirsti kelią nenumatytų aplinkybių, galinčių sukelti katastrofiškų pasekmių, įskaitant nelaimingus atsitikimus ar sugadinimą įmonės turtui, atsiradimo;
• poreikis atlikti darbus atsirado dėl ekstremalios situacijos, įskaitant sukeltą stichinės nelaimės ar karo padėties.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie negali dalyvauti tokiame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Kitų kategorijų darbuotojai (neįgalieji, moterys su mažamečiais vaikais iki 3 metų) į viršvalandinį darbą įtraukiami tik jų sutikimu. Savaitgaliais ir nepilnamečiams juo naudotis draudžiama.

Galimi variantai, kaip pritraukti žmones dirbti laisvalaikiu, turi būti nurodyti kolektyvinėje sutartyje ir kituose vidaus vietos aktuose.

Informacijos apie kitų vietinių dokumentų rengimą įmonėje sužinosite iš straipsnio „Sutartis dėl kolektyvinės atsakomybės – 2017 m. pavyzdys“ .

Darbo sąlygos savaitgaliais ir švenčių dienomis

Esant poreikiui dirbti viršvalandinį darbą, vadovybė išduoda įsakymą įtraukti darbuotojus, sutikusius atlikti darbą. Jame įrašoma viršvalandžių darbo savaitgaliais pradžios data. Kai kada avarinės situacijos vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis taip pat gali įvykti žodiniu vadovybės nurodymu (prieš įsakymo išdavimą).

Darbus savaitgaliais neįgalieji ar moterys, turinčios vaikų iki 3 metų, gali ne tik gavus raštišką sutikimą, bet ir nesant medicininės kontraindikacijos dirbti viršvalandžius.

PASTABA! Jeigu darbuotojas dirba skubos tvarka darbo sutartis trunkantis iki 2 mėnesių, jo nebus galima įtraukti į darbą savaitgaliais negavus raštiško sutikimo net ir susidarius kritinėms situacijoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 str.).

Apmokėkite už darbą poilsio dienomis

Darbuotojai turi teisę į kompensaciją už asmeninio viršvalandžių darbo laiko panaudojimą. Jie turi teisę rinktis:

• arba paimti papildomą poilsio dieną ir gauti užmokestį už darbą poilsio dieną vienkartine suma;
• arba sutikti pinigine kompensacija dviguba suma pagal galiojančią tarifo normą arba už vienetinį atlygį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Darbuotojams, turintiems teisę į fiksuotą mėnesinį atlyginimą, už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokama pagal dieninį arba valandinį įkainį, jei mėnesio norma neviršijamas darbo laikas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą). Viršijus mėnesio darbo laiko limitus, už papildomą darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais apmokama dvigubu tarifu.

Jei darbuotojas paprašė laisvo laiko, jis turi parašyti atitinkamą prašymą.

Papildomos kompensacijos už savaitgalius ir švenčių dienas apskaičiavimo taisyklės netaikomos tiems, kurių įprastu grafiku numatyta galimybė dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais: darbuotojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką ar pamaininį darbą.

Visi papildomos sąlygos gali būti nurodyti vidaus darbo apmokėjimo nuostatuose, kurių pildymo tvarką sužinosite iš straipsnio „Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai – 2018 m. pavyzdys“ .

Sutikimo dirbti poilsio dieną pavyzdys

Darbuotojo sutikimo dirbti papildomą laiką gavimą patvirtinančio dokumento formos nėra patvirtintos įstatymu. Kiekviena įmonė turi teisę kurti savo formą.

Darbuotojo rašytinio sutikimo dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.

Rezultatai

Kai kuriose situacijose būtina išlaikyti darbą poilsiui skirtais laikotarpiais (atostogos, savaitgaliai). normalus veikimasįmonių. Tačiau dažniausiai darbuotojai turi savo noru sutikti atlikti darbo pareigas ne įprastu darbo laiku. Tam tikrų kategorijų darbuotojams (nėščiosioms, nepilnamečiams) draudžiamas papildomas darbas savaitgaliais.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1–5 d. - Naujųjų metų atostogos;

Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Tuo pačiu atlyginimai dėl nedarbo atostogų pareiginę algą gaunantiems asmenims nemažinami. Kitoms darbuotojų kategorijoms yra numatytas papildomas atlyginimas, kurio dydį nustato vietiniai organizacijos nuostatai arba darbo sutartis.

Autorius Pagrindinė taisyklė Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus atvejus.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai vykdant normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas arba individualus verslininkas priklauso nuo ateities.

Įstatymas nustato, kad samdyti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiama tik šiais atvejais:

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus esant ekstremalioms aplinkybėms, t.y. įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), įtraukimas į darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis. , profesionaliems sportininkams pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama 2012 m. kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose ar darbo sutartyse nustatyta tvarka.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki 3 metų, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinių įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys su vaikais iki 3 metų turi būti pasirašytinai informuojami apie jų teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo švenčių dieną.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami darbdavio raštišku įsakymu.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 112.

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Ir sausio 8 d- Naujųjų metų šventės;
• sausio 7 d- Gimimo diena;
• vasario 23 d- Tėvynės gynėjo diena;
• kovo 8 d- Tarptautinė moters diena;
• gegužės 1 d- Darbo diena;
• gegužės 9 d- Pergalės diena;
• birželio 12 d- Rusijos diena;
• lapkričio 4 d– Tautos vienybės diena.

Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į
kitą darbo dieną po atostogų, išskyrus savaitgalius, sutampančius su
nedarbo atostogos, nurodytos šios pirmosios dalies antroje ir trečioje dalyse
straipsnius. Rusijos Federacijos Vyriausybė atideda dvi poilsio dienas nuo poilsio dienų skaičiaus
sutampančias su dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo atostogomis
pirma šio straipsnio, kitomis kitų kalendorinių metų dienomis nustatyta tvarka
penktoji šio straipsnio dalis.

Darbuotojai, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą),
už nedarbo atostogas, kurių metu jie nebuvo įtraukti į darbą, yra apmokami
papildomas atlygis. Nurodyto atlyginimo dydis ir mokėjimo tvarka
nustatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose,
priimtas atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę,
darbo sutartis. Išlaidų sumos papildomam atlyginimui už nedirbimą mokėti
Atostogos įskaičiuotos į visą darbo sąnaudų sumą.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas
darbo užmokesčio sumažinimas darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (pareiginę algą).

Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
pagal federalinį įstatymą ar reglamentą poilsio dienos gali būti perkeltos į kitas dienas
Rusijos Federacijos Vyriausybės teisės aktas. Kartu norminis teisės aktas
Rusijos Federacijos vyriausybė dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas
kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki
atitinkamus kalendorinius metus. Vyriausybės norminių teisės aktų priėmimas
Rusijos Federacija dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas
leidžiama oficialiai paskelbus šiuos aktus ne vėliau kaip per du
mėnesių iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos.

Komentaras str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje nustatytos visos Rusijos nedarbo atostogos. Atsižvelgiant į galių pasidalijimą tarp federalinės vyriausybės organų ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vyriausybės organų šioje srityje darbo santykiai ir kiti tiesiogiai susiję santykiai, Rusijos Federacijos subjektai turi teisę nustatyti papildomas nedarbo atostogas, be tų, kurios nustatytos komentuojamo Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 1 dalyje. Tai ypač svarbu daugiatautėje ir daugiareliginėje valstybėje, pvz Rusijos Federacija. Tam tikrų federaliniame įstatyme numatytų nedarbo švenčių pakeitimas kitomis dienomis prieštarautų Rusijos Federacijos darbo kodeksui (taip pat žr. jo komentarą).

2. Pagal komentuojamo straipsnio 3 ir 4 dalis nedarbo atostogos yra apmokamos. Darbuotojams, kurių darbo apmokėjimo sistemoje numatytas mėnesinis atlyginimo (pareiginės algos) mokėjimas, jeigu kalendorinį mėnesį yra nedarbo atostogos, to mėnesio darbo užmokesčio dydis nemažinamas. Pagal kitas darbo apmokėjimo sistemas už nedarbo atostogas, kurių metu darbuotojai nebuvo įtraukti į darbą, jiems mokamas papildomas atlyginimas. Darbo užmokesčio dydžio nustatymo tvarka nurodyta komentuojamo Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 4 dalyje.