Kaip atrodo motyvuota profesinės sąjungos nuomonė? Atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę sprendžiant personalo klausimus (Tishin A.P.)

pagal str. Į Darbo kodekso 81 ir 373 punktus atsižvelgiama tik tiesiogiai įstatymų nustatytais atvejais. Kokie yra šie atvejai ir kaip elgtis, kai darbuotojas vienu metu yra 2 profesinėse sąjungose, sužinosite iš mūsų straipsnio.

Profesinės sąjungos nario atleidimo tvarka

Profesinės sąjungos nario atleidimas kai kuriais atvejais tai daroma pagal sudėtingą schemą. Visų pirma, tai yra būtent pagal Art. 81 TC turėtų būti taikoma atleidžiant iš darbo:

Atsižvelgiant į str. 373 TC, taip pat p. 3 ir 7 Aukščiausiojo Teismo (AT) 2004 m. Kovo 17 d. Plenumo sprendimai Nr. 2 procedūra profsąjungos nario atleidimas atrodo taip (toliau pateiktoje lentelėje - nuoseklus algoritmas):

Motyvuotos sąjungos nuomonės formavimas ir vertė

Konstitucinis Teismas 2007-07-17 nutarime Nr. 568-О-О nurodė, kad profesinės sąjungos yra savivaldos ir nepriklausomos. Iš to išplaukia, kad darbuotojai patys organizuoja savo veiklą, taip pat nustato teisiškai reikšmingų veiksmų atlikimo tvarką. Tai reiškia, kad nuomonės apie sąjungos nario atleidimą formavimo tvarką nustato ir pati sąjunga. Tokios tvarkos įtvirtinimas įstatyme pažeistų profesinės sąjungos organo nepriklausomumo principą.

Darbuotojo atleidimas iš darbo šiais atvejais, neatsižvelgiant į pagrįstą profesinės sąjungos organizacijos nuomonę, yra įstatymų pažeidimas, todėl, apskundus atleidimą, tai dažniausiai lemia darbuotojo grąžinimą į ankstesnes pareigas. Tokiais atvejais, remiantis str. Darbo kodekso 394 str., Darbuotojui gali būti atlyginta moralinė žala ir sumokėta už priverstinės pravaikštos laiką. Pvz., Šį sprendimą Aukščiausiasis Teismas paliko galioti 2012 m. Lapkričio 9 d. Apeliaciniame nutarime Nr. 60-APG12-7. Atleidimas iš darbo praėjus mėnesiui po to, kai profesinė sąjunga pareiškia savo nuomonę, taip pat pripažįstamas neteisėtu, nes tai pažeistų DK 1 str. 373 Darbo kodekso (žr. 2015 m. Birželio 22 d. Čeliabinsko apygardos teismo apeliacinį skundą byloje Nr. 11-6384 / 2015).

Darbuotojo, kuris yra 2 profesinių sąjungų narys, atleidimas iš karto

Darbo kodeksas nereglamentuoja situacijos, kai atleidžiamas darbuotojas, vienu metu dirbantis keliose profesinių sąjungų organizacijose, nors praktikoje su tokiais atvejais susiduriama. Teismų nuomone, tai yra teisėta:

1. Darbuotojo, kuris yra 2 profesinių sąjungų narys, atleidimas iš pareigų, kai viena profesinė sąjunga sutinka su atleidimu, o antroji neatsakė į darbdavio prašymą (Sankt Peterburgo miesto teismo 2013 m. Rugsėjo 12 d. Apeliacinė nutartis Nr. 33-13571 / 2013).
2. Darbuotojo, kuris yra 2 profesinių sąjungų narys, atleidimas iš pareigų, kai darbdavys paprašė tik vienos iš jų nuomonės, nes darbuotojui nebuvo pranešta, kad jis yra kitos profesinės sąjungos narys (2013 m. Gruodžio 26 d. Maskvos miesto teismo apeliacinė nutartis byloje Nr. 11- 42107).

Apibendrinkime. Procedūra profsąjungos nario atleidimas atleidimo, kvalifikacijos trūkumo ar pareigų nevykdymo atveju darbdaviui apsunkina reikalavimas gauti pagrįstą profesinės sąjungos nuomonę. Tuo atveju, kai per savaitę po dokumentų išsiuntimo profesinei sąjungai jis nepareiškia savo nuomonės ar išreiškia sutikimą, darbuotojas atleidžiamas. Jei profsąjunga nesutinka su atleidimu, rengiamos papildomos konsultacijos. Profesinė sąjunga gali apskųsti galutinį sprendimą teisme arba GIT.

Siekiant apsaugoti savo teises ir interesus, įvairių veiklos sričių darbuotojams įstatymai suteikia teisę stoti į profesines sąjungas. Tokios įstaigos buvimas yra ne tik tam tikras nuostatų laikymosi garantas Darbo kodeksas darbdaviui, tačiau pastarajam tenka ir daug atsakomybės. Vienas iš jų yra atsižvelgimas į profesinės sąjungos nuomonę tam tikra tvarka, pavyzdžiui, priimant vietinius teisės aktus, atleidimą iš darbo dėl darbuotojų mažinimo ir kt. Tačiau Darbo kodeksas suteikia teisę ginti darbuotojų interesus ne tik profesinėms sąjungoms, bet ir kitoms atstovaujančioms organizacijoms. Straipsnyje mes apsvarstysime, kokiais atvejais ir kokia tvarka reikėtų atsižvelgti į profesinės sąjungos ar atstovybės nuomonę.

Darbuotojų atstovai įstaigoje

Šiuolaikinėje visuomenėje bet kurios organizacijos veikla neįmanoma be darbuotojų ir darbdavių santykių. Atitinkamai tokie santykiai turėtų būti tvarkingi, tai yra, reguliuojami tam tikrų taisyklių ir nuostatų. Darbuotojų ir darbdavių santykių sistema, kuria siekiama užtikrinti jų interesų derinimą reguliuojant darbo santykius ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius, Darbo kodeksas apibrėžia kaip socialinę partnerystę (23 straipsnis). Socialinės partnerystės šalys yra darbuotojai ir darbdaviai, kuriems atstovauja tinkamai įgalioti atstovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 25 straipsnis).
Darbdavio interesams socialinėje partnerystėje atstovauja organizacijos vadovas arba jo įgalioti asmenys.
Darbuotojų atstovai socialinėje partnerystėje yra: profesinės sąjungos ir jų asociacijos, kitos profesinės sąjungos organizacijos, numatytos visos Rusijos, tarpregioninių profesinių sąjungų chartijose, ar kiti atstovai, kuriuos darbuotojai renka Darbo kodekso nustatytais atvejais.
Profesinių sąjungų kūrimo teisinis pagrindas, jų teisės ir veiklos garantijos, taip pat profesinių sąjungų santykiai su vyriausybės įstaigomis, vietos valdžia, darbdaviais, jų asociacijomis (sąjungomis, asociacijomis), kitomis visuomeninėmis asociacijomis, juridiniai asmenys ir piliečius nustato 1996 01 12 federalinis įstatymas N 10-FZ "Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų" (toliau - Įstatymas N 10-FZ).
Konkrečios organizacijos darbuotojų interesams atstovauja pirminė profesinių sąjungų organizacija (toliau - profesinė sąjunga) arba kiti darbuotojų išrinkti atstovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį! Profesinė sąjunga turi teisę atstovauti visų organizacijos darbuotojų interesams, jei ji vienija daugiau nei pusę šios organizacijos darbuotojų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 37 straipsnio 3 dalis).

Be profesinės sąjungos, darbuotojų interesams gali atstovauti ir kiti organai, ypač atstovaujamasis organas. Atstovaujamasis organas renkamas visuotiniame darbuotojų susirinkime slaptu balsavimu. Tokį kūną galima sukurti dviem atvejais:
- kai organizacijoje nėra profesinės sąjungos;
- kai yra profesinė sąjunga, tačiau ji neapjungia daugiau nei pusės šio darbdavio darbuotojų ir nėra įgaliota atstovauti visų organizacijos darbuotojų interesams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 straipsnis).
Tačiau tai neatmeta galimybės, kad organizacijoje veiks ir profesinė sąjunga, ir atstovaujamasis organas.
Skirtingai nei atstovaujamoji institucija, kurios pagrindinė funkcija yra atstovauti darbuotojų interesams socialinėje partnerystėje, profesinei sąjungai suteikiamos tokios teisės kaip teisė stebėti, kaip laikomasi darbdavių ir jų atstovų. darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų darbo teisė, jų kolektyvinių sutarčių, sutarčių sąlygų vykdymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 370 str.). Tokiu atveju profesinės sąjungos gali bendrauti valdžios organai darbo įstatymų, tai yra valstybinių darbo inspekcijų, laikymosi priežiūra ir kontrolė (įstatymo Nr. 10-FZ 19 str.).
Kalbant apie profesinės sąjungos nuomonės priėmimą priimant darbdavio sprendimus, reikia pažymėti, kad Darbo kodeksas kai kuriais atvejais nustato pareigą atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę, kitais atvejais - darbuotojų atstovaujamąjį organą, o kitais - vienus ar kitus. Įstatymų leidėjas nepateikia paaiškinimų, ką daryti, jei organizacijoje yra, pavyzdžiui, tik profesinė sąjunga arba tik atstovaujamasis organas, o tai praktiškai dažnai kelia sunkumų. Mes laikomės nuomonės, kad dalyvaujant profesinei sąjungai, į jos nuomonę reikėtų atsižvelgti ir tais atvejais, kai atsižvelgiama į atstovaujamojo organo nuomonę. Jei įstaigoje yra tik atstovaujamasis organas, jis negali vykdyti profesinei sąjungai nustatytų įgaliojimų.

priimant vietinius nuostatus

Pagal str. 371 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbdavys sprendimus priima atsižvelgdamas į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę Darbo kodekse numatytais atvejais. Vienas iš tokių atvejų yra vietinių nuostatų priėmimas.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis, vietinis norminis aktas yra dokumentas, kuriame yra darbo teisės normos, kurį darbdavys priima pagal savo kompetenciją pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kolektyvinę sutartį, sutartis.
Darbdavys gali turėti daug tokių veiksmų, tai yra įvairios nuostatos, nurodymai ir kt. Visus vietinius nuostatus patvirtina darbdavys, tačiau Darbo kodeksas numato, kad kai kurie iš jų turėtų būti priimti atsižvelgiant į profesinės sąjungos (atstovaujamojo organo) nuomonę.
Taigi, vienas iš pagrindinių vietos aktų, kuriems reikia patvirtinimo, yra vidaus darbo taisyklės. Tai yra vietinis norminis aktas, pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus reglamentuojantis darbuotojų įdarbinimo ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir pareigas, darbo laiką, poilsio laiką, darbuotojams taikomas paskatas ir nuobaudas, taip pat kitus reguliavimo klausimus. darbo santykiai iš šio darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis).
Pagal str. 190 Rusijos Federacijos darbo kodekso vidaus darbo reglamentą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Taip pat remiantis meno str. 135 Rusijos Federacijos darbo kodekso, atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, priimami vietiniai nuostatai, kuriais nustatoma atlyginimų sistema (darbo užmokesčio, premijų ir kt. Taisyklės).
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnyje, darbdaviui suteikiama teisė savarankiškai nustatyti darbuotojų mokymo (profesinio mokymo ir profesinio mokymo) poreikį ir papildomą profesinis mokymas savo poreikiams (jei teisės aktuose tokia pareiga nenustatyta).
Darbuotojų mokymo ir papildomo profesinio mokymo formos ir sąrašas reikalingų profesijų o specialybės šiais atvejais yra nustatytos vietiniuose teisės aktuose. Tokie aktai taip pat priimami atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Darbdavys yra atsakingas už darbo apsaugos taisyklių ir nuostatų rengimą ir patvirtinimą. Nurodymai patvirtinami atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinktos įstaigos ar kitos darbuotojų įgaliotos įstaigos nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).
Darbe su kenksmingais ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbo, taip pat darbą, atliekamą esant ypatingoms temperatūros sąlygoms arba susijusį su tarša, darbdavys privalo darbuotojams aprūpinti AAP. Nemokamo AAP išdavimo normas nustato norminiai teisės aktai.
Tuo pačiu darbdavys, atsižvelgdamas į savo finansinę ir ekonominę padėtį, turi teisę nustatyti nemokamo AAP išdavimo normas, kurios, palyginti su standartinėmis normomis, pagerina darbuotojų apsaugą nuo esamų kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių. Vietos aktas, nustatantis tokias normas, remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsnis taip pat priimamas atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kitos atstovaujančios darbuotojų organizacijos išrinkto organo nuomonę.
Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, atsižvelgiant į atstovaujančiosios organizacijos nuomonę, yra būtinas, kai vietiniame norminiame akte nustatoma atestavimo procedūra.
Taip pat atsižvelgiama į atstovaujančiosios organizacijos nuomonę priimant vietinius teisės aktus, numatančius įvesti, pakeisti ir peržiūrėti darbo standartus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 162 straipsnis).

Atsižvelgiant į profesinės sąjungos (atstovaujamojo organo) nuomonę nustatant darbo laiką ir poilsio laiką

Be vietinių nuostatų derinimo, Darbo kodeksas numato nemažai atvejų, kai darbdavys turi atsižvelgti į profesinės sąjungos (atstovaujamojo organo) nuomonę, pavyzdžiui, kai darbuotojams nustatomas darbo laiko režimas, kuris skiriasi nuo įprasto, įskaitant tam tikrų kategorijų darbuotojus.
Taigi, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis, jei pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms (pasikeitus technologijoms ir gamybos technologijoms, struktūriniu gamybos pertvarkymu, kitomis priežastimis) reikia masiškai atleisti darbuotojus, tada darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę, turi teisę įvesti ne visą darbo dieną režimą, siekdamas išsaugoti darbo vietas. (pamainą) ir (arba) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių.
Atsižvelgdamas į atstovaujamojo organo nuomonę, darbdavys gali nustatyti netaisyklingą darbo laiką atskiriems darbuotojams. Atitinkamai, atsižvelgiant į atstovaujamojo organo nuomonę, taip pat priimamas vietinis aktas, numatantis darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).
Ir pagal meno. 105 Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis, priimant vietinį aktą, nustatantį dienos padalijimą į dalis tose darbo vietose, kuriose tai būtina dėl ypatingo darbo pobūdžio, taip pat gaminant darbą, kurio intensyvumas nevienodas per darbo dieną (pamainą), atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę.
Sudarant darbdavių pamainų grafikus, atsižvelgiama į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 3 dalis).
Profesinė sąjunga taip pat dalyvauja reguliuojant rotacijos principu dirbančių darbuotojų darbą. Taigi, į jo nuomonę atsižvelgiama, kai darbdavys nustato rotacijos metodo taikymą organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnio 4 dalis), padidinant pamainos trukmę nuo vieno mėnesio iki trijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 299 straipsnio 2 dalis), taip pat patvirtinant grafiką budėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnio 1 dalis).
Kalbant apie poilsio laiką, reikėtų atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, kai darbdaviai nustato papildomas atostogas, nenumatytas Darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 2 dalis).
Atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę, darbuotojai gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedirbti atostogos, jei tokio dalyvavimo atvejai nėra nustatyti 2 str., 3 ir 4 dalyse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 5 dalis).
Taip pat reikalinga profesinės sąjungos nuomonė tvirtinant tokį privalomą dokumentą kaip atostogų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 1 dalis).

Profesinė sąjunga ir darbo užmokestis

Kaip jau minėta, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnį, darbo užmokesčio sistemas nustatančias vietines taisykles darbdavys priima atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Atlygio sistemos (įskaitant tarifų dydžių dydį, atlyginimus (oficialius atlyginimus), papildomas išmokas ir kompensacinio pobūdžio premijas, įskaitant darbą už įprastomis sąlygomis), papildomų išmokų ir skatinamojo pobūdžio premijas bei premijų sistemas nustato kolektyvinės sutartys, sutartys, vietos sutartys norminiai aktai pagal darbo įstatymus ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis).
Taigi, susitarus dėl vietos akto, nustatančio atlyginimų sistemą, tuo pačiu metu susitariama dėl atlyginimų, priedų ir kitų išmokų darbuotojams. Tačiau Darbo kodeksas atskirai nurodo nustatydamas, į kokius konkrečius mokėjimus turėtų būti atsižvelgiama profesinės sąjungos (atstovaujamojo organo) nuomonėje. Tai:
- darbo užmokesčio darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius atlyginimą (oficialų atlyginimą), dydis ir tvarka už nedarbo atostogas, kuriomis jie nedalyvavo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 3 dalis);
- konkretus darbo užmokesčio padidėjimo dydis darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnio 3 dalis). Tuo pačiu metu minimalus darbo užmokesčio padidėjimas darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, yra 4% tarifo tarifo (atlyginimo), nustatyto skirtingi tipai veikia su įprastomis sąlygomis darbo jėgos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalis).
Pagal str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodekso darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo raštu pranešti kiekvienam darbuotojui apie darbo užmokesčio komponentus ir kitas darbuotojui sukauptas sumas, taip pat išskaitymų sumą ir bendrą mokėtiną pinigų sumą.
Visa informacija nurodoma tokiame dokumente kaip darbo užmokestis. Kiekvienas darbdavys turi parengti darbo užmokesčio lapelį, kuris yra patvirtinamas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Procedūra, kuria atsižvelgiama į profesinės sąjungos (atstovaujamojo organo) nuomonę

Tvarką, pagal kurią atsižvelgiama į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomones tiek priimant vietinius nuostatus, tiek priimant sprendimus minėtais atvejais, nustato Lietuvos Respublikos vyr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis. Taip pat atsižvelgiama į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Pagal šią tvarką darbdavys, prieš priimdamas sprendimą, išsiunčia pirminio profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui, atstovaujančiam visų ar daugumos darbuotojų interesams (arba atstovaujančiam darbuotojų organui) dokumento projektą (įsakymą, vietos norminį aktą ir kt.) Ir jo pagrindimą.
Profesinė sąjunga ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo nurodyto vietos norminio akto projekto gavimo dienos raštu išsiunčia darbdaviui pagrįstą nuomonę apie projektą.
Jei motyvuotoje profesinės sąjungos nuomonėje nėra sutikimo su vietos norminio akto projektu arba yra pasiūlymų dėl jo tobulinimo, darbdavys gali su juo sutikti arba yra įpareigotas per tris dienas po profesinės sąjungos, gavus pagrįstą nuomonę, papildomų konsultacijų, kad būtų pasiektas abiem šalims priimtinas sprendimas.
Nepavykus susitarti, kilę nesutarimai įforminami protokolu, po kurio darbdavys turi teisę priimti vietos norminį aktą, kurį profesinės sąjungos organizacija gali apskųsti atitinkamoje valstybinėje darbo inspekcijoje arba teisme. Profesinė sąjunga taip pat turi teisę inicijuoti kolektyvinę darbo ginčų procedūrą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.
Gavęs skundą (prašymą) iš profesinių sąjungų organizacijos, GIT yra įpareigotas per mėnesį atlikti patikrinimą ir, nustačius pažeidimą, darbdaviui įsakyti panaikinti nurodytą vietos norminį aktą, kuris yra privalomas.
Jei susitarta, aktą patvirtina organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas asmuo.

Kiti profesinės sąjungos dalyvavimo darbo veikloje atvejai

Nagrinėjome atvejus, kai darbdavys privalo atsižvelgti į profesinės sąjungos (atstovaujamojo organo) nuomonę visų organizacijos darbuotojų atžvilgiu. Tačiau įstatymai ypatingą dėmesį skiria patiems profesinių sąjungų nariams, kurie turi tam tikrų pranašumų prieš kitus darbuotojus. Pavyzdžiui, darbdavys privalo:
- atsižvelgdamas į motyvuotą pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę nutraukdamas darbo sutartį su profesinės sąjungos nariais dėl darbuotojų sumažinimo, neatitikimo užimamoms pareigoms ar pakartotinio darbo pareigų nevykdymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2, 3, 5 punktai, 1 dalis). Be to, tokio patvirtinimo procedūra yra numatyta str. 373 Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 2 dalis).

Atkreipkite dėmesį! Spręsdamas dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo ir dėl galimo darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimo, darbdavys privalo apie tai raštu informuoti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktą organą ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki atitinkamų priemonių pradžios ir jei sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių darbuotojų skaičius ar personalas gali sukelti masinį darbuotojų atleidimą - ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 1 dalis);

Gaukite atitinkamo aukščiau išrinkto profesinės sąjungos organo sutikimą atleisdami iš pareigų pagal 2 str. 2, 3, 5 h. Rusijos Federacijos Darbo kodekso 81 straipsnis - pirminių profesinių sąjungų organizacijų pasirenkamųjų kolegialių organų vadovai (jų pavaduotojai), organizacinių struktūrinių padalinių profesinių sąjungų organizacijų (ne žemesnės nei parduotuvės ir jiems prilygstantys) pasirenkamieji kolegialūs organai, neatleisti nuo jų pagrindinio darbo. Nesant aukštesniam išrinktam profesinės sąjungos organui, šie darbuotojai atleidžiami iš pareigų, numatytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 374 straipsnis);
- suteikti ankstesnį darbą (pareigas) darbuotojui, kuris buvo paleistas iš darbo organizacijoje dėl jo išrinkimo į pasirenkamąsias pareigas pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktame organe, pasibaigus šiems įgaliojimams. O jo nesant, gavus raštišką darbuotojo sutikimą, numatyti kitą lygiavertį darbą (pareigas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 375 straipsnis);
- laikytis Art. 374 Rusijos Federacijos darbo kodekso, nutraukus darbo sutartį 2 straipsnio 3, 5, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, pirminio profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo vadovui ir jo pavaduotojams per dvejus metus nuo jų kadencijos pabaigos.
Atkreipkite dėmesį, kad aukščiau nurodyta profsąjungos narių atleidimo procedūra taikoma darbuotojams, kurie yra tos pačios organizacijos, kurioje jie dirba, profesinės sąjungos nariai („Yamalo-Nenets Autonomous Okrug“ teismo apeliacinė nutartis, priimta 2012 m. Rugsėjo 27 d. N 33-2266).
Dar viena profesinių sąjungų dalyvavimo darbo veikloje forma yra profesinių sąjungų narių dalyvavimas įvairiose komisijose. Taigi, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis, pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo atstovas turi būti įtrauktas į atestavimo komisiją, sukurtą atestacijai atlikti, kuri gali būti pagrindas atleisti darbuotojus pagal 1 straipsnio 3 dalį. 81 dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso už darbuotojo neatitikimą užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintą atestacijos rezultatais.
Profesinės sąjungos ar kitos atstovaujamosios organizacijos atstovas taip pat turi būti įtrauktas į nelaimingų atsitikimų tyrimo komisiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnio 1 dalis).

Mes išnagrinėjome pagrindines darbdavio pareigas, kylančias dėl profesinės sąjungos ar atstovaujamojo organo buvimo organizacijoje. Šiuo klausimu gali kilti klausimas: ar darbuotojai turėtų informuoti darbdavį apie tokių įstaigų sukūrimą? Ši pareiga nėra nustatyta įstatymu. Tačiau 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo rezoliucijos N 2 „Dėl teismų prašymo“ 27 punkte Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodekse „teigiama, kad darbuotojui nepriimtina nuslėpti faktą, kad jis yra profesinės sąjungos narys arba pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar jos struktūrinio padalinio išrinkto kolegialaus organo ar jo vadovo (jo pavaduotojo) vadovas, neatleidžiamas nuo pagrindinio darbo, kai sprendimas dėl atleidimo turėtų būti priimtas laikomasi tvarkos, pagal kurią atsižvelgiama į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo motyvuotą nuomonę arba, atitinkamai, gavus išankstinį aukštesnės išrinktos profesinės sąjungos organo sutikimą, kitaip bus pažeistas darbuotojų piktnaudžiavimo teisėmis nepriimtinumo principas.

Jei organizacija turi profesinę sąjungą, tada, spręsdama kai kuriuos klausimus, ji turi atsižvelgti į savo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 371 straipsnis). Pagrindinė profesinių sąjungų organizacija atstovauja organizacijos darbuotojų interesams per savo išrinktą organą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372, 373 straipsniai). Praktiškai toks organas yra profesinių sąjungų komitetas (profesinių sąjungų komitetas).

Situacija: ar organizacija privalo sudaryti uniją?

Ne, nereikia.

Profesinė sąjunga yra savanoriška visuomeninė piliečių asociacija, kurią dėl savo veiklos pobūdžio sieja bendri pramoniniai, profesiniai interesai. Atstovaujanti institucija (profesinė sąjunga) yra sukurta siekiant apsaugoti socialines ir darbo teises bei organizacijos darbuotojų interesus. Tai nurodyta 1996 m. Sausio 12 d. Įstatymo Nr. 10-FZ 2 straipsnyje. Tuo pačiu metu profesinės sąjungos savo veikloje yra nepriklausomos nuo organizacijos (organizacijos vadovybės) (1996 m. Sausio 12 d. Įstatymo Nr. 10-FZ 5 straipsnis). Organizacija, spręsdama kai kuriuos klausimus, privalo atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 371 straipsnis). Visų pirma tai turi būti padaryta priimant vietinius teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis). Tačiau ši sąlyga turi būti įvykdyta tik tuo atveju, jei organizacijoje yra profesinės sąjungos organas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Taigi organizacijos vadovybė neturi teisės įpareigoti darbuotojų kurti atstovaujamąjį organą (profesinę sąjungą). Savo ruožtu organizacijos darbuotojai negali būti įpareigoti stoti į profesinę sąjungą.

Kada atsižvelgti į sąjungos pažiūras

Organizacija privalo atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę:

• kitais įstatymų numatytais atvejais .

Apskaitos tvarka

Procedūra, kuria atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę priimant vietinius nuostatusapima kelis etapus.

Pirma, organizacija išsiunčia profesinių sąjungų komitetui:

• vietos norminio akto projektas (pavyzdžiui, Reglamentas dėl atlyginimo, kolektyvinė sutartis);

• projekto pagrindimas (paaiškinimas, kodėl jis priimamas ir kaip jame atsižvelgiama į darbuotojų interesus) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnio 1 dalis). Pagrindimas gali būti pateikiamas, pavyzdžiui, forma motyvacinis laiškas .

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnio 1 dalyje.

Profesinės sąjungos komitetas turėtų apsvarstyti vietos norminio akto projektą ir raštu parengti pagrįstą nuomonę. Priklausomai nuo sprendimas dokumente gali būti:

• sutikti su siūlomu vietos norminio akto projektu;

• pasiūlymai dėl jo tobulinimo;

• neigiamą nuomonę dėl dokumento projekto.

Profesinė sąjunga privalo išsiųsti pagrįstą nuomonę darbdaviui ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo projekto gavimo dienos.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnio 2 dalyje.

Patarimas: Norėdami laikytis terminų ir išspręsti galimus nesutarimus, prašome registruotis perdavimo laiškas, pagrįsta nuomonė gaunamų ir siunčiamų korespondencijų žurnaluose.

Teigiama nuomonė

Jei pagrįstoje profesinės sąjungos komiteto nuomonėje sutinkama su vietos akto projektu, dokumentas laikomas priimtinu, atsižvelgiant į profesinės sąjungos organo nuomonę. Kartu joje turėtų būti paminėtas faktas, kad buvo atsižvelgta į profesinės sąjungos nuomonę.

Vietos organizacijos norminio akto, atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę, parengimo pavyzdys. Profesinės sąjungos komiteto pagrįstoje nuomonėje sutinkama su pateiktu dokumento projektu

Organizacijoje buvo sukurta profesinė sąjunga. Sausį ji parengė reglamento dėl darbo užmokesčio projektą. Sausio 18 dieną dokumento projektas ir motyvacinis laiškas jam buvo išsiųstas tvirtinti profesinės sąjungos komitetui. Sausio 22 dieną profesinės sąjungos komitetas organizacijai išsiuntė pagrįstą nuomonę apie jos sutikimą su vietos norminio akto projektu. Sausio 25 d Atlyginimo nuostatai buvo priimtas ir patvirtintas organizacijos vadovo, atsižvelgiant į profesinės sąjungos organo nuomonę.

Neigiama nuomonė

Jeigu motyvuota nuomonė profesinių sąjungų komiteto nuomonė yra neigiama arba joje yra pasiūlymų dėl vietos akto tobulinimo, tada nurodytame dokumente profesinė sąjunga turi pagrįsti savo poziciją ir pateikti nuomonę dėl pateikto dokumento projekto. Tokiu atveju darbdavys gali sutikti ar nesutikti su argumentuota profesinės sąjungos nuomone.

Jei organizacija sutinka su motyvuota nuomone, vadovas patvirtina vietos norminį aktą profesinės sąjungos komiteto pasiūlyta versija.

Jei darbdavys nesutinka su profesinės sąjungos komiteto pozicija, jis turėtų surengti papildomas konsultacijas su profesine sąjunga, kad būtų pasiektas optimalus sprendimas. Tai turi būti padaryta per tris dienas, gavus pagrįstą nuomonę. Jei dėl konsultacijų nesutarimai nebus išspręsti, tada nesutarimo protokolas .

Darbdavys gali priimti vietinį reglamentą, net jei šalys nesusitaria. Šiuo atveju profesinės sąjungos komitetas turi teisę ginti darbuotojų teises ir apskųsti priimtą dokumentą darbo inspekcijoje ar teisme.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnio 3 ir 4 dalyse.

Vietos akto apskundimas

Vietos teisės apskundimas darbo inspekcijoje vyksta tokia tvarka. Darbo inspekcija, gavusi profesinės sąjungos organo skundą, per mėnesį nuo jo gavimo dienos atlieka patikrinimą, kurio rezultatus priima. Jei paaiškės darbo teisės aktų pažeidimai, inspekcija darbdaviui išduos įsakymą panaikinti nurodytą vietos aktą, kuris yra privalomas.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnio 5 dalyje.

Be to, profesinė sąjunga gali inicijuoti kolektyvinę darbo ginčų procedūrą Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 skyriuje nustatyta tvarka.

Profesinės sąjungos nuomonės, kai organizacija priima vietos norminį aktą, pavyzdys. Pagrįstoje profesinės sąjungos nuomonėje yra nesutikimo su pateiktu dokumento projektu

Organizacijoje buvo sukurta profesinė sąjunga. Sausį ji parengė reglamento dėl darbo užmokesčio projektą. Sausio 18 d. Dokumento projektas ir perdavimo laiškas jam buvo išsiųsti tvirtinti į profesinės sąjungos komitetą. Sausio 22 dieną profesinės sąjungos komitetas išsiuntė organizacijai motyvuota nuomonė dėl nesutikimo su vietos norminio akto projektu. Sausio 25 dieną darbdavys surengė papildomas profesinės sąjungos atstovų konsultacijas, kurių rezultatas nesutarimo protokolas ... Dėl to, kad šalys nesusitarė, organizacija, neatsižvelgdama į profesinės sąjungos nuomonę, patvirtino vietos norminį aktą. Profesinė sąjunga priimtą dokumentą nusprendė apskųsti darbo inspekcijoje.

Be to, laikydamasi vietos nuostatų priėmimo, organizacija turėtų atsižvelgti į kai kurių profesinės sąjungos nuomonę kiti atvejainustatyta įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 371 straipsnis).

Darbo sutarties nutraukimas

Būtina atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, jei organizacija savo iniciatyva atleidžia darbuotojus, kurie yra jos nariai. Darbdavys, norėdamas atleisti iš darbo, privalo kreiptis į profesinės sąjungos nuomonę dėl:

• etatų mažinimas arba darbuotojų skaičiaus mažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalies 1 punktas);

• darbuotojo netinkamumas eiti užimamas pareigas dėl nepakankamos kvalifikacijos (patvirtinta atestavimo rezultatais) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 1 dalies 81 straipsnis);

• pakartotinis darbuotojo pareigų nevykdymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punktas);

• darbuotojų, išrinktų į komisijas, atleidimas iš darbo ginčai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 171 straipsnio 3 dalis).

Profesinės sąjungos nuomonės atsižvelgimo tvarka yra tokia.

Organizacija išsiunčia profesinės sąjungos komitetui atleidimo įsakymo projektą ir dokumentų, kurie yra šio sprendimo priėmimo pagrindas, kopijas (pavyzdžiui, atestavimo komisijos protokolo kopija - atleidžiant iš darbo dėl darbuotojo netinkamumo užimti pareigas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnio 1 dalis).

Remdamasis dokumentų svarstymo rezultatais, profesinės sąjungos komitetas per septynias darbo dienas raštu parengia pagrįstą nuomonę ir išsiunčia ją darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnio 2 dalis).

Jei profesinė sąjunga sutinka su įsakymo dėl atleidimo projektu, organizacija turi teisę atleisti darbuotoją ne vėliau kaip per mėnesį nuo teigiamos pagrįstos nuomonės gavimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnio 5 dalis).

Jei profesinė sąjunga nesutinka su organizacijos sprendimu, ji per tris darbo dienas surengs papildomas konsultacijas su organizacijos atstovais. Remiantis konsultacijų rezultatais, sudaromas protokolas. Nepavykus susitarti, organizacijos vadovas per 10 darbo dienų nuo užsakymo išsiuntimo dienos gali jį patvirtinti neatsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę. Šiuo atveju profesinė sąjunga turi teisę pateikti skundą dėl darbdavio veiksmų darbo inspekcija ir teismui. Be to, darbuotojas gali savarankiškai apskųsti sprendimą atleisti iš darbo teisme.

Darbo inspekcija per 10 dienų nuo skundo gavimo dienos apsvarsto atleidimo klausimą ir, jei jis pripažįstamas neteisėtu, išduoda darbdaviui įpareigojantį įsakymą grąžinti darbuotoją į darbą mokant už priverstinę pravaikštą. Organizacija turi teisę apskųsti tokią nutartį teisme.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnio 3 ir 4 dalyse.

Situacija: kaip organizacija gali atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, jei tokio derinimo procedūra nėra nustatyta teisės aktuose (pavyzdžiui, kai darbuotojai dirba viršvalandžius)?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atvejus, kai darbdavys privalo priimti sprendimus atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę. Tačiau tokio patvirtinimo procedūra nustatyta tik tais atvejais:

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse minimi kiti atvejai, kai organizacija turi atsižvelgti į profesinės sąjungos organo nuomonę. Pavyzdžiui, už įtraukiant darbuotojus į viršvalandžius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 4 dalys, 99 straipsnis). Visas sąrašas tokie atvejai pateikti stalo.

Kartu nenustatyta darbdavio sprendimo derinimo su profesine sąjunga tvarka tokiose situacijose.

IN tokiu atveju organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti atsižvelgimo į profesinės sąjungos organo nuomonę tvarką ir ją atspindėti vietos norminiame dokumente (pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje). Tokiu atveju darbdavys turi teisę naudoti patvirtinimo procedūrą, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 ar 373 straipsniuose (atsižvelgiant į sprendimą, dėl kurio reikia susitarti su profesine sąjunga).

Situacija: kada organizacija privalo atsižvelgti į darbuotojų sąjungos nepriklausančių darbuotojų nuomonę?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nurodo atvejus, kai organizacija privalo atsižvelgti į darbuotojų atstovų nuomonę. Tokie atstovai gali būti:

• profsąjunga;

• kitos atstovaujamosios organizacijos (atstovai).

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnio 1 dalyje.

Kita atstovaujamoji institucija (ne profesinė sąjunga) gali būti, jei:

• organizacijoje nėra profesinės sąjungos;

• nė viena iš pirminių profesinių sąjungų organizacijų neapjungia daugiau nei pusės darbuotojų ir nėra įgaliota atstovauti visų darbuotojų interesams.

Dalyvavimas kitos atstovaujamosios organizacijos (atstovybės) organizacijoje nėra kliūtis pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms vykdyti savo įgaliojimus.

Tokias taisykles nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 straipsnio 1 dalis.

Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse išskiriami atvejai, kai organizacija:

• privalo priimti sprendimą atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę;

• privalo priimti sprendimą atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (101 straipsnio 3 dalis 103 straipsnio 4 dalis 135 straipsnis, 2 dalis 136 straipsnis, 3 dalis 147 straipsnis, 2 dalis 153 straipsnis, straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekso 159 straipsnis, 190 straipsnis, 196 straipsnio 3 dalis, 221 straipsnio 2 dalis).

Tai yra, pirmuoju atveju organizacija turi atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, jei tokia organizacijoje yra. Be to, jei organizacija neturi profesinės sąjungos, o darbuotojų interesams atstovauja kita atstovaujamoji institucija (įgaliotas atstovas), nebūtina atsižvelgti į jo nuomonę.

Antruoju atveju organizacija yra įpareigota atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Tai yra, pavyzdžiui, jei organizacijoje nėra jokios profesinės sąjungos, bet yra kita atstovaujamoji institucija (įgaliotas atstovas), būtina atsižvelgti į jo nuomonę.

Darbo atstovų (atstovų) nuomonės atsižvelgimo tvarka kai kuriais atvejais yra tiesiogiai išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (103 straipsnio 3 dalis, 136 straipsnio 2 dalis, 147 straipsnio 3 dalis, 190 straipsnis, 196 straipsnio 3 dalis) Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pvz., Sudarydamas pamainų grafikus, darbdavys turi atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka ( ) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 3 dalis).

Tuo pačiu metu kai kuriose situacijose teisės aktuose nėra nustatyta darbdavio sprendimų derinimo su atstovaujamąja organizacija tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis, 135 straipsnio 4 dalis, 153 straipsnio 2 dalis, 159 straipsnis, 221 straipsnio 2 dalis). Šiuo atveju organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti atsižvelgimo į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę tvarką ir ją atspindėti vietos norminiame dokumente (pavyzdžiui, kolektyvinė sutartis ). Tokiu atveju darbdavys turi teisę naudotis (priklausomai nuo sprendimo, dėl kurio reikia susitarti).

Šiandien ne visi darbuotojai yra kokių nors profesinių sąjungų nariai, nepaisant to, yra profesinių sąjungų ir jos veikia, todėl, visų pirma, ši medžiaga skirta tiems darbdaviams, kurių darbuotojai yra profesinių sąjungų nariai, taip pat tiems, kurie nori tokiais tapti.

Daugeliu atvejų Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nuostatų dėl būtinybės atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę. Kokiais atvejais reikia atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę? Kokia tvarka atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę, nusprendus nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva? Kokia yra teismų praktika, kai reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę tvarkant personalo dokumentus?

Atvejai, kai reikia atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę reikia atsižvelgti šiose situacijose:
1) kuriant vietos taisykles:
- aktai, nustatantys atestavimo tvarką (82 straipsnis);
- darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas (101 straipsnis);
- aktai, numatantys darbo dienos padalijimą dalimis (105 straipsnis);
- aktai, nustatantys papildomo atlyginimo darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius atlyginimą (pareiginę algą), dydį ir mokėjimo tvarką už nedarbo atostogas, kuriomis jie nedirbo (112 straipsnis);
- aktai, apibrėžiantys papildomų atostogų darbuotojams suteikimo tvarką ir sąlygas (116 straipsnis);
- aktai, kuriais nustatoma atlyginimų sistema (135 straipsnis);
- vietos teisės aktai, numatantys darbo standartų įvedimą, pakeitimą ir peržiūrėjimą (162 straipsnis);
- vidaus darbo nuostatų taisyklės (190 straipsnis);
- rotacinio darbo metodo taikymo tvarka (297 str.);
- aktai, nustatantys išmokos už rotacinį darbo su kitais darbdaviais dydį ir mokėjimo tvarką (302 straipsnis);
- aktai, kuriais nustatomas kelionės ir bagažo gabenimo į atostogų vietą ir atgal išlaidų apmokėjimo dydis, sąlygos ir tvarka (325 straipsnis);
- aktai, nustatantys sportininkų, trenerių darbo reguliavimo ypatumus;
2) priimant sprendimus:
- dėl darbo ne visą darbo dieną (pamainos) ir (ar) darbo ne visą darbo dieną dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčių, dėl nurodyto režimo panaikinimo. Taigi, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiais (pasikeitus technologijoms ir gamybos technologijoms, struktūriniam gamybos pertvarkymui, dėl kitų priežasčių), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jų keitimas leidžiamas darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pokyčius. Jei dėl šių priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, norėdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę ir taip, kaip nustatyta vietos nuostatams priimti, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną. savaites iki šešių mėnesių. Ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki laikotarpio, kuriam jos buvo nustatytos, atšaukimą darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę;
- dėl darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, atleidimo iš pareigų, remiantis 1 straipsnio 2, 3 ar 5 dalyse numatytais pagrindais. 81 (82 straipsnis);
- dėl darbuotojų pritraukimo dirbti viršvalandžius (99 straipsnis);
- sudarant pamainų tvarkaraščius (103 str.);
- dėl darbuotojų pritraukimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo atostogomis, nenumatytais str. 113;
- tvirtinant atostogų grafiką (123 straipsnis);
- tvirtinant darbo užmokesčio formą (136 straipsnis);
- dėl darbo normavimo sistemų apibrėžimo (159 straipsnis);
- dėl būtinų darbuotojų mokymo ir papildomo profesinio mokymo apibrėžimo, reikalingų profesijų ir specialybių sąrašo;
- rengiant ir tvirtinant darbuotojų darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas (212 straipsnis);
- nustatant specialių drabužių, specialios avalynės ir kitų priemonių nemokamo platinimo darbuotojams normas individuali apsaugakurie, palyginti su standartiniais standartais, pagerina darbuotojų apsaugą nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių, esančių darbo vietoje, taip pat nuo specialių temperatūros sąlygų ar taršos (221 straipsnis);
- apie pamainos trukmę per vieną mėnesį (299 straipsnis);
- dėl budėjimo darbo grafiko patvirtinimo (301 straipsnis).

Procedūra, pagal kurią priimant vietos nuostatus atsižvelgiama į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę

Darbdavys Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėse derybų sutartyse, sutartyse numatytais atvejais, prieš priimdamas sprendimą, privalo išsiųsti vietos norminio akto projektą ir jo pagrindimą išrinktai pirminės profesinės sąjungos organizacijos, atstovaujančios visų ar daugumos darbuotojų interesams, organui.
Savo ruožtu išrinktas pirminės profesinių sąjungų organizacijos organas ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo nurodyto vietinio norminio akto projekto gavimo dienos raštu išsiunčia darbdaviui pagrįstą nuomonę apie projektą.
Jei pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo pagrįstoje nuomonėje nėra sutikimo su vietos norminio akto projektu arba yra pasiūlymų dėl jo tobulinimo, darbdavys gali su juo sutikti arba privalo per tris dienas, gavęs pagrįstą nuomonę, papildomai konsultuotis su išrinktu pirminės darbuotojų profesinės sąjungos organizacijos organu. siekiant abipusiai priimtino sprendimo.
Nepavykus susitarti, kilę nesutarimai įforminami protokolu, po kurio darbdavys turi teisę priimti vietos norminį aktą, kurį gali apskųsti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas atitinkamoje valstybinėje darbo inspekcijoje arba teisme. Išrinktas pirminės profesinių sąjungų organizacijos organas taip pat turi teisę inicijuoti kolektyvinę darbo ginčų procedūrą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.
Gavusi pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo skundą (prašymą), Valstybinė darbo inspekcija privalo per mėnesį nuo skundo (prašymo) gavimo dienos atlikti patikrinimą ir, nustačius pažeidimą, darbdaviui įsakyti panaikinti nurodytą vietos norminį aktą, kuris yra privalomas.

Procedūra, kuria atsižvelgiama į pagrįstą profesinės sąjungos nuomonę nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva

Sprendžiant dėl \u200b\u200bgalimo darbo sutarties nutraukimo pagal 2 str. 2, 3 ar 5 val. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (įskaitant sumažėjusį organizacijos darbuotojų ar darbuotojų skaičių) individualus verslininkas) su darbuotoju, kuris yra profesinės sąjungos narys, darbdavys turi išsiųsti įsakymo projektą atitinkamos pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui, taip pat dokumentų, kurie yra pagrindas priimti nurodytą sprendimą, kopijas.
Išrinktas pirminės profesinių sąjungų organizacijos organas per septynias darbo dienas nuo įsakymo projekto ir dokumentų kopijų gavimo dienos apsvarsto šį klausimą ir raštu išsiunčia darbdaviui pagrįstą nuomonę. Per septynias dienas nepateiktos nuomonės darbdavys nesvarsto.
Jei pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas pareiškė nesutinkantis su siūlomu darbdavio sprendimu, jis per tris darbo dienas surengs papildomas konsultacijas su darbdaviu ar jo atstovu, kurių rezultatai užfiksuojami protokole. Jei nėra bendro susitarimo, pagrįsto konsultacijų rezultatais, darbdavys, praėjus 10 darbo dienų nuo įsakymo projekto ir dokumentų kopijų išsiuntimo išrinktam pirminės profesinės sąjungos organizacijos organui dienos, turi teisę priimti galutinį sprendimą, kurį galima apskųsti atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai. Valstybinė darbo inspekcija per 10 dienų nuo skundo (prašymo) gavimo dienos apsvarsto atleidimo klausimą ir, jei jis pripažįstamas neteisėtu, išduoda darbdaviui įpareigojantį įsakymą grąžinti darbuotoją į darbą mokant už priverstinę pravaikštą.
Minėtos tvarkos laikymasis neatima iš darbuotojo ar pirminės profesinių sąjungų organizacijos, atstovaujančios jo interesus, išrinkto organo teisės tiesiogiai apskųsti atleidimą iš darbo teisme, o darbdavys - apskųsti valstybinės darbo inspekcijos nutartį teisme.
Darbdavys turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju darbo sutartis ne vėliau kaip per mėnesį nuo pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo pagrįstos nuomonės gavimo dienos. Į šį laikotarpį neįskaičiuojami laikinojo darbuotojo neįgalumo laikotarpiai, jo buvimas atostogose ir kiti darbuotojo nedalyvavimo laikotarpiai, kai jis išlaiko savo darbo vietą (pareigas).

Teismų praktika klausimais, kuriais atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę

Visų pirma klausimas, ar reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, buvo svarstytas 2015 m. Balandžio 4 d. Maskvos miesto teismo apeliaciniame nutarime byloje N 33-12691 / 2015.
Ieškovas U. kreipėsi į teismą su ieškiniu akcinei bendrovei, kuriame prašė pripažinti neteisėtu įsakymą jį atleisti, grąžinti į darbą, susigrąžinti. darbo užmokestis už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos atlyginimą. Grįsdamas nurodytus reikalavimus, ieškovas nurodė tai, kad jo atleidimas iš darbo dėl darbuotojų atleidimo buvo padarytas neteisėtai, nes atsakovas pažeidė atleidimo procedūrą (ieškovas nebuvo perkeltas į jam siūlomas laisvas pareigas, o jis sutiko dėl perkėlimo, be to, atleidžiamas neatsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos, kurios narys jis buvo atleidimo metu, nuomonę).
Bylos nagrinėjimo metu pirmosios instancijos teismas nustatė, kad ieškovas dirbo akcinėje bendrovėje pagal darbo sutartį.
Nutartimi ieškovas buvo atleistas iš akcinė bendrovė pagal 2 punkto 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo) mokant vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitines išmokas.
Iš minėto įsakymo turinio darytina išvada, kad ieškovo atleidimo pagrindas buvo organizacijos organizacinė ir personalo veikla.
Ištyręs šalių pateiktus ir teismo gautus įrodymus, pirmosios instancijos teismas padarė teisingą išvadą, kad ieškinį tenkinti nėra pagrindo. Kartu teismas vadovavosi tuo, kad dėl organizacinių ir personalo priemonių padalijimas, kuriame ieškovas pakeitė pareigas, buvo pašalintas iš etatų lentelės, ir šiuo klausimu 2014 m. Rugpjūčio 14 d. Ieškovui buvo įteiktas, pasirašytas įspėjimas apie būsimą atleidimą iš darbo nuo 2014 m. Spalio 15 d. - siūlydamas jam įdarbinti darbo vietų sąrašą, kuriame nurodytos laisvos darbo vietos, ateityje ieškovui taip pat buvo pasiūlytos laisvos darbo vietos.
Teismo išvados dėl ieškovo atleidimo pripažįstamos teisingomis neatsižvelgiant į profesinės sąjungos organo nuomonę.
Iš bylos medžiagos darytina išvada, kad darbdavys, vadovaudamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis raštu informavo išrinktą pirminės profesinių sąjungų organizacijos organą likus dviem mėnesiams iki atitinkamų renginių pradžios ir pranešimą pasirašytinai gavo pirminės profesinių sąjungų organizacijos pirmininkas.
Remiantis profesinės sąjungos organizacijos pirmininko pateiktu pirminės profesinės sąjungos darbuotojų sąrašu, ieškovas U. nebuvo įtrauktas į profesinės sąjungos narius, nes jis buvo pašalintas iš profesinės sąjungos dėl nario rinkliavos nemokėjimo.
Nurodytų ieškovo reikalavimų pagrindu netenkinta.
Atkreipkite dėmesį, kad pagal 2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo“ 26 punktą darbdaviui nesilaikant įstatymų reikalavimų dėl išankstinio (prieš išduodant įsakymą), gavus atitinkamos aukštesnės išrinktos profesinės sąjungos sutikimą nutraukti darbo sutartį arba kreiptis į atitinkamos pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktą organą, kad gautų pagrįstą profesinės sąjungos organo nuomonę apie galimą darbo sutarties su darbuotoju nutraukimą, kai to reikia, darbuotojo atleidimas iš darbo yra neteisėtas ir jis turi būti grąžintas į darbą.
Pavyzdys, kaip nebuvo atsižvelgta į profesinės sąjungos nuomonę, yra atvejis, svarstytas 2015 m. Balandžio 15 d. Chabarovsko apygardos teismo apeliaciniame sprendime byloje N 33-1893 / 2015.
Pilietis B. kreipėsi į teismą su prašymu pripažinti jo atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžinti jį į darbą. Nurodė, kad jis dirbo pas atsakovą tam tikrose pareigose, buvo informuotas apie artėjantį atleidimą iš darbo, susijusį su darbuotojų skaičiaus mažinimu. Tačiau B. nesutinka su atleidimu, nes darbdavys neišsiaiškino, ar jis turi pirmenybės teisę likti darbe. Be to, B. buvo profesinės sąjungos, kuri nesutiko su jo tariamu atleidimu, narys. B. paprašė teismo pripažinti jo atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžinti jį į ankstesnes pareigas.
Apylinkės teismo sprendimu buvo nutarta pripažinti B. atleidimą iš darbo neteisėtu ir grąžinti jį į darbą.
Apeliaciniame skunde atsakovo atstovas prašė panaikinti teismo sprendimą ir priimti naują, nes jis buvo priimtas pažeidžiant materialiosios ir procesinės teisės normas. Skundas motyvuojamas tuo, kad teismo išvados, jog ieškovo atleidimas buvo padarytas pažeidžiant atleidimo tvarką, numatytą str. 373 Rusijos Federacijos darbo kodekso klaidingi. Iš ieškovo pusės buvo piktnaudžiaujama teise, nes jis nuo darbdavio nuslėpė savo narystę profesinių sąjungų organizacijoje. Profesinės sąjungos organizacija taip pat piktnaudžiavo teise ignoruodama ieškovo darbdavio prašymus pateikti pagrįstą nuomonę apie ieškovą. Be to, gavusi pranešimą, profesinių sąjungų organizacija nepateikė pagrįstos nuomonės apie ieškovo pareigybių sumažėjimo faktą, dėl kurio darbdavys turėjo teisinis pagrindas atleisti ieškovą neatsižvelgiant į sąjungos nuomonę.
Kaip matyti iš bylos medžiagos, darbdavys kelis kartus išsiuntė jam žinomų pirminių profesinių sąjungų organizacijos adresais žinutes apie ieškovo padėties sumažėjimą, pridėdamas įsakymo dėl jo atleidimo projektą, kad gautų pagrįstą nuomonę, kurie buvo grąžinti dėl negavimo.
Teismas nustatė, kad vėliau profesinių sąjungų organizacija vis dėlto gavo pranešimą apie ieškovo padėties sumažėjimą su pridedamu įsakymo projektu. Tačiau darbdavys išleido įsakymą dėl ieškovo atleidimo, kol profsąjunga negavo minėto pranešimo.
Kartu teismas teisingai nurodė, kad darbdavys turėjo galimybę atsekti jo siuntimo gavimo ar negavimo profesinėje sąjungoje faktą, tačiau to nepadarė, dėl ko atleido ieškovą, kol profesinė sąjunga negavo atitinkamos žinutės.
Skundo argumentas dėl darbdavio atitikties str. 373 Rusijos Federacijos darbo kodekso, yra negaliojantis dėl pirmiau nurodytų priežasčių.
Darbdavio argumentai apie ieškovo piktnaudžiavimą teise pateikiant informaciją apie narystę profesinėje sąjungoje ir profsąjungų organizacijos piktnaudžiavimą teise taip pat nevertas dėmesio. Teismas tinkamai argumentavo šį argumentą teisingai, pažymėdamas, kad iš atsakovo pateikto pirminės profesinės sąjungos organizacijos pirmininko atsakymo turinio matyti, kad darbdaviui buvo pranešta, jog ieškovas yra profesinės sąjungos narys. Vėlesni darbdavio prašymai profesinei sąjungai pateikti pagrįstą nuomonę dėl ieškovo atleidimo iš darbo taip pat rodo, kad prieš priimant įsakymą dėl ieškovo atleidimo darbdavys žinojo apie jo narystę profesinėje sąjungoje.
Esant tokioms aplinkybėms, teismas teisingai pripažino darbdavio nurodymą atleisti ieškovą neteisėtu, grąžino jį į ankstesnes pareigas ir surinko darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką.
Taip pat reikalavimai atleidimo pripažinimui neteisėtu ir grąžinimo į darbą darbe buvo įvykdyti dėl to, kad nebuvo laikomasi procedūros, kuria atsižvelgta į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo pagrįstą nuomonę, 2015 m. Rugpjūčio 6 d. Maskvos miesto teismo apeliaciniame nutarime byloje N 33-27729 / 15.

Taigi, priimant keletą vietos nuostatų, taip pat kai darbdavys darbdavio iniciatyva priima tam tikrus sprendimus, visų pirma dėl darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, atleidimo iš darbo, darbdavio iniciatyva, remiantis h, 2, 3 ar 5 punktuose, reikalaujama atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę. 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Atsižvelgimo į profesinės sąjungos nuomonę tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas.
Profesinės sąjungos nuomonė nėra privaloma, tačiau būtina visapusiškai laikytis nustatytos tvarkos, kitaip priimtus vietos aktus ar sprendimus teismas gali pripažinti neteisėtais. Didžiausias skaičius bylinėjimasis, susijęs su darbuotojų atleidimu, nesilaikant tvarkos, pagal kurią atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę tais atvejais, kai tai yra privaloma. Jei ši procedūra pripažįstama neįvykdyta, atleidimas iš darbo yra neteisėtas ir darbuotojas turi būti grąžintas į ankstesnes pareigas.

(žr. ankstesnio teksto tekstą)

Priimdamas sprendimą dėl galimo darbo sutarties nutraukimo pagal šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2, 3 ar 5 punktus su darbuotoju, kuris yra profesinės sąjungos narys, darbdavys išsiunčia įsakymo projektą atitinkamos pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui, taip pat dokumentų, kuriais remiamasi, kopijas. priimti nurodytą sprendimą.

(su pakeitimais, padarytais 2004 m Federalinis įstatymas nuo 2006 06 30 N 90-FZ)

(žr. ankstesnio teksto tekstą)

Išrinktas pirminės profesinių sąjungų organizacijos organas per septynias darbo dienas nuo įsakymo projekto ir dokumentų kopijų gavimo dienos apsvarsto šį klausimą ir raštu išsiunčia darbdaviui pagrįstą nuomonę. Per septynias dienas nepateiktos nuomonės darbdavys nesvarsto.

(su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniu įstatymu N 90-FZ)

(žr. ankstesnio teksto tekstą)

Jei pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktas organas išreiškė nesutikimą su siūlomu darbdavio sprendimu, per tris darbo dienas jis surengia papildomas konsultacijas su darbdaviu ar jo atstovu, kurių rezultatai fiksuojami protokole. Jei remiantis konsultacijų rezultatais nepavyksta susitarti dėl bendro susitarimo, darbdavys po dešimties darbo dienų nuo įsakymo projekto ir dokumentų kopijų išsiuntimo išrinktam pirminės profesinės sąjungos organizacijos organui dienos turi teisę priimti galutinį sprendimą, kurį galima apskųsti atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai. Valstybinė darbo inspekcija per dešimt dienų nuo skundo (prašymo) gavimo dienos apsvarsto atleidimo klausimą ir, jei jis pripažįstamas neteisėtu, išduoda darbdaviui įpareigojantį įsakymą grąžinti darbuotoją į darbą mokant už priverstinę pravaikštą.

(su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniu įstatymu N 90-FZ)

(žr. ankstesnio teksto tekstą)

Minėtos tvarkos laikymasis neatima iš darbuotojo ar pirminės profesinių sąjungų organizacijos, atstovaujančios jo interesus, išrinkto organo teisės tiesiogiai apskųsti atleidimą, o darbdavys - apskųsti valstybinės darbo inspekcijos nutartį teisme.

(su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniu įstatymu N 90-FZ)

(žr. ankstesnio teksto tekstą)

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per mėnesį nuo pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo pagrįstos nuomonės gavimo dienos. Į šį laikotarpį neįskaičiuojami laikinojo darbuotojo neįgalumo laikotarpiai, jo buvimas atostogose ir kiti darbuotojo nedalyvavimo laikotarpiai, kai jis išlaiko savo darbo vietą (pareigas).

(su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniu įstatymu N 90-FZ)

(žr. ankstesnio teksto tekstą)

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnis. Procedūra, kuria atsižvelgiama į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo pagrįstą nuomonę nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva

Motyvuota nuomonė

Visos formos ir formos užpildantform.ru

Sunkiau atleisti darbuotojus, kurie yra profsąjungos nariai. Darbo sutarčių su jais, taip pat darbuotojų, kurie yra išrinktų kolegialių profesinių sąjungų organizacijų nariai ir kurie nėra atleisti nuo pagrindinio darbo, nutraukimas vykdomas atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo pagrįstą nuomonę ir (arba) gavus išankstinį atitinkamos aukštesnės išrinktosios profesinės sąjungos organo sutikimą. Art.

Motyvuota sąjungos nuomonė dėl atleidimų - pavyzdys

Rusijos Federacijos darbo kodekso 373, 374 straipsniai.

Paprašykite pagrįstos profsąjungos nuomonės. Priėmęs sprendimą atleisti darbuotojus, kurie yra profesinės sąjungos nariai, darbdavys turi išsiųsti įsakymo projektą išrinktam pirminės profesinės sąjungos organizacijos organui (registruotam pas atleidžiamus darbuotojus), taip pat dokumentų, kurie yra šio sprendimo priėmimo pagrindas, kopijas. Profesinės sąjungos organas per 7 darbo dienas nuo užsakymo projekto ir dokumentų kopijų gavimo apsvarsto šį klausimą ir raštu išsiunčia darbdaviui pagrįstą nuomonę. Į nuomonę, nepateiktą per 7 dienas, darbdavys negali atsižvelgti.

Profesinės sąjungos komitetui nesutinkant su darbdavio sprendimu, per 3 darbo dienas surengiamos papildomos konsultacijos, kurių rezultatai fiksuojami protokole.

Jei nėra bendro susitarimo, pagrįsto konsultacijų rezultatais, darbdavys, praėjus 10 darbo dienų nuo dokumentų išsiuntimo profesinės sąjungos komitetui dienos, turi teisę priimti galutinį sprendimą, kurį galima apskųsti atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai.

Atleidimas iš pareigų dėl pirminių profesinių sąjungų organizacijų išrinktų kolegialių organų, organizacijų struktūrinių padalinių (ne žemesnių nei parduotuvių ir jiems prilygintų) profesinių sąjungų organizacijų išrinktų kolegialių organų (ne mažiau kaip parduotuvės ir jiems prilygintų) vadovų (jų pavaduotojų) atleidimo, neatleidžiamas nuo jų pagrindinio darbo, leidžiamas be pagrindinio darbo. bendra tvarka atleidimas tik gavus išankstinį atitinkamos aukštesnės išrinktos profesinės sąjungos institucijos sutikimą.

Jei nėra aukštesnio išrinkto profesinės sąjungos organo, darbdavys turėtų kreiptis į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę taip pat, kaip atleidžiant paprastą profesinės sąjungos narį. Ši nuostata netrukdo darbdaviui kreiptis į teismą, jei aukštesnės profesinės sąjungos organas atsisako duoti pagrįstą sutikimą atleisti tokį darbuotoją, kad tokį atsisakymą pripažintų nepagrįstu (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2003 m. Gruodžio 4 d. Apibrėžimas Nr. 421-О).

Šiame etape labai svarbu suteikti profesinės sąjungos organui kuo išsamesnę ir pagrįstesnę informaciją apie atleidžiamus darbuotojus, nes įstatymų leidėjas nustatė gana trumpus pagrįstos nuomonės gavimo terminus, o visos tolesnės profesinės sąjungos priemonės trūkstamiems duomenims išaiškinti lems tik paties proceso vėlavimą.

Jei darbdavys neturi įrodymų, patvirtinančių kreipimąsi į profesinės sąjungos komitetą dėl pagrįstos nuomonės gavimo, tai gali paskatinti darbuotoją grąžinti į darbą (2010 m. Kovo 18 d. Maskvos apygardos teismo nutartis byloje Nr. 33-3193 / 2010).

Motyvuotos sąjungos nuomonės gavimas. Pagrįsta nuomonė turėtų būti pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonė, pagrįsta darbdavio sprendimo analize. Šiame dokumente profesinės sąjungos organas turi nurodyti, ar ji mano, kad darbdavio sprendimas atitinka įstatymus ir ar yra pagrįsta atleisti kiekvieną atskirą darbuotoją, kuris yra profsąjungos narys. Patariame išstudijuoti profesinės sąjungos chartiją, siekiant nustatyti, ar ši profesinės sąjungos įstaiga yra kompetentinga pareikšti pagrįstą nuomonę, kokia profesinės sąjungos organo sudėtis turėtų dalyvauti nagrinėjant šį klausimą ir kt.

Profesinės sąjungos darbuotojo statuso nustatymo klausimas vis dar išlieka aktualus. Kaip žinoti, ar etatinis darbuotojas yra profsąjungos narys ir į kurią profsąjungą kreiptis dėl pagrįstos nuomonės?

Jei organizacija turi pagrindinę profesinių sąjungų organizaciją (ar kelias), būtina kreiptis į ją su prašymu dėl konkretaus darbuotojo. Žinoma, nereikėtų pamiršti ir meno normos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 86 straipsnis, pagal kurį darbdavys neturi teisės gauti ir tvarkyti darbuotojo asmens duomenų apie jo narystę visuomeninėse asociacijose ar jo profesinių sąjungų veiklą. Galite kreiptis į patį darbuotoją su prašymu pranešti, ar jis yra kokios nors profesinės sąjungos narys (įskaitant tai, ar jis yra registruotas pirminėje profesinėje sąjungoje, veikiančioje už organizacijos ribų). Juk taip išplaukia iš to paties str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str., Visi darbuotojo asmens duomenys turi būti gauti iš jo.

Aukščiau nurodytų darbdavio veiksmų įgyvendinimas bus įrodymas, kad jis pasirinko visas įmanomas galimybes gauti informaciją apie darbuotojo statusą, o tai, savo ruožtu, jei darbuotojas gali nuslėpti narystės profesinėje sąjungoje faktą, gali būti aiškinamas kaip darbuotojo piktnaudžiavimas teise (Plenumo nutarimo 27 punktas). RF ginkluotosios pajėgos nuo 2004 03 17 Nr. 2). Tokie variantai kaip kreipimasis į pirmines profesinių sąjungų organizacijas, veikiančias už organizacijos ribų, teritorines profesinių sąjungų organizacijas ir asociacijas (jei yra informacijos apie galimą darbuotojo narystę jose) yra visiškai įmanomos, tačiau praktiškai dažniausiai šios organizacijos vis dažniau remiasi minėta Darbo kodekso norma RF, kuri reglamentuoja darbuotojų asmens duomenų gavimo tvarką. Gaudamas pagrįstą nuomonę, reikia prisiminti, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per mėnesį nuo atitinkamos profesinės sąjungos organo pagrįstos nuomonės gavimo dienos.

Jei nurodytu laikotarpiu atleistas darbuotojas - profesinės sąjungos narys „buvo nedarbingumo atostogose“, atostogavo ar dėl kitų priežasčių nedalyvavo darbe, kai išlaikoma jo darbo vieta, tai mėnesio nebuvimo laikas neskaičiuojamas.