Darbuotojams dažnai kyla klausimų: Darbo kodeksas teigia, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį. Tai atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 ir 107 straipsniuose, kuriuose aprašoma kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka. Tokio poilsio trukmė yra bendra tvarka 28 kalendorinių dienų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 str. Bet kada tiksliai galite atostogauti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?? Panagrinėkime šią temą išsamiai.
Yra variantų
Aiškaus atsakymo į šį klausimą nėra. Atostogų laikas kiekvienu atveju nustatomas individualiai.
Darbdavys apskaičiuoja darbo krūvio intensyvumą ir parenka jam patogų laiką, atsižvelgiant į darbo proceso tęstinumą. Jei įmonėje dirba daug darbuotojų, pakeisti nesantį žmogų nebus sunku.
Atostogos gali būti:
- reguliarus - pagal sudarytą personalo lentelę ir neeilinis;
- mokama arba savo lėšomis;
- numatytas anksčiau dirbtas laikas;
- papildomas ir pagrindinis.
Įstatymas numato ne konkrečias datas, o laikotarpius, per kuriuos darbdavys privalo suteikti darbuotojui privalomą poilsį. Paprastai tai yra kartą per metus. Bet atostogas galima padalyti ir į dalis, iš kurių viena negali būti mažesnė nei pusė visų atostogų. Atitinkamai, kada galima atostogauti susitarė darbdaviai ir darbuotojas.
Dar vienos atostogos pagal tvarkaraštį
Bet kuri organizacija, kuri naudoja samdomą darbą, turi turėti atostogų grafiką. Jame turi būti nurodytos apytikslės kiekvieno darbuotojo kitų atostogų datos arba bent mėnuo, kada galima atostogauti.
Nusprendžia vadovas arba jo įgaliotas darbuotojas kada galima atostogauti konkrečiam darbuotojui. Tačiau tuo pat metu reikia atsižvelgti į darbuotojo nuomonę. Dažniausiai pasiekiamas kompromisas, nes darbuotojas supranta, kad tam tikros profesijos turi savų niuansų, kurie gali trukdyti pailsėti tam tikru metu.
PAVYZDYS
Buhalteriai ataskaitas rengia ir pateikia griežtai įstatymų nustatytomis datomis. Šiuo laikotarpiu jiems ypač padidėja darbo krūvis. Likusį laiką darbas ne toks intensyvus. Todėl vargu ar viršininkas leis buhalterei išeiti atostogų kovo mėnesį, kai bus suformuotas visos įmonės metinis balansas ir atskaitomybė.
Atostogų grafikas sudaromas taip, kad tuo pačiu metu nebūtumėte darbe. didelis skaičius darbuotojų. Žinoma, vasarą visi nori atsipalaiduoti, tačiau praktiškai tai neįmanoma.
Taip pat yra galimybė išeiti neplanuotų atostogų. Pavyzdžiui, be laisvo laiko praeitais metais. Šiuo klausimu paskutinis žodis lieka darbdaviui. Jei yra „langas“, leidžiantis per šį laiką išsiversti be darbuotojo, problemų neturėtų kilti. Taip pat žiūrėkite "", "".
Legalus poilsio laikas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje nustatyta, kad naujai atvykęs darbuotojas turi teisę ilsėtis praėjus 6 mėnesiams po įsidarbinimo. O jei darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų, atostogų jis gali prašyti anksčiau. Todėl formaliai kyla klausimas kada galima išeiti atostogų pagal Darbo kodeksą?, nestovi priešais jį. Taip pat nepamirškite, kad atostogauti galite net ir dirbdami pagal terminuotą darbo sutartį. Cm. " ".
Darbdavys privalo sumokėti atostogų išmoką likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki atostogų pradžios. Tačiau suteikiant atostogas darbuotojo prašymu, ši taisyklė gali būti pažeista, jei šis įspėjo darbdavį likus tik dienai ar dviem iki atostogų pradžios. Esant tokiai situacijai, bauda gali būti neskaičiuojama, tačiau teks sumokėti kompensaciją už uždelstą išmokėti atostogas (nepriklausomai nuo darbdavio kaltės). Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str. Apie kompensacijos už pavėluotus mokėjimus apskaičiavimą darbo užmokesčio 2016 m. galite perskaityti straipsnyje „“.
Kiekvienam darbuotojui reikia poilsio, net ir darbščiausiam. Per šį laiką žmogus įgauna jėgų ir teigiamų emocijų, kurios teigiamai veikia jo būsimą darbingumą. Piliečiams reikia atostogų, susijusių su nėštumu ir vaiko auginimu, ir dėl asmeninių priežasčių būtinų atostogų savo lėšomis. Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose Rusijos Federacija Periodiškai daromi pakeitimai dėl atostogų klausimo. Planuodamas tą ar kitą atostogų laikotarpį, pilietis turi atsižvelgti į šiuos niuansus.
Atostogos yra Rusijos įstatymų nustatyta piliečio teisė į poilsį. Už 2018 metus tai numatyta 28 dienoms su darbo užmokesčio mokėjimu.
Apskritai atostogų atostogų standartai reikšmingų pokyčių nepasikeitė. Dabartinės nuostatos Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis numato kasmetinių atostogų suteikimą darbuotojams pagal prašymą.
Mokamų atostogų metu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo. Taip pat vadovybė šiuo laikotarpiu neturi teisės atimti iš darbuotojo pareigų ar vidutinio darbo užmokesčio.
Pagal galiojančius įstatymus, atleidus iš darbo pilietis turi teisę į kompensaciją už visus atostogų laikotarpius, kuriais nespėjo pasinaudoti. Išimtys apima darbo sutarties nutraukimą dėl darbuotojo kaltės arba, kai kuriais atvejais, išleidimą į atostogas, o vėliau nutraukimą dėl darbuotojo galiojimo pabaigos. darbo sutartis.
Kada ir kas turi teisę į atostogas pagal įstatymą?
Atostogų įstatymo nuostatas nustato norminiai aktai Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo priimtas gruodžio 21 d., o Rusijos Federacijos prezidentas jį pasirašė 2001 m. gruodžio 30 d. 19 skyrius Šis Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja visas nuostatas, susijusias su piliečių teisės į poilsį laikymusi pagal įstatymą. Apima klausimus, susijusius su teikimu, atnaujinimu ir mokėjimu atostogų dienų.
Pagal galiojančius įstatymus, už mokamų atostogų laikotarpį trunkantis 28 dienas Absoliučiai visi piliečiai turi teisę.
Pagal įstatymą teisę į pratęstas atostogas turi:
- Jaunos mamos, kurios ruošiasi išeiti motinystės atostogų arba ką tik grįžo iš jų;
- Nepilnamečiai piliečiai;
- Piliečiai, įvaikinę vaiką iki 3 mėnesių;
- Kitos piliečių kategorijos pagal susitarimą ir Rusijos Federacijos federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Paskutiniai Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriaus („Atostogos“) pakeitimai buvo padaryti 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu N 421-FZ. Pakeitimai paveikė nuostatas, išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis. Pagal dabartinį tekstą, dalis atostogų, darbuotojo oficialaus raštiško prašymo, gali būti pakeista Apmokėjimas grynaisiais. Jei atostogų dienos nebuvo panaudotos ir buvo perkeltos į kitais metais, kiekviena jų bendros sumos dalis darbuotojo pageidavimu gali būti pakeista pinigine kompensacija.
Atostogų pakeitimas grynaisiais pinigais nepriimtinas šiais atvejais:
- Moterys, patyrusios nėštumą;
- Darbuotojai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų;
- Darbuotojai, dirbantys pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis.
Išimtis yra piniginė kompensacija atleidžiant iš darbo.
Kasmetinių mokamų atostogų suteikimas
Kiekvienam darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos prioritetine tvarka, atsižvelgiant į darbo grafiką. Darbdavys neturi teisės uždrausti darbuotojui pasinaudoti įstatymų suteikta tarnybine teise į poilsį.
Atostogų grafikas yra sukurta tiesiogiai organizacijoje, kaip teigiama straipsnyje 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.Šis vidaus reglamentas turi būti parengtas praėjusių metų gruodį ir iš anksto suderintas su profesinėmis sąjungomis. Pagal įstatymą į tvarkaraštį negali būti įtraukti tik grupėms priklausantys asmenys kurie turi teisę į nepaprastąsias atostogas. Atostogų grafiko sudarymas yra tiesioginė darbdavio pareiga.
Įstatymu nustatytų atostogų su apmokamu atlyginimu suteikimo procesas gali būti suskirstytas į šiuos etapus:
- Darbdavio pranešimas darbuotojui;
- Įsakymo dėl atostogų dienų suteikimo surašymas;
- Atostoginių apskaičiavimas ir pervedimas;
- Informacijos apie išvykimą nurodymas asmens byla darbuotojas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 3 dalis apima darbdavio pareigas su laiku informuoti darbuotoją apie būsimas atostogų dienų suteikimas. Darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip 2 savaites iki atitinkamo laikotarpio. Dabartinis įstatymas nereglamentuoja pranešimo formos, tačiau rašytiniai nurodymai išlieka daugelio darbdavių pirmenybė.
Dėl užsakymo registracija organizacijos turi teisę naudoti tokias formas kaip Nr. T-6, jeigu atostogos yra nustatytos vienam darbuotojui. Jei atostogų dienos vienu metu skiriamos keliems darbuotojams, naudojama imtis Nr T-6a. Užsakyme turi būti nurodytas visas įmonės pavadinimas ir jo santrumpa, dokumento kodavimas pagal OKUD (0301005) ir pagal OKPO.Įsakymas laikomas galiojančiu nuo to momento, kai jį pasirašo organizacijos direkcija (valst. 3.11 GOST R 6.30-2003).
Atostoginių apskaičiavimo tvarkaįdiegta 9 str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal įstatymą darbuotojui turi būti suteiktos išmokos ne vėliau kaip iki per 3 kalendorines dienas iki atostogų pradžios.
IN asmens byla arba asmens kortelė Darbuotojui suteikiama informacija apie visų rūšių jam suteiktas atostogas, jų suteikimo priežastis ir laiką.
Jei darbdavys laiku nepraneša darbuotojui apie artėjančias atostogas, darbuotojas turi teisę atidėti atostogų dienas į sau patogesnį laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 2 dalis).
Savo lėšomis
Darbuotojams suteikiamos atostogos savo lėšomis remiantis paraiška. Nemokamų atostogų pagrindas yra šeimyninės aplinkybės ir kitos svarbios priežastys. Terminus nustato darbdavys. Pagal įstatymą jis yra įgaliotas atsisakyti suteikiant nemokamų atostogų dienas. Atsisakymo priežastis gali būti skubus poreikis atvykti. šis darbuotojas darbe šiuo metu.
Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti nemokamų atostogų dienų šioms piliečių kategorijoms:
- Antrojo pasaulinio karo veteranai (iki 35 kalendorinių dienų);
- amžiaus pensininkai (iki 16 kalendorinių dienų);
- Neįgaliesiems (iki 60 kalendorinių dienų);
- Karių, ugniagesių, muitininkų, policijos pareigūnų, žuvusių atliekant tarnybą, tėvai ir sutuoktiniai (iki 16 kalendorinių dienų);
- Piliečiams vaiko gimimo, artimų giminaičių mirties ir laidotuvių ar vestuvių proga (iki 5 kalendorinių dienų). Skaityti daugiau apie
Beje, ką jūs žinote apie nuostatas, nes tai yra svarbus norminis dokumentas.
Motinystės atostogos
Reiškinys, liaudyje žinomas kaip "motinystės atostogos" iš tikrųjų yra dviejų rūšių atostogų derinys susiję su reprodukcinėmis aplinkybėmis:
- Motinystės atostogos - pateikiama 30 nėštumo savaitę, pagal gydančio gydytojo išvadą, formoje nedarbingumo atostogos;
- Motinystės atostogos- pagal įstatymą numatyta laikotarpiui, kol vaikui sukaks treji metai.
Jei reikia, galite išeiti motinystės atostogų iki oficialaus termino. Ankstyvos priežiūros pagrindas – sunkus nėštumas, komplikacijos ir persileidimo rizika, kurią nustato gydantis gydytojas. Galite išeiti motinystės atostogų vėliau, bet turite tai atsiminti laikotarpis po gimdymo nebus padidintas dėl sutrumpėjusio prenatalinio laikotarpio.
Teisė į „motinystės“ atostogų laikotarpį nurodyta 225-226 straipsniai galiojantis Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jie turi tokią teisę pagal įstatymą visų dirbančių moterų ir studentų, taip pat bedarbių darbo biržoje.
Pagal įstatymą motinystės pašalpas gali gauti:
- Oficialiai dirbančios moterys;
- Moterys kariai;
- Būsimos motinos, kurių atleidimas įvyko dėl įmonės likvidavimo;
- Moterys studentės.
Jeigu būsima mama dirbo keliose įmonėse vienu metu, tada kiekvienas darbdavys privalo mokėti jai pašalpas.
Atsisiųsti įstatymą dėl atostogų
Norėdami išsamiai išnagrinėti atostogų klausimą, taip pat kitus su piliečių įdarbinimu susijusius klausimus, turėtumėte susipažinti su šio straipsnio nuostatomis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Galima atsisiųsti dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodekso tekstą su naujausiais pakeitimais
Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK) reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius. Visų pirma jos dalys įpareigoja žmones kasmet atleisti nuo pareigų. Reguliarių atostogų suteikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra privaloma priemonė.
Pagrindinės sąvokos
Kitomis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis (AN – toliau) laikomas laikotarpis, kai darbuotojas gali nepasirodyti darbe ir neatlikti pareigų. Tai yra mokamų atostogų laikas.
Teisę į metinę pensiją nustato Darbo kodekso 114 straipsnis. Tačiau šioje teisės aktų dalyje nėra atostogų apibrėžimo. Tai išplaukia iš įstatymo konteksto.
Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:
Iš 114 straipsnio teksto matyti, kad darbdavys turi šias pareigas:
- suteikti darbuotojams tam tikrą laiką atsigauti ir pailsėti;
- rezervas poilsiautojams:
- tarnybos vieta;
- vidutinis dienos uždarbis;
- laikytis DK 114 punkto reikalavimo reguliariai – kasmet.
Pateikimo taisyklės
Darbo kodekso punktuose yra daug niuansų, susijusių su OO teikimu. Pagrindiniai yra reguliarumas ir išsaugojimas. darbo santykiai. Tačiau kartu su jais darbdaviui keliami ir specializuoti reikalavimai. Jie yra:
- Atostogų laiką reikia planuoti iš anksto. Įmonės administracija (personalo skyrius) turi sudaryti atostogų grafiką ir suderinti jį su darbuotojais.
- Teisė į apmokamą laisvą nuo darbo laiką atsiranda darbuotojui, turinčiam šešių mėnesių stažą įmonėje. Jis gali būti pažeistas šalių susitarimu (laisvos dienos suteikiamos iš anksto).
- Tam tikrų kategorijų darbuotojų paraiškos dėl PA turi būti patenkintos nedelsiant. Jie apima:
- nėščia moteris;
- nepilnamečiai;
- kūdikių įtėviai;
- naudos gavėjai, pavyzdžiui, černobylio aukos arba neįgalieji.
Informacijai: grafikas sudaromas iki metų, einančių prieš ataskaitinius metus, gruodžio 15 d. Jis turi dvi formas:
- Nurodomos konkrečios datos. Esant tokiai situacijai, personalo pareigūnas privalo iš anksto įspėti darbuotoją, kad jam laikas ruoštis atostogų laikotarpiui.
- Nurodomi mėnesiai. Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi raštu pranešti administracijai apie išėjimo į pensiją dieną. Prašymas pateikiamas prieš dvi savaites iki siūlomo OO datos.
Kiek dienų reikalaujama pagal įstatymą?
Įmonių darbuotojai, kaip taisyklė, domisi išėjimo į pensiją trukme. Minimalus nustatytas DK 115 str.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis:
„Kasmetinės apmokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas.
Taigi darbdavys privalo kasmet atleisti darbuotoją iš tarnybos ne mažiau kaip dvidešimt aštuonioms dienoms. Bet tai yra mažiausia parametro reikšmė. Padidinkite:
- įstatus tam tikrų kategorijų darbuotojams;
- vidaus vietos dokumentai (pavyzdžiui, kolektyvinė sutartis).
Todėl padidintas OO turi būti nustatytas vietiniame norminiame akte. Pavyzdžiui, atitinkama sąlyga gali būti numatyta kolektyvinėje sutartyje. Jeigu jame tokia sąlyga yra nurodyta, tai darbdavys, priimdamas sprendimą, neturi teisės nuo jos nukrypti.
Ar jie negali duoti OO?
Kai kuriais atvejais įmonės vadovybei suteikiama teisė atsisakyti darbuotojo laikinų atostogų. Tačiau toks sprendimas turi būti rimtai pagrįstas. Įstatymas leidžia perskirstyti poilsio laiką (bet ne visiškai to paneigti)šiose situacijose:
- nelaimių prevencijos ar jų padarinių likvidavimo darbų atlikimas;
- dėl darbuotojo nebuvimo gamyba bus sustabdyta.
Kaip apskaičiuoti darbo stažą
Pagal Darbo kodekso 122 straipsnį, teisė išeiti iš darbo darbuotojui atsiranda, kai jo darbo stažas pasiekia šešis mėnesius. Šis standartas laikomasi tik pirmaisiais eksploatavimo metais. Tada darbuotojai gauna OO pagal įmonės patvirtintą grafiką. Tokiu atveju atostogos gali būti suteikiamos iš anksto, už dar nedirbtą laikotarpį.
Darbo stažas skaičiuojamas pagal DK 121 str. Visų pirma, tarnavimo laikas apima šiuos laikotarpius:
- faktinis darbas;
- prastovos ne dėl jūsų kaltės;
- laikinas nebuvimas, kurio metu buvo išlaikoma asmens vieta (pvz., komandiruotė);
- nemokamų atostogų, bet ne daugiau kaip 14 dienų per metus.
Į tarnybos stažą neįskaitomi nebuvimo tarnybos laikotarpiai:
- dėl vaiko iki trejų metų priežiūros;
- kaltas pravaikštas ir prastovos;
- savo lėšomis, ilgiau nei 14 dienų.
Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.
Į kurias dienas skaičiuojant neatsižvelgiama
112 straipsnyje išvardytos dienos, į kurias neatsižvelgiama apskaičiuojant bet kokios rūšies atostogas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Neveikiantis atostogos:"Neveikiantis atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 - Naujųjų metų šventės; Sausio 7 - Kalėdos; Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena; Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena; Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena; Gegužės 9-oji – Pergalės diena; Birželio 12-oji – Rusijos diena; Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.
Į šią teisinę nuostatą atsižvelgiama atliekant skaičiavimus taip:
- nurodytos datos praleidžiamos, kai nustatoma OO pabaigos data;
- todėl laikas pailgėja tiek dienų, kiek jame yra oficialios šventės.
Registracijos tvarka
Žmogiškųjų išteklių skyrius yra atsakingas už PA dokumentavimą. Specialisto pareigos apima šias pareigas:
- Pagalba darbuotojams rengiant paraišką.
- Darbo stažo apskaičiavimas skaičiavimui.
- Įsakymo projekto rengimas.
- Susipažinimas su poilsiautojo dokumentu.
- Užsakymo registravimas specialiame žurnale.
- Dokumento kopijos pateikimas buhalterijai apmokėti.
- Informacijos įvedimas:
- darbuotojo asmens byloje arba T-2 kortelėje;
- laiko apskaitos žiniaraštyje.
Kaip parašyti pareiškimą
Darbuotojas pradeda išeiti į pensiją. Jis turi pateikti prašymą vadovui. Dokumente yra ši informacija:
- adresatas formoje:
- vadovo pareigų pavadinimas;
- pavardė ir inicialai;
- pareiškėjas:
- PILNAS VARDAS;
- darbo pavadinimas;
- atostogų tipas;
- trukmė;
- pradžios data;
- tarnybos laikotarpis;
- data ir parašas.
Įsakymas
Administraciniame dokumente pateikiama ta pati informacija kaip ir prašyme. Personalo pareigūnas privalo patikrinti visus duomenis ir apskaičiuoti OO laikotarpį. Be to, įsakyme nurodomas pagrindas:
- darbuotojo pareiškimas;
- atostogų grafikas su dokumentų patvirtinimo informacija.
Projektas pateikiamas vadovui pasirašyti. Po jo patvirtinimo atliekami šie darbai:
- registracija – numerio ir datos priskyrimas;
- duomenų įrašymas į apskaitos žurnalą;
- poilsiautojo supažindinimas su dokumentu pasirašyti;
- registracijos duomenų kopijų darymas (perduodamas buhalterijai).
Patarimas: į T-2 kortelę įvedama ši informacija:
- OO pradžios ir pabaigos datos;
- laikotarpis, kuriam buvo suteiktas poilsis;
- administracinio dokumento duomenys.
Atostogų atlyginimas
Apmokėjimo už atostogas apskaičiavimo metodika pateikta šiuose aktuose:
- Darbo kodekso 139 straipsnyje;
- Vyriausybės 2007-12-24 nutarime Nr.922.
Mokėjimas atliekamas atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį. Pastarasis apskaičiuojamas remiantis:
- sukauptos sumos už praėjusius 12 mėnesių;
- vidutinis mėnesio dienų skaičius (29,3).
Jei metai nėra iki galo parengti, taikoma ši formulė:
- SDZ = Z / (PM x 29,3 + SDD), kur:
- SDZ - vidutinis darbo užmokestis per dieną;
- Z - viso laikotarpio uždarbis;
- PM - pilnai dirbtų mėnesių skaičius;
- SDD – dirbtų dienų skaičius per nepilną mėnesį.
SDD = 29,3 / KDM x ODN, kur:
- KDM - dienų skaičius per mėnesį;
- ODN – dirbtų dienų skaičius.
Skaičiavimo pavyzdys
Darbuotoja įmonėje pradėjo dirbti 2017-07-14. Jo atlyginimas nustatytas 25 000,0 rublių. Darbuotojai nedarbingumo atostogas paėmė nuo 02.10 iki 11.10.17. Prašymą OO rašė nuo 04-1818 14 dienų.
Dėmesio: praktiškai pareiškėjas turės 15 dienų poilsio laiką, nes į šį laikotarpį patenka gegužės 1 d., šventė.
Skaičiuodami turėtumėte atsižvelgti į tris ne visiškai išdirbtus mėnesius:
- 2017 m. liepos mėn. – 18 dienų (SDD1 = 29,3/31×18 = 17,01);
- spalis – 21 diena (SDD2 = 29,3/31×21 = 19,85);
- 2018 m. balandžio mėn. – 17 dienų (SDD3 = 29,3 / 30 × 17 = 16,6).
Nustatykime dalinių mėnesių SDD:
- 17,01 + 19,85 + 16,6 = 53,46.
Iš viso per nurodytą skaičiuojamą laikotarpį yra septyni visiškai išdirbti mėnesiai. Taigi, vidutiniai dienos sukaupimai apskaičiuojami taip:
- SDZ = 221 670,0 rub. / (29,3 × 7 mėn + 53,46) = 857,33 rubliai.
Per keturiolika dienų PO turėtų būti perduotas darbuotojui:
- 857,33 RUB x 14 d. = 12 002,62 rubliai.
Kada darbuotojas turėtų gauti atostogų išmokas?
Darbuotojų poilsio finansavimą reglamentuoja DK 136 straipsnis. Jo tekste tai griežtai nurodyta pinigus žmogus turi gauti likus trims dienoms iki išėjimo iš darbo. Praktikoje šios taisyklės ne visada laikomasi. Pervedimas į atostogų kortelę atliekamas atlyginimo finansavimo dieną. Turėtumėte žinoti, kad už įstatymų nesilaikymą darbdavys gali būti nubaustas:
- vadovui;
- vyriausiasis buhalteris.
Informacijai: nuobaudos nurodytos Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. Jų dydžiai yra tokie:
- pareigūnams - nuo 1 iki 2 tūkstančių rublių;
- individualiems verslininkams - iki 5 tūkstančių rublių;
- įmonėms - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.
Kai kurios teisės aktų subtilybės
Rengiant Darbo kodekso tekstą buvo atsižvelgta į beveik visas situacijas, su kuriomis darbo santykių šalys susiduria praktikoje. Visų pirma taisyklės suteikia darbuotojams šias galimybes:
- OO padalijimas į dalis. Jo terminą galima padalyti ir paimti atskirai. Tačiau viena iš dalių negali būti trumpesnė keturiolika dienų. Priešingu atveju vadovas bus nubaustas už įstatymų nesilaikymą.
- OO perkėlimas (Darbo kodekso 124 dalis). Vadovybė privalo tai padaryti šiais atvejais:
- jei žmogus suserga, tada jo poilsis pratęsiamas arba suteikiamas vėliau;
- jei darbuotojas atlieka valstybės funkcijas (pavyzdžiui, dirba rinkimuose).
Darbo kodekse nurodytos profesijos, kurioms suteikiamas ilgesnis OO. Jie rodomi lentelėje:
Užuomina: ne pagal tvarkaraštį OO pateikiamas, jei yra įtikinamų priežasčių. Jie apima:
- gauti sveikatos kuponą;
- poreikis prižiūrėti sergantį giminaitį;
- kitas.
Prašyme rekomenduojama nurodyti lengvatinį pagrindą gauti mokamas atostogas ir patvirtinti dokumento (čekiais, medicininėmis pažymomis apie sveikatos būklę) kopija. mylimas žmogus ar kiti).
Mieli skaitytojai!
Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.
Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.
Remiantis neoficialia statistika, 90% visų dirbančiųjų vasarą galvoja apie atostogas dirbdami. Likę 10% jau išėjo atostogų. Deja, ne visada pavyksta atostogauti tada, kai nori, ir tol, kol esi „pavargęs“ ir „pasidirbęs“. Rjobas apžvelgia pagrindinius dalykus, kuriuos turi žinoti būsimi poilsiautojai. Atostogų įstatymą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius, 114–128 straipsniai. Daugelis jo punktų lieka nepakeisti. ilgam laikui, tačiau kasmet atsiranda kažkokių naujovių. Pažvelkime į pagrindinius klausimus, kurie gali kilti darbuotojams. Kiek laiko turėtum ilsėtis? 28 kalendorines dienas per metus, tai yra visas 4 savaites. Pravartu atostogauti per šventes, nes šios dienos neskaičiuojamos kalendorinėmis dienomis ir atostogos pratęsiamos jų sąskaita. Pavyzdžiui, 2016 metais kovo 8-oji pateko į antradienį – oficialią poilsio dieną.
Kada galima atostogauti?
Dėmesio
Kompensacija už nepanaudotas atostogas: metus skaičiuoja dešimt su puse mėnesio Atleidžiant darbuotoją, organizacijoje išdirbusį 11 mėnesių, jam turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas kaip už visus darbo metus (Taisyklių 28 p. patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169) . Tačiau kartais šie 11 mėnesių nėra taip praleisti.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Taigi darbdaviai „pelningoje“ bazėje galės atsižvelgti į turizmo organizavimo, sanatorinio gydymo ir poilsio Rusijoje išlaidas darbuotojams ir jų šeimų nariams (tėvams, sutuoktiniams ir vaikams).< …
Leisk man eiti! 13 klausimų apie atostogas
O jei per atostogas tektų pasiimti nedarbingumo atostogų? Tokiu atveju turite pateikti personalo skyriui nedarbingumo atostogų kopiją ir parašyti prašymą pratęsti atostogas už nedarbingumo dienas, kurios sutampa su atostogų dienomis. Jei prašymas nėra surašytas, darbdavys savo iniciatyva neprivalo pratęsti atostogų. Kas turėtų dirbti atostogų metu? Tokie klausimai kiekvienu atveju sprendžiami individualiai.
IN mažos įmonės Jie stengiasi pailsėti ramiais laikotarpiais arba padaryti viską, ką gali išvakarėse. Jei viršininkas ar kolegos atkakliai jums skambina su prašymais padėti, baigti, pasižiūrėti ir panašiai, o jūs nežinote, kaip atsisakyti ar bijote, galite pasinaudoti gudrybe: nežiūrėkite savo el. įsijunkite telefoną porai valandų per dieną, nekelkite ragelio, apsimesdami, kad buvote ekskursijoje ar net išplaukėte į vandenyną. Daugelis žmonių per atostogas visiškai atsiriboja nuo darbo.
Po kiek mėnesių darbuotojas turi teisę į atostogas?
Svarbu
Atostogų grafiko registravimas ir atostogų suteikimo naujiems darbuotojams tvarka.Atostogų grafikas yra oficialus dokumentas, kuris yra surašytas įmonėje siekiant reglamentuoti darbuotojų kasmetinių mokamų atostogų tvarką. Tai būtina siekiant užtikrinti normalus veikimas organizuoti ir neleisti darbuotojams neiti atostogų. Pastarasis taip pat turi didelę reikšmę, nes pareiga išsiųsti darbuotojus atostogų tenka įmonės vadovybei ir jei darbuotojas šiais metais neatostogauja be rimtų priežasčių, atsakomybė tenka darbdaviui.
Šis dokumentas surašomas įmonėje ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos. Taigi paskutinė jo pasirašymo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnį yra gruodžio 17 d.
19 skyrius. atostogos
2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ) Minimali kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems su pavojingais ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbo, o jo teikimo sąlygos nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. (Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) 118 straipsnis. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos dėl ypatingo darbo pobūdžio Tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kurių darbas susijęs su specifinėmis darbo savybėmis, suteikiamos kasmetinių papildomų mokamų atostogų.
Kiek laiko dar galite atostogauti?
Svarbu žinoti! Išskirtinis atvejis skaičiuojant pirmųjų atostogų laikotarpį yra papildomos atostogos, suteikiamos dirbant kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Jis turi būti surašytas proporcingai faktiškai dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). 137 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas 138 straipsnis.
Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio ribojimas Norėdami nustatyti atostogų laikotarpių tvarką, darbdaviai sudaro specialius grafikus. Kito ateinančių metų atostogų grafiko sudarymo tvarką nustato 2000 m. 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dokumentas surašomas, suderinamas ir tvirtinamas likus dviem savaitėms iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos. 123 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo eiliškumas Ką daryti su naujais darbuotojais, jei atostogų grafikas jau sudarytas? Šioje situacijoje nėra jokių apribojimų nei darbuotojui, nei darbdaviui.
Po kiek mėnesių pirmaisiais darbo metais turi būti atostogos?
Visi darbdaviai privalo suteikti darbuotojams atostogas po šešių mėnesių darbo. Jie negali to atsisakyti. Ar galima išvykti anksčiau nei numatyta Darbo kodeksas nustato, kad darbdavys turi teisę suteikti atostogas anksčiau nei nustatytas laikotarpis (122 straipsnio 2 dalis). Šį sprendimą jis priima pats. Teisiniai pagrindai eiliniam darbuotojui, nedirbusiam šešis mėnesius, Nr.
Išimtis yra 3 str. 3 dalyje nurodytos personalo kategorijos. 122. Naujas darbuotojas turi teisę į išankstines atostogas, pavyzdžiui, jeigu:
- nesulaukė pilnametystės;
- priimtas kūdikis(ne senesnis kaip 3 mėn.);
- yra nėščia (prieš ar iš karto po atostogų, susijusių su šiuo įvykiu).
Yra ir kitų federaliniuose įstatymuose apibrėžtų išskirtinių atvejų. Poilsio seka Atostogų dažnumą įmonėje nustato atostogų grafikas.
Reikia atsižvelgti į tai, kad jei mėnuo nedirba pilnai, visa atostoginė bus priskaičiuojama tik tuo atveju, jei jis dirbo 15 ir daugiau dienų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalimi, kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę išeiti į visas atostogas po šešių mėnesių laikotarpio be darbdavio sutikimo. Jie apima:
- Moterys „nėštumo metu“, prieš pat motinystės atostogas arba po gimdymo;
- Nepilnamečiai darbuotojai;
- Darbuotojai, priėmę naujagimį.
Įmonės vadovybė neturi teisės atsisakyti suteikti jiems poilsio dienų. Jei darbuotojui tokia galimybė nesuteikiama, jis turi teisę savarankiškai ja be darbdavio sutikimo pasinaudoti. Be to, pastarasis gali būti patrauktas atsakomybėn, jei bus nustatyta, kad jis pažeidė galiojančius teisės aktus.
Kiek laiko po pagrindinių atostogų darbuotojas gali atostogauti?
Asmenys, užsiimantys darbo veikla, turi teisę į papildomas poilsio dienas:
- Atšiauriomis sąlygomis arba sąlytyje su pavojingomis medžiagomis;
- V švietimo įstaigų ikimokyklinis, pagrindinis, vidurinis specializuotas ir aukštasis išsilavinimas;
- Ir tiems, kurie nėra sulaukę aštuoniolikos metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis);
- Nereguliaraus darbo laiko sąlygomis;
- Kiti atvejai, numatyti federaliniuose arba vietiniuose teisės aktuose.
Pilietis turi teisę pasinaudoti uždirbtomis poilsio dienomis nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Darbdavys tam gali duoti sutikimą, jei turi ką pakeisti darbuotoją. Suteikti atostogas iš anksto, ty didesne suma, nei darbuotojas faktiškai uždirbo, galima tik jam išdirbus įmonėje šešis mėnesius.
Prieš tai tokios galimybės nėra.
Vadovaujantis str. 115 bendra poilsio trukmė yra 28 dienos. 115 straipsnis. Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė Darbdaviui pritarus, pirmosios atostogos gali būti suteikiamos prieš šešių mėnesių darbo laikotarpį. 122 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tam tikrų kategorijų darbuotojams, neatsižvelgiant į darbo konkrečioje įmonėje trukmę, tvarka:
- jaunesni nei 18 metų piliečiai;
- darbuotojai, kurie laukiasi vaiko gimimo;
- darbuotojai, įvaikinę vaikus iki 3 mėnesių amžiaus;
- kitas personalas, turintis suteiktas privilegijas federaliniai įstatymai(veteranai, kariškiai sutuoktiniai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir kt.).
Suplanuokite nuo paleidimo iki kito. calen metai d.b. surašomas ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 31 d., atsižvelgiant į profesinės sąjungos (jei tokia yra) nuomonę ir darbuotojų pageidavimus. Todėl kitame Atostogauti privalote pagal grafiką, jei jo nesudarėte – tai pažeidimas darbdaviui. Kalbant apie išvykimą atostogauti ne pagal grafiką, tai vykdoma susitarus su darbdaviu.
Sveiki! Atostogos darbuotojams suteikiamos pagal patvirtintus atostogų grafikus. Tokie grafikai yra privalomi ir darbuotojams, ir darbdaviams. Kalbant apie atostogų laikotarpius ir atostogas, jei darbuotojas dirbo nuo 2015-10-02, tai už pirmuosius darbo metus, kuriems jis turi teisę pasinaudoti atostogomis - 2015-10-02 - 2016-09-02, todėl kitas atostogų laikotarpis yra 2016-10-02 2016-2017-03-09
Kasmetinės mokamos atostogos
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 115 straipsniais, darbuotojams suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį.
Kasmetinės mokamos bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas. Kasmetinės mokamos ilgesnės nei 28 kalendorinės dienos (pailgintos bazinės atostogos) darbuotojams suteikiamos vadovaujantis Darbo kodeksu ir kitais federaliniais įstatymais.
Asmenims, sudariusiems darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui, darbui ne visą darbo dieną, sezoniniam darbui, asmeniui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos pagal darbo teisinio reguliavimo specifiką apibrėžiančias taisykles. šios kategorijos darbuotojams (TK 286, 291, 295, 305 straipsniai):
- asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas nedirbo 6 mėnesius ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto. Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė, tai darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atitinkamą trukmę neatlygintinas atostogas. ;
- darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui, suteikiamos mokamos atostogos arba kompensacija atleidžiant iš darbo po 2 darbo dienas už kiekvieną darbo mėnesį;
- darbuotojams, dirbantiems sezoninį darbą, suteikiamos 2 darbo dienų mokamos atostogos už kiekvieną darbo mėnesį;
- darbo laikas, poilsio dienų ir kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka darbuotojams, dirbantiems pas darbdavius – asmenis, nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. individas.
Tuo pačiu metu darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė, o kasmetinių mokamų atostogų trukmė – trumpesnė nei nustatyta Darbo kodekse.
Darbuotojams suteikiamos dviejų rūšių kasmetinės mokamos atostogos:
- kasmetines bazines apmokamas atostogas (DK 115 str.);
- kasmetinės papildomos mokamos atostogos (DK 116 str.).
Už atostogų laiką atsiskaitoma ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jų pradžios (DK 136 str.).
Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116, 117, 118 ir 119 straipsniais, kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimas iš esmės skirtas tam tikrų neigiamų veiksnių poveikiui darbuotojo sveikatai darbo metu kompensuoti arba neutralizuoti.
Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos:
- darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
- darbuotojai, turintys specialų darbo pobūdį;
- darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus;
- darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse;
- kitais Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Darbdaviai, atsižvelgdami į savo gamybines ir finansines galimybes, gali savarankiškai nustatyti darbuotojams papildomas atostogas, nebent Darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai numato kitaip. Šių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas nustato kolektyvinės sutartys ar kiti vietiniai teisės aktai, kurie priimami atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę.
Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, suteikiamos:
- požeminėje kasyboje;
- kasykloje atvirose duobėse ir karjeruose;
- radioaktyviosios taršos zonose;
- kitus darbus, susijusius su nepataisoma neigiama žalingų fizinių, cheminių, biologinių ir kitų veiksnių poveikiu žmonių sveikatai.
Minimali kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgdama į LR Vyriausybės nuomonę. Rusijos trišalė reguliavimo komisija socialinė ir darbo santykiai.
Šiuo metu iki atitinkamų sąrašų priėmimo yra Valstybinio komiteto nutarimu patvirtintas Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir sutrumpintą darbo dieną, sąrašas. SSRS darbas ir Visos Rusijos profesinių sąjungų centrinė taryba 1974 m. spalio 25 d. Nr. 298/P -22 su vėlesniais pakeitimais ir papildymais. Sąrašo taikymo tvarką nustato Instrukcija, patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1975-11-21 potvarkiu Nr.273/P - 20. Atostogų trukmė kiekvienam darbui, pareigybei nustatoma Sąraše ir svyruoja nuo 6 iki 36 darbo dienų.
SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1990-02-07 dekretu Nr. 647 pramonės darbuotojams - gamybos personalas Anglies, skalūnų, kalnakasybos ir kai kuriose kitose pagrindinėse pramonės šakose įvestos papildomos atostogos už darbą ne tik pavojingomis darbo sąlygomis, bet ir požeminėmis sąlygomis, atvirose kasyklose, karjeruose, kurių trukmė nuo 4 iki 24 kalendorinių dienų. Abu šių papildomų lapų tipai suteikiami pagal specialų sąrašą, patvirtintą SSRS Ministrų Tarybos ir Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1990 m. liepos 2 d. dekretu Nr. gamyba, darbas, profesijų ir pareigų pavadinimai, be to, kiekvienai iš jų nurodoma papildomų atostogų trukmė darbui požeminėmis sąlygomis, atvirose kasyklose, karjeruose, taip pat maksimali papildomų atostogų trukmė dirbti pavojingomis darbo sąlygomis.
Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kolektyvinėje sutartyje ar kitame lokaliniame norminiame teisės akte gali būti suteikiamos papildomos ilgesnės trukmės apmokamos atostogos.
Suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas trukmė, kuri yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente ir negali būti trumpesnė kaip 3 kalendorinės dienos.
Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas iš federalinio biudžeto finansuojamose organizacijose, tvarką ir sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto institucijos, taip pat organizacijose, finansuojamose iš federalinio biudžeto. vietos biudžetas – valdžios institucijų Vietinė valdžia.
Suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos dėl ypatingo darbo pobūdžio tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurių darbas susijęs su specifinėmis darbo savybėmis. Darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines papildomas mokamas atostogas dėl ypatingo jų darbo pobūdžio, kategorijų sąrašą, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.
Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka ir prioritetas
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 ir 123 straipsniais, apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus darbuotojui po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus 6 mėn.
Iki 6 mėnesių nepertraukiamo darbo pabaigos darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:
- moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;
- darbuotojai iki 18 metų;
- darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki 3 mėnesių;
- kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Patirtis gauti kasmetinis Išvykimas turi būti tęstinis. Tai reiškia, kad atostogos suteikiamos tik už tam tikrą darbdavio dirbtą laiką, t.y., kai darbuotojas išeina iš darbo, jis turi visiškai atlikti atostogų skaičiavimus, už nepanaudotas dienas gaudamas piniginę kompensaciją.
Atostogos už antrus ir paskesnius metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal konkretaus darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.
Suteikiamų atostogų seka nustatoma pagal tvarkaraštį. Atostogų grafiką turi sudaryti darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę kiekvieniems kalendoriniams metams ir patvirtinti ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios Darbo kodekso nustatyta tvarka. 372 Darbo kodekso dėl vietinių taisyklių priėmimo.
Atostogų grafikas– Tai vietinis norminis aktas, privalomas vykdyti tiek darbdaviui, tiek darbuotojams. Apie atostogų pradžios laiką darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios, pasirašytinai.
Atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo metų laiku, tačiau nesutrikdant normalios organizacijos veiklos. Sudarant grafiką, darbuotojų pareigos ir charakteristikos gamybos procesas. Jei darbuotojo netenkina grafike nustatytas atostogų laikas, jis gali paprašyti darbdavio ir atitinkamo organizacijos profesinės sąjungos organo šį laiką pakeisti.
Tam tikrų kategorijų darbuotojams Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų prašymu jiems patogiu laiku. Jie apima:
- darbuotojai iki 18 metų (DK 267 str.);
- Didžiojo Tėvynės karo dalyviai, karo invalidai, kovos veteranai;
- darbo veteranai (Veteranų įstatymo 14-20 straipsniai);
- herojai Sovietų Sąjunga, Rusijos Federacijos didvyriai ir šlovės ordino turėtojai;
- Socialistinio darbo didvyriai ir Darbo šlovės ordino pilnieji savininkai;
- asmenys, apdovanoti „Rusijos garbės donoro“ ženklu;
- asmenys, gavę arba nukentėję spindulinė liga ir kitos ligos, susijusios su radiacijos poveikiu dėl Černobylio katastrofa arba su darbu pašalinti jos pasekmes.
Vyro pageidavimu jam suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, kol žmona yra nėštumo ir gimdymo atostogose, neatsižvelgiant į jo nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį laiką.
Tais atvejais, kai darbuotojas turi teisę pasirinkti, kada pasinaudoti atostogomis, sudarydamas grafiką, patartina pakviesti jį parašyti pareiškimą, kuriuo metu jis norėtų gauti atostogų. Sudarant tvarkaraštį, atsižvelgiant į tokį pareiškimą, vėliau galite pakeisti atostogų naudojimo laiką tik abipusiu šalių susitarimu.
Metinio laikotarpio pratęsimas arba atidėjimas
apmokamas atostogas, dalijant jas į dalis.
Atšaukimas iš atostogų, pakeitimas pinigine kompensacija
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124, 125, 126 straipsniais, kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba perkeliamos į kitą laikotarpį, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus šiais atvejais:
1) darbuotojo laikinas neįgalumas;
2) darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jeigu tam darbo teisės aktai numato atleidimą nuo darbo (DK 170 str.);
3) kitais darbo įstatymų ir vietos teisės aktų numatytais atvejais.
Tokiais atvejais atostogos automatiškai pratęsiamos atitinkamą numerį dienų. Apie atostogų pratęsimą darbuotojas turi įspėti darbdavį.
Jeigu darbuotojui laiku (t. y. vėliau nei likus 3 dienoms iki atostogų pradžios) nebuvo sumokėtas atlyginimas už šių atostogų laiką arba darbuotojas buvo įspėtas apie atostogų pradžios laiką vėliau nei prieš 2 savaites iki jų pradžios, tada darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo kasmetines mokamas atostogas perkelti į kitą su darbuotoju sutartą datą.
Išimtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą, individualus verslininkas, darbuotojui sutikus leidžiama atostogas perkelti į kitus darbo metus. Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.
Draudžiama, neatsižvelgiant į aplinkybių pobūdį, nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų 2 metus iš eilės. Jaunesniems nei 18 metų darbuotojams, taip pat dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, mokamos atostogos turėtų būti suteikiamos tik kasmet.
Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti padalytos į dalis. Iniciatyva dalintis atostogas dažniausiai kyla iš darbuotojo, tačiau būtinas darbdavio sutikimas. Atostogas galima suskirstyti į kelias dalis, tačiau būtina, kad bent viena iš jų būtų ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų, jei tai būtina tam tikriems gamybiniams poreikiams tenkinti, tačiau tik gavęs jo sutikimą. Tokio susitarimo formos įstatymas nenustato, tačiau siekiant išvengti nesusipratimų, patartina gauti raštišką darbuotojo sutikimą atšaukti iš atostogų.
Savo ruožtu darbuotojas turi teisę atsisakyti eiti į darbą iki atostogų laikotarpio pabaigos. Toks atsisakymas (nepriklausomai nuo priežasčių) negali būti laikomas pažeidimu darbo drausmė. Atšaukimas iš atostogų įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), kuriame darbuotojo ir darbdavio susitarimu nurodoma, kada darbuotojui bus suteikta nepanaudota atostogų dalis. Darbuotojo pasirinkimu jis turi būti suteiktas jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedamas prie kitų darbo metų atostogų.
Darbuotojai iki 18 metų, nėščios moterys ir darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, negali būti atšaukiami iš kasmetinių bazinių ir papildomų mokamų atostogų, net jei jie tam duoda sutikimą.
Darbo teisės aktai (DK 126 straipsnis) leidžia dalį kasmetinių atostogų pakeisti pinigine kompensacija. Tokiu atveju pinigine kompensacija gali būti pakeista tik ta atostogų dalis, kuri viršija 28 kalendorines dienas, ir tik tuo atveju, jei tokio pavadavimo reikalauja pats darbuotojas ir raštu (pareiškimu). Sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, piniginė kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalimi, viršijančia 28 kalendorines dienas, arba bet kokiu dienų skaičiumi nuo šios dalies.
Kasmetinių bazinių ir papildomų mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija nėščioms moterims ir darbuotojams iki 18 metų, taip pat kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, neleidžiama.
Kasmetinių mokamų atostogų trukmės ir stažo, suteikiančio teisę į kasmetines bazines atostogas, apskaičiavimas
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120, 121 straipsniais, darbuotojų kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neapsiriboja maksimalia riba. Į darbuotojui suteiktų kasmetinių bazinių ir papildomų mokamų atostogų kalendorinių dienų skaičių neįtraukiamos ir neapmokamos į jų laikotarpį patenkančios nedarbo atostogos.
Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos.
Darbuotojas turi teisę į bazines kasmetines mokamas atostogas nuo pirmos darbo dienos, tačiau šioms atostogoms gauti būtinas tam tikras darbo stažas pas duotą darbdavį ir tik turint tokią patirtį darbuotojas turi teisę reikalauti atostogų, o darbdavys privalo jas suteikti.
Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įeina:
- faktinio darbo laikas;
- laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet buvo po jo pagal darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra standartai darbo teisė, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyse buvo išsaugota darbo vieta (pareigos), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką, nedarbo šventes, savaitgalius ir kitas darbuotojui suteiktas poilsio dienas;
- priverstinės pravaikštos laikas dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą;
- darbuotojo, nebaigusio privalomojo nušalinimo nuo darbo, laikotarpis Medicininė apžiūra(apžiūra) ne dėl savo kaltės.
Pagal 6 str. Baudžiamojo proceso kodekso 40 str., nuteistieji pataisos darbams turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, todėl laikas, praleistas atliekant pataisos darbus, įskaitomas į atostogų stažą.
Į atostogų laikotarpį taip pat įskaitomas priverstinės pravaikštos laikas neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į darbą atveju (DK 76, 394 straipsniai).
Laikotarpis, kai darbuotojas nedirbo, bet pagal federalinius įstatymus išlaikė savo darbo vietą, į kurį atsižvelgiama į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines atostogas, įeina laikas:
- buvimas karinėse mokymo stovyklose;
- būnant Medicininė apžiūra, apžiūra ar gydymas, susijęs su karine registracija;
- dalyvavimas rinkimų komisijų darbe;
- atvykti šaukiant į tardymo, parengtinio tyrimo įstaigas, pas prokurorą ir teismą kaip liudytojas, nukentėjusysis, ekspertas, specialistas, liudijantis;
- dalyvavimas teismo posėdžiuose kaip liaudies vertintojas, prisiekusysis;
- atvykti į pensijų skyrimo komisiją kaip liudytojas liudyti apie darbo patirtį;
- kasmetines mokamas atostogas ir studijų atostogos;
- darbuotojų mokymas, kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas ne nuo gamybos ir išsaugant jų darbo vietą (pareigas);
- darbuotojo buvimas gydymo įstaigoje apžiūrai, jei jis privalo tai atlikti pagal veiklos rūšį;
- donorų atleidimas nuo darbo duoti kraujo (tada poilsio dienos);
- valstybinės priežiūros ir atitikties kontrolės įstaigų darbo sustabdymas darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra teisės normų, dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo ne dėl darbuotojo kaltės (DK 220 str.);
- trumpalaikės nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų per darbo metus, suteikiamos darbuotojams dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių.
Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, neįeina:
1) darbuotojo be svarbios priežasties neatvykimo į darbo vietą laikas, t. dėl jo nušalinimo nuo darbo numatytais atvejais. Darbo kodekso 76 str., jei darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo dėl jo kaltės. Pavyzdžiui, pasirodžius darbe apsvaigusiam nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, taip pat tuo atveju, kai dėl savo kaltės jam nebuvo atlikta privaloma medicininė apžiūra arba nebuvo atliktas mokymas ir žinių patikrinimas;
2) vaiko priežiūros atostogų laikas, kol vaikas sukaks nustatyta įstatymu amžius (DK 256, 257 straipsniai);
3) darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, jeigu jų bendra trukmė viršija 14 kalendorinių dienų per darbo metus. Nesvarbu, kokiu tikslu darbuotojas prašo atostogų be užmokesčio.
Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis.
Teisės į atostogas įgyvendinimas atleidžiant darbuotoją iš darbo.
Išeiti be užmokesčio
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 ir 128 straipsniais, atleidus darbuotoją mokamas atlyginimas. finansinė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas, neatsižvelgiant į jų bendrą trukmę ir kokiu pagrindu darbo sutartis nutraukiama (DK 395 str.).
Darbuotojo prašymu (pagal jo rašytinį prašymą) vietoj kompensacijos jam gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės). Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine atostogų diena. Ši data (paskutinė atostogų diena) įrašoma į darbo knygą kaip atleidimo iš darbo data. Tačiau visi atsiskaitymai su darbdaviu, įskaitant. išdavimas darbo knyga ir kitus dokumentus, atliekama paskutinę darbo dieną (DK 84.1 str.).
Suteikti nepanaudotas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo neleidžiama tais atvejais, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl kaltų veiksmų, pavyzdžiui, pravaikštos, pasirodymo darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų, vagystės darbo vietoje ir pan. (Darbo kodekso 81 straipsnis).
Atleidus iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena.
Suteikus atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo raštą, tačiau su sąlyga, kad atostogos dar neprasidėjo ir į jo vietą nebuvo pakviestas kitas darbuotojas perkėlimo būdu ( žr. Darbo kodekso 64 str.).
Be kasmetinių mokamų atostogų, darbuotojams gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti neatlygintinas atostogas:
- Didžiojo dalyviai Tėvynės karas– 35 kalendorines dienas per metus;
- dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
- karinio personalo tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė arba mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant pareigas. karinė tarnyba, - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
- dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;
- darbuotojams gimus vaikui, įregistravus santuoką, mirus artimiems giminaičiams - iki 5 kalendorinių dienų;
- darbuotojai, prižiūrintys vaikus, vadovaujantis str. 263 TK;
- darbininkai - Sovietų Sąjungos didvyriai, Rusijos Federacijos didvyriai, visateisiai šlovės ordino savininkai, socialistinio darbo didvyriai ir visateisiai Darbo šlovės ordino savininkai - iki 3 savaičių per metus jiems patogiu laiku;
- darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į aukštąsias ir vidurines specializuotas mokymo įstaigas - atitinkamai 15 ir 10 kalendorinių dienų;
- aukštųjų mokyklų parengiamuosiuose skyriuose besimokantys darbuotojai švietimo įstaigų, stojamiesiems egzaminams išlaikyti - 15 kalendorinių dienų, derinant studijas su darbu, už tarpinis sertifikavimas– 15 kalendorinių dienų mokslo metai ir kt. (Darbo kodekso 173, 174 straipsniai);
- Didžiojo Tėvynės karo veteranai, karinių operacijų kitų valstybių teritorijoje veteranai, įskaitant. neįgaliems darbo veteranams - nuo 2 savaičių iki vieno mėnesio (Veteranų įstatymo 14-20 str.);
- darbuotojai susirgus – 3 dienas per metus. Neatlygintinos atostogos iki 3 dienų per metus suteikiamos darbuotojo asmeniniu prašymu, nepateikus ligos faktą patvirtinančių medicininių dokumentų.
Visais neatlygintinų atostogų suteikimo atvejais, nepaisant jų paskirties ir trukmės, jie turi būti įforminami įsakymu (nurodymu) dėl atostogų.
Darbuotojas, gavęs nemokamas atostogas, gali bet kada jas nutraukti ir grįžti į darbą, apie tai pranešdamas darbdaviui.
