Kaj navesti v vprašalniku prednosti. Kako prepoznati svoje prednosti in slabosti

Pogosto lahko slišite naslednji stavek: "Razvijte svoje prednosti in šibke strani" To navodilo se sliši zelo preprosto, vendar vsi ljudje ne vedo, katere lastnosti njihove osebnosti so šibke in katere močne. Poleg tega nekateri trdijo, da nimajo slabosti. To je popolnoma napačno, saj ima vsak človek področje, na katerem ni preveč močan.

Vprašanje je katere so vaše osebnostne prednosti in slabosti, lahko slišite o sprejemu v nova služba. Praviloma je odgovor na takšno vprašanje stereotipno naštevanje človekovih pozitivnih lastnosti. Negativnih sploh ne omenjamo ali pa jih označimo tako, da jih lahko uvrstimo med pozitivne.

Vendar morate razumeti, da se ljudje, ki izbirajo nove sodelavce, s takšnimi odgovori srečujejo skoraj vsak dan, tipični izrazi pa bodo le zmanjšali vaše možnosti za uspešno opravljen razgovor. Zato morate pred takšno situacijo natančno preučiti svojo osebnost in ugotoviti svoje lastnosti in pomanjkljivosti.

Kako določiti svoje prednosti in slabosti?

Če želite razumeti, kaj je na vas posebnega, se najprej poskusite spomniti veščin, ki ste jih pridobili kot otrok. Poleg tega, če imate kakšen hobi, potem bi bilo vredno zapomniti. Človekove prednosti temeljijo na prisotnosti določenega talenta. Poskusite poudariti, kaj vam je uspelo.

Ko določite svoj talent, ga morate razdeliti na več značajskih lastnosti, ki so edinstvene za vas. Od osebe, ki zna igrati katero koli glasbeni inštrument, je treba pričakovati disciplino in potrpežljivost, saj je proces učenja glasbene skladbe lahko zelo dolg in težaven. V tem primeru med vaše kvalitete spadata tudi sposobnost učenja in želja po razvoju.

Prav tako lahko vprašate svoje sorodnike in prijatelje, katere lastnosti v vaši osebnosti se jim zdijo prednosti. Na svoj seznam dodajte najpogostejše.

Po določitvi lastnosti jih je treba povezati z resnično življenje in posebne dejavnosti. Primerjajte vse, kar ste se naučili o sebi različni tipi dejavnosti, nato pa pomislite, kaj od vsega tega bi vam bilo res všeč in v čemer bi lahko uživali.

Zrela oseba bi morala biti sposobna ne samo videti svoje prednosti, ampak tudi biti sposobna biti pozorna na svoje pomanjkljivosti. Priznati svoje slabosti morda ni ravno prijetna izkušnja, a brez tega je nadaljnji razvoj nemogoč.

Osebnostne slabosti vključujejo lenoba, nezmožnost dokončanja začetega dela, jezikoslovje in še marsikaj. Spomnite se, kaj vas največkrat moti. To bi lahko nenehno zamujalo pomembna srečanja ali nagnjenost k odlašanju.

Vsak hoče imeti zanimivo delo v podjetju, ki ga pozna in o katerem sanja že dolgo. Toda preden postanete zaposleni v takšnem podjetju, morate napisati življenjepis. Če bo delodajalec za to zainteresiran, bo kandidat povabljen na razgovor. Na tej stopnji je pomembno, da se ne sprostite, ampak pripravite.

Pred razgovorom boste morali opraviti fazo izbire življenjepisa.

Najprej preglejte možna vprašanja za razgovor in razmislite o svojih odgovorih. Eden najbolj priljubljenih je opis prednosti in slabosti. Pogosto je na tej stopnji veliko kandidatov izločenih. Zato je vredno nameniti posebno pozornost.

Pravila za izvajanje samoanalize

Introspekcija – Najboljši način samostojno določite svoje pozitivne in negativne lastnosti. Vzemite si 1-2 uri za razmislek. V tem času morate biti v popolni tišini in mirnem vzdušju. Pomembno je, da človeka nič ne moti. List papirja zapišite vse lastnosti – največ učinkovita rešitev. Upoštevati je treba naslednja pravila:

1. Seznam prednosti in slabosti je treba posodobiti vsake 2-3 mesece.
2. Morate biti čim bolj iskreni.
3. Vse svoje misli in ideje o tej zadevi morate zapisati.
4. Pomembno je, da vodite svoje evidence na enem mestu. To je lahko dnevnik, zvezek ali elektronski dokument.
5. Ta preprosta metoda bo pomagala ugotoviti učinkovitost dela na negativih. Zagotovil bo močno spodbudo za samorazvoj.

Delodajalci vas pogosto prosijo, da navedete tri negativne lastnosti. Vendar je bolje razmisliti o 7 prednostih in 7 slabostih, da se izognete incidentu.

Ni vedno pomembno pravilno odgovoriti. Bolje je povedati resnico kot izgovoriti banalne, na pamet in tuje fraze. Navsezadnje morda ne ustrezajo življenjskemu slogu in temperamentu prosilca. Vedno morate ostati sami in ne posnemati idealov. Navsezadnje, če kandidat laže, se bodo v procesu dela zelo hitro pokazale vse njegove slabosti. In nihče ni varen pred odpuščanjem.

Obstajajo situacije, ko je bolje zamenjati službo. Ko pravilno ugotovite svoje prednosti in slabosti, lahko razmislite, kateri položaj je za osebo bolj primeren. Navsezadnje obstajajo ljudje, ki jih ne zanima le višina plače, ampak tudi možnost, da čim bolj izkoristijo svoj polni potencial.

Ocena pomanjkljivosti

Priznati svoje slabosti ni lahka naloga. Vsakdo ima slabosti, o katerih sploh nočem govoriti. Morate pa znati filtrirati informacije in vedeti, kaj je na razgovoru res mogoče omeniti in kaj izpustiti.

Oceniti morate, kaj lahko rečete o pomanjkljivostih in o čem je bolje molčati

Mnogi ljudje so presenečeni, da lahko navedete v svojem življenjepisu odvečne teže kot slabost. Toda za nekatere poklice to drži pomemben dejavnik. Določa vzdržljivost, sposobnost za dolgotrajno in neprekinjeno delo ter hitro gibanje. Zaposlovalci to takoj napišejo v opisu delovnega mesta, da bi izločili neprimerne kandidate.

Seznam pomanjkljivosti, ki jih je mogoče prijaviti:

• pretirana samokritičnost;
• perfekcionizem ali sindrom odličnjaka;
• pretirana čustvenost;
• pretirana naravnost;
• zanesljivost;
• želja po ugajanju vsem;
• Učne težave;
• slabo razumevanje tehnoloških novosti;
• odsotnost poklicno izobraževanje, izkušnje na želenem področju itd.

Odlična rešitev je nakazovanje slabosti, ki ne vplivajo na učinkovitost in kakovost dela. Omenite lahko slabosti, ki za položaj niso pomembne. Pomembno je, da se ne zanesete, da ne dvomite v svojo poklicno primernost. Morate biti čim bolj iskreni in pošteni. Prav tako je pomembno poudariti svoje prednosti, ki prikrijejo vaše pomanjkljivosti.

Drugi nasvet je, da opazite slabosti, ki so bile spremenjene. Pri zaposlovanju bo to pokazalo, da se je kandidat pripravljen razvijati in postajati boljši. O veščinah upravljanja s časom je mogoče poročati. Sploh če se človek zaposli vodilni položaj ali takšna, ki vključuje večopravilnost. Pomembno je podrobno opisati, kako je človek prišel do tega, da je sposoben pametno upravljati s časom. Glavna stvar je govoriti na kratko.

Tretji način je predstaviti svoje pomanjkljivosti v ugodni luči. Glavna ideja je, da postanejo privlačni za delodajalca in pokažejo, da se ne vmešavajo v delo. Za analitika je koristno, da gre preveč v podrobnosti, za TOP managerja - delati za rezultate in narediti vse le na najvišji ravni.

Zgodi se, da kandidat ni primeren za položaj zaradi pomanjkanja pomembna kakovost. Za organizatorje so to težave s točnostjo, za vodje računov - z govorom, za vodje - strah pred javno nastopanje. A tega se ni treba bati. Bolje je, da preprosto poiščete drugo službo, kjer pomanjkanje takšnih veščin ali lastnosti ne bo kritično.

Ocena pozitivnih lastnosti

Komunikativnost kot kakovost je nujna pri delu v timu

Najpogosteje je ravno vprašanje o prednostih tisto, ki kandidata postavi v neprijeten položaj. Boji se pretiravanja in prehvalitve samega sebe. Zato resnično ocenite svoje sposobnosti, analizirajte svoje osebne lastnosti in izpostavite le pozitivne. Strokovnjaki svetujejo, da veščine razdelite v 3 skupine:

1. Veščine, ki temeljijo na znanju. Pridobijo se z izkušnjami in usposabljanjem. To so računalniško znanje, tekoče znanje tujega jezika, sposobnost dela z potrebne programe itd.
2. Mobilnost. Prenašajo se z ene službe na drugo. To je sposobnost vzpostavitve stika s katero koli osebo, sposobnost načrtovanja in analize, sposobnost hitrega reševanja problemov in sposobnost učinkovitega dela v stresnih situacijah.
3. Osebne kvalitete. to edinstvene lastnosti vsaka oseba.

Obstaja skrivni trik - najprej se pogovorite pozitivne lastnosti, ki so neposredno vezana na želeno prosto delovno mesto.

Primeri prednosti, ki jih je mogoče omeniti:

• prenosljiv;
• namensko;
• enostavno usposobljeni;
• zanesljiv;
• ustvarjalni;
• discipliniran;
• odločilen;
• večplasten itd.

Delodajalci cenijo sposobnost povedati resnico. In to ne velja le za odgovore med intervjujem. Vsakdo potrebuje zaposlenega, za katerega je laž tabu. Če torej takšna lastnost obstaja, jo je vredno omeniti.

Glavno pravilo je, da izberete 3–5 lastnosti, ne več. Pomembno je, da izpolnjujejo zahteve, navedene v opisu delovnega mesta. Vredno je pripraviti protiargumente, ki potrjujejo prisotnost navedenih prednosti.

Ne smemo pozabiti, da so odgovori prosilca med razgovorom odraz njegove strokovnosti. Zaposlovalec išče tistega, ki najbolj ustreza njegovim zahtevam. Zanj je pomembno, da vidi, da je oseba kljub nekaterim pomanjkljivostim pripravljena delati za njihovo odpravo.

Povezovanje slabosti in prednosti z značilnostmi poklicev

Ugotovite, katere lastnosti so potrebne za položaj

Preden sestavite osebni seznam pozitivnih in negativnih lastnosti, morate natančno prebrati svoj življenjepis. Nakazuje, kakšen naj bi bil idealen zaposleni v podjetju. Nekateri kadrovniki to celo podrobno opisujejo. Iz tega je vredno izpostaviti prednosti in slabosti zase.

Na začetku se morate odločiti za vrsto poklica. Teh je 5. Povezani so z:

• tehnologija;
• narava;
• drugi ljudje;
• znakovni sistem;
• na umetniški način.

Kar je primerno za tip 1, absolutno ne bo zadostilo zahtevam druge kategorije. Tukaj deluje pravilo - slabosti enega poklica lahko postanejo prednost drugega.

Če delo vključuje komunikacijo, je odpornost na stres pomembna. Zaposleni mora znati nadzorovati svoja čustva in ostati miren v vsaki situaciji.

Ko govorimo o pozitivnih vidikih, morate omeniti tiste, ki bodo ustvarili konkurenčna prednost pred drugimi prijavitelji. Ob prijavi na delovno mesto računovodje ali prodajalca v majhno podjetje, delodajalec verjetno ne bo pozoren na vodstvene lastnosti kandidata. Toda v podjetju, ki šele vstopa na trg in se namerava aktivno razvijati, bo tak kandidat zelo zanimiv.

Lastnosti, ki jih ne bi smeli omenjati

So stvari, o katerih je bolje ne govoriti. Če potencialni zaposleni poroča, da je len, ga verjetno ne bodo zaposlili. Ko je položaj visok, bi bila slaba odločitev govoriti o strahu pred prevzemanjem odgovornosti. Takšna oseba za vse neuspehe krivi druge. Ne morete se zanesti nanj ali mu ničesar zaupati.

Druge stvari, ki jih je najbolje prezreti:

• komercialnost in misli samo o denarju, plači in napredovanju;
• pomanjkanje točnosti;
• zasvojenost z romantičnimi romani, trači, spletkami itd.

Toda ljudje, ki resno razmišljajo o iskanju službe, tega zagotovo ne bodo omenili. Navsezadnje je njihov cilj najti spodoben položaj z dobro plačo v prestižnem podjetju.

Pogosto prosilci ne govorijo o slabe navade ki jih ne morejo zavrniti. Posledično si taki zaposleni pogosto vzamejo odmore za kajenje. Ob praznikih lahko pijejo delovni čas in spodbudite kolege, da storijo enako. Pogosto jih zamotijo ​​telefonski klici in širijo trače. Nekateri so pobudniki konfliktov.

Zaključek

Razgovor ni tako strašen, če se nanj dobro pripraviš. Pomembna točka– ustvarite seznam prednosti in slabosti. Tako se boste izognili dolgotrajnemu molku o ustreznem vprašanju.

Glavno pravilo je biti pošten in iskren. Ne smemo pozabiti, da vse skrivnostno postane jasno. Ko govorimo o pozitivnih lastnostih, se ne smemo prehvaliti. Ko omenjamo slabosti, je pomembno, da ne pustimo preveč slabega vtisa. Vse svoje pomanjkljivosti je treba preoblikovati v prednosti. In potem se bo verjetnost, da opravite razgovor, večkrat povečala.

Gledališče se začne z obešalnikom, iskanje zaposlitve pa s pisanjem življenjepisa. Zdi se, da danes tudi univerzitetni diplomant ve, kako je napisan ta, brez pretiravanja, usodni dokument. Da pa bi vaš življenjepis zagotovil delodajalcu, da ste dragocen strokovnjak, preprost seznam delovnih mest in krajev študija ni dovolj.

Vaš življenjepis mora biti napisan tako, da lahko kadrovalec takoj vidi vaše prednosti. Pri tem vam bodo pomagali ti nasveti.

Kakšno izkušnjo naj opišem?
To se dogaja številnim prosilcem: zdi se, da imajo izkušnje, ustrezno izobrazbo, življenjepise vsak dan pošiljajo na več koncev, a vabil na razgovor še vedno ni. Kaj je narobe? Preden oddate življenjepis za določeno prosto delovno mesto, ga preglejte. So vaše prednosti kot strokovnjaka in osebe dovolj vidne?

Pozorno preberite zaposlitveni oglas in poskusite razumeti, kateri od naštetih zahtev stoodstotno izpolnjujete. To bodo vaše prednosti. V svojem življenjepisu jih morate prikazati čim bolj jasno, brez divjanja in izogibanja tistemu, kar zaposlovalcu ni pomembno.

Od kandidata za mesto vodje prodaje v IT podjetju se na primer zahtevajo izkušnje z uspešno prodajo. Pravkar ste pustili službo v podjetju za programsko opremo, kjer ste prodajali programsko opremo in storitve tehnične podpore. V ustreznih razdelkih svojega življenjepisa čim bolj podrobno opišite svoje izkušnje in izobrazbo: kaj natančno ste prodali, kakšne rezultate ste dosegli, s kakšnimi sredstvi ste dosegli svoj cilj. Vendar ne bi smeli podrobno pisati o svojih izkušnjah, ki niso neposredno povezane s prodajo (na primer delo programerja na začetku vaše kariere) - dovolj je preprosta omemba.

Še en primer. Če delodajalec od kandidata za delovno mesto pomočnika vodje zahteva, da je tekoč angleški jezik in izpolnjujete to zahtevo, svojega življenjepisa ne omejujte na frazo "znanje angleščine je nadpovprečno." V rubriko »Izobrazba« napišite, kje točno ste pridobivali znanje, v rubriko »Delovne izkušnje« pa napišite, kako ste uporabljali svoje znanje jezika na prejšnjem delovnem mestu. V poglavju " Dodatne informacije» Omenite, da se ohranjate v formi, na primer z branjem Salingerja v izvirniku. Vse to bo poudarilo vašo prednost – znanje tuj jezik na visoki ravni.

Če je ujemanje nepopolno
Kaj pa tiste zahteve za kandidata, ki jih izpolnjujete, a ne v celoti? Seveda delodajalec morda ne bo upošteval vašega življenjepisa, če ne ustreza nobenim posebnim parametrom. Če pa je prosto delovno mesto res zanimivo, poskusite svoj življenjepis izpopolniti tako, da boste na svojo stran pritegnili kadrovnika.

Delodajalec na primer od kandidatov za PR vodjo zahteva vsaj tri leta izkušenj pri izvajanju PR projektov v finančnem sektorju, vi pa delate v bančni službi za odnose z javnostmi šele leto in pol. V nobenem primeru si ne smete pripisati dodatnih izkušenj - to je enostavno preveriti in, kot veste, poskušajo ne najeti prevarantov. Bolje je, da podrobno opišete tiste svoje funkcije na trenutnem delovnem mestu, s čimer lahko delodajalcu pokažete, da ste se v samo letu in pol veliko naučili. Če k temu dodate še druge podatke, ki vas označujejo kot odličnega kandidata (podatek o izobrazbi, če je ustrezna, ali dolgoletne izkušnje v PR dejavnostih na sorodnih področjih), je zelo verjetno, da bo vaš življenjepis zanimiv za delodajalca. .

Osebne lastnosti: pisati ali ne pisati?
"Odgovornost, komunikacijske sposobnosti, točnost" - podobne besede najdemo v številnih življenjepisih. So res potrebni? Ali te floskule odvračajo pozornost od vaših resničnih prednosti?

Rubrika »Dodatne informacije« je seveda uporabna za zaposlovalca in je ne smete popolnoma izključiti iz svojega življenjepisa. Preden pa ga izpolnite, razmislite, katere vaše osebne lastnosti so lahko zanimive za delodajalca in katere niso pomembne. Če se na primer prijavljate na delovno mesto računovodje, se ne osredotočajte na svojo ljubezen do fotografije in potovanj, temveč raje opišite tiste lastnosti, ki so pomembne za delo – odgovornost, delavnost, ljubezen do reda.

Pokažite svoj izdelek
V zadnjem času vse več prosilcev svoj življenjepis spremlja s fotografijo. Vam lahko to pomaga pri iskanju zaposlitve? Med zaposlovalci o tej zadevi ni enotnega mnenja. Po eni strani, zakaj ne bi pokazali, kot pravijo, izdelka s svojim obrazom, še posebej, če je vaš obraz lep? Najprej to velja za tiste poklice, kjer je videz pomemben: sekretar na recepciji, vodja prodaje parfumov in kozmetike, vodja za odnose z javnostmi. Po drugi strani pa izbira fotografije za vaš življenjepis ni enostavna. Za večino pozicij absolutno niso primerne fotografije na plaži, poroke, z otroki, psi, skupinske fotografije, s cigareto itd.

Strokovnjaki priporočajo, da življenjepisu priložite fotografijo le, če ste povsem prepričani, da je fotografija vaša močna stran. Če ste na primer dosegli upokojitveno starost, a ste aktivni in mladi po srcu, svojemu življenjepisu priložite fotografijo, ki to potrjuje. Naj bo to nedavna fotografija v poslovni obleki, ki ugodno poudarja podobo izkušenega in zrelega strokovnjaka, ki je tudi v odlični formi.

Očitno je, da predelava življenjepisa za prikaz vaših prednosti za določeno prosto delovno mesto zahteva pregled vseh poklicnih izkušenj. To delo zahteva veliko časa, vendar vam zagotavljamo, da vaš trud ne bo zaman: dobro napisan življenjepis vam bo odprl nova karierna obzorja.

Na poti do poklicna samouresničitev Vsak človek je takoj po usposabljanju zmeden predvsem pri iskanju dostojne zaposlitve. Na žalost v naših realnostih to sploh ni enostavno, še posebej, če ste mlad specialist brez delovnih izkušenj. Vsak od vas dobro ve, kako pomembno je potencialnemu delodajalcu pri iskanju zaposlitve zagotoviti kompetenten in spodoben življenjepis.

Na prvi pogled se morda zdi, da napisati nekaj besed o sebi ni težko in ne zahteva posebnega znanja. Toda s tem pristopom ne bodite presenečeni, če boste od naslednjega delodajalca prejeli zavrnitev. Bolj kot je ugledno podjetje, v katerem se boste zaposlili, bolj pomembno je, da uspešen življenjepis ne more biti povsem univerzalen. Praviloma podrobno opisuje vaše prednosti kot posameznika in strokovnjaka. Nič manj pomembna pa je sposobnost, da v svojem življenjepisu pravilno opozorite na svoje slabosti.

Človek je večplastno bitje in tu se kaže njegova integriteta, ni zaman rekel Abraham Lincoln, da ima človek brez napak praviloma malo vrlin. Naj vas ne bo strah spregovoriti o svojih pomanjkljivostih, ki lahko v določenih okoliščinah postanejo vaš glavni adut.

Če mora biti vaš življenjepis napisan v kakršni koli obliki, se osredotočite na svoje prednosti kot posameznika in strokovnjaka. Toda kako lahko pravilno opišete svoje negativne strani, da bi vseeno dobili želeno službo?

najprej splošno pravilo pisanje življenjepisa - večja pozornost na slog predstavitve informacij. Pisati morate jasno in razumljivo, saj imate med razgovorom možnost izstopiti in posredovati potrebne informacije različne poti, ki se osredotoča na odziv poslušalca, napisano pa je zaznano nedvoumno.

Glavna napaka, ki je nikoli ne smete storiti, je, da ignorirate del svojega življenjepisa, kjer morate zapisati svoje slabosti. Mnogi ljudje verjamejo, da lahko priznanje lastnih pomanjkljivosti vpliva na uspeh.

Vendar je to napačno mnenje - delodajalec bo o vas samodejno ustvaril negativen vtis kot o osebi z neustrezno napihnjeno samopodobo.

Idealni ljudje ne obstajajo, delodajalec bo cenil vašo poštenost, če na kratko poveste o svojem negativne lastnosti, ki ga vodi nekaj pomembnih točk.

Pomanjkanje standarda

Nemogoče je nedvoumno reči, da je določena kakovost pozitivna ali negativna. IN različna področja dejavnost, lahko ena in ista kakovost postane šibka in močna točka zaposleni. Lahko navedemo preprost primer: če se prijavljate na delovno mesto v timu, potem vas lahko močne vodstvene lastnosti le ovirajo. Če pa se potegujete za mesto menedžerja, potem je ta lastnost zagotovo vaša prednost.

Bodi pošten

Zahteva delodajalca, da v svojem življenjepisu navedete svoje negativne lastnosti kot osebe in strokovnjaka, nima neposrednega namena odkrivanja vaših slabosti. S tem želimo ugotoviti, kako samokritični ste, koliko se zavedate svoje nepopolnosti in integritete svoje osebnosti.

Samo odrasel, zrel človek zna ustrezno oceniti svoje prednosti in slabosti. Zrela osebnost je v očeh delodajalca a priori zaznana kot bolj vreden kandidat.

Navedite tiste slabosti, ki jih je mogoče izboljšati

Zelo pomembno je, da o svojih negativnih lastnostih poveste po resnici, vendar ste pozorni na to, da delate na sebi in ne le sprejemate prisotnost negativnosti iz serije "Ja, tak sem!"

Primer takih lastnosti: sramežljivost ali impulzivnost. Lahko rečete, da se te lastnosti kažejo situacijsko, vendar nenehno delate na sebi, v prvem primeru širite svoj družbeni krog, v drugem pa poskušate nadzorovati svoja čustva.

Vaše slabosti kot osebe lahko postanejo prednosti. strokovne kvalitete v svojem življenjepisu.

Primer je tale: ne znate reči "ne" in osebno življenje ta lastnost vam preprečuje, da bi vas vodili lastne želje. Ampak v strokovno področje Zaradi te lastnosti postanete nepogrešljiv delavec, ki je vedno pripravljen opraviti pomembne naloge. Ta kakovost je še posebej dragocena za strokovnjake, ki delajo pod vodstvom.

Predstavite svoje prednosti kot slabosti

To je star trik, ki ga je treba uporabljati zelo previdno. Svoje deloholičnost, željo po perfekcionizmu in povečano odgovornost lahko mirno štejete za svojega aduta poklicna dejavnost, vendar dobro premislite, preden o tem pišete, saj vas lahko delodajalec sumi neiskrenosti.

Nekaj ​​nasvetov v videu:

Katere specifične slabosti vaše osebnosti lahko postanejo adut na poklicnem področju?

Vendar je v nekaterih primerih najbolje biti sam!