Eden mojih, zdaj že nekdanjih sodelavcev, je zelo rad ponavljal ljudska modrost: "Bolje je obžalovati tisto, kar si naredil, kot tisto, česar nisi naredil."
Res je, v njenem primeru ji ta položaj ni šel v prid. Olga je specialist visokega razreda, vendar je hkrati precej vroča oseba in včasih preveč impulzivna. Nekega dne smo bili priča škandalu med Olgo in tajnico našega direktorja.
Na hodniku je bil tako glasen krik, da je cela pisarna pritekla gledat, kako dekleti urejata stvari.
Kmalu je naš šef zapustil pisarno. Olga je impulzivno dokazovala, da ima prav in moram reči, da je imela v bistvu prav.
Toda nenadoma je naredila resno napako. Ko se je odločila za netočen manipulativni korak, je zavpila: "Valery Sergeevich, ali jaz ali ta idiot!" Ne bom delal s to kurbo v isti ekipi!
Na kar je naš šef mirno rekel: "Odnehajte." Brnenje je ponehalo in vsi so utihnili. Olga, nadaljuje: "Oh, torej!?" zgrabil kos papirja in načečkal prošnjo po želji. Vodja je izjavo podpisal takoj, ko je prispela na njegovo mizo.
Ko smo šefa vprašali, zakaj ni ustavil Olye, je imela prav, saj je visoko usposobljena strokovnjakinja. Odgovoril je: "Ni mi všeč, ko mi ljudje začnejo groziti."
Seveda Olga ni želela odnehati, nato pa je zelo obžalovala, kar je storila. Zaradi impulzivnega napada je izgubila dobro, dobro plačano službo, ki jo je ljubila in v katero je vložila veliko truda.
Zato je zaključek te zgodbe naslednji: odpuščanje mora biti dobro premišljeno in se ne odločiti v trenutku trenutnih impulzov.
In zdaj bom naštel druge situacije, v katerih ne bi smeli odnehati.
1. "Sit in utrujen sem od vsega!"
Takšna depresivna razpoloženja obiščejo vsako glavo brez izjeme, vendar to sploh ne pomeni, da bi se morali zateči k tako odločnemu koraku in odnehati.
Najverjetneje najbolj najboljši izhod od situacije - počitnice, v katerih se morate dobro "odtrgati" in se zamotiti.
Prepričan sem, da boste po dopustu imeli veliko sijajnih idej in svežih misli o delu in kako doseči nove uspehe v karieri.
2. "Moj mož zasluži veliko, zdaj mi ni treba sklanjati ramen"
Prvič, položaj moža se lahko spremeni. Danes je na konju, jutri ga lahko vržejo s konja, žal, in to se pogosto zgodi. Če oba zakonca delata, ima družina stabilnejši ekonomski položaj.
Neodvisnost in uspeh ustrezata vsem ženskam brez izjeme. Biti »priročna« vzdrževana oseba je položaj, ki vam samodejno odvzame možnost lastnega mnenja, časa in možnosti odločanja. Kot pravijo, tisti, ki vse plača, kliče melodijo.
Drugič, vsako razmerje lahko razpade - in v tem primeru boste morali hitro poiskati službo, da si zagotovite obstoj.
Kot pravijo, upajte na najboljše, vendar bodite pripravljeni na vsak scenarij situacije.
3. “Težko mi je v tej ekipi, vsi so nekako skregani”
Sposobnost komuniciranja z ljudmi je pomembna veščina, ki je nujna v vsakem timu. Tudi če so v ekipi ljudje, ki vam očitno nasprotujejo, se naučite te situacije reševati konstruktivno.
»Priročna« ekipa ne bo ustvarjena nikjer posebej za vas, edina možnost je, da odprete svoje podjetje, kjer boste sami izbrali »primerne« zaposlene.
Ni pametno oditi dobro mesto delo, samo zato, ker ne morete premagati svojih pomanjkljivosti.
Da, da - začnite pri katerem koli konfliktne situacije Potrebujem ga od sebe. Mimogrede, na to temo je odličen članek (na temo konfliktov v ekipi), preberite, kako se rešiti iz težkih situacij v vaši ekipi. Prepričan sem, da se boste spopadli s to nalogo.
4. "Imam samo groznega šefa - tirana"
Šefi, tako kot starši, žal ne izbirajo (nasmejamo se).
In če je edino to, da po vašem mnenju ni profesionalec, neumen ali kaj drugega, drugače pa vam delo ustreza, potem vam svetujem, da se naučite na svojega vodjo gledati samo kot na vodjo in se ne mešati nepotrebna čustva in občutki. Ohranite podrejenost in izpolnite svoje »poslanstvo«.
5. "Želim posvetiti čas svoji družini"
Življenje je kratka stvar in če ga razdelite na začasne etape, tukaj posvečam čas svojemu možu, tukaj delu, tukaj otrokom - potem vam, bojim se, eno življenje ni dovolj.
Naučite se združiti posel z užitkom, sicer lahko zamudite veliko priložnosti in ostanete neizpolnjeni samo zato, ker ste nekoč imeli iluzije o pravilni porazdelitvi časa.
6. "Danes so mi ponudili dobro mesto, verjetno ga bom sprejel."
Vedno znova bom rekel - brez nepremišljenih korakov.
Preden greš tja, kamor ti je obljubljeno Boljši pogoji dela, poskrbite, da v lovu na nove kadre ni skritih pasti, o katerih »zaposlovalci« molčijo.
Izvedite vse o novem kraju in se odločite samo z vsemi potrebnimi informacijami.
7. »Odločil sem se pogledati najboljše mesto"Utrujen sem od tega tukaj - brez razvoja!"
Tukaj bom kratek. Najprej najdi - potem pojdi.
V moji zgodbi je bil en primer, ko dekle, ki je pustilo službo, ki se je je naveličala, 8 let ni mogla najti stalne zaposlitve. In to se je zanjo izkazalo za veliko tragedijo.
Zato je iti nikamor očitno izgubljena možnost »naključno«.
Seveda so vsi primeri individualni. Vendar morate jasno razumeti, kaj vam daje organizacija, v kateri trenutno delate, in kako prioritetne zahteve vaše delo izpolnjuje.
Le v primeru, ko manjka tisti najbolj (naj)pomembnejši vidik, za katerega se splača delati v določenem kraju, je smiselno iskati novo mesto. In če se odločite odnehati, naredite to prav!
Glavna stvar je razumeti in ločiti glavno od sekundarnega.
Vsi si želimo delati v dobri ekipi in imeti dobro plačan položaj. Delo lahko nosi drugačen značaj, je lahko povezana s prodajo ali s storitvenim sektorjem. Zgodi pa se, da delo, ki ga opravljate, nikakor ni tisto, kar bi radi z veseljem počeli vse življenje.
A ne glede na vse se nikoli ne nehamo prepričevati, da je vse v redu, tudi če to ni sanjska služba, ampak v ta trenutek vse gre dobro. In zdi se, da se v službi dobro počutite. Vendar ne pozabite, da lahko takšno zadovoljstvo zlahka vodi v samozadovoljstvo, ki se lahko za vas spremeni v nevarnost.
Samozadovoljstvo običajno vodi do izgovorov, da lahko odnehate čez nekaj mesecev, da zdaj ni časa za iskanje nova služba, v prihodnosti pa lahko vodi v ponižnost, da načeloma to delo ni slabo. V prihodnosti lahko samoopravičevanje v vas vzbudi strah, ki vas bo le vlekel nazaj. Veliko pametnih in nadarjenih ljudi se je ustalilo na »normalnih« službah. In ko se nenadoma odločijo iti naprej, se izkaže, da zelo stagnirajo, da ne morejo niti posodobiti življenjepisa, da se ne morejo niti pogovarjati o menjavi službe. Obstaja strah pred trgom dela, strah pred konkurenco. Razvija se dvom vase in posledično se pojavi mnenje, da je najlažje pustiti vse, kot je, in nadaljevati delo na običajnem mestu.
Preberite tudi: Visoka učinkovitost: kako ohraniti entuziazem pri delu?
Če želite rasti v strokovno področječe želite spremeniti svoje življenje na bolje, se nikoli ne umirite, ampak nasprotno, vedno analizirajte svoje trenutno stanje in z njim primerjajte svoje želje in ambicije. Morda je prišel čas, ko je treba narediti korak naprej?
Kako lahko ugotovite, kdaj je čas, da resno razmislite o prenehanju?
Tukaj so prvi znaki, ko je čas, da nehate.
- V službi ohranjate status quo. Če tri ali več let delate v istem podjetju, na istem delovnem mestu, brez najmanjšega napredovanja, brez povišanja plače, hkrati pa stremite k karierni rasti, takoj poiščite novo zaposlitev. Čas je, da odnehate! Tudi v velikih podjetjih, kjer je zelo težko doseči napredovanje, je korak naprej mogoče narediti v treh letih.
- Od svojega dela ne dobite nobenega donosa. Če je odziv vašega šefa na vaše delo nevtralen ali zelo nejasen, potem je zelo težko razumeti, kaj morate storiti, da boste napredovali po karierni lestvici. Dober vodja bo zagotovo poskrbel za vaš karierni razvoj in dajal nasvete ali navodila. V nasprotnem primeru zamenjajte upravitelja.
- Nič se ne naučiš. Ali nimate težav pri delu, se ne učite nič zanimivega, ne pridobivate novih dragocenih izkušenj? Verjetno se v službi ne boste naučili ničesar novega, vendar je izboljšanje vaših veščin in obvladovanje novih področij preprosto potrebno za karierno rast. Lahko prevzamete pobudo in vprašate nov projekt, prijavite se na izpopolnjevalne tečaje, dokažite se. Če pa takih priložnosti na vašem delovnem mestu ni, potem podjetje več kot verjetno ni zainteresirano za vašo karierno rast.
- Občasno nekdo odide. Nenadoma ste začeli opažati, da so nekateri zaposleni, zlasti dobri, začeli prej zapuščati delo in si vzeti dopust. Nenehno posodabljajo svoj življenjepis in portfelj. Vse to so znaki, dobro opravljeno obstaja in ona je nekje v bližini. Vprašajte svoje kolege, zakaj so se odločili za odpoved? Morda vam bodo njihovi odgovori pomagali razjasniti situacijo.
- Vaše podjetje se nenehno prestrukturira. Nenehno prestrukturiranje največkrat povzroči zamajanost strateške usmeritve podjetja. Šefi se pogosto menjajo. Ta situacija ustvarja težke pogoje za vašo karierno rast. Mogoče je čas, da odnehate.
- Lovci na glave te iščejo. Ali pogosto prejemate e-poštna sporočila Vas kadrovske agencije kličejo s ponudbami za delo, a ne najdete nove zaposlitve? Ne ignorirajte jih popolnoma. To stanje lahko pomeni, da je vaša posebnost trenutno povpraševanje in priljubljena. Poiščite več informacij o dohodnih ponudbah, verjetno boste našli kaj primernega zase.
- Dobiš občutek, da je čas za odhod. Zaupajte svojim občutkom. Naredi svoje delovnem mestu najbolj zaželeno in udobno za vas.
Tematika iskanja zaposlitve in odpuščanja je za marsikoga precej boleča. IN sodobni svet Zaradi nestabilnega gospodarstva ljudje raje obdržijo svoja delovna mesta, ne glede na to, koliko jih to stane. Toda v resnici z odločitvijo za zamenjavo službe obstaja možnost, da izboljšate svoje življenje, postanete srečnejši in uspešnejši, da ne omenjamo finančne plati vprašanja. V tem članku si bomo ogledali zanesljive znake, da je čas, da date odpoved in poiščete novo službo ali počnete, kar imate radi. Torej, začnimo.
1. Izgubili ste željo po delu.
Skoraj vsaka oseba se občasno sooča s to težavo. Načeloma ni nič narobe, če je zaposleni začasno izgubil željo po delu. Razlogov je lahko veliko - osebne težave, poklicna izgorelost, utrujenost. Ko pa se to stanje vleče več mesecev in se človek vsako jutro dobesedno odrine iz hiše v službo, kot bi šlo za težko delo, je to znak težave. Večina ljudi porabi večina svoje življenje na delovnem mestu in vsak človek si zasluži, da mu to prinaša veselje in zadovoljstvo. Če temu ni tako in delo postane le vir stresa, malodušja in utrujenosti, nima smisla zapravljati dragocenega življenja zanj. Poleg tega je nemogoče govoriti o kakršnem koli uspehu v karieri, če oseba nima želje po delu - podzavest bo blokirala vire energije in čas, porabljen za delo, ne bo koristen.
2. Nehali ste se razvijati.
Ne glede na položaj, na katerem ste, bi moral prispevati k vašemu razvoju. Življenje vsakega človeka je pot in če delo pred teboj postavi zid in te zapelje v slepo ulico, moraš zaviti na drugo pot. Samo pomislite – ali želite čez 20 let ostati v istem kraju in okoliščinah, kot ste sedaj? Najverjetneje ne - sanjamo o boljši prihodnosti, in če delo ovira razvoj, moramo oditi in se preseliti tja, kjer lahko postanemo boljši, s čimer spremenimo svoje življenje.
3. V službi niste cenjeni.
Vsak od nas ima svoje razumevanje osebne vrednosti. Koliko cenite svoje delo? To je pomembno vprašanje, na katerega si morate sami odgovoriti. Če je vaša ocena lastnega dela in časa, ki ga porabite zanj, bistveno višja od ocene, ki ste jo ocenili pri delu, dajte odpoved. Zakaj bi ostali nezadovoljni, če lahko najdete kraj, kjer vas bodo cenili. Danes številni brezvestni delodajalci izkoriščajo gospodarsko krizo, da jim ne bi plačali zasluženega plačila. Ne bojte se sprememb, a tudi ne začnite jih nepremišljeno. Če ti dober specialist, katerega delo je vredno več od ponujene plače, poiščite tiste, ki ga bodo cenili.
4. Nimate časa za nič drugega kot za delo.
To je grozljiva situacija, v kateri se občasno znajde vsak. Ko ti delo začne jemati ves čas in energijo, se življenje spremeni v nočno moro. Človeka napadejo težave z drugih področij življenja, odnosi z bližnjimi se poslabšajo. Ni prav. Če se z nadrejenimi ne morete dogovoriti o poenotenju delovnega časa, morate razmišljati o odpovedi. Navsezadnje je delo le del življenja, ne celotno življenje.
5. Napeto vzdušje.
Obstajajo delovni kolektivi, ki niso sposobni sprejeti novih sodelavcev. Če oseba ne podpira vrednot in življenjskega sloga ekipe, takoj pade pod preganjanje. Neznosno vzdušje na delovnem mestu zmanjšuje produktivnost in, kar je najpomembneje, prikrajša za užitek. Za delo z stalni občutek psihološko nelagodje je nevarno – lahko povzroči živčni zlom, čustvena izgorelost. Zato se izogibajte delu v toksičnih timih, ki želijo vsakega zaposlenega prilagoditi svojemu sistemu – bolje je iskati normalno podjetje z zdravo ekipo.
6. Imeti pripravljeno idejo.
Mnogi zaposleni v velikih podjetjih, ki delajo že leta, so uspešni in radi svoje delo, imajo svoje sanje in ideje, o katerih ponoči razmišljajo, a si jih ne upajo uresničiti. Bistvo je, da pri delu v veliko podjetje, se človek navadi počutiti se le kot zobnik v mehanizmu. To je območje udobja, ki ga je težko zapustiti, da bi ustvarili svoj mehanizem, ki že dolgo obstaja v sanjah. Če snujete idejo o lastnem podjetju, vendar se bojite zapustiti pisarno, ker je tukaj vse že dolgo uveljavljeno in znano, se ne bojte tvegati. Tudi če vam ne uspe vse takoj, boste pridobili dragocene izkušnje in razumeli, da ste lahko uspešni zunaj »mehanizma«. Danes mnogi ljudje, ki sedijo v prijetnih pisarnah, zaprejo oči, se vidijo v nečem drugem, vendar se bojijo narediti prvi korak. Toda večina tistih, ki so bili dovolj odločni, da odnehajo, svoje odločitve ni nikoli obžalovala.
7. Zahteve delodajalca vas prisilijo, da stopite čez sebe in svoja življenjska stališča.
V redu je to sodobnih podjetij inoviranje, preimenovanje, spreminjanje, rast in poskušanje iti v korak s časom. Pogosto pa spremembe postanejo preveč drastične in zaposleni morajo preseči svoja načela, da bi še naprej ustrezali svojemu položaju in ohranili stabilnost. Pomislite sami - zakaj potrebujete takšno stabilnost, ki poraja notranje muke, obžalovanje in spravlja vso notranjost v upor in protest?
Ali morate pustiti službo, da bi zaslužili več? Vsekakor. Ali se zaradi poklicne rasti splača prenehati? točno tako. Obstajajo pa še drugi razlogi za odhod. In vse spadajo v eno široko kategorijo: "Življenje je prekratko." Prekratko je, da bi se vsak dan vračali domov in se počutili manjvrednega, delali za groznega šefa, se počutili kot predmet za najem ali nekdo popolnoma nepomemben. Življenje je prekratko, da ne bi bili čim bolj srečni. LinkedIn mojster Jeff Hayden navaja osem razlogov, zakaj je čas, da nehaš biti kreten in začneš iskati boljše življenje.
»Recimo tvoje odrasla hči vam pove: »Sovražim svoje delo. Zdolgočasena sem, razočarana in počutim se, kot da ne grem nikamor,« bi ji svetovali, naj si poišče drugo službo? Torej bi morda morali sami razmisliti o tem?
Vaš prispevek ni cenjen, če ni potreben.
Vsak človek ima ideje. In vsi imamo radi, ko se naše ideje jemljejo resno in resno vplivajo na skupno stvar. Občutek, da je vse to po vaši zaslugi, je zelo navdihujoč.
Ko pa vaš šef ali sodelavci zavračajo ali se celo posmehujejo vašim idejam, je to demotivirajoče. Na neki točki te neha skrbeti. Ampak življenje je prekratko, da bi bilo vseeno.
Kritizirani ste pred vsemi
Vsi potrebujemo konstruktivno kritiko, včasih tudi malo brco v rit. Vsakega izmed nas je včasih treba opomniti, da smo sposobni več, in povedati, kaj mora storiti, da to dosežemo.
A vse to bi moralo zveneti iz oči v oči. Življenje je prekratko, da bi od nadrejenih vsak dan pričakovali nova ponižanja pred celotno ekipo.
Nikoli se vam ne zahvalijo
Vsak potrebuje hvaležnost. Vedeti moramo, kdaj naredimo nekaj prav (in tudi tisti, ki dela ne opravijo dobro, si včasih zaslužijo hvaležnost). Življenje je prekratko, da bi vaš prispevek k skupnemu dobremu ne bil cenjen.
Vaš šef ne dela s podrejenimi, ampak pod nadrejenimi
Saj veste, obstajajo tipi menedžerjev, ki namesto da bi vodili svoje podrejene, ne delajo drugega kot sledijo nadrejenim in mahajo z repom. Zdi se, kot da je vaša edina naloga pomagati svojemu šefu do več pohval in napredovanja.
Dober menedžer ve, da če je njegova ekipa uspešna – in uspešen je vsak član ekipe posebej – bo uspešen tudi sam menedžer. Življenje je prekratko, da bi na lastne stroške razvijal kariero svojega šefa.
Nimaš cilja
Vsak se želi počutiti del nečesa večjega. Vsakdo želi misliti, da vpliva ne samo skupni rezultat, temveč tudi življenja ljudi okoli vas. Življenje je prekratko, da bi se vsak dan vračali domov z občutkom, da ste delali, a nikoli niste dosegli ničesar pomembnega.
Počutiš se kot zobnik
Nenadomestljivih ljudi ni. Na koncu dneva vsi delamo za denar. Toda poleg tega vsi želimo delati za več kot le denar. Želimo delati za spoštovanje in občudovanje. In z ljudmi, ki jih spoštujemo in občudujemo.
Če se vaš šef občasno ne ustavi ob vaši mizi, da bi vas vprašal o vaši družini, kako se počutite ali da bi videl, ali potrebujete pomoč, potem ste samo zobnik v velikem stroju. Življenje je prekratko, da bi bil le zobnik.
Ko greste zjutraj v službo, niste niti najmanj navdušeni.
Vsako delo je včasih utrujajoče in nadležno (prepričan sem, da tudi Richard Branson z nekaterimi stvarmi ni zadovoljen). Toda vsako delo mora imeti vesele trenutke. Ali vznemirljive trenutke. Ali izzivi. Ali nekateri vidiki, zaradi katerih pomislite: "Bolje, da sedem za mizo in začnem to delati."
Življenje je prekratko, da bi ga vsak dan zapravljali v čakanju na konec delovnega dne.
Ne vidiš prihodnosti
Vsako delo te mora nekam pripeljati. Najboljše pa do napredovanja ali vsaj do priložnosti, da se naučiš nekaj novega, sprejmeš kakšne izzive in začutiš, da bo jutri bolje kot danes. Dober šef si prizadeva izboljšati prihodnost svojega podjetja. Dober šef si tudi prizadeva izboljšati prihodnost svojih zaposlenih, še posebej, če nekateri od teh zaposlenih sčasoma postanejo pomembnejši za podjetje. Življenje je prekratko, da bi živeli brez upanja.
Misliš, da ne moreš narediti ničesar drugega
In to je največ najboljši razlog pusti službo. Vem, kaj si mislite - "Nikoli ne bom našel nečesa boljšega." Ali "kjer živim, sploh ni služb." Ali "V to podjetje/kariero/industrijo sem vložil preveč časa." Vse je res, če dovoliš, da je res.
Sposobni ste najboljšega. Sposobni ste marsičesa. Le verjeti moraš vase, verjeti v svojo ustvarjalnost, vztrajnost, da poskusiš nekaj novega, postaneš boljši, srečnejši in bolj izpolnjen. Življenje je prekratko, da bi stagnirali, namesto da bi storili vse, kar je mogoče, za boljše življenje. In zdaj si ti na vrsti, da izbereš.”
Pozor: po branju tega besedila boste morda imeli neustavljivo željo, da bi pustili službo. neljubo delo(mimogrede, povedal vam bom, kako jo pravilno opustiti v naslednjem članku v razdelku).
Tako je po različnih virih le 10-20% ljudi zadovoljnih s svojo trenutno službo. Ostali živijo po načelu "Ko grem iz službe, se trudim, da ne tečem."
Spodnje besedilo govori o tem, kako razumeti, da je čas, da odnehate, in o treh razlogih, zakaj bi to morali storiti. Seveda obstajajo očitni znaki, zakaj morate pustiti službo, vendar se bomo poglobili.
1. Čutite bolečino zaradi neizpolnjenosti
Veste, da oseba, ki ni izpolnjena, čuti resnično bolečino v svojem telesu. To imenujem "bolečina neizpolnjenosti". Pred kratkim mi je deklica Katya napisala: »Tako sem utrujena od svojega dela, da pride do bolečine! Kot da se duša krči in trga. Ko delam, čutim bolečino v predelu solarnega pleksusa.”
Ko me vprašajo »Kako naj razumem, da imam potencial in da imam prostor za rast?«, vedno odgovorim: »Če čutiš »bolečino« in občutek, da zmoreš več, potem obstaja prostor za rasti. Povprečnost ne čuti bolečine. Večina ljudi o tem sploh ne razmišlja."
Na primer, moja prijateljica Masha dela kot trgovka v veliki trgovini. Vse ji ustreza: dneve preživlja tako, da sta čaj in kava na policah urejena in lepa. Zvečer se druži s prijatelji v lokalu in z njo je vse v redu. Brez skrbi, brez "O moj bog, o moj bog, kako naj uresničim svoj potencial?"
kako več ljudi skrbi, trpi, razmišlja, večja moč se skriva v njem. Močnejša kot je vaša bolečina, večja je moč, ki se skriva v vas.
Torej, zelo preprosto vprašanje:
"Čutite moč v sebi, ki želi priti ven?"
2. Ne želite rasti v svojem trenutnem poklicu.
Ko je bila hči mojega prijatelja Bulata najstnica, je nenehno spraševala: "Oče, kakšen poklic naj izberem?" On pa ji je odgovoril: »Ni pomembno, kateri poklic si izbereš. Pomembno je, kakšno mesto v njej zavzameš. V vsakem poklicu obstajajo 4 kategorije ljudi:
- Amaterji
- Profesionalci
- Mojstri
- Virtuozi
Ponavadi je 80 % amaterjev. Strokovnjaki - 15%. Mojstri in virtuozi predstavljajo le 5 %. In prizadevati si moramo biti del teh 5 %.«
Ali želite postati virtuoz v svojem trenutnem poklicu?
Smiselno je ostati na trenutnem delovnem mestu samo, če ste odgovorili z "Da". In ne samo "Da", ampak "Da!", "Seveda!", "Nedvomno!"
3. Ne vidite smisla v tem, kar počnete.
Med preučevanjem vprašanj mojega najljubšega posla sem spoznal eno stvar: če človek ne vidi smisla v tem, kar počne, umre od znotraj.
Na začetku kariere sem na primer delala kot novinarka za novičarski portal. Pisali smo o zvezdah. Poleg tega so pisali tako cenene novice, kot je "poginil ljubljeni prašič Georgea Clooneyja." Zdaj se mi je smešno spominjati tega, ker je to takšna neumnost!
In ne razumem, kako lahko vse svoje življenje zapraviš za te neumnosti. Ubijalo me je od znotraj, ker v tem nisem videl smisla.
Pomembno je, da je vaše delo napolnjeno s pomenom. Posebej za vas. Če se vam zdi prašič Georgea Clooneyja smiseln, potem izvolite.
"Ja, ja, res obožujem svoje delo,"
4. Služba ni v skladu z vašimi notranjimi vrednotami.
Zgodi se, da pride delo v nasprotje z notranjimi vrednotami. In to je usodno: bodisi za delo bodisi za notranje vrednote.
Na primer, moj prijatelj Artem je delal za naftno podjetje, ki močno onesnažuje okolje. Toda hkrati je bila ekologija za Artema zelo pomembna vrednota in zaradi tega protislovja se je preprosto pojedel od znotraj.
Zelo pogosto vidim ljudi, ki trpijo zaradi notranjih konfliktov. In to jih ubije.
Pomena naših notranjih vrednot ne gre podcenjevati!
In zdaj o razlogih, zakaj bi morali zapustiti svojo neljubo službo.
S tem, ko delaš nekaj, kar ti ni všeč, »grešiš«.
Moj prijatelj Marcel je nekoč rekel: »Če človek ne uresniči svojega polnega potenciala, potem »greši«. Če pri stvari ne daš vse od sebe, potem nekoga prikrajšaš za odličen izdelek! Ljudem jemljete svoje znanje, svoj talent, svojo notranjo svetlobo, svojo strokovnost.”
To je neverjetna misel. Predstavljajte si, da genialni umetnik ali pisatelj v vas umre, vi pa delate kot odvetnik. Se pravi, ne delate le kot odvetnik.
Prvič, ljudi prikrajšate za nekaj neverjetnega izdelka, ki bi ga lahko ustvarili: neverjetno knjigo, neverjetno sliko, neverjeten film.
Drugič, na svet dodate še eno nesrečno osebo.
Zdaj se vprašajte: »Česa prikrajšam svet s tem, ko počnem nekaj, kar ne maram? Kateri izdelek?
Tim Burton mora biti razburjen, če izve, da režiser v tebi umira, -
Če počnete nekaj, kar vam ni všeč, se ukvarjate s "prostitucijo".
Če ljudje seksajo za denar, se temu reče prostitucija. Zdi se mi, da se s prostitucijo ukvarjajo tudi ljudje, ki se za denar prodajo v službo, ki jim ni všeč.
Samo prva različica prostitutk je še bolj poštena, saj priznavajo, da se preprosto prodajajo za denar.
Hkrati "druge prostitutke" - tiste, ki delajo na neljubem delu - najpogosteje zagotavljajo nizkokakovostne storitve. Pred kratkim so mi predpisali intravensko kapljanje in medicinska sestra na zasebni kliniki se je zaradi neprofesionalnosti preprosto "ponorčevala" iz mojih žil: brizgo je bodisi zataknila na napačno mesto, nato opraskala kožo ali pa jih preprosto preluknjala. veno prav skozi.
Jasno je bilo, da ji to ni všeč. Hotel sem jo vprašati: »Če to počneš gnusno, zakaj potem to počneš? Zakaj jemljete mesto osebi, ki bi to znala dobro opravljati?
S tem, ko delaš nekaj, kar ti ni všeč, si nesmiselno zapravljaš življenje.
Ob koncu življenja bo večina od nas najbolj obžalovala preproste stvari. In najverjetneje bo na prvem mestu obžalovanje, da nikoli nismo mogli spoznati sijaja svoje duše.
Časa je zelo malo, prijatelji!
Prepričan sem, da smo rojeni, da postanemo veliki in razkrijemo vse, kar je v nas. Zato morate pustiti neljubo službo in neljube ljudi.
Čeprav morate odnehati pravilno in ne nepremišljeno. Še posebej, če imate obveznosti do drugih ljudi. Kako to narediti prav? O tem bomo govorili v naslednjem članku.
Mimogrede, drugi del knjige "100 načinov, kako spremeniti svoje življenje" bo izšel čez mesec dni. Na strani knjige lahko pustite svoj e-poštni naslov, da boste prvi obveščeni o njenem izidu.
