Porušenie hygienických noriem na pracovisku. Teplotný režim v byte

Pri práci osoba vykonáva prevládajúcu časť dňa na dlhú dobu svojho života, preto požiadavky upravujú hygienické ukazovatele mikroklímu priestorov, kde pracujú ľudia. Je obzvlášť dôležité ich pozorovať v kancelárii, kde sú zamestnanci prevažne duševnou prácou, pre ktoré sa vyznačuje relatívnou hymiodynamou, a preto sú negatívne dôsledky nesprávneho režimu ďalej zhoršuje.

Študujeme požiadavky zákona na teplotný režim v kancelárskych priestoroch, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za ich porušenie.

Význam kancelárskeho mikroklímu

Teplotný režim je veľmi účinný na blahobyt a výkonnosť ľudí. Zvýšená alebo znížená teplota vzduchu, ktorá pôsobí na zamestnancov, dlho, nemá len negatívny vplyv na zdravie, ale tiež znižuje produktivitu práce. Zamestnanci úradu vykonávajú rôzne akcie, z ktorých väčšina súvisia s dlhodobým zistením v rovnakej pozícii, spravidla, sedenie a väčšie:

pracovať v počítači;
papierovanie;
komunikovať so zákazníkmi;
rozhodovať, atď.

Duševné práce a telesné zariadenia sú zle susedí s nepohodlnou teplotou. Výskumníci zdôraznili, že odchýlky aj v rámci jedného stupňa ovplyvňujú účinnosť kancelárskych prác, čo má zmysel dokonca znížiť pracovný deň, ak nie je možné zabezpečiť splatné mikroklímy.

DÔLEŽITÉ! Zabezpečenie správneho režimu teploty v kancelárii je legislatívna zodpovednosť zamestnávateľa bez ohľadu na formu vlastníctva a úroveň podriadenosti organizácie.

Pohodlie alebo optimálne

Akýkoľvek kancelársky pracovník chce, aby sa práca vykonávala v príjemnom prostredí. Koncept pohodlia je však príliš subjektívny, pretože je viazaný na jednotlivé pocity každej konkrétnej osoby a majú všetky rôzne. Čo je prijateľné pre jeden môže byť nepríjemný pre druhého. Z tohto dôvodu je, že koncepcia "pohodlných podmienok" sa nepoužíva v oficiálnej dokumentácii a predpisoch.

Namiesto subjektívneho termínu "pohodlie" v profesionálnej slovnej zásobe sa používa presnejší a určitý parameter "optimálne podmienky". Pokiaľ ide o optimálnu teplotu vzduchu, je to hodnota určená komplexnými fyziologickými štúdiami a výpočtami, ktoré zohľadňujú priemerné ľudské potreby.

POZNÁMKA! Požiadavky na optimálne teplotné podmienky sa týkajú oblasti legislatívy, ktorá je stanovená v príslušných regulačných dokumentoch.

Sanpine stráženie zdravia zamestnancov

Sanitárne štandardy Ruskej federácie sú zostavené v osobitnom kódexe, ktorý určuje optimálne hygienické a zdravotné normy pre rôzne oblasti ľudského života vrátane zamestnanosti. Túto dokumentáciu týkajúcu sa zdravotníckych a technických sektorov a zároveň legislatívna, takže povinné na implementáciu.

Skratka "Sanpin" dešifruje ako hygienické pravidlá a normy, "je to trochu spolu s normami a pravidlami budovania snehu, ale nemali by byť zmätení, tieto sú dokumenty od rôznych pracovníkov.

Referencie! Dokument upravujúci optimálne podmienky na pracovisku sa nazýva Sanpine 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklínu priemyselných priestorov". Poskytuje predpisy na ochranu pracovných síl pre zamestnancov kancelárií (v znení zákona, ktoré sú klasifikované ako kategória a) kategória kategória A) a pracovníci vo výrobe. Tieto pravidlá a normy prijaté podľa federálneho zákona č. 52 "o hygienickom a epidemiologickom blahobytu obyvateľstva" 30. marca 1999.

Povinnosť dodržiavať zamestnávateľov Požiadavky Sanpiny sú podporované podľa umenia. 209 a umenie. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá odkazuje na zodpovednosť za prísne dodržiavanie pravidiel ochrany zamestnávateľov a včasné aktivity sanitárnej a hygienickej, lekárskej a profylaktickej, rehabilitácie a iného charakteru. Umenie. 163 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje zamestnávateľov súbor opatrení na zabezpečenie optimálnej pracovnej mikroklímy.

Sezónne teploty v kancelárii

V studených a teplých sezónoch sa optimálna teplota dosiahne rôznymi spôsobmi. Požiadavky na mikroklímu sa preto budú líšiť, ako aj činnosti, ktoré poskytli Sanpin v prípade nemožnosti zabezpečenia teploty alebo jej závažných porúch.

Nie je to príliš horúce

Dlhodobý účinok zvýšenej teploty je obzvlášť škodlivý pre zdravie a zdravie zamestnancov. V uzavretej pracovnej miestnosti môže byť zhoršená veľkým klastrom ľudí, prítomnosťou pracovnej kancelárskej techniky, ako aj dodržiavanie špeciálneho oblečenia.

V tomto ohľade sú optimálne teploty a prípustné maximum v horúcom období roka legálne stanovené. Pre kancelárskych pracovníkov tvoria 23-25 \u200b\u200b° C s relatívnou vlhkosťou 40-60%. Je možné zvýšiť teplotu do 28 ° C.

Cez letnú teplotu v kancelárii

Ak je barometrový bar vo vnútri kancelárie odmietnutý z optimálneho o viac ako 2 ° C, je oveľa ťažšie pracovať. Zamestnávateľ bude musieť pre zamestnancov umiestniť klimatizáciu a zabezpečiť jeho normálnu prevádzku a včasnú službu.

Ak sa to neurobí z nejakého dôvodu, zamestnanec by nemal byť zle tolerovaný vyčerpávajúce teplo a snaží sa splniť profesionálne požiadavky. Sanitárne štandardy umožňujú zamestnancom kompletný základ na zníženie štandardného osemhodinového pracovného dňa, ktorý sa vypočíta požiadavkami na teplotu:

29 ° С umožňuje pracovať 6 hodín namiesto 8;
30 ° C umožňujú dvojhodinovú redukciu;
každý nasledujúci titul presahujúci normu znižuje požiadavky na pracovný čas na ďalšiu 1 hodinu;
ak hodnota teplomeru dosiahla 32,5 ° C, nemôžete pretrvávať v práci dlhšie ako 1 hodinu.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Mnohí zamestnanci poukazujú na negatívny vplyv klimatizácie, porovnateľnú v poškodení tepla a vecí. Rovnaké požiadavky Sanpine, spolu s teplotou a vlhkosťou, obmedzujú rýchlosť vzduchu v miestnosti, ktorá by nemala prejsť cez rozsah 0,1-0,3 m / s. Z toho vyplýva, že zamestnanec by nemal byť pod prúdom klimatizácie.

Chladnička - nepriateľská práca

V príliš studených priestoroch nie je žiadna práca, najmä kancelária, keď telo nemôže zahriať pohyb. Ak pre niektoré kategórie výrobných pracovníkov je prípustné znížiť teplotu okolia na 15 ° C, a potom je krátkodobý, pre "biely golier" je neprijateľný.

V chladnom období by sa v interiéri mali rešpektovať pohodlnou teplotou - 22-24 ° C. Prípustné oscilácie normy na 1-2 ° C a krátko počas pracovného dňa môže teplomer "skočiť" o 3-4 ° C.

Čo robiť, ak je kancelária studená

Zamestnanci by mali stráviť v práci všetkých 8 hodín len vtedy, ak teplota nespadá pod 20 ° C. Každý ďalší krok smerom k chladu legitímne znižuje trvanie pobytu v nedostatočne vyhrievanej miestnosti:

19 ° С získať príležitosť polhodinového pracovného dňa;
18 ° C - 6 hodín práce a ďalej zostupne;
13 ° С umožniť vám zostať v kancelárii nie viac ako hodinu.

Vlastnosti merania teploty

Vzhľadom k tomu, že trvanie práce závisí od teploty komponentu, ktorých oscilácie, ktorých iba 1 ° C, takže silne ovplyvňuje účinnosť práce, je potrebné dodržiavať presnosť meraní.

S bezohľadnými podmienkami môžu zamestnávatelia alebo zamestnanci vzniknúť pokušenie nadhodnocovať alebo znížiť skutočný význam teplôt. Chyby sú možné aj s nepresnými zariadeniami a nesprávnym umiestnením.

Aby sa zabránilo komplikáciám so stanovením teploty vzduchu, legislatíva zaväzuje umiestniť teplomer vo vzdialenosti presne 1 meter od podlahy.

Zodpovednosť zamestnávateľa za nedodržiavanie požiadaviek úradníctva Mikroklímy

Ak šéfovia nechcú plniť svoje povinnosti poskytovať personálom s optimálnymi podmienkami pre prácu, napríklad nestanovuje klimatizáciu potrebnú v horúcej sezóne alebo ohrievač v chladnom období, zamestnanci by nemali tolerovať jeho arbitrážnosť zo strachu prepustenia. Po príťažlivom na sanitárnu a epidemiologickú službu organizácia pochopí šek, a ak sa tvrdenia potvrdí, aby sa zabránilo administratívnej zodpovednosti.

Okrem nevyhnutných požiadaviek na odstránenie porušovania, vážny trest vo výške 10-12 tisíc rubľov zaznamená zanedbateľný zamestnávateľ vo výške 10-12 tisíc rubľov. A ak to neopravuje včas, potom jeho aktivity sa môžu zastaviť 3 mesiace (článok 6.3. Administratívny poriadok Ruskej federácie).

Výška platobných príjmov sa zvyšuje štvrťročne, najmä v kríze na obdobie krajiny. Ale zároveň kvalita verejnoprospešných služieb, ktorá je žiaduce. Komplexné časy prichádzajú pre nájomníkov, keď je vykurovanie vypnuté. V takejto situácii riadiace spoločnosti zodpovedné za poskytovanie TÚV v bytových budovách často pracujú nespravodlivé a trápia zo zodpovednosti.

Teplotné normy

Samozrejme, veľa závisí od preferencií nájomníkov - nejaká láska je studená a spokojná s nízkymi teplotmi pri 18 ° C, iní namiesto hrubých svetrov a ponožiek uprednostňujú útulné teplo a 24-25 ° C, ale potrebujete vedieť čo Teplota by mala byť v našom byte podľa právnych predpisov, pretože to závisí nielen od štátu zdravia a blahobytu rodiny, ale aj rozpočtu.

Teplotná sadzba v byte je obsiahnutá v " GOST R 51617-2000. Bývanie a komunálne služby. Všeobecné technické podmienky". Tu sú hodnoty potrebné na výpočet maximálneho výkonu vykurovacích zariadení. Schodište pochody v obytných budovách by mali mať teplotu 14-20 ° C. Toto je priestor, ktorý obyvatelia používajú krátko, nie viac ako hodinu a oblečený v hornom oblečení.

Vonkajšie koridory, ako aj v lobótoch je teplota 16-22 ° C. Na chodbách, bytových izbách a kuchyni s plynom alebo elektrickými doskami je teplota 18-25 ° C. Tieto priestory sú určené na trvalý pobyt (to znamená viac ako 4 hodiny). Najvyššia teplota 24 ° C - pôsobí na výpočty v kúpeľni. Norma je tiež regulovaná Sanitárne pravidlá a sump.

Medicínske normy teploty režimu v obytnej miestnosti

Trochu o tom, čo by mala byť optimálna teplota v domácnosti pre lekárske odporúčania. Normy v obytných priestoroch sú 22 ° C. Táto teplota poskytuje vysoký tepelný komfort s vlhkosťou vzduchu 30%. Ak je teplota miestnosti vyššia, potom to môže spôsobiť podráždenie dýchacích ciest, vzhľad hlienu, zvýšenú citlivosť na baktérie a vírusy v nose a hrdle. Jedinou výnimkou je kúpeľňa, kde stúpa voda pary, a ešte vyššie teploty neohrozujú zdravie.

Keď je dieťa doma, teplota by mala byť zvýšená v byte aspoň 1 stupeň av kúpeľni alebo inej miestnosti, kde sa kúpa sa až 28 stupňov. V spálňach pre dospelých môže byť teplota mierne chladnejšie ako v obývacej izbe - asi 20 ° C. Tento indikátor zaručuje hlbší spánok a následne ten najlepší odpočinok.

Kontrola normy tepla

S cieľom zachovať vyššie uvedené odporúčania a minimalizovať náklady na vykurovanie je potrebné správne monitorovať tepelné normy, starostlivosť o tepelnú izoláciu domu. Potrebujete kompaktné okno a rámy dverí. V miestnosti, nepokrývajte radiátory, nemarajte ich hrubou vrstvou farby a neviete hrúbky okenných záclonov nad nimi (ohrievače sú zvyčajne inštalované pod oknami). Dajte nábytok a vybavenie na minimálnu vzdialenosť - 1 meter od radiátorov.

Teplotný plán vykurovacieho systému v jednotlivých miestnostiach sa odporúča nastaviť pomocou manuálnych alebo elektronických termostatov. Pri inštalácii, dokonca aj na starých ohrievačoch môže byť elektronická hlava nastavená na teplotu až 0,5 stupňov a na celý termálny výkon na celý týždeň, s prihliadnutím na čas dňa a zvyky miestnych obyvateľov.

Moderné termostaty budú tiež regulovať tepelný výkon v súlade s externými podmienkami - otepľovanie alebo chladenie na ulici, slnečnému žiareniu atď. Nemusíte úplne vypnúť teplo, všetko, čo je potrebné urobiť, je znížiť teplotu, napríklad, Inštaláciou ekonomického režimu v 15 ° C. Zníženie teploty aj pri 1 ° C zvyšuje úspory tepla o 5-7,5%.

Faktory ovplyvňujúce teplotu

Mnohé faktory ovplyvňujú teplotné svedectvo v byte, predovšetkým externé. Krúrujú z dôvodu nasledujúcich podmienok:

odpojenie vykurovania;
klimatické vlastnosti miesta;
zmena ročných období;
jednotlivé vlastnosti jednotlivých apartmánov.

Teplotný plán vykurovania závisí aj od miesta, kde majitelia nehnuteľností žijú. Napríklad v severnej zemepisnej šírke sa bude líšiť od južného klímy. Vplyv týchto faktorov, ako atmosférický tlak a vlhkosť mimo miestnosti, ovplyvňujú aj normálnu hodnotu indikátorov systému napájania tepla v každom mesiaci.

Pri zmene ročných období sa bude meniť aj mikroklíma v obytných priestoroch. Napríklad počas zimných mesiacov sa teplota zníži a v horúcej sezóne sa zvýši. Keď sa na jarnom prestanú privádzajú teplo do radiátorov pozorovanie výstražného plánu, teplota v byte tiež padá. Pre stredné zemepisné šírky je optimálna hodnota v zime asi 22 stupňov a v lete - 25 stupňov. Aspoň na prvý pohľad je rozdiel troch stupňov nevýznamný, ale ovplyvňuje blahobyt všetkých živých v byte alebo súkromnom dome.

Nastavenie klímy

Keď je vykurovanie vypnuté, musí byť monitorovaný teplotný režim v byte, aby sa v ňom upokojil všetkých občanov žijúcich v ňom. Sú ľudia, ktorí sú pohodlné a dobré v horúcich mesiacoch, nemusia inštalovať klimatické vybavenie. Tiež, niektoré v zime studenej sú neustále vetrané. Všetky požiadavky priemerných obyvateľov sa však odrážajú súčasnými normami pre akúkoľvek spoločnosť, ktorá má graf centrálneho odstavenia vykurovacích zariadení. Koniec koncov, supercolezing, ako aj prehriatie, negatívne konajú na ľudské zdravie.

Okrem iného, \u200b\u200bnormy závisia od pohlavia. Ženy potrebujú vyššie teploty indikátory ako muži. Je veľmi opatrne potrebné pozorovať teplotný režim v byte, kde deti žijú. Stále nemôžu regulovať svoju teplotu, preto podliehajú rýchlemu, v porovnaní s dospelými, prehriatím a zmrazovaním. Výsledkom je, že tepelná rýchlosť pre nich by mala byť stabilná a dosiahnuť asi 22 stupňov.

V súlade so súčasnými hygienickými normami centrálneho systému regulácie teploty by indikátory mali nechať menej a nie viac ako 22 stupňov a všetky odchýlky od tejto hodnoty neovplyvňujú blahobyt.

Na udržanie normálnych teplôt sa musia dodržiavať niektoré podmienky. Predtým bola teplota upravená s použitím batérií, a ohriať sa do miestnosti viac, boli použité ďalšie zdroje tepla - rôzne elektrické ohrievače, konvektory atď. Na ochladzovanie miestnosti, otvorili framugues a Windows, v takomto spôsobom riešenie problému.

Dnes vedecký pokrok umožnil zvoliť akékoľvek klimatické zariadenia, ktoré poskytnú pohodlné podmienky v apartmánoch. Napríklad moderné klimatizačné kondicionéry nielen chladné prúdenie vzduchu pochádzajúce z ulice, ale tiež vybavené vykurovacou funkciou. Majú tiež drenážne funkcie, keď je miestnosť príliš vlhká, a čistenie vzduchu z škodlivých pripojení.

Existujúce hygienické normy NEPOUŽÍVAJTE teplotu radiátorov. Je dôležité, aby teplota v skrini zodpovedá určitým ukazovateľom, čo je ovplyvnené rozdielmi v klimatických podmienkach príslušnej oblasti. Ukazovatele v zimných mesiacoch by nemali byť nižšie ako 20 stupňov. Ak je táto hodnota nižšia, služby organizácie dodávok tepla sú nízkou kvalitou.

Súčasne sú potrební vlastníci nehnuteľností:

snažte sa eliminovať zlú prácu na poskytovaní komunálnej služby;
dopyt od správcovskej spoločnosti, keď je vykurovanie neplánované;
opatrne zatvorte všetky sloty v oknách a dverách;
kúpiť ďalšie vybavenie na vykurovanie izby;
dajte autonómne tepelné zariadenia.

Ako zvýšiť alebo znížiť teplotu

Za Gost. Minimálny ukazovateľ v byte musí zodpovedať 15 stupňom. S týmto významom, aj keď je to dosť ťažké a nepohodlné, ale riadiace spoločnosti sa domnievajú, že sú dodržané všetky predpisy. Z tohto dôvodu je populácia nezávisle zapojená do regulácie režimu teploty, a keď nastanú chladné alebo masívne odpojenie vykurovania, okná sú nainštalované alebo sú okná sprísnené. V najhoršom prípade zapnite elektrické ohrievače alebo konvektory.

A čo robiť, keď konštantná teplota v skrini dosiahne 28 stupňov, čo sa deje v príliš horúcich batériách. Najvyšší indikátor v norme je 24 stupňov, na ktoré sa pridá chyba v 4 stupňoch. Keď sú termostatory nainštalované na chladiči, potom nie sú žiadne otázky, stačí ho nastaviť na požadovanú hodnotu.

Keď na batériu nie sú takéto zariadenia, nie je veľmi vhodné objaviť neustále okná v miestnosti. Ak je v byte malé dieťa, potom takéto akcie nie sú mimo pozície, starší ľudia sú kontraindikované. Ak chcete opraviť situáciu, môžete:

zabalte žeriavu pred chladičom;
dajte vzdušný rekuperátor.

Pri prekrytí guľôčkového žeriavu pred batériou znížite množstvo teplej vody, ktorá sa podáva. Rekuperator tepla bude povolený správne cirkulovať prúdenie vzduchu a prietok vzduchu spadne do bývania už zahrievaného.

Optimálna teplota v vykurovacej sezóne

Kaya je z vyššie uvedeného, \u200b\u200bpohodlná hodnota v byte je založená Snip V 20-22 stupňoch. Možné ukazovatele sú definované v rámci 18-26 stupňov v súlade s účelom bývania. Kuchyňa, rezidenčné izby a kúpeľne majú rôzne normy. Chyby zodpovedajú 3 stupne redukcie a 4 stupne rastúcich indikátorov. Bohužiaľ, podľa súčasných legislatívnych aktov, keď je byt 15 stupňov nad nulou, nie je možné sťažnosti manažérom. Tiež pri teplote 30 stupňov, keď sa batéria ohrieva čo najviac. Tu, ako sa hovorí, - chcete žiť - budem môcť zrelé a adresovať príslušné orgány.

Zodpovednosť verejných služieb v porušovaní

Podľa zákona, zamestnávatelia a vlastníci bývania majú právo požiadať o prepočet správcovských spoločností, ktoré sú povinné znížiť 0,15% za hodinu porušenia noriem. Ak vypočítate, potom sa za 28 dní neadekvátneho poskytovania platobnej služby zníži na 90%. Samozrejme, pomôcky samotné nespĺňajú túto prepočet, takže musíte ísť na kurty.

Existuje mnoho prípadov, keď obyvatelia bytových domov všimli peniaze z verejných služieb za úplne alebo nízko kvalitné služby. Napríklad pred tromi rokmi, Perm sa podarilo zotaviť zo správcovskej spoločnosti 136 tisíc rubľov na porušenie svojich povinností poskytovať teplo v byte. Preto by ste mali obhajovať svoje práva a kontakt.

Záver

Uistite sa, že teplota na súčasných normách a predpisoch je povinná správcovskej spoločnosti v mieste bydliska. V dôsledku toho, s identifikovanými prípadmi nesúladu s kvalitou vykurovacích služieb, je potrebné podávať správy v tejto organizácii av prípade potreby vydávať akt.

Ak ide o súkromnú rezidenčnú budovu, je potrebné skontrolovať dodané vykurovacie zariadenia, zvýšenie efektívnosti batérií alebo moderných účinných zariadení.

Nie je tajomstvo, že nepriaznivý teplotný režim v miestnosti alebo na ulici znižuje výkon zamestnancov a bez ohľadu na to, či je nízka alebo vysoká. S cieľom splniť sanitárne a epidemiologické normy a vykonávanie opatrení na ochranu pracovných síl sa právne predpisy stanovujú určité opatrenia, ktoré uľahčujú prácu zamestnancov a znížia riziko hrozby života a zdravia obyvateľstva. V článku sa pozrieme na to, koľko môžete pracovať v tepla v kancelárii, na ulici v súlade s normami pracovnej legislatívy a koľko spôsobí zodpovednosť zamestnávateľa.

Pracovná legislatíva o práci v tepla

K dnešnému dňu, najvýznamnejší dokument v oblasti bezpečnosti pri práci pri zvýšených teplotách je SANPINE 2.2.4.548-96, ktorý obsahuje dôležité a aktuálne informácie o hygienických požiadavkách na mikroklimatické podmienky v priemyselných priestoroch. Má údaje, na ktorých je teplota priaznivá na vykonávanie pracovných činností a aká je prípustná, v ktorej môže byť výrobný proces vykonávať v tom istom režime, ak nie je možné dosiahnuť optimálny režim.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zabezpečiť bežné pracovné podmienky pre všetkých svojich zamestnancov, aby plne dodržiavali normy a normy v oblasti ochrany práce.

Optimálna a prípustná teplota pre prácu

Podľa Sanpiny 2.2.4.548-96 je možné teplotný režim v miestnostiach rozdeliť na dva typy:

V tomto prípade je potrebné pochopiť, že extrémne hodnoty prípustného teplotného režimu nemajú vplyv na zmenu v režime práce len vtedy, ak si to vyžaduje výrobný proces. Existujú určité podmienky a okolnosti, podľa ktorých nie je možné zmeniť trvanie a čas pracovného dňa, a tento moment je spojený s nasledujúcimi faktormi:

technologické požiadavky na výkon operácií sú také, že procesy by sa mali vykonávať pri extrémnych hodnotách prípustného teplotného režimu;
hospodárske odôvodnenie je spojené s nevýhodou zmenu režimu pracovného času v dôsledku zmeny teploty a mikroklímy priestorov.

Treba mať na pamäti, že pre každý príspevok v spoločnosti poskytuje svoj prípustný teplotný režim, ktorý je v závislosti od toho, ktorý funkčné povinnosti sú pridelené zamestnancovi. Ukazovatele uvedené v tabuľke sú prijateľné pre zamestnancov úradu, väčšinu času stráveného vo väčšom stave. Ak však vezmeme do úvahy priemyselníci, ktorí vykonávajú závažnú fyzickú prácu, potom sú hranice prípustného teplotného režimu o niečo zúžené.

Ak zamestnanec pracuje v prípustnom teplotnom režime, nespôsobuje ostré zmeny v ľudskom tele, ale dáva mu nejaké nepohodlie. V tomto prípade existuje zvýšenie telesnej teploty, zhoršenie blahobytu, porušenie procesu termoregulácie a v dôsledku toho zníženie ľudského výkonu. V situácii, keď teplotný režim dosahuje limit a stáva sa superlopermi, mali by sa vykonať určité opatrenia zo strany vedenia zameraného na zlepšenie pracovných podmienok - buď inštaláciu klimatizačných systémov, alebo zníženie pracovného času, alebo náhradu Škodlivé podmienky výrobného procesu.

V prípade, keď sa teplotný režim nachádza mimo hraníc prípustnej úrovne, dostatočne krátky čas, to znamená niekoľko hodín, mikroklíma sa normalizuje na prípustnú úroveň, trvanie pracovného dňa sa nemení.

Zmena režimu prevádzky v tepla

Pri opustení hranica prípustnej úrovne teplotného režimu má zamestnávateľ právo a povinnosť znížiť pracovný čas v závislosti od toho, ako dlho teplota prekročí povolené hodnoty. Zároveň sa podnik vytvorí špeciálnu objednávku, v ktorej je uvedené, ktoré pozície a koľko práce je znížená. Tento dokument je založený na meraniach teploty, ktoré Komisia osobitne vytvorila na tieto účely. Je to protokol, v ktorom sú všetky zmeny jasne uvedené v priebehu času, a na základe takéhoto protokolu je výkonný poriadok už zverejnený na zmenu podniku.

Mimochodom, v rôznych kategóriách zamestnancov, môže byť skratka nerovnaká a tento moment závisí na tom, ktoré funkčné povinnosti jedného alebo iného zamestnanca vykonáva. Všetky pozície môžu byť rozdelené do 3 skupín:

kategória IA-IB. Táto skupina navrhuje nízku spotrebu energie na 174 W a pokrýva zamestnancov, ktorí pracujú svoju prácu sedí s malým fyzickým napätím alebo malým pohybom;

kategória IIA-IIB. Táto skupina zahŕňa zamestnancov s spotrebou energie z roku 175 na 290 W, ktorá vykonáva svoju prácu v neustálom pohybe s prevodom malých objektov s priemernou úrovňou fyzického stresu;

kategória III. Táto skupina zahŕňa zamestnancov, ktorí vyrábajú spotrebu energie z 291 W a vyššie, vykonávajúcu prácu s významným fyzickým úsilím v neustálom pohybe a prevode ťažkých celkových objektov alebo implementáciu komplexných výrobných operácií.

ROSPOTREBNADZOR Ako jeden z riadiacich orgánov v oblasti ochrany práce vyvinula vhodné odporúčania na prácu v horúcom období, keď stĺpec teplomeru stúpa na pomerne vysokú úroveň. Týkajú sa bezprostredného zamestnávateľa a zamestnancov nútených pracovať v náročných teplotách. Pokiaľ ide o prvú, zamestnávateľ v súlade s prijatými právnymi predpismi je povinný poskytnúť prípustné pracovné podmienky svojim zamestnancom alebo znížiť pracovný čas v súlade so zmenou mikroklímu v priestoroch. V druhom bode sú zamestnanci povinní samostatne prijať opatrenia na zachovanie života a zdravia v horúcom období. Tie obsahujú:

pracovná doba by mala byť rozdelená do dočasných prestávok a ich číslo priamo závisí od teploty okolia na ulici alebo mikroklíme v interiéri;
je potrebné prenášať vonkajšiu prácu na ranných alebo večerných hodinách, kým teplota nedosiahne maximum;
v horúcej sezóne, zamestnanci od 25 do 40 rokov môžu pracovať;
na ochranu pred nadmernými emisiami tepla by sa malo použiť špeciálne oblečenie z hustého tkaniva;
organizovať kompetentný režim pitia, pozostávajúci z používania nízkej teploty vody - približne 15 0 s, ako aj spotreba solenej alebo alkalickej vody, aby sa dopĺňala rezerva a mikroelementy minerálnej soli a mikroelementy v tele;
jesť viac ovocia a zeleniny.

Práca v teple v interiéri alebo na ulici

Práca v kancelárskom priestore alebo na ulici pri náraste teplotného režimu by sa mali vykonávať v takom časovom období, ktoré je stanovené zákonom. Normálne trvanie pracovného dňa je nastavené v prípade, keď teplota v nasledujúcich limitoch:

Viac o podmienkach vykonávania pracovných činností súvisiacich s ochranou pracovných síl, nájdete v Sanpin 2.2.4.548-96, v ktorom sú uvedené iné environmentálne ukazovatele vrátane relatívnej vlhkosti vzduchu, intenzita tepelnej expozície zo zariadení a zariadení, sú uvedené v na teplotný režim. Pohyb vzduchu. Zvýšená pozornosť by sa mala venovať aj týmto vlastnostiam, pretože priamo ovplyvňujú blahobyt ľudí, ich zdravie a efektívnosť.

Zodpovednosť za ignorovanie noriem TK RF

Zodpovedný za vytvorenie pohodlných podmienok pre plnenie úradných povinností je zamestnávateľom v osobe priameho dohľadu, náčelníkov oddelení alebo odborník na ochranu práce. Okrem toho, samotní pracovníci by mali zabezpečiť, aby mali prijateľné podmienky pre pracovnú prácu, a keď sa zistí, že akékoľvek porušenia sa obrátia na profesionálny alebo priamy riaditeľ ochrany práce (pozri →).

Pri pripustení takejto správy musí zamestnávateľ vyvolať merania teploty alebo na ulici, pričom sa časom stanovuje jeho zmeny. Ak sa zistí výrazné zvýšenie teploty, môže použiť niekoľko možností:

nainštalujte klimatizáciu a ventilačný systém;
preniesť zamestnancov na pracovné miesta s optimálnym alebo prípustným teplotovým režimom;
vykonávať rýchle prestávky počas pracovného dňa;
znížte pracovný čas v závislosti od čítania teplomeru.

Ak zamestnávateľ nepoužíva žiadnu z navrhovaných možností riešenia problémov, inšpekcia práce má právo ho prilákať do spravodlivosti, pretože porušuje normy pracovných a hygienických a epidemiologických právnych predpisov. Zároveň sú kontrolné orgány oprávnené: \\ t

Okrem toho ROSPOTREBNADZOR má právo prilákať zamestnávateľa na administratívnu zodpovednosť, to znamená iniciovať administratívne podnikanie proti nemu. Táto akcia môže podliehať výraznému zavedeniu skutočnosti ohrozenia života a zdravia zamestnancov pracujúcich v podniku.

4 Zaujímavé otázky v horúcej sezóne

Otázka číslo 1. Ak zamestnávateľ neodpovedal na správu, že teplotný režim presahuje hranice prípustnej úrovne, je možné pozastaviť prácu?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak takáto situácia nastala, zamestnanec má plné právo odmietnuť plniť svoje oficiálne povinnosti. Zároveň potrebuje informovať svojho zamestnávateľa o tom. Takéto správanie by sa nemalo považovať za disciplinárny trestný čin a nemal by existovať trestné stíhanie od zamestnávateľa.

Otázka číslo 2. Aký dokument musí zamestnanec vykonať na opustenie výkonu oficiálnych povinností s neplatným režimom televízneho režimu?

Ak prišla takáto negatívna situácia, zamestnanec je povinný poskytnúť oznámenie o zamestnávateľovi uvedené dôvod na pozastavenie výrobného procesu, ako aj akt identifikácie porušení požiadaviek na ochranu pracovných síl. Zároveň musia byť dokumenty vypracované v dvoch kópiách, z ktorých jeden podpísal prijatý zamestnanec, zostáva na zamestnancovi.

Otázka číslo 3. Ak dokumenty nie sú akceptované alebo akceptované, ale opatrenia pre nich nie sú prijaté ani zamestnanec, kde môžem vidieť pomoc pri riešení konfliktnej situácie?

V tomto prípade má zmysel uplatňovať sa na inšpekciu práce, ktorej zamestnanci musia reagovať na zavedenú skutočnosť trestného činu. Okrem toho nebude potrebné kontaktovať odborovú zväz, ktorého hlavným účelom je len ochrana záujmov pracujúcich ľudí.

Otázka číslo 4. Ak bol zamestnanec vystrelený za absenciu, ktorý nebol absencia, ale nútené prerušenie práce práce v dôsledku vysokej teploty, kde môžem kontaktovať?

V prípade takejto situácie je potrebné kontaktovať inšpekciu práce, ROSPOTREBNADZOR, av prípade potreby podať žalobu o posudzovaní prípadu protiprávnosti prepustenia zamestnanca.

Na zorganizáciu bežného pracovného prostredia pre svojich zamestnancov, aby sa zabezpečil ich výkonný a funkčný stav, musí manažér dbať na to, aby sa dodržiavala teplotná sadzba v kancelárii. Ak sa deje od normy aspoň jedného stupňa a nezáleží na tom, akým spôsobom sa produktivita práce môže znížiť, ako keby vaši zamestnanci nefungovali na hodinu.

V skutočnosti to znamená, že v kancelárii úradu by mala klimatizácia pracovať, a v zime by sa malo normálne zahrievať.

Teplotné štandardy v kancelárii

Existuje regulačný dokument - federálny zákon č. 52-fz. Podľa tohto dokumentu majú kancelárske pracovníci právo zabezpečiť priaznivé pre zdravie situácie na ich pracovisku. Vedúci podniku by mal prijať opatrenia na pokračovanie pracovnej teploty v kancelárskych priestoroch pre zamestnancov v prísnych definovaných limitoch. Musí byť:

V lete - 23-25 \u200b\u200bºС.
V zime - 22-24 ºС.
Prípustná odchýlka od normy - 1-2 ºС.
Možné oscilácia počas dňa - 3-4 ºС.

Existujú požiadavky a vlhkosť vzduchu v kancelárii - nemôže byť nižšia ako 40% alebo viac ako 60 rokov. A ak musíte sedieť pod klimatizáciou, máte právne právo požadovať, aby sa zlepšili pracovné podmienky, pretože podľa hygienických noriem by mala byť rýchlosť vetra v rozsahu 0,1-0,3 m / s.

Implementácia sanitárnych pravidiel a noriem

Súčasne s teplotou a inými normami sa zistilo, že ak sa teplota vzduchu líši od prípustných hodnôt na pracovisku, hlava musí obmedziť čas vykonaný zamestnancami v kancelárii.

Iba pod podmienkou, že nie je maximálne 28 ° ºС alebo aspoň 20 ºС, môže byť uložený osemhodinový pracovný deň. Každý nadmerný alebo chýbajúci titul by mal znížiť pracovný deň na hodinu. Mimochodom, teplota by sa mala merať vo výške aspoň metra z podlahy.

Každý nadmerný alebo chýbajúci titul by mal znížiť pracovný deň na hodinu.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Na vedúce podnik leží povinnosť poskytnúť. Za podmienok, ktoré diktujú umenie. 163 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vyžadovať splnenie hodinovej miery rozvoja len vtedy, keď vytvoril hodnotné pracovné podmienky v prenajatom úradu. S najmenšou odchýlkou \u200b\u200bod teplotného režimu by mala byť hlava okamžite prijať na odstránenie tohto porušenia. Chrániť práva pracovníkov

03.01.2019, 13:39

Zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancom bežné pracovné podmienky. Jedným z nich je prijateľná teplota na pracovisku. Sanpin 2019 stanovuje regulačné požiadavky na organizáciu pracovného toku v podnikoch.

Faktom je, že teplota v kancelárii alebo priemyselných priestoroch, ako aj iné faktory výrobného prostredia a procesu zamestnanosti, priamo ovplyvňuje výkon pracovníkov a blahobytu každého jednotlivého zamestnanca (časť 2 čl. 22, \\ t Časť 2 umenia. 209 TK RF).

Pozor

Osobitný štátny orgán verejného dohľadu - Štátny výbor pre Európu bol vypracovaný dokument, ktorý obsahuje prípustné podmienky pre mikroklímu v organizáciách (SAPIN 2.24.548-96.2.2.4, schválené. Uznesenie 01.10.1996 č. 21).

Okrem takýchto indikátorov ako relatívna vlhkosť a rýchlosť pohybu vzduchu, ako aj intenzita tepelného žiarenia obsahuje obmedzenia teploty vzduchu a povrchov. Kontrola Sanpiny na teplotu miestnosti na pracovisku sa teda stanovuje na legislatívnej úrovni.

Dodržiavajte tieto pravidlá je priama zodpovednosť každého zamestnávateľa. Okrem toho, že na porušenie týchto noriem organizácie a jej úradníkov, ako aj individuálnych podnikateľov, ktorí sú zamestnávateľmi, čelia administratívnej zodpovednosti (článok 5.27.1 správneho poriadku Ruskej federácie).

Akcie zamestnávateľa

Vytvorenie vytvorenia vhodných pracovných podmienok Správa organizácie musí vopred. Na tieto účely sú zákonodarcovia odporučiť inštaláciu klimatizácie a chladičov v spoločnostiach (s. 15, 18 modelového zoznamu opatrení na zlepšenie podmienok a ochrany práce, schváleného uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 01.03. 2012 č. 181N).

Ak je teplotný režim nedodržanie s výkonom zamestnancov. Okrem toho, práca pri zvýšenej teplote vzduchu môže znamenať zhoršenie chronických ochorení. To automaticky zvyšuje riziko nehody v práci.

Ak napriek tomu, napriek prijatým opatreniam, teplota na pracovisku (Sanpin 2.24.548-96.2.2.4) prevyšuje prípustné ukazovatele, mal by sa znížiť pracovný deň. Zamestnávateľ musí tiež chrániť zamestnancov, musí:

nadviazať ďalšie prestávky v prevádzke;
vybaviť rekreačné miestnosti;
poskytnite krátkodobú dovolenku mimo schváleného harmonogramu na žiadosť zamestnancov.

Pre rôzne kategórie práce sa maximálne možné teploty líšia. Napríklad pre zamestnancov úradu sa vytvorí nasledujúce maximálne trvanie pracovného času v závislosti od teploty:

Toto sú pravidlá stanovené pre všetkých zamestnávateľov (Rostrud Informácie z 21.06.2019).

Porušenie týchto pravidiel môže znamenať zodpovednosť. Organizácia môže byť:

vydané varovanie;
uložila pokutu 10 000 až 20 000 rubľov;
bol predložený poradie pozastavenia činností až po 90 dní.

V prípade, že porušenie Sanpin znamená spôsobiť vážne poškodenie zdravia alebo úmrtia zamestnanca, potom zamestnanec zodpovedný za dodržiavanie pravidiel ochrany práce môže byť trestne zodpovedný (článok 143 Trestného zákona Ruskej federácie).