Koncepcja wieczornej pory dnia. O której godzinie według etykiety zaczyna się dzień? Co to jest dzień

Leki przeciwgorączkowe dla dzieci przepisuje pediatra. Ale są sytuacje opieka w nagłych wypadkach na gorączkę, gdy dziecku należy natychmiast podać lek. Wtedy rodzice biorą na siebie odpowiedzialność i sięgają po leki przeciwgorączkowe. Co można podawać niemowlętom? Jak obniżyć temperaturę u starszych dzieci? Jakie leki są najbezpieczniejsze?

Jak długi jest dzień? Dziwne pytanie: od dzieciństwa wiemy, że doba ma dokładnie 24 godziny, czyli 1440 minut lub 86400 sekund. Tak, ale nie tak. Dzień to okres, w którym Ziemia wykonuje jeden pełny obrót wokół własnej osi i okazuje się, że nigdy nie trwa to dokładnie 24 godziny.

Jak długi jest dzień?

Jeśli za punkt wyjścia przyjmiemy odległą gwiazdę i policzymy, ile dni będzie ona powracać do tego samego punktu, okaże się, że jeden obrót naszej planety trwa 23 godziny 56 minut i 4 sekundy! Oznacza to, że w ciągu dnia północ astronomiczna może skrócić się o prawie 4 minuty! Co więcej, okres ten, zwany dniem gwiazdowym, w zależności od tarcia wywołanego sytuacjami synoptycznymi, pływami i zdarzeniami geologicznymi, zmienia się cały czas w zakresie do 50 sekund. Jeśli za punkt wyjścia przyjmiemy nasze Słońce, tak jak zrobili to nasi przodkowie, liczba ta będzie bliższa 24 godzinom. Nazywa się to dniem słonecznym. Średnio w roku, biorąc pod uwagę obrót planety wokół Słońca, doba słoneczna jest o ułamek sekundy krótsza niż dwadzieścia cztery godziny.

Kiedy za pomocą bardzo dokładnych zegarów atomowych odkryto te rozbieżności, postanowiono na nowo zdefiniować sekundę jako stały ułamek dnia „słonecznego”, a dokładniej jeden milion sześćset do czterdziestu tysięcznych.

Nowa sekunda weszła do użytku w 1967 roku i została zdefiniowana jako „przedział czasu równy 9 192 631 770 okresów promieniowania odpowiadających przejściu między dwoma nadsubtelnymi poziomami stanu podstawowego atomu cezu-133 przy braku zakłóceń przez pola zewnętrzne”. Nie da się tego powiedzieć dokładniej – po prostu zbyt bolesne jest mówienie tego wszystkiego pod koniec długiego dnia.

Nowa definicja drugiej oznacza, że dzień słoneczny stopniowo przesuwa się w stosunku do dnia atomowego. W rezultacie naukowcy musieli wprowadzić do roku atomowego tzw. „sekundę przestępną” (lub „sekundę koordynacyjną”), aby skoordynować rok atomowy z rokiem słonecznym.

Od 1972 roku sekunda przestępna została dodana 23 razy. Wyobraź sobie, w przeciwnym razie nasz dzień wydłużyłby się o prawie pół minuty. A Ziemia nadal zwalnia swój obrót. A zdaniem naukowców w XXII wieku nasz dzień będzie liczył 25 godzin.

Ostatni raz „sekunda przestępna” została dodana 31 grudnia 2005 r. zgodnie z zaleceniami Usługa międzynarodowa Szacowanie parametrów rotacji i współrzędnych Ziemi na podstawie Obserwatorium Paryskiego.

Dobra wiadomość dla astronomów i tych z nas, którzy lubią zegary dotrzymujące kroku ruchowi Ziemi wokół Słońca, ale ból głowy Dla programy komputerowe oraz cały sprzęt znajdujący się na satelitach kosmicznych.

Pomysłowi wprowadzenia „drugiej przestępnej” zdecydowanie sprzeciwił się Międzynarodowy Związek Telekomunikacyjny, który już w grudniu 2007 roku przedstawił nawet oficjalną propozycję całkowitego jej zniesienia.

Można oczywiście poczekać, aż różnica między uniwersalnym czasem koordynowanym (UTC) a średnim czasem Greenwich (GMT) osiągnie dokładnie godzinę (za około 400 lat) i wówczas wszystko uporządkować. W międzyczasie debata na temat tego, co uważa się za czas „prawdziwy”, trwa.

Już we wczesnym dzieciństwie doskonalimy najczęściej używane pojęcia. Pomimo wieku pytań „dlaczego”, jest mało prawdopodobne, aby którekolwiek z dzieci w większości wymagało akademickich wyjaśnień proste pojęcia- Mama potrafi wszystko wytłumaczyć dosłownie na palcach, prostymi słowami. Na przykład „dzień jest wtedy, gdy świeci słońce” lub „kiedy spacerujesz, a nie śpisz w łóżeczku”. Wyjaśnienia po cichu gromadzą się i systematyzują, tworząc zrozumienie terminu.

Znaczenie słowa „dzień”

Jeśli spojrzysz na planetę z zewnątrz, zobaczysz bardzo wyraźny podział na stronę dzienną i nocną. Formalnie najprostsze wyjaśnienie okazuje się słuszne z punktu widzenia astronomii - za światło dzienne uważa się czas, w którym światło gwiazdy, wokół której obraca się ta planeta, pada na powierzchnię planety.

Wierzymy, że dzień to godziny dzienne, a pogoda nie odgrywa roli. Gdzieś tam ponad chmurami wciąż świeci słońce, dlatego nie ma już nocy, wokół nie jest ciemno. Na szerokościach okołobiegunowych przestrzegana jest ta zasada - pojęcia takie jak „dzień polarny” i „noc polarna” opierają się właśnie na naturalnym oświetleniu.

W niektórych przypadkach oznacza to ogólnie czas. Na przykład, gdy mówią „to były dni smutku” lub „w tamte dni”. odległe dni", mówimy o jakimś odległym czasie w przeszłości, kiedy miały miejsce pewne wydarzenia.

Dzielenie dnia na części

Teoretycznie, jeśli konkretnie opieramy się na obecności słońca na niebie, dzień dzielimy na dwie w miarę równe części – dzień i noc. W praktyce okazuje się, że jest poranek i wieczór, które również są w takim czy innym stopniu oświetlone. Poranek zaczyna się, gdy na niebie pojawia się odbicie zbliżającego się słońca, choć technicznie rzecz biorąc, jest jeszcze noc. Gdy słońce pojawi się nad horyzontem, zaczyna się świt, poranek trwa i trwa jeszcze kilka godzin, aż słońce wzejdzie do zenitu.

W większości przypadków dzień to czas od około południa do wieczora, kiedy słońce zaczyna chować się nad horyzontem na zachodzie. Jednocześnie mówią „dziesiąta rano”, ale „godzina jedenasta po południu” i nawet w tym przypadku możliwe są różnice.

Ile godzin trwa dzień?

Od rana do wieczora mija średnio sześć godzin i jest to okres przybliżony. Okazuje się, że doba to tylko kwadrans. Resztę czasu zajmuję w nocy i stany pośrednie- rano i wieczorem.

Jeśli dodamy przymiotnik kwalifikujący, łatwiej będzie określić, co dokładnie się mówi. Na przykład „światło dzienne” wyraźnie wskazuje, że mówimy konkretnie o godzinach dziennych, kiedy nie jest wymagane włączenie dodatkowych źródeł sztucznego oświetlenia. Wyjaśniając, czym jest dzień, warto od razu położyć nacisk i wyjaśnić, że wiele zależy od konkretnej sytuacji i kontekstu, w przeciwnym razie może dojść do wzajemnych nieporozumień.

Często o długości dnia nie decyduje faktyczna liczba godzin czy czas trwania naturalnego światła, ale wyłącznie subiektywne odczucia. Długi, a nawet niekończący się dzień powoduje, że albo człowiek nie może poczekać do wieczora, albo udało mu się wykonać wiele różnych zadań.

Specyfikacja przedziałów czasowych

Słowo „dzień” jest często używane w znaczeniu „dzień”. Na przykład „masz trzy dni na usunięcie niedociągnięć”. W znaczeniu „dzień” tego słowa używamy, gdy trzeba wskazać odpowiednio długi czas.

Jeżeli konieczne jest ustalenie pewnych limitów, może to być „dzień roboczy” - interpretacja w tym przypadku przewiduje, że weekendy i święta nie są brane pod uwagę. Dni robocze uwzględniają obowiązki biznesowe - realizację zamówień, wpływ środków na rachunek bankowy i tak dalej. Podobne znaczenie ma przestarzała koncepcja „dni roboczych”, jest to jednostka służąca do rejestrowania pracy kołchozów w celu późniejszej wypłaty. Mówiąc „dzień wolny”, mamy na myśli dzień wolny od wszelkich obowiązków służbowych, czas przeznaczony na odpoczynek.

Próbując zrozumieć, jak wygląda dzień w głowie drugiej osoby, zazwyczaj staramy się maksymalnie uprościć wzajemną komunikację. Dlatego też, gdy mówią nam „zadzwoń jutro po południu”, lepiej wyjaśnić, w jakim okresie rozmowa będzie właściwa. Dla niektórych ósma rano to już dzień, inni jeszcze śpią. Jeśli nie określisz, to zgodnie z etykietą biznesową za dzień uważa się przeciętnie godzinę od 11:00 do 16:00 i dobrą praktyką byłoby zmieścić się mniej więcej w połowie tego przedziału. W innych przypadkach lepiej zapytać o dokładny czas.

W starożytnych źródłach rosyjskich nie ma terminu „sutasi”. Zamiast tego ostatniego użyto słowa „dzień”. W tym przypadku dzień (w sensie dnia) został podzielony na dwie części (jasną i ciemną): dzień we właściwym znaczeniu tego słowa i noc.

Trudno dokładnie ustalić, kiedy na Rusi zaczęto odmierzać czas za pomocą zegarów. W źródłach starożytnych słowo „godzina” często występuje nie tylko w znaczeniu jednostki czasu (= 1/24 dnia), ale także w znaczeniu nieokreślonego momentu (np. „godzina śmierci”). Ale wraz z tym w wielu źródłach znajdujemy 24-godzinny podział dnia. Każda godzina zawierała 6 „godzin ułamkowych” lub 60 „godzin”. Zatem godzina oznacza minutę. Przyrządy do pomiaru czasu istnieją już od dawna. Już od początku XV w. Dotarł do nas pierwszy opis zegarka mechanicznego: „ wielki książę Postanowiłem wybudować kaplicę i ustawić ją na swoim podwórku za kościołem św. Zwiastowanie.

Ten zegarmistrz nazywał się horometrem (urządzeniem do pomiaru godzin). Co godzinę młotek uderzał w dzwon, który mierzył i obliczał godziny nocne i dzienne. To nie człowiek uderzył, ale jakby ręką człowieka, ewon dokonał się sam. To powstało przy pomocy ludzkiego umysłu, niezwykle umiejętnie i przebiegle.” Rzemieślnikiem i artystą, który stworzył to urządzenie, był rodowity Serb, mnich o imieniu Lazar. Cena „zegarmistrza” przekroczyła 150 rubli.

Znajomość starożytnego rosyjskiego systemu liczenia zegarów jest konieczna, ponieważ różnił się on od przyjętego w naszych czasach i z tego powodu oznaczenia w źródłach części dnia wymagają przełożenia na odpowiadające im godziny, zgodnie ze współczesnym podziałem dnia .

Z codziennym pomiarem czasu w starożytna Ruś ludzie wychodzili z obserwacji naturalnej zmiany dnia i nocy i powiązali je z godzinami nabożeństw.

Dzień nie zaczynał się o północy, jak to jest obecnie w zwyczaju, ale o godzinie, kiedy ludzie wstawali ze snu i wracali do normalnych zajęć. Zbiegło się to z porannym nabożeństwem („jutrznią”), które rozpoczynało się przed świtem i kończyło przed wschodem słońca. Książę XII wieku Włodzimierz Monomach napisał w swoim „Nauczaniu” do swoich dzieci: „Niech słońce nie zastanie was w łóżku. Tak właśnie postępował mój ojciec i wszyscy dobrzy ludzie: oddając chwałę Bogu o poranku, a po wschodzie słońca oglądając słońce i wielbiąc Boga z radością otwierał naradę ze swoim oddziałem, albo sądził ludzi, albo chodził na polowanie…”.

Tak więc od pierwszej godziny dnia (według starożytnych rosyjskich obliczeń) ludzie zajęli się następnymi sprawami. Czas od godziny 15:00 do „południa” to okres „lunchu”. W tym okresie w kościele odprawiano „mszę”. „Południe” nadeszło o godzinie 6-7. Przed zachodem słońca odbyło się kolejne nabożeństwo - „nieszpory”, a pora dnia po „nieszporach” sąsiadowała z wieczorem. Noc ciągnęła się od zmierzchu do pierwszych oznak świtu.

W starożytnych źródłach rosyjskich czas wystąpienia tego lub innego wydarzenia jest często podawany nie w godzinach, ale w nabożeństwach. Dlatego konieczne było ich zatrzymanie.

W kalendarzach kościelnych rozkład godzin „dziennych” i „nocnych” nie był taki sam dla poszczególnych miesięcy, a także ich podział. Jeśli w naszym codziennym życiu dzień warunkowo odpowiada nocy przez cały rok (12 godzin + 12 godzin), a godziny liczone są w sposób ciągły (1-24), to na starożytnej Rusi, w zależności od konkretnej daty i miesiąca, długość dnia (i odpowiednio nocy) wahała się od 7 do 17 godzin. Wahania te zależały od naturalnej zmiany ciemnych i jasnych części dnia oraz związku z tą zmianą Zjawiska naturalne.

Zgodność zegarów według starożytnej rosyjskiej miary czasu, przyjętej w XVI-XVII w., oraz późniejsze obliczenia (XIX w.) podano w tabeli XI.

Korzystając ze źródeł, należy wziąć pod uwagę, że w wielu regionach (na przykład w Nowogrodzie) liczenie godzin różniło się od tego w Moskwie.

Porozmawiaj z dzieckiem o tym dniu.

Czy wiesz z czego składa się dzień?

Od nocy i dnia. Nic dziwnego, że mówią: „Dzień i noc – za jeden dzień”. Doba ma 24 godziny. W tym czasie planeta Ziemia wykonuje jeden pełny obrót wokół swojej osi.

Czy wiesz, czym jest kula ziemska i jak wygląda?

To jest model globu. Kula może obracać się wokół osi przechodzącej przez jej środek, tak jak Ziemia obraca się wokół swojej niewidzialnej osi.

W tej części naszej planety, która nie jest oświetlona promienie słoneczne, panuje noc, a na oświetlonej części Ziemi świeci jasny dzień. Ziemia obraca się w sposób ciągły, więc dzień i noc następują po sobie.

Kilka wieków temu życie ludzi toczyło się w bardziej wyważonym i wolniejszym tempie. W końcu nie było samochodów, samolotów, pociągów elektrycznych, łączności telefonicznej, radia ani telewizji. Ludzie podróżowali konno od miasta do miasta przez kilka dni, tygodni lub miesięcy, w zależności od odległości.

Ludzie nie potrzebowali szczególnej dokładności przy określaniu czasu w życiu codziennym. Dlatego porę dnia określono w przybliżeniu - rano, popołudnie, wieczór, noc.

Chłopi poznawali godzinę po dzwonieniu dzwonów kościelnych lub po położeniu słońca.

Ważne zadania zaczynały się zwykle rano. Nic dziwnego, że przysłowie mówi: „Poranek jest mądrzejszy niż wieczór”.

Posłuchaj wiersza „Co to jest dzień?”

Pamiętaj synu, pamiętaj córko,
Dzień to dzień i noc.

Dzień jest jasny i słońce świeci,
Dzieci bawiące się na podwórku:
Potem ruszają na huśtawkę,
Krążą na karuzelach.

Niebo zrobiło się różowe -
Slonce zachodzi
Mrok ogrodu spadł na ramiona -
Więc jest wieczór.

Podążając za pierwszą gwiazdą
Miesiąc będzie młody.
Słońce zaszło za rzeką,
Nadeszła noc, wszystko pociemniało.

I w łóżkach do rana
Dziecko zasypia.

Pamiętaj synu, pamiętaj córko,
Dzień to dzień i noc.

Czy można podzielić dzień na cztery części?

Oczywiście, że możesz! Porozmawiajmy o czterech częściach dnia: poranku, południu, wieczorem i nocy.
Rano wschodzi słońce, niebo staje się jasne, chmury różowieją, ptaki budzą się i ćwierkają, otwierają się korony kwiatów.
Aby zwizualizować ten obraz, posłuchaj wiersza „Promienie poranka”,

Pierwszy promień padł na ptaka,
Dla małej sikorki.
Obudziła się: „Cień-cień-cień,
Och, co za wspaniały dzień!”

Druga belka spadła na króliczka,
Nagle uniósł brwi,
Pogalopował na trawnik
Za zroszoną trawą.

Trzeci promień świtu, gra,
Obudziłem kurczaki i gęsi.
Przeniknął przez szczelinę stodoły -
Od razu zrobiło się jaśniej!

Na grzędzie, powyżej
Kogut się obudził.
Śpiewał: „Ku-ka-re-ku”
Podniósł szkarłatny grzebień.

Czwarty promień wychował pszczoły.
Powiedział im: „Kwiat zakwitł!”

Piąty promień przeniknął mnie,
Oświetliłem moje łóżko
Pobiegł po ścianie
I szepnął: „Czas wstawać”.

Przypomnijmy sobie, co robimy rano?

Budzimy się, myjemy i myjemy zęby, ćwiczymy i jemy śniadanie.
Po śniadaniu dorośli pędzą do pracy, starsze dzieci idą do szkoły, a dzieci do szkoły. przedszkole lub pobawić się w domu, a potem pójść na spacer.
Słońce wschodzi wyżej, świeci jaśniej, zaczyna się dzień
Dzień wypełniony nauką i pracą. W środku dnia wszyscy siadają do lunchu. Po obiedzie dzieci odpoczywają, a następnie idą na spacer, zabawę lub naukę.
Stopniowo słońce schodzi coraz niżej i wszystko wokół jest miękko spowijane srebrzystoszarym półmrokiem. Nadchodzi wieczór. Na niebie pojawia się księżyc i świecą gwiazdy.

Co robimy wieczorami?

Spotykamy się całą rodziną na obiedzie i wieczornej herbacie, dzielimy się nowinami, rozmawiamy o tym, co wydarzyło się w ciągu dnia. Ktoś czyta książkę lub ogląda telewizję. Krótko mówiąc, wieczorem wszyscy odpoczywają dzień roboczy a potem idź do łóżka.
Wieczór zastępuje noc – pora dnia przeznaczona na sen.

Posłuchaj kołysanki.

Gwiazdy stały się wyraźniejsze
Idź spać, synu, szybko.

Może będziesz marzyć
Jasne pióro ognistego ptaka
Albo szkarłatny kwiat.
Idź szybko spać, synu!
Księżyc świeci na ciemnym niebie,
Jak kwiat o siedmiu kwiatach.
Chór gwiazd śpiewa: „Żegnaj!”
Śpij synku, śpij!

Zimą noce są długie, a dni krótkie. Natomiast latem w nocy jest mniej ciemnych godzin niż jasnych w ciągu dnia. I tylko w dni równonocy - 23 września i 21 marca - dni i noce są równe.

Posłuchaj wiersza „Tyle światła, ile ciemności!”

Nadchodzi czerwona dziewica
To nie wodę nosi w wiadrach.

Sama się uśmiecha:
W jej wiadrach jest światło i ciemność.

Zajrzeliśmy do wiader:
Tyle światła, tyle ciemności!

Pytania i zadania:

Ile godzin ma dzień?
Na jakie dwie części można podzielić dzień?
Na jakie cztery części można podzielić dzień?
O której porze dnia jest najjaśniej?
O której porze dnia jest najciemniej?
Rozmawiaj o poranku, południu, wieczorze i nocy.
Co to jest równonoc?

„Do zobaczenia jutro rano”, „zadzwonimy rano”… Często używamy takich zwrotów, ale wtedy często okazuje się, że każdy poranek zaczyna się i kończy o godz. inny czas. Ile czasu naprawdę można uznać za poranek?

Tak naprawdę trudno powiedzieć na pewno, kiedy zaczyna się poranek. Definicji – ludowej, astronomicznej, oficjalnej – jest mnóstwo i każda z nich na swój sposób określa granice pomiędzy porami dnia. Niektórzy ludzie na ogół stosują prostą zasadę „Kiedy się obudziłem, był ranek”, więc okazuje się, że dla niektórych poranek to piąta wieczorem.

Dopóki człowiek nie zaczął używać sztucznego oświetlenia, poranek zaczynał się od wschodu słońca, a wieczór od zachodu słońca. Długość dnia wyznaczała długość dnia „roboczego”. Niektórzy nadal posługują się tym rozróżnieniem, jednakże pory wschodów i zachodów słońca zmieniają się w zależności od pory roku – podział pór dnia jest zbyt niejasny. Ponadto nie jest jasne, jak wytyczyć granicę między wieczorem a nocą, porankiem a dniem. Oznacza to, że jest jasne, kiedy zaczyna się poranek, ale nie da się obiektywnie określić, kiedy się kończy i zaczyna dzień.

Ponadto każdy język ma swój własny stabilne wyrażenia związane z porą dnia. Na przykład w języku rosyjskim mówią „druga rano”, ale w większości przypadków mówią „czwarta rano”, to znaczy czwarta to już poranek, choć zimą może jeszcze za oknem będzie o tej porze ciemno. Ale niestety takie konstrukcje opisowe nie pomagają wyraźnie rozróżnić poranka od dnia, wieczoru od nocy: zdarza się, że ktoś jest przyzwyczajony do mówienia „godzina trzecia rano”, a ktoś jest przyzwyczajony do mówienia „trzecia o”. zegar rano.”

W wielu krajach anglojęzycznych (i nie tylko) jest to ogólnie zwyczajowo używane Zegar 12-godzinny i podzielić dzień tylko na dwa okresy – przed południem (am, ante meridiem) i po południu (pm, post meridiem). Nie ma w nich zwyczaju stosowania konstrukcji opisowych (choć nie oznacza to, że w ogóle ich nie używają), zatem pozostaje problem podziału pory dnia.

Okazuje się więc, że każdy kraj, a nawet każdy człowiek ma swój własny subiektywne postrzeganie pory dnia, związane ze zwyczajami danego kraju i własnym życiem codziennym. Na przykład większość pracownicy biurowi poranek wiąże się z początkiem dnia pracy, popołudnie z przerwą na lunch, a wieczór z końcem dnia pracy.

Ale czy da się to jakoś wprowadzić ujednolicony system i rozróżnić pory dnia, aby jasno zrozumieć, kiedy zaczyna się i kończy poranek? W ten sposób można uniknąć wielu nieporozumień!

Większość krajów europejskich przyjęła jeden podział dnia. Według tego podziału dzień dzieli się na cztery równe przerwy po sześć godzin każda. Okazuje się, że pory dnia rozkładają się następująco:

od 0 do 6 rano - noc
od 6 do 12 - rano
od 12 do 18 - dzień
od 18 do 24 godzin - wieczór

Rozsądne jest zastosowanie takiego systemu np. kiedy komunikacja biznesowa, kiedy trzeba mieć 100% pewności, że poranek klienta i wykonawcy pokrywa się: zdarza się, że wykonawca jest pewien, że wysłał pracę do klienta rano, zgodnie z ustaleniami, ale o tej porze jest już dzień dla klienta. A jak zrozumiesz, kto ma rację, a kto nie, jeśli każdy ocenia według własnych kryteriów? Dlatego właśnie potrzebujemy systemu paneuropejskiego – żeby się nie dziwić „Kiedy kończy się poranek i zaczyna dzień?”

O której zaczyna się wieczór? Kiedy kończy się wieczór i zaczyna noc?

Zwykle zwyczajowo dzieli się dzień na dzień, wieczór, noc, poranek na 4 równe części, czyli po 6 godzin każda.

Ogólnie przyjęty (i bardziej powszechny) podział wygląda następująco:

12.00 - 18.00 to dzień.

18.00 - 24.00 to wieczór.

00.00 - 6.00 - noc.

6.00 - 12.00 to poranek.

Istnieje jednak inny podział, którego zwolennicy opierają się na przykład na fizjologicznych. Zwolennicy postu terapeutycznego i zdrowy wizerunek W życiu twierdzę, że od 3.00 do 5.00 jest punkt rosy, kiedy rodzi się nowa krew, co oznacza, że człowiek powinien spać w tym czasie.

Od 5.00 do 7.00 rodzi się nowa krew, o tej porze człowiek powinien zjeść śniadanie.

Od 17.00 - 1.00 godz. Jeśli zjesz w tym czasie, krew umrze.

Albo w etykieta biznesowa Przyjęło się mówić dobry wieczór już od godziny 17:00.

Dlatego istnieje taki podział na wieczór, noc, dzień i poranek.

17.00 - 23.00 to wieczór.

23.00 - 5.00 to noc.

5.00 - 11.00 - rano.

11.00 - 17.00 to pora dzienna.

Jeśli się nad tym zastanowić, jest w tym logika. W końcu zwyczajowo kładzie się spać o 23.00, a niektórzy nawet wcześniej. Stulatkowie są już na nogach o 5 rano. Wcześniej o 5 wstawali i doili krowy, nakarmili bydło i wyprowadzili je na pastwisko. A koguty pieją, gdy jest już jasno. Zaczynają piać już o 5:00.

Klasyczne rozmieszczenie czasu w dobie jest elementarne, ale z reguły nikt o tym nie wie :)

Jeśli 00 i 12 to północ i południe, co oznacza, że środkiem nie może być na przykład poranek od 6 do 12 i noc od 00 do 6...

Wszystko jest proporcjonalne.

Noc - od 22 do 02 godzin (00 godzin - północ)

Rano - od 02 do 07 rano.

Dzień - od 07 do 17 godzin (12 godzin - południe)

Wieczór - od 17 do 22 godzin.

Wszystko jest logiczne, o 17 jedzą lunch i piją herbatę, to początek wieczoru.

Trwa 5 godzin - cały czas robi się ciemno. Potem noc - wszystkie przydatne procesy w ludzkim ciele,

występują podczas Twojego snu dokładnie o tej porze (jeśli kładziesz się spać później niż 2 godziny, to nie występują one w ogóle!)

Na starych filmach łatwo to usłyszeć: zadzwonił do mnie o drugiej w nocy, bo tak było! A poranek też trwa 5 godzin - w tym czasie zaczęły się wojny i bitwy, około 3-4 rano wstawano wcześniej na wsiach, aby zająć się pracami domowymi. Dzień zaczyna się o 7 rano!

Dziesiąta wieczorem, ale jedenasta w nocy – to znaczy, że noc przychodzi po dziesiątej

Trzecia rano, ale czwarta rano, co oznacza, że ranek przychodzi o czwartej

Jest jedenasta rano, ale dwunasta to już południe – co oznacza, że granica między porankiem a popołudniem następuje po dziesiątej.

Trudniej jest z granicą dnia i wieczoru, ale według mnie godzina piąta to już wieczór i prawdopodobnie granicę dnia wyznacza godzina czwarta po południu.

Są to wyłącznie moje przemyślenia i odczucia, więc mogę się mylić - krytykę przyjmuję.

Z jakiegoś powodu zawsze myślałem w ten sposób:

0-6 godzin to NOC.

6-12 to RANEK

12-18 godzin to DZIEŃ

18-24 godziny to WIECZÓR

Jest to, że tak powiem, legalne. A w życiu - wieczór, gdy zachód słońca już blisko, poranek - gdy słońce jeszcze nie jest wysoko. Noc – gdy tylko zapadnie zmrok.

Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:
Obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zapewnienia pracownikom dodatkowego wynagrodzenia za pracę na zmianie wieczornej.

Uzasadnienie wniosku:
Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że podczas wykonywania pracy w warunkach odbiegających od normalnych (podczas wykonywania pracy o różnych kwalifikacjach, łączenia zawodów (stanowisk), pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i niepracujących wakacje oraz przy wykonywaniu pracy w innych warunkach odbiegających od normalnych) pracownikowi przysługują odpowiednie świadczenia przewidziane w art prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę. Kwoty odpłat ustalone w układzie zbiorowym, porozumieniach, przepisach lokalnych, umowie o pracę nie mogą być niższe od ustalonych w przepisach prawa pracy i innych przepisach zawierających normy prawa pracy.
Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wspomina o zmianie wieczornej i nie nakłada na pracodawcę obowiązku płacenia podwyższonej stawki za pracę na zmianie wieczornej.
Wcześniej dodatkową opłatę za pracę na wieczorną zmianę w wysokości 20% przewidziano w klauzuli 9 uchwały Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 lutego 1987 r. N 194 (zwana dalej Uchwałą N 194). Tryb jej powołania określa Wyjaśnienie „W sprawie trybu stosowania dopłat i udzielania dodatkowych urlopów do pracy na zmiany wieczorne i nocne, przewidzianego uchwałą Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 lutego 1987 r. N 194”, zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 05.07.1987 r. 1987 N 294/14-38.
Jednakże wspomniana uchwała w rzeczywistości nie podlegała obowiązywaniu od dnia wejścia w życie Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. N 554 ustalającego minimalną podwyżkę wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (zob. także orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2008 r. N GKPI08-2113 , pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji i Rostrud z dnia 28 października 2009 r. N 3201-6-1) i jest oficjalnie uznany za nieważny na terytorium Federacji Rosyjskiej dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2011 r. N 332.
W związku z tym dodatkowa opłata za pracę w godzinach wieczornych powinna być wypłacana tylko wtedy, gdy przewiduje to lokalny przepis, układ zbiorowy, umowa lub umowa o pracę z pracownikiem (art. 8 i 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takich przypadkach podstawy i tryb stosowania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach wieczornych określają same przepisy tych lokalnych przepisów (układ zbiorowy, umowa, umowa o pracę).

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Czernowa Anastazja

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT
Komarowa Wiktoria

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego.

Dodatkowe wynagrodzenie za pracę na zmianę wieczorową i nocną

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera definicji pojęć „czas wieczorny” i „wieczór”.zmianowe” i nie reguluje obowiązku pracodawcy ustalania podwyżkiw porze wieczornej.

Wcześniej dodatkową opłatę za pracę na wieczornej zmianie przewidywała uchwała Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR, Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 lutego 1987 r. Nr 194 „ W sprawie przejścia stowarzyszeń, przedsiębiorstw i organizacji przemysłu oraz innych sektorów gospodarki narodowej na wielozmianowy tryb pracy w celu zwiększenia efektywności produkcji.” Niniejszy dekret utracił moc obowiązującą zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2011 r. nr 332.

Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za porę nocną uważa się czas od 22:00 do 6:00. W celu ograniczenia niekorzystnych czynników pracy w porze nocnej obowiązuje zasada, zgodnie z którą czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o jedną godzinę bez dalszej pracy. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej za zmianę nocną uważa się zmianę, w której co najmniej połowa czasu pracy przypada na noc. Czas pracy w porze nocnej można zrównać z pracą w dzień tylko w przypadkach, gdy jest to spowodowane warunkami produkcyjnymi (np. praca zmianowa z 6-dniowym tygodniem pracy, produkcja ciągła itp.).

Czas pracy w porze nocnej nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, dla których ustalono obniżony maksymalny wymiar czasu pracy. Oprócz wyjątków od tej zasady w części 3 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas pracy w porze nocnej nie ulega skróceniu nawet w przypadku zatrudnienia pracownika specjalnie do pracy w porze nocnej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera jedynie przybliżoną listę pracowników, którym nie można pozwolić na pracę w nocy.

Praca w nocy jest płatna według podwyższonej stawki ustalonej w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) organizacji, ale nie niższej niż przewidziana przez prawo.

Artykuł 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każda godzina pracy w nocy jest płatna według podwyższonej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach, ale nie mniej niż kwota ustanowione ustawami oraz inne regulacyjne akty prawne. Oznacza to, że za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek.

Minimalną podwyżkę wynagrodzenia za pracę w porze nocnej ustala dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554 „W sprawie minimalnego podwyżki wynagrodzenia za pracę w porze nocnej”. Kwota ta wynosi 20% stawki godzinowej (wynagrodzenia za godzinę) za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Konkretne kwoty podwyżki ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników, układ zbiorowy lub układ pracy.

Czas pracy w porze nocnej jest równy czasowi pracy w dzień, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w przypadku pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Wykaz takich prac może określić układ zbiorowy lub przepisy lokalne.

Przeczytaj także: Wniosek o wypłatę świadczeń chorobowych za 2019 rok

Spójrzmy na przykład. Organizacja, zgodnie z warunkami układu zbiorowego, wypłaca pracownikom dopłaty za pracę na nocnej zmianie. Układ zbiorowy pracy przewiduje dopłatę w wysokości 20% za pracę na zmianie nocnej, która trwa 10 godzin: od 22 do 8.00. Oficjalna pensja pracownika wynosi 12 600 rubli. na miesiąc. Grafik zmianowy stanowiący załącznik do układu zbiorowego pracy przewiduje, że pracownik ten pracuje przez cztery dni na nocnej zmianie w każdym tygodniu nieparzystym, zachowując 40-godzinny tydzień pracy, zapewniając trzy dni wolne. Zgodnie z kartą czasu pracy, w marcu 2011 roku pracownik ten pracował na ośmiu zmianach nocnych.

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każda godzina pracy w nocy jest płatna według podwyższonej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach, ale nie niższej niż kwoty określone w ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych.

Konkretną wysokość podwyżki ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników, układ zbiorowy pracy oraz umowę o pracę. Dodatek na rzecz pracownika za pracę w porze nocnej, obliczony na podstawie warunków układu zbiorowego, wynosi 1200 rubli. (12 600 RUB 168 godzin x 20% x 10 godzin x 8 dni gdzie 168 godzin to liczba godzin pracy w październiku). Stąd, płaca pracownik za marzec wyniesie 13 800 rubli. (12600 rub. + 1200 rub.).

Jeżeli chodzi o kwoty dodatku za pracę w porze nocnej, dla celów podatku dochodowego odnoszą się one do kosztów pracy jedynie w zakresie ustalonym zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska zgodnie z ust. 3 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że za porę nocną uważa się czas od 22:00 do 6:00. W związku z tym kwota dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej zgodnie z tą normą powinna w rozpatrywanej sytuacji wynosić 960 rubli. (12 600 RUB 168 godzin x x 20% x 8 godzin x 8 dni). W tej kwocie dodatek na rzecz pracownika za pracę w porze nocnej stanowi uzasadniony (ekonomicznie uzasadniony) wydatek i zmniejsza dochód uzyskany w rozliczeniu podatkowym zgodnie z normami ust. 1 art. 252, s. 2 s. 2 art. 253 i ust. 3 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowa opłata dla pracownika za pracę od 6 do 8 w wysokości 240 rubli. (1200 rubli – 960 rubli) nie jest kosztem ekonomicznie uzasadnionym i nie jest uwzględniany w podatku dochodowym.

Jeżeli organizacja stosuje zbiorczą ewidencję czasu pracy dla niektórych kategorii pracowników (np. kierowców, ochroniarzy), gdy część dnia pracy (mniej niż połowa) przypada na godziny nocne, a praca nie jest pracą zmianową i nie jest pracą sześciodniowym, wówczas oddzielnie należy uwzględnić godziny nocne. I własnie dlatego.

Jak wiadomo, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga zapłaty za każdą godzinę pracy w nocy według podwyższonej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach w wysokości co najmniej 20% stawki godzinowej (część godzinowa wynagrodzenia) . Nie ma jednak bezpośredniego wskazania, że należy ustalać odrębnie dopłaty za pracę w porze nocnej i odrębnie – stawkę taryfową, w Kodeks Pracy nr RF Dlatego ustalając stawkę godzinową, można ją obliczyć z uwzględnieniem dopłaty za pracę w porze nocnej. Jednocześnie ta możliwość ustalenia stawki godzinowej nie jest zbyt wygodna, zwłaszcza jeśli pracownik jest zatrudniany do pracy nie tylko w porze nocnej. Ponadto w przypadku weryfikacji inspekcja pracy Każdorazowo będziesz musiał potwierdzić fakt zwiększonego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej poprzez kalkulację. Dlatego wygodniej jest ustalić odrębną stawkę taryfową i oddzielną dopłatę za pracę w porze nocnej.

W praktyce zdarzają się przypadki, gdy pracodawca wlicza do premii miesięcznej dodatek za pracę w porze nocnej. Konsekwencje takich działań są takie, że włączenie do miesięcznej składki dodatku za noc będzie prowadzić do wypaczenia znaczenia części 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wyraźnie odróżnia wypłaty odszkodowań, których jedną z odmian jest dodatek za pracę w porze nocnej, od premii zaliczanych do świadczeń motywacyjnych.

Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa warunki wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, ma na celu zrekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w warunkach odbiegających od normalne warunki praca. Praca w porze nocnej wymaga od pracownika dodatkowego wysiłku, gdyż z biologicznego punktu widzenia pora nocna jest czasem odpoczynku. Tym samym podwyższone wynagrodzenie za pracę w takich godzinach ustawodawca nie wiąże z osiągnięciem jakichkolwiek wyników produkcyjnych lub rozwiązaniem postawionych zadań. Sam fakt wykonywania pracy w porze nocnej uprawnia pracownika do otrzymania dodatku w podwyższonej wysokości i nie jest związany z kryteriami decydującymi o wypłacie premii.

W zakresie dopłaty za porę nocną analiza art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na wyciągnięcie następującego wniosku: to nie możliwość podjęcia pracy w porze nocnej jest płatna według podwyższonej stawki, ale bezpośrednio każda faktycznie przepracowana godzina.

Dlatego pracodawca musi ustalić, o ile podwyższa wynagrodzenie za dokładnie jedną godzinę nocną. Prawo pracy nie przewiduje możliwości płacenia za pracę nocną w inny sposób. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa ustalać tak stałej kwoty za pracę w porze nocnej, która może być wypłacana np. za umiejętności zawodowe, nabycie, pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową itp. Za pracę w porze nocnej nie konieczne jest ustalenie określonej kwoty wynagrodzenia za godzinę pracy, którą mnoży się przez liczbę przepracowanych godzin.

Przeczytaj także: Jak przenieść wynagrodzenie do innego banku

Inna forma i tryb zapłaty za pracę w porze nocnej będzie stanowić naruszenie prawa pracy, a mianowicie art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Tym samym nie można uwzględnić w ramach premii podwyższonego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Należy pamiętać, że kobietom w ciąży oraz pracownicom do 18. roku życia, kobietom z dziećmi do lat trzech, osobom niepełnosprawnym, pracownicom z niepełnosprawnymi dziećmi, pracownikom opiekującym się chorymi członkami rodziny, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, nie wolno pracować w porze nocnej , matki i ojcowie (opiekunowie) wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka. Zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy ci mogą być zatrudniani do pracy w porze nocnej wyłącznie za ich pisemną zgodą, a także pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względów zdrowotnych.

Również w tym temacie:

Wprowadzamy w przedsiębiorstwie wielozmianowy tryb pracy. powiedz mi, w jakich przypadkach wymagana jest płatność za pracę w godzinach wieczornych

„Obsługa kadrowa i zarządzanie personelem przedsiębiorstwa”, 2007, N 4

Pytanie: Wprowadzamy w przedsiębiorstwie wielozmianowy tryb pracy. Powiedz nam, w jakich przypadkach wymagana jest płatność za pracę w godzinach wieczornych.

P.Yu.Proshkina, Petersburg

Odpowiedź: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa, jakie godziny pracy należy uznać za wieczorne, w związku z tym nie ma bezpośrednich instrukcji dotyczących obowiązku pracodawcy płacenia za czas wieczorny.

Jednakże w art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje przybliżony wykaz pracy wykonywanej w warunkach odbiegających od normalnych (wykonywanie pracy o różnych kwalifikacjach, łączenie zawodów (stanowisk), praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy oraz wykonywanie pracy w innych warunkach odbiegających od normalnych).

Zgodnie z interpretacją Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w postanowieniu nr 48pv-03 z dnia 19 listopada 2003 r. warunki pracy na zmianie wieczornej są takim samym odstępstwem od normalnych warunków pracy jak warunki pracy na zmianie nocnej. W związku z tym praca na wieczorną zmianę wymaga wyższej płacy.

Ile mam zapłacić w tym przypadku? Jak wynika z art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatności takie muszą być dokonywane w wysokości określonej przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne i umowę o pracę.

Takim regulacyjnym aktem prawnym jest Uchwała Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Wszechrosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 lutego 1987 r. N 194 „W sprawie przejścia stowarzyszeń, przedsiębiorstw i organizacji przemysł i inne sektory gospodarki narodowej na wielozmianowy tryb pracy w celu zwiększenia efektywności produkcji.” Zgodnie z paragrafem 9 tej uchwały dodatek za pracę na zmianie wieczornej powinien wynosić 20% stawki godzinowej (oficjalnego wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy.

Norma ta, mimo że została przyjęta na długo przed wejściem w życie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest aktualna, co potwierdza wspomniane już Postanowienie Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 listopada 2003 r. N 48pv-03.

Należy zwrócić uwagę, że z treści tej uchwały wynika, że podwyżka nie przysługuje wszystkim pracownikom, którzy wykonują pracę godziny wieczorne, ale tylko tym, którzy pracują w systemie wielozmianowym (dwu- lub trzyzmianowym). Pracownikom, którzy mają inny rozkład czasu pracy, nie przysługuje podwyższenie wynagrodzenia, nawet jeśli wykonywali pracę w godzinach wieczornych.

Dodatkowa dopłata w wysokości 20 proc. za pracę w godzinach wieczornych dla pracowników pracujących na wiele zmian to gwarantowane ustawowo minimum. Układ zbiorowy, umowa, lokalne przepisy lub umowa o pracę mogą ustalać wyższe wynagrodzenie.

Przy ustalaniu terminów dla czasu wieczornego należy kierować się Wyjaśnieniem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 7 maja 1987 r. N 14/14-38 „ W sprawie trybu stosowania dopłat i udzielania dodatkowego urlopu do pracy na zmiany wieczorne i nocne, przewidzianego w Uchwale Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 lutego 1987 r. N 194"<1>. Zgodnie z tym Wyjaśnieniem za zmianę nocną uważa się zmianę bezpośrednio poprzedzającą zmianę nocną. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej uznaje porę nocną od 22:00 do 6:00 (art. 96). Początek zmiany wieczornej zależy od przyjętej liczby zmian, a także zakończenia zmiany uznanej za zmianę dzienną.

<1>Zatwierdzony Uchwała Państwowego Komitetu Pracy i Spraw Społecznych ZSRR oraz Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 7 maja 1987 r. N 294/14-38.

Konsultant prawny

Kancelaria prawna prawnika V.M. Kalinina

Podpisano do pieczęci

Warunki płatności za pracę w godzinach wieczornych i nocnych

Co to jest praca nocna i jak jest opłacana?

Zgodnie z art. 96 TK, za porę nocną uważa się czas od godziny 22.00 do godziny 6.00. Praca w tym okresie uznawana jest za pracę nocną. W umowa o pracę określone są godziny pracy; pracownik podpisując umowę podpisuje dodatkowo zgodę na pracę w porze nocnej.

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy pracownik przepracowujący określony czas może liczyć na dodatek za każdą godzinę pracy. Artykuł ten nawiązuje do Rozporządzenia Rządu nr 554 z dnia 22 lipca 2008 r., które stanowi, że minimalna dopłata wynosi 20% stawki godzinowej lub wynagrodzenia liczonego za 1 godzinę.

Organ wykonawczy ustalił dolną granicę, powyżej której pracodawcy nie mają prawa przekraczać. Górna granica może być jednak wyższa, jeśli zostanie zatwierdzona w:

Układ zbiorowy;

W akcie lokalnym określonej organizacji;

W umowie o pracę.

Oznacza to, że same organizacje mogą zwiększyć dodatkowe płatności na rzecz swoich pracowników. Mówimy o dodatkowej dopłacie za same zegarki, a nie za cechy jakościowe, na przykład na dodatkową dopłatę nie ma wpływu ilość wyprodukowanego przez pracownika.