1. Предусмотренные статьей 107 ТК РФ виды времени отдыха различаются в зависимости от времени и цели его предоставления.

2. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания (см. коммент. к ст. 108) или для обогревания и отдыха (см. коммент. к ст. 109).

3. Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха.

Так, в соответствии с п. 16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. N 271, плавающему составу предоставляется ежедневный отдых продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от установленной продолжительности смены (вахты).

Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрена в соответствующих нормативных правовых актах и для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Например, согласно п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 (РГ. 2003. N 181), ежедневный отдых указанных работников не может быть менее 12 часов (см. также коммент. к ст. 329).

В соответствии с п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10 (БНА РФ. 2004. N 11), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности предшествующей рабочей смены с соответствующим увеличением времени отдыха в течение текущего месячного периода.

Согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 (БНА РФ. 2004. N 45), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей - не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.

4. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см. коммент. к ст. ст. 110, 111).

5. Нерабочие праздничные дни - это установленные ТК свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (см. коммент. к ст. 112).

6. Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска (см. коммент. к ст. 114) и отпуска без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 128).

Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные

и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодый дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Время отдыха по Трудовому кодексу (нюансы)

Время отдыха по Трудовому кодексу, наряду с режимом рабочего времени, — один из ключевых моментов в отношениях между компанией и ее сотрудниками. Понятие времени отдыха, нормативная основа, виды и специфика некоторых из них будут рассмотрены в нашей статье.

Понятие времени отдыха и что относится к его видам

Говоря о понятии «время отдыха», законодатель определяет его как временные промежутки, в которые работник не обязан выполнять свои трудовые функции и которыми вправе свободно распоряжаться.

Соответственно, нормативно определяются только продолжительность и порядок предоставления времени отдыха, но не то, каким образом лицо должно его проводить.

Помимо собственно отдыха для восполнения затраченных сил, в это понятие также включаются специфические случаи, когда возникает необходимость в освобождении от работы (в частности, беременность, смерть близкого родственника, болезнь).

Разновидности времени отдыха приведены в ст. 107 ТК РФ:

Перерывы в рамках рабочего дня либо смены. В ст. 108 ТК РФ говорится об обеденном перерыве, не подлежащем учету в качестве рабочего времени, и лимитируется его продолжительность — от 30 минут до 2 часов. Работодатели свободны выбрать срок в пределах указанных рамок, а также конкретное время предоставления.
По желанию работодателя такой перерыв может быть разбит на несколько частей, к примеру 2 раза по 30 минут, что закрепляется в локальном акте организации.
Обратите внимание! В данную категорию кроме обеденных входят специальные перерывы, обусловленные особыми условиями работы, например для обогрева.
Ежедневный отдых. Не регулируется ТК РФ.
Еженедельный отдых (выходные). Не может быть менее 42 часов подряд.
Праздничные дни. Перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Отпуск. Каждый сотрудник обладает правом уйти в ежегодный отпуск (по общему правилу — на 28 дней). В этот период за лицом сохраняется его позиция и средний заработок.

Время отдыха отдельных категорий работников

Особые правила организации рабочего процесса и времени отдыха устанавливаются трудовым законодательством для следующих категорий сотрудников:

лиц, нуждающихся в дополнительной поддержке в силу социально слабого положения (к примеру, беременных, инвалидов, несовершеннолетних);
субъектов отдельных специальностей, предполагающих особый характер труда (например, водителей, педагогов).

Примерами регулирования в 1-м случае служат положения ТК РФ, налагающие категорический запрет на отзыв из отпуска беременных женщин и несовершеннолетних работников, а также замену их отпуска компенсацией денежного характера.

Также указанные лица имеют право использовать отпуск до того, как истекли полгода с момента их устройства в компанию.

Привлечь к трудовой деятельности в праздники и выходные инвалидов, а также женщин с детьми до 3 лет можно только при соблюдении специальных условий, указанных в ст. 113 ТК РФ.

Что касается лиц с особым характером работы, то согласно постановлению Правительства от 10.12.2002 № 877 регулирование времени их труда и отдыха производится федеральными исполнительными органами по согласованию с Минсоцразвития и Минздравом РФ.

В отношении лиц, работающих в образовательных учреждениях, соответствующее положение утверждено приказом Минобрнауки от 27.03.2006 № 69, где говорится о необходимости рациональной организации их рабочего процесса. Педагоги имеют удлиненный ежегодный отпуск, конкретная продолжительность которого зависит от должности и организации, о чем сказано в гл. 52 ТК РФ.

Ежегодный отпуск: тонкости предоставления новому работнику

Закон требует от любого работодателя утверждать график очередности и времени предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска не позднее 17 декабря предшествующего года.

Что делать в ситуации, когда новый работник занял должность после утверждения графика отпусков?

Возможность взять оплачиваемый отпуск по общему правилу субъект получает после полугода работы. Никаких нормативных требований к оформлению отпуска нового работника в таких случаях нет.

На практике используются следующие способы:

Изменения в существующий график не вносятся, а основанием для предоставления отпуска выступает заявление сотрудника, в котором он выражает свои пожелания относительно продолжительности и даты начала отдыха.

Важно! Этот вариант удобен, и вот почему. Если сотрудник занял должность в середине года, есть вероятность, что воспользоваться отпуском в этом году он не захочет. А значит, время отдыха может быть перенесено на следующий год и будет учтено уже в новом графике.

Вносятся соответствующие изменения в график. Законом порядок отражения изменений не установлен. Чаще всего оформляется приложение к графику отпусков, где приводится информация об отпуске нового работника. Изменения могут вноситься как при приеме лица в организацию, так и при возникновении у него права на использование времени отдыха.

Обратите внимание! После 6 месяцев выполнения трудовых обязанностей сотрудник вправе использовать отпуск целиком, то есть все 28 дней, если не решено истратить только часть времени отдыха.

Иные особенности оформления ежегодного отпуска

Минимальное ежегодное время отдыха ТК РФ устанавливает в количестве 28 дней. Допустимо его разделение на части, одна из которых в обязательном порядке должна быть не менее 14 дней.

Обратите внимание! Официальные праздники, выпавшие на время отпуска, в его продолжительности не учитываются.

По общему правилу закон не требует от сотрудника написания заявления на отпуск. Вне зависимости от подачи заявления время отдыха распределяется согласно графику.

Если же заявление пишется работником для переноса сроков отпуска, учтенных в графике, либо при отсутствии в графике периода отдыха нового сотрудника (см. выше), важно внимательно отнестись к формулировке в нем:

если в заявлении указана только начальная дата отпуска и его срок (с 1 марта на 14 дней), время отдыха будет сдвинуто на количество праздников, приходящихся на данный период;
если же обозначены конкретные даты (с 20 по 25 февраля), продолжительность использованного отпуска рассчитывается за вычетом попавших в него праздничных дней.

При отсутствии у работника желания использовать время отпуска допускается только его однократный перенос на следующий год.

Важно! Заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией, если отпуск не превышает 28 дней, нельзя. Если же он не был использован в текущем и следующем году, единственная возможность получить за него компенсацию будет при увольнении.

Если лицо трудится по совместительству в нескольких организациях, оплачиваемый отпуск за год предоставляется исключительно одновременно для обеспечения полноценного отдыха работника.

Отпуск без сохранения зарплаты: нюансы

При наличии у сотрудника уважительных причин, например семейного характера, он вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого времени отдыха.

Важно! Положения ст. 128 ТК РФ в общем случае говорят о праве работодателя отпустить работника в такой отпуск. То есть он может и отказать, если не сочтет обстоятельства уважительными. При этом по инициативе работодателя в такой отпуск работник отправлен быть не может.

ВС РФ в п. 39 постановления пленума от 17.03.2004 № 2 отметил, что самовольный уход в отпуск, в том числе когда работодателем отказано в его предоставлении, является основанием для увольнения за прогул.

Несмотря на это, необоснованный отказ при наличии уважительных причин может повлечь разбирательство в суде и даже признание правоты работника.

В частности, в определении Нижегородского областного суда от 11.03.2008 № 33-1243/2008 было указано на незаконный характер увольнения истца в силу уважительности причин его отсутствия на рабочем месте, а также неправомерность отказа работодателя в удовлетворении заблаговременно поданного заявления о предоставлении отпуска.

В ТК РФ перечисляются категории работников, которым работодатель обязан дать неоплачиваемый отпуск, и максимальные сроки такого отпуска (к примеру, инвалидам — до 60 дней в год).

Обратите внимание! Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней не включается в стаж, от которого зависит право субъекта на ежегодный оплачиваемый отдых. Соответственно, период предоставления оплачиваемого отдыха сдвигается.

Особенности оформления отпуска с последующим увольнением

Кроме случаев, когда основанием для увольнения служит прогул либо иное виновное действие, сотрудник вправе подать заявление с целью использования имеющегося отпуска перед увольнением. Тогда расторжение договора с субъектом произойдет в последний день отпуска.

Важно! Предоставление данного вида отпуска — право работодателя, как было отмечено КС РФ в определении от 25.01.2007 № 131-О-О. В случае отказа последний компенсирует сотруднику все неиспользованное время отдыха либо позволяет отгулять часть отпуска, а оставшийся период компенсирует. Право на получение возмещения не зависит от оснований увольнения.

Если работник, несмотря на отсутствие согласия работодателя, самовольно уходит в такой отпуск, это может повлечь увольнение за прогул.

К примеру, Верховный суд Республики Коми в определении от 17.12.2012 № 33-5770АП/2012 отказал работнику в восстановлении на работе, поскольку тот покинул место выполнения рабочих обязанностей, не дождавшись решения работодателя в ответ на его заявление об отпуске, после чего на работе не появлялся. Аналогичная позиция нашла отражение в определении Московского городского суда от 26.02.2016 № 33-6821/2016.

Рассматриваемый вид отпуска оформляется следующим образом:

Если отпуск перед увольнением совпадает с периодом отдыха работника, отмеченным в графике отпусков, требуется только его заявление об увольнении по своему желанию. Главное, чтобы оно было оформлено за 2 недели до последнего дня отпуска.
Если не совпадает, работник пишет сразу 2 заявления: об увольнении и отпуске вне графика. Они могут быть объединены в 1 документ.

Время отдыха — это периоды вне осуществления рабочих функций, разновидности и продолжительность которых регламентированы законодателем. Причем в отношении некоторых категорий сотрудников в силу характера их труда предусматриваются особые правила. Отдельные виды времени отдыха, в частности различные отпуска, предоставляются с учетом нюансов, выработанных законом и практикой.

Любой работник имеет право на отдых. Это время нужно для восстановления сил, поиска физического и душевного равновесия. Регулировать его длительность сами работодатели не могут по своему желанию. Время отдыха по ТК РФ имеет не только свое понятие, но и определенный срок, которого должны придерживаться руководители организаций, ИП.

Взаимоотношения между сотрудником и его работодателем регламентированы множеством законодательных актов. Большинство особенностей прописано в Трудовом кодексе. Есть в нем информация о периодах работы и отдыха. Строят стороны свои отношения на основании этого общеобязательного документа. Рабочее время, время отдыха ТК РФ регламентирует для всех типов трудовых отношений.

Время отдыха имеет четкое определение, закрепленное в ТК РФ. Это понятие связано со следующими свойствами:

является периодом, когда сотрудник освобожден от работы;
то, как проводить свой отдых, человек решает самостоятельно.

Работодатель не может повлиять на решение подчиненного относительно того, как ему распоряжаться временем, предназначенным для отдыха. Кроме того, давать какие-то распоряжения или накладывать обязательства на своих сотрудников руководитель в этот период времени, по общему правилу, не имеет права. Единственное, чем он занимается – составляет и согласовывает графики отпусков или других разновидностей отдыха.

Как право работника

Конституция РФ дает каждому гражданину страны право на отпуск. Оно закреплено в статье 37 и не может быть отчуждено. ТК РФ выступает своего рода пояснением к этому праву. Именно в этом акте закреплено, что такое время отдыха по ТК РФ и каким оно должно быть (разд. IV и V).

Обратите внимание: под отдыхом закон понимает не только отпуск, но и другие разновидности времяпрепровождения.

Работник любой организации имеет неотчуждаемое право на следующие типы отдыха:

перерывы в течение рабочей смены (сюда же, входит перерыв на обед и другие приемы пищи);
время, отведенное на отдых между двумя сменами;
выходные;
праздничные дни;
отпуска.

Каждая из этих разновидностей имеет свои особенности и длительность. Их следует рассматривать отдельно.

Отдых между сменами

Все тот же Трудовой кодекс регламентирует длительность рабочего дня. Его положения должны выполнять руководители всех организаций, чтобы не нарушить законодательство и не понести за это административную ответственность. Время отдыха между сменами ТК РФ четко не закреплено, нужно руководствоваться подзаконными актами.

В то же время, Трудовой кодекс устанавливает обычную длительность недельных рабочих смен для представителей любых профессий. Она не может быть больше 40 часов.

Если на предприятии сменная работа происходит на протяжении 5 дней, то длительность одних рабочих суток должна составлять 8 часов. В зависимости от количества рабочих дней определяют норматив для конкретного предприятия: путем деления часов на 5 (при короткой рабочей неделе).

Для некоторых разновидностей работ предусмотрены свои отдельные правила, регулирующие с подачи ТК РФ время отдыха между сменами . Это касается, например, водителей транспортных средств.

Перерыв во время рабочего дня

Кроме отдыха между сменами время отдыха по ТК РФ обязует работодателей делать еще и перерывы в процессе дня. Есть их следующие разновидности (см. таблицу).

На питание и отдых

Специализированные перерывы

Этот тип отдыха должен быть предоставлен всем сотрудникам на предприятии.
Длительность перерывов четко не регламентирована, но они могут длиться не меньше получаса и не больше 2-х часов.
Определить время для отдыха руководитель может двумя путями:

1) самостоятельно, закрепив длительность во внутренних нормативных актах, а именно – в правилах трудового распорядка;
2) по согласованию с подчиненным (в этом случае срок перерыва обычно прописывают в трудовом договоре).

Их еще называют техническими. Они положены тем категориям сотрудников, которые имеют определенные условия труда.
Такая необходимость может быть связана и с технологией производства. Например, перерыв может быть необходим для обогрева или уборки рабочих мест.

Выходные

Трудовой кодекс регламентирует необходимость предоставления работникам выходных дней. На их количество влияет длительность рабочей недели. Так, выходных может быть два или один. При этом воскресенье – общеустановленный выходной.

В статье 110 ТК РФ четко установлена продолжительность непрерывного отдыха во время выходных дней. Она должна составлять хотя бы 42 часа.

Праздничные дни

Согласно ТК РФ, время отдыха предусматривает и праздничные дни для работников. Требование трудиться в это время со стороны руководителя является нарушением законодательства и может привести к административным санкциям.

Хотя трудиться в праздничные дни сотрудники могут по своему желанию, если это нужно. Такое намерение со стороны работника должно быть выражено в письменной форме, не считая случаев, прописанных в ст. 113 ТК РФ.

Отпуск

Отпуск тоже относится в соответствии с ТК РФ к времени отдыха . Существует несколько его разновидностей:

ежегодный основной;
дополнительный.

На их время за сотрудником сохраняется зарплата и место. Длительность каждого из них и порядок расчета оплаты устанавливают согласно главе 19 ТК РФ.

Суточная работа - по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ. Сколько и какие должны быть перерывы при суточной работе, читайте в этой статье.

Понятие суточной работы

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

в неделю работник должен отработать не больше 40 часов - ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) - см. блок-схему ниже;
не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период - месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца - ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2019 года:

схема - сутки через 3;
учетный период - месяц;
количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели - 22;
количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2019 г., - 1 час.

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:

Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) - 1 ч. = 175 ч.

График смен на месяц представлен ниже (С - смена, В - выходной).

Время работы и время отдыха при суточном графике

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

Является ли суточный график сменной работой

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются - смотрите в таблице ниже.

Критерии	Сменная работа	Гибкое рабочее время
Как составляется график	Работодателем с одобрения профсоюза и т. п.	По соглашению сторон
Можно ли ставить работника в 2 смены подряд		Можно, с согласия работника
Из чего складывается переработка (сверхурочные)	Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период	Часов сверх нормы, установленной на учетный период
Вводится ли суммированный учет рабочего времени	Обязательно	Обязательно
Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время	Сокращается	Не сокращается
Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день		Не менее чем в двойном размере
Кого нельзя ставить на сутки	Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан. Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

Оплата труда при суточной работе

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2019 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени - см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день - в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) - о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?» ;
сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону.

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).