Bazen, ruhunuza kazmaya başladığınızda ve "raflarda" karakterinizi "raflarda" karakterinizi ortaya koyduğunuzda, bireysel tatil ve bireysel "rulo" dalgasını "yuvarlar" olduğunu iddia edebilirim. iyi ve çalışmak.

Ve ortaya çıktı: Tembelsin, ama her zaman yardım etmeye hazırsın. Çok dokunaklı, ama kolayca insanlarla birleşiyorsun. Yoksa işi asla bitmeye başlamadın, ama sadece fikirleri, arkadaşlarınla \u200b\u200bilgilen. Güçlü partileri ve zayıf olanı dikkate almalı? Bu kriterler tam olarak bu en güçlü ve insan zayıflıkları tarafından belirlenir?

Kriter bir: kamuoyu.

Kamuoyu

Bu, çocukluğundan bu yana baştan bize "tahrik" idi: bir insan nazik, iyi, duyarlı, zeki, ahlaki ve hepsi böyle olmalı. Kamusal ahlak açısından, sadece tüm bu gereklilikleri tam olarak karşılayan "adam" nın gururlu bir unvanını giyebilir.

Hiç kimse, tüm bu karakter niteliklerinin olumlu olduğu gerçeğiyle tartışmıyor. Ama bana, sonra, işte bir kariyer yap, daha iyi, "anlayış", tüm çalışanlarının konumuna giren bir kişiye bir kariyer yap ve devamsızlık, işyerinde sarhoşluk ya da müşterilerle içtenlikle affediyor mu? Ve bu kadar ihmal edici işçileri cezalandırmak gerekir, çünkü otomatik olarak "SNOBS" ve "Sürüngenler" kategorisine girerken. Öyleyse şimdi düşünün, duyarlılık güçlü bir karakter özelliğidir ya da hala zayıf mı?

FAKAT ? Her açıdan öyle görünüyor, "zayıf bir karakter özelliğinin" tanımı için uygundur, ancak bu durumda dünya, bir kişi olduğunda icat edilen TV veya sıradan kulak çubuklarından uzaktan kumandadan ne olduğunu bilemez. Kanepeden kalkıp kanalları değiştirmek ve rutları maçta yıkamaktan bıktınız.

Her şey çok görecelidir. Aşırı konuşmacı, bir casus olduğunuzda zayıf bir karakter çizgisi olabilir ve fevkalade devletin topraklarında anavatanın görevini yerine getirir, ancak konuşma türünün sanatçısı için karakterin güçlü bir özelliği haline gelir.

Bir kişinin güçlü tarafları

Karakter özellikleri sayesinde, bir kişinin ilerlemesini sağlayanları arayabilirsiniz. Olabilir:

• Özveri;
• Kalıcılık;
• İrade;
• Organizasyonlar;
• Bir sorumluluk;
• İletişim kabiliyeti vb.

Bu nitelikler kısmen doğada veya bazılarının gerisini hakim olabilir. Fakat işte bir denge: iyi organize edilmiş bir kişi, karakterinin güçlü bir özelliğidir, ancak aşırı bir placantion zaten diğerleri arasında tahrişe neden olacaktır ve kimse böyle organize bir özelliği düşünmez.

İnsanın zayıf yanları

Doğumdan bu yana, geçmişte "yağmalamak" olmamakla birlikte, aynı zamanda karar verme yeteneğine sahip olan insanlar var, ancak bunlardan birkaçı var. Herkesin bağımsız olarak üretilmesi için nitelikleri var. "Kendiniz" için "bir titanik bir iştir, ancak zaten küçük somun ve tornavidalardan ayrıldıysanız, şimdi tekrar monte etmek gerekir. Bir yapıcı olarak - Sabır gerekecektir, ancak rakam tamamen farklı bir şekilde sonuçlanacaktır.

Karakterin zayıf yönleri, utanmaları için değil, geliştirilmesi gerekenlerdir. Ve toplum için değil, kendin için şahsen. Bu "zayıf" karakter özelliklerinin çoğu, bir ay içinde bağımsız olarak kolayca düzeltilir. Bazıları psikanalist müdahaleyi gerektirir. Ve bir kısmına bile düzeltmek için uyum sağlamak daha kolaydır.

Örneğin, her zaman geç kalırsınız. Saati bir saatlik bir saat boyunca nasıl çevirmiyor, aynı toplantılar bozuldu. Burada, ofiste çalışma saatleri sırasında veya her zaman yemek yiydiğiniz kafede bir öğle yemeğinde toplantıları adapte etmeniz gerekir. Orada kesinlikle geç kalma.

Veya her gün daha zor olan işler tarafından sürekli olarak soruyorsunuz. Onlardan en önemli birini seçin ve bunu yapın. Sonra diğeri en önemli olanıdır ve mantıklı bir sona getirinceye kadar, diğerini almayın. Bir hafta sonra, boynunuzun üzerinde bir tür "Damoclay kılıcı" ile asılan olguların bir kısmından nasıl kurtulduklarını fark etmeyin.

Zayıflıklarınızı kendiniz için belirleyin. Onları bir dizüstü bilgisayarda yazın. Olabilir:

• "Diş için bir dil tutamama";
• Aşırı duygusallık;
• İrade gücü eksikliği;
• Eğim;
• Utangaç;
• Saldırganlık;
• Reddetme, vb.

Kendiniz için "pis" karakteri seçin ve düzeltmeye başlayın. Hemen hemen düzelt, biriyle başla. Herkese hazırsanız ve komşular hakkında sorunlarınız veya dedikodularınız hakkında konuşursanız, ilk önce sözcüğü bu yönde geçirdi, kendinizi sıkıştırın. Sadece hissetmek için güçlü bir şekilde. Birkaç gün sonra siz ve ağzınız açmaktan korkacak, eğer sadece çürük bir başkasını koymazsa.

Ya da insanlarda olmak için utangaçsın. Kurslara kaydolun, avludaki çocuklarla iletişim kurmaya başlayın, onlardan sonra, ebeveynleriyle, daha sonra komşularıyla ve yabancılarla konuşmalar yapabilirsiniz.

Kendi kendine tedarik

Zaten büyüdüğünden beri, zaten belirli bir yetiştirme aldın. Ebeveynlerin nasıl ortaya çıktığını sevmiyorum - kendinizi yeniden eğitin. Herkes içtenlikle olmak isteyen başarılı bir insan olabilir.

Zayıf yönlerinizi yazmak için her şeyi hafifletmek daha kolaydır: "Bir rapor yazmadım çünkü unuttum. Ne unuttuğumu biliyorsun! " Veya "Herkes beni kırdı, çünkü zayıf ve korkak olduğum için." Ve zayıf ve korkakça zayıf olmayı bırakacak bir şey yapın? Belki en az bir kaç kickboks sınıfı gider, eh?

Zayıf partileri üzerinde çalışmadan ve güçlü olanı artırmadan, sonsuza dek yaşam bataklıkta kalacaksınız. Belki de, elbette, sadece ekmek, tereyağı, evet bira, sonra boşuna okuduğunuzda insanlar hakkında hissediyorsunuz. Ve eğer quagger'lardan çıkmak istiyorsanız, çalışmaya başlayın. Hemen şimdi. Kolu, Not Defteri'ni alın, masaya oturun ve yazın:

"Çok fazla güçlü var. Bu ... .. "Ve bir sonuç olarak" Bazı dezavantajlarım var ... ... " Yazdı mı Ve şimdi egzersiz yapmaya tembelliğinizi düzeltin - yürüyüşe çıkın ya da genel temizlik yapmaya başlayın. Sana iyi şanslar, başarılı olacaksın!

Image: gcoldironjr2003 (flickr.com)

Bir kişinin güçlü yönleri - hangi tarafın güçlü olduğunu bulmak nasıl?

- Bir kişinin güçlü ve zayıf bir tarafı nedir?
- Güçlü tarafını bilmek neden bu kadar önemli?
- Kişisel nitelikler: Avantajları
- Güçlü profesyonel partiler
- Bir kişinin güçlü yönlerini tespit etme yöntemi
- Bir kişinin avantajlarını nasıl kolaylaştırır?
- Özgeçmişte ne kadar düzgünce karakter örneklerini açıklar?
- Neden onurlarını geliştiriyor?
- Sonuç

Güçlü ve zayıflıklar kaynak verilerimizdir: fiziksel (vücut yapısı, büyüme, ağırlık, kuvvet, hız, dayanıklılık vb.) Ve zihinsel (mizaç tipi, sinir işlemlerinin hızı, kişisel özellikler ve karakter özellikleri).

Bir kişinin güçlü yönleri nelerdir? Örneğin, bir basketbol oyuncusu için yüksek büyüme kesinlikle onun gücüdür. Boyunun yardımıyla, profesyonel sporlarda başarıya ulaşma olasılığı daha yüksektir, bu, üstün sonuçlar almaya yardımcı olan benzersizliğidir. Bir cerrah için, gelişmiş bir küçük motor becerisi bir avantaj olacaktır. Bir pilot için - bir müzisyen için iyi bir vestibüler aparat, bir muhasebeci için - aklın analitik bir deposu.

Bir kişinin karakterinin güçlü yönleri, mesleğinde veya işlerinde başarıya ulaşmak için önemli bir rol oynamaktadır. Doğanın mükemmelliğine sahipseniz, işleme çalışmalarını boyama yeteneğine sahipseniz, bu özellikler bir programcı mesleğinde size yardımcı olacaktır. Oratorik yeteneklerle donatılmışsanız, insanlara kolayca yönetirsiniz, yüksek sesle ses ve net konuşmanız, bu özellikler siyaset, organizasyonel faaliyetlerde size yardımcı olabilir.

Güçlü partilerle birlikte, her birimiz zayıf. Onların anlayışı, profesyonel yolunuzu seçerken bir hata yapmanıza yardımcı olacaktır. Üniversiteden mezun olan arkadaşlarınız arasında herhangi bir aile var mı, ancak uzmanlık alanında çalışmıyor mu? İstatistikler bu tür insanları% 50 diyor! Bu yanlış seçimi yapan çok sayıda uzmandır. Nedenlerinden biri - çoğu zayıf yönlerini dikkate almadı.

Bir kişinin zayıf yönleri nelerdir? Örneğin, bir avukat için, dürtüsellik olarak böyle bir özellik, zayıf taraf ve gereksiz duygular olmadan argüman inşa etmesine izin vermeyecektir. İşe alım yöneticisi için, içselleştirici zayıf olacak, çünkü farklı insanlarla olan çok miktarda iletişim ve yüksek iş temposu ona mümkün olmayacak.

- Güçlü tarafını bilmek neden bu kadar önemli?

Güçlü ve zayıf yönlerinizi anlamak, benlik saygısını geliştirmek için harika bir araçtır. Kendini seven, takdir eden ve saygı duyan bir kişi, hem mesleğe hem de hayatının diğer alanlarında daha iyi uygulanıyor. Çok daha etkili çünkü kendini biliyor ve bu bilgileri pratikte uygular.

Uygun olmayan yönde gelişmeye çalışarak zayıf partilerinizde çalışmayı bırakın. Çok daha yüksek sonuçlar elde edecek, güçlü yönlerinizi bulacaksınız ve kullanmaya başlayacaksınız.
Bir kişinin güçlü yönleri, nasıl kullanılacağını bilen birinin elinde güçlü bir silahtır!

- Kişisel nitelikler: Avantajları

Bir kişinin karakterinin güçlü yanları, değişen derecelerde geliştirilebilir. Ancak toplamda, gelişmekte olan zorlukların üstesinden gelebilecek bir karakter vermeleri önemlidir, geliştirmek, devam etmek.

Kişinin güçlü yönlerinin listesi aşağıdakileri içerir:

1) Özveri.
Hedefler belirleme ve onları arayabilme.

2) azim.
Açıkça amaçlanan bir plana devam edebilme, ortaya çıkan ve yönünü değiştiremeyen tüm zorlukların üstesinden gelmek için.

3) Güçlendirir.
Rakipsiz adam, kendi arzuları için değil, hayatında değil, ihtiyaca dayanır. Önemli olanı yapma alışkanlığı, istediğim şeyi değil, sadece faaliyetlerde değil, aynı zamanda insanlarla ilişkilerde de yardımcı olur. İradelerin iyi gücü olan insanlar gözaltına alınır, duygularını ve davranışlarını nasıl kontrol edeceğinizi bilmek.

4) kendine güven.
Kalite, başarının zorunlu bir bileşenidir. Kendisine inanan ve gücüne inanan bir kişi, herhangi bir durumu öne çıkma fırsatı olarak algılayacaktır. Kendine güvenen insanlar depresif devletler ve yalnızlık duygusu yaşıyorlar. Onlar daha inisiyatiftir ve riskten korkmuyorlar. Bu tür insanlar diğer insanları kendilerine çeker, bu yüzden genellikle iyi liderler ve liderlerdir.

5) İletişim kabiliyeti.
Çeşitli insanlarla iletişim kurabilme, yaşam ve mesleki faaliyetlerde iyi bir yardımdır. Toplumsal bir kişi, sadece farklı insanlara bir yaklaşım bulamadıklarını, ancak bakış açısını almaya ikna edebilirsiniz.

6) iyimserlik.
Olumlu yaşam algısı, güçlü bir karakter oluşumu için iyi bir temeldir. İyimser bir kişi, herhangi bir durumda, kader için minnettar olduğu bir yaşam dersi görür. Bu tür insanlarla iletişim kurmak hoş, çünkü pozitif yükleri etrafındaki insanlara dağıtılır.

Belki de "" makalesiyle ilgileneceksiniz.

- Güçlü profesyonel partiler

Bir iş çıkarırken, her işveren çalışanların güçlü yönlerini anlamaya çalışır. Bunu yapmak için, başvuranı ankete sunabilir, testler veya röportajdan karakterleri anlamaya çalışacaktır. En çok sık sık, işveren yeni bir uzmanda bir kişinin güçlü yönleriyle görmek istiyor:

1) Çalışkan.
Bir kişinin başarıları doğrudan belirli bir davada geçirmeye hazır olduğuna bağlıdır. Ayrıca, sadece son sonucu değil, aynı zamanda iş sürecini de sevmek önemlidir.

2) organizasyonlar.
Bir günü olan bir kişi, saat ve en yakın ömrü boyanmış bir kişi, amaçlar için, faaliyetlerinde çok daha etkilidir. Böyle bir insan daha az zaman harcıyor ve kendini organize edemeyen bir kişiye kıyasla daha fazla performansa sahip.

3) Sorumluluk.
Hiç kimse çalışmak için çalışmak zorunda kalmazdı, ondan her zaman sorumlu olacak. İşyerindeki bir kişinin zamanında gelişi ile başlar ve tüm çalışma saatlerini nüfuz eder. Sorumsuz insanlar bir organizasyon yükü olabilir ve hatta bir şirket veya işletmede ciddi sorunlara yol açabilir. Bu nedenle, sorumluluk geliştirmek, sözlerini ve eylemlerini kontrol etmek, zaman içinde iş yapmak ve sözünüzü tutmak gereklidir.

4) öğrenilebilirlik.
Öğrenince bu kadar önemli bir kaliteye sahip değilseniz, iyi bir işe sahip olmak imkansızdır. Modern ilerleme, işçilerin ellerini nabız üzerinde tutmalarını gerektirir, profesyonel alanlarında görünen tüm yeniliklerin farkındaydı.

- Bir kişinin güçlü yönlerini tespit etme yöntemi

1) Sevdiklerinizle konuşun ve bunun hakkında görüşlerini dinleyin.

2) Birkaç özel test yapın - internette kötüye kullanılmaktadır.

3) Avantajlarınızı belirlemenize yardımcı olacak bir psikolog olan eğitimlere veya kişisel oturumlara yürüyün.

- Bir kişinin avantajlarını nasıl kolaylaştırır?

Virtuoso güçlerini kullanabilme yeteneği, duruma göre hareket etmektir.

Yani, gelecekteki patronun bir avantaja gösterilmesi gerektiğini (hızlı bir şekilde öğrenme, yüksek nitelikleri, sorumluluk), ancak evlenmek istediğiniz sevgili kişinin tamamen farklı olduğunu anlamalısınız: tamamen farklıdır: lezzetli pişirme yeteneği , kadınlık, cinsellik, uzlaşmaya hazırlık vb.

Birçok insanın sorunu, güçlü yönlerini kimin ve ne zaman göstereceğini anlamadıkları, bu nedenle hayranlık yerine, şaşkınlığa neden olmalarıdır.

Avantajlarını en üst düzeye çıkarmak için bunu yapın:

1) Güçlülerinin listesine karar verin.
Çok az avantajınız varsa veya hepsi sizi karakterize ederse, örneğin, iyi bir metresi olarak, yani sadece bir yandan, daha sonra listeyi genişletmek ve çeşitlendirmek için çalışır.

2) Güçlülerinizi göze çarpmayan bir şekilde gösterin.
Dakikliklerinizle gurur duyuyorsanız, her gün zamanında çalışmaya gelir. Ekonomik ve doğruluk masadaki ideal sırayı vurgulamaktadır.

Kusursuz tadı ve görgü kurallarına sahip olduğunuzu düşünün - öğle yemeğinde yıkanmamış kafa ve çakıllı ile çalışmaya cüret etmeyin.
Er ya da geç, çevreleyen güçleriniz kendilerini tartışmaya başlayacaktır.

- Özgeçmişte ne kadar düzgünce karakter örneklerini açıklar?

Tüm bu iyi lanetlerin mutlu sahibi olsanız bile, kitle arasında ayrım yapmanız gerekir. Bu nedenle, iki şekilde gidebilirsiniz:

1) Sadece bu öğeyi silin. Tamamen.
İnan bana, büyük olasılıkla, işveren bu maddenin olmadığını fark etmeyecek ve röportajda her şeyi bulmaz. Ancak, liste meydana gelirse, görüşme gerçekleşmeyebilir;

2) İki, daha fazla, gerçekten, gerçekten karakter gücü yok ve onları detaylı olarak döken - bir tam ya da iki cümle.
Sonra makul görünüyorlar ve görkemli değiller. Ancak, ağaçların ağacındaki düşünceleri yaymaktan kaçının - özel örnekler ve detaylar bunu veya karakterinin niteliğini onaylar.

Özetteki doğanın güçlü yönlerinin açıklamalarına örnekler: Öyleyse, odağınız hakkında yazmak istiyorsanız, yazma - hızlı bir şekilde duruma odaklanmak ve kendiniz karar vermeyi, aldığım davayı bitirmeyi mümkün kılar. .

İletişim kabiliyetini vurgulamak istiyorsanız, ilgili iş deneyimini, tamamlanan projeleri, iletişim veritabanını vb. Tanımlayın, ancak yalnızca boş pozisyonda gerçekten önemli olan özelliklerin açıklandığını unutmayın. Belirli bir karakterin onaylanmasında tamamlanmış bir projenin örneğini verirseniz, sonucu gösterin, başarının mülkünüze katkıda bulunduğu sonucu gösterin. İşverenler betonla ilgileniyor. Güçlü karakter özelliklerinin göstergesi özel incelik gerektirir. Ancak, kişisel partilerle ilgili tüm ürünler gibi. Ek olarak, kişiliğin gözden geçirilmesinde, yalnızca kişisel özellikleri değil, aynı zamanda özel becerileri de belirtmek için değerdir.

- Neden onurlarını geliştiriyor?

Lider tarafından çelik için, bazı komutan becerileri yeterli değil, kendinize ve diğer güçlü yönleri getirmeniz gerekir. Herhangi bir takımdaki liderin rolüne başvuran bir kişi, yapıcı ve yapıcı bir şekilde düşünebilmeli ve bunların tüm astlerinin bir örneğini göstermek için yapabilmelidir.

Takımdaki lider olmak için bir görev belirlerseniz, kendiniz üzerinde çalışmaya başlamanız ve bir kişinin karakterinin gücü olan bir kişinin güçlü yönlerini geliştirmeniz gerekir. Bu özelliği olan insanlar, diğer yeteneklere sahip olanlardan daha çevreleyenleri etkileyebilir. Çevrenin sizin hakkınızda görüşlerini telafi edeceği iş kartınız olan karakterdir. Karakterin, zihninizin, değerlerin, önceliklerinin bir yansımasıdır.

Birçoğu, bir kişinin en azından ana bölümünün karakterinin erken çocukluk döneminde oluştuğundan emin olmaktadır ve daha sonra değiştirmek veya rafine etmek artık mümkün değil. Ancak, bu inanç yanlış. Aslında, bir kişinin karakteri hayatı boyunca gelişir ve değişir, ancak bu değişiklikler oldukça yavaş gerçekleşir ve bu nedenle başkaları için belirgin değildir.

Karakterin ana göstergesi, zayıf veya güçlü, kötü veya iyi olabilecek bir kişinin davranışı olarak kabul edilebilir. İnsanları, enerjik, tayin, güçlü sinirleri, alıntılarının ve iradelerinin güçlü bir karakterine sahip olan kişileri serbest bırakıyoruz. Listelenen nitelikler bir kişinin güçlü yönleridir, bu da kendi içinde yetiştiriciliğin güçlü bir karakterle gerçek bir lider olabileceği anlamına gelir.

Kişinin güçlü yönlerini daha ayrıntılı olarak düşünün.
Onlara hangi nitelikleri atfedilebilir? Bu liste oldukça hacimli olacak:

1) Disiplin,
2) Dürüstlük,
3) Cesaret,
4) Sorumluluk
5) Zor iş,
6) Sabır
7) kendine güven
8) Şefkat,
9) Adalet
10) Liderlik
11) bağlılık,
12) Güvenilirlik ...

Uzun süre devam edebilirsiniz.
Listelenen niteliklere sahip olan insanlar kendilerini, eylemlerini ve düşüncelerini kontrol edebiliyor ve aynı zamanda doğru eylemleri yapmaya çalışıyorlar.

- Sonuç

Her insanın arsenalinde hem güçlü hem de zayıf. Başarılı ve mutlu bir insan olmak için, olumlu ve olumsuz taraflarınızı bilmek önemlidir. Bu bilgi, hedefinizi bulmanıza ve rüyanızı bulmanıza yardımcı olacaktır.

Ek olarak, bir kişi sürekli değişiyor ve olumsuz özelliklerinden herhangi biri her zaman olumlu birine dönüşebilir. Bir arzu olurdu.

Malzeme özel olarak site için hazırlanan diolea

Sadece güçlü değil, aynı zamanda insanların zayıflıkları özete yansıtılmalıdır. Neden onlardan bahsedin? Bunun bir nedeni var ve bu kadar düşmanca değil. Gerçek şu ki, özetin sadece bir işveren hakkında kendiniz hakkında bazı bilgiler vermenin bir yolu olmamasıdır. Doğru yaklaşımla, bu çok etkili bir şekilde yapılabilir. Kişinin güçlü ve zayıf yönleri basitçe belirtilmemelidir, doğru ve ayrıntılıdır. Ayrıntılı açıklamalar olmadan onları işaret etme noktası nedir? Doğru, bunu yapmamalısın. Kişinin güçlü ve zayıf yönlerinin özeti boyanmamışsa, potansiyel işveren başvuranın bir iş bulmak için böyle olmadığı sonucuna varabilir. Neden? Çünkü bir özet çizme zamanında pişmanlık duyuyor.

Özgeçmişdeki bir kişinin güçlü yönleri

Geleneğe göre, insanlar düzgün olduklarını, sınıfsal olduklarını, sorumluluk alabildiklerini yazıyorlar. Bu niteliklerden bahsetmek mi? Evet, buna değer, aslında önemli oldukları için. Onlar hakkında yazın, ancak sadece rasgele değil, ancak en fazla ayrıntılı olarak yazın. Hatta bazı basit örnekler (aynı yerde çalışma faaliyetleriyle), bu tür niteliklerin sahip olduğu sonuncu, sorumluluk, sorumluluk ve benzeri olarak sahip olduğunuzu sonucuna varmanın mümkün olacağı temelinde bile basit örnekler getirebilirsiniz. Güçlülerin açıklamasında, belirleyici, bağımsız, ısrarcı olanı belirtmeniz gerekir. Olağanüstü bir insan nitelikleriniz varsa, onlardan bahsettiğinizden emin olun. Günümüzde, herhangi bir fikri çevreleyen herkesi etkileyebilecek kişiler çok iyi eklenir ve zorlamalar altında olmayan koşullara ihtiyaç duydukları için hareket etmelerini sağlar. Daha büyük - olağanüstü bir özellik var;

sadece seçildi. İçinde varoldığını söyleyebilir misin? O zaman zaman kaybetmeyin ve özgeçmişinizde belirtin. Yalan söylemeye değmez, çünkü doğru ya da geç ortaya çıkacak. Bir zamanlar bir zamanlar söylenmemenin bir sonucu olarak oluşabilecek sonuçlar çok ciddi olacaktır.

Özgeçmişinde bir kişinin zayıflıkları

Başlamak için, hiç de bahsedilmesi gerektiği hakkında konuşmaya değer. Gerçek şu ki, bir kişinin zayıf yönlerinin, elbette, olumlu duygulara neden olmayan bir şeydir.

bazı durumlar, onlar hakkında doğru konuşmayı yararlı olabilir. Herkes özete katkıda bulunmaz. Onları kullanın ve hemen rakip kalabalığından ayırın. Önemli kuralı hatırlayın: Zayıf yönleri açıklanmalıdır, ancak hemen arkalarında onların arkasında, onlardan kurtulmak için hangi önlemler aldığınız hakkında küçük bir eşlik eden bilgi izlemelidir. Hiç tembel olduğunuzun türünde hiçbir saçma yazmayın, her zaman dakik ve benzeri olamazsınız - bu saçmalıktır. Kişinin zayıf yönleri çoktur. Örneğin, sonuç için çok fazla umudun ne olduğunu, aşırı derecede güvenen insanlara, kendilerini çok güçlü bir şekilde karmakarışık olanlar. Bunlar aynı anda bir kişinin güçlü ve zayıf yönleridir.

Bu, tüm pozisyonlar ve uzmanlıklar için röportajlar için çok sık sorulan bir soru. İşverenin şirket için neler yapabileceğinizi ve neden sizi işe alması gerektiğini anlaması önemlidir. Güçlülerin hakkında konuşmaya hazır olmalısın. Birçok aday onu beceriksiz bir şekilde yapar, bu nedenle güçlü yönlerinizi ikna edici bir şekilde gönderebilirseniz, arka planlarında öne çıkma fırsatınızdır.

Mülakatçı neden bu soruyu soruyor?

Görüşme yapan kişinin görevi, bu iş için en uygun olan ve ekibi getirebilecek adayı seçmektir. Soruyu sormak: "Güçlülerin nelerdir?", İşveren aşağıdakileri öğrenmeyi amaçlıyor:

Şirketin ihtiyaçları ile güçlü yönleriniz
Görevleri düzgün tutabilir misin?
Bu yazı için en iyi aday mısın?
Diğer adaylar arasındaki becerileriniz ve tecrübendir.
Ekibe mükemmel bir ek olsun.

Genel hatalar:

1. Öz analiz eksikliği. Başvuranların çoğu, belirli bir boşluğu analiz etmek için yeterli zaman verilmez ve belirli bir pozisyon için hangi niteliklerin ve yeterliliklerin en uygun olduğunu doğru bir şekilde belirleyemez. Ayrıntıları Keşfedin Uyguladığınız boşluğun açıklamasını ve ardından soruya cevabınızı yapın: Güçlülerin nelerdir?
2. Alçakgönüllülük. Birçok aday çok utangaç ya da avantajları hakkında konuşmayı iyi değil. Özellikle yapmak, ya da yaşamda kendilerini satmak zorunda kalmayan insanlar zordur. Sadece avantajlarımız hakkında konuşmayı değil, aynı zamanda potansiyel işvereninizi de ikna etmemelisiniz,
3. Başarısız güçleri listeleme. Bazı adaylar, onları diğer başvuru sahipleri arasında veya bu iş için anlamı olmayanlar arasında tahsis etmeyen güçlü yönlerini listeler. Böyle bir hata, görüşmecinin bu adayı unutması gerçeğine yol açar.
Görüşmeye gitmeden önce güçlü yönlerini belirleme zamanı ayırt etmek çok önemlidir.

Güçlü yönlerinizi tanımlamanıza yardımcı olmak için birkaç yol sunarım:

1. Beyin fırtınası

Güçlülerinizin bir listesini yapın (5-10). Bu yaratıcıya gel. Aklıma gelen her şeyi kaydedin. İsterseniz, daha sonra gereksiz yere düzenleyebilir veya silebilirsiniz.
Güçlüleriniz şunları içerebilir:

• Deneyim - Sonuç Örnekleri
• Yetenekler - farklı alanlardaki yetenekler (Çince'den çeviri, olayların organizasyonu, basın bültenleri, vb.)
• Beceriler - belirli beceriler (takım yönetimi, müzakere, liderlik vb.)
• Eğitim uygun bir yeterliliktir (yüksek öğrenimin diploması, sertifikalar, staj, kurslar vb.).

Güçlü listenizi derledikten sonra, boşluğun açıklamasına bakın ve içinde belirtilen aday için ana gereksinimleri yazın. Sonra, odaklanın.

2. Odaklanma

Boşluktaki ilan edilen işlere en doğru şekilde uygun olan 5'e güçlü yönlerinizin bir listesini azaltın. Bu yeterlilikleri görüşmeci ile görüşmek için rahat olacağınızdan emin olun. Ardından, listeyi 3'e kadar kesin. Cevap

3. Örnekler

Pratikteki güçlü yönlerinizi gösteren örnekler hazırlayın.
Sorunun cevaplarının örnekleri: "Güçlülerin nelerdir?"
Örnek №1

Güçlülerimden biri zaman yönetimi üzerinde çalışmak. İşin son yerinde, tüm raporları ve sunumları Deadlin'e göre yaptım. İşte, Pareto 80/20 prensibine uyuyorum, bu, görevlerimi ve baş tarafından belirlenen görevlerimi zamanında yerine getirmeme yardımcı oluyor. Ayrıca, satış müdürü için gerekli kalite olan tüm değişikliklere ve değişikliklere hızlı bir şekilde adap eden çok esnek bir çalışanım.

Örnek 2.

Güçlülerimden birinin durumu farklı bakış açılarından görebileceğine ve bir krizde çalışabildiğine inanıyorum. Ben de benimkinin en üst düzeyde olduğuna inanmaya cesaret ediyorum. Hem liderlerle hem de astlarla iletişim kurarak rahat hissediyorum. İşin son yerinde, içinde bir aracı olarak hareket ettim.

Anketinde kurnaz bir nokta varsa, gelecekteki şefi nasıl sevilir - karakterin zayıf yönleri? Özette, her zamanki konuşmanın aksine, her kelimenin ağırlığı vardır, bu nedenle uygunsuz sorunlar için önceden hazırlanmak daha iyidir ve iş için çok faydalı olarak sunulması gereken zayıf nitelikler.

1. Özgeçmiş içindeki zayıf profesyonel niteliklerinizi belirlemeyebilirsiniz. Görüşmede becerilerinize, deneyiminize, eğitiminize ve kişisel niteliklerinize odaklanabilirsiniz. Bununla birlikte, elektronik biçimde bir özgeçmişi doldurursanız, bu öğeyi reddetmek imkansızdır. Ayrıca bakınız:
2. Bilgi yerine kazıcı - gelecekteki çalışanların bir başka hatası. Şef bu grafiği bırakmaya karar verdiyse - bu bilgi ile gerçekten ilgilendiği anlamına gelir. Ve içinde bile değil, ancak kendinizin yeterli bir algısını kontrol ederken, lideri öğrenme ve anlama yeteneği. Boşluk, boğulmuş benlik saygısı hakkında veya aksine, öz-memnuniyet hakkında konuşabilir. Ayrıca bakınız:
3. Tabii ki, tüm kusurları listelemek ya da kendini savunmaya devam etmek gerekli değildir. Özetteki herhangi bir zayıflıkların işveren için ters yöne sahip olduğunu hatırlamak yeterlidir. Ve biri için bir başkası için bir sorun olacağı gerçeği bir avantaj olabilir. Örneğin, eğer bir muhasebeciseniz, bozulmanız işte faydalı olacaktır. Ve eğer bir yönetici iseniz, o zaman bu ciddi bir ihmaldir.
4. Bir özetin güçlü ve zayıf yönlerinin doldurulması, işgal etmek istediğiniz postadan itinmeye çalışın. Örneğin, faaliyetlerinizle ilgili olmayan dezavantajları seçin. Satış Müdürü - Norm ve Muhasebeci - eksi için Geri Dayanım.
5. "Özelliklerdeki eksiklikleri çevirin" - Eski yaklaşım. Yaratıcı düşünebilirseniz çalışır. Diğer durumlarda, çabalar çok ilkel olacak ve karar vereceklerdir. Böylece "artan sorumluluk duygusu, işoluluk ve mükemmeliyetçilik" numarası başarısız olabilir.
6. Bazı patronların sizin için eksiklikler aramadığını unutmayın. Ancak yalnızca yeterliliği, doğruluk ve öz-eleştiriyi değerlendirir.
7. Böyle zayıf yönlerinizi geliştirilebilecek bir özetle tanımlamak daha iyidir. Bu, anketin metninde de bildirilmelidir. Çalışanları kendi altındaki yetiştirmek isteyen bazı hileler var. Bu durumda, açıklığınız ve kendileri üzerinde çalışmak isteğiniz onurla değerlendirilecektir.
8. Sadece bireysel özellikleri değil, aynı zamanda kolektif işteki özellikleriniz .
9. Fusion ifadelerini "eksikliklerim - avantajlarım devam ediyor" gibi kullanmayın. Sürpriz olmayacak, ancak yalnızca işverenle diyalog tutmaya isteksizliği gösterir.
10. Optimum hata sayısı 2 veya 3'tür. . Sarhoş olma!

Özette zayıflıklar - Örnekler:

• Egoizm, gurur, cheepingLesseness, işçilik konularında esneklik, gerçeği doğrudan söyleme alışkanlığı, yabancılarla temas kuramayabilir, artan talep.
• Formalizm, fazla kilolu, katmansızlık, yavaşlık, sıklıkta olmayan, uçak korkusu, dürtüsellik eğilimi.
• Belsızlık, yüksek kaygı, hiperaktivite, inanç, düzlük, dış motivasyon ihtiyacı.
• Durum, kapatma, özgüven, inatçılık.
• Zayıflıklar arasında, özetinde belirtebilirsiniz. düşüncelerinizi her zaman mükemmel bir şekilde ifade etmeyin ya da yansımaya yatkın . Ve neden müdahale ettiğini soruyorsanız - sorunu analiz etmek için daha az zaman harcamak istediğinizi cevaplayın.