Büyük ve küçük sosyal gruplar. Küçük grupların sosyolojisi

Küçük bir grup, ortak faaliyetler, ortak ilgi alanları ve hedefleri birbirleriyle doğrudan ilişkilerdeki bir grup insandır. Tüm üyeler arasındaki doğrudan temasların varlığı bir grup oluşturucu özelliktir, böylece küçük grup da aranır.

Tanınmış Amerikan sosyologu ve sosyal psikolog Charles Kuli (1864-1929), ikincil grupların kişisel olmayan bağlantılarının aksine, insanlar arasındaki kişisel bağlantıların hakim olduğu grupların belirlenmesi için "birincil grup" terimini tanıttı.

Küçük bir sosyal grubun ayırt edici belirtileri:

Az sayıda üye;

Üyeleri arasındaki iletişimin aciliyeti;

Ortak çıkarlar, hedefler ve ortak faaliyetler;

Uzayda ve zaman istikrarında belirli bir lokalizasyon;

Çalışma, Koordinasyon ve Tamamlayıcı Faaliyetlerin Bölümü;

İşlevlerin ve grup rollerinin iç yayılması;

Genel kurallar, kurulumlar, değer yönelimleri ve davranışsal yöntemler;

Organizasyonun ve yönetimin belirli bir yapısı;

Yabancılar açısından grup kimliği.

Derneğin amaçlarına ve yöntemlerine bağlı olarak, küçük sosyal gruplar geçici ve kalıcı, doğal (aile, komşular) ve yapay (çalışma tugadı, mürettebat), birincil ve ikincil, ücretsiz (gönüllü bir seçime dayanan üyelik) ayrılır. ) ve zorunlu (örneğin, bir grup mahkum), açık ve kapalı (örneğin, dini tarikat), resmi, gayrı resmi ve referanslar.

Önceden belirlenmiş parametreler (uçak mürettebatı, üretim ekibi, öğrenci grubu vb.) Oluşan resmi grup ~ grup. Böyle bir grubun resmi pozisyonlara, özel fonksiyonlara ve rollere sahip olduğu varsayılmaktadır. İnsanlar arasındaki resmi ilişkiler, üyelerin üyelerinin kişisel niteliklerinden değil, resmi konumdan kaynaklanmaktadır. Resmi gruptaki ana entegrasyon (birleştirici) faktör, yapı malzemelerinin üretimi, makinelerin tamiri, bilgi iletimi, vb.

Gayri resmi bir grup, insanların iletişimi sırasında kendiliğinden oluşan bir gruptur (bir arkadaş, avlu spor takımı, hayvan severler vb.). Böyle bir grupta sabit bir amaç ve pozisyon yoktur, net bir şekilde düzenlenmiş bir üyelik kuralları yoktur, ilişkilerin yapısı öngörülen fonksiyonlar ve roller, ancak grubun üyelerinin kişisel nitelikleri ile belirlenir. Gayri resmi gruptaki ana entegre faktör, bir futbol oyunu, markaların takılması, vb.

Gerçek hayatta, resmi bir grubu gayrı resmi bir şekilde dönüştürme vakaları vardır ve bunun tersi de geçerlidir. Örneğin, dağılmış tugayın eski üyeleri arkadaş olmaya devam ediyor; Bir grup arkadaşı şirketi yaratır. Grup hem resmi hem de gayrı resmi olduğunda seçenekler de mümkündür, örneğin, operasyon sırasındaki uçak ekibi resmi bir gruptur ve dış işler - bir grup arkadaşlıktır.

Herhangi bir resmi grupta (organizasyon), kural olarak, gayri resmi bir ilişki oluşur. Grup üyelerinin karşılıklı çıkarlara, tutarsızlıklara ve sempatilere dayanarak gayrı resmi iletişiminin bir sonucu olarak toplarlar. Sonuç olarak, kuruluştaki birey aynı zamanda resmi ve gayri resmi ilişkiler konusudur.

Referans grubu, bireyin taklit etmek için bir referans (örnek) olduğunu düşündüğü gerçek veya hayali bir gruptur.

Bu, bir bireyin eylemlerine odaklandığı bir gruptur; kişisel davranışları karşılaştırmak ve değerlendirmek için bir ölçü olarak hizmet eder; Bireyin katılmak istediği grup.

Referans grupları, kişinin yetiştirilmesi ve sosyalleşmesi üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Ergenler arasında (sadece) bazı spor takımlarının, kaya ve pop gruplarının, vb. Bireysel bireyler için referans, ekstremist, ceza, milliyetçi vb. Gibi olumsuz özelliklere sahip bir gruba sahip olabilir.

Küçük bir grup, adına göre, içine dahil olan sınırlı sayıda birey anlamına gelir. Ancak bu konuda araştırmacılar arasında, araştırmacılar arasında oybirliği yoktur. Bazıları, küçük bir gruptaki üye sayısının iki ila 15 kişi arasında değiştiğine inanıyor, diğerleri, üye sayısının 10 kişinin 10 kişiyi geçmemesi gerektiğine, grubun bileşimini 20 ve daha fazla üyeye kadar "genişletme" olduğuna inanıyor.

Sosyometride, sihirli bir sayı - 7 + 2 olarak adlandırılır.

RAM hacmini araştırırken bu sayı açıktı ve aynı anda bellekte tutulan öğelerin sayısı anlamına gelir. Sorunun özü, insan iletişim kabiliyetlerinin sınırları olduğudur. Grupta, sınırlı bir süre içinde birey, ortaya çıkan sorunlar hakkındaki görüşlerini ifade edebilmeli ve diğer üyelerin görüşünü duymak (algılamak, asimilate). Grup çok büyükse, birey bu tür fırsatlardan yoksundur. "Duyulmadı", "anlaşılmaz" ve "başkalarını anlamadan", grup tarafından kendisi için daha uygun bir şey arayacak. Ek olarak, sayısız grup, ortamında daha farklı (bazen uyumsuz) çıkarlar oluşabilir. Ve sonra grup ya nispeten bağımsız alt gruplara bölünür ya da ayrı ayrı gruplara ayrılır.

Sihirli numara kullanılır ve yönetim sistemi resmi gruplar halinde üretildiğinde. Örneğin, kuruluşun istihdam ekibi (bölümler) 20 veya daha fazla kişiden oluşursa, daha sonra etkili yönetim için, bu ekibin iç yapısı, doğrudan liderin yedi sekizden fazla astından daha fazla olmadığı için düzenlenmesi gerekir.

Gayri resmi grup standartları. Gayri resmi grubun işleyişi ve gelişimi, tek normlar ve intragroup iletişim kuralları olmadan imkansızdır. Grup standartları, invalma etkileşimi sürecinde kendiliğinden gelişmektedir ve gruptaki bireylerin davranışlarının bir sosyal düzenleme sistemidir. Doğal olarak, grup eğitiminin meydana geldiği, Grup'un tüm üyelerinin ve sosyal çevrenin görme, ilgi alanları, hedefleri, değerlerinin değerleri temelinde oluşturulurlar. Grupta bir değer düzenleyici sistem oluşturma süreci oldukça karmaşık ve tartışmalıdır. Aynı zamanda, grup normlarını paylaşan kişilerin bir tür "doğal bir seçim" ve bu normları tanımayanların "taraması" vardır. Kural olarak oluşturulan grup, Grup'un tüm üyeleri için uygunluğu zorunlu olan grup düzenlemelerinin oldukça net bir sistemine sahiptir.

Grup daha fazla uyumludur, daha katı, grup normlarının ve gereksinimlerinin yürütülmesini kontrol eder ve bu normların ihlal edilmesi durumunda daha akut orada bir çatışma olabilir. Ancak istisnasız kural yok. Toplumda olduğu gibi, grupta insanlar farklı durum rolü, yapısal ve işlevsel ve diğer pozisyonlar işgal eder. Bu nedenle, grubun bazı üyelerinin normların ihlali nedeniyle sorumluluk bırakması için daha fazla fırsata sahiptir, diğerleri ise "keçi makinesi" olabilir ve hem kendi hem de diğer insanların "günahlarına" yanıt verebilir. Bununla birlikte, bir birey için çekici bir grup, kendisine grup amaçlı olduğu, normları ve gereksinimlerinde ne kadar çok düşünülmektedir.

Grup standartları, bir grup için aşağıdaki hayati işlevleri yerine getirir:

Davranışların homojenliğini sağlamak ve faaliyetlerin koordinasyonuna katkıda bulunmak;

Grup üyelerinin davranışını yönlendirmek, düzenlemek, kontrol etmek ve değerlendirmek;

Grupta entegrasyon, düzen ve istikrar sağlamak;

Grup üyelerinin davranışının öngörülebilirliğini sağlamak;

Her grubun bireysel yüzünü oluşturun. Grup kuralları, içsel iletişimin tek regülatörü değildir. Operasyon sürecinde, Grup ayrıca geleneklerini, kendi sistemini ve değerlerin hiyerarşisini, kendi içi iletişimin kendi dilini de geliştirir. Bütün bunlar, belirli bir grup için özel bir alt kültürü temsil eder.

Gayri resmi gruptaki lider de atanmamış ve seçilmez. Kişisel nitelikleri nedeniyle öne çıkıyor ve öne çıktı. Ama aynı zamanda rolü çok büyük. Lider, grup çıkarlarının ana ifadesidir, Grup iradesi, grup normlarının ana velisi, çatışmalardaki hakemdir.

Kendi kendine test için sorular

1. Sosyal topluluk nedir?

2. Başlıca sosyal topluluk türlerini adlandırın.

3. Etnik topluluk nedir?

4. Küçük bir sosyal grup nedir, kendine özgü işaretleri nelerdir?

5. Küçük sosyal grupların ana türlerini adlandırın.

6. Gayri resmi grup standartları nasıl ortaya çıkıyor? Grubun işleyişindeki rolleri nedir?

Küçük grupların sosyolojisi - küçük sosyal gruplar ve iletişim kolektifleri çalışan sosyolojinin alanı. Araştırma konusu: sosyal gelişimin farklı tarihsel aşamalarında küçük grupların oluşumu, işleyişi ve geliştirilmesi; kişiliğin sosyalleşmesinde rolleri; Grup (toplu) faaliyetlerin verimliliğini arttırma konuları.

Küçük grup, üyeleri ortak aktivitelerle birleşmiş olan ve birbirleriyle doğrudan sürdürülebilir kişisel iletişimde olan ve hem duygusal ilişkilerin hem de özel grup değerleri ve davranışlarının ortaya çıkması için temel olarak sürdürülebilir kişisel iletişimde olan küçük bir sosyal gruptur. Küçük grubun genel işareti sosyal gruplara, türlere aittir - doğrudan sürdürülebilir kişisel temas (iletişim, etkileşim). Küçük grupların örnekleri aile, üretim ekibi, okul sınıfı, bilimsel, askeri ve diğer birincil gruplar, alan ekipleri, Kuzey Kutbu ve Antarktika istasyonları, spor takımı, dini tarikat, arkadaş grubu, gençler, vb. Küçük bir grubun minimum boyutudur. - İki kişi maksimum - birkaç düzine insan. Sosyal ve psikolojik çalışmalara göre, 5-7 kişilik küçük bir grup en etkilidir. Küçük Grup Türleri: Resmi, gayri resmi, birincil.

Ek olarak, küçük bir grup bireyin doğrudan sosyal çevresidir. Bu anlamda, toplum toplumundaki bağlantının işlevlerini yerine getirir. Tüm toplumun hayatına katıldığı belirli sosyal gruplara ve kuruluşlara ait olan topluma ait olan bir kişi ve sosyal çıkarlarına göre bir kişi. Küçük grup, bir kişinin yetiştirilmesinde ve oluşumunda, sosyalleşmesinde, bu toplumda, bütünsel bir sistem olarak var olan fikirlerin, kurulumların, değerlerin ve davranışların bir rehberinde önemli bir rol oynar. Küçük gruplar, halkın ilişkilerinin nispeten bağımsız konularıdır. Bir yandan, organik olarak dahil edildikleri sosyal ilişkileri yansıtıyorlar ve bunları tuhaflık içi intragroup ilişkilerine yönlendirdiler, diğeri - Grup üyeleri arasındaki kişisel temaslar temelinde duygusal, psikolojik ilişkiler ağı var.

Küçük sosyal gruplar, toplumda bulunan kişilerin birliğinin kantitatif kompozisyonunda nispeten küçüktür. Küçük bir sosyal grup, birbirleriyle 2-3 ila 20-30 kişiden oluşan herhangi bir ortak hedefe sahip olan ortak faaliyetler, bu hedefi birbirleriyle bazı özel kişisel ve iş ilişkilerine sahip olmayı amaçlayan ortak faaliyetler. Hepsi, istisnasız, insanlar herhangi bir küçük sosyal gruptan üyelerdir, ancak bir defada değil. Küçük sosyal grupların örnekleri, aile, eğitim grupları, spor ve askeri ekipler, küçük emek kolektifleri, arkadaş grupları, arkadaşlar, vb. Hayatın çoğu, bir kişi çeşitli küçük sosyal grupların bir parçası olarak gerçekleştirilir ve bu Zamanın% 80-90'ı uyanıklığı. Toplumun kimlik ve toplumdaki kişiliğe ilişkin etkileri küçük sosyal gruplar aracılığıyla gerçekleştirilir. Şirketin oluştuğu küçük sosyal gruplar arasında, aşağıdaki ana grup çeşitleri tahsis edilir: referans ve kayıtsız, resmi (resmi) ve gayri resmi (resmi olmayan), rastgele (kalıcı olmayan veya kompozisyonda kalıcı veya kararsız) ve durağan (sabit) , az ya da çok istikrarlı (sabit, az ya da az kararlı), doğal ve yapay, düşük ve yüksek gelişim seviyeleri. Küçük sosyal grupların adlandırılmış çeşitlerinin her birini bireysel olarak düşünün.

Referanslar, üyeleri belirli bir kişi için rol modelinin yanı sıra, bir kişinin özellikle değerlendiği kişisel katılımı olan bu tür küçük sosyal gruplar denir. Grubun referansı psikolojik olarak özel önemi ve bir kişi üzerindeki en güçlü psikolojik etkisi anlamına gelir. İnsanlar, onlar için referans psikolojisine küçük sosyal gruplara hakim olurlar ve bu tür grupların katılımcılarına benzer.

Ancak, belirli bir insan üzerinde hiçbir etkisi olmayan veya neredeyse hiç etkilemeyen küçük sosyal gruplar vardır. Bu tür gruplar, referansın aksine, önemli küçük gruplar, kayıtsız, kayıtsız gruplar denir. Bir kişi için kayıtsız, her şeyden önce, katılımcılarının bu kişinin kendi görüş ve inançları dışında görüş ve inançlara sahip olan küçük sosyal gruplara uzaylıdır. Kural olarak, bunlar bir insanın ait olmadığı ve bir üyenin bir üyesi olamadığı gruplardır.

Resmi veya yetkililer, resmi olarak kayıtlı, tanınan, örneğin belirli kuruluşların yapısal birimleri olarak bilinen, tanınan, tanınan küçük sosyal gruplar denir. Toplumda birçok grup var; Bunlar, örneğin: Aile, eğitim grupları, işgücü kollektifleri. Durum (toplumdaki pozisyon), bu tür grupların işlevleri ve bileşimi genellikle herhangi bir yasal, düzenleyici eylemler tarafından belirlenir. Resmi grupların aksine, gayrı resmi veya gayri resmi, var olmasına rağmen, toplumda resmi statüsüne sahip olmayan küçük sosyal gruplar denir. Bunlar, örneğin, rastgele biçimlendirilmiş küçük insan grupları, genel olarak arkadaş grupları ve arkadaş grubu - bunlar için şahsen ilgiyi temsil eden her konuda birbirleriyle kabul eden insanlardan oluşan herhangi bir gruplar.

Günlük veya geçici olarak, belirli bir görevi çözme uğruna, kısa bir süre için oluşturulan bu küçük sosyal grupları çağırır ve daha sonra parçalanır. Böyle bir grup, örneğin, küçük bir sıra, otobüste bir grup insan olan, yanlışlıkla onlar için ilginç bir manzarayı izlemek için bir araya getiren bir grup insandır.

Sabit veya kalıcı olarak, yaratılan ve uzun süredir kalıcı bir süredir, az ya da çok kalıcı olarak var olan ve çözülmeden önce bile ayrılmasından sonra bile ayrılmayan küçük bir sosyal gruptur. Uzun süredir, grubun bir grubu çözdüğü belirli bir görev kümesi olduğu ve görevler değişebilir ve bu tür gruplar gibi gruplar.

Doğal olarak, toplumda ortaya çıkan ve toplumda ortaya çıkan ve bu toplumdaki belirli görevleri çözmek için gerekli olan küçük sosyal gruplar denir. Bu tür gruplar, fonksiyonlarıyla birlikte icat edilmez, ancak toplum geliştikçe kendi başlarına görünür. Örneğin, böyle bir grup bir ailedir.

Yapay yapay, özel olarak herhangi bir görevi çözme uğruna, bu görevi çözdükten sonra, böyle bir grup olarak, bir kural olarak, var olan bir gruptur. Bu, bu grubun başka bir rol oynamadığı anlamına gelir. Örneğin yapay yapay, bazen bir kerelik bilimsel araştırma için yaratılan laboratuar gruplarıdır. Yapaylar aynı zamanda rastgele bir temelde seçilen ve çalışılan sonuçların diğer insan gruplarına dağıtılabilmesi için incelenen insan gruplarıdır.

Düşük seviyelerden oluşan gruplar, genellikle üyeleri arasında istikrarlı ve olumlu ilişkilerin bulunmadığı, örgütlenme ve düzen olmadığı, grubun her üyesinin bulunduğu ortak grup faaliyetlerinin düşük verimliliği yoktur. kendisi ve orada bir birlik yoktur.

Üst düzey gruplar, aksine, hem kişisel hem de iş ilişkilerinin, yani tek kişilik hem de tek, iyi bir şekilde hareket eden gruplar gibi yüksek organize ve verimlilikle ayırt edildiği küçük sosyal gruplar denir. belirlenmiş bir mekanizma.

En gelişmiş küçük sosyal gruplar, kolektif olarak adlandırılacak olan gelenekseldir. Takım haline gelen küçük grup, aşağıdaki özelliklerle ayırt edilir: sorumluluk, kolektivizm, uyum, organize, açıklık, farkındalık. Sorumluluk, grubun tüm üyelerinin çalışmalarına ve gruptan önce belirlenen görevlerin ciddi tutumu anlamına gelir. Kollektifçilik, toplu olarak, toplu olarak, toplu olarak çözmek için tüm soruların arzusudur. Uyum, grubun psikolojik ve davranışsal birliğidir, yani grup üyelerinin görüşlerinin, yargılamaların, değerlendirmelerin, ilişkilerin ve eylemlerinin birliği bunun için en önemli yaşam durumlarında. Küçük bir sosyal grubun örgütlenmesi altında, Grup üyelerinin arzu ve yeteneği birlikte hareket eder, kendi aralarında görevleri açıkça görür ve birbirleriyle ustaca etkileşime girer. Açıklık, grubun üyelerinin birbirlerine olan güvenleri ve diğer sosyal gruplarla işbirliği yapma istekliliğidir. Son olarak, farkındalık, tüm katılımcıların grupta neler olup bittiğini ve bu grubun sınırları dahilinde olduğu hakkında tam bir bilgiye sahip olmasıdır.

Küçük grupların sosyolojisi, ampirik araştırmanın ana oranını oluşturan "MicroSociology" olarak ortaya çıktı. Küçük grupların çalışmalarının yarım yüzyılın tarihi için, üç ana talimat, mikroziyolojinin üç ana yolu oluştu: sosyometri, grup dinamiği ve davranış yönleri.

Yurtiçi sosyolojide, küçük grupların incelenmesi iki yönlü bir hedefe sahiptir: küçük grupların özü hakkında belirli bir sosyal fenomen olarak teorik bilgi edinmek ve Grup Süreçleri Yönetimi hakkındaki pratik önerilerin geliştirilmesi.

Her insan, yaşından ve faaliyet türünden bağımsız olarak, birkaç küçük gruptan oluşur - bu bir aile, okul sınıfı, spor takımıdır. Birey arasındaki ekibin diğer üyelerine olan ilişkisi, kişiliğinin oluşumunda önemli bir rol oynamaktadır. Dernek çeşitliliği çeşitliliği, küçük grupların, küçük grupların özellikleri ve toplumdaki rollerinin çalışmasına göre sınıflandırılmasının sınıflandırılmasını göstermektedir.

Küçük bir sosyal grup nedir

Küçük takımlar temelinde, bireyin çevresi ile bağlantısının ayrıntılı bir çalışması mümkündür, toplumun üyelerine etkisi. Bu nedenle, sosyolojik çalışmalarda "Grup", "Küçük Grup", "Grup Sınıflandırması" kavramları önemli bir yerdir. Gerçek şu ki, hayatın çoğunun bir kişinin, değerlerinin oluşumu üzerinde güçlü bir etkisi olan küçük gruplar içinde geçirmesidir.

Sosyal grup, ortak faaliyetlerle ilişkili kişilerin birliği ve kişilerarası bir ilişki sistemidir. Bu tür takımlar büyüklükte sınıflandırılır, yani katılımcı sayısı ile.

Küçük grup, ortak faaliyetlerle ilişkili ve birbirleriyle doğrudan iletişim halinde olan küçük bir insan ilişkisidir. Böyle bir ekibin bir özelliği, üyelerinin sayısının yirmi geçmemesidir ve bu nedenle birbirleriyle iletişim kuramazlar ve duygusal bir bağlantı kurabilirler.

İşaretler

Birliğin küçük bir sosyal grup olduğunu söyleyebilecek bir dizi hüküm var:

• belirli bir zamanda bir bölge üzerindeki insanların sofistike;
• toplu üyeler arasındaki duygusal temas, sürdürülebilir ilişkilerin varlığı;
• ortak bir hedefe ulaşmayı amaçlayan ortak faaliyetler;
• grup rollerinin üyeleri arasındaki ayrılma;
• örgütsel ve yönetimsel yapının varlığı;
• normlarının ve değerlerinin oluşumu.

Bu işaretler ve tezahürlerinin niteliği, küçük grupların kavramı ve sınıflandırılması oluşturulmuştur. Bireysel duygusal ilişkilerin üyeleri arasındaki kuruluş, alt blokların ve iç yapının ortaya çıkmasına neden olabilir.

Dernek Türleri

Küçük grupların sınıflandırılmasının oluştuğu ile ilgili birkaç yön vardır. Aşağıdaki tablo küçük sosyal dernekler türlerini göstermektedir.

İç bağlantıların doğası

Küçük sosyal grupların sınıflandırılması, oluşumunun yöntemine göre belirlenir. Örgün dernekler kılavuzlar tarafından oluşturulur ve yasal statüye sahiptir. Faaliyetleri belirli bir belgelerle düzenlenir. Böyle bir grubun yönetimi "yukarıdan aşağıya" prensibine göre oluşur ve üyeleri organizasyon tarafından belirlenir.

Gayri resmi gruplar kendiliğinden duygusal ilişkilere dayanır. Bu tür toplumlar resmi statüye sahip değildir ve faaliyetleri dipte yönlendirilir. Bununla birlikte, grupun tüm üyelerine bölünmüş ve davranışlarını önceden belirten bazı normlar ve değerler oluştururlar. Liderin resmi kuruluşlarda resmi bir otoriteye sahipse, diğer katılımcıların tanınması ile temasa geçer.

Referans ekibi

Belirli bir kişi için birliğin öneminin önemine göre, farklı bir küçük grup, bir kişinin önemli bir rol oynadığı normlar referans (referans) olarak adlandırılır. Bir ekip üyesi değer sisteminden geçiyor, ilgili standartları oluşturur. Böyle bir grup iki alt türe ayrılmıştır:

• İdeal. Birey derlemede değil, ancak normlarına yönelik davranışlarında.
• Varlık grubu. Adam bu ekibin bir üyesidir ve değerleri paylaşır.

Küçük topluluklar, bir çocuğun oluşumunda çok önemli bir rol oynamaktadır. Ailede ve arkadaşlar arasında benimsenen normları görür. Aynı zamanda, küçük sosyal gruplar birey üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir - kişisel niteliklerini (inhibisyon) bastırmak, yanlış idealler uygulayın.

Sosyal önemi

Küçük organizasyonlar, küçük grubun sürdürdüğü değerlere ve hedeflere bağlı olarak toplumda farklı bir rol oynayabilir. Kamu önem kriterlerine dayanarak küçük grupların sınıflandırılması, üç dernek türünün varlığını içerir: sosyal olarak yönelimli, zamanlı ve antisosyal. Buna göre, olumlu, nötr ve olumsuz bir rol oynarlar. Sosyal olarak yönelimli küçük gruplar arasında eğitim, kamu, üretken organizasyonlar bulunur. Farklı Ceza Dernekleri, yine de prestiji üyeleri için tutmayan insanlar tarafından kabul edilmez.

Yönetim grubu

Yönetim, derneğin faaliyetlerini organize etmek için gerekli bir dizi eylem içerir. Bu kavram, karar alma, hedef belirleme, planların geliştirilmesi, kontrol, koordinasyon vb. İçeriği içerir. Kontrol yöntemine ilişkin küçük grupların şartlı bir sınıflandırması vardır. Bu tür ilişkileri seçer:

• subordinasyon (üst);
• koordinasyon (yatay sistem);
• reordinasyon (alt).

Başarılı faaliyet organizasyonu, bu ilkelerin birleşimine dayanarak, iç ilişkinin optimal düzenlemesini araştırmaktır.

Çöküşün başı

Küçük grupların organizasyonunun bir özelliği, liderin tahsisidir. Bu, birliğin faaliyetleri üzerinde güçlü bir etkisi olan bir üyedir. Kişisel nitelikleri sayesinde diğer katılımcıların yanına saygı duyuyor ve grubun yönetilmesinde önemli bir rol oynuyor. Liderin aktivitesi hem iç hem de dış iletişime uygulanır. Ekibin üyelerinin ortak faaliyetlerde tutulmasını sağlar, karar vermeleri izler. Birleşme faaliyetlerinde liderin müdahalesinin ve toplum yönetimi sürecinde her bir üyenin katılımı derecesine dayanan küçük grupların sınıflandırılması vardır. En başarılı kuruluşlarda (hem temas hem de resmi), iki uç arasındaki denge gözleniyor.

Kontrol stilleri

Küçük grupların şartlı sınıflandırılması, birleşmenin üyelerinin yönetimi sürecinde katılımının temelini alarak, aşağıdaki tabloda sunulan üç pozisyonu içerir.

Ayrıca X ve Y'nin bir teorisi vardır. İlk durumda, bir kişi başlangıçta işten kaçınır ve onları yönlendirmeyi tercih eder. Y teorisi, bireyin yüksek düzeyde öz kontrolü olduğunu ve sorumluluk aldığını göstermektedir. Buna göre, iki farklı yönetim yöntemi burada geçerlidir.

Takım baskısı

Dernekte kabul edilen kurallar, ayrı üyesinin yaşam tarzı üzerinde bir etkisi vardır. Herkes, bir grup çocukla yürütülen bir deney biliyor, burada aranan katılımcıların yanlışlıkla sorgulanan soruyu yanıtladığı ve son konu, akranlarının sözlerini tekrarladı. Bu fenomen konformizm denir. Küçük Grubun üyelerinin çoğunluğunun görüşü ayrı bir bireye sahiptir. Bu fenomenin zıttı, bağımsızlığa, yani, insanın kurulumlarının çevre görüşünden bağımsızlığıdır.

Aynı zamanda, küçük grupların sınıflandırılması ayrı bir kişilik için rol oynadığı için önemlidir. Dernek referansı ne kadar yüksek olursa, konformizm daha güçlü olur.

Küçük bir sosyal grubun oluşumu

Her takım birkaç gelişme aşamasını geçer. Stanford ve A. roumk psikologları, sosyal grubun oluşumunun 7 aşamasını içeren bir teori geliştirdi. Çalışma, iş ve duygusal faaliyetler arasındaki çelişkilerin olduğu, kolektifin gelişimi için iki faktörlü bir modele dayanmaktadır.

1. Tanıdık, kişilerarası etkileşimin ilk girişimleri.
2. Yaratık
3. Çatışma aşaması.
4. Denge hali, bir uyum duygusu ortaya çıkması.
5. Birlik oluşumu - iş faaliyetleri artar, genel hedefler koyulur.
6. Baskınlık işçisi değildir, ancak bireysel bireysel üyelerin kişilerarası ilişkileridir.
7. Gerçekleşme, iş dengesi ve duygusal faaliyet.

Küçük bir grupta sosyal roller

Dernek üyeleri için, problemlerin çözülmesi ile ilgili bazı davranış yöntemleri veya diğer katılımcılarla iletişim yöntemleri düzeltilebilir. Roller hem grubun hem iş hem de duygusal aktivitesinde ortaya çıkıyor. Örneğin, "başlatıcı" görevlerini çözme sürecinde yeni fikirler sunar ve "eleştirmen", tüm grubun çalışmalarını değerlendirir ve zayıf yönlerini bulur. Roller, ekibin kişilerarası ilişkileri alanında tezahür eder. Böylece, ilham verici, diğer üyelerin fikirlerini aktif olarak desteklemektedir ve uzlaşma görüşünü reddediyor ve çatışma durumlarını birleştiriyor.

Sayfa 1

Şirket çok çeşitli grupların bir bütünlüğüdür: büyük ve küçük, gerçek ve nominal, birincil ve ikincildir. Bir grup, insan toplumunun temelidir, çünkü bu gruplardan biridir. Dünyadaki grup sayısı birey sayısını aşıyor. Bu mümkündür çünkü bir kişi aynı anda birkaç grupta oluşabilir.

Sosyal grup

Bu, ortak bir sosyal özelliğe sahip olan ve kamu emek ve faaliyetlerin genel bölünmesinin genel yapısında sosyal olarak gerekli işlevi yapan kişilerin bir birleşimidir. Bu işaretler kat, yaş, uyruk, ırk, meslek, ikamet yeri, gelir, güç, eğitim vb.

Bu konsept, "Sınıf", "Sosyal Katman", "Takım", "Millet", "Millet", "Millet", ayrıca, sosyal farklılıkları düzelttikçe etnik, bölgesel, dini ve diğer topluluk kavramları ile ilgili olarak bir doğumdur. bireysel insanların çöküşü arasında ortaya çıkıyor. Sosyolojik bir grup teorisi yaratma girişimleri 19. - yirminci yüzyılın başlarında E. Durkheim, Tardom, Zimmelev, L. Gumblovich, Ch. Kuli, F. Tenis.

Gerçek hayatta, "sosyal grup" kavramı, geniş bir yorum verilir. Bir durumda, bu terim, bireylerin bireylerini fiziksel ve mekansal olarak tek bir yerde belirlemek için kullanılır. Böyle bir topluluğa bir örnek, bir caddede belirli bir noktada olan veya bir şehirde yaşayan bir arabada seyahat eden bireyler olabilir. Bu topluluğa agrega denir. Toplama

Bu, belirli bir fiziksel alanda toplanan ve bilinçli etkileşimler kullanılmayan belirli sayıda insandır.

Bazı sosyal gruplar istemeden, tesadüfen görünür.

Bu spontan, dengesiz grupların Quasi-Group denir. Quasigroup

Bu, herhangi bir türün kısa vadeli etkileşimi olan spontan (dengesiz) bir eğitimdir.

Birey için sosyal grubun önemi, öncelikle Grubun, kamu işbölümü sisteminde yer alan yerinde verilen belirli bir faaliyet sistemi olmasıdır. Sosyolojideki sosyal ilişkiler sistemindeki yer doğrultusunda, büyük ve küçük sosyal gruplar tahsis edilir.

Büyük grup

Bu, zorunlu kişisel temaslar anlamına gelmeyen çeşitli sosyal bağlantılara dayanan çok sayıda üyeye sahip bir gruptur. Birkaç çeşit büyük grup seçebilirsiniz. İlk olarak, nominal gruplardır. Nominal gruplar

(Lat'tan. Nomen - İsim, Ad) - Sosyal öneme sahip olmayan bir işaret üzerindeki analizin analizi için tahsis edilmiş bir dizi. Bunlar, koşullu ve istatistiksel grupları içerir - analiz kolaylığı için kullanılan bazı tasarımlar. Grupların koşulsuz olarak seçilmesi (örneğin, sarışın ve esmerler) seçildiğine tabi tutulursa, böyle bir grup tamamen şartlıdır. Işareti esastır (meslek, zemin, yaş) ise, gerçek gruplara yaklaşıyor.

İkincisi, büyük gerçek gruplar. Gerçek grup

Bunlar, Amatöria'nın yeteneğine sahip insanların genelliğidir, yani. Ortak hedeflerle birleştirilen, bunların farkında olduklarını ve ortak organize eylemlerle tatmin etmeye gayret gösteren tek bir bütün olarak hareket edebilirler. Bunlar, temel işaretlerin toplamı temelinde oluşturulan sınıf, etnolar ve diğer toplulukların gruplarıdır.

Küçük grup- Bu, ilişkilerin doğrudan kişisel temaslar şeklinde hareket ettiği ve üyeleri, belirli duygusal ilişkilerin, özel grup standartlarının, değerlerin, davranışsal yöntemlerin ortaya çıkması için temel olan genel faaliyetlerle birleştirildiği küçük bir boyut grubudur. Her birinin her birinin doğrudan kişisel temaslarının ("yüz yüze") varlığı, bu dernekleri üyelerine ait olma duygusu olan bir sosyo-psikolojik topluluğa dönüştüren birinci grup oluşturucu özelliği olarak hizmet vermektedir. Örneğin, bir öğrenci grubu, okul sınıfı, tugay işçileri, uçak ekibi.

Küçük grupların sınıflandırılmasına çeşitli yaklaşımlar vardır. Birincil ve ikincil grupları tahsis eder. Birincil grup

Yüksek derecede bir dayanışma, üyelerinin mekansal yakınlığı, hedeflerin ve faaliyetlerin birliğini, yerlerinin birliğini, yerlerine ve üyelerinin davranışları üzerindeki gayrı resmi kontrolü ile karakterize olan çeşitli küçük gruplar. Örneğin, bir aile, bir grup meslektaş, arkadaş vb. İlk defa, "birincil grup" terimi, toplumun tüm sosyal yapısının birincil hücresi olarak böyle bir grup olarak kabul edilen, CH.KH.Kuli'nin bilimsel cironuna tanıtıldı.