Pravila za odtegljaj od plače. Vrste odtegljajev od plače zaposlenega

Komentar 138. čl

1. Ta člen določa najvišji znesek odtegljajev od plače in ga omejuje na določen delež izplačanega zaslužka. Te omejitve naj bi posebej zaščitile plače, ki so glavni ali celo edini vir preživetja ne samo zaposlenega, temveč pogosto tudi njegovih družinskih članov, in s tem zagotovile spoštovanje. plače njegovo socialno-ekonomsko funkcijo.

2. Avtor: splošno pravilo Pri vsakem izplačilu plače ni mogoče zadržati več kot 20% celotnega zneska za vse vrste odtegljajev. Ta omejitev davčnega odtegljaja velja v vseh primerih, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

Zadržki, ki jih določi delodajalec, ne smejo v nobenem primeru preseči 20 %.

3. Znesek odbitkov ne sme presegati 50% plače v primerih, ko se odtegljaji izvajajo na podlagi izvršilne listine. Izvršilne listine pomenijo listine iz čl. 7 zveznega zakona "O izvršilni postopek": izvršilni listi, ki jih izdajo sodišča; sodne odredbe; odločbe organov (uradnikov), pooblaščenih za obravnavanje primerov upravnih prekrškov; notarsko overjene pogodbe o plačilu preživnine; odločbe sodnega izvršitelja.

4. 2. del čl. 138 delovnega zakonika uvaja dodatno omejitev: če se odtegljaji izvedejo na podlagi več izvršilnih listin, skupni znesek odtegljajev še vedno ne sme preseči 50% zaslužka zaposlenega.

5. Znesek odtegljajev ne sme presegati 70% plače v primerih, ko se odtegljaji izvajajo, kadar:

Prestajanje popravnega dela na podlagi sodbe sodišča;

Zbiranje preživnine za mladoletne otroke;

Odškodnina za škodo, povzročeno zdravju druge osebe;

Odškodnina za škodo osebam, ki so utrpele škodo zaradi smrti hranitelja družine;

Odškodnina za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem.

6. V skladu s čl. 50 Kazenskega zakonika se pri izreku kazni v obliki popravnega dela odtegnejo od zaslužka obsojenca v višini od 5 do 20%. Če so poleg tega odbitki iz drugih razlogov, skupni znesek odbitkov ne sme preseči 70% zaslužka.

7. V skladu s čl. Umetnost. 80. in 81. družinskega zakonika, če starši ne preživljajo svojih mladoletnih otrok, se sredstva za preživnino otrok (preživnina) zbirajo na sodišču, višina preživnine pa se določi bodisi glede na delež prejemka (ena četrtina za enega otroka, eno tretjino za dva in polovico za tri ali več, pri čemer lahko sodišče ta znesek zviša ali zniža ob upoštevanju finančno stanje dolžnik, otroci, za preživnino katerih se zahteva preživnina, in njegovi drugi mladoletni otroci), če dolžnik nima rednih dohodkov, pa v fiksnem znesku. Poleg tega v skladu s čl. Umetnost. 100 in 103 SK je mogoče skleniti notarsko overjeno pogodbo o plačilu preživnine, ki mora določiti višino preživnine za mladoletne otroke, ki ni nižja od tiste, ki jo določa čl. 81 SK. Tako je lahko znesek pobrane preživnine za mladoletne otroke enak 50% zaslužka. Če so izvedeni tudi drugi odtegljaji, njihov skupni znesek ne sme preseči 70 % zaslužka.

Povečana višina omejitev odtegljajev od plače velja za pobiranje preživnine samo za mladoletne otroke. Pri zbiranju preživnine za vzdrževanje drugih oseb (invalidnih staršev, zakoncev, odraslih, vendar invalidnih otrok itd.) Na podlagi izvršilnih listin skupni znesek odbitkov ne sme presegati 50% zaslužka.

8. V skladu s čl. 1085 civilnega zakonika, če je državljan poškodovan ali je poškodovano njegovo zdravje, se njegov izgubljeni dohodek in dodatni stroški, nastali v zvezi s tem, povrnejo. Nadomestilo za to škodo se izvede v mesečnih plačilih (1092. člen Civilnega zakonika), kar je možno le z odtegljaji od plače. Skupni znesek odbitkov ne sme presegati 70% zaslužka.

9. V primeru smrti državljana v skladu s čl. 1088 civilnega zakonika ima pravico do odškodnine za premoženjsko škodo, ki iz tega izhaja, vzdrževane osebe in nekatere druge osebe. Delež dohodka pokojnika, ki so ga vzdrževani družinski člani prejeli ali so imeli pravico prejemati za svoje vzdrževanje v času njegovega življenja, je predmet odškodnine (1089. člen Civilnega zakonika). Skupni znesek odtegljajev od plače povzročitelja v tem primeru lahko znaša tudi do 70% zaslužka.

10. Če je škoda povzročena s kaznivim dejanjem, kar bi moralo jasno izhajati iz vsebine izvršnice, se odtegne tudi do 70 % zaslužka.

11. V skladu s čl. 65 zveznega zakona "o izvršilnem postopku" se odtegljajo plače, ki jih je treba izročiti dolžniku, to je po odtegljaju davkov.

Če znesek plače dolžnika ne zadostuje za izpolnitev zahtev vseh tožnikov, se razdeli mednje po vrstnem redu, določenem v čl. 78 Zveznega zakona "O izvršilnem postopku": najprej so zahtevki za izterjavo preživnine, odškodnine za škodo, povzročeno zdravju, kot tudi odškodnina za škodo osebam, ki so utrpele škodo zaradi smrti hranitelja družine. zadovoljen, nato pa vse ostale terjatve. Če znesek plače, ki je predmet odtegljaja, ne zadostuje za izpolnitev potreb upravičencev ene čakalne vrste, se razdeli mednje sorazmerno z zneskom, ki pripada vsakemu od njih.

12. Podoben postopek odtegljaja velja tudi za druge vrste dohodkov zavezanca, vključno s tistimi, ki jih izplačuje delodajalec (denarni prejemki po pogodbi, avtorski in drugi prejemki, dohodki iz dragoceni papirji itd.).

Izterjava prejemkov iz socialnega zavarovanja (začasna invalidnost, nosečnost in porod, varstvo otroka med dopustom do otrokove starosti enega leta in pol) se izvaja le s sodno odločbo, sodnim nalogom za izterjavo preživnine ali notarsko overjenim sporazum o plačilu preživnine ali sodna odločba o odškodnini za škodo, povzročeno zdravju, in odškodnini za škodo osebam, ki so utrpele škodo zaradi smrti hranitelja družine (člen 68 Zveznega zakona o izvršilnem postopku).

13. 4. del čl. 138 zakonika o delu vsebuje dodatno omejitev odtegljajev od plače, ki jih prepoveduje iz tistih plačil, ki niso predmet izterjave v skladu z zveznim zakonom. Seznam takšnih plačil določa čl. 69 zveznega zakona "o izvršilnem postopku". Številne se jih nanašajo na plače ali pa jih plača delodajalec. Tej vključujejo:

Plačila za odškodnino za škodo, povzročeno zdravju, kot tudi odškodnina za škodo osebam, ki so utrpele škodo zaradi smrti hranitelja družine;

Plačila v zvezi z rojstvom otroka; matere mnogih otrok; žrtvam industrijske nesreče za dodatno hrano, Zdraviliško zdravljenje, protetika in stroški oskrbe le-teh;

Plačila za delo v nevarnih delovnih razmerah ali v ekstremnih razmerah, pa tudi za državljane, ki so bili izpostavljeni sevanju zaradi nesreč ali nesreč v jedrskih elektrarnah;

Plačila organizacije v zvezi z rojstvom otroka, smrtjo sorodnikov in registracijo zakonske zveze;

Odpravnina, izplačana ob odpovedi delavca.

Razlogi in postopek za odtegljaj od plače zaposlenega se izvajajo le v primerih, ki jih določa veljavna zakonodaja, in sicer v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih zvezni zakoni. Znesek vseh odtegljajev ne sme presegati 70% zneska obračunanih plač.

V tem članku:

Odtegljaj od plače zaposlenega

Odtegljaj od plače je ravnanje delodajalca, da ne izplača dela pripadajočega plačila za delo na podlagi določb delovnega zakonika ali posebnega zakona.

V tem primeru mora delavec, da bi se izognil nezakonitim primerom neizplačila dela plače, overiti nalog delodajalca o zadržanju določenega dela zaslužka ali zahtevati drug dokument, v skladu s katerim se zasežejo dohodki zaposlenega.

Primeri zadrževanja so precej različni. To so lahko previsoki zneski izplačil plače, neopravljeni čas, ki je bil plačan. In seveda neizpolnjene obveznosti zaposlenega do tretjih oseb, na primer davčni dolg, neplačilo preživnine, izterjava dohodka zaposlenega s sodno odločbo in drugi primeri.

Razlogi in postopek za odtegljaj od plače zaposlenega

Odtegljaj lahko opravi le delodajalec, saj je delavec z njim v delovnem razmerju in je tisti, ki delavcu izplačuje plačo. Pred odtegljajem je delodajalec dolžan delavca pisno obvestiti o odtegljaju in njegovi višini najpozneje v enem mesecu.

Glavni računovodja ali kadrovska služba lahko o tem obvestita tudi v pismu, naslovljenem na zaposlenega. Dopis oziroma obvestilo mora vsebovati časovno obdobje, ko je presežek oziroma neplačani predujem nastal, ter sklicevanje na pravno državo. Pismu so lahko priloženi dokumenti, ki kažejo na odvzem dela zneska iz zaslužka zaposlenega, na primer akt, sestavljen o tem, plačilni list, plačilni list.

Če je delodajalec izračunal plačo delavca z napačnimi izračuni ali z nepravilno uporabo zakonodaje, potem v tem primeru odtegljaja ni mogoče uporabiti, razen v primeru odkritja tako imenovane računovodske napake.

Na žalost v praksi, tudi če delodajalec nepravilno izplača plačo, se del zneska preveč izplačanega zaslužka naknadno preprosto preračuna ali nekako zadrži s sklicevanjem na računsko napako.

Znesek odtegljajev od plače

Po razumu delovna zakonodaja znesek vseh odtegljajev delodajalca ne sme presegati dvajset odstotkov. Če se izterjava plače zaposlenega izvede na podlagi posebnega zakona, se uporabi 50-odstotni odtegljaj.

Vendar pa obstajajo izjeme od teh pravil, ko se določeni odstotki ne uporabljajo zaradi popravnega dela, delavca, ki služi čas, v primeru škode za zdravje tretjih oseb, odškodnine za škodo zaradi nezakonitih dejanj zaposlenega. Na podlagi teh razlogov za izključitev se uporabi 70-odstotni odtegljaj od zaslužka zaposlenega. Vendar je to le v skrajnih primerih in izključno iz navedenih razlogov.

Nezakoniti odtegljaji od plače in njihove posledice

V večini primerov so zaradi nepismenosti zaposlenih na področju delovne zakonodaje pogoste goljufije in druge zlorabe pooblastil s strani delodajalca.

Nezakoniti odbitki vključujejo:

zmanjšanje zaslužka brez posebnega razloga in brez sklicevanja na pravne norme (na primer zaradi razmer v državi, zaradi krize). Če delodajalec ne more izplačati plače svojim zaposlenim, je za to uveden stečajni postopek;
določanje glob za kršitev delovna disciplina. Delodajalec lahko omeji višino bonitete le, ker se je delavec pri opravljanju svojih delovnih nalog obnašal nepošteno;
uporaba višjega odstotka odtegljaja od plače, kot je določeno z zakonom.

V vseh primerih nezakonite uporabe olajšave se lahko zaposleni obrne na organ sindikata, če je ta ustanovljen v podjetju, v delovna inšpekcija, pa tudi s tožbo.

V nekaterih primerih je pri izvajanju delovnih razmerij morda treba odšteti od plače zaposlenega. Veljavna zakonodaja predvideva različne vrste odtegljaji od plač v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije - lahko se izvajajo tako na podlagi izvršilnih listov kot na pobudo zaposlenega ali delodajalca, odvisno od situacije in obstoječih razlogov. Ob tem bi morali tako računovodje in delodajalci kot tudi zaposleni sami, od katerih se bodo sredstva odtegovala, natančno poznati postopek odtegljajev od plač in razloge za to.

Kaj je odtegljaj od plače po delovnem zakoniku Ruske federacije - zakonodajne norme

Veljavna zakonodaja določa, da se v nekaterih primerih lahko izvede odtegljaj od plače zaposlenega. Ta postopek je najpogosteje povezan s potrebo po povračilu določenih sredstev na račun zaposlenega. Hkrati je postopek za njegovo izvajanje natančno določen v določbah veljavne zakonodaje, glavni dokument, ki ureja ta vidik pravnih razmerij, pa je delovni zakonik. Zlasti odbitke od plače po delovnem zakoniku Ruske federacije obravnavajo naslednji členi navedenega dokumenta:

Umetnost. 130. Določbe tega člena urejajo zagotavljanje določenih jamstev vsem delavcem na ruskem ozemlju glede plač. Eno od teh jamstev je omejevanje zneska odtegljajev od njihove plače.
Umetnost. 136. Regulativne informacije iz tega člena zahtevajo, da delodajalec pri prenosu plače zaposlenemu navede vse odtegljaje od plače, pa tudi razloge za izvedbo tega postopka.
Umetnost. 137. Njegova načela predpostavljajo omejeno naravo odtegljajev od plače zaposlenega in zagotavljajo tudi strog seznam razlogov, na podlagi katerih se lahko zadržijo sredstva od zaslužka zaposlenega za poplačilo dolgov neposredno delodajalcu. Poleg tega ta člen predvideva tudi uporabo drugih zveznih predpisov za njihovo uporabo v zadevah odbitkov od zaslužka zaposlenega.
Umetnost. 138. Ta člen ureja omejitev in obseg odtegljajev od plače. Predpostavlja predvsem možnost, da se delavcu od njegove plače odtegne največ 20 odstotkov prejemka v splošnih primerih, ko je na primer materialno odgovoren delodajalcu, in ne več kot 50 odstotkov prejemka v primerih, ki jih določa nekaterih zveznih zakonov, na primer pod izvršnimi listi. Če so odbitki izvedeni na podlagi odškodnine za zdravstveno škodo, plačilo preživnine ali služenje popravnega dela, lahko njihov znesek znaša do 70 odstotkov zaslužka zaposlenega.
Umetnost. 240. Načela, navedena v tem členu, dajejo delodajalcu brezpogojno pravico, da zavrne izterjavo povzročene škode in izvede ustrezne odtegljaje.

Kot je razvidno iz zgornjih standardov, lahko odbitke od plač urejajo drugi regulativni dokumenti. Zato se morajo tako delodajalci kot delavci seznaniti z naslednjimi predpisi:

Vrste odbitkov od plač

Temelji regulativni okvir Veljavna zakonodaja lahko razlikuje glavne vrste odbitkov od plač. Hkrati je glavno merilo za takšno delitev obveznost takih prispevkov. V skladu s tem lahko odbitke od plač po vrsti razdelimo na:

Obvezno ali brezpogojno. Izvedba takšnih odbitkov je neposredna odgovornost delodajalca in za njihovo imenovanje ni potrebno soglasje zaposlenega.
Na pobudo delodajalca. Delodajalec ima pravico, da delavcu zadrži izplačilo plače, če delavec med trajanjem delovnega razmerja neposredno oškoduje svoje premoženje ali premoženje tretjih oseb. V tem primeru tudi soglasje delavca ni potrebno, delodajalec pa takšnih odtegljajev ni dolžan izvajati in jih lahko brez posledic zavrne.
Na pobudo delavca. V nekaterih primerih lahko zaposleni sam zahteva odtegljaje od plače. Namen takih dejanj je lahko razbremenitev zaposlenega. Ne smemo pozabiti, da delodajalec v nekaterih primerih nima pravice zavrniti odbitkov zaposlenemu, v drugih pa se izvajajo le s soglasjem obeh strank v delovnem razmerju.

Ob upoštevanju veliko število možne razloge za odtegljaje od plač, je treba podrobneje preučiti njihove različne vrste.

Obvezni in brezpogojni odtegljaji od plače

Obvezni odbitki vključujejo tiste, ki jih ne moreta zavrniti niti zaposleni niti delodajalec. V skladu s tem so najpogosteje podlaga za takšne odbitke odredbe ustreznih državnih organov - sodišč, izvršilnih organov ali drugih organov. Dokumenti, ki jasno kažejo na potrebo po obveznem odtegljaju od plače, vključujejo:

Če delodajalec ne upošteva in ne izvrši zgornjih dokumentov, lahko povzroči naložitev odgovornosti delodajalcu samemu.

Odtegljaj od plače na pobudo zaposlenega

IN V nekaterih primerih Pobudnik postopka za odtegljaj od plače je lahko delavec sam. Na primer, morda je za zaposlene preprosto bolj priročno, če se sredstva, potrebna za različne namene, odštejejo neposredno od njihove plače. Hkrati delodajalec ni vedno dolžan izpolniti zahteve zaposlenega, v nekaterih primerih pa nima pravice zavrniti izpolnitve. Na splošno se lahko odtegljaji od plače na pobudo zaposlenega izvedejo za naslednje namene:

Plačilo sindikalne članarine.Če je delavec član sindikata, ima pravico od delodajalca zahtevati odtegnitev zneska ustanovljene sindikalne članarine neposredno od plače. To je edina osnova za odtegljaj od plače na pobudo zaposlenega, na podlagi katere delodajalec nima pravice zavrniti zaposlenega.
Donacije dobrodelnim organizacijam. Nekateri zaposleni lahko sodelujejo v različnih dobrodelnih organizacijah, hkrati pa za večje udobje prosijo delodajalca, da zadrži določen znesek sredstev v njihovo korist.
Plačilo za zavarovanje. Druga možnost odbitkov od plače je plačilo storitev zavarovalnic - za mnoge delavce je ta metoda najpreprostejša in najprimernejša možnost.
Plačilo posojil. nekaj finančne ustanove lahko ponuja možnost neposrednega odplačevanja posojil iz plače zaposlenega - vendar je za to potrebno tudi soglasje delodajalca.

Na splošno delodajalci v večini primerov zaposlenim ne zavrnejo zahtevanih odtegljajev od njihove plače. V tem primeru ima delavec pravico, da delodajalcu kadar koli napiše izjavo o preklicu odbitkov.

Odtegljaji, ki jih sproži zaposleni, se še vedno štejejo za odtegljaje in se upoštevajo pri izračunu skupnih zneskov zadržanih sredstev. Vendar pa spadajo v zadnjo najpomembnejšo kategorijo odtegljajev in jih je treba zanemariti, če skupni znesek terjatev do zaposlenega presega določen odstotek glede na plačo.

Odtegljaji od plače na pobudo delodajalca

Najpogosteje se odtegljaji od plače na pobudo delodajalca izvajajo v zvezi z nastankom. Hkrati je treba zapomniti omejitve finančne odgovornosti in jih upoštevati pri dodelitvi odbitkov. Poleg tega se med delom lahko pojavijo drugi primeri, ko je treba zaposlenemu zadržati sredstva od plače, kar morda ne pomeni vedno njegove finančne odgovornosti. Na splošno se najpogosteje na pobudo delodajalca odtegljajo od plače v naslednjih primerih:

Pomembno dejstvo je, da mora biti postopek za odbitke za gorivo, komunikacije in podjetniške izdelke določen v lokalnih predpisih,ozz zaposlenim. Poleg tega določbe teh dokumentov ne morejo biti v nasprotju z uveljavljenimi zahtevami delovne zakonodaje.

Kako odtegniti od plače zaposlenega - postopek

Izvajanje odtegljajev od plače je v mnogih primerih neposredna in takojšnja odgovornost delodajalca, vendar ta postopek ni vedno izveden na zahtevan način. Postopek odtegljaja sredstev od plače zaposlenega se lahko razlikuje glede na osnovo, za katero se izvaja, vendar so splošna pravila v vseh primerih enaka. Videti je takole:

Delodajalec ali računovodstvo prejme dokument z razlogi za odbitek. Če se izvaja na pobudo delodajalca, je to lahko ločeno naročilo. V primeru odtegljajev na podlagi sklepov o izvršbi in v drugih primerih obvezne izterjave sredstev ter na pobudo zaposlenega posebna odredba ni potrebna, razen če je to določeno z internimi predpisi.
Obračunajo se plače zaposlenega in obračunajo se vsi pripadajoči odtegljaji in odtegljaji. V tem primeru se dohodnina obračuna od celotnega zaslužka zaposlenega, vse ostale olajšave pa se odštejejo od plače po upoštevanju dohodnine. V tem primeru se upoštevajo tudi davčne olajšave - torej se olajšave v večini primerov nanašajo na celoten dohodek zaposlenih.
Delodajalec odtegne dohodnino od delavca.
Zaposleni prejme plačo, zmanjšano za vse zahtevane odtegljaje.
Delodajalec, če je odtegljaj izveden v korist tretjih oseb, zagotovi nakazilo sredstev na zahtevane TRR v treh dneh po izplačilu plače.

Obvezne odtegljaje je treba opraviti pri vsakem izplačilu plače in enakovrednega dohodka, pri drugih pa se lahko zahteva drugačen postopek.

Trenutno delodajalci pogosto izvajajo odtegljaje od plače zaposlenega iz različnih razlogov. Razmislimo o tem vprašanju podrobneje.

Odtegljaji od plače se lahko izvedejo v primerih, določenih v čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije (ali drugih zveznih zakonov).

Zadrževanje lahko razdelimo v kategorije:

obvezno;
izvaja na pobudo delodajalca;
poteka po dogovoru med delavcem in delodajalcem.

Znesek odbitkov je omejen. Skupni znesek vseh odtegljajev za vsako izplačilo plače ne sme presegati 20%, v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, pa 50% njegovega zneska.

Odtegljaji od plače pri prestajanju popravnega dela, izterjava preživnine za mladoletne otroke, odškodnina za škodo, povzročeno zdravju druge osebe, odškodnina za škodo osebam, ki so utrpele škodo zaradi smrti hranitelja družine, in odškodnina za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem. znašajo do 70 % plače.

Opombe: Odtegljaji od plač po izvršilnih dokumentih se izračunajo od zneska, ki ostane po odtegljaju davkov.

Odtegljaj dohodka iz 101. člena zveznega zakona z dne 2. oktobra 2007 N 229-FZ "O izvršilnem postopku" je prepovedan.

Obvezni odbitki

Obvezni odbitki vključujejo:

1. Davek na prihodek posamezniki . Glede na določbe 2. čl. 226 davčnega zakonika Ruske federacije so organizacije dolžne odšteti od dohodka davkoplačevalca in plačati znesek dohodnine. Pri izračunu dohodnine je treba upoštevati dohodke, ki so oproščeni obdavčitve iz 1. čl. 217 Davčni zakonik Ruske federacije. Poleg tega se obdavčljivi dohodek zaposlenega zmanjša za znesek standardnih davčnih odtegljajev iz čl. 218 Davčni zakonik Ruske federacije.

Davčne stopnje so določene s čl. 224 Davčni zakonik Ruske federacije.

Če obračunanega zneska zavodske dajatve ni mogoče odtegniti od plače delavca, je delodajalec dolžan najkasneje v enem mesecu od dneva zaključka davčnega obdobja, v katerem so nastale zadevne okoliščine, o tem pisno obvestiti davčnega zavezanca. in davčni organ na kraju registracije o nemožnosti davčnega odtegljaja in znesku davka.

2. Odbitki po izvršilnih dokumentih. Delodajalec zadrži od plač (ali drugih občasnih plačil) od trenutka prejema izvršilnih listin. Prenosi zadržanih sredstev morajo biti izvedeni najpozneje v 3 dneh od datuma izplačila plače. Prenos in prenos sredstev se izvedeta na stroške dolžnika.

Opomba: Izvršbo za izterjavo občasnih plačil, ki ne presegajo petindvajset tisoč rubljev, lahko neposredno izterjevalec pošlje organizaciji ali drugi osebi, ki dolžniku izplačuje plače, pokojnine, štipendije in druga občasna plačila.

Odtegljaji od plače na pobudo delodajalca

137. člen zakonika o delu Ruske federacije določa seznam primerov, v katerih lahko delodajalec odtegne od plače zaposlenega.

Odtegljaj je dovoljen samo s soglasjem zaposlenega, sicer je to vprašanje mogoče rešiti le na sodišču. Delodajalec ima pravico sprejeti odločitev o odtegljaju najpozneje v enem mesecu od dneva odkritja dejstva previsokega plačila (člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije).

1. Povračilo nezasluženih predujmov, izdanih zaposlenim na plače.

Ker Delovna zakonodaja ne predvideva možnosti plačila delavcu za čas, ki ga še ni opravil, zaposleni je dolžan vrniti preveč izplačane zneske v primeru:

odpuščanje;
napaka pri štetju;
če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo zaposlenega za nespoštovanje delovnih standardov (3. del);
če je bila delavcu preveč izplačana plača zaradi njegovih nezakonitih dejanj (ugotovljeno s sodiščem).

2. Vračilo neporabljenih in nevrnjenih pravočasnih predujmov, izdanih v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delovno mesto na drugem območju, pa tudi v drugih primerih.

V primerih, ki jih določa zakon, lahko delodajalec izda denarni predujem za potne stroške ali stroške, povezane s premestitvijo na delo na drugo lokacijo (člen 6.3 Direktive Banke Rusije št. 3210-U z dne 11. marca 2014). Zaposleni pa je dolžan delodajalcu predložiti poročilo o stroških, ki mu priloži dokazila, najpozneje 3 delovne dni po izteku obdobja, za katerega je bila izdana gotovina, ali od dneva vrnitve na delo.

Če delavec neporabljenega zneska akontacije ne vrne v predpisanem roku, ima delodajalec pravico, da ga zadrži od plače zaposlenega ().

3. vračilo preveč izplačanih zneskov delavcu zaradi računovodskih napak, kot tudi preveč izplačane zneske delavcu, če jih priznava organ za obravnavanje individualnih delovnih sporov (komisija za delovni spori, sodišče) krivda zaposlenega za neupoštevanje delovnih standardov (155 delovnega zakonika Ruske federacije) ali preprosto (3. del člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba: Napaka računalniški program ni napaka pri štetju.

V teh primerih ima delodajalec pravico, da se odloči za odtegljaj od plače zaposlenega. V tem primeru morata biti izpolnjena dva pogoja:

odtegljaj mora biti izveden najpozneje v enem mesecu od dneva poteka roka, določenega za vračilo akontacije, odplačilo dolga ali nepravilno obračunanih plačil;
delavec ne oporeka razlogom in zneskom odbitka.

Če kateri izmed pogojev ni izpolnjen, je izterjava sredstev mogoča samo na sodišču.

Opomba: Preveč izplačane plače zaradi nepravilne uporabe delovnopravne zakonodaje ali drugih aktov, ki vsebujejo standarde delovno pravo, s tem presežkom ni mogoče zmanjšati (4. del 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

4. Ko je delavec odpuščen pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel letni plačani dopust, za neopravljene dni dopusta. Pri tej možnosti obstajajo določene nianse glede na razloge za razrešitev. Odbitki za neopravljene dni dopusta se ne izvedejo, če je delavec odpuščen iz naslednjih razlogov:

zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (odstavek 2, odstavek 1, člen 81);
likvidacija organizacije (klavzula 1, del 1);
vrnitev na delo zaposlenega, ki je prej opravljal to delo, z odločbo državnega inšpektorata za delo ali sodišča (člen 2, del 1);
zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto, ki se zanj zahteva v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ali delodajalec nima ustrezne zaposlitve (odstavek 8, del 1, člen 77 zakonika o delu Ruske federacije);
sprememba lastnika premoženja organizacije (v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo) (odstavek 4, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
priznanje kot popolnoma nesposobnega za delo v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije (5. odstavek 1. člena 83. člena);
klic za vojaška služba ali napotitev v nadomestno državno službo, ki jo nadomešča (odstavek 1, del 1, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije);
smrt, priznanje za mrtvega ali pogrešanega (6. člen, 1. del, 83. člen);
nastop izrednih okoliščin, ki onemogočajo nadaljevanje delovna razmerja(vojaška dejanja, katastrofe, naravne nesreče, velike nesreče, epidemije itd.), če je ta okoliščina priznana s sklepom vlade Ruske federacije ali državnega organa ustreznega subjekta Ruske federacije (odstavek 7, del 1, 83. člen).

5. Izterjava od krivega delavca zneska materialne škode, povzročene delodajalcu.

V skladu z določili 1. čl. 241 in 242 zakonika o delu Ruske federacije lahko zaposleni prevzame finančno odgovornost. Primeri, v katerih je delavec lahko finančno odgovoren, so določeni v 2. čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije. Znesek škode, izterjane od zaposlenega, ne sme presegati povprečne mesečne plače (). Zbirka večji znesek je mogoča samo po odločitvi sodišča.

Opomba: V zvezi z izterjavo škode, ki jo povzroči zaposleni, se lahko delodajalec obrne na sodišče v enem letu (392. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Vrni se nazaj na

Zadržati del plače delavca je mogoče le, če to izrecno dovoljuje zakon.

Izpostavljamo naslednje dovoljene odbitke od plačila:

1. Za obvezna plačila, ki jih določa zakon (tako plačilo je predvsem dohodnina - davek od dohodka, ki ga določa davčni zakonik Ruske federacije). Pomembno si je zapomniti: plačila v Pokojninski sklad Ruske federacije in Sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja se ne odštejejo od plače - delodajalec jih plača za zaposlenega in za to prejme davčno olajšavo.
2. Plačila po sodni odločbi v izvršilnem postopku.
3. Odbitki, ki jih opravi delodajalec sam.
4. Odbitki, izvedeni na pobudo zaposlenih.

Zadnja možnost nastopi, ko delavec s svojo vlogo pooblasti delodajalca, da v imenu delavcev nakazuje plačila zavarovalnine, članarine sindikatu ipd.

V primerih, ko eden od staršev prostovoljno ne sodeluje pri stroških otroka, se lahko v skladu z družinskim zakonikom od mladoletnih otrok po sodni poti izterjajo:

Za 1 otroka - 25% zaslužka;
za 2 - 33,3 %;
za 3 ali več - 50%.

Preživnine se ne pobira le od plače, ampak največ odtegljaja od zaslužka učinkovit način dobiti vsaj nekaj. Zato se sklep o izvršbi najpogosteje pošlje na starševo delovno mesto.

Poleg preživnine se delavcu lahko zadržijo plačila po sklepih o izvršbi (listih, sodnih sklepih itd.), ki jih izda sodišče. Izterjave se lahko izvajajo v zvezi s sodno izterjavo dolga, povrnitvijo škode (tudi tiste, povzročene s kaznivim dejanjem), pa tudi na drugih podlagah.

Kdaj lahko delodajalec zadrži del plače?

V skladu z zakonom lahko delodajalec sam naredi odtegljaje od plače zaposlenega.

To je sprejemljivo:

Če zaposleni ni izplačal prejetega predujma;
če je bil zaposleni izplačan napihnjen znesek plače zaradi napake v izračunih ali v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji (prevara itd.), Ki jih je ugotovilo sodišče ali organ, ki je obravnaval delovni spor;
ob odpustu v letu, za katerega je delavec že odslužil dopust.

V slednjem primeru odbitek ne velja, če zaposleni odpove:

Po okrajšavi;
v zvezi s spremembo lastnika podjetja (za direktorja, njegove namestnike ali glavnega računovodjo);
zaradi vpoklica v vojsko ali nadomestno službo;
zaradi popolne izgube sposobnosti za delo;
v zvezi s smrtjo delodajalca-državljana ali zaradi priznanja delodajalca kot pogrešanega prek sodišča.

Ta seznam je izčrpen; v nobenem drugem primeru delodajalec ne more izvajati odbitkov.

Še več, tudi v tem primeru lahko zadrži plačo samo pod dvema pogojema:

Ni minilo več kot mesec dni;
delavec soglaša z zadržanjem.

V nasprotnem primeru jo boste morali izterjati prek sodišča.