Pelnas ir pelningumas rinkos ekonomikos formavimosi sąlygomis yra svarbiausi rodikliai statybos organizacijos ūkinė veikla. Šie rodikliai atspindi visus prekybos įmonių veiklos aspektus.

Pelno dydis ir lygis formuojasi veikiant didelis kiekisįvairių veiksnių, kurie turi tiek teigiamų, tiek bloga įtaka. Pelno dydį ir pelningumą lemiančių veiksnių skaičius vargu ar gali būti aiškiai apribotas, jis labai didelis. Visus veiksnius galima suskirstyti į pagrindinius, turinčius didžiausią įtaką pelno dydžiui ir lygiui, ir antrinius, kurių įtakos galima nepaisyti. Be to, visą veiksnių rinkinį galima suskirstyti į vidinius ir išorinius. Jie yra glaudžiai susiję.

Vidiniai veiksniai, turintys įtakos pelnui ir pelningumui, apima išteklių veiksnius (resursų dydį ir sudėtį, išteklių būklę, jų veikimo sąlygas).

Tarp vidinių veiksnių galima išskirti šiuos veiksnius:

1. Parduotų gaminių kiekis. Kai pelno dalis yra pastovi, parduodamos produkcijos apimties padidėjimas leidžia gauti didesnę pelno sumą.

2. Darbuotojų skaičius ir sudėtis. Pakankamas skaičius tam tikro lygio techninės įrangos leidžia iki galoįgyvendinti programą, skirtą statybos organizacijoms gauti reikiamą pelno sumą.

3. Darbuotojų ekonominio skatinimo formos ir sistemos. Šio veiksnio įtaka gali būti vertinama per darbo sąnaudų rodiklį, taip pat per darbo sąnaudų pelningumo rodiklį.

4. Statybos organizavimo darbuotojų darbo našumas. Darbo našumo padidėjimas, jei kiti dalykai nesikeičia, padidina pelno dydį ir padidina statybos organizacijos pelningumą.

5. Kapitalo ir darbo santykis bei darbuotojų techninis aprūpinimas. Kuo geriau aprūpinti darbuotojai šiuolaikinėmis priemonėmis darbo, tuo didesnis jų darbo našumas.

6. Turto grąža. Didėjant kapitalo našumui, didėja statybos ir montavimo darbų apimtys, tenkančios 1 rubliui lėšų, investuotų į ilgalaikį turtą.

7. Suma apyvartinis kapitalas; Kaip didesnę sumą Statybos organizacija turi apyvartinių lėšų, tuo daugiau pelno ji gauna vien iš jų apyvartos.

8. Taupymo režimo įgyvendinimas. Leidžia santykinai sumažinti einamąsias statybinių organizacijų išlaidas ir padidinti gaunamo pelno sumą. Sakydami taupymo režimą turime omenyje ne absoliutų, o santykinį einamųjų išlaidų sumažinimą.

Pagrindiniai išoriniai veiksniai, lemiantys statybos organizacijos pelną, yra šie:

1. Rinkos pajėgumai. Priklauso nuo rinkos pajėgumų mažmeninės prekybos apyvarta prekybos įmonė. Kuo didesnis rinkos pajėgumas, tuo didesnė įmonės galimybė gauti pelną.

2. Konkurencijos plėtra. Tai neigiamai veikia pelno dydį ir lygį, nes lemia pelno normos vidurkį. Konkurencija reikalauja tam tikrų išlaidų, mažinančių gaunamo pelno dydį.

3. Prekių tiekėjų nustatytų kainų dydis.

Visa tai, kas išdėstyta aukščiau, turėtų būti įmonės vadovo dėmesio objektas.

Darbo pabaiga -

Ši tema priklauso skyriui:

Statybinės organizacijos gamybos sąnaudos ir pelnas

Svetainėje skaitykite: statybos organizacijos gamybos sąnaudos ir pelnas.

Jei tau reikia papildomos medžiagosšia tema, arba neradote to, ko ieškojote, rekomenduojame pasinaudoti paieška mūsų darbų duomenų bazėje:

Ką darysime su gauta medžiaga:

Jei ši medžiaga jums buvo naudinga, galite ją išsaugoti savo puslapyje socialiniuose tinkluose:

Veiksniai, turintys įtakos pelnui

Veiksniai, įtakojantys pelno gavimą, klasifikuojami pagal įvairių ženklų(ryžiai).

Ryžiai. . Pelno dydį įtakojantys veiksniai

KAM išoriniai veiksniai apima gamtines sąlygas, vyriausybės kainų reguliavimą, tarifus, palūkanas, mokesčių tarifus ir lengvatas, baudas ir kt. Šie veiksniai nepriklauso nuo įmonių veiklos, tačiau gali turėti didelės įtakos pelno dydžiui.

Prie numerio vidinių veiksnių apima: produktų gamybos, asortimento ir kokybės planų įgyvendinimą, kaštų mažinimą ir darbo našumo didinimą, produkcijos pardavimo apimtis ir kt.

Vidiniai veiksniai skirstomi į gamybinius ir negamybinius. Gamybos veiksniai apibūdina darbo priemonių ir objektų, darbo ir finansinių išteklių prieinamumą ir panaudojimą ir, savo ruožtu, gali būti skirstomi į ekstensyviuosius ir intensyvius: ekstensyvūs veiksniai daro įtaką pelno gavimo procesui per kiekybinius pokyčius: priemonių ir objektų apimtis. darbo jėgos, finansinių išteklių, darbo laiko įrangos, personalo skaičiaus, darbo valandų ir kt. Intensyvūs veiksniai daro įtaką pelno gavimo procesui per „kokybinius“ pokyčius: didinant įrangos našumą ir jos kokybę, naudojant pažangias medžiagas ir tobulinant jų apdirbimo technologijas, spartinant apyvartinių lėšų apyvartą, gerinant kvalifikaciją ir našumą personalo darbo jėgai, mažinant darbo intensyvumą, gaminių medžiagų intensyvumą, gerinant darbo organizavimą ir efektyvesnį finansinių išteklių panaudojimą ir kt. Gamybos veiksniai apima, pavyzdžiui, pasiūlą, pardavimą ir aplinkosaugos veikla, socialines sąlygas darbas ir gyvenimas ir kt.

Vykdant įmonės finansinę ir ūkinę veiklą, visi šie veiksniai yra glaudžiai tarpusavyje susiję ir priklausomi.

Pagrindiniai pelno augimo veiksniai yra pardavimo pajamų padidėjimas ir pagal tiekimo sutarties sąlygas parduodamos produkcijos savikainos sumažėjimas. Savo ruožtu pajamoms įtakos turi parduotų produktų kiekis (fizine prasme) ir kainos.

Pelno dydžiui įtakos turi ir tokie veiksniai kaip parduodamos produkcijos asortimentas bei kitų į pelną įtrauktų pajamų ir išlaidų suma (gautos ir sumokėtos palūkanos, pajamos iš dalyvavimo kitose organizacijose, kitos veiklos ir ne veiklos pajamos ir sąnaudos). , parduodamos produkcijos savikainos struktūra, (tam kaip kintamųjų, pastovių sąnaudų ir pelno dalis).

Pelnui įtakos turi infliacija. Kylant infliacijai, rezervų kiekis gerokai padidėja. Pabrangus jų kainai, iš apyvartos atitraukiami nemenki piniginiai ištekliai, kuriuos būtų galima panaudoti gamybos plėtrai. Be to, atsargų vertės pokyčiai gali turėti įtakos realioms gamybos sąnaudoms didėti arba mažėti. Taigi didėjanti infliacija iškreipia realius ekonominės veiklos rezultatus ir įmonės pelną.

Pelnas gali padidėti dėl padidėjusios panašių produktų gamybos, padidėjo specifinė gravitacija didesnio pelningumo gaminius, mažinant panašių produktų savikainą, didinant didmenines kainas ir gerinant produktų kokybę.

Įmonės pelnui ir pelningumui įtakos turi ir tokie veiksniai kaip įmonės inovacinė veikla.

Pelningumas

Pelningumas- indeksas ekonominis efektyvumasįmonės ūkinė veikla; tai gaunamų pajamų ir kapitalo, investuoto kuriant šias pajamas, sumos santykis.

Pelningumo rodikliai yra santykinės įmonės finansinių rezultatų ir efektyvumo charakteristikos. Jie apibūdina santykinį įmonės pelningumą, išmatuotą procentais nuo lėšų ar kapitalo iš įvairių pozicijų kainos.

Analizuojant gamybą pelningumo rodikliai naudojami kaip investicijų politikos ir kainodaros įrankis. Pagrindinius pelningumo rodiklius galima sujungti į šias grupes:

Bendrieji rodikliai, apibūdinantis pelningumą (pelnumą):

1. Pardavimo pelningumas. Rodo, kiek pelno sukaupia parduotų produktų vienetas. Apskaičiuota pagal formulę:

2. Apskaitinis pelningumas iš įprastinės veiklos. Rodo pelno lygį po mokesčių. Apskaičiuota pagal formulę:

3. Grynasis pelningumas. Rodo, kiek grynojo pelno tenka vienam pajamų vienetui. Apskaičiuota kaip:

4. Ekonominis pelningumas. Rodo viso organizacijos turto panaudojimo efektyvumą. Apskaičiuota kaip:

5. Nuosavo kapitalo grąža. Rodo nuosavo kapitalo panaudojimo efektyvumą, leidžia nustatyti santykį tarp investuotų nuosavų išteklių sumos ir iš jų panaudojimo gauto pelno dydžio. Dinamika įtakoja akcijų kursų lygį. Apskaičiuota pagal formulę.

Visą veiksnių, turinčių įtakos pelnui, rinkinį galima suskirstyti į vidinis ir išorinis

Vidinis:

· Išteklių veiksniai (kokie ištekliai yra mūsų žinioje, jų kokybė, kaina)

· Šiuolaikinės įrangos ir technologijų įdiegimas

· Valdymo lygis

Valdymo kompetencija

· Produkto konkurencingumas

· Gamybos ir darbo organizavimo lygis

Išorinis:

Rinkos sąlygos

· Eksploatacinių medžiagų kainų lygis techninių išteklių

Nusidėvėjimo normos

· Mokesčių sistema

Veiksniai, lemiantys pelno pokyčius

faktorius	Paaiškinimas
Pardavimų apimtis	Esant didelei fiksuotų sąnaudų daliai gamybos savikainoje, pardavimo apimties padidėjimas lems dar didesnį pelno padidėjimą, nes sumažės pastoviųjų sąnaudų dalis, tenkanti produkcijos vienetui.
Kylančios kainos	Aukštų infliacijos tempų laikotarpiu pelno augimas buvo užtikrintas dėl kainų faktoriaus. Infliacijos procesų sulėtėjimas, rinkos prisotinimas prekėmis, konkurencijos plėtra apribojo gamintojų galimybes kelti kainas ir gauti pelno per šį veiksnį.
Kainos sumažinimas	Sumažinkite išlaidas be neigiamą įtaką apie gaminių kokybę. Pasiekta dėl didesnio valdymo ir kontrolės išlaidų srityje
Prekių asortimento ir asortimento atnaujinimas	Gaukite pelno rinkos ekonomika – varomoji jėga tiek gamybinio turto, tiek gaminamos produkcijos atnaujinimas. Šios jėgos pasireiškimas būdingas koncepcijai gyvenimo ciklas Produktai

Pelno paskirstymas daro prielaidą, kad įmonė dalyvauja formuojant valstybės biudžetą, o likusi pelno dalis paskirstoma tarp įmonės savininkų ir skolinto kapitalo

Pelno paskirstymo principai:

1. Darbuotojų materialinio suinteresuotumo siekti aukščiausių rezultatų mažiausiomis sąnaudomis užtikrinimas

2. Akcinio kapitalo kaupimas

3. Įsipareigojimų valstybės biudžetui vykdymas

Pelno paskirstymas iš anksto nulemia jo panaudojimo procesą. Pirmiausia jį reikia išanalizuoti.

Pelno paskirstymo analizės tikslas – nustatyti, kaip racionaliai paskirstomas ir naudojamas pelnas kapitalo plėtros ir įmonės finansavimo požiūriu.

Taupymo fondas sukurtas finansuoti įmonės pramonės plėtrą, kapitalo atsargų modernizavimą, statybas, įrangos įsigijimą ir kt.

Vartojimo fondas yra lėšų šaltinis veiklai įgyvendinti socialinis vystymasis ir taip pat materialines paskatas komandai ir yra nukreiptas į:

· Vienkartinių santaupų mokėjimas pagal metų rezultatus (13 atlyginimas, priedai)

· Pašalpų (socialinių pašalpų) mokėjimas

· Kelionės apmokėjimas

· Paskolų be palūkanų išdavimas

· Dirbantiems pensininkams priedų prie pensijų nustatymas

· Vienkartinis paskatinimas darbuotojams

· Darbo ir socialinių pašalpų nustatymas

· Dividendų ir palūkanų mokėjimas už akcijas ir vertybinius popierius

Rezervinis fondas gali būti sukurtas įmonės nutraukimo atveju mokėtinoms sumoms apmokėti

50. Pelningumo rūšys ir rodikliai. Pelningumo lygio skaičiavimo metodika.

Pelningumas- santykinis gamybos efektyvumo rodiklis, apibūdinantis kaštų grąžos lygį ir išteklių panaudojimo laipsnį

Rodikliai:

· Pelningumas atskiros rūšys produktai, visi komerciniai produktai gamyba:

(pelnas vienam produkcijos vienetui / produkcijos vieneto savikaina)*100 proc.

(pelnas, tenkantis vienai prekei / komercinių produktų kaina)*100 proc.

(balansinis pelnas / ilgalaikio gamybinio turto ir apyvartinių lėšų suma)*100 proc.

· Pardavimo pelningumas:

(pelnas iš produkto pardavimo / pardavimo pajamos)*100 proc.

Turto grąža (kapitalas):

(pelnas / visas turtas)*100 proc.

Trumpalaikio turto grąža

(pelnas / trumpalaikis turtas)*100 proc.

Grynojo turto grąža

(pelnas / grynasis turtas)*100 %

Nuosavo kapitalo grąža

(apskaitos pelnas / nuosavas kapitalas)*100 proc.

Pelningumo rodikliai apibūdina galutinį finansinį rezultatą ir gali atsispindėti balanse, pelno (nuostolio) ataskaitoje, produktų pardavimuose, pajamose ir pelningumui.

Pelningumas yra gamybos proceso rezultatas, susidarantis veikiant veiksniams, susijusiems su apyvartinių lėšų panaudojimo efektyvumo didinimu, sąnaudų mažinimu ir atskirų produktų pelningumo didinimu.

Bendras įmonės pelningumas turi būti vertinama kaip šių veiksnių funkcija:

· Ilgalaikio gamybos turto grąžinimo struktūros ir fondai

· Standartizuotų apyvartinių lėšų apyvarta, parduodamos produkcijos pelningumas

Yra du pagrindiniai bendro pelningumo analizės metodai:

· Pagal efektyvumo veiksnius

· Priklausomai nuo pelno dydžio ir gamybinio turto dydžio

Kaštų ir naudos analizės tikslai:

· Pelningumo dinamikos per kelerius metus įvertinimas

· veiksnių įtakos organizacijos veiklos pelningumo pokyčiams nustatymas

· pelningumo didinimo rezervų nustatymas

· priemonių, leidžiančių pasinaudoti pelningumo didinimo galimybėmis, kūrimas

51. Įmonės efektyvumo rodikliai.???

Įmonės pelningumo laipsnį galima įvertinti naudojant pelningumo rodiklius. Galima išskirti šiuos pagrindinius rodiklius:

A) produkto pelningumas(tam tikros rūšys)

b) pagrindinės veiklos pelningumas

V) turto grąžaŠis rodiklis apibūdina, kaip efektyviai naudojamas įmonės pagrindinis ir apyvartinis kapitalas. Šiuo rodikliu domisi kredito ir finansų įstaigos, verslo partneriai ir kt.:

G) pagrindinio kapitalo grąža

d) nuosavybės grąžaŠis rodiklis apibūdina pelną, kurį generuoja kiekvienas kapitalo savininko investuotas rublis;

e) kapitalo atsipirkimo laikotarpis(T) – kapitalo (K) ir grynojo pelno (Pch) santykis.

Šis parametras parodo, kiek metų prireiks, kad į šią įmonę investuotos lėšos atsipirktų pastoviomis gamybos ir finansinės veiklos sąlygomis.

Finansiniai rezultatai susidaro dėl visos įmonės veiklos per tam tikrą laikotarpį, dažniausiai per ketvirtį ar metus, ir nustatomi remiantis apskaitiniais įvertinimais, t.y. pagal realizuotas pajamas ir patirtas sąnaudas (kaupimas). arba grynųjų pinigų pagrindu) galiojančiomis kainomis.

Šiuo atžvilgiu jie labai priklauso nuo įmonės apskaitos politikos ir neatsižvelgia į pinigų vertės pokyčius laikui bėgant.

Reikia aiškios pelno paskirstymo sistemos, visų pirma prieš grynojo pelno susidarymą.

Prekių ir pinigų santykių sąlygomis grynosios pajamos įgauna teigiamo finansinio rezultato – pelno – formą. Prekių rinkoje įmonės ir organizacijos veikia kaip atskiri prekių gamintojai. Organizacijos, nusistačiusios savo gaminiams kainą, parduoda juos vartotojams, gaudamos pajamas, o tai dar nereiškia pelno. Norint nustatyti finansinį rezultatą, reikia palyginti pajamas (pajamas) su gaminių ar paslaugų gamybos ir pardavimo išlaidomis, kurios įgauna gaminio kaštų formą.

Jei pajamos (pajamos) viršija sąnaudas (išlaidas), finansinis rezultatas rodo pelną. Taip pat yra nuomonė, kad „teigiamas finansinis rezultatas (pelnas) skaičiuojamas kaip pajamų, gautų pardavus ūkinės veiklos produktą, ir šios veiklos gamybos veiksnių sąnaudų sumos pinigine išraiška skirtumas“.

Jeigu pajamos (pajamos) lygios išlaidoms (išlaidoms), tai buvo galima kompensuoti tik produkcijos gamybos ir pardavimo išlaidas. Įgyvendinimas vyko be nuostolių, tačiau pelno kaip pagrindinio komercinių organizacijų tikslo ir įmonės plėtros bei klestėjimo šaltinio nėra. Tuo atveju, kai išlaidos (išlaidos) viršija pajamas (pajamas), organizacija patiria nuostolių - neigiamą finansinį rezultatą, dėl kurio ji atsiduria gana sudėtingoje finansinėje padėtyje.

Ekonomiškai pagrįsta pelno paskirstymo sistema visų pirma turi garantuoti finansinių įsipareigojimų valstybei įvykdymą ir maksimaliai užtikrinti įmonių ir organizacijų gamybinius, materialinius ir socialinius poreikius. Atkreipkime dėmesį, kaip platinimo proceso metu koreguojamas buhalterinis pelnas.

Balansinis pelnas mažinamas pelno, apmokestinamo skirtingais pelno mokesčio tarifais, suma, atskaitymai daromi į rezervo ar kitus panašius fondus, o pelno sumos, kurioms nustatomos mokesčių lengvatos, neįtraukiamos.

Balansinis pelnas, likęs po šių patikslinimų, yra apmokestinamas ir vadinamas apmokestinamuoju pelnu. Sumokėjus mokestį, lieka vadinamasis grynasis pelnas. Šiuo pelnu visiškai disponuoja organizacija ir ji jį naudoja savarankiškai.

Įmonės finansinis rezultatas atspindi jos balansinį pelną arba nuostolį: pelną (nuostolius) iš pardavimų gatavų gaminių(darbai, paslaugos), pelnas (nuostolis) iš kitų pardavimų ir ne veiklos pajamų bei nuostolių dydis.

Norint valdyti pelną, būtina atskleisti jo susidarymo mechanizmą, nustatyti kiekvieno jo augimo ar mažėjimo veiksnio įtaką ir dalį.

Ūkinės veiklos efektyvumą apibūdina palyginti nedidelis rodiklių skaičius. Bet kiekvieną iš jų įtakoja visa veiksnių sistema, t.y. priežastys, lemiančios šių rodiklių pokyčius. Yra pirmosios, antrosios... „n“ eilės faktoriai.

Ekonominės analizės veiksniai klasifikuojami pagal skirtingus kriterijus. Remiantis analizės tikslais, visus veiksnius galima suskirstyti į vidinius (pagrindinius ir nepagrindinius) ir išorinius.

Pagrindiniai vidiniai veiksniai lemia įmonės rezultatus. Vidiniai nepagrindiniai - jie lemia organizacijos darbą, bet nesusiję su nagrinėjamo rodiklio esme: struktūriniais produktų sudėties pokyčiais, ekonominės ir technologinės drausmės pažeidimais.

Išoriniai veiksniai nepriklauso nuo įmonės veiklos, o kiekybiškai lemia jos gamybos ir finansinių išteklių panaudojimo lygį (1.1 pav.).

1.1 pav. Pelno maržą įtakojantys veiksniai

Vidinių ir išorinių veiksnių, turinčių įtakos pelningumui, analizė leidžia „išvalyti“ veiklos rodiklius nuo išorinių poveikių.

Pirmiausia panagrinėkime tiesiogiai su įmonės veikla susijusius veiksnius, kuriuos ji gali keisti ir reguliuoti priklausomai nuo įmonei keliamų tikslų ir uždavinių, t.y. vidiniai veiksniai, kuriuos galima suskirstyti į gamybos veiksnius, tiesiogiai susijusius su pagrindine įmonės veikla, ir negamybinius veiksnius, kurie nėra tiesiogiai susiję su produkcijos gamyba ir pagrindine įmonės veikla.

Negamybiniai veiksniai apima tiekimo ir pardavimo veiklą, t.y. tiekėjų ir pirkėjų įsipareigojimų įmonei įvykdymo savalaikiškumas ir išsamumas, jų atstumas nuo įmonės, transportavimo į paskirties vietą kaina ir pan.; aplinkos apsaugos priemonės, kurios būtinos daugelio pramonės šakų įmonėms, pavyzdžiui, chemijos, inžinerinės pramonės, ir reikalauja didelių išlaidų; baudos ir sankcijos už nesavalaikį ar netikslų įmonės įsipareigojimų įvykdymą, pavyzdžiui, baudos mokesčių inspekcijai už pavėluotus mokėjimus į biudžetą. Įmonės finansinius veiklos rezultatus, taigi ir pelningumą, netiesiogiai veikia socialinės darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygos; įmonės finansinė veikla, t.y. nuosavo ir skolinto kapitalo valdymas įmonėje ir veikla rinkoje vertingų popierių, dalyvavimas kitose įmonėse ir kt.

Gamybos veiksniai apima darbo priemonių prieinamumą ir naudojimą, darbo objektus ir darbo išteklių. Šie veiksniai yra pagrindiniai įmonės pelno ir pelningumo augimo veiksniai, o gamybos intensyvinimo procesai siejami su jų panaudojimo efektyvumo didinimu.

Atsižvelgiant į rodiklių turinį ir jų apskaičiavimo algoritmą, išskiriami pirmos eilės veiksniai, tiesiogiai lemiantys efektyvaus rodiklio dydį (darbuotojų skaičiaus padidėjimas, gamybos apimtys ir kt.). Antros eilės veiksniai įtakoja rezultatą per pirmojo lygio veiksnius ir kt.

Taikant faktorių analizę, nustatomi nepanaudoti rezervai, todėl veiksnių klasifikacija yra atsargų klasifikavimo pagrindas.

Atsargos – tai nepanaudoti įmonės pajėgumai, sugrupuoti pagal šias charakteristikas:

1) pagal poveikio gamybai pobūdį: intensyvus ir ekstensyvus;

2) gamybos charakteristika: ūkio viduje, sektoriuje, regione, šalyje;

3) laiko indikatorius: esama ir ateitis;

4) produkto gyvavimo ciklo etapas: gamybos etapas, eksploatavimo etapas.

Ekonominiai veiksniai gali atspindėti kiekybinę arba kokybinę įmonės veiklos pusę. Kiekybės požymius atspindi produkcijos gamybos ir pardavimo rodikliai, prekių asortimentas, patalpų skaičius ir plotas, įrangos kiekis ir kt. Gamybos apimčių padidėjimas apibūdina įmonės veiklos plėtrą ir gali būti užtikrintas kartu su išvardintais gamybos veiksniais ir darbo laiko panaudojimo veiksniais (dirbtų dienų skaičiumi, pamainomis, darbo dienos ilgumu), taip pat darbo ištekliais ( darbuotojų skaičius pagal kategorijas, veiklos rūšis ir kt.).

Informacija apie kiekybinius veiksnius, kaip taisyklė, kaupiama apskaitoje ir atsispindi ataskaitose.

Gamybos veiksnių įtaka veiklos rezultatui gali būti vertinama iš dviejų pozicijų: kaip ekstensyvi ir kaip intensyvi. Su gamybos proceso elementų kiekybinių parametrų pokyčiais siejami platūs veiksniai, įskaitant:

– keičiant darbo įrankių apimtį ir eksploatavimo laiką, t.y., pavyzdžiui, perkant papildomas mašinas, stakles, statant naujas dirbtuves ir patalpas arba didinant įrangos veikimo laiką, siekiant padidinti pagaminamos produkcijos apimtį;

– darbo objektų skaičiaus kitimas, neproduktyvus darbo priemonių panaudojimas, t.y. atsargų padidėjimas, didelė pagamintos produkcijos kiekio defektų ir atliekų dalis;

– darbuotojų skaičiaus, darbo valandų, neproduktyvių pragyvenimo darbo sąnaudų (prastova) pokyčiai.

Kiekybinis gamybos veiksnių pokytis visada turi būti pagrįstas produkcijos apimties pasikeitimu, t.y. Įmonė turi užtikrinti, kad pelno augimo tempas nesumažėtų, palyginti su sąnaudų augimo tempu.

Intensyvūs veiksniai suprantami kaip įmonės ir jos darbuotojų pastangų tobulinti įmonės veiklą laipsnio atspindys, kuris atsispindi įvairių veiklos rodiklių sistemoje ne tik turiniu, bet ir matavimais. Intensyvių veiksnių matavimai gali būti absoliučios vertės verte ir fizine išraiška, santykinės vertės, išreikštos koeficientais, procentais ir kt. Visų pirma, darbo našumas gali būti išreikštas sąnaudomis arba produkcijos kiekiu vienam darbuotojui per laiko vienetą; pelningumo lygis – procentais arba koeficientais ir pan.

Kadangi intensyvinimo veiksniai atspindi įmonės efektyvumo laipsnį, jie dar vadinami kokybiniais veiksniais, nes jie iš esmės apibūdina įmonės kokybę.

Intensyvūs gamybos veiksniai yra susiję su gamybos veiksnių naudojimo kokybės gerinimu, įskaitant:

– įrangos kokybės charakteristikų ir našumo didinimas, t.y. savalaikis įrangos pakeitimas modernesne įranga su didesniu našumu;

– pažangių medžiagų panaudojimas, apdirbimo technologijos tobulinimas, medžiagų apyvartos spartinimas;

– darbuotojų kvalifikacijos tobulinimas, gaminių darbo intensyvumo mažinimas, darbo organizavimo tobulinimas.

1.2 pav. Ekonominės analizės veiksnių klasifikavimas

Be vidinių veiksnių, įmonės pelningumą netiesiogiai veikia išoriniai veiksniai, kurie nepriklauso nuo įmonės veiklos, tačiau dažnai turi didelę įtaką jos veiklos rezultatams. Į šią veiksnių grupę įeina: įmonės geografinė padėtis, t.y. regionas, kuriame ji yra, įmonės atstumas nuo žaliavų šaltinių, regionų centrų, gamtinės sąlygos; konkurencija ir įmonės produktų paklausa, t.y. efektyvios įmonės produkcijos paklausos buvimas rinkoje, konkuruojančių firmų, gaminančių prekes su panašiomis vartojimo savybėmis, buvimas rinkoje, situacija susijusiose rinkose, pavyzdžiui, finansų, kredito , vertybinių popierių ir žaliavų rinkų, nes pasikeitus pelningumui vienoje rinkoje sumažėja pelningumas kitoje, pavyzdžiui, padidėjus vyriausybės vertybinių popierių pajamingumui sumažėja investicijos į realųjį ūkio sektorių; valdžios įsikišimas į ekonomiką, pasireiškiantis rinkos aktyvumo teisinės bazės pokyčiais, įmonių mokesčių naštos pokyčiais, refinansavimo normų pasikeitimais ir kt.

Išvardinti veiksniai daro įtaką pelnui ne tiesiogiai, o per parduotos produkcijos apimtį ir savikainą, todėl, norint nustatyti galutinį finansinį rezultatą, reikia palyginti parduotų produktų apimties savikainą ir sunaudotų sąnaudų ir išteklių savikainą. gamyboje.

Įmonės balansinio pelno struktūroje didžiausią dalį užima pelnas iš produkcijos, darbų ir paslaugų pardavimo. Jo vertė susidaro veikiant daugeliui veiksnių, iš kurių svarbiausi yra: savikaina, pardavimų apimtis, esamas kainų lygis.

Svarbiausia iš jų – kaina. Gamybos savikaina suprantama kaip visos įmonės išlaidos produkcijos gamybai ir pardavimui, būtent: gamtos išteklių, žaliavų, pagrindinių ir pagalbinių medžiagų, kuro, energijos, ilgalaikio gamybos turto, darbo išteklių ir kitų veiklos sąnaudų. išlaidas.

Kiekybiškai savikaina užima nemažą dalį kainų struktūroje, todėl turi pastebimą įtaką pelno augimui, visiems kitiems esant vienodiems.

Išlaidų mažinimo rodikliai apima šiuos rodiklius:

– rodikliai, susiję su gamybos techninio lygio didinimu (naujos pažangios technologijos įdiegimas, įrangos modernizavimas, gaminių dizaino ir techninių charakteristikų pokyčiai);

– rodikliai, susiję su darbo organizavimo ir valdymo gerinimu (organizavimo, paslaugų ir gamybos valdymo tobulinimas, valdymo kaštų mažinimas, nuostolių dėl defektų mažinimas, darbo organizavimo tobulinimas).

Pagrindiniai pramonės gaminių savikainos analizės tikslai yra šie:

– svarbiausių sąnaudų rodiklių dinamikos nustatymas;

– prekinės produkcijos kaštų vienam rubliui nustatymas;

– sąnaudų mažinimo rezervų nustatymas.

Gamybos kaštų analizė pagal elementus ir savikainos elementus atliekama siekiant nustatyti nuokrypius, nustatyti elementų ir savikainos straipsnių sudėtį, kiekvieno elemento dalį bendroje gamybos sąnaudų sumoje, ištirti kelių praėjusių metų dinamiką, nustatyti veiksnius, kurie lėmė elementų ir elementų sąnaudų pokyčius ir turėjo įtakos gamybos savikainai.

Svarbus veiksnys, turintis įtakos pelno iš produkcijos pardavimo dydžiui, yra gamybos ir produkcijos pardavimo apimties pokyčiai. Sumažėjus gamybos apimčiai dabartinėmis ekonominėmis sąlygomis, neskaičiuojant daugelio priešingų veiksnių, tokių kaip kylančios kainos, neišvengiamai sumažėja pelnas. Tai leidžia daryti išvadą, kad būtina imtis skubių priemonių, užtikrinančių gamybos apimčių augimą, pagrįstą techniniu atnaujinimu ir padidintu gamybos efektyvumu.

Pelno priklausomybė nuo pardavimo apimties, esant kitoms sąlygoms, yra tiesiogiai proporcinga. Dėl to neparduotų produktų likučių kitimo rodiklis rinkos sąlygomis įgyja nemenką reikšmę; kuo jis didesnis, tuo mažiau pelno įmonė gaus. Neparduotos produkcijos kiekis priklauso nuo daugelio priežasčių dėl esamų rinkos sąlygų, įmonės gamybinės ir komercinės veiklos, produkcijos pardavimo sąlygų. Pirma, tam tikros rinkos pajėgumai visada turi ribą ir dėl to kyla prekių persotinimo rizika; antra, įmonė gali pagaminti daugiau produktų nei parduoda dėl neefektyvios rinkodaros politikos. Be to, gali padidėti pelningesnių gaminių dalis neparduotuose gatavų gaminių likučiuose, o tai lems bendrą šių likučių vertės padidėjimą, atsižvelgiant į prarastą būsimą pelną. Siekdama padidinti pelną, įmonė turi imtis atitinkamų priemonių neparduotos produkcijos likučiui sumažinti tiek natūra, tiek pinigine išraiška.

Pajamų iš produkcijos pardavimo dydis ir atitinkamai pelnas priklauso ne tik nuo pagamintos ir parduodamos produkcijos kiekio bei kokybės, bet ir nuo taikomų kainų lygio.

Laisvas kainas jų liberalizavimo sąlygomis nustato pačios įmonės, atsižvelgdamos į prekės konkurencingumą, kitų gamintojų analogiškos produkcijos paklausą ir pasiūlą (išskyrus monopolines įmones, kurių kainų lygį reguliuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. valstybė). Todėl laisvų produktų kainų lygis tam tikru mastu yra veiksnys, priklausantis nuo įmonės.

Pagrindinis sąnaudų skirstymo bendrosios klasifikacijos bruožas yra sąnaudų atsiradimo vieta ir sąnaudų santykis su įvairiomis įmonės veiklos sritimis. Ši klasifikacija naudojama sąnaudoms organizuoti įmonės pelno ataskaitoje ir vėliau lyginamajai atskirų įmonės išlaidų tipų analizei. Pagrindinės išlaidų rūšys pagal bendrąją klasifikaciją pateiktos 1.3 pav.

Ryžiai. 1.3 Sąnaudų klasifikavimas

Pagal šią klasifikaciją visos išlaidos skirstomos į gamybos ir negamybines. Savo ruožtu gamybos sąnaudas sudaro:

– išlaidos, susijusios su tiesioginių medžiagų naudojimu;

– tiesioginio darbo apmokėjimo išlaidos;

– gamybos pridėtinės išlaidos.

Tiesioginių medžiagų sąnaudos apima įmonės patirtas išlaidas žaliavoms ir komponentams įsigyti, t.y. tos fizinės medžiagos, kurios tiesiogiai naudojamos gamyboje ir patenka į gatavus produktus.

Tiesioginės darbo sąnaudos yra apmokėjimas pagrindiniam gamybos personalui (darbuotojams), kurių pastangos yra tiesiogiai (fiziškai) susijusios su gatavo produkto gamyba. Įrangos derintojų, cechų meistrų ir vadovų darbas pagal kaštus įtraukiamas į gamybos pridėtines išlaidas. Pažymėtina, kad šie apibrėžimai yra gerai žinomi šiuolaikinėmis sąlygomis, kai „tikrai tiesioginis“ darbas pradeda vaidinti vis mažesnį vaidmenį šiuolaikinėje labai automatizuotoje gamyboje. Yra visiškai automatizuotų pramonės šakų, kurioms tiesioginio darbo išvis nėra. Tačiau apskritai „būtinų gamybos darbuotojų“ sąvoka lieka galioti ir jų darbo užmokestis nurodo tiesiogines darbo sąnaudas.

Pridėtinės gamybos išlaidos apima kitų rūšių išlaidas, kurios palaiko įmonės gamybos etapą. Šių išlaidų struktūra gali būti labai sudėtinga, o jų skaičius yra didelis. Dažniausios gamybos pridėtinės išlaidos yra netiesioginės medžiagos, netiesioginis darbas, elektros ir šilumos energija, įrangos remontas ir priežiūra, Komunalinės paslaugos, gamybinių patalpų ir įrengimų nusidėvėjimas, tam tikra mokesčių dalis, įtraukta į vadinamąsias bendrąsias sąnaudas, ir visos kitos sąnaudos, kurios savaime yra susijusios su gamybos procesu įmonėje.

Išlaidos, susijusios su produkcijos pardavimu, apima visas įmonės išlaidas, susijusias su gatavų gaminių išlaikymu sandėlyje, gaminio pateikimu į rinką ir prekės pristatymu vartotojui.

Į administravimo išlaidas įtraukiamos visos išlaidos, susijusios su bendruoju įmonės valdymu, t.y. valdymo „aparato“, įskaitant apskaitos, planavimo ir finansų skyrių bei kitus valdymo skyrius, turinį.

Labai svarbu, kaip išlaidų visuma telpa į parduodamų prekių gamybos savikainą.

Aukščiau aptarta klasifikacija yra tiesiogiai susijusi su išlaidų klasifikavimu galutinio produkto atžvilgiu. Visos įmonės išlaidos skirstomos į dvi grupes:

– išlaidos, susijusios su galutiniu produktu (Produkto išlaidos),

– išlaidos, susijusios su laikotarpiu (Period Costs).

Išlaidų pasidalijimo požymis pagal šią klasifikaciją yra būdas, kuriuo išlaidos priskiriamos parduotų prekių savikainai. Pirmos grupės sąnaudos įtraukiamos į parduotų prekių savikainą tik tada, kai parduodama gatava produkcija, kuri apėmė šias išlaidas. Šios išlaidos iki pardavimo momento įmonės inventoriuje atspindi jos turtą, t.y. jie materializuojami kaip nebaigtos gamybos arba gatavų gaminių dalis ir laikomi sandėlyje. Antros grupės sąnaudos įtraukiamos į pelno (nuostolių) ataskaitą, t.y. į tai atsižvelgiama apskaičiuojant įmonės pelną per laikotarpį, kurį jie faktiškai buvo patirti. Tipiškas antrosios grupės pavyzdys yra išlaidos, susijusios su bendruoju įmonės valdymu.

Pagal šią schemą įmonės ištekliai, sudarantys su gaminiu susijusias sąnaudas, yra įmonės turtas, kol įmonė parduoda gatavą produkciją. Tuo pačiu metu sąnaudos, susijusios su tam tikru laikotarpiu, pripažįstamos įmonės sąnaudomis tuo laikotarpiu, kai jos buvo patirtos, neatsižvelgiant į tai, ar gatava produkcija buvo parduota, ar ne.

Pagrindinis bruožas yra išlaidų pokyčių priklausomybė nuo bet kurio pagrindinio rodiklio pasikeitimo. Pastarasis dažniausiai yra parduotų prekių kiekis. Pagal šią savybę sąnaudos skirstomos į du tipus: pastoviąsias (nuolatines) ir kintamąsias. Kintamieji kaštai yra tokie kaštai, kurie kinta (apskritai) tiesiogiai proporcingai gamybos ir pardavimų padidėjimui ar sumažėjimui (darant prielaidą, kad vieneto kaštai išlieka beveik pastovūs, stabilūs). Fiksuotosios sąnaudos – tai tos išlaidos, kurios nekinta pasikeitus gamybos ir pardavimo lygiui per tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, metus). Kintamieji kaštai apima išlaidas žaliavoms, energijai ir komunalinėms paslaugoms (naudojamos gamybos procese), pardavimo komisinius (jei nustatomi pagal pardavimo apimtį), darbuotojų darbo užmokestį (su sąlyga, kad jie gali būti didinami arba mažinami didėjant ar mažėjant apimčiai). . Pastoviųjų sąnaudų pavyzdžiai yra pastatų ir įrangos nusidėvėjimo sąnaudos, priešeksploatacinių išlaidų nusidėvėjimas, nuoma ir lizingas (kurie nesikeičia keičiantis pardavimų ir gamybos apimtims), paskolų palūkanos, darbuotojų, vadovų, kontrolierių atlyginimai ( kurios, darant prielaidą, nekinta keičiantis gamybos lygiui), bendrosios administracinės išlaidos.

Kai kurios iš šių išlaidų, pavyzdžiui, darbo užmokestis ar bendrosios administracinės išlaidos, negali tiesiogiai skirtis priklausomai nuo apimties arba būti pastovios. Jie gali būti pažymėti kaip mišrūs (pusiau kintamieji). Tokios sąnaudos gali būti suskirstytos į kintamąsias ir pastoviąsias dalis ir nagrinėjamos atskirai. Išsamiau panagrinėkime išlaidų klasifikaciją, suteikdami šiam svarstymui kiekybinį turinį. Šios analizės procese pirmiausia domėsimės tomis kaštų charakteristikomis, kurios išlieka nepakitusios kintant gamybos ir pardavimo apimtims. Šios charakteristikos vadinamos invariantais. Dėl savo žemumo invariantai yra planavimo problemų sprendimo pagrindas.

Fiksuotos išlaidos gali keistis, jei labai pasikeičia gamybos apimtis. Be to, šis pokytis, kaip taisyklė, yra spazminio pobūdžio. Pavyzdžiui, padidėjus gamybos apimčiai, gali tekti išsinuomoti papildomas gamybines patalpas ir įsigyti naują įrangą, todėl naujų patalpų nuomos įmokų dydžiu padidės pastoviosios sąnaudos, taip pat naujų patalpų eksploatacinės ir nusidėvėjimo sąnaudos. įranga. Atsižvelgiant į pastebėtą pastoviųjų kaštų požymį, įvedama atitinkamo produkcijos pardavimo apimties kitimo intervalo samprata, per kurią bendrųjų pastoviųjų kaštų vertė išlieka nepakitusi.

Veiksniai, įtakojantys pelno siekimą, klasifikuojami pagal įvairius kriterijus (1 pav.).

Ryžiai. . Pelno dydį įtakojantys veiksniai

Prie numerio vidinių veiksnių apima: produktų gamybos, asortimento ir kokybės planų įgyvendinimą, kaštų mažinimą ir darbo našumo didinimą, produkcijos pardavimo apimtis ir kt.

Vidiniai veiksniai skirstomi į gamybinius ir negamybinius. Gamybos veiksniai apibūdina darbo priemonių ir objektų, darbo ir finansinių išteklių prieinamumą ir panaudojimą ir, savo ruožtu, gali būti skirstomi į ekstensyviuosius ir intensyvius: ekstensyvūs veiksniai daro įtaką pelno gavimo procesui per kiekybinius pokyčius: priemonių ir objektų apimtis. darbo jėgos, finansinių išteklių, darbo laiko įrangos, personalo skaičiaus, darbo valandų ir kt. Intensyvūs veiksniai daro įtaką pelno gavimo procesui per „kokybinius“ pokyčius: didinant įrangos našumą ir jos kokybę, naudojant pažangias medžiagas ir tobulinant jų apdirbimo technologijas, spartinant apyvartinių lėšų apyvartą, gerinant kvalifikaciją ir našumą personalo darbo jėgai, mažinant darbo intensyvumą, gaminių medžiagų intensyvumą, gerinant darbo organizavimą ir efektyvesnį finansinių išteklių panaudojimą ir kt. Gamybos veiksniai apima, pavyzdžiui, pasiūlą, pardavimą ir aplinkosauginę veiklą, socialines darbo ir gyvenimo sąlygas ir kt.

Vykdant įmonės finansinę ir ūkinę veiklą, visi šie veiksniai yra glaudžiai tarpusavyje susiję ir priklausomi.

Pelnas gali padidėti padidėjus panašių produktų gamybos apimčiai, padidėjus didesnio pelningumo produktų daliai, sumažėjus panašių gaminių savikainai, padidėjus didmeninėms kainoms, kartu gerinant gaminių kokybę.

Įmonės pelnui ir pelningumui įtakos turi ir tokie veiksniai kaip įmonės inovacinė veikla.

Pelningumas

Pelningumas– įmonės ūkinės veiklos ekonominio efektyvumo rodiklis; tai gaunamų pajamų ir kapitalo, investuoto kuriant šias pajamas, sumos santykis.

Analizuojant gamybą pelningumo rodikliai naudojami kaip investicijų politikos ir kainodaros įrankis. Pagrindinius pelningumo rodiklius galima suskirstyti į šias grupes:

Bendrieji pelningumą (pelnumą) apibūdinantys rodikliai:

1. Pardavimo pelningumas. Rodo, kiek pelno sukaupia parduotų produktų vienetas. Apskaičiuota pagal formulę:

2. Apskaitinis pelningumas iš įprastinės veiklos. Rodo pelno lygį po mokesčių. Apskaičiuota pagal formulę:

3. Grynasis pelningumas. Rodo, kiek grynojo pelno tenka vienam pajamų vienetui. Apskaičiuota kaip:

7. Ekonomiškumas. Rodo, kiek pelno iš pardavimo tenka 1 tūkstančiui išlaidų. Apskaičiuota pagal formulę.