დისტანციური თანამშრომლები: სრული სახელმძღვანელო პერსონალის ოფიცრისა და ბუღალტრისთვის. დისტანციური მუშაობა: შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციის ნიუანსი

თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ორგანიზაციაში, რომელიც იმუშავებს დისტანციურად, ანუ იმუშავებს კომპანიის ოფისის გარეთ, მაშინ არსებობს მასთან შრომითი ურთიერთობის ფორმირების ორი გზა. ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების დადება დისტანციური ან საშინაო სამუშაოებისთვის. ჩვენ უფრო დეტალურად განვიხილავთ განსხვავებებს დისტანციური თანამშრომლებისთვის დასაქმების ამ ორ ტიპს შორის ჩვენს სტატიაში.

დისტანციური და საშინაო სამუშაო: განსხვავებები, მსგავსება, სამართლებრივი მოთხოვნები

დღეს სულ უფრო მეტი მუშაკი „შედის ონლაინ“ და იწყებს მუშაობას დისტანციურად ინტერნეტის საშუალებით. ვებ დიზაინერებს, კოპირაიტერებს, მენეჯერებს, პროგრამისტებს, კონსულტანტებს და მრავალი სხვა პროფესიის წარმომადგენლებს ახლა აქვთ შესაძლებლობა იმუშაონ სახლიდან და მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან. დამსაქმებლებისთვის, ასეთი თანამშრომლების რეგისტრაციას "დისტანციაზე" აქვს მრავალი მნიშვნელოვანი უპირატესობა. მაგალითად, არ არის საჭირო ოფისის დაქირავება პერსონალის შესანარჩუნებლად, საოფისე ავეჯის, საოფისე ინვენტარის შესაძენად, კომუნალური გადასახადების და გადასახადების გადასახადის გადასახდელად. დღეს, მრავალი პროფესიის წარმომადგენლებს შეუძლიათ უბრალოდ იმუშაონ დისტანციურად, მაგრამ ამავე დროს ოფიციალურად იყვნენ კომპანიის პერსონალში.

„საშინაო სამუშაოს“ ცნება ქვეყნის შრომის კოდექსში დიდი ხნის განმავლობაში არსებობდა, მაგრამ 2013 წლის გაზაფხულზე ძალაში შევიდა ფედერალური კანონი No60-FZ, რომელმაც შეცვალა გარკვეული საკანონმდებლო აქტები. რუსეთის ფედერაცია. კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს დაემატა 49.1 თავი სახელწოდებით „შრომის რეგულირების თავისებურებები. დისტანციური მუშები". ამრიგად, დაინერგა „დისტანციური მუშაობის“ ახალი კონცეფცია. დისტანციურ სამუშაოს აქვს მრავალი იურიდიული მახასიათებელი და მნიშვნელოვანი განსხვავებები სახლის სამუშაოსგან. მოდით შევხედოთ მათ ცხრილში.

დამახასიათებელი/	დისტანციური მუშაობა	საშინაო დავალება
კონცეფციის განმარტება	ტელემუშაკები არიან პირები, რომლებმაც გააფორმეს ხელშეკრულება დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებადისტანციური მუშაობის შესახებ. დისტანციური მუშაობა არის თანამშრომლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ფუნქციის შესრულება დამსაქმებლის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობის, სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის გარეთ, სტაციონარული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან ობიექტის გარეთ, უშუალოდ ან არაპირდაპირ დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ, იმ პირობით, რომ საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელები, მათ შორის ინტერნეტ ქსელი, გამოიყენება ამ შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად და ურთიერთქმედება. რუსეთის ფედერაცია).	სახლის მუშაკები არიან პირები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება სახლში სამუშაოს შესასრულებლად. სამუშაო შესრულებულია მასალებისგან და ხელსაწყოებისა და მექანიზმების გამოყენებით, რომლებსაც დამსაქმებელი გამოუყოფს დასაქმებულს ან რომელსაც თანამშრომელი შეიძენს დამოუკიდებლად საკუთარი ხარჯებით. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლი).
აქტივობა	დისტანციური მუშები, როგორც წესი, ეწევიან შემოქმედებით ან ინტელექტუალურ საქმიანობას. დისტანციურად მუშაობა შეუძლიათ დიზაინერებს, ჟურნალისტებს, კოპირაიტერებს, პროგრამისტებს, ბუღალტერებს და ა.შ.	სახლის მუშები ეწევიან გარკვეული პროდუქტების წარმოებას სახლში, ანუ, ხელნაკეთი. მაგალითად, სახლში მუშაობა შეუძლიათ მკერავებს, შემფუთველებს, კალმების ამწყობებს და ა.შ.
სამუშაო რეჟიმი	თუ დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული კომპანიის დისტანციური მუშაკის მუშაობის კონკრეტული დრო, მაშინ მას უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს მუშაობის დრო და რეჟიმი. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 მუხლი). ამავდროულად, დამსაქმებელს უფლება აქვს აწარმოოს ჩანაწერები დისტანციური მუშაკის მიერ გატარებული დროის შესახებ, ხოლო დისტანციური მუშაკის ანგარიშის საფუძველზე შეიძლება შეინახოს დროის ფურცელი.	სახლში დასაქმებულები არ ექვემდებარებიან ორგანიზაციაში დადგენილ სამუშაო და დასვენების რეჟიმს და მათ უფლება აქვთ შეასრულონ თავიანთი შრომითი ფუნქციები მათთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს. ანუ, სახლში დაფუძნებული მუშები ადგენენ საკუთარ სამუშაო საათებს. ეს შესაძლებელია, რადგან ხელფასი დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე, მზა პროდუქციის დროულად მიწოდებაზე და არა სამუშაო დროზე.
სამუშაო ადგილი	დისტანციური მუშაობა ხორციელდება დამსაქმებლის, ფილიალის, ფილიალის, წარმომადგენლობის, ცალკეული ქვედანაყოფის მდებარეობის გარეთ, სტაციონარული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან ობიექტის გარეთ, რომელიც იმყოფება დამსაქმებლის კონტროლქვეშ. ანუ, დისტანციურ მუშაკს შეუძლია იმუშაოს მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან, სახლში თუ ქუჩაში - არ აქვს მნიშვნელობა. დისტანციური მუშაობის განხორციელების ერთადერთი პირობა არის ინტერნეტის ხელმისაწვდომობა.	საშინაო სამუშაოები, როგორც სახელი გულისხმობს, ტარდება სახლში.
სამუშაო ადგილების შეფასება	დამსაქმებელი არ არის ვალდებული განახორციელოს დისტანციური თანამშრომლების სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი)	დამსაქმებელი ვალდებულია მოახდინოს სახლის მუშაკთა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება, რადგან საშინაო მუშაკებს ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტები. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310 და 212 მუხლები)
მუშაკთა უზრუნველყოფა შრომის საშუალებებით	დისტანციური თანამშრომელი, როგორც წესი, დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს თავის სამუშაო ადგილზე საჭირო საოფისე ინვენტარით. ამავდროულად, დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს ისეთ ასპექტებს, როგორიცაა: საჭირო აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფის, ინფორმაციის უსაფრთხოების ინსტრუმენტების მიწოდების პროცედურა და პირობები (თუ დასაქმებულს ესაჭიროება სამუშაოს შესასრულებლად). საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა შეიძლება გადასცეს სამუშაო იარაღები და სხვა აღჭურვილობა თავის დისტანციურ მუშაკს დაქირავებით.	სამუშაო ხორციელდება სახლში მასალებისგან, ინსტრუმენტების, მექანიზმების გამოყენებით, რომლებიც გამოყო დამსაქმებელმა ან შეიძინა საშინაო მუშაკმა საკუთარი ხარჯებით. მისი ოჯახის წევრებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ საშინაო დავალებისთვის დაკისრებულ სამუშაოში. ამ შემთხვევაში არ წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელსა და სახლში დასაქმებულის ოჯახის წევრებს შორის. საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს სამუშაოს განსახორციელებლად საჭირო ნედლეულის, მასალების, ნახევარფაბრიკატების მიწოდებას, ასევე დამზადებულ პროდუქტებს გადახდას, მასალებზე დახარჯული თანხების ანაზღაურებას, აგრეთვე მზა პროდუქციის ექსპორტის წესსა და პირობებს.
აღჭურვილობის ამორტიზაციის კომპენსაცია	დისტანციური მუშაკების მიერ მათ კუთვნილი ან დაქირავებული აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის, ინფორმაციის უსაფრთხოების ინსტრუმენტების გამოყენებისთვის კომპენსაციის გადახდის ოდენობა, პროცედურა და პირობები განისაზღვრება დისტანციური მუშაობის შესახებ შრომითი ხელშეკრულებით. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი)	იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის საშინაო თანამშრომელი სამუშაოდ იყენებს საკუთარ მექანიზმებს, მოწყობილობებს, აღჭურვილობას და ხელსაწყოებს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას კომპენსაცია მათი ცვეთათვის. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310-ე მუხლი). საშინაო მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა განისაზღვროს ანაზღაურების გადახდის, სახლში სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურების წესი და პირობები.
თანამშრომლების შრომის დაცვა	თავის ტელემუშაკებთან მიმართებაში დამსაქმებელი ვალდებულია ჩაატაროს სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიება და აღრიცხვა; შეასრულოს შრომის სფეროში ზედამხედველობის განმახორციელებელი სახელმწიფო ორგანოების მითითებები; განახორციელოს დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან; გააცნოს თანამშრომლებს შრომის დაცვის მოთხოვნები. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3 მუხლი). უსაფრთხო სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის უზრუნველყოფის სხვა ვალდებულებები დამსაქმებელს ეხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით დისტანციურ სამუშაოზე.	დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო პირობები და შრომის დაცვა სრულად სახლში მყოფი დასაქმებულისთვის, ისევე როგორც ორგანიზაციის ნებისმიერი სხვა თანამშრომლისთვის. ეს მოთხოვნა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლით "დამსაქმებლის ვალდებულებები უზრუნველყოს უსაფრთხო პირობები და შრომის დაცვა". ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ კომპანიის სახლის თანამშრომლებისთვის დაკისრებული სამუშაო არ შეიძლება იყოს უკუნაჩვენები მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, და ყველა სახის საშინაო სამუშაო უნდა შესრულდეს მხოლოდ იმ პირობებში, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის მოთხოვნებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 311-ე მუხლი).
დოკუმენტის ნაკადი	როგორც ქაღალდის, ისე ელექტრონული დოკუმენტების მართვა შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებელსა და დისტანციურ მუშაკს შორის. იმ შემთხვევებში, როდესაც დისტანციური მუშაკის დაქირავებისას მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა გაეცნოს კომპანიის ადგილობრივ რეგულაციებს, დამსაქმებლის ბრძანებებს, ბრძანებებს, შეტყობინებებს, მოთხოვნებს, მაშინ დისტანციურ მუშაკს უფლება აქვს გაეცნოს მათ. ელექტრონული დოკუმენტების მართვადა ასევე გამოიყენეთ ხელმოწერისთვის საჭირო საბუთებიმისი გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერა. სამუშაოს მოსაპოვებლად დისტანციურ მუშაკს შეუძლია დამსაქმებელს საბუთები გაუგზავნოს პირადად ან ელექტრონული ფოსტით. ანუ, დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია ინტერნეტის საშუალებით და დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს მისი დამოწმებული ასლი თავის თანამშრომელს ფოსტით. რეგისტრირებული ფოსტითსამი დღის განმავლობაში შეტყობინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლი). დამსაქმებლისთვის დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭირო ყველა დოკუმენტი შეიძლება მას გაეგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით.	თანამშრომელი დამსაქმებელს პირადად და დაბეჭდილი სახით აწვდის ყველა დოკუმენტს, რომელიც აუცილებელია სახლში დასაქმებულის დასაქმებისთვის. ორგანიზაციის ოფისში საშინაო მუშაკმა უნდა გაეცნოს დოკუმენტებს, წესებს, სამუშაო პასუხისმგებლობებს და კოლექტიური ხელშეკრულებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ წერილობით, ხოლო სამუშაოს ბუნება უნდა იყოს მითითებული თავად ხელშეკრულებაში - "მუშაობა სახლში". სახლში მუშაობისას დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ყველა დოკუმენტი გადადის ქაღალდზე.
ჩანაწერი სამუშაო წიგნში	დისტანციური მუშაობის შესახებ ინფორმაცია არ შეიძლება შევიდეს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში მხარეთა შეთანხმებით.	სამუშაოს შესახებ ჩანაწერი საშინაო მუშაკის სამუშაო წიგნში კეთდება ისევე, როგორც კომპანიის ყველა სხვა „არასახლის“ თანამშრომლისთვის. ამასთან, არ არის საჭირო რაიმე განსაკუთრებული ახსნა-განმარტებისა და განმარტებების გაკეთება, რომ თანამშრომელი თავის მოვალეობას სახლში შეასრულებს.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა	შრომის კოდექსი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს თავის დისტანციურ მუშაკს დისტანციურად შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, ანუ მისი პირადი ყოფნა საჭირო არ არის. ამისათვის თანამშრომლის ელექტრონულ ფოსტაზე უნდა გაიგზავნოს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება. მას შემდეგ, რაც დისტანციური მუშაკი დაადასტურებს შეკვეთას თავისთან ელექტრონული ხელმოწერამან უნდა გაუგზავნოს დოკუმენტი თავის დამსაქმებელს. შეკვეთის დამოწმებული ასლი უნდა გაეგზავნოს დისტანციურ მუშაკს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.5 მუხლი). შემდეგი, დასაქმებულმა უნდა განხორციელდეს სრული ფულადი ანგარიშსწორება. დისტანციური მუშაკი შეიძლება განთავისუფლდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებით და მისი შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა სპეციალური საფუძვლებით.	საშინაო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი უნდა იყოს გათვალისწინებული მის შრომით ხელშეკრულებაში. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312-ე მუხლი). ზოგადად, სახლის მუშაკთან შრომითი ურთიერთობა, ისევე როგორც სხვა კატეგორიის მუშაკებთან, შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული მიზეზების შესაბამისად. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას სავალდებულოა დასაქმებულის პირადი ყოფნა, ასევე მისი პირადი ხელმოწერა ყველა დოკუმენტზე. სახლში დასაქმებული მუშაკის გათავისუფლებისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას ზოგადი შეკვეთაქვეყნის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

ზოგადად, ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ დამსაქმებელს აქვს უფლება დამოუკიდებლად აირჩიოს შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზების ვარიანტი თავის დისტანციურ მუშაკთან, თითოეულ შემთხვევაში მისი მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე. ორივე ვარიანტს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები დამსაქმებლისთვის. მაგრამ არის რამდენიმე პუნქტი, რომელსაც დამსაქმებლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ დისტანციურ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის ფორმირებისას.

შენიშვნა
ძვირფასო მკითხველებო! ვაჭრობისა და მომსახურების სფეროში მცირე და საშუალო ბიზნესის წარმომადგენლებისთვის ჩვენ შევიმუშავეთ სპეციალური პროგრამა "Business.Ru", რომელიც საშუალებას გაძლევთ აწარმოოთ სრულფასოვანი საწყობის აღრიცხვა, სავაჭრო აღრიცხვა, ფინანსური აღრიცხვა და ასევე გაქვთ ჩაშენებული CRM სისტემა. ხელმისაწვდომია როგორც უფასო, ასევე ფასიანი გეგმები.

მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ!

ბევრი დამსაქმებელი სვამს საკუთარ თავს კითხვას: არის თუ არა ადგილი, სადაც მუშაობს დისტანციური მუშაკი, არის ორგანიზაციის ცალკეული სტრუქტურული ერთეული? ეს საკითხი მნიშვნელოვანია პირველ რიგში იმიტომ, რომ ცალკე სტრუქტურული ერთეულის გაჩენასთან დაკავშირებით დამსაქმებელს ახალი ვალდებულება აქვს გადაიხადოს გადასახადები და დაარეგისტრიროს ასეთი ერთეული საგადასახადო ორგანოებში. ქვეყნის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, სტაციონარული სამუშაო ადგილები უნდა შეიქმნას ცალკე სტრუქტურული ერთეულის ადგილას. სამუშაო ადგილი სტაციონარულია, თუ ის იქმნება ერთ თვეზე მეტი ვადით. მაგრამ არის თუ არა დისტანციური თანამშრომლის სამუშაო ადგილი სტაციონარული?

ქვეყნის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლში მოცემული განმარტებიდან გამომდინარე, დისტანციურ სამუშაოს არ გააჩნია ორგანიზაციის ცალკეული განყოფილების მუშაობის ნიშნები, რაც ნიშნავს, რომ დასაქმებულთან დისტანციური მუშაობის შესახებ ხელშეკრულების დადება არ იწვევს ცალკეული განყოფილების გაჩენას. აქედან გამომდინარე, არ არის აუცილებელი დისტანციური მუშაკის დარეგისტრირება საგადასახადო ორგანოებში კომპანიის ცალკეულ სტრუქტურულ ერთეულად.

დამსაქმებლების მზარდი პოპულარობა იწვევს დისტანციურად მომუშავე თანამშრომლების დაქირავებას. ეს არის ურთიერთობის მოსახერხებელი ფორმა იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო საქმიანობის მახასიათებლები საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ მანძილზე.

დისტანციური თანამშრომლის რეგისტრაცია - ძირითადი დებულებები

დისტანციური მუშები- ახალი კატეგორიის პერსონალი, რომელიც ასრულებს შრომით ვალდებულებებს ოფისის გარეთ. დამსაქმებლისთვის ამას უდაო უპირატესობები აქვს. არ არის საჭირო დიდი ოფისის შენარჩუნება, რადგან სამუშაო ადგილის აღჭურვილობაც ძვირია. გაცილებით მოსახერხებელია კვალიფიციური სპეციალისტის დაქირავება, რომელსაც შეუძლია იმუშაოს სახლიდან, შრომითი ხელშეკრულების პირობების დაცვით.

დისტანციური მუშაკის დაქირავება უნდა განხორციელდეს მოქმედი სამართლებრივი რეგულაციების შესაბამისად. ასეთ მუშაკებს უწოდებენ ფრილანსერებს ან დისტანციურ მუშაკებს. ჩვეულებრივ, ასეთ სამუშაოზე იწვევენ თანამშრომელთა კატეგორიას, რომელთა მოვალეობები არ არის დაკავშირებული სხვა სპეციალისტებთან მჭიდრო კონტაქტთან. ბუღალტერები, იურისტები, დიზაინერები, პროგრამისტები და ზოგიერთი სხვა თანამშრომელი.

დისტანციური თანამშრომლის რეგისტრაცია რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. უახლოეს წარსულში ცვლილებები შევიდა კანონმდებლობაში, რომელიც დისტანციურად აწესრიგებს შრომის პროცესის ურთიერთობას. თანამშრომლებს აქვთ ოფიციალური რეგისტრაციის შესაძლებლობა გადახდით ხელფასებიდა გადასახადების, საპენსიო შენატანების გამოქვითვა (იხ.).

2013 წლიდან შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებებით შესაძლებელი გახდა დისტანციური მუშაკის ფორმირება. ურთიერთობის ფორმაში ამ საქმესდამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის – შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ სამუშაოზე. ყველა მოთხოვნა ამ საკითხთან დაკავშირებით შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1 მუხლში.

ყველა დამსაქმებელმა არ იცის როგორ მიმართოს დისტანციურ თანამშრომელს. სამუშაო ხელშეკრულების გასაფორმებლად, გასათვალისწინებელია რამდენიმე მახასიათებელი:

• ელექტრონული დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა სერტიფიცირებისთვის.
• შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის ელექტრონული მიმოწერა ძალაშია მხოლოდ ელექტრონული ხელმოწერის არსებობის შემთხვევაში.
• შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარემ უნდა მიიღოს ელექტრონული ხელმოწერები.

იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული საკამათო საკითხები შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას და მისი შეწყვეტის დროს, უმჯობესია ყველა დოკუმენტი შეადგინოთ დაბეჭდილი ფორმით და გაგზავნოთ ფოსტით მიწოდების შესახებ.

კანონი შეიცავს მკაცრ მოთხოვნებს დისტანციური ხელშეკრულების დადების რეგულირებისთვის. ისე, რომ მომავალში არ იქნება სადავო საკითხები, აუცილებელია მკაფიოდ დარეგულირდეს თანამშრომლობის ყველა დახვეწილობა. დღეს დისტანციური თანამშრომლის ფორმალიზება დროის მოთხოვნაა.

დისტანციურ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს უამრავ სავალდებულო პუნქტს:

• განმარტება, რომ ეს ნამუშევარი დისტანციურია.
• მისამართი, სადაც თანამშრომელი მუშაობს.
• სამუშაო საათები კვირაში.
• მკაფიო განმარტება რა ფორმით არის წარმოდგენილი ანგარიში შესრულებული სამუშაოს შესახებ.
• სოციალური გარანტიები, რომლებსაც დისტანციური თანამშრომელი იღებს.
• ინტერნეტის, მობილური კომუნიკაციების, სამუშაო ადგილის დაქირავებისა და დამსაქმებლის მიერ გადახდილი სხვა ხარჯების ანაზღაურებისას ყველაფერი ასახული უნდა იყოს შრომით ხელშეკრულებაში.
• თანამშრომლის მოვალეობები.
• მხარეთა პასუხისმგებლობა ამ ხელშეკრულებით.

დისტანციური თანამშრომლის დაქირავება - თანამშრომლობის ფორმის არჩევა

დღეს ბევრი მეწარმისთვის უფრო მომგებიანია დისტანციური თანამშრომლის დაქირავება. კანონმდებლობის ნორმა შესაძლებელს ხდის დისტანციური თანამშრომლების ფორმირებას ორი განსხვავებული ხელშეკრულებით:

• გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
• დადოს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება (მომსახურების გაწევისთვის, სამუშაო ხელშეკრულება, სამუშაოს შესრულების ხელშეკრულება).

მეორე ტიპის ხელშეკრულება სასურველია საჭიროების შემთხვევაში ერთჯერადი მოკლევადიანი სამუშაოს შესრულება. ურთიერთობის დასრულების შემდეგ დგება შესრულებული სამუშაოს აქტი, რომლის მიხედვითაც იხდიან ანაზღაურებას.

Საინტერესო ფაქტი!დისტანციური დასაქმების გაფართოების ბოლო მნიშვნელოვანი მაგალითია ბილაინის მობილური ოპერატორის მიერ მისი თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილის გადაყვანა ოფისის გარეთ სამუშაოდ. ამ წლის ბოლომდე კომპანიას შეუძლია დისტანციურ რეჟიმში გადაიყვანოს თანამშრომელთა 50-დან 70%-მდე. Tinkoff-ში თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილი უკვე მუშაობს ოფისის გარეთ.

შრომის კანონმდებლობის 49.1 მუხლის მიხედვით შრომითი ხელშეკრულების დადებას აქვს აზრი გრძელვადიანი თანამშრომლობისთვის. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

• გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება ().
• გაეცანით თანამშრომელს სამუშაო დოკუმენტაციას.
• გასცეს ყველა ის დოკუმენტი, რომელიც საჭირო იქნება მოვალეობის შესასრულებლად.

ხელშეკრულება ძალაში შესულად ითვლება ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის შემდეგ. თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს დოკუმენტის ერთი ასლი, ეს სავალდებულოა. სურვილის შემთხვევაში შეიტანება დასაქმების ჩანაწერი. ეს შეიძლება გაკეთდეს პირადად, ან გაუგზავნოთ სამუშაო წიგნი ორგანიზაციას ფოსტით.

Საინტერესო ფაქტი!მეცნიერებმა დაადგინეს, რომ ვინც სახლში მუშაობს, სტრესისა და საშინაო კონფლიქტების განვითარების რისკი უფრო მაღალია, ვიდრე „საოფისე პლანქტონი“.

დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულებით მომუშავე პირებს ექვემდებარება ყველა პირობა და შეღავათები, როგორც დასაქმებულთა სხვა კატეგორიისთვის. მათ აქვთ შვებულების, ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციის, დეკრეტული შვებულების და ა.შ.

თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის, მიუხედავად სამუშაო ფორმისა, არსებობს ზოგადი წესები. კანონმდებლობა იცავს დასაქმებულის ინტერესებს, სამსახურიდან გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია დისციპლინის უხეში დარღვევა, ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობა, მოვალეობის შესრულებისას ცნობილი კომერციული ან სამსახურებრივი საიდუმლოების გამჟღავნება და სხვა.

დამსაქმებლის მოთხოვნით, თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები აისახება ხელოვნების 1 ნაწილის მე-5 პუნქტის დახურულ სიაში. 81.TK:

• დაუსწრებელი მიზეზის გარეშე (დაგაინტერესებთ :).
• დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღება.
• სამუშაოს შესრულება, დამქირავებლის გამოჩენა ნასვამ მდგომარეობაში, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ნივთიერებების გამოყენება.
• ცრუ ინფორმაციის მიწოდება დამსაქმებლისთვის.
• ნაღდი ფულის ან სხვა ძვირფასი ნივთების ქურდობა.
• დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიმართ ნდობის დაკარგვა.

ამავდროულად, კანონი ითვალისწინებს შეზღუდვებს რიგი კატეგორიის პირთა გათავისუფლების შესახებ. არასრულწლოვან დედას სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ, თუ სხვა მარჩენალი არ არის. ავადმყოფობის შვებულებაში ან მკურნალობაზე მყოფი თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს გამოჯანმრთელების შემდეგ. ორსულებს სამსახურიდან ათავისუფლებენ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იურიდიული პირი, რომელმაც თანამშრომელი დაიქირავა, არსებობას შეწყვეტს.

Საინტერესო ფაქტი!დასაქმებულთა 42%-მა, რომლებიც მუდმივად მუშაობენ სახლიდან ან რამდენიმე ადგილას, აღიარა, რომ უჭირს დაძინება.

დისტანციური თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის სამსახურში მიღებისას შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული მიზეზი. დამსაქმებელმა დისტანციური თანამშრომლის აყვანის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე გონივრულად უნდა გაითვალისწინოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები (იხ.).

ერთადერთი შეზღუდვა შეიძლება იყოს თანამშრომლის არყოფნა ავადმყოფობის გამო. მისი გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გამოჯანმრთელების მიზნით სამსახურში დაბრუნების შემდეგ.

წაიკითხეთ თანამშრომლების დისტანციური გუნდის გამოყენების უპირატესობებისა და დისტანციურად მომუშავე პერსონალის სათანადო მართვის შესახებ!

Awara არის რუსული სააღრიცხვო კომპანია, რომელიც გთავაზობთ ბუღალტრული აღრიცხვისა და ფინანსური ადმინისტრირების სერვისების სრულ სპექტრს უცხოური კომპანიებისთვის, რომლებიც იწყებენ ბიზნესს რუსეთში. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ვართ ადგილობრივი საბუღალტრო ფირმა, ჩვენ მივყვებით საუკეთესო საერთაშორისო პრაქტიკას, რათა მოგაწოდოთ საუკეთესო კლიენტების მხარდაჭერა. გახადეთ თქვენი ბუღალტერია უსაფრთხო, ჯანსაღი და ეფექტური Awara-ით.

Იურიდიული მომსახურება

ჩვენ ვართ რუსული იურიდიული კომპანია, რომელიც მუშაობს საერთაშორისო სტანდარტების მიხედვით. ჩვენ ვთავაზობთ მომსახურებას, რომელიც მოიცავს ყველაზე შესაძლო საკითხს, რომელიც კომპანიებს შეიძლება შეხვდნენ რუსეთში ბიზნესის წარმოებისას. ჩვენ ვაცხადებთ, რომ კომერციული ადვოკატის ფუნქცია არ არის „თქვას, რასაც კანონი ამბობს“, არამედ მომგებიანი არგუმენტებისა და რეალური გადაწყვეტილებების მიწოდება.

IT გადაწყვეტილებები

Awara IT Solutions ამაყობს იმით, რომ თავის კლიენტებს აწვდის IT სერვისებს, რომლებიც აკმაყოფილებს რუსეთის კანონმდებლობის მოთხოვნებს კლიენტების არსებული პროცესების შეცვლის გარეშე. სისტემური ინტეგრაციის, კანონმდებლობისა და დაბეგვრის სფეროში ძლიერი ფონის ეს უნიკალური კომბინაცია გვაქცევს სანდო და ეფექტურ პარტნიორად რუსეთის ბაზარზე ახალმოსულებისთვის. ჩვენმა გუნდმა განახორციელა მრავალი პროექტი Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM და 1C.

აუდიტის სერვისები

ჩვენ ფოკუსირებული ვართ აუდიტორული სერვისების მიწოდებაზე, რაც გამოიწვევს ფინანსური ჩანაწერების მკაფიო გაგებას, რისკების ზუსტ შეფასებას და რეკომენდაციებს შიდა კონტროლის გაუმჯობესებისა და გამკაცრების სფეროებისთვის. ჩვენი მომსახურება მოიცავს რუსეთის ნორმატიულ აუდიტს, საგადასახადო აუდიტს, შიდა აუდიტს და აუდიტს საერთაშორისო სტანდარტების შესაბამისად (IFRS, US GAAP).

პირდაპირი ძებნა და დაქირავება

როგორც ინტერნეტსა და სოციალურ მედიაზე დაფუძნებული რეკრუტირების ლიდერი, ჩვენ ნამდვილად ვთავაზობთ კონკურენტულ უპირატესობას რუსეთსა და დსთ-ში საუკეთესო და ყველაზე მოტივირებული ადამიანების პოვნაში. ჩვენ ვთავაზობთ ნადირობისა და დასაქმების სერვისებს მხოლოდ 19% წარმატების საფასურით და შემანარჩუნებლების გარეშე. თუ არცერთი კანდიდატი არ არის დაქირავებული, საფასური არ ვრცელდება.

კორპორატიული ტრენინგები და სემინარები

ჩვენ გვესმის, რომ ყველა ბიზნესი და ორგანიზაცია განსხვავებულია და წინასწარ შეფუთული სასწავლო პროგრამები ყველასთვის არ მუშაობს. ჩვენი კლიენტზე ორიენტირებული მიდგომა საშუალებას გვაძლევს შევქმნათ სასწავლო პროგრამები, რომლებიც მორგებულია თქვენთვის საჭირო შედეგების მისაღწევად. ჩვენს პრაქტიკულ ტრენინგებზე პროფესიონალები ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ბიზნესი, გაყიდვები, მარკეტინგი, HR, ფინანსები და სამართალი, აუმჯობესებენ თავიანთ უნარებსა და შესაძლებლობებს ხვალინდელი პრობლემების გადასაჭრელად.

გაყიდვების გენერატორი

ჩვენ გამოგიგზავნით მასალას:

ბევრ მენეჯერს ალბათ მოუწია საქმე იმ ფაქტთან, რომ მათ თანამშრომელს სურს "სახლიდან მუშაობა". როგორი რეაქცია გქონდა ამაზე? დიდი ალბათობით, თქვენ წარმოიდგინეთ, როგორ მხიარულად ატარებს თანამშრომელი, სამსახურზე საერთოდ არ ფიქრობს.

თანამედროვე ტექნოლოგიები დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს არ ინერვიულოს იმაზე, რომ მათი ქვეშევრდომი „ერიდება“ მოვალეობის შესრულებას. სმარტფონების გაჩენა და უფასო Wi-Fi ზონები საშუალებას გაძლევთ გააკონტროლოთ ეს საკითხი. ამიტომ უკეთესი იქნება თუ იზრუნებთ კომპანიის მთლიანობის შენარჩუნებაზე.

ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

1. დისტანციური თანამშრომლების პოვნის 5 ვარიანტი
2. ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები თანამშრომლების სწორად დასაქმებისთვის
3. თანამშრომლების დისტანციური მართვის 6 საუკეთესო ინსტრუმენტი

რომლებიც არიან დისტანციური მუშები

დისტანციური თანამშრომელი

ეს არის სპეციალისტი დაქირავებული გარკვეული მოვალეობების შესასრულებლად. უფრო მეტიც, ეს შეიძლება იყოს როგორც სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები, რომლებთანაც კომპანიამ დადო შრომითი ხელშეკრულება, ასევე შტატგარეშე სპეციალისტები, ანუ კერძო სპეციალისტები, რომლებიც მოზიდული არიან რაიმე კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად (მაგალითად, კონკრეტული პროექტის შემუშავება).

სინამდვილეში, დისტანციური თანამშრომლისა და ფრილანსერის ცნებები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან და არ უნდა აირიოს.

პროგნოზების თანახმად, 2020 წლისთვის რუსეთის მოქალაქეების 20%-მდე შეიძენს „სახლში დისტანციური მუშაკის“ სტატუსს. დღესაც, ზოგიერთი კომპანია ახორციელებს მუშაობის ამ ფორმას.

დისტანციურად მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

არც ისე დიდი ხნის წინ ჩატარდა გამოკითხვა, რომელშიც მონაწილეობა მიიღო 500 დისტანციურმა თანამშრომელმა. მკვლევარების წინაშე დადგა ამოცანა, შეედარებინათ დისტანციური და ოფისის თანამშრომლების კმაყოფილების დონე.

ექსპერტები ძალიან გაოცებული დარჩნენ შედეგებით. დისტანციურმა მუშაკებმა თავიანთი მუშაობის სისტემაში გამოავლინეს რამდენიმე უპირატესობა:

1. გამოკითხულთა დაახლოებით 91% თვლის, რომ ისინი უფრო პროდუქტიულად მუშაობენ სახლში.
2. ადამიანებს მოსწონთ კვირაში შვიდი დღე მეტი მუშაობა, მაგრამ ნაკლებად დატვირთული დღის განმავლობაში (ნაკლები საათი). ისინი თავს უფრო ბედნიერად გრძნობენ, ვიდრე ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ არასტანდარტულ რეჟიმში (მაგალითად, ღამით, შაბათიდან ოთხშაბათამდე და ა.შ.).
3. მათი სამუშაო კმაყოფილების დონის შეფასებისას (1-დან 10-მდე შკალაზე), დისტანციური მუშაკების საშუალო ქულა იყო 8.1 და ოფისის თანამშრომლები- 7.4 ქულა.
4. რაც შეეხება იმას, აფასებენ თუ არა მათ მენეჯმენტსა და თანატოლებს, დისტანციური თანამშრომლის ქულა იყო 7.9, ხოლო ოფისის თანამშრომელი 6.7.

დისტანციური თანამშრომლების მენეჯმენტისა და ანალიზის კრიტიკა ბევრად უფრო ადვილად აღიქმება, ვიდრე ოფისში მუშაობისას (როგორც წესი, ეს პროცესი საკმაოდ მტკივნეულია და გარკვეულ პრობლემებთან არის დაკავშირებული).

თუმცა, დისტანციურ მუშაობას ასევე აქვს უარყოფითი მხარეები, რომლებსაც ხშირად სათანადო ყურადღებას არ აქცევენ არც მენეჯმენტი და არც თავად თანამშრომლები.

ქვემოთ მოცემულია კვლევის შედეგები, რომლის მიზანი იყო დისტანციური მუშაობის უარყოფითი გავლენის იდენტიფიცირება კორპორატიულ კულტურაზე:

1. ასე რომ, დისტანციური თანამშრომლების 27%-მა ვერ შეძლო სრულად მუშაობა კოლეგების მხარდაჭერის არარსებობის გამო (კორესპონდენცია და ჩატი არ ჩაანაცვლებს მარტივ ადამიანურ კომუნიკაციას).
2. სხვა თანამშრომლებთან ურთიერთობის შეფასებისას დისტანციურმა თანამშრომელმა 7,9 ქულა მისცა, ხოლო ოფისის თანამშრომელმა - 8,5 ქულა (10 სკალაზე).
3. თანამშრომლები, რომლებიც „აიძულებდნენ“ ემუშავათ დისტანციურად, თავს უფრო უბედურად გრძნობდნენ, ვიდრე ისინი, ვინც ამას ნებაყოფლობით აკეთებდნენ. ეს ფაქტი კიდევ ერთხელ მოწმობს პიროვნების სოციალურ ბუნებაზე, რაც ადასტურებს კოლეგებთან და სხვა ადამიანებთან ჩვეული ურთიერთობის აუცილებლობას.

კვლევის შედეგების მიხედვით, შეიძლება დავასკვნათ, რომ დისტანციური მუშაობის სისტემის გამოყენება გადადის ახალი ეტაპიგანვითარება. ახლა დისტანციურ თანამშრომელს შეუძლია გაცილებით მეტი გააკეთოს ნაკლებ დროში, ვიდრე თანამშრომელს, რომელიც ოფისშია, შეუძლია გააკეთოს ამავე დროს.

რა თქმა უნდა, მენეჯმენტს მოუწევს არჩევანის გაკეთება პროდუქტიულობის უმნიშვნელო კლებასა და კორპორატიული კულტურის გაუარესებას შორის, რაც იმის შედეგია, რომ თანამშრომლები ერთმანეთს არ იცნობენ და მოკლებულნი არიან თავიანთი იდეების განხილვისა და კონსულტაციის შესაძლებლობას.

3 გავრცელებული მცდარი წარმოდგენა დისტანციური თანამშრომლების დაქირავებასთან დაკავშირებით

დისტანციური თანამშრომლები კომპანიის მონაცემებს რისკის ქვეშ აყენებენ

ზოგიერთი თვლის, რომ ინფორმაციის გაჟონვა გარდაუვალია, თუ ის გადაეცემა მესამე მხარის სერვერებს. თუმცა, გაჟონვის რისკის მინიმუმამდე დაყვანა შესაძლებელია მაღალკვალიფიციური IT სპეციალისტის მომსახურებით.

პროფესიონალური IT გუნდების არსენალში საკმაოდ ბევრი მეთოდია, რომლებმაც მსოფლიო აღიარება მოიპოვეს. ასეთ დისტანციურ თანამშრომლებს შეუძლიათ დაიცვან ნებისმიერი მენეჯერის კომპიუტერი არასანქცირებული შეჭრისგან, რადგან ღრუბლოვანი ტექნოლოგიების გამოყენება შესაძლებელს ხდის სპეციალურ პროგრამებთან მუშაობას. გარდა ამისა, ინფორმაცია უფრო უსაფრთხო იქნება, თუ იყენებთ VPN და ორფაქტორიანი ავთენტიფიკაციას.

ბუნებრივია, თუ თანამშრომელს მონაცემთა მოპარვა სურს, ის ამას გააკეთებს, მიუხედავად იმისა, სად მუშაობს: სახლში თუ ოფისში. ასე რომ, ოფისის მუშაობის რეჟიმი არ იძლევა 100% უსაფრთხოების გარანტიას, აქ ყველაფერი ადამიანის თვისებებზეა დამოკიდებული.

დისტანციური მუშაობა ზრდის ხარჯებს

დამსაქმებლებს შორის გავრცელებულია რწმენა, რომ დისტანციური მუშაკი ძვირია, რადგან მათ სჭირდებათ დამატებითი ტექნოლოგიების გამოყენება. მაგრამ ეს ჩვეულებრივ არ შეესაბამება სიმართლეს. რა თქმა უნდა, ზოგჯერ მენეჯმენტს უწევს გარკვეული თანხის დახარჯვა აღჭურვილობის შეძენასა და მიწოდებაზე. მაგრამ ეს ხარჯები გამართლებულია.

ეს სავსებით გასაგებია. უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელი თავისუფლდება ქირისგან (ოფისი და ავეჯი), დამატებითი შეღავათებისგან (ყავა, ჩაი, ქსეროქსი და ა.შ.). გარდა ამისა, არის ქვეყნები, სადაც კომპანიის ნახშირბადის გაზის შემცირება გადასახადებში აისახება და დისტანციურ თანამშრომლებს სამუშაო ადგილზე მისასვლელად არ სჭირდებათ ყოველდღე ტრანსპორტით სარგებლობა.

გაგზავნეთ თქვენი განაცხადი

დისტანციური მუშაობა კლავს კომპანიის კულტურას

დისტანციური თანამშრომელი სრულად ვერ განიცდის კორპორატიულ სულს - ეს მართალია. თუმცა, კომპანიის წარმატება პირდაპირ დამოკიდებულია მენეჯმენტის დამოკიდებულებაზე ქვეშევრდომების მიმართ და არა იმაზე, თუ რამდენად ხშირად შეუძლიათ მათ ერთმანეთთან „ჩატი“. ამიტომ, მხოლოდ სწორად ორგანიზებული კომუნიკაცია ხელს უწყობს კორპორატიული კულტურის შენარჩუნებას.

მენეჯერის ამოცანაა აჩვენოს, რომ კომპანიას ნამდვილად სჭირდება თანამშრომელი და მისთვის ბევრს ნიშნავს (განსაკუთრებით თუ ის მუშაობს დისტანციურად). ასე რომ, სულაც არ არის საჭირო ხელქვეითებთან რეგულარული პირადი კომუნიკაცია, რათა თანამშრომლები იყვნენ პოზიტიურები და კომპანიას ჰქონდეს მეგობრული ატმოსფერო.

ვინ ეძებს ყველაზე მეტად დისტანციურ სამუშაოს?

დისტანციური მუშაკი ჩვეულებრივ მიეკუთვნება ერთ-ერთ შემდეგ კატეგორიას:

ქალები დეკრეტულ შვებულებაში

ახალგაზრდა დედები, რომლებსაც სურთ დამატებითი ფულის გამომუშავება. მათ შეუძლიათ იცხოვრონ ნებისმიერ ქალაქში და არა აუცილებლად რუსეთში. მათ ყველაზე მეტად შეეფერებათ თავისუფალი დროის განრიგით მუშაობა, რომელსაც შეუძლიათ დღეში დაახლოებით ხუთი საათი დაუთმონ.

ეს რეჟიმი საშუალებას აძლევს მათ გააერთიანონ ბავშვის მოვლა, ოჯახური ცხოვრებადა მოგება. ასეთ ქალებს შეუძლიათ ჩაერთონ როგორც ადმინისტრაციულ, ისე კოლექტიურ საქმიანობაში. მთავარი ის არის, რომ შესრულებული მოვალეობები არ მოითხოვს მკაფიო გრაფიკის დაცვას (მაგალითად, მომხმარებლებთან ტელეფონით კომუნიკაცია, აპლიკაციების მიღება და ა.შ.).

ძირითადი კრიტერიუმები:რეგიონებში მცხოვრები 38 წლამდე ქალები.

სასურველი ვაკანსიები:სოციალური ქსელის ადმინისტრატორი, შემომავალი/გამავალი ზარების ოპერატორი.

სავარაუდო რისკები:სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა, დავალების პირობების შეუსრულებლობა.

შრომის ბაზრით შეზღუდული ადამიანები

საუბარია ადამიანებზე, რომლებიც ვერ პოულობენ ოფლაინ სამუშაოს იმის გამო, რომ ისინი ცხოვრობენ პატარა ქალაქებში ან ინვალიდები არიან. ხშირად ასეთი ადამიანების დასაქმების შესაძლებლობა პრაქტიკულად ნულის ტოლია. რა თქმა უნდა, ცხოვრება აქ არ ჩერდება, ამიტომ ამ სიტუაციიდან გამოსავალი უნდა მოძებნონ, დისტანციური მუშაობა კი პრობლემის ძალიან კარგი გამოსავალია.

ეს შეიძლება იყვნენ სრულიად განსხვავებული ორიენტაციისა და კვალიფიკაციის სპეციალისტები, რომლებიც შესაფერისია ნებისმიერი სამუშაო გრაფიკისთვის, რადგან ხშირად ეს არის შემოსავლის და გადარჩენის ერთადერთი გზა. დამსაქმებლისთვის ასეთი დისტანციური თანამშრომელი შეიძლება იყოს ნამდვილი „საპოვნელი“. ხშირად მათ უწევთ გადამზადება, რადგან მათი წინა სამუშაო გამოცდილება შეიძლება არ ემთხვეოდეს ონლაინ საჭიროებას.

ძირითადი კრიტერიუმები:ნებისმიერი ასაკის მამაკაცები და ქალები, საცხოვრებელი ადგილის შეზღუდვის გარეშე.

სასურველი ვაკანსიები: ნებისმიერი სამუშაო. მთავარი, რასაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ, არის მუშაობის სურვილი და განმცხადებლის პოტენციალი, ვინაიდან ამ ადამიანებს ახასიათებთ მაღალი თვითორგანიზებულობა და პასუხისმგებლობის გრძნობა.

სავარაუდო რისკები:დაბალი პროფესიული უნარები.

თავისუფალი მხატვრები

ამ კატეგორიაში შედის ადამიანები, რომლებიც უნდა იყვნენ თავისუფალი დროის მოცემულ პერიოდში, ან მოსწონთ მოგზაურობა. ისინი თავს კომფორტულად გრძნობენ, როცა ყავის ფინჯნით ხელში, მყუდრო კაფეში მჯდომარე სამუშაოს შესრულება შეუძლიათ.

ასეთ დისტანციურ თანამშრომელს შეუძლია დააკავშიროს პირადი ცხოვრება და "შოვნის" პროცესი მისი ღირსეული უზრუნველყოფისთვის. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ვაკვირდებოდით ასეთ ადამიანებს და მივედით დასკვნამდე, რომ ისინი, როგორც წესი, ეუფლებიან საქმიანობის ისეთ სფეროს, სადაც ადამიანებთან „პირდაპირი“ ურთიერთობა არ არის საჭირო.

ძირითადი კრიტერიუმები:ნებისმიერი ასაკის მამაკაცები და ქალები, საცხოვრებელი ადგილის შეზღუდვის გარეშე, შემოქმედებითი აზროვნებით.

სასურველი ვაკანსიები:მარკეტოლოგები, კონტენტ მენეჯერები, ტექნოლოგები ან აღმასრულებელი ასისტენტები.

სავარაუდო რისკები:თვითორგანიზების დაბალი დონე, სამუშაოს მიწოდების ვადების დარღვევა, შრომის ეფექტურობის დაქვეითება.

ექსპერტები

ესენი არიან მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, თავიანთი საქმის ნამდვილი ოსტატები. ასეთი თანამშრომლები იყენებენ ყველა შესაძლებლობას თვითგანვითარებისა და თვითგანვითარებისთვის. რა თქმა უნდა, მათ შეუძლიათ ერთნაირად ეფექტურად იმუშაონ როგორც სახლში, ასევე ოფისში, რადგან ერთადერთი, რაც მათ აინტერესებთ, ეს არის სამუშაო. ისინი გარანტირებულია ხარისხიანი შედეგის გამო, რადგან აქვთ მაღალი პროფესიული უნარები.

ძირითადი კრიტერიუმები: ყველაზე ხშირად, მამაკაცები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან სამუშაოზე და აქვთ თვითორგანიზების მაღალი დონე. გარანტირებული მაღალი ხარისხის სამუშაო.

სასურველი ვაკანსიები:პროგრამისტები, ინტელექტუალები, ტექნიკოსები, მენეჯერები, რომლებიც მართავენ დისტანციურ თანამშრომლებს, სპეციალისტები ვიწრო ფოკუსით.

სავარაუდო რისკები:არ არსებობს პროფესიული რისკები, მაგრამ მათ უნდა უზრუნველყონ მაღალი ხელფასი.

მოძებნეთ დისტანციური თანამშრომლები: 5 ვარიანტი

შრომის გაცვლა

სხვადასხვა საიტები სამუშაო შეთავაზებებით. განცხადებაში სავალდებულოა მიეთითოს: საჭიროა სახლში მუშაობა ან დისტანციური თანამშრომელი. ზოგიერთ რესურსზე და საიტებზე, რომლებიც მიზნად ისახავს დასაქმებას, არის ცალკეული განყოფილებები, რომლებიც მონიშნულია როგორც „დისტანციური სამუშაო“. მაგალითად, "ხელიდან ხელში", HH.ru, Rabota.ru და ზოგიერთი სხვა.

Სოციალური ქსელი

Საკმარისი ეფექტური გზათუ გჭირდებათ თანამშრომლები დისტანციურად მუშაობისთვის. თქვენ მოგეთხოვებათ ბანერი შეადგინოთ ვაკანსიის შესახებ მესიჯით. შემდეგ თქვენ გაუშვით მიზნობრივი რეკლამები პოპულარულში სოციალურ ქსელებში(ფეისბუქი, VK და OK). ასევე, შეგიძლიათ განათავსოთ ფასიანი და უფასო სამუშაოს განცხადებები თემატურ საზოგადოებაში.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ ეწვიოთ თემებს, სადაც სამუშაოს მაძიებლები აქვეყნებენ რეზიუმეს და გაეცნოთ წამყვანი ჯგუფების მომხმარებელთა მასალებს, რომელთა თემები მსგავსია თქვენი საქმიანობის სფეროსთან.

ვაკანსიის გამოქვეყნების ტერიტორია

ძალიან მნიშვნელოვანია ძიების გეოგრაფიული ასპექტის დაცვა. მაგალითად, მოსკოვში მდებარე კომპანიებმა, დისტანციური თანამშრომლების რეგულარულ პოზიციებზე დაქირავებისას, ყურადღება უნდა მიაქციონ რეგიონებს. მაგრამ თუ გჭირდებათ სპეციალისტი მაღალი კატეგორიამაშინ, რა თქმა უნდა, ფოკუსირება მთავარი ქალაქები, რადგან თქვენ დაინტერესებული ხართ, პირველ რიგში, განმცხადებლის პროფესიონალიზმით.

თუ თქვენ გჭირდებათ IT სპეციალისტი, მაშინ უმჯობესია გამოიყენოთ უკრაინული საიტები, პრაქტიკა გვიჩვენებს, რა არის კონცენტრირებული იქ დიდი რიცხვიძალიან ჭკვიანი პროგრამისტები.

თუ თქვენ გჭირდებათ დისტანციური თანამშრომლები ქოლ ცენტრში სამუშაოდ ან სხვა სპეციალისტები, რომელთა მოვალეობები მოიცავს მომხმარებლებთან ტელეფონით კომუნიკაციას, მაშინ, რა თქმა უნდა, აქ მხოლოდ რუსული რესურსები უნდა იქნას გამოყენებული. აზრი არ აქვს წიგნიერი და სუფთა რუსული მეტყველების ძიებას ნებისმიერ სხვა ქვეყანაში ან რუსულ გარეუბანში (დიალექტები, დიალექტისა და გამოთქმის თავისებურებები შეიძლება არ იქონიოს კარგი გავლენა მუშაობის ეფექტურობაზე).

სპეციალიზებული რესურსები

არსებობს მრავალი პორტალი და რესურსი, რომელიც ხელს უწყობს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების, მათი დარგის ექსპერტების ძიებას. მათი პოვნა მარტივია, თუ საძიებო სისტემაში შეიყვანთ შესაბამის შეკითხვას. მათ შორისაა Zarplata.ru, VC.ru და მრავალი სხვა.

თავისუფალი ბირჟები

დღეს შრომის ბირჟები სულ უფრო პოპულარული ხდება, რისი წყალობითაც შესაძლებელია თანამშრომლების დაქირავება დისტანციური მუშაობისთვის. რა თქმა უნდა, „შეკვეთიდან შეკვეთამდე“ მომუშავე სპეციალისტები, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ფრილანსერები, ყველაზე ხშირად იქ არიან დარეგისტრირებული, მაგრამ იქაც ღირს ყურება.

ვაკანსიის წერისას გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ იმედი გაქვთ გრძელვადიან თანამშრომლობაზე და არა მოკლევადიან სამუშაოზე. გარდა ამისა, გირჩევთ, აღნიშნოთ, რომ არ მიესალმებით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას სხვა კომპანიებში.

პოპულარული თავისუფალი ბირჟები არის ისეთი საიტები, როგორიცაა freelance.ru, work-zilla.com, FL.ru და სხვა.

დისტანციური თანამშრომლების სწორი დაქირავება: ნაბიჯ-ნაბიჯ სახელმძღვანელო

ნაბიჯი 0. ჩვენ თვითონ ვწყვეტთ: რატომ ვქირაობთ დისტანციურ თანამშრომლებს

სანამ დაიწყებთ დისტანციური თანამშრომლის ძებნას, თქვენ უნდა უპასუხოთ შემდეგ კითხვებს:

1. რა არის თანამშრომლის აყვანის მიზანი?რა მოვალეობებს შეასრულებს დისტანციური თანამშრომელი? რომელიც წარმოების ამოცანებიგადაწყვეტს?
2. რა თვისებები უნდა ჰქონდეს თანამშრომელს?რათა მან წარმატებით გადაჭრას მისთვის დაკისრებული ამოცანები? როგორი უნდა იყოს განათლება, კვალიფიკაცია, სამუშაო გამოცდილება?
3. რა ხელფასის გადახდას აპირებთ?დააყენეთ მინიმალური და მაქსიმალური მოგება (თანხა არ უნდა იყოს გამოცხადებული რეკლამაში ან გასაუბრებაზე, დასაშვები ლიმიტები, პირველ რიგში, თავად უნდა განსაზღვროთ).

ნაბიჯი 1. შეადგინეთ სამუშაოს აღწერა

თუ სამუშაო იხსნება ისეთი პოპულარული კომპანიის მიერ, როგორიც არის Google, მაშინ დეტალური გაცნობის საჭიროება თავისთავად ქრება. სამუშაოს მაძიებლებს ესმით, რომ ღირსეული კომპანია შესთავაზებს ღირსეულ სამუშაოს. მაგრამ თუ თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ, მაშინ ხალხი თქვენს შესახებ მხოლოდ იმას გაიგებს, რასაც ეუბნებით ვაკანსიაზე.

ტექსტი უნდა იყოს პოზიტიური, გულწრფელი და არაფორმალური, რათა მკითხველში სათანადო ემოციები აღძრას. მაგალითად, თქვენ მართავთ კომპანიას, რომლის გუნდიც ახალგაზრდებისგან შედგება და გუნდის წევრებს შორის ურთიერთობა უფრო მეგობრობას ჰგავს, ვიდრე ბიზნესს. ეს ნიშნავს, რომ თქვენი რეკლამის ტექსტის მშრალი, ფორმალური სტილი უბრალოდ არ არის შესაფერისი.

წარმოადგინეთ ვაკანსია ისე, როგორც მოიწვიეთ კარგი მეგობარი თქვენი გუნდის წევრი. არ დაგავიწყდეთ დასრულება სიტყვებით: "ველოდებით თქვენს რეზიუმეს მისამართზე ...".

ასევე, გახსოვდეთ, იყოთ გულწრფელი. დამეთანხმებით, "ფერმკრთალი მზერა" გექნებათ, თუ თანამშრომელი იმედგაცრუებული იქნება, არ მიიღო ის, რაც დაპირდა და გაგამართლებს მოტყუებაში.

ნაბიჯი 2. ვსწავლობთ მიღებულ რეზიუმეს

ზოგიერთი დარწმუნებულია, რომ რეზიუმეს დამსაქმებლისთვის რაიმე მნიშვნელობა არ აქვს. ჩვენ გვინდა ამ მცდარი შეხედულების გამოწვევა. მიგვაჩნია, რომ რეზიუმე არის პირველი, რაც ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატმა უნდა უზრუნველყოს. უპირველეს ყოვლისა, შესაძლებლობა გექნებათ გაეცნოთ განმცხადებლის სამუშაო ბიოგრაფიის ზოგიერთ ფაქტს: განათლება, სტაჟი და გამოცდილება, წინა სამუშაო ადგილი და ა.შ.

ერთი შეხედვით, "ჰობის" განყოფილების არსებობა სულაც არ არის საჭირო. მაგრამ ჩვენ ამას არ ვეთანხმებით, რადგან ადამიანის ინტერესები, რასაც ის აკეთებს თავისუფალ დროს, შეუძლია მას ბევრად უკეთ დაახასიათოს, ვიდრე ნებისმიერი შრომითი მახასიათებელი. რადგან ეს არის ის, რაც ნამდვილად საინტერესოა ადამიანისთვის, რადგან ის ამას აკეთებს "საკუთარი სიამოვნებისთვის". სწორედ ამ განყოფილებას შეუძლია გამოავლინოს მომავალი თანამშრომლის ნამდვილი მოტივაცია.

გარდა ამისა, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, თუ როგორ არის შექმნილი რეზიუმე. მაგალითად, რას იფიქრებდით, თუ მომავალი დისტანციური თანამშრომელი გამოგიგზავნით დოკუმენტს სრულიად განსხვავებულ ადრესატთან? სავარაუდოდ, თქვენ გადაწყვეტთ, რომ ის არ არის საკმარისად ყურადღებიანი ან უაზრო.

ან იქნებ ის უბრალოდ არ არის დაინტერესებული თქვენი შეთავაზებით და მან გაგზავნა დოკუმენტი "მანქანაზე"? ბოლოს და ბოლოს, რატომღაც მან არ გაასწორა ადრესატი კომპანიის სახელი. გაინტერესებთ ეს კანდიდატი? ძლივს. ასე რომ, სავსებით ლოგიკური იქნება, თუ უბრალოდ მადლობა გადაუხადეთ ადამიანს მოწოდებული ინფორმაციისა და მონაწილეობისთვის.

ასე რომ, რეზიუმე უნდა მოითხოვოთ, მაგრამ არ უნდა დაიჯეროთ ყველაფერი, რაც მასში წერია. ხშირად ეს არ შეესაბამება რეალობას: ვიღაცას შეუძლია ძალიან ლამაზად ისაუბროს საკუთარ თავზე და იყოს "არა" სპეციალისტი, ვიღაც კი პირიქით, არის ექსტრაკლასული პროფესიონალი, მაგრამ მან ვერ შეძლო რეზიუმეს სწორად შედგენა.

ნაბიჯი 3. ვატარებთ გამოკითხვას, ვიწროვებთ კანდიდატთა წრეს

თუ გაინტერესებთ ვინმეს რეზიუმე, მოიწვიეთ კანდიდატები კითხვარზე პასუხის გასაცემად. ფორმის შესაქმნელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ Google Drive. არ უნდა იყოს ძალიან მოცულობითი (საკმარისია 10 კითხვა), პირველ რიგში საინფორმაციო შინაარსია.

კითხვარი უნდა შეიცავდეს სიტუაციურ კითხვებს, რათა გასაუბრებამდე გქონდეთ წარმოდგენა კანდიდატის ზოგიერთ პროფესიულ უნარზე. მაგალითად, "რას გააკეთებდი ასეთ სამუშაო სიტუაციაში?".

გარდა ამისა, ჰკითხეთ რა ხელფასს ელის განმცხადებელი. დარწმუნებულები ვართ, რომ ადამიანმა იმდენი უნდა მიიღოს სამუშაოსთვის, რამდენიც უნდა. ამიტომ, თუ ის ახმოვანებს ფიგურას, რომელიც აღემატება იმას, რაც თქვენ მზად ხართ შესთავაზოთ, მაშინ შემდგომ საუბარს აზრი არ აქვს.

კომპრომისის პოვნის შემთხვევაშიც, ერთ-ერთი მხარე უკმაყოფილო იქნება: ან თანამშრომელი, რომელიც იღებს არადამაკმაყოფილებელ ხელფასს, ან დამსაქმებელი, "არ ჯდება" მის ბიუჯეტში. ასეთი ურთიერთობების შედეგი, როგორც წესი, თავიდანვე წინასწარ არის განსაზღვრული.

ჰკითხეთ რა სამუშაო საათებს (მოსკოვის დრო) ურჩევნია დისტანციური თანამშრომელი და ნახეთ რამდენი სამუშაო საათი გაქვთ იგივე (სასურველია გრაფიკის მინიმუმ ოთხსაათიანი დამთხვევა).

გამოკითხვის შედეგად უნდა გყავდეთ 3-5 ადამიანი, რომლებსაც ყველაზე პერსპექტიულ კანდიდატებად თვლით. არ დაგავიწყდეთ მადლობა გადავუხადოთ ყველას, ვინც მონაწილეობა მიიღო გამოკითხვაში, დანარჩენთან ერთად გადავდივართ შემდეგ ეტაპზე - გასაუბრებაზე.

ნაბიჯი 4. ვატარებთ ინტერვიუს

იმის გათვალისწინებით, რომ თქვენ გჭირდებათ დისტანციური თანამშრომელი, ჩვენ არ ვსაუბრობთ პირისპირ შეხვედრაზე. გასაუბრების ჩატარება შესაძლებელია, მაგალითად, სკაიპის საშუალებით.

გასაუბრების დაწყებამდე მზად უნდა გქონდეთ კითხვების სია, რომლებიც უნდა დაუსვან აბსოლუტურად ყველა განმცხადებელს (ეს შესაძლებელს გახდის კანდიდატების ობიექტურად შეფასებას). შეგიძლიათ შესთავაზოთ სიტუაციური კითხვები და ჰკითხოთ პირის წარსულის მიღწევებს (განათლება, წინა სამუშაოები და ა.შ.).

მიზანშეწონილია, რომ გასაუბრების დროს ჩაატაროთ მცირე ტესტი, რათა დადგინდეს ძირითადი პროფესიული უნარები და შესაძლებლობები.

დავუშვათ, გჭირდებათ დისტანციური თანამშრომელი − პროგრამისტი.სთხოვეთ მას გადაჭრას შესაბამისი პრობლემა, მაგალითად, მიეცით მას Google-ის დოკუმენტის გაზიარება. თქვენ უყურებთ მის ნამუშევრებს პირდაპირ ეთერში.

Თუ გჭირდება დამხმარე მუშა,მაშინ მისი მთავარი თვისებები უნდა იყოს სიზუსტე, წიგნიერება და ყურადღებიანობა. ასე რომ, ტესტის სახით შეგიძლიათ შემოგთავაზოთ ტექსტი, რომელშიც დაშვებულია შეცდომები, და ნახოთ რას და რამდენად სწრაფად ხედავს და ასწორებს.

კანდიდატი მარკეტოლოგებიგთავაზობთ თეორიის შემთხვევას. მაგალითად, კომპანია ეწევა ჩუსტების წარმოებას, რომელთა გაყიდვასაც აპირებს სასტუმროებისთვის. რა არის საუკეთესო გზა ამ ამოცანის გადასაჭრელად?

დისტანციური თანამშრომელი ანალიტიკოსიჩაერთვება ინფორმაციის დამუშავებით, რაც ნიშნავს, რომ განმცხადებელს შეუძლია მიაწოდოს გარკვეული (ფიქტიური) სტატისტიკა და სთხოვოს ანალიზი გარკვეული პარამეტრების მიხედვით (მაგალითად, დააწესოს საიტზე გატარებული დრო, ყველაზე პოპულარული გვერდები და ა.შ.).

ძნელი სათქმელია, რამდენად გულწრფელია გაყიდვების აგენტი, გამყიდველიმიუახლოვდა რეზიუმეს დაწერას, თუ არა, სთხოვა მას "ახლავე დაურეკე პოტენციურ კლიენტს და შეეცადე გაყიდო შენი პროდუქცია".

ინტერვიუს დროს უნდა გაითვალისწინოთ:

• კანდიდატი შეშფოთებულია. სტრესული სიტუაცია უარყოფითად იმოქმედებს ამოცანების ხარისხზე.
• თქვენ უნდა განსაზღვროთ ძირითადი პროფესიული უნარებიამიტომ, ტესტირება უნდა მოიცავდეს კონკრეტულ სპეციალობას თანდაყოლილ ამოცანებს.
• ნუ უგულებელყოფთ გამოხმაურებას.დავალების შესრულების შემდეგ აუცილებელია შესრულებული სამუშაოს შეფასება (მონიშნეთ დადებითი ქულები და აღნიშნეთ ის, რაც მთლად შეუფერხებლად არ წავიდა).
• გამოიყენე შესაძლებლობა გამოცდა მოდუნებულ გარემოში. სახლიდან მუშაობის შეთავაზება. მაგალითად, „მოგვარეთ ეს პრობლემა და გამოაგზავნეთ შედეგი ხვალ 11:00 საათამდე“. მნიშვნელოვანია: დააწესეთ კონკრეტული ვადები (თქვენ გაიგებთ, რამდენად პუნქტუალურია ადამიანი).

მომენტები, რომლებსაც შეუძლიათ შეამსუბუქონ "არჩევნის ტკივილები":

• ჩაწერეთ თქვენი შთაბეჭდილებები ინტერვიუს შემდეგ. თუ საქმე გაქვთ რამდენიმე განმცხადებელთან ზედიზედ, ადვილია დაბნეულობა.
• ენდეთ თქვენს ინტუიციას.თუ რომელიმე განმცხადებელს ეჭვი ეპარება, შეწყვიტეთ შეხვედრა. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ასეთი წინათგრძნობები გამართლებულია.
• გჭირდებათ ერთი დისტანციური თანამშრომელი და გყავთ ორი ღირსეული განმცხადებელი? ჩაატარეთ დამატებითი ტესტირება, გადამოწმება.ხალხს შეიძლება ვუთხრათ, რომ დრო გჭირდებათ ორ კანდიდატს შორის საბოლოო არჩევანის გასაკეთებლად.

მსხვილი კომპანიები ანაზღაურებად პრაქტიკაში მუშაობენ გამოსაცდელი, რის შემდეგაც შეირჩევა ყველაზე შესაფერისი თანამშრომელი. სტაჟირების დროს, უკუკავშირი უნდა იყოს მინიმუმ ორ დღეში ერთხელ. ჰკითხეთ რას ფიქრობენ თქვენი კოლეგები სტაჟიორზე.

• თანამშრომლის დაქირავებისას მეტი ყურადღება მიაქციეთ მის დამოკიდებულებას სამუშაოსადმი. პროფესიული უნარები შეძენილია, მაგრამ დამოკიდებულების შეცვლა თითქმის შეუძლებელია.

როგორ დაარეგისტრიროთ დისტანციური თანამშრომელი

დისტანციური თანამშრომლის რეგისტრაცია ხორციელდება გარკვეული დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი:

• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი).
• შრომითი წიგნი (გარდა პირველი დასაქმების ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შემთხვევებისა).
• სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სერთიფიკატი.
• სამხედრო პირადობის მოწმობა ან სამხედრო აღრიცხვის დამადასტურებელი დოკუმენტი (საჭიროა სამხედრო სამსახურში მყოფთათვის და სამხედრო ასაკის პირებისთვის).
• დიპლომი ან სხვა დოკუმენტი განათლების შესახებ, რომელიც მიუთითებს გარკვეული პროფესიული ცოდნის არსებობაზე (თუ სამუშაო მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას).

დისტანციური თანამშრომლის დასასაქმებლად დამსაქმებელმა უნდა:

1. მიიღეთ ზემოთ ჩამოთვლილი დოკუმენტები თანამშრომლისგან.
2. გადახედეთ იმ რეგულაციებს, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა იცოდეს მოვალეობის შესასრულებლად.
3. გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური თანამშრომლისთვის.
4. გასცეს ბრძანება ახალი თანამშრომლის აყვანის შესახებ.
5. შეავსეთ T-2 ფორმა (პერსონალური ბარათი).
6. გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში (გარდა ურთიერთშეთანხმების შემთხვევებისა, რომ დისტანციურ სამუშაოზე ჩანაწერი არ განხორციელდება).

დისტანციური თანამშრომელი უნდა იყოს ჩართული კომპანიის შტაბში და ჰქონდეს იგივე უფლებები, რაც სხვა თანამშრომლებს. რუსეთის ფედერაციის კანონები არ ითვალისწინებს რაიმე „განსაკუთრებულ დებულებას“ ან გამონაკლისს.

თუმცა, დისტანციური მუშაობა უზრუნველყოფს ერთი, ფუნდამენტურად ახალი ფორმაურთიერთქმედება: დოკუმენტების გაცვლა ელექტრონულ ფორმატში.

დამსაქმებელმაც და დაქვემდებარებულმაც უნდა წარმოადგინონ დადასტურება, რომ მეორე მხარის მიერ გაგზავნილი ელექტრონული დოკუმენტი მიღებულია. დასტურის გაგზავნის პირობები უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში.

იმისათვის, რომ ასეთი დოკუმენტის ნაკადი იყოს შესაძლებელი, აუცილებელია ელექტრონული ხელმოწერის მოპოვება. ელექტრონული დოკუმენტი შეიძლება ჩაითვალოს ელექტრონული ხელმოწერით დადასტურებულ ინფორმაციად, ვინაიდან იგი უტოლდება ხელმოწერასა და ბეჭედს, რომელიც დადებულია ქაღალდის ასლებზე.

ელექტრონული დოკუმენტების მენეჯმენტი დამსაქმებელს უხსნის შემდეგ შესაძლებლობებს:

1. შრომითი ხელშეკრულების დადება (თუ ეს ეხება დისტანციურ სამუშაოს).
2. დისტანციურ თანამშრომელს განსახილველად გაგზავნილი რეგლამენტზე ხელმოწერის მიღება. Მიხედვით შრომის კოდექსის 68-ე მუხლი, იგზავნება შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელფასების შესახებ დებულება და სხვა რამდენიმე ადგილობრივი დებულება, რომლის მიხედვითაც მოხდება დისტანციური თანამშრომლების მონიტორინგი.
3. დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომლის საფუძველზეც შესაძლებელია შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა.
4. თანამშრომლის გაცნობა ხელმძღვანელის ბრძანებებთან და ბრძანებებთან, სხვა დოკუმენტებთან, რომელთა წაკითხვის შემდეგ დაქვემდებარებულმა ხელი უნდა მოაწეროს.

ელექტრონული დოკუმენტების მენეჯმენტი თანამშრომელს საშუალებას აძლევს გაუგზავნოს სხვადასხვა დოკუმენტი (განცხადებები, ახსნა-განმარტებები და ა.შ.) დამსაქმებელს.

სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს მისი დადების ადგილი. როგორც წესი, ეს არის მისამართი, სადაც დამსაქმებელი მდებარეობს.

ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ადგილი, სადაც დისტანციური თანამშრომელი იმუშავებს.

IN შრომის კოდექსის 312.1 მუხლინათქვამია, რომ დასაშვებია მისი საცხოვრებელი მისამართის მითითება, როგორც დისტანციური თანამშრომლის სამუშაო ადგილი.

დისტანციური მუშაობისთვის შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დამატებით პირობებს. მაგალითად, მათ მუშაობაში მონაცემთა დაცვის გარკვეული ინსტრუმენტების, პროგრამების, აღჭურვილობის და სხვა ინსტრუმენტების გამოყენების შესახებ, რომლებსაც დამსაქმებელი საჭიროდ მიიჩნევს. უფრო მეტიც, აღჭურვილობისა და საშუალებების მიწოდება შესაძლებელია კომპანიის მენეჯმენტის მიერ, ან უბრალოდ მათი რეკომენდაცია.

რუსეთის ტერიტორიაზე, დისტანციურად მომუშავე ფიზიკური პირები ექვემდებარებიან ზოგადად დადგენილ საგადასახადო სისტემას (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი).

ამრიგად, ინტერნეტში დისტანციური თანამშრომელი მუშაობა ნებისმიერ სხვა კომპანიაში მუშაობის ტოლფასია.

თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად, უფლება აქვთ მიიღონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა კომპენსაცია და გარანტია, თუ ისინი მუშაობენ დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე (ანუ ისინი ოფიციალურად არიან დასაქმებული). Ესენი მოიცავს:

• ფასიანი შვებულებახანგრძლივობა 28 კალენდარული დღეები(მინიმუმ), რომელიც ყოველწლიურად უნდა იყოს უზრუნველყოფილი.
• დამატებითი და საგანმანათლებლო შვებულება.
• დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდა(ავადმყოფობის, მშობიარობის გამო და სხვა).

როგორ მოვაწყოთ დისტანციური წვდომა თანამშრომლებისთვის

დარწმუნდით, რომ გაქვთ ინტერნეტი

თუ თქვენი კომპანია მუშაობს დისტანციურად, მაშინ ინტერნეტი თქვენი სივრცეა. მასთან არის დაკავშირებული ყველა სამუშაო პროცესი: ინფორმირება, მონაცემთა გაცვლა, კომუნიკაცია, აღრიცხვა, კონტროლი.

ჩვენთვის ღრუბლოვანი CRM გახდა ნამდვილი აღმოჩენა. ეს ვირტუალური გარემო ხელმისაწვდომია მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში. მასში შესასვლელად სულაც არ არის საჭირო სერვერის ან მავთულის არსებობა, საკმარისია გქონდეთ ინტერნეტის მხარდაჭერილი მოწყობილობა.

არის ინტერნეტთან წვდომა, შესაბამისი სიჩქარე - შეგიძლიათ სამუშაოდ მიხვიდეთ.

გამოიყენეთ ღრუბლოვანი პროგრამები

ეფექტიანად მუშაობისთვის მოგიწევთ ბიზნეს პროცესის მართვა: ამოცანების დასახვა, დროის გათვალისწინება და სამუშაოს შესრულების კონტროლი, ინფორმაციის უსაფრთხოებაზე ზრუნვა.

სინამდვილეში, შემუშავებულია მრავალი ღრუბლოვანი პროგრამა. მთავარია, არ დაიბნეთ და აირჩიოთ ის, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენს საჭიროებებს. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ შემდეგი პრინციპებით: სიმარტივე, სიჩქარე და ხელმისაწვდომობა.

გარდა ამისა, ყურადღება მიაქციეთ "შეხსენებების" არსებობას (ზოგჯერ ეს უბრალოდ აუცილებელია). ხშირად გრაფიკები აღჭურვილია მრავალი ვარიანტით, რომლებიც აბსოლუტურად უსარგებლოა, ამიტომ ფუნქციონირება მაქსიმალურად მარტივი უნდა იყოს.

შედგენილია გეგმა, დასახულია ამოცანები - გააგრძელეთ მათი განხორციელება.

გამოიყენეთ IP ტელეფონი

წარმატებული გაყიდვების ძირითადი ნაწილი ხორციელდება ტელეფონით (33 - 92%). თუ მას დაკარგავთ, თქვენ რისკავთ კლიენტების დაკარგვას. ნაცნობი ტელეფონები გულისხმობს მუდმივ ყოფნას ოფისში, რაც ნიშნავს, რომ დისტანციური თანამშრომელი არ არის თქვენი არჩევანი. რეგულარული ზარებისთვის მობილური ტელეფონების გამოყენება ძვირია. უფრო მეტიც, ქსელის დაფარვის ზონის გასვლის შემდეგ, შეგიძლიათ გამოტოვოთ ზარი.

ვირტუალური ტელეფონი არის პრობლემის იდეალური გადაწყვეტა:

1. ღრუბელი ჩართულია, ამიტომ არ აქვს მნიშვნელობა სად მდებარეობს ზუსტად თანამშრომელი.
2. ერთი ნომერი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში.
3. ISP-ის მხარდაჭერა შეიძლება დაგჭირდეთ ნებისმიერ დროს და თქვენ მიიღებთ მას ( ტექნიკური დახმარება, პასუხები კითხვებზე, მინიშნებები მოქმედებისთვის).
4. ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლა შეიძლება განხორციელდეს პირადი კომუნიკაციის გარეშე, უბრალოდ ორიგინალური დოკუმენტების გაგზავნით.

მენეჯერის მიერ PBX-ის ეფექტური გამოყენებისთვის საჭირო საკონტროლო სია:

• მოუსმინეთ ზარებს(უნდა იცოდეთ როგორ მუშაობს თანამშრომელი, მაგალითად, ონლაინ მაღაზია დისტანციურად).
• თვალყური ადევნეთ გამოტოვებულ ზარებს(თქვენ მიხვდებით, რატომ არ შეუძლია ყველა მომხმარებელს გავლა).
• დაუკავშირდით CRM-ს.
• გადამისამართების დაყენება(თქვენი ქვეშევრდომები მთელი საათის განმავლობაში დაუკავშირდებიან).
• მიჰყევით სტატისტიკას(თქვენ იხილავთ კომპანიის მუშაობის „დიდ სურათს“).

KPI-ების დაყენება

დავუშვათ, რომ დაიქირავეთ ორი თანამშრომელი, მაგალითად, ფედია და კოლია, რომ შეასრულონ იდენტური ამოცანები. ისინი მუშაობენ ზოგადად მიღებული გრაფიკის მიხედვით (ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით დღეში რვა საათი). და ერთ მშვენიერ დღეს შეამჩნევთ, რომ ფედია რვა საათის განმავლობაში "მუშაობს", კოლიას კი ყოველთვის რჩება რამდენიმე საათი, რომელსაც ის ხარჯავს "საკუთარ თავზე, საყვარელზე".

ბუნებრივია, მიხვალ დასკვნამდე, რომ აღარ გჭირდება კოლიას „მომსახურება“ და დაემშვიდობე მას. თუმცა, მოგვიანებით ირკვევა, რომ კოლიამ დავალებას ექვს საათში გაართვა თავი, დანარჩენ დროს კი თვითგანათლებით იყო დაკავებული და ვასია ვერ ახერხებს ყოველდღიური შემწეობადა რვა საათი. გამოდის, რომ თქვენი გადაწყვეტილება ნაჩქარევი იყო.

ნებისმიერი ლიდერისთვის შედეგი უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე მის მისაღწევად დახარჯული დრო. ამიტომ, თუ თქვენ გადადიხართ დისტანციური მუშაობის რეჟიმში, მიზანშეწონილია დააყენოთ შესრულების ძირითადი ინდიკატორები (KPI). უფრო მეტიც, შეფასების სისტემა უნდა გაიგოს არა მხოლოდ თქვენ, არამედ დისტანციური თანამშრომელიც.

მოქმედების პრინციპი ასეთია:

1. თანამშრომელი შეაქვს თავის ყოველთვიურ და კვარტალურ გეგმას Google Docs-ის ცხრილებში.
2. საანგარიშო პერიოდის ბოლოს ტარდება შეჯამება (დასაქმებული აღნიშნავს დასრულებულ და დასრულებულ დავალებებს).
3. მენეჯერი, ათვალიერებს მონაცემებს, ხედავს, თუ როგორ მიდის საქმე თითოეული თანამშრომლისთვის.
4. დისტანციურმა თანამშრომელმა იცის რაზე გაამახვილოს ყურადღება და რა მოლოდინები აქვს მენეჯმენტს.

გარდა ამისა, თქვენ შეძლებთ იცოდეთ კონკრეტული პერიოდისთვის შესრულებული ამოცანების შესახებ, თუ რეგულარულად ჩაატარებთ ოპერატიულ ანგარიშებს და გაეცნობით ქვეშევრდომების ანგარიშებს. ბუღალტრული აღრიცხვისა და კონტროლის ორგანიზების ეს მიდგომა თავიდან აიცილებს მართლაც ღირებული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების რისკს.

იმუშავეთ გუნდის განვითარებაზე

შეიძლება მოხდეს, რომ დისტანციურ თანამშრომლებს განსხვავებული კვალიფიკაციის დონე ჰქონდეთ - ეს არ არის ძალიან მოსახერხებელი, ამიტომ ღირს მათი მომზადება. თვალყური ადევნეთ თემატურ ონლაინ კურსებს და საგანმანათლებლო პროგრამები, მით უმეტეს, რომ ამჟამად მათგან საკმაოდ საკმარისია - ეს არის კოპირაითინგი, SEO, მარკეტინგი და მრავალი სხვა.

Შენ შეგიძლია ისწავლო:

• ონლაინ უნივერსიტეტი "ნეტოლოგია".სპეციალობა: სხვადასხვა დონის ინტერნეტ მარკეტინგი (დამწყებიდან ექსპერტამდე).
• სალექციო დარბაზი "თეორია და პრაქტიკა".სპეციალობა: ბიზნესი, ხელოვნება, დიზაინი.
• ინტერაქტიული კურსები "HTML აკადემია".სპეციალობა: HTML და CSS.
• ონლაინ კატალოგი "Coursera"გთავაზობთ სასწავლო კურსების ყველაზე მრავალრიცხოვან ჩამონათვალს (და არა მარტო რუსული, არამედ სხვა ქვეყნებიც).
• აკადემიური საგანმანათლებლო პროექტი"ლექტორიუმი".

არ დაგავიწყდეთ, რომ კომუნიკაცია გულისხმობს ორმხრივ კომუნიკაციას: თქვენ და დისტანციური თანამშრომელი უნდა გქონდეთ რეგულარული კონტაქტი. ეს დაგეხმარებათ გადაამოწმოთ არჩეული სისტემის ეფექტურობა და შემოგთავაზოთ კომპანიის გაუმჯობესების გზები.

იკითხეთ, ჩაატარეთ ონლაინ შეხვედრები და გამოკითხვები. ყველაფერი თქვენს ხელშია!

თანამშრომლების დისტანციური მართვა: 6 საუკეთესო ინსტრუმენტი

• ბაზისკამპი

Basecamp არის სერვისი, რომელიც უზრუნველყოფს პლატფორმას თანამშრომლობის ორგანიზებისა და განხილვისთვის. აქ დისტანციურ თანამშრომელს შეუძლია მოძებნოს არა მხოლოდ თანამოაზრეები და მხარდაჭერა, არამედ ინსტრუმენტები, რომლებიც დაეხმარება სამუშაოს ორგანიზებას: ფაილების გაზიარება, ამოცანები, დროის კონტროლი.

უფასო გამოყენება არ არის გათვალისწინებული. სარგებლობის ერთი თვის ღირებულებაა 29$.

• PivotalTracker

PivotalTracker არის პროექტის მართვის სერვისი. იგი შექმნილია დისტანციური თანამშრომლების მუშაობის დაგეგმვისა და კონტროლისთვის, თითოეული მათგანის ეფექტურობის მონიტორინგისთვის. PivotalTracker-ის გამოყენება საშუალებას გაძლევთ თვალყური ადევნოთ პროექტის განვითარებას თითოეულ ეტაპზე.

სერვისი გთავაზობთ ანალიტიკისა და ვიზუალიზაციის ინსტრუმენტებს, რაც ხელს უწყობს პრობლემური სფეროების სწრაფად იდენტიფიცირებას და შეფასებას, ყველაზე წარმატებული მომენტებისა და ეტაპების დაყენებას, რომლებიც ვადაზე ადრეა.

სერვისით სარგებლობა შეუძლია სამკაციან გუნდს უფასოდ. სხვა შემთხვევაში გადახდა მოგიწევთ 12,5 დოლარიდან.

• კანბანერი

Kanbanery არის სერვისი, რომელსაც იყენებენ გუნდის წევრები. ეს არის „დავალებების დაფა“, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერი ტიპის სამუშაოსთვის, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლებს შორის მჭიდრო თანამშრომლობას. ამ სერვისის გამოყენებით შეგიძლიათ იდენტიფიციროთ პრობლემები და შეცდომები, შექმნათ ანგარიშები, მოიძიოთ ინფორმაცია პროექტის რომელიმე ეტაპის ან მონაკვეთის შესახებ.

საცდელი პერიოდი - 30 დღე - გათვალისწინებულია უფასოდ.

• ჟელე

საცდელი პერიოდი - 14 დღე - გათვალისწინებულია უფასოდ. თვიური ტარიფი - 4 დოლარიდან.

• პროფჰაბი

Proofhub არის სერვისი, რომელიც შესაფერისია როგორც დისტანციური თანამშრომლებისთვის, ასევე ფრილანსერებისთვის. მას აქვს საკმაოდ მოწინავე ფუნქციონირება და შესაძლებელია მენეჯერული ფუნქციების განხორციელება (დავალებების მართვა, შესრულების მონიტორინგი, დროის თვალყურის დევნება). Proofhub გაძლევთ საშუალებას სხვა პროგრამების ინტეგრირება. ასევე არის მობილური აპლიკაცია, რომლის წყალობითაც დისტანციურ თანამშრომელს ყოველთვის შეუძლია დაუკავშირდეს.

საცდელი პერიოდი - 30 დღე - გათვალისწინებულია უფასოდ. ყველაზე მომგებიანი არის ინდივიდუალური ტარიფი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ერთდროულად მართოთ 10 პროექტი სხვადასხვა მონაწილეთა რაოდენობით. სერვისით სარგებლობის ყოველთვიური ღირებულება 18 დოლარია.

• ჯირა

Jira არის ინსტრუმენტი, რომელიც მოიცავს ბევრ განსხვავებულ ფუნქციას, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად მართოთ პროექტები. იგი განკუთვნილია გუნდებისთვის, სადაც დისტანციური მუშაკების განსხვავებული რაოდენობაა (რამდენიმე ადამიანიდან 50,000 თანამშრომლამდე). Jira-სთან ერთად შეგიძლიათ შექმნათ გეგმა, რომელიც მოერგება გუნდის ყველა წევრს.

ინსტრუმენტთა მრავალფეროვნებას შორის არის ზუსტი შეფასების ფუნქცია, რომლის წყალობითაც დისტანციურ თანამშრომელს შეუძლია "დროულად" იმუშაოს დანარჩენ გუნდთან. ანგარიშგების სისტემის გამოყენებით, თქვენ შეგიძლიათ აკონტროლოთ პროექტი მუშაობის ნებისმიერ ეტაპზე.

უფასო პერიოდი არ არის. სერვისით სარგებლობის ყოველთვიური ღირებულება 10 დოლარია.

როგორ ვაკონტროლოთ დისტანციური თანამშრომლები

განურჩევლად საქმიანობის სფეროსა და დავალებების სირთულისა, თითოეულმა დისტანციურმა თანამშრომელმა უნდა დაიცვას პროცესის სტრუქტურა და თქვენ უნდა აკონტროლოთ ეს. მხოლოდ კარგად ჩამოყალიბებული მენეჯმენტის სისტემით შეგიძლიათ იცოდეთ, როგორ წყვეტს თქვენი ქვეშევრდომი მისთვის დაკისრებულ ამოცანებს, რამდენად ეფექტურია მისი მუშაობა, როგორ მიდის პროექტზე მუშაობა და ა.შ.

თუ თითოეულ თანამშრომელს აქვს მკაფიოდ ჩამოყალიბებული დავალება (აღწერით და ვადით), მაშინ საკმაოდ რთული იქნება რაიმეს არასწორი გაკეთება. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ვიზუალური სამუშაო გეგმა და გაამარტივოთ დავალებების თანმიმდევრობა გრაფიკის ან CRM სისტემის გამოყენებით.

მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ არ წავიდეთ ძალიან შორს კონტროლის ხარისხით. გაითვალისწინეთ, რომ დისტანციური თანამშრომელი შეგნებულად ირჩევს მუშაობის ამ ფორმას, მას სურს თავი მეტ-ნაკლებად თავისუფლად იგრძნოს თავის ქმედებებში. ასეთი თანამშრომლები მზად არიან მიაწოდონ კომპანიას თავიანთი შესაძლებლობები, შესთავაზონ ორიგინალური გადაწყვეტილებები, ამიტომ ზედმეტმა კონტროლმა შეიძლება გამოიწვიოს მათ უარყოფითი ემოციები, უკმაყოფილება და უბიძგოს წასვლისკენ.

მრავალი თვალსაზრისით, გადასაჭრელი ამოცანების ბუნება განსაზღვრავს კონტროლის დონეს. ზოგჯერ შეგიძლიათ უბრალოდ შეამოწმოთ პროცესის მიმდინარეობა და მოითხოვოთ სტატისტიკა. უფრო ადვილია, თუ თანამშრომელი მუშაობს "შედეგისთვის": გამოიყენეთ ვადა და შეამოწმეთ დადგენილ კრიტერიუმებთან შესაბამისობა. ეს ყველაფერი კონტროლია.

ბუნებრივია, ბევრ მენეჯერს ეშინია, რომ დისტანციური თანამშრომელი თავს არიდებს სამუშაოს, ბევრს ისვენებს და ა.შ. მაგრამ კომპეტენტური თანამშრომლები გეგმავენ თავიანთ სამუშაოს ისე, რომ ნაკლები დრო დახარჯონ მასზე. ასე რომ, ნუ დაკიდებთ იმაზე, თუ რამდენი ადამიანი მუშაობს. მთავარია როგორ აკეთებს ამას (აკმაყოფილებს თუ არა ვადებს, ემთხვევა ხარისხს და ა.შ.).

დისტანციური თანამშრომლის გათავისუფლება

დისტანციური თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1 თავით. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა მსგავსია, რასაც თანამშრომელი გადის ნორმალური მუშაობის დროს: პირველ რიგში, დისტანციურმა თანამშრომელმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება ნებისმიერი ფორმით.

განაცხადის სტრუქტურა სტანდარტულია:

• ზედა მარჯვენა კუთხეში თანამშრომელი წერს, ვისთვის არის განკუთვნილი დოკუმენტი (კომპანიის სახელი და ხელმძღვანელის სრული სახელი) და მიუთითებს მის მონაცემებზე (სრული სახელი და თანამდებობა).
• ცენტრირებული "განცხადება".
• ტექსტში უნდა იყოს მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი (საკუთარი სურვილი ან მხარეთა ურთიერთთანხმობა).
• თარიღი და ხელმოწერა ქვემოთ.

საკამათო საკითხების თავიდან აცილების მიზნით, განაცხადი დამოწმებულია ნოტარიუსის მიერ, კეთდება ფერადი სკანირება და ეგზავნება დამსაქმებელს.

დისტანციურმა თანამშრომელმა უნდა აცნობოს მენეჯერს თავისი განზრახვების შესახებ განაცხადის წარდგენამდე არაუგვიანეს 2-3 დღით ადრე და იმუშაოს მისი წარდგენის დღიდან ორი კვირის განმავლობაში (საჭიროების შემთხვევაში და თანამშრომელი ტოვებს კარგი მიზეზის გარეშე).

ამასთან, მენეჯერს უფლება აქვს თანამშრომლის სამუშაო წიგნი ფოსტით გაგზავნოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს განაცხადი მიწოდების მისამართის მითითებით.

ხდება ისე, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატორია დამსაქმებელი (ეს ვარიანტი უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულების პირობებით). შრომის კოდექსის 312-ე მუხლის მე-5 პუნქტში ნათქვამია, რომ ასეთი გათავისუფლება კანონიერი იქნება, თუ შრომით ხელშეკრულებას მოაწერს ხელი ორივე მხარე. ეს ფაქტი მხედველობაში მიიღება დავების სასამართლოში გადაწყვეტის შემთხვევაში.

Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლიდისტანციური მუშაკი არ უნდა დაირღვეს მისი უფლებები: მას აქვს უფლება დაიცვას თვითნებური გათავისუფლებისაგან და კომპენსაცია გადაიხადოს. გათავისუფლებულ „დისტანციურ მუშაკს“ უფლება აქვს მიიღოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით (ეს შეამცირებს სასამართლო დავის რისკებს და შეინარჩუნებს ლოიალურ დამოკიდებულებას კომპანიის მიმართ).

Telecommuting, ან დისტანციური წვდომის მუშაობა, როგორც მას უწოდებენ, სულ უფრო პოპულარული ხდება. ეჭვგარეშეა, რომ მუშაობის ეს რეჟიმი მოსახერხებელია როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. თუმცა, ვინაიდან დისტანციური სამუშაო დიდი ხანია არ არსებობს, დამსაქმებლები უშვებენ შეცდომებს მის დადგენის, რეგულირების ან გათავისუფლების დროს. ვის შეუძლია დააყენოს ეს რეჟიმი? Როგორ გავაკეთო ეს? როგორია ურთიერთქმედება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის? რა საფუძვლით შეიძლება დისტანციური თანამშრომლის გათავისუფლება? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ნახავთ სტატიაში.

დისტანციური მუშაობის არსი

ძალით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1დისტანციური სამუშაო არის შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის შესრულება:

დამსაქმებლის, მისი ფილიალის, წარმომადგენლობითი ოფისის, სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის (მათ შორის, სხვა ტერიტორიაზე განლაგებული) ადგილმდებარეობის გარეთ;

ფიქსირებული სამუშაო ადგილის, ტერიტორიის ან ობიექტის გარეთ, პირდაპირ ან ირიბად დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ.

დისტანციური მუშაობის პირობაა საჯარო ინფორმაციისა და სატელეკომუნიკაციო ქსელების, მათ შორის ინტერნეტის გამოყენება შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად და მის განხორციელებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობისთვის.

დისტანციური მუშაკები არიან პირები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური მუშაობისთვის. ისინი ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობას და შრომის სამართლის ნორმების შემცველ სხვა აქტებს დადგენილი სპეციფიკის გათვალისწინებით ჩვ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1.

არ აურიოთ დისტანციური სამუშაო საშინაო სამუშაოსთან. Მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 310საშინაო მუშაკები არიან პირები, რომლებმაც დადებული აქვთ შრომითი ხელშეკრულება სახლში სამუშაოს შესრულების შესახებ მასალებისგან და დამსაქმებლის მიერ გამოყოფილი ინსტრუმენტებისა და მექანიზმების გამოყენებით ან საშინაო დასაქმებულის მიერ საკუთარი ხარჯებით შეძენილი. საშინაო მუშაობის შედეგი არის გარკვეული პროდუქტი, ხოლო დისტანციური მუშაობის შედეგი არის ინფორმაცია, ინფორმაცია, ინტელექტუალური საკუთრება.

დისტანციური თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ, მაგალითად, პროგრამისტები, რედაქტორები, ბუღალტერები, მასწავლებლები, იურისტები. ანუ ის, ვინც გარკვეულ სამუშაოს ახორციელებს სახლში ან სხვა ადგილას, რომელიც არ არის დამსაქმებლის კონტროლის ქვეშ, მაგრამ ურთიერთობს მასთან „ინტერნეტის“ საშუალებით.

თუმცა, ზოგიერთი დამსაქმებელი დისტანციურ მუშაობას არასწორად აკეთებს. მაგალითად, დამსაქმებელმა დადო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დისტანციური მუშაობისთვის მაღალკვალიფიციურ უცხოელ სპეციალისტთან ბრენდის შეფ-მზარეულის თანამდებობაზე, რომლის სამუშაო ადგილი იყო რესტორანი სხვა რესპუბლიკის ტერიტორიაზე (იხ. ზემოთ). მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2017 წლის 18 ივლისის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No. 33 ‑22475/2017 ). საქმის განხილვისას არ დაისვა კითხვა, ითვლება თუ არა ეს ნამუშევარი დისტანციურად. მიუხედავად ამისა, მინდა ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ ამ შემთხვევაში უნდა გაფორმდეს რეგულარული შრომითი ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც სამუშაო ადგილი არის სტრუქტურული ერთეული, რომელიც მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე, მაგრამ აკონტროლებს დამსაქმებელს.

გარდა ამისა, შრომის სამინისტრო არაერთხელ (ბოლო დროს ქ წერილი 16.01.2017 No. 14 -2/OOG-245) გამოთქვა მოსაზრება, რომ შრომის კანონმდებლობა ამ დროისთვის არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის შესაძლებლობას დადოს შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ მუშაობაზე რუსეთის ფედერაციის მოქალაქესთან, უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, თუ ის მუშაობს რუსეთის ფედერაციის გარეთ, რადგან ასეთ პირობებში შრომითი ხელშეკრულების დადება არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. კერძოდ, დამსაქმებელი ვერ შეასრულებს თავის ვალდებულებებს, უზრუნველყოს დისტანციური მუშაკების უსაფრთხო სამუშაო პირობები და მისი დაცვა ( ნაწილი 2 ხელოვნება. 312.3რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) იმის გამო, რომ ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც ქმნიან შრომის კანონმდებლობას, მოქმედებს მხოლოდ ჩვენი ქვეყნის ტერიტორიაზე ( ნაწილი 1 ხელოვნება. 13რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ასეთ მოქალაქეებთან რეკომენდებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების გაფორმება.

ამიტომ, სანამ თანამშრომლის დისტანციურად დარეგისტრირებას აპირებთ, კარგად დაფიქრდით, ექვემდებარება თუ არა შესრულებული სამუშაო დისტანციური მუშაობის განმარტებას.

დისტანციური მიღების გაკეთება

დისტანციური მუშაკი აყვანილია გათვალისწინებული ზოგადი წესებით Ხელოვნება. 68რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მაგრამ ექვემდებარება მოთხოვნებს ჩვ. 49.1რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდა ფედერალური კანონი No06.04.2011წ 63 ‑FZ „ელექტრონული ხელმოწერის შესახებ“(Უფრო - კანონი No. 63 -FZ).

დისტანციური მუშაობის შესახებ შრომითი ხელშეკრულება და მხარეების მიერ განსაზღვრული ამ ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმებები შეიძლება დაიდოს ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით ( ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2). ამ შემთხვევაში დასაქმებულმაც და დამსაქმებელმაც უნდა გამოიყენონ გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერები დადგენილი წესით. კანონი No. 63 ‑ FZ.

ელექტრონული შრომითი ხელშეკრულების დადების მიუხედავად, კანონმდებლობა ადგენს ხელშეკრულების ქაღალდის ფორმის ხელმისაწვდომობის მოთხოვნას. დამსაქმებელი, ამ ხელშეკრულების დადების დღიდან სამი კალენდარული დღის ვადაში, ვალდებულია რეგისტრირებული ფოსტით გაუგზავნოს დისტანციურ მუშაკს ამ ხელშეკრულების სათანადოდ შესრულებული ასლი ქაღალდზე.

ამ დებულებიდან გამომდინარეობს, რომ დამსაქმებელი დასაქმებულს უგზავნის მის მიერ ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულების ასლს. ამასთან, დასაქმებულს არ აქვს ვალდებულება, გაუგზავნოს დამსაქმებელს ფოსტით მეორე ხელმოწერილი ასლი საკუთარი ხელით.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე დისტანციურმა მუშაკმა უნდა წარადგინოს აქ ჩამოთვლილი დოკუმენტები Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65. როგორ ხდება ეს?

IN რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლიდადგინდა, რომ ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით დისტანციურ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას გათვალისწინებული დოკუმენტები Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65, დამსაქმებელს შეუძლია წარუდგინოს დისტანციურ სამუშაოზე განმცხადებელმა ელექტრონული ფორმით. დამსაქმებლის მოთხოვნით ეს პირი ვალდებულია რეგისტრირებული ფოსტით გაუგზავნოს მას ამ დოკუმენტების ნოტარიულად დამოწმებული ასლები ქაღალდზე.

თუ პირი პირველად დადებს ასეთ ხელშეკრულებას, იგი დამოუკიდებლად იღებს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობას.

გარდა ამისა, სამუშაო წიგნის დიზაინში არის მახასიათებლები. კერძოდ, დისტანციურ სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, ამის შესახებ ინფორმაცია არ შეიძლება შევიდეს დასაქმებულის სამუშაო წიგნში და პირველად შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. დასაქმების ისტორიაშეიძლება საერთოდ არ ჩამოყალიბდეს.

ამრიგად, თუ სამუშაო წიგნში არ არის ჩანაწერი დისტანციური თანამშრომლის მუშაობის შესახებ, მისი სამუშაო საქმიანობის ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სტაჟს, მისთვის იქნება შრომითი ხელშეკრულება დისტანციურ სამუშაოზე.

თუ დასაქმებულს სურს, რომ ჩანაწერი მისი დისტანციური მუშაობის შესახებ შევიდეს სამუშაო წიგნში, მან უნდა გადასცეს იგი დამსაქმებელს პირადად ან გაგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინების საშუალებით.

ვინაიდან არ არის გათვალისწინებული სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ჩანაწერი სამუშაოს დისტანციური ხასიათის შესახებ ინსტრუქციასამუშაო წიგნების შევსებადამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებულება 10.10.2003 No. 69 , სამუშაო ჩანაწერი კეთდება ზოგადი წესებით.

ჩვეულებრივი მუშების მსგავსად, დისტანციური მუშაკები შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე უნდა გაეცნონ გათვალისწინებული დოკუმენტებს. ნაწილი 3 ხელოვნება. 68 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი(შრომის შინაგანაწესთან, დასაქმებულის შრომით საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ადგილობრივი დებულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით). ასეთი გაცნობა ასევე შეიძლება განხორციელდეს ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით.

შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას დისტანციურ სამუშაოზე დაშვების შესახებ. იგი შედგენილია ისევე, როგორც ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლების მიღებისას. ამავდროულად, სვეტში "დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება" მიუთითეთ: "დისტანციური მუშაობა".

თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთქმედება ხორციელდება ელექტრონული დოკუმენტების ციფრული ხელმოწერების გაცვლით, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ თანამშრომელს დასაქმების ბრძანებას იმავე გზით ( ნაწილი 5 ხელოვნება. 312.1რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

Შრომითი ხელშეკრულება

უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული სამუშაოს ტიპი - დისტანციური ( Ხელოვნება. 312.2რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). Მაგალითად:

დასაქმებული შრომით ფუნქციას ასრულებს დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის გარეთ (დისტანციურად).

ამავდროულად, როგორც ნებისმიერი სხვა სამუშაო ხელშეკრულება, დისტანციური სამუშაოს ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს სავალდებულო პირობებიდასახელებული Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, მათ შორის:

სამუშაო ადგილი. აქ მითითებულია ორგანიზაცია და მისი ადგილმდებარეობა. მაგრამ სამუშაოს შესრულების ადგილი (საცხოვრებელი მისამართი, ელექტრონული მისამართი) დამატებით პირობაში უნდა მიეთითოს „სამუშაო ადგილის დაზუსტება“;

სამუშაო დროის რეჟიმი და დასვენების დრო და ა.შ. მუშაობის რეჟიმი შეიძლება დაწესდეს იგივე, რაც ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის, მაგრამ შეიძლება განსხვავდებოდეს;

დისტანციურ მუშაკს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს სამუშაო დროისა და დასვენების დრო, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.4 მუხლის 1 ნაწილი).

შრომის ანაზღაურების პირობები (დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის), დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და წახალისების ოდენობის ჩათვლით). აქ აუცილებლად მიუთითეთ ხელფასის გადახდის ფორმა - გადარიცხვა საბანკო ბარათი (Ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

კონტრაქტში მიუთითეთ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთქმედების მეთოდი, აგრეთვე მეორე მხარისგან ელექტრონული დოკუმენტის მიღების დადასტურების პერიოდი ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1).

გარდა სავალდებულო პირობისა, მხარეთა შეთანხმებით, შრომით ხელშეკრულებაში შეიძლება შევიდეს დამატებითი პირობები, რომლებიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას ( ნაწილი 5 ხელოვნება. 57,ნაწილი 6 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2), კერძოდ:

სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთების პროცედურის შესახებ ( ნაწილი 6 ხელოვნება. 312.2);

დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობით, სხვა ტექნიკური საშუალებებით, აგრეთვე პროგრამული უზრუნველყოფის მიწოდების წესისა და პირობების შესახებ დამსაქმებლის მოთხოვნების შესაბამისად ( ნაწილი 8 ხელოვნება. 312.2). Მაგალითად:

დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას დასაქმებულს მიაწოდოს კომპიუტერი, ტელეფონი, მოდემი, ტექნიკური დოკუმენტაცია, რომელიც აუცილებელია დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად ______________ ფარგლებში.

თუ ეს მოვალეობა ენიჭება დასაქმებულს, პირობა შეიძლება იყოს შემდეგი:

თანამშრომელი დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს კომპიუტერს, პრინტერს, ფაქსს, ტელეფონს, ინტერნეტში წვდომის საშუალებას.

დასაქმებულის მიერ ინფორმაციული უსაფრთხოების ინსტრუმენტების გამოყენების პროცედურის შესახებ დამსაქმებლის რეკომენდაციების შესაბამისად ( ნაწილი 8 ხელოვნება. 312.2);

თანამშრომლისთვის დისტანციურ მუშაობასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების პროცედურისა და პირობების შესახებ, თუ ხელშეკრულების პირობებით იგი იყენებს მის კუთვნილ ან გაქირავებულ აღჭურვილობას და სხვა პროგრამულ უზრუნველყოფას და აპარატურას ( Ხელოვნება. 188,ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3). ამავდროულად, მიზანშეწონილია ხელშეკრულებაში მკაფიოდ მიეთითოს, თუ რა ხარჯებს ექვემდებარება ანაზღაურება, რა დოკუმენტებით უნდა დადასტურდეს და ა.შ.;

თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების წარდგენის პროცედურისა და დროისა და ფორმის შესახებ ( ნაწილი 1 ხელოვნება. 312.3).

გარდა ამისა, დამსაქმებლის ინიციატივით შეგიძლიათ მიუთითოთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძველი ( ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.5).

დისტანციური მუშაობის ნიუანსი

ვინაიდან სამუშაოს დროს დამსაქმებელსა და დისტანციურ მუშაკს შორის კომუნიკაცია ხორციელდება ელექტრონული კომუნიკაციის საშუალებით, ვარაუდობენ, რომ დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც აგზავნიან ნებისმიერ დოკუმენტს ელექტრონული ფორმით. მაგრამ შიგნით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1განმარტებულია, რომ ასეთი დოკუმენტები, შრომითი ხელშეკრულების, ბრძანებების, შეტყობინებებისა და სხვა დოკუმენტების გარდა, კერძოდ, არის დასაქმებულის განცხადებები, განმარტებები და სხვა ინფორმაცია. ასევე დადგინდა, რომ თუ თანამშრომელმა გაგზავნა ასეთი დოკუმენტი, როგორც განცხადება სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლების გაცემის შესახებ ( Ხელოვნება. 62რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), დამსაქმებელი ვალდებულია აღნიშნული განცხადების შეტანის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა ასლები გაუგზავნოს დისტანციურ მუშაკს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით ან, თუ განცხადებაში მითითებულია, ელექტრონული დოკუმენტის სახით.

თუ თანამშრომელი ავადდება ან მიდის დეკრეტულ ან მშობლის შვებულებაში, მან უნდა გაუგზავნოს დამსაქმებელს შესაბამისი დოკუმენტების ორიგინალები (ინვალიდობის მოწმობა, განცხადება და ა.შ.) რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.1 მუხლი).

ცალკე ყურადღება ექცევა დამსაქმებლის მიერ შრომის დაცვის სტანდარტებთან დისტანციურ მუშაკებთან მიმართებაში შესაბამისობას.

ძალით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.3დისტანციური მუშაკებისთვის უსაფრთხო პირობებისა და შრომითი დაცვის უზრუნველსაყოფად დამსაქმებელი ასრულებს მხოლოდ დადგენილ ვალდებულებებს. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212, კერძოდ:

გამოძიება და აღრიცხვა გარკვეულ შრომის კოდექსში, სხვა ფედერალური კანონებიდა რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები სამსახურში ავარიების და პროფესიული დაავადებების თანმიმდევრობით ( პარ. საღამოს 5 2);

ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს თანამდებობის პირების მითითებების შესრულება, რომლებიც უფლებამოსილია განახორციელონ ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დაცვაზე, სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო კონტროლს (ზედამხედველობას) საქმიანობის დადგენილ სფეროში და საჯარო კონტროლის ორგანოების წარდგინებების განხილვა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ვადებში. პარ. 20 საათი 2);

მუშაკთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან ( პარ. საღამოს 9 2).

გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს ტელემუშაკებს შრომის დაცვის მოთხოვნები დამსაქმებლის მიერ რეკომენდებულ ან მოწოდებულ მოწყობილობებთან და მოწყობილობებთან მუშაობისას.

დამსაქმებლის სხვა ვალდებულებები უზრუნველყოს უსაფრთხო პირობები და შრომის დაცვა, დადგენილი შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტებით, არ ვრცელდება დისტანციურ მუშაკებზე, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულებით.

მახასიათებლები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თავისებურებებია დისტანციური მუშაკების გათავისუფლებაში, კერძოდ, დამსაქმებლის ინიციატივით.

როგორც წესი, ასეთ თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს შრომის კოდექსით დადგენილი საფუძვლით. ამავდროულად, შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება იყოს დამატებითი საფუძველი დამსაქმებლის ინიციატივით დისტანციური მუშაკის გათავისუფლებისთვის ( ნაწილი 1 ხელოვნება. 312.5რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება დაგეგმილი ინდიკატორების განმეორებით შეუსრულებლობისთვის, შესრულებული დავალების შესახებ ანგარიშის ფორმატის რეგულარული შეუსრულებლობისთვის.

შენიშვნა: სამსახურიდან გათავისუფლების დამატებითი საფუძვლები უნდა დადგინდეს ზუსტად შრომითი ხელშეკრულებით. თუ ისინი დადგენილია არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ სხვა დოკუმენტით, მაგალითად, სამუშაოს აღწერით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტით, სამსახურიდან გათავისუფლებული პირი აღდგება.

მაგალითად, დისტანციური თანამშრომელი, რომელიც გაათავისუფლეს დაგეგმილი მიზნების განმეორებით შეუსრულებლობის გამო, სასამართლომ აღადგინა სამსახურიდან, ვინაიდან თანამდებობიდან გათავისუფლების ასეთი დამატებითი საფუძველი იყო არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ სამუშაოს აღწერილობით. დამსაქმებელმა მიიჩნია, რომ ეს იყო შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი.

თუმცა, სასამართლომ დაასკვნა: სამუშაოს აღწერილობები, მათი შინაარსის გათვალისწინებით, შვილად აყვანის წესი, ფორმა, დამსაქმებლის მიერ დამტკიცების პირობები, თანამშრომლის გაცნობის პროცედურა, არ შეიძლება იყოს კვალიფიცირებული, როგორც მხარეთა მიერ დადებული შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი და არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. Ხელოვნება. 56 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი(არ არის მხარეთა შეთანხმება), ამიტომ გათავისუფლება წესების მიხედვით ნაწილი 1 ხელოვნება. 312.5. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიგათვალისწინებულია დამსაქმებლის უფლება, გაათავისუფლოს დისტანციური მუშაკი მხარეთა მიერ შეთანხმებული დამატებითი საფუძვლებით, რომლებიც გათვალისწინებულია ექსკლუზიურად შრომით ხელშეკრულებაში, უკანონოდ ( სვერდლოვსკის რაიონული სასამართლოს 2017 წლის 11 მაისის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No. 33 ‑7310/2017 ).

სამუშაოს აღწერა იქნება შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი, თუ ამ ხელშეკრულების შესაბამისად წარმოადგენს მის დანართს. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, ის სავალდებულო ხდება მხოლოდ დასაქმებულისთვის სამსახურებრივი მოვალეობებისა და მოთხოვნების კუთხით. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი დადგენილია სამუშაოს აღწერილობით, ისინი არ ექვემდებარება განცხადებას, ვინაიდან ასეთი ინსტრუქცია, შრომითი ხელშეკრულებისგან განსხვავებით, არ ითვლება მხარეთა შეთანხმებად.

დისტანციურ მუშაკთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ფორმდება ბრძანებით (ერთიანი ფორმა T-8), რომლის საფუძველი უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ხელშეკრულების ან მუხლის კონკრეტული დებულება. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას ხელმოწერის ქვეშ. თუ ეს დოკუმენტი არ შეიძლება თანამშრომლის ყურადღების მიქცევა ან ის უარს ამბობს ხელმოწერით გაეცნოს მას, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება ბრძანებაში (ინსტრუქციაში).

თუ დამსაქმებელსა და დისტანციურ მუშაკს შორის ურთიერთქმედება ხორციელდება ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით გაძლიერებული კვალიფიციური ელექტრონული ხელმოწერების გამოყენებით, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება წინასწარ უნდა გაეგზავნოს თანამშრომელს ელექტრონული ფორმით განსახილველად. თანამშრომელი, თავის მხრივ, დარწმუნდა შეკვეთა ელექტრონული ხელმოწერით, ვალდებულია უკან გამოაგზავნოს იგი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ბრძანების ქაღალდის ასლი უნდა გაეგზავნოს თანამშრომელს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით ( ნაწილი 2 ხელოვნება. 312.5რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ბრძანების საფუძველზე, თუ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი შევსებულია, მასში კეთდება ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. აქ მოცემულია შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი დამატებითი საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების ნიმუში.

ჩანაწერები	თარიღი	ინფორმაცია აყვანის, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის, კვალიფიკაციის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (საფუძვლებით და კანონის მუხლის, პუნქტის ბმულით)	დოკუმენტის დასახელება, თარიღი და ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა ჩანაწერი
	ნომერი	თვე
				შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა	შეკვეთა 20.11.2017 წ
				დამსაქმებლის ინიციატივით დაკავშირებით	№  13 ‑ ზე
				განმეორებითი შეფერხებებით
				დამოწმებული მასალების მიწოდება,
				შრომითი ხელშეკრულების 6.3.1 პუნქტი
				დისტანციური მუშაობის შესახებ 15.04.2016წ
				№  15/16 ‑ ა.შ., 312.5 მუხლის პირველი ნაწილი
				შრომის კოდექსი
				Რუსეთის ფედერაცია.
				OK სპეციალისტი პეტროვა ი. კ.პეტროვა
				დეპუტატი ივანოვი

ჩვენ განვიხილეთ დისტანციური მუშაობის მახასიათებლები - კერძოდ, ის, რაც დაკავშირებულია დაქირავებასთან, შრომითი ხელშეკრულების შესრულებასთან, სამუშაო საათებთან და დასვენებასთან, შრომის დაცვის ორგანიზაციასთან და სამსახურიდან გათავისუფლებასთან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დისტანციური მუშაკები ექვემდებარებიან შრომის კოდექსის ზოგად ნორმებს, მათ შორის შვებულების მინიჭებას, სამუშაო საათების აღრიცხვას მისი რეჟიმიდან გამომდინარე და ა.შ.

და რა თქმა უნდა, არ არის აუცილებელი ახალი თანამშრომლების დაქირავება დისტანციური მუშაობისთვის - ასევე შეგიძლიათ გადაიტანოთ არსებული. მაგრამ ასეთი გადაცემა ხორციელდება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. ცალმხრივად, დამსაქმებლის ინიციატივით, შესაძლებელია მხოლოდ კარგი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში.