Prednosti in slabosti za primer življenjepisa. Kako pravilno opisati poklicne lastnosti v življenjepisu: primeri in pojasnila

Tako se zgodi, da nekateri delodajalci pri anketiranju in včasih v opisu delovnega mesta od vas zahtevajo, da v življenjepisu navedete svoje pomanjkljivosti in slabosti. Tako želijo poenostaviti izbor kadrov, izločiti nepotrebne kandidate itd. Z eno besedo, kadroviki svoje probleme rešujejo tako, kot jim ustreza.

Preidimo k bistvu

Dovolj dolgo časa Ljudem pomagam pri pisanju življenjepisov in iskanju zaposlitve, pri čemer želim povedati, da se tema pomanjkljivosti v življenjepisih redko pojavlja. Če pa pride do tega, vsem povem isto.

Šibke strani ni ga treba vključiti v svoj življenjepis. Sploh ni potrebno. Pod nobenimi pogoji. Tudi če prosto delovno mesto ali poseben vprašalnik od vas zahteva, da opišete svoje pomanjkljivosti, še vedno ni. Ne ne in še enkrat ne. Nikoli ne piši slabega o sebi!

Razlogov za to je več.

• Navedba slabosti značaja v življenjepisu poveča verjetnost, da bo vaš življenjepis vržen v smeti. Nekdo bo zagotovo razumel vaše besede "narobe" in se odločil, da tak kandidat ni potreben, naj vas najprej povabi na razgovor, tam boste odgovorili na vprašanja delodajalca in povedali o sebi v vseh podrobnostih.
• Druga točka - ne obsojaj se. Morda ste pristranski in najverjetneje boš. Mnogi ljudje so zahtevni do sebe in samokritični, delajo gore iz krtin in se zmerjajo kar na plano. Naj vas drugi ocenijo. Naj vas delodajalec pogleda, se z vami pogovori in naredi svoje zaključke. Zanj so lahko vaše slabosti prednosti (in obratno).

  Na primer, sramežljivost je lahko ocenjena zelo visoko. Videti je lahko, da ima miren značaj in lahkotno osebnost. Prav tako aktivna in aktiven človek lahko imenujemo nadobudnež in povzročitelj težav.

• Če v življenjepisu navedete slabosti in pomanjkljivosti, to bo pokazal vašo nizko samopodobo. Nizka samozavest = nizka plača. Zato v svojem življenjepisu ni treba biti popolnoma iskren, pokažite se iz svoje prednosti.

Kaj pa, če morate še kaj napisati?

Če imate na spletnem mestu vprašalnik ali obrazec, kjer je poseben stolpec »vaše pomanjkljivosti«, napišite nevtralno frazo.

Primeri navajanja slabosti v življenjepisu:

— »Pripravljen sem odgovoriti na vaša vprašanja v osebni komunikaciji«
- "Raje se o tem pogovorim osebno"
- Samo pomišljaj

Brez slabosti - samo prednosti

Želim povedati nekaj besed o hrbtna stran medalje. Če vam v življenjepisu ni treba navesti svojih slabosti, bi jih morali navesti svoje prednosti. To je res pomembno. Osredotočite se na svoje prednosti, prednosti in spretnosti. To bo delodajalcu pomagalo narediti "pravo" izbiro.

17 jan 2018 Zaposlovalci pogosto prosijo kandidate, da navedejo svoje slabosti. Namen tega vprašanja je, da kadrovik razume, kako samokritičen je potencialni zaposleni, ali se pravilno ocenjuje in ali je sposoben zaznati kritiko. Prijavitelj lahko samostojno navede svoje negativne strani v svojem življenjepisu pa ne pozabite poudariti svojih veščin in sposobnosti. V tem članku vam bomo povedali, kako pravilno predstaviti svoje negativne lastnosti v svojem življenjepisu in navesti jasne primere, vendar najprej o vsem. Najprej upoštevajte osnovna pravila za izpolnjevanje razdelka o pomanjkljivostih.
Če vam delodajalec pred sestankom pošlje e-pošto ali vas prosi, da izpolnite obrazec za življenjepis podjetja, potem bo najverjetneje prišlo do vprašanja o vaših slabostih. V nobenem primeru ne smete postaviti pomišljaja. Če je ta razdelek prisoten v prijavnem obrazcu, potem delodajalca zagotovo zanima ta postavka. Vdrti noter v tem primeru bo obravnavano kot nezmožnost treznega ocenjevanja samega sebe in prenapihnjena samozavest.Prav tako se pri izpolnjevanju tega razdelka ne zanesete preveč. Ne pozabite, da lahko slabosti postanejo vaše prednosti. Na primer, biti nedružaben za računovodjo je nedvomno plus. A za vodjo prodaje je to očitno minus.Ne pozabite, da se ocenjuje vaša ustreznost, samokritičnost in resnicoljubnost, ne pa koliko pomanjkljivosti imate. Primeri nezaželenih osebnih lastnosti v življenjepisu - pomanjkljivosti, ki jih vsekakor ni vredno omembe Pogosto zamujam; Rad imam igre na srečo; Dosegljivost slabe navade(alkohol, kajenje itd.); pogosto sem raztresen; delam samo zaradi plače; rad imam službene romance; sem len; sem požrešen; sem vzkipljiv; sem pasiven; sem zavisten; sem malomaren; pogosto čutim brezbrižnost do dogajanja okoli sebe, rad živim v svojem svetu. Slabosti, ki morda ne bodo delovale v vašo korist: Pedanterija; Individualizem; Samokritičnost; Samospoštovanje; Hiperreaktivnost; Skromnost; Nezaupanje; Napuh; Naravnost; Nečimrnost; Samozavest; Pretirana zahtevnost; Tekočina Preden izpostavite določene pomanjkljivosti, preberite zahteve v razpisu in sestavite približen portret idealnega zaposlenega. Nato izpostavite značajske lastnosti, ki vas ne bodo ovirale ali vam bodo pomagale pri nadaljnjem delu. Dobre slabosti življenjepisa: Nezmožnost odzivanja na nevljudnost z nevljudnostjo; Povečane zahteve do drugih; Nagnjenost k odločanju na podlagi lastnega mnenja; Nepripravljenost delovati v ugodje drugim; Ne morem vedno natančno izraziti svojih misli; Nagnjen k razmišljanju; Včasih tudi zaupam ljudem veliko; veliko časa porabim za ocenjevanje svojih dejanj in dejanj; lahko se zanesem v delo in pozabim na odmor; vse situacije pustim mimo sebe; ne znam preklinjati; ne znam kako lagati. Nevtralne lastnosti: Strah pred žuželkami, kačami, mišmi in drugimi živimi bitji Strah pred letali Pomanjkanje delovnih izkušenj (za tiste, ki začenjajo kariero ali menjajo področje dejavnosti) Starost (za osebe nad 40 let) Ljubezen do nakupovanja Seznam negativne lastnostiživljenjepis osebe ne sme biti v nasprotju z vašo vrsto dejavnosti ali postavljati pod vprašaj vašo strokovnost.Tako, na primer, če želite dobiti službo prodajnega svetovalca, lahko navedete: zanesljivost (je plus pri delu s strankami); pretirano skrbnost (bo biti plus pri delu z denarjem); precenjen občutek odgovornosti (praviloma so prodajalci finančno odgovorni za izdelek in ta "napaka" je preprosto potrebna za dobrega prodajalca; pretirana ljubezen do komunikacije ( pomembna točka pri delu s strankami, kar je tudi pozitivna »slabost« za maloprodajo.) Negativne lastnosti za računovodjo so lahko naslednje: Nezaupanje do ljudi in ljubezen do dejstev (oz. številk), Odvajanje od neurejenosti (vse naj bo v redu). mesto in samo tako);Počasnost (pri delu z velike vsote Vsekakor nima smisla hiteti); Pretirana pozornost do podrobnosti ali pedantnost.

Dobiti prvo zaposlitev je težavna in nerazumljiva zadeva. Na fakulteti te ne učijo izpolnjevanja obrazcev, in če že govorijo o tem, je to na splošno, brez posebnosti. Zato mladi osupnejo, ko morajo navesti slabosti osebe. Kaj napisati? Kako naj se na splošno lotimo takih točk? Kako se v okviru poklicne dejavnosti določijo prednosti in slabosti osebe? Ugotovimo.

Samospoznanje

Začnimo z dejstvom, da človek tako ali drugače ocenjuje svoj značaj, nagnjenja in sposobnosti. O tem ve več kot kdo drug. Človekove slabosti so ovira, ki ovira njegovo uresničitev. Običajno jih štejemo za lenobo, raztresenost, požrešnost, ljubezen do spanja, željo po zabavi in ​​ne po delu. Vendar je to posredno povezano s krajem storitve. In ali se delodajalcu splača povedati, da radi jeste torte trikrat na dan? To ne vpliva posebej na opravljanje delovnih obveznosti.

Ko morate govoriti o sebi, se morate osredotočiti na pogoje, v katerih boste morali delati. Se pravi, analizirajte svoje lastnosti, prepoznajte tiste, ki vam bodo pomagale pri delu, in tiste, ki vas bodo ovirale. Posebna pozornost Bodite pozorni na postavko "slabosti osebe". Povejte preveč in zavrnili vas bodo. Če boš skrival tisto, kar je relevantno, boš čez nekaj dni odpuščen. Trenutek je zelo subtilen. K temu je treba pristopiti uravnoteženo, premišljeno, previdno, a pošteno. Spodaj bomo poskušali izpolniti ta odstavek v praksi, da bi se izognili negativne posledice. Najprej pa vzemite list papirja in napišite, kaj menite, da so vaše slabosti. Ne razmišljaj še o službi. Zabeležite vse, kar vam pride na misel. Odvečno količino bomo odsejali pozneje.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Za opis slabosti osebe za vprašalnik je treba natančno razumeti značaj, navade, notranje instalacije. Bi rekli, da lahko to naredi samo strokovnjak? Motili se boste! Zdaj boste vse videli sami. Udobno se namestite, oboroženi s peresom in naredite sezname. V hotelske stolpce vnesite naslednje:

• deluje dobro;
• rad nastopa;
• Sploh ne gre;
• še obvladati je treba;
• povzroča gnus;
• je narejeno, a škripajoče, brez navdušenja.

Če se tega procesa lotite temeljito, boste dobili osnovo za prepoznavanje slabosti osebe za vprašalnik. To načeloma delajo specialisti. Te informacije izluščijo med pogovorom, opazovanjem in testiranjem. Toda sami se poznate in zato bodo stvari šle hitreje. Da bi vam olajšali delo, je tukaj seznam slabosti. Osredotočite se na te podatke, vendar jih ne poskušajte kopirati. Uporabite lastne možgane!

Človeške slabosti: primeri

Delodajalec potrebuje, da se stvari premikajo in ne mirujejo. Osebi je dana vrsta odgovornosti, ki jih mora dosledno izpolnjevati. Njegovo osebnostne lastnosti lahko moti delo. Za prepoznavanje takšnih nedoslednosti se izpolni stolpec, ki identificira slabosti osebe. Verjemite mi, v tem ni nič sramotnega. Vsi smo različni, različni drug od drugega. Eden lahko ukazuje, drugi je boljši v izvrševanju. Oba posameznika bosta našla prostor, ki jima bo prinesel zadovoljstvo in dobiček ter pogost vzrok– korist. Slabosti so lahko naslednje (za zaposlenega):

• pomanjkanje nagnjenosti do komunikacije, nizka družabnost;
• izolacija;
• malo izkušenj;
• pretirana čustvenost;
• pomanjkanje specializiranega izobraževanja;
• slabe spretnosti;
• konflikt;
• prizanesljiv odnos do laži.

Seznam je zelo približen, da bo vodil tiste, ki se s težavo soočajo prvič. Tukaj lahko dodate na primer strah javno nastopanje(če so potrebni), nezmožnost štetja denarja (po potrebi) itd. Moralo bi temeljiti na delovne obveznosti, na katerega se prijavljate.

Prednosti

Po analogiji se lahko pohvalite v vprašalniku. Navedite vse svoje talente, sposobnosti, veščine, izkušnje. Npr.

• moč volje;
• vzdržljivost;
• vzdržljivost;
• odločnost;
• miren;
• organizacija;
• jasnost uma;
• odločnost;
• Komunikacijske sposobnosti;
• pobuda;
• potrpežljivost;
• ljubezen do resnice;
• pravičnost;
• varčnost;
• poslovne sposobnosti;
• finančne sposobnosti;
• strpnost;
• duhovnost;
• analitika;
• sposobnost sklepanja kompromisov;
• umetnost;
• natančnost;
• spoštljiv odnos do vodij.

Tudi seznam je zelo približen. Lažje jo boste popravili, če vam bodo razložili, kaj boste morali narediti v službi. Vsekakor se pozanimajte. Izmed obveznosti pa izpostavite veščine, ki so nujne za njihovo uspešno izvajanje.

Kaj je zaželeno skriti

Pri izpolnjevanju vprašalnika ni priporočljivo lagati. So pa trenutki, o katerih je bolje ne govoriti. Na primer, nimate volje. To pomeni, da v življenju ni bilo trenutkov, ko bi bilo treba to pokazati. Torej mislite, da ne obstaja. Potem preprosto ne vključite tega predmeta. S tem ni nič narobe. Verjemite, ta lastnost, ki jo družba imenuje pozitivna, je za delodajalca vprašljiva. Če je delavec trmast, ima vse nagnjenosti, da doseže cilj, je z njim težko ravnati. Takšni ljudje se pritožijo na sodišče in lahko napišejo izjavo oblastem. Zakaj vodstvo potrebuje te težave?

Pri izpolnjevanju obrazca se bolj osredotočite na poslovne lastnosti. Tukaj moraš biti izjemno iskren. Vsaka točka, navedena v vprašalniku, bo preverjena v praksi. Nerodno in neprijetno bo, če vas bodo ujeli na laži. Če se ne znate pogovarjati s stranko, jo izpostavite. To je donosen posel - naučili vas bodo. In za poštenost boste prejeli bonuse, čeprav nematerialne.

Veste, razgovore običajno vodijo ljudje, ki znajo prepoznati človekove prednosti in slabosti. Primeri jim nenehno bežijo pred očmi. Nehote se boste naučili opaziti tankosti in nianse vedenja ter jih projicirati na like. Ko naletite na tak obrazec, ga izpolnite in dvakrat preberite, kar ste napisali. Na svoje podatke je treba pogledati kot od zunaj. Imate dva seznama. Poglejte razmerje seznama. Zaželeno je, da je trikrat več pozitivnih, močnih lastnosti kot šibkih. Presodite sami, kdo potrebuje delavca, ki ničesar ne zna in noče? Neumno je takšnemu posamezniku dati priložnost za rast. In kaj misliš?

"Katere so vaše prednosti in slabosti?" - to je vprašanje, ki ga boste najverjetneje zastavili na vsakem razgovoru. In stolpec »Prednosti in slabosti« preprosto manjka. Če pa ste se že odločili, da boste o tem pisali, potem »vstavimo vse v najboljšem primeru" Univerzalno pravilo je, da morajo biti tudi vaše slabosti v življenjepisu privlačne za delodajalca. Zaradi jasnosti si poglejmo nekaj primerov.

Slabosti v življenjepisu (glede na zahteve določenega prostega delovnega mesta):

• Sploh ni delovnih izkušenj (je pa specializirana izobrazba in pripravljenost pridobiti izkušnje z "0")
• Brez specializirane izobrazbe (vendar imajo delovne izkušnje in željo po razvoju v tem poklicu)
• Brez poznavanja posebnih programov (vendar obstaja želja in pripravljenost, da jih čim prej obvladate)
• Jejte Majhen otrok(pa porodniške ne bo več, stari starši pomagajo pri otroku)
• Nezadostna raven znanja tuj jezik(vendar obstaja želja in pripravljenost, da se "potegne" v najkrajšem možnem času)

Vsekakor se v življenjepisu ne splača pisati o značajskih slabostih.

Ali želite, da bo vaš življenjepis privlačen za delodajalce?

Ne bojte se poiskati pomoči strokovnjakov! Vaše poklicne dosežke znamo pravilno predstaviti v vašem življenjepisu.

Ponujamo v ruskem oz angleški jezik. Naša ekipa vam bo pomagala, da bo vaša prijava izstopala od drugih in naredila vtis na potencialnega delodajalca.

Prednosti v vašem življenjepisu

Prednosti življenjepisa so predvsem vaše izkušnje, izobrazba, znanje in veščine. Ničesar od tega ni treba poudarjati v svojem življenjepisu. Med razgovorom je bolje poudariti, da zahvaljujoč izkušnjam, izobrazbi, znanju, veščinam in vašim osebne kvalitete ste primeren kandidat za prosto delovno mesto.

V življenjepisu je mogoče omeniti prednosti karakterja. Najpogosteje so to vse vaše osebne lastnosti.Poskusite pobegniti od otrcanih »komunikacijskih sposobnosti«, »točnosti«, »odgovornosti«, »poslužnosti«, »visoke uspešnosti«. Opišite svoje lastnosti s preprostimi frazami. Na primer: »Z lahkoto najdem medsebojni jezik z neznanci«, »Odgovorno pristopam k reševanju nalog, ki so mi dodeljene«, »Delo vedno opravim učinkovito in pravočasno«.