Pracovné zdroje ako ekonomická kategória označujú práceschopnú časť celej populácie krajiny, ktorá je z dôvodu intelektuálnych a psychofyziologických charakteristík schopná zapojiť sa do výroby hmotných statkov alebo služieb. Patria sem všetci ľudia zamestnaní v hospodárstve, ako aj tí, ktorí v ňom nie sú zamestnaní, ale sú schopní pracovať.
Pracovné zdroje podniku (zamestnanci) - jedná sa o súhrn všetkých fyzických osôb, ktoré sú s podnikom ako právnickou osobou vo vzťahu upravenom pracovnou zmluvou.
Výsledok jeho činnosti a konkurencieschopnosť závisí od kvality pracovných zdrojov podniku. Koncept „pracovných zdrojov podniku“ odráža jeho potenciál. Je príznačné, že na rozdiel od iných môže iba táto skupina od zamestnávateľov požadovať zmenu pracovných podmienok a platov a zamestnanci podniku môžu dobrovoľne odmietnuť vykonávať prácu a skončiť na vlastnú žiadosť. Preto by využitie pracovných zdrojov spoločnosti malo byť čo najefektívnejšie a najrozumnejšie.
Pracovné zdroje podniku majú dve kľúčové charakteristiky: štruktúru a počet.
Kvantitatívna charakteristika týchto zdrojov je určená počtom miezd (suma k určitému dátumu podľa dokladov), priemernou mzdou (za určité obdobie) a dochádzkou (ktorí prišli do práce v určitom čase).
Kvalitatívne charakteristiky personálu závisia od kvalifikačného školenia zamestnancov a ich súladu s obsadzovanými pozíciami. je oveľa ťažšie hodnotiť ako kvantitatívne, pretože dnes neexistuje prakticky spoločné chápanie kvality práce.
Štruktúra zdrojov práce je daná súhrnom jednotlivých skupín pracovníkov, ktoré sú zjednotené podľa určitého kritéria. Prideliť priemyselno-výrobný a nepriemyselný personál.
Zdroje priemyselnej výroby podniky sa zaoberajú priamou výrobou (pracovníci obchodov, prístroje na riadenie rastlín, vedecké oddelenia atď.).
Nepriemyselné (nevýrobné) zdroje zaoberajúci sa servisom vo výrobnom sektore. Táto skupina zahŕňa pracovníkov zamestnaných v domácnosti a sociokultúrnej sfére (pomocné pozemky, lekárske služby, služby v oblasti bývania, školy atď.).
Všetci zamestnanci podniku sú rozdelení do niekoľkých kategórií.
Vodcov riadiť podnik. Zdrojmi pracovnej sily v najvyššom podniku sú riaditelia a ich zástupcovia. Stredný manažment zastupujú vedúci zmeny, dielne, sekcie. Nižšiu úroveň predstavujú majstri, majstri.
Špecialisti zamestnaní v obchodoch a službách riadenia závodu, zaoberajú sa inžinierskym školením, vývojom technológií, organizáciou výroby atď. Všetci špecialisti sú rozdelení do úrovní. Najvyššiu úroveň tvoria hlavní špecialisti, vedúci odborov, sektory a ich zástupcovia. Stredná - ekonómovia, právnici, inžinieri atď. Grassroots link - mladší špecialisti, distribútori práce, technici atď.
Robotníci priamo zapojený do výroby. Podľa povahy účasti pracovníkov na výrobnom procese ich možno rozdeliť na hlavné a pomocné.
Zamestnanci sa zaoberajú výrobou (projektanti, účtovníci, úradníci).
Štruktúru možno zvážiť a analyzovať podľa takých charakteristík, ako sú profesionálna štruktúra (pomer profesií a špecialít), kvalifikácia (pomer zamestnancov rôznych kvalifikačných stupňov alebo miera odbornej pripravenosti), vek a pohlavie, dĺžka odpracovaných rokov (všeobecne alebo v danom podniku), úroveň vzdelania, stredná odborná úroveň, všeobecné sekundárne, neúplné sekundárne alebo primárne).
Pracovné zdroje Je súčasťou populácie práceschopnej (v súlade s pracovnoprávnymi predpismi).
Zahŕňajú:- práceschopná populácia v produktívnom veku (muži od 16 do 59 rokov vrátane, ženy od 16 do 54 rokov vrátane, bez zdravotne postihnutých osôb);
- pracujúcich dospievajúcich do 16 rokov a osôb v produktívnom veku.
Rozdiel medzi pracovnými prostriedkami a inými typmi podnikových zdrojov spočíva v tom, že každý zamestnanec môže odmietnuť ponúkané podmienky a požadovať zmeny pracovných podmienok, môže nakoniec z podniku slobodne vôľu rezignovať.
Pojem „ľudské zdroje“ podniku by sa mal odlišovať od pracovných zdrojov. Ľudské zdroje podniku - toto je najdôležitejšia integrálna charakteristika personálu, ktorou sú jeho maximálne schopnosti dosiahnuť ciele podniku a plniť úlohy, ktoré sú mu zverené.
Pracovné zdroje sú najdôležitejším prvkom výrobných síl
Pracovné zdroje - najdôležitejší prvok. Demografické faktory sú funkciou sociálno-ekonomického rozvoja a majú veľký vplyv na hospodársky rast. Pri hodnotení vplyvu populačnej dynamiky je dôležitá nielen celková veľkosť a rast populácie, ale aj jej veková štruktúra, odvetvová zamestnanosť, úroveň vzdelania a odbornej prípravy, t. J. Kvalita pracovnej sily.
Najvyššiu mieru rastu populácie si udržujú krajiny Afriky a Latinskej Ameriky (viac ako 1%) a zodpovedajúcim spôsobom sa zvýši ich podiel na svetovej populácii. V roku 2004 bola populácia 10 najväčších (z hľadiska počtu obyvateľov) krajín (v miliónoch obyvateľov): Čína - 1300, India - 1070, USA - 290, Indonézia - 220, Brazília - 175, Pakistan - 148, Bangladéš - 143, Rusko - 143, Japonsko - 127, Nigéria - 120.
Sektorová štruktúra zamestnanosti obyvateľstva priamo súvisí so štruktúrou produkcie HDP. Drvivá väčšina obyvateľstva je teda zamestnaná v sektore služieb (60 - 70%), menej v priemyselnej výrobe (25 - 35%) a v poľnohospodárstve (2 - 5%). V novoindustrializovaných krajináchtento pomer zamestnaných v priemysle a sférach hospodárstva je 45 - 55, 20 - 25 a 10 - 25%. Vo väčšine, najmä v najmenej rozvinutých krajinách, je významná časť obyvateľstva zamestnaná v poľnohospodárstve - od 30% alebo viac, v priemysle - 15%, v sektore služieb - 35 - 45%.
Kvalita zdrojov práce významne ovplyvňuje mieru a kvalitu ekonomického rastu. Produktívny potenciál pracovnej sily okrem psychologických a fyzických kvalít pracovníkov zahŕňa aj množstvo parametrov, ktoré určujú jej vhodnosť a schopnosť vykonávať vysoko produktívnu prácu. Toto je úroveň všeobecného a špeciálneho vzdelávania, ktorá sa zhromažďuje a odovzdáva z generácie na generáciu, výrobné skúsenosti a normy kultúry správania. Je zrejmé, že produktívny potenciál pracovných zdrojov v krajine je do značnej miery určený sociálno-ekonomickou politikou štátu.
Analýza dostupnosti, pohybu a použitia pracovných zdrojov
Zvážte vplyv zdrojov práce na objem výroby. Ak sú všetky ostatné podmienky rovnaké, tým väčší bude počet pracovníkov a tým vyšší bude objem výroby.
Hlavné úlohy analýzy zdrojov práce sú:
- zohľadnenie ukazovateľov počtu pracovných síl, ich pohybu, zloženia, štruktúry a kvalifikačnej úrovne pracovníkov, využitia pracovného času, náročnosti práce na výrobky, ako aj stanovenia vplyvu zmien počtu pracovníkov na objem výkonu;
- štúdium ukazovateľov produktivity práce, ich dynamiky, stanovenie vplyvu jednotlivých faktorov na zmeny produktivity práce, výpočet vplyvu zmien produktivity práce na objem výkonu, identifikácia rezerv na zvýšenie produktivity práce.
Zdroje informácií pre analýzu zdrojov práce sú f. .5 výročnej správy „Dodatok k súvahe“, štatistické vykazovanie f. Č. 1-t, „Správa o počte, mzdách a pohybe zamestnancov“, tabuľky personálneho obsadenia, údaje o cestovnom poriadku atď.
Pojem „zdroje práce“ prvýkrát použil akademik S.G. Strumilin v 20. rokoch 20. storočia. V roku 1954 prijala Medzinárodná konferencia štatistikov práce definíciu pojmu „všeobecné zdroje práce“.
Pracovné zdroje v dnešnom ponímaní sú zdravotne ťažko postihnutá časť populácie, ktorá je vďaka fyzickým a intelektuálnym schopnostiam schopná vyrábať hmotné statky alebo poskytovať služby.
Fyzické a intelektuálne schopnosti obyvateľstva závisia, ako viete, na veku. V ranom a zrelom období života sa formujú a množia a starobou sa strácajú.
Z hľadiska postojov k pracovnej činnosti je celá populácia podmienečne rozdelená do troch skupín:
- 1) predpracovný vek je obdobie získania všeobecného odborného vzdelania;
- 2) pracovník;
- 3) po práci (dôchodkový vek).
Podľa zavedenej štatistickej praxe pracovnú silu tvoria:
- 1) od zdravotne postihnutých občanov v produktívnom veku pracujúcich v ekonomike krajiny
- 2) občania v produktívnom veku
- 3) občania v produktívnom veku
Zdatný (produktívny) vek je obdobie, počas ktorého je človek práceneschopný bez toho, aby bolo dotknuté jeho zdravie. Pracovná sila osôb v produktívnom veku nezahŕňa osoby so zdravotným postihnutím skupín I a II, ani osoby, ktoré odišli do dôchodku za zvýhodnených podmienok.
Na zdroje práce ako na sociálno-ekonomickú kategóriu sa môžeme pozerať zo štyroch pozícií:
- - demografické;
- - ekonomický;
- - sociologický;
- - statický.
Demografický aspekt odráža závislosť pracovných zdrojov od reprodukcie obyvateľstva a zohľadňuje také úpravy (charakteristiky) ako pohlavie, vek, miesto pobytu atď.
Ekonomický aspekt vyjadruje ekonomické vzťahy pri formovaní, distribúcii a využívaní práceschopného obyvateľstva v sociálnej výrobe.
Sociálny aspekt odráža formovanie a využívanie pracovných zdrojov v rámci historicky definovanej formácie a pod jej vplyvom.
Statický aspekt charakterizuje práceschopný (pracovný) vek populácie.
Štruktúra pracovnej sily je mnohostranná a možno ju rozdeliť do dvoch skupín:
- - kvantitatívne charakteristiky;
- - kvalitatívna charakteristika.
Medzi kvantitatívne charakteristiky pracovných zdrojov patrí počet, ich zloženie podľa pohlavia, veku, sociálnych skupín, miesta bydliska, národnosti a jazyka, náboženstva, zamestnanosti v priemysle a hospodárskych sférach.
Kvalitatívna - vzdelanostná úroveň pracovných zdrojov, ich odborná a kvalifikačná štruktúra atď.
Existujú 3 typy potrieb spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov:
- 1. Výrobný dopyt sa rovná dostupnému počtu pracovných miest podľa profesií a odborov - skutočný počet pracovníkov v týchto profesiách a odboroch;
- 2. Reprodukčný dopyt sa rovná zvýšeniu počtu pracovných miest - nárastu pracovnej sily;
- 3. Osobné sa rovná celkovému počtu pracovných miest v spoločnosti - práceschopnej populácii.
Pri formovaní pracovných zdrojov sú charakterizované 4 skupiny obyvateľstva:
- 1. Nezávislé obyvateľstvo je tá časť, ktorá má nezávislý príjem z práce, majetku alebo dôchodkov, štipendií;
- 2. Závislým obyvateľstvom sú tí, ktorí sú podporovaní rodinou;
- 3. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo je časť obyvateľstva, ktorá má príjem z osobnej účasti na produkcii hmotných a duchovných výhod.
Ekonomicky aktívna skupina obyvateľstva sa skladá z 2 kategórií:
- a) zamestnané obyvateľstvo sú osoby, ktoré:
- Práca na základe pracovnej zmluvy;
- Sú zapojené do podnikateľskej činnosti;
- Sebestačná práca;
- Zamestnaný v pomocných odvetviach;
- Práce na základe stavebných zmlúv;
- Absolvujú denné štúdium.
- b) Nezamestnaným obyvateľstvom sú osoby, ktoré:
- Nemajú prácu ani príjem;
- Hľadanie zamestnania;
- Pripravený ísť do práce;
- Registrovaný na úrade práce.
- 4. Ekonomicky pasívne obyvateľstvo je tá časť obyvateľstva. Ktorá je podporovaná rodinou a spoločnosťou a nie je súčasťou pracovnej sily.
Existujú nasledujúce typy zamestnania:
- 1. produktívny (v priemyselnej výrobe); poľnohospodárstvo.
- 2. Spoločensky užitočné (na vojenčine, denné štúdium, starostlivosť o chorých príbuzných, v rodinnej domácnosti);
- 3. Plná zamestnanosť (za platenú prácu);
- 4. Racionálne zamestnanie (produktívne, spoločensky užitočné);
- 5. Efektívne (100% zamestnanosť, ktorá zaisťuje plné využitie ekonomicky aktívneho obyvateľstva).
Ekonomické zdroje predstavujú 3 výrobné faktory:
- 1) Zem;
- 2) Kapitál (pracovné prostriedky + predmet práce);
- 3) Práca (ľudia + čas).
Využívanie pracovných zdrojov je typom činnosti zameranej na:
- a) zvýšenie úrovne zamestnanosti práceschopného obyvateľstva v sociálnej výrobe, kolektívnom a súkromnom sektore hospodárstva;
- b) jeho rozdelenie podľa sektorov a sfér národného hospodárstva a po celej krajine;
- c) efektívnosť využitia pracovníkov v oblasti výroby materiálu a v nevýrobnej sfére.
Ktorý je z hľadiska telesného rozvoja, získaného vzdelania, úrovne odbornej kvalifikácie schopný vykonávať spoločensky užitočné činnosti.
Pracovné zdroje - časť populácie s fyzickým rozvojom a intelektuálnymi (duševnými) schopnosťami nevyhnutnými pre prácu. Pracovná sila zahŕňa zamestnaných aj potenciálnych zamestnancov.
Pojem „zdroje práce“ sformuloval v jednom zo svojich článkov akademik SG Strumilin v roku 1922. V zahraničnej literatúre tento koncept zodpovedá pojmu „ľudské zdroje“.
Pracovné zdroje sú kategóriou, ktorá zaujíma strednú pozíciu medzi ekonomickými kategóriami „populácia“ a „celková pracovná sila“. Z kvantitatívneho hľadiska zahŕňa pracovná sila celú práceschopnú populáciu bez ohľadu na vek v sférach sociálnej ekonomiky a individuálnej pracovnej činnosti. Zahŕňajú tiež osoby v produktívnom veku, ktoré sú potenciálne schopné zapojiť sa do práce, ale ktoré sú zamestnané v roľníctve v domácnosti a roľníctve, v štúdiu mimo zamestnania a vo vojenskej službe.
V štruktúre pracovných zdrojov sa z hľadiska ich účasti na spoločenskej výrobe rozlišujú dve časti: aktívna (fungujúca) a pasívna (potenciálna).
Veľkosť pracovnej sily závisí od oficiálne stanovených vekových hraníc - hornej a dolnej úrovne produktívneho veku, podielu populácie v produktívnom veku na populácii v produktívnom veku, počtu osôb mimo produktívneho veku zúčastňujúcich sa na sociálnej práci. Vekové limity sú stanovené v každej krajine platnými zákonmi.
V moderných podmienkach sú hlavnými zdrojmi doplňovania pracovných zdrojov: mladí ľudia vstupujúci do produktívneho veku; príslušníci prepustení z ozbrojených síl v súvislosti so zmenšením veľkosti armády; nútení migranti z pobaltských krajín, Zakaukazska, strednej Ázie. Kvantitatívne zmeny v počte zdrojov práce charakterizujú také ukazovatele, ako je absolútny rast, miera rastu a miera rastu.
Absolútny rast sa určuje na začiatku a na konci posudzovaného obdobia. Zvyčajne je to rok alebo viac.
Tempo rastu sa počíta ako pomer absolútneho počtu pracovných zdrojov na konci daného obdobia k ich hodnote na začiatku obdobia.
Kvantitatívne hodnotenie trendov v stave a využívaní pracovných zdrojov vám umožňuje zohľadniť a určiť smery na zvýšenie ich efektívnosti.
Zdroje práce majú určité kvantitatívne, kvalitatívne a štrukturálne charakteristiky, ktoré sa merajú absolútnymi a relatívnymi ukazovateľmi, a to: - priemerný počet zamestnancov; - miera fluktuácie zamestnancov; - podiel zamestnancov s vyšším a stredným špecializovaným vzdelaním na ich celkovom počte; - priemerná pracovná skúsenosť pre určité kategórie zamestnancov; - podiel zamestnancov určitých kategórií na ich celkovom počte.
Priemerný počet zamestnancov za rok sa určuje súčtom priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace a vydelením prijatej sumy 12. Priemerný počet zamestnancov za mesiac sa vypočíta ako súčet počtu zamestnancov na výplatnej páske za každý kalendárny deň v mesiaci a vydelenia prijatej sumy počtom dní.
Priemerný ročný počet zamestnancov sa určuje vydelením odpracovaných hodín (osôb / hodinu, osôb / dní) poľnohospodárskymi zamestnancami za rok fondom ročného pracovného času. Jedným z hlavných kvalitatívnych ukazovateľov zdrojov práce je ich pohlavie a veková štruktúra. Literatúra používa mierne odlišné prístupy k identifikácii vekových skupín. Najčastejšie sa teda používa kvalifikácia: zdroje práce v produktívnom veku, ako aj mladšie a staršie ako produktívny vek. V štatistických kompiláciách sa často používa dvojskupinová klasifikácia: v produktívnom veku a staršia ako v produktívnom veku. Niekedy sa používa podrobnejšia, napríklad desaťstupňová stupnica: 16 - 19 rokov, 20 - 24 rokov, 25 - 29 rokov, 30 - 34 rokov. 35-39 rokov. 40-44 rokov, 45-49 rokov, 50-54 rokov, 55-59 rokov, 60-70 rokov.
Počet pracovných zdrojov možno zvýšiť v dôsledku prirodzeného rastu populácie v produktívnom veku, zníženia podielu zdravotne postihnutých medzi ľuďmi v produktívnom veku a revízie vekových hraníc pracovnej schopnosti.
Reprodukcia pracovných zdrojov
Objektívna potreba študovať reprodukciu pracovných zdrojov je spôsobená z mnohých dôvodov. Pracovné zdroje sú dôležitým výrobným faktorom, ktorého racionálne využitie zabezpečuje nielen zvýšenie úrovne výroby a jej ekonomickej efektívnosti, ale aj kvalitatívny rozvoj celého sociálneho systému.
Reprodukcia pracovných zdrojov je proces neustáleho a neustáleho obnovovania kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík ekonomicky aktívneho obyvateľstva.
Účinná regulácia procesov reprodukcie pracovných zdrojov zabezpečí dosiahnutie stabilného ekonomického rastu.
Relevantnosť štúdia tohto procesu je spôsobená vysokým stupňom teoretického a praktického významu problému reprodukcie a optimálnym využitím pracovných zdrojov pre dynamický rozvoj krajiny v kontexte hospodárskej modernizácie.
Wikimedia Foundation. 2010.
Zistite, čo je výraz „Ľudské zdroje“ v iných slovníkoch:
PRACOVNÉ ZDROJE - PRACOVNÉ ZDROJE, súčasť nás. krajiny s potrebnými fyzickými. rozvoj, zručnosti. schopnosť a vedomosti pracovať v bunkroch. x ve. Num. T. p. charakterizuje potenciálnu masu živej pracovnej sily alebo zásobu pracovnej sily, ktorú má spoločnosť ... Demografický encyklopedický slovník
Pozrite si Glosár obchodných podmienok pracovných zdrojov. Academic.ru. 2001 ... Obchodný glosár
Veľký encyklopedický slovník
Časť obyvateľstva krajiny alebo regiónu, ktorá má potrebnú vzdelanostnú úroveň, fyzický rozvoj a zdravotný stav na prácu v národnom hospodárstve. V priemere na svete asi 45% z celkového počtu ... ... Geografická encyklopédia
Ekonomicky aktívne, práceschopné obyvateľstvo, časť obyvateľstva s fyzickými a duchovnými schopnosťami podieľať sa na pracovnej činnosti Raizberg BA, Lozovsky L.Sh., Starodubtseva EB .. Moderný ekonomický slovník. 2. vyd., ... ... Ekonomický slovník
Pojem domáca ekonomická veda, ktorý je svojím významom blízky ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu. Zahŕňa populáciu v produktívnom veku (muži 16 59 rokov, ženy 16 54 rokov staré), ktorí majú potrebný fyzický rozvoj, vedomosti a praktické ... ... Politická veda. Slovník.
zdroje pracovnej sily - - [A. S. Goldberg. Anglický ruský energetický slovník. 2006] Témy energia všeobecne EN ľudské zdroje ... Sprievodca technickým prekladateľom
zdroje pracovnej sily - Časť obyvateľstva krajiny s potrebným fyzickým rozvojom, znalosťami a praktickými skúsenosťami na prácu v národnom hospodárstve. Syn.: Pracovná sila ... Slovník zemepisu
PRACOVNÉ ZDROJE - ekonomicky aktívne, práceschopné obyvateľstvo, časť obyvateľstva s fyzickými a duchovnými schopnosťami podieľať sa na pracovnej činnosti ... Právna encyklopédia
Časť obyvateľstva krajiny s potrebným fyzickým rozvojom, vedomosťami a praktickými skúsenosťami na prácu v národnom hospodárstve. V T. p. zahŕňajú tak zamestnancov, ako aj potenciálnych zamestnancov. Socialistický štát v ... ... Veľká sovietska encyklopédia
Knihy
- Pracovné zdroje v ruskej ekonomike. Retrospektíva, Malyshev M. Kniha zobrazuje retrospektívu transformácie sociálnej a pracovnej sféry a mechanizmov reprodukcie pracovných zdrojov. Analýza retrospektívneho prístupu znakov vplyvu ...
PERSONÁL ORGANIZÁCIE AKO RIADIACI PREDMET
Pojmy „zdroje práce“ a „pracovný potenciál zamestnanca“
Pracovné zdrojekrajiny sú zdravotne postihnutou časťou populácie, ktorá má fyzické a intelektuálne schopnosti vyrábať hmotné statky a služby. Medzi zdroje pracovnej sily patria občania, ktorí sú zamestnaní v hospodárstve a nie sú zamestnaní, ale sú schopní pracovať
Vedúcu úlohu v pracovnej sile zohráva populácia v produktívnom veku v produktívnom veku. Zdatné obyvateľstvo - je to súbor osôb hlavne v produktívnom veku, schopných zúčastňovať sa na pracovnej činnosti na základe svojich psychofyziologických údajov. V praxi rozlišujte medzi všeobecnou a profesionálnou pracovnou schopnosťou. Všeobecná pracovná kapacita predpokladá, že človek má fyzické, psychofyzické, vekové údaje, ktoré určujú schopnosť pracovať a nevyžadujú si špeciálny výcvik. Profesionálna pracovná schopnosť je schopnosť pre konkrétny druh práce získaná v priebehu špeciálneho školenia.
V súčasnosti sa v Rusku v súlade s pracovnými právnymi predpismi spodná hranica produktívneho veku považuje za 16 rokov a horná hranica určená právom na poberanie dôchodku je 54 rokov pre ženy a 59 rokov pre mužov. Pre niektoré druhy profesionálnych aktivít spojených s vysokým psychofyziologickým stresom na ľudskom tele je hranica dôchodku nižšia o 5 - 10 rokov. To platí pre priemyselné odvetvia s nepriaznivými, ťažkými a nebezpečnými pracovnými podmienkami (napríklad ťažba uhlia, tavenie kovov atď.). V mnohých rozvinutých krajinách je horná hranica produktívneho veku 64 rokov. V Rusku je nárast hornej hranice obmedzený nízkou priemernou dĺžkou života mužov - až 59 rokov. Mnoho z „privilegovaných dôchodcov“ však naďalej pracuje na rovnakom mieste alebo na rovnakom mieste, a preto zostávajú v pracovnej sile. Nepracujúci dôchodcovia sú vylúčení z ich členstva.
Zloženie pracovných zdrojov je znázornené na obr. 1.1.
Ekonomicky aktívne obyvateľstvo - je to časť obyvateľstva, ktorá poskytuje prísun pracovnej sily na výrobu tovarov a služieb. Medzi ekonomicky aktívne obyvateľstvo patria zamestnaní a nezamestnaní.
Pojem „nezamestnanosť“ sa prvýkrát objavil v Encyklopédii Britannica v roku 1911, potom bol použitý v roku 1915 v správe amerického ministerstva práce. V súčasnosti existuje nezamestnanosť vo všetkých krajinách sveta v rôznych objemoch, formách a trvaní.
Nezamestnanosť - je to sociálno-ekonomický jav, pri ktorom sa časť pracovnej sily (ekonomicky aktívne obyvateľstvo) nezamestnáva pri výrobe tovarov a služieb. Pôsobí ako nútená nezamestnanosť vyplývajúca z neustálej nerovnováhy medzi ponukou práce a dopytom po nej na integrovanom trhu práce a v jeho rôznych segmentoch.
Obr. 1. Skladba pracovných zdrojov
Medzi uznaných nezamestnaných (majúcich status nezamestnaného a právo na dávky) v Rusku patrí zdravotne postihnuté (tj. nie sú zdravotne postihnuté skupiny I a II) osoby v produktívnom veku (ženy od 15 do 54 rokov, muži od 15 do 59 rokov), bez práce (ziskové zamestnanie), evidovaní v úrade práce ako uchádzači o zamestnanie a pripravení začať, ale služba zamestnanosti im nemôže nájsť vhodné zamestnanie do 10 dní od prvotnej registrácie.
Ekonomicky neaktívne obyvateľstvo - toto je populácia, ktorá nie je súčasťou ekonomicky aktívneho obyvateľstva a zahŕňa nasledujúce kategórie:
Osoby poberajúce starobné dôchodky za zvýhodnených podmienok, ako aj poberajúce dôchodky v prípade straty živiteľa rodiny po dosiahnutí dôchodkového veku;
Osoby poberajúce invalidné dôchodky (skupiny I, II, III);
Osoby pracujúce v domácnosti, starajúce sa o deti, chorí príbuzní atď.;
Osoby, ktoré sa zúfalo snažia nájsť si prácu, t.j. kto to prestal hľadať;
Osoby, ktoré nepotrebujú pracovať, bez ohľadu na zdroj ich príjmu.
Znaky, ktoré charakterizujú zloženie a štruktúru pracovných zdrojov, zobrazuje obr. 1.2.
 |
Obrázok: 1.2. Znaky charakterizujúce zloženie a štruktúru pracovných zdrojov
Pracovný potenciál zamestnancaje súbor fyzických a intelektuálnych kvalít človeka, ktoré určujú možnosti a hranice jeho účasti na pracovnej činnosti, schopnosti dosahovať za určitých podmienok významné výsledky, ako aj zlepšovať sa v pracovnom procese. Je potrebné mať na pamäti, že pracovný potenciál jednotlivca je časť jeho individuálneho, ľudského potenciálu, širšia a komplexnejšia, ktorej rozsah a hĺbka je ovplyvnená rôznymi faktormi, ako sú schopnosti, výchova, prostredie atď.
Pracovný potenciál zamestnanca nie je konštantná hodnota, môže sa meniť smerom nahor aj nadol. V procese pracovnej činnosti sa schopnosti zamestnanca zvyšujú hromadením nových vedomostí a zručností, zlepšovaním pracovných podmienok. Môžu sa tiež znížiť pri tvrdnutí prevádzkového režimu, zhoršení zdravia atď.
Pracovný potenciál zamestnanca zahŕňa:
Psychofyziologický potenciál - tvorivé schopnosti a sklony človeka, jeho zdravotný stav, pracovná kapacita, vytrvalosť, typ nervového systému atď.;
Kvalifikačný potenciál - objem, hĺbka a všestrannosť všeobecných a špeciálnych vedomostí, pracovných zručností a schopností, ktoré určujú schopnosť zamestnanca pracovať s určitým obsahom a zložitosťou, zdroje pracovného času, ktoré určujú čas zamestnania počas roka;
Osobný potenciál - úroveň občianskej spoločnosti
vedomosti a sociálna vyspelosť, stupeň asimilácie pracovníka
com normy postojov k práci, hodnotové orientácie, záujmy, potreby vo svete práce.
Pracovný potenciál zamestnanca závisí od stupňa vzájomnej dohody pri rozvoji psychofyziologického, kvalifikačného a osobného potenciálu.
Riadenie pracovného potenciálu zamestnanca v organizácii by sa malo vykonávať na nasledujúcich princípoch:
· Súlad pracovného potenciálu s charakterom, objemom a zložitosťou vykonávaných pracovných funkcií a druhov práce;
· Efektívne využitie pracovného potenciálu;
· Vytváranie podmienok pre odborný a kvalifikačný rozvoj zamestnancov, kariérny rast a rozširovanie zručností a schopností zamestnancov organizácie.
