Malé podnikanie: Základné funkcie, rozdiely, perspektívy. Ktoré podniky sú malé, stredné, veľké

Každý pozná takéto koncepty ako "malé podnikanie" a "stredného podnikania". Pri registrácii svojej spoločnosti je podnikateľ vydaný dotazník, jednu z položiek, v ktorých je definícia toho, čo podnikanie je registrované - malé alebo stredné. Nie každý však pozná rozdiely medzi malými podnikmi z priemeru. Dnes sa budeme snažiť zdôrazniť túto tému.

Koncepcie stredných a malých podnikov sú rozdelené na základe legislatívnych aktov. Ak chcete pripisovať spoločnosť konkrétnej skupine, je potrebné zohľadniť takéto faktory: \\ t
Číslo. Ak 16-100 ľudí pracuje v podniku, potom sa vzťahuje na malé podniky, ak je 101-250 je do stredu. Firmy pozostávajúce z 1-15 zamestnancov sa nazývajú mikropodniky, a môžu byť tiež pripisované malým podnikom.
Príjmy z predaja tovaru alebo služieb / hodnoty majetku. Tieto hodnoty stanovujú daňový kód s frekvenciou piatich rokov.

Percentuálny podiel štátneho majetku a zahraničných investorov (pre oba typy podnikov najviac 25%).

V podnikoch súvisiacich s malými podnikmi sa počet zamestnancov vypočítajú desiatky. Takéto firmy majú menej vytvorenú firemnú štruktúru a reguláciu obchodných procesov.

Hlavným kľúčom k úspechu malých podnikov je ľudia. Hlavnou hodnotou každej malých podnikov je kvalifikovaní zamestnanci, odborníci zo svojich záležitostí, ktorí milujú tento obchod a usilujú sa o jeden spoločný cieľ. Interakcia zamestnancov je veľmi blízko, a ak dostávajú vzájomné porozumenie týkajúce sa hlavného cieľa spoločnosti - je dôverne pohybujúce sa dopredu.

Malé podnikateľské subjekty zahŕňajú právnické osoby, ktoré majú priemerný ročný počet zamestnancov najviac 50 ľudí.

Stredný podnikanie

Hovoríme o strednom podniku, už na mysli spoločnosť, v ktorej pracuje pár stoviek ľudí. Niekedy sú zamestnanci geograficky oddelení. V takýchto spoločnostiach existuje už jasné a pravidelné riadenie, ktoré sa ľahko udržiava v dôsledku relatívne malej veľkosti spoločnosti (v porovnaní s hlavným podnikom). Stredné podniky má výraznejšie množstvo zdrojov ako malé.

Hlavným kľúčom k úspechu strednodobého podnikania je produkty a predaj. V tomto podniku môžu mať akékoľvek problémy a nedorozumenie vzájomných jednotlivých zamestnancov významný vplyv na úspech spoločnosti, takže hlavný dôraz sa musí vykonať na vysoko kvalitnej výrobe výrobkov (alebo poskytovanie služieb) a príslušnej prezentácie svojich spotrebiteľov.

Subjekty stredného podnikania zahŕňajú všetkých individuálnych podnikateľov a právnické osoby, ktoré majú priemerný ročný počet zamestnancov viac ako 50 ľudí.

Rozdiely v malých a stredných podnikoch

Rôzne banky často používajú svoje kritériá na určenie, ktorý subjekt podnikania obsahuje tento alebo tento podnik tj. Tieto kritériá sú stanovené na základe intrabankových metód analýzy spoločností. Takáto situácia sa preto môže stať, že pri analýze jednej banky bude konkrétna spoločnosť odvolávať na malého podnikateľského subjektu a ďalšia banka je už v priemere.

Pre malé podniky sú jasnejšie a špecifické úverové programy s jasnými menami, napríklad "na rozvoj podnikania" alebo "rastový rast". V prípade stredných podnikov bánk častejšie používajú individuálny prístup. Na účely a potrebách konkrétnej spoločnosti sa určujú veľkosť a termíny.

Môžeme povedať, že úvery pre stredne veľké podniky majú niektoré výhody pre majiteľov podnikateľov, pretože individuálny prístup sa vždy ukáže, že je pohodlnejší a rentabilný ako štandardný program s dobre zavedenými termínmi.

Nie je veľa poznať rozdiel medzi malým, stredným a veľkým podnikom. Pochopiť, v kontrakciách týchto konceptov, po ktorých nasleduje začínajúci podnikateľ. V prípade určovania myšlienky podnikania a písania podnikateľského plánu je potrebné mať nápady o budúcej lekcii.

Čo to je

Malý biznis Je to najbežnejšia forma podnikania, ktorú si väčšina začínajúcich podnikateľov vyberie.

Stredný podnikanie ̶ Je to forma podnikateľskej činnosti, ktorá má v porovnaní s malým podnikom pôsobí pôsobivší ročný príjem a rozsiahlejšie a rôzne zdroje pre obchodné činnosti.

Veľký biznis - Je to forma podnikania, ktorá zahŕňa populárne spoločnosti pokrývajúce celú krajinu alebo viac ako 2 krajiny sveta, ako aj veľký dopyt od spotrebiteľov.

Hlavné charakteristiky podnikania

Každá forma obchodných aktivít ̶ MSP alebo veľký podnik má svoje vlastné vlastnosti ako a líšiť sa od seba.

Izbové funkcie

Predmetom malého podnikania nie je len IP, rovnako ako spoločnosť, priemerný ročný počet zamestnancov najmenej 50 ľudí.

Územná činnosť týchto spoločností je malá a zoznam ich oblastí činnosti môže vstúpiť:

obchody;
firmy s malou výrobou, ktoré produkujú malé množstvá tovaru;
firmy s turistickou činnosťou;
lekárske kancelárie (zubné atď.);
vážené tréningové kurzy atď.

Pre malé podnikanie sa lehota na vykonávanie inšpekcií ročne zníži predstavuje maximálne 50 hodín.

Do 31. decembra 2018 sú tieto podniky poskytnuté dvojročným sviatkom dohľadu, počas ktorých sa nebudú konať žiadne supervízory. Sanitárny index a požiarna kontrola nie sú ohrozené a licencia nebude overená.

Podľa 2 časti 10 článku FZ "o ochrane práv právnických osôb a individuálnych podnikateľov pri vykonávaní štátnej kontroly (dohľad) a mestskej kontroly", pri konzultácii sťažností od spotrebiteľov, o porušení práva zákona , Audit sa vykoná.

V roku 2018 podnikatelia, ktorí majú nárok na daňovú dovolenku:

podstúpiť registráciu prvýkrát;
vykonávať výrobu, sociálne alebo vedecké činnosti;
poskytovať služby obyvateľstvu.

Malé podniky nepotrebujú potvrdenie o stave. Je potrebné dodržiavať vyššie uvedené limity (príjem, počet zamestnancov a podiel účasti na schválenom kapitále). Ak boli limity prekročené v 1. alebo 2 rokoch, nie je základom straty stavu. V tomto prípade sa uloží na 3 kalendárne roky.

Príznaky priemeru

V porovnaní s malým podnikom Stredný podnik zahŕňa celé siete podnikov pracujúcich na veľkom publiku. Táto podnikateľská forma môže vykonávať svoje činnosti nielen v rámci celého mesta, dokonca aj v oblastiach.

V porovnaní s malými podnikmi, kde je veľká úloha pridelená zamestnancom, v priemere - prvý plán je vyrobený kvalitou tovaru (služby). Vzhľadom k tomu, priemerný podnik má malú veľkosť, bude ľahké prispôsobiť sa meniacim sa trhovým podmienkam.

Veľké alebo veľké podnikanie

Close-up firmy môžu minúť peniaze na reklamu svojich produktov na najobľúbenejších televíznych kanáloch. V rôznych mestách a krajinách, táto forma podnikania má svoje pobočky a reprezentatívne orgány, v ktorých pracujú stovky tisíc zamestnancov.

Veľké podnikateľské subjekty sú veľké spoločnosti:

zapojený do výroby zariadení: Apple, Bosch, Samsung, Lenovo atď.;
vyrábať potraviny: mc.donald, nestlé, coca cola atď.
vyrobiť vozidlá Automobilové značky: Ferrari, BOGATI, ALFA ROMEO, BMW, atď.

Kritériá sú jednoduché. Aby bolo možné byť hlavným podnikateľom, je potrebné zapadnúť do nasledujúceho:

majú najmenej 251 zamestnancov:
príjem príjem aspoň 2 miliardy rubľov;
inventarizácia a prehodnotenie fixných aktív.

Od roku 2016 existuje jednotný register MSP, ktorý obsahuje podniky, ktoré dostali štatút MSP.

Tieto formy podnikania získajú štatút MSP, ak sú v súlade s nasledujúcimi kritériami:

majú určité množstvo príjmov;
majú určitý počet zamestnancov;
určite podiel na účasti iných spoločností na schválenom kapitáli.

Podľa 4 článkov federálneho zákona "o rozvoji malého a stredného podnikania v Ruskej federácii", \\ t tieto limity sa netýkajú:

osoby, ktoré majú akcie ekonomického high-tech sektora;
osoby zapojené do projektu "SKOLKOVO";
spoločnosti, ktoré prakticky uplatňujú najnovšie technológie, ktoré vyvinuli ich vlastníci ̶ Rozpočet a vedecké inštitúcie;
spoločnosti, ktorých zakladatelia sú uvedené v zozname vládnych osôb, ktoré poskytujú štátnu podporu pre inovácie.

Ak IP nemá pracovníkov, jeho stav je určený kritériom ich ročného príjmu. Ak IP a Ltd., ktoré boli najprv zahrnuté do jednotného registra MSP, ich stav by sa mal určiť podľa kritéria pre počet zamestnancov.

Ak podnik dostane štatút MSP, poskytuje sa určité výhody, konkrétne:

je to udelené právo udržať toľko peňazí na pokladni, ako to chce, a za to nebude v poriadku.
schopnosť vykonávať zjednodušené účtovníctvo. To sa nevzťahuje na OP, pretože neovplyvňujú údržbu účtovníctva. A spoločnosti sú povinní účtovať ročné odpisy a nie raz mesačne.
obdarený výhodou pri nákupe štátu a obecných nehnuteľností atď.

Zoznam podnikov zodpovedajúcich určeným kritériám ročne ministerstvo priemyslu a obchodu Ruskej federácie. Tento zoznam je uvedený vo Federálnej daňovej službe Ruska, po ktorom sa určité informácie zapísali do registra daní.

Prinášame do vašej pozornosti video, na ktorom hovorí, prečo veľká činnosť vyhrá.

Hlavné výhody

MSP a veľké spoločnosti majú svoje výhody a nevýhody.

Zoznam plusy malých podnikov:

dostupnosť malého potreby počiatočného kapitálu;
relatívne nízke náklady pri implementácii podnikateľských aktivít;
prítomnosť rýchlej možnosti reagovania na zmeny na trhu;
prítomnosť relatívne rýchleho obratu vlastného imania;
rastový trend voľných pracovných miest, ktorý má priaznivý vplyv na zvýšenie umiestnenia.

Medzi hlavné výhody sekundárneho podnikania patrí:

vytvorenie nových miest zamestnanosti;
vysoká produktivita kapitálových investícií;
relatívne vysoký výťažok;
vysoká schopnosť konkurovať a mobilitu.

Veľký podnik je tiež vybavený pozitívnymi vlastnosťami, a to:

schopnosť zabezpečiť ekonomickú stabilitu v krajine;
schopnosť zmeniť vonkajšie prostredie podniku;
schopnosť ušetriť na výrobných nákladoch;
Úvod do obchodných moderných technológií atď.

Nevýhody a riziká

S cieľom začať budovať svoje podnikanie, podnikateľ sa musí oboznámiť s hlavnými baňmi rôznych podnikov. Napríklad, malý podnik má nasledujúce negatívne strany:

relatívne veľkú úroveň rizika;
dostupnosť závislosti na veľkých podnikoch;
dostupnosť nízkej profesionálnej úrovne manažérov;
ťažkosti pri získavaní úveru a dotácií.

Veľkosť počiatočného kapitálu má tiež svoj význam. Napríklad, ak je táto veľkosť veľká, firma bude schopná vydržať počas krízového obdobia.

Stredné podniky má tiež určité nevýhody, menovite:

prítomnosť tvrdej konkurencie a hrozby, ktorá sa má hodiť veľkých spoločností;
prítomnosť prekážok a ťažkostí pri získavaní licencie a patentov;
častý nedostatok aktuálnej hotovosti;
Ťažkosti pri získavaní úverov, kvôli nedôvere bánk.

Veľa podnikania tiež nie je bez problémov. Hlavnými nevýhodami tohto podniku sú:

prebytočná ekonomická koncentrácia;
lokalizácia hospodárskych vzťahov;
blokovaním horizontálnych komerčných spojení, ktoré neprekračujú určitú spoločnosť.

Rozdiely medzi sebou

Pre vizuálny príklad rozdielov medzi malými strednými a veľkými podnikmi môžete priniesť nasledujúcu tabuľku.

Základom úspechu

Napriek závislosti od vonkajšieho prostredia môže byť malý podnik tiež úspešný. Tu len najlepší zamestnanci v ich podnikaní. Úspech tohto podniku je určený majetkom strategického plánu pre rozvoj podniku.

Stredný obchod sa môže ľahko prispôsobiť meniacim sa trhovým podmienkam. Úspech závisí aj od dostupnosti efektívneho riadenia.

Hlavným úspechom veľkého podniku je dostupnosť efektívnych obchodných modelov, ktoré sú postavené takým spôsobom, že aj o 10 rokov neskôr naďalej pracujú, prežívajú krízové \u200b\u200bsituácie a prinášajú obrovský príjem.

Regulačné nariadenie

Otázky týkajúce sa implementácie podnikateľských aktivít MSP a veľkých spoločností, \\ t regulované viacerými legislatívnymi aktmi, konkrétne:

Federálny zákon "o ochrane práv právnických osôb a individuálnych podnikateľov pri vykonávaní štátnej kontroly (dohľad) a mestskej kontroly" z 26. decembra 2008 č. 294-FZ.
Federálny zákon "o rozvoji malého a stredného podnikania v Ruskej federácii" 24. júla 2007 č. 209-FZ.

Napriek niektorým všeobecným znameniam, v praxi sa skutočné činnosti podnikateľov veľmi líšia. Je to spôsobené tým, že v určitých typoch podnikania existujú rôzne konkurenčné výhody a riziká, implementácia prvej a prekonávajúcu druhú príčinu podnikateľov, aby upravili mechanizmy fungovania ich podnikania. Existujú funkcie v mechanizmoch právneho predpisu a právnu podporu podnikateľských aktivít v rôznych typoch podnikania.

Pre moderné trhové hospodárstvo, komplexná kombinácia rôznych produkcií - veľká, s tendenciou monopolizovať ekonomiku a stredné a malé podniky, ktoré vznikajú v priemyselných odvetviach, kde sa nevyžaduje významný kapitál, vybavenie a spolupráca súdu pracovníkov. Veľkosť podnikov závisí od špecifických priemyselných odvetví, ich technologických znakov, z účinku rozsahu činnosti. Existujú priemyselné odvetvia spojené s vysokou intenzitou kapitálu a významné objemy výroby, veľký podiel fixných aktív medzi nákladmi podnikateľa. Tieto priemyselné odvetvia sa zameriavajú najmä na veľké podniky. Patrí medzi ne automobilový, farmaceutický, chemický, metalurgický priemysel, väčšina podnikov ťažobného priemyslu. Najvýraznejšie rastúce priemysel - definujúci vedecký a technologický pokrok, pretože sú rýchlejšie ako v iných finančných, priemyselných a ľudských zdrojoch sa nahromadia. V sektoroch, za ktoré sa nevyžadujú veľké množstvo kapitálových nákladov, kde pri nákladoch podnikateľov, je podiel zamestnancov pre malé veľkosti výhodné pre malé podniky.

Firmy odlišujúce sa vo veľkosti zohrávajú inú úlohu pri zabezpečovaní udržateľnosti a konkurencieschopnosti trhového hospodárstva, majú rôzne riziká a výhody. Zmiešajte veľké, stredné a malé podniky.

Veľký podnik nie je prístupný jednoduchým definícii zvyčajne koncepcia "veľkého podnikania" sa vzťahuje na takýchto gigantov ako IBM a General Motors. Najväčšie spoločnosti na svete v rôznych časoch zahŕňali také firiem as, General Electric (USA), Roal Dutch (Spojené kráľovstvo - Dánsko), Coca-Cola (USA),. Nippon Telegraph & Telefón (Japonsko), Exxon (USA). Tento zoznam obsahuje jednu ruskú spoločnosť Gazprom. Hlavným prvkom kapitalistickej ekonomiky, dopravcom evolučného procesu v ekonomike je zabezpečiť udržateľnosť trhového hospodárstva a jej hlavných zložiek: ceny, výrobné štruktúry. Dnes produkujú väčšinu váženia výrobku. Je vďaka veľkým podnikom, že obchod je vyvíjaný, ktorý je založený na mechanizmoch zníženia výrobných nákladov. Veľké firmy sú dopravcovia vedeckého a technologického pokroku, akumulujú a potom zavádzajú metódy racionálneho podnikania. Okrem toho najmodernejšie hlavné firmy sú medzinárodné spoločnosti, ktoré pracujú na globálnych trhoch, čo im umožňuje využiť výhody relatívne lacných medzinárodných zdrojov umiestnením rôznych etáp výroby v rôznych krajinách. S najväčšou viditeľnosťou, tieto vlastnosti veľkého podniku sa prejavili v činnostiach moderných nadnárodných spoločností. Ten vďaka obrovskej koncentrácii zdrojov a centralizácii finančných a materiálnych tokov v rámci spoločnosti sú schopné vytvoriť účinný trh a sociálnu infraštruktúru pre seba. Prichádzajúce v menej rozvinutých krajinách, nadnárodné korporácie sami vytvárajú komunikáciu, tvoria model správania pracovníkov a spotrebiteľov, aktívne ovplyvňujú interne a medzinárodné právne predpisy.

Spolu s konkurenčnými výhodami má veľký obchod slabé stránky. Rast firmy je často sprevádzaný poklesom jeho účinnosti jej riadenia. Veľmi často majú veľké firmy možnosť regulovať dopyt a ceny za svoje výrobky, čo znižuje stimuly na zvýšenie efektívnosti a robí veľký obchod v nepružbe. Tieto vlastnosti veľkých firiem vytvárajú príležitosti pre trvalo udržateľný rozvoj podnikania v stredných a menších veľkostiach (tabuľka 1.1).

Tabuľka 5. Silná a slabá stránka veľkého podniku

Silné stránky veľkého podnikania	Slabé strany veľkého podnikania
Schopnosť aktívneho meniť enterové podnikateľské prostredie	Zníženie stimulov na zvýšenie efektívnosti výroby
Príležitosti na vytvorenie a akumuláciu úspechov vedeckého a technického pokroku a postupov a pravidiel racionálneho podnikania	Schopnosť obmedziť prístup ostatných firiem na úspechy vedeckého a technologického pokroku a racionálneho podnikania
Úspory na výrobných nákladoch	Riadenie efektívnosti s rastúcou spoločnosťou
Udržateľnosť	Nepružnosť, schopnosť straty kontaktu so spotrebiteľom

Ak je koncept veľký podnik - táto koncepcia je hlavne ekonomická. Legislatíva zahraničných krajín a ruština osobitne nepridelí pojem "veľký podnik". Malé podnikanie je definované tak ekonomicky a legálne. Ako skúsenosti krajín s vysoko rozvinutou ekonomikou ukazuje, je to najdôležitejšia zložka trhového hospodárstva. V moderných podmienkach rastie úloha malých podnikov v trhovom hospodárstve.

Pre časté v malých podnikoch sa môžete stretnúť s riadením rodiny: Je zdedená príbuznými majiteľa, než je priame zapojenie týchto podnikových aktivít je diktované.

Funkcie malého podniku, v prvom rade, sú hospodárske, určené jeho úlohou ako po prvé zamestnávateľ; Po druhé, výrobca výrobkov a služieb, po tretie - katalyzátor vedeckého a technologického pokroku, v štvrtom - daňovým poplatníkom, v piatom agente trhových vzťahov.

Nemenej významná funkcia je podľa môjho názoru sociálna. Takže prostredníctvom malých foriem podnikateľskej činnosti, mnohí ľudia odhaľujú a implementujú svoj kreatívny potenciál. V podstate, práca sociálne zraniteľných skupín obyvateľstva (ženy, študentov, ľudí so zdravotným postihnutím, dôchodcov, utečencov atď.), Ktoré nemožno použiť vo veľkých podnikoch. Malé podniky sú hlavným miestom výroby výcvik a druh "skládky" pre beh cez mladé rámy.

Ale všetky uvedené výhody malých podnikov sa však automaticky prejavujú. Problém je, že malé podniky sú zvyčajne vystavené oveľa väčšiemu riziku ako veľké firmy. Výhody a slabé stránky malých podnikov sú uvedené v tabuľke 1.2.

Tabuľka 6. Výhody a slabosť malých podnikov

Malé podniky nestabilné. Polovica podnikov zomrie v prvom termíne svojej existencie, ale okamžite, aby sa novo vznikajúce firmy obsadili svoje miesto. Zvlášť vysoká úroveň bankrotových firiem v prvých troch rokoch.

Malé podnikanie dôrazne závisí od spojenia. Malé veľkosti neumožňujú moderné štruktúry v rámci spoločnosti a efektívne špecializované riadenie. Pre väčšinu malých firiem je charakteristická jednotka majetku a manažmentu. Väčšina vzťahov v rámci spoločnosti a obchodných partnerov je založená na neformálnych väzbách. Malé firmy sa často obrátia na neformálne zdroje na trhu, financovať podnikanie s pomocou súkromných úverov, využívať vlastné zdroje a prostriedky priateľov a blízkych. Nie je nezvyčajné v malých podnikoch a používaní neformálneho a dokonca aj tieňového trhu práce (priťahuje nelegálnych emigrantov, neplnoletých osôb atď.). Konkurenčné výhody a ziskovosť výroby sú poskytované implicitnými nákladmi, ktoré často leží vysoký (vyšší ako vo veľkých podnikoch) zintenzívnenie práce a trvania pracovného dňa, nízkonákladové platby za zdroje. To všetko určuje mimoriadne nestabilnú a vysokú rizikovú povahu malého podniku.

Jedným slovom, hlavným rozdielom medzi malým podnikaním je, že bez ohľadu na príslušnosť krajiny je vo väčšine prípadov typický intuitívny podnik. Bez aktívnej podpory veľkého podniku a štátu je malým podnikom zdrojom hospodárskych a sociálnych rizík. Právne predpisy rozvinutých krajín preto prideľujú malé podniky do osobitnej kategórie a je zapojená do aktívnej podpory pre malé podniky.

V modernom trhovom hospodárstve, okrem veľkého a malého podniku, zostáva významná stredne veľká obchodná vrstva. Tiež ako veľký podnik, stredný podnik nemá osobitný právny stav. Zaberá strednú pozíciu medzi malými a veľkými podnikmi umiestnenými na rôznych póloch hospodárstva a zohráva mimoriadne dôležitú úlohu. Slúži ako sprostredkovateľ a prepojenie medzi veľkým a malým podnikom, medzi malým podnikom a štátom.

Malá veľkosť firiem, nestability a vysokých rizík malých podnikov neumožňuje vytvoriť trvalo udržateľné prepojenia s veľkým podnikom na priame. Priemerná podniková preberá túto úlohu, čím sa vytvára komplexná sieť rôznorodého tvaru, právneho a organizačného dizajnu spojení s veľkým aj malým podnikom.

Rozsah malých a stredných podnikov je veľmi rozsiahly. Hlavnými sférmi malých podnikov sú obchod a verejné stravovanie, poľnohospodárstvo, priemysel a stavba. Treba však poznamenať, že najbežnejší typ je obchod a sprostredkovateľská činnosť (viac ako 70%). Približne každý desiate podnikateľ sa zaoberá výrobnými aktivitami, približne rovnaká suma poskytujú dopravu, stavebné a domáce služby pre obyvateľstvo sa zaoberajú spracovaním poľnohospodárskych výrobkov. Trh informácií, lekárskych a nehnuteľností využíva malý počet malých podnikov.

Hlavnými spotrebiteľmi výrobkov a služieb malých a stredných podnikov sú miestne obyvateľstvo, ako aj obyvatelia najbližších miest a osád. Okrem toho, súkromné \u200b\u200bspoločnosti a podnikatelia, vládne agentúry a organizácie, obchodné a sprostredkovateľské organizácie majú svoje produkty a služby.

Dôležitou úlohou malých a stredných podnikov je, že poskytuje významný počet nových pracovných miest, nasýti trh s novými produktmi a službami, spĺňa mnohé potreby veľkých podnikov, ako aj špeciálne tovary a služby.

V existujúcich podmienkach trhových vzťahov v Rusku sú malé a stredné podniky jedným z najsľubnejších foriem riadenia.

Hlavnými črtami malých a stredných podnikov sú: činnosti v hospodárskej sfére s cieľom získať zisky, hospodársku slobodu, inovatívny charakter, predaj tovaru a služieb na trhu, flexibilitu a obmedzenia jeho rozsahu spôsobuje špeciálne , Osobná povaha vzťahu medzi majiteľom a zamestnancom, ktorý vám umožní dosiahnuť skutočnú motiváciu zamestnancov a vyšší stupeň jeho spokojnosti s ťažkosťami. Relatívne malé trhy so zdrojmi a predajom neumožňujú spoločnosti poskytnúť žiadny vážny vplyv na ceny a celkový objem predaja tovaru. V malom podnikaní je personalizovaná povaha vzťahov medzi podnikateľom a klientmi, t.j. Malý podnik je navrhnutý tak, aby udržal relatívne úzky kruh spotrebiteľov. Malé podniky sa spoliehajú najmä na relatívne malé bankové úvery, vlastné zdroje a "neformálny" trh kapitálu (peniaze priateľov, príbuzných atď.). Aj v malých podnikoch je podiel pracovného kapitálu vysoký v porovnaní s hlavnou nadáciou. Ak veľké podniky majú pomer 80:20, potom malý je 20:80.

Hlavný ukazovateľ, ktorý vám umožní rozpoznať spoločnosť malú - počet zamestnancov pre konkrétny časový interval. Takéto kritériá sú tiež dôležité ako hodnota jej aktív, veľkosť oprávneného kapitálu a ročný obrat.

V Rusku je malým podnikom obchodnou organizáciou, v autorizovanom hlavnom meste, ktorého podiel účasti základných subjektov Ruskej federácie, charitatívnych a iných fondov, ako aj náboženských a verejných organizácií nie je vyšší ako 25%. Okrem toho, podiel, ktorý patrí do niekoľkých právnických osôb alebo jednej Jur. VSTUPUJÚCICH MÔŽE BYŤ NIE JE MOŽNOSTI NA 25%.

Počet zamestnancov na určité obdobie by nemalo byť vyššie ako štandard stanovená v konkrétnej oblasti. Ak je táto konštrukcia, priemysel alebo doprava počet zamestnancov malého podniku nemôže prekročiť 100 ľudí. Ak je to veľkoobchod - nie viac ako 50 osôb, ak domáci servis alebo maloobchod nie je viac ako 30 ľudí, ak nie je iná činnosť viac ako 50 ľudí.

Stredné podniky

Definície stredných a malých podnikov na celom svete sú dosť blízko. Skutočnosť, že zovšeobecňujú sú ekonomické subjekty, ktoré nepresahujú osobitný ukazovateľ počtu zamestnancov, výšku hrubých aktív a obratu. Stredné podniky majú tiež nárok na zjednodušené vykazovanie. S cieľom pochopiť rámec počtu zamestnancov - Koniec koncov, toto kritérium je najčastejšie hlavnou vecou - stojí za to zvážiť niekoľko príkladov.

Ak užívate konzultačnú alebo výskumnú agentúru - možno ho pripísať priemernému podniku, keď sa počet jeho zamestnancov pohybuje od 15 do 50. Ak hovoríme o cestovnej spoločnosti, potom ho možno pripísať, keď je počet svojich zamestnancov sa bude pohybovať od 25 do 75. Priemerné tlačové médiá budú revíziou s počtom zamestnancov, ktorí nie sú vyššie ako 100. Rovnako ako vo vzťahu k malým podnikom, priemerné podniky posudzujú obrat a podiel na trhu, ktoré zaberajú.

Veľké spoločnosti

Veľký nazývaný podnik, ktorý vytvára významný podiel celkového objemu komoditu každého priemyslu. Vyznačuje sa tiež počtom ľudí zamestnaných v práci, veľkosti aktív a predaja. Ak chcete atribútu spoločnosti do kategórie veľkých podnikov, je potrebné zohľadniť územné, priemysel a štátne špecifiká. Napríklad pre oblasť strojárstva sú hlavné faktory objem výrobkov, počet pracovníkov a náklady na fixné aktíva. Ak si vezmete agropriemyselný komplex, môžete sa zamerať len na hospodárske zvieratá alebo pozemok.

Malé a stredné podniky (MSP) je sociálno-právnická a ekonomická kategória, vrátane spoločností a IP, ktoré majú malý počet zamestnancov a ziskov. Podnikanie tohto typu flexibilne reaguje na zmeny trhových podmienok, však potrebuje dodatočnú podporu pre rozvoj

Malé podniky je typ podnikania, pre ktorú je charakterizovaný malý počet zamestnancov (do 100 osôb), priemerné príjmy (až 800 miliónov rubľov ročne), dôraz na kapitálový kapitál. Toto nie je len ekonomická, ale aj sociálno-politická kategória, pre ktorého zástupcovia je charakteristický konkrétny svetonázor.

Podnikatelia tohto typu sa rýchlo prispôsobia novým zmenám, majú vysokú prispôsobivosť akýchkoľvek pracovných podmienok. MSP často otvára pokraj na trhu, ktorý vyzerá príliš riskantné a nebezpečné. Dovoz čínskeho tovaru, dlhodobé nátery na nechty, výroba sushi - to všetko prvé zvládnuté malé spoločnosti, a dokonca sa potom pokúsili ponoriť ako veľký podnik.

V Spojených štátoch patrí viac ako 6 miliónov spoločností medzi malými podnikmi, z ktorých každá generuje príjmy na 10 miliónov dolárov ročne. V týchto organizáciách má približne jednu tretinu celého populácie v produktívnom veku trvalú alebo dočasnú prácu. Odtiaľ je vytvorená notoricky známa "stredná trieda", ktorá predstavuje chrbticu ekonomického blahobytu krajiny

RF: Legislatívna konsolidácia malého podniku

V našej krajine federálny zákon N 209 z 24. júla 2007 "o rozvoji malých a stredných ...", kde sú definované základné princípy na pridelenie spoločnosti tejto kategórie. Poskytujú sa požiadavky na organizačnú formu, poskytuje sa priemerný počet zamestnancov a výnosov (maximálne). Marginal príjmy, ktoré organizácia možno získať, podlieha revíziu vlády Ruskej federácie, súčasný dekrét pôsobí od 1. augusta 2016. Informácie o všetkých IP a organizáciách týkajúcich sa tejto kategórie sa zhromažďujú v osobitnom registri.

Základné známky malého podniku

Vo vyššie uvedenom federálnom zákone sú uvedené rôzne požiadavky, pre ktoré toto alebo tento podnik spadá do požadovanej kategórie. Právnici nemôžu mať spoločný podiel na účasti základných subjektov Ruskej federácie, zahraničných firiem, náboženských charitatívnych, verejných združení nad 25%. Okrem toho spoločnosť nemôže vlastniť iné spoločnosti, ktoré nepodliehajú MSP, vo výške viac ako 49%.

V jednej polovici roku 2016 bolo v Rusku vytvorených približne 218 500 malých podnikov, zatiaľ čo trh opustil 242.200 spoločností. Len pred rokom bola tendencia odlišná: namiesto jednej organizácie, ktorá opustila trh, objavili sa 2 nové firmy. Ich najväčšie číslo v centrálnom Federálnom okrese je 1.636.987. Držiteľ rekordov v počte MSP je Moskva: 451.979 Mikroorganizácie, 170 000 podnikateľov: porovnateľné s populáciou malých európskych krajín.

Kto je motorom malých podnikov v Rusku?

Približne každých 10 schopných osôb v Ruskej federácii pracuje pre seba. Okrem toho, drvivá väčšina samostatne zárobkovo činných osôb (približne 70%) nie je zaregistrovaná ako IP a pôsobí nelegálne. Neochota oficiálnej konsolidácie štatútu je spojená s byrokraciou, vysokými príspevkami na FIU a neistotu vo svojej vlastnej budúcnosti. Ďalší faktor - ľudia jednoducho nevidia, kde ich peniaze idú, čo spôsobuje právny nihilizmus.

Základom malých a mikropodnikov je založený na týchto oblastiach: \\ t

Konštrukcia, opravy a dokončovanie (najmenej 20%);
Programovanie, opravy počítačov a príbuzných priemyselných odvetví (asi 11%);
Dizajn priestorov (10%);
Kaderníctvo a kozmetické služby doma (6%);
Doučovanie (5%).

Malé podnikanie v Rusku - nechcené a nezákonné?

V Ruskej federácii sú približne tretinou obyvateľstva občania, ktorí sú v produktívnom veku, nie sú registrované ako nezamestnaní, ale nie sú uvedené v žiadnom podnikoch. Približne polovica takýchto osôb je prerušená náhodnými príjmami, ľudia sú obsadené roky v organizáciách, ale prijímajú "plat v obálke". To je typickejšie pre provinciu, kde nie sú žiadne iné podmienky pre zamestnanosť a zamestnanosť.

Avšak, ďalších 8-9 miliónov sú zástupcovia malých "šedých" podnikov, ktoré fungujú buď v hrdí osamelosť alebo malé brigády. Porovnajte to s počtom právnej IP - 3,7 milióna ľudí - a dostaneme skutočnú postavu tieňového trhu. Koniec koncov, všetky peniaze, ktoré sú samostatne zárobkovo činné osoby v ekonomike, je v ekonomike, ale na objektívnych dôvodoch nemožno investovať do bánk, vybavenia a ďalšiemu rozvoju vlastného podnikania.

Malé obchodné problémy v Rusku

Ťažký prístup k podpore, dotáciám, poskytovaniu úverov, nových technológií;
Administratívne opatrenia vplyvu na časť štátnych orgánov (vysoké sankcie za porušenie právnych predpisov);
Komplexná súťaž s veľkými organizáciami v jednotlivých oblastiach (obchod, výroba, doprava);
Nesprávna daňová politika, ktorá zahŕňa vytiahnutie z nového podniku príliš veľa zdrojov.

Rozdiely Malé zo stredných podnikov

MB - hlavne samostatná zárobkovoáda alebo sezónna atrakcia zamestnancov na vykonávanie nekvalifikovaných úloh: zber, dopravu, balenie. Spoločnosť alebo IP je lokalizovaná v jednej osade a zbiera malý zisk. Stredná firma je povinnou príťažlivosťou viacerých snímok (kvalifikovaných aj chrajok), investície, aktívne investície do rozvoja podniku.

Zhrnutie

Malé podniky je teda priekopníkom tých oblastí, v ktorých je štát a veľké spoločnosti ťažké a riskantné investované. Ľudia prichádzajú s pôvodnými modelmi, a hoci mnohí podnikatelia "vypália", niektorí podnikatelia zarábajú za východný kapitál pre ďalší rast.

Skutočná pomoc štátu by mala byť vytvorenie takýchto podmienok, za ktorých bude samostatne zárobkovo činná osoba ľahšia ako práca "v šedej". Inými slovami, ľudia jednoducho musia byť na nejakú dobu ponechané a čakať, že to bude fungovať.