Definícia sociálneho konfliktu. Cheat List: Sociálne konflikty, ich príčiny, typy a úloha vo verejnom živote

História naznačuje, že ľudská civilizácia bola vždy sprevádzaná hnevom. Niektoré typy sociálnych konfliktov ovplyvnili jednotlivca, mesto, krajinu alebo dokonca kontinent. Tam boli rozdiely medzi ľuďmi, ale každý vzhľad bol populárnym problémom. Takže už staroveké ľudia sa snažili žiť vo svete, kde by takéto pojmy ako sociálny konflikt, druhy a príčiny z nich boli neznáme. Ľudia urobili všetko pre uskutočnenie snov spoločnosti bez konfliktu.

V dôsledku starostlivosti a práce na pracovnej oblasti sa štát začal vytvoriť, čo bolo uhasiť rôzne typy sociálnych konfliktov. Na tento účel bolo uverejnené veľký počet regulačných zákonov. Roky prešli a vedci naďalej vymýšľali modely ideálnej spoločnosti bez konfliktu. Samozrejme, všetky tieto objavy boli len teóriou, pretože všetky pokusy boli odsúdené na neúspech, a niekedy sa stali príčiny ešte väčšej agresie.

Sociálny konflikt ako súčasť cvičenia

Nesúhlas medzi ľuďmi, ako súčasť sociálnych vzťahov, boli pridelené Adam Smith. Podľa jeho názoru to bol sociálny konflikt, ktorý bol dôvodom, prečo sa obyvateľstvo začalo rozdeliť do sociálnych tried. Ale bola tu pozitívna strana. Koniec koncov, vďaka konfliktu by obyvateľstvo mohlo objaviť veľa vecí a nájsť spôsoby, ako pomôcť dostať sa zo situácie.

Nemecký sociológovia boli v rozpore s tým, že konflikty sú charakteristické pre všetky národy a národnosti. V každej spoločnosti sú v každej spoločnosti jednotlivci, ktorí chcú zvýšiť seba a svoje záujmy nad ich sociálnym prostredím. Oddelenie ľudského záujmu o osobitnú otázku preto vzniká a vzniká nerovnosť triedy.

Ale americkí sociológovia vo svojich dielach uviedli, že žiadny konflikt by nebol jednotný, bez interpersonálnej interakcie. Zároveň, len účastníci spoločnosti sú schopní zapáliť nepriateľstvo, kontrolovať ho a tiež ho položiť.

Konflikt a moderný svet

Dnes, žiadny deň ľudského života takmer nestojí žiadne kolízie. Takéto kladami môžu mať vplyv na absolútne akúkoľvek sféru vitálnej aktivity. V dôsledku toho vznikajú rôzne druhy a formy sociálneho konfliktu.

Sociálnym konfliktom je teda posledná fáza kolízie rôznych názorov na jednu situáciu. Sociálny konflikt, ktorého typy budeme zvážiť nás ďalej sa môže stať rozsiahlym problémom. Takže kvôli non-oddeleniu záujmov alebo názorov iných, rodiny a dokonca aj ľudové rozpory. V dôsledku toho sa typ konfliktu môže líšiť v závislosti od rozsahu pôsobenia.

Ak sa pokúsite rozlúštiť koncept a typy sociálnych konfliktov, môžete jasne vidieť, že význam tohto termínu je oveľa širší, než sa zdá spočiatku. Existuje mnoho výkladov jedného termínu, pretože každá štátna príslušnosť to chápe vlastným spôsobom. Ale to isté je rovnaký význam, konkrétne stretnutie záujmov, názorov a dokonca aj cieľov ľudí. Pre lepšie vnímanie môžeme predpokladať, že akékoľvek typy sociálnych konfliktov - toto je ďalšia forma ľudských vzťahov v spoločnosti.

Funkcie sociálneho konfliktu

Ako vidíme, koncepcia sociálneho konfliktu a jeho komponenty boli definované dlho pred moderným časom. To bolo potom, že konflikt dostal určité funkcie, vďaka ktorej je jeho hodnota sociálnej spoločnosti vynikajúca.

Takto vyčleniť niekoľko dôležitých funkcií:

Signál.
Informácie.
Diferencovanie.
Dynamický.

Hodnota prvého okamžite označuje jeho názov. Preto je jasné, že vďaka povahe konfliktu je možné určiť, v akom štáte je spoločnosť a čo chce. Sociológovia sú presvedčení, že ak ľudia začínajú konflikt, to znamená, že existujú určité príčiny a nevyriešené problémy. Preto sa považuje za druh signálu, že je potrebné konať naliehavo a niečo vziať.

Informácie - záležitosti podobné predchádzajúcej funkcii. Informácie o konflikte majú veľký význam pre spôsob, ako určiť príčiny výskytu. Spracovanie takýchto údajov, vláda študuje podstatu všetkých udalostí, ktoré sa vyskytujú v spoločnosti.

Vďaka tretej funkcii spoločnosť získava určitú štruktúru. Takže, ak máte konflikt, ktorý ovplyvňuje verejné záujmy, dokonca aj tí, ktorí predtým uprednostnili, aby s ním nezasahovali. Populácia je rozdelená do určitých sociálnych skupín.

Štvrtá funkcia bola otvorená počas uctievania učenia marxizmu. Predpokladá sa, že to je ona, kto hrá úlohu motora vo všetkých sociálnych procesoch.

Dôvody, na ktoré vyplývajú konflikty

Dôvody sú celkom zrejmé a zrozumiteľné, aj keď považujeme len definíciu sociálnych konfliktov. Všetko je osvetlené rôznymi názormi na akcie. Koniec koncov, niektoré sa snažia, všetkými prostriedkami na uloženie svojich myšlienok, aj keď sú poškodené ostatným. To sa stane, keď existuje niekoľko možností na použitie jednej položky.

Druhy sociálnych konfliktov sa líšia v závislosti od mnohých faktorov, ako je mierka, téma, charakter a oveľa viac. Takže aj rodinné nezhody majú charakter sociálneho konfliktu. Koniec koncov, keď manžel a manželka rozdeľujú TV, sa snaží vidieť rôzne kanály, vzniká vzniknúť na základe kolízie záujmu. Ak chcete vyriešiť takýto problém, sú potrebné dve televízory, potom konflikt nemohol byť.

Podľa sociológov je nemožné vyhnúť sa konfliktom v spoločnosti, pretože na preukázanie svojho pohľadu - prirodzenú túžbu osoby, čo znamená, že to nemôže zmeniť nič. Dospeli k záveru, že sociálny konflikt, ktorých druhy nie sú nebezpečné, môžu byť aj pre spoločnosť. Koniec koncov, tak sa ľudia naučia vnímať ostatných ako nepriateľov, priblížiť sa a začať rešpektovať záujmy.

Konfliktné komponenty

Akýkoľvek konflikt obsahuje dve povinné komponenty: \\ t

dôvod, ktorý vyskytol nesúhlas, sa označuje ako predmet;
Ľudia, ktorých záujmy sa stretávajú v spore - sú predmetom.

Neexistujú žiadne obmedzenia v počte účastníkov;

Dôvod, prečo konflikt vznikol, v literatúre môže byť ako incident.

Mimochodom, konflikt, ktorý vznikol, nemá vždy otvorenú formu. Stáva sa tiež, že kolízia rôznych myšlienok bola príčinou priestupku, ktoré sú súčasťou toho, čo sa deje. Takže existujú rôzne typy sociálno-psychologických konfliktov, ktoré majú skrytú formu a môžu sa nazývať "mrazené" konflikty.

Typy sociálneho konfliktu

Vedieť, aký je konflikty, aké je jeho príčiny a komponenty môžu byť pridelené hlavným typom sociálnych konfliktov. Sú určené:

1. Trvanie a povaha vývoja:

dočasné;
dlhé;
náhodne vznikajúce;
Špeciálne organizované.

2. Stupnica zachytávania:

globálne - vzťahujúce sa na celý svet;
miestne - ovplyvňujúce samostatnú časť sveta;
regionálne - medzi susednými krajinami;
medzi definovanými skupinami;
osobný - rodinný konflikt, spor so susedmi alebo priateľmi.

3. CONKTLIVÉ CHYBY A METÓDY POVOLENIA:

krutý Street boj, obscénny škandál;
boj podľa pravidiel, kultúrnej konverzácie.

4. Počet účastníkov:

osobné (vyplývajúce z mentálne chorých ľudí);
interpersonal (kolízie záujmov rôznych ľudí, napríklad brat a sestra);
intergroup (rozpor v záujme rôznych sociálnych združení);

ľudí jednej úrovne;
ľudí rôznych sociálnych úrovní, príspevkov;
a iné.

Existuje mnoho rôznych klasifikácií a separácií, ktoré sú považované za podmienené. Prvé 3 typy sociálnych konfliktov teda môžu byť považované za kľúčové.

Riešenie problémov spôsobujúcich sociálny konflikt

Zosúladenie nepriateľských strán je hlavnou úlohou štátneho zákonodarcu. Je zrejmé, že nie je možné vyhnúť sa všetkým konfliktom, ale musíte sa pokúsiť vyhnúť aspoň najzaujímavejšiemu: globálnemu, miestnemu a regionálnemu. Vzhľadom na typy konfliktov sa sociálne vzťahy medzi bojujúcimi stranami môžu vytvoriť niekoľkými spôsobmi.

Metódy riešenia konfliktných situácií:

1. Pokus o odchod od škandálu - jeden z účastníkov môže byť skosený z konfliktu presunutím do "mrazeného" štátu.

2. Konverzácia - musíte diskutovať o probléme, ktorý vznikol a spoločne svoje rozhodnutie.

3. Zapojiť tretiu stranu.

4. Dostať spor na chvíľu. Najčastejšie sa to robí, keď sú fakty končia. Nepriateľ je nižší ako úroky dočasne zhromažďovať viac dôkazov o ich správnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou, konflikt bude pokračovať.

5. Riešenie konfliktov vyplývajúcich zo Súdneho dvora, podľa legislatívneho rámca.

Zosúladiť strany konfliktu, je potrebné zistiť príčinu, účel a záujem strán. Je tiež dôležité, je vzájomná túžba strán, aby sa dosiahla mierové riešenie situácie. Potom môžete vyhľadávať metódy, ktoré môžu konflikt prekonať.

Konflikt

Podobne ako akýkoľvek iný proces, konflikt má určité štádiá vývoja. Prvá etapa je čas priamo pred konfliktom. V tomto momente je predmetom kolízie predmetov. Existujú spory z dôvodu rôznych názorov o jednom objekte alebo situácii, ale v tomto štádiu môžete zabrániť začleneniu priameho konfliktu.

Ak niekto od strán nedáva k súperovi, potom druhá etapa pôjde, ktorá má charakter rozpravy. Tu sa každá strana snaží dokázať svoju správnu vec. Vzhľadom na veľké napätie sa situácia zvyšuje a po určitom čase ide do štádia priameho konfliktu.

Príklady sociálnych konfliktov vo svetovej histórii

Hlavné tri typy sociálnych konfliktov možno preukázať na príkladoch dlhotrvajúcich podujatí, ktoré dali odtlačok o živote populácie, potom ovplyvnili moderný život.

Jedným z najjasnejších a známych príkladov globálneho sociálneho konfliktu je prvá a druhá svetová vojna. Takmer všetky existujúce krajiny sa zúčastnili na tomto konflikte, v histórii, tieto udalosti zostali najvýhodnejším vojenským politickým zrážkam záujmu. Pretože vojna sa uskutočnila na troch kontinentoch a štyroch oceánoch. Iba v tomto konflikte aplikoval najhoršiu jadrovú zbraň.

Je to najsilnejší a hlavný známy príklad globálnych sociálnych konfliktov. Koniec koncov, v ňom, národy, ktorí boli predtým považovaní za bratské, bojovali proti nemu. Viac takýchto hrozných príkladov vo svetovej histórii nie sú stanovené.

Tam, kde je viac informácií k dispozícii priamo o medziregionálnych a skupinových konfliktoch. Takže počas prechodu energie k kráľovi sa zmenili aj životné podmienky obyvateľstva. Každý rok bola stále viac a viac nespokojnosť spoločnosti, zdalo sa protesty a politické napätie. Ľudia nevyužili mnoho okamihov, bez toho, aby objasnilo, ktoré nebolo možné vymyslieť národné povstanie. Čím väčšie v caristovom Rusku sa orgány pokúsili rozdrviť záujmy obyvateľstva, tým viac konfliktných situácií boli zintenzívnili nespokojných obyvateľov krajiny.

Postupom času bolo viac a viac ľudí presvedčení o porušení svojich záujmov, takže sociálny konflikt získal dynamiku a zmenil názor iných. Čím viac ľudí sklamalo za moc, tým bližšie bol prístupný konflikt. Bolo to z takýchto činov, že väčšina občianskych vojny začala proti politickým záujmom vedenia krajiny.

Už počas vlády Kings boli predpoklady pre začiatok sociálnych konfliktov na základe nespokojnosti s politickou prácou. Takéto situácie potvrdzujú existenciu problémov, ktoré boli spôsobené nespokojnosťou s existujúcimi normami života. A je to sociálny konflikt, ktorý bol dôvodom na presťahovanie, rozvíjať a zlepšiť politiku, zákony a vládne schopnosti.

Zhrnúť

Sociálne konflikty sú neoddeliteľnou súčasťou modernej spoločnosti. Nesúhlasy, ktoré vznikli v kráľovskej silu, sú nevyhnutnou súčasťou nášho súčasného života, pretože je možné, že toto udalosti máme príležitosť, možno nestačí, ale stále je lepšie žiť. Len vďaka našim predkom, spoločnosť prešla z otroctva k demokracii.

Dnes je lepšie, aby sa osobné a skupinové typy sociálnych konfliktov, ktorých príklady sa veľmi často nachádzajú v živote. Sme čelí rozporom v rodinnom živote, pri pohľade na bežné otázky pre domácnosť z iného hľadiska, obhajovať svoj názor a všetky tieto udalosti sa zdajú jednoduché, bežné veci. Preto je sociálny konflikt tak mnohostranný. Preto všetko, čo sa týka, je potrebné sa dozvedieť viac a viac.

Samozrejme, každý sa stanovuje, že konflikt je zlý, že nie je možné konkurovať a žiť podľa svojich pravidiel. Na druhej strane však nezhody nie sú také zlé, najmä ak sú riešené v počiatočných štádiách. Koniec koncov, práve kvôli výskytu konfliktov, spoločnosť sa vyvíja, presunie sa dopredu a snaží sa zmeniť existujúce objednávky. Aj keď výsledok vedie k materiálne a morálne straty.

Sociálny konflikt (z lat. confliktus.- Clash) je najvyšší stupeň vývoja rozporov vo vzťahoch medzi ľuďmi, sociálnymi skupinami, spoločnosťou ako celku, ktorá sa vyznačuje kolíziou protiľahlých smerovaných záujmov, cieľov, pozícií predmetov interakcie. Konflikty môžu byť skryté alebo explicitné, ale vždy majú absenciu súhlasu medzi dvoma alebo viacerými stranami.

Koncept sociálneho konfliktu

Je to jeden z druhov sociálneho konfliktu.

Slovo "" (z lat. " confliktus.) znamená kolíziu (strany, názory, sily). Koncepcia sociálneho konfliktu ako kolízie dvoch alebo viacerých predmetov sociálnej interakcie je široko interpretovaná zástupcovia rôznych smerov konfligologickej paradigmy. V zastúpení K. Marxu v triede spoločnosť sa prejavuje hlavným sociálnym konfliktom vo forme zápasu antagonistickej triedy, ktorej vyvrcholením je sociálna revolúcia. Podľa L. Kozéra je konflikt jedným z druhov sociálnej interakcie, počas ktorého sa vyskytuje "boj o hodnoty a nároky na stav, výkon a zdroje, počas ktorých sú oponenti neutralizované, poškodenie alebo eliminácia ich konkurentov". Vo výklade R. Dawardendorf je sociálny konflikt rôzne druhy kolízií medzi konfliktnými skupinami, v ktorých je jedným z typov konfrontácie.

Je otvorenou konfrontáciou, kolíziou dvoch alebo viacerých predmetov sociálnej interakcie, ktorých dôvody sú nezlučiteľné potreby, záujmy a hodnoty.

Konflikt je založený na subjektívnych objektívnych rozporoch. Avšak, nie je v rozpore s konfliktom. Koncepcia rozporov v jej obsahu je širší ako konflikty. Sociálne rozpory sú hlavným faktorom sociálneho rozvoja. "Permelite" všetky oblasti sociálnych vzťahov a väčšina z nich sa nerozvíjajú do konfliktu. Aby sa objektívne existujúce (periodicky vznikli) rozpory, ktoré sa transformovali na sociálny konflikt, je potrebné, aby subjekty (predmet) interakcie si uvedomili, že toto alebo tento rozpor je prekážkou dosahovania životne dôležitých cieľov a záujmov. Podľa K. Boulding, konflikt vzniká, keď strany "Zrelé" rozpory uznávajú strany ako nezlučiteľné a každá zo strán sa snaží prevziať pozíciu, ktorá vylučuje zámer druhej strane. Preto sú protichodné konflikty subjektívne a objektívne.

Cieľ sa považuje za protirečenia, ktoré skutočne existujú v spoločnosti, bez ohľadu na vôľu a túžbu predmetov. Napríklad rozpory medzi pracovnou silou a kapitálom, medzi manažérmi a zvládnuteľnými, rozpormi "otcov" a "deti" atď.

Okrem objektívne existujúcich (vzniknutých) rozporov v predstavivosti subjektu sa môžu vyskytnúť imaginárne rozpory, keď neexistujú objektívne dôvody pre konflikt, ale predmet si uvedomuje (vníma) situáciu ako konflikt. V tomto prípade môžeme hovoriť o subjektívnych rozporoch. Existuje iná situácia, keď skutočne existujú proti konfliktom, ale subjekt sa domnieva, že konflikt neexistuje dostatočné dôvody.

Rozpory môžu existovať pomerne dlhú dobu a nestanú do konfliktu. Treba preto mať na pamäti, že konflikt je založený na iba tie rozpor spôsobené nezlučiteľné záujmy, potreby a hodnoty. Takéto rozpory majú tendenciu generovať otvorený boj strán, konfrontácia.

Príčiny konfliktu môžu byť rôzne problémy, ako napríklad konflikt o materiálnych zdrojoch, o hodnotách a veľkých životných rastlinách, o silných právomociach (dominantné problémy), pokiaľ ide o rozdiely v oblasti status-rolu v sociálnej štruktúre (vrátane emocionálne -itologických) rozdielov, atď. Konflikty sa teda pokrývajú všetky sféry ľudského života, celý súbor sociálnych vzťahov, sociálnej interakcie. Konflikt, ale podstata je jedným z typov sociálnej interakcie, ktorých subjekty a účastníci sú jednotlivci, veľké a malé sociálne skupiny a organizácie. Konfliktná interakcia však zahŕňa konfrontáciu strán, pretože. Predmety zamerané proti sebe.

Tvar kolízií je násilný alebo nenásilný - závisí od mnohých faktorov, vrátane toho, či existujú skutočné podmienky a schopnosti (mechanizmy) nenásilného povolenia na konflikty, ktoré ciele sú sledované protichodnými stranami, a tak ďalej.

Sociálnym konfliktom je teda otvorená konfrontácia, stret s dvoma alebo viacerými subjektmi sociálnej interakcie, ktorých dôvody sú nezlučiteľné potreby, záujmy a hodnoty.

Štruktúra sociálneho konfliktu

V zjednodušenej forme sa štruktúra sociálneho konfliktu skladá z týchto prvkov: \\ t

objekt - Špecifický dôvod na kolíziu predmetov;
dve alebo viac Predmetyv dôsledku akéhokoľvek predmetu;
incident - Formálny dôvod začať otvorenú konfrontáciu.

Konflikt predchádza vzniku Konfliktná situácia. Toto sú rozpory, ktoré vznikajú medzi subjektmi o objekte.

Pod vplyvom rastu sociálnych napätí sa konfliktná situácia postupne transformuje na otvorený sociálny konflikt. Samotné však napätie môžu existovať dlhú dobu a nerastá do konfliktu. Aby sa konflikt stal skutočným, je potrebný incident - formálny dôvod na začiatok konfliktu.

Skutočný konflikt má však zložitejšiu štruktúru. Napríklad, okrem subjektov, účastníci (okamžité a nepriame) sú zapojené do nej, priaznivcov, sympatizátorov, podnecovateľov, mediátorov, arbitrov atď. Každý z účastníkov konfliktu má svoje vlastné kvalitatívne a kvantitatívne charakteristiky. Objekt môže mať tiež vlastné vlastnosti. Okrem toho sa skutočný konflikt vyvíja v určitom sociálnom a fyzickom prostredí, ktoré ho ovplyvňuje. Preto sa bude diskutovať o úplnejšej štruktúre sociálneho (politického) konfliktu.

Essence sociálneho konfliktu

Sociologické porozumenie a moderné chápanie sociálneho konfliktu najprv položil nemecký sociológ G. Zimmel. V práci "Sociálny konflikt" Poznamenáva, že proces rozvoja spoločnosti prechádza sociálnym konfliktom, keď sú zastarané, "zbúrané" hovorili kultúrne formy a natívne nové. Dnes je celá pobočka sociológie už zapojená do teórie a praxe regulácie sociálnych konfliktov - Konfliktu. Najslávnejším zástupcom tejto oblasti sú R. Dardorf, L. Koze. K. Bouldintrhydr.

Nemecký sociológ R. Dawarendorf Vytvorený Teória konfliktu modelu spoločnosti. Podľa vedca, v žiadnej spoločnosti, každý moment sociálnych konfliktov môže vzniknúť, ktoré sú založené na konflikte záujmov. Dawarend uvažuje o konfliktoch ako povinný prvok verejného života, ktorý by bol zdrojom inovácií, prispieva k neustálemu rozvoju spoločnosti. Hlavnou úlohou je naučiť sa ich kontrolovať.

Americký sociológ L. Kozern vyvinula teóriu pozitívneho funkčného konfliktu. V rámci sociálneho konfliktu pochopil boj o hodnoty a nároky na určitý stav, moc a zdroje, boj, v ktorom sú ciele oponentov neutralizácia, poškodenie alebo eliminácia nepriateľa.

Podľa tejto teórie, sociálna nerovnosť, ktorá je nevyhnutne existujúca v každej spoločnosti a spôsobuje prirodzenú sociálnu nespokojnosť ľudí, často vedie k sociálnym konfliktom. Pozitívne funkcie konfliktov L. Koznova vidí, že prispievajú k aktualizácii spoločnosti a stimulujú sociálny a hospodársky pokrok.

Všeobecná teória konfliktov Patria do amerického sociológov K. Boulding. Konflikt v jeho porozumení je taká situácia, v ktorej si strany uvedomujú nezlučiteľnosť svojich pozícií a zároveň sa snažia poraziť svojho súpera, poraziť ho. V modernej spoločnosti sú podľa Bouldingu, konflikty sú nevyhnutné, takže je potrebné ich ovládať a riadiť ich. Základný Konflikt sú:

prítomnosť situácie, ktorá je proti stranám, je vnímaná ako konflikt;
prítomnosť účastníkov konfliktu protichodných cieľov, potrieb, záujmov a metód ich dosiahnutia;
interakcie protichodných strán;
výsledky interakcie konfliktov;
použitie tlaku a dokonca sily.

Veľký význam pre sociologickú analýzu sociálnych konfliktov má pridelenie základných typov. Existujú tieto odrody konfliktov:

1. Počet účastníkov interakcie konfliktov:

intrapersonálny - Stav človeka nespokojnosť s akýmikoľvek okolnosťami ich životy, ktoré sú spojené s ich potrebami, záujmy, ktoré majú protichodné osoby. Ašpirácie a môže spôsobiť ovplyvňovanie;
interpersonálne - nezhody medzi dvoma alebo viacerými členmi jednej skupiny alebo niekoľkými skupinami;
intergroup - Vyskytujú sa medzi sociálnymi skupinami, ktoré prenasledujú nekompatibilné ciele a ich praktické opatrenia;

2. V smere interakcie konfliktov:

horizontálne - medzi ľuďmi, ktorí sa navzájom nepodliehajú;
vertikálne - medzi ľuďmi, ktorí sú navzájom podriadené;
zmiešané - V ktorom sú prezentované obidve osoby aj iné. Najčastejšie vertikálne a zmiešané konflikty, ktoré predstavujú priemer 70-80% všetkých konfliktov;

3. Zdrojom vzhľadu:

objektívne určené - spôsobené objektívnymi dôvodmi, eliminovať, čo môže zmeniť objektívnu situáciu;
subjektívne určené - spojené s osobnými vlastnosťami protichodných ľudí, ako aj so situáciami, ktoré vytvárajú prekážky na ceste, aby uspokojili ich túžby, túžby, záujmy;

4. Vo svojich funkciách:

kreatívna (integračná) - Prispievanie k aktualizácii, zavedenie nových štruktúr, politík, vedenie;
deštruktívne (dezintegračné) - destabilizujúce sociálne systémy;

5. Dĺžka toku:

krátkodobý - spôsobené vzájomným nedorozumením alebo chybami strán, ktoré sa rýchlo uznali;
zLOŽENÉ - Súvisiace s hlbokými morálnymi a psychologickými zraneniami alebo s objektívnymi ťažkosťami. Trvanie konfliktu závisí od predmetu rozporov a vlastností postáv tých, ktorí zbierali ľudí;

6. Vnútorným obsahom:

racionálny - pokrývajúca sféru primeranej, obchodnej rivalu, prerozdeľovania zdrojov;
emocionálne - v ktorom účastníci konajú na základe osobných nepáči;

7. Podľa metód a prostriedkov na rozlíšenie sú konflikty Pokojné a ozbrojené:

8. Podľa obsahu problémov, ktoré spôsobili konfliktné opatrenia, pridelenie ekonomických, politických, rodín, ale domáce, priemyselné, duchovné a morálne, právne, environmentálne, ideologické a iné konflikty.

Analýza úniku konfliktu sa vykonáva v súlade so svojimi tromi hlavnými etapami: situácia pred konfliktu, priamo v konflikte a štádiu povolenia.

Pre-Konfliktná situácia - Toto je obdobie, keď konfliktné strany hodnotia svoje zdroje, silu a konsolidáciu protichodných skupín. V rovnakej fáze každá zo strán vyplýva z stratégie správania a zvolí spôsob dopadu na nepriateľa.

Priamo konflikt - To je aktívna časť konfliktu charakterizovaná prítomnosťou incidentu, t.j. Sociálne akcie zamerané na zmenu príkazu súpera. Samotné akcie sú dva druhy:

Činnosti súperov, nosenie otvoreného charakteru (verbálna diskusia, fyzický vplyv, ekonomické sankcie atď.);
skryté akcie súperov (spojené s túžbou oklamať, zmiasť súpera, ukladajú nevýhodnú verziu akcie).

Hlavná činnosť s skrytým vnútorným konfliktom je Reflexná kontrola Znamená to, že jeden z konkurentov prostredníctvom "podvodných pohybov" sa snaží prinútiť inú osobu, aby konala takto. Ako ziskové pre neho.

Riešenie konfliktov Je možné len pri eliminácii konfliktu situácie, a nie len vyčerpanie incidentu. Uznesenie konfliktu sa môže vyskytnúť aj v dôsledku vyčerpania zdrojov strán alebo intervencie tretej strany, čím sa vytvorí prevod jednej zo strán, a nakoniec v dôsledku úplného vyčerpania súpera.

Na úspešné vyriešenie konfliktu sú potrebné tieto podmienky:

včasné určenie príčin konfliktu;
definícia Obchodná oblasť konfliktov - dôvody, rozpory, záujmy, ciele protichodných strán: \\ t
vzájomné túžby strán prekonať protirečenia;
spoločné vyhľadávanie spôsobov, ako prekonať konflikt.

Existujú rôzne Metódy riešenia konfliktov:

vyhnutie sa konfliktu - Starostlivosť z "scény" konfliktov interakcie fyzicky alebo psychologicky, ale samotný konflikt nie je v tomto prípade eliminovaný, pretože dôvod, ktorý spôsobil, že zostáva;
rokovania - Umožnite vám vyhnúť sa používaniu násilia, dosiahnuť vzájomné porozumenie a nájsť spôsob, ako spolupracovať;
použitie sprostredkovateľov - Zmierovací postup. Skúsený mediátor, ktorého úlohou môže byť organizácia a súkromná osoba, pomôže tam rýchlo vyriešiť konflikt. kde bez jeho účasti by bolo nemožné;
oneskorenie - V skutočnosti je to doručenie svojej pozície, ale len dočasné, pretože keď sa strana akumuluje stranu, s najväčšou pravdepodobnosťou sa bude snažiť vrátiť stratené;
arbitrážne konanie alebo arbitrážne konanie- metóda, v ktorej je prísne vedená normami zákonov a zákonov.

Dôsledky konfliktu môžu byť:

1. pozitívne:

rozlíšenie nahromadených protirečení;
stimulácia procesu sociálnej zmeny;
zblíženie konfliktných skupín;
posilnenie súdržnosti každého z konkurenčných táborov;

2. negatívne:

napätie;
destabilizácie;
dezintegrácia.

Rozlíšenie konfliktov môže byť:

plné - Konflikt je úplne dokončený;
Čiastočný - Konflikt mení vonkajšiu formu, ale zachováva ich motiváciu.

Samozrejme, je ťažké predvídať všetku rozmanitosť konfliktných situácií, ktoré vytvárajú naše životy. Preto by sa pri riešení konfliktov malo byť oveľa riešené na mieste na základe osobitnej situácie, ako aj individuálnych psychologických charakteristík účastníkov konfliktu.

Prvýkrát na konflikte, pretože sociálny problém bol indikovaný Adam Smith. Veril, že dôvody sociálnych konfliktov boli spojené s rozporom záujmov tried a hospodárskym bojom.

Existuje niekoľko spôsobov, ako riešiť konflikty. Vyznačujú sa správaním účastníkov.

Strany si môžu vybrať jednu z nasledujúcich taktiky:

Úniku. Účastník nechce konflikt a odstrániť.
Zariadenie. Strany sú pripravení spolupracovať, ale udržiavať svoje vlastné záujmy.
Konfrontácia. Každý z účastníkov sa snaží dosiahnuť svoje ciele bez zohľadnenia záujmov druhej strany.
Spolupráca. Účastníci sú pripravení nájsť riešenie v tíme.
Kompromis. Znamená to koncesie strán.

Výsledkom konfliktu je úplné alebo čiastočné riešenie. V prvom prípade sú dôvody úplne eliminované, v druhej časti sa časť problémov môže objaviť neskôr.

Sociálny konflikt: Druhy a dôvody

Existujú rôzne typy sporov a druhy príčin sociálnych konfliktov. Zvážte, aké klasifikátory sú najčastejšie.

Typy sociálnych obvodov

Izolovalo sa mnoho druhov sociálnych obvodov, ktoré sú určené:

trvanie a povaha výskytu - dočasné, dlhé, náhodné a špeciálne organizované;
váhy - globálne (svet), miestne (v špecifickej časti sveta), regionálne (medzi susednými krajinami), skupina, osobné (napríklad rodinné spory);
ciele a metódy povolenia - boj, škandál s obscénnou pobočkou, kultúrna konverzácia;
počet účastníkov je osobný (v mentálne chorých ľuďoch), interpersonálnej, medziskupine;
medzi ľuďmi z jednej sociálnej úrovne alebo iným spôsobom.

Toto nie je vyčerpávajúci zoznam. Existujú aj iné klasifikácie. Kľúčové sú prvé tri typy sociálnych konfliktov.

Príčiny sociálnych obvodov

Vo všeobecnosti je príčinou sociálneho konfliktu vždy objektívna okolnosť. Môžu byť explicitné alebo skryté. Najčastejšie sú predpoklady v sociálnej nerovnosti a rozdielu v hnacích smeroch.

Hlavnými dôvodmi sporov sú tieto: \\ t

Ideologické. Rozdiely v systéme myšlienok a hodnôt definujúcich podriadenosť a dominanciu.
Rozdiely v smernici. Súbor hodnôt môže byť opačný k množine iného účastníka.
Sociálne a ekonomické dôvody. Konjugát s otázkami distribúcie bohatstva a moci.

Tretia skupina dôvodov je najbežnejšia. Okrem toho, dôvody na rozvoj konfliktu môžu byť rozdiely v úlohách, súperiách, inováciách atď.

Príklady

Najvýraznejší a známy príklad globálneho sociálneho konfliktu - Druhá svetová vojna. V tomto konflikte sa v tomto konflikte zúčastnili na tomto konflikte a udalosti týchto rokov ukladali ochrannú známku o živote väčšiny obyvateľstva.

Ako príklad konfliktu, ktorý vznikol v dôsledku nezrozumiteľnosti cenností Študentský štrajk vo Francúzsku v roku 1968. To bol začiatok prelomu povstaní s účasťou pracovníkov, inžinierov a zamestnancov. Konflikt bol čiastočne vyriešený vďaka činnostiam prezidenta. Tak, spoločnosť bola reformovaná a postupovala.

Typologický konflikt

Faktory medzi-etnických regionálnych konfliktov

Podmienky a faktory sociálneho konfliktu

Podmienky a faktory konfliktov

Zdroje konfliktu

Príčiny sociálneho konfliktu

Príčiny a zdroje sociálneho konfliktu

Determinanty a typológia sociálneho konfliktu

Otázky na diskusiu

1. Aký je konflikt a aká je jej štruktúra?

2. Aké prvky konfliktnej štruktúry sú objektívne, ktoré subjektívne?

3. Aké sú hlavné prístupy k pochopeniu dynamiky konfliktu?

4. Aká je podstata latentného obdobia v dynamike konfliktu?

5. Dokáľte, že konflikt je multidimenzionálny dynamický fenomén.

6. Obrázok graficky konfliktná štruktúra, dynamika konfliktov.

Vo všeobecných filozofických termínoch. "Príčina" znamená fenomén, ktorého činidlo spôsobuje alebo produkuje akýkoľvek iný fenomén nazývaný dôsledkom. V spoločnosti, as v prírode, existuje nekonečná sada kauzálnych vzťahov a závislostí. A konflikty tu nepredstavujú výnimky, môžu byť spôsobené aj z rôznych dôvodov: vonkajšie a vnútorné, univerzálne a identické, materiálne a ideálne, objektívne a subjektívne atď.

Príčiny konfliktu - Toto sú problémy, javy, udalosti, ktoré predchádzajú konfliktom av určitých situáciách, ktoré sa vyvíjajú v procese činností subjektov sociálnej interakcie.

Treba tiež poznamenať, že je potrebné odlíšiť príčinu konfliktu z jeho príležitosti. Príčina konfliktu Slúži fenoménu, ktorý prispieva k jeho výskytu, ale neurčuje vznik konfliktu s nevyhnutnosťou. Na rozdiel od dôvodu, dôvod náhodne vzniká a môže byť vytvorený úplne umelo, ako sa hovorí, "na prázdnom mieste." Dôvod odráža aj vzor vecí. Takže dôvod pre rodinný konflikt môže slúžiť ako nepriaznivé (trvalé) jedlo, zatiaľ čo skutočný dôvod môže byť v neprítomnosti lásky medzi manželmi.

Medzi obrovské množstvo príčin konfliktov, môžu byť rozlíšené všeobecné a súkromné \u200b\u200bdôvody. Všeobecné skupiny dôvodov:

1) sociálno-politické a ekonomické dôvody spojené so sociálno-politickou a ekonomickou situáciou v krajine;

2) sociálno-demografické dôvody na odrážanie rozdielov v zariadeniach a motívoch ľudí v dôsledku ich podlahy, veku, patriaceho do etnických skupín atď.;

3) sociálno-psychologické dôvody odrážajúce sociálno-psychologické javy v sociálnych skupinách: vzťahy, vedenie, skupinové motívy, kolektívne názory, nálady atď.;

4) Individuálne psychologické dôvody odrážajúce individuálne psychologické vlastnosti jednotlivca: schopnosti, temperament, charakter, motívy atď.

Medzi najčastejšie dôvody Sociálne konflikty môžu byť pridelené:

Rôzne alebo absolútne opačné vnímanie cieľov ľudí, hodnôt, záujmov a správania;

Nerovnomerné postavenie ľudí v neustále koordinovaných združeniach (sám - ostatné - poslúchne);

Medzi očakávaniami a činmi ľudí;

Nedorozumenia, logické chyby a všeobecne sémantické ťažkosti v procese komunikácie;

Nevýhoda a zlú kvalitu;

Nedokončenie ľudskej psychiky, nezrovnalosti medzi realitou a myšlienkami o tom.

Súkromné \u200b\u200bdôvody Priamo spojené so špecifikámi konkrétneho typu konfliktu. Napríklad nespokojnosť s podmienkami pracovných vzťahov, porušením oficiálnej etiky, nedodržania pracovnej legislatívy, obmedzené zdroje, rozdiely v poradí a prostriedkoch ich dosiahnutia atď.

Dovoľte nám prebývať príčiny konfliktov určených pracovnou silou. Koniec koncov, pre mnohé pracovné kolektívy sú popredným zdrojom konfliktných situácií.

Existuje niekoľko spôsobov alebo metód na určenie príčin konfliktu správanie. Ako príklad, zvážte jeden z nich - spôsob konfliktu Kartografia. Jeho podstata pozostáva z grafického zobrazovania komponentov konfliktu v konzistentnej analýze správania účastníkov interakcie konfliktov pri formulovaní hlavného problému, potrieb a obáv účastníkov, metódy eliminácie príčin, ktoré viedli k konfliktu .

Práca pozostáva z niekoľkých etáp.

V prvej fáze je problém opísaný všeobecne. Ak napríklad hovoríme o nezrovnalostiach v práci, že niekto nie "vytiahne popruh" spolu so všetkými, potom sa problém môže zobraziť ako "distribúcia nákladu". Ak konflikt vznikol kvôli nedostatku dôvery medzi osobou a skupinou, potom môže byť problém vyjadrený ako "komunikácia". V tejto fáze je dôležité určiť povahu konfliktu, a nezáleží na tom, že úplne neodráža podstatu problému. Nemali by ste definovať problém vo forme obojsmerného výberu protikladov "áno alebo nie", odporúča sa ponechať príležitosť nájsť nové a originálne riešenia.

V druhej etape sa zistia hlavní účastníci konfliktu. Môžete zadať jednotlivcov alebo celých tímov, oddelení, skupín, organizácií. V rozsahu, v akom sa ľudia zapojení do konfliktu, majú spoločné potreby vo vzťahu k tomuto konfliktu, môžu byť kombinované. Je tiež povolená kombinácia skupiny a osobných kategórií.

Napríklad, ak je medzi týmito dvoma zamestnancami v organizácii vypracovaná mapa konfliktov, potom títo zamestnanci môžu byť zahrnuté do karty a zostávajúce špecialisti sú kombinované do jednej skupiny, alebo prideliť náčelníka tohto jednotky samostatne.

Tretia etapa zahŕňa prenos základných potrieb a obáv súvisiacich s nimi, všetci hlavní účastníci interakcie konfliktov. Je potrebné zistiť motívy správania za pozíciami účastníkov v tejto veci. Akty ľudí a ich inštalácie sú určené ich túžbami, potrebami, motívmi, ktoré musia byť nainštalované.

Termín "obavy" znamená obavy, alarm jednotlivca, ak nie je možné implementovať niektoré svoje potreby. V tomto prípade by sa nemalo diskutovať s účastníkmi konfliktu, pokiaľ sú ich obavy a obavy opodstatnené, kým nie sú zahrnuté do mapy. Napríklad jeden z účastníkov konfliktu vznikol strach z niečoho, čo pri zostavovaní karty sa zdá nepravdepodobné. Zároveň existuje strach a je potrebné ho urobiť na mape, uznať jeho prítomnosť. Výhodou spôsobu kartografie je, že existuje možnosť výrokov v procese vypracovania mapy a odrazu iracionálnych obáv. Obavy môžu zahŕňať tieto pozície: zlyhanie a poníženie, strach z nešťastie, finančný kolaps, schopnosť byť zamietnutá, strata kontroly nad situáciou, osamelosťou, pravdepodobnosťou kritiky alebo odsúdenia, straty práce, nízke mzdy, strach, že sa obávajú bude prikázať, že každý bude musieť začať najprv. Pomocou koncepcie "obavy" je možné identifikovať motívy, ktoré nie sú nazývaní nahlas účastníkov konfliktu. Napríklad pre niektorých ľudí je ľahšie povedať, že netolerujú neúcty, než priznať, že potrebujú rešpekt.

V dôsledku zostavovania karty sú objasnené body náhody záujmov konfliktných strán, obavy a obavy z každej zo strán sú jasnejšie, možnými spôsobmi, ako opustiť situáciu.

skúšobná práca na disciplíne "sociológia"

o téme "sociálne konflikty, ich príčiny, typy a úloha vo verejnom živote"

Úvod _____________________________________________________3

1. Koncepcia sociálneho konfliktu ___________________________________4

2. Príčiny sociálnych konfliktov ______________________________________ 5

3. Typy sociálnych konfliktov _________________________________________ 8

4. Úloha sociálnych konfliktov vo verejnom živote _________________9

ZÁVER ______________________________________________________ 11.

Zoznam použitých odkazov _____________________________12

Úvod

Sociálna heterogénnosť spoločnosti, rozdiely v úrovniach príjmov, Power, Prestige atď. Často vedú k konfliktom. Konflikty sú neoddeliteľnou súčasťou verejného života. Zvlášť bohatý na konflikty. Moderný život ruskej spoločnosti.

Sociálne konflikty v modernej ruskej spoločnosti sú organizované s prechodným štátom a rozporom, ktoré sú základom konfliktov. Korene niektorých z nich ležia v minulosti, ale dostávajú svoju hlavnú exacerbáciu v procese prechodu na trhové vzťahy.

Vznik nových sociálnych skupín podnikateľov a majiteľov, rastúca nerovnosť, sa stáva základom nových konfliktov. Sociálny rozpor je vytvorený v spoločnosti medzi elitnou reprezentujúcou rôznymi skupinami nových majiteľov a obrovskú hmotnosť ľudí, ktorí sa odstránili z majetku a z moci.

Sociálne konflikty v modernom Rusku sa vyznačujú osobitným akútnym a častým využívaním násilia. Na základe prehĺbenia krízového stavu spoločnosti, ktorá vedie k zrážkam rôznych síl a komunít, sú sociálne rozpory zhoršené a sociálne konflikty sa stávajú výsledkom.

Konflikty sú vytvorené v rôznych oblastiach spoločnosti a sú zvyčajne označované ako politické, sociálno-ekonomické, duchovné, národné, atď. Všetky z nich patria do kategórie sociálneho konfliktu, podľa ktorého existuje akýkoľvek druh boja a konfrontácie medzi komunitami a sociálnymi silami.

Koncept sociálneho konfliktu

Konflikt - Toto je konflikty protichodných cieľov, pozícií, názorov na predmety interakcie. Súčasne je konflikt najdôležitejšou súčasťou interakcie ľudí v spoločnosti, akýsi sociálny život. Je to forma vzťahov medzi potenciálnymi alebo relevantnými sociálnymi aktérmi, ktorých motivácia je spôsobená protichodnými hodnotami a normami, záujmami a potrebami.

Základnou stránkou sociálneho konfliktu je, že tieto subjekty pôsobia v rámci širšieho systému, ktorý je modifikovaný (posilnený alebo zničený) pod vplyvom konfliktu.

Konflikt je spojený s povedomím o rozpor ľuďom svojich záujmov (ako členov určitých sociálnych skupín) so záujmami iných subjektov. Zhoršené rozpory vytvárajú otvorené alebo uzavreté konflikty.

Sociológia konfliktu pochádza zo skutočnosti, že konflikt je normálnym fenoménom verejného života, identifikácia a rozvoj konfliktu ako celku - užitočná a potrebná vec. Spoločnosť, energetické štruktúry a jednotliví občania dosiahnu účinnejšie výsledky v ich činnostiach, ak sa riadia určitými pravidlami zameranými na riešenie konfliktu. V skutočnosti, sociálny konflikt V modernej sociológii, akýkoľvek druh boja medzi jednotlivcami, ktorých účelom je dosiahnutie zachovania výroby, hospodárskej situácie, orgánov alebo iných hodnôt, ktoré majú verejné uznanie, ako aj dobytie, neutralizáciu alebo odstránenie platného imaginárny nepriateľ.

Príčiny sociálneho konfliktu

Vo vývoji konfliktu, pri prechode jej do fázy extrémnej exacerbácie závisí na najbežnejších, počiatočných udalostiach, ktoré vedú k rozvoju konfliktu, aký význam je pripojený k konfliktu v masovom vedomí a v vedomie vodcov príslušných verejných frakcií. Chápať povahu konfliktu a povahe jeho rozvoja, "Thomas Theorem", ktorá znie: "Ak ľudia vnímajú nejakú situáciu ako skutočné, potom to bude skutočné a vo svojich dôsledkoch." Pokiaľ ide o konflikt, to znamená, že ak existuje nesúlad medzi ľuďmi alebo skupinami, ale tento rozpor nie je vnímaný, necíti sa a necíti sa im, potom takáto mylná predstava nevedie k konfliktu. Naopak, ak existujú spoločenstvo záujmu medzi ľuďmi, ale účastníci sa navzájom cítia nepriateľstvo, vzťah medzi nimi bude definovaný podľa systému konfliktu a nie spolupráce.

Pri posudzovaní príčin jedného alebo iného konfliktu je potrebné mať na pamäti, že akýkoľvek konflikt je jedným alebo iným osobám. Každá strana má svoje vlastné strany konfliktu, vodcov, vodcov, ideológov, ktoré vyjadrili a vysielali predloženie svojej skupiny, formulovali "ich" pozície a zastupovali ich ako záujmy ich skupiny. Zároveň je často ťažké pochopiť, či súčasná konfliktná situácia predložila konfliktnú situáciu alebo vytvorí túto situáciu, pretože je to spôsobené určitým typom správania, je to pozícia vodcu, vodcu, "Express záujmov" ľudí, etnickej skupiny, triedy, sociálnej medzivrstvy, politickej strany atď. V každom prípade zohrávajú výnimočnú úlohu osobné znaky vodcov. V každej konkrétnej situácii sa môžu vysporiadať s zhoršením konfliktu alebo nájsť finančné prostriedky na jeho urovnanie.

Svetový zážitok vám umožní prideliť niektoré z najzaujímavejších zdrojov, na základe ktorého spôsobí príčiny konfliktov: bohatstvo, moc, prestíž a dôstojnosť, to znamená, že hodnoty a záujmy, ktoré sú v žiadnej spoločnosti a zmysel činnosti konkrétnych osôb zúčastňujúcich sa na konfliktoch.

Každá strana vníma konfliktickú situáciu vo forme určitého problému, tri hlavné body sú v riešení, ktorého prevažujúca hodnota:

· Po prvé, stupeň významu širšieho systému, výhody a strát vyplývajúcich z predchádzajúceho štátu a jeho destabilizácii - to všetko môže byť určené ako hodnotenie predkonkrentnej situácie;

· Po druhé, stupeň informovanosti o svojich vlastných záujmoch a ochotu prijať riziko ich vykonávania;

· Po tretie, vnímanie s nepriateľskými stranami navzájom, schopnosť zohľadniť záujmy súpera.

Zvyčajný vývoj konfliktu predpokladá, že každá strana je schopná zohľadniť záujmy protichodnej strany. Tento prístup vytvára možnosť relatívne mierového zavádzania konfliktu s využitím procesu vyjednávania a na úpravu predchádzajúceho systému vzťahov v smere a rozsahu prijateľnom pre každú zo strán.

· Počas rokovaní by sa mala priorita venovať diskusii o zmysluplných otázkach;

· Strany by sa mali usilovať o odstránenie psychologických a sociálnych napätí;

· Strany by mali prezentovať vzájomnú rešpektovanie;

· Členski účastníci by sa mali snažiť otočiť významnú a skrytú časť konfliktu situácie v otvorenom, pôvab a dôkazoch vzájomnej pozície a vedome vytvárania atmosféry verejnej spravodlivej výmeny názorov;

· Všetci účastníci rokovaní by mali byť tendenciou kompromisu.

Typy sociálneho konfliktu

Politické konflikty - Toto sú konflikty, ktorých príčina je boj o rozdelenie moci, dominancie, vplyvu a autority. Vychádzajú z rôznych záujmov, súperenie a boji v procese získavania, distribúcie a implementácie politickej a štátnej moci. Politické konflikty priamo súvisia s dobytím vedúcich pozícií v inštitúciách a štruktúrach politickej moci.

Hlavné typy politických konfliktov:

· Konflikt medzi vetvami sily;

· Konflikt v parlamente;

· Konflikt medzi politickými stranami a pohybmi;

· Konflikt medzi rôznymi väzbami riadiaceho prístroja.

Sociálno-ekonomické konflikty - Ide o konflikty spôsobené podporou života, využívaním a prerozdeľovaním prírodných a iných materiálnych zdrojov, úrovňou miezd, využívania profesionálneho a intelektuálneho potenciálu, cenovú hladinu tovarov a služieb, prístupu a distribúcie duchovného tovaru .

Národné etnické konflikty - Toto sú konflikty, ktoré vznikajú počas boja za práva a záujmy etnických a národných skupín.

Podľa klasifikácie typológie D. Katz rozlišuje:

· Konflikt medzi nepriamo konkurenčnými podskupinami;

· Konflikt medzi priamo konkurenčnými podskupinami;

· Konflikt vo vnútri hierarchie v dôsledku odmeny.

Úloha sociálnych konfliktov vo verejnom živote

V moderných podmienkach, v podstate, každá oblasť verejného života vytvára svoje špecifické typy sociálnych konfliktov. Preto môžeme hovoriť o politických, národných etnických, ekonomických, kultúrnych a iných typoch konfliktov. Politický konflikt - Toto je konflikt o rozdelení moci, dominancie, vplyvu, autority. Tento konflikt môže nosiť skrytý alebo otvorený charakter. Jednou z jasných foriem svojho prejavu v modernom Rusku je konflikt medzi výkonnou a legislatívnou právomocou v krajine po celú dobu po zladení ZSSR. Cieľové príčiny konfliktu neboli odstránené a on sa zmenil na novú etapu jeho vývoja. Odteraz sa realizuje v nových formách konfrontácie predsedu a federálneho zhromaždenia, ako aj výkonnej a legislatívnej právomoci v regiónoch. Výpadné miesto v modernom živote zaberajú národné etnické konflikty - Konflikty založené na boji za práva a záujmy etnických a národných skupín. Najčastejšie sú to konflikty spojené so stavom alebo územnými nárokmi. Významnú úlohu zohráva aj problém kultúrneho sebaurčenia niektorých národných spoločenstiev. Hrá sa veľká úloha v modernom živote Ruska sociálno-ekonomické konflikty, to znamená, že konflikty o obžive, úrovniach, úrovniach, využívaní profesionálnej a intelektuálnej a intelektuality, cenovej hladiny pre rôzne výhody, o aktuálnom prístupe k dávkam Katim a iné zdroje. Sociálne konflikty v rôznych oblastiach verejného života môžu postupovať vo forme interných inštitucionálnych a organizačných noriem a postupov: diskusie, žiadosti, prijatie vyhlásení, zákonov atď. Najjasnejšia forma expresie konfliktu je rôznym druhom hmotnostných akcií. Tieto masové opatrenia sa vykonávajú vo forme súladu s orgánmi z nespokojných sociálnych skupín pri mobilizácii verejnej mienky na podporu svojich požiadaviek alebo alternatívnych programov v priamych podiele sociálneho protestu. Hromadný protest - Ide o aktívnu formu konfliktu správanie. Môže byť vyjadrený v rôznych formách: organizované a spontánne, priame alebo nepriame, pričom povahu násilia alebo nenásilného akčného systému. Organizátori masových protestov sú politické organizácie a takzvané "skupiny tlaku", zjednocovaní ľudí na ekonomické účely, profesionálne, náboženské a kultúrne záujmy. Formy vyjadrenia masových protestov, ako sú: zhromaždenia, demonštrácie, picketing, občianska neposlušnosť kampane, štrajky. Každá z týchto foriem sa používa na určité účely, je účinným prostriedkom na riešenie plných konkrétnych úloh. Preto si výber formulára sociálneho protestu, jej organizátori musia jasne uvedomiť, aké konkrétne ciele sú uvedené pred touto propagáciou a čo je verejná podpora určitých požiadaviek.

Záver

Zhrnutie sociálnych konfliktov, možno argumentovať, že existencia spoločnosti bez konfliktu nie je možná. Je nemožné kategoricky nazvať konfliktom prejavom dysfunkcie organizácií, ktoré odchýli sa správanie jednotlivcov a skupín, fenomén verejného života, s najväčšou pravdepodobnosťou konfliktom je nevyhnutnou formou sociálnej interakcie medzi ľuďmi. Vzhľadom k tomu, že sociálny konflikt je multifunkčným fenoménom, v práci je prezentovaný z rôznych pozorovaní ferris tohto problému. Hlavné aspekty sociálnych konfliktov sú pridelené a ich vlastnosti sú uvedené hlavnými zložkami. Takže v tejto práci sú odhalené koncepcia, príčiny, typy a úloha sociálnych konfliktov.

Existujú účinné spôsoby, ako riešiť konflikty spôsobené rozdielmi v názoroch, inštaláciách, nesúladom na účely a akciách. Posilnia vzťah a sú nezvyčajne cenné. Spoločné úspešné riešenie rozporov môže priniesť viac ľudí viac ako mnoho rokov strávených na vzájomnej výmene zdvorilostí.

Zoznam použitá literatúra

1. Druzhinin V.V., Úrad D.S., Úrad M. D. Úvod do teórie konfliktu. - M.: Rádio a komunikácia, 2001.

2. Zborovsky. E. Všeobecná sociológia: Učebnica. - M.: Gardariki, 2004.

3. RADUGIN A. A., RADUGIN K. A. Sociológia: priebeh prednášok. - M.: Centrum, 2002.