Anny Petrovej, ktorý prišiel do Moskvy z malého povolžského mestečka Engels, pôsobí v spoločnosti už skoro rok. To, že s mnohými vecami v tejto spoločnosti nie je spokojná, si, žiaľ, uvedomila až teraz. Bojí sa skončiť, pretože si nie je istá, či budúci zamestnávatelia bežne akceptujú takú krátku dobu práce na jej predchádzajúcom mieste. Nemôže si hľadať prácu dlhšie ako 2-3 mesiace - potrebuje zaplatiť nájomné bývanie, ktoré je v Moskve veľmi drahé. A nechce si to rozmyslieť a rýchlo získať podobnú pozíciu v inej spoločnosti, kde môže byť o rok tiež sklamaná.
Nespravodlivosť alebo pravidelnosť?
Odborníci z Medzinárodnej organizácie práce (ILO) tvrdia, že stúpajúci trend nezamestnanosti na globálnom trhu práce bude pokračovať aj v roku 2014: len v roku 2013 sa počet nezamestnaných zvýšil o 5 miliónov ľudí a do roku 2016 sa toto číslo priblíži viac ako 200 miliónov.
Na konci roka 2013 dosahovala miera nezamestnanosti v Rusku podľa Federálnej štátnej štatistickej služby Ruskej federácie 5,2 % ekonomicky aktívneho obyvateľstva – štyri milióny ľudí. „Dnes je miera nezamestnanosti v Rusku jedna z najnižších – menej ako 6 %. Pre rok 2014 toto číslo zostane v rámci tohto čísla, predpovedajú odborníci spoločnosti. ManpowerGroup, – Ďalšou vecou je, že v regiónoch a veľkých mestách sa miera nezamestnanosti výrazne líši av niektorých oblastiach dosahuje kritické úrovne: Zabajkalské územie – približne 10 %, Tyva – viac ako 18 %, Ingušsko – približne 48 %. S týmto fenoménom treba bojovať.“ Čo presne je potrebné na to, aby miera nezamestnanosti nielen nerástla, ale aj klesala?
Jedným z mnohých faktorov ovplyvňujúcich rast nezamestnanosti je nedostatočná flexibilita na ruskom trhu práce. Odborníci tvrdia, že je potrebné podporovať prácu na čiastočný úväzok a krátkodobé zamestnanie. Ruskí zamestnávatelia, žiaľ, často extrémne odmietajú ľudí, ktorých priemerné pôsobenie v jednej spoločnosti je dva roky alebo menej.
Evýkonný. ru Pýtal som sa odborníkov z personálnej agentúry, čo je lepšie – vybudovať si kariéru v rámci jednej spoločnosti, alebo získať rôznorodé skúsenosti prechodom z jednej spoločnosti do druhej bez toho, aby ste v jednej zostali viac ako rok a pol. Prečo sa oboje nepovažuje za normálne, v ktorých firmách a odvetviach ľudia častejšie menia prácu a aké skúsenosti sa na ruskom trhu viac cení.
"Nedávno pre ruský trh práce," hovorí Jurij Dorfman, partner headhuntingovej spoločnosti Základný kameň, – typická situácia je, keď uchádzači menia prácu pomerne často. Vo väčšine prípadov sú časté zmeny zamestnávateľa, ak nie negatívne, tak alarmujúce. Napríklad, ak kandidát zmení zamestnávateľa na tej istej pozícii v priebehu jedného alebo dvoch rokov bez vážneho dôvodu, potenciálny zamestnávateľ bude k takýmto kandidátom pristupovať veľmi opatrne, počas pohovoru im bude klásť veľké množstvo ujasňujúcich otázok, pričom sa bude snažiť zistiť, či prinesú Či takýto zamestnanec firmy benefituje alebo je lepšie nájsť alternatívne možnosti. Existujú však aj výnimky. Pokiaľ ide o počiatočnú fázu kariéry, kandidát môže často meniť zamestnanie. Kandidát svoje činy motivuje napríklad túžbou pracovať vo firmách v rôznych odvetviach, získať skúsenosti v odbore alebo v súvislosti s prijatím ponuky na povýšenie. V takýchto prípadoch by bolo ideálnym riešením pre kandidáta meniť prácu každý rok.“
Na pohovore u ďalšieho zamestnávateľa však takýto ľudia len veľmi ťažko vysvetlia dôvod častého striedania zamestnania a dokážu, že v tejto spoločnosti zostanú dlhšie ako rok.
Oľga Stepanová, konateľ RACIONÁLNE OBILO, súhlasí s tým, že personálne oddelenia vo firmách sú pri výbere kandidátov na konkrétne voľné pracovné miesto vždy obzvlášť podozrievavé voči kandidátom, ktorí často menia prácu. „Stáva sa to aj vtedy, ak dôvody na prechod vyjadrené kandidátom znejú celkom logicky. Obavy a obavy HR manažérov súvisia s tým, že takýto kandidát môže z ich firmy aj rýchlo odísť. Súkromné prevody môžu byť spôsobené aj tým, že ľudia zarábajú málo a aj zvýšenie minimálnej mzdy je pre nich dôležité - kvôli tomu si často vyberajú nového zamestnávateľa. Ale to je často spojené s konfliktmi, nedostatočnými výsledkami, porušením pracovnej disciplíny a podobne – to sú rizikové faktory pre firmu. Všetko si samozrejme môžete skontrolovať zbieraním odporúčaní. Ale často sú životopisy s krátkymi pozíciami a priori odmietnuté,“ hovorí.
Tatiana Karpová, personalistka v personálnej agentúre Jednota: „Dnes sa nestáva často, aby ste na trhu stretli ľudí, ktorí pracujú v tej istej spoločnosti 20-30 rokov. Ide spravidla o ľudí staršej generácie, ktorí si cenia pokoj, stabilitu a kontinuitu generácií. Mladí ľudia väčšinou vo veku 30 rokov už majú 2-4 alebo aj viac zamestnaní. Moderná realita navyše jednoducho núti špecialistov meniť zamestnanie, aby boli „na trhu“, „v trende“, rozširovali si obzory, získavali nové skúsenosti a rozvíjali odbornosť.
Nie je to najlepšia alternatíva
Sú ohodnotení ľudia, ktorí pracujú v tej istej spoločnosti viac ako 10 rokov? Nie – s týmto názorom súhlasia všetci odborníci.
Olga Stepanova: „Druhá nerovnováha je, keď sa zamestnanec napríklad po vysokej škole zamestnal vo firme a odpracoval tam 7-10 rokov. Často som si všimol, že po tom, čo sa takíto kandidáti presunú do novej práce, zostanú tam krátky čas a začnú hľadať znova. Spravidla sú tieto situácie spojené s tým, že kandidát si zvykne na určité prostredie, firemnú kultúru, udomácni sa a všetko nové nie je pre neho ľahké prijať. Začne porovnávať svoje súčasné pôsobisko s tým, kde dlhodobo pôsobil. Ďalšou nevýhodou dlhodobej práce v jednej firme je, že kandidát prestáva zbierať skúsenosti na trhu a zahmlievajú sa mu oči. Výnimky - buď sa zamestnanec po celý čas posúva po kariérnom rebríčku v rámci firmy, doplňuje sa, alebo sa firma v súčasnosti veľmi rýchlo a aktívne rozvíja, a preto si zamestnanec môže dopĺňať svoje skúsenosti o nové techniky a vedomosti.”
Tatyana Karpová: „Pre zamestnanca pracujúceho v tej istej spoločnosti viac ako 10 rokov je takmer nemožné vyhnúť sa stagnácii. Jediné, čo nás tu môže zachrániť, je povýšenie, zmena oddelenia alebo miesta alebo akékoľvek vážnejšie interné zmeny.“
Lidiya Lepeshková, vedúci oddelenia náboru, ANCOR Professional, sa domnieva, že v rôznych prípadoch je rozhodujúce úplne odlišné načasovanie zmeny zamestnania: „Dlhoročná prax v jednej spoločnosti sa cení len v prípade rastu v rámci tejto organizácie, ale ak kandidát pracuje na jednej pozícii viac ako 3-5 rokov a neplánuje kariérne zmeny, toto je pravidlom, hovorí o jeho pasivite a nedostatku potenciálu.“
Takmer všetci odborníci poznamenávajú, že v súčasnosti ľudia, ktorí najčastejšie menia prácu, sú obchodníci a administratívni pracovníci. Dôvodom je, že teraz je veľmi ľahké nájsť pre nich prácu na trhu. Ľudia, ktorí v ich firme pracujú dlhšie, sú zároveň najčastejšie zamestnancami štátnych a rozpočtových inštitúcií. Tatyana Karpová: „Učitelia, lekári, pracovníci výskumných ústavov - časté zmeny zamestnania pre nich určite nie sú typické. Výrobní pracovníci sa vyznačujú aj relatívnou stálosťou. Netreba však zabúdať, že toto delenie sa stále vzťahuje len na veľké mestá, na periférii je situácia oveľa komplikovanejšia, takže ľudia sú tam nútení pracovať desiatky rokov v jednej firme len preto, že neexistujú alternatívy.“
„Študenti často menia zamestnanie,“ hovorí Oľga Štěpánová, „pretože niektorí si privyrábajú tým, že kombinujú prácu so štúdiom, a ak im niečo začne prekážať v práci, zmenia ju na pohodlnejšiu, iní hľadajú samých seba, skúšať rôzne odvetvia a činnosti“.
Oľga tiež hovorí, že migrácia pracovníkov z malých firiem je aktívnejšia: „Osud stredných a malých podnikov v Rusku nie je jednoduchý a často majú problémy tam, kde vo veľkých podnikoch neexistujú. V rokoch krízy a po nej väčšina kandidátov uprednostňovala prácu pre veľké spoločnosti, najlepšie štátne korporácie, pretože im to zaručovalo aspoň akú-takú stabilitu. Veľké spoločnosti navyše často školia zamestnancov, čo umožňuje človeku rozvíjať sa spolu so spoločnosťou. A v malých spoločnostiach je oveľa menej príležitostí na rast a napredovanie ako vo veľkých spoločnostiach.“
Tatyana Karpová však tvrdí opak: „V rámci firmy neexistujú jednotné trendy v dĺžke trvania práce podľa toho, či je malá alebo veľká. Nie je pravda, že ľudia pracujú dlhšie vo veľkých alebo západných firmách. Podľa našich skúseností sme natrafili na malé ruské firmy, z ktorých bolo takmer nemožné „vylákať“ zamestnancov, keďže boli so svojím súčasným zamestnávateľom spokojní so všetkým. Pre zamestnanca nie je dôležitá veľkosť firmy, ale to, ako sa v nej cíti. „Teplým“ miestom pre zamestnancov môže byť buď mnohotisícová spoločnosť, alebo spoločnosť s 15 ľuďmi. Indexácia platov, pohodlné pracovné podmienky, školenia, príležitosti na rast a rozvoj, firemná kultúra – to sú faktory, ktoré udržia zamestnancov dlhodobo v tej istej spoločnosti.“
„Naši rodičia a starí rodičia nevideli žiadnu výhodnosť alebo potrebu meniť prácu každé dva alebo tri roky a potichu pracovali v tej istej organizácii po celé desaťročia,“ hovorí Tatyana Karpová. „Ekonomické prostredie sa teraz rýchlo mení a vďaka tomu Aj zamestnanci firmy sú nútení niečo zmeniť. Dnešní lídri na trhu sa zajtra môžu stať „druhým stupňom“ a naopak – rýchlo vymierajú a objavujú sa celé nové odvetvia. Jediný spôsob, ako sa vyhnúť vlastnej stagnácii v takomto prostredí, je z času na čas zmeniť svoje pôsobisko za lepšími mzdami, uspokojením kariérnych ambícií a honbou za zaujímavejšími úlohami.“
Bez zachádzania do extrémov
Čo robiť? Pracovalo málo - zle, pracovalo veľa - tiež zle. Aká by mala byť optimálna priemerná doba práce v jednej firme, aby pri ďalšom zamestnaní neupozornil personalistu?
Všetci odborníci sa zhodujú v tom, že ľudia by mali hľadať strednú cestu a teraz sa to rovná približne dvom až trom rokom práce v jednej firme, najlepšie v jednom odvetví.
Lidiya Lepeshkova: „Samozrejme, že notoricky známa generácia Y a jej hodnoty už vážne upravili trvanie práce na jednom mieste. Tieto termíny sa znižujú a dnes je normálne pracovať v jednej spoločnosti dva až tri roky, zatiaľ čo pred piatimi až siedmimi rokmi by to bolo znakom nestability.“
Väčšina Rusov je však presvedčená, že si bez problémov nájdu novú prácu, bez ohľadu na to, koľko rokov odpracovali u svojho súčasného zamestnávateľa. Podľa prieskumu uskutočneného v decembri 2013 spoločnosťou „ Verejný názor“, na ktorom sa zúčastnilo jeden a pol tisíca respondentov zo 100 osád krajiny, 63 % ruských občanov verí, že budú môcť získať novú prácu za podobných podmienok a s podobným platom za menej ako dva až tri mesiace. .
Foto: freeimages.com
Dobrý deň, priatelia! Chris z krajiny slnka a piesku je v kontakte pripravený porozprávať sa o téme, ktorá pravdepodobne mnohých znepokojuje. Najmä tí, ktorí nie sú so súčasnou situáciou veľmi spokojní a chceli by vo svojom živote niečo prebudovať. Na svojom príklade, hoci sa to niekomu nemusí zdať ako niečo, o čo sa oplatí usilovať (aspoň nebudete robiť moje „chyby“), chcem ukázať, že zmeniť prácu a v zásade aj spôsob života je vôbec nie ťažké. Hlavná vec je dodržiavať princípy, ktoré sú základom konania človeka, ktorý je viac ako menej spokojný so spôsobom svojho života - a nie je to dôležitejšie ako záznam v pracovnom zošite???
OD EXTRÉMU DO EXTRÉMU
"Mám jeden záznam vo svojom pracovnom zázname za 40 rokov." Počuli ste to? Áno, určite, od vlastnej babičky, alebo aj od rodičov. Predtým sa ťahanie remienka na jednom mieste považovalo za čestné. A táto myšlienka bola odovzdaná mladým ľuďom dedením spolu so slávnostným kvetinovým setom a kobercom na stenu.
Náboroví manažéri zaznamenávajú opačný trend charakteristický pre generáciu Y. Dnešní ľudia vo veku 25 – 35 rokov skáču z firmy do firmy ako kobylky. Hovorí sa, že získavame skúsenosti, študujeme rôzne podmienky a príde čas - a ukážeme sa, wow! Výsledkom je označenie času v jednom príspevku, a nie najprestížnejšom.
Ako často by ste teda mali meniť zamestnanie? Rady psychológov sú založené na dlhoročnom výskume. Hlavným záverom je, že odborníci odporúčajú absolvovať každú nasledujúcu etapu kariéry alebo dokonca zahodiť starú záťaž z minulosti a zvládnuť inú profesiu aspoň každých 5–6 rokov.
KDE TAKÁ DÔVERA?
V zásade možno výsledky prieskumov a pozorovaní nechať bokom. Zapnime len logiku. Ak sa človek za päť rokov nepohol ani o milimeter dopredu, znamená to, že ide s prúdom. Nulové ambície, žiadny vývoj. Je stagnácia prospešná?
V žiadnom prípade nie. Stále musíte opustiť svoju zónu pohodlia. Buď ho nakopnú, aby pochopil, že je čas odhaliť jeho potenciál, alebo si na jeho pozíciu najmú niekoho aktívnejšieho. A prepustenie je obrovský stres, z ktorého sa tak skoro nespamätáte. Áno, a oplatí sa čakať na túto kopu? Možno je lepšie rozhodnúť sa sami, čo a kedy by sa mala skončiť etapa vášho vlastného života?
"Je lepšie zhrnúť tri roky svojho života a dať si mačku pod chvost ako celý život."
Niekto múdry
Spoločnosti dnes pozorne sledujú inertných jednotlivcov. Ak nepreberáte zodpovednosť, nezískavate ďalšie zručnosti, nezúčastňujete sa firemných školení – poďte, dovidenia! Ten, kto drží nos pred vetrom, ovládne cestu.
Sám od seba viem: aj na dobrej pozícii sa po čase objaví nespokojnosť so všetkým, čo robíte, aj keď to robíte svedomito a výsledok je. Vnútorný pocit vákua rastie. Všetko okolo je otravné. Chcem niečo iné, ale čo presne? Vtedy stojí za to vážne urobiť niečo zásadne odlišné.
Nemá nič spoločné s predchádzajúcim spôsobom existencie. Ale musel som to „zbaliť a strčiť do...“ vzdelanie a kariéra... Ľutujem to? Vlastne o tom na stránkach blogu...
HLASNÉ ZVUKY
Ako teda spoznáte, že je čas zmeniť prácu? Existujú znaky, ktoré takmer neomylne naznačujú, že ste prekročili dĺžku svojho privítania.
- Ráno sa prinútite vstať a skutočne sa doplaziť do kancelárie. Minúty neplynú, ale vlečú sa. Ďalšia polhodina, hodina... Konečne prestávka! A po obede je to opäť skvelé. Ďalšia polhodina, hodina...
- Milujte piatok viac ako iné dni v týždni. Sobotu a nedeľu vynechávame – tu je všetko jasné. A pondelok je ako závažie, áno, ťažké.
- „Alexander“, aj keď je oveľa mladší, je neustále povyšovaný. Obaja ste začínali v rovnakej pozícii a teraz je tento povýšenec vaším šéfom. Je to nespravodlivé a úprimne povedané, závideniahodné.
- Usilovne pracuješ, makáš ako mravec – nezostáva čas ani na rodinu, ani na seba. Raz za rok sme sa stretli na dovolenke s kamarátmi a nevyšlo to. Nie je čas na matiné mojej dcéry. Sľuby sú koč a malý vozík.
- Stanete sa neviditeľným pre svojich kolegov. Už sa nepýtajú na váš názor, ignorujú vás na stretnutiach a nezapájajú vás do brainstormingu.
- Zdá sa, že plat je slušný, ale peniaze sú vyhodené peniaze. Slovo „úver“ je teraz prilepené k „potrebe kúpiť“ a je to znervózňujúce.
- Klebety vo fajčiarni a pri čaji zaberajú stále viac času... Áno... nie všetci ľudia sú pripravení zomrieť pre kov.
- Alebo... ste napríklad spokojní s maximálnym zaťažením, ale nevidíte žiadne vyhliadky.
Prehrajte si tieto miniscény v hlave. A ak sa vám už udomácnili, záver sa naznačuje sám od seba.
RESET BALAST STRACHU
Ach, bojím sa, bojím sa! Zostať ktovie ako dlho bez peňazí, potom si zvyknúť na kolektív, vyrovnať sa s neznámymi povinnosťami...
Aby som rozptýlil pochybnosti, podľa odborníkov by som navrhol ísť opačným smerom.
Opýtajte sa sami seba, čo sa stane v najhoršom prípade (bod po bode):
- Ste naozaj bez peňazí?
- Čo tak skrýšu na upršaný deň?
nie? Preto sa musíte pohybovať rýchlejšie. Nie je to zlý podnet dať veci do pohybu :) Mimochodom, v článku „Ako vyriešim svoje finančné problémy“ Môžete vyzdvihnúť niečo užitočné pre seba.
Nie je známe, ako dlho bude nezamestnanosť trvať– baby talk: 80 % toho, ako rýchlo vám budú ľudia venovať pozornosť, závisí od vášho úsilia.
Urobte si svoj životopis správne(našťastie je na internete množstvo návodov), zdôraznite svoje prednosti, správajte sa slobodne, ukážte vášeň a jasne, bez váhania povedzte, prečo ste sa rozhodli pre takýto krok.
Medzi novými kolegami to nie je strašidelné, ale naopak, je to zaujímavé. Pozrite sa pozorne na ľudí okolo seba: od niekoho sa naučíte, niekto sa môže stať dobrým priateľom. A šéf pravdepodobne tiež neuhryzne. A keď sa dostane na vrchol, nie je hriechom myslieť na to, ako vyčnieval z más, osvojiť si od neho zvyky, vďaka ktorým bol úspešný.
A čo neznáme povinnosti? To len pridáva vzrušenie. Prijmite výzvu, nájdite v nej racionálne zrno, vytrvalo dosahujte cieľ a uvidíte, že zamestnávateľ si vašu snahu všimne a stonásobne vás odmení. No čo ak nie! No, získali ste obrovské skúsenosti a je čas posunúť sa ďalej...
A nikdy, nikdy sa neprestávajte vzdelávať! To dodá sebavedomie a otvorí veľa vyhliadok a príležitostí...
AHOJ ŠKOLA
O dôvodoch je rozhodnuté, postup je zrejmý. A aby som podporil teóriu praxou, navrhnem ďalší zdroj, ktorý môže pomôcť pri riešení vašich problémov - na základe ktorého organizuje svoje semináre Moskovská obchodná škola, jedna z najlepších domácich obchodných škôl.
Osobné aj vzdialené semináre sú vhodné pre každého zamestnanca – od základného a stredného manažmentu až po manažérov. Ak by ste si chceli zlepšiť kondíciu, budú tu témy pre sebarozvoj (od financií, marketingu, ekonomiky, súťaží a tendrov až po predaj, reklamu, logistiku a účtovníctvo).
ČO SA MŇA OSOBNE TÝKA
Haha!!! Môj životopis bude výrečnejší ako všetky slová :) Vôbec sa netvári ako „vzorka“ a ukázalo sa, že som to napísal výlučne pre seba, pretože... Počas celej mojej praxe si nepamätám, kedy som to nemusel prezentovať – väčšinou som dostal prácu na základe odporúčania. Nejaké zamestnanie, ktoré prebiehalo úplne nepodstatnú časť môjho života, sa sem ani nedostalo :) a v evidencii práce je ešte menej záznamov...
Na záver môžem dodať: moje súčasné pôsobisko (na brehu Červeného mora) - po zatvorení vlastného samostatného podnikateľa je toto najdlhšie obdobie môjho pracovného života :)
Na dnes hádam stačí. Prihlásiť sa na odber na blog a uvidíme sa čoskoro vo vysielaní!
Ráno odchádzate z domu s cieľom stráviť celý deň v práci, ktorá vás už dávno neteší. S hrôzou si predstavujete produkčnú atmosféru, do ktorej sa budete musieť znova ponoriť. Možno je konečne čas skončiť a zmeniť prácu? „Zbohom, otrávený šéfe! Zostaňte naďalej obklopení poslušnými, nesťažujúcimi sa humanoidnými robotmi! Idem hľadať lepší osud!"
Rozhodli sme sa predstaviť zoznam vážnych dôvodov odchodu z práce a reštartu životného cyklu.
Existuje túžba, ale nie odhodlanie
Predstavme si štandardnú situáciu. Bežný občan chodí už štyridsať rokov vykonávať určité bežné úkony do tej istej dielne alebo kancelárie. Doma má jeden tím, no v práci - úplne iný. Kyvadlová hojdačka. Pracovný režim dovedený do bodu automatizácie, po ktorom nasleduje nudný odpočinok v byte s televízorom. Otázka: Koľko trpezlivosti má občan?
Rozhodnutie hodiť všetko do hája a robiť niečo zaujímavejšie a užitočnejšie neprichádza z ničoho nič a zrazu. Mnohým ľuďom trvá rozhodnutie skončiť v práci mnoho mesiacov či dokonca rokov.
✓Na jednej strane mnohí z nás chcú zmenu prostredia a slávnostnú novinku.
✓Na druhej strane strach zo zmeny nedovoľuje človeku mávnuť krídlami a ponáhľať sa do neznáma.
Zmena zamestnania nie je triviálna činnosť. Ide o dôležitý životný krok, pre ktorý sa musí človek rozhodnúť osobne. Musí prevziať plnú zodpovednosť za ťažkú voľbu. Nikto nie je imúnny voči nákladom. Zároveň môžu výhry prekročiť všetky očakávané výsledky.
Desať situácií, ktoré vás prinútia rozhodnúť sa
1. Práca, ktorá prispieva k zlej nálade
„Ako rýchlo ten víkend letí! Už je nedeľa. Po obede sa moja nálada začala výrazne zhoršovať. Je to jednoduché – blíži sa hodina zúčtovania poskytnutého zvyšku. Ráno treba ísť do práce. Už len pomyslenie na to mi prináša neznesiteľné utrpenie!
Neviete si ani predstaviť to obrovské množstvo trpiacich, ktorí musia niečím takým prejsť. Nie je nič horšie ako povolanie, z ktorého je vám zle. Stratu pokoja vám nevynahradí žiadna peňažná odmena. Prečo je to tak, je najdôležitejšia otázka, na ktorú si budete musieť úprimne odpovedať.
Ak v práci nahromadíte negatívne dojmy, budú musieť nájsť cestu von. S najväčšou pravdepodobnosťou to bude doma, s rodinou. To znamená, že zlá nálada vás bude sprevádzať všade. Svet sa zmení na peklo. Inteligentní ľudia hovoria, že človek je stvorený pre šťastie, ale odkiaľ ho vziať?
RADY. Aby ste sa vyhli takémuto smutnému výsledku, nie je lepšie jednoducho zmeniť prácu? Reštartujte sa novým pozitívnym spôsobom.
2. Nie ste schopný stať sa zrkadlom pracovného kolektívu
Ako zamestnanec ste neoddeliteľnou súčasťou spoločnosti, zastupujete jej záujmy a hodnoty. V každom prípade by to takto malo vyzerať ideálne. Čo to znamená?
Svoje aktivity budete musieť neustále kontrolovať všeobecným výrobným kurzom. Beda robotníkovi, ktorý sa nedozvedel túto jednoduchú pravdu. Existujú však aj také nepríjemné aspekty ako:
✓nízke mzdy;
✓šikanovanie kolegov v práci;
✓nespravodlivé tresty a prepustenie za menšie priestupky;
✓psychologické náklady na spätnú väzbu od klienta;
✓veľa nedostatkov v oblasti sociálnych a priemyselných vzťahov;
✓nespokojnosť s nemožnosťou kreatívne prejaviť svoje mimoriadne schopnosti.
Toto nie je úplný zoznam možných problémov. Je veľa prekážok, ako sa postaviť za svoju obľúbenú (nemilovanú) spoločnosť, chrániť ju, a nie svoje vlastné záujmy.
RADY. Z dlhodobého hľadiska všetky tieto náklady znamenajú veľa problémov. Je čas starostlivo zvážiť všetky pre a proti.
3. Spoločnosť začala mať vážne problémy
O potkanoch je známe, že ako prvé opúšťajú potápajúcu sa loď. Čaká vás nejasná budúcnosť, ale vy zostávate lojálni k vedeniu spoločnosti. Nechcite vyzerať ako zradca. To je, samozrejme, prejav každodennej naivity. Ste obyčajný robotník. Všetok vysokokalorický krém sa zlízne bez vás. Manažment je už dlho poistený proti budúcej nepriazni. Nie ste súčasťou zisku spoločnosti. Neprerušované červené svetlá varujúce pred hroziacim bankrotom – nie je to dôvod na prestup z nespoľahlivej lode na vlastný čln na záchranu života?
RADY. Chcete zostať bez odstupného a hľadať si novú prácu v tej najnevhodnejšej chvíli vo svojom živote? Urobte všetko včas.
4. Šéf sa rozhodol urobiť z vás „pracovného koňa“
Práca nadčas pre troch ľudí, vykonávanie neobvyklých funkcií, núdzové práce, zmena pracovného režimu. Pravdepodobne mnohí z nás sa stretli s takýmto do očí bijúcim nezákonnosťou. Niekedy sa táto prax vypláca, ale väčšinou nie. Pracovné vzťahy si každý zamestnávateľ vytvára po svojom. Často sú nespravodliví a majú deštruktívne ciele. Napríklad váš kolega môže hodiny presedieť vo fajčiarni a predstierať, že tvrdo pracuje. Ale nemáte čas zdvihnúť hlavu od stola.
Problémy je možné vyriešiť otvoreným rozhovorom s manažérom. Ak má šéf zlý charakter, je vhodné prejaviť určitú flexibilitu v správaní. Nemali by ste opustiť svoju prácu bez použitia všetkých dostupných pák vplyvu na proces.
RADY. Ak márnosť vášho úsilia určuje už zavedený diktát nespravodlivosti a ignorancie, pokojne napíšte rezignačný list. Práca by mala prinášať radosť, nie problémy.
5. Nedostatok kariérneho rastu
Tento bod je dôležitý pre tých ľudí, ktorí snívajú o postupe na kariérnom rebríčku. Možno vám dnešná práca umožňuje žiť pohodlne a dokonca často aj dovolenkovať v známych letoviskách. Ale na ňom riskujete, že zostanete obyčajným komparzistom až do vysokého veku. Veľa ľudí chce dynamiku, odborný rast a rozvoj v oblasti manažmentu. Koniec koncov, robiť celý život to isté je jednoducho nudné.
RADY. V každom prípade človek potrebuje reagovať na potreby duše. Hľadaj inú prácu.
6. Nudíš sa
Toto je vážny problém. Povedzme, že ste boli nespokojní s predchádzajúcim zamestnaním, kde ste boli veľmi unavení. Príliš veľké pracovné zaťaženie spôsobilo, že ste skončili. Po zmene kariéry ste boli najprv šťastní - nové miesto je tiché, pokojné a má málo povinností. Postupom času ste však začali pociťovať únavu z neustálej nečinnosti. Teraz chcete celý čas spať z nudy. Prekvapivo sa nové povolanie stalo dôvodom stability pocitu bolesti a depresie.
RADY. Bude úplne správne nahradiť relaxačné aktivity prácou, ktorá prináša nepochybné výhody pre myseľ, telo a dušu.
7. Peniaze, peniaze
Ľudia chodia do práce predovšetkým preto, aby si zabezpečili finančnú nezávislosť. Inými slovami, peniaze hrajú pri výbere povolania najdôležitejšiu úlohu. A zároveň – nielen chlebom...
Bohužiaľ, mnohí zamestnanci musia obetovať svoje tvorivé potreby a skutočné záujmy v záujme materiálneho zisku. Nemali by sme zabúdať, že peniaze sú ekvivalentom ocenenia vašej práce. Nevyhnutná je primeraná rovnováha – výber povolania by mal vychádzať z vnútorných priorít. Zároveň slušné mzdy tiež nie sú na poslednom mieste.
Oplatí sa pracovať napríklad ako sociálny pracovník len preto, že chcete takto prospieť ľuďom? Je len na vás, ako sa rozhodnete. Ale máme právo pochybovať, pretože ľudstvu môžete pomôcť rôznymi spôsobmi.
Naučte sa od zamestnávateľa požadovať slušný zárobok. Ak ste profesionál vo svojom odbore, tak si to nepochybne zaslúžite. Rešpektovanie svojich požiadaviek môžete vynútiť až potom, čo sa o tom presvedčíte. Každopádne len začiatočník, v živote len začínajúci, môže pracovať za drobné. Keď sa raz stanete kvalifikovaným zamestnancom a vo svojej profesii niečo stojíte, nemá zmysel pracovať pre nič za nič. To je zlé z hľadiska rozloženia životnej energie. Ale peniaze nie sú v živote to hlavné.
RADY. Ak ste nespokojní so svojou profesiou, je načase myslieť na nové vyhliadky do budúcnosti.
8. Únava z psychického stresu
Odísť zo zamestnania kvôli škandálom, produkčným sporom a neschopnosti nájsť spoločnú reč s tímom nie je až také nezvyčajné. Nahromadený stres však nemôže byť zámienkou na to, aby ste v návale hnevu hádzali po kolegovi perom či kladivom. Budete musieť starostlivo hľadať koreň svojich vlastných a bežných problémov. Prečo psychické preťaženie dosiahlo takú alarmujúcu úroveň?
V akejkoľvek práci môžete ľahko vyhorieť. A potom vyvstane otázka žiadosti o dovolenku. Možno budete potrebovať urgentnú dovolenku. Alebo aj radikálna zmena povolania.
RADY. Poraďte sa s psychológom. Nemáte totiž žiadnu záruku, že si na novom pracovisku prestanete vybíjať zlosť na svojich budúcich kolegoch.
9. Kolektívna nočná mora
V každej uzavretej spoločnosti sú vytvorené predpoklady pre vytvorenie neviditeľnej hierarchie autorít. , výsmech, žarty - to je len začiatok dlhého zoznamu toho, čo môže nováčika v kolektíve stretnúť, najmä bez pracovných skúseností. Bude sa musieť rozhodnúť, či vypracuje obrannú taktiku a bude naďalej vykonávať svoje pracovné funkcie, alebo zmení pôsobisko.
Upozorňujeme, že medzidruhový boj niekedy zvyšuje sebaúctu a pocit zadosťučinenia. Riešenie problému nespočíva v nahradení tímu, pretože rovnaké ťažkosti vás môžu čakať na novom pracovisku.
Sila a sebadôvera sa získavajú v smrteľných bojoch o život. Sú však prípady, keď je hľadanie novej práce energeticky odôvodnené tým, že nemá zmysel bojovať s celým kolektívom.
RADY. Je čestné byť osamelým bojovníkom, ale len na krátky čas. Zdravie je potrebné chrániť so všetkou starostlivosťou a najlepšie od mladého veku.
10. Práca stratila zmysel
Ak chcete byť šťastní a zdraví, hľadajte prácu, ktorá sa vám páči, v ktorej sa môžete prejaviť ako výnimočný človek. Ideálnou možnosťou je spojiť dobre platenú prácu a obľúbený koníček. To je zárukou maximálneho využitia všetkých vnútorných rezerv. Človek by mal v práci oddychovať a počas odpočinku pracovať. To je možné len s kreatívnym nasadením. Otázky ceny práce a prestíže sú, samozrejme, dôležité, ale až druhoradé.
RADY. Hrdosť, spokojnosť a motivácia sú samy o sebe honorárom. Na konkrétnom pracovisku nemáte uvedené komponenty? Potom porozmýšľajte, kde ich nájdete.
Záver. Práca je život sám
Ak čitateľ nezachytí hlavnú myšlienku, radi ju sformulujeme. Je to jednoduché. Práca nie je o zarábaní peňazí na život. Toto je život sám. Každý, kto zvládol tento postulát, je už šťastný. Nebude potrebovať naše rady.
Mnohí z nás nemajú radi zmeny, pretože sú desivé. To platí najmä pre kariéru a prácu. Predstava, že zostanete bez živobytia a vzdáte sa toho, čomu ste venovali toľko času, nie je vôbec príťažlivá. Ale je tiež možné, že venujete čas niečomu, čo nie je vašou záležitosťou a ešte nie je neskoro všetko zmeniť?
Prezrite si týchto päť znakov a rozhodnite sa, či zmena zamestnania stojí za to, alebo či ste tam, kde máte byť.
Čas plynie strašne pomaly
Viete, že ak sa každých päť minút pozriete na hodiny, čas sa nepohne rýchlejšie. Ale s tým nemôžete nič urobiť a stále tam hľadieť. Ak ste si teraz prečítali popis svojho štandardného pracovného dňa, existuje len jedna správna možnosť: vypadnúť odtiaľ čo najskôr. Stráviť nespočetné množstvo hodín robením niečoho, čo sa vám nepáči – čo môže byť horšie?
A naopak, ak nerozumiete, kam čas letí a prečo je čas ísť domov, ste na nesprávnom mieste. Vedieť, či milujete svoju prácu, nie je také ťažké a môžete to ľahko urobiť tak, že budete venovať pozornosť tomu, ako plynie čas.
Pondelok = nočná mora
Piatok plynie v očakávaní soboty, sobota je radosť, nedeľa je horor z prichádzajúceho pondelka. Všetci sa s tým stretávame, ale z nejakého dôvodu stále nechápeme, že by to tak nemalo byť. Ak sa vám podarí nájsť prácu, z ktorej nebudete mať strach z pondelka, vyhráte jackpot!
Uvedomíte si, že inde môžete poskytnúť väčšiu hodnotu
Je zlé, keď prinášate veľa peňazí do firmy a málo peňazí pre seba. Ale je to ešte horšie, keď nikomu neprinášate peniaze, ale len sedíte a čítate tento článok. V oboch prípadoch sa budete musieť naučiť vážiť si seba a svoj čas. Akonáhle to príde, uvedomíte si, že je čas zmeniť prácu a možno aj životný štýl ako celok.
Pracujete len pre peniaze
Áno, samozrejme, peniaze vládnu svetu a v živote robíme takmer všetko preto, aby ich bolo ešte viac. Čo sa však stane, ak si svoju prácu vážite nie pre peniaze, ktoré prináša, ale pre benefity, ktoré poskytujete, pre možnosť sebarozvoja, pre zaujímavých zamestnancov? Nebol by váš život lepší, keby ste si našli takúto prácu? Odpovedzte na túto otázku a vyvodzujte závery. Môžete to urobiť a zároveň zarobiť peniaze?
Nevidíš budúcnosť
Pozri sa do budúcnosti a povedz mi, ako sa cítiš? Cítite vzrušenie z toho, čo príde? Alebo skôr vidíte monotónny a šedý pohyb, ktorý nie je smerom, ktorý by ste chceli. Ak stále nie je svetlo na konci tunela, mali by ste si ho zapáliť sami. Tunel sa ale bude musieť zmeniť.
Tieto znamenia, aj keď sa na prvý pohľad zdajú zrejmé, vám stále môžu dať odpoveď na veľmi dôležitú otázku: ste na správnom mieste? Jeho zodpovedaním sa môžete sami rozhodnúť, či máte všetko nechať tak, alebo zmeniť svoj život k lepšiemu. Alebo ešte horšie. Nebudete vedieť, kým to neskúsite.
Miluješ svoju prácu?
Ak práca nespĺňa vaše očakávania, existuje limit, do akej miery môžete zlepšiť situáciu bez toho, aby ste museli meniť zamestnanie. Môžete byť schopní do určitej miery zmeniť pracovné povinnosti, hoci len málo zamestnávateľov umožňuje zamestnancom vykonať významné zmeny pracovných povinností, aby lepšie vyhovovali ich profilu túžob. Z tohto dôvodu možno budete musieť zmeniť svoju prácu alebo dokonca pole pôsobnosti. Prečo nie?
Ako pochopiť, že je čas zmeniť prácu
Vyhliadka na zmenu zamestnania môže byť odstrašujúca, najmä ak potrebujete príjem, no nie ste si istí, že plat vo vašej novej práci bude rovnaký, alebo si dokonca nie ste istý, či prácu zmeniť.
V mnohých prípadoch však treba ešte prejaviť odvahu, pretože často odmenou za riskovanie zmeny kariéry alebo zamestnania môže byť potešenie, ktoré vám nová aktivita prinesie.
Väčšina ľudí sa zdráha opustiť svoju starú prácu a hľadať si vhodnejšiu. Podľa ich názoru, keďže práca vo všeobecnosti nie je obzvlášť príjemná vec, je nepravdepodobné, že by nová práca priniesla viac potešenia ako predchádzajúca. Oplatí sa teda meniť prácu? Nie je to predsa to, za čo dostávame peniaze?
Keďže práca v podstate nie je nič iné, ako nasledovať pokyny našich nadriadených a hra je niečo, čo chceme robiť sami, sme si istí, že práca musí byť nevyhnutne nepríjemná alebo únavná. O práci zvyčajne neuvažujeme v zmysle realizácie našich základných túžob a dosiahnutia šťastia založeného na hodnotách.
Oplatí sa teda meniť zamestnanie, ak sú všetky zamestnania rovnako únavné? Mnoho ľudí pracuje 40 a viac hodín týždenne, 46 týždňov v roku. Týždne sa menia na mesiace, mesiace na roky a roky na život. Pravdepodobne, ak v živote musíte venovať toľko času nejakému druhu činnosti, mali by ste z toho mať aspoň nejaké potešenie. V opačnom prípade budete musieť stráviť väčšinu svojho života robením vecí, ktoré sa vám nepáčia. Život je príliš krátky na to, aby sme ho premrhali prácou, ktorú si neceníš.
Pri rozhodovaní o zmene zamestnania musíte tiež zhodnotiť, do akej miery môže rastúca nespokojnosť s vašou súčasnou prácou ovplyvniť kvalitu vášho pracovného výkonu, a teda znížiť vaše šance na zvýšenie platu v budúcnosti.
Keď sa ľudia držia na pozíciách, ktoré nezodpovedajú ich profilom túžob, skôr či neskôr to povedie k ich horším výkonom. Problém je v tom, že túžby ich nútia robiť veci, ktoré im bránia v práci.
Možno trávia príliš veľa času socializáciou alebo sa začnú nudiť, pretože pracovné úlohy nezabezpečujú potravu pre myseľ. Rasa sa napríklad vyznačuje veľkou zvedavosťou. Nech je mu pridelená akákoľvek práca, nakoniec sa hlboko zamyslí nad tým, čo robí, aj keď tým utrpí kvalita práce.
Bez ohľadu na to, zostáva sám sebou. Ešte počas vysokej školy a brigády v jedálni, kde sa podávalo jedlo, premýšľal o jedle – odkiaľ pochádzajú fazuľa, prečo existuje toľko rôznych foriem a podobne.
Je jasné, že myšlienky mu bránili robiť konkrétnu prácu inteligentne. V kaviarni sa vyrovnal so svojimi povinnosťami, ale táto práca sa nevyznačovala intelektuálnosťou.
Počas svojho života bol Rase chudobný v práci, ktorá nebola intelektuálne náročná – potreba používať myseľ bola taká silná, že mal problém sústrediť sa na bezduchú prácu.
Dúfam, že vyššie uvedená diskusia podnieti niektorých čitateľov k tomu, aby si položili otázku, či sa oplatí zmeniť zamestnanie, a urobili rozhodujúci, aj keď riskantný krok zmeny zamestnania, ktoré ich neuspokojuje. Ak patríte k čitateľom, ktorí uvažujú o zmene kariéry, alebo sa rozhodujete, ktorým kariérnym smerom sa vydať, môžete teraz pomocou Profilu túžby posúdiť, do akej miery bude kariéra, o ktorej uvažujete, napĺňať. Pozrime sa, ako to urobiť.
Oplatí sa zmeniť prácu, ak máte pochybnosti?
Odpovedzte na šesť otázok uvedených vyššie. Potom dôkladne zvážte výsledky podľa toho, ako dopadli. Môžete sa rozhodnúť, že by ste mali zmeniť zamestnanie. Aj keď si to teraz nemôžete dovoliť, preskúmanie vlastného profesionálneho života vám umožní konať inteligentnejšie, hoci vo vašej súčasnej práci. Semená zasiate pri práci na otázkach v budúcnosti vyklíčia a prinesú ovocie. A môže sa ukázať, že tento krok k sebavedomiu zmení celý váš život.
Správa Americkej psychologickej asociácie ukazuje, že hanblivosť je vážnou profesionálnou zodpovednosťou. Dokument „Social Fóbia and Difficulties in Occupational Adjustment“ poskytuje prehľad výsledkov desiatok štúdií realizovaných najlepšími svetovými špecialistami na nozosociálnu fóbiu.
Hlavná myšlienka: Plachí ľudia sú spravidla podceňovaní a platení menej, ako si zaslúžia. Majú menej príležitostí nájsť si prácu, ktorá zodpovedá ich vzdelaniu a schopnostiam. Plachí ľudia majú v strednom veku menej stabilné kariéry.
Keď som pracovala ako učiteľka v materskej škole, rada som chodila sebavedomo do miestnosti, počúvala radostné hlasy a videla šťastné detské tváre. Teraz už chápem, že cítiť sa v pohode v spoločnosti štvor- či päťročných detí nie je bohvie aký úspech. A predsa som sa v kruhu škriatkov cítil veľmi dobre.
Toto bol problém: začal som ich napodobňovať v rozhovoroch. S dospelými som komunikoval len raz za mesiac, v pondelok, počas rodičovských stretnutí. Na jednom z týchto stretnutí pedagógov a rodičov som potreboval odísť. Postavil som sa a oznámil:
Prepáč, potrebujem sa vycikať.
A za zvuku tlmeného chichotania išla „na nočník“.
Tento incident mi stačil. Priamo v skrini som urobil rozhodnutie, že na konci semestra skončím v súčasnej práci a vstúpim do sveta dospelých. Komunikácia s deťmi do šesť rokov ma nezbavila hanblivosti a veľmi neobohatila moju slovnú zásobu. Len som sedel v dobre zabehnutých koľajach. Ale pochopil som: ak si chcem byť istý, je čas dostať sa z tejto koľaje.
Posledný deň v práci sme mali menšiu párty. Po objatí a bozku sme si povedali: „Ahoj! Zabijem ťa!" A vstúpil som do desivého sveta dospelých.
Ak vás hanblivosť úplne sužuje a práca neprináša úľavu, je čas to zmeniť. Tým sa však nešťastné skutočnosti nekončia.
Vo svete profesionálov sa hanblivci môžu jednoducho najesť.
Pravdepodobne sa podceňujete ako profesionál a štatisticky vzaté aj váš zamestnávateľ. Zamestnávatelia často ochudobňujú hanblivých ľudí.
Ak ste pripravení dať svoju kariéru pod drobnohľad, dajte si rozhovor. Položte si vážne nasledujúce otázky a odpovedzte na ne:
- Zhoršuje moja práca od deviatej do piatej moju hanblivosť?
- Robím ľahšiu prácu, ako by som mohol?
- Sú moje zručnosti a vzdelanie užitočné v práci?
- Bolo pre vás ťažké prispôsobiť sa mojej súčasnej práci?
- Dokážem dosiahnuť väčší súlad medzi mojimi pracovnými a životnými cieľmi?
- A samozrejme najdôležitejšia otázka: Dovoľuje mi moja súčasná pozícia zmeniť zamestnanie?
Väčšina ľudí si v tej či onej dobe nemôže dovoliť zmeniť zamestnanie. Urobte však ďalší krok k dôvere.
