Mogę twierdzić, że czasami "rzutujesz" fala samodzielnego wypoczynku i samookanów "Rolls", gdy zaczniesz kopać w duszy i układać swoją postać "na półkach", aby dowiedzieć się, jakie masz twoje mocne strony, a co dobre i do pracy.

I okazuje się: jesteś leniwy, ale zawsze gotowy do pomocy. Jesteś bardzo drażliwy, ale łatwo zbieżny z ludźmi. Albo nigdy nie przynosisz pracy w końcu, ale po prostu fontem pomysłów, twoich przyjaciół. Co rozważyć silne imprezy, a co słabe? Jakie są dokładnie te kryteria są określane przez te najsilniejsze i ludzkie słabości?

Kryterium jeden: opinia publiczna.

Opinia publiczna

To było "napędzane" do nas w głowie od dzieciństwa: osoba powinna być miła, dobra, elastyczna, inteligentna, moralna i to wszystko. Z punktu widzenia moralności publicznej, tylko on może nosić dumny tytuł "człowieka", który w pełni spełnia wszystkie te wymagania.

Nikt nie twierdzi z faktem, że wszystkie te cechy charakterów są pozytywne. Ale jak, powiedz mi, a potem karierę w interesach w dobrym, "zrozumienie" osobie, która wchodzi do pozycji wszystkich swoich pracowników, i wybacza im dla absenteizmu, pijaństwa w pracy lub kielichu z klientami? I konieczne jest karanie takich zaniedbań, gdy automatycznie dostałeś się do kategorii "Snobs" i "Gadów". Więc teraz myśl, reakcja jest silną cechą charakteru lub wciąż słaby?

ALE ? Wydaje się, że nadaje się pod każdym względem, nadaje się do definicji "słabej cechy charakteru", ale w tym przypadku świat nie wiedział, co zdalne sterowanie z telewizora lub zwykłych pałeczek usznych, które zostały wymyślone, gdy osoba była Masz dość wstania z sofy i przełączyć kanały i umyć koleinę na meczu.

Wszystko jest bardzo względne. Nadmierna rozmowa może być słabą linią znakową, gdy jesteś szpiegiem i wykonaj zadanie ojczyzny na terytorium wrogiego stanu, ale staje się silną cechą charakteru dla artysty gatunku konwersacyjnego.

Mocne strony osoby

Poprzez cechy charakteru możesz zadzwonić do tych, które sprawiają, że osoba rusza naprzód. To może być:

• Poświęcenie;
• Trwałość;
• Siła woli;
• Organizacje;
• Odpowiedzialność;
• Komunikarność itp.

Cechy te mogą być obecne w naturze częściowo lub niektórych z nich dominują resztę. Ale tutaj jest równowaga: dobrze zorganizowana osoba jest silną cechą jego charakteru, ale nadmiernie pedantycznie będzie już spowodować podrażnienie między innymi, a nikt nie rozważy takiej zorganizowanej cechy.

Słabe strony człowieka

Są ludzie, którzy od narodzin mają zdolność lekko podejmować decyzji, a nie "grabież" w przeszłości, ale jest ich niewiele. Wszyscy inni mają takie cechy, aby produkować niezależnie. "Do" siebie "to praca tytaniczna, ale jeśli już zdemontowano małe orzechy i śrubokrętki, teraz jest to konieczne, aby go ponownie zmontować. Jako konstruktor - cierpliwość będzie wymagana, ale liczba spowoduje zupełnie inna.

Słabe strony charakteru nie są tymi, dla których się wstydzą, ale te, które muszą być rozwijane. A nie dla społeczeństwa, ale osobiście dla siebie. Wiele z tych "słabych" cech znaków jest łatwo skorygowany niezależnie w ciągu miesiąca. Niektóre wymagają interwencji psychoanalicznej. A nawet do jednej części łatwiej jest dostosować się do poprawienia.

Na przykład jesteś zawsze spóźniony. Jak nie tłumaczyć zegara na godzinę przed nami, wszystkie te same spotkania są złamane. Tutaj musisz się dostosować - przypisać spotkania w godzinach pracy bezpośrednio w biurze lub w przerwie na lunch w tej kawiarni, w której zawsze obiadasz. Na pewno nie spóźniłeś się.

Albo jesteś stale pytani przez sprawy, które codziennie stają się trudniejsze. Wybierz jedną z nich najważniejsze i zrób to. Wtedy drugi jest najważniejszy i dopóki nie przynieś go do logicznego końca, nie bierz na inny. Po tygodniu i nie zauważaj, jak pozbyli się części lwa w przypadkach, które zawiesił nad twoją szyją z rodzajem "Swej Damoclay".

Określ dla siebie swoje słabości. Zapisz je w notatniku. To może być:

• Niezdolność do "trzymania języka zębów";
• Nadmierna emocjonalność;
• Brak siły woli;
• Nachylenie;
• Nieśmiały;
• Agresywność;
• Niezdolność do odmowy itp.

Wybierz "paskudny" znak dla siebie i zacznij go poprawić. Natychmiast napraw go od razu, zacznij od jednego. Jeśli jesteś gotowy na wszystko, a wszystko mówisz o swoich problemach lub plotkach o sąsiadach, a następnie na pierwszym wydaniu słowa w tym kierunku, szczypać siebie. Tylko mocno się czuć. Kilka dni później Ciebie i twoje usta będą się bać, gdyby tylko siniak nie umieścił innego.

Albo nieśmiałeś być u ludzi. Zarejestruj się na kursy, zacznij komunikować się z dziećmi na dziedzińcu, po nich możesz już dołączyć do rozmów z rodzicami, a potem z sąsiadami, po i z nieznajomymi.

Samodzielny

Odkąd już się dorastałeś, otrzymałeś już pewne wychowanie. Nie lubię, jak wychowali rodzice - ponownie edukują się. Każdy może stać się udaną osobą, która szczerze chce się stać.

Łatwiej jest rozjaśnić wszystko, aby napisać na swoich słabościach: "Nie napisałem raportu, ponieważ zapomniałem. Wiesz, o czym jestem zapomniany! " Lub "Wszyscy mnie obrażają, bo jestem słaby i tchórzliwy". I zrób coś, aby przestać być słaby i tchórzliwy? Może przynajmniej kilka klas kickboxing idzie, eh?

Bez pracy na słabych imprezach i bez zwiększenia silnego, na zawsze pozostaniesz w bagnach życiowych. Może oczywiście czujesz się podobnie do ludzi, którzy muszą być chlebem, masłem, tak pie, a potem na próżno go przeczytałeś. A jeśli chcesz wyjść z quaggerów, zacznij pracować. Teraz. Weź uchwyt, notatnik, usiądź przy stole i pisz:

"Mam dużo mocnych stron. To ... .. "I, jako wniosek", mam kilka wad, to ... .. " Napisał? A teraz skoryguj swoje lenistwo do ćwiczeń - idź na spacer lub zacząć robić ogólne sprzątanie. Powodzenia dla ciebie, odniesiesz sukces!

Obraz: gcoldironjr2003 (Flickr.com)

Mocne strony osoby - jak się dowiedzieć, która strona jest silna?

- Co jest silna i słaba strona osoby?
- Dlaczego tak ważne jest poznanie twojej silnej stronie?
- Osobiste cechy: Zalety
- silne strony zawodowe
- trzy metody wykrywania mocnych stron osoby
- Jak kompetentnie korzystać z korzyści osoby?
- Jak właściwie w CV opisuje przykłady charakteru?
- Dlaczego rozwinąć ich godność?
- Wniosek

Mocne strony i słabe strony to nasze dane źródłowe: fizyczne (struktura ciała, wzrost, waga, siła, prędkość, wytrzymałość, etc.) i psychament (typ temperamentu, prędkość procesów nerwowych, cech osobistych i charakterystyki znaków).

Jakie są siły osoby? Na przykład wysoki wzrost dla gracza koszykówki jest z pewnością jego siłą. Z pomocą jego wysokości jest bardziej prawdopodobne, że osiągnie sukces w sporcie zawodowym, jest to jego wyjątkowość, która pomaga szukać wybitnych wyników. Na chirurga rozwinięta drobna umiejętność motoryczna będzie przewagą. Dla pilota - dobry aparat przedsionkowy, dla muzyka - doskonała plotka, dla księgowego - magazynu analitycznego umysłu.

Mocne strony charakteru osoby odgrywają również ważną rolę do osiągnięcia sukcesu w ich zawodzie lub ich działalności. Jeśli jesteś doskonałością natury, masz możliwość malowania pracy przetwarzania, funkcje te pomogą Ci w zawodzie programatora. Jeśli jesteś obdarzony umiejętnością oratoricznymi, łatwo prowadzisz ludzi, masz głośny głos i wyraźną mowę, te funkcje mogą pomóc w polityce, działaniach organizacyjnych.

Wraz z silnymi stronami każdy z nas słaby. Ich zrozumienie pomoże Ci nie popełnić błędu przy wyborze drogi profesjonalnej. Czy są jakieś rodziny wśród znajomych, którzy ukończyli uniwersytet, ale nie działa na specjalności otrzymanej? Statystyki mówi, że tacy ludzie o 50%! Jest to ogromna liczba specjalistów, którzy wprowadzili niewłaściwy wybór. Jednym z powodów - wielu nie uwzględniało ich słabości.

Jakie są słabości osoby? Na przykład, dla prawnika, taka cecha, jak impulsywność będzie raczej słaba strona i nie pozwoli na budowę argumentu bez niepotrzebnych emocji. Dla menedżera rekrutacji, introwersja będzie słaba, ponieważ duża ilość komunikacji z różnymi ludźmi i wysokim tempem pracy nie będzie w stanie.

- Dlaczego tak ważne jest poznanie twojej silnej stronie?

Zrozumienie Twoich mocnych stron i słabości jest doskonałym narzędziem do poprawy poczucia własnej wartości. Osoba, która się kocha, doceniania i szacunek, jest znacznie lepiej wdrażana zarówno w zawodzie, jak iw innych dziedzinach jego życia. Jest znacznie bardziej skuteczny, ponieważ zna siebie i stosuje te wiedzę w praktyce.

Przestań pracować nad swoimi słabymi stronami, starając się rozwijać w kierunku, którego nie pasujesz. Osiągniesz znacznie wyższe wyniki, znajdując swoje mocne strony i zaczynasz ich używać.
Mocne strony osoby są potężnym pistoletem w rękach tego, który wie, jak go używać!

- Osobiste cechy: Zalety

Mocne strony charakteru osoby można opracować w różnym stopniu. Ważne jest jednak, aby w agregatu dali postać, która może przezwyciężyć pojawiające się trudności, poprawić, idź dalej.

Lista mocnych stron osobie obejmuje takie:

1) Dedykacja.
Umiejętność ustawienia celów i szukania ich.

2) wytrwałość.
Możliwość przejścia na wyraźnie zamierzonego planu, aby przezwyciężyć wszystkie trudności, które powstają i nie mogą zmienić kierunku.

3) Włącza się.
Człowiek Wolicjonalny opiera się w życiu nie dla jego pragnień, ale na potrzeby. Nawyk robienia tego, co jest ważne, a nie tego, czego chcę, pomaga nie tylko w działaniach, ale także w stosunkach z ludźmi. Ludzie z dobrą mocą testamentów są zatrzymywane, wiedzą, jak kontrolować swoje emocje i zachowanie.

4) pewność siebie.
Jakość, która jest obowiązkowym składnikiem sukcesu. Osoba, która wierzy w siebie, a jego siła postrzegała każdą sytuację jako możliwość podjęcia kroków do przodu. Pewni pewni ludzie doświadczają stanów depresyjnych i poczucia samotności. Są bardziej inicjatywy i nie boją się ryzykować. Tacy ludzie przyciągają innych ludzi, więc często są dobrymi przywódcami i przywódcami.

5) Komejność.
Zdolność do komunikowania się z różnymi ludźmi jest dobrą pomocą w życiu i działalności zawodowej. Osoba towarzyska wie, jak nie tylko znaleźć podejście do różnych ludzi, ale może być również przekonany, aby wziąć jego punkt widzenia.

6) Optymizm.
Pozytywne postrzeganie życia jest dobrą podstawą do tworzenia silnej postaci. Osoba optymistyczna widzi w każdej sytuacji lekcja życia, dla której jest wdzięczny losem. Jest przyjemny komunikować się z takimi ludźmi, ponieważ ich pozytywne opłaty jest dystrybuowane na ludziach wokół nich.

Być może będziesz zainteresowany artykułem "".

- silne strony zawodowe

Przyjmując pracę, każdy pracodawca ma na celu określenie mocnych stron pracownika. Aby to zrobić, może zaoferować wnioskodawcę do kwestionariusza, testów lub spróbuje zrozumieć postać z wywiadu. Najczęściej pracodawca chce zobaczyć w nowym specjalistom takim atutem osoby:

1) pracowity.
Osiągnięcia osoby bezpośrednio zależą od tego, ile czasu i czasu jest gotowy do wydania na pewnym przypadku. Ponadto ważne jest, aby kochać nie tylko wynik końcowy, ale także sam proces pracy.

2) organizacje.
Osoba, która ma dzień, jest namalowany przez zegar, a najbliższe życie - do celów jest znacznie bardziej skuteczne w swojej działalności. Taka osoba spędza mniej czasu i ma większą wydajność w porównaniu do osoby, która nie może się zorganizować.

3) Odpowiedzialność.
Nikt nie musiałby pracować do pracy, zawsze będzie dla niego odpowiedzialny. Zaczyna się od terminowego przybycia osoby w miejscu pracy i przenikają same godziny pracy. Nieodpowiedzialne osoby mogą być ciężarem organizacji, a nawet prowadzić do poważnych problemów w firmie lub przedsiębiorstwie. Dlatego konieczne jest, aby opracować odpowiedzialność, kontrolować swoje słowa i działania, wykonując pracę w czasie i zachować słowo.

4) uczenie się.
Nie można mieć dobrej pracy, jeśli nie masz takiej jakości jakość jako uczenia się. Nowoczesny postęp wymaga, aby pracownicy zachowali rękę na pulsie, byli świadomi wszystkich innowacji pojawiających się w ich zawodowej kuli.

- trzy metody wykrywania mocnych stron osoby

1) Porozmawiaj ze swoimi bliskimi i słuchaj ich opinii.

2) Przeprowadzić kilka testów specjalnych - są one nadużywane w Internecie.

3) Spacer do szkoleń lub sesji osobistych z psychologiem, który pomoże Ci określić swoje zalety.

- Jak kompetentnie korzystać z korzyści osoby?

Wirtuozowanie możliwości korzystania z jego mocnych stron jest działanie zgodnie z sytuacją.

Oznacza to, że musisz zrozumieć, że przyszły szef musi być zademonstrowany do jednej zalet (zdolność do szybkiego uczenia się, wysokich kwalifikacji, odpowiedzialności), ale ukochanej osoby, dla której chcesz się ożenić, jest zupełnie inna: zdolność do smacznego gotowania , kobiecość, seksualność, gotowość do kompromisu itp.

Problemem wielu osób jest to, że nie rozumieją, kto i kiedy zdemonstrować ich mocne strony, zamiast podziwu, powodują oszołomienie.

Aby zmaksymalizować swoje zalety, zrób to:

1) Zdecyduj z listą jego mocnych stron.
Jeśli masz zbyt małe korzyści lub wszystkie scharakteryzują cię, na przykład, jako dobra kochanka, to znaczy, tylko z jednej strony, a następnie pracuj, aby rozwinąć i dywersyfikować listę.

2) Pokaż swoje mocne strony.
Jeśli jesteś dumny ze swojej punktualności, a potem codziennie przyjdziesz na czas. Ekonomiczna i dokładność podkreślają idealne zamówienie na stole.

Zastanów się, że masz nienaganny smak i maniery - nie ośmiennij przyjść do pracy z nieubeczkowaną głową i chaktie na lunch itp
Prędzej czy później twoje mocne strony zaczną się dyskutować.

- Jak właściwie w CV opisuje przykłady charakteru?

Nawet jeśli jesteś szczęśliwym właścicielem wszystkich tych przyzwoitych cholernych, musisz odróżnić masę. Dlatego możesz przejść na dwa sposoby:

1) Wystarczy usunąć ten element. Całkowicie.
Uwierz mi, najprawdopodobniej pracodawca nie zauważy braku tego przedmiotu i dowiedzieć się wszystkiego na wywiadzie. Jednakże, jeśli wystąpi lista, wywiad może nie mieć miejsca;

2) Wybierz dwie, nie więcej, Naprawdę mocne strony charakteru i szopa się szczegółowo - jeden pełny lub dwa zdania.
Potem będą wyglądać rozsądni i nie pompatyczne. Ale unikaj rozprzestrzeniania myśli na drzewie - konkretne przykłady i szczegóły są potrzebne potwierdzające to lub ten charakter charakteru.

Przykłady opisu mocy natury w podsumowaniu: Więc jeśli chcesz napisać o swoim skupieniu, pisz - szybko skupiając się w sytuacji i mogę umożliwić samodzielnie podejmowanie decyzji, kończąc sprawę, dla której biorę .

Jeśli chcesz podkreślić umiejętności komunikacyjności, opisz powiązane doświadczenie zawodowe, zakończone projekty, kontakt z bazą danych itp. Ale pamiętaj, że opisane są tylko te właściwości, które są naprawdę ważne na pustej pozycji. Nie będzie to źle, jeśli podasz przykład ukończonego projektu w potwierdzeniu określonego znaku, pokazać wynik, którego osiągnięcie przyczyniło się do Twojej nieruchomości. Pracodawcy są zainteresowani betonem. Wskazanie silnych cech znaków wymaga specjalnego delikatności. Jednak podobne do wszystkich przedmiotów związanych z osobistymi stronami. Ponadto, w przeglądie osobowości, warto wskazać nie tylko osobiste nieruchomości, ale także konkretne umiejętności.

- Dlaczego rozwinąć ich godność?

Aby stal przez lidera, niektórzy umiejętności dowódcy nie wystarczy, musisz przynieść się do siebie i innych mocnych stron. Osoba ubiegająca się o rolę lidera w dowolnym zespole powinna być w stanie myśleć konstruktywnie i konstruktywnie, a także pokazać przykład wszystkich swoich podwładnych.

Jeśli ustawisz zadanie, aby stać się liderem w zespole, musisz zacząć pracować nad sobą i rozwijać siły osoby w sobie, z których jedna jest mocą charakteru. Ludzie, którzy mają tę funkcję, są w stanie wpłynąć na tych, którzy są otaczające niż ci, którzy mają inne umiejętności. Jest to postać, która jest twoją wizytówką, w której otaczający nadejmie opinię o tobie. Twoja postać jest odzwierciedleniem twojego umysłu, wartości, priorytetów.

Wielu jest przekonany, że charakter osoby przynajmniej jego głównej części jest utworzone we wczesnym dzieciństwie, a później nie jest już możliwe zmianę lub udoskonalenie. Jednak to przekonanie jest nieprawidłowe. W rzeczywistości charakter osoby rozwija się i różni się w całym swoim życiu, jednak te zmiany występują całkiem powoli, a zatem nie są zauważalne dla innych.

Główny wskaźnik znaku można uznać za zachowanie osoby, która może być słaba lub silna, zła lub dobra. Unmistacully uwalniamy ludzi o silnym charakterze ich energetyki, determinacji, silnych nerwów, fragmentów i mocy wola. Wymienione cechy są mocnymi stronami osoby, co oznacza, że \u200b\u200bwychowanie ich samotnie może być prawdziwym liderem o silnym charakterze.

Rozważyć bardziej szczegółowo mocne strony osoby.
Jakie cechy mogą być przypisane? Ta lista będzie dość obszerna:

1) Dyscyplina,
2) uczciwość,
3) odwaga,
4) Odpowiedzialność.
5) ciężka praca,
6) Cierpliwość
7) pewność siebie
8) współczucie,
9) Sprawiedliwość
10) Przywództwo
11) oddanie,
12) Niezawodność ...

Możesz kontynuować go przez długi czas.
Posiadanie wymienionych cech Ludzie są w stanie kontrolować siebie, ich działania i myśli, a także próbują dokonywać właściwych działań.

- Wniosek

Każda osoba ma w jego arsenale, zarówno mocne i słabi. Aby zostać udaną i szczęśliwą osobą, ważne jest, aby poznać twoje pozytywne i negatywne strony. Ta wiedza pomoże Ci znaleźć miejsce docelowe i uzyskać pracę swojego snu.

Ponadto osoba stale się zmienia, a którykolwiek z jego negatywnych funkcji może zawsze zamienia się w pozytywny. Było chęć.

Materiał przygotowany diolia specjalnie dla witryny

Nie tylko silne, ale także słabości ludzi powinny znajdować się w podsumowaniu. Dlaczego w ogóle ich wspominają? Jest dla tego powód i nie jest tak nieprzyjazny. Faktem jest, że podsumowanie nie jest tylko sposobem, aby zapewnić pracodawcy pewne informacje o sobie, ale zadeklarować. Przy właściwym podejściu można to zrobić bardzo skutecznie. Mocne strony i słabości osoby nie powinny być po prostu wymienione, prawidłowo i szczegółowe. Jaki jest punkt wskazywania na nich bez szczegółowych wyjaśnień? To prawda, nie powinieneś tego robić. Jeśli podsumowanie mocnych i słabych stron osoby nie jest malowane, potencjalny pracodawca może stwierdzić, że wnioskodawca nie ma takiej starości znalezienia pracy. Dlaczego? Ponieważ żałuje czasu na sporządzenie podsumowania.

Mocne strony osoby w CV

Według tradycji ludzie piszą, że są schludne, punktualne, są w stanie wziąć odpowiedzialność i tak dalej. Czy powinieneś wspomnieć o takich cechach? Tak, warto, ponieważ są rzeczywiście ważne. Napisz o nich, ale tylko napisaj niedbale, ale najbardziej szczegółowo. Możesz nawet przynieść proste przykłady z życia (najlepiej związane z działalnością roboczą w tym samym miejscu), na podstawie których możliwe byłoby naprawdę stwierdzić, że jesteś właścicielami takich cech jak punktualność, odpowiedzialność i tak dalej. W opisie mocnych, musisz określić, co decydujące, niezależne, uporczywe. Jeśli masz jakieś niezwykłe ludzkie właściwości, pamiętaj, pamiętaj o nich. Obecnie ci ludzie, którzy potrafią zaimponować wszystkim otaczającym jakimkolwiek pomysłem, są bardzo dobrze dodani i sprawiają, że działają, ponieważ wymagają one okoliczności nie pod przymusem, ale we własnej woli. Większa - wyjątkowa cecha

tylko wybrany. Czy możesz powiedzieć, że jest w tobie nieodłączna? Następnie nie trać czasu i wspominaj o tym w CV. Nie warto się kłamie, ponieważ nie ujawnia się prawdziwa ani późna. Konsekwencje, które mogą wystąpić w wyniku faktu, że kiedyś powiedziałeś, że nieprawda będzie bardzo poważna.

Słabości osoby w CV

Aby zacząć, warto mówić o tym, o czym muszą być wspomniane. Faktem jest, że słabości osoby są oczywiście, co nie powoduje pozytywnych emocji, jednak

niektóre sytuacje, w których można przydatna prawidłowa rozmowa. Nie wszyscy przyczyniają się do podsumowania. Użyj ich i natychmiast wyróżniać się z tłumu konkurentów. Pamiętaj o ważnej zasadzie: Należy ogłosić słabe strony, ale natychmiast za nimi należy przestrzegać małych towarzyszących informacji o tym, jakie środki, które akceptujesz, aby się ich pozbyć. Nie piszę żadnych nonsensów w rodzaju tego, co jesteś leniwy, nie zawsze możesz być punktualny i tak dalej - to bzdury. Słabe strony osoby są liczne. Lepiej jest pisać, na przykład, co jest zbyt duża nadzieja na wynik, nadmiernie ufaj ludziom, przyzwyczajeni do pracy na zużycie, w wyniku czego zbyt silnie wypada się. Są to siły i słabości osoby w tym samym czasie.

Jest to pytanie, które jest bardzo często poprosić o wywiady na wszystkie pozycje i specjalizacje. Ważne jest, aby pracodawca zrozumieć, co możesz zrobić dla firmy i dlaczego powinno cię zatrudnić, a nie kogoś innego. Musisz być gotowy porozmawiać o swoich mocnych stronach. Wielu kandydatów sprawiają, że jest to nieznośnie, więc masz możliwość wyróżnienia się na ich tle, jeśli możesz przesłać swoje mocne strony do przekonującego.

Dlaczego ankieter pyta o to pytanie?

Zadaniem ankietera jest wybór kandydata, który jest najbardziej odpowiedni do tej pracy i może przynieść z zespołem. Zadawanie pytania: "Jakie są twoje mocne strony?", Pracodawca stara się dowiedzieć się:

Są twoimi stronami z potrzebami firmy
Czy możesz właściwie utrzymywać obowiązki
Czy jesteś najlepszym kandydatem na ten post
Są twoje umiejętności i doświadczenie wśród innych wnioskodawców wyróżniają się
Niezależnie od tego, czy jesteś doskonałym dodatkiem do zespołu.

Powszechne błędy:

1. Brak samodzielnej analizy. Większość wnioskodawców nie ma wystarczająco dużo czasu na przeanalizowanie określonego wakatu i nie może prawidłowo określić, które cechy i kompetencje są najbardziej odpowiednie dla określonej pozycji. Przeglądaj szczegóły Opis obowiązującego, który zastosujesz, a następnie wprowadź odpowiedź na pytanie: Jakie są twoje mocne strony?
2. Skromność. Wielu kandydatów jest zbyt nieśmiały, albo uważa, że \u200b\u200bnie powinien rozmawiać o swoich korzyściach. Jest to szczególnie trudne do zrobienia lub ludzi, którzy nigdy nie musieli sprzedawać się w życiu. Musisz nauczyć się nie tylko rozmawiać o naszych korzyściach, ale także przekonać potencjalnego pracodawcę,
3. Lista nieudanych mocnych stron. Niektórzy kandydaci wymieniają swoje mocne strony, które nie przydzielają ich między innymi wnioskodawców lub tych, którzy nie mają znaczenia dla tej pracy. Taki błąd prowadzi do faktu, że ankieter zapomina tego kandydata.
Bardzo ważne jest rozróżnienie czasu na określenie ich mocnych stron przed wyjazdem do wywiadu.

Oferuję kilka sposobów, aby pomóc Ci zdefiniować swoje mocne strony:

1. Brainstorming.

Zrób listę swoich mocnych stron (5-10). Przyjdź do tego kreatywny. Nagrywaj wszystko, co przychodzi na myśl. Możesz edytować lub usunąć niepotrzebne później, jeśli chcesz.
Twoje mocne strony mogą obejmować:

• Doświadczenie - przykłady wyników
• Talenty - umiejętności w różnych dziedzinach (tłumaczenie z chińskiego, organizacji wydarzeń, pisanie komunikatów prasowych itp.)
• Umiejętności - pewne umiejętności (zarządzanie zespołami, negocjacje, przywództwo itp.)
• Edukacja jest odpowiednim kwalifikacją (dyplom szkolnictwa wyższego, certyfikaty, staż, kursy itp.).

Po skompilowaniu listy mocnych, zapoznaj się z opisem wakatu i zapisać główne wymagania dla kandydata określonego w nim. Następnie idź skupić się.

2. Skupianie się

Zmniejsz listę swoich mocnych stron do 5, które najbardziej zgodne z zadeklarowanymi miejscami pracy w wakatu. Upewnij się, że będziesz wygodny w omawianiu tych kompetencji z ankieterem. Następnie wyciąć listę do 3, ponieważ nie możesz opowiedzieć o wszystkich swoich mocnych stronach na temat wywiadu z uwagi na ograniczenia czasowe, ale nie zapominaj o innych stronach oryginalnej listy Tor-10 - będą potrzebne podczas przygotowywania się do odpowiedź

3. Przykłady.

Przygotuj przykłady ilustrujące swoje mocne strony.
Przykłady odpowiedzi na pytanie: "Jakie są twoje mocne strony?"
Przykład №1.

Jedną z moich mocnych stron jest praca na zarządzaniu czasami. W ostatnim miejscu pracy wykonałem wszystkie raporty i prezentacje według Deadlin. W pracy przestrzegam zasady Pareto 80/20, co pomaga mi spełnić moje obowiązki i zadania ustawione przez głowę na czas. Jestem także bardzo elastycznym pracownikiem, który szybko dostosowuje się do wszystkich zmian i zmian, co jest niezbędną jakość dla menedżera sprzedaży.

Przykład numer 2.

Wierzę, że jedna z moich mocy jest widzę sytuację z różnych punktów widzenia i pracy w kryzysie. Odważam się również wierzyć, że moja jest na najwyższym poziomie. Czuję się komfortowo, komunikując się, zarówno z przywódcami, jak i podwładnymi. W ostatnim miejscu pracy działałem jako pośrednik w

Jak lubić przyszłego szefa, jeśli w jego wątpliwości jest przewijany punkt - słabości charakteru? W podsumowaniu, w przeciwieństwie do zwykłej rozmowy, każde słowo ma wagę, więc lepiej jest przygotować się z góry na niewygodne kwestie, a słabe cechy konieczne są prezentowane jako bardzo przydatne dla biznesu.

1. Możesz po prostu nie określać swoich słabych cech zawodowych w CV. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach, doświadczeniu, edukacji i cechach osobistych, można powiedzieć na temat wywiadu. Jednak niemożliwe jest odmówić tego elementu, jeśli wypełnisz CV w formie elektronicznej. Zobacz też:
2. Digger zamiast informacji - kolejny błąd przyszłych pracowników. Jeśli szef kuchni postanowił opuścić ten wykres - oznacza to, że jest to naprawdę zainteresowane niniejszą informacją. I to nie jest nawet w nim, ale sprawdzając odpowiednie postrzeganie siebie, zdolność do nauki i rozumienia lidera. Pustka może mówić o przytłaczonej poczuciu własnej wartości lub, przeciwnie, o samozadowoleniu. Zobacz też:
3. Oczywiście nie jest konieczne wymienianie wszystkich wad lub angażowania się w samoobronę. Wystarczy pamiętać, że wszelkie słabości w podsumowaniu mają przeciwny kierunek pracodawcy. A fakt, że dla jednego będzie problemem dla innego może być zaletą. Na przykład, jeśli jesteś księgowym, twoje utrata wartości będzie przydatne w pracy. A jeśli jesteś menedżerem, to jest to poważne pominięcie.
4. Wypełnianie podsumowania silnych i słabych stron, spróbuj odpychać z postu, który chcesz zajmować. Na przykład wybierz Wady, które nie są związane z Twoimi działaniami. Reversal for Sales Manager - Norma i dla księgowego - minus.
5. "Obróć niedociągnięcia w godności" - Stare podejście. Działa, jeśli możesz myśleć twórczo. W innych przypadkach wysiłki będą zbyt prymitywne i zdecydują się. Sztuczka "ze zwiększonym poczuciem odpowiedzialności, workowienie i perfekcjonizmu" może być nieudany.
6. Pamiętaj, że niektórzy szefowie nie szukają w tobie niedociągnięć. Ale ocenia tylko adekwatność, prawdziwość i samokrytyczność.
7. Lepiej opisać takie słabości w podsumowaniu, który można poprawić. Należy również zgłosić w tekście kwestionariusza. Istnieją pewne pokolenia, którzy chcą szkolić pracowników w sobie. W tym przypadku twoja szczerość i gotowość do pracy nad sobą zostaną ocenione z godnością.
8. Wskazać nie tylko indywidualne funkcje, ale także twoje nieruchomości w pracy zbiorowej .
9. Nie używaj frazówek takich jak "moje niedociągi - kontynuowanie moich korzyści". Nie zaskakuje, ale pokazuje tylko niechęć do prowadzenia dialogu z pracodawcą.
10. Optymalna liczba wad wynosi 2 lub 3 . Nie upij się!

Słabe strony podsumowujące - przykłady:

• Egoizm, duma, cheepingliość, nieelastyczność w kwestiach pracy, zwyczaj mówienia prawdy bezpośrednio, niezdolność do nawiązania kontaktu z nieznajomymi, zwiększonym zapotrzebowaniem.
• Tendencja do formalizmu, nadwagą, nierównałości, powolności, nie-częstotliwości, strach przed samolotem, impulsywność.
• Niedzieleczność, wysoki niepokój, nadpobudliwość, inkreduluzja, prosta, potrzeba motywacji zewnętrznej.
• Quillowanie, zamknięcie, pewność siebie, upór.
• Wśród słabości można określić w podsumowaniu nie zawsze doskonale wyrażaj swoje myśli lub podatne na refleksję . A jeśli zostanie zapytany, dlaczego ingeruje - odpowiedz, że chcesz spędzić mniej czasu na przeanalizowanie problemu.