Teisės aktai draudžia atleidimą iš darbo metu darbdavio iniciatyva. Kitas dalykas, jei darbuotojas nori nutraukti savo prašymu.
Ar galima baigti atostogų metu, jei pats darbuotojas nori? Kokius veiksmus turėtų būti imtasi darbuotojo ir darbdavio, kad atleidimas būtų laikomasi TK RF?
Pasak meno. 80 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 80, atleidimas į norą per kitą atostogas yra įmanoma, jei darbuotojas įspėtų darbdavį per 2 savaites. Tai reiškia, kad darbuotojas turi parašyti paraišką atleidimui į savo prašymą 2 savaites iki numatomos atleidimo datos. Nesvarbu, ar jis yra kitoje atostogose, ar ne, vaidmuo neatkuria.
Jei darbuotojas negali asmeniškai duoti savo paraiškos, jis gali jį siųsti paštu arba siųsti per principą. Darbdavys neturi teisės nepriimti prašymo nagrinėti.
Atleidimas per atostogų laikotarpį atliekamas taip pat, kaip atleidimas į savo prašymą įprastoje situacijoje. Darbuotojas rašo pareiškimą ir po 2 savaičių ji laikoma atleista.
Remiantis paraiška dėl atleidimo iš darbo, darbdavys parengia tvarką, kurioje darbuotojas turi pasirašyti. Kadangi darbuotojas atostogauja, jis ne visada asmeniškai pateikia savo parašą. Šiuo atveju darbdavys turi pateikti ženklą pačiam užsakymui, taip pat padaryti aktą.
Po užsakymo registravimo darbdavys turi išduoti sertifikatą - apskaičiavimą, kuriame bus nurodyti visi darbuotojo mokėjimai:
- atlyginimas už faktiškai praleistą darbo dienas atleidimo mėnesiui;
- kompensacija už nepanaudotą atostogas. Jei darbuotojas užsidega visas atostogas, o tada jis mesti, tada darbdavys neturėtų nieko bendro su šiuo elementu, tik jei darbuotojas praėjusiais metais išvyko iš atostogų dienų.
Jei darbuotojas nepriėmė visos atostogos, ir jis vis dar turėjo dienų, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už juos. - išvesties nauda. Ir nors Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato išmokų mokėjimo, kai atleidžiamas jo paties prašymu, darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyta, kad darbdavys įsipareigoja mokėti už savo darbuotojus tam tikrą lėšų sumą.
Visi mokėjimai atliekami atleidimo dieną. Per tą patį laikotarpį darbdavys turi išduoti darbo knygą darbuotojui, kuris bus užpildytas pagal personalo pavedimą, taip pat darbo teisės aktus.
Be to, darbdavys privalo išduoti darbuotoją pagal savo rašytinį prašymą, visų dokumentų, susijusių su šio darbuotojo darbu, kopijos. Pagalba 2-NDFL ir 4H sertifikatas išduodamas apskaitoje privalomoje.
Jei darbdavys vis dar nori atleisti darbuotoją atostogų metu, jis gali sutikti su juo ir sudaryti susitarimą dėl atleidimo iš šalių susitarimu. "
Atmesti tokią bazę, darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui mokėti papildomą kompensaciją.
Ar galima baigti atostogų metu savo sutinkančiais? Taip, atlikus darbo santykių nutraukimo tvarką.
Darbo teisės aktai draudžia nutraukti darbo santykius su darbuotoju jo atostogų metu. Tačiau šis atvejis nėra susijęs su atleidimu savo prašymu arba dėl bendrovės, organizacijos ar įmonės panaikinimo, kur jis veikia. Tai yra, atleidimas atostogų metu yra leistinas, jei pats darbuotojas norėjo.
Be to, yra keletas galiojančių priežasčių atleisti darbuotoją per savo atostogas, pavyzdžiui, kai šalys pasiekė šalis abipusio sutikimo su poreikiu sustabdyti darbo santykius. Be pagrindinių atostogų, vaikui taip pat yra papildomų, dekreh ir rūpinasi vaiku. Kiekvienu konkrečiu atveju Bendrovė neturi teisės atleisti darbuotojui savo iniciatyva, tik su visišku ekonominės veiklos nutraukimu. Tačiau pats darbuotojas turi visą teisę mesti bet kuriuo metu, tiesiog reikia laikytis įstatymo procedūrinių ir dokumentinių subtilybių.
Kokiais atvejais atleido atleidimą nuo atostogų
Darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, remiantis meno 6 dalyje įregistruotu pagrindais. 81 TC. Būtina laukti, kol nebebus išeis atostogų ir tik po to, galite užsidegti.
Kaip jau sužinojome, neįmanoma sustabdyti darbo santykių su darbuotoju, kai jis atostogauja, darbdavio iniciatyva, taip pat dėl \u200b\u200bprofesinio suvokimo, ir net dėl \u200b\u200bto, kad pažeidžiant discipliną darbo. Kada galiu?
- Jei darbuotojas parašė pareiškimą ir norėjo nutraukti save;
- Jei darbdaviui ir darbuotojui būtų pasiektas raštiškas sutikimas dėl darbo sutarties nutraukimo;
- Nutraukus įmonę, kuri atitinka darbuotoją.
Tuo pačiu metu atleidimas iš darbo per kitą atostogų leidžiama, nepriklausomai nuo jo trukmės ar nebaigto darbo darbuotojo. Net, priešingai, darbuotojo prašymu darbdavys privalo jį atleisti. Ir jei nėra daugiau šalių, jie gali būti išspręsta į teismo leidimą. Tai dažnai atsitinka, kai atleido materialiai atsakingą darbuotoją, kai jis netinkamai, inventorius. Ir po jo atleidimo, buvo atskleista trūkumas.
Likviduojant organizaciją, jos darbuotojai turėtų būti pranešta apie artėjančius atleidimą iš darbo bent per du mėnesius. Priverstinio bankroto procedūros atveju įstatymas labai sumažina įspėjimo laiką. Toks darbo sutarties nutraukimo formulavimas atliekamas tik įdarbinimo įrašu tik tada, kai įvyksta visiškas likvidavimas, be kitos įmonės turto perleidimo be reorganizavimo ir kitų teisinių triukų, kurie dažnai nesuprantami darbdaviai atsikratyti daugumos jų pavaldiniai.
Kaip išeiti į savo prašymą atostogauti
Darbuotojui yra dvi galimybės sujungti atostogas ir atleidimą. Pirmasis variantas yra atleisti atostogų metu, kai darbuotojas pateikia prašymą išvykti, jau jame jau yra. Antrasis variantas yra tada, kai darbuotojas prašo jam suteikti jam atostogas su vėlesniu atleidimu. Kiekviena iš šių variantų darbo santykių nutraukimo procedūra bus šiek tiek kitokia.
Rašydamas, buvęs atostogų atveju, išvykimas į atsargumą, darbuotojas turi teisę, net nesikreipiant į darbą, kovoti su savo dienomis jį įdėti, po to gauti užsakymą apie jo atleidimą ir dokumentus su rankomis skaičiuojant. Viskas priklauso nuo atostogų trukmės. Jei tai yra mažiau nei dvi savaites, tada šiek tiek laiko vis tiek turės būti paminėtas darbe. Galų gale, įstatymu įspėjama apie jo ketinimą išvykti, jums reikia dviejų savaičių iki atleidimo. Jei tai yra ilgas, galite tikėtis, kad po atostogų ši vieta nebėra būtina (jei ne mažiau kaip dvi savaites lieka nuo paraiškos pateikimo momento).
Galite paprašyti darbdavio pateikti atostogas su vėlesniu atleidimu. Šiuo atveju kompensacija už nepanaudotas dienas nėra mokama, nes darbuotojas jau jį naudojo ir gavo atostogas. Darbo santykių nutraukimo diena nebus paskutinė atostogų diena, bet diena prieš ją iki pradžios. Tai buvo ši diena, kad apskaičiavimas turėtų būti atliktas, užimtumo įrašas buvo išduotas rankoje. Ir po poilsio jis tiesiog nesikelia į savo darbo vietą.
Laiško krypties su pareiškimu apie norą nutraukti darbo sutartį su darbdavio adresu, atleidimas yra atleidimas iš darbo savo noro be darbo atostogų metu. Įstatymas neįpareigoja darbuotojo baigti pastarąsias dvi savaites po atostogų, jei paraiškos pateikimo metu iki jo pabaigos būtų baigtas, toks arba ilgas laikotarpis. Ir bet kuris darbdavys turėtų žinoti, kad neįmanoma atleisti darbuotojo gerai nusipelno metinės atostogos, tik tada, kai tai yra darbdavių iniciatyva. 81 TK RF.
Dokumentų pateikimo tvarka atleidimui
Nors namuose, arba bet kurioje kitoje vietoje, darbuotojas gali siųsti pareiškimą apie priežiūrą organizacijos. Svarbu prisiminti, kad paraiška siunčiama į įmonės teisinį adresą. Jei faktinis ir teisinis adresas nesutampa, tai geriau siųsti paraišką dviem egzemplioriais, vienu metu iki dviejų adresų. Kadangi yra ginčas (ir gali įvykti, jei darbdavys sako, kad negavau jokio pareiškimo, arba kad jis buvo išsiųstas į negaliojantį adresą), bus galima patvirtinti, kad gaunate atitinkamą pašto pranešimą Dabartinis laiškas.
Leidžiama atostogų metu - tai yra kiekvieno darbuotojo įstatymo garantuotas teisė. Todėl jūs neturėtumėte bijoti, kad darbdavys nepriims paraiškos, arba nepasirašys.
Beje, darbo teisės aktų normos visai neįpareigoja darbdavio pasirašyti darbuotojo deklaraciją. Jums tiesiog reikia įrengti ženklą ant antrojo dokumento, kuris lieka ant darbuotojo, kurie norėjo išeiti, apie priėmimo datą. Galų gale, tai yra nuo kitos dienos, po to, kai nurodyta pareiškime, skaičiuojamas keturiolika "bandymų" laikotarpis. Išsiaiškinti, kaip padaryti, kad atostogų metu turėtumėte susisiekti su Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis.
80 straipsnis TC nustato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį su įmone, kur ji veikia. Vienintelis reikalavimas yra įspėti darbdavį dvi savaites iki išvykimo iš pareigų. Nėra jokių apribojimų, kurie gali išlaikyti darbuotoją įmonėje, nenustato įstatymo. Priešingai, darbuotojas paskutinę jo darbo dieną turi būti išduodami visų darbo dokumentų ir skaičiavimo rankoms. Įskaitant darbo knygą, kartu su pajamų ir draudimo atskaitymų sertifikatu.
Ar įmanoma neveikti dvi savaites?
Darbuotojas gali sutikti su savo viršininkais, o ne patikslinti paskutinį kartą. Be to, tas pats aštuoniasdešimt straipsnis kodekso sąrašus tik kai kuriais atvejais, kuriais galite mesti anksti, ir kurie laikomi galioti bet kuriuo atveju:
- išeiti į pensiją;
- priėmimas į mokymą;
- nustatant darbo teisės aktų įmonės pažeidimo faktą
Pastaruoju atveju įstatymo pažeidimo fakto patvirtinimas yra Teisingumo Teismo sprendimas, arba, darbo inspekcijos receptas. Pats darbuotojas neturi Institucijos ir teisės apsvarstyti savo teises pažeidė tik todėl, kad nesutinku su aukštesnio valdymo sprendimu. Šis sąrašas nėra baigtinis. Teismų praktikoje paaiškinama, kokiais atvejais išankstinio atleidimo iš darbo priežastis yra teisėta. Tai, kaip taisyklė, yra susijęs su artimų giminaičių liga ir skubiai judėti poreikis.
Taigi, ar kitaip atleidus atostogų metu, be darbo, yra pageidautina, kad darbuotojas yra pats nei darbdaviui. Galų gale, jis turi galimybę ir palikti savo pasivaikščiojimą, o ne sėdėti savo darbo vietoje žinomų dviejų savaičių. Bendrovė savo ruožtu neturi teisės atmesti, arba atsisakyti išduoti skaičiavimus ir dokumentus, nes šie veiksmai grasina įmonei, nustatant administracines nuobaudas dėl darbo teisės aktų pažeidimo.
Yra galimybė nutraukti darbo sutartį anksti, kai buvo pasiektas susitarimas. Deja, TC normos mums nenurodo konkrečios darbo santykių nutraukimo procedūros, tačiau darbo jėgos patikrinimas pateikia paaiškinimą, kad jis yra ne tik įmanoma ugnies su tokia formuluote, tačiau būtina tiksliai nurodyti numerį yra nurodytas darbuotojo pareiškime arba rašytiniame susitarime, kuris papildo darbo sutartį. Atitinkamai, ieškant darbuotojo dėl atostogų į sutartį nurodytą dieną, darbo sutartis su juo taip pat nutraukiama be jo privalomo buvimo.
Ar atleidžiate motinystės atostogų metu?
Vizija yra motinystės atostogos. Pagal įstatymą atleidžia darbuotoją, kuris dešimtmetyje gali tik savo norą, kai ji nurodė raštu apie jo valią. Moteris gali siųsti paštu savo pareiškimą net per dekretą. Dažnai yra atvejų, kai įmonė tiesiog nori atsikratyti, verčia jį parašyti savo pareiškimą, tariamai savo prašymu. Tačiau šis atvejis susijęs su ginčų sprendimo kategorija ir toks atleidimas, retais atvejais gali būti pripažinta neteisėta.
Jaunos motinos dažnai kyla klausimo, kaip baigti vaikų priežiūros atostogų metu. Yra du būdai, kaip išspręsti sudėtingą problemą. Pirmasis būdas yra su įmone pasiektas rašytinis susitarimas. Antrasis būdas yra pranešimo siuntimas su prašymu ugnies iš pareigų. Būkite vaiko priežiūros atostogų metu taip pat atlaisvina darbuotoją nuo reikalingo dviejų savaičių darbo.
Praktikos atvejis: jauna motina, kuri sėdi atostogų rūpintis vaiku prieš pasiekiant jiems reikiamą amžių, bendrovė nusprendė atleisti. Tik dabar atleidimo priežastis, pasak darbdavio, gali būti darbo sąlygų ir darbo sutarties pasikeitimas, kurį darbuotojas nežino, kaip priimti, nes tai yra dėl perėjimo į kitą miestą. Teismas pripažino tokį atleidimą neteisėtą, nes niekas neturėjo teisės atleisti jį atostogų laikotarpiu.
Bendra taisyklė yra ta, kad jo iniciatyvos darbdavys negali atleisti darbuotojo, kuris atostogauja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Tačiau, jei pats darbuotojas parašė paraišką dėl atleidimo iš darbo atostogų metu savo prašymu, tada nėra draudimų nutraukti darbo sutartį.
Tuo pačiu metu, bendrai, darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie jo atleidimą nuo jo atleidimo ne vėliau kaip per 2 savaites, kurios bus skaičiuojamos nuo tos dienos po to, kai gauna darbdavio paraišką dieną (Rusijos darbo kodekso 80 straipsnis) Federacija). Atitinkamai, jei darbuotojas nukreipia paraišką paštu, tada nustatant savo paskutinę darbo dieną, kitos laivybai praleistos dienos bus pridėtos prie vystymosi termino.
Atleidimo apie atostogas tvarka savo prašymu
Jei darbuotojas parašė paraišką atleidimui į atleidimą savo atostogų metu savo prašymu, tada per 2 savaites tai tikrai ateis į atostogų dienas. Tuo pačiu metu, darbo atostogų dienomis laikotarpis nėra pratęsiamas (Rostrud laiškas nuo 05.09.2006 N 1551-6). Todėl ji gali paaiškinti, kad paskutinę darbuotojo darbo dieną vis dar bus atostogaujama. Tačiau darbdaviui tai nesikeičia: norėdami atleisti darbuotoją, turės dirbti paskutinę dieną, nelaukdami darbuotojo atostogų pabaigos. Tai reiškia, kad būtina pateikti užsakymą apie atleidimą iš darbo, įrašyti į užimtumo knygą ir sumokėti visas su juo sumomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).
Būdamas atostogų metu, darbuotojas negali pasirodyti paskutinę darbo dieną. Ir jei mokėjimai gali būti tiesiog perkelti į jį banko kortelėje, nebus įmanoma perkelti darbo knygos. Esant tokiai situacijai, jūs galite siųsti darbuotoją paštu registruotu laišku su pranešimu apie būtinybę atvykti į užimtumo įrašo organizacijoje.
Atostogos su vėlesniu atleidimu
Jei jūsų darbuotojas parašė kitą situaciją. Laimingas atleidimas bus paskutinė atostogų diena. Tačiau suteikti jam įdarbinimo knygą ir mokėti su juo turės būti paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
Tuo pačiu metu atostogų suma turėtų būti perduota darbuotojui bendrąja tvarka 3 kalendorinių dienų iki jo atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Todėl reikės mokėti anksčiau, o ne su "leistinais" mokėjimų.
Atleidimas atostogų metu Rusijoje yra draudžiamas, tačiau yra atvejų, kai darbuotojas turi būti apskaičiuojamas pagal planuojamą atostogų laikotarpį. Kaip padaryti šią procedūrą teisingai, nepažeidžiant teisės aktų?
Darbuotojų atleidimo priežastys
Atostogos savo sąskaita pripažinti tam tikrą metų laikotarpį, kuris yra įtrauktas į darbo sutartį. Jei darbuotojas dažniau pailsės, laikykite jį darbo vietoje yra nepelninga.
Atleidimo apdaila
Atleidimo tvarka:
- Remiantis darbuotojo pareiškimu, turite pateikti užsakymą apie atleidimą. Jame nurodomas darbuotojo vardas, jo padėtis, atleidimo priežastis, data. Dokumente dokumentas turėtų pasirašyti darbdavį ir atleisti. Bet jei darbuotojas, buvęs atostogaujant, negali įdėti savo parašo, tada užsakymas yra pagamintas ir aktas yra atliekamas laisvos formos su kelių liudytojų parašu.
- Po užsakymo nutarties buvęs darbuotojas turėtų gauti skaičiavimą.
- Atleidimo dieną darbuotojas turi išduoti darbo knygą, kurioje ženklas yra pagamintas su priežastimi. Pavyzdžiui, atleista pagal savo norą pagal meną. 70 TC RF.
Be išvardytos, buvęs darbuotojas gali pareikalauti suteikti jam pajamų sertifikatą 2 NDFL ir 4N. Atšaukti savo ekstradiciją, jūs neturite teisės.
Kas yra įtraukta į skaičiavimą
Apskaičiuojant apima šiuos mokėjimus:
- Atlyginimas už dienas, kurias asmuo dirbo prieš išvykdamas po atostogų. Pavyzdžiui, jei atostogos prasidėjo gegužės 10 dienomis, tada darbo dienoms nuo 1 iki 10 darbuotojas turėtų būti darbo užmokestis.
- Kompensacija už atostogas likusias dienas. Žinoma, jei atostogos baigiasi atleidimo dieną, mokėjimas nėra numatytas. Jei per pastaruosius metus, ne teka dienų išliko nuo atostogų, jie turi būti mokama (127 straipsnis TK RF).
- Kompensacija, jei darbuotojas tikėjo tik dalį kairiosios atostogos. Likusios dienos mokamos.
- Išvesties pašalpa, jei ji yra nustatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Priešingu atveju, pagal įstatymą, kai atleidimas, savo troškimu, išvykimas į darbuotoją neturėtų.
Apskaičiavimas yra išduodamas kartu su darbo knyga, nurodytu atleidimo iš atleidimo tvarka (5 straipsnio 5 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 80).
Per atostogų metu darbuotojas negali būti atleistas be geros priežasties. Negalima atleisti asmens nuo darbo per dekretą ar administracines atostogas. Tai gali baigtis teisminiu procesu. Jei darbuotojas išvyko studijuoti, ir jums tai nepatinka kaip darbdavys, galite pabandyti sudaryti žodinę sutartį su juo ir atleisti su Šalių sutikimu. Šiuo atveju darbuotojas reikalauja kompensuoti savo laiką materialiai. Bet kai darbas yra tuščiosios eigos, tačiau neįmanoma atmesti pozicijos dėl įstatymo, tai yra išeitis iš situacijos.
Atleisti per šventes kaip ir visais kitais atvejais. Skaičiavimo skirtumas tik kompensuojant atostogas.
Ar galima baigti, buvau atostogaujant? Darbo teisės aktai draudžiami nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuris atostogauja.
Išimtis, kad taisyklė yra atleidimas nuo atostogų savo darbuotojo prašymu.
Į įmonės iniciatyva neįmanoma atleisti asmens, tačiau pats darbuotojas gali atleisti poziciją bet kuriuo metu, stebint darbo teisės normas.
Atsakymas į klausimą: "Ar galima baigti atostogų metu?" Pasikarkime į įstatymą. Rusijos darbo kodeksas nustato, kad darbo santykiai gali būti nutraukiami, kai:
- Bendrovė ar individualus verslininkas pašalina savo veiklą. Šiuo atveju darbuotojai turėtų gauti įspėjimą apie artėjančius atleidimą nuo 3 mėnesių iki numatytos dienos. Terminas yra sumažintas tik tuo atveju, jei organizacija buvo priverstinai pripažinta bankrutavusiais.
- Rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo, kad darbo sutarties darbas taip pat yra teisėtas.
- Pasak paties darbuotojo (atleidimas per laikotarpį ir po atostogų savo prašymu).
Dokumentų pateikimo tvarka atleidimui
Darbuotojas pagal įstatymą privalo informuoti darbdavį ne mažiau kaip tariamo atleidimo dienos.
Tai daroma taip, kad personalo departamentas ar pats lyderis paėmęs naują darbuotoją už laisvą darbo vietą, nepertraukiant "gamybos proceso".
Dažnai šis laikotarpis yra supainiotas, tačiau tai yra sąvokų pakeitimas: tokių atsakomybės darbo kodekse nieko nekalbame, kalbame tik apie paraišką.
Galite siųsti pareiškimą asmeniškai ir raštu, man nereikia atsiliepimų. Jis eina į bendrovės teisinį adresą, kai faktiniai ir teisiniai adresai nesutampa, tai bus geriau išsiųsti du ruošinius vienu metu abiejuose adresuose: tai garantuoja ginčų trūkumą, jei darbdavys skelbia negavimą laiškas. Atsisakymas nagrinėti paraiškų valdymą nėra teisinga.
Laiškas siunčiamas galvos vadovui, nurodant pageidaujamą atleidimo datą. Jis gali būti išsiųstas kaip:
- naudojant faksogramą (išlaikant originalą);
- rusijos paštas;
- komercinės pristatymo paslaugos.
Jei pasirinkote pašto pristatymą, išsiųskite laišką į vertingą laišką ir įsitikinkite, kad išsaugosime pranešimą apie pristatymą: pagal įstatymą, parašas arba vadovo sutikimas nereikalingas.
Jei paraiška pateikiama asmeniškai, ji turi būti užregistruota biure. Darbuotojo atleidimo iš darbo įstatymas buvo nustatytas įstatymu, jis privalo tik pranešti direktoriui 14 dienų raštu.
Ar galiu nutraukti atostogas be darbo
Per pastaruosius dvi savaites darbuotojas neprivalo, jis gali sutikti su tuo, jei jis yra siūloma, bet tik valia.
Darbdavys neturi teisės remontuoti kliūtis atleidimo ar dokumentų - tai būtų teisės aktų normų pažeidimas ir sukėlė sunkių problemų.
Darbuotojas privalo įspėti apie savo priežiūrą, o ne iš tikrųjų būti darbo vietoje dar dvi savaites.
Jei darbuotojas nusprendė nutraukti sutartį prieš grafiką, nelaukiant 14 dienų, jis gali paprašyti vadovo, Darbo kodekse nėra apribojimų.
Jei darbdavys prieš, įstatymas apibrėžia keletą priežasčių nedelsiant nutraukti darbo sutartį:
- bendrovė pažeidė darbo teisės aktus (šiuo atveju, turėtų būti teismo sprendimas arba darbo inspekcija;
- darbuotojas turės skubų perkėlimą;
- artimųjų giminaičių liga taip pat yra pagrįsta priežastis.
Ar atleidžiate motinystės atostogų metu
Ar galiu išeiti apie motinystės atostogas?
Teisinės priežastys atleidimo iš darbo dėl motinystės atostogų:
- Įmonės likvidavimas. Apie artėjančius struktūrinius įmonės pokyčius pranešama iš anksto, o darbuotojų mažinimo priežastys pranešama apie darbo dieną atleidimo dieną.
- Šalių susitarimas. Jei pasiekiamas abipusis susitarimas, paraiška nėra būtina: rašytinis susitarimas sudaromas, kai skaičiavimas ir darbo knyga yra išduotas.
- Savo prašymu. Toks atleidimas nėra skiriasi nuo įprasto vieno - galva turi būti paduota 2 savaitėms iki tariamo pranešimo išleidimo.
Vaikų priežiūros pašalpa mokės socialinę apsaugą ir užregistravus užimtumo tarnybą iš vienos iš naudos, reikės atsisakyti.
Draudžiama atleisti:
- motina, kurios vaikas nepasiekė trejų metų;
- vieniša motina su vaiku vaiku iki 18 metų;
- vieniša motina su vaiku iki 14 metų.
Ar galima atsistatydinti prieš atostogas?
Leidžiama stebėti darbo santykių reglamentus.
Gali būti dvi galimybės su įvairiais skaičiavimais ir dizainu:
- taikyti, jau atostogaujant;
- kreiptis dėl prašymo pateikti.
