Ar individualus verslininkas turi padaryti įrašą savo darbo knygoje? Kaip padaryti įrašus individualaus verslininko darbo knygoje

Asmuo, kuris yra arba buvo individualus verslininkas, savo darbo knygoje neturėtų turėti įrašų apie savo darbą.

Verslininkas (IP) ir darbo knyga, IP darbo knygos pildymas

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir stažą. Nuo 2006 m. teisę juos registruoti gavo ir individualūs verslininkai. Tačiau įstatymų leidėjai tik neseniai patikslino konkrečią individualių verslininkų darbo knygelių tvarkymo tvarką...

Nuo 2008 m. kovo 23 d. individualiems verslininkams nustatyta pareiga saugoti darbo knygeles visiems, dirbantiems pas juos ilgiau nei penkias dienas, todėl įsigaliojo Vyriausybės nutarimas. Rusijos Federacija 2008 m. kovo 1 d. Nr. 132 „Dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekreto Nr. 225 pakeitimų“.

Kas turėtų vesti darbo apskaitą?

Kiekvieno darbuotojo darbo knygeles privalo vesti šių kategorijų darbdaviai (išskyrus asmenis):

organizacijos;
individualūs verslininkai;
privatūs notarai;
advokatai, įsteigę advokatų kontoras.

Kas ir kur daro įrašą individualaus verslininko darbo knygoje (IP)?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja verslininkus vesti darbo knygas visiems darbuotojams, tačiau individualūs verslininkai neįrašo savo darbo, nes V darbo knygaįrašai daromi apie darbo, o ne verslo veiklą.

Pagal įstatymą individualus verslininkas turi ne darbuotojo, o darbdavio statusą. Jis negali sudaryti darbo sutarties su savimi, nes antroji šalis nedalyvaus darbo santykiai. Todėl individualus verslininkas (IP) neturi teisinio pagrindo vesti darbo knygą sau.

Individualus verslininkas negali padaryti įrašo savo darbo knygoje sau ir niekam kitam!

Pastaba:. Asmuo, kuris yra arba buvo individualus verslininkas, savo darbo knygoje neturėtų turėti įrašų apie savo darbą.

Mokesčių pensijų draudimo įmokos jūsų būsimai pensijai. Kol daromos išskaitos ir esate įtrauktas į individualų verslininką, jūsų draudimo laikotarpis galioja. Jei nutrauksite savo veiklą, tada Norėdami apskaičiuoti pensiją, Pensijų fondas jums išduos draudimo stažo pažymėjimą.

Darbo knygos registravimas individualiems verslininkams

Darbo kodeksasįpareigoja darbdavius vesti kiekvieno darbuotojo darbo knygeles. Jei darbas individualiam verslininkui yra pagrindinė veikla, tada įrašas „darbo“ apskaitoje daromas tik tuo atveju, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei penkias dienas. Pildydami knygą atminkite, kad net darbdavio pavadinime negali būti santrumpų, pavyzdžiui, „IP Vasiljevas V.V. turėtų atrodyti ne kas kita, kaip „individualus verslininkas Vladimiras Vasiljevičius Vasiljevas“.

Jei reikia individualus verslininkas Jei atvyksta niekur nedirbęs darbuotojas, jam reikia pasiimti darbo knygelę. Darbuotojas savo ruožtu turi kompensuoti knygos įsigijimo išlaidas, įnešdamas pinigus į kasą (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių, patvirtintų 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, 47 punktas). Nr. 225). Darbuotojui sutikus, reikiama suma gali būti išskaičiuota iš jo atlyginimo.

Įrašai darbo knygoje apie nutraukimo priežastis darbo sutartis turi būti atliekami griežtai laikantis Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos. Atitinkama nuoroda taip pat turi būti įrašyta darbo knygoje.

Datos visuose darbo knygų skyriuose rašomos arabiškais skaitmenimis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2008-05-07, darbo knygelėje daromas įrašas: „2008-05-07“.

Nurodoma visa darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas. Sutrumpinimai arba vardų ir vardų keitimas inicialais neleidžiami. Gimimo data (diena, mėnuo, metai) įrašoma į knygą pagal pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pvz., karinį asmens dokumentą, užsienio pasą, vairuotojo pažymėjimas ir pan.).

Išsilavinimo įrašas daromas tik pagal pažymą, diplomą ir pan., o jei išsilavinimas nebaigtas, tai į mokinio pažymėjimą, pažymių knygelę, pažymėjimą. švietimo įstaiga. Kiekvienam įrašui priskiriamas atskiras serijos numeris.

Taip pat į darbo knygelę turi būti įrašyta informacija apie darbuotojo atliktą darbą, perkėlimą į kitas nuolatines pareigas ir atleidimą.

Pastaruoju atveju būtina nurodyti darbo sutarties nutraukimo pagrindą.

Reikėtų nepamiršti, kad informacija apie atlygį už sėkmę darbe įrašoma į darbo knygą, o apie nuobaudas - ne. Išimtis yra atvejai, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

Pasitaiko situacijų, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių verslininko darbuotojai nenori pateikti savo darbo dokumentų. Kaip tokiu atveju įvykdyti pareigą tvarkyti darbo knygelę? Nereikia išduoti naujos, nes darbdaviui nesuteikiama teisė sukurti darbuotojui kitos darbo knygos, jei jis turi ankstesnę. O tam, kad už darbo knygelės (() tvarkymo tvarkos pažeidimą nebūtų baudžiama administracine nuobauda, reikia surašyti kelių liudytojų pasirašytą atitinkamą aktą, kuriame būtų nurodyta, kad darbuotojo buvo paprašyta pateikti darbo knygelę, kurios jis atsisakė. paaiškinimas.

Dėmesio!

Darbo knygelėje turi būti pilnas darbdavio vardas ir pavardė. Pavyzdžiui: „Individualus verslininkas Vladimiras Vasiljevičius Vasiljevas“.

Nuo 2008 m. vasario mėn., siekdamas apsaugoti darbo įrašų blankus, Gosznakas klijuoja hologramą. Jis naudojamas darbdavio, išduodančio darbo knygą, prašymu. Jis gali apsaugoti nekeičiamus formos elementus, pavyzdžiui, numerį, formą išdavusio asmens parašą, darbdavio antspaudą. Galioja darbo įrašų formos ir intarpai be hologramų.

Klaidų taisymas darbo knygelėje

Kaip sakoma, nuo klaidų neapsaugotas niekas, todėl aptikus klaidą darbo knygelėje ją būtina ištaisyti. Geriausias variantas- paprašykite tai padaryti asmens, kuris padarė netikslumą, tai yra, ankstesnio darbdavio.

Jei ankstesnio darbdavio nepavyksta rasti (pavyzdžiui, įmonė buvo likviduota, o verslininkas persikėlė), tada klaidą aptikęs darbdavys turi teisę koreguoti. Tačiau tai reikalauja oficialus dokumentas iš darbo vietos, kurioje buvo padaryta klaida.

Įjungta Titulinis puslapis darbo knygos pakeitimai daromi konkretaus dokumento pagrindu. Pavyzdžiui, pavardės įrašo keitimas – pagal paso duomenis, gimimo liudijimą, santuokos liudijimą ar ištuokos liudijimą su nuoroda į jų numerį ir datą. Remdamiesi tais pačiais dokumentais, jie pakeičia neteisingai darbo įraše įrašytą vardą, patronimą ir gimimo datas. Ankstesnis įrašas perbraukiamas viena eilute ir įrašomas naujas. Įjungta viduje darbo knygelės viršeliuose daroma nuoroda į dokumentus, kurių pagrindu buvo atlikti pakeitimai.

Tokiu atveju neleidžiama išbraukti neteisingų įrašų tose darbo knygos skyriuose, kuriuose yra informacija apie darbuotojo darbą ar apdovanojimus. Tokie įrašai turi būti „negaliojantys“, o tada turi būti įvesti teisingi.

Tuo atveju, kai verslininkas, persiregistravęs, pakeičia vardą ir pavardę, turi būti padaryti pakeitimai knygoje.

IP darbo knyga. Skyriaus „Darbo informacija“ registravimas, pasikeitus darbdavio – individualaus verslininko pavardės

Kadangi verslininkas kaip darbdavys veikia remdamasis registracijos dokumentais, galima daryti prielaidą, kad teisingiau darbo knygelėje padaryti įrašą būtent apie darbdavio pervadinimą. Šiuo atveju įrašas atrodys taip: „Individualus verslininkas I.I. Ivanova (IP Ivanova I.I.) nuo 2012-01-09 buvo pervadinta į individualų verslininką I.I. Petrova (IP Petrova I.I.). Tokios išvados išplaukia iš Instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69, 3.2 punkto.

Taigi skilties „Informacija apie darbą“ pradžioje nepildykite skilties 1 ir 2 stulpelių. Padarykite įrašą 3 stulpelyje. 4 skiltyje nurodykite dokumentus, kurių pagrindu buvo atlikti pakeitimai.

Rusijoje darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie darbuotojo darbo veiklą ir stažą. Nuo 2008 metų prievolė tvarkyti ir pildyti darbo knygeles atsirado ir individualiems verslininkams. Iš šio straipsnio sužinosite, ar galite patys investuoti įrašus į darbo knygą ir kaip šis klausimas reglamentuojamas įstatymų leidybos lygmeniu.

Kas yra IP

Individualus verslininkas yra individualus kuris yra įregistruotas kaip individualus verslininkas ir vykdo ūkinę veiklą nesudarydamas juridinio asmens. Kitaip tariant, net ir praėjęs valstybinės registracijos procedūrą, individualus verslininkas išlieka individu.

Individualus verslininkas registruojamas nuolatiniu piliečio registracijos adresu. Skirtingai nei juridinis asmuo, individualus verslininkas a priori nėra darbdavys. Įsiregistruoti šiuo statusu jis privalo tik tada, kai su darbuotoju sudaro pirmąją darbo sutartį. Taip pat individualūs verslininkai neturi steigimo dokumentų, kuriuose organizacijos įvestų informaciją apie visus padarytus pakeitimus.

Koks įstatymas reglamentuoja privalomą individualių verslininkų darbo apskaitos tvarkymą?

Teisininkas patars straipsnio komentaruose

Kyla daug klausimų apie įrašą individualaus verslininko darbo knygoje, būtent, kaip pačiam padaryti įrašą darbo knygoje ir kaip surašyti samdomo darbuotojo darbo knygą. Kaip viską padaryti teisingai ir nepadaryti klaidų, kurias daro individualūs verslininkai?

Registruokitės kaip individualus verslininkas sau

Šis klausimas užduodamas labai dažnai, nes visi nori turėti patvirtintos patirties, kad ateityje gautų atitinkamą pensiją. Tačiau pagal Rusijos Federacijos įstatymus, negali pats padaryti įrašo į darbą individualus verslininkas. Paaiškinimas paprastas: nėra darbo santykių su pačiu savimi. Individualus verslininkas vykdo verslinę veiklą, bet ne darbą.

Dėl to jaudintis neverta, nes visas jūsų įmokas į pensijų fondą, mokesčius ir stažą apskaičiuoja atitinkamos institucijos, tad be pensijos neliksite. Savo, kaip individualaus verslininko, veiklą galite patvirtinti naudodami OGRNIP sertifikatą.

Darbo knygos pildymas samdant individualų verslininką

Jei individualus verslininkas samdo darbuotoją, jis turi suprasti subtilybes darbo knygos pildymas ir visų registracija reikalingus dokumentus. Tuo pačiu metu, kaip dažnai nutinka, darbuotojas gali neturėti jokios darbo patirties prieš jus, o jums tenka atsakomybė viską atlikti teisingai.

Į Individualūs verslininkai turi samdyti darbuotojus:

Rašiklis. Tiks ir įprastas tušinukas, spalva: juoda, violetinė arba įprasta mėlyna.
IP antspaudas.
Priėmimo į darbą tvarka. Užpildo individualus verslininkas savarankiškai.

Jei darbuotojas ateina pirmą kartą įsidarbinkite pas individualų verslininką, turite turėti darbo įrašą. Ši atsakomybė tenka darbdaviui, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnį darbdavys yra jo darbo knygos turėtojas. Tai galima įsigyti spausdintinėje parduotuvėje. Užpildyti darbo knygą nėra sunku, reikia teisingai nurodyti visą informaciją apie darbuotoją, darbo knygoje atspindėti duomenis apie atliktą darbą karinė tarnyba, jei toks yra, taip pat studijų universitete laikotarpis.

Individualaus verslininko užimtumo įrašas atliktas darbe būtina tai daryti. Į rūdos knygą būtina įrašyti įrašo numerį, darbo sutarties sudarymo datą, darbo vietą ir pareigas, darbo sutarties numerį ir užpildymo datą, individualaus verslininko parašą ir antspaudą.

Rusijos Federacijos teisės aktai darbo knygą (LC) laiko pagrindiniu dokumentu, kuriuo remiantis patvirtinamas darbuotojo darbo stažas. Individualūs verslininkai (IP) turi teisę išduoti darbo knygeles nuo 2006 m. pradžios. Tačiau verslininkai su tokios dokumentacijos pildymo tvarka buvo supažindinti palyginti neseniai. Individualiems verslininkams tvarkant darbo knygas Šis momentas Visą informaciją galima rasti teisės aktų dokumentuose.

Ar galima pačiam padaryti įrašą individualaus verslininko darbo knygoje?

Individualūs verslininkai Darbo kodekse turėjo daryti įrašus nuo 2008 m. kovo 1 d. 132 Vyriausybės nutarimas visiškai reglamentuoja šį procesą. Jame rasite visas subtilybes, kaip tvarkyti darbuotojų knygas.

Atsakymas į šį klausimą yra gana paprastas. Individualus verslininkas negali daryti įrašų savo darbo knygoje, nes negali su savimi užmegzti darbo santykių. Kitaip yra samdomi darbuotojai, kuriems darbo valdymas yra verslininko pareiga. Jei asmuo, besikreipiantis dėl darbo, neturi knygos, darbdavys privalo ją nusipirkti. Darbuotojui sutikus, mėginio kaina bus išskaičiuota iš jo pirmojo atlyginimo.

Techninės dokumentacijos registracija ir priežiūra vyksta taip pat, kaip ir įprastose organizacijose. Jei darbuotojo pagrindinė darbo vieta yra individualus verslininkas, tada ženklas bus padarytas ne anksčiau kaip po 5 dienų nuo asmens darbo pradžios. Kai tai yra darbas ne visą darbo dieną, pagrindinis darbdavys padarys atitinkamą pažymį, remdamasis patvirtinimo dokumentu, patvirtinančiu darbą su individualiu verslininku. Čia galios taisyklės, taikomos darbui ne visą darbo dieną, o ne individualiems verslininkams.

Darbo kodekso registravimas darbuotojui, kuris niekada anksčiau nedirbo, atliekamas tik jo paties lėšomis. Arba jis atiduoda pinigus į kasą arba jam pritarus, išskaitoma iš atlyginimo. Dažniausiai naudojamas antrasis scenarijus.

Individualių verslininkų dokumentų tvarkymas neturėtų skirtis nuo visuotinai priimtų standartų. Niekas neatšaukė darbuotojų asmeninių kortelių nustatymo ir įsakymo, pagal kurį žmogus priimamas į pareigas, išdavimo. Yra standartinės dokumentų formos, kurių reikia laikytis.

Paaiškinkime, kodėl negali

Individualus verslininkas nėra sau „darbdavys“.
Individualaus verslininko veikla nelaikoma „darbu“.

Dekoras

Įrašas Darbo kodekse yra visas, be santrumpų, taigi „IP Potemkin A.S.“. - klaida. Teisingo įrašo pavyzdys: „Individualus verslininkas Potiomkinas Aleksandras Sergejevičius“.

Įrašas Darbo kodekse gali būti daromas tik esant darbo sutartimi, nes tai yra darbo santykių pradžios (o tada ir įsakymo stoti) pagrindas.

Nesunku suprasti, kad individualus verslininkas nesudaro susitarimo su savimi, nes neturi tam pakankamai pagrindo. Registracija TC taip pat negalima. Mokėjimas neatliekamas. Tam yra banalus paaiškinimas – kai žmogus registruojasi individualiu verslininku, tokie veiksmai yra vertinami kaip verslumas, o ne darbas.

Pensija

Ar skaičiuojant pensijas atsižvelgiama į individualaus verslininko laikotarpį? Pensijų įstatyme yra punktas, pagal kurį skaičiuojant bendrą stažą, patvirtintą individualaus verslininko registracijos pažymėjimu, atsižvelgiama į verslumą. Norint apskaičiuoti pensiją, reikia tinkamai užpildyti Darbo kodeksą, kad būtų galima apskaičiuoti bendrą darbuotojo darbo stažą.

Pagal federalinį pensijų draudimo įstatymą individualūs verslininkai turi teisę gauti senatvės pensiją, tačiau pirmiausia ji turi būti sukaupta.

Kai asmuo užsiregistruoja kaip individualus verslininkas, jis pradeda mokėti privalomojo draudimo įmokas:

Bendrosios (fiksuotos) įmokos, kurių dydžiai yra vienodi, tačiau gali didėti arba mažėti priklausomai nuo keičiamų galiojančių teisės aktų.
Pensijų įmokos už kiekvieną samdomą darbuotoją, priklausomai nuo atlyginimo ir priedų.

Norint gauti pensiją, įmokos turi būti nustatytos. Kai individualus verslininkas nutraukia veiklą, Pensijų fondas jam išduos pažymą, patvirtinančią jo stažą, kai jis dirba verslininku. Tada šią pažymą reikės pateikti kartu su Darbo kodeksu skaičiuojant bendrą darbo stažą.

Individualaus verslininko statusą patvirtinantys dokumentai

Individualaus verslininko registracijos pažymėjimas.
Pranešimas apie registraciją Pensijų fonde kaip apdraustasis.
Bet kokie dokumentai, galintys patvirtinti draudimo išskaitas.

Klaidos

Beveik neįmanoma nieko padaryti be klaidų. Niekas nuo to neapsaugotas. Tam tikru laikotarpiu gali pasirodyti, kad individualaus verslininko kažkada padarytas įrašas buvo padarytas neteisingai. To negalima ignoruoti, reikia padaryti pakeitimus. Išbandykite, susiraskite darbdavį ir paprašykite jo pakeisti.

Jei individualus verslininkas nustojo egzistuoti arba išvyko į kitą vietą verslui vykdyti (na, jo nerandate ta pati vieta), tada pataisymus atlieka defektą radusi įmonė. Norėdami tai padaryti, iš nedėmesingo individualaus verslininko turėtumėte gauti atitinkamą dokumentą.

Jei toks dokumentas yra, bus atliekami bet kokie koregavimai, nesvarbu, ar tai būtų pavadinimo ar kitų duomenų pakeitimas. Vėlgi, bet kokia įvesta informacija reikalauja patvirtinimo, todėl turėtumėte pateikti pasą, dokumentą, patvirtinantį santuokos sudarymą ar jos iširimą, gimimo liudijimą, nes Darbo kodekse bus nurodyta steigimo dokumento numeris ir data.

Naujas įrašas daromas perbraukus ankstesnį įrašą viena tiesia linija. Duomenys iš patvirtinamųjų dokumentų įrašyti vidinėje knygos viršelio pusėje.

Niekas iš skilčių „Informacija apie darbą“ ar „Apdovanojimai“ nėra perbraukta net tiesia linija, žemiau tiesiog įrašomas įrašas „Paskelbti negaliojančiu“, o tada pataisos. Informacija Darbo kodekse atnaujinama pereinant į kitas pareigas, keičiant organizacijos pavadinimą ir pan.

Atleidimas iš darbo

Įrašas apie atleidimą Darbo kodekse padaromas atleidimo dieną. Tą pačią dieną individualus verslininkas įsipareigoja sumokėti visas darbuotojui priklausančias sumas ir perduoti užpildytus dokumentus. Atleidimo įraše visada nurodomas įsakymo numeris, data, priežastis su nuoroda į kodeksą, įsakymo dėl atleidimo detalės, antspaudas ir individualaus verslininko duomenys su parašu. Baigus dedamas atleidžiamo darbuotojo parašas.

Net sunku įsivaizduoti, kaip, jei būtų tinkamas įstatymas, individualūs verslininkai samdytų ir atleistų save. Kaip galima kalbėti apie save 3 asmeniu, juo labiau rašyti? Gerai, kad jums to nereikia daryti, nors dauguma darbdavių būtų patenkinti šia galimybe.

Esamų įstatymų nesilaikymas

Kartais darbuotojai, atėję dirbti pas individualų verslininką, nenori rodyti savo darbo stažo ir taip yra ne todėl, kad jo nėra – tokio elgesio priežastis lieka paslaptimi. Kaip tokiu atveju darbdavys turėtų vykdyti savo pareigas pildyti dokumentą? Negalite sukurti naujos formos, nes jau yra pagrindinis dokumentas.

Taigi, kad negautumėte 50 minimalių algų baudos už netinkamą dokumentaciją, surašykite aktą, kurį pasirašys liudytojai. Apie ką? Kad darbuotojas nenori perduoti savo asmeninio techninio kodo individualiam verslininkui ir atsisako pateikti tokio elgesio pagrįstą priežastį. Be baudos, jie gali sustabdyti įmonės veiklą net 3 mėnesiams.

Yra buvę atvejų, kai teismo sprendimu individualiam verslininkui buvo skirta ne tik bauda už dokumentų nesilaikymą ar suklydimą, bet ir darbuotojui turėjo būti atlyginta moralinė žala.

Dabar esate susipažinę su pagrindinėmis nuostatomis, kurias atmintinai turėtų žinoti kiekvienas save gerbiantis verslininkas, samdydamas darbuotojus į tam tikras pareigas. Darbo knyga nėra popierius, kurį galite suglamžyti ir išmesti į šiukšliadėžę, o tada gauti naują. Turėsite įdėti daug pastangų, kad atkurtumėte sugadintą knygą ar sukurtumėte dublikatą.

Elektroniniai mokesčių ir įmokų mokėjimo reikalavimai: naujos siuntimo taisyklės

Neseniai mokesčių administratoriai atnaujino prašymų sumokėti skolas į biudžetą formas, įsk. dėl draudimo įmokų. Dabar laikas koreguoti tokių reikalavimų siuntimo per TKS tvarką.

Atlyginimo lapelių spausdinti nebūtina

Darbdaviai neprivalo darbuotojams išduoti popierinių atlyginimų lapelių. Darbo ministerija nedraudžia jų siųsti darbuotojams el.

„Fizikas“ pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu – reikia išduoti kvitą

Tuo atveju, kai fizinis asmuo pardavėjui (įmonei ar individualiam verslininkui) pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu per banką, pardavėjas privalo „gydytojui“ pirkėjui išsiųsti pinigų priėmimo kvitą, mano Finansų ministerija.

Prekių sąrašas ir kiekis mokėjimo metu nežinomi: kaip išrašyti kasos kvitą

Prekių (darbų, paslaugų) pavadinimas, kiekis ir kaina yra privalomi kasos kvito (CSR) duomenys. Tačiau gavus avansą (avansą), kartais neįmanoma nustatyti prekių kiekio ir sąrašo. Finansų ministerija pasakė, ką daryti tokioje situacijoje.

Kompiuterių darbuotojų medicininė apžiūra: privaloma ar ne

Net jei darbuotojas mažiausiai 50% laiko yra užsiėmęs darbu su kompiuteriu, tai savaime nėra priežastis reguliariai siųsti jį medicininėms apžiūroms. Viską lemia jo darbovietės darbo sąlygų atestacijos rezultatai.

Pakeistas operatorius elektroninis dokumentų valdymas– informuoti Federalinę mokesčių tarnybą

Organizacijai atsisakius vieno elektroninių dokumentų valdymo operatoriaus paslaugų ir pereinant prie kito, būtina per TKS mokesčių inspekcijai išsiųsti elektroninį pranešimą apie dokumentų gavėją.

Specialiojo režimo pareigūnams nebus skirta bauda už fiskalinį saugojimą 13 mėnesių

Organizacijoms ir individualiems verslininkams, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, vieningą žemės ūkio mokestį, UTII arba PSN (išskyrus tam tikrus atvejus), yra ribojamas leistinas naudojamo kasos aparato fiskalinio disko rakto galiojimo laikas. Taigi jie gali naudoti fiskalinius kaupiklius tik 36 mėnesius. Tačiau, kaip paaiškėjo, ši taisyklė iki šiol iš tikrųjų neveikia.

Įtraukimo į darbo knygą klausimo svarstymas individualaus verslininko atžvilgiu turi du pagrindinius aspektus. Pirmas aspektas yra tai, kaip individualus verslininkas daro įrašą savo darbo knygoje. Antrasis yra susijęs su situacijomis, kai individualus verslininkas daro įrašus darbuotojų darbo knygose. Atkreipiame dėmesį, kad nei vienas, nei kitas aspektas nėra aiškiai reglamentuotas įstatymu. Todėl šie klausimai reikalauja papildomo paaiškinimo.

Darbo istorija

Kiekvieno organizacijos darbuotojo ir individualaus verslininko darbo knygoje įrašoma informacija apie jo darbinę veiklą ir darbo stažą. Tokia informacija yra griežtai reglamentuota remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir įstatais.

Darbo sąsiuvinių forma ir sudarymo tvarka patvirtinta dviejuose norminiuose teisės aktuose:

2003 m. balandžio 16 d. taisyklės N 225 (toliau – Taisyklės);
2003-10-10 Instrukcija Nr.69 (toliau – Instrukcija).

Pastebėkime, kad nė viename iš jų nėra specialių taisyklių ar kokių nors specifinių savybių, susijusių su individualiais verslininkais. Tačiau tokios savybės vis dar egzistuoja.

Ar man reikia individualaus verslininko darbo knygos?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo tris darbdavių tipus, iš kurių vienas yra asmenys, registruoti kaip individualūs verslininkai. Taigi individualių verslininkų statusas darbo santykiuose tiesiogiai išplaukia iš normų darbo teisės aktai: individualus verslininkas yra ne darbuotojas, o darbdavys. Darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis).

Akivaizdu, kad verslininkas negali užmegzti darbo santykių su savimi. Vadinasi, verslininkas nėra darbuotojas ta prasme, kurią šiai sąvokai suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbdaviai privalo tvarkyti darbuotojų darbo knygas.

Taigi, prieiname prie išvados, kad individualus verslininkas darbo knygos sau nesaugo, nes Teisės aktai jam tokios galimybės nenumato.

Klausimas, kaip ir kur tiksliai turi būti fiksuojama individualaus verslininko veikla (jei ne darbo knygelėje), norint apskaičiuoti darbo stažą, reglamentuoja teisės aktai pensijų srityje. Draudimo laikotarpis apima individualaus verslininko veiklą, todėl pagrindinis individualaus verslininko darbo fakto ir atitinkamo stažo patvirtinimas yra verslininko statuso valstybinės registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimas.

Darbas individualiam verslininkui naudojant darbo knygelę

Individualūs verslininkai Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje nustatytais atvejais. privalo tvarkyti savo darbuotojų darbo knygas.

Teisės aktuose (ypač Taisyklėse ir instrukcijose) neatsižvelgiama į kai kuriuos verslininko statuso aspektus, susijusius su nagrinėjamu klausimu.

Pavyzdžiui, remiantis Instrukcijų 3.1 punktu, darbo knygoje turi būti nurodytas visas ir sutrumpintas organizacijos pavadinimas.

IN tokiu atvejuši dalis turėtų būti aiškinama ne organizacijos, kaip juridinio asmens, atžvilgiu, o darbdavio, t.y. individualaus verslininko, atžvilgiu.

Atsižvelgiant į tai, įrašas turėtų būti daromas pagal individualaus verslininko registracijos pažymėjimą.

Pavardė, vardas ir tėvavardis (jei yra) turi būti nurodyti visiškai, be santrumpų.

Be to, reikėtų atsižvelgti į tai, kad antspaudo turėjimas darbdaviams nėra privalomas reikalavimas. Tuo tarpu taisyklės ir instrukcijos Kai kuriais atvejais reikalauti, kad tai būtų pažymėta darbo knygos puslapiuose. Individualus verslininkas, neturintis tokių duomenų, turi teisę patvirtinti atitinkamus įrašus savo parašu.

Taip pat skaitykite:

Ar įrašas darbo knygelėje daromas pačiam?

Rusijos Federacijos teisės aktai darbo knygą (LC) laiko pagrindiniu dokumentu, kuriuo remiantis patvirtinamas darbuotojo darbo stažas. Individualūs verslininkai (IP) turi teisę išduoti darbo knygeles nuo 2006 m. pradžios. Tačiau verslininkai su tokios dokumentacijos pildymo tvarka buvo supažindinti palyginti neseniai. Šiuo metu visą individualių verslininkų darbo knygų tvarkymą galima rasti teisės aktuose.

Ar galima pačiam padaryti įrašą individualaus verslininko darbo knygoje?

Paaiškinkime, kodėl negali

Individualus verslininkas nėra sau „darbdavys“.
Individualaus verslininko veikla nelaikoma „darbu“.

Dekoras

Įrašas Darbo kodekse yra visas, be santrumpų, taigi „IP Potemkin A.S.“. - klaida. Teisingo įrašo pavyzdys: „Individualus verslininkas Potiomkinas Aleksandras Sergejevičius“.

Įrašas Darbo kodekse gali būti daromas tik esant darbo sutartimi, nes tai yra darbo santykių pradžios (o tada ir įsakymo stoti) pagrindas.

Pagal federalinį pensijų draudimo įstatymą individualūs verslininkai turi teisę gauti senatvės pensiją, tačiau pirmiausia ji turi būti sukaupta.

Kai asmuo užsiregistruoja kaip individualus verslininkas, jis pradeda mokėti privalomojo draudimo įmokas:

Bendrosios (fiksuotos) įmokos, kurių dydžiai yra vienodi, tačiau gali didėti arba mažėti priklausomai nuo keičiamų galiojančių teisės aktų.
Pensijų įmokos už kiekvieną samdomą darbuotoją, priklausomai nuo atlyginimo ir priedų.

Taip pat skaitykite: Neteisėtas darbuotojo atleidimas iš darbo

Individualaus verslininko statusą patvirtinantys dokumentai

Individualaus verslininko registracijos pažymėjimas.
Pranešimas apie registraciją Pensijų fonde kaip apdraustasis.
Bet kokie dokumentai, galintys patvirtinti draudimo išskaitas.

Jei individualus verslininkas nustojo egzistuoti arba išvyko į kitą vietą verslui vykdyti (na, toje pačioje vietoje jo nerasite), tai pataisymus atlieka įmonė, kuri rado trūkumą. Norėdami tai padaryti, iš nedėmesingo individualaus verslininko turėtumėte gauti atitinkamą dokumentą.

Naujas įrašas daromas perbraukus ankstesnį įrašą viena tiesia linija. Duomenys iš patvirtinamųjų dokumentų įrašyti vidinėje knygos viršelio pusėje.

Atleidimas iš darbo

Esamų įstatymų nesilaikymas

Yra buvę atvejų, kai teismo sprendimu individualiam verslininkui buvo skirta ne tik bauda už dokumentų nesilaikymą ar suklydimą, bet ir darbuotojui turėjo būti atlyginta moralinė žala.

Verslininko darbo apskaitos žurnalo tvarkymas

Verslininkas (IP) ir darbo knyga. Individualaus verslininko darbo knygos pildymas

Nuo 2008 m. kovo 23 d. individualių verslininkų pareiga saugoti darbo knygeles visiems, dirbantiems pas juos ilgiau nei penkias dienas. Taigi įsigaliojo 2008 m. kovo 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 132 „Dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekreto Nr. 225“ pakeitimų.

Kas ir kur daro įrašą individualaus verslininko darbo knygoje (IP)?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja verslininkus vesti darbo knygas visiems darbuotojams, tačiau individualūs verslininkai neįrašo savo darbo, nes darbo knygelėje įrašai apie darbo veiklą, o ne apie verslumą.

Pagal įstatymą individualus verslininkas turi ne darbuotojo, o darbdavio statusą. Jis negali sudaryti darbo sutarties su savimi, nes darbo santykiuose nebus kitos šalies. Todėl individualus verslininkas (IP) neturi teisinio pagrindo vesti darbo knygą sau.

Individualus verslininkas negali padaryti įrašo savo darbo knygoje sau ir niekam kitam!

Pastaba. Individualus verslininkas neturi teisės surašyti sau DARBO KNYGOS. Asmuo, kuris yra arba buvo individualus verslininkas, savo darbo knygoje neturėtų turėti įrašų apie savo darbą.

Individualūs verslininkai savo būsimai pensijai privalo mokėti draudimo įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Kol daromi išskaitymai ir esate įtrauktas į individualų verslininką, jūsų darbo patirtis yra gera. Jei nutrauksite savo veiklą, tada Norėdami apskaičiuoti pensiją, Pensijų fondas jums išduos pažymą apie jūsų darbo patirtį .

Darbo knygos registravimas individualiems verslininkams

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius vesti darbo knygeles kiekvienam darbuotojui. Jei darbas individualiam verslininkui yra pagrindinė veikla, tada įrašas „darbo“ apskaitoje daromas tik tuo atveju, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei penkias dienas. Pildydami knygą atminkite, kad net darbdavio pavadinime negali būti santrumpų, pavyzdžiui, „IP Vasiljevas V.V. turėtų atrodyti ne kas kita, kaip „individualus verslininkas Vladimiras Vasiljevičius Vasiljevas“.

Jei individualus verslininkas samdo darbuotoją, kuris anksčiau niekur nedirbo, jam reikia gauti darbo knygelę. Darbuotojas savo ruožtu turi kompensuoti knygos įsigijimo išlaidas, įnešdamas pinigus į kasą (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių, patvirtintų 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, 47 punktas). Nr. 225). Darbuotojui sutikus, reikiama suma gali būti išskaičiuota iš jo atlyginimo.

Įrašai darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo priežastis turi būti daromi griežtai laikantis Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos. Atitinkama nuoroda taip pat turi būti įrašyta darbo knygoje.

Datos visuose darbo knygų skyriuose rašomos arabiškais skaitmenimis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2008-05-07, darbo knygelėje daromas įrašas: „2008-05-07“.

Išsilavinimo įrašas daromas tik pagal pažymą, diplomą ir pan., o jei išsilavinimas nebaigtas – į mokinio pažymėjimą, pažymių knygelę ar mokymo įstaigos pažymą. Kiekvienam įrašui priskiriamas atskiras serijos numeris.

Taip pat į darbo knygelę turi būti įrašyta informacija apie darbuotojo atliktą darbą, perkėlimą į kitas nuolatines pareigas ir atleidimą.

Pastaruoju atveju būtina nurodyti darbo sutarties nutraukimo pagrindą.

Reikėtų nepamiršti, kad informacija apie atlygį už sėkmę darbe įrašoma į darbo knygą, o apie nuobaudas - ne. Išimtis yra atvejai, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

Pasitaiko situacijų, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių verslininko darbuotojai nenori pateikti savo darbo dokumentų. Kaip tokiu atveju įvykdyti pareigą tvarkyti darbo knygelę? Nereikia išduoti naujos, nes darbdaviui nesuteikiama teisė sukurti darbuotojui kitos darbo knygos, jei jis turi ankstesnę. O kad už darbo knygelės (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.) pažeidimą nebūtų skirta administracinė nuobauda (bauda iki 50 minimalių algų), būtina surašyti aktą. kelių liudytojų pasirašytas atitinkamas aktas, kuriame nurodyta, kad darbuotojo buvo paprašyta pateikti darbo knygelę, kurios jis be paaiškinimo atsisakė.

Darbo knygelėje turi būti pilnas darbdavio vardas ir pavardė. Pavyzdžiui: „Individualus verslininkas Vladimiras Vasiljevičius Vasiljevas“.

Pagrindiniai pakeitimai

Atsižvelgta į klausimą dėl darbo apskaitos žurnalo, kurio darbuotojas negavo atleidimo iš darbo ar mirties atveju, saugojimo. Taigi dokumentai turi būti saugomi tol, kol darbdavys pareikalaus pagal jų saugojimo reikalavimus. Pagal pataisas dokumentų saugojimo ir perdavimo klausimą reglamentuos archyvų teisės aktai.

Pastaba. Iki nutarimo įsigaliojimo darbdaviai privalėjo saugoti darbo knygeles 52 metus (2 metus personalo skyriuje, 50 metų archyve).

Be to, įstatymų leidėjai pabrėžė atskirų verslininkų klaidų darbo knygose problemą. Taigi, jei verslininko, kurio veikla buvo nutraukta, darbo knygelėje aptinkamas neteisingas ar netikslus įrašas, pataisymas turi būti atliktas darbdaviui naujoje darbo vietoje. Pažvelkime atidžiau į klaidų taisymo atvejus.

Taip pat skaitykite: Vienišų motinų darbo kodeksas

Nuo 2008 m. vasario mėn. Gosznak tiekia hologramą, kad apsaugotų darbo įrašų formas. Jis naudojamas darbdavio, išduodančio darbo knygą, prašymu. Jis gali apsaugoti nekeičiamus formos elementus, pavyzdžiui, numerį, formą išdavusio asmens parašą, darbdavio antspaudą. Galioja darbo įrašų formos ir intarpai be hologramų.

Klaidų taisymas darbo knygelėje

Kaip sakoma, nuo klaidų neapsaugotas niekas, todėl aptikus klaidą darbo knygelėje ją būtina ištaisyti. Geriausias variantas – paprašyti, kad tai padarytų netikslumą padaręs asmuo, tai yra ankstesnis darbdavys.

Pastaba. ĮRAŠŲ TAISYMAS darbo knygelėje. Pateikiamos teisinės rekomendacijos, kaip teisingai ištaisyti darbo knygelės klaidas.

Jei ankstesnio darbdavio nepavyksta rasti (pavyzdžiui, įmonė buvo likviduota, o verslininkas persikėlė), tada klaidą aptikęs darbdavys turi teisę koreguoti. Tačiau tam reikia oficialaus dokumento iš darbo vietos, kurioje buvo padaryta klaida.

Darbo knygos tituliniame puslapyje taisymai daromi pagal konkretų dokumentą. Pavyzdžiui, pavardės įrašo keitimas – pagal paso duomenis, gimimo liudijimą, santuokos liudijimą ar ištuokos liudijimą su nuoroda į jų numerį ir datą. Remdamiesi tais pačiais dokumentais, jie pakeičia neteisingai darbo įraše įrašytą vardą, patronimą ir gimimo datas. Ankstesnis įrašas perbraukiamas viena eilute ir įrašomas naujas. Vidiniame darbo knygos viršelyje pateikiamos nuorodos į dokumentus, kurių pagrindu buvo atlikti pakeitimai.

Tuo atveju, kai verslininkas, persiregistravęs, pakeičia vardą ir pavardę, turi būti padaryti pakeitimai knygoje.

IP darbo knyga. Skyriaus „Darbo informacija“ registravimas, pasikeitus darbdavio – individualaus verslininko pavardės

Kadangi verslininkas kaip darbdavys veikia remdamasis registracijos dokumentais, galima daryti prielaidą, kad teisingiau darbo knygelėje padaryti įrašą būtent apie darbdavio pervadinimą. Šiuo atveju įrašas atrodys taip: „Individualus verslininkas I.I. Ivanova (IP Ivanova I.I.) nuo 2012-01-09 buvo pervadinta į individualų verslininką I.I. Petrova (IP Petrova I.I.). Tokios išvados išplaukia iš Instrukcijų 3.2 punkto. patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 nutarimu Nr.69.

UŽDUOK TEISININKĄ KLAUSIMĄ!

Įrašas į individualaus verslininko darbo knygą

Kai įrašas gali atsirasti individualaus verslininko darbo knygoje

Individualią verslumo veiklą vykdantis asmuo gali įgyti darbuotojo statusą, jeigu jis kaip darbuotojas sudaro sutartį su kitu darbdaviu. Tik tokiu atveju jo darbo dokumente daromas atitinkamas įrašas.

Individualus verslininkas gali padaryti įrašą savo darbo knygoje, jei užsiregistruoja kaip juridinis asmuo ir paskiria save generalinis direktorius ar kitas pareigūnas. Tokiu atveju jis pats gali įrašyti savo darbą generaliniu direktoriumi.

Darbas ne visą darbo dieną

Pasitaiko atvejų, kai verslininkas savo veiklą derina su užimtumu. Tada organizacija, kurioje jis dirba, sukurs jam dokumentą kaip eiliniam darbuotojui. Nepaisant to, jis ir toliau turės prisidėti fiksuotų įmokų Pensijų fonde kaip verslininkas, kaupiantis lėšas būsimai pensijai.

Pildymo procedūra

Personalo darbuotojai dažnai domisi, kaip individualus verslininkas gali padaryti įrašus darbo knygoje. Informacija darbuotojų, su kuriais individualus verslininkas sudarė sutartis, knygose įrašoma pagal Bendrosios taisyklės, remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69 „Dėl darbo knygelių pildymo instrukcijos patvirtinimo“.

Darbdavio pavadinimas turi būti parašytas visiškai, pavyzdžiui: „Individualus verslininkas Ivanovas Viktoras Vasiljevičius“.

Individualaus verslininko įrašo pavyzdys darbo knygoje

Kaip patvirtinti savo patirtį?

6 straipsnyje Federalinis įstatymas 2001 m. gruodžio 15 d. Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ nurodo, kad pats individualus verslininkas yra apdraustasis pagal privalomojo pensijų draudimo programą. Todėl į jo darbo stažą atsižvelgiama per įmokas, kurias jis moka į Pensijų fondą. Siekdamas patvirtinti, kad yra juridinio asmens patirtis, Rusijos Federacijos pensijų fondas išregistruodamas išduoda atitinkamą pažymą.

Nedarbingumo atostogų ir kitų išmokų apskaičiavimas

Apskaičiuoti ligos išmokas. nėštumas ir gimdymas, bendras individualaus verslininko darbo stažas nebūtinai turi būti patvirtintas įrašu darbo knygoje. Pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-06-02 įsakymo Nr. 91 „Dėl draudimo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklių patvirtinimo“ 11 punkte nustatytus reikalavimus, individualios darbo veiklos laikotarpiai yra įskaitomi. patvirtintas finansų arba archyvinių institucijų pažymomis apie socialinio draudimo išmokų mokėjimą (jei tai laikotarpis iki 1991 m. sausio 1 d.), arba Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinės įstaigos dokumentas apie socialinio draudimo išmokų sumokėjimą. socialinio draudimo įmokos (už laikotarpį nuo 1991 m. sausio 1 d. iki 2000 m. gruodžio 31 d., taip pat už laikotarpį po 2003 m. sausio 1 d.). Tokiu būdu patvirtintas darbo stažas gali būti nurodytas darbuotojo asmens kortelėje (forma T-2).

Nepaisant to, kad daugumos šiuo metu dirbančių rusų pensija priklausys nuo faktinių santaupų, o ne nuo darbo patirties, įrašai darbo knygoje neprarado savo aktualumo. Jos turi įtakos nedarbingumo išmokų dydžiui, paskolos gavimo tikimybei, o kas mūsų šalyje gali būti tikras, kad pensijų apskaičiavimo tvarka nesikeis kelis kartus? Todėl kartais personalo pareigūnų prašoma darbo knygelėje padaryti fiktyvų įrašą apie darbą. Pažiūrėkime, kaip tai nekenksminga, naudodamiesi pavyzdžiu.

Darbo knyga yra pagrindinis darbuotojo dokumentas. Jame įrašomi duomenys apie asmens patirtį ir karjeros augimą. Vėliau formoje pateikta informacija bus naudinga kreipiantis dėl pensijų išmokų. Todėl labai svarbu, kad forma būtų sudaryta pagal nustatytas taisykles. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai padaryti įrašus darbo knygoje.

Kartais dėl įvairių priežasčių darbuotojai nusprendžia palikti organizaciją. Arba sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva. Informacija apie tai įrašoma darbuotojo formoje. Straipsnyje pasakysime, kaip teisingai įrašyti darbo knygelę apie atleidimą.

Kaip atkurti darbo knygą, jei ji pamesta? Atsakymas į šį sunkų klausimą priklauso nuo to, kas atsakingas už dokumento praradimą – darbdavys ar pats pilietis. Pirmuoju atveju darbdavys turi imtis atkūrimo. Antroje - formos savininkas. Toliau papasakosime daugiau apie atkūrimo būdus.

Sena tiesa: „kas nieko nedaro, neklysta“. Svarbu laiku pastebėti klaidą ir teisingai ją ištaisyti. Daugeliui darbe padarytų klaidų buvo sukurti išsamūs algoritmai ir instrukcijos, kaip teisingai taisyti. Bet negalite visko aprašyti instrukcijose...

Įrašas į individualaus verslininko darbo knygą

Visi žino, kad įrašas darbo knygoje yra pagrindinis argumentas dėl darbuotojo darbo stažo ir darbinės veiklos. Knyga išduodama neatsižvelgiant į tai, kam darbuotojas dirba. Įstatymas įpareigoja kiekvieną individualų verslininką (IP) užpildyti savo darbuotojų darbo knygeles praėjus penkioms dienoms nuo darbo pradžios. Bet jei su darbuotojais viskas aišku, kas turėtų pačiam individualiam verslininkui padaryti įrašą darbo knygoje? Pabandykime suprasti šią problemą plačiau.

Individualaus verslininko darbo knygos pildymas

Būtų logiška manyti, kad individualus verslininkas turi padaryti įrašą pats, nes jis yra jo organizuojamo verslo proceso vadovas. Bet iš tikrųjų taip nėra. Darbo knyga saugoma darbo stažui įrašyti, o ne verslumo veikla. Ir įstatymų leidėjas aiškiai atskiria šias dvi sąvokas. Atitinkamai darbdavio statusą turintis verslininkas negali samdytis pats ar sudaryti su savimi darbo sutarties. O įrašas darbo knygelėje daromas būtent pagal pasirašytą darbo sutartį. Todėl individualus verslininkas negali išduoti sau darbo knygos.

Tačiau neturėtumėte jaudintis, kad visas verslumo veiklai praleistas laikas nebus įskaitytas į darbo patirtį. Galų gale, net dirbdamas individualiu verslininku, pilietis moka įmokas į Pensijų fondo sąskaitą. Taip pat atsižvelgia į darbo stažą ir kaupia lėšas būsimai pensijai. Todėl pagrindinį tikslą, dėl kurio būtina tvarkyti darbo knygelę, galima pasiekti be jos. Jei reikia, Pensijų fondas individualiam verslininkui visada gali išduoti atitinkamą pažymėjimą.

Pensijų klausimas

Norėdami pagaliau pažymėti i, atidžiau pažvelkime į individualaus verslininko pensijos apskaičiavimo klausimą, atsižvelgdami į tai, kad jis pats negali padaryti įrašo savo darbo knygoje. Visų pirma, įstatymas tiesiogiai nurodo, kad verslo veiklos trukmė įskaičiuojama į darbo stažą. Šią patirtį galima patvirtinti ne darbo knyga, o individualių verslininkų registracijos pažymėjimu. Būtent tokio dokumento išdavimo data yra individualaus verslininko stažo atskaitymo pradžia.