„Alphabet“, pagrindinė „Google“ įmonė, dėl savo dominuojančios padėties tapo viena galingiausių korporacijų pasaulyje. paieškos variklis ir daug susijusių projektų, tokių kaip „YouTube“ ir „Android“. Tačiau pagrindinis įmonės pajamų šaltinis, kaip ir galima tikėtis, yra reklama.
Šiais metais „Alphabet“ iš reklamos internete uždirbs daugiau nei 100 milijardų dolerių, praneša „The Motley Fool“. Pajamos iš reklamos auga net ir toliau mažėjančio vidutinio mokesčio už paspaudimą fone – didžiulis vartotojų paspaudimų ant reklamų skaičius auga.
Visos pagrindinės Google paslaugos (Paieška, Android, Žemėlapiai ir YouTube) vienaip ar kitaip sukasi apie reklamą, kuri įmonės versle skirstoma į dvi sritis: mokamą reklamą už rezultatą ir prekės ženklo reklamą.
„AdWords“ ir „AdSense“ paslaugų dėka reklamavimas mokamas už rezultatą. Pirmasis – kontekstinio reklamavimo aukcionas, leidžiantis naudotojams dėti tekstinius skelbimus „Google“ priklausančių svetainių puslapiuose (pvz., paieškos rezultatuose). Antrasis leidžia talpinti skelbimus trečiųjų šalių svetainėse, kurių savininkais „Google“ dalijasi reklamos pajamomis.
Pačios „Google“ pajamos iš paieškos mobiliuosiuose įrenginiuose ir „YouTube“ pernai išaugo 22 % iki 63,8 mlrd. USD, ty daugiau nei 70 % 2016 m. pajamų (90,3 mlrd. USD). Pagrindinis šio augimo veiksnys buvo reklamos nuorodų paspaudimų skaičiaus padidėjimas 40%, nepaisant to, kad vidutinis mokestis už paspaudimą sumažėjo 13%.
Partnerių programos suteikė „Google“ daug daugiau mažiau pinigų– 15,6 milijardo JAV dolerių Palyginti su praėjusiais metais, šis skaičius išaugo tik 3,8% ir tai lėmė „AdMob“ mobiliosios reklamos paslauga, o „AdSense“ pajamos net sumažėjo. Paspaudimų skaičiaus padidėjimas išorinėse svetainėse taip pat pasirodė labai kuklus ir siekė tik 3%, o vidutinis mokestis už paspaudimą sumažėjo tais pačiais 13%.
Galiausiai dar 10,1 mlrd. USD (41 % daugiau nei pernai) „Google“ atnešė pardavus savo įrenginius, tokius kaip „Chromebook“ kompiuteriai ir „Chromecast“ skaitmeninės medijos leistuvai, debesijos paslaugos. Google paslauga Debesis ir kitos sritys, pvz., mokesčiai už programų atsisiuntimą Google Play ir pirkiniai programoje.
Leidinio teigimu, artimiausiais metais „Google“ pajamų augimas vargu ar sustos. Įmonė aktyviai investuoja į technologijas dirbtinis intelektas Ir Virtuali realybė ir kartu su pagrindiniu konkurentu „Facebook“ siekia dominuoti skaitmeninės reklamos rinkoje.
Kiekviena įmonė turi savų pranašumų kovoje dėl lyderystės. Dėl išsamios informacijos apie vartotojus „Facebook“ puikiai tinka taikyti skelbimus, o pagrindinis „Google“ pranašumas yra skelbimų susiejimas su paieškos užklausomis. Tačiau trečioji interneto milžinė „Amazon“ taip pat stengiasi neatsilikti nuo lyderių, būdama pagrindinė prekybos internetu platforma.
Pati įmonė tokius projektus vadina „moonshots“ („raketų paleidimas į mėnulį“, t.y. ilgalaikiai projektai su neabejotinu rezultatu), o kol kas jų pajamų dalis neviršija 1 proc. Tačiau šios technologijos (ypač „Waymo“) tikrai galėtų pakilti, suteikdamos „Alphabet“ naują impulsą augti.
Radote klaidą, pasirinkite fragmentą ir spustelėkite Ctrl + Enter.
2018 m. kovo 21 d., 07:58Patirties su Google nėra. Programuotojas iš Silicio slėnio apie Rusijos diplomus, interviu ir darbą JAV
Turiu vieną pomėgį – kalbinu IT specialistus iš Silicio slėnio. Ne dėl samdymo, o tiesiog apie gyvenimą JAV ir darbą didelės įmonės.
Šiandien mano herojus yra Jevgenijus Krasko, programuotojas iš „YouTube“.
Programuotojas iš Google apie Rusijos diplomus, interviu ir darbą Silicio slėnyje
– Esu kilęs iš Jekaterinburgo, baigęs mokyklą įstojau į ITMO Kompiuterinių technologijų katedroje ir persikėliau į Sankt Peterburgą. Po 2 metų perėjau į skyrių aukštoji matematika, o 4 kurse nusprendžiau, kad vis tiek reikia imtis programavimo. Pradėjau mokytis praktinio programavimo per Java kursus Exigen Services, o teorinius kursus lankiau kompiuterių mokslų klube. Tuo pačiu metu pradėjau stoti į magistrantūrą Akademiniame universitete programinės įrangos inžinerijos kryptimi.
Man patiko magistrantūros programa – atlikau praktiką Yandex ir JetBrains; Pradėjau dirbti katedroje mokytoja, o baigusi likau Sankt Peterburgo autonominio universiteto aspirantūroje. Tuo pačiu metu, po šešių mėnesių darbo, nusprendžiau išbandyti „Google“ (pastaba: „YouTube“ priklauso „Google“) ir gavau pasiūlymą. Taigi „Google“ yra mano antrasis darbdavys, o kaip programuotojas – pirmasis. Persikraustymo procesas pasirodė gana ilgas: nuo pirmojo pokalbio iki pirmosios darbo dienos praėjo beveik pusantrų metų. Net ir gavus pasiūlymą, dar reikia daug ką nuveikti: gauti vizą, parinkti komandą ir pats kraustytis. Tačiau tokie ilgi terminai man žaidė į rankas – jų dėka daug nuveikiau abiturientuose. Liko tik apginti disertaciją, ką ir padariau, po dvejų metų iš JAV trumpam grįžusi į Rusiją.
Iš pradžių kreipiausi į „Google“ JAV ir tiesiausias kelias buvo H1-B darbo viza. Jis skirtas aukštos kvalifikacijos specialistams, bet turi metinę kvotą, ir aš į ją nepatekau. Tada man pasiūlė žiedinį maršrutą – L1 vizą, vadinamąjį pervežimą įmonės viduje. Kad darbuotojas būtų perkeltas į JAV biurą, jis turi bent metus išdirbti tos pačios įmonės biure kitoje šalyje. Google verbuotojai leido man pasirinkti Kanadą, Australiją ir Šveicariją, o aš pasirinkau pastarąją. Daugiausia dėl to, kad turėjau ten gyvenusių draugų – mano klasės draugų. Po metų jau buvau Silicio slėnyje.
– Kuo skiriasi darbo procesas Amerikos ir Šveicarijos „Google“ biuruose?
– Manęs dažnai klausia, kuo skiriasi darbas ir gyvenimas Ciuriche ir Silicio slėnyje. Rimtų darbo eigos skirtumų nepastebėjau. Galbūt taip yra todėl, kad dabartinės mano komandos darbas yra glaudžiai susijęs su ta, kurioje dirbau Šveicarijoje. Tiesą sakant, dirbame su tuo pačiu projektu ir dažnai skrendame vieni pas kitus į komandiruotes. Biurai suprojektuoti kiek kitaip, gyvenimo ritmas irgi kitoks – čia viskas anksti besikeliantiems, o šveicariškame biure – naktinėms. Nors pastarasis yra greičiau būtinybė, nes daugelis vietinių YouTube ir Google komandų dirba su komandomis iš Europos. O komandoms bendrauti yra labai trumpas laiko tarpas patogiam kirtimui tarp laiko juostų: Europoje vakaras, o JAV – rytas.
– Kokia jūsų įprasta darbo diena?
– Jei nėra rytinių susitikimų su Ciurichu, į darbą dažniausiai atvažiuoju apie 10 valandą. Manau, kad esu vienas iš paskutiniųjų, nes biuro aikštelė jau pilna. Na, tada viskas standartiškai: atsakau į elektroninius laiškus, programuoju ir einu į mitingus.
– Ką tu dirbi?
– Dirbu su vidiniu projektu. Tai testavimo infrastruktūra: teikiame paslaugas, kurias mūsų kūrėjai naudoja savo kodui išbandyti.
– Ar JAV vertinami Rusijos diplomai?
- Dėl Amerikos įmonės Nelabai svarbu, kuri šalis išdavė programuotojo diplomą. Čia, galbūt, jie skiria šiek tiek daugiau dėmesio, jei turite magistro laipsnį. Ir, beje, gana dažnai, vertinant diplomą JAV, šis laipsnis suteikiamas ir studijas baigusiems kūrėjams Rusijos universitetai su specialisto diplomu (5 metų išsilavinimas). Apskritai diplomas vaidina rimtą vaidmenį tik neturint darbo patirties arba norint gauti Amerikos darbo vizą, nors tai taip pat nėra panacėja. Žinios ir patirtis yra svarbios norint gauti darbą.
– Kaip „Google“ atliekami techniniai interviu?
– Mano interviu vyko Sankt Peterburge (ten „Google“ vis dar turėjo biurą). Tuo metu dirbau diskrečiosios matematikos dėstytoju Akademiniame universitete ir atitinkamai tai buvo nurodyta mano gyvenimo aprašyme. Pokalbio metu susidariau įspūdį, kad daugelis pašnekovų uždavė klausimus, susijusius su mano dabartiniu darbu, ir norėjo sužinoti, ar tikrai žinau, ką dėstau. Man labai patiko man pasiūlytos užduotys; jos buvo įvairios ir įdomios.
Dabar taip pat vedu techninius pokalbius su kandidatais ir, priešingai, stengiuosi užduoti tuos pačius klausimus, kad visi būtų lygūs. Ir tada man lengviau lyginti kandidatus tarpusavyje. Anksčiau „Google“ buvo madinga interviu metu užduoti įvairių galvosūkių (aišku, daugelis yra susidūrę su galvosūkiais apie monetą ir maišytuvą), tačiau laikui bėgant įmonė suprato, kad tokios užduotys nėra orientacinės, ir netgi įvedė jas uždraudimą.
– Kaip priimamas galutinis sprendimas dėl kandidato?
– Apie kiekvieną kandidatą pašnekovai turi užpildyti specialią formą, kurioje turi aprašyti, kaip vyko pokalbio procesas, ir įvertinti kandidatą pagal kelis objektyvius kriterijus. Toliau šias kiekvieno pašnekovo vertinimo formas apdoroja personalo vadovai ir perduoda vadinamajam samdymo komitetui. Galutinį sprendimą priima komisijos nariai. Komitete taip pat yra „Google“ inžinierių, tačiau tai negali būti tie patys inžinieriai, kurie tiesiogiai apklausė kandidatus.
– Kiek programuotojai moka „Google“?
– Sunku pasakyti: čia nėra įprasta su kolegomis diskutuoti apie atlyginimus, Rusijoje požiūris į tai paprastesnis. Bet apskritai tai labai platus klausimas: viskas priklauso nuo to, kokio lygio programuotojas yra samdomas, ir nuo įgūdžių derėtis gavus pasiūlymą. Esant tokiam pat lygiui, mėnesinis atlyginimas bus maždaug toks pat, tačiau kitų rūšių atlygio dydžiai gali labai skirtis. Daug ką lemia priešpriešinio pasiūlymo buvimas ir galimybė „parduoti“ save.
Kaip ir daugelio Amerikos IT kompanijų, „Google“ atlyginimas susideda iš trijų dalių. Pirmoji – į kortelę gaunamas mėnesinis atlyginimas fiksuoto dydžio, kuris fiksuojamas sutartyje pasirašant pasiūlymą, o vėliau galimai keičiasi kiekvienų metų pradžioje. Metų pabaigoje duoda antrą dalį – premiją, kuri priklauso nuo to, kiek žmogus save pranoko. Galiausiai trečioji dalis – akcijos. Akcijos suteikiamos pasirašius pasiūlymą, tačiau jas parduoti galima tik pagal tam tikrą schemą: pavyzdžiui, pirmaisiais darbo metais išvis negali parduoti, antraisiais gali parduoti 25 proc., trečiais dar 25 proc. , ir taip toliau. Kiekvienam kitais metais jums suteikiamas naujas akcijų paketas su panašia išgryninimo schema. Žinoma, tai daroma siekiant išlaikyti darbuotoją ir dažnai žmonės negali nulipti nuo šio kabliuko, nes didelėse įmonėse akcijos kasmet auga.
– Kokių priedų, be atlyginimo, yra Google?
– Jie man beveik nieko nekainavo medicinos paslaugos, nes „Google“ savo darbuotojams ir visiems jų šeimos nariams moka generolu sveikatos draudimas, taip pat atskirai odontologinis ir oftalmologinis. Vidutiniškai Kalifornijoje, kur yra Silicio slėnis, šie sveikatos draudimai vienam asmeniui gali kainuoti kelis tūkstančius dolerių. Taip pat beveik neišleidžiu pinigų maistui, nes biure yra daug kavinių, siūlančių nemokamus pusryčius, pietus ir vakarienę. Yra daug kitų malonių privilegijų „Google“ darbuotojams – tinkamos nuolaidos įvairios prekės ir paslaugos, šaunus biuras su nemokama sporto sale ir baseinu, masažas biure.
– Klausimas, kurį HR žmonės mėgsta užduoti per interviu: kaip save matote po 5 metų?
– Neturiu jokių konkrečių tikslų. Bet aš, pavyzdžiui, nenoriu eiti į vadybą; Greičiausiai noriu likti inžinieriumi ir gauti vis didesnę atsakomybę šioje srityje.
„Google“ istoriškai kūrėjų lygiai prasideda nuo 3 lygio. Kai mane priėmė į darbą, man buvo suteiktas 3 lygis (santykinai, Junior), nes neturėjau nei programuotojo patirties, nei daktaro laipsnio. Tada pasiekiau 4 lygį, o neseniai – 5. Šis lygis jau vadinamas „Senjoru“. Iš draugų rusų žinau, kad Rusijoje kartais paaukštinimas vyksta greičiau. Daugelis, turėjusių aukštąjį Rusijos įmonių lygį, dabar gauna vidurinįjį.
Google yra nemažai lygių – yra kur augti, bet su kiekvienu nauju lygiu tai padaryti darosi vis sunkiau. Visoje įmonėje yra tik vienas ar du 11 lygio kūrėjai.
Šiandien noriu paliesti finansų temą. Jie sako, kad į didelės įmonės jie moka gana gerai. Tik gerai – kiek tiksliai? Ko tikėtis iš darbo pasiūlymų Silicio slėnyje ir ypač „Google“?
Prieš porą mėnesių spaudoje, santrauka tai maždaug taip: Kažkoks startuolis pastebėjo garsų „Google“ inžinierių ir nusprendė jį privilioti. Ir kad inžinierius ilgai negalvotų, nusprendė jam pasiūlyti 500 000 USD bazinį atlyginimą per metus. Taip, taip, pusė milijono per metus (žiūrint į priekį, pasakysiu, kad tai nėra tipiškas tipinio programuotojo atlyginimas). Įžymus inžinierius mandagiai padėkojo už susidomėjimą juo ir pasakė maždaug taip: „Bičiuliai, „Google“ man moka 3 milijonus dolerių per metus, taigi pasilikite savo pusę milijono sau.
Taigi – kiek įmonės moka savo darbuotojams? Leiskite man iš anksto rezervuoti, kad kalbame apie didelę Silicio slėnio įmonę. Kitose vietose – kitose valstybėse, ar vidutinėse/mažose įmonėse, ar net tiesiog įmonėje, kuri neturi su kitais kovoti dėl aukščiausio lygio darbuotojų, situacija gali būti kitokia.
Kaip skaičiuojamas atlyginimas?
Beveik visos Silicio slėnio įmonės apskaičiuoja atlyginimus pagal šią formulę:
Atlyginimas = bazinis atlyginimas + bazinis priedas * asmeninio produktyvumo koeficientas + akcijos
Bazinis atlyginimas: Čia viskas aišku. Tai yra privaloma suma, kurią įmonė privalo sumokėti už metus. Tai nurodyta sutartyje.
Pagrindinė premija: Paprastai tai yra tam tikra bazinio atlyginimo procentinė dalis – paprastai apie 10–20 % – mokama kartą per metus. Nemaža dalis bazinės premijos taip pat numatyta sutartyje.
Asmeninio produktyvumo koeficientas: Įmonės nori motyvuoti darbuotojus sunkiai, greitai ir efektyviai dirbti. Kaip tai padaryti? Vienas iš būdų yra įvesti „asmeninį produktyvumo koeficientą“. Kuo jis didesnis, tuo didesnę premiją darbuotojas gauna.
Atsargos: Įmonės akcijų suteikimas taip pat yra įprasta praktika. Tai taip pat nurodyta sutartyje. Paprastai akcijos paskirstomos per tam tikrą laikotarpį, pavyzdžiui, 4 metus (tai yra standartas). Tai yra, kasmet darbuotojas gauna 25% žadėtų akcijų.
Pavyzdys
Tarkime, Vasya gavo tokį pasiūlymą iš bendrovės „Ragai ir kanopos“:
Bazinis atlyginimas: 150 000 USD per metus
Pagrindinė premija: 15%
Akcijos: 100 vnt. 4 metams. Paprastumo dėlei tarkime, kad akcijų kaina visada yra 500 USD ir nesikeičia.
Tarkime, kad pirmaisiais metais Vasya planą viršijo 20% ir gavo asmeninį produktyvumo koeficientą 1,20. Koks bus Vasios atlyginimas? Formulė paprasta:
150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189 500 USD per metus
Tarkime, kad Vasya sunkiai sekėsi antraisiais metais ir įvykdė tik 80% plano. Galutinis atlyginimas bus mažesnis:
150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180 500 USD per metus
Atkreipkite dėmesį, kad atlyginimas skiriasi, kai Vasja veržėsi ir kai Vasja smuikuodavo mažiau nei 5 proc.. Ar Vasya turi įsitempti šioje situacijoje, yra didelis klausimas.
Kiek mano skaičiai artimi realybei?
Štai ką „Google“ įdarbinimo specialistas rašo apie atlyginimus 2013 m.:
Šiais metais vakar absolventams pasiūlėme 80 000 USD atlyginimą per metus. Vienam kandidatui, turinčiam tik trejų metų Java Hadoop patirtį, pasiūlėme 175 000 USD. Mano komandos vyresniųjų „Java“ inžinierių atlyginimų lygis yra nuo 140 000 iki 165 000 USD. Kandidatai, turintys 3-5 metų darbo stažą, nesunkiai gauna 110-130 tūkst. bazinį atlyginimą ir nemenkas priedus bei daugybę akcijų.
Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, aukščiau pateikta formulė buvo apie Vasya, turinčią beveik 5 metų patirtį vyresniojo programinės įrangos inžinieriaus pareigose.
Žvelgiant į Glassdoor
Dabar pažiūrėkime į Glassdoor. Tiems, kurie yra bake, tai paslauga, kurioje darbuotojai gali anonimiškai kalbėti apie savo atlyginimus, premijas ir kitas gėrybes. Aišku, kad duomenys nėra mega tikslūs (kas nors gali meluoti, kai kurie duomenys gali būti pasenę ir pan.), bet bent jau pakankami, kad suprastume, kaip toli esame nuo tiesos:
Ką matome kandidatams į vyresniojo programinės įrangos inžinieriaus pareigas? Vidutinė premija yra 20%. Vidutiniškai akcijos išleidžiamos už 230 000 USD. Atsižvelgiant į neseniai 1100 USD „Google“ akcijų kainą (dabar akcijos yra 550 dėl akcijų padalijimo), paaiškėja, kad akcijų paketas yra apie 200 (suapvalintas).
Tai reiškia, kad aukščiau pateikti skaičiai Vasijai yra gana realūs. Vasjai net nebūtina būti vyresniuoju programinės įrangos inžinieriumi ir pakanka sunkiai dirbti, kad gautų 180 000 USD.
išvadas
- Atlyginimai „Google“ Silicio slėnyje yra gana padorūs – su 5 metų patirtimi visiškai įmanoma uždirbti 180 000 USD per metus ar daugiau, per daug neįsitempus darbe.
- Tačiau tai nereiškia, kad gyvensite kaip karalius. Dėl didelis kiekis gerai uždirbantys žmonės, nekilnojamojo turto kainos ir paslaugos (nuo kirpimo iki darželio).
- Tačiau tai nepaneigia fakto, kad net Silicio slėnyje galite gana gerai gyventi iš aukščiau aprašyto atlyginimo.
- „Google“, beje, yra tiesiog konkretus pavyzdys. Jei pažvelgtumėte į „Facebook“ ar kitų konkurentų, kurie varžosi dėl talentingų inžinierių, skaičius, skaičiai yra maždaug tokie patys. Kaip namų darbus galite parūkyti internetą ir stiklines duris :).
- Ar norite uždirbti 200 tūkstančių dolerių per metus, dirbdami labai įdomų ir prestižinį darbą, nemokamą maistą iš geriausių virėjų, nemokamas masažas ir daug kitų nemokamų gėrybių? Išsikelk tikslus ir! Jei studentas iš Odesos nacionalinio politechnikos universiteto (turiu omenyje tai, kad tai ne Stanfordas ar MIT, ir Nobelio premijos Igoris taip pat to nesuprato, kiek aš žinau), tada nėra jokios priežasties, kodėl kiti negalėjo.
Susiję įrašai
Jie myli savo programuotojus. Ir nenuostabu, kad programuotojai yra vieni geriausiai apmokamų IT milžino darbuotojų, rašo BusinessInsider. Tačiau „Google“ reikia daug daugiau nei vien programavimo. O bet kurių padalinių aukščiausio lygio specialistams įmonė yra pasirengusi mokėti daug, ką rodo dabartinė „Glassdoor“ informacija apie atlyginimus.
„Glassdoor“ atlyginimų informacija yra pagrįsta anonimine informacija, kuria noriai dalijasi buvę ir esami darbuotojai.
Pastaba: Visi duomenys susiję tik su baziniais atlyginimais ir neapima priedų. Atlyginimai taip pat priklauso nuo patirties.
20. Techninės įrangos inžinieriai
Atlyginimas: 183 948 USD
Kad „Google“ galėtų gaminti „OnHub“ maršruto parinktuvus, „Nexus“ telefonus ir planšetinius kompiuterius bei kitas technines priemones, įmonė turi mokėti užmokestį, kuris pritraukia geriausius talentus.
19. Techninės programos vadovas
Atlyginimas: 188 229 USD
„Google“ techninių programų vadovams pavesta vadovauti projektui nuo pradžios iki pabaigos, o tai reiškia, kad reikia stebėti terminus, nustatyti bet kokią riziką ir pranešti apie projekto tikslus visoms suinteresuotosioms šalims.
18. Įmonių konsultantas
Atlyginimas: 189 262 USD
Įmonių konsultantai – tai teisininkai, konsultuojantys įmonę teisiniais klausimais arba atstovaujantys jos interesams teisme.
17. Vyresnysis pardavimų strategijos vadovas
Atlyginimas: 190 727 USD
16. Komunikacijos vadovas
Atlyginimas: 190 846 USD
Tokiai didelei įmonei kaip Google ypač svarbu, kad įmonės misija ir įsitikinimai būtų kuo aiškesni ir suprantamesni. Štai kodėl komunikacijos vadovo pareigos yra viena geriausiai apmokamų „Google“ pozicijų.
15. Vyriausiasis programuotojas
Atlyginimas: 191 552 USD
Dažnai programuotojai sukuria pagrindą, kuris valdo svarbiausius „Google“ produktus. Pagrindinis programuotojas yra atsakingas už programuotojų komandą, kuri kuria, išbando ir kuria naujus produktus.
14. Sąsajos dizaineris
Atlyginimas: 191 881 USD
Produktų sąsajų kūrimas yra vienas iš svarbiausių darbų bet kurioje technologijų įmonėje, todėl „Google“ nori mokėti pinigus už puikius dizainerius. Sąsajos dizaineriams pavesta užtikrinti, kad „Google“ produktai atrodytų gražiai ir jais būtų paprasta naudotis.
13. Vyresnysis pardavimų vadovas
12. Vyresnysis pardavimų internetu vadovas
Atlyginimas: 192 915 USD
Šis vaidmuo apima IT milžino internetinio pardavimo strategijos ir pajamų augimo priežiūrą. Tokioje įmonėje kaip Google, kur visos paslaugos yra pagrįstos darbu internetu, tai yra pati svarbiausia pozicija.
11. Programuotojas, atsakingas už svetainės stabilumą
Atlyginimas: 193 423 USD
Kaip rodo pavadinimas, programuotojai, atsakingi už svetainės stabilumą ir patikimumą, turi būti greiti trikčių šalininkai. Kai samdo šį darbą, „Google“ patikrins, ar galite išspręsti problemą naudodamiesi jos paslaugomis ir ar turite žiniatinklio kūrimo įgūdžių.
10. Vyresnysis produktų vadovas
Atlyginimas: 197 252 USD
Patyrę produktų vadybininkai „Google“ yra labai svarbūs: jie veda inžinierių komandas bendro tikslo link, nors ir yra skirtinguose biuruose.
9. Programinės įrangos inžinierius
Atlyginimas: 201 565 USD
„Google“ inžinieriai turi sugebėti išspręsti sudėtingas problemas. Štai kodėl įmonė yra žinoma dėl savo sudėtingų galvosūkių darbo pokalbiuose. Bet panašu, kad ji tai kompensuoja savo atlyginimu. „Glassdoor“ teigimu, „Google“ atlyginimas už šias pareigas yra 60% didesnis nei šalies vidurkis.
8. Vadovaujantis programinės įrangos inžinieriumi
Atlyginimas: 207 211 USD
Pagrindinis programinės įrangos inžinierius paprastai yra atsakingas už programos architektūrą. Priešdėlis „švinas“ rodo, kad tai yra aukščiausios pareigos ir kad jis yra atsakingas už kitų komandos narių valdymą.
7. Vyresnysis programinės įrangos inžinierius
Atlyginimas: 210 462 USD
„Google“ vyresnieji programinės įrangos inžinieriai yra vieni geriausiai apmokamų įmonės darbuotojų. Priklausomai nuo to, kuriame skyriuje jie dirba, ar tai būtų „YouTube“, „AdWords“, ar bet kuriame kitame įmonės padalinyje, šie programuotojai turi imtis techninio vadovo vaidmens.
6. Vyresnysis programinės įrangos inžinierius
Atlyginimas: 235 772 USD
Vyresnysis programinės įrangos inžinierius yra labiau patyręs programuotojas, atsakingas už mažiau patyrusius programuotojus.
5. Produktų vadovai
Atlyginimas: 243 299 USD
Produktų vadybininkai yra kiekvieno „Google“ projekto klijai. Jie bendrauja su programuotojais, rinkodaros vadovais, dalyvauja pardavimuose ir beveik kiekviename projekto etape.
Šiek tiek geriausi produktai„Google“ nebūtų pavykę be gero produktų vadybininko.
4. Finansinių operacijų vadovas
Atlyginimas: 252 423 USD
Ši pozicija yra atsakinga už „Google“ vykdomosios komandos projektų valdymą. Specialistas, vadovaudamasis „Google“ darbų sąrašu, bendradarbiauja su įmonės vadovybe, kurdamas ir pradėdamas veiklos iniciatyvas. Tam reikia 6 metų patirties.
3. Rinkodaros direktorius
Atlyginimas: 268 936 USD
„Google“ rinkodaros direktoriaus darbas yra užtikrinti, kad visuomenė žinotų apie viską, ką gali pasiūlyti paieškos milžinas. Šios pozicijos užduotys gali apimti bet ką, pradedant dienoraščiu ir baigiant televizijos reklamos patvirtinimu.
2. Technikos direktorius
Atlyginimas: 272 370 USD
Kaip rodo pavadinimas, CTO prižiūri visus techninius įmonės aspektus. Kaip rašoma „Monster“ svetainėje, šios pareigos reikalauja bent 10 metų patirties.
1. Finansų direktorius
Atlyginimas: 339 825 USD
Pasak Glassdoor, tai yra vienas geriausiai apmokamų darbų, kuriuos galite gauti „Google“. Finansų direktorius paprastai tvarko visas įmonės finansines užduotis, o tai reiškia, kad tvarko finansinius įrašus ir užtikrina, kad visi padaliniai laikytųsi įmonės finansinės politikos.
Nepaisant visų įmonės trūkumų, „Google“ ne veltui užima pirmąją vietą geriausių darbdavių reitinge. Ši įmonė myli savo inžinierius. Nenuostabu, kad kai kuriose geriausiai apmokamose „Google“ pareigose yra daug laisvų vietų vienokiems ar kitokiems inžinieriams ir kūrėjams. Tačiau yra daug kitų vaidmenų, kurių reikia, kad įmonė veiktų, ir remiantis duomenimis darbo užmokesčio, kurią galima rasti „Glassdoor“, „Google“ yra pasirengusi mokėti daug pinigų geriausiems kandidatams.
Metiniai atlyginimų duomenys yra pagrįsti anoniminėmis atlyginimų ataskaitomis, kurias portale savanoriškai skelbia tiek esami, tiek neseniai į pensiją išėję darbuotojai.
Visi skaičiai nurodo bazinį atlyginimą ir neįtraukia priedų. Atlyginimas taip pat gali skirtis priklausomai nuo patirties.
20. Vyresnysis kiekybinis analitikas
Atlyginimas: 166 411 USD (10,2 mln. rublių)
„Google“ visada reikia protingų vaikinų, kurie puikiai analizuoja – ir ši pozicija skirta jiems. Kiekybinis analitikas taiko matematinį ir statistiniais metodais nuspręsti finansinių sunkumų ir rizikos valdymo klausimai.
19. Partnerystės plėtros vadovas
Atlyginimas: 167 496 USD (10,3 mln. rublių)
„Google“ turi daug partnerių, įskaitant „Samsung“, „HTC“ ir „Dell“. Bendrovė nuolat bendradarbiauja su daugybe aparatūros gamintojų, kad aprūpintų savo „Android“ ir „Chrome“ produktus, todėl ji gali sukurti sėkmingiausių pasaulyje programėlių. Partnerystės plėtros vadovo užduotis yra palaikyti šiuos santykius ir kurti naujus.
18. Vyresnysis paleidimo inžinierius
Atlyginimas: 168 896 USD (10,4 mln. rublių)
Išleidimo inžinieriai stebi kodo pakeitimus kūrimo metu ir juos taiko gatavų gaminių.
17. Vyresnysis produktų rinkodaros vadovas
Atlyginimas: 168 959 USD (10,4 mln. rublių)
Šių darbuotojų užduotis – surasti ir padaryti matomą būtent tai, kuo Google produktai išsiskiria iš konkurentų. Jie gali būti atsakingi už produkto pristatymo planavimą ir išsamų pagrindinių „Google“ produktų rinkos tyrimą.
16. Vyresnysis mokslo darbuotojas
Atlyginimas: 169 364 USD (10,5 mln. rublių)
„Google“ savo tyrimų ir plėtros skyriuose taip pat samdo daugybę mokslininkų. Šie žmonės paprastai dirba su „Google“ trečiųjų šalių projektais, pvz., savarankiškai važiuojančiais automobiliais ir kontaktiniai lęšiai, kuris gali išmatuoti gliukozės kiekį kraujyje.
15. Technikos direktorius
Atlyginimas: 174 957 USD (10,8 mln. rublių)
Techniniai lyderiai, kurie vadovauja plėtrai, yra labai vertinami „Google“. Tokio lygio technologijų įmonėse dirba tūkstančiai inžinierių, o jų darbui koordinuoti reikia tikrai kvalifikuotų vadovų.
14. IV lygio techninės programos vadovas
Atlyginimas: 188 106 USD (11,6 mln. rublių)
„Google“ techninių programų vadovai vadovauja projektams gyvenimo ciklas. Darbas apima projekto grafiko valdymą, bet kokios rizikos nustatymą ir tikslų komunikaciją akcininkams.
13. Įmonės teisininkas
Atlyginimas: 189 262 USD (11,7 mln. rublių)
Įmonių teisininkai konsultuoja įmones teisiniais klausimais teismo salėje ir už jos ribų.
12. Komunikacijos vadovas
Atlyginimas: 191 483 USD (11,8 mln. rublių)
Kai įmonė tokia didelė, ypač svarbu, kad jos misija ir individualūs teiginiai būtų kuo aiškesni ir tiksliau suformuluoti. Štai kodėl komunikacijos vadovo pareigos yra viena iš geriausiai apmokamų „Google“ pozicijų.
11. II lygio techninis vadovas
Atlyginimas: 191 552 USD (11,8 mln. rublių)
Inžinieriai paprastai yra tie, kurie sukuria pagrindą, ant kurio stovi svarbiausi „Google“ produktai. Techninis vadovas prižiūri inžinierių komandas, kurios kuria, išbando ir išleidžia naujus produktus.
10. Vidinis UX dizaineris
Atlyginimas: 191 881 USD (11,8 mln. rublių)
Vartotojo patirties dizainas yra viena iš svarbiausių bet kurios technologijų įmonės sričių, todėl „Google“ yra pasirengusi mokėti daug pinigų geri dizaineriai. UX dizainerių darbas yra padaryti, kad „Google“ produktai atrodytų gerai ir būtų lengvai naudojami.
9. Vyresnysis pardavimų internetu ir operacijų vadovas
Atlyginimas: 192 915 USD (11,9 mln. rublių)
Šios pareigos apima internetinio pardavimo strategijų ir pajamų augimo priežiūrą. Įmonei, kurios visos paslaugos yra pagrįstos internetinėmis technologijomis, tai tikrai svarbus vaidmuo.
8. Svetainės patikimumo inžinierius
Atlyginimas: 195 419 USD (12 milijonų rublių)
Kaip rodo pavadinimas, svetainės patikimumo inžinieriai turi būti pagrindiniai trikčių šalinimo įrankiai. Kaip „Glassdoor“ sakė vienas iš kandidatų, norinčių užimti šias pareigas, rinkdamasi darbuotoją „Google“ daugiausia dėmesio skiria gebėjimui išspręsti realias savo paslaugų problemas, taip pat interneto dizaino įgūdžius.
7. Nuolatinis programinės įrangos kūrėjas
Atlyginimas: 196 372 USD (12,1 mln. rublių)
„Google“ kūrėjai turi puikiai spręsti sudėtingas problemas. Štai kodėl įmonė garsėja tuo, kad kandidatams duoda sudėtingus testus. Tačiau „Glassdoor“ teigimu, samdomi darbuotojai yra gerai apmokami: „Google“ atlyginimas už šias pareigas yra 60% didesnis nei JAV vidurkis.
6. Vadovaujantis programinės įrangos kūrėjas
Atlyginimas: 206 272 USD (12,8 mln. rublių)
Pagrindinis kūrėjas paprastai yra atsakingas už konkrečios programos pagrindinę architektūrą. Kadangi pareigų pavadinime yra žodis „vadovas“, jis taip pat atsakingas už kitų komandos narių valdymą.Už panašias pareigas „Apple“ mokama kur kas kukliau.
3. Komercinės veiklos direktorius
Atlyginimas: 253 287 USD (15,6 mln. rublių)
Šios pareigos apima įmonės vadovų užsakytų projektų valdymą. Remiantis neseniai paskelbtu „Google“ darbo sąrašu, dabartinis operatorius kurs ir pradės verslo iniciatyvas. Šios pareigos reikalauja 6 metų patirties.
2. Technikos direktorius
Atlyginimas: 272 370 USD (16,8 mln. rublių)
Kaip rodo pavadinimas, CTO yra atsakingas už visus įmonės inžinerijos aspektus. Pasak Monster, karjeros planavimo šaltinio, šiai pozicijai gali prireikti iki 10 metų patirties.
1. Finansų direktorius
Atlyginimas: 339 009 USD (21 milijonas rublių)
„Glassdoor“ teigimu, tai yra viena geriausiai apmokamų pozicijų, kurias galite gauti „Google“. Finansų direktorius paprastai tvarko visas įmonės finansines funkcijas, įskaitant įrašų tvarkymą. Jis taip pat užtikrina, kad visi padaliniai laikytųsi įmonės finansinės politikos.
