ჩემს ერთ-ერთ, ახლა უკვე ყოფილ კოლეგას, ძალიან უყვარდა გამეორება ხალხური სიბრძნე: "სჯობია ინანო, რაც გააკეთე, ვიდრე ის, რაც არ გააკეთე."
მართალია, მის შემთხვევაში, ეს პოზიცია მის სასარგებლოდ არ მუშაობდა. ოლგა მაღალი კლასის სპეციალისტია, მაგრამ ამავე დროს საკმაოდ ცხარე ადამიანია და ზოგჯერ ზედმეტად იმპულსური. ერთ დღეს ჩვენ შევესწარით სკანდალს ოლგასა და ჩვენი მენეჯერის მდივანს შორის.
დერეფანში ისეთი ხმამაღალი ყვირილი გაისმა, რომ მთელი ოფისი გარბოდა, რათა ენახა ორი გოგონა როგორ აგვარებდნენ საქმეს.
მალე ჩვენმა უფროსმა ოფისი დატოვა. ოლგამ იმპულსურად დაამტკიცა, რომ მართალი იყო და უნდა აღვნიშნო, რომ არსებითად მართალი იყო.
მაგრამ მოულოდნელად მან სერიოზული შეცდომა დაუშვა. მან გადაწყვიტა არაზუსტი მანიპულაციური ნაბიჯის გადადგმა, მან დაიყვირა: "ვალერი სერგეევიჩ, ან მე ან ეს იდიოტი!" ამ მეძავთან ერთ გუნდში არ ვიმუშავებ!
რაზეც ჩვენმა უფროსმა წყნარად თქვა: „გააჩერე“. გუგუნი შეწყდა და ყველა გაჩუმდა. ოლგა აგრძელებს: ”ოჰ, ასე!?” აიღო ფურცელი და ჩაწერა აპლიკაცია სურვილისამებრ. მენეჯერმა განცხადებას მოაწერა ხელი, როგორც კი ის მის მაგიდაზე მივიდა.
როდესაც უფროსს ვკითხეთ, რატომ არ შეაჩერა ოლია, ის მართალი იყო და ის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტია. მან უპასუხა: „არ მიყვარს, როცა ხალხი მემუქრება“.
რა თქმა უნდა, ოლგას არ სურდა დანებება, შემდეგ კი ძალიან ნანობდა, რაც გააკეთა. იმპულსური თავდასხმის გამო მან დაკარგა კარგი, კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო, რომელიც უყვარდა და რაშიც დიდი ძალისხმევა ჩადო.
ამიტომ ამ ამბიდან დასკვნა ასეთია: სამსახურიდან გათავისუფლება კარგად უნდა იყოს გააზრებული და გადაწყვეტილება არ უნდა იქნას მიღებული წამიერი იმპულსების მომენტში.
ახლა კი ჩამოვთვლი სხვა სიტუაციებს, რომლებშიც არ უნდა დანებდე.
1. "დაღლილი ვარ ყველაფრისგან!"
ასეთი დამთრგუნველი განწყობები გამონაკლისის გარეშე სტუმრობს ყველა ხელმძღვანელს, მაგრამ ეს სულაც არ ნიშნავს, რომ ასეთ გადამწყვეტ ნაბიჯს უნდა მიმართო და თავი დაანებო.
სავარაუდოდ ყველაზე მეტად საუკეთესო გამოსავალისიტუაციიდან - შვებულება, რომელშიც უნდა გქონდეთ კარგი "დაშორება" და განადგურდეთ.
დარწმუნებული ვარ, რომ შვებულების შემდეგ, გექნებათ ბევრი ბრწყინვალე იდეა და ახალი აზრები სამუშაოზე და როგორ მიაღწიოთ ახალ წარმატებას თქვენს კარიერაში.
2. "ჩემი ქმარი ბევრს შოულობს, ახლა არ მჭირდება მხრების აწევა"
პირველ რიგში, ქმრის მდგომარეობა შეიძლება შეიცვალოს. დღეს ის ცხენზეა, ხვალ შეიძლება ცხენიდან გადააგდონ, სამწუხაროდ და ეს ხშირად ხდება. თუ ორივე მეუღლე მუშაობს, ოჯახს უფრო სტაბილური ეკონომიკური მდგომარეობა აქვს.
დამოუკიდებლობა და წარმატება ყველა ქალს უხდება გამონაკლისის გარეშე. იყო „მოხერხებული“ დამოკიდებული პოზიცია, რომელიც ავტომატურად ართმევს შესაძლებლობას გქონდეს საკუთარი აზრი, დრო და გადაწყვეტილების მიღების უნარი. როგორც ამბობენ, მელოდიას ის უწოდებს, ვინც ყველაფერს იხდის.
მეორეც, ნებისმიერი ურთიერთობა შეიძლება დაიშალოს - და ამ შემთხვევაში, თქვენ სწრაფად მოგიწევთ სამუშაოს ძებნა თქვენი არსებობის უზრუნველსაყოფად.
როგორც ამბობენ, საუკეთესოს იმედი გაქვთ, მაგრამ სიტუაციაში ნებისმიერი სცენარისთვის მოემზადეთ.
3. "მიჭირს ამ გუნდში, ისინი ყველა ერთგვარი ჩხუბი არიან"
ადამიანებთან კომუნიკაციის უნარი არის მნიშვნელოვანი უნარი, რომელიც აუცილებელია ნებისმიერ გუნდში. მაშინაც კი, თუ გუნდში არიან ადამიანები, რომლებიც აშკარად გეწინააღმდეგებიან, ისწავლეთ ამ სიტუაციების კონსტრუქციულად მოგვარება.
სპეციალურად თქვენთვის არსად შეიქმნება „მოხერხებული“ გუნდი, ერთადერთი ვარიანტია საკუთარი კომპანიის გახსნა, სადაც თავად შეარჩევთ „შესაფერის“ თანამშრომლებს.
არ არის ჭკვიანური წასვლა კარგი ადგილიიმუშავე, მხოლოდ იმიტომ, რომ შენს ნაკლოვანებებს ვერ გადალახავ.
დიახ, დიახ - დაიწყეთ ნებისმიერიდან კონფლიქტური სიტუაციებითქვენ უნდა მოიცილოთ იგი. სხვათა შორის, ამ თემაზე არის შესანიშნავი სტატია (გუნდში კონფლიქტების თემაზე), წაიკითხეთ როგორ გამოხვიდეთ თქვენს გუნდში რთული სიტუაციებიდან. დარწმუნებული ვარ ამ ამოცანას გაუმკლავდებით.
4. ”მე მყავს საშინელი ბოსი - ტირანი”
სამწუხაროდ, უფროსები, მშობლების მსგავსად, არ ირჩევენ (ვიღიმებით).
და თუ მხოლოდ ის არის, რომ შენი აზრით ის არ არის პროფესიონალი, სულელი ან სხვა რამე, მაგრამ სხვაგვარად საქმე გიხდება, მაშინ გირჩევ ისწავლო შენს მენეჯერს შეხედო მხოლოდ ლიდერად და არ შეერიო. არასაჭირო ემოციები და გრძნობები. შეინარჩუნე დაქვემდებარება და შეასრულე შენი "მისია".
5. ”მინდა დრო დავუთმო ჩემს ოჯახს”
ცხოვრება ხანმოკლეა და თუ მას დროებით ეტაპებად დაყოფ, აქ მე ვუთმობ დროს ჩემს ქმარს, აქ სამუშაოს, აქ შვილებს - მაშინ, ვშიშობ, ერთი სიცოცხლე საკმარისი არ არის შენთვის.
ისწავლეთ ბიზნესის შერწყმა სიამოვნებასთან, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეგიძლიათ გამოტოვოთ ბევრი შესაძლებლობა და დარჩეთ განუხორციელებელი მხოლოდ იმიტომ, რომ ერთ დროს გქონდათ ილუზიები დროის სწორად განაწილების შესახებ.
6. „დღეს კარგი ადგილი შემომთავაზეს, ალბათ დავთანხმდები“
ისევ და ისევ ვიტყვი - არავითარი გამონაყარი ნაბიჯები.
სანამ წახვალ იქ, სადაც გპირდებიან უკეთესი პირობებიშრომით, დარწმუნდით, რომ არ არსებობს ფარული ხარვეზები, რომლებზეც „რეკრუტერები“ დუმან ახალი პერსონალის დევნაში.
შეიტყვეთ ყველაფერი ახალი ადგილის შესახებ და მიიღეთ გადაწყვეტილება მხოლოდ ყველა საჭირო ინფორმაციით.
7. „გადავწყვიტე მენახა საუკეთესო ადგილი"დავიღალე ამით - არანაირი განვითარება!"
აქ მოკლედ ვიქნები. ჯერ იპოვე - მერე წადი.
ჩემს ამბავში იყო ერთი შემთხვევა, როცა გოგონამ სამსახურიდან წასვლის შემდეგ, რომელიც დაიღალა, 8 წელი ვერ იპოვა მუდმივი სამუშაო. და ეს მისთვის დიდი ტრაგედია აღმოჩნდა.
მაშასადამე, არსად წასვლა არის განზრახ წაგებული ვარიანტი "შემთხვევით".
რა თქმა უნდა, ყველა შემთხვევა ინდივიდუალურია. მაგრამ თქვენ ნათლად უნდა გესმოდეთ, რას გაძლევთ ორგანიზაცია, რომელშიც ამჟამად მუშაობთ და როგორ აკმაყოფილებს თქვენი სამუშაოს პრიორიტეტული მოთხოვნები.
მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც აკლია ყველაზე (ყველაზე) მნიშვნელოვანი ასპექტი, რისთვისაც ღირს კონკრეტულ ადგილას მუშაობა, აქვს აზრი ახალი ადგილის ძიებას. და თუ გადაწყვეტთ თავის დანებებას, გააკეთე ეს სწორად!
მთავარია გავიგოთ და გამოვყოთ მთავარი მეორადისაგან.
ჩვენ ყველას გვინდა კარგ გუნდში მუშაობა და კარგად ანაზღაურებადი თანამდებობა. სამუშაო შეიძლება აცვიათ განსხვავებული ხასიათი, ეს შეიძლება დაკავშირებული იყოს გაყიდვებთან ან მომსახურების სექტორთან. მაგრამ ხდება ისე, რომ სამუშაო, რომელზეც მუშაობთ, აბსოლუტურად არ არის ის, რისი გაკეთებაც გსურთ მთელი ცხოვრების განმავლობაში სიამოვნებით.
მაგრამ, რაც არ უნდა იყოს, ჩვენ არასდროს ვწყვეტთ საკუთარი თავის დარწმუნებას, რომ ყველაფერი კარგადაა, თუნდაც ეს არ იყოს საოცნებო სამუშაო, მაგრამ ამ მომენტშიყველაფერი კარგად მიდის. და როგორც ჩანს, კომფორტულად გრძნობთ თავს სამსახურში. მაგრამ დაიმახსოვრე, რომ ასეთმა კმაყოფილებამ შეიძლება იოლად მიგვიყვანოს თვითკმაყოფილებამდე, რაც შეიძლება საფრთხედ იქცეს შენთვის.
თვითკმაყოფილება ჩვეულებრივ იწვევს საბაბებს, რომ რამდენიმე თვეში შეგიძლიათ თავი დაანებოთ, რომ ახლა არ არის დრო, რომ ნახოთ ახალი სამუშაო, და მომავალში შეიძლება გამოიწვიოს თავმდაბლობა, რომ, პრინციპში, ეს სამუშაო არ არის ცუდი. მომავალში საკუთარი თავის გამართლებამ შეიძლება გამოიწვიოს თქვენში შიში, რომელიც მხოლოდ უკან დაგხევს. ბევრი ჭკვიანი და ნიჭიერი ადამიანი დასახლდა "ჩვეულებრივ" სამუშაოებზე. და როდესაც მოულოდნელად გადაწყვეტენ გადაადგილებას, აღმოჩნდება, რომ ისინი ძალიან სტაგნაციაში არიან, ვერც კი ახერხებენ რეზიუმეს განახლებას, რომ სამუშაოს შეცვლაზე საუბარიც კი არ შეუძლიათ. არის შრომის ბაზრის შიში, კონკურენციის შიში. თავდაჯერებულობა ყალიბდება და შედეგად ჩნდება აზრი, რომ ყველაზე ადვილია ყველაფერი ისე დატოვო, როგორც არის და ჩვეულ ადგილას გააგრძელო მუშაობა.
ასევე წაიკითხეთ: მაღალი ეფექტურობა: როგორ შევინარჩუნოთ ენთუზიაზმი სამსახურში?
თუ გინდა გაიზარდო პროფესიული სფეროთუ გსურთ შეცვალოთ თქვენი ცხოვრება უკეთესობისკენ, არასოდეს დამშვიდდეთ, პირიქით, ყოველთვის გააანალიზეთ თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობა და შეადარეთ თქვენი სურვილები და ამბიციები. იქნებ დადგა დრო, როცა წინ გადადგმული ნაბიჯის დროა?
როგორ შეგიძლიათ განსაზღვროთ, როდის დადგა დრო სერიოზულად იფიქროთ თავის დანებებაზე?
აქ არის პირველი ნიშნები, როდესაც დროა თავის დანებება.
- სამსახურში ინარჩუნებთ სტატუს კვოს. თუ სამი ან მეტი წელია მუშაობთ ერთსა და იმავე კომპანიაში, იმავე პოზიციაზე, ოდნავი დაწინაურების გარეშე, ხელფასის გაზრდის გარეშე, მაგრამ ამავდროულად მიისწრაფვით კარიერული ზრდისკენ, სასწრაფოდ მოძებნეთ ახალი სამუშაო. დროა თავი დაანებოთ! მსხვილ კომპანიებშიც კი, სადაც დაწინაურების მიღწევა ძალიან რთულია, სამ წელიწადში შეიძლება წინგადადგმული ნაბიჯების გადადგმა.
- თქვენ არანაირ სარგებელს არ მიიღებთ თქვენი სამუშაოდან. თუ თქვენი უფროსის რეაქცია თქვენს სამუშაოზე ნეიტრალური ან ძალიან ბუნდოვანია, მაშინ საკმაოდ რთულია იმის გაგება, თუ რა უნდა გააკეთოთ კარიერის ასვლაზე. კარგი მენეჯერი აუცილებლად იზრუნებს თქვენს კარიერულ განვითარებაზე და მოგცემთ რჩევებსა თუ მითითებებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეცვალეთ მენეჯერი.
- არაფერს არ სწავლობ. არ გაქვთ რაიმე სირთულე სამსახურში, არ სწავლობთ რაიმე საინტერესოს, არ იძენთ ახალ ღირებულ გამოცდილებას? თქვენ ალბათ ვერაფერს ისწავლით ახალს სამსახურში, მაგრამ თქვენი უნარების გაუმჯობესება და ახალი სფეროების დაუფლება უბრალოდ აუცილებელია კარიერული ზრდისთვის. შეგიძლიათ აიღოთ ინიციატივა და იკითხოთ ახალი პროექტი, დარეგისტრირდით მოწინავე სასწავლო კურსებზე, დაამტკიცეთ საკუთარი თავი. მაგრამ თუ ასეთი შესაძლებლობები არ არსებობს თქვენს სამსახურში, მაშინ სავარაუდოდ კომპანია არ არის დაინტერესებული თქვენი კარიერის ზრდით.
- ვიღაც ტოვებს პერიოდულად. უცებ შეამჩნიე, რომ ზოგიერთმა თანამშრომელმა, განსაკუთრებით კარგმა, ადრე დაიწყო სამსახურიდან წასვლა და დასვენების დრო. ისინი მუდმივად ანახლებს რეზიუმეს და პორტფოლიოს. ეს ყველაფერი ამის ნიშანია ყოჩაღიქ არის და ის სადღაც ახლოს არის. ჰკითხეთ თქვენს კოლეგებს, რატომ გადაწყვიტეს გადადგომა? შესაძლოა, მათი პასუხები დაგეხმარებათ სიტუაციის გარკვევაში.
- თქვენი კომპანია მუდმივად რესტრუქტურიზდება. მუდმივი რესტრუქტურიზაცია ყველაზე ხშირად იწვევს კომპანიის სტრატეგიული მიმართულების რყევას. უფროსები ხშირად იცვლებიან. ეს სიტუაცია ქმნის რთულ პირობებს თქვენი კარიერული ზრდისთვის. იქნებ დროა თავი დავანებოთ.
- ჰედმონადირეები გეძებენ. ხშირად იღებთ წერილებსდასაქმების სააგენტოები გირეკავთ სამუშაო შეთავაზებებით, მაგრამ ვერ იპოვით ახალ სამუშაოს? ნუ უგულებელყოფთ მათ მთლიანად. საქმეების ეს მდგომარეობა შეიძლება მიუთითებდეს, რომ თქვენი სპეციალობა ამჟამად მოთხოვნადი და პოპულარულია. შეიტყვეთ მეტი ინფორმაცია შემოსული შეთავაზებების შესახებ, ალბათ იპოვით თქვენთვის შესაფერისს.
- გეუფლება განცდა, რომ წასვლის დროა. ენდე შენს გრძნობებს. გააკეთე შენი საქმე სამუშაო ადგილითქვენთვის ყველაზე სასურველი და კომფორტული.
სამსახურის ძებნისა და სამსახურიდან გათავისუფლების თემა ბევრისთვის საკმაოდ მტკივნეულია. IN თანამედროვე სამყაროარასტაბილური ეკონომიკის პირობებში, ადამიანებს ურჩევნიათ შეინარჩუნონ თავიანთი სამუშაოები, რაც არ უნდა დაუჯდეს მათ. მაგრამ, ფაქტობრივად, სამუშაოს შეცვლის გადაწყვეტილებით, არის შანსი გააუმჯობესოთ თქვენი ცხოვრება, გახდეთ უფრო ბედნიერი და წარმატებული, რომ აღარაფერი ვთქვათ საკითხის ფინანსურ მხარეზე. ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ იმ ნამდვილ ნიშნებს, რომ დროა დატოვოთ სამსახური და ეძებოთ ახალი სამუშაო ან გააკეთოთ ის, რაც გიყვართ. მაშ ასე, დავიწყოთ.
1. დაკარგეთ მუშაობის სურვილი.
თითქმის ყველა ადამიანი პერიოდულად აწყდება ამ პრობლემას. პრინციპში, ცუდი არაფერია იმაში, რომ თანამშრომელს დროებით დაკარგა მუშაობის სურვილი. მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს - პირადი სირთულეები, პროფესიული გადაწვა, დაღლილობა. მაგრამ როდესაც ეს მდგომარეობა გრძელდება მრავალი თვის განმავლობაში და ყოველ დილით ადამიანი სიტყვასიტყვით უბიძგებს სახლიდან სამუშაოდ წასასვლელად, თითქოს ეს მძიმე შრომა იყოს, ეს მიუთითებს პრობლემაზე. ადამიანების უმეტესობა ხარჯავს ყველაზემათი ცხოვრება სამუშაო ადგილზე და ყველა ადამიანი იმსახურებს, რომ მას სიხარული და კმაყოფილება მოუტანოს. თუ ეს ასე არ არის და სამუშაო ხდება მხოლოდ სტრესის, სასოწარკვეთილების და დაღლილობის წყარო, აზრი არ აქვს მასზე დახარჯოთ თქვენი ძვირფასი სიცოცხლე. მეტიც, შეუძლებელია რაიმე წარმატებაზე საუბარი კარიერაში, თუ ადამიანს არ აქვს შრომის სურვილი - ქვეცნობიერი დაბლოკავს ენერგიის წყაროებს, სამსახურში გატარებული დრო კი არ იქნება სარგებელი.
2. თქვენ შეწყვიტეთ განვითარება.
რა თანამდებობაზეც არ უნდა იყოთ, ამან ხელი უნდა შეუწყოს თქვენს განვითარებას. ყოველი ადამიანის ცხოვრება გზაა და თუ შენი ნამუშევარი შენს წინ კედელს აგდებს და ჩიხში მიგყავს, სხვა გზას უნდა გადახვიდე. უბრალოდ დაფიქრდით - გსურთ დარჩეთ იმავე ადგილას და გარემოებებში, როგორიც ახლა ხართ 20 წლის შემდეგ? დიდი ალბათობით არა - ჩვენ ვოცნებობთ უკეთეს მომავალზე და თუ მუშაობა ხელს უშლის განვითარებას, უნდა წავიდე და გადავიდეთ იქ, სადაც უკეთესები გავხდებით, რითაც შევცვალოთ ჩვენი ცხოვრება.
3. სამსახურში არ გაფასებენ.
თითოეულ ჩვენგანს აქვს პირადი ღირებულების საკუთარი გაგება. რამდენად აფასებ შენს შრომას? ეს არის მნიშვნელოვანი კითხვა, რომელსაც თავად უნდა უპასუხო. თუ თქვენი საკუთარი სამუშაოს შეფასება და მასზე დახარჯული დრო მნიშვნელოვნად აღემატება თქვენს შეფასებას სამსახურში, დატოვეთ თავი. რატომ დარჩებით უკმაყოფილო, თუ იპოვით ადგილს, სადაც დაგაფასებენ. დღეს ბევრი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი სარგებლობს ეკონომიკური კრიზისით, რათა არ გადაუხადოს მათ, რასაც იმსახურებს. ნუ შეგეშინდებათ ცვლილებების, მაგრამ არც დაუფიქრებლად დაიწყებთ მას. Თუ შენ კარგი სპეციალისტი, რომლის შრომაც უფრო ძვირია, ვიდრე შემოგთავაზებთ ხელფასს, იპოვეთ ისინი, ვინც დააფასებს მას.
4. სამუშაოს გარდა არაფრისთვის დრო არ გაქვს.
ეს არის საშინელი მდგომარეობა, რომელშიც ყველა ასევე აღმოჩნდება დროდადრო. როდესაც სამუშაო იწყებს მთელ თქვენს დროსა და ენერგიას, ცხოვრება კოშმარად იქცევა. ადამიანს თავს ესხმის პრობლემები ცხოვრების სხვა სფეროებიდან, უარესდება ურთიერთობა საყვარელ ადამიანებთან. არ არის სწორი. თუ შეუძლებელია ზემდგომებთან შეთანხმების მიღწევა სამუშაო საათების სტანდარტიზაციაზე, უნდა იფიქროთ სამსახურიდან თავის დანებებაზე. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო მხოლოდ ცხოვრების ნაწილია და არა მთელი ცხოვრება.
5. დაძაბული ატმოსფერო.
არის სამუშაო გუნდები, რომლებსაც არ შეუძლიათ ახალი თანამშრომლების მიღება. თუ ადამიანი მხარს არ უჭერს გუნდის ღირებულებებს და ცხოვრების წესს, ის მაშინვე ექცევა დევნის ქვეშ. სამსახურში გაუსაძლისი ატმოსფერო ამცირებს პროდუქტიულობას და რაც მთავარია ართმევს სიამოვნებას. მუშაობა მუდმივი განცდაფსიქოლოგიური დისკომფორტი საშიშია - ამან შეიძლება გამოიწვიოს ნერვული აშლილობა, ემოციური დამწვრობა. ამიტომ, მოერიდეთ ტოქსიკურ გუნდებში მუშაობას, რომლებსაც სურთ თითოეული თანამშრომლის საკუთარ სისტემაზე მორგება – უმჯობესია მოძებნოთ ნორმალური კომპანია ჯანსაღი გუნდით.
6. მზა იდეის ქონა.
მსხვილი კომპანიების ბევრ თანამშრომელს, რომლებიც წლებია მუშაობენ, არიან წარმატებულები და უყვართ თავიანთი საქმე, აქვთ საკუთარი ოცნებები და იდეები, რომლებზეც ღამით ფიქრობენ, მაგრამ ვერ ბედავენ განხორციელებას. საქმე იმაშია, რომ მუშაობისას დიდი კომპანია, ადამიანი ეჩვევა მექანიზმში მხოლოდ ღეროს გრძნობას. ეს არის კომფორტის ზონა, რომლის დატოვება ძნელია საკუთარი მექანიზმის შესაქმნელად, რომელიც დიდი ხანია არსებობს ოცნებებში. თუ საკუთარი ბიზნესის იდეას აყალიბებთ, მაგრამ გეშინიათ ოფისის დატოვება, რადგან აქ ყველაფერი დიდი ხანია ჩამოყალიბებული და ნაცნობია, ნუ შეგეშინდებათ გარისკვა. მაშინაც კი, თუ ყველაფერში წარმატებას ვერ მიაღწევთ, თქვენ მიიღებთ ძვირფას გამოცდილებას და მიხვდებით, რომ შეგიძლიათ იყოთ წარმატებული "მექანიზმის" მიღმა. დღეს ბევრი ადამიანი, მყუდრო ოფისებში ზის, თვალებს ხუჭავს, საკუთარ თავს სხვა რამეში ხედავს, მაგრამ პირველი ნაბიჯის გადადგმის ეშინია. მაგრამ მათგან უმრავლესობას, ვინც საკმარისად გადაწყვეტილი იყო, თავი დაეტოვებინა, არასოდეს ნანობდა გადაწყვეტილებას.
7. დამსაქმებლის მოთხოვნები გაიძულებთ გადააბიჯოთ საკუთარ თავზე და თქვენს ცხოვრებისეულ დამოკიდებულებაზე.
არაუშავს, რომ თანამედროვე კომპანიებიინოვაცია, რებრენდინგი, შეცვლა, ზრდა და მცდელობა დროზე აყოლა. მაგრამ ხშირად ცვლილებები ხდება ძალიან მკვეთრი და თანამშრომლებს უწევთ თავიანთი პრინციპების გადალახვა, რათა განაგრძონ თავიანთი პოზიციის დაცვა და სტაბილურობის შენარჩუნება. დაფიქრდით - რისთვის გჭირდებათ ასეთი სტაბილურობა, რომელიც იწვევს შინაგან ტანჯვას, სინანულს და მთელ თქვენს შინაგან წინააღმდეგობასა და პროტესტს აიძულებს?
გჭირდებათ სამუშაოს დატოვება მეტი შემოსავლისთვის? აუცილებლად. ღირს თუ არა თავის დანებება პროფესიონალური ზრდისთვის? ზუსტად. მაგრამ წასვლის სხვა მიზეზებიც არსებობს. და ისინი ყველა ერთ ფართო კატეგორიას მიეკუთვნება: "ცხოვრება ძალიან ხანმოკლეა". ძალიან ხანმოკლეა იმისთვის, რომ ყოველდღე სახლში მისვლა და არასრულფასოვნების გრძნობა, საშინელი უფროსისთვის მუშაობა, გაქირავებული ნივთი ან ვინმე სრულიად უმნიშვნელო. ცხოვრება ზედმეტად ხანმოკლეა იმისთვის, რომ მაქსიმალურად ბედნიერი არ იყო. LinkedIn-ის ოსტატი ჯეფ ჰეიდენი რვა მიზეზს ასახელებს, რატომაც დროა შეწყვიტოთ ჯიუტი და დაიწყოთ ყურება უკეთესი ცხოვრება.
„ვთქვათ თქვენი ზრდასრული ქალიშვილიგეუბნება: „მეზიზღება ჩემი სამსახური. მოწყენილი ვარ, იმედგაცრუებული და ისეთი შეგრძნება მაქვს, თითქოს არსად წავალ,” - ურჩევდით სხვა სამუშაოს პოვნას? ასე რომ, იქნებ შენ თვითონ უნდა იფიქრო ამაზე?
თქვენი წვლილი არ არის დაფასებული, თუ არ არის საჭირო.
ყველა ადამიანს აქვს იდეები. ჩვენ ყველას გვიყვარს, როდესაც ჩვენს იდეებს სერიოზულად იღებენ და სერიოზულ გავლენას ახდენენ საერთო საქმეზე. განცდა, რომ ეს ყველაფერი შენი დამსახურებაა, ძალიან შთამაგონებელია.
მაგრამ როდესაც თქვენი უფროსი ან კოლეგები უარყოფენ ან დასცინიან თქვენს იდეებს, ეს დემოტივაციაა. რაღაც მომენტში შეწყვეტ ზრუნვას. მაგრამ ცხოვრება ზედმეტად ხანმოკლეა იმისთვის, რომ ერთი და იგივე იყოს.
ყველას თვალწინ გაკრიტიკებენ
ჩვენ ყველას გვჭირდება კონსტრუქციული კრიტიკა, ხანდახან მცირე დარტყმაც კი. თითოეულ ჩვენგანს ხანდახან უნდა შეგვახსენოს, რომ მეტის უნარი გვაქვს და გვითხრას, რა უნდა გავაკეთოთ ამის მისაღწევად.
მაგრამ ეს ყველაფერი პირისპირ უნდა ჟღერდეს. ცხოვრება ზედმეტად ხანმოკლეა იმისათვის, რომ ყოველ დღე ელოდოთ ახალ დამცირებებს თქვენი უფროსებისგან მთელი გუნდის წინაშე.
თქვენ არასოდეს გმადლობთ
ყველას სჭირდება მადლიერება. ჩვენ უნდა ვიცოდეთ, როდის ვაკეთებთ რაიმეს სწორად (და თუნდაც ის, ვინც არ აკეთებს ძალიან კარგად საქმეს, ზოგჯერ მადლიერებას იმსახურებს). ცხოვრება ძალიან ხანმოკლეა იმისთვის, რომ თქვენი წვლილი საერთო კეთილდღეობაში არ დაფასდეს.
თქვენი უფროსი მუშაობს არა ქვეშევრდომებთან, არამედ ზემდგომებთან
მოგეხსენებათ, არსებობენ მენეჯერების ტიპები, რომლებიც იმის ნაცვლად, რომ ხელმძღვანელობდნენ ქვეშევრდომებს, არაფერს აკეთებენ, გარდა ზემდგომების ქუსლების მიყოლასა და კუდის ქნევას. გეჩვენებათ, რომ თქვენი ერთადერთი საქმეა დაეხმაროთ თქვენს უფროსს მეტი ქება და დაწინაურება.
კარგმა მენეჯერმა იცის, რომ თუ მისი გუნდი წარმატებულია - და გუნდის თითოეული წევრი ინდივიდუალურად წარმატებულია - მაშინ თავად მენეჯერი იქნება წარმატებული. ცხოვრება ძალიან ხანმოკლეა იმისთვის, რომ თქვენი უფროსის კარიერა საკუთარი ხარჯებით განავითაროთ.
მიზანი არ გაქვს
ყველას სურს იგრძნოს რაღაც უფრო დიდი ნაწილი. ყველას სურს იფიქროს, რომ ისინი გავლენას ახდენენ არა მხოლოდ საერთო შედეგი, არამედ თქვენს გარშემო მყოფი ადამიანების ცხოვრებას. ცხოვრება ზედმეტად ხანმოკლეა იმისთვის, რომ ყოველ დღე სახლში დაბრუნდე იმის განცდა, რომ შენ მუშაობდი, მაგრამ არასდროს მიგიღია რაიმე მნიშვნელოვანი.
თავს ძაფად გრძნობ
შეუცვლელი ხალხი არ არსებობს. ბოლოს და ბოლოს, ჩვენ ყველანი ვმუშაობთ ფულისთვის. მაგრამ ამის გარდა, ჩვენ ყველას გვსურს ვიმუშაოთ არა მხოლოდ ფულზე. ჩვენ გვინდა ვიმუშაოთ პატივისცემისა და აღტაცებისთვის. და ადამიანებთან, რომლებსაც პატივს ვცემთ და აღფრთოვანებულნი ვართ.
თუ თქვენი უფროსი დროდადრო არ ჩერდება თქვენს სამუშაო მაგიდასთან, რათა ჰკითხოს თქვენს ოჯახს, როგორ გრძნობთ თავს, ან დაინახოს, გჭირდებათ თუ არა დახმარება, მაშინ თქვენ უბრალოდ ძაფები ხართ დიდ მანქანაში. ცხოვრება ზედმეტად ხანმოკლეა იმისთვის, რომ უბრალოდ ღერო იყოს.
თქვენ სულაც არ ხართ აღელვებული, როდესაც დილით სამსახურში მიდიხართ.
ყველა სამუშაო ხანდახან დამღლელი და გამაღიზიანებელია (დარწმუნებული ვარ, რიჩარდ ბრენსონსაც კი არ უხარია ზოგიერთი რამ). მაგრამ ყველა სამუშაოს უნდა ჰქონდეს მხიარული მომენტები. ან საინტერესო მომენტები. ან გამოწვევები. ან ზოგიერთი ასპექტი, რომელიც გაიძულებს იფიქრო: „ჯობია მაგიდასთან მივიდე და დავიწყებ ამის კეთებას“.
ცხოვრება ზედმეტად ხანმოკლეა იმისთვის, რომ დაკარგო ის ყოველდღე სამუშაო დღის დასასრულის მოლოდინში.
თქვენ ვერ ხედავთ მომავალს
ყველა სამუშაო სადღაც უნდა მიგიყვანოთ. რაც მთავარია, დაწინაურება, ან თუნდაც შესაძლებლობა ისწავლო რაიმე ახალი, მიიღო გარკვეული გამოწვევები და იგრძენი, რომ ხვალ უკეთესი იქნება, ვიდრე დღეს. კარგი ბოსი ცდილობს გააუმჯობესოს თავისი კომპანიის მომავალი. კარგი უფროსი ასევე ცდილობს გააუმჯობესოს თავისი თანამშრომლების მომავალი, მით უმეტეს, თუ ამ თანამშრომელთაგან ზოგიერთი საბოლოოდ უფრო მნიშვნელოვანი გახდება კომპანიისთვის. ცხოვრება ძალიან ხანმოკლეა იმისთვის, რომ იცხოვრო იმედის გარეშე.
გგონია, სხვა ვერაფერს გააკეთებ
და ეს არის ყველაზე საუკეთესო მიზეზიდატოვე სამსახური. მე ვიცი, რასაც ფიქრობ - "მე ვერასდროს ვიპოვი უკეთესს". ან „სადაც მე ვცხოვრობ, სამუშაო საერთოდ არ არის“. ან "მე ძალიან ბევრი დრო დავდე ამ კომპანიაში/კარიერაში/ინდუსტრიაში." ეს ყველაფერი მართალია თუ ნებას მისცემთ სიმართლეს.
თქვენ შეგიძლიათ საუკეთესო. ბევრი რამის უნარი გაქვს. თქვენ უბრალოდ უნდა გჯეროდეთ საკუთარი თავის, გჯეროდეთ თქვენი კრეატიულობის, დაჟინებით, რომ სცადოთ რაიმე ახალი, გახდეთ უკეთესი, ბედნიერი და უფრო სრულფასოვანი. ცხოვრება ზედმეტად ხანმოკლეა იმისთვის, რომ დარჩეს სტაგნაცია იმის ნაცვლად, რომ ყველაფერი გააკეთო უკეთესი ცხოვრებისთვის. ახლა კი თქვენი ჯერია არჩევანის გაკეთება.”
სიფრთხილე: ამ ტექსტის წაკითხვის შემდეგ შეიძლება გაგიჩნდეთ დაუძლეველი სურვილი დატოვოთ სამსახური. უსაყვარლესი სამსახური(სხვათა შორის, მე გეტყვით როგორ სწორად დატოვოთ იგი განყოფილების შემდეგ სტატიაში).
ასე რომ, სხვადასხვა წყაროს მიხედვით, ადამიანების მხოლოდ 10-20% არის კმაყოფილი თავისი ამჟამინდელი სამუშაოთი. დანარჩენები ცხოვრობენ პრინციპით „სამსახურიდან წასვლისას მაქსიმალურად ვცდილობ არ გავიქცე“.
ქვემოთ მოცემული ტექსტი არის იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაიგოთ, რომ დროა დატოვოთ ეს და სამი მიზეზი, თუ რატომ უნდა გააკეთოთ ეს. რა თქმა უნდა, არის აშკარა ნიშნები, თუ რატომ უნდა დატოვოთ სამსახური, მაგრამ ჩვენ ცოტა უფრო ღრმად ჩავუღრმავდებით.
1. გრძნობთ შეუსრულებლობის ტკივილს
თქვენ იცით, რომ ადამიანი, რომელიც არ არის დაკმაყოფილებული, გრძნობს ნამდვილ ტკივილს სხეულში. მე მას ვეძახი "დაუკმაყოფილებლობის ტკივილს". ახლახან ერთმა გოგონამ, კატიამ, მომწერა: „ისე დავიღალე ჩემი საქმით, რომ ტკივილამდე მიდის! თითქოს სული იკუმშება და იშლება. როცა ვმუშაობ, ვგრძნობ ტკივილს მზის წნულის მიდამოში“.
როცა მესვამენ კითხვას: „როგორ გავიგო, რომ მაქვს პოტენციალი და რომ მაქვს გასაზრდის ადგილი?“, მე ყოველთვის ვპასუხობ: „თუ გრძნობთ „ტკივილს“ და გრძნობთ, რომ მეტის გაკეთება შეგიძლიათ, მაშინ არის ადგილი. იზრდება. მედიდურობა არ გრძნობს ტკივილს. უმეტესობა ამაზე საერთოდ არ ფიქრობს“.
მაგალითად, ჩემი მეგობარი მაშა მუშაობს მერჩენდაიზერად დიდ მაღაზიაში. ყველაფერი უხდება: დღეებს ატარებს იმაში, რომ თაროებზე დადებული ჩაი და ყავა მოწესრიგებული და მოწესრიგებული იყოს. საღამოს მეგობრებთან ერთად ბარში ხვდება და ყველაფერი კარგადაა. არ ინერვიულო, არა "ღმერთო ჩემო, ღმერთო ჩემო, როგორ შემიძლია გავაცნობიერო ჩემი პოტენციალი?"
Როგორ მეტი ხალხიღელავს, იტანჯება, ირეკლავს, მით უფრო დიდია მასში დამალული ძალა. რაც უფრო ძლიერია შენი ტკივილი, მით უფრო დიდი ძალა იმალება შენში.
ასე რომ, ძალიან მარტივი კითხვა:
"იგრძნო შენში ძალა, რომელსაც უნდა გამოვიდეს?"
2. არ გინდა გაიზარდო შენი ამჟამინდელი პროფესიით.
როდესაც ჩემი მეგობრის ბულატის ქალიშვილი მოზარდი იყო, ის გამუდმებით ეკითხებოდა: "მამა, რა პროფესია უნდა ავირჩიო?" და მან უპასუხა: ”არ აქვს მნიშვნელობა რა პროფესიას აირჩევ. მთავარია რა ადგილს დაიკავებ მასში. ყველა პროფესიაში არის ადამიანების 4 კატეგორია:
- მოყვარულები
- პროფესიონალები
- ოსტატები
- ვირტუოზები
ჩვეულებრივ 80% მოყვარულია. პროფესიონალები - 15%. ოსტატები და ვირტუოზები მხოლოდ 5%-ს შეადგენს. და ჩვენ უნდა ვეცადოთ, რომ ამ 5%-ის ნაწილი ვიყოთ“.
გსურთ გახდეთ ვირტუოზი თქვენი ამჟამინდელი პროფესიის ფარგლებში?
ამჟამინდელ სამსახურში დარჩენას აზრი აქვს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ უპასუხეთ "დიახ". და არა მხოლოდ "დიახ", არამედ "დიახ!", "რა თქმა უნდა!", "უდავოდ!"
3. თქვენ ვერ ხედავთ აზრს იმაში, რასაც აკეთებთ.
ჩემი საყვარელი ბიზნესის საკითხების შესწავლისას ერთ რამეს მივხვდი: თუ ადამიანი რას აკეთებს აზრს ვერ ხედავს, შიგნიდან კვდება.
მაგალითად, კარიერის დასაწყისში ვმუშაობდი საინფორმაციო პორტალში ჟურნალისტად. ჩვენ დავწერეთ ვარსკვლავებზე. უფრო მეტიც, დაწერეს ისეთი იაფფასიანი ამბები, როგორიცაა "ჯორჯ კლუნის საყვარელი ღორი მოკვდა". ახლა სასაცილოა ამის გახსენება, რადგან ასეთი სისულელეა!
და არ მესმის, როგორ შეიძლება მთელი ცხოვრება დახარჯო ამ სისულელეებზე. შიგნიდან მკლავდა, რადგან აზრს ვერ ვხედავდი.
მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი ნამუშევარი სავსე იყოს მნიშვნელობით. კონკრეტულად შენთვის. თუ ჯორჯ კლუნის ღორს აზრი აქვს შენთვის, მაშინ აქ წადი.
"დიახ, დიახ, მე ნამდვილად მიყვარს ჩემი საქმე"
4. სამუშაო არ შეესაბამება თქვენს შინაგან ღირებულებებს.
ხდება ისე, რომ სამუშაო ეწინააღმდეგება შინაგან ღირებულებებს. და ეს ფატალურია: ან სამუშაოსთვის, ან შინაგანი ღირებულებებისთვის.
მაგალითად, ჩემი მეგობარი არტემი მუშაობდა ნავთობკომპანიაში, რომელიც ძლიერ აბინძურებს გარემოს. მაგრამ ამავე დროს, არტემისთვის ეკოლოგია ძალიან მნიშვნელოვანი ღირებულება იყო და ამ წინააღმდეგობის გამო ის უბრალოდ ჭამდა საკუთარ თავს შიგნიდან.
ძალიან ხშირად ვხედავ ადამიანებს, რომლებიც განიცდიან შიდა კონფლიქტს. და ეს კლავს მათ.
ჩვენი შინაგანი ფასეულობების მნიშვნელობა არ შეიძლება შეფასდეს!
ახლა კი იმის შესახებ, თუ რატომ უნდა დატოვოთ თქვენი საყვარელი სამსახური.
რაღაცის კეთებით, რაც არ მოგწონს, „ცოდავთ“.
ჩემმა მეგობარმა მარსელმა ერთხელ თქვა: „თუ ადამიანი ვერ აცნობიერებს თავის შესაძლებლობებს, მაშინ ის „ცოდავს“. თუ თქვენ არ გასცემთ მაქსიმუმს რამეში, მაშინ თქვენ ართმევთ ვინმეს დიდ პროდუქტს! ხალხს ართმევ ცოდნას, ნიჭს, შინაგან შუქს, პროფესიონალიზმს“.
ეს საოცარი აზრია. წარმოიდგინეთ, რომ თქვენში გენიალური მხატვარი ან მწერალი კვდება, მაგრამ თქვენ მუშაობთ ადვოკატად. ანუ თქვენ არ მუშაობთ მხოლოდ ადვოკატად.
პირველ რიგში, თქვენ ხალხს ართმევთ რაღაც საოცარ პროდუქტს, რომლის შექმნაც შეგეძლოთ: საოცარი წიგნი, საოცარი ნახატი, საოცარი ფილმი.
მეორეც, თქვენ ამატებთ სამყაროს კიდევ ერთ უბედურ ადამიანს.
ჰკითხეთ საკუთარ თავს ახლა: „რას ვკარგავ სამყაროს იმით, რაც არ მიყვარს? რა პროდუქტი?
ტიმ ბარტონი უნდა განაწყენდეს, თუ გაიგებს, რომ შენში რეჟისორი კვდება, -
რაღაცის კეთებით, რაც არ მოგწონთ, თქვენ ეწევით "პროსტიტუციას".
თუ ადამიანებს აქვთ სექსი ფულისთვის, ამას პროსტიტუცია ჰქვია. მეჩვენება, რომ პროსტიტუციით არიან დაკავებულნი ადამიანებიც, რომლებიც ფულის გამო ყიდიან თავიანთ სამსახურს, რომელიც არ მოსწონთ.
მეძავების მხოლოდ პირველი ვერსიაა კიდევ უფრო პატიოსანი, რადგან ისინი აღიარებენ, რომ უბრალოდ თავს ფულზე ყიდიან.
ამავდროულად, "მეორე მეძავები" - ისინი, ვინც მუშაობენ სამუშაოზე, რომელიც არ მოსწონთ - ყველაზე ხშირად აწვდიან დაბალი ხარისხის მომსახურებას. ამას წინათ დამინიშნეს IV წვეთოვანი კურსი და კერძო კლინიკის ექთანმა, არაპროფესიონალიზმის გამო, უბრალოდ „დამცინა“ ჩემი ვენები: მან ან შპრიცი არასწორ ადგილას ჩამაჭედა, შემდეგ დაკაწრა კანს, ან უბრალოდ გამიხვრიტა. ვენა პირდაპირ.
აშკარა იყო, რომ მას არ მოსწონდა ამის გაკეთება. მინდოდა მეკითხა: „თუ ამას ამაზრზენად აკეთებ, მაშინ რატომ აკეთებ ამას? რატომ ართმევ ადგილს ადამიანს, რომელსაც ეს კარგად შეეძლო?”
რაღაცის კეთებით, რაც არ მოგწონს, უაზროდ კარგავ სიცოცხლეს.
ჩვენი ცხოვრების ბოლოს უმეტესობა ჩვენგანი ყველაზე მეტად ინანებს მარტივი რამ. და, სავარაუდოდ, პირველ რიგში, სინანული იქნება, რომ ვერასოდეს შევძელით ჩვენი სულის ბრწყინვალების გაცნობიერება.
დრო ძალიან ცოტაა მეგობრებო!
დარწმუნებული ვარ, რომ ჩვენ დავიბადეთ იმისთვის, რომ გავხდეთ დიდები და გამოვავლინოთ ყველაფერი, რაც ჩვენშია. ამიტომ თქვენ უნდა მიატოვოთ თქვენი საყვარელი სამსახური და არასაყვარელი ადამიანები.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ უნდა დატოვოთ სწორად და არა დაუფიქრებლად. მით უმეტეს, თუ ვალდებულებები გაქვთ სხვა ადამიანების წინაშე. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად? ამის შესახებ შემდეგ სტატიაში ვისაუბრებთ.
სხვათა შორის, წიგნის მეორე ნაწილი „100 გზა შეცვალო შენი ცხოვრება“ ერთ თვეში გამოვა. წიგნის გვერდზე შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი ელ.წერილი, რათა პირველმა იცოდეთ მისი გამოშვების შესახებ.
