რამდენი უნდა იყოს გაფრთხილებული სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ? როდესაც ინდივიდუალურმა მეწარმემ შეიძლება არ გააფრთხილოს თანამშრომლები სამსახურიდან გათავისუფლების ან შემცირების შესახებ. და თუ ასეა, დამსაქმებელი ვალდებულია თუ არა წინასწარ აცნობოს თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღის შესახებ?

- სავალდებულო შეწყვეტის ეტაპი შრომითი ხელშეკრულებადასაქმებულის ნებით, რომელიც აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ქვემოთ მოყვანილი მასალა განიხილავს ყველაზე მნიშვნელოვან საკითხებს ასეთ გაფრთხილებასთან დაკავშირებით.

მარეგულირებელი აქტები, რომლებიც ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების პროცედურას

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია ხელოვნებაში. 37 ითვალისწინებდა შრომის უფლებას და არა ვალდებულებას. ანუ, შრომა უფასოა, არავის არ შეიძლება აიძულოს ამის გაკეთება - და ეს ნიშნავს, რომ მუშაკს შეუძლია გადაწყვიტოს დასრულება შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელთან ნებისმიერ დროს და ამ უკანასკნელს არ აქვს ამაში ჩარევის უფლება.

ამ გადაწყვეტილების შესრულების წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ასე რომ, პუნქტი 3. ნაწილი 1 ხელოვნება. შრომის კოდექსის 77 შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლად დასაქმებულის სურვილს მიიჩნევს და მუხ. 80 აღწერს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მთელ პროცესს სურვილისამებრ.

ამავდროულად, პასუხები უმეტეს კითხვებზე, რომლებიც წარმოიქმნება დამსაქმებლისთვის დასაქმებულის ინიციატივით გათავისუფლების პროცედურის შესრულებისას, შეიცავს როსტრუდის წერილში "გათავისუფლების პროცედურის შესახებ ..." 5 სექტემბერს. , 2006 No1551-6. კერძოდ, საუბარია გაფრთხილების მისაღებ მეთოდებზე თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და ხელოვნების დებულებების გარკვევის შესახებ. შრომის კოდექსის 81-ე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დროებით ინვალიდთან ან შვებულებაში მყოფ თანამშრომელთან.

შეუძლიათ თუ არა საკუთარი თხოვნით გათავისუფლებაზე უარის თქმა?

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია და შრომის კოდექსი ამ კითხვაზე სრულიად მკაფიო პასუხს იძლევა: არავის არ შეიძლება აიძულებდეს იმუშაოს. ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 და 80 ადგენს მკაფიო პროცედურას, რომელიც უნდა დაიცვან შრომითი ურთიერთობის მხარეებმა მათი კანონიერი შეწყვეტისთვის. ამრიგად, დასაქმებული ვალდებულია სათანადოდ აცნობოს დამსაქმებელს თავისი განზრახვის შესახებ - წერილობით აცნობოს მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ სულ მცირე 2 კვირით ადრე, გარდა ინდივიდუალური შემთხვევები(მაგალითად, პენსიაზე გასვლისას).

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, თანამდებობიდან საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემდეგ, დასაქმებული, განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ, წყვეტს მუშაობას და დამსაქმებელი ახორციელებს ყველა გადასახადს ამ შემთხვევაში. სამუშაო წიგნიდა მასთან დაკავშირებული დოკუმენტები. 2 კვირიანი ვადის გასვლამდე შრომისუნარიანმა თანამშრომელმა უნდა განაგრძოს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება, წინააღმდეგ შემთხვევაში სამსახურში გამოუცხადებლობა შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად - და ეს სავსეა შემდგომი დისციპლინური პასუხისმგებლობით და მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. უარყოფითი საფუძველი.

დამსაქმებლის ინფორმირების პროცედურა ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ

ასეთი გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილება ყოველთვის ხდება წერილობით (შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი), ხოლო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს წესებს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მიიღოს დამსაქმებელმა თანამშრომლის განცხადება მომავალი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. მისი მიწოდება შესაძლებელია პირადად, მაგალითად, ადამიანური რესურსების განყოფილებაში მიტანით, ან ფოსტით გაგზავნით. ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთი განცხადებები ექვემდებარება რეგისტრაციას, რათა შემდგომ მხარეებს არ ჰქონდეთ კითხვები კანონით დადგენილი წესით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთვის გამოყოფილი სამსახურის ვადის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით.

განცხადებაში ნათლად უნდა იყოს გამოხატული დასაქმებულის სურვილი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. მიზანშეწონილია გამოვიყენოთ ფორმულირება „გათავისუფლება“ ან „შეწყვიტო შრომითი ხელშეკრულება“, მაგრამ ლამაზი ფრაზა „ვტოვებ თანამდებობას“ უბრალოდ შეუსაბამოა. უფრო მეტიც, ის, ისევე როგორც სხვა მსგავსი გამონათქვამები, იძლევა განზრახვის ორაზროვანი ინტერპრეტაციის საშუალებას (მაგალითად, ის შეიძლება განიმარტოს, როგორც ადმინისტრაციული შვებულების მოთხოვნა).

განაცხადის ფოსტით წარდგენის შესაძლებლობა პირდაპირ არ არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, მაგრამ ამის შესახებ არც აკრძალვებია. ამ საკითხზე განმარტებები მოცემულია როსტრუდის No1551-6 წერილში. ნათქვამია, რომ განაცხადის გაგზავნა შესაძლებელია რეგისტრირებული ფოსტით. ამ შემთხვევაში სამუშაო პერიოდის დაწყების პუნქტად ჩაითვლება ადრესატის მიერ წერილის მიღების ცნობაში მითითებული წერილის ჩაბარების დღე.

გარდა ამისა, ხელოვნება. „ელექტრონული ხელმოწერის შესახებ“ კანონის მე-6 2011 წლის 6 აპრილის No63-FZ, ელექტრონული ხელმოწერით დამოწმებული დოკუმენტი ქაღალდის დოკუმენტს გაუტოლდა. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ასევე შეიძლება გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ელექტრონული ფოსტით (მაგალითად, კორპორატიული) ფოსტით გაგზავნილი წერილით, თუ ეს დამოწმებულია თანამშრომლის ციფრული ხელმოწერით.

როდის გჭირდებათ ნებაყოფლობითი გადადგომის შესახებ შეტყობინება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 80 ადგენს სტანდარტულ ორკვირიან პერიოდს დამსაქმებლის წინასწარ ინფორმირებისთვის დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ. თუ განაცხადი იგზავნება ფოსტით, მაშინ ღირს მისი მიწოდებისთვის გათავისუფლების თარიღს რამდენიმე დღის დამატება. ღირებული წერილის მიღების სავარაუდო ვადა შეგიძლიათ იხილოთ ფოსტაში. პერიოდი ჩაითვლება საფოსტო გზავნილის მიტანის მომენტიდან.

თუმცა, ხანმოკლე გაფრთხილების პერიოდიც შესაძლებელია. კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას იძლევა აცნობოს მენეჯმენტს მომავალი თანამდებობიდან 3 დღით ადრე:

• პირობით მსჯავრდებულ თანამშრომლებს (მუხლი 71);
• სეზონური მუშები (მუხლი 296);
• 2 თვეზე ნაკლები ვადით დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე დასაქმებულები (მუხლი 292).

გარდა ამისა, ხშირია შემთხვევები, როცა დასაქმებულს სურს ხელშეკრულების გაწყვეტა ფაქტიურად მეორე დღესვე და უმუშევროდ წასვლა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩაერიოს ასეთ სურვილში შემდეგ შემთხვევებში:

1. თუ შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება. აქ ნახსენებია სამსახურიდან გათავისუფლება, რასაც მოჰყვება პენსიაზე გასვლა და შესვლა საგანმანათლებლო დაწესებულების, მაგრამ სია ღიად დარჩა, ანუ მხარეებს შორის შეთანხმების ადგილი ჯერ კიდევ რჩება. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილება „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ...“ 2004 წლის 17 მარტის No2 (შემდგომში №2 დადგენილება) ამ ჩამონათვალს ავსებს ერთით. მეტი მიზეზი - სამხედრო მეუღლის ახალ მორიგე სადგურზე წასვლა.
2. დამსაქმებლის მიერ წესების დარღვევის შემთხვევაში შრომის კოდექსი, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება. აქვე ღირს მე-2 დადგენილებაც, სადაც მითითებულია, რომ ამ ნორმების დარღვევის ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს. სამთავრობო სააგენტოებიშრომის სამართლის სტანდარტებთან, ან პროფკავშირებთან შესაბამისობის მონიტორინგი.

თანამშრომელს შეუძლია გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შვებულების ან ავადმყოფობის დროს. ხელოვნების წესები. შრომის კოდექსის 81, რომელიც კრძალავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას განსაზღვრულ ვადებში, ვრცელდება მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებაზე.

გაფრთხილება არ არის სამსახურიდან გათავისუფლება

მხოლოდ გათავისუფლების შესახებ ინფორმირების ფაქტი არ ნიშნავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, ის შეწყდება მხოლოდ მხარეების მიერ შეთანხმებული ორკვირიანი ან სხვა სამუშაო პერიოდის შემდეგ.

ამ დროის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს გადაწყვეტილება და გააუქმოს თანამდებობიდან გადადგომა, გარდა ოფიციალური (წერილობითი) მოწვევის შემცვლელი სხვა თანამშრომლით, რომელსაც არ შეუძლია უარი თქვას დასაქმებაზე. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი, მიუხედავად მისი გაფრთხილებისა, განაგრძობს მუშაობას განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ, ეს ნიშნავს შრომითი ურთიერთობის შენარჩუნებას და ხელშეკრულების გაგრძელებას.

შეჯამებით, აღვნიშნავთ, რომ დამსაქმებლის სწორი და დროული გაფრთხილება ხელშეკრულების მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ ამცირებს ამ უკანასკნელის მიერ გათავისუფლების დაბრკოლების რისკს და, შედეგად, ათავისუფლებს ორივე მხარეს საკუთარი ინტერესების სასამართლოში დაცვის აუცილებლობისგან.

არ არის საჭირო ყველა შემთხვევაში. თუმცა, თუ თქვენ არ აცნობებთ თანამშრომელს ისეთ სიტუაციაში, როდესაც ეს საჭიროა, მას ექნება საფუძვლიანი აღდგენის საფუძველი. მომდევნო სტატიაში განვიხილავთ კანონით გათვალისწინებულ გათავისუფლების საფუძვლებს და ასევე გეტყვით, როდის არის საჭირო თანამშრომლის გაფრთხილება ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ და როდის არა.

სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით - როდის არის საჭირო და რა შემთხვევაშია დაშვებული სამსახურიდან გათავისუფლება გაფრთხილების გარეშე?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს როგორც დამსაქმებელს, ასევე დასაქმებულს, როგორც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ინიციატორს. არის შემთხვევები, როცა თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა შეთანხმებით, ანუ ურთიერთშეთანხმებით - ასეთ ვითარებაში ინიციატივა მაშინვე ორივესგან მოდის.

დამსაქმებლის მოთხოვნით ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები მოცემულია ხელოვნების 1 ნაწილში. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ზოგიერთ სიტუაციაში დამსაქმებელს მოეთხოვება წინასწარ აცნობოს თანამშრომელს კონტრაქტის შეწყვეტის შესახებ. შეტყობინების პირობის დარღვევის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ (ორგანიზაციის შემოწმების დროს ან როცა თანამშრომელი მიმართავს სასამართლოს, შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან პროკურატურას). ამასთან დაკავშირებით, მნიშვნელოვანია იცოდეთ საფუძვლების ყოვლისმომცველი ჩამონათვალი, რისთვისაც თანამშრომლის გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სავალდებულოა.

ამრიგად, საჭიროა თანამშრომლის ინფორმირება იმ შემთხვევებში, როდესაც:

• ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, ანუ წყვეტს არსებობას, როგორც ასეთი, ან ინდივიდუალური მეწარმე წყვეტს საქმიანობას;
• თანამშრომელმა არ ჩააბარა გამოცდა (გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში);
• მცირდება პერსონალი ან თანამშრომელთა რაოდენობა;
• დასაქმებულს აქვს ვადიანი ხელშეკრულება და ვადა იწურება.

შეტყობინება არ არის საჭირო, როდესაც:

დასაქმებულის გაფრთხილება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით (შეტყობინებების ვადა, პროცედურა)

შეტყობინება სავალდებულოა იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულთან დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება და მისი ვადა მთავრდება. ხელოვნების მოთხოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79, მენეჯმენტი აცნობებს ასეთ თანამშრომელს ხელშეკრულების დასრულებამდე 3 დღით ადრე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ მუშა ცვლის სხვა თანამშრომელს, რომელიც რაიმე მიზეზით არ მუშაობს, მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში წასული თანამშრომელი, შეტყობინება არ არის საჭირო (შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

კანონმდებლობა არ აღწერს, თუ როგორ უნდა ეცნობოს თანამშრომელს, შეტყობინება შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით. მთავარია, რომ მისი მიწოდება დასტურდება თანამშრომლის ხელმოწერით ან დოკუმენტით, თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება უნდა გამოიცეს არაუგვიანეს ბოლო სამუშაო დღეთანამშრომელი, ხელოვნების მე-4 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58 ადგენს შემდეგს: თუ არავის არ განუცხადებია, რომ ვადიანი ხელშეკრულება წყდება მისი მოქმედების ვადის გასვლისთანავე, ასეთი ხელშეკრულება იწყებს მოქმედებას განუსაზღვრელი ვადით. თუ ბრძანება გაიცემა არასწორ დროს, თანამშრომელი შეიძლება აღდგეს სამსახურში, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ამის საფუძველი არ არსებობდა.

თანამშრომლის გაფრთხილება გამოცდის შედეგების საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (შეტყობინებების პერიოდი, პროცედურა)

თუ მხარეები შეთანხმდნენ, რომ აუცილებელია ხელშეკრულებაში სატესტო მუხლის ჩართვა მისი დადებისას ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, თანამშრომლისთვის დადგენილია გამოსაცდელი, რომლის დროსაც თანამშრომელი შეასრულებს მოვალეობებს და უფროსი გადაწყვეტს გაუმკლავდეს თუ არა მათ. უნდა აღინიშნოს, რომ ტესტი არ შეიძლება დაფიქსირდეს ხელოვნების მე-4 ნაწილში დასახელებული მუშაკთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 (მაგალითად, ორსული ქალები).

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71, თუ თანამშრომელი ვერ გაივლის გამოცდას, ხელმძღვანელობას უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი, აუცილებლად გააფრთხილოს იგი ამის შესახებ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღამდე 3 დღით ადრე. ამავე დროს, იგივე ნორმა შეიცავს მითითებას, რომ ასეთი გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. მარტივად რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელს არ ეცნობებოდა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, ეს შეიძლება გახდეს სამსახურში აღდგენის საფუძველი.

გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია დაიცვან გაფრთხილების პირობა იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ვერ გაივლის ტესტირებას, რადგან შეტყობინების არარსებობის შემთხვევაში, შესაძლებელია არასასურველი შედეგებიუფროსებისთვის, მათ შორის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრება ხელოვნების მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. უფრო მეტიც, გაფრთხილება უნდა იყოს წერილობითი - ეს არის ზუსტად ის იმპერატიული მოთხოვნა, რომელიც დადგენილია ხელოვნებაში. 71 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თანამშრომლის გაფრთხილება პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (შეტყობინების პერიოდი, პროცედურა)

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180 ჩამოთვლილია თანამშრომლებისთვის გაცემული გარანტიები პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ერთ-ერთი ასეთი გარანტიაა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე არაუგვიანეს 2 თვით ადრე. შეტყობინება გაიცემა პირადად თითოეულ თანამშრომელზე და გადაეცემა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ანუ ვარაუდობენ, რომ გაფრთხილება უნდა იყოს წერილობითი.

არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს არ სურს შეტყობინების მიღება. ამ შემთხვევაში, მისი შინაარსი იკითხება მუშაკს მოწმეების წინაშე, რის შემდეგაც დგება აქტი, რომელიც ადასტურებს, რომ შეტყობინების ტექსტი ეცნობა თანამშრომელს. აქტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით და ხელს აწერს ხელმძღვანელობასა და მოწმეებს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! არსებობს ხელოვნების მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული წესი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296: თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სეზონურ სამუშაოზე, უნდა ეცნობოს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 7 დღით ადრე. გარდა ამისა, ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292, თუ თანამშრომელთან ხელშეკრულება გაფორმებულია 2 თვემდე ვადით, მას 3 დღით ადრე უნდა ეცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

თანამშრომლის გაფრთხილება კომპანიის ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (შეტყობინებების პერიოდი, პროცედურა)

კომპანიის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა მსგავსია პერსონალის შემცირების შესახებ (ზოგადად - 2 თვე, სეზონური მუშაობისთვის - 7 დღე, ვადიანი ხელშეკრულებისთვის 2 თვემდე - 3 დღე). აუცილებელია გაფრთხილება ორგანიზაციის აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელი, მათ შორის, ვინც შვებულებაში ან ავადმყოფი შვებულებაში იმყოფება.

განსახილველ საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების მნიშვნელოვანი მახასიათებელია სპეციალური სალიკვიდაციო კომისიის ორგანიზება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლის მე-3 ნაწილი), რომელსაც ეძლევა კომპანიის ლიკვიდაცია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დადგენილ პროცედურასთან შესაბამისობა. კომისია ფორმირების მომენტიდან ცვლის მენეჯმენტს, მათ შორის სასამართლოში კომპანიის წარმომადგენლობის უფლებით. შესაბამისად, თანამშრომლების შეტყობინების პასუხისმგებლობა ეკისრება კომისიას (უფრო ზუსტად, მის თავმჯდომარეს). თუ ლიკვიდაციის მიზეზი გაკოტრება იყო, ამის შესახებ გაკოტრების მმართველი თანამშრომლებს აფრთხილებს.

მთავარი წესი ისაა, რომ შეტყობინება უნდა მოხდეს წინასწარ (დათხოვნამდე 2 თვეზე მეტია შესაძლებელი). ეს გამოწვეულია იმით, რომ ლიკვიდაცია შეიძლება შეფერხდეს. გაფრთხილება ეგზავნება თანამშრომლებს ხელმოწერის წინააღმდეგ. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერაზე, მაშინ დგება დოკუმენტი - ისევე, როგორც თანამშრომელთა შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! კომპანიის ლიკვიდაციისა და პერსონალის შემცირების შემთხვევაში თანამშრომლების გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს მხარეთა შეთანხმებით ვადაზე ადრე. ამ შემთხვევაში, გათავისუფლებულებს ეძლევათ კომპენსაცია საშუალო შემოსავლის ოდენობით, გაფრთხილების პერიოდის დასრულებამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

როგორც ხედავთ, სტატიაში არა მხოლოდ მოცემულია შემთხვევების ამომწურავი ჩამონათვალი, როდესაც თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილება სავალდებულოა, არამედ მიუთითებს თანამშრომლების შეტყობინების კონკრეტულ ვადებზე და აღწერს შეტყობინების მოთხოვნის შეუსრულებლობის შედეგებს.

უმეტეს შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ცნობა რეგულირდება სხვადასხვა მუხლებით. შრომის კოდექსი. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დადგენილ ვადაში არ მიიღებს გაფრთხილებას, მას უფლება აქვს უჩივლოს დამსაქმებელს და მოითხოვოს კომპენსაცია.

სამსახურიდან გათავისუფლების სახეები

კომპანია თანამშრომელთან ხელშეკრულებას წყვეტს სხვადასხვა მიზეზების. ამის მიხედვით განისაზღვრება თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა.

ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციისას

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები, როგორც წესი, საწარმოს ფინანსური გადახდისუუნარობაა.

ფაქტი! კანონის მიხედვით, დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება. 2 ხელფასი უნდა იყოს.

როდესაც პერსონალი მცირდება, ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან ოპერატიული მიზეზების გამო. შემცირების შესახებ საწარმოს დირექტორი გასცემს დოკუმენტს, სადაც მითითებულია მის ქვეშ მყოფთა ვინაობა. შემდეგი ნაბიჯი არის ბრძანების შეთანხმება პროფკავშირთან, როგორც გუნდის წევრების უფლებების დამცველთან. თუ შესაძლებელია, მენეჯმენტმა უნდა შესთავაზოს სხვა ვაკანსია შემცირებული ტარიფის ნაცვლად.

ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილების საფუძველზე მენეჯერი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას, რომელიც ეცნობება დასაქმებულს ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტამდე 2 თვით ადრე.

შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის - არყოფნა, სისტემატური დაგვიანება

თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არყოფნა კანონით კლასიფიცირდება როგორც დაუსწრებლად.

ამ ფაქტის დასადასტურებლად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• სამსახურში არყოფნის ცნობა, რომელსაც ხელს აწერს 2 მოწმე;
• თანამშრომლის ახსნა-განმარტება არყოფნის მიზეზების შესახებ;
• მენეჯერის მისამართით მოხსენება არყოფნის ფაქტის შესახებ.

ამ საბუთებზე დაყრდნობით, მენეჯერი გამოსცემს ბრძანებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დაუსწრებლად. ყველა დოკუმენტი მზადდება ჩვეული წესით.

საინტერესოა! ასეთ ვითარებაში მოძალადის წინასწარი შეტყობინება არ არის საჭირო.

დამსაქმებლის ინიციატივით

დამსაქმებელი იყენებს ამ ტიპის გათავისუფლებას, თუ თანამშრომელი სისტემატურად ვერ ასრულებს თავის დათხოვნას სამსახურეობრივი მოვალეობებირომლებიც მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

ყველაზე ხშირად მიზეზები შემდეგია:

• ალკოჰოლური სასმელების დალევა სამუშაო ადგილზე;
• დასაქმებულის პროფესიული არაკომპეტენტურობა;
• უსაფრთხოების წესების დარღვევა, რამაც გამოიწვია საწარმოო ავარია;
• მენეჯმენტის ბრძანებების შეუსრულებლობა;
• სამსახურზე განაცხადის დროს ყალბი დოკუმენტების წარდგენა;
• კომპანიის ქონების ქურდობა.

სანამ ადმინისტრაცია ბრძანებას გასცემს, დარღვევის დასადასტურებლად გამოძიება მიმდინარეობს. თუ დარღვევა პირველად მოხდა, თანამშრომელს სასტიკი საყვედური ემუქრება.

ამის შემდეგ, თუ სიტუაცია არ შეცვლილა, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 2 კვირით ადრე პირი იღებს გაფრთხილებას.

ურთიერთშეთანხმებით და თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის ინიციატივით ან ურთიერთშეთანხმებით, განცხადება ხელმოწერისთვის წარედგინება მენეჯერს დაგეგმილ თარიღამდე 2 კვირით ადრე.

ამ დროის განმავლობაში დათხოვნილმა პირმა უნდა შეავსოს შემოვლითი ფურცელი და ამოღებულ იქნეს ყველა სახის აღრიცხვიდან. ბუღალტერია აკეთებს გამოთვლებს, ხოლო პერსონალის განყოფილება ამზადებს დოკუმენტებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი მოთხოვნით:

• სამუშაო წიგნი შესაბამისი ჩანაწერით;
• სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

ამ 2 კვირის განმავლობაში, რომელიც მიეწოდება თანამშრომელს მას შემდეგ, რაც მან საკუთარი ნებით დატოვა განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტამდე, მას შეუძლია გადაიფიქროს და აიღოს დოკუმენტი, განაგრძოს მუშაობდა თავის წინა პოზიციაზე. დამსაქმებელმა უნდა გააფრთხილოს თანამშრომელი ამ შესაძლებლობის შესახებ, სანამ გააგრძელებს სამსახურიდან გათავისუფლების საქმეს.

გათავისუფლების პერიოდი და პროცედურის მახასიათებლები

საწარმოში მუშაობის ბოლო დღეს მოქალაქეს ეძლევა შემდეგი:

• დასაქმების ისტორია;
• შეკვეთის ასლი და გაანგარიშება სამუშაო პერიოდისთვის;
• ანაზღაურება შემდეგი შვებულებისთვის, თუ ის არ იქნა გამოყენებული.

გარკვეული ვალდებულებები აქვს არა მხოლოდ დასაქმებულს, არამედ საწარმოს მენეჯერსაც.

თანამშრომელი წერს ახსნა-განმარტებას მენეჯერს შემდეგ შემთხვევებში.

მენეჯმენტი ასეთ შემთხვევებში თანამშრომელს ახსნა-განმარტებით მიმართავს.

ხელმძღვანელობა პროფკავშირულ ორგანიზაციას ერთ შემთხვევაში უგზავნის გაფრთხილებას.

როდის შეგიძლიათ მოგვიანებით აცნობოთ უფროსებს?

• პენსიაზე გასვლის გამო დატოვებული თანამშრომლები;
• უნივერსიტეტში სასწავლებლად დაშვებული სტუდენტები;
• მოქალაქეები, რომლებიც გაწვეულნი არიან ჯარში გაწვევის ან ავადმყოფობის გამო;
• მოქალაქეები გადადიან სხვა საცხოვრებელ ადგილას.

მმართველთან ორმხრივი შეთანხმებით ნებისმიერ მოქალაქეს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს კანონით დადგენილ ვადამდე. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება სხვა საფუძვლით. ეს ეხება განსაკუთრებულ შემთხვევებს. მაგალითად, დამსაქმებელმა შეიძლება წამოიწყოს ხელშეკრულების შეწყვეტა მასწავლებლის მიერ სასწავლო დაწესებულების წესდების დარღვევის გამო, მასწავლებლის მიერ არასწორი სასწავლო მეთოდების გამოყენების გამო.

სახელმწიფო თანამშრომლები შეიძლება დაითხოვონ საიდუმლო ინფორმაციის გამჟღავნების ან მომსახურების კომერციულ საქმიანობასთან შერწყმის გამო, რაც კანონით აკრძალულია.

როგორ მზადდება და გადაეცემა შეტყობინება?

თანამდებობიდან გადადგომის განზრახვის შესახებ თანამშრომლისა და მენეჯერის ინფორმირების პროცედურას, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოლოდინშია, აქვს რამდენიმე ნიუანსი:

1. თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, ერთმა მხარემ უნდა აცნობოს მეორეს თავისი განზრახვების შესახებ. შეტყობინების ფორმა არჩევითია, მაგრამ ის უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. არ არსებობს მკაცრი მოთხოვნები განაცხადის ფორმაზე, მაგალითად, სათაურში წინადადების „გან“ ჩაწერის აუცილებლობა.
2. თანამშრომელი აცნობებს მენეჯმენტს განაცხადის პირადად ან ფოსტით წარდგენით. ადმინისტრაციის გაფრთხილება გაიცემა წერილობით და გადაეცემა პერსონალის განყოფილებაში თანამშრომელს. თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს დოკუმენტს, რომელშიც მითითებულია, რომ მან წაიკითხა გაფრთხილება. ხელმოწერაზე უარის თქმის შემთხვევაში, ამის შესახებ აქტი დგება მოწმეების ხელმოწერებით.
3. მოქალაქეს შეუძლია შეტყობინების გაგზავნა ელ.ფოსტაიმ შემთხვევაში, თუ მას აქვს ელექტრონული ხელმოწერაციფრულ ფორმატში. დოკუმენტი, რომელიც ციფრულად იქნება ხელმოწერილი, აქვს იურიდიული ძალადა ხელით დაწერილი დოკუმენტის ტოლფასია.
4. ფოსტით დეპეშის სახით გაგზავნილ განცხადებას ასევე აქვს იურიდიული ძალა, თუ საფოსტო ოპერატორი ამოწმებს გამგზავნის ხელმოწერას.
5. განცხადებაში მითითებულია კონკრეტული თარიღი, როდის გეგმავს მოქალაქე თანამდებობიდან გადადგომას. მაგალითად, თუ ის ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას 25 თებერვალს, მაშინ ეს დღე ჩაითვლება სამუშაოს ბოლო დღედ და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თარიღად.
6. თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს 14 დღით, თუ სამსახურში წავიდა ერთი დღით და მაშინვე დაწერა განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ.

მოქალაქეს შეუძლია შვებულებაში ყოფნისას ან ავადმყოფობის დროს განცხადება დაწეროს და ეს შეიძლება გაკეთდეს შვებულების ან ავადმყოფობის დასრულებამდე. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას სამსახურიდან გათავისუფლებაზე, თუ განცხადებაში მითითებულია თარიღი და ის შეესაბამება პერიოდს. კანონით დადგენილი- 2 კვირა.

ვადების შეუსრულებლობა კლასიფიცირდება როგორც კანონის დარღვევა და შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღის მითითებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ეს 2 კვირიანი პერიოდი. განაცხადის ფოსტით გაგზავნისას, ამ ვადაში არ შედის წერილის ტრანზიტის დრო.

შრომის კოდექსის ტექსტის გამოყენებით შეგიძლიათ განსაზღვროთ ვადა, რამდენ ხანს უნდა შეატყობინოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ამ თემაზე მთავარი სტატიაა 80-ე. ეს ადგენს გათავისუფლებამდე 2 კვირით ადრე შეტყობინების გაგზავნის ვალდებულებას. ვადა იწყება განაცხადის ოფიციალური წარდგენის მომდევნო დღიდან. თქვენ შეგიძლიათ უფრო ადრე დაშორდეთ თქვენს დამსაქმებელს, თუ შეძლებთ მენეჯმენტთან სპეციალურ პროცედურაზე შეთანხმდნენ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: შემცირების პერიოდში გაფრთხილების გარეშე გათავისუფლება გამოიწვევს კანონით გათვალისწინებული სარგებლის დაკარგვას ხელშეკრულებების შეწყვეტის ასეთი საფუძვლებისთვის.

ამიტომ, სანამ იჩქარებთ განცხადების დაწერას „თქვენი ნებით“, უნდა დაელოდოთ გარანტიებს და გადახდებს 81-ე მუხლის საფუძველზე (ნაწილი 1, პუნქტი 2). ზოგი ფიქრობს, რომ ამ გზით მათ მოუწევთ მეტი შრომა. ფაქტობრივად, თუ შეძლებთ შეთანხმებას, მენეჯმენტი ხელს მოაწერს თქვენთან წინადადებას, რომ შემცირებით შეწყვიტოთ ხელშეკრულება გაფრთხილების ვადის გასვლამდე.

კოდექსის მთელი თავი ეთმობა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დებულებებს. აქ შეგიძლიათ იპოვოთ შემდეგი პროცედურა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ:

• საფუძველი – მხარეთა შეთანხმება: ვადა განისაზღვრება შეთანხმებით
• ვადიანი ხელშეკრულება უბრალოდ წყდება ვადის გასვლით
• გარკვეული სამუშაოს ხელშეკრულება სრულდება, როდესაც ის დასრულდება
• სხვისთვის მუშაობა წყდება მთავარი თანამშრომლის წასვლით
• სეზონური დასაქმება სეზონის ბოლოს მთავრდება

როგორც ხედავთ, უპრობლემოდ შესაძლებელია ვადიანი ხელშეკრულებების შეწყვეტა. უვადო ხელშეკრულებით თანამდებობიდან გათავისუფლება სხვაგვარად არის ფორმალური. IN ამ შემთხვევაშისაჭიროა ყველა ნიუანსის მკაცრი დაცვა.

დასაქმებულმა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ 2 კვირით ადრე უნდა აცნობოს დამსაქმებელს, თუ ის მუშაობს უვადო ხელშეკრულებით და უკვე გავლილი აქვს გამოსაცდელი ვადა. გამონაკლისი გამოიყენება შემდეგ შემთხვევებზე:

• სამსახურიდან გათავისუფლება პენსიაზე გასვლის გამო
• ხელშეკრულების შეწყვეტა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში
• ავადმყოფობის გამო სამსახურიდან წასვლა
• ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით „მუხლით“
• რეტროაქტიული გათავისუფლება არყოფნის ან/და სიმთვრალის გამო
• სამსახურიდან გათავისუფლება სიკვდილის გამო
• ოჯახის გადაადგილების გამო უნდა დატოვოს სამსახური
• დარეკვა ჯარში სამსახურში ან უნივერსიტეტში სასწავლებლად

რამდენი დღით აფრთხილებენ სამსახურიდან გათავისუფლებას პერსონალის შემცირების გამო?

რეგულაციების დაცვას და თანამშრომლების გათავისუფლებას კადრების შემცირების გამო, ზუსტად წესით, ორი თვე სჭირდება. იყო დამატებითი მოთხოვნა - ჯერ პროფკავშირებს ეცნობებინა. უფრო მეტიც, ეს უნდა გაკეთდეს 3 თვით ადრე. გარდა ამისა, ინფორმაციის მისაღებად, რომ მოსალოდნელია თანამდებობიდან გათავისუფლება, შემდეგი უნდა:

• თავად გათავისუფლებული თანამშრომლები
• რეგიონული დასაქმების ცენტრები
• პროფკავშირი ან კომიტეტი

არსებობს ერთჯერადი შემცირება და მასობრივი პროცედურა. პროცედურა, რომელიც გულისხმობს თანამდებობიდან გათავისუფლებას მთელი კომპანიის 15 კაცზე მეტი პერსონალის ლიკვიდაციის გამო, მასობრივ პროცედურად იქნება აღიარებული. ანალოგიური წესი ვრცელდება თვეში 50 მუშაკის გათავისუფლებაზე/200 2 თვით/500 კვარტალში. თუ შიგნით ლოკაციაპრინციპში 5000-მდე თანამშრომელია, მაშინ მათი 1%-ის ერთბაშად შემცირება მასობრივად ითვლება და გათავისუფლების სპეციალურ რეგულაციას მოითხოვს.

მოკლე გაფრთხილების პერიოდი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე

სეზონური მუშაკებისთვის რეგულირებადი გაფრთხილების ვადა მხოლოდ 1 კვირაა. თქვენ შეგიძლიათ გააფრთხილოთ სამი დღით ადრე, როდესაც კონტრაქტი არის ფიქსირებული. ანალოგიური წესი ვრცელდება მუშაკებზე, რომლებიც გადიან ტესტირებას.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას ძალიან მნიშვნელოვანი საკითხია სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება. ის უზარმაზარ როლს ასრულებს სამსახურიდან წასვლის პროცედურაში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს წასვლას. ყოფილი ადგილიშრომა. პროცედურის რა თავისებურებები უნდა გაითვალისწინონ დაქვემდებარებულებმა და დამსაქმებლებმა? რას ამბობს შრომის კანონმდებლობაშრომითი ურთიერთობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით? მჭირდება თუ არა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობა ჩემი მოქმედებების შესახებ უფროსების შეტყობინებიდან? არსებობს რაიმე საიდუმლოება, რომელიც დაგეხმარებათ სამსახურიდან წასვლისას თავი დააღწიოთ გარკვეული ვალდებულებისგან? როგორც კი გაიგებთ ამ ყველაფერს, შეგიძლიათ დატოვოთ ნებისმიერი დამსაქმებელი უპრობლემოდ.

სამსახურიდან გათავისუფლების მეთოდები

სამსახურიდან თავის დანებება არის პროცესი, რომელსაც ადრე თუ გვიან ყველა დაქვემდებარებული აწყდება. რუსეთში შეგიძლიათ შეწყვიტოთ სამუშაო ურთიერთობა:

• მხარეთა შეთანხმებით;
• თანამშრომლის ინიციატივით;
• კომპანიის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით;
• დამსაქმებლის მოთხოვნით;
• პერსონალის შემცირების გამო.

საკუთარი გადაწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება უაღრესად მნიშვნელოვანი ნაბიჯია. თუ ადამიანი გადაწყვეტს დამოუკიდებლად დატოვოს სამსახური, მაშინ ის ვალდებულია წინასწარ აცნობოს უფროსს თავისი გადაწყვეტილების შესახებ.

შრომის კოდექსი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის ორკვირიან გაფრთხილებას ითვალისწინებს. ეს ნიშნავს, რომ განცხადება შესაბამისი ფორმით განსახილველად უნდა წარედგინოს სამუშაოდან მოსალოდნელ გამგზავრებამდე არაუგვიანეს 14 დღით ადრე.

გამონაკლისი შემთხვევები

მაგრამ ყოველთვის იქნება მთელი რიგი გამონაკლისები. ხანდახან შეგიძლიათ შეატყობინოთ თქვენი განზრახვების შესახებ ნაკლებ დროში. მაგალითად, 3 დღეში. როდის არის ეს შესაძლებელი?

თანამშრომლის პირადი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების 3 დღიანი შეტყობინება შესაძლებელია:

• სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებისას;
• გამოსაცდელი ყოფნისას;
• თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია არაუმეტეს 60 დღისა (ან 2 თვისა).

სხვა შემთხვევებში, როგორც სწორია, წინასწარ უნდა გააფრთხილოთ თქვენი გადაწყვეტილება.

დამსაქმებლის ინიციატივა

გარკვეულწილად სხვაგვარად მოქცევა მოგიწევთ, თუ დამსაქმებლის ინიციატივით იგეგმება მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აცნობოთ თანამშრომლებს თქვენი განზრახვების შესახებ 14 დღით ადრე.

თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება უნდა მიეწოდოს სამუშაოდან გასვლამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მოქალაქეს შეუძლია დახმარებისთვის მიმართოს შრომის ინსპექციას და აღადგინოს კომპანიაში.

მუშაობის შესახებ

მნიშვნელოვანი პუნქტი მუშავდება. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დადგენილი წესით, მოქალაქეებმა უნდა იმუშაონ გარკვეული დროით და მხოლოდ ამის შემდეგ დატოვონ თანამდებობა.

ტესტირების საჭიროება მკაფიოდ არ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. აღნიშნულ კოდექსში მხოლოდ ნათქვამია, რომ მოქალაქე ვალდებულია წინასწარ აცნობოს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ. მაგრამ მას რეალურად არ უწევს ამის გაკეთება.

რამდენი ხანი სჭირდება სამსახურში დარჩენას სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ შესაბამისი განცხადების შეტანის შემდეგ? კანონით, სამსახურიდან გათავისუფლებაზე მუშაობა გრძელდება 14 დღე. ეს არის ზუსტად ის დრო, რომლის განმავლობაშიც დამსაქმებელი დაამუშავებს ბრძანებას დაქვემდებარებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

არანაირი დაკავება

ამოცანის შესრულებისას წარმოქმნილი პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, რეკომენდებულია ყურადღება მიაქციოთ შესწავლილი თემის ზოგიერთ მახასიათებელს და ნიუანსს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მოქალაქეებს შეუძლიათ არ იმუშაონ დამსაქმებლის სამსახურიდან წასვლის განზრახვის შეტყობინებიდან ორი კვირის განმავლობაში.

ეს შესაძლებელია, თუ:

• მოქალაქე გადადგება შშმ ბავშვის ან მძიმე ავადმყოფი ნათესავის მოვლის გამო;
• თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს მეუღლის სხვა რეგიონში სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად გადაყვანის გამო;
• პირი უარს ამბობს შემდგომ თანამშრომლობაზე პენსიაზე გასვლის გამო.

ეს არის ყველაზე გავრცელებული სცენარები. მაგრამ ისინი არ არიან ამომწურავი. არსებობს მთელი რიგი ხრიკები, რომლებიც დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ თქვენი ნებაყოფლობითი გადადგომა გაფრთხილების შემდეგ.

საიდუმლო პასაჟები

კონკრეტულად რაზე ვსაუბრობთ? დღეს თანამშრომლებმა ისწავლეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების განცხადებიდან 14 დღე არ უნდა იმუშაონ. უფრო მეტიც, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ეს სრულიად ლეგალურია.

საქმე იმაშია, რომ ნებისმიერ ოფიციალურად დასაქმებულ მოქალაქეს შეუძლია ნებისმიერ დროს დატოვოს სამსახური. ამ საკითხთან დაკავშირებით არანაირი აკრძალვა არ არსებობს. მთავარია, თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ წინასწარ გააფრთხილოთ თქვენი უფროსი.

ამავდროულად, იმისთვის, რომ არ შეგექმნათ მუშაობა, დასაშვებია:

1. დაჯავშნეთ შვებულება.მაგალითად, საკუთარი ხარჯებით. ამ შემთხვევაში მოქალაქე ჯერ წარადგენს განცხადებას შვებულების შესახებ, შემდეგ კი აცნობებს სამსახურიდან გათავისუფლებას. დამქირავებელს არ შეუძლია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მოითხოვოს სამუშაოზე კანონიერი დასვენების დროს.
2. წადი ავადმყოფობის შვებულებაში.ზუსტად ისევე მოგიწევთ მოქმედება, როგორც წინა სიტუაციაში. ჯერ თანამშრომელი მიდის ავადმყოფობის შვებულებაში, შემდეგ აფრთხილებს თანამდებობიდან გადადგომის განზრახვას. დაკავების მოწოდება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, შეიძლება უბრალოდ იგნორირებული იყოს თანამშრომლის მიერ.

გარდა ამისა, ნებადართულია უფროსთან მოლაპარაკება პატიმრობიდან გათავისუფლების შესახებ. მაგრამ პრაქტიკაში ასეთი სიტუაცია ძალზე იშვიათია.

თავი დავანებოთ

მაშ ასე, ახლა მოდით გადავხედოთ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ნაბიჯებს. მაგალითად, თუ ადამიანს თავად სურს სამსახურიდან წასვლა კარგი მიზეზის გარეშე.

ასეთ პირობებში, თქვენ უნდა იმოქმედოთ შემდეგნაირად:

1. გაგზავნეთ განცხადება გადადგომის შესახებ.
2. გააფრთხილეთ დამსაქმებელი ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ. ამისათვის თქვენ უნდა წარუდგინოთ განაცხადი დადგენილი ფორმით (წერილობით) თქვენს უფროსს.
3. დაელოდეთ 2 კვირა და წაიკითხეთ ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.
4. მიიღეთ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გაცემული დოკუმენტები - ანაზღაურების ფურცელი, სამუშაო წიგნი, შემოსავლის მოწმობა.
5. ხელი მოაწერეთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებას და ჟურნალში საბუთების გაცემის შესახებ.
6. მიიღეთ გაანგარიშება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან. ხელი მოაწერეთ ბილინგის ჟურნალს.

აქ მთავრდება ყველა მოქმედება. მოქალაქე ოფიციალურად გათავისუფლებულად ითვლება. დამსაქმებელი აგზავნის თანამშრომლის ფაილს და აგზავნის არქივში შემდგომი შენახვისთვის.

პენსიონერები და სამსახურის დატოვება

არის თუ არა შეტყობინება შეწყვეტის შესახებ, თუ თანამშრომელი აპირებს პენსიაზე გასვლას? დიახ! თქვენ შეგიძლიათ აცნობოთ თქვენს უფროსს თქვენი განზრახვის შესახებ სამსახურის დატოვების შესახებ არა უმეტეს ერთი დღით ადრე.

ანუ, როცა თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო მიდის, მას არა მხოლოდ არ უწევს ფიქრი სამუშაოზე, არამედ შეუძლია შესაბამისი განაცხადი განსახილველად წარადგინოს პენსიონერის სტატუსის რეგისტრაციამდე ერთი დღით ადრე. მიუხედავად იმისა, რომ პრაქტიკაში ასეთი სიტუაციები არ არის მისასალმებელი.

პენსიონერებთან დაკავშირებით კიდევ ერთი მახასიათებელი დაკავშირებულია იმასთან, რომ ხანდახან მუშაობა მაინც მოხდება. საქმე ის არის, რომ მისი არყოფნა მხოლოდ პირველადი პენსიაზეა გათვალისწინებული. თუ პირი პირველად მიმართავს პენსიას და შემდეგ ისევ დასაქმდება, მაშინ ხელახალი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ხდება ანაზღაურება.

განთავისუფლების გაანგარიშება

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება შორს არის მნიშვნელოვანი ნიუანსიპროცედურები. როგორც კი თანამშრომელი აცნობებს უფროსს სამუშაოს დატოვების გეგმების შესახებ, ყურადღება უნდა მიექცეს დამსაქმებლის ვალდებულებებს. განსაკუთრებით თანამშრომელთან ანგარიშსწორებისთვის.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას გადაიხდება შემდეგი გადასახადები:

• ანაზღაურება შვებულებისთვის, რომელიც არ იყო გამოყენებული;
• მოგება თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე სამუშაო დროის განმავლობაში.

ეს არის სავალდებულო გადახდები, რომლებიც თითქმის ყოველთვის ხდება. დამსაქმებლის ინიციატივით თანამშრომელთა შემცირების ან სამსახურიდან გათავისუფლების, აგრეთვე საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, ანაზღაურება ხდება.

სანამ მოქალაქეს არ მიეცემა საჭირო თანხები, მან არ შეიძლება მოაწეროს ხელი თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების ჟურნალს. ეს ნიშნავს, რომ არ ჩაითვალოს გათავისუფლებულთა შორის.

ყოველივე ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, გამოდის, რომ სამუშაოც ანაზღაურებადია. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება დაქვემდებარებულის რეგულარული ხელფასი. ანუ გათიშვისას, სამსახურში გატარებული 14 დღის განმავლობაში შეძლებთ თანხის მიღებას.

მოდით შევაჯამოთ

ამიერიდან გასაგებია, როგორ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ყველა მოქალაქის გათავისუფლება ზემდგომის ინიციატივით არ შეიძლება. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს ორსულთა და დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებას. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია დასაქმებულის მოთხოვნით.

ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება არის სავალდებულო ნაბიჯი დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის შეწყვეტისას. უბრალოდ შეუძლებელია ერთ დღეს არ მოხვიდე სამსახურში. ასეთი ნაბიჯი ჩაითვლება გაცდენებად.

კიდევ ერთი ნიუანსი: სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი უნდა შეიყვანოთ სამუშაო წიგნში. მაგალითად, "საკუთარი მოთხოვნით" ან "კომპანიის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით". თუ დამსაქმებელმა არ დაადო შესაბამისი ნიშანი დაქვემდებარებულის შრომით დოკუმენტში, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ჩაითვლება დარღვევულად. და თანამშრომელს შეუძლია ან უარი თქვას სამუშაო მოვალეობებისგან განთავისუფლებაზე, ან უნდა დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციათქვენი უფლებების დასაცავად.

სინამდვილეში, დამსაქმებლისადმი ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების შედგენა არც ისე რთულია. განცხადება, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შედგენილია წერილობით და წარედგინება უფროსს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადადოს სამსახურიდან გათავისუფლება ან არ მიიღოს შესაბამისი შეტყობინება.