Korxonada sertifikatlash xodimning o'z mehnat vazifalarini professional tarzda bajarishi uchun zarur bo'lgan ko'nikma va funktsional qobiliyatlari sifatini baholashga xizmat qiladi. Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish, komissiya tomonidan yozma ravishda tasdiqlangan xodim malaka talablariga javob bermagan taqdirda sodir bo'ladi. Keling, qanday va qanday hollarda sertifikatlashdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini ko'rib chiqaylik.
Sertifikatlash natijalari bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish
Korxonada ishlaydigan xodim egallab turgan lavozimiga mos kelishi kerak bo'lgan shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud.
81-moddaning qoidalari sertifikatlash natijalariga ko'ra o'z malakasini tasdiqlamagan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan attestatsiyadan so'ng ishdan bo'shatish mumkinligini belgilaydi.
Faqat bilim sinovi natijalarini formatlash masalasiga juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, aks holda ular osongina e'tiroz bildirilishi mumkin.
Sertifikatlash qoidalari
Xodimni attestatsiyadan o'tkazishda, agar u sertifikatlashtirish talablariga javob bermasa, qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun protseduraning o'zi sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom va qonun normalariga muvofiq to'g'ri tayyorlanishi va amalga oshirilishi kerak.
- Attestatsiya komissiyasi chaqirilishi kerak.
- Sertifikatlash og'zaki va yozma ravishda amalga oshirilishi mumkin.
- Xodimlarning barcha javoblari maxsus ishlab chiqilgan sertifikatlash varag'iga kiritilishi kerak.
- Xodim imzoga qarshi to'ldirilgan sertifikat varaqasi bilan tanishishi kerak.
- Komissiya yig'ilishining bayonnomasida har bir xodim uchun batafsil ma'lumotlar bo'lishi kerak, har bir alohida xodim uchun qaror qabul qilingan ovoz berish natijalari.
- Sertifikatlash komissiyasining xulosasiga muvofiq, xodim egallab turgan lavozimiga mos keladimi yoki yo'qmi degan belgi qo'yiladi.
- Sertifikatlash korxona tomonidan qabul qilingan maxsus Nizom bilan tartibga solinishi kerak.
Sertifikatlashtirish shartlari Nizomda aks ettirilgan. U sertifikatlashtirish natijalari to'g'risida boshqa so'zlarni o'z ichiga olishi mumkin. Misol uchun, siz xodimning lavozimga mos kelishi haqida ma'lumot kiritishingiz mumkin, lekin qayta tayyorlash yoki malaka oshirishdan o'tishi kerak. Shuningdek, Nizomga sertifikatlashtirish komissiyasi xodimga tavsiyalar berish huquqiga ega ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish mumkin, bu esa keyinchalik xodimning ushbu tavsiyalarni bajarishini qayta tekshiradi.
Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish
kerak Maxsus e'tibor ishdan bo'shatish tartibining to'g'riligiga e'tibor bering. Axir, qonunchilikda bir xil hodisaning natijasi uchun ko'plab variantlar mavjud - sertifikatlashdan o'tmaslik. Masalan, agar kasaba uyushma a'zosi bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kasaba uyushma organining xabarnomasi va yozma xulosasi talab qilinadi.
San'atda nazarda tutilgan tartibda. Mehnat kodeksining 373-moddasi, kasaba uyushma a'zosini attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatishdan oldin, ishdan bo'shatish to'g'risidagi barcha hujjatlar, shu jumladan buyruq va attestatsiya natijalari birinchi navbatda kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuboriladi. Kasaba uyushmasi ushbu hujjatlarni olgandan so'ng, etti kun ichida xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risida yozma fikr bildirishi shart.
Xodimni attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish, agar u kasallik ta'tilida bo'lsa yoki muntazam ravishda to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ta'tilda bo'lsa, qonun bilan taqiqlanadi. Biroq, agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasa, attestatsiyadan o'tmasa, hamma narsa oddiy emas. Uning ishdan bo'shatilishi ham bir zumda sodir bo'lmaydi, ba'zi tartiblarni hisobga olish kerak;
Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi?
Attestatsiyadan o'tkazilgandan so'ng, komissiyaning barcha materiallari va xulosalari ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchiga, korxona rahbariga yuboriladi. Rahbar ko'rsatilgan materiallarni ko'rib chiqadi, shundan so'ng u ishdan bo'shatish yoki xodimni o'z lavozimida saqlab qolish to'g'risida qaror qabul qiladi.
Menejer Nizomda belgilangan muddatlarga rioya qilishi muhimdir. Agar ishdan bo'shatish sertifikatlash vaqtida keyinroq sodir bo'lsa, u e'tiroz bildirilishi mumkin. Nizomda menejerning sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha qaror qabul qilish muddatlari aniq belgilanishi kerak.
Shunday qilib, agar shunga qaramay, xodim ma'lum bir lavozim uchun belgilangan mezonlarga javob bermasa, u o'sha korxonada uning malaka darajasiga mos keladigan boshqa ish taklif qilinganidan keyingina ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu bilan birga, xodim unga mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Xabarnoma shunday tarzda beriladiki, xodim u egallab turgan lavozimiga mos emasligini tushunadi, lekin unga ma'lum bo'sh lavozimlarga o'tish taklif etiladi. Xabarnomada xodim korxonada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari bilan tanishligini imzolagan ustunni ko'rsatishi kerak. Va yana bir ustun, u boshqa lavozimga o'tishga roziligini yoki roziligini bildiradi.
Ya'ni, sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish komissiya yig'ilishidan keyin darhol sodir bo'lmaydi. Komissiya o'z fikrini bayonnomada ko'rsatadi va ish beruvchi xodimni malaka oshirish, malaka oshirish yoki kurslarga yuborish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Yoki xodim endi unga mos kelmaydigan lavozimda ishlay olmaydi, deb qaror qiling.
Attestatsiyadan o'tishdan bosh tortgan xodimni ishdan bo'shatish
Xodimning attestatsiyadan o'tishni rad etishi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. U tanbeh yoki tanbeh shaklida intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, bunday xodim korxonada mehnat intizomini buzadi. Agar u ish tavsifi, mehnat qoidalari va imzoga qarshi Sertifikatlash to'g'risidagi Nizom bilan tanishgan bo'lsa, bo'lajak sertifikatlash to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan bo'lsa va hali ham undan o'tishdan bosh tortsa, bunday xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin.
Agar mehnat shartnomasi va Nizomda attestatsiyadan o'tish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar, attestatsiyadan qayta-qayta rad etilganda yoki buzilgan taqdirda mehnat intizomi xodim, u ish beruvchining tashabbusi bilan, moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin.
Sud amaliyotidan turlicha fikrlar mavjud. Bir tomondan, sudlar o'z hujjatlarida mehnat intizomini buzish, agar hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos bo'lishini bir necha bor ta'kidlagan. Ammo mehnat qonunchiligida xodimning kasbiy nomuvofiqligi bilan emas, balki attestatsiyadan o'tmagan taqdirda, rad etilgan taqdirda ishdan bo'shatilishiga bevosita ruxsat beruvchi modda yo'q. Shuning uchun, agar xodim attestatsiyadan o'tishdan bosh tortsa, bu hujjatlashtirilishi kerak. Rahbar xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli.
Korxonada sertifikatlash xodimning o'z mehnat vazifalarini professional tarzda bajarishi uchun zarur bo'lgan ko'nikma va funktsional qobiliyatlari sifatini baholashga xizmat qiladi. Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish, komissiya tomonidan yozma ravishda tasdiqlangan xodim malaka talablariga javob bermagan taqdirda sodir bo'ladi. Keling, qanday va qanday hollarda sertifikatlashdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini ko'rib chiqaylik.
Sertifikatlash natijalari bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish
Korxonada ishlaydigan xodim egallab turgan lavozimiga mos kelishi kerak bo'lgan shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud.
81-moddaning qoidalari sertifikatlash natijalariga ko'ra o'z malakasini tasdiqlamagan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan attestatsiyadan so'ng ishdan bo'shatish mumkinligini belgilaydi.
Faqat bilim sinovi natijalarini formatlash masalasiga juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, aks holda ular osongina e'tiroz bildirilishi mumkin.
Sertifikatlash qoidalari
Xodimni attestatsiyadan o'tkazishda, agar u sertifikatlashtirish talablariga javob bermasa, qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun protseduraning o'zi sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom va qonun normalariga muvofiq to'g'ri tayyorlanishi va amalga oshirilishi kerak.
- Attestatsiya komissiyasi chaqirilishi kerak.
- Sertifikatlash og'zaki va yozma ravishda amalga oshirilishi mumkin.
- Xodimlarning barcha javoblari maxsus ishlab chiqilgan sertifikatlash varag'iga kiritilishi kerak.
- Xodim imzoga qarshi to'ldirilgan sertifikat varaqasi bilan tanishishi kerak.
- Komissiya yig'ilishining bayonnomasida har bir xodim uchun batafsil ma'lumotlar bo'lishi kerak, har bir alohida xodim uchun qaror qabul qilingan ovoz berish natijalari.
- Sertifikatlash komissiyasining xulosasiga muvofiq, xodim egallab turgan lavozimiga mos keladimi yoki yo'qmi degan belgi qo'yiladi.
- Sertifikatlash korxona tomonidan qabul qilingan maxsus Nizom bilan tartibga solinishi kerak.
Sertifikatlashtirish shartlari Nizomda aks ettirilgan. U sertifikatlashtirish natijalari to'g'risida boshqa so'zlarni o'z ichiga olishi mumkin. Misol uchun, siz xodimning lavozimga mos kelishi haqida ma'lumot kiritishingiz mumkin, lekin qayta tayyorlash yoki malaka oshirishdan o'tishi kerak. Shuningdek, Nizomga sertifikatlashtirish komissiyasi xodimga tavsiyalar berish huquqiga ega ekanligi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish mumkin, bu esa keyinchalik xodimning ushbu tavsiyalarni bajarishini qayta tekshiradi.
Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish tartibining to'g'riligiga alohida e'tibor berilishi kerak. Axir, qonunchilikda bir xil hodisaning natijasi uchun ko'plab variantlar mavjud - sertifikatlashdan o'tmaslik. Masalan, agar kasaba uyushma a'zosi bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, kasaba uyushma organining xabarnomasi va yozma xulosasi talab qilinadi.
San'atda nazarda tutilgan tartibda. Mehnat kodeksining 373-moddasi, kasaba uyushma a'zosini attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatishdan oldin, ishdan bo'shatish to'g'risidagi barcha hujjatlar, shu jumladan buyruq va attestatsiya natijalari birinchi navbatda kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuboriladi. Kasaba uyushmasi ushbu hujjatlarni olgandan so'ng, etti kun ichida xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risida yozma fikr bildirishi shart.
Xodimni attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish, agar u kasallik ta'tilida bo'lsa yoki muntazam ravishda to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ta'tilda bo'lsa, qonun bilan taqiqlanadi. Biroq, agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmasa, attestatsiyadan o'tmasa, hamma narsa oddiy emas. Uning ishdan bo'shatilishi ham bir zumda sodir bo'lmaydi, ba'zi tartiblarni hisobga olish kerak;
Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish qanday sodir bo'ladi?
Attestatsiyadan o'tkazilgandan so'ng, komissiyaning barcha materiallari va xulosalari ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchiga, korxona rahbariga yuboriladi. Rahbar ko'rsatilgan materiallarni ko'rib chiqadi, shundan so'ng u ishdan bo'shatish yoki xodimni o'z lavozimida saqlab qolish to'g'risida qaror qabul qiladi.
Menejer Nizomda belgilangan muddatlarga rioya qilishi muhimdir. Agar ishdan bo'shatish sertifikatlash vaqtida keyinroq sodir bo'lsa, u e'tiroz bildirilishi mumkin. Nizomda menejerning sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha qaror qabul qilish muddatlari aniq belgilanishi kerak.
Shunday qilib, agar shunga qaramay, xodim ma'lum bir lavozim uchun belgilangan mezonlarga javob bermasa, u o'sha korxonada uning malaka darajasiga mos keladigan boshqa ish taklif qilinganidan keyingina ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu bilan birga, xodim unga mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Xabarnoma shunday tarzda beriladiki, xodim u egallab turgan lavozimiga mos emasligini tushunadi, lekin unga ma'lum bo'sh lavozimlarga o'tish taklif etiladi. Xabarnomada xodim korxonada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari bilan tanishligini imzolagan ustunni ko'rsatishi kerak. Va yana bir ustun, u boshqa lavozimga o'tishga roziligini yoki roziligini bildiradi.
Ya'ni, sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish komissiya yig'ilishidan keyin darhol sodir bo'lmaydi. Komissiya o'z fikrini bayonnomada ko'rsatadi va ish beruvchi xodimni malaka oshirish, malaka oshirish yoki kurslarga yuborish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Yoki xodim endi unga mos kelmaydigan lavozimda ishlay olmaydi, deb qaror qiling.
Attestatsiyadan o'tishdan bosh tortgan xodimni ishdan bo'shatish
Xodimning attestatsiyadan o'tishni rad etishi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. U tanbeh yoki tanbeh shaklida intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, bunday xodim korxonada mehnat intizomini buzadi. Agar u ish tavsifi, mehnat qoidalari va imzoga qarshi Sertifikatlash to'g'risidagi Nizom bilan tanishgan bo'lsa, bo'lajak sertifikatlash to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan bo'lsa va hali ham undan o'tishdan bosh tortsa, bunday xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin.
p>Agar mehnat shartnomasi va Nizomda attestatsiyadan o'tish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, attestatsiyadan takroran rad etilganda yoki xodim mehnat intizomini buzgan taqdirda, u tashabbusga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. ish beruvchining.
Sud amaliyotidan turlicha fikrlar mavjud. Bir tomondan, sudlar o'z hujjatlarida mehnat intizomini buzish, agar hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos bo'lishini bir necha bor ta'kidlagan. Ammo mehnat qonunchiligida xodimning kasbiy nomuvofiqligi bilan emas, balki attestatsiyadan o'tmagan taqdirda, rad etilgan taqdirda ishdan bo'shatilishiga bevosita ruxsat beruvchi modda yo'q. Shuning uchun, agar xodim attestatsiyadan o'tishdan bosh tortsa, bu hujjatlashtirilishi kerak. Rahbar xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli.
Sertifikatlash komissiyalari tomonidan berilgan tavsiyalar, shuningdek, attestatsiya jarayonida zarurligi va maqsadga muvofiqligi belgilangan xodimlarning ish faoliyatini yaxshilash, xodimlarning malakasini oshirish bo‘yicha takliflar umumlashtiriladi.
Tugallangan attestatsiya natijalarini tahlil qilish asosida ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etishni yanada takomillashtirishga qaratilgan chora-tadbirlar rejasi loyihasi ishlab chiqilmoqda.
Keyingi attestatsiyadan o‘tgandan so‘ng kadrlar bo‘limi o‘z natijalarini umumlashtiradi, attestatsiyadan o‘tgan xodimlar sonini, ularning solishtirma og'irlik attestatsiyadan o‘tilishi lozim bo‘lgan rahbarlar va mutaxassislarning umumiy sonida tegishli deb topilgan va egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan xodimlar soni aniqlanadi, attestatsiyadan o‘tmagan xodimlar aniqlanadi. turli sabablar, bir yil ichida qayta attestatsiyadan oʻtkazilishi lozim boʻlgan rahbar va mutaxassislarning roʻyxati tuziladi (ularning egallab turgan lavozimlariga muvofiqligi ularning keyingi attestatsiyada qabul qilingan attestatsiya komissiyasining tavsiyalarini bajarishini hisobga olgan holda aniqlanadi), shuningdek keyingi attestatsiyadan ozod qilish muddati tugaganidan keyin xodimlar.
Korxona (tashkilot) rahbari sertifikatlashtirish tartib-qoidalarining sertifikatlashtirish to‘g‘risidagi tasdiqlangan Nizomga muvofiqligini, sertifikatlashtirish komissiyalari tomonidan qabul qilingan tavsiyalarning asosliligini, ularni amalga oshirish imkoniyati va maqsadga muvofiqligini tekshirish maqsadida sertifikatlashtirish natijalarini har tomonlama ko‘rib chiqishni ta’minlaydi. xodimlar intizomiga rioya qilgan holda va tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida amalga oshirish.
Yoniq yirik korxonalar(tashkilotlarda) chora-tadbirlarni birinchi navbatda tarkibiy bo'linmalarda, so'ngra butun korxona (tashkilot) miqyosida ishlab chiqish tavsiya etiladi.
Amalga oshirilgan ishlar natijalariga ko'ra korxona (tashkilot) uchun buyruq chiqariladi, unda tahlil qilinadi. ijobiy tomonlari attestatsiyani tashkil etish va o‘tkazishdagi kamchiliklar, attestatsiya natijalariga ko‘ra ishlab chiqilgan chora-tadbirlar, kadrlarni joylashtirish, lavozim maoshlariga o‘zgartirishlar kiritish, istiqbolli xodimlarni lavozimga ko‘tarish uchun zaxiraga kiritish, shuningdek, ijobiy attestatsiyadan o‘tgan xodimlarni rag‘batlantirish bo‘yicha boshqa chora-tadbirlar belgilandi. tasdiqlangan.
Korxona (tashkilot) rahbari attestatsiyadan o‘tkazilgan kundan e’tiboran 2 oydan ko‘p bo‘lmagan muddatda attestatsiya natijalariga ko‘ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb topilgan xodimlarni ularning roziligi bilan boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilishi mumkin. Agar xodimlar boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa, korxona (tashkilot) rahbari ular bilan amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xuddi shu muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin ("Savdo va umumiy ovqatlanish korxonasi xodimini ishdan bo'shatish" bo'limiga qarang. Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimi yoki bajarilgan ishning nomuvofiqligi uchun korxona").
2 oydan keyin attestatsiya natijalariga ko'ra xodimlarni boshqa ishga o'tkazish yoki ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi.
Shuni esda tutingki, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi mahalliy nizom xodimlarga ta'sir qilish choralari qatoriga intizomiy jazo choralarini kiritishi mumkin emas. Bu qabul qilinishi mumkin emas, chunki egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik xodimning etarli malakaga ega emasligi uchun aybdorligini anglatmaydi va agar nizo yuzaga kelsa va sudda ko'rib chiqilsa, ish beruvchining xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha harakatlari noqonuniy deb topiladi. va xodimlarni sertifikatlash bo'yicha mahalliy normativ hujjatning qoidalari San'atning 4-qismi asosida o'z kuchini yo'qotgan deb topiladi. 8 Mehnat kodeksi RF.
Attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb topilgan xodimlarni ishdan bo'shatish va qayta tiklash to'g'risidagi mehnat nizolari mehnat nizolarini hal etish tartibi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ko'rib chiqiladi.
Xodimlarning keng tarqalgan qisqarishi sharoitida xodimlarni sertifikatlash Rossiyada keraksiz ishchilarni "siqib chiqarish" usullaridan biriga aylandi. Biroq, bundan qo'rqmaslik kerak: qonunchilik va sud amaliyoti xodim tomonida
Internet-forumlarda siz xodimlarning to'satdan "sertifikatlash" va keyinchalik "lavozimga nomuvofiqligi tufayli" ishdan bo'shatish haqida ko'plab sharhlarini topishingiz mumkin. Mana bir nechta misollar.
“Moliyaviy inqiroz munosabati bilan ish beruvchimiz ushbu moddaga asosan ishdan bo‘shatish bilan attestatsiyadan o‘tkazish uchun attestatsiya komissiyasini tuzmoqda. Ish beruvchi ishdan bo'shatishni taklif qiladi xohishiga ko'ra, yoki u sizni sertifikatlash tufayli ishdan bo'shatadi. Rahbariyat xodimlarning qisqarishi haqida eshitishni ham xohlamaydi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Sertifikatlash paytida o'zingizni qanday himoya qilish kerak? Qayerga borishim kerak?”
“Ishga kelganimda, meni to‘satdan bosh muhandisning qabulxonasiga chaqirib, berilgan ko‘rsatmaga muvofiq, bitta lavozim bekor qilinayotganligi sababli attestatsiyadan o‘tayotganimni aytishdi. Menga attestatsiya haqida umuman xabar berilmagan va uning o‘tkazilishi to‘g‘risidagi hujjatlar bilan tanishmaganman”.
Xo'sh, bularning barchasi qanchalik qonuniy? Birinchidan, 3-bandning 1-qismiga binoan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi "xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiq bo'lgan taqdirda" ish beruvchi tomonidan haqiqatan ham bekor qilinishi mumkin.
Bunday holda, sertifikatlashtirish tartibi har bir kompaniyaning mahalliy hujjatlarida - sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak, ular xodimlarning vakillik organi bilan, bunday organ mavjud bo'lmaganda esa xodimlarning umumiy yig'ilishi bilan kelishilishi kerak. Agar tashkilot sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishga qaror qilsa, barcha xodimlar imzoga qarshi u bilan tanishishlari kerak.
Albatta, sertifikatlashtirish qoidalariga zid bo'lishi mumkin emas mehnat qonunchiligi. "Aholining ma'lum ijtimoiy himoyalangan qatlamlari borki, ular hech qanday holatda bunday tekshiruvdan o'tmaydi", deb tushuntiradi Aleksandr Konovalov, Pepelyaev, Goltsblat va Partners advokati, masalan, xodimlarni sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish. o'z lavozimida bir yildan kam ishlaganlar va homilador ayollar noqonuniy hisoblanadi. Bu uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan va tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollarga ham tegishli.
Texnik jihatdan, sertifikatlash tartibi ham to'g'ri amalga oshirilishi kerak: faqat saylangan xodim vakilining roziligi bilan yoki xodimning o'zi roziligi bilan, komissiya ishtirokida. Shunday qilib, xodimga e'lon qilingan kuni sertifikatlashtirishni amalga oshirish mumkin emas. Ish beruvchining xodimni sertifikatlash to'g'risida xabardor qilishi kerak bo'lgan tavsiya etilgan muddat - bir yil.
Umuman olganda, ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar sertifikatlash xodimlarni boshqarish tizimining zaruriy qismi ekanligini ta'kidlaydilar. Xodimlarning kasbiy darajasi notekis o'sib bormoqda, individual mutaxassislar kompaniya ehtiyojlaridan orqada qolishi mumkin; Sertifikatlash ushbu faktlarni aniqlashi kerak va kadrlar bo'limi muammoni hal qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqishi kerak - malaka oshirish, muayyan treninglar va boshqalar.
Hatto attestatsiyadan o'tmaslik ham ishdan bo'shatishning bevosita sababi emasligini hamma ham bilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, ish beruvchi faqat imtihonni qayta topshirmaguningizcha sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Biroq, ko'pincha ish beruvchi yanada nozikroq harakat qiladi: sertifikatlashda qoniqarsiz baho olgan shaxsdan "o'z xohishi bilan" ketish so'raladi. Yoki ular uni shunchaki qo'rqitishadi va uni baxtli qilish niyatida emaslar.
"Mehnat bozorida taklif oshgan sharoitda zaif mutaxassisni kuchliroq mutaxassis bilan almashtirish mumkin, bunday qarorlarning dolzarbligi ortadi", deb tan oldi Mariya Muzaleva, Finam kompaniyasining kadrlar bo'yicha menejeri veb-saytga bergan intervyusida. “Biroq, men buni suiiste'mol qilgan kompaniyalar haqida bilmayman. Ommaviy ishdan bo'shatish, hatto rasmiy ravishda sertifikatlash bilan bog'liq bo'lsa ham, kompaniya obro'siga salbiy ta'sir qiladi va uni buzadi. korporativ madaniyat, xodimlarni ruhiy tushkunlikka tushirish."
Darhaqiqat, xodimlarni sezilarli darajada qisqartirish maqsadida ishchilarni ommaviy sertifikatlash har qanday kompaniya uchun juda mashaqqatli jarayondir. “Tashkilotlar uchun sertifikatlash eng ko'p emas Eng yaxshi yo'l"qo'shimcha ramka" dan tezda xalos bo'ling. Aksincha, yetakchilar Ushbu holatda mantiqiy emas, hissiy tarzda harakat qiling. Ishchi kuchi bilan gaplashish, vaziyatni tushuntirish va, ehtimol, birgalikda "kamarlarimizni mahkam bog'lash" ancha oqilona, - deydi Maksim Chernigovskiy, Vegas-Lex yuridik firmasining tahliliy bo'limi direktori.
Bundan tashqari, sertifikatlash natijalariga ko'ra ko'plab ishdan bo'shatilgan taqdirda sud jarayoni xavfi juda yuqori. "Agar xodim attestatsiya natijalariga rozi bo'lmasa, u komissiyaga murojaat qilishi mumkin. mehnat nizolari kompaniyalari mehnat inspektsiyasi yoki sudga. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ushbu masala bo'yicha sud jarayonlarining 90% gachasi xodimning g'alabasi bilan yakunlanadi. Keyin ish beruvchi xodimga nafaqat kompensatsiya, balki uning sud xarajatlarini ham to'lashi kerak, - deb tushuntiradi Maksim Chernigovskiy.
Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatishga rozi bo'lmagan xodimga bir oy (qabul qilingan kundan boshlab) ish kitobi qo'lida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi)) ish joyini tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilish uchun. “Albatta, xodimlar ish faoliyatini baholash natijalariga ko‘ra ishdan bo‘shatishga e’tiroz bildirishlari mumkin. Aslida, bu to'g'ri, - deydi Mariya Muzaleva. — Xodimlar o‘z e’tiborini avvalgi ish joyiga tiklashga emas, balki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tovon pulini olishga qaratsa, to‘g‘riroq bo‘lardi. Ishoning, ish beruvchi, agar xohlasa, har doim xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabab topa oladi. Sud qarori ijobiy chiqqan taqdirda, xodim ishlamagan vaqt uchun olishi kerak bo'lgan ish haqiga qo'shimcha ravishda, kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblangan kompensatsiya to'lanadi. .
Ba'zida ish beruvchilar ish faoliyatini baholashni xodimni ishdan bo'shatish usuli sifatida ishlatishadi. Shu bilan birga, ular uning natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartib-qoidalarga rioya qilingan taqdirdagina mumkinligini unutib qo'yishadi va xodim egallab turgan lavozimiga mos emasligi aniqlangan. Umumiy xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun biz sertifikatlash tartibi haqida gapiramiz. Shuningdek, sizga sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerakligini aytib beramiz.
Birinchidan, shuni ta'kidlaymizki, tijorat tashkilotlari uchun xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish ixtiyoriydir. Biroq, ish beruvchilar buni amalga oshirishdan manfaatdor, chunki bu protsedura diagnostika qilish imkonini beradi professional daraja har bir xodim va ta'minlash vakolatli tartibga solish ramkalar. Va bu muvaffaqiyat kaliti va samarali ish. Bundan tashqari, sertifikatlashtirish komissiyasi natijalariga ko'ra, siz mumkin qonuniy ravishda o'z mehnat majburiyatlarini (yoki bajarilgan ishni) bajara olmaydigan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish. Ammo bu erda sizning e'tiboringizni quyidagilarga qaratamiz: ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinishi uchun faqat attestatsiya komissiyasining qarori etarli emas. Sertifikatlash tartibi tashkilotda mahalliy normativ hujjatlar (xususan, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi Nizom) bilan belgilangan tartibga qat'iy rioya qilishi kerak.
Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim (agar u sudga murojaat qilsa) ish joyiga tiklanadi. Sud jarayonining oldini olish uchun sertifikatlashtirishni tayyorlash va o'tkazishda nimalarga alohida e'tibor berish kerakligini ko'rib chiqaylik. Va uning natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak.
Sertifikatlashning maqsadi va uni amalga oshirishga qo'yiladigan asosiy talablar
Shunday qilib, agar siz sertifikatlashtirish jarayonini o'tkazishga qaror qilsangiz, shuni yodda tutish kerakki, xodimlarni sertifikatlashning asosiy maqsadi uning malakasini baholash asosida egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishlarga muvofiqligini aniqlashdir. Attestatsiya komissiyasi tarkibiga boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili kiritilishi kerak. Bundan tashqari, sertifikatlashtirish natijalari (agar shikoyat qilingan bo'lsa) qonuniy deb tan olinishi uchun uni o'tkazishda quyidagi talablarga rioya qilish kerak.
Birinchidan. Sertifikatlash, yuqorida aytib o'tganimizdek, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda belgilangan tartibda qat'iy ravishda amalga oshirilishi kerak.
Ikkinchi. Sertifikatlash sertifikatlashtirish komissiyasining majlisida o'tkazilishi va shaxsiy omilni istisno qiladigan ob'ektiv mezonlar asosida amalga oshirilishi kerak.
Uchinchi. O'tkazilgan sertifikatlash tanlovli bo'lmasligi kerak (barcha lavozimlarni egallagan yoki maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishlarni bajaruvchi xodimlar sertifikatlanadi).
Kasaba uyushmasi vakilining sharhi Yuriy PELESHENKO, Rossiya Mustaqil kasaba uyushmalari Federatsiyasining yuridik bo'limi boshlig'i: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning u yoki bu toifasiga nisbatan attestatsiya o'tkazishni taqiqlash mavjud emas. Shu bilan birga, sertifikatlash xodimlarning malakasi egallab turgan lavozimiga (bajarilgan ishlarga) muvofiqligini aniqlash uchun o'tkazilishini esga olish kerak. Bu shuni anglatadiki, malakasiz mehnat bilan shug'ullanadigan ishchilar (masalan, farroshlar) uchun sertifikatlash o'tkazilmasligi kerak. Bundan tashqari, imtiyozli toifadagi xodimlarga e'tibor bering. Shunday qilib, masalan, homilador ayollarni sertifikatlashni taqiqlash yo'q; uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola); bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslar. Shu bilan birga, agar sertifikatlash paytida ularning lavozimiga (yoki bajarilgan ishiga) nomuvofiqlik aniqlansa, ularni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shuning uchun biz buni sertifikatlashtirish to‘g‘risidagi nizomda belgilab, ularni attestatsiyadan ozod qilishni maqsadga muvofiq deb bilamiz. Xuddi shu narsa voyaga etmaganlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi) va boshqa shaxslarga (sizning xohishingizga ko'ra) berilishi mumkin. |
Sertifikatlashtirishga tayyorgarlik ko'rish tartibi
Tijorat tashkilotlarida sertifikatlash amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi. Sertifikatlashni o'tkazish tartibini mahalliy normativ hujjatlar bilan o'zingiz belgilashingiz kerak (xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda).
Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomda quyidagilar ko'zda tutilishi kerak:
· sertifikatlashtirishning maqsad va maqsadlari;
· sertifikatlash davriyligi;
· attestatsiya komissiyasini tuzish tartibi;
· sertifikatlashtirishni tayyorlash va o'tkazish tartibi;
· attestatsiya komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlar, ularni qabul qilish tartibi;
· sertifikatlashtirish natijalarini qayta ishlash tartibi.
E'tibor bering, sertifikatlash davriyligi ish beruvchi tomonidan zarurat va ishlab chiqarish sharoitlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Va ayrim toifadagi xodimlar uchun u boshqacha bo'lishi mumkin. Masalan, Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomda boshqaruv xodimlari (rahbar o'rinbosarlari, bo'lim boshliqlari, boshqarmalar, bo'limlar) har ikki yilda bir marta, qolganlari - uch yilda bir marta attestatsiyadan o'tkazilishi nazarda tutilishi mumkin.
Sertifikatlashtirishni amalga oshirish uchun tashkilotda sertifikatlashtirish komissiyasi tuzilishi kerak. Komissiya tarkibi buyruq bilan tasdiqlanadi. Uni shakllantirishda komissiya a'zolari zarur bilim va malakaga ega bo'lishi hamda attestatsiyadan o'tayotgan xodimning kasbiy bilim va ko'nikmalarini xolisona baholay olishi muhim ahamiyatga ega.
Har bir sertifikatlashtirishga tayyorgarlik uni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishdan boshlanishi kerak. Bunday qaror buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Har bir xodim sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomda belgilangan muddatlarda (masalan, uni o'tkazishdan kamida bir oy oldin) imzo qo'yib, sertifikatlash sanasi va joyi to'g'risida oldindan xabardor qilinishi kerak. Bu shuni anglatadiki, buyruq xodimlarni tanishtirish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olgan holda chiqarilishi kerak.
Sertifikatlash boshlanishidan oldin (masalan, ikki haftadan kechiktirmay) attestatsiyadan o'tiladigan xodimlar sertifikatlashtirish komissiyasiga ularning faoliyati to'g'risida sharhlar taqdim etilishi kerak (sharhlar taqdimot shaklida berilishi mumkin). ish majburiyatlari sertifikatlash muddati uchun. Har bir xodim uchun sharh uning bevosita rahbari tomonidan imzolanadi. Ko'rib chiqish, qoida tariqasida, quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
· xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
· attestatsiyadan o‘tish vaqtida egallab turgan lavozimining nomi va ushbu lavozimga tayinlangan sanasi;
· u tomonidan bajariladigan mehnat majburiyatlari ro'yxati;
· professional va motivatsion baholash ishbilarmonlik fazilatlari xodim va uning attestatsiya davridagi ish natijalari (bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotlar yoki bajarilmagan buyurtmalar to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa) ilovasi bilan).
Shu bilan birga, kadrlar bo'limi ta'lim, malaka oshirish to'g'risidagi hujjatlarning nusxalarini taqdim etishi kerak. ish tavsiflari, mehnat daftarchasidan ko'chirmalar va boshqalar. Har bir xodim, shuningdek, komissiyaga taqdim etilgan materiallar bilan oldindan tanishishi kerak (masalan, sertifikatlashdan kamida bir hafta oldin). Shunday qilib, u komissiyaga o'zi haqida qo'shimcha ma'lumot berishi mumkin kasbiy faoliyat belgilangan muddatga, uning fikricha, sertifikatlashtirish natijalariga ta'sir qilishi mumkin.
Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi, 3-bandi, egallab turgan lavozimiga yoki etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli bajarilgan ishlarga nomuvofiqligi sababli.
Xodimlar imzo qo'ygandan so'ng sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom bilan tanishishlari kerak.
