Mehnat shartnomasini imzolash orqali, bir tomondan, xodim, ikkinchi tomondan, ish beruvchi mehnat munosabatlari, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. O'z huquqlarini himoya qilish uchun xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari bilan tanishishi va ularga amal qilishi kerak.

Bugungi kunda xo'jayinning xodimning huquqlarini e'tiborsiz qoldirib, ziddiyatli vaziyatlar paydo bo'lishi odatiy hol emas.

Ish beruvchi mehnat kodeksini buzadi - qaerga shikoyat qilish kerak

Agar ish beruvchi kodni buzsa, xodim qaysi tashkilot uning huquqlarini himoya qilishiga yordam berishini bilishi kerak. Ilgari hamma tashkilotdan Kasaba uyushmasiga murojaat qilish imkoniyatiga ega edi. Biroq, bugungi kunda Kasaba uyushmalarini faqat qachon topish mumkin yirik korxonalar Shuning uchun o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun quyidagi manzilga murojaat qilishingiz mumkin:

1. Mehnat inspektsiyasi.
2. Prokuratura.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda, bizning advokatlarimiz sizga loyihani tuzishda yordam beradigan ariza yozishingiz kerak, shuningdek, unga mehnat shartnomasining nusxasini ilova qiling.

Mehnat inspektsiyasi - ish beruvchi ustidan qayerga shikoyat qilish kerak

Ishga joylashish uchun ariza berishda shuni yodda tutish kerakki, mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri asl imzolar va muhr bilan xodimda qoladi. Siz menejerdan shartnomaning ikkinchi nusxasini talab qilishga haqlisiz.

Inspektorlar bilan bog'lanib, ular tashkilotni joyida rejadan tashqari tekshirishni o'tkazadilar. Tekshiruvda jiddiy qoidabuzarliklar aniqlansa, tashkilot rahbariga jarima solinadi, ma’lum muddat ichida qoidabuzarliklarni bartaraf etish to‘g‘risida buyruq chiqariladi. Buyurtmaning amal qilish muddati tugashidan oldin tashkilot rahbari mehnat inspektsiyasiga barcha qonunbuzarliklar bartaraf etilganligi to'g'risida dalillarni taqdim etishi shart. Agar buzilishlar bartaraf etilmagan bo'lsa, inspektsiya tashkilot rahbarini sudga beradi.

Mehnat inspektsiyasi hamma joyda va bizning advokatlarimiz Moskva va boshqa shaharlardagi ish beruvchiga qaerga shikoyat qilishni bilishadi, chunki siz faqat rasmiy ravishda ishlayotgan tashkilot rahbari ustidan shikoyat qilishingiz mumkin.

Prokuratura

Huquqlaringizni himoya qilish uchun siz prokuraturaga murojaat qilishingiz mumkin. Buning uchun xodim ariza yozishi, uning nusxasini ilova qilishi kerak mehnat shartnomasi. Arizani ko'rib chiqqandan so'ng prokuratura tashkilotni tekshirish zarurligi to'g'risida inspektsiyaga xat yuboradi. Agar huquqbuzarliklar aniqlansa, prokuratura suddan korxona rahbarini jinoiy javobgarlikka tortishni talab qilishi mumkin.

Sud

Siz darhol sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin, unga ish beruvchining huquqbuzarligini tasdiqlovchi dalillarni ilova qilishingiz kerak. Shuningdek, xodimning tashkilotda ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Ish beruvchining asosiy huquqbuzarliklari

Mehnat kodeksining ayrim moddalari buzilgan taqdirda ish beruvchiga shikoyat qilish uchun asoslar mavjud.

Art 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat shartnomasini tuzishda xodimga ikkinchi nusxa berilmaydi. Aslida, shartnoma 3 kun ichida imzolanishi va bir nusxasi xodimga berilishi kerak.

Art 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shartnomani imzolashda siz barcha bandlarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak, chunki sizning imzongiz ularning har biri bilan kelishuvingizni bildiradi. Agar mehnat shartnomasida majburiy shartlar (ish vaqti, ish haqi, avans berish muddati, ish haqi, boshqa to'lovlar) ko'rsatilmagan bo'lsa, bu boshqa masala. Agar bu nuqtalar mavjud bo'lmasa, 40 soatlik ish haftasi o'rniga odam belgilangan vaqtdan ko'proq ishlayotganini va unga qo'shimcha ish soatlari uchun qo'shimcha haq to'lanmasligini isbotlash mumkin bo'lmaydi.

Art 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kadrlar hujjatlari to'g'ri to'ldirilmaganligi ham ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik hisoblanadi. Shartnoma imzolangandan keyin 3 kundan kechiktirmay qabul qilish buyrug'i tuzilishi kerak, u erda xodim imzo qo'yishi kerak (buyurtmani o'qib chiqqanligini tasdiqlash). Buyurtma asosida yozuv kiritiladi ish kitobi.

Buzilgan 72-modda. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish tartibi va ish haqi bilan bog'liq barcha o'zgarishlar ish beruvchi tomonidan yozma ravishda hujjatlashtirilishi va xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Agar xodim bunga rozi bo'lmasa va tegishli hujjatni (buyruqni) imzolamagan bo'lsa, xo'jayin xodimning ish haqini kamaytirish va ish vaqti sonini ko'paytirishga haqli emas.

Buzilgan 36 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ko'pincha buzilishlar ushbu moddaga tegishli - ish haqi, avans to'lovlari. Ish beruvchingiz ish haqini to'lamasa, qayerga shikoyat qilishingizni advokatlarimiz aytib berishadi. To'lovlarni kechiktirish bilan birga bo'lishi kerak pul kompensatsiyasi. Agar ish beruvchi kechiktirilgan to'lovlar kunlarini qoplamasa yoki umuman ish haqini to'lamasa, siz tegishli organlarga murojaat qilishingiz kerak.

Buzilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida ish beruvchi xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni to'lashi shart bo'lgan muddatni belgilaydi. U ishdan bo'shatilgandan keyin buni qat'iy bajarishi kerak.

Art 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biror kishi ishga kirganda, ko'pincha ish beruvchilar birinchi navbatda sinov muddatini belgilaydilar. Ish beruvchi sinov muddatini belgilashga haqli emas, agar xodim:

• Bu oliy o‘quv yurtini tamomlagan yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi diplomini olgan shaxs birinchi marta ishga joylashtiriladi.
• Boshqa birlikdan ko'chirildi.
• Kichik.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayol.

Ish beruvchidan qayerga shikoyat qilish kerak

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yuqorida aytib o'tilgan bahsli vaziyatlar eng keng tarqalgan. Biroq, ishchilar rahbariyat tomonidan ishga joylashishdan tortib, ishdan bo'shatishgacha bo'lgan ko'plab qonunbuzarliklarga duch kelishadi.

Ko'pincha xodimlar mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va qoidalarga zid bo'lgan bandlarni o'z ichiga olgan muammoga duch kelishadi. Bu holat inspektsiyaga murojaat qilish uchun ham asos bo'lishi mumkin.

Misol uchun, shartnomada 40 soatlik ish haftasi uchun ish haqi minimal darajadan past yoki xodim (voyaga etmagan bolasi bo'lgan ayol) ish safarlariga yuborilishi kerakligi ko'rsatilgan.

Anonim tarzda ish beruvchi haqida qayerga shikoyat qilish kerak

Nima qilish kerak, agar ish beruvchi rasmiy ravishda shikoyat qilmasa, qaerga shikoyat qilish kerak. Siz anonim tarzda shikoyat qilishingiz mumkin, shuning uchun tashkilot xodimi o'zini menejerining da'volaridan himoya qiladi.

Advokatlarimiz sizga qanday qilib anonim tarzda ish beruvchiga qarshi shikoyat yuborishni aytib berishadi. Shaklni to'ldirishda bunday shikoyatlar amaldagi Rossiya qonunchiligiga muvofiq xodimning ma'lumotlarini kiritishni talab qiladi, chunki ma'lumotlarsiz anonim shikoyatlar ko'rib chiqilmaydi. mehnat inspektsiyasi. Shikoyat yuborishda siz shunchaki "anonim yuboring" ni ko'rsatishingiz kerak, keyin shikoyat ko'rib chiqiladi.

Ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzish

Har biri ish joyi korxonalar sertifikatlangan bo'lishi kerak. Sertifikatlash tashkilotlar tashkil etilgandan boshlab dastlabki 6 oyda, keyin har besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Sertifikatlash hisobotida tavsiyalar va mehnatni muhofaza qilish standartlariga muvofiqligi mavjud. Agar, masalan, xodim o'z ish sharoitida maxsus kiyim kiyishi shart bo'lsa, ish beruvchi uni ta'minlashi shart. Agar mehnat sharoitlari og'ir deb hisoblansa (IV toifa), u holda ish kunini qisqartirish yoki tovon to'lash kerak.

Agar ish joyida to'satdan shikastlangan bo'lsa, ish beruvchi uchun javobgar bo'ladi. Ishga kirishishdan oldin xodim quyidagilardan o'tishi kerak:

• Induksion trening.
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing.
• Yong'in xavfi va elektr xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar.

Shundagina unga ishlashga ruxsat berilishi mumkin. Agar bu bajarilgan bo'lsa va ishchi jarohat olgan bo'lsa, tegishli organlar tovon to'lashi kerak. Ammo ular barcha standartlarga rioya qilinganligi, xodimga ko'rsatma berilganligi va voqea baxtsiz hodisa ekanligi isbotlanmaguncha buni qilmaydi.

Shuning uchun xodim barcha ko'rsatmalarni majburiy ravishda bajarishi kerak va ish beruvchi ularning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlashi kerak. Ko'rsatmalarning yo'qligi ham buzilishdir Mehnat kodeksi Xodimga nisbatan RF.

Agar mehnatni muhofaza qilish standartlari bajarilmasa, siz Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz kerak.

Xodim ish beruvchidan qayerga shikoyat qilishi mumkin?

Ikkala tomonning barcha huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Rahbarlarning adolatsiz munosabatiga duch kelmaslik uchun xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tanishishi kerak va bahsli vaziyatlar yuzaga kelganda, dastlab u erda yoki vijdonsiz ish beruvchi haqida qayerga shikoyat qilishni biladigan advokatlarimizdan javob izlash kerak.

Mehnat inspektsiyasi yoki boshqa organlarga murojaat qilishdan oldin, uning ish beruvchiga da'vosi uning mehnat huquqlarining buzilishi yoki yo'qligini aniqlash kerak. Shunday bo'ladiki, ish beruvchining xodimga yoqmaydigan qonuniy harakatlari, garchi ular bunday bo'lmasa ham, u tomonidan huquqlarning buzilishi va buzilish deb hisoblanadi.

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdan oldin, menejer bilan barcha da'vo masalalarini unga ariza, shikoyat yoki da'vo yozish orqali tinch yo'l bilan hal qilish tavsiya etiladi. Agar xodim shikoyat yozishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tayansa va unga ko'ra buzilgan moddalarni ko'rsatsa yaxshi bo'ladi. Siz da'voni menejerga bevosita shaxsan yoki pochta orqali yuborishingiz mumkin. Ikkinchi variant afzalroqdir, chunki u ish beruvchiga shikoyat bilan murojaat qilganligi haqida dalillar mavjud.

Agar ish sudga yuborilsa, sudga teskari xabar berilishi mumkin.

Barcha qonunbuzarliklarni ko'rsatgan holda da'vo arizasini to'g'ri rasmiylashtirish uchun siz bizning advokatlarimizdan maslahat so'rashingiz mumkin. Boshlash uchun ular da'voning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat shartnomasining buzilishi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Agar buzilishlar aniqlansa, advokatlar Sankt-Peterburg va Rossiyaning boshqa shaharlarida ish beruvchiga qaerga shikoyat qilish kerakligini aytadilar.

Korxonalar va kichik firmalarning ko'plab xodimlari ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligi faktiga duch kelishmoqda. Va bu normalar qonun bilan belgilangan bo'lsa-da, amalda ular ko'pincha qo'pol va jazosiz buziladi. Masalan, korxona rahbari shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzmagan yoki uning ikkinchi nusxasini xodimga bermagan. Va bu shunday holatlardan biri.

Ammo xafa bo'lgan xodim, agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzgan bo'lsa, yuqori organlarga murojaat qilishi mumkin. Ko'pincha ular buni qilmaydilar va hamma narsa qonun bilan belgilangan huquq va majburiyatlarini bilmaslikdan kelib chiqadi. Bularning barchasi bilan tajribali advokatdan maslahat olish yaxshiroqdir, chunki yuqori tashkilotlarga har qanday murojaat hamma narsani to'g'ri topshirish va yig'ishni talab qiladi. Kerakli hujjatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi ish beruvchi tomonidan uning huquqlari buzilgan taqdirda xodimning quyidagi bo'limlarga murojaat qilishi mumkin:

1. Federal mehnat inspektsiyasi;
2. kasaba uyushma tashkiloti;
3. yakka tartibdagi mehnat nizolari komissiyasi;

Mehnat inspektsiyasiga qanday murojaat qilish kerak?

Mehnat inspektsiyasi barcha korxonalarda mehnat qonunchiligining bajarilishini qattiq nazorat qiladi. Bu San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasi.

Muayyan tashkilotda ishlayotgan shaxs qonuniy huquqlarining buzilishiga duch kelsa, u yuqoridagi bo'limga shikoyat, ariza yoki murojaat yozishi mumkin. Barcha kerakli hujjatlar arizaga ilova qilinishi kerak. Ushbu hujjatlar korxonada ish beruvchining buzilishini aniqlash va tasdiqlash uchun tekshirishlar o'tkazish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilganligini aniqlagandan so'ng, Mehnat inspektsiyasi vakillari tashkilot rahbarini buzilishlarni bartaraf etish majburiyatini olgan holda buyruq tuzadilar. Agar ma'lum muddatda qonunbuzarliklar aniqlanmasa, bu haqda ma'lumot ijro etuvchi hokimiyat organlariga yuboriladi. Shuningdek, ular ish beruvchiga ta'sir qilish uchun ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida protokol tuzishlari mumkin.

Kasaba uyushma organlariga murojaat qilamiz

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi Kasaba uyushmasiga korxonalarda mehnat qonunchiligining bajarilishini nazorat qilish huquqi va vakolatlarini yuklaydi. Tekshirish ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomalari va jamoa shartnomalari shartlariga rioya qilish nuqtai nazaridan amalga oshiriladi. Agar xodim Kasaba uyushmasiga shikoyat qilsa, qoidabuzarga nisbatan talab qo'yiladi, bu esa uni barcha qonunbuzarliklarni bartaraf etishga majbur qiladi. Kompaniya ushbu so'rovga bir hafta ichida javob berishi va unda ko'rsatilgan barcha talablarni bajarishi kerak.

Agar ish beruvchi yuqoridagi hujjatni e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, Kasaba uyushmasi tegishli hujjatlarni ijro etuvchi organlarga taqdim etishga haqli. U erda ular aniqlangan qoidabuzarlikni ko'rib chiqadilar va beparvo rahbar uchun jazoni belgilaydilar.

Mehnat nizolari komissiyasiga qanday murojaat qilish kerak?

Agar Mehnat kodeksi normalarining buzilishi ish beruvchi tomonidan aniqlansa, korxonada mehnat nizolari bo'yicha maxsus komissiya tuziladi. Ushbu komissiyaga ariza topshirilgandan keyin 10 kun ichida uning a'zolari shikoyatni ko'rib chiqishlari shart. Keyin uch kun ichida qaror qabul qilinadi va nizolashayotgan tomonlarga topshiriladi. Rahbar va xodimga qaror ustidan shikoyat qilish uchun 10 kun beriladi. Hech kim shikoyat qilmasa, qaror uch kun ichida amalga oshiriladi.

Agar qaror bajarilmasa, xodimga ijro guvohnomasi beriladi, u ish beruvchini ushbu hujjatga rioya qilishga majburlash uchun sud ijrochisiga topshirilishi kerak.

Qanday hollarda sudga murojaat qilish kerak?

Agar xodim yoki ish beruvchi komissiya tomonidan qabul qilingan qarorga rozi bo'lmasa, ular sudga murojaat qilishadi. Mehnat nizolari sudda yakka tartibdagi nizolar bo'yicha qo'shimcha komissiya tuzilmasdan ko'rib chiqilishi mumkin. Agar nizo tomonlaridan biri San'atda nazarda tutilgan tegishli ariza yozgan bo'lsa, shunday bo'ladi. 391 Mehnat kodeksi.

Vasiyat qiluvchi vafot etganidan keyin mulkka bo'lgan muayyan huquq vasiyatnomada ko'rsatilgan va ayni paytda normal holatda bo'lgan shaxslar tomonidan shakllanadi ...

Kimga to'liq Sovg'a shartnomasini bekor qilishning barcha jihatlarini tushunish uchun avval ushbu hujjatni tuzishning barcha jihatlarini tushunishingiz kerak. IN...

Oldin-sotdi shartnomasining o'zini ro'yxatdan o'tkazish tushunchasi, shuningdek, bitimni ro'yxatdan o'tkazish tushunchasi o'rtasida aniq qonunchilik farqi mavjud. Ya'ni, ikkinchi holatda ...

Agar menejerning maoshi to'lanmagan bo'lsa, unda Ushbu holatda, xodim da'vo arizasi berish huquqiga ega. Shu bilan birga, xodimga hech kim xalaqit bera olmaydi...

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar kamdan-kam qizg'in bo'ladi: birinchisi rahbariyatni ochko'zlik va asossiz strategik qarorlar uchun tanqid qiladi, ikkinchisi ish natijalaridan va xodimlarning inertligidan norozi. Biroq, nizolar ko'pincha oddiy norozilik tufayli emas, balki ish beruvchi tomonidan xodimning huquqlarini jiddiy buzganligi sababli yuzaga keladi. Xodim so'raydi: " Agar ish beruvchi mening qoidamni buzsa nima qilish kerak mehnat huquqlari ?. Javob oddiy - ularni o'zingiz yoki vakolatli advokat yordamida va nazorat organlari ishtirokida himoya qilishingizga ishonch hosil qiling.

Murakkablik mehnat nizolari Buning sababi shundaki, xodimlar ko'pincha o'z boshliqlari bilan munosabatlarni yomonlashtirmaslikni afzal ko'radilar, ishdan butunlay mahrum bo'lishdan qo'rqishadi va shuning uchun o'zlarini iste'foga chiqarishadi. ish beruvchi tomonidan mehnat huquqlarining buzilishi va o'z hamkasblari va oilasi o'rtasidagi o'zboshimchalikni muhokama qilish bilan cheklanadi. Ish beruvchi o'zining jazosizligiga tobora ko'proq ishonib, umid qiladigan narsadir. Bundan tashqari, qoidabuzarlikni tasdiqlovchi barcha hujjatlar ko'pincha ish beruvchida saqlanadi va xodim ularni olishi deyarli mumkin emas yoki ular "kerak bo'lganidek" to'g'ri rasmiylashtiriladi va qoidabuzarlik haqida deyarli hech qanday dalil yo'q. Biroq, bizning yuridik yordamimiz yoki ushbu maqoladagi maslahatlardan foydalanib, siz samarali tarzda qarshilik ko'rsatishingiz mumkin ish beruvchi tomonidan mehnat huquqlarining buzilishi.

Davlat organlariga murojaat qilishdan oldin nima qilishingiz mumkin?

1. Yirik tashkilotlarda, qoida tariqasida, ish beruvchi tomonidan ma'lum bir korxonada mehnat huquqlariga rioya etilishini nazorat qiluvchi va qonunbuzarliklarga o'z qoidalari bilan javob beradigan nufuzli ishchilarning kasaba uyushmalari mavjud. Bundan tashqari, har bir hududda ish beruvchilar ishtirok etmaslikni ma'qul ko'radigan tarmoq kasaba uyushmalari mavjud. Bog'lanish faktining o'zi ish beruvchini buzilishni to'xtatishga undashi mumkin va sizning huquqlaringizni himoya qilish niyatida ekanligingizni ko'rsatishi mumkin.
2. Tashkilotdagi individual mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga murojaat qiling (agar bunday komissiya tuzilgan bo'lsa). Agar ish beruvchi ba'zi bir kichik nuqtalarda xodimning mehnat huquqlarini buzsa, bu variant mos keladi, lekin siz uchun asosiy ahamiyatga ega. Keyinchalik jiddiy holatlarda, agar ish beruvchi sizning mehnat huquqlaringizni buzadi, darhol nazorat qiluvchi davlat organlariga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Biz mehnat huquqlarini himoya qilish uchun davlat organlariga murojaat qilamiz

E'tibor bering, qonun siz sudga ariza berishingiz yoki da'vo qilishingiz mumkin bo'lgan juda qisqa muddatni nazarda tutadi, masalan, noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, bu muddat faqat bir oyni tashkil qiladi; Shuning uchun, vaqtni boy bermaslik uchun siz davlat organlariga birma-bir yoki bir vaqtning o'zida barcha organlarga murojaat qilishingiz mumkin.

1. Avvalo, ish beruvchilarning xatti-harakatlari haqida shikoyat bilan siz har bir hududda joylashgan va mustaqil tashkilot bo'lgan Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu organga shikoyat qilishning afzalligi nimada, tekshirish paytida arizachining ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi bayonotda ko'rsatilishi mumkin. Ya'ni, agar siz avvalgi ish joyingizda ishlashni davom ettirish niyatida bo'lsangiz va ish beruvchining u haqida aniq kim shikoyat qilayotganini bilishini istamasangiz, siz shikoyatda ma'lumotlaringizni ko'rsatasiz va ma'lumotlaringizni ko'rsatmasdan tekshirishni so'raysiz. arizachi. Bunday holda, inspektsiya xodimlari nafaqat sizga, balki boshqa xodimlarga ham tegishli hujjatlar va ish sharoitlarini tekshiradilar. Shunday qilib, ish beruvchi shikoyatni kim yozganligini aniqlay olmaydi. Huquqbuzarliklar aniqlangandan so'ng, inspeksiya ish beruvchiga ularni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi va bu buyruq qanday bajarilishini nazorat qiladi. Faqatgina noqulaylik: sizning shikoyatingiz bir oy ichida ko'rib chiqiladi, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish uchun ish beruvchiga yana bir oy beriladi, shuning uchun siz tezkor javob kutmasligingiz kerak. Yana bir kamchilik shundaki, inspeksiya asosan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini hujjatlar asosida tekshiradi, shuning uchun to‘lovlar noto‘g‘ri hisoblangan taqdirda tekshirishlar samarali bo‘ladi, lekin xodimga so‘zsiz bosim, kamsitish yoki og‘zaki majburlash holatlarida ishdan bo‘shatish, tekshirishlar amalga oshiriladi. Inspektsiya kuchsiz bo'ladi.
2. Ishchilar o'z huquqlarini himoya qilish uchun boradigan keyingi eng mashhur organ - bu prokuratura. Juda samarali vosita xodimlar uchun, agar ish beruvchi mehnat huquqlarini buzsa va uning jazosizligiga ishonadi. Murojaatingiz asosida prokuratura organlarining o‘zi hujjatlarni, ularning qonunchilikka va kompaniyaning ichki tartib-qoidalariga muvofiqligini tekshiradi, guvohlar bilan suhbatlar o‘tkazadi. Buzilishni aniqlab, u qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha taklif kiritishi mumkin oylik davr yoki xodimning iltimosiga binoan va uning manfaatlarini himoya qilgan holda, buzilgan mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilishi mumkin. Shunday qilib, prokuraturaga murojaat qilib, xodim buzilgan huquqlarini tezda tiklaydi, yoki vakolatli himoyachi va sudda bepul yuridik vakillik oladi.
3. Qoidaga ko'ra, agar barcha oldingi organlar buzilgan huquqlarni tiklashga qodir bo'lmasa yoki tiklash faqat sud tartibida amalga oshirilsa (masalan, summalarni yig'ish, ish joyiga tiklash, mehnat daftaridagi yozuvni o'zgartirish) xodimlar sudga murojaat qilishadi. E'tibor bering, mehnat huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish uchun juda qisqa muddatlar mavjud, shuning uchun siz Mehnat inspektsiyasi va prokuraturadan javob olganingizdan keyin emas, balki boshqa organlar bilan birga sudga murojaat qilganingiz ma'qul. Da'vo arizasiga muvofiq yoziladi umumiy qoidalar, arizaga ushbu tashkilotda ishlash faktini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni, shuningdek, buzilishlar faktini (dalil mavjud bo'lsa) ilova qiling. Agar dalil bo'lmasa, da'vo arizasida dalillarni olishda yordam so'rang va sud tashkilotdan hujjatlarni talab qiladi va u, o'z navbatida, bu hujjatlarni albatta taqdim etadi. Agar siz biron-bir summani undirish yoki qayta hisob-kitob qilishni talab qilsangiz, summalarning batafsil yozma hisobini ilova qilishingiz kerak bo'ladi.

Iltimos, diqqat qiling: talablaringizni aniq shakllantirishingiz kerak. Bundan tashqari, tajribali advokat ish beruvchingizdan sizga qarshi harakat qilishiga tayyor bo'ling, shuning uchun siz yuridik yordam olishingiz mantiqan. Mutaxassislarimiz ko'magida siz olasiz malakali mudofaa ish beruvchi, vakolatli organlar bilan muloqotda ham, sud muhokamalarida ham, qarorni ijro etish bosqichida ham ularning mehnat huquqlari.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishchilarga nafaqat mas'uliyat, balki huquqlar ham berdi. Ushbu huquqlarga rioya qilish ko'p jihatdan ish beruvchining xatti-harakatiga bog'liq. Agar ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilgan bo'lsa, xodim o'z huquqlarini tiklash uchun vakolatli organlarga murojaat qilishi kerak.

Bu nima

Quyidagilar xodimlarning huquqlarini buzilishi deb hisoblanishi mumkin:

Mas'uliyat

Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikning bir necha turlari mavjud: intizomiy, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy.

• ish beruvchi tomonidan mansab vakolatlarini suiiste'mol qilish, masalan, xodimni o'z lavozimiga xos bo'lmagan ishlarni bajarishga yoki ish vaqtidan tashqari ishlashga majburlash;
• xodimga nisbatan moddiy kamsitish (asossiz jarima solish, ish sinov muddati to'lovsiz va boshqalar);
• sababsiz ishdan bo'shatish;
• ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik (ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda xodimning huquqlarini bilib oling);
• ijtimoiy kafolatlarni ta'minlamaslik (ta'tilni rad etish, kasallik ta'tillari va boshqalar).

Ushbu ro'yxat to'liq emas, ish beruvchilar xodimga nisbatan boshqa mehnat qonunchiligini buzishlari mumkin;

Agar uning mehnat huquqlari buzilgan bo'lsa, xodim nima qilishi kerak?

Dastlab, muammoni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi bilan hal qilishga harakat qilishingiz kerak. Buning uchun xodim o'z talablarini bildirishi yoki mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zi ishlayotgan tashkilot rahbariga etkazishi mumkin. Bu ish beruvchiga murojaat yoki eslatma yozish yoki kasaba uyushma tashkilotiga yordam so'rab murojaat qilish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchiga shikoyatda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Qabul qiluvchining to'liq ismi va lavozimi;
• jo'natuvchi haqidagi ma'lumotlar, shu jumladan aloqa ma'lumotlari;
• xodimning fikriga ko'ra, uning mehnat huquqlari buzilgan vaziyatning tavsifi;
• qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risidagi ariza;
• sana va imzo.

Mehnat qonunchiligini buzish: qaerga borish kerak

Muammoni yuqoridagi usul yordamida hal qilishning iloji bo'lmasa, xodim quyidagi organlardan himoya so'rashi mumkin.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Fuqarolar mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning bir necha usullariga ega:

1. mehnat inspektsiyasi qabuliga shaxsan taqdim etish;
2. pochta orqali shikoyat yuborish;
3. maxsus to'ldirish elektron shakl bo'limning rasmiy veb-saytida.

1. Mehnat inspektsiyasi. Inspektsiya xodimlari xodimning shikoyatida ko'rsatilgan dalillarni tekshirish uchun tashkilotga kelish huquqiga ega. Mehnat inspektsiyasining vakolatiga, xususan, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish, kadrlar hisobini yuritish va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi boshqa bahsli masalalar kiradi, ish haqini to'lash bundan mustasno.
2. Prokuratura. Prokurorlar mehnat inspektsiyasiga nisbatan ancha kengroq vakolatlarga ega va mehnat qonunchiligini buzgan ish beruvchiga nisbatan nafaqat ma'muriy, balki jinoiy ish qo'zg'atishi mumkin. Xodim mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda qayerga murojaat qilishni mustaqil tanlashi mumkin, ammo prokuratura o'z xohishiga ko'ra uning shikoyatini ko'rib chiqish uchun mehnat inspektsiyasiga yuborishi mumkin.
3. Politsiya. Agar ish beruvchining xatti-harakatlarida jinoyat belgilari bo'lsa, masalan, u firibgarlik yo'li bilan egallab olgan bo'lsa, politsiyaga murojaat qilish joizdir. ish haqi xodimlar va boshqalar.
4. Sud. Da'vo arizasi boshqa organlarga murojaat qilishdan oldin sudga berilishi mumkin. Bundan tashqari, hal qilish sudning mutlaq vakolatiga kiruvchi holatlar mavjud, masalan, ish joyida qayta tiklash. Buzilgan mehnat huquqlarini tiklash uchun ariza bergan ishchilar, qoida tariqasida, davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi.

Mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda qayerga borishni quyidagi videodan bilib oling

Ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligi to'g'risida shikoyat

Qonunda ushbu turdagi shikoyatni rasmiylashtirishning qat'iy shakli mavjud emas, ammo unda ma'lum ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• Shikoyat yuborilgan organning nomi;
• Shikoyat muallifi to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ism, manzil, aloqa telefon raqami;
• Buzilishlar sodir bo'lgan ish beruvchi tashkilotining to'liq nomi;
• Tashkilotning manzili, rahbarning to'liq ismi va iloji bo'lsa, TIN;
• Murojaatning mohiyati: batafsil tavsif arizachining so'zlarini tasdiqlovchi dalillarni ko'rsatadigan buzilishlar;
• Ma'lumotni ko'rib chiqish munozarali masala tashkilot ichida;
• Agar huquqni muhofaza qilish organlariga shikoyat qilingan bo'lsa, ish beruvchining harakatlarida qanday huquqbuzarlik yoki jinoyat belgilari mavjudligini ko'rsatish tavsiya etiladi;
• Apellyatsiya yozilgan sana;
• Imzo.

Shikoyatga mehnat qonunchiligi buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi.

Eslatma: bir korxonaning bir guruh xodimlari tomonidan berilgan shikoyat (jamoa shikoyati) uni ko‘rib chiqish nuqtai nazaridan yakka tartibda berilgan shikoyatga qaraganda samaraliroqdir. Kollektiv shikoyatlar ko'pincha ijobiy natijalarga olib keladi.

Anonim shikoyatlar ko'rib chiqilmasligi mumkinligini unutmang. davlat organlari. Agar xodim ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligini tekshirishda uning ismi ko'rsatilishini istamasa, u o'z shikoyatida bu talabni ko'rsatishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilganda, odatda, xodimning anonimligini saqlab qolish mumkin, ammo agar u politsiyaga topshirilgan bo'lsa, sizning murojaatingizni sir saqlashingiz dargumon.

Savolingizni bering va bepul yuridik maslahat oling

USTIDA. Matsepuro, advokat

Ish beruvchining buzilishi ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lganda

Xodim buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga ish beruvchi o'z mehnat huquqlarini buzayotganligi (masalan, ish haqini o'z vaqtida to'lamasligi, ish haqi varaqalarini bermasligi, ish haqini to'lamasligi) haqida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan kelganida mumkin. uni mablag' bilan ta'minlamang). shaxsiy himoya va h.k.). Shu asosda, xodim 2 hafta ishlamasdan, o'zi belgilagan kuni ishdan bo'shatishni so'raydi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Darhaqiqat, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi (mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar) xodimga muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqini beradi. Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Lekin siz ba'zi nuanslarni hisobga olishingiz kerak.

Buzilish aniqlanishi kerak

Erta ishdan bo'shatish uchun ish beruvchining qonunbuzarliklarga yo'l qo'yganligining o'zi etarli emas. Buzilish vakolatli organ tomonidan aniqlanishi kerak, xususan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80, , 382-moddalari; subp. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 22-bandi “b”.:

• <или>mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'yicha ijro etuvchi hokimiyat (masalan, Federal mehnat inspektsiyasi, Rostexnadzor, Rospotrebnadzor) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 354, 366-369-moddalari;
• <или>mehnat nizolari komissiyasi;
• <или>sud;
• <или>kasaba uyushmasi.

BIZ XODIMNI OGOHLANTIRISH

Agar ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklar bo'lmasa, va shu bilan birga xodim ishlamay qoldi, ya'ni uni ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar mavjud subp. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 39-bandi «v», «d».

Ya'ni, masalan, mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga qonunbuzarlikni bartaraf etish to'g'risida buyruq berishi yoki kasaba uyushmasi unga aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida talab qo'yishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357, 370-moddalari.

Rasmiy ravishda, har qanday belgilangan mehnat buzilishi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Garchi bu xodimning o'zi bilan bog'liq bo'lmasa va u bu buzilish natijasida zarar ko'rmagan bo'lsa ham.

ASLI MANBALARDAN

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini (mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, shartnoma yoki mehnat shartnomasi) buzgan bo'lsa va bu qoidabuzarlik vakolatli organlar (mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari, kasaba uyushmasi, mehnat nizolari komissiyasi) tomonidan aniqlangan bo'lsa. , sud), keyin xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi 2 haftalik bildirishnoma muddati tugagunga qadar iste'foga chiqish huquqiga ega, hatto bu buzilish uning huquq va erkinliklariga bevosita ta'sir qilmasa ham. Masalan, agar ish beruvchining qoidabuzarligi shunchaki zarur hujjatlarni to'ldirmaganlikda ifodalangan bo'lsa: xodimlar uchun buyruqlar, mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini qayd etish kitobi, mehnat daftarchalari va mehnat daftarchalari shakllarini ro'yxatga olish uchun kirim va chiqim daftarchasi. unga qo'shimchalar va boshqalar."

Ma'lum bo'lishicha, agar ish beruvchi bir yoki bir nechta mehnat qonunbuzarligi uchun sudlangan bo'lsa, u ishdan bo'shatishni xohlasa, u barcha xodimlarini bir kechada yo'qotishi mumkin.

Shuni esda tutingki, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan paytda, qoidabuzarlik allaqachon qayd etilgan bo'lishi kerak va amalda ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizo ko'rib chiqilayotganda, faqat alohida holatlar mavjud sud qonunbuzarlik sodir bo'lganligini aniqladi va uni o'rnatilgan deb hisobladi.

Shunday qilib, bir holatda, sud ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qildi, chunki ish yuritish jarayonida ish beruvchi xodimni dam olish kunlarida ishlashga noqonuniy jalb qilganligi va shu bilan uning haftalik dam olish huquqini buzganligi aniqlangan. Xabarovsk viloyat sudining 2012 yil 16 maydagi 33-3361/2012-sonli kassatsiya ajrimi..

Arizada ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak

Agar xodim ish beruvchi tomonidan sodir etilgan qoidabuzarlik tufayli iste'foga chiqishni istasa, u bu haqda arizada yozishi va buzilishni ko'rsatishi kerak. Ko'pincha sudlar buni ta'kidlaydilar Primorskiy viloyat sudining 2012 yil 23 maydagi 33-4440-son qarori; Kamchatka viloyat sudining 2011 yil 13 yanvardagi 33-13/2011-sonli kassatsiya ajrimi..

Ishdan bo'shatish huquqini amalga oshirish muddati cheklanmagan

Ish beruvchining qoidabuzarligi aniqlangandan keyin xodim ishlamasdan iste'foga chiqish huquqiga ega bo'lgan muddat qonun bilan belgilanmagan. Shuning uchun, xodim buni istalgan vaqtda amalga oshirishi mumkin.

U o'z arizasida ko'rsatilgan kunda ishdan bo'shatilishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va mehnat daftarchasida standart yozuvni kiritish kifoya: "Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan. xohishiga ko'ra" Sababini ko'rsating - ish beruvchi tomonidan komissiya mehnat buzilishi- Kerakmas. Qonunda bunday majburiyat yo'q Perm viloyat sudining 03/05/2012 yildagi 33-1826-2012-sonli qarori.

Ko'rib turganimizdek, ish beruvchining qoidabuzarlik sodir etishi bilanoq xodim darhol iste'foga chiqa olmaydi (agar boshqa qoidabuzarlik ilgari aniqlanmagan bo'lsa). Axir, avvalo, tegishli organlarga shikoyat qilishingiz va ulardan kerakli qog'ozni kutishingiz kerak. Bundan tashqari, fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish muddati, masalan, mehnat inspektsiyasi tomonidan 30 kun, uni yana 30 kunga uzaytirish mumkin. 2-qism Art. 8, 1, 2-qism. 02.05.2006 yildagi 59-FZ-son Qonunining 12-moddasi. Shuning uchun, ba'zida xodimning ishdan ketishi ancha tezroq bo'ladi umumiy tartib, 2 hafta ishlagan.