Mehnat kodeksining bayramlar to'g'risidagi moddasi. Rossiyada rasmiy bayramlar va dam olish kunlari

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

Agar dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, ushbu moddaning birinchi qismi ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Hukumati ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi qismlarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'til kunlariga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilining beshinchi qismida belgilangan tartibda boshqa kunlarga o'tkazadi. ushbu maqoladan.

Xodimlar, ishlamaydigan ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar bundan mustasno bayramlar agar ular ishga jalb etilmagan bo'lsa, qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Ko'rsatilgan ish haqining miqdori va to'lash tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash uchun xarajatlar summalari mehnat xarajatlarining to'liq miqdoriga kiritiladi.

Kalendar oyida ishlamaydigan bayramlarning mavjudligi qisqartirish uchun asos bo'lmaydi ish haqi ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar.

Qilish uchun oqilona foydalanish Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridagi xodimlar uchun dam olish kunlari boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilishga ushbu hujjatlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda yo'l qo'yiladi. .

San'atga sharh. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Boshqa bayramlar, kasb bayramlari va unutilmas sanalardan farqli ravishda, ishlamaydigan bayramlarda ish bajarilmaydi.

2. Xodimlarni ishlamaydigan ta'tillarda ishlashga jalb qilish ushbu moddada belgilangan miqdorda va tartibda qo'shimcha haq to'lash bilan va faqat alohida hollarda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga sharhga qarang).

3. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarni boshqa kunlarga o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Mehnat kodeksining 112-moddasiga ikkinchi sharh

1. San'atning 1 va 2-qismlari bundan mustasno. 112 tubdan o'zgartirildi. Uning yangi tahririda ishlanmaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun haq toʻlash, uning miqdorini aniqlash tartibi, ushbu toʻlovlarni mehnat xarajatlariga kiritish, agar ular ishlamaydigan bayramlarga toʻgʻri kelsa, dam olish kunlarini oʻtkazish tartibi toʻgʻrisida batafsil maʼlumotlar berilgan.

2. Ishlamaydigan bayramning dam olish kuniga to‘g‘ri kelishi dam olish kunini bayramdan keyingi ish kuniga o‘tkazishga sabab bo‘ladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining, qoida tariqasida, keyingi kalendar yili uchun qabul qilingan qarorlari bayramlarni kechiktirish masalasini yagona hal qilishga yordam beradi.

112-moddada ishlanmaydigan bayram kunlariga toʻgʻri kelishi munosabati bilan dam olish kunlarini boshqa kunlarga oʻtkazish xodimlar tomonidan ushbu kunlardan oqilona foydalanish maqsadida amalga oshiriladi.

Sharhlangan maqola endi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerakligi ko'rsatilgan. Kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o‘tkazish to‘g‘risidagi nizomning qabul qilinishi bundan mustasno emas. Belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin ushbu hujjatlar rasmiy e'lon qilingan taqdirda ruxsat etiladi. Mazkur qoida xodimlarga, ularning oila a’zolariga va boshqa fuqarolarga bunday kunlarda bo‘sh vaqtlaridan foydalanishni oldindan rejalashtirish va tashkil etish imkonini beradi.

3. Dam olish kunlarini o'tkazish bo'yicha yuqoridagi qoida ushbu kunlarda ish olib borilmaydigan tashkilotlarda qo'llaniladi.

Agar tashkilotdagi ish va dam olish rejimi bayram kunlarida ishlashni ta'minlasa (doimiy faoliyat ko'rsatadigan sanoat korxonalarida, aholiga kundalik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq tashkilotlarda va boshqalar), u holda dam olish kunlari o'tkazilmaydi (Rossiya Mehnat vazirligining tushuntirishiga qarang). Federatsiya 1992 yil 29 dekabrdagi N 5 // Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1993 yil 3-sonli byulleteni.

4. Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda, shuningdek, ish vaqtining jamlangan hisobi holatida bayram kunlaridagi ish ish vaqtining oylik me’yoriga kiritiladi (SSSR Mehnat bo‘yicha Davlat qo‘mitasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-bandiga qarang). Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1966 yil 8 avgustdagi N 13 / P-21 // Axborotnomasi SSSR Davlat mehnat qo'mitasi 1966. N 10) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi 1-qismiga muvofiq). Federatsiya, SSSR qonun hujjatlari Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan hollarda qo'llaniladi).

5. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, ishlamaydigan bayramlarda ishlash, qoida tariqasida, taqiqlanadi. Ushbu qoidadan istisnolar xuddi shu maqolada keltirilgan.

Aholiga xizmat ko'rsatish zarurati tufayli ular, masalan, bayram kunlarida do'konlarning ish vaqtini belgilaydilar.

6. Aholisi turli dinlarga e'tiqod qiluvchi Rossiyada pravoslav bayrami - Masihning tug'ilgan kunining o'rnatilishi boshqa din vakillarining ham o'z bayramlariga ega bo'lish huquqini ta'minlash zaruratiga olib keldi. Bundan tashqari, u din erkinligini, shu jumladan yakka tartibda yoki boshqalar bilan birgalikda istalgan dinga e'tiqod qilish huquqini kafolatlaydi. Ushbu huquqni amalga oshirish uchun qonun hujjatlarida to'siqlar yo'q va bo'lishi mumkin emas: tegishli ishlanmaydigan kunlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tomonidan boshqa dinlarga xos bayramlar munosabati bilan belgilanishi mumkin.

Shu bilan birga, bayramlar haqida savol tug'ilganga o'xshaydi ishlamaydigan kunlar, diniy sabablarga ko'ra kiritilgan, federal qonun darajasida hal qilinishi kerak.

7. Dam olish kunlari, ishlamaydigan kunlardan tashqari, Rossiyada ishchilarni ishdan majburiy ozod qilish bilan bog'liq bo'lmagan bayramlar ham mavjud. Bu, birinchi navbatda, ko'plab kasb bayramlari. 2004 yilda Rossiya Federatsiyasida nishonlanadigan bayramlar, kasbiy bayramlar va unutilmas kunlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining Axborotnomasida nashr etilgan (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining axborotnomasi. 2003. N 10. P. 52; 2005. N 7. 560-modda.

Kasbiy bayramlar va unutilmas kunlarni belgilash bo'yicha federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining takliflarini ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 martdagi N 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N. 7. 560-modda). Unga ko'ra, kasbiy bayramlarni belgilash bo'yicha takliflar Rossiya Federatsiyasi hukumatiga ish beruvchilarning Butunrossiya birlashmalari, Butunrossiya kasaba uyushmalari birlashmalari bilan maslahatlashuvlarni hisobga olgan holda kiritiladi (ko'rsatilgan qarorning 3-moddasi 4-qismi). .

Bunday kunlarda ishdan bo'shatish ko'pincha sanoat shartnomalarida va jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan.

8. San'atning 3-qismi. 112-modda birinchi marta ishlamaydigan ta'tillar uchun haq to'lashni nafaqat belgilangan ish haqi (rasmiy ish haqi) asosida ish haqini oladigan, ishlanmaydigan kunlar miqdori to'lanadigan davrga to'g'ri kelmagan va to'g'ri kelmaydigan xodimlar uchun ham nazarda tutadi. ta'sir qiladi, balki ish haqi haqiqiy ishlab chiqarish, mehnat xarajatlariga asoslangan bo'lganlar uchun ham. Ishlash imkoniyati yo'qligi qonun bilan belgilanadi ishlamaydigan bayramlar (va bu kunlarda ishlash odatda taqiqlanadi - 113-moddaga qarang) ularning ish haqini kamaytiradi. Ishlari ish haqi (rasmiy maoshlar) asosida to'lanadigan va kalendar oyida ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaganlarga nisbatan adolatsizdir (112-moddaning 4-qismiga qarang). .

San'atning 3-qismining yangi nashri. 112-modda, ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar bundan mustasno, xodimlarga ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lanadi. Uni to'lashning miqdori va tartibi jamoa shartnomasi yoki bitimi bilan belgilanadi. Ushbu masalalar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan hal qilinishi mumkin (372-moddaga qarang). Ushbu masalalar mehnat shartnomasida ham hal qilinishi mumkin. Ko'rinib turibdiki, mehnat shartnomasi yordamida (ya'ni, individual ravishda) bu masalalar jamoaviy bitim, bitim yoki mahalliy normativ hujjatda tegishli normalar mavjud bo'lmaganda hal qilinishi mumkin.

Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida ishlash umumiy qoida sifatida taqiqlanadi, lekin istisnolar mavjud - ular ushbu maqolada ko'rsatilgan. Dam olish kuni tushunchasi va bayramlar roʻyxatiga ham eʼtibor qaratilib, fuqaroning ishlamaydigan taʼtilni bekor qilish toʻgʻrisidagi talabi koʻrib chiqiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kuni tushunchasi

Ishning yuqori sifatli bajarilishi kamida tufayli emas yaxshi dam oling ishchi. Xodim bir necha turdagi dam olish huquqiga ega:

• ta'til (shu jumladan to'lovsiz ta'til);
• bayram va dam olish kunlari;
• kundalik tanaffuslar va smenalar orasidagi dam olish.

San'atda aytilganidek, dam olish kunlari. 111 TK, har hafta beriladigan uzluksiz dam olishdir.

San'atga muvofiq dam olish kunining minimal muddati. 110 TK - 42 soat. Shu bilan birga, ayrim sohalarda ishchilar uchun boshqa muddat belgilanadi. Masalan, aloqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Aloqa vazirligining 2003 yil 8 sentyabrdagi 112-son buyrug'i bilan smenali ishchilar uchun minimal dam olish muddati 24 soatni tashkil qiladi, ammo hisobot davri uchun o'rtacha haftalik dam olish vaqti 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Ushbu qoida nafaqat aloqa xodimlariga tegishli. Shunday qilib, Rostrud 2014 yil 20 yanvardagi PG/13281-6-1-sonli "Davomiylikni qisqartirish imkoniyati to'g'risida ..." maktubida dam olish vaqtini umumlashtirish va hisobot davri uchun o'rtacha vaqtni chiqarishdan foydalanishni tushuntirdi. , 112-son buyrug'i qoidalariga o'xshab, ishlab chiqarish sharoitlari tufayli boshqa dam olish vaqtini belgilash mumkin bo'lmagan taqdirda, boshqa toifadagi ishchilar uchun ham ruxsat etiladi. Bunday holda, bunday yig'ish ish beruvchi tashkilotning mahalliy aktida mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Qaysi kunlar dam olish kuni hisoblanadi: shanba, yakshanba yoki boshqa kun?

ESLATMA! Oliy sud plenumining 2014-yil 28-yanvardagi 1-sonli “Ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo‘llash to‘g‘risida...” qarorining 17-bandiga muvofiq, nogiron bolani parvarish qilishda qo‘shimcha 4 ta dam olish kuni mumkin. ota-onalar o'rtasida o'z xohishiga ko'ra taqsimlanadi. Ya'ni, masalan, ona 1 kunlik dam olish kunidan, otasi esa qolgan 3 kundan foydalanishi mumkin.

Shu bilan birga, nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini ta'minlash qoidalarida tasdiqlangan. Hukumatning 2014-yil 13-oktabrdagi 1048-son qarorida keyingi oyda foydalanilmagan qo‘shimcha dam olish kunlaridan endi foydalanish mumkin emasligi qayd etilgan.

112-modda: Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar ...

Mehnat kodeksida ishlanmaydigan 14 ta bayram belgilangan:

San'atning 7-qismida aytilganidek. 4 "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" gi Qonunning 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida qo'shimcha ishlamaydigan bayramlar e'lon qilinishi mumkin.

Qo'shimcha ishlanmaydigan kunni belgilash tartibi diniy tashkilot murojaat qilishi bilan bog'liq davlat organlari diniy bayramga to'g'ri keladigan kunni ishlanmaydigan kun deb e'lon qilish iltimosi bilan. Davlat organi arizani ko‘rib chiqadi va hududda qo‘shimcha kun joriy etish yoki arizani ko‘rib chiqishni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qiladi.

Misol uchun, Tyva Respublikasida 1999 yil 12 fevraldagi 143-sonli "Bayramlar to'g'risida ..." qonuni bilan Shagaa va Nadim bayramlarida ishlamaydigan kunlar belgilandi. Buryatiya Respublikasining "Bayramlar to'g'risida ..." 2008 yil 23 dekabrdagi 675-IV-sonli qonuni Sagaalgan bayramida ishlamaydigan kunni belgiladi.

Ish: 2011 yilda fuqaro Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudiga murojaat qildi, u San'atning ta'sirini ko'rib chiqdi. Boshqirdistonning 02.27.1992 yildagi "Bashqirdiston Respublikasida bayramlar va unutilmas kunlar, kasbiy bayramlar va boshqa muhim sanalar to'g'risida" gi Qonunining 1-moddasi VS-10/RB uning huquqlarini buzadi.

Ushbu moddada Qurbon va Qurbon hayiti kunlarida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlar belgilandi. Fuqaro ushbu modda boshqa dinga eʼtiqod qiluvchilar va ateistlarning huquqlarini buzayotgani, shuning uchun diniy bayramni nishonlash munosabati bilan ishlanmaydigan kunni belgilash unga maʼnaviy zarar yetkazishi va mehnat qilish huquqini poymol etishini taʼkidladi. bayram kuni.

Respublika Oliy sudining 2011 yil 27 iyundagi 3-43/2011-sonli ish bo‘yicha qarori bilan fuqaroning arizasi qanoatlantirilmagan. Shu bilan birga, sud qo'shimcha ishlanmaydigan kunlar to'g'risidagi nizomning e'lon qilinishi xodimning ahvolini yaxshilaydi, bu esa mehnat qilish huquqining buzilishi emasligini ta'kidladi. Boshqa dinga e'tiqod qiluvchi shaxslarning huquqlari qonun bilan buzilmaydi.

Agar hafta oxiri va bayram bir-biriga to'g'ri kelsa, nima qilish kerak?

Qanday o'rnatish kerak TC, dam olish va bayram kunlarida ishlash, ba'zi istisnolardan tashqari, ruxsat berilmaydi. Shu munosabat bilan savol tug'iladi: agar ishlamaydigan ta'til dam olish kuniga to'g'ri kelsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Javob San'atda keltirilgan. 112 Mehnat kodeksi: Bunday vaziyatda dam olish kuni boshqa sanaga o'tkaziladi. 2 ta transfer varianti mavjud:

1. Yanvar bayramlari, ya'ni Rojdestvo va Yangi yil bayramlari uchun amal qiladi.
   Birga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, aholini o‘tkazish kunlari to‘g‘risida o‘tgan yilning 1 noyabridan kechiktirmay e’lon qilinadigan qaror chiqarish orqali xabardor qiladi. Misol uchun, "2017 yilda dam olish kunlarini ko'chirish to'g'risida" 08.04.2016 yildagi 756-sonli qaror allaqachon chiqarilgan.
2. Boshqa bayramlar uchun amal qiladi.
   Ish vaqti normalarini hisoblash tartibining 2-qismiga muvofiq tasdiqlangan. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan dam olish kuni bayramdan keyingi keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

O'tkazish imkoniyati ish jadvaliga bog'liq emas, u qat'iy yoki moslashuvchan jadval bo'ladimi, lekin bu ishchilar tomonidan bajariladigan ish turiga bog'liq. Tartibda taʼkidlanishicha, uzluksiz ishlaydigan ishlab chiqarishda yoki aholiga har kuni xizmat koʻrsatishda, yaʼni alohida tashkiliy, texnik yoki ishlab chiqarish sharoitlarida dam olish kuni oʻtkazilmaydi.

Mehnat kodeksining 113-moddasi - dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash odatda taqiqlanadi

Dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. Istisno, ish muayyan holatlar tufayli amalga oshirilganda:

Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida ishlashruxsat berilmagan. Biroq, xodimlardan dam olish kunlarida ularning roziligi bilan yoki ularsiz mehnat majburiyatlarini bajarish talab qilinishi mumkin bo'lgan ba'zi istisnolar mavjud. Biz ular haqida maqolamizda gaplashamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunida ishlash

Har bir xodim dam olish huquqiga ega, bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining qoidalarida aks ettirilgan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi xodimlarning bayram va dam olish kunlarida dam olish huquqini tasdiqlaydi. Ularni qo'shimcha mehnat faoliyatiga jalb qilish, agar ketishga yozma rozilik oldindan olingan bo'lsa, mumkin. Biroq, xodimlar ishlamaydigan vaqtlarda qo'shimcha ishlov berishni rad etishlari mumkin.

Qo'shimcha soatlardagi ish tegishli ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Kerakli:

• bayram yoki dam olish kunlarida ishga borish uchun xodimning yozma roziligini olish;
• xodimni ishdan bo'shatish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtda ishdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
• kasaba uyushma organini xabardor qilish (agar mavjud bo'lsa);
• sabablari, muddati va jalb qilingan shaxslarni ko'rsatgan holda ortiqcha ishlarni bajarish to'g'risida buyruq berish.

Ba'zan dam olish kunlarida mehnat vazifalarini bajarish uchun xodimning roziligini olish talab qilinmaydi. Bular San'atga muvofiq quyidagi shartlarga rioya qilgan holda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:

• halokatli oqibatlarga, shu jumladan baxtsiz hodisalarga yoki korxona mulkiga zarar yetkazilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan kutilmagan holatlar yuzaga kelishining oldini olish zarur bo'lsa;
• ishni bajarish zarurati favqulodda vaziyat, shu jumladan tabiiy ofat yoki harbiy holat tufayli yuzaga kelgan.

Homilador ayollar uchun istisno qilingan. Ular bunday ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Boshqa toifadagi xodimlar (nogironlar, 3 yoshgacha bolasi bor ayollar) faqat ularning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinadi. Dam olish kunlarida va voyaga etmaganlar tomonidan foydalanish taqiqlanadi.

Odamlarni bo'sh vaqtlarida mehnatga jalb qilishning mumkin bo'lgan variantlari jamoa shartnomasida va boshqa ichki mahalliy aktlarda ko'rsatilishi kerak.

Korxonada boshqa mahalliy hujjatlarni tayyorlash haqida ma'lumotni maqoladan bilib olasiz "Kollektiv javobgarlik to'g'risidagi shartnoma - 2017 yil namunasi" .

Dam olish va bayram kunlarida ish sharoitlari

Agar qo'shimcha ish vaqtiga ehtiyoj bo'lsa, rahbariyat ishni bajarishga rozi bo'lgan xodimlarni jalb qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Unda dam olish kunlarida qo'shimcha ishlarning boshlanish sanasi qayd etiladi. Qachon favqulodda vaziyatlar dam olish va bayramlarda ishlashga borish ham rahbariyatning og'zaki buyrug'i bilan (buyruq chiqarilishidan oldin) sodir bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlarida nogironlar yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan ish bilan shug'ullanish nafaqat ularning yozma roziligi bilan, balki ular bo'lmagan taqdirda ham mumkin. tibbiy kontrendikatsiyalar ortiqcha ishlamoq.

ESLATMA! Agar xodim shoshilinch ravishda ishlasa mehnat shartnomasi 2 oygacha davom etadigan, hatto favqulodda vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda ham yozma roziligisiz uni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi).

Dam olish kunlarida ish haqini to'lash

Xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlagan shaxsiy vaqtdan foydalanganlik uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ular tanlash huquqiga ega:

• yoki qo'shimcha dam olish kunini olish va dam olish kunidagi ish uchun to'lovni yagona miqdorda olish;
• yoki rozi bo'ling pul kompensatsiyasi amaldagi tarif stavkasidan kelib chiqqan holda yoki ish haqi to'langan taqdirda ikki baravar miqdorda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Belgilangan oylik ish haqini olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun dam olish va bayram kunlaridagi ish haqi kunlik yoki soatlik stavka asosida amalga oshiriladi, agar oylik norma ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) oshib ketmaydi. Agar oylik ish vaqti chegarasidan oshib ketgan bo'lsa, bayram va dam olish kunlaridagi qo'shimcha ish uchun to'lov ikki baravar stavkada hisoblanadi.

Agar xodim dam olishni talab qilgan bo'lsa, u tegishli ariza yozishi kerak.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari uchun qo'shimcha kompensatsiyani hisoblash qoidalari muntazam ish jadvali bayram va dam olish kunlarida ishlash imkoniyatini o'z ichiga olgan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi: tartibsiz ish vaqti yoki smenali ish bo'lgan xodimlar.

Hammasi qo'shimcha shartlar ish haqi to'g'risidagi ichki qoidalarda ko'rsatilishi mumkin, to'ldirish tartibi siz maqoladan bilib olasiz "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom - 2018 yil namunasi" .

Dam olish kunida ishlash uchun namunaviy rozilik

Xodimning qo'shimcha vaqt ishlashga roziligini tasdiqlovchi hujjatning shakllari qonun bilan tasdiqlanmaydi. Har bir korxona o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega.

Dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun xodimning yozma roziligi namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.

Natijalar

Ba'zi hollarda, dam olish uchun mo'ljallangan davrlarda (bayramlar, dam olish kunlari) ishni davom ettirish kerak normal ishlash korxonalar. Biroq, ko'p hollarda, xodimlar ixtiyoriy ravishda odatdagi ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga rozi bo'lishlari kerak. Xodimlarning ayrim toifalari (homilador ayollar, voyaga etmaganlar) uchun dam olish kunlarida qo'shimcha ishlar taqiqlanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1-5 yanvar - Yangi yil bayramlari;

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Shu bilan birga, rasmiy ish haqi olayotgan shaxslarning ishlamaydigan bayramlar munosabati bilan ish haqi kamaytirilmaydi. Boshqa toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha haq to'lanadi, uning miqdori tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

tomonidan umumiy qoida Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish, agar kutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilsa, ularning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi, buning uchun butun tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalari yoki tashkilotning normal ishlashi mumkin. yakka tartibdagi tadbirkor kelajakka bog'liq.

Qonunda xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ularning roziligisiz ishga yollashga faqat quyidagi hollarda yo‘l qo‘yilishi belgilab qo‘yilgan:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;

3) favqulodda yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ishlarni bajarish, ya'ni. falokat yoki ofat tahdidi (yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa hollarda.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlarini hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb etish. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq professional sportchilarga ruxsat etiladi. jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomalarida belgilangan tartibda.

Boshqa hollarda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish-texnik sharoitlarga (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarga, shuningdek, shoshilinch ta'mirlash-yuklash va ta'mirlash ishlarini bajarishga sabab bo'lgan ishlarni bajarish mumkin bo'lmagan ishlarni bajarishga ruxsat etiladi. tushirish ishlari.

Nogironlarni va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bor ayollarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishga faqat federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzolanganidan keyin dam olish yoki ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Xodimlar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga ish beruvchining yozma buyrug'i bilan qabul qilinadi.

ST 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Va 8 yanvar- Yangi yil bayramlari;
• 7 yanvar- tug'ilgan kun;
• 23 fevral- Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart- Xalqaro ayollar kuni;
• 1-may- Mehnat kuni;
• 9 may- G `alaba kuni;
• 12 iyun- Rossiya kuni;
• 4 noyabr- Milliy birlik kuni.

Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuniga o'tkaziladi
bayramdan keyingi ish kuni, dam olish kunlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno
birinchi qismining ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlar
maqolalar. Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlari sonidan ikki kunlik dam olish kunlarini kechiktirmoqda
ikkinchi va uchinchi bandlarida ko‘rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to‘g‘ri kelganda
ushbu moddaning birinchi qismida, keyingi kalendar yilining boshqa kunlarida belgilangan tartibda
ushbu maqolaning beshinchi qismi.

Xodimlar, ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar bundan mustasno
ular ishga jalb etilmagan ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqi to'lanadi
qo'shimcha mukofot. Belgilangan ish haqi miqdori va to'lash tartibi
jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi,
boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan;
mehnat shartnomasi. Ishlamaslik uchun qo'shimcha ish haqini to'lash uchun xarajatlar summalari
Dam olish kunlari mehnat xarajatlarining to'liq miqdoriga kiritilgan.

Kalendar oyida ishlamaydigan bayramlarning mavjudligi uchun asos bo'lmaydi
ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlar uchun ish haqini kamaytirish.

Xodimlarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridan oqilona foydalanishlari uchun
dam olish kunlari federal qonun yoki qoidalar bilan boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin
rossiya Federatsiyasi hukumatining huquqiy hujjati. Shu bilan birga, normativ-huquqiy hujjat
Rossiya Federatsiyasi hukumati keyingi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risida
kalendar yili bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak
tegishli kalendar yili. Hukumatning normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilish
Kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi
ushbu hujjatlar ikki kundan kechiktirmay rasmiy e'lon qilingan taqdirda ruxsat etiladi
belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan bir oy oldin.

San'atga sharh. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Sharhlangan maqolaning 1-qismida butun Rossiya ishlamaydigan bayramlar belgilanadi. Federal davlat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari o'rtasidagi vakolatlarning taqsimlanishini hisobga olgan holda. mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi sharhlangan 1-qismida belgilanganidan tashqari qo'shimcha ishlamaydigan ta'tillarni belgilashga haqlidir. Bu kabi ko'p millatli va ko'p dinli davlatda alohida ahamiyatga ega Rossiya Federatsiyasi. Federal qonunda nazarda tutilgan ishlamaydigan bayramlarni boshqa kunlar bilan almashtirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'ladi (shuningdek, unga sharhni ko'ring).

2. Sharhlangan maqolaning 3 va 4-qismlariga muvofiq ishlamaydigan bayramlar uchun haq to‘lanadi. Mehnatga haq to'lash tizimi oylik ish haqini (rasmiy ish haqi) to'lashni nazarda tutadigan xodimlar uchun, agar kalendar oyida ishlamaydigan ta'tillar bo'lsa, ushbu oy uchun ish haqi miqdori kamaytirilmaydi. Boshqa mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq, xodimlar ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayramlar uchun ularga qo'shimcha haq to'lanadi. Ish haqi miqdorini belgilash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sharhlangan 112-moddasining 4-qismida ko'rsatilgan.