Rezyume misolida insonning kuchli va zaif tomonlari. Rezyumening salbiy tomonlari

Ishga murojaat qilishda ish beruvchilar ko'pincha rezyumeni talab qiladi. Ulardan ba'zilari ish tajribasidan tashqari, Umumiy ma'lumot va afzalliklar ro'yxatini ko'rsatish so'raladi zaif tomonlari xarakter. Va bu erda dilemma paydo bo'ladi: rezyumedagi kamchiliklaringizni qanday qilib to'g'ri ochib berish kerak? Agar siz ularni umuman ko'rsatishning hojati yo'q deb o'ylayotgan bo'lsangiz va tegishli ustunga chiziqcha qo'yish kifoya, deb o'ylasangiz, siz qattiq adashasiz. Agar siz ham shunga o'xshash vaziyatga tushib qolsangiz, muammoga duch kelmaslik uchun HR mutaxassislari ushbu masala bo'yicha nima maslahat berishini o'qing.

Rezyume yozishning xususiyatlari

Bir tomondan, o'zingiz haqingizda bir necha so'z yozish oddiy ish bo'lib, maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qilmaydi. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ushbu nuqtai nazarga rioya qilganlar ko'pincha ishga joylashishdan bosh tortadilar. Shuning uchun, siz ishlashni istagan kompaniya qanchalik obro'li bo'lsa, rezyumeni to'g'ri yozish shunchalik muhim.

Rezyume hajmi taqdimot uchun qulay emas katta miqdor ma `lumot. Odatda 1-2 kompyuter varag'iga to'g'ri keladi. Shuning uchun, sizning individualligingizni ta'kidlaydigan va HR mutaxassisining e'tiborini tortadigan kerakli ma'lumotlarni qisqacha taqdim etish ayniqsa muhimdir. Matn yozayotganda har bir so'zni o'lchab, zaif tomonlaringizni to'g'ri ko'rsating.

Misol uchun, agar siz ma'lum bir yosh toifasiga tegishli ekanligingizdan xavotirda bo'lsangiz, ro'yxatga olishdan boshlang professional fazilatlar yoki ish tajribasi. Tug'ilgan sana haqidagi ma'lumotni rezyumening oxiriga ko'chiring. Yoki sizning kelajakdagi ishingiz tez-tez ish safarlari bilan bog'liq bo'lsa va sizning Kichkina bola, uni qarindoshlaringiz yoki enaganing qaramog'ida qoldirishingiz mumkinligini ko'rsatishni unutmang.

O'zingizning rezyumeingizda zaif tomonlaringizni to'g'ri aks ettirish uchun bir nechta asosiy qoidalarni qabul qiling.

Axborotni taqdim etish uslubiga alohida e'tibor bering. Matn aniq va tushunarli tarzda yozilishi kerak. Agar intervyu paytida ma'lumotni etkaza olsangiz turli yo'llar bilan, keyin yozilgan narsa bir ma'noda qabul qilinadi.
O'zingizning zaif tomonlaringiz va xarakter xususiyatlarini ko'rsatishingiz kerak bo'lgan ustunni hech qachon e'tiborsiz qoldirmang. Bu sizni ishonchsiz va murakkab odamlar deb tasniflashingizga yoki o'zini haddan tashqari yuqori baholaydigan shaxs sifatida ko'rilishingizga olib kelishi mumkin.
Rostgo'y bo'lishdan qo'rqmang. Axborotni, ayniqsa zaif tomonlaringiz haqida to'g'ri aks ettirish, o'zingizni qanchalik tanqid qilishingizni va kuchli va zaif tomonlaringizni etarli darajada baholashingizni ko'rsatadi.

Kamchiliklarga misollar

Mavjud kamchiliklar haqida ustunni to'ldirganda, vaqtingizni ajrating va har bir iborani diqqat bilan ko'rib chiqing. Agar nima kiritishni bilmasangiz, quyidagi variantlarni ko'rib chiqing va sizni tavsiflovchilarini tanlang. Shu bilan birga, agar xohlasangiz, afzalliklarga o'ralishi mumkin bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlashga harakat qiling.

Sizning rezyumeingizdagi zaif tomonlardan, masalan, hamma narsani to'g'ridan-to'g'ri va ochiq aytish odatini ko'rsating; begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar; giperaktivlik va bezovtalik; haddan tashqari emotsionallik, sezgirlik va ta'sirchanlik; fatalizmga moyillik va boshqalar.

Agar xohlasangiz, afzalliklarga aylanishi mumkin bo'lgan belgilar xususiyatlarini tanlashga harakat qiling.

Biroq, haddan tashqari ochiq gapirishning hojati yo'q. Ish faoliyatida muhim rol o'ynamaydigan bir yoki ikkita kasbiy xususiyatlarni va bir nechtasini qo'shing. Masalan, siz uchishdan qo'rqayotganingizni yoki borligini ko'rsating ortiqcha vazn. Shuningdek, siz haddan tashqari ishonchlilik, o'ylashga moyillik yoki tez-tez o'z-o'zini tekshirish va o'z-o'zini tanqid qilish kabi kamchiliklarni ko'rsatishingiz mumkin.

Ijtimoiy zaifliklar orasida siz ish jamoasiga yaxshi mos kelmasligingizni yozishingiz mumkin, chunki siz g'iybatni yoqtirmaysiz yoki g'iybatga javoban kurasholmaysiz. Mohirona yondashuv bilan siz haqiqatan ham har bir kamchilikni afzalliklarga aylantira olasiz. Va agar sizning zaif xarakterli xususiyatlaringiz orasida siz ishonchlilikni ko'rsatsangiz, unda bu faqat ish beruvchining qo'lida o'ynaydi, chunki u sizda ortiqcha ishlarni ishonib topshirish mumkin bo'lgan odamni ko'radi.

Xarakterning zaif tomonlarini qanday qilib to'g'ri ko'rsatish kerak

Ba'zi zaif xususiyatlar kasbning xususiyatlari bilan bevosita bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, buxgalter yoki omborchi uchun ishonchsizlik, pedantizm, yolg'on gapira olmaslik kabi kamchiliklar, kuchaygan tuyg'u mas'uliyat, diplomatiyaning yo'qligi va mehnat masalalarida moslashuvchanlik ish faoliyatida ijobiy bo'lishi mumkin. Ammo menejer yoki rieltor uchun giperaktivlik, o'ziga ishonch, impulsivlik, o'z so'zini qabul qila olmaslik va ma'lumotni o'zlari qayta tekshirish istagi borligini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish izlovchilar ko'pincha ayyorlikka murojaat qiladilar va o'zlarining rezyumelarida zaif tomonlarini niqob qilib olishadi. Buni amalga oshirishdan oldin, bunday harakatlarning oqibatlarini diqqat bilan ko'rib chiqishga arziydi. Albatta, siz o'zingizning zaif tomonlaringiz orasida mukammallikni yoki haddan tashqari mashaqqatli mehnatni xohlashingizni ko'rsatishingiz mumkin, ammo shuni yodda tutingki, ish beruvchi sizni nosamimiylikda osongina shubha qilishi mumkin.

Muhim nuanslar

Halollik yaxshi. Biroq, ba'zi salbiy xususiyatlar hali ham ta'kidlanmaydi. Hech qanday holatda siz dangasa bo'lishni yoqtirasiz, mas'uliyatni o'z zimmangizga olishdan qo'rqasiz yoki qaror qabul qila olmaysiz, o'z vaqtida emassiz, ko'pincha chalg'itasiz va hokazo. O'zingizning zaif tomonlaringizni sanab o'tishda haddan tashqari ovora bo'lishning hojati yo'q. 2-3 ni nomlash kifoya salbiy fazilatlar. Oddiy tildan foydalanmang va lavozim talablariga zid keladigan xususiyatlarni ko'rsatmang.

Hamma ham rezyumeingizda zaif tomonlaringizni ko'rsatishingizni talab qilmaydi. Ammo agar shaklda shunday band bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlarini misol qilib ko'ring.

Nima yozish kerak

Kamchiliklaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan katakchani to'ldirishdan oldin javobingiz haqida o'ylang. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Universal formula: ushbu muayyan ishni bajarish uchun afzallik beruvchi belgilar xususiyatlarini tanlang va ichida oddiy hayot haqiqatan ham insoniy kamchilik deb hisoblanishi mumkin.

Quyidagi kamchiliklarni yozish mumkin:

haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, haqiqatni yuzma-yuz aytish odati;
begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
mehnat masalalarida moslashuvchanlikni namoyon eta olmaslik;
ishonchliligi;
tashvishning kuchayishi;
haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
rasmiyatchilikka muhabbat;
bezovtalik;
sekinlik;
giperaktivlik;
havo safaridan qo'rqish.

Rezyumeingizda ko'rsatilgan barcha zaif tomonlar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, kuchli tomonlarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Bu menejerga barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

ishonchsizlik;
haddan tashqari ehtiyotkorlik;
tashvishning kuchayishi;
o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
to'g'rilik;
pedantlik;
kamtarlik;
yolg'on gapira olmaslik;
begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
o'z-o'zini hurmat;
mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
yaxlitlik;
mas'uliyat hissi kuchaygan;
diplomatiya yo'qligi.

giperaktivlik;
o'zini o'zi ishonch;
bezovtalik;
impulsivlik;
tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni qayta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, rezyumeingizda o'zingizning salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

to'g'rilik;
ishchanlik;
muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ushbu ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumega qanday zaif tomonlarni kiritish haqida oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. Siz ularga quyidagi xarakter xususiyatlari haqida yozishingiz mumkin:

haddan tashqari emotsionallik;
pedantlik;
kichik narsalarni sevish;
ish haqida fikrlar, rejalashtirish egallaydi eng bo'sh vaqt;
boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar bo'lishi mumkin:

qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilishga moyillik;
odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni afzal ko'radilar:

haddan tashqari ishonchlilik;
qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
to'g'ridan-to'g'ri, o'z fikrini pardasiz bezaksiz ifodalash;
jahldor;
har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga haddan tashqari e'tibor berish;
tartibsizlikdan g'azablangan;
sekin;
boshqalarni rozi qilish uchun biror narsa qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin so'rovnomaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz hech qanday tarzda ishingizga ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos kamchiliklar orasida quyidagilarni ko'rsatish mumkin:

samolyotlardan qo'rqish;
araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklar qo'rquvi), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
ortiqcha vazn;
tajriba etishmasligi;
yosh (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
xarid qilishni yaxshi ko'rish;
shirinliklarga bo'lgan muhabbat.

Ushbu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ta'kidlash mumkin:

Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
Men odamlarga juda ishonaman;
aks ettirishga moyil;
Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
Men boorish munosabati bilan javob qaytara olmayman;
Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
Men odamlarga haddan tashqari yaqinlashishga ruxsat beraman;
Men qanday qilib qasam ichishni bilmayman;
Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

Muhim nuanslar

E'tibor bering, eng yaxshi ko'rsatilmagan narsalar mavjud. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

dangasa bo'lishni yaxshi ko'rish;
mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
vaqtida bo'lmagan;
tez-tez chalg'itadi;
siz faqat maoshingiz haqida o'ylaysiz;
ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, agar siz rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozsangiz, ish beruvchi sizni ishlashni istamasligingiz haqida qaror qabul qilish xavfi ostida qolasiz.

Agar siz yaxshi qo'shiq aytsangiz, unda siz doimo bu mahoratni oshirishingiz kerak. Agar siz yaxshi oshpaz bo'lmasangiz, unda siz o'rganish uchun bor kuchingizni sarflashingiz kerak. Qiyinchilikni keltirib chiqaradigan yagona narsa - bu o'zingiz insonning kuchli va zaif tomonlari. Ularni qanday aniqlash mumkin? Nimani yaxshilashga arziydigan va nimani ishlab chiqish kerakligini qanday topish mumkin? Qiyinchilik shundaki, ko'p odamlar o'zlarining zaif tomonlarini ko'rmaslikni afzal ko'rishadi. Ular shunchaki mavjud emasligini aytishadi. Bu yolg'on. Maqola sizning shaxsingizni tushunishga yordam beradi. Siz o'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni qanday aniqlashni o'rganasiz va o'zingizni rivojlantirish yo'lini topa olasiz.

Sizning kuchli tomonlaringiz qanday

Shaxsning kuchli tomonlari haqidagi savol ko'pincha intervyularda so'raladi. Bu darsliklardan biri psixologik texnikalar, bu ko'plab HR xodimlari tomonidan qo'llaniladi. Ammo abituriyentlar bu savoldan xabardor, shuning uchun javoblar ko'pincha standartdir. Kamchiliklar minimal darajada yoziladi, ba'zan esa umuman yozilmaydi. Ammo unutmangki, siz o'z biznesini o'rgangan tajribali mutaxassis bilan suhbatlashasiz. Shuning uchun, stereotipik javoblar ortiqcha emas, balki minusga aylanishi mumkin.

Shuning uchun, ishga qabul qilishdan oldin va shunchaki shaxsiyatingizning xususiyatlarini aniqlash uchun siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni topishingiz kerak. Qiyinchilik shundaki, hech kim kattalar uchun hech narsa qaror qilmaydi. Agar bolaligimizda ota-onamiz bizni doimo to'garak va seksiyalarga sudrab, iste'dodimizni rivojlantirishga harakat qilsalar, endi kattalarning hayoti faqat ish va ba'zan dam olishdir. Deyarli har bir kishi sevimli mashg'ulotiga ega bo'lishni, doimiy ravishda takomillashtirib boriladigan iste'dod haqida unutadi. Bu erda umumiy faoliyatda umidsizlik paydo bo'ladi. Ba'zilar tasodifan o'z joylarini topadilar va unda muvaffaqiyat qozonadilar. Lekin ko'pincha odam shunchaki oqim bilan ketadi.

Kuchli tomonlar odam iste'dodlarga asoslanadi. Biz hammamiz nima qilishimizni eng yaxshi bilamiz. Agar siz ajoyib oshpaz bo'lsangiz, unda sizning iste'dodingiz oshxonadir. Agar qo'shiq aytishni boshlaganingizda do'stlaringiz sizni tinglashsa, sizning iste'dodingiz qo'shiq aytadi. Va hokazo. Iste'dod nafaqat ijodiy narsa bo'lishi mumkin, balki ba'zi odamlar boshqa odamlar bilan muzokaralar olib borishda ustadirlar. Bu ularning iste'dodi muzokaralar ekanligini anglatadi. Siz faqat nima qilish kerakligini o'ylab ko'rishingiz kerak. Bu iste'dod bo'ladi. O'z-o'zini rivojlantirishning navbatdagi bosqichi sizning tanlagan biznesingizdagi mahoratingizni oshirish bo'ladi. Hech kim mukammallikka erisha olmaydi, lekin mahoratni sezilarli darajada oshirish oson.

Tabiiyki, ofis menejeri lavozimi uchun rezyumeingizda kuch sifatida "pazandachilik qobiliyati" ni yozishingiz shart emas. Biroq, bu iste'doddan haqiqiy kuch keladi. Agar men yaxshi ovqat pishira olsam, unda mening kuchli tomonlarim - intizom (go'shtni belgilangan vaqt ichida qovurish kerak va hokazo), mas'uliyat, ma'lumot (men doimiy ravishda yangi retseptlarni qidiraman), tasavvur (idishlarni ixtiro qilish ijodkorlikni talab qiladi) . Har qanday iste'dodni parchalash mumkin xarakteringizning kuchli tomonlari. Siz odamlar bilan yaxshi munosabatda bo'lasiz, demak, sizning kuchli tomonlaringiz g'alaba qozonish, mas'uliyat, individuallashtirish (individning shaxsiyatiga e'tibor berish, uni qabul qilish) qobiliyatidir. Sizda o'tkir aql bor, ya'ni kuchli tomonlar ustunida siz nafaqat aql-zakovatni, balki o'rganish qobiliyatini va yangi bilimga intilishni ham yozishingiz mumkin. Ijodiy salohiyatingiz bo'lmasa ham, sevimli mashg'ulotingiz pochta markalarini yig'ishdir, sizning kuchli tomonlaringiz raqobat va tartib-intizom bo'ladi.

Keyin siz o'zingizning shaxsiy kuchli tomonlaringiz va iste'dodlaringizni haqiqatga o'tkazishingiz kerak. Agar siz yozishni yoqtirsangiz, jurnalist yoki kopirayter sifatida ishlashingiz mumkin. Agar siz bolalarni yaxshi ko'rsangiz, unda siz osongina maktabga borishingiz mumkin yoki Bolalar bog'chasi. Asosiysi, ish zavq keltiradi. Rohatsiz ishlash haqiqiy mashaqqatli mehnat bo'ladi va undan hech qanday foyda bo'lmaydi. Siz o'zingizning iste'dodlaringizni aniq tushunishingiz, kuchli tomonlaringizni ta'kidlashingiz va o'zingiz yoqtirgan narsani topishingiz kerak. Mana, ular baxtli hayotning uchta mezoni.

Kamchiliklar bilan ishlash

Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor. Bundan tashqari, etuk, yetuk va o'zini o'zi ta'minlaydigan odam o'zining zaif tomonlarini tan olishi kerak. Siz o'zingizni mukammal deb ayta olmaysiz. Birinchidan, bu haqiqat emas. Ikkinchidan, ushbu tezis bilan siz o'z ishingizni to'xtata olasiz shaxsiy rivojlanish. Zaif tomonlar salbiy yoki uyatli narsa emas, ular rivojlanishi, takomillashtirilishi va kuchli tomonlarga aylanishi kerak bo'lgan xususiyatlardir. Agar siz doimo o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullansangiz, siz to'liq huquqli shaxsga aylanasiz va hayotda muvozanat topasiz.

O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlashingiz kerak. Agar kuchli tomonlar bilan hamma narsa aniq bo'lsa, unda zaif tomonlar nima bo'lishi mumkin? Bular tabiiy dangasalik va kechikish, erta turolmaslik, omma oldida gapirish bilan bog'liq muammolar, uyatchanlik va xarakterning kuchsizligi. Har bir inson o'zining zaif nuqtasi qayerda ekanligini biladi. Siz mutlaqo intizomsiz va har doim hamma joyda kechikishingiz mumkin. Siz tartibsiz bo'lishingiz va oxirgi daqiqada hamma narsani qilishingiz mumkin. Siz begonalar bilan aloqa qilishdan qo'rqishingiz mumkin va hokazo. Ba'zi zaif tomonlarni o'zingiz yoki psixolog yordamida osongina tuzatishingiz mumkin. Boshqalarni o'zgartirish qiyin, lekin siz o'z hayotingizni o'zgartirishingiz, noqulaylik tug'dirmasligi uchun ularni zaif tomonlaringizga moslashingiz mumkin. Insonning zaif va kuchli tomonlari- bu xarakterning bir qismi, ulardan butunlay qutulish mumkin emas.

Masalan, siz tez-tez kechikasiz. "Erta ketish" maslahati har doim ham ishlamaydi, kechikkan odamlar o'z vaqtlarini qanday boshqarishni bilishmaydi. Keyin chiqish yo'li - tayinlash ish uchrashuvlari ish kunining balandligida ofisda. Siz, albatta, u erda kechikmaysiz. Agar siz ish jarayonini qanday rejalashtirishni bilmasangiz, unda siz vazifalar ketma-ketligi haqida o'ylashingiz kerak. Ish kunining boshida eng qiyin va muhim narsalarni qoldiring va keyinga qoldirilishi yoki qoldirilishi mumkin bo'lgan vazifalarni oxirigacha o'tkazing. Agar siz buni o'z vaqtida qilmasangiz ham, u yomonlashmaydi. Shuningdek, siz ma'lum vakolatlar berilgan bo'ysunuvchilarning xodimlarini belgilashingiz mumkin. Jamoa sifatida hamma narsani o'z vaqtida bemalol bajarishingiz mumkin.

Omma oldida gapira olmaslik ko'p odamlar, ko'pincha menejerlar uchun muammodir. Psixolog bilan ishlash va doimiy mashg'ulotlar bu zaiflikni tuzatadi. Ammo siz ham buni aylanib o'tishingiz mumkin - shunchaki muloqotni ushbu vazifani yaxshiroq bajaradigan boshqa odamlarga ishonib topshiring. Agar siz tungi boyo'g'li bo'lsangiz va ertalab yaxshi o'ylay olmasangiz, barcha muhim ishlarni keyinroqqa qo'yganingiz ma'qul. Shu tarzda, barcha zaif tomonlar to'liq huquqli faoliyatga xalaqit bermasligi uchun tuzatilishi mumkin.

Suhbat davomida kuchli va zaif tomonlarini tahlil qilish

Ko'pgina abituriyentlarni savol qiziqtiradi, nega ular suhbat paytida zaif tomonlari haqida so'rashadi? Ular haqida gapirishga arziydimi, natijalarga salbiy ta'sir ko'rsatsa nima bo'ladi? Darhaqiqat, profildagi zaif tomonlarning yo'qligi allaqachon ishga qabul qiluvchini ogohlantiradigan salbiy sifatdir. Kompaniya sizning kamchiliklaringizga tayyor bo'lishi kerak. Siz bu masala haqida hech qachon tashvishlanmasligingiz kerak, bu HRni ogohlantirishi mumkin. Sizning barcha kuchli va zaif tomonlaringiz keraksiz vahimasiz, xotirjamlik bilan taqdim etilishi kerak. Shunda siz, albatta, to'laqonli shaxs va etuk shaxs sifatida baholanadi.

O'z-o'zini takomillashtirish

Doimiy rivojlanishda bo'lish kerak. Agar sizda iste'dod bo'lsa ham, xarakteringizning kuchli va zaif tomonlari bor, siz ulardan voz kecholmaysiz. Yaxshi ovoz mahoratni yanada yaxshilash uchun doimiy tayyorgarlikni talab qiladi. Ammo sizning iste'dodlaringiz sizga yoqadigan sohaga taalluqlidir, shuning uchun ko'pincha odamlar insonning kuchli tomonlarini bilishadi va ularni butun hayoti davomida rivojlantirishga harakat qilishadi. Ammo zaiflar bilan nima qilish kerak?

Agar zaif tomonlar sizning hayotingizga mos kelsa, unda siz hamma narsaning o'z yo'nalishi bo'lishiga yo'l qo'yishingiz mumkin deb o'ylashning hojati yo'q. Siz ofisda uzoq vaqt davomida ish uchrashuvlarini o'tkazishingiz va ularga kechikmasligingiz mumkin, lekin siz albatta samolyotga kechikasiz. U sizning ofisingizga kelmaydi. Vaqtni boshqara olmaslik bilan kurashish, bu zaiflikdan asta-sekin xalos bo'lish kerak. Agar siz yarim soat yoki hatto bir soatga erta ketsangiz, parvozni o'tkazib yuborgandan ko'ra, aeroportda kutish yaxshiroqdir. Bu nafaqat samolyotlarga, balki do'stona uchrashuvlar, sanalar va boshqalarga ham tegishli. Siz doimo kamchiliklaringizni tuzatishga harakat qilishingiz yoki hech bo'lmaganda doimiy ravishda o'z ustingizda ishlashingiz kerak.

Har bir insonda bor afzalliklari va kamchiliklari. Zaiflar sizning shaxsiyatingizning ustun qismiga aylanishiga yo'l qo'ymaslik uchun rivojlaning. Bu unchalik qiyin emas, lekin o'z-o'zini rivojlantirish ishda muvaffaqiyat va'da qiladi oilaviy hayot, uyg'unlik va baxtga olib keladi.

Yaxshi, yaxshi yozilgan rezyume ishga qabul qilish foydasiga kuchli dalildir. Bu jiddiy afzallik bo'lishi mumkin, shuning uchun siz ish qidirishingizni uni tuzishdan boshlashingiz kerak. G'arbda kariyeristlar o'z rezyumelarini hayotlari davomida saqlaydilar va ular malakasini oshirish yoki ish joyini o'zgartirganda yangi qatorlarni qo'shadilar. Suhbatdan oldin ariza beruvchi haqida ma'lumot beruvchi hujjat uning bir qismidir biznes odob-axloqi, buni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

Rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishingiz mumkin va kerak

Ta'riflanishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar mavjud. Rezyumeingizda kuchli tomonlaringizni ko'rsating, keraksiz narsalardan qoching, faqat ma'lumotli bo'ling. Rezyume - bu ko'nikma va fazilatlarning qisqacha tavsifi. Birinchi qatorlardan siz jiddiy xarakterga ega, natijalarga qaratilgan odam ekanligingizni ko'rsating. Shunday qilib, sizga nima kerak:

Shaxsiy ma'lumotlar: to'liq ism, tug'ilgan sana, oilaviy ahvol. Agar xohlasangiz, rasm qo'shishingiz mumkin.
Kontaktlar. Iltimos, telefon raqamingiz va manzilingizni kiriting Elektron pochta rezyumening boshida. Bu ular siz bilan bog'lanmoqchi bo'lganlarida sizni topishlarini osonlashtiradi.
Istalgan vakansiya. Ushbu element to'ldirilishi kerak.
Ta'lim. Siz tugatgan barcha muassasalar, kurslar, treninglarni ko'rsating. Maktab, universitet, NLP bo'yicha seminarda qatnashdi - sizning bilim bazangiz ta'sirli bo'lishi kerak. Har bir nuqtani hujjatlashtirishga tayyor bo'ling.
Ish tajribasi. Siz allaqachon shunga o'xshash lavozimni egallaganmisiz? Buni rezyumeingizga qo'ying. Bitta kirish huquqiga ega bo'lmagan shaxsga ish kitobi, shubha bilan muomala qilinadi.
qo'shimcha ma'lumot. Bu erda sevimli mashg'ulotlar, kuchli va zaif tomonlar haqida gapirishingiz mumkin. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni diqqat bilan tanlang. Agar ular pozitsiyada foydali bo'lishsa, bu ortiqcha bo'ladi.

Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar

O'z rezyumeingizda o'zingizni tasvirlab bering: Ish beruvchiga ushbu lavozimga munosib ekanligingizni ko'rsating. Egalik kompyuter dasturlari, tillarni bilish, mavjudligi haydovchilik guvohnomasi- bularning barchasi ushbu bandda tasvirlangan bo'lishi kerak. Rezyume ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringizni kelajakdagi ishingiz uchun ahamiyatiga qarab joylashtiring. Agar ro'yxatga kiritmoqchi bo'lgan o'ziga xos, unchalik foydali bo'lmagan iste'dodingiz bo'lsa, uni ro'yxatning oxiriga qo'ying.

Shaxsning shaxsiy fazilatlari

Ta'lim va tajriba faqat baholash mezonlari emas. Yaxshi rezyume yozish uchun shaxsiy fazilatlar, garchi majburiy bo'lmasa ham, ko'p holatlarda hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin. Tasavvur qiling-a, kompaniya direktori qanday xodimni ko'rishni xohlaydi? U bilan umumiy narsangiz bormi? ijobiy fazilatlar, siz raqobatbardosh ko'rinishingiz mumkinmi? Bu haqda yozishni unutmang, afzalliklaringizdan foydalaning!

Xarakterning kuchli va zaif tomonlari

Rezyume uchun to'g'ri tanlangan yaxshi va yomon shaxsiy fazilatlar sizga ishga kirishga yordam beradi. Agar siz o'zingizning mas'uliyatlaringizni bajarsangiz, xarakterning zaif tomonlari unchalik muhim bo'lmaydi. Ko'pincha xuddi shu xususiyat kozozga aylanadi yoki ishga xalaqit beradi. Kamchiliklaringizni rezyumeingizda afzallik sifatida ko'rsating va o'z ustingizda ishlashga tayyorligingizni ko'rsating. Aniqlik kuchli nuqta jamoada qadrlanadigan xarakter.

Ijobiy xususiyatlar rezyume uchun belgi	Salbiy xususiyatlar rezyume uchun belgi	Rezyume uchun noaniq xarakter xususiyatlari
Javobgarlik	Nafrat	Individualizm
Sezuvchanlik	Yopiqlik	Pedantriya
Muloqot	Qo'pollik	Ehtiyotkorlik
Qiyin ish	Beparvolik	O'z-o'zini tanqid qilish
Aniqlik	Bezovtalik	O'z-o'zini hurmat
G'amxo'rlik		Mag'rurlik
Mas'uliyat	Passivlik	Bekorchilik
Butunlik	Beparvolik	Ishonchsizlik
Vaqtinchalik	Ta'sirchanlik	O'zini o'zi ishonch
Do'stlik	Takabburlik	Giperreaktivlik
Intizom	Issiq kayfiyat	To'g'rilik
Topqirlik	Befarqlik	Talabkorlik
Natijalarga e'tibor qarating	Ochko'zlik	Pedantriya
Tashkilot	Hasad	Kamtarlik

Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish mumkin?

Xodimning vazifasi sizni qo'rqitish emas, balki o'zingizni hurmat qilishdan aziyat chekmasligingizni ko'rsatishdir. Rostgo'y bo'ling, lekin juda salbiy shaxsiy fazilatlar rezyume uchun mos emas va ularga kiritilmasligi kerak. Jadvalning ikkinchi ustuni ish beruvchini qo'rqitadi. Uchinchidan xarakterli xususiyatlar ma'lum pozitsiyalar uchun ijobiy rol o'ynaydi. Ayyor bo'lmang va afzalliklarni kamchiliklar sifatida ko'rsatishga urinmang. Bu ko'zga tashlanadigan va nosamimiylikni ochib beradi.

Misollar: individualizm ijodiy kasb uchun yaxshidir, u taqdimotchilar yoki rassomlarning olomondan ajralib turishiga yordam beradi. Jamoada ishlaganda, aksincha, jamoaning bir qismi bo'la olish va boshqalarning fikrini hisobga olish kerak. Pedantik xarakter tez ishlashga xalaqit beradi, ammo sifat birinchi o'rinda turadigan joyga mos keladi. Kamtarlik sizni mijozlar bilan erkin muloqot qilishingizga xalaqit beradi, ammo to'g'ri yondashuv bilan kompaniyani yaxshi nurda ko'rsatadi.

Umumjahon formula: bu aniq ishni bajarish uchun afzallik bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.

Quyidagi kamchiliklarni yozish mumkin:

haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, haqiqatni yuzma-yuz aytish odati;
begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
mehnat masalalarida moslashuvchanlikni namoyon eta olmaslik;
ishonchliligi;
tashvishning kuchayishi;
haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
rasmiyatchilikka muhabbat;
bezovtalik;
sekinlik;
giperaktivlik;
havo safaridan qo'rqish.

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

ishonchsizlik;
haddan tashqari ehtiyotkorlik;
tashvishning kuchayishi;
o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
to'g'rilik;
pedantlik;
kamtarlik;
yolg'on gapira olmaslik;
begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
o'z-o'zini hurmat;
mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
yaxlitlik;
mas'uliyat hissi kuchaygan;
diplomatiya yo'qligi.

giperaktivlik;
o'zini o'zi ishonch;
bezovtalik;
impulsivlik;
tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni qayta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, rezyumeingizda o'zingizning salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

to'g'rilik;
ishchanlik;
muloqotga haddan tashqari muhabbat.

haddan tashqari emotsionallik;
pedantlik;
kichik narsalarni sevish;
ish va rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtingizning ko'p qismini egallaydi;
boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar bo'lishi mumkin:

qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilishga moyillik;
odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni afzal ko'radilar:

haddan tashqari ishonchlilik;
qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
to'g'ridan-to'g'ri, o'z fikrini pardasiz bezaksiz ifodalash;
jahldor;
har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga haddan tashqari e'tibor berish;
tartibsizlikdan g'azablangan;
sekin;
boshqalarni rozi qilish uchun biror narsa qilishni yoqtirmang.

samolyotlardan qo'rqish;
araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklar qo'rquvi), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
ortiqcha vazn;
tajriba etishmasligi;
yosh (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
xarid qilishni yaxshi ko'rish;
shirinliklarga bo'lgan muhabbat.

Ushbu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ta'kidlash mumkin:

Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
Men odamlarga juda ishonaman;
aks ettirishga moyil;
Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
Men boorish munosabati bilan javob qaytara olmayman;
Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
Men odamlarga haddan tashqari yaqinlashishga ruxsat beraman;
Men qanday qilib qasam ichishni bilmayman;
Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

E'tibor bering, eng yaxshi ko'rsatilmagan narsalar mavjud. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

dangasa bo'lishni yaxshi ko'rish;
mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
vaqtida bo'lmagan;
tez-tez chalg'itadi;
siz faqat maoshingiz haqida o'ylaysiz;
ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, agar siz rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozsangiz, ish beruvchi sizni ishlashni istamasligingiz haqida qaror qabul qilish xavfi ostida qolasiz.

Ma'lumki, faqat ijobiy yoki salbiy oqibatlarga olib keladigan hodisa yoki hodisalar mavjud emas, shuning uchun tashqi yoki ichki muhit omillarining har biri ta'sir qilish mexanizmlari va natijalarini har tomonlama baholashga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, atrof-muhit tahlili hodisalar va hodisalarni turlicha baholay oladigan va ma'lum sharoitlarda korxona xatti-harakatlariga turli xil yondashuvlarni ishlab chiqadigan ma'lum shaxslar tomonidan amalga oshiriladi. Hali ham asosiy qoida mavjud: siz tashqi va ichki muhitni ularning o'zaro bog'liqligi va bog'liqligida tahlil qilishingiz kerak.

Strategik muvozanat - bu korxona faoliyatiga ta'sir etuvchi, korxonaning tashqi muhitida ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan va menejerlar tomonidan sub'ektiv ravishda o'zgartiriladigan, faoliyatida nisbatan kuchli va zaif tomonlarga ega bo'lgan salbiy va ijobiy ta'sir qiluvchi omillarning (tahdid va imkoniyatlar) ma'lum bir kombinatsiyasi. korxonaning. Bundan tashqari, eng katta tahdidlar atrof-muhitdagi vaziyatning salbiy rivojlanishi korxonaning zaif tomonlari bilan bog'liq bo'lgan vaziyatlarda yuzaga keladi; tashqi muhit, korxona o'zining kuchli tomonlarini ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lgan ijobiy jarayon yoki hodisa. Korxona inqirozining oldini olish uchun tahdidlarni o'z vaqtida aniqlash kerak va potentsial imkoniyatlar to'g'risidagi bilim ulardan samarali foydalanish uchun oldindan yozish imkonini beradi.

G'arb adabiyotida strategik muvozanatni tuzish SWOT tahlili deb ataladi.

SWOT TAHLILIDA korxonaning kuchli va zaif tomonlarining UMUMIY XUSUSIYATLARI FOYDALANILADI.

Potentsial ichki manfaatlar

Potentsial ichki zaifliklar

raqobat afzalliklari(o'ziga xoslik)

muayyan faoliyat bilan bog'liq kompetentsiyadagi eng muhim xususiyatlar

muayyan bozor segmentlarida kuchli pozitsiya, taniqli etakchi

bozordagi qattiq raqobatchi (tajovuzkor tashabbusdan foydalanish)

hujum strategiyasi yoki boshqa maxsus strategiya, oqlangan "strategik to'plam"

maqsadli iste'molchilar guruhlari yoki ularning sodiqligi sonining o'sishiga yordam berish

bozor sharoitlari haqida o'rtacha darajadan yuqori xabardorlik

eng muhim strategik guruhlarni, raqobatchilardan himoyalanish imkoniyatlarini bilish

tez o'sib borayotgan bozor segmentlarida konsentratsiya

haqiqiy raqobatbardoshlikning yo'qligi

asosiy raqobatchilarning doimiy hujumlari (raqobat pozitsiyasi yomonlashadi)

natijasida raqobatbardosh mavqeini yo'qotish.

past o'rtacha o'sish sur'ati

samarali raqobat qilish uchun ba'zi asosiy ko'nikmalarning etishmasligi

moliyaviy resurslarning etishmasligi, rentabellikning etarli emasligi

iste'molchilar orasida obro'sini yo'qotish

mahsulotni ishlab chiqishda "cho'ponlik", tor ixtisoslashuv yoki asossiz diversifikatsiya

strategik guruhda ishlash asosini yo'qotish, strategik faoliyatdagi kamchiliklar

bozor salohiyati yuqori bo'lgan sohalardagi zaiflik, tadqiqot va ishlanmalarga etarlicha e'tibor bermaslik

mahsulotni farqlash, asosli diversifikatsiya qilish

xarajatlarni kamaytirish uchun raqobat

yuqori o'rtacha rentabellik va

etarli moliyaviy resurslar

o'rtachadan yuqori marketing qobiliyatlari

o'rtacha yuqori texnologik va innovatsion ko'nikmalar

ijodiy, tadbirkorlik boshqaruvi

yaxshi o'rganilgan bozor, ehtiyojlar

raqobatbardosh kadrlar qobiliyatlarini amalga oshirish qobiliyati

ishonchli hamkor obrazi

raqobat bosimini yumshatish bo'yicha harakatlarning etishmasligi

zaif tarqatish tizimi

yuqori xarajatli ishlab chiqarish, qarish quvvati

ishlab chiqarish hajmi bozor holatiga ta'sir qilish uchun juda kichik yoki juda katta - "yirik kompaniyalarning kasalligi" boshlanadi

haqiqiy o'ziga xos boshqaruv ko'nikmalarining yo'qligi, iste'dodning etishmasligi

biznesdagi obro'si hali isbotlanmagan "yangi"

noto'g'ri tanlangan va etarli darajada asoslanmagan strategik harakatlar (shu jumladan bozorni ko'chirish), rivojlanishning strategik yo'nalishlarini aniq tushunmaslik

tahdidlarga qarshi kurashish uchun kuchli pozitsiyaning yo'qligi

SWOT TAHLILIDA FOYDALANILGAN KORXONA UMUMIY TAShQI IMKONIYATLAR VA XAVFLAR

Strategiyalarni ishlab chiqish uchun muayyan atrof-muhit omillarining ta'sirini aytish etarli emas. Korxonaning uzoq muddatli kasaba uyushmalari nuqtai nazaridan omon qolishini ta'minlash uchun imkoniyat va momaqaldiroqlarning rivojlanish tendentsiyalarini taxmin qilish kerak. Trendlarni tahlil qilish va prognozlash bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi kerakligi SWOT tahlilini o'tkazish bosqichlari ro'yxati bilan tasdiqlangan (2.15-jadval).

Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash zarurati har xil ma'lumotlardan foydalanishni oldindan belgilab beradi statistik usullar ma'lumotlarni tahlil qilish: yagona va ko'p faktorli, tavsifiy va induktiv usullar, bog'liqlik tahlili usullari va munosabatlarni tahlil qilish usullari. Ko'pgina korxonalarda SWOT tahlilini qo'llashda regressiya, variatsiya, diskriminant, omil va klaster tahlillari keng qo'llaniladi. Muayyan usuldan foydalanish qaram va mustaqil o'zgaruvchilarning masshtablash darajasiga, shuningdek, tahlil ob'ekti bo'lgan hodisa yoki muammoning mazmuniga bog'liq. Amalga oshirilgan tahlil sifati uning asosida tuzilgan prognozlarning ishonchliligini ta'minlaydi (2.7-bo'limga qarang).

SWOT TAHLILINI QO'LLANISHNING ASOSIY BOSQICHLARI

Hozirgi vaziyatni tahlil qilish (tashxis)

Kelajakdagi tahlil (prognoz)

1. Tanqidiy ichki va tahlili tashqi omillar

2. Tashqi omillarni baholash (ekspert)

5. Har bir (tanlangan) tashqi omil bo'yicha rivojlanish tendentsiyalarini prognozlash

3. Baholash ichki omillar(mutaxassislik)

4. Biz kimmiz va raqobatdosh afzalliklarimiz (kamchiliklarimiz) qanday?