Anna Petrova, Moskvaga kichik Volga bo'yidagi Engels shahridan kelgan kompaniyalar deyarli bir yildan beri. Afsuski, u endigina bu kompaniyadagi ko'p narsadan mamnun emasligini tushundi. U ishdan bo'shatishdan qo'rqadi, chunki u bo'lajak ish beruvchilar odatdagidek avvalgi ish joyida bunday qisqa muddatni qabul qilishlariga ishonchlari komil emas. U 2-3 oydan ortiq ish izlay olmaydi - u Moskvada juda qimmat bo'lgan ijaraga olingan uy uchun pul to'lashi kerak. Va u o'z fikrini o'zgartirishni va tezda boshqa kompaniyada shunga o'xshash lavozimga ega bo'lishni xohlamaydi, u erda bir yil ichida u ham hafsalasi pir bo'lishi mumkin.
Adolatsizlikmi yoki muntazamlikmi?
Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) ekspertlarining taʼkidlashicha, 2014-yilda jahon mehnat bozorida ishsizlikning oʻsish tendentsiyasi davom etadi: 2013-yilning oʻzida ishsizlar soni 5 million kishiga koʻpayadi, 2016-yilga borib esa bu koʻrsatkich 2016-yilga borib, 5 million kishiga koʻpayadi. 200 mln.
2013 yil oxirida Rossiyada ishsizlik darajasi, Rossiya Federatsiyasi Federal Davlat statistika xizmati ma'lumotlariga ko'ra, iqtisodiy faol aholining 5,2 foizini tashkil etdi - to'rt million kishi. "Bugungi kunda Rossiyada ishsizlik darajasi eng past ko'rsatkichlardan biri - 6% dan kam. 2014 yil uchun bu ko'rsatkich shu ko'rsatkich doirasida qoladi, deb taxmin qilmoqda kompaniya mutaxassislari. ManpowerGroup, – Yana bir narsa shundaki, viloyatlar va yirik shaharlarda ishsizlik darajasi sezilarli darajada farq qiladi va ba'zi hududlarda kritik darajaga etadi: Trans-Baykal o'lkasi - taxminan 10%, Tyva - 18% dan ortiq, Ingushetiya - taxminan 48%. Bu hodisaga qarshi kurashish kerak”. Ishsizlik darajasi nafaqat o'smasligi, balki kamayishi uchun aynan nima kerak?
Ishsizlikning o'sishiga ta'sir qiluvchi ko'plab omillardan biri bu Rossiya mehnat bozorida moslashuvchanlikning yo'qligi. Mutaxassislarning ta’kidlashicha, to‘liq bo‘lmagan va qisqa muddatli bandlikni rag‘batlantirish zarur. Rossiyalik ish beruvchilar, afsuski, ko'pincha bitta kompaniyada o'rtacha ish staji ikki yil yoki undan kam bo'lgan odamlarni juda rad etadilar.
Eijrochi. ru Men rekruting agentligi mutaxassislaridan qaysi biri yaxshiroq ekanligini so'radim - bitta kompaniya ichida martaba qurish yoki bir kompaniyada bir yarim yildan ortiq turmasdan, bir kompaniyadan ikkinchisiga o'tish orqali turli tajribaga ega bo'lish. Nima uchun ikkalasi ham normal deb hisoblanmaydi, qaysi kompaniyalar va sohalarda odamlar tez-tez ish joylarini o'zgartiradilar va Rossiya bozorida qanday tajriba ko'proq qadrlanadi.
"Yaqinda Rossiya mehnat bozori uchun", deydi Yuriy Dorfman, bosh ovlash kompaniyasining hamkori Burchak toshi, - odatiy holat nomzodlar ish joylarini tez-tez o'zgartirganda. Aksariyat hollarda ish beruvchining tez-tez o'zgarishi, agar salbiy bo'lmasa, tashvishga soladi. Misol uchun, agar nomzod ish beruvchini bir yoki ikki yil ichida uzrsiz sababsiz almashtirsa, potentsial ish beruvchi bunday nomzodlarga juda ehtiyotkorlik bilan murojaat qiladi, suhbat davomida ularga ko'p sonli aniqlik beruvchi savollarni beradi, yoki yo'qligini aniqlashga harakat qiladi. ular olib keladi Kompaniyaning bunday xodimi foyda oladimi yoki muqobil variantlarni topish yaxshiroqmi. Biroq, istisnolar mavjud. Ishning dastlabki bosqichiga kelganda, nomzodga tez-tez ish joyini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Masalan, nomzod o'z harakatlarini turli sohalardagi kompaniyalarda ishlash, sohada tajriba orttirish istagi yoki lavozimga ko'tarilish taklifi bilan bog'liq holda rag'batlantiradi. Bunday hollarda nomzod uchun ideal yechim har yili ish joyini o‘zgartirish bo‘ladi”.
Biroq, keyingi ish beruvchi bilan suhbatda, bunday odamlar tez-tez ish joyini o'zgartirish sababini tushuntirish va bu kompaniyada bir yildan ortiq qolishlarini isbotlash juda qiyin bo'ladi.
Olga Stepanova, Boshqaruvchi direktor RATIONAL DON, kompaniyalardagi kadrlar bo'limlari ma'lum bir vakansiyaga nomzodlarni tanlashda har doim ish joyini tez-tez o'zgartiradigan nomzodlarga shubha bilan qarashlari bilan rozi. “Nomzod tomonidan aytilgan o'tish sabablari mantiqiy bo'lsa ham, bu sodir bo'ladi. HR menejerlarining qo'rquvi va tashvishlari bunday nomzodning o'z kompaniyasini tezda tark etishi bilan bog'liq. Shuningdek, shaxsiy pul o'tkazmalari odamlarning kam maosh olishlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin va hatto ular uchun eng kam ish haqini oshirish muhim - buning uchun ular ko'pincha yangi ish beruvchini tanlaydilar. Ammo bu ko'pincha nizolar, natijalarning etishmasligi, mehnat intizomini buzish va boshqalar bilan bog'liq - bular kompaniya uchun xavf omillari. Siz, albatta, tavsiyalarni to'plash orqali hamma narsani tekshirishingiz mumkin. Ammo, ko'pincha, qisqa pozitsiyali rezyumelar apriori rad etiladi ”, deydi u.
Tatyana Karpova, ishga qabul qilish agentligida ishga yollovchi Birlik: “Bugun bozorda 20-30 yil davomida bitta kompaniyada ishlagan odamlarni tez-tez uchratish mumkin emas. Bular, qoida tariqasida, tinchlik, barqarorlik va avlodlar davomiyligini qadrlaydigan keksa avlod vakillaridir. Yoshlar, asosan, 30 yoshga kelib, 2-4 yoki undan ko'p ish joyiga ega. Bundan tashqari, zamonaviy voqelik mutaxassislarni "bozorda", "trendda" bo'lish, dunyoqarashini kengaytirish, yangi tajriba orttirish va tajribani rivojlantirish uchun ish joylarini o'zgartirishga majbur qiladi.
Eng yaxshi alternativ emas
Bir kompaniyada 10 yildan ortiq ishlagan odamlar qadrlanadimi? Yo'q - barcha ekspertlar bu fikrga qo'shiladilar.
Olga Stepanova: “Ikkinchi nomutanosiblik - bu xodim, masalan, kollejni tugatgandan so'ng kompaniyaga ishga kirib, u erda 7-10 yil ishlaganida. Men bunday nomzodlar yangi ishga o'tgandan so'ng, u erda qisqa vaqt qolib, yana qidiruvni boshlashlarini tez-tez payqadim. Qoidaga ko'ra, bu holatlar nomzodning ma'lum bir muhitga, korporativ madaniyatga ko'nikishi, unga tanish bo'lib qolishi va hamma yangi narsalarni qabul qilish oson emasligi bilan bog'liq. U hozirgi ish joyini uzoq vaqt ishlagan joyi bilan solishtira boshlaydi. Bir kompaniyada uzoq muddatli ishlashning yana bir kamchiligi shundaki, nomzod bozorda tajriba to'plashni to'xtatadi va uning ko'zlari xiralashadi. Istisnolar - yoki xodim shu vaqt davomida kompaniyada martaba zinapoyasidan yuqoriga ko'tarilgan, qo'shimcha ta'lim olgan yoki kompaniya hozirgi paytda juda tez va faol rivojlanmoqda va shuning uchun xodim o'z tajribasini yangi texnikalar bilan to'ldirishga qodir. va bilim”.
Tatyana Karpova: “Bir kompaniyada 10 yildan ortiq ishlagan xodimning turg'unlikdan qochishi deyarli mumkin emas. Bu erda bizni qutqaradigan yagona narsa - lavozimga ko'tarilish, bo'lim yoki joyni o'zgartirish yoki har qanday jiddiy ichki o'zgarishlar.
Lidiya Lepeshkova, Ishga qabul qilish bo'limi boshlig'i, ANCOR Professional, har xil hollarda ish joyini o'zgartirishning mutlaqo boshqacha vaqti juda muhim, deb hisoblaydi: "Bir kompaniyadagi uzoq tajriba faqat ushbu tashkilot ichida o'sish holatida baholanadi, lekin agar nomzod bitta lavozimda 3-5 yildan ortiq ishlagan bo'lsa va ishlamaydi. martaba o'zgarishini rejalashtiring, bu, qoida tariqasida, uning passivligi va salohiyatining etishmasligi haqida gapiradi.
Deyarli barcha ekspertlarning ta'kidlashicha, hozirgi vaqtda ish joyini tez-tez almashtiradigan odamlar savdo bo'yicha mutaxassislar va ma'muriy xodimlardir. Sababi, endi bozorda ularga ish topish juda oson. Shu bilan birga, o'z kompaniyasida uzoq vaqt ishlaydigan odamlar ko'pincha davlat va byudjet muassasalari xodimlaridir. Tatyana Karpova: "O'qituvchilar, shifokorlar, ilmiy-tadqiqot instituti xodimlari - ish joylarini tez-tez almashtirish, albatta, ular uchun xos emas. Ishlab chiqarish ishchilari ham nisbatan doimiyligi bilan ajralib turadi. Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, bu bo'linish hali ham faqat yirik shaharlar uchun amal qiladi, chunki u erda vaziyat ancha murakkab, shuning uchun u erdagi odamlar alternativa yo'qligi sababli o'nlab yillar davomida bitta kompaniyada ishlashga majbur.
"Talabalar tez-tez ish joyini o'zgartiradilar, - deydi Olga Stepanova, - chunki ularning ba'zilari ishni o'qish bilan uyg'unlashtirib, qo'shimcha pul topadilar va agar biror narsa ularning ishiga xalaqit bersa, uni qulayroqqa o'zgartiradilar, boshqalari esa o'zlarini qidiradilar. turli sohalar va faoliyatlarni sinab ko'rish".
Olga shuningdek, kichik kompaniyalardan ishchilarning migratsiyasi faolroq ekanini aytadi: “Rossiyadagi o‘rta va kichik biznes taqdiri oson emas, ular ko‘pincha yirik korxonalarda mavjud bo‘lmagan muammolarga duch kelishadi. Inqiroz yillarida va undan keyin ko'pchilik nomzodlar yirik kompaniyalarda, afzalroq davlat korporatsiyalarida ishlashni afzal ko'rdilar, chunki bu ularga hech bo'lmaganda qandaydir barqarorlikni kafolatladi. Bundan tashqari, yirik kompaniyalar ko'pincha xodimlarni o'qitadilar, bu esa odamga kompaniya bilan birga rivojlanish imkonini beradi. Kichik kompaniyalarda esa o‘sish va yuksalish imkoniyatlari yirik kompaniyalarga qaraganda ancha kam.”
Ammo Tatyana Karpova buning teskarisini da'vo qiladi: "Kichik yoki kattaligiga qarab kompaniyada ish davomiyligining yagona tendentsiyasi yo'q. Odamlar yirik yoki G'arb kompaniyalarida uzoqroq ishlaydi, deyish to'g'ri emas. Bizning tajribamizda biz Rossiyaning kichik kompaniyalariga duch keldik, ularda ishchilarni "brakonerlik" qilish deyarli mumkin emas edi, chunki ular hozirgi ish beruvchilari haqida hamma narsadan mamnun edilar. Xodim uchun kompaniyaning kattaligi emas, balki uning ushbu kompaniyada o'zini qanday his qilishi muhim. Xodimlar uchun "issiq" joy ko'p minglik korporatsiya yoki 15 kishidan iborat kompaniya bo'lishi mumkin. Ish haqini indeksatsiya qilish, qulay mehnat sharoitlari, o'qitish, o'sish va rivojlanish imkoniyatlari, korporativ madaniyat - bular xodimlarni bir kompaniyada uzoq vaqt ushlab turadigan omillardir.
“Ota-onalarimiz va buvilarimiz har ikki-uch yilda bir marta ish o‘zgartirishni maqsadga muvofiq yoki zarur deb bilmay, o‘nlab yillar davomida bir tashkilotda jimgina ishladilar, – deydi Tatyana Karpova, – hozir iqtisodiy muhit tez o‘zgarmoqda. kompaniya xodimlari ham biror narsani o'zgartirishga majbur. Bugungi bozor yetakchilari ertaga “ikkinchi eshelon”ga aylanishi mumkin va aksincha - ular tezda yo'q bo'lib ketadi va butunlay yangi tarmoqlar paydo bo'ladi. Bunday sharoitda turg'unlikdan qochishning yagona yo'li - vaqti-vaqti bilan ish joyingizni yaxshiroq ish haqi izlash, martaba ambitsiyalarini qondirish va qiziqarliroq vazifalarni bajarish uchun o'zgartirishdir.
Ekstremallarga bormasdan
Nima qilsa bo'ladi? Bir oz ishladi - yomon, ko'p ishladi - ham yomon. Keyingi ish vaqtida HR menejerini ogohlantirmaslik uchun bitta kompaniyada optimal o'rtacha ish muddati qanday bo'lishi kerak?
Barcha ekspertlar odamlar o'rta joyni izlashlari kerak degan fikrga qo'shiladilar va endi bu bitta kompaniyada, yaxshisi bitta sanoatda taxminan ikki-uch yillik ish bilan tengdir.
Lidiya Lepeshkova: "Albatta, taniqli Y avlodi va uning qadriyatlari allaqachon bir joyda ishlash muddatiga jiddiy o'zgartirishlar kiritgan. Bu muddatlar kamayib bormoqda va bugungi kunda bitta kompaniyada ikki-uch yil ishlash odatiy hol bo'lsa, besh-etti yil oldin bu beqarorlik belgisi bo'lar edi.
Biroq, ko'pchilik ruslar, hozirgi ish beruvchida necha yil ishlagan bo'lishidan qat'i nazar, osonlik bilan yangi ish topishiga ishonchlari komil. 2013 yil dekabr oyida o'tkazilgan so'rovga ko'ra " Jamoatchilik fikri", unda mamlakatning 100 ta aholi punktidan bir yarim ming respondent ishtirok etgan, Rossiya fuqarolarining 63 foizi ikki-uch oydan kamroq vaqt ichida shunga o'xshash sharoitlarda va shunga o'xshash maosh bilan yangi ish topishlari mumkinligiga ishonishadi. .
Foto: freeimages.com
Xayrli kun, do'stlar! Aloqada, quyosh va qum mamlakatidan Kris ko'pchilikni tashvishga soladigan mavzuda suhbatlashishga tayyor. Ayniqsa, hozirgi vaziyatdan unchalik mamnun bo'lmagan va hayotlarida nimanidir tiklashni xohlaydiganlar. Mening misolimdan foydalanib, garchi ba'zilar uchun bu intilishga arzigulik narsa bo'lmasa ham (hech bo'lmaganda siz mening "xatolarim"ga yo'l qo'ymaysiz), men ishingizni va, qoida tariqasida, sizning hayot tarzingizni o'zgartirish ekanligini ko'rsatmoqchiman. umuman qiyin emas. Asosiysi, o'z hayot yo'lidan ko'proq qoniqmagan odamning xatti-harakatlari asosidagi tamoyillarga rioya qilish - va bu mehnat daftarchasidagi yozuvdan muhimroq emasmi ???
EXTREMEDAN EKSTREMGA
"Mening 40 yillik ish daftarimda bitta yozuv bor." Buni eshitganmisiz? Ha, albatta, o'z buvimdan yoki hatto ota-onamdan. Ilgari, tasmani bir joyda tortib olish sharafli hisoblangan. Va bu g'oya yoshlarga meros bo'lib, bayramona gul to'plami va devor uchun gilam bilan birga o'tdi.
Ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar Y avlodiga xos bo'lgan qarama-qarshi tendentsiyani qayd etishadi. Hozirgi 25-35 yoshlilar chigirtka kabi kompaniyadan kompaniyaga sakrab o'tishmoqda. Aytishlaricha, biz tajriba to'playmiz, turli sharoitlarni o'rganamiz va vaqt keladi - va biz o'zimizni ko'rsatamiz voy! Natijada, eng obro'li emas, balki bitta postda vaqtni belgilash.
Xo'sh, ishni qanchalik tez-tez o'zgartirishingiz kerak? Psixologlarning maslahatlari ko'p yillik tadqiqotlarga asoslangan. Asosiy xulosa shundaki, mutaxassislar karerangizning har bir keyingi bosqichini yakunlashni yoki hatto o'tmishdagi eski yukni tashlashni va kamida har 5-6 yilda boshqa kasbni o'zlashtirishni tavsiya qiladi.
BUNDAY ISHONCH QAYERDA?
Asosan, so'rovlar va kuzatishlar natijalarini chetga surib qo'yish mumkin. Keling, mantiqni yoqaylik. Agar biror kishi besh yil davomida bir millimetr oldinga siljimagan bo'lsa, demak u oqim bilan ketmoqda. Nol ambitsiya, rivojlanish yo'q. Turg'unlik foydalimi?
Hech qanday tarzda emas. Siz hali ham konfor zonangizni tark etishingiz kerak. Ular yo uning salohiyatini ochib berish vaqti kelganini tushunish uchun unga zarba berishadi yoki o'z lavozimiga faolroq odamni yollashadi. Va ishdan bo'shatish - bu juda katta stress bo'lib, siz tezda tuzalmaysiz. Ha, va bu zarbani kutishga arziydimi, balki o'z hayotingizning bosqichi nima va qachon tugashini o'zingiz hal qilish yaxshiroqmi?
"Umringizning uch yilini yig'ib, dumingiz ostiga mushuk qo'yganingiz butun umringizdan yaxshiroqdir."
Kimdir aqlli
Bugungi kunda kompaniyalar inert shaxslarni diqqat bilan kuzatib boradilar. Agar siz mas'uliyatni o'z zimmangizga olmasangiz, qo'shimcha ko'nikmalarga ega bo'lmang, korporativ treninglarda qatnashmang - keling, xayr! Burunini shamolga tutgan kishi yo'lni o'zlashtiradi.
Men o'zimdan bilaman: yaxshi holatda ham, vaqt o'tishi bilan har bir ishingdan norozilik paydo bo'ladi, hatto vijdonan qilsang ham va natija bor. Ichki vakuum hissi kuchaymoqda. Atrofdagi hamma narsa bezovta qiladi. Men boshqacha narsani xohlayman, lekin aniq nima? Ana o'shanda tubdan boshqacha ish qilishga arziydi.
Oldingi mavjudlik tarzi bilan hech qanday umumiylik yo'q. Lekin men uni "o'raytirib, itarishim kerak edi ..." ta'lim va martaba ... pushaymonmiman? Aslida, bu haqda blog sahifalarida ...
QATLI RINGLAR
Xo'sh, ish joyini o'zgartirish vaqti kelganini qanday bilasiz? Deyarli shubhasiz, sizni kutib olishdan oshib ketganingizni ko'rsatadigan belgilar mavjud.
- Ertalab siz o'zingizni turishga majbur qilasiz va aslida ofisga emaklab borasiz. Daqiqalar o'tmaydi, lekin davom etaveradi. Yana yarim soat, bir soat... Tanaffus, nihoyat! Va tushlikdan keyin yana ajoyib. Yana yarim soat, bir soat...
- Juma kunini haftaning boshqa kunlariga qaraganda ko'proq seving. Biz shanba va yakshanba kunlarini qoldirdik - bu erda hamma narsa aniq. Dushanba esa og'irlik kabi, ha, og'ir.
- "Aleksandr", garchi u ancha yosh bo'lsa ham, doimiy ravishda ko'tariladi. Siz ikkalangiz ham bir xil pozitsiyada ish boshlagansiz va endi bu boshlovchi sizning xo'jayiningiz. Bu adolatsiz va aytishga hojat yo'q, havas qilsa arziydi.
- Siz qattiq mehnat qilasiz, chumolidek shov-shuv qilasiz - na oilangizga, na o'zingizga vaqt qolmaydi. Yilda bir marta do'stlar bilan ta'tilda yig'ildik va bu ish bermadi. Qizimning ertagiga vaqt yo'q. Va'dalar - arava va kichik arava.
- Siz hamkasblaringizga ko'rinmas bo'lib qolasiz. Ular endi sizning fikringizni so'ramaydi, yig'ilishlarda sizni e'tiborsiz qoldirmaydi yoki sizni aqliy hujumga jalb qilmaydi.
- Aftidan, ish haqi munosib, ammo pul behuda ketmoqda. "Kredit" so'zi endi "sotib olish kerak" ga yopishtirilgan va bu asabiylashadi.
- Chekish xonasida va choy ustida g'iybat ko'proq vaqtni oladi... Ha... hamma ham metall uchun o'lishga tayyor emas.
- Yoki ... siz, masalan, maksimal yukdan qoniqasiz, lekin hech qanday istiqbolni ko'rmaysiz.
Ushbu mini-sahnalarni boshingizda o'ynang. Va agar ular sizga allaqachon tanish bo'lgan bo'lsa, xulosa o'zini ko'rsatadi.
QO'RQIMLAR BALASTINI SOZLASH
Oh, men qo'rqaman, qo'rqaman! Qanchagacha pulsiz qolish, kim biladi deysiz, keyin jamoaga ko'nikish, notanish mas'uliyatni engish...
Shubhalarni yo'qotish uchun mutaxassislarga ergashib, men teskari yo'lni taklif qilaman.
O'zingizdan eng yomon holatda nima bo'lishini so'rang (nuqtama-nuqta):
- Haqiqatan ham pulingiz yo'qmi?
- Yomg'irli kun uchun stash haqida nima deyish mumkin?
Yo'qmi? Shuning uchun siz tezroq harakat qilishingiz kerak. Ishlarni harakatga keltirish uchun yomon rag'bat emas :) Aytgancha, maqolada "Moliyaviy muammolarimni qanday hal qilaman" Siz o'zingiz uchun foydali narsani ajratib ko'rsatishingiz mumkin.
Ishsizlik qancha davom etishi noma'lum- chaqaloq nutqi: odamlar sizga qanchalik tez e'tibor berishining 80% sizning harakatlaringizga bog'liq.
Rezyumeni to'g'ri oling(Yaxshiyamki, Internetda juda ko'p ko'rsatmalar mavjud), kuchli tomonlaringizni ta'kidlang, o'zingizni erkin tuting, ishtiyoqingizni namoyish eting va ikkilanmasdan, nima uchun bunday qadamni qo'yishga qaror qilganingizni aniq ayting.
Yangi hamkasblar orasida bu qo'rqinchli emas, aksincha, qiziqarli. Atrofingizdagilarga diqqat bilan qarang: siz kimdandir o'rganasiz, kimdir yaxshi do'st bo'lishi mumkin. Va xo'jayin ham tishlashi dargumon. Va u cho'qqiga chiqqandan so'ng, uning omma orasidan qanday ajralib turishi haqida o'ylash, undan muvaffaqiyatga erishgan odatlarni qabul qilish gunoh emas.
Noma'lum mas'uliyat haqida nima deyish mumkin? Bu faqat hayajonni oshiradi. Qiyinchilikni qabul qiling, undagi oqilona donni toping, maqsadga qat'iyat bilan erishing va ish beruvchi sizning harakatlaringizni payqashini va sizni yuz baravar mukofotlashini ko'rasiz. Xo'sh, bo'lmasa-chi! Xo'sh, siz katta tajribaga ega bo'ldingiz va davom etish vaqti keldi ...
Va hech qachon, hech qachon o'zingizni tarbiyalashdan to'xtamang! Bu ishonchni oshiradi va ko'plab istiqbollar va imkoniyatlarni ochadi ...
SALOM MAKTAB
Sabablari aniqlandi, harakat yo'nalishi aniq. Nazariyani amaliyot bilan qo'llab-quvvatlash uchun men sizning muammolaringizni hal qilishda yordam beradigan boshqa manbani taklif qilaman - buning asosida mahalliy biznes maktablaridan biri bo'lgan Moskva biznes maktabi o'z seminarlarini o'tkazadi.
Shaxsan va masofaviy seminarlar har qanday xodim uchun mos keladi - boshlang'ich va o'rta darajadagi menejerlardan tortib to menejerlargacha. Agar siz jismoniy tayyorgarligingizni oshirmoqchi bo'lsangiz, o'z-o'zini rivojlantirish uchun mavzular bo'ladi (moliya, marketing, iqtisod, tanlovlar va tenderlardan savdo, reklama, logistika va buxgalteriya).
SHAXSAN MENGA NIMA QO'LQINLI
Haha!!! Mening rezyumeim barcha so'zlardan ko'ra ta'sirchanroq bo'ladi :) Bu o'zini "namuna" deb ko'rsatmaydi va men buni faqat o'zim uchun yozganman, chunki ... Butun ish tajribam davomida men buni qachon taqdim etishim shart bo'lmaganini eslay olmayman - odatda tavsiyalar asosida ishga joylashdim. Hayotimning mutlaqo ahamiyatsiz qismida bo'lgan ba'zi ish joylari bu erga ham kelmadi :) va mehnat daftarchasida bundan ham kamroq yozuvlar bor ...
Xulosa sifatida shuni qo'shimcha qilishim mumkin: mening hozirgi ish joyim (Qizil dengiz qirg'og'ida) - o'z shaxsiy tadbirkorimni yopganimdan so'ng, bu mening ish hayotimning eng uzoq davri :)
O'ylaymanki, bugungi kun uchun bu etarli. Obuna boʻling blogga va tez orada efirda ko'rishguncha!
Siz butun kunni ishda o'tkazish uchun ertalab uyingizdan chiqib ketasiz, bu sizni uzoq vaqtdan beri mamnun qilmaydi. Siz yana sho'ng'ishingiz kerak bo'lgan ishlab chiqarish muhitini dahshat bilan tasavvur qilasiz. Ehtimol, ishdan ketish va ishni o'zgartirish vaqti keldi? “Xayr, to‘ygan boshliq! Itoatkor, norozi odamsimon robotlar qurshovida qolishda davom eting! Men yaxshiroq taqdirni izlayapman! ”
Biz ishni tark etish va hayot tsiklini qayta boshlash uchun jiddiy sabablar ro'yxatini taqdim etishga qaror qildik.
Istak bor, ammo qat'iyat yo'q
Keling, standart vaziyatni tasavvur qilaylik. Oddiy fuqaro ma'lum bir oddiy harakatlarni bajarish uchun qirq yil davomida bitta ustaxona yoki idoraga boradi. Uyda uning bitta jamoasi bor, lekin ishda - butunlay boshqacha. Sarkacning tebranishi. Ish jadvali avtomatizatsiya nuqtasiga olib keldi, keyin televizorli kvartirada zerikarli dam olish. Savol: Fuqaroning sabri qancha?
Hamma narsani do'zaxga tashlash va yanada qiziqarli va foydali narsalarni qilish qarori hech qanday joydan va to'satdan paydo bo'lmaydi. Ko'p odamlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun ko'p oylar yoki hatto yillar kerak bo'ladi.
✓Bir tomondan, ko'pchiligimiz manzara o'zgarishini va bayramona yangilikni xohlaymiz.
✓Boshqa tomondan, o'zgarish qo'rquvi odamga qanotlarini qoqib, noma'lum tomonga shoshilishga imkon bermaydi.
Ish joyini o'zgartirish ahamiyatsiz ish emas. Bu insonning shaxsan qaror qilishi kerak bo'lgan muhim hayotiy qadamdir. U qiyin tanlov uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak. Hech kim xarajatlardan himoyalanmagan. Shu bilan birga, yutuq barcha kutilgan natijalardan oshib ketishi mumkin.
Sizni qaror qabul qilishga majbur qiladigan o'nta holat
1. Yomon kayfiyatga hissa qo'shadigan ish
“Dam olish kunlari qanday tez o'tadi! Allaqachon yakshanba. Tushlikdan keyin kayfiyatim keskin yomonlasha boshladi. Hammasi oddiy - taqdim etilgan dam olish uchun hisob-kitob vaqti yaqinlashmoqda. Ertalab siz ishga borishingiz kerak. Bu haqda o'ylashning o'zi ham menga chidab bo'lmas azob-uqubatlarni keltiradi!
Bu kabi narsalarni boshdan kechirishi kerak bo'lgan juda ko'p sonli jabrlanuvchilarni tasavvur ham qila olmaysiz. Sizni kasal qiladigan kasbdan yomonroq narsa yo'q. Hech qanday pul mukofoti sizni xotirjamlikni yo'qotish uchun qoplamaydi. Nega bunday bo'ldi, siz halol javob berishingiz kerak bo'lgan eng muhim savol.
Agar siz ishda salbiy taassurotlar to'plasangiz, ular chiqish yo'lini topishlari kerak bo'ladi. Katta ehtimol bilan, bu uyda, oilada bo'ladi. Bu yomon kayfiyat hamma joyda sizga hamroh bo'lishini anglatadi. Dunyo jahannamga aylanadi. Aqlli odamlar inson baxt uchun yaratilgan deyishadi, lekin uni qayerdan olish kerak?
MASLAHAT. Bunday qayg'uli natijaga yo'l qo'ymaslik uchun shunchaki ish joyini o'zgartirish yaxshi emasmi? O'zingizni yangi ijobiy tarzda qayta ishga tushiring.
2. Siz mehnat jamoasining ko'zgusi bo'lishga qodir emassiz
Xodim sifatida siz kompaniyaning ajralmas qismisiz, uning manfaatlari va qadriyatlarini ifodalaysiz. Qanday bo'lmasin, u ideal tarzda ko'rinishi kerak. Bu nima degani?
Umumiy ishlab chiqarish kursi bilan faoliyatingizni doimiy ravishda tekshirishingiz kerak bo'ladi. Bu oddiy haqiqatni o'rganmagan ishchining holiga voy. Ammo bunday noxush tomonlar ham bor:
✓kam ish haqi;
✓ ishdagi hamkasblarni haqorat qilish;
✓ayrim huquqbuzarliklar uchun adolatsiz jazo va ishdan bo'shatish;
✓mijoz bilan fikr almashishning psixologik xarajatlari;
✓ijtimoiy va ishlab chiqarish munosabatlariga oid ko'plab kamchiliklar;
✓o'zining g'ayrioddiy qobiliyatlarini ijodiy namoyish eta olmaslikdan norozilik.
Bu mumkin bo'lgan muammolarning to'liq ro'yxati emas. Sevimli (sevmagan) kompaniyangizni himoya qilish, o'z manfaatlarini emas, balki uni himoya qilish uchun ko'plab to'siqlar mavjud.
MASLAHAT. Uzoq muddatda bu xarajatlarning barchasi juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi. Barcha ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan tortish vaqti keldi.
3. Kompaniya jiddiy muammolarga duch kela boshladi
Ma'lumki, cho'kayotgan kemani birinchi bo'lib kalamushlar tark etadi. Oldinda noaniq kelajak bor, lekin siz kompaniya rahbariyatiga sodiq qolasiz. Siz xoinga o'xshamoqchi emassiz. Bu, albatta, kundalik soddalikning ko'rinishi. Siz oddiy ishchisiz. Barcha yuqori kaloriyali krem sizsiz yaladi. Menejment uzoq vaqtdan beri kelajakdagi qiyinchiliklardan sug'urtalangan. Siz kompaniyaning daromadiga qo'shilmagansiz, yaqinda bankrotlik haqida ogohlantiruvchi qizil chiroqlar - bu ishonchsiz kemadan o'zingizning kichik hayotni qutqaruvchi qayig'ingizga o'tish uchun sabab emasmi?
MASLAHAT. Hayotingizdagi eng nomaqbul daqiqada ishdan bo'shatish nafaqasisiz qolib, yangi ish qidirishni xohlaysizmi? Hamma narsani o'z vaqtida qiling.
4. Rahbar sizni “ishchi ot” qilishga qaror qildi.
Uch kishi uchun ortiqcha ish, g'ayrioddiy funktsiyalarni bajarish, favqulodda ishlarni bajarish, ish jadvalini o'zgartirish. Ehtimol, ko'pchiligimiz bunday ochiq qonunsizlikka duch kelganmiz. Ba'zida bu amaliyot o'z samarasini beradi, lekin ko'pincha bunday emas. Har bir ish beruvchi mehnat munosabatlarini o'ziga xos tarzda o'rnatadi. Ular ko'pincha adolatsiz va halokatli maqsadlarga ega. Misol uchun, sizning hamkasbingiz chekish xonasida soatlab o'tirib, o'zini qattiq ishlayotgandek ko'rsatishi mumkin. Ammo stoldan boshingizni ko'tarishga vaqtingiz yo'q.
Muammolarni menejer bilan ochiq suhbat orqali hal qilish mumkin. Agar xo'jayin yomon xarakterga ega bo'lsa, xatti-harakatlarda biroz moslashuvchanlikni ko'rsatish tavsiya etiladi. Jarayonga ta'sir qilishning barcha mavjud vositalaridan foydalanmasdan ishingizni tark etmasligingiz kerak.
MASLAHAT. Agar sizning sa'y-harakatlaringizning befoydaligi allaqachon o'rnatilgan adolatsizlik va jaholat buyrug'i bilan belgilansa, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing. Ish muammo emas, quvonch keltirishi kerak.
5. Karyera o'sishining yo'qligi
Bu nuqta martaba zinapoyasiga ko'tarilishni orzu qilganlar uchun muhimdir. Ehtimol, bugungi ish sizga qulay yashash va hatto tez-tez mashhur dam olish maskanlarida dam olishga imkon beradi. Ammo siz keksayguningizcha oddiy qo'shimcha bo'lib qolish xavfini tug'dirasiz. Ko'pchilik menejment sohasida dinamika, professional o'sish va rivojlanishni xohlaydi. Axir, umr bo'yi bir xil ish bilan shug'ullanish shunchaki zerikarli.
MASLAHAT. Har holda, inson ruhning ehtiyojlariga javob berishi kerak. Boshqa ish qidiring.
6. Siz zerikdingiz
Bu jiddiy muammo. Aytaylik, siz juda charchagan oldingi ishingizdan norozi edingiz. Juda ko'p ish yuki sizni tashlab ketishingizga olib keldi. Karyerangizni o'zgartirib, avvaliga xursand bo'ldingiz - yangi joy tinch, osoyishta va unchalik mas'uliyatli emas. Ammo vaqt o'tishi bilan siz doimiy harakatsizlikdan charchay boshladingiz. Endi siz zerikishdan doimo uxlashni xohlaysiz. Ajablanarlisi shundaki, yangi kasb og'riq va tushkunlik hissi barqarorligiga sabab bo'ldi.
MASLAHAT. Tasalli beruvchi mashg'ulotlarni aqlga, tanaga va ruhga shubhasiz foyda keltiradigan ish bilan almashtirish mutlaqo to'g'ri bo'ladi.
7. Pul, pul
Odamlar mehnatga, eng avvalo, moliyaviy mustaqilligini ta’minlash uchun boradi. Boshqacha aytganda, kasb tanlashda pul eng muhim rol o'ynaydi. Va shu bilan birga - faqat non bilan emas ...
Afsuski, ko'plab xodimlar moddiy manfaatlar uchun o'zlarining ijodiy ehtiyojlari va haqiqiy manfaatlarini qurbon qilishlari kerak. Shuni unutmasligimiz kerakki, pul sizning mehnatingizni qadrlash bilan tengdir. Oqilona muvozanat zarur - kasb tanlash ichki ustuvorliklarga asoslanishi kerak. Shu bilan birga, munosib ish haqi ham oxirgi o'rinda emas.
Odamlarga shu tarzda foyda keltirmoqchi bo'lganingiz uchun, masalan, ijtimoiy ishchi sifatida ishlashga arziydimi? Siz qaror qilasiz. Ammo biz shubhalanishga haqlimiz, chunki siz insoniyatga turli yo'llar bilan yordam bera olasiz.
Ish beruvchingizdan munosib daromad talab qilishni o'rganing. Agar siz o'z sohangizning professionali bo'lsangiz, unda siz shubhasiz bunga loyiqsiz. Siz o'zingizni bunga ishonch hosil qilganingizdan keyingina so'rovlaringizni hurmat qilishga majburlashingiz mumkin. Har qanday holatda ham, faqat yangi boshlovchi, hayotni endigina boshlagan, tiyinlar uchun ishlashi mumkin. Siz malakali xodimga aylanganingizdan so'ng va o'z kasbingiz bo'yicha biror narsaga loyiq bo'lsangiz, hech narsa uchun ishlashning ma'nosi yo'q. Bu hayotiy energiyani taqsimlash nuqtai nazaridan yomon. Ammo pul hayotda asosiy narsa emas.
MASLAHAT. Agar kasbingizdan norozi bo'lsangiz, kelajak uchun yangi istiqbollar haqida o'ylash vaqti keldi.
8. Ruhiy stressdan charchash
Janjallar, ishlab chiqarish nizolari va jamoa bilan umumiy til topa olmaslik tufayli ishni tark etish juda kam uchraydi. Biroq, to'plangan stress g'azablangan hamkasbiga qalam yoki bolg'a tashlash uchun bahona bo'la olmaydi. Siz o'zingizning va umumiy muammolaringizning ildizini diqqat bilan izlashingiz kerak bo'ladi. Nega psixologik haddan tashqari yuk bunday dahshatli darajaga yetdi?
Har qanday ishda osongina yonib ketishingiz mumkin. Va keyin ta'tilga ariza berish haqida savol tug'iladi. Sizga shoshilinch ta'til kerak bo'lishi mumkin. Yoki hatto kasbni tubdan o'zgartirish.
MASLAHAT. Psixolog bilan maslahatlashing. Axir, sizning yangi ish joyingizda kelajakdagi hamkasblaringizga g'azabingizni chiqarishni to'xtatishingizga kafolat yo'q.
9. Kollektiv Nightmare
Har qanday yopiq jamiyatda hokimiyatning ko'rinmas ierarxiyasini yaratish uchun old shartlar yaratiladi. , masxara, masxara - bu yangi kelgan, ayniqsa, ish tajribasi bo'lmagan jamoada duch kelishi mumkin bo'lgan uzoq ro'yxatning boshlanishi. U mudofaa taktikasini ishlab chiqish va o'z vazifalarini bajarishni davom ettirish yoki ish joyini o'zgartirish haqida qaror qabul qilishi kerak.
E'tibor bering, turlararo kurash ba'zida o'z-o'zini hurmat qilish va qoniqish hissini oshiradi. Muammoni hal qilish jamoani almashtirishda emas, chunki sizni yangi ish joyida bir xil qiyinchiliklar kutishi mumkin.
Kuch va ishonch hayot uchun o'lik kurashlarda qo'lga kiritiladi. Biroq, yangi ish qidirish butun jamoa bilan kurashishning ma'nosizligi bilan baquvvat ravishda oqlanadigan holatlar mavjud.
MASLAHAT. Yolg'iz jangchi bo'lish sharafli, ammo qisqa muddatga. Salomatlikni barcha g'ayrat bilan va eng yaxshisi yoshligidan himoya qilish kerak.
10. Ish o'z ma'nosini yo'qotdi
Agar siz baxtli va sog'lom bo'lishni istasangiz, o'zingizga yoqadigan ishni qidiring, unda o'zingizni g'ayrioddiy shaxs sifatida ko'rsatishingiz mumkin. Ideal variant - yaxshi maoshli ish va sevimli mashg'ulotni birlashtirish. Bu barcha ichki zaxiralardan maksimal darajada foydalanish kafolatidir. Inson ishda dam olishi va dam olish vaqtida ishlashi kerak. Bu faqat ijodiy fidoyilik bilan mumkin. Ish haqi va obro'-e'tibor masalalari, albatta, muhim, lekin faqat ikkinchi darajali.
MASLAHAT. Mag'rurlik, qoniqish va motivatsiya o'z-o'zidan to'lovdir. Muayyan ish joyida yuqoridagi komponentlar yo'qmi? Keyin ularni qaerdan topish haqida o'ylang.
Xulosa. Ish hayotning o'zi
Agar o'quvchi asosiy fikrni tushunmasa, biz uni shakllantirishdan mamnun bo'lamiz. Bu oddiy. Ish yashash uchun pul topish emas. Bu hayotning o'zi. Ushbu postulatni o'zlashtirgan har bir kishi allaqachon baxtlidir. U bizning maslahatimizga muhtoj bo'lmaydi.
Ko'pchiligimiz o'zgarishlarni yoqtirmaymiz, chunki bu qo'rqinchli. Bu, ayniqsa, martaba va ish uchun to'g'ri keladi. Tirikchiliksiz qolib, ko'p vaqt ajratgan narsangizdan voz kechish fikri umuman jozibali emas. Ammo siz o'zingizning biznesingiz bo'lmagan narsaga vaqt ajratayotgan bo'lishingiz mumkin va hamma narsani o'zgartirishga hali kech emasmi?
Ushbu beshta belgini ko'rib chiqing va ishni o'zgartirishga arziydimi yoki siz bo'lishingiz kerak bo'lgan joyda ekanligingizni hal qiling.
Vaqt juda sekin o'tmoqda
Bilasizmi, agar siz har besh daqiqada soatga qarasangiz, vaqt tezroq harakat qilmaydi. Lekin siz bu haqda hech narsa qila olmaysiz va baribir u erga qaraysiz. Agar siz hozir standart ish kuningiz tavsifini o'qigan bo'lsangiz, faqat bitta to'g'ri variant bor: imkon qadar tezroq u erdan chiqing. O'zingizga yoqmaydigan narsaga son-sanoqsiz soat sarflash - bundan ham yomoni nima bo'lishi mumkin?
Va aksincha, agar siz vaqt qaerga uchayotganini va nima uchun uyga qaytish vaqti kelganini tushunmasangiz, unda siz noto'g'ri joydasiz. O'z ishingizni sevasizmi yoki yo'qligini bilish unchalik qiyin emas va vaqt qanday o'tishiga e'tibor berib, buni osonlik bilan amalga oshirishingiz mumkin.
Dushanba = dahshatli tush
Juma shanbani kutib o'tadi, shanba - quvonch, yakshanba - kelayotgan dushanbaning dahshatidir. Biz hammamiz bunga duch kelamiz, lekin negadir bu shunday bo'lmasligi kerakligini hali ham tushunmayapmiz. Agar dushanba kuni sizni qo'rqitmaydigan ish topsangiz, jekpot yutib olasiz!
Siz boshqa joyda ko'proq qiymat berishingiz mumkinligini tushunasiz
Agar kompaniyaga ko'p pul olib kelsangiz va o'zingiz uchun ozgina pul olib kelsangiz yomon. Ammo hech kimga pul olib kelmasangiz, bundan ham battar, lekin faqat o'tirib, ushbu maqolani o'qing. Ikkala holatda ham o'zingizni va vaqtingizni qadrlashni o'rganishingiz kerak bo'ladi. Bu kelgandan so'ng, ishingizni va umuman hayot tarzingizni o'zgartirish vaqti kelganligi tushuniladi.
Siz faqat pul uchun ishlaysiz
Ha, albatta, pul dunyoni boshqaradi va biz uni yanada ko'proq qilish uchun hayotimizda deyarli hamma narsani qilamiz. Ammo agar siz o'z ishingizni keltiradigan pul uchun emas, balki taqdim etgan foyda, o'z-o'zini rivojlantirish imkoniyati, qiziqarli xodimlar uchun qadrlasangiz nima bo'ladi? Agar shunday ish topsangiz, hayotingiz yaxshiroq bo'lmaydimi? Bu savolga javob bering va xulosa chiqaring. Buni qila olasizmi va bir vaqtning o'zida pul ishlay olasizmi?
Siz kelajakni ko'rmaysiz
Kelajakka qarang va o'zingizni qanday his qilayotganingizni ayting? Oldinda nima bo'lishidan hayajonlanyapsizmi? To'g'rirog'i, siz o'zingiz xohlagan yo'nalishda bo'lmagan monoton va kulrang harakatni ko'rasiz. Agar tunnel oxirida hali ham yorug'lik bo'lmasa, uni o'zingiz yoqishingiz kerak. Ammo tunnelni o'zgartirish kerak bo'ladi.
Bu belgilar, garchi ular birinchi qarashda aniq ko'rinsa ham, sizga juda muhim savolga javob berishi mumkin: siz to'g'ri joydamisiz? Unga javob berib, hamma narsani avvalgidek qoldirish yoki hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartirish kerakmi, o'zingiz hal qilishingiz mumkin. Yoki bundan ham yomoni. Siz urinmaguningizcha bilmaysiz.
Ishingizni yaxshi ko'rasizmi?
Agar ish sizning kutganingizga mos kelmasa, ish joyini o'zgartirmasdan vaziyatni qanchalik yaxshilash mumkinligi chegarasi bor. Siz ish majburiyatlarini ma'lum darajada o'zgartirishingiz mumkin, garchi bir nechta ish beruvchilar xodimlarga o'zlarining xohishlariga mos keladigan ish majburiyatlarini sezilarli darajada o'zgartirishga ruxsat berishsa ham. Shu sababli, ishingizni yoki hatto faoliyat sohangizni o'zgartirishingiz kerak bo'lishi mumkin. Nega yo'q?
Ishni o'zgartirish vaqti kelganini qanday tushunish kerak
Ishni o'zgartirish istiqboli qo'rqinchli bo'lishi mumkin, ayniqsa sizga daromad kerak bo'lsa, lekin siz yangi ish joyingizdagi maosh bir xil bo'lishiga ishonchingiz komil emas yoki hatto ishni o'zgartirish yoki o'zgartirishga ishonchingiz komil emas.
Biroq, ko'p hollarda, siz hali ham jasorat ko'rsatishingiz kerak, chunki ko'pincha martaba yoki ish joyini o'zgartirish xavfini o'z zimmasiga olgan mukofot yangi faoliyat sizga olib keladigan zavq bo'lishi mumkin.
Aksariyat odamlar o'zlarining eski ishini tashlab, mosroq ish qidirishni istamaydilar. Ularning fikriga ko'ra, umuman ish unchalik yoqimli emasligi sababli, yangi ish avvalgisidan ko'ra ko'proq zavq keltirishi dargumon. Xo'sh, ish joyini o'zgartirishga arziydimi? Axir maoshimiz shu emasmi?
Ish, mohiyatiga ko'ra, boshliqlarimizning ko'rsatmalariga amal qilishdan boshqa narsa emas va o'yin biz o'zimiz qilmoqchi bo'lgan narsa ekan, biz ishonchimiz komilki, ish albatta yoqimsiz yoki charchagan bo'lishi kerak. Biz odatda asosiy istaklarimizni amalga oshirish va qadriyatlarga asoslangan baxtga erishish nuqtai nazaridan ish haqida o'ylamaymiz.
Xo'sh, agar barcha ishlar bir xil darajada charchagan bo'lsa, ishni o'zgartirishga arziydimi? Ko'p odamlar haftasiga 40 yoki undan ko'p soat, yiliga 46 hafta ishlaydi. Haftalar oylarga, oylar yillarga, yillar esa hayotga aylanadi. Ehtimol, agar hayotda siz biron bir faoliyat turiga ko'p vaqt ajratishingiz kerak bo'lsa, hech bo'lmaganda undan zavq olishingiz kerak. Aks holda, hayotingizning ko'p qismini o'zingiz yoqtirmaydigan ishlarga sarflashingiz kerak bo'ladi. Hayot siz qadrlamaydigan ish bilan behuda sarflash uchun juda qisqa.
Ishni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishda, shuningdek, hozirgi ishingizdan ko'proq norozilik sizning ish ko'rsatkichlaringiz sifatiga qanchalik ta'sir qilishi va shuning uchun kelajakda ish haqini oshirish imkoniyatini kamaytirishi mumkinligini ham baholashingiz kerak.
Agar odamlar o'zlarining xohish-istaklariga mos kelmaydigan pozitsiyalarni egallab olishsa, ertami-kechmi bu ularning yomon ishlashiga olib keladi. Qiyinchilik shundaki, istaklar ularni ishlashga to'sqinlik qiladigan narsalarni qilishga majbur qiladi.
Ehtimol, ular muloqot qilish uchun juda ko'p vaqt sarflashadi yoki ular zerikib qolishadi, chunki ish vazifalari ongni oziq-ovqat bilan ta'minlamaydi. Masalan, poyga katta qiziqish bilan ajralib turadi. Unga qaysi ish topshirilmasin, ish sifati yomonlashgan taqdirda ham, u nima qilayotgani haqida chuqur o'ylaydi.
Nima bo'lishidan qat'iy nazar, u faqat o'zi qoladi. Kollejda o‘qib yurganida va kafeteryada yarim kunlik ishlayotganida, u oziq-ovqat haqida o‘ylardi – loviya qayerdan keladi, nega bunchalik ko‘p turli shakllar bor va hokazo.
Fikrlar aniq ishni aql bilan bajarishga xalaqit bergani aniq. Kafeteriyada u o'z vazifalarini bajardi, ammo bu ish intellektuallik bilan ajralib turmadi.
Butun umri davomida Rase aqliy jihatdan qiyin bo'lmagan ishda kambag'al edi - aqlini ishlatish zarurati shunchalik kuchli ediki, u aql bovar qilmaydigan ishlarga diqqatini jamlashda qiynalardi.
Umid qilamanki, yuqoridagi muhokama ba'zi o'quvchilarni ish joyini o'zgartirishga arziydimi yoki yo'qmi degan savol tug'diradi va ularni qoniqtirmaydigan ishlarni o'zgartirish bo'yicha tavakkal bo'lsa-da, hal qiluvchi qadamni qo'yadi. Agar siz martabani o'zgartirish haqida o'ylayotgan o'quvchilardan bo'lsangiz yoki qaysi martaba yo'lini davom ettirishni hal qilmoqchi bo'lsangiz, endi siz o'ylayotgan martaba qanchalik to'g'ri kelishini baholash uchun Desire profilidan foydalanishingiz mumkin. Keling, buni qanday qilishni ko'rib chiqaylik.
Agar shubhangiz bo'lsa, ishni o'zgartirishga arziydimi?
Yuqorida keltirilgan oltita savolga javob bering. Keyin natijalarni qanday bo'lganiga qarab diqqat bilan ko'rib chiqing. Siz ish joyini o'zgartirishga qaror qilishingiz mumkin. Agar hozir uni sotib olishga imkoningiz bo'lmasa ham, o'zingizning kasbiy hayotingizni o'rganish, garchi hozirgi ishingizda bo'lsa ham, aqlliroq harakat qilishingizga imkon beradi. Savollar ustida ishlashda ekilgan urug'lar kelajakda unib chiqadi va meva beradi. Va ishonch sari bu qadam butun hayotingizni o'zgartirishi mumkin.
Amerika Psixologiya Assotsiatsiyasining hisoboti shuni ko'rsatadiki, uyatchanlik jiddiy kasbiy javobgarlikdir. "Ijtimoiy fobiya va kasbga moslashishdagi qiyinchiliklar" hujjati nosotsial fobiya bo'yicha dunyoning eng yaxshi mutaxassislari tomonidan o'tkazilgan o'nlab tadqiqotlar natijalariga umumiy nuqtai nazarni beradi.
Asosiy fikr: Qoidaga ko'ra, uyatchanglar kam baholanadi va ularga loyiq bo'lganidan kamroq haq oladi. Ularning ta'lim va qobiliyatlariga mos keladigan ish topish imkoniyati kamroq. Uyatchan odamlar o'rta yoshda kamroq barqaror martabaga ega.
Bog'chada tarbiyachi bo'lib ishlaganimda xonaga ishonch bilan kirib borishni, quvonchli ovozlarni eshitishni va bolalarning baxtli yuzlarini ko'rishni yaxshi ko'rardim. Endi tushundimki, to‘rt-besh yoshli bolakaylar davrasida o‘zini erkin his qilish qanday yutuq ekanini Xudo biladi. Va shunga qaramay, men gnomlar davrasida o'zimni juda qulay his qildim.
Muammo shu edi: men suhbatlarda ularga taqlid qila boshladim. Men kattalar bilan har oyda bir marta, dushanba kunlari, ota-onalar yig'ilishida muloqot qildim. O'qituvchilar va ota-onalar yig'ilishlaridan birida men ketishga majbur bo'ldim. Men o'rnimdan turib e'lon qildim:
Kechirasiz, siyishim kerak.
Va bo'g'iq kulish ovozi ostida u "qozonga" ketdi.
Bu voqea men uchun yetarli edi. Shkafda men semestr oxirida hozirgi ishimni tashlab, kattalar dunyosiga kirishga qaror qildim. Olti yoshgacha bo'lgan bolalar bilan muloqot uyatchanligimdan xalos bo'lmadi va so'z boyligimni sezilarli darajada boyitmadi. Shunchaki yaxshi bosilgan erning ichida o‘tirdim. Ammo men tushundim: agar men o'zimga ishonch hosil qilishni xohlasam, bu tartibsizlikdan chiqish vaqti keldi.
Ishning so'nggi kunida biz kichik ziyofat o'tkazdik. Biz quchoqlashib o‘pib, bir-birimizga: “Xayr! Men seni o'ldiraman!" Va men qo'rqinchli kattalar dunyosiga kirdim.
Agar uyatchanlik sizni butunlay qiynagan bo'lsa va ish yengillik keltirmasa, uni o'zgartirish vaqti keldi. Ammo baxtsiz faktlar shu bilan tugamaydi.
Professionallar dunyosida uyatchan odamlar shunchaki ovqatlanishlari mumkin.
Ehtimol, siz o'zingizni professional sifatida kam baholayapsiz va statistik ma'lumotlarga ko'ra, ish beruvchingiz ham shunday. Ish beruvchilar ko'pincha uyatchan odamlarni mahrum qiladilar.
Agar siz martabangizni tekshirishga tayyor bo'lsangiz, o'zingizga intervyu bering. O'zingizga quyidagi savollarni jiddiy ravishda bering va ularga javob bering:
- Mening to'qqizdan beshgacha ishim uyatchanligimni yomonlashtiryaptimi?
- Men o'zimdan ko'ra osonroq ish qilyapmanmi?
- Mening malakam va bilimim ishda foydalimi?
- Mening hozirgi ishimga moslashish qiyin bo'lganmi?
- Men o'z ishim va hayotim maqsadlarim o'rtasida ko'proq uyg'unlikka erisha olamanmi?
- Va, albatta, eng muhim savol: Mening hozirgi lavozimim ish joyini o'zgartirishga imkon beradimi?
Ko'pchilik bir vaqtning o'zida ish joyini o'zgartirishga qodir emas. Biroq, ishonch uchun keyingi qadamni qo'ying.
