Katta va kichik ijtimoiy guruhlar. Kichik guruhlar sotsiologiyasi

Kichik guruh - bu bir-biri bilan bevosita munosabatda bo'lgan umumiy faoliyat, umumiy manfaatlar va maqsadlar bilan birlashtirilgan odamlar guruhi. Barcha a'zolar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri aloqalarning mavjudligi guruhni tashkil etuvchi xususiyatdir, shuning uchun kichik guruh ham kontakt guruhi deb ataladi.

Mashhur amerikalik sotsiolog va ijtimoiy psixolog Charlz Kuli (1864-1929) ikkinchi darajali guruhlarga xos bo'lgan shaxssiz aloqalardan farqli o'laroq, odamlar o'rtasidagi shaxsiy aloqalar ustun bo'lgan guruhlarga nisbatan "birlamchi guruh" atamasini kiritdi.

Kichik ijtimoiy guruhning o'ziga xos belgilari:

A'zolar sonining kamligi;

Uning a'zolari o'rtasidagi aloqaning zudlik bilan bo'lishi;

Umumiy manfaatlar, maqsadlar va birgalikdagi faoliyat;

Kosmosda ma'lum bir lokalizatsiya va vaqt barqarorligi;

Mehnat taqsimoti, faoliyatni muvofiqlashtirish va bir-birini to'ldirish;

Funktsiyalar va guruh rollarining ichki bo'linishi;

Umumiy me'yorlar, o'rnatishlar, qiymat yo'nalishlari va o'zini tutish usullari;

Tashkilot va boshqaruvning muayyan tuzilmasi;

Autsayderlar nuqtai nazaridan guruh kimligi.

Birlashmaning maqsadlari va usullariga ko'ra kichik ijtimoiy guruhlar vaqtinchalik va doimiy, tabiiy (oila, qo'shnilar) va sun'iy (mehnat jamoasi, brigada), asosiy va ikkilamchi, erkin (a'zolik ixtiyoriy tanlashga asoslangan) va ijtimoiy guruhlarga bo'linadi. majburiy (mahbuslar guruhi kabi majburiy a'zolikka asoslangan), ochiq va yopiq (masalan, diniy sekta), rasmiy, norasmiy va referent.

Rasmiy guruh - oldindan belgilangan parametrlar (samolyot ekipaji, ishlab chiqarish jamoasi, talabalar guruhi va boshqalar) bo'yicha tuzilgan guruh. Bunday guruhda rasmiy lavozimlar, muayyan funktsiyalar va rollar qabul qilinadi. Odamlar o'rtasidagi rasmiy munosabatlar uning a'zolarining shaxsiy fazilatlari bilan emas, balki rasmiy lavozim bilan belgilanadi. Rasmiy guruhning asosiy birlashtiruvchi (birlashtiruvchi) omili - bu aniq maqsadga (maqsadga) erishish uchun birgalikdagi faoliyat, masalan, qurilish materiallari ishlab chiqarish, mashinalarni ta'mirlash, ma'lumot uzatish va boshqalar.

Norasmiy guruh - odamlar o'rtasidagi muloqot jarayonida o'z-o'zidan shakllanadigan guruh (do'stlar jamoasi, hovli sport jamoasi, hayvonlarni sevuvchilar va boshqalar). Bunday guruhda qat'iy maqsad va pozitsiyalar mavjud emas, aniq tartibga solingan a'zolik qoidalari yo'q, munosabatlarning tuzilishi belgilangan funktsiyalar va rollar bilan emas, balki guruh a'zolarining shaxsiy fazilatlari bilan belgilanadi. Norasmiy guruhning asosiy integratsiya omili - bu umumiy manfaatlar, masalan, futbol o'ynash, pochta markalarini yig'ish va boshqalar.

IN haqiqiy hayot rasmiy guruhni norasmiy guruhga aylantirish hollari va aksincha. Masalan, sobiq a'zolari tarqatib yuborilgan brigada do'st bo'lishda davom etadi; bir guruh do'stlar o'z kompaniyasini yaratadilar. Guruh bir vaqtning o'zida rasmiy va norasmiy bo'lgan variantlar ham mavjud, masalan, ish paytida samolyot ekipaji rasmiy guruh va ishdan tashqari bu do'stlar guruhidir.

Har qanday rasmiy guruhda (tashkilotda), qoida tariqasida, norasmiy munosabatlar yuzaga keladi. Ular guruh a'zolarining o'zaro manfaat, moyillik va hamdardlik asosida norasmiy muloqoti natijasida shakllanadi. Shunday qilib, tashkilotdagi shaxs bir vaqtning o'zida rasmiy va norasmiy munosabatlarning sub'ekti hisoblanadi.

Yo'naltiruvchi guruh - bu shaxs amal qilishi kerak bo'lgan standart (model) deb hisoblaydigan haqiqiy yoki xayoliy guruh.

Bu shaxs o'z harakatlarida yo'naltirilgan guruhdir; shaxsiy xulq-atvorni solishtirish va baholash uchun o'lchov bo'lib xizmat qiladi; shaxs qo'shilishga intilayotgan guruh.

Yo'naltiruvchi guruhlar shaxsning tarbiyasi va ijtimoiylashuviga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. O'smirlar orasida (nafaqat emas) ma'lum sport jamoalari, rok va estrada guruhlari va boshqalarning muxlislari (muxlislari) ko'p. Muxlislar o'zlarining butlariga taqlid qiladilar, ularning ijtimoiy me'yorlarini, qadriyat yo'nalishlarini va xatti-harakatlarini qabul qiladilar. Ayrim shaxslar uchun ma'lumot guruhi salbiy xususiyatlarga ega bo'lgan guruh bo'lishi mumkin, masalan, ekstremistik, jinoyatchi, millatchi va boshqalar.

Kichik guruh, o'z nomiga ko'ra, unga kiritilgan cheklangan miqdordagi shaxslarni o'z ichiga oladi. Ammo bu masala bo'yicha muammo tadqiqotchilari o'rtasida yakdillik yo'q. Ba'zilar kichik guruhdagi a'zolar soni ikki kishidan 15 kishigacha o'zgarib turadi, deb hisoblasa, boshqalari a'zolar soni 10 kishidan oshmasligi kerak, boshqalari esa guruh tarkibini 20 va undan ortiq a'zoga "kengaytiradi".

Sotsiometriyada sehrli raqam deb ataladigan raqam mavjud - 7 + 2.

Bu raqam hajmli tadqiqotlarda aniqlangan tasodifiy kirish xotirasi va bir vaqtning o'zida xotirada saqlanadigan elementlar sonini bildiradi. Muammoning mohiyati shundaki, insonning muloqot qilish imkoniyatlari o'z chegaralariga ega. Guruhda bo'lgan shaxs cheklangan vaqt ichida paydo bo'lgan muammolar bo'yicha o'z fikrini bildirishi va boshqa a'zolarning fikrini eshitishi (idrok etishi, o'zlashtirishi) kerak. Agar guruh juda katta bo'lsa, unda shaxs bunday imkoniyatlardan mahrum bo'ladi. "Eshitilmagan", "noto'g'ri tushunilgan" va "boshqalarni tushunmaslik", u o'ziga mos keladigan boshqa guruhni qidiradi. Bundan tashqari, guruh qanchalik katta bo'lsa, uning muhitida shunchalik turli xil (ba'zan mos kelmaydigan) manfaatlar paydo bo'lishi mumkin. Va keyin guruh yoki nisbatan mustaqil kichik guruhlarga bo'linadi yoki alohida o'zini o'zi etarli guruhlarga bo'linadi.

Sehrli raqam rasmiy guruhlarda nazorat tizimini shakllantirishda ham qo'llaniladi. Masalan, agar tashkilot (bo'linma) mehnat jamoasi 20 va undan ortiq kishidan iborat bo'lsa, u holda samarali boshqaruv bu jamoaning ichki tuzilishi shunday tashkil etilishi kerakki, bitta bevosita rahbarga yetti yoki sakkiz nafardan ortiq bo'ysunuvchi bo'lmasligi kerak.

Norasmiy guruh normalari. Guruh ichidagi muloqotning yagona normalari va qoidalarisiz norasmiy guruhning faoliyati va rivojlanishi mumkin emas. Guruh me'yorlari guruh ichidagi o'zaro ta'sir jarayonida o'z-o'zidan shakllanadi va guruhdagi shaxslarning xatti-harakatlarini ijtimoiy tartibga solish tizimini ifodalaydi. Ular tabiiy ravishda guruhning barcha a'zolarining qarashlari, manfaatlari, maqsadlari, qadriyatlari va guruh shakllanishi sodir bo'lgan ijtimoiy muhitning umumiyligi asosida shakllanadi. Guruhda qiymat-me'yoriy tizimni shakllantirish jarayonining o'zi ancha murakkab va qarama-qarshidir. Shu bilan birga, guruh me'yorlariga ega bo'lgan odamlarning o'ziga xos "tabiiy tanlanishi" va ushbu me'yorlarni tan olmaydiganlarni "ekrandan chiqarish" sodir bo'ladi. Tuzilgan guruh, qoida tariqasida, o'zining guruh me'yorlarining etarlicha aniq tizimiga ega bo'lib, ularga rioya qilish guruhning barcha a'zolari uchun majburiydir.

Guruh qanchalik yaxlit bo'lsa, u guruh normalari va talablarining bajarilishini qanchalik qattiq nazorat qiladi va bu me'yorlar buzilgan taqdirda konflikt shunchalik keskin bo'lishi mumkin. Ammo istisnosiz qoidalar yo'q. Jamiyatda bo'lgani kabi, guruhda ham odamlar turli xil maqom-rol, tarkibiy-funktsional va boshqa pozitsiyalarni egallaydi. Shu bois, guruh a’zolarining bir qismi me’yorlarni buzganlik uchun javobgarlikdan qochish uchun ko‘proq imkoniyatlarga ega bo‘lsa, boshqalari “ayb echkisi”ga aylanib, ham o‘zining, ham o‘zgalarning “gunohlari” uchun javob berishi mumkin. Shu bilan birga, guruh shaxs uchun qanchalik jozibador bo'lsa, guruh maqsadlari unga qanchalik yaqin bo'lsa, u uning me'yorlari va talablarini hisobga oladi.

Guruh normalari guruh uchun quyidagi hayotiy funktsiyalarni bajaradi:

Xulq-atvorning bir xilligini ta'minlash va faoliyatni muvofiqlashtirishga yordam berish;

Guruh a'zolarining xatti-harakatlarini yo'naltirish, tartibga solish, nazorat qilish va baholash;

Guruhda integratsiya, tartib va ​​barqarorlikni ta'minlash;

Guruh a'zolarining xatti-harakatlarini bashorat qilish imkoniyatini ta'minlash;

Har bir guruh uchun individual yuz yarating. Guruh normalari guruh ichidagi muloqotning yagona regulyatori emas. Faoliyat jarayonida guruh o'z an'analarini, o'ziga xos tizimi va qadriyatlar ierarxiyasini, guruh ichidagi muloqot tilini ham rivojlantiradi. Bularning barchasi faqat ma'lum bir guruhga xos bo'lgan ma'lum bir submadaniyatni ifodalaydi.

Norasmiy guruhdagi rahbar ham tayinlanmaydi yoki saylanmaydi. Bu tufayli u ajralib turadi va rivojlanadi shaxsiy fazilatlar. Lekin ayni paytda uning roli juda katta. Lider guruh manfaatlarining asosiy vakili, guruh irodasi, guruh normalarining asosiy homiysi, nizolarda hakamdir.

O'z-o'zini tekshirish uchun savollar

1. Ijtimoiy hamjamiyat nima?

2. Ijtimoiy jamoalarning asosiy turlarini ayting.

3. Etnik jamoa nima?

4. Kichik ijtimoiy guruh nima, uning farqlovchi belgilari nimada?

5. Kichik ijtimoiy guruhlarning asosiy turlarini ayting.

6. Norasmiy guruh normalari qanday vujudga keladi? Guruh faoliyatida ularning roli qanday?

Kichik guruhlar sotsiologiyasi sotsiologiyaning kichik ijtimoiy guruhlar va aloqa guruhlarini o'rganadigan sohasi. Uning tadqiqot mavzusi: turli guruhlardagi kichik guruhlarning shakllanishi, faoliyati va rivojlanishi tarixiy bosqichlar jamiyatni rivojlantirish; ularning shaxsning ijtimoiylashuvidagi roli; guruh (jamoa) faoliyati samaradorligini oshirish masalalari.

Kichik guruh - bu a'zolari umumiy faoliyat bilan birlashtirilgan va bir-biri bilan to'g'ridan-to'g'ri, barqaror shaxsiy aloqada bo'lgan kichik ijtimoiy guruh bo'lib, u ham hissiy munosabatlar, ham maxsus guruh qadriyatlari va xatti-harakatlar normalarining paydo bo'lishi uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Kichik guruhning umumiy belgisi ijtimoiy guruhlarga tegishli, o'ziga xos belgisi - to'g'ridan-to'g'ri, barqaror shaxsiy aloqa (muloqot, o'zaro ta'sir). Kichik guruhga oila, ishlab chiqarish jamoasi, maktab sinfi, ilmiy, harbiy va boshqa boshlang'ich jamoalar, kosmik, arktik va antarktika stansiyalari jamoalari, sport jamoasi, diniy sekta, do'stlar guruhi, o'smir tengdoshlari misol bo'ladi. , va hokazo. Kichik guruhning minimal hajmi ikki kishi , maksimal bir necha o'nlab odamlar. Ijtimoiy-psixologik tadqiqotlarga ko'ra, eng samarali 5-7 kishidan iborat kichik guruhdir. Kichik guruh turlari: rasmiy, norasmiy, birlamchi.

Bundan tashqari, kichik guruh - bu shaxsning bevosita ijtimoiy muhiti. Shu ma’noda “shaxs – jamiyat” tizimida bo‘g‘in vazifasini bajaradi. Shaxs o'zining jamiyatga mansubligini va ijtimoiy manfaatlarini ma'lum ijtimoiy guruhlar va tashkilotlarga mansubligi orqali anglaydi, bu orqali u butun jamiyat hayotida ishtirok etadi. Kichik guruh shaxsni tarbiyalash va rivojlantirishda, uning ijtimoiylashuvida muhim rol o'ynaydi, ma'lum bir jamiyatda yaxlit tizim sifatida mavjud bo'lgan g'oyalar, munosabatlar, qadriyatlar va xatti-harakatlar normalarining dirijyori hisoblanadi. Kichik guruhlar nisbatan mustaqil tuzilmalardir jamoat bilan aloqa. Bir tomondan, ular o'zlari organik ravishda kiritilgan ijtimoiy munosabatlarni o'zlarida aks ettiradilar va ularni o'ziga xos guruh ichidagi munosabatlarga aylantiradilar, boshqa tomondan, shaxsiy aloqalar guruh a'zolari o'rtasida hissiy, psixologik munosabatlar tarmog'i mavjud.

Kichik ijtimoiy guruhlar jamiyatda mavjud bo'lgan odamlarning miqdoriy tarkibi jihatidan nisbatan kichik birlashma deb ataladi. Kichik ijtimoiy guruh 2-3 dan 20-30 gacha bo'lgan odamlarni o'z ichiga oladi, ular bir-biri bilan umumiy maqsadda birlashgan, ushbu maqsadga erishishga qaratilgan qo'shma faoliyat, bir-biri bilan ma'lum shaxsiy va ish munosabatlariga ega. Istisnosiz, barcha odamlar bir emas, balki bir vaqtning o'zida bir nechta kichik ijtimoiy guruhlarning a'zolaridir. Kichik ijtimoiy guruhlarga oila, o'quv guruhlari, sport va harbiy jamoalar, kichik mehnat jamoalari, do'stlar guruhlari, do'stlar va boshqalarni misol qilish mumkin. Inson hayotining katta qismini turli kichik ijtimoiy guruhlarda o'tkazadi va bu taxminan 80-90% ni tashkil qiladi. vaqt. uning hushyorligi. Jamiyatning shaxsga va shaxsning jamiyatga deyarli barcha ta'siri kichik ijtimoiy guruhlar orqali amalga oshiriladi. Jamiyatni tashkil etuvchi ko'plab kichik ijtimoiy guruhlar orasida guruhlarning quyidagi asosiy turlari ajratiladi: referent va befarq, rasmiy (rasmiy) va norasmiy (norasmiy), tasodifiy (doimiy bo'lmagan yoki tarkibi beqaror) va statsionar (doimiy, ko'proq). yoki tarkibida kamroq barqaror ), tabiiy va sun'iy, past va yuqori darajadagi rivojlanish guruhlari. Keling, kichik ijtimoiy guruhlarning ushbu navlarining har birini alohida ko'rib chiqaylik.

A'zolari harakat qiladigan bunday kichik ijtimoiy guruhlar deyiladi bu odam namuna, shuningdek, bunday guruhlar, inson hayotida shaxsiy ishtiroki, ayniqsa qadrlanadi. Guruhga murojaat qilish psixologik jihatdan uning alohida ahamiyatini va eng kuchliligini anglatadi psixologik ta'sir kishi boshiga. Odamlar o'zlari uchun havola bo'lgan kichik ijtimoiy guruhlarning psixologiyasini o'zlashtiradilar va shunday guruhlarning a'zolariga aylanadilar.

Biroq, kam ta'sir ko'rsatadigan yoki umuman ta'sir qilmaydigan kichik ijtimoiy guruhlar mavjud aniq shaxs ta'minlamang. Bunday guruhlar, mos yozuvlardan farqli o'laroq, muhim kichik guruhlarga befarq, befarq guruhlar deyiladi. Shaxsga befarq, birinchi navbatda, unga begona kichik ijtimoiy guruhlar, ularning a'zolari bu shaxsga nisbatan o'z qarashlari va e'tiqodlaridan farq qiladigan qarashlar va e'tiqodlarga ega. Qoidaga ko'ra, bular odam tegishli bo'lmagan va a'zo bo'lishga intilmaydigan guruhlardir, garchi u bunday imkoniyatga ega bo'lsa.

Rasmiy yoki rasmiy - bu jamiyatda rasman ro'yxatga olingan, tan olingan, masalan, muayyan tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalari sifatida paydo bo'ladigan va mavjud bo'lgan kichik ijtimoiy guruhlar. Jamiyatda bunday guruhlar ko'p; bularga, masalan: oila, o'quv guruhlari, mehnat jamoalari kiradi. Bunday guruhlarning maqomi (jamiyatdagi mavqei), funktsiyalari va tarkibi odatda ayrim huquqiy yoki normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Rasmiy guruhlardan farqli o'laroq, norasmiy yoki norasmiy guruhlar kichik ijtimoiy guruhlar bo'lib, ular mavjud bo'lsa-da, jamiyatda rasmiy maqomga ega emas. Bularga, masalan, u yoki bu joyda tasodifiy shakllangan odamlarning kichik guruhlari, do'stlar va tanishlar guruhlari, umuman olganda - o'zlari uchun shaxsiy manfaatdor bo'lgan narsa bo'yicha o'zaro kelishib olgan odamlardan tashkil topgan har qanday guruhlar kiradi.

Tasodifiy yoki vaqtinchalik - bu ma'lum bir muammoni hal qilish uchun qisqa vaqt uchun yaratilgan va keyin parchalanadigan kichik ijtimoiy guruhlar. Bunday guruh, masalan, kichik navbat, avtobusdagi bir guruh odamlar, tasodifiy qiziqarli tomoshani tomosha qilish uchun yig'ilgan odamlar guruhi va boshqalar.

Statsionar yoki doimiy - bu ko'proq yoki kamroq doimiy asosda yaratilgan va uzoq vaqt davomida mavjud bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifani hal qilgandan keyin ham parchalanmaydigan kichik ijtimoiy guruhdir (taxmin qilinadi). ma'lum vazifalar to'plami mavjud bo'lib, ular uzoq vaqt davomida guruh qaror qabul qiladi va vazifalar o'zgarishi mumkin, lekin guruh shunday bo'lib qoladi).

Jamiyatda uning elementi sifatida vujudga keladigan va mavjud bo'lgan va ushbu jamiyatdagi muayyan muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan kichik ijtimoiy guruhlar tabiiy deb ataladi. Bunday guruhlar o'z vazifalari bilan birga o'ylab topilmaydi, balki jamiyat rivojlanishi bilan o'z-o'zidan paydo bo'ladi. Bunday guruh, masalan, oila.

Sun'iy - bu muayyan muammoni hal qilish uchun maxsus tuzilgan va bu muammoni hal qilgandan so'ng, bunday guruh, qoida tariqasida, mavjud bo'lishni to'xtatadi. Demak, bu guruh jamiyatda boshqa rol o‘ynamaydi. Sun'iy, masalan, laboratoriya guruhlari bo'lib, ular ba'zan bir martalik ilmiy tadqiqotlar uchun yaratilgan. Shuningdek, sun'iy odamlar guruhlari tasodifiy ravishda tanlab olinadi va ularning tadqiqotidan olingan natijalar boshqa odamlar guruhlariga ham tatbiq etilishi uchun o'rganiladi.

guruhlar past daraja Rivojlanish deganda, odatda, a'zolari o'rtasida barqaror va qulay munosabatlar mavjud bo'lmagan, tashkilot va tartib mavjud bo'lmagan, qo'shma guruh faoliyati samaradorligi past bo'lgan, guruhning har bir a'zosi o'z xohishiga ko'ra ko'rinadigan kichik ijtimoiy guruhlarni anglatadi. o'ziga xos va guruh ichidagi birlik yo'q.

Yuqori darajadagi guruhlar kichik ijtimoiy guruhlar deb ataladi, ular, aksincha, yuqori darajada tashkil etilgan va samarali, bu erda ham shaxsiy, ham ish munosabatlari yaxshi yo'lga qo'yilgan, ya'ni mavjud bo'lgan va yagona, yaxshi ishlaydigan mexanizm sifatida harakat qiladigan guruhlar.

Eng yuqori darajada rivojlangan kichik ijtimoiy guruhlar jamoalar deb ataladi. Jamoaga aylangan kichik guruh quyidagi xususiyatlar bilan ajralib turadi: mas'uliyat, kollektivizm, birdamlik, tashkilotchilik, ochiqlik, xabardorlik. Mas'uliyat degani jiddiy munosabat guruhning barcha a'zolari o'z ishlariga va guruhga berilgan vazifalarga. Kollektivizm - bu barcha masalalarni birgalikda, birgalikda, butun guruh tomonidan hal qilish istagi. Uyg'unlik - bu guruhning psixologik va xulq-atvor birligi, ya'ni uning uchun eng muhim hayotiy vaziyatlarda guruh a'zolarining fikrlari, mulohazalari, baholari, munosabati va harakatlarining birligi. Kichik ijtimoiy guruhni tashkil etish deganda guruh a'zolarining birgalikda harakat qilish, o'zaro majburiyatlarni aniq taqsimlash va bir-biri bilan mohirona munosabatda bo'lish istagi va qobiliyati tushuniladi. Ochiqlik - bu guruh a'zolarining bir-biriga ishonchi va boshqa ijtimoiy guruhlar bilan hamkorlik qilishga tayyorligi. Va nihoyat, xabardorlik - bu guruhning barcha a'zolari uchun guruhda va undan tashqarida sodir bo'layotgan voqealar to'g'risida etarli darajada to'liq ma'lumotga ega bo'lish va ushbu guruh a'zolariga tegishli.

Kichik guruhlar sotsiologiyasi sinonimga ega - "mikrosotsiologiya" buning asosiy qismini tashkil etdi. empirik tadqiqot. Kichik guruhlar tadqiqotining yarim asrlik tarixida mikrosotsiologiyaning uchta asosiy yo‘nalishi: sotsiometriya, guruh dinamikasi va xulq-atvor yo‘nalishi rivojlangan.

Mahalliy sotsiologiyada kichik guruhlarni o'rganish ikki tomonlama maqsadga ega: kichik guruhlarning o'ziga xos ijtimoiy hodisa sifatida mohiyati to'g'risida nazariy bilimlarni olish va rivojlantirish. amaliy maslahat guruh jarayonini boshqarish.

Har bir inson, yoshi va kasbidan qat'i nazar, bir nechta kichik guruhlarda - bu oila, maktab sinfi, sport jamoasi. Shaxsning jamoaning boshqa a'zolari bilan munosabati uning shaxsiyatini shakllantirishda asosiy rol o'ynaydi. Uyushmalar turlarining xilma-xilligi kichik guruhlarning tasnifini ko'rsatadi, bu kichik guruhlarning xususiyatlarini va ularning jamiyatdagi rolini o'rganishga alohida ahamiyat beradi.

Kichik ijtimoiy guruh nima

Kichkina jamoalar asosida shaxsning o'z muhiti bilan aloqasini, jamiyatning uning a'zolariga ta'sirini batafsil o'rganish mumkin. Shuning uchun, in sotsiologik tadqiqotlar muhim o'rinni "guruh", "kichik guruh", "guruhlar tasnifi" tushunchalari egallaydi. Gap shundaki eng inson o'z hayotini uning qadriyatlarini shakllantirishga kuchli ta'sir ko'rsatadigan kichik guruhlarda o'tkazadi.

Ijtimoiy guruh - bu birgalikdagi faoliyat va shaxslararo munosabatlar tizimi bilan bog'langan odamlar birlashmasi. Bunday guruhlar hajmi, ya'ni ishtirokchilar soni bo'yicha tasniflanadi.

Kichik guruh - qo'shma faoliyat orqali va bir-biri bilan bevosita aloqada bo'lgan odamlarning kichik birlashmasi. Bunday jamoaning o'ziga xos xususiyati shundaki, uning a'zolari soni yigirmatadan oshmaydi va shuning uchun ular bir-birlari bilan erkin aloqada bo'lishlari va hissiy aloqa o'rnatishlari mumkin.

belgilar

Bir qator qoidalar mavjud bo'lib, ularning mavjudligi uyushma kichik ijtimoiy guruh ekanligini ko'rsatishi mumkin:

• ma'lum bir vaqtda bir hududda odamlarning birgalikda bo'lishi;
• jamoa a'zolari o'rtasidagi hissiy aloqa, barqaror munosabatlar mavjudligi;
• umumiy maqsadga erishishga qaratilgan birgalikdagi faoliyat;
• guruh rollari a'zolari o'rtasida bo'linish;
• tashkiliy va boshqaruv tuzilmasining mavjudligi;
• ularning me'yorlari va qadriyatlarini shakllantirish.

Kichik guruhlar tushunchasi va tasnifi ana shu xususiyatlar va ularning namoyon bo'lish xususiyatiga asoslanadi. Alohida a'zolar o'rtasida hissiy munosabatlarning o'rnatilishi subbloklar va ichki tuzilishning paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin.

Uyushma turlari

Kichik guruhlar tasnifi shakllanadigan bir necha jihatlar mavjud. Quyidagi jadvalda kichik ijtimoiy birlashmalarning turlari ko'rsatilgan.

Ichki aloqalarning tabiati

Aniqlovchi omil - bu kichik ijtimoiy guruhlarning paydo bo'lish usuli bo'yicha tasnifi. Rasmiy birlashmalar boshqaruv tomonidan tuziladi va yuridik maqomga ega. Ularning faoliyati muayyan hujjatlar bilan tartibga solinadi. Bunday guruhni boshqarish yuqoridan pastga qarab amalga oshiriladi va uning a'zolari tashkilot tomonidan belgilanadi.

Norasmiy guruhlar ishtirokchilarning hissiy aloqalari asosida o'z-o'zidan paydo bo'ladi. Bunday jamiyatlar rasmiy maqomga ega emas va uning faoliyati "pastdan yuqoriga" yo'naltiriladi. Shunga qaramay, ular guruhning barcha a'zolari tomonidan baham ko'rilgan va ularning xatti-harakatlarini oldindan belgilab beradigan ba'zi normalar va qadriyatlarni shakllantiradilar. Agar rasmiy tashkilotlarda rahbar rasmiy vakolatlarga ega bo'lsa, aloqa tashkilotlarida u boshqa ishtirokchilarni tan olish orqali harakat qiladi.

Malumot jamoasi

Birlashmaning shaxs uchun ahamiyatlilik omiliga ko'ra, boshqa kichik guruh asoslanadi, uning me'yorlari shaxs uchun muhim rol o'ynaydi, ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) deb ataladi. Jamoa a'zosi o'zining qiymat tizimini saralaydi, tegishli standartlarni shakllantiradi. Ushbu guruh ikkita kichik turga bo'lingan:

• Ideal. Shaxs birlashmaga tegishli emas, lekin o'z xatti-harakatlarida uning me'yorlarini boshqaradi.
• mavjudligi guruhi. Bir kishi ushbu jamoaning a'zosi va qadriyatlarni baham ko'radi.

Kichik jamoalar shakllantirishda hal qiluvchi rol o'ynaydi. Bola oilada va do'stlar orasida qabul qilingan me'yorlarni ko'radi. Shu bilan birga, kichik ijtimoiy guruhlar ham ta'minlashi mumkin Salbiy ta'sir shaxsga - uning shaxsiy fazilatlarini bostirish (inhibe qilish), noto'g'ri ideallarni yuklash.

ijtimoiy ahamiyatga ega

Kichik tashkilotlar jamiyatda kichik guruh tomonidan ko'zlangan qadriyatlar va maqsadlarga qarab turli xil rollarni o'ynashi mumkin. Ijtimoiy ahamiyatga egalik mezoni asosida kichik guruhlarning tasnifi uch turdagi birlashmalarning mavjudligini ko'rsatadi: ijtimoiy yo'naltirilgan, asotsial va antisotsial. Shunga ko'ra, ular ijobiy, neytral va salbiy rol o'ynaydi. Ijtimoiy yo'naltirilgan kichik guruhlarga ta'lim, jamoat, ishlab chiqarish tashkilotlari kiradi. Turli jinoiy uyushmalar odamlar tomonidan qabul qilinmaydi, ammo ular o'z a'zolari uchun vakolatlarni saqlab qoladilar.

Guruh boshqaruvi

Boshqaruv birlashma faoliyatini tashkil etish uchun zarur bo'lgan bir qator harakatlarni o'z ichiga oladi. Bu kontseptsiya qarorlar qabul qilish, maqsadlarni belgilash, rejalarni ishlab chiqish, nazorat qilish, muvofiqlashtirish va hokazolarni o'z ichiga oladi. Mavjud shartli tasnif nazorat usuli bo'yicha kichik guruhlar. Quyidagi munosabatlar turlari mavjud:

• bo'ysunish (yuqorida);
• muvofiqlashtirish (gorizontal tizim);
• qayta tartibga solish (pastki).

Faoliyatni muvaffaqiyatli tashkil etish ana shu tamoyillar uyg'unligiga, izlanishga asoslanadi eng yaxshi variant ichki munosabatlarni o'rnatish.

Jamoa rahbari

Kichik guruhlarni tashkil etishning o'ziga xos xususiyati - bu rahbarni tanlash. Bu uyushmaning a'zosi bo'lib, uning faoliyatiga kuchli ta'sir ko'rsatadi. U o'zining shaxsiyati tufayli boshqa a'zolar orasida hurmatga sazovor va guruhni boshqarishda muhim rol o'ynaydi. Rahbarning faoliyati ichki va tashqi aloqalarni qamrab oladi. Bu jamoa a'zolarining ishtirokini ta'minlaydi qo'shma tadbirlar, qaror qabul qilishni nazorat qiladi. Rahbarning birlashma faoliyatiga aralashish darajasi va har bir a'zoning jamiyatni boshqarish jarayonidagi ishtiroki darajasiga qarab kichik guruhlar tasnifi mavjud. Eng muvaffaqiyatli tashkilotlarda (ham aloqa, ham rasmiy) ikkita ekstremal o'rtasida muvozanat mavjud.

Boshqaruv uslublari

Assotsiatsiya a'zolarining uni boshqarish jarayonida ishtirok etishini asos qilib oladigan kichik guruhlarning shartli tasnifi quyidagi jadvalda keltirilgan uchta pozitsiyani o'z ichiga oladi.

X va Y nazariyasi ham mavjud.Birinchi holatda inson dastlab ishdan qochadi va rahbarlikni afzal ko'radi. Y nazariyasi shuni ko'rsatadiki, shaxs o'zini o'zi boshqarishning yuqori darajasiga ega va mas'uliyatga intiladi. Shunga ko'ra, ikkitasi bor turli yo'llar bilan boshqaruv.

Kollektiv bosim

Uyushmada qabul qilingan normalar uning alohida a'zosining turmush tarziga ta'sir qiladi. Har bir inson bir guruh bolalar bilan o'tkazilgan tajribani biladi, unda oldindan tuzilgan ishtirokchilar berilgan savolga noto'g'ri javob berishgan va oxirgi mavzu tengdoshlarining so'zlarini takrorlagan. Bu hodisa konformizm deb ataladi. Kichik guruh a'zolarining ko'pchiligining fikri shaxsga ta'sir qiladi. Bu hodisaning teskarisi mustaqillik, ya'ni inson munosabatlarining atrof-muhitning fikrlaridan mustaqilligi bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, kichik guruhlarni shaxs uchun o'ynaydigan roliga qarab tasniflash muhimdir. Assotsiatsiyaning referentsialligi qanchalik yuqori bo'lsa, konformizm shunchalik ko'p namoyon bo'ladi.

Kichik ijtimoiy guruhning shakllanishi

Har bir jamoa rivojlanishning bir necha bosqichlaridan o'tadi. Psixologlar G. Stenford va A. Roark ijtimoiy guruh shakllanishining 7 bosqichini o'z ichiga olgan nazariyani ishlab chiqdilar. Tadqiqot ishbilarmonlik va hissiy faollik o'rtasida qarama-qarshiliklar mavjud bo'lgan jamoani rivojlantirishning ikki omilli modeliga asoslanadi.

1. Tanishuv, shaxslararo o'zaro munosabatlarning birinchi urinishlari.
2. Yaratilish
3. ziddiyat bosqichi.
4. Muvozanat holati, birlik hissi paydo bo'lishi.
5. Birlikning shakllanishi - ishbilarmonlik faolligi oshadi, umumiy maqsadlar qo'yiladi.
6. Ustalik ishchilar emas, balki uyushmaning alohida a'zolarining shaxslararo munosabatlaridir.
7. Aktualizatsiya, biznes va hissiy faoliyatning muvozanati.

Kichik guruhdagi ijtimoiy rollar

Assotsiatsiya a'zolariga muammolarni hal qilish yoki boshqa a'zolar bilan muloqot qilish bilan bog'liq muayyan xatti-harakatlar belgilanishi mumkin. Rollar biznesda ham, guruhning hissiy faoliyatida ham namoyon bo'ladi. Masalan, muammolarni hal qilish jarayonida "tashabbuschi" yangi g'oyalarni taklif qiladi, "tanqidchi" esa butun guruhning ishini baholaydi va uni topadi. zaif tomonlari. Rollar jamoaning shaxslararo munosabatlari sohasida ham namoyon bo'ladi. Shunday qilib, ilhomlantiruvchi boshqa a'zolarning g'oyalarini faol qo'llab-quvvatlaydi va yarashtiruvchi o'z fikridan voz kechadi va ziddiyatli vaziyatlarni hal qiladi.

1-sahifa

Jamiyat eng ko'p yig'indisidir turli guruhlar: katta va kichik, haqiqiy va nominal, asosiy va ikkilamchi. Guruh insoniyat jamiyatining asosidir, chunki uning o'zi ham shunday guruhlardan biridir. Erdagi guruhlar soni shaxslar sonidan ko'p. Bu mumkin, chunki bir kishi bir vaqtning o'zida bir nechta guruhlarda bo'lishi mumkin.

ijtimoiy guruh

Bu umumiy ijtimoiy xususiyatga ega bo'lgan va ijtimoiy mehnat va faoliyat taqsimotining umumiy tuzilishida ijtimoiy zaruriy funktsiyani bajaradigan odamlar yig'indisidir. Bunday belgilar jinsi, yoshi, millati, irqi, kasbi, yashash joyi, daromadi, hokimiyati, ma'lumoti va boshqalar bo'lishi mumkin.

Bu tushuncha “sinf”, “ijtimoiy qatlam”, “jamoa”, “millat” tushunchalari bilan bir qatorda etnik, hududiy, diniy va boshqa jamoalar tushunchalariga nisbatan ham umumiydir, chunki u ijtimoiy munosabatlarni qamrab oladi. alohida populyatsiyalar o'rtasida yuzaga keladigan farqlar.odamlarning. Guruhlarning sotsiologik nazariyasini yaratishga birinchi urinishlar 19-asr oxiri — 20-asr boshlarida E.Dyurkgeym, G.Tard, G.Simmel, L.Gumplovich, C.Kuli, F.Tennislar tomonidan amalga oshirilgan.

Haqiqiy hayotda "ijtimoiy guruh" tushunchasi eng ko'p beriladi turli talqinlar. Bir holatda, bu atama jismoniy va fazoviy jihatdan bir joyda joylashgan shaxslar jamoasiga nisbatan qo'llaniladi. Bunday jamoaga bir vagonda sayohat qiluvchi, ma'lum bir vaqtda bir ko'chada bo'lgan yoki bir shaharda yashovchi shaxslar misol bo'lishi mumkin. Bunday jamoa agregatsiya deb ataladi. Birlashtirish

Bu ma'lum bir jismoniy makonda to'plangan va ongli ravishda o'zaro ta'sir qilmaydigan ma'lum miqdordagi odamlardir.

Ba'zi ijtimoiy guruhlar beixtiyor, tasodifan paydo bo'ladi.

Bunday spontan, beqaror guruhlar kvazigrouplar deyiladi. Kvaziguruh

Bu har qanday turning qisqa muddatli o'zaro ta'siri bilan o'z-o'zidan (beqaror) shakllanishdir.

Shaxs uchun ijtimoiy guruhning ahamiyati, avvalo, guruhning ijtimoiy mehnat taqsimoti tizimidagi o'rnini hisobga olgan holda, muayyan faoliyat tizimi ekanligidadir. Sotsiologiyada ijtimoiy munosabatlar tizimidagi o‘rniga ko‘ra katta va kichik ijtimoiy guruhlar ajratiladi.

katta guruh

Bu bilan guruh katta raqam a'zolar, majburiy shaxsiy aloqalarni o'z ichiga olmaydi, ijtimoiy aloqalarning har xil turlariga asoslangan. Katta guruhlarning bir nechta turlarini ajratish mumkin. Birinchidan, bu nominal guruhlar. Nominal guruhlar

(lot. nomen — ism, ism) — biror asosda tahlil qilish uchun ajratilgan, ega boʻlmagan odamlar toʻplami. ijtimoiy qadriyat. Bularga shartli va statistik guruhlar kiradi - tahlil qilish qulayligi uchun ishlatiladigan ba'zi konstruktsiyalar. Agar guruhlarni ajratib turadigan atribut shartli ravishda tanlansa (masalan, sarg'ish va qoramag'izlar), unda bunday guruh faqat shartli hisoblanadi. Agar atribut muhim bo'lsa (kasb, jins, yosh), u haqiqiy guruhlarga yaqinlashadi.

Ikkinchidan, katta haqiqiy guruhlar. Haqiqiy guruh

Bu o'z-o'zini faollashtirishga qodir bo'lgan odamlarning bunday jamoalari, ya'ni. ular umumiy maqsadlar bilan birlashgan yaxlit bir butun sifatida harakat qilishlari mumkin, ular buni bilishadi va ularni birgalikda tashkil etilgan harakatlar bilan qondirishga intiladilar. Bular sinf, etnos va boshqa jamoalar kabi muhim belgilar majmuasi asosida shakllanadigan guruhlardir.

kichik guruh- bu munosabatlar to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy aloqalar shaklida harakat qiladigan va a'zolari umumiy faoliyat bilan birlashtirilgan, ma'lum hissiy munosabatlar, maxsus guruh normalari, qadriyatlari va xatti-harakatlarining paydo bo'lishi uchun asos bo'lgan kichik guruh. Har birining har biri bilan bevosita shaxsiy aloqalari ("yuzma-yuz") mavjudligi bu uyushmalarni ijtimoiy-psixologik hamjamiyatga aylantiradigan birinchi guruhni tashkil etuvchi xususiyat bo'lib xizmat qiladi, uning a'zolari unga tegishlilik tuyg'usiga ega. Masalan, talabalar guruhi, maktab sinfi, ishchilar jamoasi, samolyot ekipaji.

Kichik guruhlarni tasniflashda turli xil yondashuvlar mavjud. Birlamchi va ikkinchi darajali guruhlar mavjud. Boshlang'ich guruh

Kichik guruhning xilma-xilligi, yuqori darajadagi birdamlik, a'zolarining fazoviy yaqinligi, maqsadlar va faoliyatning birligi, o'z saflariga ixtiyoriy kirish va a'zolarining xatti-harakatlarini norasmiy nazorat qilish bilan ajralib turadi. Masalan, oila, tengdoshlar guruhi, do'stlar va boshqalar. Ilk marta “birlamchi guruh” atamasini ilmiy muomalaga C.X.Kuli kiritdi va u bunday guruhni jamiyatning butun ijtimoiy tuzilishining birlamchi hujayrasi deb hisobladi.