องค์กรจ้างพนักงานของพนักงานหลัก, บุคคลที่จัดภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง, พนักงานชั่วคราว ในระหว่างการจัดส่ง นักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร (AFR) และแสดงประเภทของพนักงานทั้งหมดแยกกัน อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการนี้
ทำไมมันถึงจำเป็น
การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยดำเนินการในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องกำหนด:
บริษัท มีสิทธิ์ที่จะ "ทำให้เข้าใจง่าย" หรือไม่ | ระบบภาษีแบบง่ายถูกใช้โดยบริษัทที่มี AMR ไม่เกิน 100 คน |
หากองค์กรเปลี่ยนไปใช้ระบอบภาษีทั่วไป | หากในช่วงเวลาการรายงาน SRC เกิน 100 คน องค์กรไม่มีสิทธิ์ใช้ "แบบง่าย" |
ภาษีเดียวที่ต้องชำระ | จำนวนภาษีคำนวณโดยการคูณด้วย AFR และค่าสัมประสิทธิ์ |
วิธีกรอกแบบฟอร์ม ป-4 | ในส่วนที่ 2 ของแบบฟอร์ม มีการระบุ AFR |
บริษัทมีคุณสมบัติเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือไม่? | หนึ่งในตัวบ่งชี้คือจำนวนคนงาน |
อย่าสับสนตัวบ่งชี้นี้กับตัวเลขเฉลี่ย มีการคำนวณ:
- เมื่อกรอกแบบฟอร์มสถิติประจำปี
- เมื่อยื่นแบบแสดงรายการภาษี
- ในกรณีที่องค์กรได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงิน UST จากจำนวนไม่เกินหนึ่งแสนรูเบิลในช่วงเวลาปัจจุบัน
- เมื่อใช้อัตราภาษีพิเศษโดยองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านไอที
- เมื่อคำนวณส่วนแบ่งกำไรของสำนักงานตัวแทนแต่ละแห่ง
- เมื่อกำหนดสิทธิ์ในการใช้ระบบภาษีแบบง่าย
- กรณีได้รับยกเว้นภาษีโรงเรือนและที่ดิน
- เมื่อกรอกแบบฟอร์มหมายเลข 4 "คำชี้แจงของ FSS";
- เมื่อกรอกรายงานการจ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจของผู้ประกันตนบางประเภท
พาร์ทไทม์ภายนอก
จะคำนวณจำนวนคนงานที่ทำงานนอกเวลาโดยเฉลี่ยได้อย่างไร? มีสองวิธี: การคำนวณโดยตรงและอย่างง่าย อันแรกกำหนดจำนวนวันทำงานทั้งหมดโดยการหารจำนวนชั่วโมงในหนึ่งเดือนด้วยความยาวของวัน ตัวบ่งชี้สุดท้ายขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์ AMS สำหรับหนึ่งเดือนเป็นผลหารของอัตราส่วนของจำนวนวันที่ทำงานและจำนวนผู้มีงานทำ
เมื่อใช้รูปแบบการคำนวณแบบง่าย เวลางานงานพาร์ทไทม์หารด้วยความยาวของวัน จากนั้นค่าที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น ผลลัพธ์สุดท้ายหารด้วยจำนวนวันทำงานในช่วงเวลานั้น
พนักงานผู้เยาว์ ผู้พิการ I และ II gr ห้ามใช้กับพนักงานชั่วคราว เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้ทำงานนอกเวลา จำนวนพนักงานดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาในองค์ประกอบหลัก การคำนวณค่าเฉลี่ยซึ่งตัวอย่างจะนำเสนอด้านล่าง ไม่รวมถึงเวลาพักร้อน การหยุดทำงาน การเจ็บป่วย การเข้าร่วมการนัดหยุดงาน รวมถึงเหตุการณ์ที่เกิดจากความผิดของบุคคลอื่น
Ivanov ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 20 วันเป็นเวลา 4 ชั่วโมง Petrov - 18 วันเป็นเวลา 5 ชั่วโมง Sidorov - 21 วันเป็นเวลา 4.5 ชั่วโมง B คือ 20 วันทำการ ปริมาณเฉลี่ย ลูกจ้างชั่วคราวเป็น:
- จำนวนโดยตรง: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5): 8]: 20 = 1.65 คน;
- รูปแบบที่เรียบง่าย: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 \u003d 1.65 คน
ตัวอย่างที่ 1
CJSC จ้างพนักงานนอกเวลาภายนอก 4 คน ข้อมูลผู้มีงานทำแสดงไว้ในตารางด้านล่าง ระยะเวลาของวันทำงานคือ 8 ชั่วโมง ในเดือนมกราคม มีการทำงาน 17 วัน ลองคำนวณจำนวนพนักงานชั่วคราวที่ทำงานในองค์กรตามวิธีการที่ง่ายขึ้น
พนักงาน | เวลาไม่ครบต่อวัน คน/ชม | จำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานั้น |
Ivanova N. L. | ||
เปโตรวา ดี. ยู | ||
ซิโดโรวา อาร์.โอ. | ||
อเลคิน่า เอ็น.ดี. |
- อีวานอฟ: 4:8 = 0.5 คน;
- เปตรอฟ: 8:8 = 1 คน;
- Sidorov: 3: 8 = 0.38 คน;
- Alekhina N.D.: 2.5:8 = 0.31 คน
กำหนดจำนวนวันทำงาน:
- 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23
- 28.23:17=1.66คน
บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะเหมือนกับในตัวอย่างก่อนหน้า พนักงานดังกล่าวนับเป็นหน่วยทั้งหมด AFR กำหนดโดยการเพิ่มตัวบ่งชี้ที่คล้ายกันสำหรับทุกช่วงเวลาและหารผลรวมด้วยจำนวนเดือน ต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:
- ผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
- พนักงานที่องค์กรไม่มีสัญญา
- บุคคลที่ทำสัญญาโอนสิทธิในทรัพย์สิน
ใน วันที่ไม่ทำงานใช้ค่าของตัวบ่งชี้สำหรับวันก่อนหน้า
ตัวอย่างที่ 2
มาเสริมเงื่อนไขของปัญหาที่แล้วกัน ในเดือนมกราคม 2558 บริษัทได้ทำสัญญากับพนักงานสามคน:
- ตั้งแต่ 09.01 ถึง 26.01 - กับ Starny I.I.
- จาก 10.01 ถึง 28.02 - กับ Alekseev N.R.
- จาก 12.01 ถึง 31.03 - กับ Ilyushechkin R.O.
วันที่ | SHR, ต่อ |
31 มกราคม พนักงานสัญญาจ้างทั้งหมด 62 คนในองค์กร AHR คือ 62:31 = 2 คน
ตัวอย่างที่ 3
องค์กรทำสัญญากฎหมายแพ่งในเดือนตุลาคม 2014 กับพนักงานสามคนสำหรับช่วงเวลา:
- ตั้งแต่ 02 ถึง 15 ตุลาคม;
- ตั้งแต่ 09 ถึง 20 ตุลาคม;
- ตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 29 ตุลาคม
- 01.1:0 ทำงาน
- 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 งาน (ในวันหยุดสุดสัปดาห์จะใช้ค่าของตัวบ่งชี้สำหรับวันทำการก่อนหน้า นั่นคือ 1)
- 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 งาน
- 16.10:1งาน.
- 10/17-10/21: 2 x 5 = 10 งาน
- 22.10-29.10 : 8 วันทำการ
รวม: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 ทาส
ความแม่นยำในการคำนวณ
ในระหว่างขั้นตอนการคำนวณ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อข้อมูลบางอย่างมีค่าเป็นเศษส่วน เพื่อไม่ให้ผลการรายงานบิดเบือนจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ปัดเศษ ข้อยกเว้นคือกรณีที่จะไม่นำผลลัพธ์ที่ได้ไปใช้ในการคำนวณเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่แผนกบัญชีต้องการทราบจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
การคำนวณจำนวนคนงาน
ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยถูกใช้โดยหน่วยงานทางสถิติเพื่อแสดงจำนวนผู้มีงานทำตามเขตแดนและภาคส่วนของเศรษฐกิจ ข้อมูล นิติบุคคลและการแบ่งส่วนย่อยนั้นประกอบขึ้นตามวิธีการเดียว การรายงานแยกเน้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จำนวนพนักงานชั่วคราว และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
สูตรทั่วไปมีดังนี้:
- จำนวนคนงานโดยเฉลี่ย \u003d จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย + จำนวนพนักงานชั่วคราวโดยเฉลี่ย + จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานตามกฎหมายแพ่ง
ตัวอย่างที่ 4
มาเสริมเงื่อนไขของภารกิจที่ 2 กันเถอะ สมมติว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือ 52.3 คนในเดือนมกราคม 2558 จะคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนได้อย่างไร? โดยใช้สูตรข้างต้น จำนวนพนักงานชั่วคราวถูกคำนวณในตัวอย่างที่ 1 และจำนวนคนที่ทำงานภายใต้สัญญา - ในตัวอย่างที่ 2
- AHR = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 คน
วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อไตรมาส, ครึ่งปี, ปี? ในทำนองเดียวกัน. จำเป็นต้องสรุปข้อมูลสำหรับแต่ละเดือนของช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบ จากนั้นหารผลลัพธ์ด้วยตัวเลข
วิธีอื่น
จะคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปีได้อย่างไร? รวมข้อมูลตัวบ่งชี้สำหรับเดือนปฏิทิน แล้วหารค่าผลลัพธ์ด้วย 12 วิธีนี้ให้ตัวเลขที่ชัดเจน แต่ต้องใช้กระบวนการที่ลำบาก ในขั้นตอนการนับ จะมีการวิเคราะห์ใบบันทึกเวลาทั้งหมด
พนักงานขององค์กรประจำปีมีจำนวน 250 คน นอกจากนี้ บริษัทยังได้ออก:
- พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก 2 คน อัตรา 0.5 ซึ่งทำงานเป็นเวลา 7 เดือนเต็ม
- พนักงานพาร์ทไทม์อีกคนทำงานพาร์ทไทม์ทั้งปี
- 3 คนทำงานนอกเวลาเป็นเวลา 5 เดือนในอัตรา 0.5
- ภายใต้สัญญาจ้างงาน 10 คนในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ถึงกันยายน 5 คนตั้งแต่เดือนเมษายนถึงธันวาคม 7 คน - ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงพฤศจิกายน ทั้งหมดทำงานเต็มเดือน
- ARF \u003d 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 \u003d 265, 7 หรือ 266 คน .
ดังนั้น 1.8 คนทำงานในองค์กรในแง่ของปี นอกเวลาและ 13.9 คน - ภายใต้สัญญา
ในทางปฏิบัติใช้วิธีการคำนวณอื่น หากมีข้อมูลสำหรับจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของงวด AFR จะถูกคำนวณเป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิต
ตัวอย่าง
ข้อมูลที่ทราบเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน:
- เมื่อต้นปี - 280 คน
- เมื่อ 01.04 - 296;
- ณ วันที่ 01.06 - 288;
- เมื่อ 01.10 - 308;
- วันที่ 31 ธันวาคม - 284 คน
มากำหนด AFR สำหรับปีกัน:
- : (5 - 1) = 294 คน
หากทราบข้อมูลเฉพาะเดือนมกราคมและธันวาคม AFR จะถูกคำนวณเป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิต:
- AMS = (280 + 284) : 2 = 282 คน
ผลลัพธ์ทั้งสองให้ตัวเลขโดยประมาณ แต่มักใช้ในทางปฏิบัติ
จำนวนพนักงานเฉลี่ย (AHR)
ตัวบ่งชี้นี้รวมถึงพนักงานที่ทำงานชั่วคราวและ งานถาวรที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่หนึ่งวันขึ้นไป บุคคลที่มาทำงานและไม่อยู่จะพิจารณา:
- เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- เนื่องจากความเจ็บป่วย
- ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามพันธกรณีของรัฐ
- มุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมขั้นสูงในสถาบันการศึกษา
- นักศึกษา, นักศึกษาปริญญาโทที่ยังคงเงินเดือน;
- ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรขั้นพื้นฐาน "ออกค่าใช้จ่ายเอง";
- เนื่องจากการนัดหยุดงานโดยมีเงื่อนไขว่าหากพนักงานไม่เข้าร่วม
พนักงานที่ดำรงตำแหน่งมากกว่าหนึ่งตำแหน่งหรือลงทะเบียนเป็นพนักงานชั่วคราวจะถูกนับเป็นหน่วยทั้งหมดเมื่อคำนวณค่าเฉลี่ย ข้อมูลถูกนำมาจากใบบันทึกเวลา ตัวบ่งชี้รายเดือนถูกกำหนดโดยการเพิ่มข้อมูลสำหรับวันในปฏิทิน ค่าสัมประสิทธิ์ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะเท่ากับตัวบ่งชี้สำหรับวันทำการก่อนหน้า
จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปี = (TFR ม.ค. + TFR ก.พ. + ... TFR ธ.ค.) : 12.
ตัวบ่งชี้สำหรับเดือนนั้นคำนวณในลักษณะเดียวกัน: จำนวนพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินหารด้วยจำนวนวันที่ทำงาน ถ้าค่าที่คำนวณได้เป็นเศษส่วน รายงานจะระบุ NFR ด้วยการปัดเศษ ข้อมูลไปยังสำนักงานภาษีสำหรับปีที่แล้วจะถูกส่งก่อนวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน มีวิธีการคำนวณที่สะดวกกว่า ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนพนักงานเต็มเวลา จากนั้นจึงกำหนดจำนวนพนักงานที่ทำงานไม่กี่ชั่วโมง ผลรวมของตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้จะคำนวณแยกกันในแต่ละเดือน ไตรมาส และปี
ต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:
- พาร์ทไทม์ภายนอก
- บุคคลที่ทำสัญญาการฝึกอาชีพโดยได้รับทุนการศึกษา
- เจ้าขององค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือน
- ทนายความ
- พนักงานที่ลาคลอด
- พนักงานนักศึกษาที่ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญา
- การส่งพนักงานไปทำงานในต่างประเทศ
- คนที่เขียนใบลาออกและทำงานในเวลาที่เหลืออยู่
อัลกอริทึม
พนักงานชั่วคราวจะถูกนับเป็นสัดส่วนโดยตรงกับชั่วโมงทำงาน แต่จะแสดงเป็นหน่วยทั้งหมดในรายงาน หากพนักงานสองคนทำงานจำนวนวัน 4 ชั่วโมงเท่ากันในองค์กร จะนับเป็นหน่วยเต็มเวลา สถานการณ์นี้หายาก มักจะเปิด องค์กรขนาดใหญ่จำนวนชั่วโมงและวันทำงานไม่ตรงกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ จะใช้สูตรอื่น:
จำนวนคนเฉลี่ย = จำนวนคนทำงาน/ชม. ในระยะเวลา: ความยาววัน: จำนวนวันตามปฏิทิน
ความยาวของวันคำนวณตามสัปดาห์ทำงาน หากตารางกำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ความยาวของวันคือ 8 ชั่วโมง เป็นต้น
ตัวอย่างที่ 5
จำนวนผู้มีงานทำในองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 15 มิถุนายนคือ 100 คนและในช่วงครึ่งหลังของเดือน - 150 คน ในช่วงระหว่างการตรวจสอบ พนักงานสองคนลาคลอด ตามกฎแล้วจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ คนงานอื่น ๆ ทั้งหมดได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา
- 15 วัน x 98 คน + 148 คน x 15 วัน = 3690 คน
- HFR: 3690:31 = 119.032 หรือ 119 คน
กิจกรรม
จะคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปีสำหรับแบบฟอร์ม P-4 ได้อย่างไร? รายงานนี้แสดงข้อมูลตามหน่วยขององค์กรและกิจกรรม พนักงานที่มีส่วนร่วมในการยกเครื่องอุปกรณ์ซึ่งดำเนินการด้วยตนเองจะไม่ได้รับการจัดสรรให้กับกลุ่มแยกต่างหาก แต่จะพิจารณาตามประเภทของกิจกรรม นอกจากนี้ รายงานไม่ควรแสดงประเภทของงานเสริมที่แยกจากกัน: พนักงานของแผนกการจัดการ การบริหาร การบัญชี บริการรักษาความปลอดภัย และการสื่อสาร พวกเขาถือเป็นพนักงานหลัก
หนึ่งในรายงานสำหรับบริการภาษีซึ่งหัวหน้าองค์กรต้องส่งคือข้อมูลโดยเฉลี่ย บัญชีเงินเดือนคนงาน รายงานดังกล่าวประกอบด้วยข้อมูลในรูปแบบพิเศษ ข้อมูลนี้จำเป็นต่อการยืนยันความสามารถของ LLC หรือผู้ประกอบการรายบุคคลในการทำงานภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย รวมถึงการวิเคราะห์เบี้ยประกันของนายจ้าง
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคืออะไร?
ชื่อตัวเอง จำนวนพนักงานเฉลี่ยพนักงาน” หมายความว่า เฉลี่ยจำนวนบุคลากรของหน่วยโครงสร้างเฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง (เดือน, ไตรมาส, ปี) แนวคิดนี้ไม่รวมถึง:
- พนักงานที่ลาคลอด
- พนักงานที่ลางานเพื่อรับเด็กแรกเกิดจากโรงพยาบาลแม่
- ผู้ที่ศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษาซึ่งอยู่ในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- บุคคลที่เข้าศึกษาในสถานศึกษาหรือเข้าศึกษาในหลักสูตรเตรียมอุดมศึกษาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- พาร์ทไทม์ภายนอก
- พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
- คนงานที่ถูกโอนภายใต้สัญญาไปยังประเทศอื่น
- พนักงานที่ถูกโอนโดยการโอนไปยัง บริษัท อื่น
- เจ้าขององค์กร หากพวกเขาไม่ได้อยู่ในหมู่พนักงานและไม่ได้รับเงินค่าจ้างสำหรับการทำงาน
- พนักงานที่เขียนใบลาออก เจตจำนงของตัวเองและหยุดมาทำงาน
บุคลากรที่ถูกส่งเดินทางไปทำธุรกิจตรงเวลาหรือลาป่วยจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะพิจารณาจากค่าของจำนวนพนักงานซึ่งระบุไว้ในวันที่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ในการรวบรวมรายงานนี้ พนักงานแต่ละคนจะถูกนับหนึ่งครั้ง ในขณะที่แต่ละวันตามปฏิทิน จะมีการบันทึกทั้งพนักงานที่ทำงานและขาดงานด้วยเหตุผลบางอย่าง
วิธีหาจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย - สูตร
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือ LLC คำนวณโดยการสรุปจำนวนพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินรวมถึง วันหยุด, สุดสัปดาห์. เป็นผลให้จำนวนผลลัพธ์หารด้วยจำนวน วันในปฏิทินภายในเดือน. ข้อมูลดังกล่าวควรนำมาพิจารณาก่อน
อัลกอริทึมการคำนวณ
สูตรคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:
, ที่ไหน
- Sdn - ผลรวมของตัวเลขเงินเดือนสำหรับทุกวันของเดือน
- Kdn คือจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน
หากมีวันหยุดในเดือนนั้น จำนวนวันก่อนวันหยุดจะถูกนำมาคำนวณ
เนื่องจากหมายเลขบัญชีเงินเดือนสำหรับวันนั้นเป็นผลรวมของผู้ที่มาและไม่ได้มาทำงาน จึงสามารถคำนวณแบบเดียวกันได้โดยใช้สูตรอื่น:
ทั้งสูตรที่หนึ่งและสองจะให้ ผลลัพธ์เดียวกัน. การคำนวณทั้งหมดขึ้นอยู่กับเวลาในปฏิทิน (คน-วัน) เมื่อใช้สูตรเหล่านี้ โปรดจำสิ่งต่อไปนี้:
- หากพนักงานใช้เวลาส่วนหนึ่งของวันในสถานที่ของเขา เขาจะถูกบันทึกไว้ในรายงานไม่ใช่หน่วยทั้งหมดสำหรับเวลาทำงาน แต่เป็นสัดส่วนกับระยะเวลาทำงาน (ข้อยกเว้นกฎนี้สามารถเรียกว่าบุคคลที่ทำงานใน กำหนดการลดลงที่กำหนดโดยกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียเช่น ผู้พิการ)
- บุคคลที่องค์กรดึงดูดภายใต้เงื่อนไขของสัญญาแยกต่างหาก (เช่นทหาร) จะถูกบันทึกในการคำนวณเป็นหน่วยทั้งหมดตามจำนวนวันที่ใช้ในสถานที่ทำงาน
ตัวอย่างการคำนวณ
พิจารณาการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยของ Omega LLC สำหรับเดือนมีนาคม 2559 พนักงานหลักประกอบด้วย 20 คน พนักงาน 16 คนทำงานตลอดทั้งเดือนโดยไม่หยุดพัก
ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ Bilous Yu.P. ลาป่วยตั้งแต่ 03.03 ถึง 10.03 แต่รวมอยู่ในการคำนวณโดยรวมเนื่องจากพนักงานที่ไม่ได้มาทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยจะยังคงบันทึกในจำนวนเฉลี่ย
คราฟเชนโก E.O. ในบริษัทเป็นพนักงานนอกเวลา ดังนั้นเขาจึงไม่ถูกนำมาพิจารณา Bulatetskaya S.N. อยู่ในช่วงลาคลอด ดังนั้นจึงไม่คงที่ในการคำนวณ ติโตวา เอส. ไม่พลาดวันทำงานแม้แต่วันเดียว แต่เธอทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นการคำนวณจะแสดงตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
มีนาคมมี 31 วัน จำนวนพนักงานเฉลี่ยของ Omega LLC จะเป็น: 16+1+20/31+4x31/8/31=18.2 คน สูตรนี้ยังมีความสำคัญสำหรับการคอมไพล์
พนักงานใดบ้างที่ต้องคำนึงถึงเมื่อรวบรวมจำนวนพนักงานเฉลี่ย
เมื่อพิจารณาจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ย สิ่งต่อไปนี้ถือเป็นหน่วยจำนวนเต็ม:
- พนักงานที่ใช้เวลาทำงานจริงในสถานที่ของตน
- บุคคลที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานของการผลิต
- บุคคลที่เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ หากองค์กรยังคงจ่ายเงินเดือนให้พวกเขา
- พนักงานที่ลาป่วยและส่งใบรับรองความพิการตรงเวลา
- บุคคลในวันหยุด (ประจำปีหรือเพิ่มเติม);
- พนักงานชั่วคราว
- พนักงานที่ใช้เวลาใน ลาศึกษาด้วยการรักษาค่าจ้าง
- พนักงานที่ลาพักร้อน 0.5 เท่าตามคำแนะนำของฝ่ายบริหาร
- บุคคลที่เข้าร่วมการนัดหยุดงานหรือหยุดงานด้วยเหตุผลส่วนตัว
- บุคคลที่ทำงานแบบหมุนเวียน (หากกำหนดเวลาระบุไว้ในสัญญาจ้าง)
- บุคคลที่มีสิทธิตามกฎหมายในการทำงานนอกเวลา
- พนักงานที่ลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติม (ในเวลาเดียวกันได้รับ)
คำแนะนำ: ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานไม่ควรคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
กำหนดเวลาการรายงาน
ต้องส่งข้อมูลปีละครั้งภายในวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน กล่าวอีกนัยหนึ่งรายงานดังกล่าวสำหรับปี 2559 จะต้องส่งไปยังสำนักงานภาษีภายในวันที่ 20 มกราคม 2017 ณ สถานที่ลงทะเบียนของ LLC หรือผู้ประกอบการแต่ละราย ข้อกำหนดนี้ใช้กับองค์กรทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือบริษัทที่เพิ่งจดทะเบียน ในกรณีนี้ ต้องส่งรายงานก่อนวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้างองค์กร
หากองค์กรทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี จำนวนวันของเดือนที่ทำงานทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกันและหารด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี)
หลักการนี้ควรใช้โดยบริษัทที่มีอายุงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน ในกรณีนี้ จำนวนวันสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดจะถูกเพิ่มและหารด้วยระยะเวลาตามปฏิทินของเดือนปัจจุบัน
คำแนะนำ: หากบริษัทหยุดกิจกรรมชั่วคราว การดำเนินการนี้ไม่ได้ช่วยลดความจำเป็นในการรวบรวมจำนวนพนักงานเฉลี่ยและส่งรายงานไปยังบริการภาษี
จำนวนพนักงานเฉลี่ยเมื่อเปิด LLC
จำนวนพนักงานเฉลี่ยเมื่อเปิด LLC จำเป็นสำหรับการบัญชีและภาษีการชำระเงิน จุดประสงค์หลักของการกรอกแบบฟอร์มนี้คือการกำหนดวิธีการรายงาน ตัวอย่างเช่น บริษัทที่มีพนักงานเฉลี่ยมากกว่า 100 คนจะต้องยื่นประกาศกับ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. หากตัวเลขนี้มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน คุณสามารถส่งได้ทั้งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษ
นอกจากนี้ จำนวนพนักงานเฉลี่ยของ LLC ยังเป็นพื้นฐานสำหรับการทำงานภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายหรือสำหรับการใช้ภาษีเดียวสำหรับรายได้ที่นำเข้า
หากเมื่อเปิด LLC ไม่ได้ให้ข้อมูลแก่สำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตรงเวลา (ก่อนวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่เปิด LLC) จะมีการเรียกเก็บค่าปรับ 200 รูเบิลใน บริษัท. คุณจะต้องจ่ายเงินให้ผู้จัดการด้วยเพราะความรับผิดชอบในการส่งแบบฟอร์มตรงเวลาตกอยู่บนบ่าของเขา (จาก 300 ถึง 500 รูเบิล)
มีหลายกรณีที่ในเวลาเปิดและการทำงานของ LLC ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรมีเพียงหนึ่งเดียว ผู้บริหารสูงสุด. แม้ว่าเขาจะลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่คุณยังต้องส่งแบบฟอร์มตามจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ข้อกำหนดนี้มีผลบังคับใช้สำหรับ LLC ใด ๆ
บันทึกบทความใน 2 คลิก:
สูตรการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยนั้นง่าย บริษัทที่ใช้ระบบบัญชีพนักงานอัตโนมัติใช้โปรแกรมเพื่อกำหนดตัวบ่งชี้นี้ สิ่งสำคัญคือการส่งแบบฟอร์มไปยังบริการภาษีในเวลาที่เหมาะสม มิฉะนั้น บริษัท และหัวหน้าจะถูกปรับ (ในช่วง 200-700 รูเบิล)
ติดต่อกับ
ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยถูกส่งโดยผู้ประกอบการแต่ละรายและ LLCs ในช่วงต้นปี - ก่อนวันที่ 20 มกราคม ตัวรายงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานในปีที่ผ่านมา เช่น สำหรับปี 2560 ณ วันที่ 01/01/2561 องค์กรส่งรายงานไม่ว่าในกรณีใด LLC มีกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคน แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายจัดทำรายงานหากมีบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับงานในปีที่แล้ว
ทำไมต้องนับเลย?จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นหนึ่งในเกณฑ์สำหรับความเป็นไปได้ในการใช้ระบบการชำระภาษีแบบพิเศษรวมถึงผลประโยชน์อื่น ๆ ในการตั้งถิ่นฐานด้วยงบประมาณของรัฐ อีกจุดหนึ่งขึ้นอยู่กับตัวเลขนี้: วิธีการส่งรายงานไปยังภาษีและกองทุน - ในรูปแบบกระดาษหรือเฉพาะในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ประการสุดท้าย สาระสำคัญคือตัวบ่งชี้ทางสถิติที่แสดงลักษณะระดับการจ้างงานของประชากรในระดับชาติ คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มการออกรายงานทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานและคำนวณผลงานทั้งหมดจะช่วยได้โดยอัตโนมัติ บริการออนไลน์.
ใช้สูตรอะไร
ค่าของค่าเฉลี่ย จำนวนพนักงาน ณ สิ้นปีคำนวณตามแนวทางที่พัฒนาและอนุมัติโดย Rosstat (คำสั่งซื้อหมายเลข 772 ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2017) คุณควรพึ่งพาเอกสารนี้
การคำนวณทำตามสูตร:
MF (ปี) = [MF (มกราคม) + MF (กุมภาพันธ์) + ..... + MF (ธันวาคม)] : 12
- SC (ปี) - เฉลี่ย จำนวนพนักงานต่อปี
- MF (มกราคม .....) - เฉลี่ย จำนวนพนักงานต่อเดือน
- 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี
เรามาพูดถึงสถานการณ์ทันทีเมื่อ บริษัท ทำงานเพียงส่วนหนึ่งของปี ในกรณีนี้ สูตรที่ใช้จะเหมือนกันทุกประการ: ค่าเฉลี่ยจะถูกรวมเข้ากับเดือนที่ทำงาน (สำหรับเดือนที่เหลือเมื่อบริษัทไม่ได้ทำงาน มันจะเป็นศูนย์) และหารด้วย 12
เป็นตัวบ่งชี้ SCH (ปี) ที่ใส่ไว้ในข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยซึ่งรวบรวมในรูปแบบของ KND 1110018
ค่าเฉลี่ยในแต่ละเดือนประกอบด้วยตัวเลข 2 ตัว ได้แก่ ค่าเฉลี่ยของพนักงานที่ทำงาน เต็มวัน(MF เต็มเวลา) และ MF ของพนักงานที่ทำงาน วันที่ไม่สมบูรณ์(MF นอกเวลา).
ดังนั้น SC ในแต่ละเดือนจึงคำนวณโดยใช้สูตร:
MF (เดือน) = MF เต็มวัน + MF บางส่วน
MF เต็มวัน \u003d [H ในวันที่ 1 + H ในวันที่ 2 + .... + H วันที่ล่าสุด] : เดือนซีดี
- H ในวันที่ 1 ... .. - จำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละวันของเดือน
- เดือนซีดี - จำนวนวันในปฏิทิน
ปรากฎว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคำนวณจากเงินเดือนของพนักงานของ บริษัท แนวคิดนี้ควรค่าแก่การกล่าวถึงแยกต่างหาก
จำนวนพนักงานครอบคลุมทุกคนที่ทำงานให้คุณภายใต้สัญญาจ้างงาน นั่นคือ พวกเขาทำงานในลักษณะถาวรหรือชั่วคราว รวมถึงกิจกรรมตามฤดูกาล
ใครรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน?รายชื่อบุคคลแสดงอยู่ในวรรค 77 ของคำแนะนำของ Rosstat ซึ่งรวมถึงพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจ ผู้ทำการบ้าน และผู้มาใหม่ ช่วงทดลองงาน. ผู้ที่ไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณจะระบุไว้ในย่อหน้า 78-79 ของคำแนะนำเหล่านี้ ในหมวดหมู่หลักที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน เราบันทึกพนักงานนอกเวลาภายนอก บุคคลที่อยู่ด้วย แรงงานสัมพันธ์ออกโดยสัญญาตามกฎหมายแพ่ง, พนักงานลาคลอด / ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, พนักงานลาศึกษาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่ควรรวมเจ้าของบริษัทไว้ในบัญชีเงินเดือน เว้นแต่ว่าพวกเขาจะทำงานในบริษัทและได้รับเงินเดือนจริงๆ
ตอนนี้เราจะบอกวิธีนับองค์ประกอบที่สอง - ระดับกลางนอกเวลาสำหรับการคำนวณเราจำเป็นต้องรู้ว่าพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานกี่วัน ในการทำเช่นนี้จะมีการคำนวณตัวบ่งชี้ที่คล้ายกันสำหรับพนักงานแต่ละคนตามสูตร:
ชั่วโมงนอกเวลา: มาตรฐาน
- ชั่วโมงนอกเวลา - จำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานนอกเวลา
- มาตรฐานคือความยาวของวันทำงาน (สำหรับสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง จะเป็น 8 ชั่วโมง)
จากนั้นตัวเลขผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานในเดือนนั้นๆ
ตอนนี้สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานนอกเวลาได้รับค่าของวันทำงานแล้ว เราสามารถคำนวณ MF นอกเวลาโดยใช้สูตร:
SP part-time = จำนวน PD ทั้งหมดสำหรับพนักงานนอกเวลา: เดือน RD
- BH - วันทำการ - ที่นี่เราต้องการผลรวมของพนักงานทั้งหมดแบบไม่เต็มเวลา
- เดือน RD - จำนวนวันทำงานของเดือน
พิจารณาตัวอย่าง
LLC จดทะเบียนเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม บริษัทมี 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 5 วัน รายชื่อพนักงานตั้งแต่วันที่ 20 ตุลาคมถึงพฤศจิกายนคือ 12 คน ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน มีการจ้างพนักงานใหม่อีก 10 คน ไม่มีพนักงานพาร์ทไทม์ ตั้งแต่เดือนธันวาคม LLC ได้จ้างคนส่งของสำหรับงานนอกเวลาเวลา 5 โมงเย็น - ในเดือนธันวาคม พนักงานทำงาน 20 วัน จำเป็นต้องคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี
เรามาเริ่มกันที่พนักงานประจำ ค่าเฉลี่ยรายเดือนของพวกเขา จำนวนต่อเดือนจะเท่ากับ:
- 12 คน * 12 วัน (KD ของงานในเดือนตุลาคม): 31 วัน (จำนวนวันในหนึ่งเดือน) = 4,65 - ในเดือนตุลาคม;
- 22 คน * 30 วัน (งาน KD ในเดือนพฤศจิกายน): 30 วัน = 22 - ในเดือนพฤศจิกายน;
- 22 คน * 31 วัน (KD ของงานในเดือนธันวาคม): 31 วัน = 22 - ธันวาคม.
ทีนี้มาคำนวณค่าเฉลี่ยกัน จำนวนพนักงานชั่วคราว เนื่องจากผู้จัดส่งทำงานเฉพาะในเดือนธันวาคม ดังนั้น:
- 5 ชั่วโมงการทำงาน (ความยาววัน) * 20 วัน: 8 ชั่วโมง (มาตรฐาน) : 20 วัน = 0,63 - ธันวาคม.
- ตุลาคม 4,65 ;
- พฤศจิกายน 22 ;
- 22 ธันวาคม + 0.63 = 22,63 .
ในการกรอกรายงานไปยังสำนักงานสรรพากร ยังคงต้องทำการคำนวณครั้งสุดท้าย:
- MF (ปี) = (4.65 + 22 +22.63) : 12 = 4,1 บุคคล.
วิธีการรายงานไปยังสำนักงานภาษี
เรียกคืนข้อมูลที่ต้องส่งก่อนวันที่ 20 มกราคมในแบบฟอร์มที่ระบุในคำสั่งของ Federal Tax Service No. MM-3-25 / [ป้องกันอีเมล]ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มปัจจุบันได้ เอกสารเป็นแผ่นเดียวโดยระบุรายละเอียดของ LLC หรือผู้ประกอบการแต่ละรายก่อนรวมถึงภาษีที่ส่งข้อมูล ตัวบ่งชี้ของจำนวนพนักงานเฉลี่ยจะถูกปัดเศษเบื้องต้นเป็นค่าทั้งหมดตาม กฎทั่วไปคณิตศาสตร์ ในตัวอย่างของเรา - มากถึง 4 คน.
การส่งข้อมูลล่าช้ามีโทษปรับ 200 รูเบิลสำหรับองค์กรเองหรือผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีของ LLC หัวหน้าสามารถรับค่าปรับได้เช่นกัน ซึ่งมีมูลค่า 300-500 รูเบิล
เริ่มต้นปีนี้ องค์กรที่มีพนักงานเฉลี่ยมากกว่า 100 คนจะส่งประกาศในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ โปรดทราบว่าในทางปฏิบัติ ตัวบ่งชี้ต่างๆ เช่น ค่าเฉลี่ย จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ยังใช้ในการกรอกแบบฟอร์มการรายงานทางสถิติอีกด้วย และจนกว่าคุณจะกำหนดตัวบ่งชี้หนึ่ง คุณจะไม่คำนวณอีกตัวบ่งชี้หนึ่งกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
ตัวบ่งชี้นี้พิจารณาจากการบัญชีรายวันของจำนวนเงินเดือนของพนักงาน ในทางกลับกัน จะคำนวณตามจำนวนพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินตามใบบันทึกเวลา
รายชื่อพนักงานประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและทำงานถาวร ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น ตลอดจนเจ้าของที่ทำงานขององค์กรที่ได้รับเงินเดือนในองค์กรนี้
ไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน
โปรดทราบ: ในจำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทิน ทั้งผู้ที่ทำงานจริงและผู้ที่ขาดงานด้วยเหตุผลบางประการจะถูกนำมาพิจารณาด้วย รายการเหตุผลดังกล่าวระบุไว้ในวรรค 88 ของกฎ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานจะต้องคำนึงถึง:
- ผู้ที่อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ไม่อยู่เนื่องจากการเจ็บป่วย (และเฉพาะผู้ที่ได้รับใบรับรองความพิการ)
- สรุป สัญญาจ้างงานกับองค์กรเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่บ้าน (คนทำงานบ้าน);
- ผู้ลาพักการศึกษาโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วน
- อยู่ในวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม
- มีวันหยุด (ตามตารางการทำงาน) สำหรับเวลาดำเนินการโดยสรุปบัญชีเวลาทำงานสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน)
- ผู้ที่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง
ใครไม่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดตัวบ่งชี้
ประการแรก พนักงานที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้ รายการของพวกเขาระบุไว้ในวรรค 89 ของกฎ แต่นอกเหนือจากนี้ ควรจำไว้ว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานที่จะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย เหล่านี้รวมถึง:
- ผู้หญิงที่ลาคลอด
- บุคคลลางานเกี่ยวกับการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม, ลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็ก;
- ลูกจ้างที่กำลังศึกษาในสถานศึกษาและลากิจเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
เราคำนวณตัวบ่งชี้
จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันของเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 และสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 หรือ 29) รวมถึงวันหยุด (ที่ไม่ใช่ ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์ และหารจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน
ในเวลาเดียวกัน จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน) จะเท่ากับจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในวันทำงานก่อนหน้า
ตัวอย่างที่ 1จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เกินหนึ่งเดือนกำหนดดังนี้ลองคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรในเดือนกุมภาพันธ์ 2551 ตามข้อมูลที่กำหนด
จำนวนพนักงานเฉลี่ยในเดือนกุมภาพันธ์ 2551 คือ (แสดงเป็นหน่วยทั้งหมด):
3258 คน : 29 = 112 คน
ขั้นแรก ให้คำนวณตัวเลขเฉลี่ยสำหรับแต่ละเดือนของงวด จากนั้นให้รวมค่าเฉลี่ยที่ได้รับทั้งหมดแล้วหารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลานั้น
ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดของปีที่รายงานจะถูกรวมเข้าด้วยกัน ผลรวมหารด้วย 12
หากองค์กรทำงานในระยะเวลาการรายงานที่ไม่สมบูรณ์ ตัวบ่งชี้จะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานในระยะเวลาการรายงานและหารจำนวนเงินที่ได้รับตามจำนวนเดือนในระยะเวลาการรายงาน ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้กับองค์กรที่มีลักษณะงานตามฤดูกาล
คุณสมบัติของการกำหนดตัวบ่งชี้สำหรับการจ้างงานนอกเวลา
หากพนักงานขององค์กรประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานนอกเวลา พวกเขาจะแสดงเป็นหน่วยทั้งหมดสำหรับแต่ละวันในปฏิทิน รวมถึงวันที่ไม่ทำงานของสัปดาห์ในจำนวนพนักงาน
แต่เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จะนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในกรณีเหล่านี้ มีสองวิธี
ด้วยวิธีการโดยตรง ในการกำหนดตัวบ่งชี้ คุณควร:
1) คำนวณจำนวนวันทำงานของพนักงานทั้งหมด สำหรับสิ่งนี้ จำนวนทั้งหมดชั่วโมงทำงานในเดือนที่รายงานหารด้วยระยะเวลาของวันทำงานตามระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน
2) จำนวนพนักงานชั่วคราวโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานในแง่ของการจ้างงานเต็มจำนวนนั้นพิจารณาจากการหารจำนวนวันทำงานตามจำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน
ด้วยวิธีการง่ายๆ คุณต้อง:
1) งานนอกเวลาหารด้วยความยาวของวันทำงาน
2) คูณผลหารด้วยจำนวนวันที่พนักงานคนดังกล่าวทำงานต่อเดือน
3) หารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน
ข้อยกเว้นคือพนักงานที่กฎหมายกำหนดสัปดาห์การทำงานที่ลดลง (เช่น บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้หญิงที่ได้รับการพักงานเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก ผู้พิการกลุ่ม I และ II) โดยจะนำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหน่วย
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
โปรดทราบว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรประกอบด้วย:
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
- จำนวนเฉลี่ยของผู้จับเวลาภายนอก
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
วิธีการกำหนดตัวบ่งชี้แรก เราได้กล่าวถึงข้างต้น.
ตัวบ่งชี้สองตัวถัดไปจะคำนวณในลักษณะเดียวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย นอกจากนี้ตัวบ่งชี้สำหรับพนักงานนอกเวลาภายนอกยังคำนวณตามวิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานนอกเวลานั่นคือตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน และตาม "ผู้รับเหมา" พนักงานจะถูกนับในแต่ละวันตามปฏิทินเป็นหน่วยทั้งหมดตลอดระยะเวลาของสัญญา
ตัวอย่างที่ 2ทำไมคุณถึงต้องการตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 สมมติว่ามีพนักงานนอกเวลาภายนอกอีกสองคนและ "ผู้รับเหมา" สามคนทำงานในองค์กร
พนักงานนอกเวลาหนึ่งคนทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวันและคนที่สอง - 3 ชั่วโมง สัญญาของ "ผู้รับเหมา" คนแรกมีอายุตั้งแต่วันที่ 4 ถึง 15 กุมภาพันธ์ (10 วันตามปฏิทิน) ครั้งที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 14 ถึง 29 กุมภาพันธ์ (16 วันตามปฏิทิน) และวันที่สาม - ตลอดทั้งเดือน (29 วันตามปฏิทิน)
จำนวนเฉลี่ยของครั้งแรก พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเป็น 0.5 (4 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) ครั้งที่สอง - 0.375 (3 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) จำนวนคนทำงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย 2 คนคือ 0.875 คน (1 คน x 0.5 + 1 คน 5 0.375)
การมีส่วนร่วมของ "ข้อตกลง" ครั้งแรกในจำนวนเฉลี่ยจะเท่ากับ 0.345 (10 วัน : 29 วัน) ครั้งที่สอง - 0.552 (16 วัน : 29 วัน) ครั้งที่สาม - 1 จำนวน "ข้อตกลง" เฉลี่ยในเดือนกุมภาพันธ์คือ 1.897 (0.345 + 0.552 + 1)
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ (กำหนดเป็นหน่วยทั้งหมด): 112 คน + 0.875 คน + 1.897 คน = 115 คน
มีการคำนวณเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
- การกำหนดความจำเป็นในการส่งรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
- การรับรู้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีจากกำไรของกองทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับประกันการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการ
- การคำนวณส่วนแบ่งกำไรที่โอนไปยังงบประมาณภูมิภาค ณ ที่ตั้ง แยกย่อยวิสาหกิจ;
- การยืนยันสิทธิ์ในการใช้ "แบบง่าย" (ข้อย่อย 14 ข้อ 3 บทความ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การยกเว้นภาษีทรัพย์สินในส่วนที่เกี่ยวกับสินทรัพย์ที่ใช้สำหรับการผลิตและ (หรือ) การขาย (ข้อ 3 ของข้อ 381 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กรอกบัญชีเงินเดือนหมายเลข 4-FSS RF และหมายเลข 4a-FSS RF
- กรอกแบบฟอร์มสถิติประจำปีหมายเลข 1-T "ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขและ ค่าจ้างพนักงานตามประเภทของกิจกรรม”;
- การกำหนดโควตาการจ้างงานคนพิการ (มาตรา 21 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 หมายเลข 181-FZ “เปิด การคุ้มครองทางสังคมผู้พิการในสหพันธรัฐรัสเซีย”) และในกรณีอื่นๆ
เมื่อคุณต้องการค่าเฉลี่ย
คำนวณสำหรับ:
- การยืนยันสิทธิ์ในการใช้ "แบบง่าย" (อนุวรรค 15 วรรค 3 บทความ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- กรอกแบบฟอร์มสถิติหมายเลข P-4 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างและการเคลื่อนไหวของพนักงาน"
- กรอกแบบฟอร์มสถิติรายไตรมาสหมายเลข PM "ข้อมูลเกี่ยวกับตัวบ่งชี้หลักของกิจกรรมขององค์กรขนาดเล็ก" และในกรณีอื่น ๆ
ทุกปี องค์กรทั้งหมดและผู้ประกอบการรายบุคคลจะให้ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีที่ผ่านมาแก่สำนักงานภาษี ผู้ประกอบการจะต้องถ่ายโอนข้อมูลหากมีพนักงาน จู บุคคลส่งข้อมูลโดยไม่คำนึงถึงการมีบุคลากร
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (AHR) คือจำนวนพนักงานในรายการในช่วงเวลาหนึ่ง หารด้วยจำนวนเดือนของช่วงเวลานี้
ผู้จัดการมือใหม่สับสนแนวคิดของจำนวนพนักงานเฉลี่ยกับจำนวนพนักงาน แนวคิดหลังรวมถึงพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ตัวเลขที่ได้จะไม่หารด้วยจำนวนเดือน
ทำไมมันถึงจำเป็น
CHR ใช้เพื่อจุดประสงค์ทางสถิติและเพื่อการคำนวณภาษีที่ถูกต้อง รายงานวันที่ครบกำหนดเป็นรายงานแรกที่จะส่งในปีหน้า สำหรับการคำนวณนี้ กฎหมายอนุมัติแบบฟอร์ม (คำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 03.29.07) ต้องส่งข้อมูลก่อนวันที่ 20 มกราคม (มาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รายงานจะต้องส่งโดยองค์กรธุรกิจทั้งหมด รวมถึงผู้ที่ไม่ได้จ้างพนักงาน องค์กรที่มี SHR มากกว่า 100 คนจะต้องส่งข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ ด้วยจำนวนที่น้อยกว่า การคำนวณจะได้รับการยอมรับทั้งทางอิเล็กทรอนิกส์และบนกระดาษ
จำนวนพนักงานถูกกำหนดโดยเครื่องคำนวณบัญชี สำหรับการส่งรายงานล่าช้าจะมีการลงโทษทางปกครองสำหรับทั้งองค์กรและเจ้าหน้าที่: หัวหน้าหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ค่าปรับมีขนาดเล็ก แต่อย่างอื่นเป็นไปได้ ผลเสีย. หน่วยงานด้านภาษีที่ไม่ได้รับแบบฟอร์มมีสิทธิ์ในการคำนวณใหม่และเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม กีดกันผลประโยชน์ขององค์กร และคำนวณค่าปรับ
การชำระค่าปรับไม่ได้ให้การยกเว้นจากการยอมจำนนข้อมูล คุณยังต้องคำนวณ CPR ดังนั้นจึงควรทำให้ตรงเวลา
องค์กรส่วนใหญ่โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่ใช้ ระบบอัตโนมัติการบัญชีบุคลากร บนพื้นฐานของโปรแกรมได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อคำนวณอย่างอิสระ ตัวบ่งชี้ที่เหมาะสมซึ่งจะรวมอยู่ในรายงาน ตัวอย่างเช่น สามารถทำได้ใน 1C 8.2 ZUP
ข้อมูลเบื้องต้น
CHR คำนวณตามบัญชีรายวันของจำนวนพนักงาน หมายเลขตามรายการจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลของใบบันทึกเวลาของแบบฟอร์ม T-12 และ T-13
จำนวนพนักงานรวมถึงพนักงานที่ทำสัญญารวมถึงผู้ก่อตั้งที่ได้รับเงินเดือน ความยาวของข้อตกลงไม่สำคัญ บุคคลที่ทำงานเพียงวันเดียวก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย ทั้งพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานและผู้ที่ขาดงานด้วยเหตุผลบางประการ
เอกสารเกี่ยวกับบุคลากรมีความสำคัญต่อการกำหนด SHR: คำสั่งการรับพนักงาน การโอนย้าย การเลิกจ้าง การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ข้อมูลที่จำเป็นอาจอยู่ในบัตรส่วนบุคคล บัญชีเงินเดือน และเอกสารหลักอื่นๆ ของพนักงาน
บุคคลที่ทำงานทั้งภายใต้ข้อตกลงแรงงานและกฎหมายแพ่งจะนับเป็นพนักงานหนึ่งคน
เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องเมื่อรวบรวมแบบฟอร์ม คุณสามารถดูตัวอย่างการกรอกบนเว็บไซต์ของ Federal Tax Service หรือแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตอื่นๆ
สิ่งที่รวมอยู่ในและสิ่งที่ไม่ได้
คำแนะนำของ Rosstat (คำสั่งหมายเลข 428 ลงวันที่ 28/10/13) ระบุว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยรวมถึงทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานรวมถึงผู้ก่อตั้งที่ได้รับเงินเดือน
ข้อมูลของวรรค 79-81 ของเอกสารสะท้อนให้เห็นในรูปแบบของตาราง:
| บุคคลที่รวมอยู่ใน SCR | บุคคลภายนอก สคร |
|
|
ในบัญชีสำหรับบัญชีเงินเดือน ใบบันทึกเวลาจะถูกเก็บรักษาไว้ ทุกวันสำหรับพนักงานแต่ละคน จำนวนชั่วโมงการทำงานจะสะท้อนให้เห็นและสัญลักษณ์จะถูกใส่ลงไป
ตัวบ่งชี้หลักมีดังต่อไปนี้:
ตามข้อมูลจากบัตรรายงาน SHR จะถูกคำนวณสำหรับเดือน
การเปลี่ยนแปลงของเวลา
ขั้นตอนการคำนวณ NFR จะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่กำหนด
เดือน
ในการคำนวณ CPR รายเดือน จะใช้สูตรต่อไปนี้:
MHR รายเดือน = HHR เต็มเวลารายเดือน + HHR นอกเวลา
จำนวนพนักงานเต็มเวลาจะเท่ากับผลรวมของเงินเดือนในแต่ละวันของเดือนหารด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น TFR สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะใช้ตามข้อมูลของวันทำการก่อนหน้า
มีคนงานสองประเภทที่รวมอยู่ในจำนวนพนักงาน แต่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ CHR ซึ่งรวมถึงสตรีที่ลาคลอด การลาเพื่อคลอดบุตร และบุคคลที่ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาหรือศึกษาต่อ
ตัวอย่างการคำนวณ CHR สำหรับหนึ่งเดือน ณ สิ้นเดือนตุลาคม SCR มีจำนวน 14 คน ในเดือนพฤศจิกายน วันที่ 12 มีการว่าจ้าง 5 คน และในวันที่ 28 มีการไล่ออก 7 คน
ดังนั้น:
- ตั้งแต่ 1 ถึง 11 - 14;
- จาก 12 ถึง 27 - 19;
- ตั้งแต่วันที่ 28 ถึง 30 - 12
NFR สำหรับเดือนพฤศจิกายน = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47 เช่น ทั้งหมด 16 คน หากบริษัทไม่ได้เริ่มทำงานตั้งแต่ต้นเดือน CFR จะถูกหาโดยการหารจำนวนพนักงานสำหรับช่วงเวลาการทำงานด้วยจำนวนวันทั้งหมดของเดือน
ระยะเวลาการรายงาน
องค์กรต่างๆ รายงานต่อหน่วยงานด้านภาษีปีละครั้ง และรายงานต่อกองทุนนอกงบประมาณทุกไตรมาส หากคำนวณทั้งปีแล้ว NFR จะเท่ากับผลรวมของ NFR สำหรับเดือนหารด้วย 12
หากปียังไม่เสร็จสมบูรณ์ การคำนวณจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับอัลกอริทึมสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ใน กรณีนี้ตัวส่วนของเศษส่วนก็คือ 12 เช่นกัน
ในทำนองเดียวกัน SPR จะถูกกำหนดสำหรับช่วงเวลาอื่นๆ ดังนั้นสำหรับไตรมาสนี้ เท่ากับผลรวมจำนวนเงินเดือนในแต่ละเดือนของงวดหารด้วย 3 เมื่อหาค่าสำหรับหกเดือนหรือ 9 เดือน จำนวนที่ได้รับในตัวเศษจะถูกหารด้วย 6 และ 9 ตามลำดับ
ไม่เต็มเวลา
ตามวรรค 81.3 ของคำแนะนำ พนักงานที่ยังทำงานไม่ครบตามระยะเวลาจะต้องได้รับการบัญชีตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้ในการทำงาน
โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้:
- กำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานตามกำหนดเวลาที่ไม่สมบูรณ์
- ผลลัพธ์จะถูกหารด้วยความยาวของวันทำงานตามบรรทัดฐาน นี่คือวันทำงานต่อเดือนสำหรับพนักงานนอกเวลา
- วันคนต้องหารด้วยวันทำงานของเดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานขององค์กรทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวัน อีก 5 ชั่วโมง เดือนกุมภาพันธ์ 2562 มี 18 วันทำการ พวกเขาทำงาน 198 ชั่วโมง: (6*18 + 5*18) จำนวนวันทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเดือนกุมภาพันธ์คือ 198 / 8 = 24.75 24.75 / 18 = 1.375 หลังจากปัดเศษ เราได้ 1 - TFR ของพนักงานพาร์ทไทม์สองคนในเดือนกุมภาพันธ์ หากนายจ้างจ้างทั้งพนักงานประจำและนอกเวลา NFR สำหรับปีจะเท่ากับผลรวมของ NVR รายเดือนแยกกัน หารด้วย 12 และปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด ในการกำหนด FHR โดยอัตโนมัติ คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ของระบบบุคลากรหรือเงินเดือน เช่น 1C: Entrepreneur
ตารางจะช่วยกำหนดระยะเวลาของวันทำงาน:
ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
SHR ประกอบด้วยคนงานทั้งหมดที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน: ถาวร ชั่วคราว ตามฤดูกาล ทำงานที่บ้าน ในการทดลองงาน Rosstat Order No. 435 ลงวันที่ 24/10/11 มีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการคำนวณ NFR
ขั้นตอนมีดังนี้:
| ขั้นตอนที่ 1 มีการกำหนด TFR ของผู้ได้รับการว่าจ้างอย่างเต็มที่ | MHR ต่อเดือน = จำนวนคนงานในแต่ละวันของเดือน / จำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้น บุคคลที่กฎหมายกำหนดให้ทำงานนอกเวลารวมถึง:
พลเมืองข้างต้นจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเป็นหน่วยทั้งหมด! นอกจากนี้ยังรับพนักงานสองคนสำหรับหนึ่งหน่วยซึ่งแต่ละคนทำงานนอกเวลา |
| ขั้นตอนที่ 2: คำนวณ NFR ของผู้ว่างงาน | สูตรสำหรับการกำหนด PHR นอกเวลาคือ: ชั่วโมงทำงานรายเดือนที่ทำงาน / กะการทำงาน (วัน) / จำนวนวันในหนึ่งเดือน |
| ขั้นตอนที่ 3 คำนวณ PFR ประจำปี | สูตรสำหรับการกำหนด CFR ประจำปีมีอยู่ในคำสั่ง Rosstat ดูเหมือนว่า: TFR สำหรับปี = TFR ในเดือนมกราคม + ... + TFR ในเดือนธันวาคม / 12 หากองค์กรเริ่มทำงานตั้งแต่กลางปี จำนวนเดือนที่ได้รับสำหรับการทำงานจะต้องหารด้วย 12 ด้วย SFR ในไตรมาสจะเท่ากับผลรวมของ SFR ในแต่ละเดือนของไตรมาสนี้ หารด้วย 3 ข้อมูลรายไตรมาสถูกส่งไปยังกองทุนนอกงบประมาณ ตัวอย่างการกำหนด NFR สำหรับปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม พนักงาน 89 คนทำงานเต็มเวลาที่องค์กร ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน มีการรับอีก 19 คนภายใต้สัญญาระยะยาวซึ่งเกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาลเพิ่มเติม ของพวกเขา กะทำงานคือ 6 ชั่วโมง วันที่ 1 กรกฎาคม มีคนลาออก 11 คน SCR ประจำเดือน ม.ค.-พ.ค. จำนวน 89 คน ในเดือนมิถุนายน เพิ่ม: (6*19*30) / 8/30 = 14 คน ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงสิ้นปี SHR คือ: (89 - 11) = 78 คน NHR ประจำปี = (89*5 + (89 + 14)*1 + 78*6) / 12 = (445+103+468)/12 = 85 คน |
สมัครได้ที่ไหน
การคำนวณ SHR จะถูกส่งไปยังสำนักงานภาษี ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้เสียภาษี แบบฟอร์ม KND 1110018 กรอกโดยหัวหน้าหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาต พวกเขาควรรู้ว่ามีอะไรรวมอยู่ในการคำนวณ ยกเว้นรายการที่มีไว้สำหรับเครื่องหมายภาษี ควรทำสำเนาสองชุด หนึ่งรายการสำหรับ Federal Tax Service รายการที่สองพร้อมเครื่องหมายรับรองสำหรับการยื่นรายงานประจำปีขององค์กร
หากองค์กรมีแผนกย่อยแยกต่างหาก จะมีการคำนวณแยกต่างหากสำหรับพวกเขา
สามารถรับแบบฟอร์มได้จากสำนักงานสรรพากรหรือพบอิสระบนอินเทอร์เน็ตและดาวน์โหลด ในเวลาเดียวกันควรให้ความสนใจกับความเกี่ยวข้อง
สะดวกในการใช้บริการออนไลน์เพื่อเตรียมการคำนวณ รายงานยังสามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์โดยส่งผ่านช่องทางการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ ในการทำเช่นนี้คุณต้องสรุปข้อตกลงกับ บริษัท ที่เชี่ยวชาญ เธอจะติดตั้งโปรแกรมและออกอิเล็กทรอนิกส์ ลายเซ็นดิจิทัล. ผู้มีหน้าที่เสียภาษีมีสิทธิใช้ บริการชำระเงินโดยส่งการคำนวณ ให้บริการโดยบริษัทที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้
เมื่อลงทะเบียนหรือจัดระเบียบใหม่ LLC จะต้องให้การคำนวณ CFR แก่สำนักงานภาษี จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 20 ของเดือนหลังจากการเปลี่ยนแปลง
ผู้ประกอบการแต่ละรายส่งข้อมูลเมื่อปิดไม่เกินวันที่ผู้ประกอบการถูกลบออกจากบันทึกภาษี
ความรับผิดชอบ
ใบรับรองของ SHR ถูกส่งไปยังสำนักงานภาษีเพื่อตรวจสอบและดำเนินการต่อไป ในกรณีที่มีความล่าช้าหรือไม่ส่งรายงาน องค์กรจะใช้การลงโทษทางปกครอง
รายการของพวกเขาแสดงในตาราง:
เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องเมื่อรวบรวมแบบฟอร์ม คุณสามารถดูตัวอย่างการกรอกบนเว็บไซต์ของ Federal Tax Service หรือบนแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตอื่นๆ ดังนั้น หน่วยงานทางเศรษฐกิจทั้งหมดจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับ SHR ภายในเวลาที่กำหนด จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ทางสถิติและภาษี
