การจ้างงานและการคำนวณค่าจ้างสำหรับคนทำงานนอกเวลาตามมาตรฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จ้างงานพาร์ทไทม์

งานนอกเวลา - วิธีจัดเรียงให้ถูกต้อง , ขั้นตอนคืออะไร, อะไรคือลักษณะเฉพาะของการลงทะเบียนทางกฎหมายและความสามารถตามกฎหมายของคนงานนอกเวลา (ภายนอกและภายใน) ในที่ทำงาน? บทความที่เรานำเสนอจะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องทั้งหมดนี้

ลักษณะเฉพาะของปัญหาการทำงานนอกเวลา

พนักงานต้อนรับพาร์ทไทม์มีแง่มุมพื้นฐาน 2 ประการซึ่งระบุไว้ในมาตรา 60.1 และ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งนี้เพื่อให้เข้าใจสาระสำคัญของประเด็นได้แม่นยำยิ่งขึ้น เราจะพูดคุยกันสั้นๆ ก่อนดำเนินการพิจารณาโดยตรง การลงทะเบียนงานนอกเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตามมาตรา 60.1 งานพาร์ทไทม์มี 2 ประเภท (การขึ้นทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์ในแต่ละกรณีมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง):

• ภายในเมื่อพนักงานรวม 2 ตำแหน่งขึ้นไปภายในองค์กรเดียว
• ภายนอก ซึ่งพนักงานคนเดียวกันปฏิบัติงานหลายอย่างในองค์กรต่างๆ

บทความ 60.2 พูดถึงความต้องการความแตกต่างที่มีความสามารถระหว่างงานนอกเวลาและการรวมตำแหน่ง

ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 60.1 การรวมกันมีลักษณะเป็นการเพิ่มความรับผิดชอบในงานทั้งในวิชาชีพหลัก (ด้วยการขยายองค์กรเพิ่มความเข้มข้นของภาระงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน) หรือเพิ่มเติมในช่วงที่ไม่มีงาน ของผู้เชี่ยวชาญการแสดง ฟังก์ชั่นนี้(เขาอาจจะลาพักร้อน ลาป่วย หรือลาป่วยเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ ) การรวมกันนี้เป็นทางการตามคำสั่งปกติขององค์กรในขณะที่อนุญาตให้เพิ่มปริมาณงานได้โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเท่านั้นและต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

สำคัญ! การรวมกันไม่ใช่งานพาร์ทไทม์ ดังนั้นขั้นตอนการลงทะเบียนการรวมกันที่อธิบายไว้ข้างต้นจะแตกต่างจากขั้นตอนการลงทะเบียนงานพาร์ทไทม์โดยพื้นฐาน

การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ (กฎแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ (ทั้งภายในและภายนอก) ดำเนินการตาม กฎทั่วไปกำหนดโดยบทที่ 10 และ 11 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหากกับพนักงานพาร์ทไทม์ซึ่งมีหน้าที่ควบคุมสิทธิและหน้าที่ร่วมกันของพนักงานและฝ่ายบริหารขององค์กร สัญญาอาจเป็นแบบมีระยะเวลาคงที่หรือไม่มีกำหนดก็ได้ ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อเท็จจริงของการจ้างงานนอกเวลาสามารถใช้เป็นเหตุผลในการสรุปสัญญาระยะยาวได้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลอื่นใดในการระบุถึงความเร่งด่วนของสัญญา

• ระบุลักษณะของงานที่ทำ - นอกเวลา;
• ลักษณะเฉพาะของการกำหนดสถานที่ทำงานของพนักงานที่อาจขาดจากที่ทำงานหลักเนื่องจากหน้าที่เพิ่มเติมที่ได้รับมอบหมายให้เขา
• การบ่งชี้สัดส่วนการจ่ายเงินกับเวลาทำงานจริงเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานพาร์ทไทม์หรือการจ่ายค่าจ้างในหลักการอื่นเมื่อบรรลุข้อตกลงที่เหมาะสมตามข้อกำหนดของมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย;
• ข้อบ่งชี้ของขั้นตอนพิเศษในการอนุญาตให้ลาตามมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กำหนดระยะเวลาการทำงานซึ่งต้องไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยมีสัปดาห์ละห้าวันตามที่ระบุไว้ในมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อจำกัดสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์คุณควรจำข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ในมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาที่เกี่ยวข้องกับ:

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้ที่ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายหากคาดว่าจะทำงานนอกเวลาภายใต้เงื่อนไขที่คล้ายคลึงกัน
• คนขับรถและคนงานอื่น ๆ ที่จัดการจราจร ยานพาหนะตามที่ระบุไว้ในมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ พลเมืองที่ไม่สามารถเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ได้ เนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ จะถูกห้ามโดยตรงจากกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีข้อจำกัดดังกล่าว:

• สำหรับผู้พิพากษา - โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษา ... " ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 ฉบับที่ 3123-1;
• บุคลากรทางทหาร - ตามวรรค 7 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ

เอกสารในการลงทะเบียนแต่งตั้งพนักงานพาร์ทไทม์

รายการเอกสารสำหรับการลงทะเบียนการจ้างงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานพิเศษที่ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าพนักงานนอกเวลาต้องการ:

• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารยืนยันการศึกษาหรือคุณวุฒิ
• ใบรับรองการไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ณ สถานที่ปฏิบัติงานหลัก

อย่างไรก็ตาม เมื่อสมัครงานนอกเวลา คุณจะต้องมีหนังสือเดินทางติดตัวไปด้วยเท่านั้น - อาจจำเป็นต้องใช้เอกสารอื่นอีก 2 ชุดตามคำร้องขอของฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้น

สำหรับคนทำงานนอกเวลาภายใน จะต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา (วุฒิการศึกษา) เท่านั้น หากลักษณะของงานเพิ่มเติมต้องใช้ทักษะที่เหมาะสม ไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารอื่นใด เนื่องจากเอกสารทั้งหมดอยู่ในมือฝ่ายบริหารขององค์กรแล้ว

ลงทะเบียนเข้างาน

ตามข้อกำหนดของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงทะเบียนทำงานจะดำเนินการโดยการออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งจัดทำขึ้นตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (และจะต้องปฏิบัติตามอย่างเต็มที่) .

คำสั่งการจ้างงานจัดทำขึ้นโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-1 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย“ ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวม ... ” ลงวันที่ 01/05/2547 ลำดับที่ 1 คำสั่ง ในแบบฟอร์มนี้ออกให้สำหรับพนักงานทุกคน (ไม่ใช่เฉพาะพนักงานนอกเวลา) ดังนั้นเพื่อสะท้อนถึงงานนอกเวลาจึงมีคอลัมน์พิเศษ "ลักษณะงาน" ซึ่งจะต้องระบุ

ข้อกำหนดของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งที่ออกภายใน 3 วันหลังจากเริ่มงานจริงแก่คนงานนอกเวลา หากจำเป็นฝ่ายบริหารจำเป็นต้องทำสำเนาเอกสารนี้ที่ได้รับการรับรองด้วย นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของบทความเดียวกันเกี่ยวกับความต้องการของพนักงานพาร์ทไทม์เพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่จะควบคุมงานใหม่ของเขา ความรับผิดชอบในงานและยัง คำสั่งทั่วไปทำงานที่องค์กร

เป็นเรื่องที่ควรเน้นว่ารายการต่างๆ จะถูกจัดทำขึ้นตามลำดับ หนังสืองานเช่นเดียวกับในบัตรประจำตัวพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐดังกล่าวแล้ว)

สมุดงานของคนทำงานนอกเวลา

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในสมุดงานของเขา ความรับผิดชอบในการบำรุงรักษาขึ้นอยู่กับองค์กรที่พลเมืองทำงานในงานหลักของเขา นายจ้างคนที่สองไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้ลูกจ้างจัดเตรียมสมุดงานให้เขา โดยแทบไม่ต้องป้อนข้อมูลใด ๆ ในนั้นเลย

ส่วนที่ 5 ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีคุณลักษณะพิเศษสำหรับคนงานนอกเวลาซึ่งก็คือข้อมูลเกี่ยวกับงานที่สองหรือมากกว่านั้นจะถูกป้อนเฉพาะในกรณีที่พนักงานต้องการ สิ่งนี้ใช้ได้กับพนักงานพาร์ทไทม์ทั้งภายในและภายนอก อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการลงทะเบียนสำหรับงานพาร์ทไทม์ภายในและภายนอกจะแตกต่างกันบ้าง

พนักงานพาร์ทไทม์ภายในไม่จำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างงานเพิ่มเติมกับนายจ้าง ดังนั้นในการลงรายการในบันทึกการจ้างงาน เขาเพียงแสดงความปรารถนาที่จะเข้างานเท่านั้น ส่วนที่ 5 ของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าควรแสดงความปรารถนานี้ในรูปแบบใดดังนั้นพนักงานสามารถติดต่อฝ่ายบริหารขององค์กรในประเด็นนี้ไม่เพียงเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ยังปากเปล่าด้วย การอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร (เพื่อจุดประสงค์นี้ ใบสมัครจะเขียนในรูปแบบอิสระ) เป็นที่พึงปรารถนาในกรณีที่ ด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างหลีกเลี่ยงการกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสม

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ภายนอก นอกเหนือจากการสมัครแล้ว คุณจะต้องส่งเอกสารจากองค์กรอื่นเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าต้องใช้เอกสารใด

ตัวอย่างเช่น อาจเป็น:

• สำเนารับรอง สัญญาจ้างงาน(สำเนาที่สองของเขา);
• สำเนาคำสั่งการจ้างงานที่ได้รับการรับรอง
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานนอกเวลา

เพื่อสรุปเรื่องราวเกี่ยวกับ การลงทะเบียนนอกเวลาเราเน้นย้ำว่ากฎการจ้างงานเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานนอกเวลาเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป ในขณะเดียวกันก็มีข้อยกเว้นหลายประการและคุณลักษณะบางประการของการนำไปใช้งาน (ทั้งหมดได้อธิบายไว้ในรายละเอียดในบทความ)

คุณจะต้อง

• - เอกสารพนักงาน
• - เอกสารขององค์กร
• - ตราประทับขององค์กร
• - กฎหมายแรงงาน
• - แบบฟอร์มการสั่งซื้อในรูปแบบ T-1
• - แบบฟอร์มสมัครงาน
• - การจัดพนักงาน;
• - แบบฟอร์มสัญญามาตรฐาน

คำแนะนำ

เมื่อรับสมัครตำแหน่งภายนอก คนทำงานพาร์ทไทม์จำเป็นต้องมีแอปพลิเคชัน จะต้องเขียนลงในแบบฟอร์มที่พนักงานพัฒนาขึ้น พนักงานควรแสดงคำขอเพื่อรับตำแหน่ง (ระบุชื่อ) นอกเวลาในเนื้อหาของใบสมัคร เอกสารจะต้องมีลายเซ็นและวันที่ของพนักงาน ใบสมัครได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการ การลงมติประกอบด้วยลายเซ็นของหัวหน้าและวันที่รับ งาน.

เช่นเดียวกับพนักงานหลัก ควรทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลา เงื่อนไขจะต้องมีตำแหน่ง เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัส ตามมาตรฐาน กฎหมายแรงงานซึ่งควบคุมการรับเข้า งานงานนอกเวลาและยังมีกฎเกณฑ์ในการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ ตามกฎแล้ว ค่าจ้าง คนทำงานพาร์ทไทม์ไม่ควรเกิน 50% ของเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดการชำระเงินที่สูงขึ้นและระบุสิ่งนี้ไว้ในสัญญา เป็นการดีที่สุดที่จะจ่ายเงิน งาน คนทำงานพาร์ทไทม์ตามเวลาที่ทำงานจริง รับรองเอกสารพร้อมประทับตราบริษัท ลายมือชื่อ กรรมการ และลูกจ้าง

จำเป็นต้องมีข้อตกลงกับพนักงานพาร์ทไทม์เพื่อร่างคำสั่ง หากต้องการทำสิ่งนี้ ให้ใช้แบบฟอร์ม T-1 แบบรวม เอกสารจะต้องมีชื่อขององค์กร, เมืองที่ตั้ง, หมายเลข, วันที่รับ งาน- เรื่องของคำสั่งบ่งบอกถึงการยอมรับของพนักงานในตำแหน่ง และในส่วนเนื้อหาให้จดข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ ชื่อตำแหน่ง แผนก และจำนวนค่าจ้างตามสัญญาที่ทำไว้กับเขา

รับบัตรประจำตัวพนักงาน ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ (เกี่ยวกับกิจกรรมการศึกษา ฯลฯ ) หากผู้เชี่ยวชาญต้องการจัดทำสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาให้มอบใบรับรองหัวจดหมายสำเนาหรือสารสกัดจากคำสั่งการจ้างงานให้เขา เอกสารรายการใดรายการหนึ่งจะเป็นพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ณ สถานที่ทำงานหลักของพนักงานในการกรอกรายการเกี่ยวกับตำแหน่งเพิ่มเติม

แหล่งที่มา:

• เรากำลังรับสมัครพนักงานพาร์ทไทม์

ขณะนี้บางคนกำลังพยายามทำงานไม่ใช่แค่งานเดียว แต่หลายงาน แล้วทำไมจะไม่ได้ล่ะ ถ้าเวลาและพลังงานเอื้ออำนวย! แน่นอนว่าคุณไม่สามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้ แต่ตามหลักจรรยาบรรณ พนักงานดังกล่าวเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ และจำเป็นต้องทำข้อตกลง มีทั้งพนักงานพาร์ทไทม์ภายในและภายนอก กลุ่มแรกคือผู้ที่ทำงานในองค์กรเดียว ในขณะที่กลุ่มภายนอกมีนายจ้างหลายคน

คำแนะนำ

เมื่อสมัครงานนอกเวลาขอให้พนักงานจัดเตรียมหนังสือเดินทางและประกาศนียบัตร (ใบรับรอง) หากสถานที่หลักของเขาเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย หรือยากลำบาก ให้แสดงใบรับรองจากนายจ้างนั้น

หลังจากนั้นให้ทำสัญญาจ้างงานกับเขา อย่าลืมระบุในเอกสารว่าพนักงานมีงานหลักและไม่ได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา

อย่าลืมออกคำสั่ง (คำแนะนำ) ในการจ้างงานโดยระบุว่าจ้างพนักงานแบบพาร์ทไทม์

จัดทำรายการในสมุดงานตามคำขอของพนักงาน ระบุ หมายเลขซีเรียลข้อมูลเขียนว่าคุณได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานนอกเวลาระบุหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อ

กิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมที่ดำเนินการในเวลาว่างจากหน้าที่หลักได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานดังนี้

เพื่อให้งานดังกล่าวเป็นทางการสำหรับพนักงานจำเป็นต้องจัดทำและลงนามในเอกสารแยกต่างหาก

ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจะได้รับสิทธิในผลประโยชน์ทางสังคมและการจ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนดและเอกสารท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรหรือองค์กร ในขณะเดียวกัน เขาก็จะไม่สูญเสียหลักประกันทางสังคมในที่ทำงานหลักของเขา

ตามมาตรา 282 รหัสแรงงานการทำงานเป็นคนงานนอกเวลาควรดำเนินการเฉพาะในช่วงเวลาว่างจากหน้าที่หลักเท่านั้น

และเพื่อไม่ให้ความรับผิดชอบเพิ่มเติมเป็นไปตามความเสียหายของความรับผิดชอบหลัก กฎหมายจึงกำหนดขีด จำกัด - คนงานนอกเวลา นั่นคือในเดือนทำงานหนึ่งเดือนพวกเขาผลิตเพียงครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้และได้รับอัตราครึ่งหนึ่งของอัตราที่นายจ้างกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้

ในบางกรณี ขั้นตอนการทำงานในที่ทำงานเพิ่มเติมอาจมีการเปลี่ยนแปลง:

• หากพนักงานหยุดทำงานในสถานที่ทำงานหลัก กิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมสำหรับเขาจะกลายเป็นงานหลักโดยอัตโนมัติ
• หากพนักงานไม่ได้แจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากที่ทำงานหลักของเขา เขาก็สามารถเข้ามาแทนที่พนักงานพาร์ทไทม์ได้ แต่เขายังคงมีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาที่ทำไว้ (ก็เพียงพอที่จะส่ง การสมัครที่เหมาะสมและยืนยันคำขอดังกล่าวด้วยเอกสาร)

อนุญาตในกรณีใดบ้าง?

โปรดทราบว่าข้อตกลงที่สรุปสำหรับงานนอกเวลาไม่สามารถมีคุณสมบัติใหม่เป็นเอกสารหลักได้โดยอัตโนมัติ

แม้ว่าจะได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันในกรณีข้างต้น (ไล่ออกหรือ)

นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาที่มีอยู่ ผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในสถานการณ์เช่นนี้เท่านั้นที่สามารถเป็นได้ ลูกจ้างเท่านั้นเอง,สนใจที่จะย้ายไปทำงานเต็มเวลาในอัตราเต็มเวลาของตำแหน่ง แต่ในขณะเดียวกันผู้บังคับบัญชาทันทีจะต้องแสดงความยินยอมในการเปลี่ยนแปลงด้วย

นั่นคือการปรับเปลี่ยนสัญญาที่มีอยู่จะกระทำโดยข้อตกลงของผู้มีส่วนได้เสียทั้งสองราย

ความแตกต่างการออกแบบ

หากทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะจดทะเบียนเป็นการถาวร นายจ้างมีทางเลือกสองทางสำหรับลูกจ้าง:

1. เขามีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาที่มีอยู่และจัดทำเอกสารใหม่โดยคำนึงถึงการรับบุคคลเข้าสู่ตำแหน่งที่ว่างเป็นการถาวร
2. เขาสามารถจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมและลงนามร่วมกับพนักงานได้

เอกสารดังกล่าวจะแก้ไขข้อตกลงที่มีอยู่ เช่นก็จะบ่งบอกว่า ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้เข้าสู่สถานที่ทำงานหลักและได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ควรสังเกตว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องแสดงสมุดงานของเขา ดังนั้นนายจ้างจึงไม่รับผิดชอบในการปกปิดข้อมูล (กรณีไม่มีสถานที่ทำงานหลัก)

แต่ห้ามออกการโอนตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามข้อ 72.1 (ลักษณะการทำงานของลูกจ้างไม่เปลี่ยนแปลงหรือ ที่ทำงาน).

ขั้นตอนการลงทะเบียน

หากการลงทะเบียนดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างมาตรฐาน ความคิดริเริ่มอาจมาจาก:

• จากนายจ้าง. เขาหมายถึงการมีอยู่ของบุคคลที่ต้องการได้งานเป็นการถาวร และไล่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาออก อันที่จริงนี่เป็นบุคคลคนเดียวกัน แต่ไม่มีการละเมิดกฎหมาย - ขั้นตอนนี้ถูกกฎหมาย
• จากพนักงานคนหนึ่ง พนักงานยื่นคำร้องขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ในทั้งสองกรณี ขั้นตอนนี้ใช้เวลาขั้นต่ำ เอกสารการเลิกจ้างทั้งหมดจะเสร็จสิ้นในวันเดียว และประการที่สอง บุคคลได้รับการว่าจ้างให้ไปทำงานในตำแหน่งว่าง หากมีบันทึกการจ้างงานคนงานนอกเวลาจำเป็นต้องจดบันทึกเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขา

ในการบันทึกคำสั่งซื้อจะใช้แบบฟอร์มรวม: T-8 (ไล่ออก) และ T-1 (การรับตำแหน่งที่ว่าง)

หากการลงทะเบียนทำได้โดยการร่าง นายจ้างเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ หรือลูกจ้างเขียนคำสั่งขอให้แก้ไขสัญญาที่มีอยู่

หลังจากนั้นจึงจัดทำแบบฟอร์มข้อตกลง (เป็นสองชุดพร้อมกัน) เอกสารดังกล่าวได้รับการลงทะเบียนในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อบันทึกสัญญา หลังจากลงนามแล้ว สำเนาชุดที่สองจะถูกส่งไปยังพนักงาน

จากนั้นผู้จัดการจะออกคำสั่งให้ทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานและขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานรายนี้ (หากตารางงานมีการเปลี่ยนแปลง!)

การคำนวณชั่วโมงทำงานและการจ่ายเงิน

มีสองทางเลือกสำหรับผู้ที่เคยทำงานพาร์ทไทม์:

• เขาเปลี่ยนไปทำงานเต็มเวลาและความจริงข้อนี้สะท้อนให้เห็นในสัญญาหรือข้อตกลงเพิ่มเติม
• วันทำงานยังคงเหมือนเดิมนั่นคือไม่สมบูรณ์ตามคำขอของพนักงาน (ไม่มีข้อห้ามทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมการทำงานประเภทนี้ในเงื่อนไขเหล่านี้!)

ในกรณีนี้ จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างแนวคิดเรื่องนอกเวลาและวันที่สั้นลง ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงนั้นกำหนดไว้สำหรับบางประเภทเท่านั้นตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะทำงานนอกเวลาเขาจะต้องสะท้อนสิ่งนี้ในใบสมัคร เมื่อจัดทำข้อตกลงหรือสัญญาเพิ่มเติม นายจ้างจะอ้างอิงถึงใบสมัครที่ส่งมาและตอบสนองคำขอของพนักงาน

การจ่ายเงินจะคำนวณตามเวลาจริงที่ทำงาน และในกรณีการจ้างงานเต็มจำนวนจะต้องชำระเต็มจำนวน

ใช้งานอยู่และ คนที่กระตือรือร้นพวกเขาพยายามหาอะไรทำอยู่เสมอแม้จะอยู่ในที่ทำงานก็ตาม แต่อันไหนดีกว่ากัน? การรวมกันของตำแหน่งหรืองานนอกเวลา? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแยกแนวคิดทั้งสองนี้ออกและกำหนดกฎของตนเองสำหรับการดำเนินกิจกรรมทั้งสองประเภทนี้

รวมกันหรือนอกเวลา

อาจเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่หากสรุปว่าแนวคิดทั้งสองนี้หมายถึงกิจกรรมประเภทเดียวกัน เหล่านี้เป็นองค์กรแรงงานประเภทที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานอื่นในเวลาว่างและในขณะเดียวกันก็ได้รับค่าจ้างตามสัญญาจ้าง งานนี้เป็นงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อเท็จจริงนี้ไว้ในมาตรา 282 พนักงานมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาไม่เพียง แต่กับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในองค์กรอื่นด้วย

หากลูกจ้างทำงานระหว่างกะและสำหรับนายจ้างเพียงรายเดียว สิ่งนี้เรียกว่าการรวมงาน

ในบทความนี้เราจะพิจารณาถึงความแตกต่างทั้งหมดของงานนอกเวลา แต่ก่อนอื่นคุณควรชี้แจงว่ากิจกรรมประเภทใด งานนอกเวลา ไม่ได้ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีการสรุปข้อตกลง:

• สำหรับงานวรรณกรรม (เรียบเรียง แปล วิจารณ์ ฯลฯ)
• เพื่อดำเนินการสอบต่างๆโดยชำระเงินเพียงครั้งเดียว
• สำหรับงานสอนที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงโดยให้ไม่เกินสามร้อยชั่วโมงต่อปี
• เพื่อรับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• สำหรับงานสอนในโรงเรียน สถานศึกษา ก่อนวัยเรียน สถานศึกษาเพิ่มเติมที่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม
• เพื่อดำเนินงานในองค์กรเดียวกันโดยไม่มีตำแหน่งเต็มเวลา โดยเฉพาะ การบริหารสำนักงานครู แผนก หรือห้องปฏิบัติการ การบริหารค่านายหน้า กำกับดูแลนักศึกษา เป็นต้น
• เพื่อทำงานในโรงเรียนเดียวกันหรือ วัตถุประสงค์ก่อนวัยเรียนสูงกว่าปกติสำหรับเงินเดือนของครู
• เพื่อดำเนินการจัดทัศนศึกษาโดยได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงโดยไม่มีตำแหน่งเต็มเวลา

ประเภทของงานนอกเวลา ข้อมูลเฉพาะ

คุณสมบัติทั้งหมดของงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยบท 44 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาอาจเป็นงานภายในหรือภายนอกก็ได้

ในงานพาร์ทไทม์ภายนอก พนักงานจะทำงานที่ได้รับค่าจ้างอย่างเป็นระบบ ณ สถานที่ทำงานอื่น นี่อาจเป็นองค์กร ผู้ประกอบการที่ไม่มีการจัดตั้งนิติบุคคล หรือบุคคลธรรมดาที่ไม่มีการก่อตั้งผู้ประกอบการรายบุคคล

ในงานพาร์ทไทม์ภายใน พนักงานจะทำงานโดยได้รับค่าจ้างให้กับนายจ้างรายเดียวกับที่เขาทำงานประจำ

แต่มีข้อจำกัดบางประการในการทำงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมกรณีต่อไปนี้:

• ข้อ จำกัด ด้านอายุ ห้ามจ้างผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานนอกเวลา
• ข้อจำกัดในสภาพการทำงาน ห้ามทำงานนอกเวลาในตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หากกิจกรรมหลักเกี่ยวข้องกับการจัดการขนส่ง
• ข้อจำกัดทางวิชาชีพและงาน ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้สำหรับ:
  • ทนายความและผู้พิพากษา
  • เจ้าหน้าที่ตำรวจ
  • หัวหน้าองค์กร
  • หน่วยข่าวกรองและอัยการต่างประเทศ
  • พนักงานบริการเทศบาล
  • สมาชิกภาครัฐ
  • พนักงานสื่อสารจัดส่งของรัฐบาลกลาง

งานพาร์ทไทม์ภายใน

ดังนั้นหากพนักงานมีความปรารถนาที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันเพิ่มเติมกับนายจ้างและรับเงินเดือนสำหรับนายจ้าง เขาก็สามารถจัดหางานพาร์ทไทม์ภายในได้

พนักงานจะต้องทำสัญญาจ้างงานอีกฉบับซึ่งระบุตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษ รวมถึงสิ่งที่งานนอกเวลาภายในประกอบด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมกฎเหล่านี้และกฎอื่น ๆ ในมาตรา 282

งานพาร์ทไทม์ภายนอก

งานพาร์ทไทม์ประเภทนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานเหล่านั้นที่ตัดสินใจหางานพาร์ทไทม์กับนายจ้างรายอื่นขณะทำงานในองค์กรแห่งหนึ่ง ในขณะเดียวกันตำแหน่งที่ต้องใช้เวลามากขึ้นและต้องการความสนใจมากขึ้นถือเป็นตำแหน่งหลัก กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนแหล่งที่มาของรายได้ แต่นายจ้างคนใดมีความมุ่งมั่นในความร่วมมือระยะยาวและมีประสิทธิผล ดังนั้น บุคคลที่ต้องการได้รับ งานพิเศษคุณต้องคำนวณจุดแข็งและความสามารถของคุณ

ปริมาณงานที่สูงอาจส่งผลต่อคุณภาพของงานที่ทำ ซึ่งจะส่งผลต่อค่าตอบแทนและชื่อเสียงของบุคคลโดยรวมในภายหลัง

จะเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร

การจ้างงานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยมาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากคนงานนอกเวลาเป็นพลเมืองที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม การจดทะเบียนจะต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมด:

• พนักงานส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล
• นายจ้างและลูกจ้างลงนามในข้อตกลง อาจเป็นระยะเวลาคงที่ (ในช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับงานตามฤดูกาลในขณะที่พนักงานประจำไม่อยู่) หรือไม่มีกำหนด (จนกว่าพนักงานเองต้องการยกเลิกสัญญา)
• ตามข้อตกลงที่ลงนามจะมีการออกคำสั่งงานนอกเวลา

ควรจำไว้ว่าพนักงานนอกเวลามีสิทธิและการค้ำประกันเช่นเดียวกับพนักงานหลัก

ตามกฎหมายแรงงาน คนงานพาร์ทไทม์จะต้องทำงานในสภาพที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่น หากเกิดอุบัติเหตุกับพนักงานพาร์ทไทม์ จะมีการสอบสวนข้อเท็จจริงนี้และจะมีการชดเชยเพิ่มเติม ณ สถานที่ทำงานพาร์ทไทม์

การลงทะเบียน

คุณไม่จำเป็นต้องคิดว่างานนอกเวลามีความแตกต่างในแง่ของเอกสารจากงานหลักของคุณ งานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงทะเบียนเกิดขึ้นตามกฎทั้งหมดที่กำหนดโดยองค์กร พนักงานจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สนิลส์
• เอกสารการศึกษา

หลังจากรวบรวมและส่งเอกสารไปยังฝ่ายบุคคลแล้ว สัญญาจ้างงานตามแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงประเภทของการรวมกัน จากนั้นจะมีการลงนามคำสั่งการจ้างงาน T-1 ซึ่งระบุสภาพการทำงาน อัตรา และการชำระเงิน

คนงานนอกเวลาจำเป็นต้องรู้ว่านายจ้างไม่สามารถขอสมุดงานได้ เอกสารนี้ยังคงอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักและหากพนักงานต้องการเข้าร่วม เขาสามารถนำใบรับรองจากงานพาร์ทไทม์ของเขา โอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล และรายการที่เกี่ยวข้องจะทำที่นั่น

การชำระเงิน

ขอแนะนำให้ถามว่างานนอกเวลาได้รับค่าตอบแทนอย่างไร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมปัญหานี้ในมาตรา 285 ช. 44. งานดังกล่าวจะจ่ายตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือตามเงื่อนไขอื่นที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

หากพนักงานได้รับค่าจ้างตามจำนวนผลงาน จะได้รับค่าจ้างตามจำนวนงานที่เสร็จสมบูรณ์จริง

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนทำงานนอกเวลานั้นขึ้นอยู่กับการที่เขาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ตลอดทั้งวันทำงาน นอกจากนี้ หากทำงานภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างจากสภาวะปกติ พนักงานจะรับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงเรื่องนี้ในบทความ 146-154

หากพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่ที่มีการจัดตั้งสัมประสิทธิ์หรือเงินเดือนเสริม การจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกควบคุมตามตัวชี้วัด

มีการยกประเด็นแยกต่างหากสำหรับประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน ซึ่งรวมถึงงานนอกเวลาในประเภทต่อไปนี้:

• ยา. หากพนักงานดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค
• กระทรวงกลาโหมของประเทศ เงินสงเคราะห์นี้มอบให้กับพนักงานพลเรือนที่ทำงานนอกเวลาในหน่วยงานเหล่านี้
• หน่วยงานรัฐบาลกลางเพื่อการสื่อสารและข้อมูลของรัฐบาล

นอกเหนือจากสิ่งจูงใจแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ยังอาจมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนตามที่กฎหมายกำหนดและข้อบังคับ สัญญา ข้อตกลง และข้อบังคับภายในของบริษัท การรับประกันและค่าตอบแทนไม่สามารถใช้กับพนักงานที่ได้รับการศึกษาและทำงานนอกเวลา รวมถึงพนักงานที่ทำงานนอกเวลาไปทำงานใน Far North

ชั่วโมงการทำงาน

เวลาที่พนักงานใช้เวลาในการทำงานกำหนดโดยมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ข้อยกเว้นคือช่วงเวลาที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก จากนั้นเขาก็สามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลาได้ แต่ชั่วโมงที่ใช้ในการทำงานนอกเวลาในช่วงระยะเวลารายงานไม่ควรเกินบรรทัดฐานรายเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้

ข้อจำกัดเหล่านี้อาจไม่มีผลหากพนักงานหยุดทำงานที่งานหลักหรือถูกถอดออกจากงาน

จึงมีกฎทั่วไปที่ใช้กับพนักงานพาร์ทไทม์ทุกคน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาดังนี้:

• 4 ชั่วโมงต่อวัน
• 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ครั้งละ 4 ชั่วโมง
• ห้าวัน - 3 ชั่วโมง 12 นาที

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ เภสัชวิทยา ครุศาสตร์ และวัฒนธรรม สำหรับพวกเขา ชั่วโมงการทำงานกำหนดตามข้อตกลงที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงการทำงานต้องไม่นานกว่านี้:

• ½ บรรทัดฐานรายเดือนโดยคำนวณจากระยะเวลารวมของทั้งสัปดาห์ (สำหรับแพทย์ เภสัชกร และครู)
• 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• บรรทัดฐานรายเดือน คำนวณจากระยะเวลารวมของสัปดาห์ทำงานทั้งหมด (สำหรับแพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาล รวมถึงพนักงานด้านวัฒนธรรม)

สำหรับแพทย์ที่ทำงานนอกเวลาในพื้นที่ชนบท กำหนดให้มีวันทำงานแปดชั่วโมง และสัปดาห์ละ 39 ชั่วโมง

อนุญาตให้ลาพักร้อนได้หรือไม่?

งานนอกเวลามีวันหยุดพักผ่อนหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา. 286 พูดถึงความเป็นไปได้ในการให้วันหยุดประจำปีแก่พนักงานพาร์ทไทม์พร้อมกับการลาจากงานหลักของเขา หากลูกจ้างทำงานเพิ่มเติมเป็นเวลาน้อยกว่าหกเดือน ให้ลางานล่วงหน้า

หากมีความแตกต่างในระยะเวลาการลา ตามคำขอของลูกจ้าง นายจ้างในตำแหน่งงานเพิ่มเติมสามารถเพิ่มการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนวันที่กำหนด

ลองดูตัวอย่าง โดยคำนึงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลา (มาตรา 286) ต้องมีวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างด้วย เช่น กิจกรรมการสอนกำหนดให้มีวันหยุดพักร้อน 56 วัน แต่ครูสามารถทำงานนอกเวลาเป็นโปรแกรมเมอร์ได้และในตำแหน่งนี้วันหยุดจะมีเพียง 28 วันเท่านั้น ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างแก่พลเมือง 28 วัน และอีก 28 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

นายจ้างจะต้องชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไป เพื่อให้ได้การพักผ่อนที่สมควรได้รับจากงานพาร์ทไทม์ พนักงานจะต้องจัดเตรียมสำเนาคำสั่งจากงานหลักของเขา

นอกเหนือจากวันหยุดหลักแล้ว ยังมีวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ ที่กำหนดตามมาตรฐานทางกฎหมายและโดยเฉพาะอย่างยิ่งบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาช่วยให้คุณสามารถลาเพิ่มเติมและลาคลอดบุตรได้

หากต้องการลาเพิ่มเติมในงานที่สอง คุณต้อง:

• พิสูจน์ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
• ปฏิบัติหน้าที่การงานได้อย่างไม่มีที่ติ
• ปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• มีประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวาง

เมื่อสมัครลาคลอดบุตรในงานพาร์ทไทม์ผู้หญิงจะต้องเตรียมเอกสารที่ครบถ้วนจากงานหลักของเธอ ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ไม่เพียงแต่ในงานแรกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานที่สองด้วย หญิงมีครรภ์จะต้องทำงานในตำแหน่งนอกเวลามาอย่างน้อย 2 ปี ระยะเวลาการลาดังกล่าวจะเท่ากันสำหรับงานทุกประเภท

การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

นอกจากเหตุผลที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ยังมีอีก เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาตามที่ระบุไว้ในมาตรา 288 มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกและพนักงานถูกไล่ออกหากเขาถูกแทนที่โดยพนักงานซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นตำแหน่งหลักและงานจะเป็นงานถาวร

หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบข้อเท็จจริงนี้เป็นเวลา 14 วันเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ใน ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องไล่ใครออก แต่เสนองานอื่นให้เขา เช่น (ถ้ามี) แต่จะต้องเซ็นสัญญาจ้างใหม่กับพนักงานคนนี้

แต่ปัญหานี้ก็มีความแตกต่างเช่นกัน ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างพนักงานโดยใช้ Art มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้หากมีการสรุปสัญญาระยะยาวระหว่างเขากับนายจ้าง

นอกจากนี้ พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าเขาจะถูกแทนที่ก็ตาม พนักงานใหม่ถ้าคนแรกลาป่วยหรือเข้า วันหยุดประจำปี- ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานก็ได้ขยายกฎนี้ไปยังพนักงานทุกคนด้วย ข้อยกเว้นอาจเป็นการชำระบัญชีวิสาหกิจหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

นอกจากนี้ ตามกฎหมาย หากสัญญากับพนักงานพาร์ทไทม์ถูกยกเลิกเนื่องจากการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เขาทราบหลายเดือนก่อนเหตุการณ์นี้ พนักงานจะต้องเขียนใบเสร็จรับเงินที่เขาเห็นด้วยกับข้อเท็จจริงนี้ เช่นเดียวกับพนักงานหลัก พนักงานพาร์ทไทม์อาจได้รับเงินชดเชยจากการทำงานเพิ่มเติมเนื่องจากการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง

ผู้ที่ต้องการเริ่มทำงานนอกเวลาจะต้องให้ความสนใจกับประมวลกฎหมายแรงงานและบทความที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกคุณทุกอย่างเกี่ยวกับงานนอกเวลา งานนอกเวลาและความแตกต่างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องได้อธิบายไว้โดยละเอียดพร้อมความคิดเห็นที่จำเป็นทั้งหมดที่นี่ ทุกปีจะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายต่างๆ ที่อาจส่งผลต่อกระบวนการตัดสินใจและ ในขณะนี้ประมวลกฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงและบทความมากมายที่สูญเสียไปแล้ว

เอเลนา โควาเลวา

เหตุใดนายจ้างซึ่งกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างสำหรับงานรวมจึงไม่สามารถลบออกได้? เหตุใดนายจ้างจึงถูกบังคับให้คืนงานเต็มจำนวนให้กับลูกจ้างที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้? เหตุใดพนักงานพาร์ทไทม์จึงทำงานระหว่างงานหลักของเขาและใครจะตำหนิเรื่องนี้? ครั้งแล้วครั้งเล่าที่การฝึกฝนกลับไปสู่ประเด็นความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างงานผสมผสานและงานนอกเวลา

และถึงแม้ว่าปัญหานี้จะมีการพูดคุยกันในสื่อด้านกฎหมายมากกว่าหนึ่งครั้ง แต่ผู้ตรวจแรงงานของรัฐยังคงระบุการละเมิดในเรื่องนี้ต่อไป ซึ่งแนวทางแก้ไขอาจไม่ชัดเจนนัก

ทฤษฎีเล็กน้อย

งานผสมผสานและงานนอกเวลาเป็นแนวคิดที่แตกต่างกันมากจนดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ที่จะสับสนระหว่างกัน
แต่ในทางปฏิบัติ แม้แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีประสบการณ์ก็ยังทำผิดพลาดได้

เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่างานนอกเวลาและการรวมกันเป็นแนวคิดที่ใช้เฉพาะกับสาขากฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่นี่คือจุดที่ความเหมือนกันของพวกเขาสิ้นสุดลง

ตามมาตรา. 60.1 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียงานนอกเวลาเป็นงานที่สองซึ่งมีการร่างสัญญาจ้างงานฉบับที่สองออกคำสั่งจ้างครั้งที่สองให้ลาครั้งที่สองได้รับใบบันทึกเวลาสำหรับงานนอกเวลาและตามคำร้องขอของพนักงาน มีการทำรายการในสมุดงาน

ตามมาตรา. มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การรวมกันคือการปฏิบัติงานของพนักงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากการทำงานเพิ่มเติมพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ)

ดังนั้น หากงานนอกเวลาเป็นงานที่สอง งานนอกเวลาจึงไม่ใช่งานแยกต่างหาก แต่เป็นเพียงความรับผิดชอบเพิ่มเติมของงานหลักเท่านั้น ดังนั้น หากงานนอกเวลาสามารถดำรงอยู่ได้โดยไม่มีงานหลัก การรวมกันไม่ได้หมายความว่า การรวมกันจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีงานหลัก การรวมกันในตัวเองเป็นไปไม่ได้

ตามมาตรา. มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาคือผลงานของพนักงานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก เราเน้นย้ำ: ในเวลาว่างจากงานหลักของคุณ ซึ่งหมายความว่าสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรเดียวแบบพาร์ทไทม์ จะมีการเก็บใบบันทึกเวลาไว้สองใบ: สำหรับงานหลักและงานพาร์ทไทม์ สมมติว่างานหลักของพนักงานในองค์กรคือ "นักการศึกษา" และมีการสรุปสัญญาจ้างงานในตำแหน่ง "ผู้อำนวยการเพลง" ในรูปแบบนอกเวลา แผ่นงานแผ่นหนึ่งบันทึกวันทำงานของเขาในฐานะครู และอีกแผ่นบันทึกวันทำงานของเขาในฐานะผู้กำกับเพลง ในเรื่องนี้จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างการรักษาใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา จากที่กล่าวมาข้างต้น หากทำงานนอกเวลาในเวลาว่างจากงานหลัก งานนอกเวลาจะดำเนินการภายในชั่วโมงทำงาน ดังนั้นจึงไม่ได้สะท้อนให้เห็นเพิ่มเติมในใบบันทึกเวลาทำงาน และหากจ่ายค่าจ้างสำหรับงานนอกเวลาก็จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลา เมื่อผู้ตรวจแรงงานของรัฐตรวจสอบปัญหานี้ในระหว่างการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานมักเกิดปัญหาในการตีความเอกสารที่ให้ไว้: ตัวอย่างเช่นพนักงานตามสัญญาจ้างงานทำงานนอกเวลา แต่ ใบบันทึกเวลาทำงานสะท้อนถึงงานหลักเท่านั้นดังนั้นจึงไม่ชัดเจนว่าทำไมพนักงานถึงไม่ทำงานนอกเวลาและในกรณีนี้เขาได้รับค่าจ้างเพื่ออะไร หรือในทางกลับกัน: ลูกจ้างทำงานตอนกลางวัน เช่น ภารโรง และตอนกลางคืนไปทำงานเป็นยาม

แต่เก็บใบบันทึกเวลาไว้หนึ่งใบจ่ายเงินเดือนหนึ่งใบและมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลาแม้ว่าในความเป็นจริงแล้วจะมีสัญญาณของงานนอกเวลาเนื่องจากงานที่สอง (ยาม) ดำเนินการในเวลาว่างจาก งานหลัก.
เนื่องจากงานพาร์ทไทม์เป็นงานที่สอง งานอิสระจากนั้นพนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนพร้อมกับเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ในภูมิภาคที่มีการจัดสรรให้) การชำระเงินเพิ่มเติม และโบนัส

สำหรับการรวมกันจะมีการชำระเงินเพิ่มเติมตามจำนวนเงินตามมาตรา มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การชำระเงินเพิ่มเติมนี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือน แต่ไม่ใช่เงินเดือนเต็มจำนวน

	งานพาร์ทไทม์	การผสมผสาน
การลงทะเบียน	คำสั่งการจ้างงาน สัญญาจ้างงาน	คำสั่งผสม
อัตราการเข้าพักของชั่วโมงทำงาน	นอกเวลาทำงานที่กำหนด	ภายในเวลาทำการที่กำหนด
ความคิดริเริ่มด้านแรงงานสัมพันธ์	ความคิดริเริ่มของพนักงาน	ความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
ใบบันทึกเวลา	แยกใบลงเวลา ชั่วโมงการทำงานสำหรับการทำงาน นอกเวลา	ใบครั้งเดียว
การชำระเงิน	ค่าจ้าง	การชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งจำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยคู่สัญญา
วันหยุด	ได้รับการลาครั้งที่สอง	ไม่มีการลาพิเศษสำหรับปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม
การสิ้นสุด	คำสั่งให้เลิกสัญญาจ้าง	สั่งให้ถอนการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานรวมเนื่องจากการสิ้นสุดหน้าที่เพิ่มเติม
พื้นฐานทางกฎหมาย	ศิลปะ. 60.2 ข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 151 ของสหพันธรัฐรัสเซีย	ศิลปะ. 60.1 ข้อ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 282–288 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทุกสิ่งที่กล่าวสามารถสรุปเป็นแผนผังในตาราง ( ดูด้านบน).

การปฏิบัติจะพูดอะไร?
ลองดูสถานการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติสำหรับนายจ้างที่แตกต่างกัน

รวมกันหรือนอกเวลา?
พนักงานได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักวิจัยรุ่นเยาว์ เขาสรุปสัญญาจ้างงานตามปริมาณงานของพนักงานที่กำหนดไว้ที่ 1.5 เท่าของอัตรา
ตามสัญญาจ้างงานมีการออกคำสั่งจ้างงานตามที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง หน่วยงานของรัฐสำหรับตำแหน่งนักวิจัยรุ่นเยาว์ อัตรา 1 อัตรา และอัตรานอกเวลา 0.5 อัตรา ในขณะเดียวกันก็ไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลากับพนักงาน ในขณะเดียวกัน พนักงานก็ทำงานภายในเวลาทำงานปกติ โดยเก็บใบบันทึกเวลาทำงานไว้หนึ่งใบซึ่งเป็นสัญญาณของงานนอกเวลา ไม่ใช่งานนอกเวลา ตามคำสั่งตามใบแจ้งยอดส่วนตัวของพนักงาน การชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน 0.5 เท่าของอัตราถูกยกเลิก

ในสถานการณ์เช่นนี้ ข้อพิพาทเกิดขึ้น: พนักงานทำงานภายใต้เงื่อนไขใด - นอกเวลาหรือนอกเวลา?
ประการแรกตามศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งการจ้างงานจะต้องเป็นไปตามสัญญาการจ้างงานซึ่งไม่ได้สังเกตในกรณีนี้: ในสัญญาการจ้างงาน - อัตรา 1.5; ในใบสั่งจ้างงาน 1 อัตราสำหรับงานหลักและ 0.5 อัตราสำหรับงานนอกเวลา
ประการที่สองมีความคลาดเคลื่อนอย่างเห็นได้ชัด ในอีกด้านหนึ่งคำสั่งการจ้างงานมีข้อบ่งชี้โดยตรงว่าการทำงานในอัตรา 0.5 เป็นงานนอกเวลา ในทางกลับกัน การไม่มีคำสั่งที่สอง (สำหรับงานนอกเวลา) ในการจ้างงาน การไม่มีสัญญาจ้างงานนอกเวลา และการปฏิบัติงานจริงของพนักงานภายในเวลาทำงานบ่งชี้ว่างานดังกล่าวได้ดำเนินการใน พื้นฐานนอกเวลา ดูเหมือนว่าจำเป็นที่ทั้งสองฝ่ายจะต้องนำเอกสารให้อยู่ในรูปแบบที่ถูกต้องเพื่อแก้ไขปัญหาภายใต้เงื่อนไขการทำงานเพิ่มเติมที่จะดำเนินการ เรามีแนวโน้มที่จะเชื่อว่างานเพิ่มเติมในกรณีนี้จะดำเนินการแบบนอกเวลาเนื่องจากงานดังกล่าวเกิดขึ้นภายในเวลาทำงานเดียวซึ่งพนักงานไม่ได้รับเงินเดือน แต่ต้องจ่ายเพิ่ม 0.5 เท่าของอัตรา

งานหลักหรืองานพาร์ทไทม์?
สถานการณ์ก็ดูน่าสับสนไม่น้อย สถาบันงบประมาณ- โรงเรียน.
พนักงานได้รับการว่าจ้างที่โรงเรียนในตำแหน่งหัวหน้าครูตามสัญญาจ้างลงวันที่ พ.ศ. 2546 ตามสัญญาการจ้างงานนี้งานนี้เป็นงานหลัก
ในปี 2549 พนักงานถูกย้ายไปที่อัตราครูใหญ่ 0.5 และทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจนถึงปี 2552 ยิ่งไปกว่านั้นยังเป็นการละเมิดมาตรา มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับพนักงานนั้นไม่เป็นทางการอย่างเหมาะสม
ดังนั้นตั้งแต่ปี 2549 ถึง 2552 สิ่งต่าง ๆ ได้ผลสำหรับพนักงานจริงๆ แรงงานสัมพันธ์ภายใต้เงื่อนไขสัญญาจ้างอัตราครูใหญ่ 0.5 ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันจากเอกสารการจ่ายเงินและการเก็บภาษีสำหรับปีที่เกี่ยวข้อง ซึ่งตามมาว่าพนักงานได้รับมอบหมายภาระงาน 0.5 เท่าของอัตราและค่าจ้างเกิดขึ้นในจำนวนเดียวกัน เมื่อพิจารณาว่าในความเป็นจริงทั้งสองฝ่ายยังคงรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเป็นเวลา 3 ปีเราสามารถพูดได้ว่าตามเงื่อนไขเหล่านี้ที่ความสัมพันธ์เหล่านี้พัฒนาขึ้นแม้ว่าจะไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเหมาะสมก็ตาม

ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงกับนายจ้างพนักงานเริ่มสอนชั้นเรียนในระดับ 10-11 ในจำนวนที่สอดคล้องกับอัตราเงินเดือนของครูโรงเรียนมัธยม - 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับสิ่งนี้สัญญาจ้างงานนอกเวลา วาดขึ้นกับเธอ

ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2552 พนักงานถูกย้ายไปอยู่ที่ 0.25 ของอัตราครูใหญ่ซึ่งได้รับการยืนยันจากตารางภาษีของเธอสำหรับปีการศึกษา 2552-2553 ปีบัญชีส่วนตัว การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานของพนักงานก็เช่นกัน จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายตกลง ฉันไม่ได้อุทธรณ์ ทั้งสองฝ่ายยังคงรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามเงื่อนไขเหล่านี้ต่อไปอีกปีหนึ่ง เราเชื่อว่าสิ่งนี้ถือได้ว่าเป็นความยินยอมด้วยวาจาของพนักงานในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งไม่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการอีกครั้งซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ในขณะเดียวกันพนักงานยังคงสอนชั้นเรียนต่อไปเป็นเวลา 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในที่สุดในเดือนกันยายน พ.ศ. 2554 ตามคำสั่งของผู้อำนวยการให้เงินเดือนครูใหญ่ 0.25 ออกจากพนักงานและโอนไปยังพนักงานคนอื่น นายจ้างได้รับแรงบันดาลใจจากความจริงที่ว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การทำงานของครูใหญ่ไม่ได้จัดทำตารางเรียนให้ตรงเวลาและไม่ได้กรอกเอกสารระเบียบวิธีที่จำเป็นจำนวนหนึ่ง แต่คราวนี้พนักงานเขียนคำสั่งว่าเธอไม่เห็นด้วยกับคำสั่งนี้และนายจ้างถูกบังคับให้คืนตำแหน่งเดิม: “คืน” 0.25 ของอัตราให้กับลูกจ้าง

เราได้อะไรเป็นผล? เบื้องต้นภาระงานหลักลดลงจากปริมาณอัตราค่าจ้างเหลือ 0.25 ของอัตราค่าจ้าง สถานการณ์ทำให้เราสามารถพูดได้ว่าในความเป็นจริงทั้งสองฝ่ายตกลงกันในเรื่องนี้ไม่มีใครอุทธรณ์การเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานสัมพันธ์ทั้งสองฝ่ายทำงานภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ เวลานาน- หากนายจ้างถอนอัตราค่าจ้าง 0.25 สุดท้าย ลูกจ้างจะไม่ได้รับงานในสถานที่ทำงานหลักของเธอ ซึ่งเป็นการละเมิดมาตรา ศิลปะ. มาตรา 21, 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรับประกันสิทธิของลูกจ้างในการจัดหางานตามหน้าที่แรงงานที่ระบุ และในขณะเดียวกันก็กำหนดให้นายจ้างต้องจัดหางานให้ลูกจ้าง ในความเป็นจริง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับงานหลักคงจะยุติลง แต่เมื่อทราบพัฒนาการของประวัติศาสตร์ก่อนหน้านี้ จึงปลอดภัยที่จะสรุปได้ว่าไม่มีใครทำสิ่งนี้อย่างเป็นทางการอีกต่อไป

นอกจากนี้ ทั้งสองฝ่ายได้ข้อสรุปว่า ณ ปัจจุบันงานหลักของพนักงานในฐานะหัวหน้าครูคิดเป็น 0.25 เท่าของเงินเดือน และงานนอกเวลาของเธอในฐานะครูมีจำนวนชั่วโมงสอดคล้องกับเงินเดือน อัตรา ของ ครู ระดับ มัธยมศึกษา . และภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ช่วยให้เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการทดแทนประเภทของสัญญาการจ้างงาน: หลักและนอกเวลา ย้อนกลับไปในปี 2552 การนำเงื่อนไขที่แท้จริงของแรงงานสัมพันธ์มาสู่รูปแบบที่เหมาะสมน่าจะเป็นเหตุผลมากกว่า: จัดให้มีงานนอกเวลาของหัวหน้าครูอย่างเป็นทางการในจำนวน 0.25 ของอัตราค่าจ้างและงานของครูในฐานะ สถานที่ทำงานหลักตามจำนวนอัตราค่าจ้าง

งานพาร์ทไทม์ระหว่างทำงาน?

ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานโหลดโดยนายจ้างทั้งในสถานที่ทำงานหลักและนอกเวลา สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ระบุว่าชั่วโมงการทำงานของพนักงานถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในซึ่งกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวันสำหรับพนักงานของ บริษัท ตั้งแต่เวลา 08.00 น. ถึง 17.00 น. ในเวลาเดียวกันตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 282 งานนอกเวลาจะดำเนินการในเวลาว่างจากงานหลัก
ดังนั้นจึงยังไม่ชัดเจนว่าพนักงานต้องทำงานเวลาใดหากทำงานนอกเวลาวันทำงานเริ่มต้นสำหรับเขาและสิ้นสุดเมื่อใด ในความเป็นจริงพนักงานทำงานตั้งแต่ 08.00 น. ถึง 17.00 น.

จากนั้นนายจ้างจึงกำหนดให้ลูกจ้างหยุดงานอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาและยกเลิกสัญญาจ้างงานนอกเวลา และสิ่งนี้ทำขึ้นเพื่อไม่ให้จ่ายเงิน ลาป่วย: เนื่องจากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานพนักงานจึงมาแสดงการลาป่วยเพื่อรับเงิน ณ สถานที่ทำงานทั้งสองแห่ง พนักงานทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในซึ่งอ้างอิงถึงสัญญาจ้างงานนอกเวลา แต่อันที่จริงแล้วเป็นช่วงเวลาทำงานที่กำหนดสำหรับงานหลัก

หากเราถือว่าพนักงานทำงานนอกเวลา (ในช่วงเวลาทำงานปกติ) และไม่ใช่งานนอกเวลา (นอกเวลาทำงาน) เขาควรจะจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน ซึ่งจะ ได้รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยของพนักงานเมื่อคำนวณแล้ว อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ทำเช่นกัน ขณะเดียวกันเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ยังไม่ชัดเจนว่าลูกจ้างจะไปทำงานพาร์ทไทม์เวลาใดและเขาไปทำงานตามระเบียบแรงงานภายใน ให้เราเสริมด้วยว่าในศาลชั้นต้น พนักงานไม่สามารถพิสูจน์ความจริงของการทำงานนอกเวลาได้ ขณะนี้พนักงานได้ยื่นอุทธรณ์ Cassation แล้ว

งานพาร์ทไทม์ภายในเป็นการหลีกหนีจากการทำงานล่วงเวลา?

ในบริษัทรักษาความปลอดภัยเอกชนแห่งหนึ่ง สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหลังจากได้รับคำร้องเรียนจากพนักงานคนหนึ่ง คนงานบ่นเรื่องการทำงานล่วงเวลามหาศาล ในระหว่างการตรวจสอบ ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยัน: เจ้าหน้าที่ทำงานจริง ๆ แล้ว 200 ชั่วโมงขึ้นไปต่อเดือน สารวัตรแรงงานของรัฐออกคำสั่งให้จ่ายค่าล่วงเวลาแก่คนงานตามมาตรา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มขึ้น

นายจ้างอธิบายว่าเขามีกิจการที่เพิ่งเปิดใหม่และไม่สามารถจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างจำนวนดังกล่าวได้ อย่างไรก็ตาม เขาได้ปฏิบัติตามคำสั่ง และตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป เขาได้ดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทั้งสำหรับงานหลักและงานนอกเวลา จากนั้นจึงกำหนดชั่วโมงทำงานเดิม 250 ชั่วโมงต่อเดือนอย่างเป็นทางการดังนี้ 178 ชั่วโมงเป็นชั่วโมงมาตรฐานของเดือนที่พนักงานทำงาน และอีก 72 ชั่วโมงที่เหลือเป็นงานนอกเวลาซึ่งจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงาน อัตราเดียว

บ่อยครั้งที่งานนอกเวลากลายเป็นหนทางหนึ่งในการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาที่เพิ่มขึ้น ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็นชั่วโมงครึ่ง (สองชั่วโมงแรก) และจ่ายเป็นสองเท่า งานนอกเวลา - สัดส่วนกับเวลาทำงาน - อัตราเดียว

ดังนั้นนายจ้างโดยคำนึงถึงว่าพนักงานทำงานเกินมาตรฐานชั่วโมงที่กำหนดไว้ทุกเดือนจึงร่างสัญญาจ้างงานนอกเวลากับเขาและเวลาเหล่านี้ไม่ใช่ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา แต่เป็นชั่วโมงทำงานนอกเวลา

ในทางปฏิบัติ กรณีดังกล่าวมักเกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานควบคุมห้องหม้อต้มน้ำ กล่าวคือ คนงานที่ทำงานเป็นกะ

การรวมกันภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน?

เมื่อมีการรวมการรวมกันไว้ในสัญญาจ้างงาน บางครั้งอาจทำให้นายจ้างปวดหัวได้ และมีเพียงเขาเท่านั้นที่ต้องตำหนิเรื่องนี้
พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรให้เป็นนักบัญชี

เมื่อเธอได้รับการว่าจ้าง นายจ้างเสนอให้เธอในขณะที่ตำแหน่งแคชเชียร์ว่างชั่วคราว ให้ทำหน้าที่แรงงานแคชเชียร์เพิ่มเติมจนกว่าพนักงานจะได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งนี้ พนักงานตกลงและมีการเพิ่มเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานของเธอว่าเธอจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานรวมตามจำนวนที่คู่สัญญากำหนด แต่ไม่มีการชี้แจงว่าการชำระเงินเพิ่มเติมนี้จะจ่ายให้กับพนักงานเฉพาะในกรณีที่เธอ ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม
พนักงานทำงานเพิ่มเติมนี้ ซึ่งเธอได้รับเงินเพิ่มเติม

หลังจากนั้นไม่นานพวกเขาก็หยุดจ่ายเงินเพิ่มเติมนี้ให้กับเธอเนื่องจากในความเป็นจริงการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมของพนักงานหยุดลงซึ่งมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

แต่คนงานไม่เห็นด้วยกับคำสั่งนี้จึงติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สารวัตรแรงงานของรัฐโดยคำนึงถึงว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมนั้นถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานและถูกลบออกเพียงฝ่ายเดียวตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งเป็นการละเมิดศิลปะ มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีการสรุปข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่คู่สัญญากำหนด ออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มเติมนี้ให้กับลูกจ้าง และยกเลิกคำสั่งให้ลบออกเมื่อ ที่ออกโดยฝ่าฝืนมาตรา. มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เราเชื่อว่าในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขอย่างเป็นทางการในการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานรวม ไม่ใช่ตามสัญญาจ้างงาน แต่เป็นคำสั่งแยกต่างหาก เอกสารใด ๆ สามารถเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกได้ด้วยเอกสารในระดับที่เหมาะสมเท่านั้น: สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงในสัญญาการจ้างงานเนื่องจากเป็นการกระทำทวิภาคีคำสั่งจึงเป็นคำสั่ง ดังนั้นโดยคำสั่งให้เปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานสำหรับงานผสมผสานนายจ้างจึงดำเนินการเพียงฝ่ายเดียว จากสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เราเชื่อว่าเป็นการเหมาะสมกว่าที่จะกำหนดเงื่อนไขของการรวมกันซึ่งไม่ได้อยู่ในสัญญาจ้างงาน แต่เป็นไปตามลำดับ

ดังนั้นเพื่อการลงทะเบียนที่เหมาะสมในการทำงานนอกเวลาและงานรวมกันขอแนะนำ:

– เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนในเอกสาร จำเป็นต้องกำหนดทันทีว่าพนักงานจะทำงานเพิ่มเติมในเวลาใด: ภายในชั่วโมงทำงาน - จากนั้นเรากำลังพูดถึงการรวมกัน (คำสั่ง/คำแนะนำที่เกี่ยวข้อง ความยินยอมของพนักงาน การชำระเงินเพิ่มเติม ครั้งเดียว แผ่น); ในเวลาว่างจากงานหลัก - เราจัดงานพาร์ทไทม์อย่างเป็นทางการ (สัญญาจ้าง, คำสั่งจ้าง, ใบบันทึกเวลาแยก, เงินเดือนแยก, วันหยุดแยกพร้อมค่าตอบแทน ฯลฯ );

– จัดทำการรวมกันอย่างเป็นทางการไม่ใช่โดยการแนะนำเงื่อนไขในสัญญาการจ้างงาน แต่โดยการออกคำสั่งแยกต่างหาก เนื่องจากคำสั่งสามารถยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงได้ตามคำสั่ง และในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน จำเป็นต้องมีข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

– หากคำสั่งในการรวมกันมีระยะเวลาเฉพาะซึ่งเงื่อนไขในการรวมผู้ปฏิบัติงานวิชาชีพ (ตำแหน่ง) เข้ากับยอดคงเหลือของการชำระเงินเพิ่มเติมที่สอดคล้องกันนั้นถูกต้อง เงื่อนไขในการรวมกันจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ในขณะที่ออก คำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับการเลิกจ้างหน้าที่ของพนักงานเพื่อรวมและลบไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม หากมีการออกคำสั่งเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดและทั้งสองฝ่ายไม่ได้หารือเกี่ยวกับระยะเวลาในตอนแรก (เช่น "ทำงานตอนนี้แล้วเราจะเห็น") จากนั้นเพื่อลบการชำระเงินเพิ่มเติมและยุติความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับการรวม จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากโดยแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้าภายในสามวัน