พนักงานลาออกระหว่างลาพักร้อนได้หรือไม่? การเลิกจ้างในช่วงพักร้อนตามคำร้องขอของตนเอง - ขั้นตอน

กฎหมายห้ามการเลิกจ้างในช่วงพักร้อนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากพนักงานต้องการลาออกเนื่องจาก ที่จะ.

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงลาพักร้อนหากพนักงานเองประสงค์จะลาออก? ลูกจ้างและนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

ตามศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เลิกจ้างตามความประสงค์ วันหยุดถัดไปเป็นไปได้หากลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ นั่นคือพนักงานจะต้องเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง 2 สัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างที่คาดหวัง ไม่ว่าเขาจะไปพักผ่อนช่วงอื่นหรือไม่ก็ไม่สำคัญ

หากพนักงานไม่สามารถส่งใบสมัครเป็นการส่วนตัวได้ เขาสามารถส่งทางไปรษณีย์หรือส่งผ่านอาจารย์ใหญ่ก็ได้ นายจ้างไม่มีสิทธิไม่รับคำร้องเพื่อประกอบการพิจารณา

การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดพักร้อนจะกระทำอย่างเป็นทางการในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจในสถานการณ์ปกติ พนักงานเขียนแถลงการณ์และหลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์ถือว่าถูกไล่ออก

จากการขอเลิกจ้างนายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างลงนาม เนื่องจากพนักงานอยู่ในช่วงลาพักร้อน เขาจึงไม่สามารถลงนามเป็นการส่วนตัวได้ตลอดเวลา ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจดบันทึกคำสั่งพร้อมทั้งจัดทำรายงาน

หลังจากเสร็จสิ้นการสั่งซื้อแล้วนายจ้างจะต้องออกใบรับรอง - การคำนวณซึ่งจะระบุการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงาน:

• ค่าจ้างวันทำงานทำงานจริงในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากลูกจ้างลาออกตลอดวันหยุดแล้วลาออก นายจ้างจะไม่ติดหนี้อะไรเขาตามข้อนี้ เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างมีวันลาพักร้อนเหลือในปีที่แล้วเท่านั้น
  หากลูกจ้างยังลาพักร้อนไม่หมดและยังมีเวลาเหลืออยู่ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้
• ค่าชดเชย และแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง แต่ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจระบุว่านายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงาน

การชำระเงินทั้งหมดจะทำในวันที่เลิกจ้าง ในช่วงเวลาเดียวกันนายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างซึ่งจะกรอกตามขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านบุคลากรตลอดจนกฎหมายแรงงาน

นายจ้างจะต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของลูกจ้างรายนี้เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร ใบรับรอง 2-NDFL และใบรับรอง 4N ออกโดยแผนกบัญชีโดยไม่ล้มเหลว

หากนายจ้างยังต้องการเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงลาพักร้อน เขาสามารถทำข้อตกลงกับเขาและทำข้อตกลงเลิกจ้าง "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย"
เมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุดังกล่าว นายจ้างอาจเสนอให้จ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างได้

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดตามคำขอของคุณเอง? ใช่ โดยปฏิบัติตามขั้นตอนการสิ้นสุดสัญญาฉบับสมบูรณ์

กฎหมายแรงงานห้ามมิให้ลูกจ้างเลิกจ้างในระหว่างลาพักร้อน แต่กรณีนี้ใช้ไม่ได้กับการเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองหรือเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท องค์กร หรือวิสาหกิจที่เขาทำงานอยู่ นั่นคืออนุญาตให้เลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนได้หากพนักงานต้องการ

นอกจากนี้ยังมีเหตุผลที่ถูกต้องอีกหลายประการที่อนุญาตให้คุณเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนได้ ตัวอย่างเช่น หากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับความจำเป็นในการหยุด แรงงานสัมพันธ์- นอกจากการลาหลักแล้ว ยังมีการลาเพิ่มเติม การคลอดบุตร และการดูแลเด็กอีกด้วย ในแต่ละกรณีที่ระบุ องค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง เฉพาะเมื่อหยุดกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยสมบูรณ์เท่านั้น แต่พนักงานเองก็มีสิทธิ์ที่จะลาออกเมื่อใดก็ได้เขาเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและรายละเอียดเชิงสารคดีของกฎหมาย

ในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้เลิกจ้างในช่วงลาพักร้อน?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามเหตุที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 81 ตเค. คุณควรรอจนกว่าเขาจะกลับมาจากการพักร้อน และหลังจากนั้นคุณจึงจะไล่เขาออกได้

ดังที่เราได้ทราบไปแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเมื่อเขาลาพักร้อนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง รวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากขาดความสามารถทางวิชาชีพและถึงแม้จะเกิดจากการละเมิดวินัยแรงงาน เมื่อไหร่จะเป็นไปได้?

• หากลูกจ้างเขียนคำแถลงและประสงค์จะลาออก
• หากมีการตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างให้เลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน;
• ในกรณีเลิกกิจการของวิสาหกิจที่ลูกจ้างได้จดทะเบียนไว้

ในเวลาเดียวกันอนุญาตให้ไล่ออกในช่วงวันหยุดถัดไปได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาหรืองานที่ยังไม่เสร็จของพนักงาน ในทางตรงกันข้าม หากลูกจ้างประสงค์ นายจ้างก็ต้องไล่ออก และหากปัญหาใดๆ ยังคงไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างทั้งสองฝ่าย ก็สามารถส่งเรื่องไปยังศาลเพื่อแก้ไขปัญหาได้ สิ่งนี้มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินถูกไล่ออกเมื่อเขาไม่ได้ดำเนินการสินค้าคงคลังอย่างเหมาะสม และหลังจากที่เขาถูกไล่ออกก็พบว่ามีการขาดแคลน

เมื่อองค์กรเลิกกิจการ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน ในกรณีที่มีการบังคับให้ล้มละลาย กฎหมายอนุญาตให้มีการลดระยะเวลาการเตือนลงอย่างมาก ถ้อยคำของการบอกเลิกสัญญาจ้างดังกล่าวจะรวมอยู่ในสมุดงานเฉพาะในกรณีที่เกิดการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์โดยไม่ต้องโอนทรัพย์สินไปยัง บริษัท อื่นโดยไม่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่และกลอุบายทางกฎหมายอื่น ๆ ที่นายจ้างไร้ยางอายมักทำเพื่อกำจัด ผู้ใต้บังคับบัญชาส่วนใหญ่

วิธีลาออกโดยสมัครใจในช่วงวันหยุด

มีสองทางเลือกสำหรับพนักงานในการรวมวันหยุดและการเลิกจ้าง ตัวเลือกแรกคือการเลิกจ้างขณะลาพักร้อน เมื่อพนักงานยื่นหนังสือลาออกขณะลาพักร้อนอยู่แล้ว ทางเลือกที่สองคือเมื่อพนักงานขอลาและถูกเลิกจ้างในภายหลัง สำหรับแต่ละตัวเลือกเหล่านี้ ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะแตกต่างกันเล็กน้อย

เมื่อเขียนจดหมายลาออกในช่วงลาพักร้อนพนักงานมีสิทธิ์โดยไม่ต้องไปทำงานเพื่อลาหยุดตามที่จัดสรรให้เขาหลังจากนั้นเขาจะได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างและเอกสารในมือ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุด หากผ่านไปน้อยกว่าสองสัปดาห์ คุณยังคงต้องอยู่ที่ทำงานอีกระยะหนึ่ง ตามกฎหมายแล้ว คุณต้องแจ้งความจำนงที่จะออกเมื่อสองสัปดาห์ก่อนถูกไล่ออก หากเป็นเวลานาน คุณสามารถคาดหวังได้ว่าหลังจากวันหยุดพักร้อน คุณจะไม่ต้องกลับไปยังสถานที่ทำงานนี้อีกต่อไป (หากเหลือเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์นับจากเวลาที่ส่งใบสมัครจนจบ)

คุณสามารถขอให้นายจ้างลางานพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลังได้ ใน ในกรณีนี้จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากพนักงานได้ใช้ไปแล้วและได้รับเงินลาพักร้อนแล้ว วันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะไม่ใช่วันสุดท้ายของวันหยุด แต่เป็นวันก่อนวันเริ่มต้น ในวันนี้จะต้องทำการคำนวณและออกสมุดงาน และหลังจากพักผ่อนเพียงพอแล้ว เขาก็จะไม่ไปทำงานอีกต่อไป

หากมีการส่งจดหมายพร้อมข้อความแสดงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างไปยังที่อยู่ของนายจ้าง การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นตามคำขอของตนเองโดยไม่ต้องทำงานในช่วงวันหยุด กฎหมายไม่ได้บังคับให้พนักงานต้องดำเนินการตามที่กำหนดสองสัปดาห์หลังจากวันหยุดพักร้อนหาก ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร ระยะเวลาดังกล่าวหรือนานกว่านั้นก่อนที่จะสิ้นสุด และนายจ้างคนใดควรรู้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ลูกจ้างออกในขณะที่เขาอยู่ในช่วงพักผ่อนประจำปีที่สมควรได้รับเฉพาะในกรณีที่เป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนในการยื่นเอกสารขอเลิกจ้าง

ขณะอยู่ที่บ้านหรือในสถานที่อื่น พนักงานสามารถส่งจดหมายลาออกไปยังที่อยู่ขององค์กรได้ตามคำขอของตนเอง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าใบสมัครจะถูกส่งไปยังที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร หากที่อยู่จริงและที่อยู่ตามกฎหมายไม่ตรงกัน ควรส่งใบสมัครเป็นสองชุดไปยังที่อยู่สองแห่งพร้อมกัน เนื่องจากหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้น (และอาจเกิดขึ้นได้หากนายจ้างบอกว่าเขาไม่ได้รับใบสมัครใด ๆ หรือส่งไปยังที่อยู่ผิด) ก็จะเป็นไปได้ที่จะยืนยันความเป็นจริงของการได้รับโดยการแจ้งทางไปรษณีย์ที่เกี่ยวข้องในการจัดส่ง จดหมายอันมีค่า

การลาออกระหว่างลาพักร้อนถือเป็นสิทธิที่กฎหมายรับรองสำหรับพนักงานทุกคน ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกลัวว่านายจ้างจะไม่รับใบสมัครหรือจะไม่ลงนาม

อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องลงนามในหนังสือลาออกของลูกจ้าง คุณเพียงแค่ต้องทำเครื่องหมายบนสำเนาที่สองของเอกสารซึ่งยังคงอยู่ในมือของพนักงานที่ประสงค์จะลาออกเกี่ยวกับวันที่ได้รับใบสมัคร ท้ายที่สุดก็คือด้วย วันถัดไปหลังจากสิ่งที่ระบุไว้ในใบสมัคร จะมีการคำนวณระยะเวลา "การทำงาน" สิบสี่วัน หากต้องการทราบวิธีการลาออกอย่างถูกต้องในช่วงลาพักร้อนคุณควรอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับบริษัทที่เขาทำงานอยู่ได้ ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวคือต้องแจ้งให้นายจ้างทราบสองสัปดาห์ก่อนออกจากตำแหน่ง กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใด ๆ ที่อาจอนุญาตให้มีพนักงานอยู่ในองค์กรได้ ในทางตรงกันข้ามในวันสุดท้ายของการทำงานลูกจ้างจะต้องได้รับเอกสารการทำงานและเช็คเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงสมุดบันทึกการทำงานพร้อมใบรับรองรายได้และเงินสมทบประกัน

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์?

ลูกจ้างสามารถตกลงกับผู้บังคับบัญชาของตนได้และไม่สามารถทำงานได้ตามเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ บทความที่แปดสิบเดียวกันของหลักจรรยาบรรณยังแสดงรายการเฉพาะบางกรณีที่คุณสามารถลาออกก่อนกำหนดได้ และถือว่ามีผลใช้ได้ในทุกกรณี:

• เกษียณอายุ;
• การเข้าศึกษา;
• เมื่อสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยองค์กร

ในกรณีหลังนี้ การยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดกฎหมายถือเป็นคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับทางกฎหมายหรือคำสั่ง การตรวจสอบแรงงาน- พนักงานเองไม่มีอำนาจและสิทธิ์ในการพิจารณาการละเมิดสิทธิของตนเพียงเพราะเขาไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูง รายการข้างต้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ในการพิจารณาคดี มีการชี้แจงในกรณีที่เหตุผลของการไล่ออกก่อนกำหนดเป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยของญาติสนิทและความจำเป็นในการเคลื่อนย้ายอย่างเร่งด่วน

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนโดยไม่ต้องทำงานออกไปนั้น เป็นเรื่องที่ดีสำหรับลูกจ้างมากกว่านายจ้าง ท้ายที่สุดแล้ว เขามีโอกาสที่จะพักร้อนและไม่ต้องนั่งทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์อันโด่งดัง ในส่วนของ บริษัท ไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ไล่เขาออกหรือปฏิเสธที่จะออกการคำนวณและเอกสารเนื่องจากการกระทำเหล่านี้คุกคาม บริษัท ด้วยการลงโทษทางปกครองเนื่องจากการละเมิดกฎหมายแรงงาน

มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับองค์กรก่อนกำหนดเมื่อมีการบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย น่าเสียดายที่บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุให้เราทราบถึงขั้นตอนเฉพาะในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่พนักงานตรวจแรงงานอธิบายว่าการเลิกจ้างด้วยถ้อยคำดังกล่าวไม่เพียงเป็นไปได้ แต่ยังจำเป็นด้วยจำนวนที่ระบุในใบสมัครของพนักงานด้วย หรือในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นหากพนักงานลาพักร้อนตามวันที่ระบุไว้ในข้อตกลงสัญญาจ้างงานกับเขาก็จะถูกยกเลิกโดยไม่ต้องปรากฏตัวบังคับ

คุณถูกไล่ออกขณะลาคลอดหรือไม่?

วันหยุดประเภทหนึ่งคือการลาคลอดบุตร ตามกฎหมาย พนักงานที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของเธอเท่านั้น เมื่อเธอได้ระบุความประสงค์เป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ผู้หญิงสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ได้แม้ในช่วงลาคลอด มักมีกรณีที่องค์กรเพียงต้องการกำจัดคุณแม่ยังสาวโดยบังคับให้เธอเขียนแถลงการณ์โดยคาดว่าจะเป็นไปตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง แต่คดีนี้จัดอยู่ในประเภทของการระงับข้อพิพาท และการเลิกจ้างดังกล่าวอาจถือว่าผิดกฎหมายในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก

คุณแม่ยังสาวมักมีคำถามว่าจะลาออกอย่างไรขณะลาคลอด มีสองวิธีแก้ไข ปัญหาที่ซับซ้อน- วิธีแรกคือการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับองค์กร วิธีที่สองคือส่งจดหมายทางไปรษณีย์พร้อมคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งของคุณ การลาคลอดบุตรจะทำให้พนักงานไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ตามที่กำหนด

กรณีศึกษา: คุณแม่ยังสาวที่ลาคลอดบุตรจนกว่าลูกจะถึง อายุที่ต้องการบริษัทจึงตัดสินใจไล่ออก ตามความเห็นของนายจ้างเหตุผลในการเลิกจ้างเท่านั้นอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและสัญญาจ้างงานซึ่งพนักงานไม่สามารถยอมรับได้อย่างชัดเจนเนื่องจากสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการย้ายไปเมืองอื่น ศาลประกาศว่าการเลิกจ้างดังกล่าวผิดกฎหมายเนื่องจากไม่มีใครมีสิทธิ์ไล่เธอออกในช่วงลาพักร้อน

กฎทั่วไปคือนายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานที่กำลังลาพักร้อนได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามหากพนักงานเขียนจดหมายลาออกในช่วงลาพักร้อนก็ไม่มีข้อห้ามในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ขณะเดียวกันใน ขั้นตอนทั่วไปลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างภายใน 2 สัปดาห์ ซึ่งจะนับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น หากพนักงานส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ เมื่อกำหนดวันทำการสุดท้ายของเขา จะมีการเพิ่มวันที่ใช้ในการส่งไปรษณีย์เพิ่มเติมในช่วงเวลาการทำงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างขณะลาโดยสมัครใจ

หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกในขณะที่ลาพักร้อนตามเจตจำนงเสรีของตนเอง งาน 2 สัปดาห์อาจจะรวมวันหยุดของเขาด้วย ในกรณีนี้คือระยะเวลาการทำงานสำหรับ วันหยุดไม่ขยายเวลา (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 09/05/2549 N 1551-6) ดังนั้นอาจกลายเป็นว่าในวันสุดท้ายของการทำงานพนักงานจะยังคงลาพักร้อนอยู่ แต่สิ่งนี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรสำหรับนายจ้าง การเลิกจ้างของลูกจ้างจะต้องดำเนินการอย่างเป็นทางการในวันสุดท้ายของการทำงานนี้ โดยไม่ต้องรอให้ลูกจ้างสิ้นสุดวันลาพักร้อน นั่นคือคุณจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้าง ป้อนข้อมูลในสมุดงานและชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้เขา (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในระหว่างลาพักร้อน ลูกจ้างไม่อาจมาทำงานในวันสุดท้ายของการทำงานได้ และหากชำระเงินง่ายๆสามารถโอนให้เขาได้ที่ บัตรธนาคารจะทำให้ไม่สามารถโอนสมุดงานได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถส่งพนักงานทางไปรษณีย์ได้ จดหมายลงทะเบียนพร้อมแจ้งความจำเป็นต้องมาที่องค์กรเพื่อขอสมุดงาน

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

หากพนักงานของคุณเขียนใบสมัครให้ - นี่เป็นสถานการณ์ที่แตกต่างออกไป วันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันหยุดพักร้อนวันสุดท้าย อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องออกสมุดงานให้เขาและจ่ายเงินให้เขาในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนวันหยุดพักร้อน

ในกรณีนี้จะต้องโอนจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดให้กับลูกจ้างในลักษณะทั่วไปภายใน 3 วันตามปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงจะต้องชำระเร็วกว่านี้และจะไม่รวมกับการจ่ายเงิน "ชดเชย"

ห้ามไล่ออกในช่วงวันหยุดพักร้อนในรัสเซีย แต่มีบางกรณีที่พนักงานต้องถูกไล่ออกจากตำแหน่งในช่วงวันหยุดตามแผน จะดำเนินการตามขั้นตอนนี้ให้ถูกต้องโดยไม่ละเมิดกฎหมายได้อย่างไร?

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน

อนุญาตให้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองได้ไม่เกินช่วงระยะเวลาหนึ่งต่อปีตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หากพนักงานพักผ่อนบ่อยขึ้น การให้เขาทำงานต่อไปจะไม่เกิดประโยชน์

การจดทะเบียนเลิกจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้าง:

• ตามคำชี้แจงของพนักงานคุณต้องจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง โดยระบุชื่อนามสกุล ตำแหน่ง เหตุผลในการเลิกจ้าง และวันที่ของพนักงาน เอกสารด้านล่างจะต้องลงนามโดยนายจ้างและผู้ถูกไล่ออก แต่ถ้าพนักงานในช่วงลาพักร้อนไม่สามารถใส่ลายเซ็นได้จะมีการจัดทำบันทึกตามลำดับและมีการเขียนแบบฟอร์มอิสระพร้อมลายเซ็นของพยานหลายคน

• หลังจากทำการสั่งซื้อแล้ว อดีตพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงิน

• ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับสมุดงานพร้อมหมายเหตุระบุเหตุผล ตัวอย่างเช่น ไล่ออกตามคำขอของเขาเองตามมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น อดีตพนักงานอาจต้องมีใบรับรองรายได้ 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และ 4 N คุณไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการออก

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ

การคำนวณรวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับวันที่คนทำงานในหนึ่งเดือนก่อนที่จะไปพักร้อน ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดเริ่มในวันที่ 10 พฤษภาคม พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 10 พฤษภาคม
• เงินชดเชยวันที่เหลือจากวันหยุดพักร้อน แน่นอนว่าหากวันหยุดสิ้นสุดในวันที่ถูกเลิกจ้างก็ไม่ต้องชำระเงิน หากในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีวันที่เหลือจากวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ถูกถอดออก จะต้องจ่ายเงินให้พวกเขา (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ค่าชดเชยหากลูกจ้างใช้เวลาพักร้อนเพียงบางส่วนเท่านั้น วันที่เหลือก็ชำระแล้ว
• ค่าชดเชยหากระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม มิฉะนั้น ตามกฎหมาย เมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองแล้ว ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย

การคำนวณจะออกพร้อมกับสมุดงานในวันที่ระบุในคำสั่งเลิกจ้าง (วรรค 5 ของข้อ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในช่วงลาพักร้อน พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คุณไม่ควรไล่บุคคลออกจากงานระหว่างลาคลอดหรือลางาน เรื่องนี้อาจจบลงด้วยการดำเนินคดี หากพนักงานลาไปเรียนและคุณในฐานะนายจ้างไม่ชอบมัน คุณสามารถลองสรุปข้อตกลงด้วยวาจากับเขาและยุติการจ้างงานโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนทางการเงินตามเวลาของเขา แต่เมื่องานไม่ได้ใช้งาน และเป็นไปไม่ได้ตามกฎหมายที่จะไล่ผู้ดำรงตำแหน่งอยู่ นี่คือทางออกของสถานการณ์

การเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด ข้อแตกต่างในการคำนวณคือการจ่ายค่าชดเชยวันหยุด

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุด? กฎหมายแรงงานห้ามมิให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างลาพักร้อน

ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อนตามคำขอของพนักงานเอง

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่บุคคลออกตามความคิดริเริ่มขององค์กร แต่พนักงานเองก็สามารถออกจากตำแหน่งได้ตลอดเวลาโดยปฏิบัติตามกฎ กฎหมายแรงงาน.

ตอบคำถาม: “เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุด?” มาดูกฎหมายกันดีกว่า ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติลงได้เมื่อ:

• บริษัทกำลังเลิกกิจการหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคลยุติกิจกรรมของมัน ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเรื่องการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น 3 เดือนก่อนวันที่คาดไว้ ระยะเวลาจะลดลงก็ต่อเมื่อองค์กรถูกบังคับให้ล้มละลายเท่านั้น
• ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยระบุว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงก็ถือว่าถูกกฎหมายเช่นกัน
• ตามคำขอของพนักงานเอง (เลิกจ้างระหว่างและหลังวันหยุดตามคำขอของเขาเอง)

ขั้นตอนในการยื่นเอกสารขอเลิกจ้าง

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่น้อยกว่าก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้าง

การทำเช่นนี้เพื่อให้แผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการเลือกพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยไม่รบกวน "กระบวนการผลิต"

ช่วงนี้มักจะสับสน แต่นี่เป็นการทดแทนแนวคิด: ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงความรับผิดชอบดังกล่าว เรากำลังพูดถึงเพียงการยื่นใบสมัครเท่านั้น

คุณสามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือเป็นลายลักษณ์อักษรก็ได้ ไม่จำเป็นต้องเรียกคืนจากวันหยุดพักร้อน จะถูกส่งไปยังที่อยู่ตามกฎหมายของ บริษัท เมื่อที่อยู่จริงและที่อยู่ตามกฎหมายไม่ตรงกัน จะดีกว่าถ้าส่งแบบฟอร์มสองแบบฟอร์มไปยังที่อยู่ทั้งสองพร้อมกัน: สิ่งนี้รับประกันได้ว่าจะไม่มีข้อพิพาทหากนายจ้างอ้างว่าจดหมายไม่ ได้รับ. ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการพิจารณาใบสมัคร

จดหมายจะถูกส่งไปยังผู้จัดการโดยระบุวันที่ต้องการเลิกจ้าง สามารถส่งได้รวมถึง:

• ทางแฟกซ์ (เก็บต้นฉบับไว้);
• โพสต์รัสเซีย;
• บริการจัดส่งเชิงพาณิชย์

หากคุณเลือกจัดส่งทางไปรษณีย์ ให้ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ที่ได้รับการรับรอง และอย่าลืมเก็บใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์ไว้: ตามกฎหมาย ไม่จำเป็นต้องลงนามหรือยินยอมจากผู้จัดการ

หากยื่นด้วยตนเองจะต้องลงทะเบียนที่สำนักงาน สิทธิในการเลิกจ้างพนักงานนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมาย เขาจะต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 14 วันเท่านั้น

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดโดยไม่ได้ทำงาน?

พนักงานไม่จำเป็นต้องอยู่ที่ที่ทำงานในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา เขาสามารถตกลงได้หากเขาได้รับเชิญ แต่เฉพาะในกรณีที่เขาต้องการ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือเอกสาร - ถือเป็นการละเมิดกฎหมายและก่อให้เกิดปัญหาร้ายแรง

พนักงานมีหน้าที่เพียงแจ้งการจากไปของเขาเท่านั้น และต้องไม่อยู่ในที่ทำงานอีกสองสัปดาห์

หากพนักงานตัดสินใจยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดโดยไม่ต้องรอ 14 วัน เขาสามารถสอบถามฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ รหัสแรงงานไม่มีข้อจำกัด

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจะกำหนดเหตุผลหลายประการในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานทันที:

• องค์กรถูกละเมิด กฎหมายแรงงาน(ในกรณีนี้จะต้องมีคำวินิจฉัยของศาลหรือพนักงานตรวจแรงงาน)
• พนักงานต้องเผชิญกับการเคลื่อนไหวอย่างเร่งด่วน
• ความเจ็บป่วยของญาติสนิทก็เป็นเหตุผลที่ถูกต้องเช่นกัน

คุณถูกไล่ออกขณะลาคลอดหรือไม่?

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกขณะลาคลอด?

เหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างเมื่อลาคลอดบุตร:

• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ องค์กรจะได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่กำลังจะเกิดขึ้นและในวันที่เลิกจ้างในคอลัมน์ หนังสืองานรวมถึงเหตุผลในการลดจำนวนพนักงานด้วย
• ข้อตกลงของคู่สัญญา หากบรรลุข้อตกลงร่วมกัน ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัคร: มีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในวันที่ออกเช็คเงินเดือนและสมุดงาน
• ตามคำขอของคุณเอง การเลิกจ้างดังกล่าวไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างทั่วไป - ต้องส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการ 2 สัปดาห์ก่อนตำแหน่งที่คาดว่าจะว่าง

สวัสดิการการดูแลเด็กจะจ่ายโดยประกันสังคม และหลังจากลงทะเบียนกับบริการจัดหางานแล้ว จะต้องยกเว้นสิทธิประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่ง

ห้ามมิให้ยิง:

• แม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกก่อนไปเที่ยวพักผ่อน?

ได้รับอนุญาตโดยปฏิบัติตามกฎของความสัมพันธ์ในการทำงาน

อาจมีสองตัวเลือกที่มีการคำนวณและการออกแบบต่างกัน:

• ส่งใบสมัครในขณะที่อยู่ในช่วงพักร้อนอยู่แล้ว
• ยื่นคำขอเพื่อให้