คำถามที่ถามระหว่างการสัมภาษณ์มีวัตถุประสงค์เพื่อให้นายจ้างหรือผู้จัดหางานได้รับคำตอบที่สมบูรณ์ที่สุดในสามประเด็นหลัก:
- ความสามารถในการปฏิบัติงานนี้
- ความปรารถนาที่จะทำงานดังกล่าว
- การโต้ตอบ วัฒนธรรมองค์กรบริษัท.
คุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นหนึ่งในคำถามหลักเมื่อพบกับผู้สมัคร.
ข้อมูลนี้จะช่วยให้นายจ้างหรือผู้จัดหางานได้รับความประทับใจเบื้องต้นเกี่ยวกับผู้สมัคร ไม่เพียงแต่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังในฐานะบุคคลอีกด้วย
บ่อยครั้งที่มีคำถามที่ถามพร้อมข้อความรองเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร
นายจ้างต้องการทราบว่าลักษณะนิสัยเชิงลบของคุณจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณหรือไม่อย่างไม่ต้องสงสัย หน้าที่ความรับผิดชอบและการสื่อสารกันเป็นทีม
อันไหนน่าพูดถึงและอันไหนไม่?
บ่อยครั้งที่คุณได้ยินคำถามจากผู้สมัคร: พวกเขาควรตั้งชื่อคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบอะไรบ้างในระหว่างการสัมภาษณ์?
นายจ้างมีความสนใจในพนักงานที่มีลักษณะนิสัยเช่น:
- การกำหนด;
- องค์กร;
- ความคิดริเริ่ม;
- ความขยัน;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- ค่าความนิยม;
- การกำหนด.
บอกเราเกี่ยวกับพวกเขาถ้าคุณมีพวกเขาจริงๆ ยกตัวอย่าง.
บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณจะถูกขอให้บอกชื่อสามชื่อ คุณสมบัติเชิงลบและสาม คุณสมบัติเชิงบวกก. คิดประเด็นนี้ล่วงหน้า
ไม่จำเป็นต้องบอกว่าคุณเป็นมืออาชีพ เพียงพอ ซื่อสัตย์ ฉลาด มีเสน่ห์ คนอื่นสามารถสังเกตเห็นและพูดถึงคุณสมบัติดังกล่าวเมื่อพูดถึงคุณ แต่ไม่ใช่ตัวคุณเอง
อย่าพูดถึงลักษณะเชิงลบ เช่น ความเกียจคร้าน ความระส่ำระสาย อารมณ์ฉุนเฉียว และอื่นๆ
โดยทั่วไปแล้ว คุณสมบัติเชิงลบ 3 ประการในการสัมภาษณ์ ประการแรกคือ ความสงสัยในตนเอง ความกลัวคู่สนทนา และความไม่จริงใจ
ฉันจำเป็นต้องทำซ้ำสิ่งที่เขียนไว้ในเรซูเม่ของฉันหรือไม่?
การสัมภาษณ์จัดขึ้นเพื่อทำความรู้จักกับคุณเป็นการส่วนตัว และเพื่อตรวจสอบว่าสิ่งที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณเป็นจริงหรือไม่ ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่านายจ้างจะถามคำถามที่คุณครอบคลุมอยู่ในเรซูเม่ของคุณแล้ว
นอกจากนี้นายจ้างอาจอ่านเรซูเม่ได้ไม่ละเอียด เมื่อตอบคำถามให้บอกทุกอย่างด้วยคำพูดของคุณเอง ออกจากเทมเพลต แต่ต้องแม่นยำ แต่ยังไม่อนุญาตให้เกิดความคลาดเคลื่อนในข้อเท็จจริงจากเอกสาร
เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะตอบคำถามด้วย: “มันบอกอย่างนั้นในเรซูเม่ของฉัน”
วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบ
ไม่จำเป็นต้องเจียมเนื้อเจียมตัว!
ในกรณีที่คุณคิดว่าคุณไม่มีคุณสมบัติที่โดดเด่น เพียงแค่บอกพวกเขาว่าคุณมีคุณสมบัติอะไร
ตัวอย่างเช่น: ความสามารถในการมีสมาธิ - คุณมุ่งความสนใจไปที่งานเฉพาะและทำมันให้สำเร็จโดยไม่มีสิ่งรบกวนสมาธิ
และการทำงานที่รวดเร็ว - คุณจะทำงานให้เสร็จเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เสมอโดยไม่ผัดวันประกันพรุ่ง
คุณไม่ควรถามคำถามตามตัวอักษร: “บอกฉันหน่อยว่าคุณสมบัติส่วนตัวของคุณที่เป็นข้อบกพร่องคืออะไร” ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด ทางออกที่ดีที่สุดตอบคำถามนี้ดำเนินการต่อ คำอธิบายโดยละเอียดจุดอ่อนของคุณ
เป็นการดีกว่าที่จะพิจารณาล่วงหน้าว่าคุณสมบัติใดของคุณมีความหมายสองเท่า.
เมื่อมองแวบแรก สิ่งเหล่านี้ถือเป็นข้อเสีย แต่ถ้าคุณเลือกมุมมองที่แตกต่างออกไป ก็อาจกลายเป็นข้อได้เปรียบได้ คิดถึงถ้อยคำและนำเสนอจุดอ่อนของคุณเพื่อให้มันดูเป็นบวก
ตัวอย่างคำตอบ: “ฉันมักจะใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างมาก และฉันรู้ว่าในบางพื้นที่ของงานความพิถีพิถันนั้นไม่สำคัญและไม่เหมาะสมเสมอไป แต่ฉันเห็นว่าสำหรับตำแหน่งที่ฉันสมัคร ลักษณะนิสัยนี้น่าจะมีประโยชน์”
หากนายจ้างของคุณขอให้คุณแบ่งปันจุดอ่อนสามประการ คุณสามารถเขียนรายการต่อไปนี้: “ใจแคบ – ฉันทนความวุ่นวายไม่ได้ ความหงุดหงิด - ทำให้โกรธเล็กน้อยในความไร้ความสามารถของพนักงาน
ฉันจู้จี้จุกจิกและพิถีพิถัน ฉันไม่อนุญาตให้ตัวเองมีสิทธิ์ทำผิดพลาด” ที่นี่ก็ไม่ค่อยเห็นนัก คุณสมบัติที่ดีตัวละครกลายเป็นบุญ
จะพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนอย่างไร.
บ่อยครั้งที่ผู้สรรหาจะถามถึงตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนในระหว่างการสัมภาษณ์ งานนี้สามารถเล่นเพื่อผลประโยชน์ที่ชัดเจนของผู้สมัคร
อย่าลังเลที่จะบอกชื่อจุดแข็งของคุณ พยายามบอกข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คุณเลือกหรือสำหรับสถานการณ์ในบริษัท เช่น การรักษาความสามารถในการทำงานภายใต้ความเครียด สนับสนุนคำพูดของคุณด้วยตัวอย่างจากอดีต คิดคำตอบตัวอย่างไว้ล่วงหน้า
คุณภาพที่ไม่ดีที่ควรระบุในการสัมภาษณ์คืออะไร? เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนให้ระมัดระวังและระมัดระวัง ไม่จำเป็นต้องยอมรับพวกเขาอย่างเปิดเผยกับตัวเอง แต่คุณสามารถพูดถึงช่องว่างเล็กๆ น้อยๆ ในพื้นที่ที่ไม่จำเป็นอย่างชัดเจนสำหรับตำแหน่งงานแทน
คุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในการสัมภาษณ์ควรนำเสนอคุณในแง่ดีอย่างเท่าเทียมกัน สิ่งสำคัญคือการจำไว้ว่าคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องใดในการสัมภาษณ์และอะไรจะดีไปกว่าการเงียบไว้
หากผู้สรรหายืนกรานที่จะชี้แจงจุดอ่อนของธรรมชาติ ไม่ใช่จุดเป็นมืออาชีพ ให้บอกประมาณ 1-2 ข้อ และจุดอ่อนที่ไม่สามารถถือเป็นจุดอ่อนได้เสมอไป
พูดตามตรงเลยเหรอ?
นายจ้างขอชื่อ จุดอ่อนในการสัมภาษณ์จะพูดอะไร? จะตอบคำถามสัมภาษณ์จุดอ่อนอย่างไรให้ถูกต้อง?
เพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกที่ว่าคุณไม่ได้ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา คุณควรชี้ให้เห็นข้อบกพร่องหรือช่องว่างในความรู้ แต่ที่สำคัญที่สุดคือเลือกถ้อยคำที่ถูกต้อง 
ยอมรับข้อบกพร่องบางอย่างของคุณอย่างจริงใจ ระบุข้อบกพร่องของคุณ แต่พูดถึงข้อบกพร่องเหล่านั้นในลักษณะที่ทำให้พวกเขาดูเหมือนเป็นบวกมากขึ้น
หากคุณต้องบอกว่าคุณไม่คุ้นเคยกับกิจกรรมประเภทใดเป็นพิเศษ ให้ระบุเฉพาะพื้นที่ที่ไม่มีความสำคัญต่อตำแหน่งที่ว่าง
คิดเกี่ยวกับคำตอบของคุณล่วงหน้า ถ้าอยากได้งานนี้จริงๆก็อย่าเสี่ยง
จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณด้วยวิธีดั้งเดิมได้อย่างไร?
ตาม การวิจัยทางสถิติผู้สมัครประมาณ 90% กล่าวถึงความรับผิดชอบ ทักษะในการสื่อสาร และความมุ่งมั่น เป็นที่ชัดเจนว่าคุณสมบัติดังกล่าวไม่น่าจะน่าสนใจหรือดึงดูดความสนใจของผู้ฟัง
หากคุณพูดถึงลักษณะนิสัยทั่วไปที่เป็นบวกอย่างปฏิเสธไม่ได้ แต่ใครๆ ก็พูดถึงมัน มันก็จะไม่เจ็บแต่จะไม่ทำให้คุณโดดเด่น พื้นหลังทั่วไปผู้สมัคร
คุณสามารถใช้เส้นทางอื่น: พูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติที่หายากที่ตรงกับตัวละครของคุณ.
ยังดีกว่านั้น ให้ยกตัวอย่างว่าคุณสมบัติเหล่านี้ถูกนำมาใช้อย่างไร มีบทบาทเชิงบวก หรืออย่างไร การประเมินเชิงบวก- การใช้กลยุทธ์นี้ คุณมีโอกาสที่จะโดดเด่นและเป็นที่จดจำ
โปรดจำไว้ว่าบางครั้งสิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับนายจ้างไม่ใช่อะไร แต่คุณจะตอบคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างไร คำตอบที่สมเหตุสมผล มีเหตุผล มีความมั่นใจเช่นกัน คำพูดที่มีความสามารถมีความสำคัญอย่างยิ่ง
แสดงให้เห็นถึงทัศนคติเชิงบวก ความสามารถในการตอบสนองต่อปัญหาที่ยากลำบากหรือปัญหาส่วนตัวอย่างเหมาะสม ความสามารถในการค้นหาการประนีประนอม และแนวทางแก้ไขที่ดี
สัมภาษณ์สำเร็จ! ยิ่งไปกว่านั้น ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจุดอ่อนใดบ้างที่คุณสามารถชี้ให้เห็นในการสัมภาษณ์ และวิธีพูดถึงข้อบกพร่องของคุณอย่างถูกต้องเพื่อสร้างความประทับใจ
เขียนเรซูเม่อย่างไรให้เหมาะสมกับงาน?
ล่าสุดนายจ้างส่วนใหญ่เริ่มกำหนดให้ผู้สมัครต้อง ที่ทำงานประวัติย่อ. และหากก่อนหน้านี้มีการสังเกตแนวโน้มดังกล่าวโดยเฉพาะใน บริษัทใหญ่ปัจจุบันแม้แต่บริษัทเล็กๆ ก็ขอให้พนักงานในอนาคตนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้อง เกือบทุกครั้งหลังจากได้รับเรซูเม่ พวกเขาก็ศึกษามันอย่างรอบคอบ พยายามทำความเข้าใจโดยที่ไม่ปรากฏว่าใครเป็นคนเขียน
นั่นคือเหตุผลที่การเตรียมเอกสารการนำเสนอนี้ต้องได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง หากคุณล้มเหลวในการสร้างความประทับใจที่ถูกต้อง เป็นไปได้ว่าคุณจะไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมส่วนตัวกับนายจ้าง
นายจ้างต้องการคุณสมบัติอะไรของลูกจ้าง?
คุณสมบัติที่นายจ้างทุกคนจะชอบเกือบทุกคนในการเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรกมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่พวกเขาต้องการได้ นั่นคือสาเหตุว่าทำไมพวกเขาถึงพยายามแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความสามารถในสิ่งที่พวกเขาต้องทำมากที่สุด แน่นอน คุณยังสามารถระบุข้อมูลดังกล่าวในเรซูเม่ของคุณได้ แต่ดังที่แสดงให้เห็นแล้ว นายจ้างส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
พวกเขาทำเช่นนี้เพราะพวกเขาเข้าใจว่าไม่ว่าบุคคลจะเรียนดีแค่ไหน หากปราศจากการฝึกฝนความรู้ของเขาก็จะไม่มีความหมายอะไรเลย ด้วยเหตุนี้จึงง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะจ้างบุคคลที่แสดงความคิดริเริ่มและพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ มากกว่าคนที่พยายามพิสูจน์ความเหนือกว่าของเขาโดยไม่ต้องยืนยันด้วยการกระทำใด ๆ
คุณสมบัติที่จะดึงดูดนายจ้างทุกคน:
- ความคิดริเริ่ม
- ผลงาน
- ความเอาใจใส่
- ความรับผิดชอบ
- ความแม่นยำ
- ความตรงต่อเวลา
- การลงโทษ
- ทำงานหนัก
ใช่ และจำไว้ว่าประการแรกเรซูเม่คือการนำเสนอที่ถูกต้อง ดังนั้น หากคุณต้องการสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณ ก็พยายามอย่าชมเชยตัวเองมากเกินไป ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรอุทิศครึ่งหนึ่งของเรซูเม่ของคุณเพื่อคุณสมบัติเชิงบวกของคุณ มันจะเพียงพอแล้วหากคุณตั้งชื่อชิ้นส่วน 5-7 ชิ้นและแน่นอนอย่าลืมพูดถึงลักษณะเชิงลบของตัวละครของคุณ ท้ายที่สุดไม่ว่าจะเศร้าแค่ไหนที่ต้องยอมรับ ทุกคนก็มีข้อเสียในตัวเอง ดังนั้นหากคุณไม่พูดอะไรเกี่ยวกับพวกเขา นายจ้างจะคิดว่าคุณพยายามทำให้ตัวเองดูดีกว่าที่เป็นอยู่
โปรดจำไว้ว่าเรซูเม่หมายถึง เอกสารราชการดังนั้นเมื่อรวบรวมจึงไม่พึงปรารถนาที่จะใช้คำสแลงและวลีตลกขบขัน คุณควรพูดถึงตัวเองอย่างสุขุมรอบคอบ แต่ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นว่าคุณค่อนข้างเข้ากับคนง่ายและติดต่อกันง่าย เชื่อฉันเถอะว่าถ้าคุณคำนึงถึงความแตกต่างเหล่านี้คุณจะสามารถเซอร์ไพรส์เจ้านายที่เข้มงวดที่สุดด้วยเรซูเม่ของคุณ
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสากลสำหรับเรซูเม่ – ทั้งเชิงบวกและเชิงลบสำหรับผู้ชายและผู้หญิง
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นสากลสำหรับเรซูเม่ หากคุณตระหนักว่าคุณไม่มี ความสามารถที่โดดเด่นคุณสามารถระบุคุณสมบัติสากลที่เหมาะสมกับทุกอาชีพในเรซูเม่ของคุณได้เสมอ เคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ นี้จะช่วยคุณสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณเอง และมีแนวโน้มว่านายจ้างจะไม่เริ่มให้ความสำคัญกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งโดยเฉพาะ คุณสมบัติทางวิชาชีพโอ้. และจำไว้ว่าเรซูเม่ของคุณควรมีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณต้องการมากกว่าคนอื่นๆ
ท้ายที่สุดแล้ว หากคุณได้งานเป็นคนโหลด แต่ในขณะเดียวกันก็บ่งบอกว่าคุณมีเสน่ห์ที่ดี สิ่งนี้จะทำให้คนที่อ่านหัวเราะเท่านั้น หากคุณอธิบายตัวเองด้วยคำพูดเพียงไม่กี่คำ นายจ้างจะมีความคิดที่ชัดเจนว่าคาดหวังอะไรจากคุณ ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น นายจ้างเพียงปฏิเสธที่จะอ่านเรซูเม่ที่มีข้อมูล 2 หน้าเกี่ยวกับความเก่งของบุคคลนั้น และตัดบุคคลดังกล่าวออกจากรายชื่อผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งทันที
คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่สำหรับผู้ชายและผู้หญิง:
- ความสามารถในการเรียนรู้ (สามารถระบุได้ว่าคุณพร้อมที่จะเข้าร่วมหลักสูตรและการฝึกอบรมเพิ่มเติม)
- ความสามารถในการทำงานล่วงเวลา (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์)
- การขาดงานโดยสมบูรณ์ นิสัยไม่ดี(สมมติว่าคุณไม่สูบบุหรี่หรือดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เลย)
- ต้านทานความเครียด (คุณไม่กลัวความยากลำบากใด ๆ )
- การทำงานหนัก (ความเต็มใจที่จะทุ่มเททุกอย่างเพื่อประโยชน์ส่วนรวม)
คุณสมบัติเชิงลบสำหรับเรซูเม่สำหรับผู้ชายและผู้หญิง:
- ความตรงไปตรงมา (คุณชอบบอกคนอื่นทุกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับเขา)
- ความรอบคอบ (คุณไม่ชอบทำงานเร็วเพราะคิดว่ามันทำให้ผลลัพธ์แย่ลง)
- เรียกร้อง (คาดหวังจากผู้คนมากขึ้นเสมอ)
- คนอวดรู้ (ปฏิบัติตามกฎบางอย่างอย่างพิถีพิถันเสมอ)
- ความนับถือตนเอง (คุณคิดว่าในบางกรณีคุณเป็นหัวหน้าและไหล่เหนือผู้อื่น)
คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับผู้ชาย
บุคลิกภาพและลักษณะบุคลิกภาพสำหรับเรซูเม่ ดังที่คุณคงเข้าใจแล้วว่าเรซูเม่เป็นนามบัตรประเภทหนึ่งของผู้สมัครงาน ดังนั้นจึงต้องรวบรวมให้กระชับและให้ข้อมูลมากที่สุด หากเป็นไปได้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณบรรจุลงในกระดาษแผ่นเดียวอย่างแท้จริง ซึ่งหมายความว่านอกเหนือจากคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปแล้ว คุณต้องระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย โดยปกติแล้วนายจ้างจะตัดสินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับเขาเพียงใด
แต่จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะอยากตกแต่งตัวเองมากแค่ไหน คุณก็ไม่ควรทำเช่นนี้ หากคุณเขียนว่าคุณเป็นคนใจดีมาก แต่ในความเป็นจริงปรากฎว่าไม่เป็นเช่นนั้นในที่สุดทุกคนก็จะค้นพบเรื่องนี้อยู่ดีและคุณจะได้รับข้อเสียเล็กน้อยที่จะป้องกันคุณจาก ก้าวขึ้นสู่อาชีพการงาน ดังนั้น มันจะดีกว่าถ้าคุณเขียนความจริงเกี่ยวกับตัวคุณเองทันที และหากผู้บังคับบัญชาที่คุณคิดว่าสามารถยอมรับข้อบกพร่องของคุณได้ในตอนแรก คุณจะไม่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในอนาคต
จุดแข็งของผู้ชาย:
- คล่องแคล่ว
- ติดต่อ
- มีสติ
- ความคิดสร้างสรรค์
- พลิดดิ้ง
จุดอ่อนของผู้ชาย:
- อารมณ์ร้อน
- สะเพร่า
- ไม่จำเป็น
- หยิ่ง
- เห็นแก่ตัว
คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับเด็กผู้หญิงผู้หญิง
จุดแข็งและจุดอ่อนของหญิงสาวในเรซูเม่ มันเกิดขึ้นเช่นนั้น แต่ในประเทศของเราเป็นเรื่องยากมากสำหรับผู้หญิงที่จะหางานที่ดีและมีรายได้ดี ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่กลัวว่าผู้สมัครมีลูก และเธอจะลาป่วยหรือขอเวลาหยุดอยู่ตลอดเวลาเพื่อแก้ไขปัญหาบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับลูกของเธอ ด้วยเหตุนี้ มันจะดีกว่าถ้าคุณระบุในเรซูเม่ของคุณว่าคุณพร้อมที่จะอยู่หลังเลิกงานเมื่อจำเป็นและหลังจากนั้นก็ดำเนินการมอบหมายงานอย่างใจเย็น คุณสมบัติส่วนบุคคล.
ในขณะเดียวกัน อย่าลืมคำนึงถึงสิ่งที่คุณกำลังทำและระบุคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสาขาที่คุณเลือก นั่นคือถ้าคุณต้องการได้งาน เช่น นักเศรษฐศาสตร์ วิธีที่ดีที่สุดคือชี้แจงว่าคุณเป็นคนขยัน เอาใจใส่ และพิถีพิถันมาก หากต้องการคุณสามารถระบุได้ว่าคุณมีประสบการณ์ในสาขาที่คล้ายกันแล้วเขียน เรื่องสั้น- Short หมายความว่าควรประกอบด้วยประโยคสั้นสูงสุด 5 ประโยค ตามหลักการแล้วควรใช้เวลาประมาณ 2 นาทีในการอ่าน หากใช้เวลานานกว่านี้ นายจ้างอาจคิดว่าคุณกำลังพยายามชมเชยตัวเองมากเกินไป
จุดแข็งของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง:
- ความอดทน
- ความรับผิดชอบ
- การกำหนด
- ความร่าเริง
- การกำหนด
จุดอ่อนของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง:
- ความหุนหันพลันแล่น
- อารมณ์ที่มากเกินไป
- ความพยาบาท
- ความน่าสัมผัส
- การแพ้
สิ่งที่ควรเขียนเกี่ยวกับตัวคุณในคอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ?
ข้อมูลในเรซูเม่ของคุณ นับ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเองเปิดโอกาสให้คุณได้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรักและรู้อย่างกว้างขวางมากขึ้น ในกรณีนี้ อนุญาตให้เขียนคำอธิบายเล็กๆ น้อยๆ แทนรายการคุณสมบัติได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการบอกนายจ้างในอนาคตว่าคุณเข้ากับคนง่าย ให้เขียนว่าไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม คุณจะพยายามสร้างความสัมพันธ์ในทีมในลักษณะที่เพื่อนร่วมงานทุกคนสามารถไว้วางใจคุณได้ นอกจากนี้ในคอลัมน์นี้ คุณยังแสดงได้ว่าสังคมเป็นที่ต้องการของคุณมากแค่ไหน
สิ่งนี้จะช่วยให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับรายชื่อติดต่อมืออาชีพที่มีประโยชน์ของคุณ นอกจากนี้ คุณสามารถระบุได้ว่าคุณเป็นอาสาสมัครหรือเป็นสมาชิกของคณะกรรมการผู้ปกครอง ข้อมูลดังกล่าวจะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นผู้ที่สามารถใช้เวลาโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพื่อประโยชน์ของผู้อื่น หากงานที่คุณพยายามหางานเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทั่วประเทศหรือต่างประเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีใบอนุญาตและหนังสือเดินทางต่างประเทศ
อย่าลืมระบุด้วยว่าคุณมีประสบการณ์การขับขี่มากเพียงใด ในตอนท้าย คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณชอบทำในชีวิตได้ แม้ว่าจะหายากมาก แต่นายจ้างยังคงเลือกพนักงานที่ชอบสิ่งเดียวกันกับที่พวกเขาทำ สิ่งนี้ทำให้คนที่ไม่คุ้นเคยสองคนสามารถเข้าใจกันได้อย่างรวดเร็วและบางครั้งก็กลายเป็นเพื่อนกันด้วยซ้ำ
คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบ 5 ประการที่ดีที่สุดที่จะรวมไว้ในเรซูเม่สำหรับผู้จัดการคืออะไร?
คุณสมบัติเชิงบวกของผู้นำ หากคุณเอาใจใส่ คุณอาจตระหนักว่าเมื่อทราบถึงความแตกต่างบางประการ คุณสามารถเขียนเรซูเม่ที่ถูกต้องได้ภายใน 20 นาทีอย่างแท้จริง สิ่งที่ผู้สมัครต้องการสำหรับตำแหน่งนี้ก็แค่บอกเกี่ยวกับตัวคุณตามความเป็นจริงมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ และลงมือทำโดยไม่พูดเกินจริง ผู้หางานทุกคนควรทำสิ่งนี้ รวมถึงผู้ที่สมัครด้วย ตำแหน่งผู้นำ- จริงอยู่ ในกรณีของผู้นำ คุณสมบัติเชิงบวกเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ
จะดีกว่าหากคุณระบุว่าคุณมีประสบการณ์การทำงานที่คล้ายคลึงกันหรือไม่ และที่สำคัญที่สุดคือผลลัพธ์ทางการเงินที่แผนกของคุณประสบความสำเร็จในขณะที่คุณบริหารจัดการ นอกจากนี้ ในกรณีนี้ คุณต้องชี้แจงว่าคุณรู้วิธีจัดทำแผนการพัฒนาพนักงานได้ดีเพียงใด คุณเข้าใจรายงานทางการเงินได้ดีเพียงใด และแน่นอนว่าคุณรู้หรือไม่ ภาษาต่างประเทศ(อย่าลืมระบุรายการและระบุในระดับใด)
คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการสำหรับผู้นำ:
- จิตใจเข้มแข็ง
- พูดเก่ง
- มีระเบียบวินัย
- เป็นผู้นำโดยธรรมชาติ
- รับผิดชอบ
คุณสมบัติเชิงลบ 5 ประการสำหรับผู้นำ:
- เสแสร้ง
- ฉลาดแกมโกง
- หยิ่ง
- ก้าวร้าว
- อารมณ์ร้อน
คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบที่ดีที่สุด 5 ประการที่จะรวมไว้ในเรซูเม่สำหรับผู้จัดการคืออะไร?
คุณสมบัติเชิงบวกของผู้จัดการ บน ในขณะนี้ตำแหน่งงานว่างของผู้จัดการเป็นตำแหน่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่ผู้หางาน ตามกฎแล้วในกรณีนี้ ผู้คนจะถูกดึงดูดโดยความจริงที่ว่าพวกเขาจะไม่ต้องทำงานในที่เย็นและทำงานหนักอย่างแน่นอน งานทางกายภาพ- และถึงแม้ว่าจะมีการสรรหาผู้จัดการก็ตาม พื้นที่ที่แตกต่างกัน(การขาย การจัดซื้อ การโฆษณา การสรรหาบุคลากร) นายจ้างมักคาดหวังสิ่งหนึ่งจากพวกเขาเสมอ กิจกรรมสูงสุด ความเป็นกันเอง และแน่นอน การเปิดกว้าง
หากคุณไม่มีคุณสมบัติทั้งสามนี้ ก็ไม่ควรพยายามเป็นผู้จัดการเลยจะดีกว่า ท้ายที่สุดแล้วดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติหากบุคคลนั้นช้าเกินไปเฉื่อยชาและไม่สื่อสารในกรณีส่วนใหญ่เขาจะไม่สามารถรับมือกับเป้าหมายที่ตั้งไว้สำหรับเขา
คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการในเรซูเม่สำหรับผู้จัดการ:
- ความเปิดกว้าง
- พลังงาน
- ความสามารถในการคิดอย่างชัดเจนในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
- ผลงาน
- ความเหมาะสม
คุณสมบัติเชิงลบ 5 ประการในเรซูเม่สำหรับผู้จัดการ:
- ขัดแย้ง
- การไม่ตั้งใจ
- ความหงุดหงิด
- ความไม่แน่ใจ
- อิจฉา
คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบ 5 ประการที่ดีที่สุดที่จะรวมไว้ในเรซูเม่สำหรับเลขานุการคืออะไร?
คุณสมบัติเชิงบวกของเลขานุการ เพียงพอ จำนวนมากผู้คนหางานเลขาได้ง่ายมาก นี่คือสาเหตุที่เด็กสาวที่เชี่ยวชาญหลักสูตรคอมพิวเตอร์ที่ง่ายที่สุดเริ่มบุกโจมตีสำนักงาน บริษัทขนาดใหญ่จินตนาการถึงเงินเดือนในอนาคตของคุณแล้ว
ในความเป็นจริงแล้ว เลขานุการสมัยใหม่มีหน้าที่รับผิดชอบมากมาย นอกจากการพิมพ์ที่รวดเร็วและมีความสามารถแล้ว เขาจะต้องมีความเชี่ยวชาญในกฎเกณฑ์ในการวาดเอกสารต่าง ๆ มีทักษะพื้นฐานในการทำงานกับ Photoshop และหากเป็นไปได้ต้องรู้ภาษาต่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งภาษา
และถ้าคุณมีทักษะทั้งหมดเหล่านี้ คุณก็สามารถหางานทำได้ บริษัทที่ดี- แต่โปรดจำไว้ว่านอกเหนือจากคุณสมบัติข้างต้นแล้ว การจัดระเบียบผู้ช่วยของเขาเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับนายจ้าง ดังนั้นจะดีกว่าถ้าเวลาเขียนเรซูเม่คุณเน้นที่ความสามารถในการจัดระเบียบ การประชุมทางธุรกิจและเตรียมเอกสารให้ถูกต้อง
คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการในเรซูเม่สำหรับเลขานุการ:
- ความคิดริเริ่ม
- ความตรงต่อเวลา
- ความรับผิดชอบ
- การรับรู้
- ความสุภาพ
คุณสมบัติเชิงลบ 5 ประการในเรซูเม่ของเลขานุการ:
- ความช่างพูด
- การไม่ตั้งใจ
- ความหยาบคาย
- ความเลอะเทอะ
คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการและเชิงลบ 5 ประการที่ดีที่สุดที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ของนักบัญชีคืออะไร?
คุณสมบัติเชิงบวกของนักบัญชี นักบัญชีเป็นหนึ่งในอาชีพที่ต้องใช้สมาธิและความอุตสาหะสูงสุด ดังนั้นในการสร้างเรซูเม่สำหรับตำแหน่งนี้ คุณต้องชี้แจงว่าคุณเป็นคนที่มีความเอาใจใส่มากที่สุดที่สามารถทำงานซ้ำซากจำเจได้หลายชั่วโมง แต่โปรดจำไว้ว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างต้องการจากผู้สมัครในตำแหน่งนี้ไม่เพียง แต่ความสามารถในการบวกจำนวนชั่วโมงเท่านั้น
พวกเขากำลังพยายามหาพนักงานที่จะเก็บความลับทางการเงินของบริษัททั้งหมด ด้วยเหตุนี้ คุณเพียงแค่ต้องมุ่งความสนใจของเจ้านายในอนาคตไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่ชอบพูดมากเกินไปและรู้วิธีเก็บความลับของผู้อื่น
คุณสมบัติอีกอย่างที่ต้องกล่าวถึงในเรซูเม่คือความรับผิดชอบสูง ไม่ว่าใครจะพูดอะไร บางครั้งนักบัญชีก็ต้องจัดทำงบการเงินในเวลาที่คนอื่นกำลังพักผ่อน
คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการในเรซูเม่สำหรับนักบัญชี:
- ความสามารถในการวิเคราะห์
- การจัดระเบียบตนเอง
- ความเอาใจใส่
- ความพากเพียร
- ความน่าเชื่อถือ
คุณสมบัติเชิงลบ 5 ประการในเรซูเม่ของนักบัญชี:
- ความมั่นใจในตนเอง
- หลอกลวง
- ความอวดดี
- ความสงสัย
- การไม่มีสติ
ไม่มีความขัดแย้ง ความสามารถในการเรียนรู้สูง ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี เข้ากับคนง่าย: จะพิสูจน์ตนต่อนายจ้างได้อย่างไร?
ตัวอย่างเรซูเม่ที่ถูกต้อง ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ผู้หางานส่วนใหญ่ตกแต่งเรซูเม่ของตนเล็กน้อย ดังนั้น นายจ้างบางคนจึงพยายามเข้าใจว่ามันเป็นเรื่องจริงเพียงใดในระหว่างการประชุมส่วนตัว ผู้สมัครงานจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และได้รับ คำถามนำซึ่งช่วยในการเปิดเผยตัวบุคคลได้เป็นอย่างดี
บ่อยครั้งที่คำถามดังกล่าวถูกซ่อนไว้ เช่น นายจ้างอาจบังเอิญค้นพบความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบางเรื่อง สถานการณ์ความขัดแย้งและจากคำตอบของคุณ ให้สรุปว่าคุณเขียนในเรซูเม่ของคุณตามความจริงเพียงใดเกี่ยวกับทัศนคติของคุณต่อเรื่องอื้อฉาวและการทะเลาะวิวาท
ด้วยเหตุนี้ หากคุณต้องการพิสูจน์ว่าเรซูเม่ของคุณเป็นความจริง:
- เวลาพูดให้มองตาคน
- อย่ามองไปทางอื่นถ้าคุณไม่ชอบสิ่งที่คุณได้ยิน
- พยายามฟังคำถามของคู่สนทนาของคุณให้จบ
- พูดอย่างสงบ ออกเสียงทุกเสียงให้ชัดเจน
- อย่าปล่อยให้ตัวเองทำเรื่องตลกที่รุนแรง
- พยายามทำให้นายจ้างประหลาดใจด้วยความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องการ
วิดีโอ: วิธีเขียนเรซูเม่ - คำแนะนำทีละขั้นตอน เคล็ดลับ ข้อผิดพลาดในเรซูเม่
คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล– สิ่งเหล่านี้เป็นองค์ประกอบบุคลิกภาพที่ซับซ้อน ทางชีวภาพ และถูกกำหนดทางสังคม ด้วยการรวบรวมคุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดของบุคคลเข้าด้วยกัน คุณจะได้ภาพทางจิตวิทยาที่สมบูรณ์ของเขา
คุณสมบัติบุคลิกภาพมักจะแบ่งออกเป็นบวกและลบ- คุณสมบัติเหล่านี้คืออะไรและบุคลิกภาพสามารถประกอบด้วยคุณสมบัติเชิงบวกเท่านั้นได้หรือไม่?
คุณสมบัติบุคลิกภาพด่วนลักษณะเฉพาะ กระบวนการทางจิต, รัฐและคุณสมบัติของแต่ละบุคคล, ลักษณะนิสัย, ลักษณะทางอารมณ์, พฤติกรรมเฉพาะ, ปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น, สิ่งแวดล้อม, ตัวเขาเองนั่นคือลักษณะทางจิตวิทยาส่วนบุคคลทั้งหมดของแต่ละบุคคล นอกจากนี้คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลรวมความรู้ทักษะและความสามารถของเขา
ลักษณะบุคลิกภาพมีการจำแนกหลายประเภทและประเภทบุคลิกภาพเพิ่มเติมตามการจำแนกเหล่านี้ นักจิตวิทยามีความสนใจในความลึกลับของบุคลิกภาพของมนุษย์มาโดยตลอด และพวกเขาพยายามจัดเรียงมัน "บนชั้นวาง"
แต่ทำไม ถึงคนธรรมดาคนหนึ่ง(ไม่ นักจิตวิทยามืออาชีพ) รู้ไหมว่ามีคุณสมบัติส่วนตัวอะไรบ้าง? ความจริงก็คือความรู้สร้างความตระหนักรู้ในตนเองเพิ่มขึ้นการรับรู้- คนที่รู้ว่าลักษณะบุคลิกภาพที่มีอยู่สามารถทำอะไรได้บ้างระบุตัวตนเหล่านั้นด้วยตัวคุณเองแล้วจึงระบุเส้นทางและทิศทางทำงานกับตัวเอง.
นอกจากนี้เมื่อรู้ถึงลักษณะบุคลิกภาพแล้วคุณก็สามารถเข้าใจได้มากขึ้นคนรอบข้างเรียนรู้วิธีสร้างและรักษาความสัมพันธ์อย่างเหมาะสม
ขั้นแรกของความสัมพันธ์ทุกรูปแบบเกี่ยวข้องกับการทำความรู้จักซึ่งกันและกัน ซึ่งเป็นการชี้แจงคุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นหลัก เมื่อคนสองคนพบกันครั้งแรก (ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์งานหรือเดทแรกของชายและหญิง) ก็มักจะมีอยู่เสมอจำเป็นต้องรู้ข้างหน้าคุณเป็นคนแบบไหน? ไม่ใช่เพื่อสิ่งใดที่เรซูเม่ต้องการให้คุณระบุไม่เพียงแต่ประสบการณ์การทำงานและข้อมูลพื้นฐานของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคล ความรู้ ความสามารถ และทักษะด้วย
ดังนั้น หากคุณต้องการทราบคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณเพื่อที่จะเข้าใจวิธีพัฒนาบุคลิกภาพของคุณต่อไป ความรู้เกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลอื่นก็มีความสำคัญ ตราบเท่าที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดความเข้ากันได้กับเขาและแนะนำว่าความสัมพันธ์แบบใดที่อาจพัฒนาได้ .
ลักษณะบุคลิกภาพเชิงบวกมักจะได้รับการสนับสนุน เสริมสร้าง และพัฒนา ในขณะที่คนที่เป็นลบจะพยายามแก้ไข เปลี่ยนแปลง หรือกำจัดให้สิ้นซาก
แต่การแบ่งลักษณะบุคลิกภาพออกเป็นด้านบวกและด้านลบมีเงื่อนไข- เป็นไปตามกฎเกณฑ์และบรรทัดฐานทางศีลธรรมและจริยธรรมที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป คุณต้องเข้าใจว่าในความเป็นจริงแล้วเรื่องละเอียดอ่อนเช่นบุคลิกภาพของบุคคลนั้นไม่สามารถแบ่งออกเป็น "สีดำ" และ "สีขาว" ได้
คุณสมบัติบุคลิกภาพที่มักเรียกว่าเชิงลบนั้นไม่ใช่คุณสมบัติที่สมบูรณ์ แต่ค่อนข้างเชิงลบ เช่นเดียวกับคุณสมบัติเชิงบวก ตัวอย่างเช่น ในสถานการณ์ที่คุณต้องยืนหยัดเพื่อตัวเอง ความก้าวร้าว (ซึ่งโดยทั่วไปถือว่าเป็นลักษณะเชิงลบ) กลายเป็นสิ่งจำเป็นและจำเป็นเพียงอย่างเดียว
คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลสามารถ:แต่กำเนิด, ดังนั้น ได้มา- คุณสมบัติบุคลิกภาพบางอย่างได้รับการพัฒนาหรืออยู่ภายใต้อิทธิพล สิ่งแวดล้อมและสังคม (การเลี้ยงดู) หรือเป็นผลที่ตามมาการศึกษาด้วยตนเอง.
บุคคลสามารถพัฒนาคุณสมบัติ ลักษณะ ลักษณะพฤติกรรม ความสามารถ ทักษะต่างๆ ได้มากมายออกกำลังกายดังนั้นและ กำจัด.
แน่นอนว่ามีลักษณะบุคลิกภาพที่แทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนแปลง แต่คุณก็ยังไม่ควรติด "ป้ายกำกับ" (ไม่ว่าจะกับตัวคุณเองหรือกับคนอื่น)!
บุคคลสามารถเปลี่ยนแปลงได้เสมอหากไม่เปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงอย่างน้อยก็เรียนรู้ที่จะชดเชยคุณสมบัติบางอย่างของเขาโดยการพัฒนาผู้อื่น
คุณสมบัติของมนุษย์เชิงลบซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์และจำเป็นต้องแก้ไข เมื่อรวมกันแล้วจะไม่ใช่แค่รายการใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงรายการใหญ่อีกด้วย ดังนั้นจึงมีเพียงไม่กี่รายการเท่านั้นที่อยู่ในรายการด้านล่าง:
ลักษณะบุคลิกภาพทั้งหมดนี้ก่อให้เกิดความสอดคล้องกันพฤติกรรมดังนั้นคนหลอกลวงจึงโกหกทุกคนตลอดเวลา คนเกียจคร้านและไม่ใส่ใจไม่รีบร้อนที่จะทำงานของเขา และคนที่ขาดความรับผิดชอบก็ปล่อยตัวเองและผู้อื่นให้ผิดหวังอยู่ตลอดเวลา
การมีอยู่ของคุณภาพเชิงลบอย่างใดอย่างหนึ่งทำให้ชีวิตของบุคคลนั้นและ/หรือบุคคลอื่นเสียไป แต่ไม่ว่าในกรณีใดไม่ใช่ประโยค- การทำงานกับตัวเองจะทำให้คุณภาพชีวิต ความสัมพันธ์กับผู้อื่นดีขึ้น และมีความสุขมากขึ้นได้
คุณสมบัติของมนุษย์เชิงบวก
รายการคุณสมบัติเชิงบวกของมนุษย์นั้นมีมากมายไม่สิ้นสุด ลักษณะเชิงลบ- บางทีที่สำคัญที่สุดคือคนเหล่านี้ได้รับความเคารพและยินดีต้อนรับคุณสมบัติเชิงบวก, ยังไง:
คุณสมบัติเชิงบวกเหล่านี้ก่อให้เกิดความสอดคล้องกันทักษะและความสามารถ: ความสามารถในการผูกมิตร รัก เรียนรู้ สร้างสรรค์ ทำงาน และอื่นๆ
ในบทความ “” คุณจะพบรายการข้อมูลลักษณะบุคลิกภาพเชิงบวกอีกรายการหนึ่ง
อย่างที่คุณเห็น ทั้งรายการคุณสมบัติเชิงลบของบุคคลและรายการคุณสมบัติเชิงบวกนั้นไม่เพียงแต่รวมถึงคุณสมบัติที่แสดงทัศนคติของบุคคลต่อผู้อื่นและสังคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวเขาเอง งาน สิ่งของ และโลกโดยรวมด้วย . นี่เป็นเพราะคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลปรากฏอยู่ในทุกสิ่ง: จากคนที่เขาทำงานไปจนถึงเสื้อผ้าที่เขาชอบสีอะไร
เป็นเรื่องยากที่จะพบคนที่มีบุคลิกภาพแต่มีคุณสมบัติเชิงบวกของมนุษย์ แต่มีหลายคนที่มีโครงสร้างบุคลิกภาพเหนือกว่าคุณสมบัติดังกล่าว
บุคคลใดก็ตามมักจะมีลักษณะบุคลิกภาพเชิงลบที่มีเงื่อนไขซึ่งควรค่าแก่การทำงาน แต่การปรากฏตัวของพวกเขาไม่ควรเป็นปัญหา แต่เป็นสิ่งกระตุ้นการพัฒนาและการเติบโต
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีลักษณะเชิงลบและบุคลิกภาพเชิงบวกน้อยกว่าทุกคนสามารถทำได้!
คุณมักจะต้องทำงานกับตัวเองไปในทิศทางใดบ่อยที่สุด?
ประวัติย่อใด ๆ ถูกสร้างขึ้นเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งนี้ แต่ละคนต้องการสร้างความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ด้วยความช่วยเหลือ เพื่อที่จะแสดงตัวเองไม่เพียงแค่ในฐานะพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลด้วย จึงควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีอยู่ในแต่ละคน ในเรซูเม่ใด ๆ มีจุดที่คุณต้องระบุ คุณสมบัติที่ดีที่สุดที่คุณมี คุณสมบัติที่แตกต่างกันนั้นเหมาะสมกับแต่ละอาชีพ และไม่คุ้มที่จะระบุชุดวลีมาตรฐานเสมอไป
ด้านล่างนี้ คุณสามารถดูวิธีแสดงจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละครของคุณได้อย่างถูกต้อง และยังดูตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณที่ควรค่าแก่การระบุอีกด้วย
ทุกคนรู้ดีว่าสำหรับแต่ละอาชีพ บุคคลจะต้องมีคุณสมบัติ ทักษะ และบางอย่าง การติดตั้งภายใน- ดังนั้น สำหรับผู้จัดการสิ่งสำคัญคือต้องรับผิดชอบและสามารถจัดการทีมขนาดใหญ่ สำหรับแพทย์สิ่งสำคัญคือต้องรวบรวมและยืนหยัด สำหรับผู้จัดการสิ่งสำคัญคือต้องเข้าสังคมได้ ดังนั้นจึงไม่คุ้มที่จะระบุคุณสมบัติทั้งหมดติดต่อกัน
ก) เรามาเริ่มกันที่คนที่ใช่เท่านั้น อันดับแรก ครั้งหนึ่งได้งาน แม้ว่าเขาจะมีทักษะทั้งหมดที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของเขา แต่นายจ้างก็ไม่สามารถรู้เรื่องนี้ได้ ผู้สมัครดังกล่าวจะต้องระบุว่าเขามี:
- ต้องการเรียนรู้และปรับปรุง
- ความสามารถในการปรับตัว;
- ความปรารถนาที่จะเรียนรู้;
- กิจกรรม;
- วิธีการทำงานที่พิเศษและสร้างสรรค์
- ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม
b) บุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานแล้วและกำลังสมัครตำแหน่ง ศีรษะเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุ:
- ความสามารถในการเป็นผู้นำและทำงานเป็นทีม
- ทักษะการสื่อสาร
- ความรับผิดชอบ;
- ต้านทานความเครียด
- ความสามารถในการทำงานและตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว
- ความพากเพียร;
- การสังเกต;
- ความเพียร;
- ความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
- ความใส่ใจในรายละเอียดและเมื่อทำงานกับเอกสาร
- ความเหมาะสม;
- ความภักดี;
- ตรงต่อเวลา;
- ทักษะการสื่อสาร
- ขอบเขตอันกว้างไกล;
- ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คน
- ความคิดริเริ่ม
- ทำงานหนัก
- การรู้หนังสือ;
- ความรู้สึกยุติธรรม
- ความเพียร;
- ความสามารถในการสื่อสาร
- ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้คน
- ต้านทานความเครียด
บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างขอให้คุณแสดงให้เห็นคุณสมบัติทั้งหมดที่คุณระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณอย่างชัดเจน ดังนั้นคุณควรเขียนเฉพาะข้อมูลที่เป็นจริงในย่อหน้านี้เช่นเดียวกับในเรซูเม่ทั้งหมดของคุณ! ใน โลกสมัยใหม่เทคโนโลยีการตรวจสอบว่าข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้นเป็นจริงไม่ใช่เรื่องยาก
ในย่อหน้านี้ คุณควรระบุ 4 หมวดหมู่หลักเสมอ: ก) งาน ข) การคิด ค) ความสัมพันธ์กับผู้คน ง) อุปนิสัย
ก) ประเด็นแรกประกอบด้วยคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบ ประสิทธิภาพสูง เป็นต้น
ค) ความสัมพันธ์กับผู้คน ได้แก่ ทักษะในการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม ความสุภาพ ฯลฯ
ง) ลักษณะนิสัยของคุณ: ความเอาใจใส่ ความตรงต่อเวลา กิจกรรม ฯลฯ
นอกจากนี้ยังมีรายการคุณสมบัติมาตรฐานที่สามารถระบุได้นอกเหนือจากคุณสมบัติทางวิชาชีพโดยธรรมชาติ:
- กิจกรรม;
- ความเป็นมิตร;
- ความรับผิดชอบ;
- ความแม่นยำ;
- การลงโทษ;
- ผลงาน;
- ไม่มีความขัดแย้ง
- ทำงานหนัก;
- ความเหมาะสม;
- ความมีไหวพริบ;
ณ จุดนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนมากเกินไป แค่หนึ่งบรรทัด สูงสุดสองบรรทัดก็เพียงพอแล้ว และเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณเขียนด้วยเพราะหลายคนจะมีคุณสมบัติใกล้เคียงกันโดยประมาณ สถิติของคำที่ระบุบ่อยที่สุด:
ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม?ค้นหาวิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแท้จริง - โทรเลยตอนนี้:
สำหรับทุกภูมิภาค!
บ่อยครั้งยกเว้นของตนเอง จุดแข็งนายจ้างขอให้คุณระบุข้อบกพร่องที่คุณมี ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ไม่ควรละเลยข้อกำหนดนี้หรือย่อหน้าว่างในเรซูเม่ มี “ข้อบกพร่อง” บางประการที่สามารถถือเป็นข้อได้เปรียบได้ ต่อไปนี้คือจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ ตัวอย่าง:
- คนอวดรู้ (แม้ว่าจะมีข้อยกเว้น ในบางอาชีพ ไม่สนับสนุนให้ปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดเสมอไป เช่น ในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์)
- ความสุภาพเรียบร้อย;
- ความรับผิดชอบที่แข็งแกร่ง
- ความละเอียดรอบคอบและความสมบูรณ์แบบ;
- กิจกรรม (แน่นอนว่าสำหรับอาชีพที่ไม่จำเป็นต้องมีความเพียรพยายาม: ไม่ใช่สำหรับทนายความ นักบัญชี ฯลฯ)
- ขาดประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาในสาขานี้ (ขั้นตอนนี้เสี่ยงแต่จริงแล้วควรระบุในข้อดีให้แน่ชัดว่าพร้อมเรียนรู้ ฯลฯ)
©Depositphotos/dolgachov
การสนทนาเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ควรเริ่มต้นด้วยคำถาม: “ฉันต้องเขียนอะไรเลยหรือเปล่า?” ท้ายที่สุดแล้ว ทักษะทางวิชาชีพและรายชื่อนายจ้างถือเป็นข้อเท็จจริงที่สามารถ "ลอกเลียน" จากประกาศนียบัตรและ หนังสืองาน- แต่คุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลจำเป็นต้องมีมุมมองที่เป็นกลางจากภายนอกและความเต็มใจภายในที่จะพูดเกี่ยวกับตนเองได้ดี...
แน่นอนว่า หลายคนสามารถ “ฉีก” คุณสมบัติส่วนตัวออกจากเรซูเม่ของใครบางคนได้ แต่นายจ้างมักจะมองเห็นการขาดความตระหนักรู้ดังกล่าวทันที จากนั้นข้อดีที่อธิบายไว้ก็จะถูกละเว้นหรือไปที่ถังขยะ (หรือที่ใดก็ตามที่เก็บไว้ที่นั่น)
จำเป็นหรือไม่?
เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรที่จริงจังกล่าวว่าข้อกำหนดเกี่ยวกับธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง แม้ว่าจะมีเจ้าหน้าที่บุคลากรเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่ตรวจสอบเรื่องนี้
ในเวลาเดียวกัน มีหลายกรณีที่การประเมินคุณธรรมของตนนั้นเกือบจะทัดเทียมกับทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น เมื่อตำแหน่งมีความเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางสังคมระดับสูง (ผู้จัดการ ภารโรง ผู้สนับสนุน ฯลฯ)
เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสนใจให้ผู้สมัครประเมินตัวเองอย่างอิสระและเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ลงในกระดาษ ซึ่งหมายความว่าสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในเรื่องนี้เป็นอย่างไรกฎสำหรับการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่:
- มีลักษณะที่เป็นประโยชน์ไม่ควรเกิน 5 ลักษณะ
- คุณสมบัติที่กำหนดจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการ โปรดจำไว้ว่าเลขานุการหรือนักบัญชีไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำหรือความสามารถพิเศษใดๆ เลย แต่เกือบทุกคนต้องการการต้านทานความเครียด
- น้ำเสียงที่จำกัดและมีอารมณ์ขันน้อยที่สุด ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่นายจ้างคาดหวังอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ "หงุดหงิด" และสร้างสรรค์ โดยปกติคุณสามารถดูการตั้งค่าของนายจ้างได้จากเว็บไซต์ของบริษัท
- ลงด้วยเทมเพลตและคำที่ไม่มีความหมายเช่น “ความเป็นมืออาชีพ” นั่นคือสิ่งที่ทุกคนเขียน ลองจินตนาการว่าคุณจะจ้างใครในตำแหน่งนี้แทน และเสนอคุณสมบัติที่จำเป็นและเป็นประโยชน์แก่นายจ้างอย่างแท้จริง
ตัวอย่างการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่
ควรสังเกตว่าตัวอย่างของเราสะท้อนถึงความปรารถนาทั่วไปของนายจ้างและมีลักษณะเป็นคำแนะนำนักบัญชี
คุณสมบัติที่ต้องการ: ความรับผิดชอบ ความเอาใจใส่ และความสามารถในการเรียนรู้ที่ดี
มีคุณค่าสูง: ทักษะในการสื่อสาร ต้านทานความเครียด และไม่ขัดแย้ง
เลขานุการ
คุณสมบัติที่ต้องการ: ความต้านทานต่อความเครียด, คำพูดที่มีความสามารถและพูดได้ดี, ความขยันหมั่นเพียร, ความถูกต้อง
มีมูลค่าสูง: เรียบร้อย รูปร่าง(ไม่ใช่ความงามกล่าวคือ)
ผู้จัดการฝ่ายขาย
คุณสมบัติที่ต้องการ: กิจกรรม, การวางแนวผลลัพธ์, ทักษะการสื่อสาร
มีคุณค่าสูง: คำพูดที่มีความสามารถ, การคิดนอกกรอบ, ต้านทานความเครียด
เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่าคุณไม่ควรแสดงรายการตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดในเรซูเม่ของคุณ เลือก 3-5 ข้อที่เหมาะสมและสำคัญที่สุดในความคิดเห็นของคุณ หรือไม่เขียนอะไรเลย
และถ้าคุณตัดสินใจที่จะระบุบางสิ่งบางอย่างอย่าลืมว่าคุณสมบัติที่ประกาศไว้จะต้องปรากฏในการประชุมครั้งแรก (หากจำเป็นเกิดขึ้น) นั่นคือ หากคุณระบุ "ความตรงต่อเวลา" ในเรซูเม่ คุณจะไม่สามารถมาสายได้แม้แต่นาทีเดียว คนที่เข้ากับคนง่ายจะไม่นั่งสัมภาษณ์ด้วยสายตาเศร้าสร้อยและไม่รู้ว่าจะตอบอะไร และอื่นๆ
คุณสมบัติสากล
หากคุณไม่รู้ว่าจะใส่อะไรลงไปในเรซูเม่ของคุณ แต่จริงๆ แล้วคุณอยากจะเขียนอะไรบางอย่างจริงๆ คุณสามารถใช้สอง ตัวเลือกที่มีมนต์ขลังที่นายจ้างชอบ:- ความสามารถในการเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยม
- ความพร้อม
คุณสมบัติส่วนตัวยอดนิยม 5 ประการ (นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น):
- ความคิดริเริ่ม
- ทำงานหนัก
- ความซื่อสัตย์
- ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
- สมดุล
หากคุณไม่ต้องการระบุคุณสมบัติส่วนตัวของคุณในเรซูเม่ สิ่งนี้ไม่ได้ลด (แต่ไม่เพิ่ม) โอกาสในการได้งานแต่อย่างใด ในการสัมภาษณ์คุณจะถูกถามถึงสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้
