ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวโดยเฉพาะการลาป่วยครึ่งเวลา (ในอัตรา 0.25) มีการคำนวณดังนี้
สมมติว่าลูกจ้างได้งานในอัตราค่าจ้าง 0.25 เงินเดือนในตำแหน่งนี้คือ 16,000 รูเบิล ตามลำดับ รายได้ต่อเดือนของเธอคือ 4,000 รูเบิล ซึ่งต่ำกว่า "ค่าแรงขั้นต่ำ"
อัลกอริธึมสำหรับการคำนวณมีดังนี้ ขั้นแรก เราคำนวณรายได้เฉลี่ยตามจริงของพนักงาน จากนั้นเราจะเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำซึ่งคำนวณใหม่สำหรับเวลาทำงานจริงของพนักงาน (จดหมายจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 15-03-14/12–12658 ลงวันที่ 10.30.12) หากรายได้จริงของคุณสูงกว่า เราจะคำนวณผลประโยชน์จากรายได้นั้น
ตัวอย่าง.
พนักงาน Karpova L.I. ทำงานที่ Terem LLC ที่ค่าจ้าง 0.25 เงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้คือ 16,000 รูเบิล สมมติว่าพนักงานมีประสบการณ์ 4 ปี ในปี 2557 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 5 วัน ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันอยู่ที่ 5,554 รูเบิล
เงินเดือนรายเดือนของพนักงานคือ:
16,000 × 0.25 = 4,000 รูเบิล
เงินเดือนนี้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
เราคำนวณรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินของ Karpova L.I. (2555-2556)
4000 × 24 เดือน = 96,000 รูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันอยู่ที่ 5,554 รูเบิล
เราคำนวณรายได้เฉลี่ยตามจริง
96,000: 730 = 131.51 รูเบิล
เราคำนวณรายได้จากค่าจ้างขั้นต่ำโดยมีตารางการทำงานเดียวกัน
5554 ถู × 0.25 × 24: 730 = 45.65 ถู
มาเปรียบเทียบรายได้ 131.51 > 45.65 กัน ดังนั้นเราจึงคำนวณผลประโยชน์จากรายได้ที่แท้จริง
การคำนวณการลาป่วยสำหรับการทำงานนอกเวลาโดย Karpova L.I.
131.51 × 5 × 60% = 394.53 รูเบิล
หนังสือฟรี
ไปเที่ยวพักผ่อนเร็ว ๆ นี้!
หากต้องการรับหนังสือฟรี ให้ป้อนข้อมูลของคุณในแบบฟอร์มด้านล่างแล้วคลิกปุ่ม "รับหนังสือ"
เมื่อจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพ สถานการณ์จะเกิดขึ้นเมื่อมีการใช้ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณขีดจำกัด ค่าแรงขั้นต่ำจะกำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำและผลประโยชน์รายวันสูงสุด ในกรณีใดและในลำดับใดที่ควรใช้ค่าแรงขั้นต่ำ โปรดอ่านบทความโดยผู้เชี่ยวชาญ 1C
โดยทั่วไปจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพจะถูกจำกัดด้วยมูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255- เอฟแซด) ก่อตั้งขึ้นเป็นประจำทุกปีโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในปี 2558 ค่านี้เท่ากับ 670,000 รูเบิล (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1316) แต่มีบางกรณีที่จำนวนผลประโยชน์ถูกจำกัดด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำคือขีดจำกัดบนหรือล่าง นั่นคือรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำและผลประโยชน์รายวันสูงสุดจะพิจารณาจากการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ กรณีที่การคำนวณผลประโยชน์ต้องเป็นไปตามค่าแรงขั้นต่ำแสดงอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า กฎหมายหมายเลข 255-FZ) ดังนั้นผลประโยชน์จะต้องไม่น้อยกว่าที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำหากในช่วงสองปีที่ผ่านมาลูกจ้างไม่มีรายได้ที่ต้องสมทบประกันหรือน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ไม่มีเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
นอกจากนี้ มีหลายกรณีที่ผลประโยชน์อาจไม่เกินที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ:
- ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน
- พนักงานละเมิดระบอบการปกครองที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
- พนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีไม่มาตรงเวลาสำหรับการตรวจสุขภาพหรือการตรวจสุขภาพและสังคม
- ความพิการเกิดขึ้นจากแอลกอฮอล์ ยา ความมึนเมา หรือการกระทำที่เกี่ยวข้องกับความมึนเมาดังกล่าว
เพื่อให้เข้าใจอัลกอริทึมในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บโดยใช้ค่าแรงขั้นต่ำ คุณต้องชี้แจงข้อกำหนดที่จำเป็น:
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน
- ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณผลประโยชน์
- รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ
- ค่าสัมประสิทธิ์นอกเวลา (คำนึงถึงงานนอกเวลา);
- เบี้ยเลี้ยงรายวัน;
- เปอร์เซ็นต์โดยคำนึงถึงระยะเวลาประกันภัย
- เบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุด
รายได้เฉลี่ยต่อวัน
รายได้เฉลี่ยรายวันในปี 2558 พิจารณาโดยการหารรายได้รวมสำหรับปี 2556 ซึ่งมีการโอนเบี้ยประกัน แต่ไม่เกิน 568,000 รูเบิลและรายได้เดียวกันสำหรับปี 2557 แต่ไม่เกิน 624,000 รูเบิลภายใน 730 วัน หากในปี 2556 และ/หรือ 2557 พนักงานลาคลอดบุตร (ดูแลเด็ก) เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งวันจากนั้นในปีนี้สามารถถูกแทนที่ด้วยปีอื่นในการคำนวณโดยมีเงื่อนไขว่าการทดแทนจะทำให้จำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้น . ในการดำเนินการนี้ พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
เมื่อประเมินการเพิ่มขนาดของผลประโยชน์ คุณควรจำขีดจำกัดของมัน ในปี 2558 อยู่ที่ 670,000 รูเบิลในปี 2557 - 624,000 รูเบิลในปี 2556 - 568,000 รูเบิลในปี 2555 - 512,000 รูเบิลในปี 2554 - 463,000 รูเบิลในปี 2553 และก่อนหน้า - 415,000 รูเบิล
ตัวอย่างเช่น 700,000 รูเบิลที่ได้รับในปี 2010 เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์จะน้อยกว่า 500,000 รูเบิลที่ได้รับในปี 2556 เนื่องจากขีดจำกัดรายได้สำหรับปี 2553 คือ 415,000 รูเบิล ซึ่งจะนำมาพิจารณา ในปี 2013 ขีด จำกัด คือ 568,000 รูเบิลนั่นคือ 500,000 รูเบิลจะถูกนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่ในการคำนวณ ดังนั้นการแทนที่ปี 2556 ด้วยปี 2553 จะไม่นำไปสู่การเพิ่มขึ้น แต่จะส่งผลให้ผลประโยชน์ลดลง
ค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณผลประโยชน์
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 408-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014 ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่ 5,965 รูเบิล ต่อเดือนทั่วสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ภูมิภาคต่างๆ สามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองได้
ในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 มีค่าเท่ากับ 14,500 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 15,000 รูเบิล อย่างไรก็ตาม ในการคำนวณการลาป่วยทั่วสหพันธรัฐรัสเซีย จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพียงค่าเดียว ซึ่งใช้ได้ในวันที่มีงานประกัน นั่นคือ 5,965 รูเบิล (ข้อย่อย 6 ข้อ 1 ข้อ 1.2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ
รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำถูกกำหนดคล้ายกับรายได้รายวันเฉลี่ย แต่ค่าแรงขั้นต่ำคูณด้วย 24 เดือนจะถือเป็นรายได้เป็นเวลาสองปี ในปี 2558 จะเท่ากับ 196.11 รูเบิลต่อวัน - (5,965 x 24) / 730 การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันในเดือนนั่นคือมูลค่าจะเท่ากัน ในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม ดังนั้น หากค่าแรงขั้นต่ำไม่เปลี่ยนแปลงในระหว่างปี รายได้เฉลี่ยต่อวันก็จะไม่เปลี่ยนแปลงเช่นกันค่าสัมประสิทธิ์เวลาบางส่วน
เพื่อความสะดวกในการอธิบายและการคำนวณ จำเป็นต้องแนะนำคำศัพท์ใหม่ - ค่าสัมประสิทธิ์นอกเวลา มันสะท้อนถึงส่วนแบ่งของอัตราที่พนักงานทำงาน ดังนั้น หากพนักงานทำงานเต็มเวลา ค่าสัมประสิทธิ์จะเท่ากับ 1 เมื่อทำงานนอกเวลา ค่าสัมประสิทธิ์คือ 1/2 และเมื่อทำงานในวันทำงานลดลง 1 ชั่วโมง - 7/8
การใช้ค่าสัมประสิทธิ์นอกเวลาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ
เต็ม - 196.11 รูเบิล - รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกนำมาพิจารณาหากพนักงานที่ป่วยทำงานเต็มเวลาในวันที่ไร้ความสามารถ หากเขาทำงานนอกเวลา ควรปรับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำตามสัดส่วนของส่วนแบ่งเวลาทำงาน เช่น คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์นอกเวลา เมื่อทำงานนอกเวลารายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 98.05 รูเบิล (196.11 x 1/2) และหากวันทำงาน 8 ชั่วโมงลดลงหนึ่งชั่วโมง รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 171.60 (196.11 x 7/8) รูเบิล
เบี้ยเลี้ยงรายวัน
จำนวนผลประโยชน์รายวันจะถูกกำหนดหลังจากเปรียบเทียบค่าจ้างรายวันเฉลี่ยกับรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ จำนวนผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่ารายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำโดยคำนวณโดยคำนึงถึงปัจจัยนอกเวลา หากรายได้เฉลี่ยรายวันตามจริงน้อยกว่าหรือขาดหายไปเลย ค่าเผื่อรายวันจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำโดยคำนึงถึงปัจจัยนอกเวลาเปอร์เซ็นต์โดยคำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัย
จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองและสาเหตุของความทุพพลภาพ สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ กรณีเจ็บป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน จำนวนผลประโยชน์ 100 เปอร์เซ็นต์ ของรายได้เฉลี่ย เพื่อกำหนดเปอร์เซ็นต์ของระยะเวลาการให้บริการเพื่อการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจะใช้มาตราส่วนต่อไปนี้:
- ประสบการณ์สูงสุด 5 ปี - 60 เปอร์เซ็นต์;
- ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80 เปอร์เซ็นต์;
- ประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป - 100 เปอร์เซ็นต์
ในกรณีของการดูแลเด็กที่ป่วย เปอร์เซ็นต์จะขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก วิธีการรักษาแบบผู้ป่วยในหรือผู้ป่วยนอก และระยะเวลาทุพพลภาพ (มาตรา 11.2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
เปอร์เซ็นต์ที่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการจะถูกนำไปใช้เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวัน คุณควรคูณค่าที่มากกว่าด้วย: รายได้เฉลี่ยต่อวันหรือรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ
เบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุด
จำนวนผลประโยชน์รายวันสูงสุดในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" เอ็ด 3.0 คือมูลค่าที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 146 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายแรงงานของพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษในอัตราที่เพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (RC)
สูตรต่อไปนี้ใช้สำหรับการคำนวณ:
ค่าแรงขั้นต่ำ x RK /D
ที่ไหน: ดี- จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไร้ความสามารถ
ดังนั้นในปี 2558 ในพื้นที่ที่ไม่ได้กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคผลประโยชน์รายวันสูงสุดในเดือนกุมภาพันธ์คือ 213.04 รูเบิล ในเดือนเมษายนมิถุนายนกันยายนและพฤศจิกายน - 198.83 รูเบิล และในเดือนมกราคม มีนาคม พฤษภาคม กรกฎาคม สิงหาคม ตุลาคม และธันวาคม - 192.42 รูเบิล
ในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ ควรคูณค่าเผื่อรายวันสูงสุดด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
หากการเจ็บป่วยกินเวลาหลายเดือนและคำนวณการลาป่วยโดยคำนึงถึงจำนวนผลประโยชน์รายวันสูงสุด ระบบจะใช้ค่าที่แตกต่างกันในแต่ละเดือน
ส่วนแบ่งของอัตราที่พนักงานทำงานไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์รายวันสูงสุด ประสบการณ์ยังไม่ส่งผลต่อเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุด
อัลกอริทึมในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพในปี 2558
1) กำหนดรายได้สำหรับสองปีก่อนหน้า: z13 และ z14
ที่ไหน: z13- รายได้สำหรับปี 2556 ซึ่งโอนเบี้ยประกัน แต่ไม่เกิน 568,000 รูเบิล
z14- รายได้ปี 2557 จากการโอนเบี้ยประกัน แต่ไม่เกิน 624,000 รูเบิล
SZ = (z13 + z14) / 730
3) กำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับคนทำงานเต็มเวลา:
4) ในกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลาในช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถให้ปรับ MSZ ตามส่วนแบ่งเวลาทำงาน (K):
MRZ = MRZ x K
5) กำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวัน (RDP) โดยคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์โดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ (Pst)
เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันตามจริง (ADW) และรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ (MSD):
ถ้า SZ > MSZ แล้ว RDP = SZ x PST;
ถ้าทางตะวันตกเฉียงเหนือ< МСЗ, то RDP = MSZ x PST x RK
สถานการณ์ที่สองคือประสบการณ์การทำงานสั้น รายได้ต่อเดือนเล็กน้อย หรือหากในปีก่อนหน้าพนักงานไม่ได้รับการประกัน (เช่น ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียชั่วคราว พลเมืองที่เคยทำงานระยะสั้นภายใต้สัญญาสัญญา)
6) ค้นหาว่ามีเหตุผลในการจำกัดผลประโยชน์ตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่และคำนวณข้อจำกัดนี้แยกกันในแต่ละเดือน เบี้ยเลี้ยงรายวันจะจำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุดของเบี้ยเลี้ยงรายวัน หากลูกจ้างมีอายุงานน้อยกว่าหกเดือน และ/หรือมีการลงทะเบียนการละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
MaxDP = 5,965 x RK / วัน
ที่ไหน: วัน- วันตามปฏิทินในเดือนที่ไร้ความสามารถ
หากมีเหตุผลในการจำกัดสิทธิประโยชน์ ให้:
RDP x จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานในแต่ละเดือน
ตัวอย่างที่ 1
พนักงานไม่มีรายได้ในปี 2556 รายได้สำหรับปี 2557 มีจำนวน 285,000 รูเบิล ประสบการณ์ - สี่เดือน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของพื้นที่ที่พนักงานทำงานคือ 1.2 พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคมถึง 13 เมษายน 2558
ในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" คุณต้องเข้า ลาป่วย(รูปที่ 1)
1) รายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 285,000)< 624 000
2) รายได้เฉลี่ยต่อวันจริงของ SZ:
SZ = (z13 + z14) / 730 = 285,000 / 730 = 390.41
ในเอกสาร ลาป่วย รายได้เฉลี่ย(รูปที่ 1)
3) กำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับคนทำงานเต็มเวลา
MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196.11
4) พนักงานทำงานตามตารางห้าวันต่อสัปดาห์:
เค = 1; MSZ = 196.11
5) จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวัน (RDP) โดยคำนึงถึงความยาวของค่าสัมประสิทธิ์การบริการ (Kst): ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานน้อยกว่าห้าปีและคำนวณจากร้อยละ 60 ในเอกสาร ลาป่วยบนบุ๊กมาร์ก การชำระเงินในสนาม เปอร์เซ็นต์ของประสบการณ์ตามประสบการณ์ที่กำหนดเปอร์เซ็นต์ไว้ที่ 60% (รูปที่ 2) เปอร์เซ็นต์ของประสบการณ์จะต้องลดลงตามรายได้รายวันเฉลี่ยที่มากกว่าและรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ:
PS = 60%;
ตะวันตกเฉียงเหนือ > MSZ 390.41 > 196.11;
RDP = 390.41 x 60% = 234.25
ไม่จำเป็นต้องคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เนื่องจากการคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยที่แท้จริง ซึ่งนำค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคมาพิจารณาแล้ว
6) พนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนซึ่งเป็นพื้นฐานในการจำกัดผลประโยชน์ตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ
ในเอกสาร ลาป่วยบนบุ๊กมาร์ก การชำระเงินในสนาม ข้อจำกัดด้านผลประโยชน์ตัวเลือกถูกติดตั้งโดยอัตโนมัติ: ในจำนวน MMOT.
มีนาคม: DPสูงสุด = 5,965 x 1.2 / 31 = 230.9;
เมษายน: DPสูงสุด = 5,965 x 1.2 / 30 = 238.6;
ค่าเผื่อรายวันในเดือนมีนาคมคือ 230.9 รูเบิลและในเดือนเมษายน 238.6 รูเบิล
ตามเอกสาร ลาป่วยจ่ายวันลาป่วย 35 วัน โดย 3 วันในเดือนมีนาคมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (3 x 230.9 = 692.71) 19 วันในเดือนมีนาคมเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (19 x 230.9 = 4,387.16) และ 13 วันในเดือนเมษายน (13 x 238.6 = 3,045.25)
ผนึกและเลือก (รูปที่ 4)
ตัวอย่างที่ 2
รายได้ปี 2556 - 0 รูเบิล รายได้ปี 2557 - 40,000 รูเบิล ประสบการณ์พนักงาน - 8 เดือน พนักงานทำงานนอกเวลา ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของพื้นที่ที่พนักงานทำงานคือ 1.2 ลาป่วย - ตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคมถึง 13 เมษายน 2558
1) กำหนดรายได้สำหรับสองปีก่อนหน้า:
(z13 = 0)< 568 000;
(z14 = 40,000)< 624 000
FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40,000 / 730 = 54.79
ในเอกสาร ลาป่วยค่านี้จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติในฟิลด์ รายได้เฉลี่ย(รูปที่ 5)
3) กำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำสำหรับคนทำงานเต็มเวลา:
MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196.11
4) พนักงานทำงานตามตารางนอกเวลาในอัตรา 1/2:
เค = 0.5;
MSZ = 196.11 x 0.5 = 98.05
5) กำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวัน (RDP) โดยคำนึงถึงความยาวของค่าสัมประสิทธิ์การบริการ (Kst) ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวัน (AD) กับรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำ (MSD) แล้วเลือกค่าที่มากกว่า อายุงานของพนักงานน้อยกว่าห้าปี ดังนั้นผลประโยชน์จึงคำนวณโดยจำกัดไว้ที่ 60 เปอร์เซ็นต์:
PS = 60%;
นว< МСЗ 54,79 < 98,05;
RDP = 98.5 x 60% = 58.83
เนื่องจากการคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำซึ่งไม่ได้คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ คุณจะต้องคูณจำนวนผลประโยชน์รายวันด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
6) ไม่มีเหตุในการจำกัดผลประโยชน์ (ให้บริการเกินหกเดือนไม่มีการละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาล) และในเอกสาร ลาป่วยบนบุ๊กมาร์ก การชำระเงินในสนาม จำกัดผลประโยชน์โดยอัตโนมัติติดตั้งตัวเลือกแล้ว: ค่าจำกัดของฐาน.
ตามเอกสาร ลาป่วยจ่ายวันลาป่วย 35 วัน โดย 3 วันในเดือนมีนาคมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง - 3 x 58.83 x 1.2 = 211.79 วันในเดือนมีนาคม เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม - 19 x 58.83 x 1.2 = 1,341.32 และ 13 วันใน เมษายน - 13 x 58.83 x 1.2 = 917.75
สามารถสร้างรายงานโดยละเอียดเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์ได้โดยคลิกที่ปุ่ม ผนึกและเลือก การคำนวณผลประโยชน์สำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน(รูปที่ 7)
ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารที่จัดทำขึ้นเมื่อพนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการล้มป่วยโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
จากนั้นจะมีการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งจะต้องจ่ายเป็นค่าชดเชยเวลาที่ไม่มีงานและค่ารักษาพยาบาล
ในบางกรณี แทนที่จะเป็นค่าจ้างเฉลี่ย ฐานในการคำนวณจะเป็นค่าแรงขั้นต่ำ
ดังนั้นคุณลักษณะบางประการของการคำนวณการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำในปี 2562 จึงควรได้รับการพิจารณาและนำไปใช้ในทางปฏิบัติต่อไป
ข้อมูลหลัก
ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่คำนวณเป็นเวลาหนึ่งเดือนและกำหนดขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ใช้เฉพาะในสถานการณ์ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเท่านั้น กล่าวคือ เมื่อควบคุมระดับค่าจ้าง จำนวนผลประโยชน์ที่รัฐจ่าย ตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคมอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำนวณภาษี
กฎหมายห้ามมิให้ใช้ตัวบ่งชี้นี้สำหรับงานอื่น ๆ ดังนั้นขอบเขตการใช้งานจึงค่อนข้างแคบ
ตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง แต่หากภูมิภาคมีการเงินและความปรารถนาที่จำเป็น ก็สามารถเพิ่มได้ แต่ไม่ว่าในกรณีใดจะลดลง
สำหรับจำนวนเงินที่ชำระนี้ เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ จะมีการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ดังนั้นจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น ภารกิจหลักของค่าแรงขั้นต่ำคือการให้การรับประกันจากรัฐเพื่อรับค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นไปได้เป็นอย่างน้อย
ตามกฎของกองทุนประกันสังคม เฉพาะผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้นที่สามารถวางใจได้ และพนักงานภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่งไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในระดับเดียวกัน
เมื่อคำนวณผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ
การดำเนินการตามกฎระเบียบกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการใช้ค่าแรงขั้นต่ำอย่างสมบูรณ์เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
รายการนี้ประกอบด้วย:
- หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมาซึ่งใช้ในการคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ย
- เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในปัจจุบัน
- พนักงานทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ ในสถานการณ์นี้ ระยะเวลาการทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย นั่นคือตามตารางการทำงาน
ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานนั้นค่อนข้างเรียบง่ายและแบ่งออกเป็นสองซีก - ส่วนที่แพทย์กรอกและส่วนที่สอง - กรอกโดยนายจ้าง
มีตัวอย่างใบสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อชำระค่าลาป่วย แพทย์ระบุประเภทของแผ่นงานไม่ว่าจะออกครั้งแรกหรือทำซ้ำก็ตามจะมีการเขียนชื่อองค์กรทางการแพทย์และวันที่ออกเอกสารด้วย
ต่อไปจะระบุชื่อเต็ม วันเกิด และสาเหตุของความพิการของพนักงานในรูปแบบของรหัสจากตารางสรุป พร้อมทั้งให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานด้วย ไม่ว่าจะเป็นสถานที่หลักหรือว่า คนทำงานนอกเวลา
คอลัมน์ต่างๆ จะถูกกรอกขึ้นอยู่กับประเภทของการลาป่วย อาจเป็นการลาป่วยเพื่อการดูแลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การรักษาผู้ป่วยใน หรือการรับกลุ่มทุพพลภาพ
เมื่อออกจากโรงพยาบาลจะมีการระบุวันที่บุคคลนั้นเริ่มทำงานและลงนามของแพทย์ นายจ้างกรอกส่วนถัดไปซึ่งก่อนอื่นระบุชื่อของเขาและนี่คือสถานที่ทำงานหลักหรือไม่
ระยะเวลาประกันภัยจะระบุเป็นจำนวนงวดที่สมบูรณ์ ได้แก่ เดือนและปีที่มีการจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงาน และยังระบุด้วยว่าช่วงเวลาใดที่คำนวณผลประโยชน์
ผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะใส่ชื่อนามสกุลและลายเซ็น และทางด้านขวาจะมีที่สำหรับประทับตราบริษัท นี่เป็นการสิ้นสุดการกรอกวันลาป่วย
เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการกรอกการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำคุณจะต้องมีตัวอย่างอย่างแน่นอนและคุณสามารถใช้ตัวอย่างนี้หรือดาวน์โหลดตัวอย่างบนอินเทอร์เน็ต
ด้านกฎหมาย
กฎหมาย 82-FZ “ค่าจ้างขั้นต่ำ” ไม่เพียงแต่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังควบคุมสถานการณ์ที่ใช้ในการคำนวณด้วย
ระเบียบนี้ยังระบุด้วยว่าใครต้องปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำ และต้องได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากแหล่งใด
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ตามกฎหมายนี้ ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล แต่มีการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้กำหนดไว้
ตามกฎหมายที่นำมาใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็นระดับยังชีพซึ่งก็คือจะเป็น 11,163 รูเบิล และไม่สามารถจ่ายพนักงานอย่างเป็นทางการน้อยกว่าจำนวนนี้
ขั้นตอนการลาป่วยอยู่ภายใต้คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้หมายเลข 624n ของปี 2554
มันบอกว่าจำเป็นต้องคอมไพล์และต้องป้อนข้อมูลด้วยตนเองหรือโดยเครื่องพิมพ์ แต่ใช้หมึกสีดำเท่านั้นหรือด้วยปากกาที่มีสีที่เหมาะสม
การเติมจะดำเนินการตั้งแต่เซลล์แรก เป็นภาษารัสเซียล้วนๆ และเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ บันทึกไม่สามารถไปเกินเซลล์ได้เช่นกัน และต้องเขียนคำเพื่อให้มีช่องว่างระหว่างเซลล์
ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ
นักบัญชีแม้แต่ผู้ที่มีประสบการณ์มากที่สุดบางครั้งก็ไม่ทราบวิธีคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำอย่างถูกต้อง
มีหลายสถานการณ์ที่ใช้ค่านี้ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ และรายการเหล่านั้นยังรวมถึงกรณีที่รายได้ต่อเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำด้วย
จำเป็นต้องมีขั้นตอนการคำนวณพิเศษสำหรับการประกันที่มีระยะเวลาน้อยกว่าหกเดือน และสำหรับงานนอกเวลา การคำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำมีคุณสมบัติบางประการ และแทนที่จะเป็นจำนวนเงินในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะมีค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนคูณด้วย 24
หากรายได้ต่อเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ รายได้ของบุคคลในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
มีความจำเป็นต้องใช้จำนวนเงินเดือนเป็นเวลาสองปี สมมติว่าเป็น 200,000 รูเบิล และหารด้วย 730 ซึ่งท้ายที่สุดจะให้ 273.97 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำรายวันซึ่งตอนนี้คือ 311.97 รูเบิล
ในกรณีนี้จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้สุดท้ายเป็นพื้นฐานแล้วคูณด้วยระยะเวลาการให้บริการแล้วตามด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วย
ประสบการณ์มีค่าสัมประสิทธิ์บางอย่างที่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ สำหรับประสบการณ์สูงสุด 5 ปีคือ 60% จาก 5 ถึง 8 ปีคือ 80% และสำหรับประสบการณ์มากกว่าแปดปีคือ 100%
บุคคลที่ทำงานมาน้อยกว่า 5 ปีและในเวลาเดียวกันรายได้ของเขาน้อยกว่าระดับการยังชีพ ปัจจุบันสามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินวันลาป่วย 187 รูเบิล และสำหรับการเจ็บป่วยห้าวันเขาจะได้รับ 935.9 รูเบิล
จากจำนวนนี้เช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ จะมีการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย แต่ภาษีมูลค่าเพิ่มจะไม่นำไปใช้กับภาษีดังกล่าว
โดยมีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน
หากระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานน้อยกว่าหกเดือนและควรคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันหรือโดยตัวบุคคลเองในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลที่นี่ ค่าแรงขั้นต่ำจะได้รับการยอมรับ
ใช้สำหรับการคำนวณเนื่องจากพนักงานไม่มีรายได้ใดๆ ในช่วงสองปีที่ผ่านมา และจำนวนเงินจะต่ำมากเนื่องจากระยะเวลาของค่าสัมประสิทธิ์การบริการ
พนักงานที่ป่วยเป็นเวลา 7 วัน แต่มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนสามารถนับได้ 311.97 รูเบิลต่อวัน แต่เนื่องจากประสบการณ์ของเขาน้อยกว่า 5 ปี จำนวนจึงคูณด้วย 60%.
เป็นผลให้บุคคลนั้นจะได้รับ 187.1 รูเบิลต่อวันและผลประโยชน์สำหรับสัปดาห์นี้คือ 1,310 รูเบิล หากมีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้นในภูมิภาคของเขา ค่าเหล่านั้นจะถูกนำไปใช้กับค่าแรงขั้นต่ำ และสิ่งนี้สามารถเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ได้อย่างมากในอนาคต
คุณสมบัติของงานนอกเวลา
พนักงานจำนวนมากทำงานนอกเวลา โดยปกติแล้วจะมีอัตราเพียงครึ่งหนึ่งของอัตรามาตรฐานของพนักงานที่คล้ายคลึงกัน
เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ตลอดจนสถานการณ์ที่รายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำก็จำเป็นต้องใช้การคำนวณพิเศษ
ตัวอย่างเช่น ลองพิจารณาบุคคลที่ต้องการคำนวณผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำ เขามีประสบการณ์ 7 ปี แต่เขาทำงานนอกเวลา
ค่าจ้างรายวันจำนวนเท่ากันตามค่าแรงขั้นต่ำ 311.97 รูเบิลถูกใช้เป็นพื้นฐาน แต่ค่าสัมประสิทธิ์อื่นเข้ามามีบทบาท - งานนอกเวลา
ในกรณีของอัตราครึ่งหนึ่ง มันจะเป็น 0.5 และด้วยตัวบ่งชี้นี้ว่าคุณต้องคูณเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย:
311.97*0,5=155.98
ผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปีสามารถนับจำนวนนี้ได้ แต่ไม่ใช่อันนี้เพราะประสบการณ์ของเขาคือ 7 ปี
ดังนั้น 155.98 รูเบิลจะถูกคูณด้วยความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการ 80% และท้ายที่สุดปรากฎว่าพนักงานจะได้รับ 124.7 รูเบิลต่อวันของการเจ็บป่วย เป็นเวลา 8 วัน จำนวนผลประโยชน์จะเป็น 998.3 รูเบิล
สามารถเปลี่ยนช่วงเวลาได้ในกรณีใดบ้าง?
กฎหมายอนุญาตให้คุณเปลี่ยนระยะเวลาที่คำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในกรณีเดียวเท่านั้น.
สิ่งนี้เป็นไปได้หากในสองปีปฏิทินก่อนปีที่ตั้งครรภ์เกิดขึ้นหรือในหนึ่งในนั้นผู้หญิงคนนั้นอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก
หากพนักงานต้องการเลือกปีก่อนหน้าเหล่านี้เพื่อคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยก็เป็นไปได้ แต่เฉพาะในสถานการณ์ที่ขั้นตอนดังกล่าวจะเพิ่มระดับผลประโยชน์การคลอดบุตร
ใบรับรองการลาป่วยให้สิทธิ์แก่พนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในการได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว โดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา
ยอดคงค้างของการลาป่วยในปี 2561-2562 - ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยแสดงไว้ในเอกสารของเรา ลองพิจารณาว่าตัวแปรใดบ้างที่ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพขึ้นอยู่กับและรายการใดที่นักบัญชีต้องทำเพื่อสะท้อนถึงการลาป่วยของพนักงานในบันทึกทางบัญชี เราจะพูดถึงความแตกต่างของการคำนวณผลประโยชน์โดยใช้ตัวอย่างที่แสดงให้เห็น
กฎสำหรับการลาป่วยมีอะไรบ้าง - 2561-2562
การคำนวณและการสะสมผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561-2562 ดำเนินการตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:
ขั้นตอนที่ 1 นักบัญชีคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ป่วย - เพื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและรายได้รวมของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
ระยะเวลาการคำนวณการลาป่วยคือ 2 ปีก่อนปีที่พนักงานเจ็บป่วย
ตัวอย่างที่ 1
นักบัญชี Ignatieva มาทำงานที่ Stigma LLC ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2546 นี่เป็นงานแรกของเธอ Ignatieva ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 07/01/2018 ถึง 07/10/2018 จากนั้นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือปี 2559-2560 (แต่ถ้า Ignatieva ลาคลอดบุตรในปี 2559 หรือ 2560 หรือดูแลทารกและไม่มีรายได้ให้เป็นไปตามจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08/03/2558 ฉบับที่ 171 / OOG- ตามมาตรา 1105 นักบัญชีจะใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามใบสมัครของพนักงาน ซึ่งอยู่ก่อนปีรอบการเรียกเก็บเงิน นั่นคือ 2014-2015 แต่ไม่เกินภายหลัง)
ไม่ว่าจะมีกี่วันในปีของรอบการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาของการเรียกเก็บเงินก็จะเท่ากับ 730 วันเสมอ ไม่สามารถยกเว้นวันลาพักร้อนและวันลาป่วยได้ (มาตรา 14 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)
รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือค่าจ้าง โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ จากนายจ้าง ซึ่งนำมาคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ผลประโยชน์ของรัฐและค่าตอบแทนจากนายจ้างจะไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้
นักบัญชีจะค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) โดยหารรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 730 วัน
ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)
Ignatieva ทำรายได้ 683,455 รูเบิลในปี 2560 และ 657,320 รูเบิลในปี 2559
SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 2 นักบัญชีจะต้องเปรียบเทียบจำนวนเงิน SDZ ที่ได้รับกับจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุด ขนาดสูงสุดของ SDZ คำนวณตามจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันสังคมใน 2 ปีก่อนหน้า (คำนวณ) ในปี 2561 เท่ากับ 2,017.81 รูเบิล ((755,000 + 718,000) / 730 วัน) ในปี 2562 ระยะเวลาที่ควรคำนึงถึงในปี 2560-2561 จะเปลี่ยนไป ในปี 2561 วงเงินช่วยเหลือสังคมอยู่ที่ 865,000 รูเบิล ดังนั้น SDZ สูงสุดจะเท่ากับ RUB 2,219.18 ((755,000 + 865,000) / 730 วัน)
SDZ ขั้นต่ำเท่ากับ:
ค่าจ้างขั้นต่ำ ณ วันที่เปิดวันลาป่วย × 24 เดือน / 730 วัน
ในช่วงครึ่งหลังของปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล ดังนั้น SDZ ขั้นต่ำคือ 367.01 รูเบิล ตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล นั่นคือ SDZ ขั้นต่ำคือ 370.85 รูเบิล (11,280 × 24 เดือน / 730 วัน)
ดังนั้นนายจ้างไม่สามารถใช้จำนวน SDZ มากกว่า 2,017.81 รูเบิลในการคำนวณการลาป่วย และน้อยกว่า RUB 367.01 ในปี 2561 และมากกว่า 2,219.18 รูเบิล และน้อยกว่า 370.85 รูเบิล ในปี 2562
หากรายได้ของพนักงานสูงกว่าค่าสูงสุด จะมีการจ่ายผลประโยชน์ตาม SDZ สูงสุด
ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)
เนื่องจาก SDZ ของ Ignatieva มีค่าเท่ากับ 1,836.68 รูเบิล และนี่น้อยกว่า SDZ สูงสุดในปี 2561 (1,901.37 รูเบิล) ดังนั้นควรคำนวณการลาป่วยตาม SDZ ในจำนวน 1,836.68 รูเบิล คำนวณตามรายได้ที่แท้จริงของ Ignatieva
หาก SDZ ที่นักบัญชีคำนวณน้อยกว่าค่าขั้นต่ำนักบัญชีจะนำรายได้รายวันจำนวน 367.01 รูเบิลมาคำนวณผลประโยชน์ - สำหรับคนทำงานเต็มเวลา
โปรดทราบ- หากผู้ป่วยทำงานนอกเวลาและ SDZ ของเขาน้อยกว่าหรือเท่ากับขั้นต่ำ SDZ ขั้นต่ำอาจถูกลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน นั่นคือสำหรับพนักงานที่ 0.5 เท่าของอัตราค่าจ้างโดยมีรายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่า 367.01 รูเบิล คุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้จริงของคุณสำหรับวันนั้นกับรายได้ที่คำนวณตามจำนวน 367.01 / 2 = 183.51 รูเบิล กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ SDZ สูงกว่าขั้นต่ำ: แม้ว่าพนักงานจะทำงานในอัตราไตรมาส แต่รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาก็ไม่จำเป็นต้องหารด้วย 4 (ข้อ 16 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเดือนกรกฎาคม ฉบับที่ 15 พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 375)
ขั้นตอนที่ 3 นักบัญชีจะต้องกำหนดระยะเวลาการทำงานรวมของพนักงานตลอดอาชีพเนื่องจากมีเพียงพนักงานที่ทำงานเกิน 8 ปีเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับ 100% ของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปี พวกเขาจะจ่ายเงินให้เขา 80% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน หากน้อยกว่า 5 ปี (แต่มากกว่าหกเดือน) - 60% สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาการทำงานเพื่อคำนวณการลาป่วย .
ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)
เนื่องจากประสบการณ์ทำงานทั้งหมดของ Ignatieva คือ 15 ปี 2 เดือน (ตั้งแต่เดือนเมษายน 2546 ถึงมิถุนายน 2561) เธอจะได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน
โปรดทราบ- สำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคจากการทำงานในที่ทำงาน จะต้องนำรายได้มาคำนวณเต็มจำนวนและจ่ายผลประโยชน์ 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคจากการทำงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)
ขั้นตอนที่ 4 นักบัญชีจะคูณจำนวน SDZ ที่เป็นผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานของพนักงานที่ป่วยจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคม แต่ตั้งแต่วันที่สี่ของการเจ็บป่วยเท่านั้น นายจ้างจะต้องชำระ 3 วันแรก
แต่หากญาติป่วยและพนักงานดูแลเขา กฎการจ่ายค่าลาป่วยนั้นจะแตกต่างออกไป อ่านเกี่ยวกับพวกเขาในเนื้อหา “การจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วย” .
จะรับใบรับรองการลาป่วยได้ที่ไหน
หากพนักงานทำงานให้คุณมาหลายปีก่อนที่จะเจ็บป่วย ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เขาได้รับจะมีอยู่ในแผนกบัญชี หากพนักงานทำงานให้คุณน้อยกว่าสองปี คุณจะนำรายได้จากการคำนวณการลาป่วยจากใบรับรองจำนวนค่าจ้างตามคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n ออก ให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิม นายจ้างทุกคนจะต้องออกเอกสารดังกล่าวเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง ใบรับรองประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้น รายได้ของเขาในช่วงสองปีปฏิทินล่าสุด และจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้ พนักงานพาร์ทไทม์อาจขอเอกสารดังกล่าวจากคุณเพื่อรับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว ณ สถานที่ทำงานหลักของพวกเขา
วิธีการบันทึกรายการการลาป่วย
นักบัญชีจะสะท้อนยอดคงค้างของการลาป่วยในการบัญชีดังนี้:
Dt 20 (และบัญชีการบัญชีต้นทุนอื่น ๆ - ขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานของผู้ป่วยในแผนกใด) Kt 70 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นใน 3 วันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงาน
Dt 69 (ตามบัญชีย่อยของการชำระหนี้พร้อมประกันสังคม) Kt 70 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม
ในวันชำระเงินนักบัญชีจะจัดทำรายการต่อไปนี้:
Dt 70 Kt 68 (บัญชีย่อยสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้) - ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายจากการลาป่วย
Dt 70 Kt 50 (หากมาจากเครื่องบันทึกเงินสด) หรือ 51 (จากบัญชีกระแสรายวัน) - จ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน
โปรดทราบ- สำหรับบริษัทในภูมิภาคที่เข้าร่วมในโครงการนำร่อง FSS จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์ในช่วง 3 วันแรกของการไร้ความสามารถในการทำงานเท่านั้น (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294)
ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)
จำนวนผลประโยชน์ของ Ignatieva สำหรับการเจ็บป่วย 10 วัน: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 รูเบิล ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา Ignatieva จะได้รับ 15,978.80 รูเบิล
นักบัญชีจะทำรายการต่อไปนี้:
Dt 20 Kt 70 จำนวน RUB 5,510.04 - การลาป่วยที่เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
Dt 69 Kt 70 จำนวน RUB 12,856.76 - การลาป่วยเกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม
ในวันที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง:
Dt 70 Kt 68 เป็นจำนวน RUB 2,388.00 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากจำนวนผลประโยชน์
Dt 70 Kt 50 จำนวน RUB 15,978.80 - ตาม RKO มีการออกสิทธิประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวของ Ignatieva
โปรดทราบ- ตามวรรค 6 ของศิลปะ มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องโอนภาษีเงินได้สำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561 ไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่จ่ายผลประโยชน์
ยอดคงค้างของการลาป่วยในปี 2561: ตัวอย่างการคำนวณ
เราจะแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีคำนวณและการลาป่วยอย่างถูกต้องในปี 2561
ตัวอย่างที่ 2
ตั้งแต่วันที่ 07/01/2018 ถึง 07/05/2018 พนักงานทำความสะอาด Govorunova ลาป่วย เธอนำใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานมาที่ Barter LLC เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม 2018 - นักบัญชีมีเวลา 10 วันตามปฏิทินในการรับผลประโยชน์ Govorunova ทำงานในอัตรา 0.5 เธอทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและไม่ได้ลาคลอด ประสบการณ์การทำงานของ Govorunova คือ 12 ปี ระยะเวลาการคำนวณ - 2559-2560
Govorunova ได้งานที่ Barter LLC ในเดือนมกราคม 2017 ก่อนหน้านั้นเธอทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล I. F. Kuznetsov รายได้ของเธอในปี 2560 อยู่ที่ 68,505 รูเบิล นักบัญชีจะได้รับเงินเดือนสำหรับปี 2559 จากใบรับรองจำนวนค่าจ้างซึ่ง IP Kuznetsov มอบให้แก่ Govorunova เมื่อถูกไล่ออก - 65,732 รูเบิล ในขณะนี้ Govorunova ทำงานที่ Barter LLC เท่านั้น รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Govorunova:
(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 รูเบิล
ซึ่งน้อยกว่าขนาดขั้นต่ำของ SDZ ในช่วงครึ่งหลังของปี 2561 (367,01 ถู.). แต่เนื่องจาก Govorunova ทำงานนอกเวลา จึงควรเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอกับค่าแรงขั้นต่ำ 0.5 = 183.51 รูเบิล เนื่องจาก SDZ ที่แท้จริงของพนักงานมากกว่าค่าขั้นต่ำ เราจึงนำรายได้จริงมาคำนวณ:
183.89 × 5 วันของการเจ็บป่วย = 919.45 รูเบิล ซึ่งนายจ้างจะจ่าย 551.67 รูเบิล (ในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วย) และ 367.78 รูเบิล - ประกันสังคม.
ตัวอย่างที่ 3 (การคำนวณผลประโยชน์กรณีลาป่วยเมื่อเปลี่ยนปี)
วิศวกร Mayseenko ล้มป่วยเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018 และการลาป่วยของเธอถูกปิดในวันที่ 10 กรกฎาคม 2018 ประสบการณ์การทำงานของ Mayseenko คือ 3 ปี 7 เดือน เธอทำงานนอกเวลาใน 2 องค์กร: ที่ Sopromat LLC เธอทำงานในอัตรา 0.5 ตั้งแต่ปี 2556 และเธอได้งานกับ IP Stolyarov A.P. ในเดือนธันวาคม 2560 ในอัตรา 0.5 เช่นกัน
Mayseenko ตัดสินใจรับผลประโยชน์จาก Sopromat LLC ตั้งแต่ปี 2559-2560 เธอลาคลอดก่อน จากนั้นจึงดูแลลูก จากนั้นเธอก็เขียนข้อความขอให้เธอเปลี่ยนจำนวนปีในการคำนวณ ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคำนวณคือปี 2557-2558 ที่ Sopromat LLC ในปี 2014 Mayseenko ได้รับ 246,350 รูเบิลในปี 2558 - 275,034 รูเบิล
จาก IP Stolyarov A.P. Mayseenko จะได้รับใบรับรองที่ระบุว่าไม่ได้สะสมหรือจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับเธอ นักบัญชีของ SDZ Mayseenko จะทำงานเพียงแห่งเดียว - Sopromat LLC เนื่องจากผู้ประกอบการรายบุคคล Stolyarov A.P. Mayseenko ในปี 2557-2558 ใช้งานไม่ได้:
(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 ถู
จำนวนนี้พอดีภายในขอบเขตระหว่างด้านบน ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 รูเบิล) และล่าง (367,01 × 0.5 = 183.51 ถู.) ขนาด SDZ เนื่องจากประสบการณ์ของ Mayseenko น้อยกว่า 5 ปี เธอจึงมีสิทธิ์ได้รับ SDZ เพียง 60% เท่านั้น:
714.22 × 60% = 428.53 ถู
จำนวนวันลาป่วยของ Mayseenko: 428.53 รูเบิล × เจ็บป่วย 10 วัน = 4,285.35 รูเบิล ในช่วง 3 วันแรกผู้ถือกรมธรรม์จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย - 1,285.59 รูเบิล ประกันสังคมจะจ่าย 2,999.76 รูเบิล ลบภาษีเงินได้ Mayseenko จะได้รับ 3,728.35 รูเบิล
โปรดทราบ- หากคุณกำลังแทนที่ปีของพนักงานในการคำนวณผลประโยชน์ แสดงว่ามีเงื่อนไขบังคับ ขั้นแรกพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อทดแทน และประการที่สอง การลาป่วยที่คำนวณโดยทดแทนปีจะต้องมากกว่าที่คำนวณตามปกติ มิฉะนั้น นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ตามระยะเวลาการคำนวณมาตรฐาน
ผลลัพธ์
การลาป่วยคงค้างในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ: นักบัญชีจำเป็นต้องทราบ SDZ ของพนักงาน ระยะเวลาการทำงาน และจำนวนวันลาป่วยเหมือนเมื่อก่อน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างในการลาป่วยให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานหรือผู้หญิงที่เพิ่งลาคลอด
คำถาม:
สวัสดี โปรดอธิบายขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหากจ้างพนักงานในอัตรา 0.5
ตัวอย่าง: ลูกจ้างรายหนึ่งป่วยเป็นเวลา 10 วันในเดือนกรกฎาคม 2554 มีประสบการณ์ 6 ปี และทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในปี 2552-2553
รายได้สำหรับปี 2552-2553 มีจำนวน 60,703 รูเบิล
SDZ มีจำนวน 83 รูเบิล 15 โคเปค (60,703/730 รูเบิล)
SDZ น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ เราคำนึงถึง 151 รูเบิล 59 โคเปค
151.59 * 1.15 (RK) * 10 วัน * 80% / 2 (ตั้งแต่ที่อัตรา 0.5) = 697 rub 31 โคเปค
1) ฉันคำนวณถูกต้องหรือไม่?
2) หากจ้างพนักงานในอัตรา 0.5 ควรเปรียบเทียบ SDZ กับค่าจ้างขั้นต่ำหรือครึ่งหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำ? หากคุณเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำครึ่งหนึ่งจะต้องคำนวณจากรายได้จริงในกรณีนี้ผลประโยชน์จะน้อยกว่าและจะเป็น 665 รูเบิล 20 โคเปค (83.15 * 10 * 80%)
3) สำคัญไหมที่เรารู้ (หรือไม่รู้) ว่าลูกจ้างทำงานในอัตรา 0.5 สำหรับนายจ้างเดิม
ขอบคุณล่วงหน้า.
คำตอบ:
ตามข้อ 11.1 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร สำหรับพลเมืองที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 หมายเลข 375 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 มีนาคม 2554 หมายเลข 120 หากผู้ประกันตนไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและหากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ซึ่งคำนวณสำหรับเดือนเต็มปฏิทินต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยตามผลประโยชน์ที่ได้รับ มีการคำนวณเป็นที่ยอมรับเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ หากผู้เอาประกันภัย ขณะเกิดเหตุผู้เอาประกันภัย ทำงานตามเงื่อนไข นอกเวลา (นอกเวลา, นอกเวลา), รายได้เฉลี่ยขึ้นอยู่กับการคำนวณผลประโยชน์ ในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดตามสัดส่วน ระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน
ในเขตและท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนด ซึ่งคำนวณสำหรับผู้ประกันตนตามค่าแรงขั้นต่ำ จำนวนผลประโยชน์จะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้
ตามวรรค 15 ของข้อบังคับนี้ ในกรณีนี้ สำหรับการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดโดยการหารค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย เพิ่มขึ้น 24 เท่า 730 ( 4611 rub. x 24:730)
จากการอุทธรณ์ของคุณว่าพนักงานทำงานนอกเวลาในวันที่มีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ในกรณีนี้ เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำจะกำหนดตามสัดส่วนระยะเวลาทำงานของพนักงาน กล่าวคือ หากพนักงานทำงาน 0.5 เท่าของอัตรา ก็ควรคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำเป็น ดังนี้: 4611 รูเบิล : 2 x 24: 730.
ตามมาตรฐานข้างต้น ควรใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้นในอาณาเขตของสาธารณรัฐอุดมูร์ตกับจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวทั้งหมดที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ
สภาพการทำงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินกับนายจ้างรายอื่นไม่สำคัญสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว 29 กรกฎาคม 2554
