ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้รับอนุญาต. อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการที่พนักงานอาจต้องปฏิบัติงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมหรือไม่ก็ได้ เราจะพูดถึงพวกเขาในบทความของเรา
ทำงานวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยืนยันสิทธิของพนักงานในการพักผ่อนในวันหยุดและวันหยุดของพวกเขา การมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานเพิ่มเติมเป็นไปได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลาออกล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจปฏิเสธการดำเนินการเพิ่มเติมในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน
การทำงานในช่วงเวลาเพิ่มเติมจะต้องจัดทำเป็นเอกสารตามลำดับ จำเป็น:
- ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
- ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการเลิกจ้างรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธงานในเวลาส่วนตัวฟรี
- แจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
- ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาโดยระบุเหตุผล ระยะเวลา และบุคคลที่เกี่ยวข้อง
บางครั้งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ตามมาตรา 113 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- หากจำเป็นเพื่อป้องกันการเกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งอาจนำไปสู่ผลร้ายแรงรวมถึงอุบัติเหตุหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของวิสาหกิจ
- ความจำเป็นในการปฏิบัติงานเกิดขึ้นจากสถานการณ์ฉุกเฉินรวมทั้งภัยธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก
มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานประเภทอื่น ๆ (คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี) มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากพวกเขาเท่านั้น ห้ามใช้ในช่วงสุดสัปดาห์และผู้เยาว์
จะต้องระบุตัวเลือกที่เป็นไปได้ในการดึงดูดผู้คนให้มาทำงานในเวลาว่างในข้อตกลงร่วมและการกระทำภายในท้องถิ่นอื่น ๆ
คุณจะได้เรียนรู้ข้อมูลเกี่ยวกับการเตรียมเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ ที่องค์กรจากบทความ “ข้อตกลงความรับผิดร่วม - ตัวอย่างปี 2560” .
สภาพการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
หากมีความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งให้พนักงานที่ตกลงปฏิบัติงานเข้ามามีส่วนร่วม โดยจะบันทึกวันที่เริ่มต้นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ เมื่อไหร่ก็ได้ สถานการณ์ฉุกเฉินไปทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดอาจเกิดขึ้นได้จากคำสั่งทางวาจาจากฝ่ายบริหาร (ก่อนออกคำสั่ง)
การดำเนินงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยคนพิการหรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถทำได้ไม่เพียงแต่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในกรณีที่ไม่มี ข้อห้ามทางการแพทย์เพื่อทำงานล่วงเวลา
บันทึก! หากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 2 เดือน จะไม่สามารถให้เขาเข้ามาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรได้ แม้ในกรณีฉุกเฉิน (มาตรา 290 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).
จ่ายค่าทำงานในวันหยุด
พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการใช้เวลาส่วนตัวในการทำงานล่วงเวลา พวกเขามีสิทธิ์เลือก:
- หรือลาหยุดเพิ่มเติมและรับเงินค่าทำงานในวันหยุดเป็นจำนวนเดียว
- หรือตกลงที่จะ การชดเชยทางการเงินเป็นสองเท่าของจำนวนเงินตามอัตราภาษีปัจจุบันหรือในกรณีการชำระค่าชิ้นงาน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนคงที่ การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะคิดตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง หากไม่เกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเกินขีดจำกัดเวลาทำงานรายเดือน การชำระเงินสำหรับงานเพิ่มเติมในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะคำนวณเป็นสองเท่า
หากพนักงานขอลาหยุด เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง
กฎในการคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ใช้ไม่ได้กับผู้ที่มีตารางงานปกติรวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์: พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติหรืองานกะ
ทั้งหมด เงื่อนไขเพิ่มเติมสามารถระบุได้ในข้อบังคับภายในว่าด้วยค่าตอบแทนขั้นตอนการกรอกซึ่งจะได้เรียนรู้จากบทความ “หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน - ตัวอย่างปี 2561” .
ตัวอย่างการยินยอมให้ทำงานในวันหยุด
แบบฟอร์มเอกสารยืนยันการได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ทำงานต่อเวลาพิเศษไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนารูปแบบของตนเอง
สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้บนเว็บไซต์ของเรา
ผลลัพธ์
ในบางสถานการณ์ จำเป็นต้องรักษาการทำงานในช่วงเวลาที่มีไว้สำหรับการพักผ่อน (วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์) ดำเนินการตามปกติรัฐวิสาหกิจ อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจะต้องสมัครใจยินยอมที่จะปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ ห้ามทำงานเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์)
ตามมาตรา. มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยวันหยุดที่ไม่ทำงาน สหพันธรัฐรัสเซียคือ: 1-5 มกราคม - วันหยุดปีใหม่;
หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปถัดจากวันหยุด
ขณะเดียวกันจะไม่ลดค่าจ้างเนื่องจากวันหยุดไม่ทำงานของผู้ที่ได้รับเงินเดือนราชการ สำหรับพนักงานประเภทอื่นจะมีการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรหรือสัญญาจ้างงาน
โดย กฎทั่วไปห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันในการดำเนินการเร่งด่วนซึ่งงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลหรือ ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องพึ่งพาในอนาคต
กฎหมายกำหนดว่าการจ้างลูกจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:
1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล
3) เพื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนภายใต้สถานการณ์ฉุกเฉินเช่น ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน
การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน นักกีฬามืออาชีพตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานได้รับอนุญาตใน ลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน
ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานซึ่งการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง) งานที่เกิดจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรตลอดจนการซ่อมแซมและขนถ่ายอย่างเร่งด่วนและ งานขนถ่าย
อนุญาตให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องได้รับแจ้งสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานเมื่อมีการลงนาม
การรับลูกจ้างเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:
หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งตรงกับวันหยุดไม่ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้า ของบทความนี้
พนักงาน ยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำงาน จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวน
การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินนั้นไม่ได้เป็นสาเหตุให้มีการลดลง ค่าจ้างพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)
เพื่อที่จะ การใช้เหตุผลสำหรับลูกจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดอาจโอนไปเป็นวันอื่นได้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ การดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินหน้าจะต้องมีการประกาศอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด .
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. ตามคำร้องขอขององค์กรศาสนา หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ประกาศวันหยุดทางศาสนาเป็นวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุด) ในดินแดนที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 7 ข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 กันยายน 1997 N 125-FZ "เรื่องเสรีภาพแห่งมโนธรรมและสมาคมศาสนา" ")
2. วันหยุดทำงาน พนักงานจะถูกพักงาน ในปัจจุบัน อนุญาตให้ทำงานในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องเท่านั้น เพื่อซ่อมแซมและขนถ่ายสินค้าอย่างเร่งด่วน รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการให้บริการประชาชน นอกจากนี้ พวกเขายังมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานดังกล่าวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากองค์กรที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก
สำหรับกรณีอื่นๆ ของการได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน โปรดดูมาตรา 113 TC และความเห็นต่อมัน
3. ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องตลอดจนในกรณีของการบัญชีสะสมของเวลาทำงานการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ใน บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมงทำงาน.
4. หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียบางแห่งได้กำหนดวันหยุดเพิ่มเติม ดังนั้นในสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถานวันหยุดคือวันที่ 11 ตุลาคม - วันสาธารณรัฐ 24 ธันวาคม - วันรัฐธรรมนูญของสาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน
5. การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้
6. หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดนักขัตฤกษ์
7. ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 268 ห้ามมิให้จ้างคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มีการกำหนดข้อยกเว้นไว้สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์เท่านั้น (เช่น คนทำงานละคร ฯลฯ)
8. ตามมาตรา. มาตรา 290 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน อาจมีส่วนร่วมโดยได้รับความยินยอมให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน พวกเขาได้รับการชดเชยสำหรับงานนี้ไม่ใช่ตามวันหยุด แต่เป็นเงินสดอย่างน้อยสองเท่า
9. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ยกเว้นลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับงาน จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน ค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าวรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวนแล้ว
10. นายจ้างไม่มีสิทธิในการลดค่าจ้างของลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เนื่องจากมีวันหยุดไม่ทำงานในเดือนปฏิทิน
11. วันหยุดไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันที่น่าจดจำมีดังต่อไปนี้
| วันที่ | ชื่อ | ฐาน |
| 1, 2, 3, 4 และ 5 มกราคม (วันหยุด) | วันหยุดปีใหม่ | ศิลปะ. 112 ตค |
| 7 มกราคม (วันหยุด) | การประสูติ | ศิลปะ. 112 ตค |
| 12 มกราคม | วันสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2538 N 1329 "ในการก่อตั้งวันสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| วันที่ 13 มกราคม | วันสื่อมวลชนรัสเซีย | มติของรัฐสภาสูงสุดของสภา RSFSR เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2534 N 3043-1 “ ในวันสื่อมวลชนรัสเซีย” |
| 21 มกราคม | วันแห่งความทรงจำ วันทหารช่าง | |
| วันที่ 25 มกราคม | วันที่น่าจดจำของวันรัสเซีย นักเรียนชาวรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2548 ฉบับที่ 76 "ในวันนักเรียนรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 ฉบับที่ 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| 27 มกราคม | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งการยกการปิดล้อมเมืองเลนินกราด (พ.ศ. 2487) | |
| 2 กุมภาพันธ์ | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งความพ่ายแพ้ของกองทัพนาซีโดยกองทัพโซเวียต การต่อสู้ที่สตาลินกราด(1943) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| 8 กุมภาพันธ์ | วันวิทยาศาสตร์รัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 มิถุนายน 2542 N 717 "ในการสถาปนาวันวิทยาศาสตร์รัสเซีย" |
| 10 กุมภาพันธ์ | วันนักการทูต | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 1279 "เนื่องในวันแรงงานทางการฑูต" |
| 23 กุมภาพันธ์ (วันหยุดราชการ) | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิ | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" มติของรัฐสภาของกองทัพ RF เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2536 N 4423-1 "ในการสถาปนาวันสำคัญของ สหพันธรัฐรัสเซีย - วันแห่งผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิ" 112 ตเค |
| 8 มีนาคม (วันหยุด) | วันสตรีสากล | ศิลปะ. 112 ตค |
| วันอาทิตย์ที่สองของเดือนมีนาคม | วันมาตรวิทยาและคนงานทำแผนที่ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543 N พ.ศ. 2410 "ในวันมาตรวิทยาและคนงานทำแผนที่" |
| วันที่ 11 มีนาคม | วันทำงานปราบปรามยาเสพติด | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2551 N 205 “ ในวันเจ้าหน้าที่ควบคุมยา” |
| วันอาทิตย์ที่สามของเดือนมีนาคม | วันการค้า การบริการผู้บริโภค และคนงานที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน | |
| 23 มีนาคม | วันคนงานกรมอุตุนิยมวิทยาน้ำ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2551 N 812 "ในวันเจ้าหน้าที่บริการอุตุนิยมวิทยา" |
| 25 มีนาคม | วันแรงงานวัฒนธรรม | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2550 N 1111 “ ในวันแรงงานทางวัฒนธรรม” |
| 27 มีนาคม | วันทหารภายในของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2539 N 394 "ในการก่อตั้งวันกองทัพภายในของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 29 มีนาคม | วันผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการทางกฎหมายในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 2 เมษายน | วันแห่งเอกภาพแห่งชาติ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2539 N 489 "ในวันแห่งเอกภาพแห่งชาติ" |
| 8 เมษายน | วันข้าราชการผู้บัญชาการทหารบก | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์แรกของเดือนเมษายน | วันนักธรณีวิทยา | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| วันที่ 12 เมษายน | วันที่น่าจดจำของวัน Cosmonautics รัสเซีย | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันที่น่าจดจำ" กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์ที่สองของเดือนเมษายน | วันแห่งความทรงจำของกองกำลังป้องกันทางอากาศ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 15 เมษายน | วันผู้เชี่ยวชาญด้านสงครามอิเล็กทรอนิกส์ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 18 เมษายน | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารของรัสเซีย วันแห่งชัยชนะของทหารรัสเซียของเจ้าชายอเล็กซานเดอร์ เนฟสกี้ เหนืออัศวินชาวเยอรมัน ทะเลสาบเป๊ปซี่ (การต่อสู้บนน้ำแข็ง, 1242) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| 26 เมษายน | วันแห่งการรำลึกถึงผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุและภัยพิบัติจากรังสี | มติของรัฐสภาสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2536 N 4827-1 "ในการสถาปนาวันแห่งการรำลึกถึงผู้เสียชีวิตจากอุบัติเหตุและภัยพิบัติจากรังสี" |
| 30 เมษายน | วันไฟ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2542 N 539 "ในการก่อตั้งวันป้องกันอัคคีภัย" |
| 1 พฤษภาคม (วันหยุดทำการ) | วันแรงงาน | ศิลปะ. 112 ตค |
| 7 พฤษภาคม | วันวิทยุ วันหยุดของคนงานในภาคการสื่อสารทั้งหมด | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 9 พฤษภาคม (วันหยุดทำการ) | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งชัยชนะของประชาชนโซเวียตในมหาสงครามแห่งความรักชาติ พ.ศ. 2484 - 2488 (พ.ศ. 2488) | |
| วันอาทิตย์สุดท้ายของเดือนพฤษภาคม | วันนักเคมี | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 24 พฤษภาคม | วันวรรณคดีและวัฒนธรรมสลาฟ | มติของรัฐสภาสูงสุดของสภา RSFSR เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2534 N 568-I "ในวันวรรณกรรมและวัฒนธรรมสลาฟ" |
| 26 พฤษภาคม | วันผู้ประกอบการรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2550 N 1381 "เนื่องในวันผู้ประกอบการรัสเซีย" |
| 27 พฤษภาคม | วันห้องสมุดแห่งรัสเซียทั้งหมด | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2538 N 539 "ในการก่อตั้งวันห้องสมุดทั้งหมดของรัสเซีย" |
| 28 พฤษภาคม | วันพิทักษ์ชายแดน | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2537 N 1011 "ในการก่อตั้งวันพิทักษ์ชายแดน" |
| 5 มิถุนายน | วันนักนิเวศวิทยา | คำสั่งของประธานาธิบดีสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2550 N 933 "ในวันนิเวศวิทยา" |
| 6 มิถุนายน | วันพุชกินแห่งรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2540 N 506 "ในวันครบรอบ 200 ปีวันเกิดของ A.S. Pushkin และการสถาปนาวันพุชกินในรัสเซีย" |
| 8 มิถุนายน | วันนักสังคมสงเคราะห์ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2543 N 1796 "เนื่องในวันนักสังคมสงเคราะห์" |
| 12 มิถุนายน (วันหยุด) | วันประกาศใช้อำนาจอธิปไตยแห่งรัฐแห่งสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นวันหยุดประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2537 N 1113 "ในวันหยุดราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| วันรัสเซีย | ศิลปะ. 112 ตค | |
| วันอาทิตย์ที่สองของเดือนมิถุนายน | วันแรงงานสิ่งทอและอุตสาหกรรมเบา | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2543 N 1111 “ ในวันแรงงานสิ่งทอและอุตสาหกรรมเบา” |
| 14 มิถุนายน | วันแรงงานบริการการย้ายถิ่นฐาน | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 มิถุนายน พ.ศ. 2550 N 701 “ ในวันกำหนดวันพนักงานบริการการย้ายถิ่นฐาน |
| วันอาทิตย์ที่สามของเดือนมิถุนายน | วันบุคลากรทางการแพทย์ | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| วันเสาร์สุดท้ายของเดือนมิถุนายน | วันนักประดิษฐ์และนักนวัตกรรม | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| วันที่ 22 มิถุนายน | วันแห่งความทรงจำ วันแห่งความทรงจำและความโศกเศร้า - วันแห่งการเริ่มต้นของผู้ยิ่งใหญ่ สงครามรักชาติ(1941) | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2539 N 857 "ในวันแห่งความทรงจำและความเศร้าโศก" กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำ" |
| วันที่ 27 มิถุนายน | วันเยาวชน | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2536 N 459-RP "เนื่องในโอกาสวันเยาวชน" |
| วันอาทิตย์แรกของเดือนกรกฎาคม | วันแรงงานกองเรือทะเลและแม่น้ำ | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 10 กรกฎาคม | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งชัยชนะของกองทัพรัสเซียภายใต้คำสั่งของปีเตอร์มหาราชเหนือชาวสวีเดนในยุทธการที่โปลตาวา (ค.ศ. 1709) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์ที่สองของเดือนกรกฎาคม | วันชาวประมง | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| วันไปรษณีย์รัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2537 N 944 "ในวันไปรษณีย์รัสเซีย" | |
| วันอาทิตย์ที่สามของเดือนกรกฎาคม | วันนักโลหะวิทยา | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| วันอาทิตย์สุดท้ายของเดือนกรกฎาคม | วันแห่งความทรงจำวันกองทัพเรือ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 1 สิงหาคม | วันที่น่าจดจำ วันแห่งการขนส่งของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 2 สิงหาคม | วันแห่งความทรงจำ ทางอากาศกองกำลัง | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์แรกของเดือนสิงหาคม | วันคนรถไฟ | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 6 สิงหาคม | วันแห่งความทรงจำของกองทหารรถไฟ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 9 สิงหาคม | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งชัยชนะทางเรือครั้งแรกในประวัติศาสตร์รัสเซียของกองเรือรัสเซียภายใต้คำสั่งของปีเตอร์มหาราชเหนือชาวสวีเดนที่แหลม Gangut (1714) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| วันที่ 12 สิงหาคม | วันแห่งความทรงจำ กองทัพอากาศความแข็งแกร่ง ( กิจกรรมวันหยุดอุทิศให้กับวัน ทหาร กองทัพอากาศซึ่งจัดขึ้นเนื่องในวันกองทัพเรือรัสเซีย) | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2540 N 949 " เนื่องในวันสถาปนากองทัพอากาศ" |
| วันเสาร์ที่สองของเดือนสิงหาคม | วันนักกีฬา | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| วันอาทิตย์ที่สองของเดือนสิงหาคม | วันผู้สร้าง | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| วันอาทิตย์ที่สามของเดือนสิงหาคม | วันกองเรืออากาศรัสเซีย | มติของรัฐสภาสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2535 N 3564-1 "ในการก่อตั้งวันหยุด Russian Air Fleet Day" |
| 22 สิงหาคม | วันธงชาติสหพันธรัฐรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2537 N 1714 "ในวันธงประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 23 สิงหาคม | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งความพ่ายแพ้ของกองทัพนาซีโดยกองทัพโซเวียต การต่อสู้ของเคิร์สต์(1943) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์สุดท้ายของเดือนสิงหาคม | วันคนงานเหมือง | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 27 สิงหาคม | วันภาพยนตร์ | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 1 กันยายน | วันแห่งความรู้ | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 2 กันยายน | วันที่น่าจดจำ วันแห่งกองกำลังรักษาดินแดนรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 3 กันยายน | วันแห่งความสามัคคีของรัสเซียในการต่อสู้กับการก่อการร้าย | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| 4 กันยายน | วันผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนนิวเคลียร์ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์แรกของเดือนกันยายน | วันแรงงานอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 8 กันยายน | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งยุทธการโบโรดิโนแห่งกองทัพรัสเซียภายใต้การบังคับบัญชาของ M.I. Kutuzov กับกองทัพฝรั่งเศส (2355) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| 11 กันยายน | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งชัยชนะของฝูงบินรัสเซียภายใต้การบังคับบัญชาของ F.F. Ushakova เหนือฝูงบินตุรกีที่ Cape Tendra (1790) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์ที่สองของเดือนกันยายน | วันของแทงค์แมน | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 21 กันยายน | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งชัยชนะของกองทหารรัสเซีย นำโดยแกรนด์ดุ๊ก มิทรี ดอนสคอย เหนือกองทหารมองโกล - ตาตาร์ในยุทธการคูลิโคโว (ค.ศ. 1380) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์ที่สามของเดือนกันยายน | วันแรงงานป่าไม้ | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 28 กันยายน | วันแรงงานอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2548 N 633 "ในวันคนงานอุตสาหกรรมนิวเคลียร์" |
| วันอาทิตย์สุดท้ายของเดือนกันยายน | วันวิศวกรเครื่องกล | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 1 ตุลาคม | วันผู้สูงอายุ | มติของรัฐสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2535 N 2890/1-1 “เกี่ยวกับปัญหาของผู้สูงอายุ” |
| วันแห่งความทรงจำ วันกองกำลังภาคพื้นดิน | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" | |
| วันที่ 4 ตุลาคม | วันแห่งความทรงจำ วันกองทัพอวกาศ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 5 ตุลาคม | วันครู | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2537 N 2504 "เนื่องในโอกาสวันครู" |
| วันที่ 20 ตุลาคม | วันผู้ส่งสัญญาณทหาร | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 24 ตุลาคม | วันแห่งความทรงจำ วันกองกำลังพิเศษ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| วันที่ 25 ตุลาคม | วันศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2538 N 811 "ในการก่อตั้งวันศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์ที่สองของเดือนตุลาคม | วันแรงงาน เกษตรกรรมและอุตสาหกรรมแปรรูป | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2542 N 679 "ในวันแรงงานเกษตรและแปรรูป" |
| วันอาทิตย์ที่สามของเดือนตุลาคม | วันแรงงานถนน | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 มีนาคม พ.ศ. 2543 N 556 "ในวันคนทำงานทางถนน" |
| วันอาทิตย์สุดท้ายของเดือนตุลาคม | วันแรงงานขนส่งทางถนน | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2539 N 1435 "ในการก่อตั้งวันคนงานขนส่งทางถนน" |
| 30 ตุลาคม | วันแห่งการรำลึกถึงเหยื่อของการปราบปรามทางการเมือง | มติของสภาสูงสุดของ RSFSR เมื่อวันที่ 18 ตุลาคม 2534 N 1763/1-I "ในการสถาปนาวันแห่งการรำลึกถึงเหยื่อของการปราบปรามทางการเมือง" |
| 4 พฤศจิกายน (วันหยุด) | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งเอกภาพแห่งชาติ | กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ ศิลปะ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" 112 ตเค |
| 5 พฤศจิกายน | วันข่าวกรองทหาร | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 7 พฤศจิกายน | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารของรัสเซีย วันแห่งขบวนพาเหรดทหารที่จัตุรัสแดงในกรุงมอสโกเพื่อรำลึกถึงวันครบรอบยี่สิบสี่ของการปฏิวัติสังคมนิยมครั้งใหญ่ในเดือนตุลาคม (พ.ศ. 2484) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| วันที่น่าจดจำของวันรัสเซีย การปฏิวัติเดือนตุลาคมพ.ศ. 2460 | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" | |
| วันแห่งความตกลงและการปรองดอง | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2539 N 1537 “ ในวันแห่งความสามัคคีและการปรองดอง” | |
| วันที่ 10 พฤศจิกายน | วันตำรวจ | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| วันที่ 13 พฤศจิกายน | วันแห่งความทรงจำของกองกำลังป้องกันรังสี เคมี และชีวภาพ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 19 พฤศจิกายน | วันแห่งความทรงจำของกองกำลังขีปนาวุธและปืนใหญ่ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| 21 พฤศจิกายน | วันแรงงาน เจ้าหน้าที่ภาษีสหพันธรัฐรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543 N 2411 "ในวันเจ้าหน้าที่ภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์สุดท้ายของเดือนพฤศจิกายน | วันแม่ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2541 N 120 "ในวันแม่" |
| 1 ธันวาคม | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งชัยชนะของฝูงบินรัสเซียภายใต้คำสั่งของป. Nakhimov เหนือฝูงบินตุรกีที่ Cape Sinop (1853) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| 3 ธันวาคม | วันทนายความ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2551 N 130 "ในการสถาปนาวันทนายความ" |
| วันที่ 5 ธันวาคม | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งการเริ่มต้นการตอบโต้ กองทัพโซเวียตต่อต้านกองทหารนาซีในยุทธการที่มอสโก (พ.ศ. 2484) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| 9 ธันวาคม | วันที่น่าจดจำของรัสเซีย - วันแห่งวีรบุรุษแห่งปิตุภูมิ | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| 12 ธันวาคม | วันที่น่าจดจำของวันรัฐธรรมนูญรัสเซียของสหพันธรัฐรัสเซีย - วันหยุดราชการ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กันยายน 2537 N 2469 "ในวันรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| 17 ธันวาคม | วันแห่งความทรงจำ วันกองกำลังทางยุทธศาสตร์ | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2549 N 549 "ในการจัดตั้งวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| วันที่ 20 ธันวาคม | วันเจ้าหน้าที่ความมั่นคงแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2538 N 1280 "ในการก่อตั้งวันเจ้าหน้าที่ความมั่นคงแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
| วันอาทิตย์ที่สามของเดือนธันวาคม | วันของคนทำงานด้านพลังงาน | พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2523 N 3018-X "ในวันหยุดและวันแห่งความทรงจำ" |
| 24 ธันวาคม | วันแห่งความรุ่งโรจน์ทางการทหารของรัสเซีย วันแห่งการยึดป้อมปราการอิซมาอิลของตุรกีโดยกองทหารรัสเซียภายใต้คำสั่งของ A.V. ซูโวรอฟ (1790) | กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มีนาคม 2538 N 32-FZ "ในวันแห่งความรุ่งโรจน์ทางทหารและวันที่น่าจดจำของรัสเซีย" |
| วันที่ 27 ธันวาคม | วันผู้ช่วยชีวิตแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย | คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2538 N 1306 "ในการสถาปนาวันผู้ช่วยชีวิตแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" |
วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:
หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งตรงกับวันหยุดไม่ทำงานตามที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานที่ระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้า ของบทความนี้
พนักงาน ยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำงาน จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวน
การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินนั้นไม่ได้เป็นสาเหตุในการลดค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)
เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้งานอย่างมีเหตุผลโดยพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกโอนไปยังวันอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ การดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินหน้าจะต้องมีการประกาศอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้นำกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด .
ความเห็นต่อศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำต่างจากวันหยุดอื่นๆ คือ ไม่มีการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน
2. การดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานสามารถทำได้โดยจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยบทความนี้และเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น (ดูความเห็นในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. การโอนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานไปเป็นวันอื่นนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ความเห็นที่สองในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
1. ยกเว้นส่วนที่ 1 และ 2 ของข้อ 112 มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง ฉบับพิมพ์ใหม่นี้จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ขั้นตอนในการกำหนดขนาด การชำระเงินเหล่านี้เป็นค่าแรง และขั้นตอนในการโอนวันหยุดหากตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน
2. ความบังเอิญของวันหยุดที่ไม่ทำงานกับวันหยุดจะทำให้มีการโอนวันหยุดไปเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตามกฎแล้วจะถูกนำมาใช้ในปีปฏิทินหน้ามีส่วนช่วยในการแก้ปัญหาการเลื่อนวันหยุดอย่างสม่ำเสมอ
มาตรา 112 ระบุว่าการโอนวันหยุดไปยังวันอื่นเนื่องจากบังเอิญเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วันเหล่านี้อย่างมีเหตุผลโดยพนักงาน
บทความที่ให้ความเห็นในขณะนี้ระบุว่าการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินหน้านั้นจะต้องมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง ไม่รวมการนำกฎระเบียบเกี่ยวกับการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในระหว่างปีปฏิทิน ได้รับอนุญาตภายใต้การประกาศอย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด กฎนี้จะอนุญาตให้พนักงาน สมาชิกในครอบครัว และพลเมืองอื่น ๆ สามารถวางแผนและจัดระเบียบการใช้เวลาว่างในวันดังกล่าวล่วงหน้าได้
3. กฎข้างต้นสำหรับการโอนวันหยุดใช้กับองค์กรที่ไม่ได้ทำงานในวันเหล่านี้
หากระบอบการทำงานและการพักผ่อนในองค์กรจัดให้มีการทำงานในวันหยุด (ในอุตสาหกรรมที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการบริการรายวันแก่ประชากร ฯลฯ ) วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ถูกถ่ายโอน (ดูคำอธิบายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐลงวันที่ 29 ธันวาคม 2535 N 5 // แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2536
4. ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องตลอดจนในกรณีของการบัญชีสะสมของเวลาทำงานการทำงานในวันหยุดจะรวมอยู่ในมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน (ดูวรรค 1 ของคำอธิบายของคณะกรรมการรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและ สภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมด 8 สิงหาคม 2509 N 13/P-21 // กระดานข่าวคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต พ.ศ. 2509 N 10) (ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ การดำเนินการทางกฎหมายของสหภาพโซเวียตมีผลบังคับใช้ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน)
5. ตามมาตรา. ตามกฎแล้วห้ามทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้นของกฎนี้มีอยู่ในบทความเดียวกัน
เนื่องจากความจำเป็นในการให้บริการประชาชน พวกเขาจึงกำหนดเวลาเปิดทำการของร้านค้าในวันหยุด เป็นต้น
6. ในรัสเซีย ซึ่งประชากรนับถือศาสนาต่างๆ การก่อตั้งวันหยุดออร์โธดอกซ์ - การประสูติของพระคริสต์ - นำไปสู่ความจำเป็นในการรักษาสิทธิ์ของผู้นับถือศาสนาอื่นที่จะมีวันหยุดของตนเองด้วย นอกจากนี้ยังรับประกันเสรีภาพในการนับถือศาสนา รวมถึงสิทธิในการนับถือศาสนาใดศาสนาหนึ่งเป็นรายบุคคลหรือร่วมกับผู้อื่น กฎหมายไม่มีและไม่สามารถเป็นอุปสรรคต่อการใช้สิทธินี้ได้: หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดวันที่ไม่ทำงานที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดของศาสนาอื่น ๆ ได้
ในเวลาเดียวกัน ดูเหมือนว่าปัญหาวันหยุดไม่ทำงานที่นำมาใช้ด้วยเหตุผลทางศาสนาควรได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมายของรัฐบาลกลาง
7. นอกจากวันหยุด วันที่ไม่ทำงาน รัสเซียยังมีวันหยุดที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบังคับปล่อยคนงานออกจากงานด้วย ก่อนอื่นเลย นี่เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์มากมาย รายการวันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ และวันที่น่าจดจำซึ่งมีการเฉลิมฉลองในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2547 ได้รับการตีพิมพ์ในแถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูแถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2546 N 10. P .52; 2548 N 7. ข้อ 560)
ขั้นตอนการพิจารณาข้อเสนอจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางเพื่อสร้างวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันที่น่าจดจำได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2543 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. ศิลปะ 1299; 2005. N 7. ข้อ 560) ตามข้อเสนอดังกล่าว รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยื่นข้อเสนอเพื่อสร้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยคำนึงถึงการปรึกษาหารือกับสมาคมนายจ้างทุกแห่งในรัสเซีย สมาคมสหภาพแรงงานทุกแห่งในรัสเซีย (ส่วนที่ 4 ของข้อ 3 ของมติดังกล่าว) .
การยกเว้นจากการทำงานในวันดังกล่าวมักระบุไว้ในข้อตกลงอุตสาหกรรมและข้อตกลงร่วม
8. ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 112 เป็นครั้งแรกที่จัดให้มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามเงินเดือนคงที่ (เงินเดือนราชการ) จำนวนวันที่ไม่ทำงานซึ่งตกอยู่ในระยะเวลาที่จ่ายไม่ได้และไม่ได้ ส่งผลกระทบ แต่สำหรับผู้ที่ค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลผลิตจริงต้นทุนแรงงานด้วย ขาดโอกาสในการทำงาน จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายวันหยุดที่ไม่ทำงาน (และโดยปกติจะห้ามทำงานในวันเหล่านี้ - ดูมาตรา 113) ลดค่าจ้าง ซึ่งไม่เป็นธรรมเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างตามเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) และการที่การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินนั้นไม่เป็นเหตุให้ต้องลดค่าจ้าง (ดูส่วนที่ 4 ของมาตรา 112) .
ฉบับใหม่ของส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 112 ระบุว่าพนักงาน ยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้ทำงาน จำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลง ปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขได้โดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ดูมาตรา 372) ปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขได้ในสัญญาจ้างงาน เห็นได้ชัดว่ามีความช่วยเหลือ สัญญาจ้างงาน(เช่น เป็นรายบุคคล) ปัญหาเหล่านี้สามารถแก้ไขได้หากไม่มีบรรทัดฐานที่สอดคล้องกันในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายท้องถิ่น
คนงานส่วนใหญ่ทราบดีว่ามีหลายวันในปฏิทินที่ขยายระยะเวลาการเกษียณอายุชั่วคราวออกไป วันหยุดในช่วงวันหยุดคือโอกาสที่จะเดินได้นานขึ้น ดังนั้นคนงานจึงพยายามเลือกเวลาพักผ่อนซึ่งตรงกับวันแดงอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าจะคำนึงถึงระยะเวลาในการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างไร
มาดูกันว่าวันหยุดตรงกับวันหยุดจะส่งผลต่อการชำระเงินอย่างไร เป็นประโยชน์หรือไม่ที่จะ "ขยาย" วันหยุดเนื่องจากวันที่สีแดง? วันมหัศจรรย์เหล่านี้กำหนดได้อย่างไรว่าทำให้คุณมีสิทธิ์เดินได้นานขึ้น?
หลักเกณฑ์การอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปี
รายการวันหยุดถูกกำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาไม่เคยเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม รัฐบาลของประเทศอาจเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ไปเป็นอย่างอื่นได้ ข้อเท็จจริงนี้ยังนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด
ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 114 กำหนดกฎเกณฑ์ที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยคนงานออกจากราชการเพื่อพักฟื้นและพักผ่อน ตามกฎหมายในช่วงเวลานี้พนักงานจะยังคง:
- รายได้เฉลี่ย (ค่าวันหยุดพักร้อน);
- สถานที่ทำงาน
สิทธิพิเศษนี้บังคับสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการจ้างงาน:
- ถาวร;
- ชั่วคราว;
- คนงานชิ้น;
- ตามฤดูกาลและอื่น ๆ
นอกจากนี้ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างจะต้องอนุมัติตารางวันหยุดไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนสิ้นปีที่รายงานนั่นคือมีการวางแผนช่วงเกษียณไว้ล่วงหน้า เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยแผนกทรัพยากรบุคคล ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จะคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของปีที่จะมาถึง (การแสดงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์)
กำหนดการสามารถจัดทำเป็นเวอร์ชันต่างๆได้ มีสองรูปแบบที่หยั่งรากในทางปฏิบัติ:
- โดยมีวันเริ่มต้นของช่วงวันหยุด
- โดยมีเพียงเดือนที่เหลือของพนักงานเท่านั้นที่เข้าสู่ปฏิทิน
วันหยุด
วันพิเศษที่ส่งผลต่อระยะเวลาวันหยุดแสดงอยู่ในมาตรา 112 ตเค. พวกเขาคือ:
วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
- 7 มกราคม - คริสต์มาส;
- 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
- 8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
- 1 พฤษภาคม - วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
- 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
- 12 มิถุนายน - วันรัสเซีย
- วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ
กฎสำหรับการพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาเกษียณอายุนั้นง่าย - ข้ามไป ตัวอย่างเช่น หากคนงานตัดสินใจลาขั้นพื้นฐานประจำปี (EBV) ตั้งแต่วันที่ 31/12/60 เป็นเวลา 14 วัน วันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคมก็จะถูกข้ามไป การนับต่อจาก 01/09/61:
- 31/12/60 - วันแรก
- 01/09/61 - ครั้งที่สองเป็นต้น
ย่อหน้านี้ประกอบด้วยบรรทัดฐานที่สำคัญอีกประการหนึ่งสำหรับนักท่องเที่ยว เธอพูดถึงการย้ายวันหยุดที่ตรงกับสุดสัปดาห์ไปเป็นวันถัดไป กฎนี้ใช้ไม่ได้กับวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส
คำแนะนำ: วันหยุดคือวันพักผ่อน เช่นเดียวกับเวลา EOO จึงไม่ได้มีการขยายเวลาออกไป วันหยุดไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
ความละเอียดอ่อนที่สำคัญของการนับ
แม้จะมีถ้อยคำที่ชัดเจนในกฎหมาย แต่ก็มีความสับสนมากมายเกี่ยวกับวันหยุด ทั้งหมดนี้เกี่ยวกับความถูกต้องของการสมัคร EOO ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเรื่องปกติที่จะระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงวันหยุดในเอกสาร นี่คือวิธี:
- ยกเว้นนายจ้างไม่ให้เลื่อนวันหยุดไปเป็นวันถัดไป
- ไม่ได้ให้สิทธิคนงานในการเดินอีกต่อไป
ตัวอย่างเช่น หากใบสมัครมีคำขอให้จัดเตรียม Unified Employment Organization ตั้งแต่วันที่ 12/31/17 ถึง 01/14/18 วันที่เข้ารับราชการคือ 01/15/18 แอปพลิเคชันเดียวกันสามารถสร้างความแตกต่างได้ คือขอพักงานตั้งแต่วันที่ 31/12/60 เป็นเวลา 15 วัน ตามกฎหมายแล้วนายจ้างมีหน้าที่:
- ไม่รวมวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสจากตลอดระยะเวลา
- ขยายระยะเวลาเกษียณอายุชั่วคราว
- คุณจะต้องออกไปทำงานในวันที่ 01/23/18
- ไม่รวมวันหยุดราชการ
- วันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกนำมาพิจารณา
คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด
เป็นไปได้ไหมที่จะเริ่มวันหยุดในวันสีแดงของปฏิทิน?
ไม่มีข้อห้ามในประมวลกฎหมายแรงงานในเรื่องนี้ บุคคลมีสิทธิที่จะเริ่มพักผ่อนในวันใดก็ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในการดำเนินการคำนวณระยะเวลาและค่าวันหยุดพักผ่อนให้ถูกต้อง
ที่เก็บปฏิทินการผลิต
ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบันทึกบุคลากรและการบัญชีมาด้วย ความช่วยเหลือ- ปฏิทินการผลิต เอกสารทางการนี้จัดทำขึ้นในช่วงต้นปีปฏิทิน มันบ่งบอกถึงวัน:
- คนงาน;
- วันหยุดสุดสัปดาห์รวมถึงการเลื่อนออกไป
- งานรื่นเริง
รูปแบบของไดเร็กทอรีถูกเลือกโดยอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิต ข้อมูลในนั้นจะแสดงเป็นวันและชั่วโมง เครื่องมือนี้ช่วยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของปฏิทินปัจจุบันเมื่อทำการคำนวณ
การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
กฎสำหรับการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและตีความในข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 จำนวนเงินจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณสำหรับปีการทำงานก่อนหน้า
ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:
เมื่อทำการคำนวณ คำถามจะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการรวมวันสีแดงในช่วงเวลานั้น ความสับสนนี้เกิดจากย่อหน้าย่อย “a” ของวรรคที่ห้าของข้อบังคับ ตามข้อความเวลาของ SOO ก่อนหน้า (และเงินทุนสำหรับมัน) จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์เงินสด
กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รื้อเรื่องนี้ออก หัวข้อที่ยาก- ในจดหมายเลขที่ 14-1/B-351 ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2559 กรมได้ชี้แจงให้นายจ้างทราบดังต่อไปนี้
- ไม่รวมวันหยุดเมื่อพิจารณาเงินเดือนรายวันเฉลี่ย
- ควรคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้โดยทั่วไป
วันหยุดเพิ่มเติม
การคำนวณระยะเวลาและการจ่ายเงินลาเพิ่มเติมจะดำเนินการตามกฎเดียวกันกับ Unified Society วันที่ระบุไว้ในมาตรา ไม่รวมประมวลกฎหมายแรงงาน 112 และคำนึงถึงวันหยุดอื่น ๆ ด้วย การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานในปีที่แล้ว
ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
ข้อกำหนดอีกประการหนึ่งสำหรับการจัดให้มีระยะเวลาเกษียณอายุเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว "การหยุดทำงาน" ดังกล่าวจะไม่ได้รับการชำระ คำจำกัดความของมันถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 128 ตค. โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อความระบุว่าวัตถุประสงค์ของการไม่เข้าร่วมในกิจกรรมการทำงานดังกล่าวไม่ใช่การพักผ่อน ตามตรรกะของผู้บัญญัติกฎหมาย วันหยุดจะไม่ถูกแยกออกจากช่วงลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์: คำแนะนำสำหรับคนงาน: การเขียนใบสมัครด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะไม่ทำกำไรก่อนถึงวันสีแดงของปฏิทิน จำเป็นต้องระบุวันที่ออกเดินทางที่แน่นอนและการกลับมาให้บริการที่ไม่ตรงกับที่ระบุไว้ในศิลปะ 112.
ลาการศึกษาและการลาคลอดบุตร
การขาดงานอย่างเป็นทางการประเภทที่ระบุนั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง:
- การฝึกอบรม;
- การดูแลทารก
เนื่องจากทั้งสองช่วงเวลาไม่เกี่ยวข้องกับการพักผ่อน จึงไม่ได้คำนึงถึงวันหยุดเมื่อคำนวณ นั่นคือประเภทการลาที่ระบุมีให้ตามระยะเวลาที่ระบุในใบสมัคร
ลาป่วย
ในศิลปะ มาตรา 183 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีบทบัญญัติในการรักษาความช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่เจ็บป่วย กฎสำหรับการคำนวณนี้มีระบุไว้ในข้อ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 255-FZ ในกรณีนี้ระยะเวลาที่เหลือจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่ลาป่วย นอกจากนี้หากตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกโอนไป โดยทั่วไปแล้ว ระยะเวลาการขาดงานของบุคคลจากการให้บริการจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันดังกล่าว:
- ความพิการชั่วคราว
- วันหยุดราชการตามที่ระบุไว้ในมาตรา 112.
ตัวอย่างเช่น Ivanova S. รับ LOO จาก 06/11/61 เป็นเวลา 14 วัน ในวันเดียวกันนั้นเธอล้มป่วยและออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถทำงานเป็นเวลา 4 วัน ตามคำสั่ง Ivanova S. ควรจะไปทำงานในวันที่ 26 มิถุนายน 2018 (ข้ามไป 6/12/61) เธอให้ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแก่ฝ่ายบริหาร รอบระยะเวลาของพนักงานถูกคำนวณใหม่ Ivanova S. เริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในวันที่ 07/02/61 (เนื่องจาก 06/30/61 เป็นวันเสาร์และ 07/01/61 เป็นวันอาทิตย์)
คำแนะนำ: ใบบันทึกเวลาจะต้องสะท้อนถึงสาเหตุที่คนงานไม่อยู่ในการผลิตตามความเป็นจริง ตัวอย่างเช่น วันที่ขาดงานโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะมีสัญลักษณ์ "НВ" หรือรหัส "28" ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
Prokofiev V. ตัดสินใจพักผ่อนเมื่อต้นปี เขาหันไปหาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพื่อขออธิบายว่าจะจัดทำใบสมัครอย่างไรให้ดีที่สุดและไม่ทำผิดพลาด ผู้เชี่ยวชาญได้รวบรวมการคำนวณโดยประมาณของสิทธิในการจ่ายค่าพักร้อน เงื่อนไขการเริ่มต้น:
- เริ่มพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 01/01/61
- ระยะเวลา - 14 วัน
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 1,800.0 รูเบิล
หาก V. Prokofiev กำหนดวันสิ้นสุดวันหยุดของเขาเป็น 14/01/61 เขาจะกลับไปทำงานในวันที่ 15/01/61 คุณจะได้รับ:
- 6 วัน (ไม่รวมตั้งแต่ 1 ถึง 8) x 1,800.0 ถู = 10,800.0 ถู.
หากระบุในใบสมัครว่าต้องการรับ EEO เป็นเวลา 14 วัน เขาจะกลับมาให้บริการในวันที่ 23/01/61 คุณจะได้รับผลประโยชน์เป็นจำนวน:
- 14 วัน x 1,800.0 ถู. = 25,200.0 ถู.
กฎการเปลี่ยน EOO ด้วยเงิน
บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานขึ้นอยู่กับข้อความของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายพื้นฐานรับประกันสิทธิในการพักผ่อนของประชาชน ดังนั้นจึงห้ามมิให้นายจ้างเปลี่ยน EOO ขั้นต่ำที่กำหนดด้วยเงินสด นอกจาก, ทุกปีลูกจ้างจะต้องมีวันหยุดติดต่อกันอย่างน้อย 14 วันยอดคงเหลือสามารถโอนไปเวลาอื่นได้
การลาหลักและการลาเพิ่มเติมมีแนวโน้มที่จะสะสม พนักงานขอเงินชดเชย การดำเนินการนี้ควรทำอย่างระมัดระวังอย่างยิ่ง ก็ควรจะจำไว้ว่า ทุกปีพนักงานจะต้องพักฟื้นจริงเป็นเวลา 28 วัน- ห้ามมิให้เปลี่ยนเงินสดในครั้งนี้โดยเด็ดขาด สำหรับการละเมิดบรรทัดฐานนี้ ผู้จัดการจะต้องถูกปรับ
หากบุคคลมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมประเภทใด ๆ ก็จะได้รับการชดเชย ข้อยกเว้นคือการกำหนดวันเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
