วิธีการคำนวณวันหยุด? กฎหมายวันหยุดใหม่

วันหยุดคือจัดสรรตามกฎหมายและนายจ้าง เวลาพักที่มีไว้เพื่อปฏิบัติหน้าที่ประจำวันหรือเป็นผลมาจากการเกิดขึ้นของเหตุการณ์สำคัญทางสังคมบางอย่าง

สิทธิในการพักผ่อนเป็นหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานและพนักงานคนใดก็ตามสามารถใช้งานได้ภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ โดยไม่คำนึงว่าเขาทำงานให้กับองค์กรใดและดำรงตำแหน่งใด ไม่มีใครมีสิทธิที่จะกีดกันผู้คนจากการพักผ่อน ไม่ว่าจะเป็นการลงโทษ การลงโทษ หรือการยักยอก

ก่อนอื่น วันหยุดเป็นแนวคิดทางกฎหมายที่ควบคุมโดยบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะทางกฎหมายอาจแตกต่างกันและด้วยเหตุนี้จึงมีความโดดเด่นดังต่อไปนี้:

1. ลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
2. ตามอาชีพ ความเชี่ยวชาญ ตารางเวลา และสภาพการทำงาน (-119 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หมวดหมู่การลาทางกฎหมายทั้งหมดนี้แตกต่างกันโดยหลักเนื่องมาจากข้อกำหนดของพวกเขา วันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมคือวันหยุดพักผ่อนอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

วันหยุดทางสังคมหรือวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของข้อเท็จจริงและเหตุการณ์ทางกฎหมายบางประการซึ่งทำให้บุคคลไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง

เราสามารถพูดได้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเหตุผลพิเศษที่ทำให้คุณสามารถใช้วันหยุดยาวได้

ลาพักร้อนประจำปี – วันหยุดประเภทหลักที่พนักงานซึ่งทำงานในองค์กรอ้างสิทธิ์เป็นเวลาหกเดือนตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนหน้านี้พนักงานไม่มีสิทธิ์ใช้งานยกเว้นพนักงานบางประเภทเพราะไม่เช่นนั้นก็จะเป็นอยู่แล้ว มุมมองทางสังคมพักผ่อน.

ก็สามารถถ่ายได้โดย ที่จะ (ด้วยเหตุผลส่วนตัว) โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ทำงานในตำแหน่งนี้ นั่นคือ แทบวันใดก็ได้ สำหรับสิ่งนี้ก็เป็นสิ่งจำเป็น

เงื่อนไขหลักคือ พนักงานจะต้องทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลาหกเดือนและไม่สำคัญว่าเขาทำงานในสถาบันก่อนหน้านี้มากแค่ไหนเนื่องจากเขามีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนตามกฎหมายเฉพาะในกรณีที่เขาทำงานในสถาบันนี้เท่านั้น

วิธีคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาพักร้อนประจำปี

เงื่อนไขที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการจ้างงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาของรัฐบาล (หรือไม่จำกัด) ดังนั้นสิ่งเหล่านี้จึงเป็นเงื่อนไขสำคัญในการจัดหา วันหยุดประจำปีซึ่งให้สิทธิแก่พนักงานในการใช้งาน คุณจะพบข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลางานภายใต้สัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวได้ดังต่อไปนี้

ลำดับของการอนุญาตให้ลาพักร้อนในองค์กรถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารซึ่งร่างข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)

ตามเอกสารนี้ พนักงานจะลาพักร้อนตามลำดับความสำคัญซึ่งเขาต้องทำล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มงานตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เฉพาะคนงานบางประเภทเท่านั้น (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ฯลฯ) ที่สามารถละเมิดคำสั่งนี้และอื่นๆ ได้ ตารางที่ได้รับการอนุมัติมีผลผูกพันสำหรับทุกคน- นี่คือเหตุผลหลักในการจากไป วันหยุดอื่น.

การลาเพิ่มเติมและระยะเวลานั้นเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของงาน อาชีพ สถานะของคนงาน ฯลฯ ซึ่งควบคุมโดยข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ILR) และการกระทำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวได้แก่ ครู แพทย์ พยาบาล คนงานที่ทำงานในภาคเหนือฯลฯ

พื้นฐานสำหรับการพักผ่อนทางสังคมและประเภทอื่น ๆ คือแอปพลิเคชันส่วนตัวจากพนักงานที่ส่งถึงเจ้านายโดยระบุระยะเวลาที่ต้องหยุดงานเนื่องจากสังคม เหตุผลสำคัญ(การเสียชีวิตของญาติ งานแต่งงาน การตั้งครรภ์ ฯลฯ) ตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎพื้นฐานสำหรับการพักผ่อนให้กับพนักงาน

ลาพักร้อนครั้งต่อไปจะได้รับหลังจากช่วงใด? ควบคุมเป็น บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เช่นเดียวกับ LNA (PVTR, ข้อบังคับ, ตารางวันหยุด) ฉันสามารถรับได้ปีละกี่ครั้ง?

การลางาน ตามหลักการแล้วควรจัดให้มีปีละครั้งซึ่งเป็นสาเหตุที่ชื่อหลักคือ "รายปี" สิทธิ์ในการพักผ่อนคือโอกาสในการหยุดงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งรับรองโดยกฎหมายและ LNA

การรับประกันการดำเนินการตามสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 114 ของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงใน LNA ต่างๆ สัญญาจ้างงาน- วันหยุดถัดไปจะครบกำหนดหลังจากกี่เดือน? กล่าวโดยสรุปเราสามารถพูดได้ว่ามีการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีให้กับพนักงานตาม กฎต่อไปนี้และเงื่อนไข:

จะต้องจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงาน โดยมีการทำงานในองค์กรอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือน- ระยะเวลานี้รวมการลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 สัปดาห์ วันที่พลาดในกรณีถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย การพักงาน ฯลฯ

ลำดับความสำคัญปัจจุบันตามตารางวันหยุดตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจัดทำกำหนดการ จะต้องคำนึงถึงหลายแง่มุม: เฉพาะตำแหน่งและกิจกรรมขององค์กรเองตลอดจนความปรารถนาของพนักงาน ดังนั้น การริเริ่มและแสดงความคิดเห็นจึงไม่เป็นสิ่งต้องห้ามแต่อย่างใด

สัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยคู่สัญญา, PVTR, ข้อบังคับ และ LNA อื่นๆ มีข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในการลาดังกล่าว ซึ่งควบคุมกฎทั้งหมดและรายละเอียดแง่มุมต่างๆ ของบทบัญญัติ ซึ่งไม่ควรขัดแย้งกับ บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- พนักงานสามารถลาพักร้อนล่วงหน้าได้ซึ่งมีการกล่าวถึงโดยละเอียดในบทความนี้

ตอนนี้คุณมีความคิดว่าขั้นตอนการอนุญาตให้ลาโดยจ่ายเงินประจำปีทำงานอย่างไร มาดูประเด็นต่อไปเกี่ยวกับระยะเวลาการพักผ่อนกันดีกว่า

จะอยู่ได้กี่วัน?

ต้องมีวันหยุดพักร้อนกี่วัน?

ก่อนอื่นเป็นที่น่าสังเกตว่าช่วงลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างต่อเนื่อง ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของอาชีพนั้นๆ ตารางงานและโดยเฉพาะหากไม่ได้มาตรฐาน สภาพการทำงาน ฯลฯ

หากพนักงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ตามนั้น กฎทั่วไปวันตามปฏิทินของเขาจะถูกรวมเข้ากับการลาประจำปีทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างลางานขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 28 วัน และเขาควรจะได้พักผ่อนอีก 10 วัน ในที่สุดเขาก็จะถูกพักงานเป็นเวลา 38 วัน

ส่วนเรื่องการลาพักร้อนก็ออกค่าใช้จ่ายเอง ระยะเวลาที่กำหนดโดยพนักงานตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารนั่นคือสามารถเป็นกรอบเวลาใดก็ได้อย่างแน่นอน

พนักงานเริ่มพักผ่อนตามตารางวันหยุดตามลำดับความสำคัญ ในกำหนดการดังกล่าวจะมีการกำหนดเวลาวันหยุดตามปฏิทินของพนักงานขององค์กรอย่างถูกต้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังจัดให้มีโอกาสในการลาพักร้อนประจำปีตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กรก่อนหมดอายุ 6 - ระยะเวลาเดือนทำงานในองค์กร

ประการแรก สามารถใช้สิทธินี้ได้โดยการ:

1. พนักงานก็เดือดร้อน
2. ลูกจ้างที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

สำคัญ!คนงานที่เลี้ยงดูและช่วยเหลือทางการเงินแก่เด็กพิการจนกว่าเขาจะโต มีสิทธิลาพักร้อนประจำปีเมื่อใดก็ได้ตามสะดวกตามศิลปะ 262.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการลงทะเบียน

การลาพักร้อนเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมายที่ซับซ้อนในกฎหมายแรงงาน

หากฝ่ายบริหารมีส่วนร่วมในการกำหนดตารางวันหยุด จะต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงานด้วย และในกรณีนี้ พนักงานแต่ละคนจะต้องส่งใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการเกี่ยวกับเวลาพักตามแผนสำหรับปีถัดไป

ฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องแสดงความปรารถนาทั้งหมดในกำหนดการอย่างถูกต้องเนื่องจากมักจะมีพนักงานจำนวนมาก และช่วงเดือนมิถุนายน-กรกฎา-สิงหาคม ถือเป็นช่วงที่ได้รับความนิยมมากที่สุด

โดยปกติกำหนดการจะจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-7 และ บังคับ 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินถัดไป- หลังจากได้รับอนุมัติเอกสารแล้ว พนักงานทุกคนจะต้องได้รับแจ้งวันพักที่แน่นอนตามมาตรา 17 โดยไม่ลงนาม ประมวลกฎหมายแรงงาน 123 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสูงสุด – 14 วันก่อนเริ่มวันหยุด- จะต้องให้ข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบฟรีเนื่องจากการละเมิดกำหนดเวลาและขั้นตอนในการจัดทำกำหนดการและการแจ้งเตือนจะทำให้เอกสารดังกล่าวเป็นโมฆะซึ่งกำหนดโดยศาล ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากแจ้งพนักงานแล้วฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งที่เหมาะสมในแบบฟอร์ม T-6 หรือ T-6a เกี่ยวกับการอนุมัติวันหยุดครั้งสุดท้ายจากนั้นจึงจัดทำบันทึกการคำนวณ (แบบฟอร์ม T-60) ซึ่งมอบให้กับพนักงานซึ่งระบุอย่างแม่นยำ วันตามปฏิทินและรายละเอียดขั้นตอนการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน วันพักจริงได้บันทึกไว้ในบัญชีแล้ว (แบบฟอร์ม T-12, T-13)

หากบุคคลทำงานในองค์กรในปีแรกหรือเป็นกรณีพิเศษที่ระบุไว้ข้างต้น เขาจะเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการพร้อมคำร้องขอให้ลาขั้นพื้นฐานโดยระบุโดยประมาณ วันตามปฏิทินพักผ่อน. ระยะเวลาวันหยุดขึ้นอยู่กับการตกลงกับฝ่ายบริหารอ่านกฎพื้นฐานสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกของคุณได้ในส่วนต่อไปนี้

หลังจากพิจารณาและยอมรับใบสมัครแล้วจะมีการออกคำสั่งให้อนุมัติวันหยุดพักผ่อนซึ่งระบุระยะเวลาที่เหลืออย่างแม่นยำจากนั้นจึงร่างคำสั่งอื่นเพื่อแก้ไขตารางวันหยุด ในส่วนของการจัดวันหยุดสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์คุณจะพบสิ่งนี้

หากคุณกำลังวางแผนที่จะไปพักร้อนในต่างประเทศ เพื่อขอวีซ่า คุณจะต้องมีใบรับรองวันหยุด มันคืออะไรและจะได้มาอย่างไร

วิธีการคำนวณการชำระเงิน?

วันหยุดคำนวณอย่างไร?

ฝ่ายบริหารจะจ่ายวันหยุดประจำปีให้เสมอ

รูปแบบและขั้นตอนการคำนวณไม่มีปัญหาในการบัญชีเนื่องจากทั้งหมดนี้ดำเนินการตามสูตรบางอย่าง

ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณค่าเฉลี่ย ดี/แซด จะมีลักษณะดังนี้: ระยะเวลาเงินเดือน (p/p) ซึ่งก็คือเงินเดือนสะสมสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้า หารด้วย 12 เดือน แล้วหารด้วยจำนวน 29.3 หมายเลข 29.3 เป็นพื้นฐานของการคำนวณทางบัญชีซึ่งเป็นค่าเฉลี่ย เลขคณิตเดือนปฏิทิน สูตรจะมีลักษณะโดยประมาณดังนี้:

พ. d/z = ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน/12 เดือน/29.3; ค่าวันหยุดพักผ่อน = เงินเดือนเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน ตัวอย่างเช่น พนักงานมีวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน และเงินเดือนของเขาสำหรับงวดการจ่ายเงินคือ 800,000 รูเบิล

สำคัญ!จำนวนเงินที่ชำระ ลาป่วยวันหยุดพักผ่อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหารจะไม่รวมอยู่ใน R/P

เป็นความคิดที่ดีที่จะมีความเข้าใจในเรื่องภาษี ค้นหาว่าวันหยุดพักผ่อนนั้นต้องมีส่วนร่วมอะไรบ้าง

คุณจะได้เรียนรู้วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้องในวิดีโอต่อไปนี้:

ค่าชดเชยวันที่ขาดงาน

ภาระผูกพันของนายจ้าง

ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดประจำปีตามกำหนดเวลาและการสมัครของพนักงานซึ่งมีระยะเวลาทำงานในสถาบันนี้ครบหกเดือนแล้ว

มิฉะนั้นการปฏิเสธจะตามมา นอกจาก ฝ่ายบริหารไม่สามารถปฏิเสธพนักงานได้หากมีการยื่นคำร้องขอลาสังคม(ด้วยเหตุผลสำคัญทางสังคม)

เจ้านายอาจปฏิเสธที่จะให้เวลาหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองหากเห็นว่าพนักงานมีเหตุผลที่ไม่สมควรในการทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม พนักงานบางประเภทไม่สามารถปฏิเสธได้ ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- เกี่ยวกับจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่อนุญาตให้คุณไปพักร้อน

พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะลาพักร้อนได้หรือไม่?

เมื่อมีการร่างตารางวันหยุด ลำดับความสำคัญที่ได้รับอนุมัตินั้นจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน ดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถปฏิเสธโดยสมัครใจได้ เนื่องจากนี่เป็นการละเมิด PVTR และ LNA อื่น ๆ

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางกรณี สามารถขยายหรือเลื่อนวันหยุดได้แต่สามารถยอมรับได้ในกรณีต่อไปนี้:

• หากพนักงานป่วยในระหว่างวันหยุดพักผ่อน เขามีสิทธิที่จะขยายเวลาหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาหนึ่งตามใบสมัครเป็นการส่วนตัว
• หากลูกจ้างปฏิบัติงานของรัฐ หนี้วันหยุด;
• สถานการณ์อื่น ๆ

เกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นในการโอนวันหยุด ในกรณีที่ฝ่าฝืนกฎในการกำหนดตารางวันหยุดและแจ้งให้พนักงานทราบช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มงานหรือชำระค่าวันหยุดพักผ่อนไม่ครบถ้วนพนักงานมีสิทธิ์เขียนคำแถลงเพื่อขอโอนไปยังช่วงระยะเวลาอื่น

ข้อยกเว้นคือกรณีที่กิจกรรมเฉพาะขององค์กรจำกัดการขาดงานระยะยาวของพนักงานอย่างมากและในกรณีนี้การพักร้อนจะถูกเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่น

ห้ามทำงานหนักโดยไม่ได้พักผ่อนหากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาสามปี จะถูกลงโทษจากผู้บังคับบัญชา ห้ามไม่ให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี! เกี่ยวกับวิธีใช้สะสม

อ้างอิง.พักผ่อนตามศิลปะ มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ โดยส่วนหนึ่งจะต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 2 สัปดาห์

โดยสรุปต้องบอกว่าวันหยุดพักผ่อนในฐานะแนวคิดทางกฎหมายนั้นค่อนข้างมีหลายแง่มุมและกฎหมายอนุญาต สถานการณ์ที่แตกต่างกันที่ลูกจ้างอาจต้องเผชิญ พนักงานทุกคนมีสิทธิลาออกได้ตามเงื่อนไขบางประการ

สิ่งสำคัญไม่ว่าในกรณีใดคือการทำความเข้าใจสถานการณ์เพื่อทำความเข้าใจว่ากฎเกณฑ์ใดที่มีผลบังคับใช้ เพื่อปกป้องสิทธิของตนจากความเด็ดขาด พนักงานสามารถไปขึ้นศาลหรือตรวจแรงงานในเมืองของตนได้ตลอดเวลา

สิทธิในการลาพักร้อนของเราได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงอนุสัญญาระหว่างประเทศ วันหยุดในปี 2560แสดงเป็นจำนวนวันที่ได้พักต่อครั้งที่ทำงาน จำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับใครและวิธีคำนวณทั้งหมดอยู่ในวาระการประชุมวันนี้ในวันทำการแรกของปี 2560

เรานับและแบ่ง

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายครั้งใหญ่ในปีนี้ พนักงานในองค์กรจำนวนมาก มักจะถามคำถามเดียวกันนี้กับแผนกบัญชีหรือ การบริการบุคลากร: “ปี 2560 กำหนดให้มีวันหยุดพักร้อนกี่วัน”- ใน แรงงานสัมพันธ์แทบไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เลย ทุกอย่างจึงยังคงเหมือนเดิม

มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียโดยกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่าปี 28 วัน- นอกจากนี้มาตรา 120 ของรหัสเดียวกันยังกำหนดให้นับวันหยุดเป็นวันตามปฏิทิน (ไม่ใช่วันทำการ)

หากคุณไม่ละเมิดลำดับการแบ่งวันหยุดนี้ ส่วนที่เหลือของวันหยุดอาจมีระยะเวลาใดก็ได้ สูงสุดหนึ่งหรือหลายวัน แน่นอนว่ายังมีข้อยกเว้นที่สามารถประดิษฐานอยู่ในเอกสารภายในได้ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างกำหนดเงื่อนไขในข้อตกลงร่วมว่าการคำนวณจำนวนวันหยุดขั้นต่ำคือ 3 วันสิ่งนี้จะไม่ถือเป็นการละเมิด

แล้ววันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดล่ะ?

ตามกฎหมายแล้ว วันหยุดสุดสัปดาห์จะรวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดด้วย เช่น วันเช่นนี้จะนับ "ขนาดเดียวเหมาะกับทุกคน"ทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงาน N. ลาพักร้อนในปี 2560 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน โดย 4 วันเป็นวันหยุด พนักงานจะได้รับเงินทั้งหมดเป็นเวลา 14 วัน

สถานการณ์ตรงกันข้ามกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เนื่องจากไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดทั้งหมด เรามาอธิบายทุกอย่างโดยใช้ตัวอย่างเดียวกันของพนักงาน N หากเขาลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน แต่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 2 วันในช่วงนี้ การคำนวณจำนวนวันหยุดจะเป็นดังนี้ วันหยุดและการชำระเงินจะเป็นดังนี้ เกิดขึ้นเพียง 12 วัน นี้จะกล่าวถึงในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเพิ่มจำนวนวันลาพักร้อน

วันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน– นี่คือระยะเวลาขั้นต่ำที่บุคคลสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ สามารถเพิ่มจำนวนวันได้อย่างไม่ต้องสงสัย ในการทำเช่นนี้นายจ้างจำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนและระบุระยะเวลาสูงสุดของการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างในเอกสารกำกับดูแลภายใน (กฎข้อบังคับภายในด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม) นอกจากนี้บรรทัดฐานดังกล่าวสามารถลงนามในสัญญากับผู้ใต้บังคับบัญชาได้

แน่นอนว่าผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดว่าการเพิ่มระยะเวลาการลาพักร้อนไม่ควรจะครอบคลุมการหลีกเลี่ยงภาษี ดังนั้นมาตรา 24 ของมาตรา ประมวลกฎหมายภาษีมาตรา 270 ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการจ่ายวันหยุดขยายเวลาจะไม่ลดกำไรที่ต้องเสียภาษี ดังนั้น หากจำนวนวันลาพักร้อนของพนักงานเพิ่มขึ้นในปี 2560 ค่าใช้จ่ายจะถูกตัดออกเฉพาะค่าลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเป็นเวลา 28 วัน และบริษัทจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่เหลือจากกำไรของตัวเอง

เราต้องไม่ลืมว่าจะมีการหักค่าวันหยุดพักผ่อนสะสมด้วย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา(ตามงบประมาณท้องถิ่น) และยังต้องเสียเงินสมทบประกันด้วย (สำหรับกองทุนนอกงบประมาณ)

จำนวนวันหยุดพักผ่อนในปี 2560

ดังที่ทราบกันดีว่า วิชาชีพจำนวนหนึ่งและบุคคลที่มีสถานะบางอย่างมีสิทธิได้รับตามกฎหมายมากกว่า 28 วัน ใครมีสิทธิ์ได้รับจำนวนวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 สามารถดูได้จากด้านล่าง

จำนวนวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 ตามพระราชบัญญัติกฎหมาย	หมวดหมู่พนักงาน
30 วันขึ้นไปตามปฏิทิน	คนพิการ
31 วันตามปฏิทิน ขณะเดียวกันก็ได้รับอนุญาตให้ออกเมื่อใดก็ได้ตามที่ผู้ใหญ่เห็นสมควร	ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ผู้เยาว์)
42 หรือ 56 วันตามปฏิทิน คำนวณแล้ว ปริมาณ วัน วันหยุดพักผ่อนขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและประเภทองค์กรที่ครูทำงาน	ครู
ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์มีสิทธิ์ 36 วันทำการ ปริญญาเอกวิทยาศาสตร์ - 48 วันทำการ * จำนวนวันหยุดในปี 2560 นี้มีไว้สำหรับผู้ที่ทำงานเท่านั้น สถาบันวิทยาศาสตร์ซึ่งได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง	นักวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิการศึกษาที่เกี่ยวข้อง
49 หรือ 56 วันตามปฏิทิน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระดับของอันตรายและกลุ่มงานที่ทำ	พนักงานอุตสาหกรรมป้องกันสารเคมี
การคำนวณวันลาพักร้อนไม่รวมเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและบ้าน นอกจากนี้หลังจากให้บริการเป็นระยะเวลาหนึ่งแล้ว จะมีการเพิ่มบริการเพิ่มเติมเข้ากับบริการหลัก	พนักงาน RF IC และพนักงานอัยการ
30,35,40 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานในองค์กรนี้	พนักงานของบริการหรือโครงสร้างกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ
30 วันตามปฏิทิน แต่จำนวนวันหยุดในปี 2560 รวมการลาหยุดยาวเพิ่มเติม (1-10 วัน)	พนักงานราชการพลเรือน

ดังที่คุณเห็นในภาครัฐ เมื่อนับวันลาพักร้อน จะมีการกระตุ้นให้มีประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน โดยมีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมเป็นโบนัส (แน่นอนว่าพวกเขาไม่ได้โกรธเคืองในด้านการเงินเช่นกัน)

เกี่ยวกับวันหยุดภาคเหนือ

แน่นอนว่าการทำงานและใช้ชีวิตใน Far North ไม่ใช่เรื่องง่าย ส่งผลให้คนงานดังกล่าวมีเวลาพักร้อนมากกว่าคนอื่นๆ ระยะเวลาของวันหยุดภาคเหนือประกอบด้วย 2 ส่วนคือ

วันหยุดมาตรฐานในปี 2560 มีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน
การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ระยะเวลาขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่พนักงานทำงาน

วันหยุดภาคเหนือควบคุมโดยศิลปะ มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ มาดูกันว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์เพิ่มอีกกี่วัน:

สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North – 24 วันตามปฏิทิน
ในดินแดนที่บรรจุไว้กับ Far North - 16 วันตามปฏิทิน
ในพื้นที่อื่น ๆ ที่ใช้เบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง การลาภาคเหนือเพิ่มเติมคือ 8 วันตามปฏิทิน

เรากำลังเขียนใบสมัครเพื่อขอลาเพิ่มเติม

หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะรับ วันหยุดเพิ่มเติมในปี 2560แล้วการกล่าวถ้อยคำดังกล่าวก็ไม่ใช่เรื่องยาก เขียนตามงานในสำนักงานหรือตามเทมเพลตขององค์กรที่คุณทำงาน (แบบฟอร์มมาตรฐาน) หากไม่มีก็เขียนตามเทมเพลตเพียงเพิ่มว่าคุณขอลาเพิ่มเติมแทนการลาหลัก แน่นอนว่าเราต้องไม่ลืมว่าการที่จะได้พักผ่อนเพิ่มนั้นคุณต้องทำก่อน "เสีย"ขั้นพื้นฐาน

ควรสังเกตว่ากฎเกณฑ์การลาพักร้อนไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2560 แต่จะไม่เสียหายหากถามแผนกทรัพยากรบุคคลว่ามีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบท้องถิ่นหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นคำสั่ง คำสั่ง ฉบับใหม่ข้อตกลงร่วมและอื่นๆ

คุณควรถามให้แน่ชัดว่าคุณทำงานในบริษัทนี้นานแค่ไหน คุณไม่ได้ใช้วันหยุดปกติหรือวันหยุดเพิ่มเติมนานแค่ไหน ถัดไปคุณต้องเลือกช่วงเวลาโดยประมาณและประสานงานตำแหน่งของคุณกับฝ่ายบริหารโดยตรงหรือหัวหน้าองค์กร นอกจากนี้อย่าลืมว่าคุณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้เกิดขึ้นในปี 2560 ได้ "เงิน"ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 122 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น วันหยุดหลักสำหรับพนักงานจะต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน โดยแบ่งออกเป็น 2 ช่วง โดยช่วงหนึ่งต้องไม่เกิน 14 วัน วันหยุดหลักสามารถขยายได้ แต่การชำระภาษีทั้งหมดจะจ่ายจากกำไรขององค์กร นอกจากนี้ยังมีการลาเพิ่มเติมให้กับประชากรและพนักงานหลายประเภท สามารถทำได้โดยการลาหลักเท่านั้น อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรซับซ้อนในระบบวันหยุด คุณเพียงแค่ต้องคำนวณวันหยุดอย่างแม่นยำกับผู้เชี่ยวชาญ คุณสามารถใช้สิทธิ์ในวันหยุดพักผ่อนและพักผ่อนให้เต็มที่

คำตอบที่มีความสามารถสำหรับคำถามว่ามีวันลาพักร้อนกี่วันในการทำงานในแต่ละเดือน ความสำคัญอย่างยิ่งทั้งในแง่ของการปฏิบัติตาม สิทธิแรงงานพนักงานและจากมุมมองด้านภาษี ปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนนั้นมีมากมายและทำให้เกิดการอภิปรายอย่างดุเดือดในชุมชนเศรษฐกิจและกฎหมาย
สำหรับขั้นตอนการชำระบัญชีใน ในกรณีนี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อสถานการณ์เช่นการขาดงาน การใช้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและเพื่อการดูแลเด็ก การไม่ได้รับอนุญาตให้พนักงานทำงานเนื่องจากอาการมึนเมา ตลอดจน ผลลัพธ์ที่เป็นบวกการตรวจสุขภาพ การตรวจวัณโรค การตรวจทางจิตเวช

มืออาชีพในปัจจุบัน คุ้มค่ามากให้การคำนวณจำนวนวันหยุดระหว่างการเลิกจ้างอย่างมีความสามารถ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือตามสัดส่วน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จ่ายขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการคำนวณ (ตามข้อ 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามข้อ 2 ของข้อ 1 ของมาตรา 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ที่จ่ายให้กับพนักงานที่ลาออกจะไม่ต้องเสียภาษี UST ซึ่งควบคุมโดยจดหมายหมายเลข 04-04-04/103 ของ กระทรวงการคลังรัสเซีย ลงวันที่ 17 กันยายน 2546 ในเวลาเดียวกัน จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายตามใบสมัครของพนักงานที่ยังคงทำงานในองค์กรจะต้องเสียภาษีมาตรฐาน UST (ตามจดหมายหมายเลข 03-05-02-04/13 ของกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 02/08/2549) ปัญหาทั้งหมดเหล่านี้จำเป็นต้องมีแนวทางที่มีความสามารถในการคำนวณระยะเวลาของการลาพักร้อนแบบชำระเงิน

วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อน

ในการตอบคำถามว่าจะคำนวณจำนวนวันหยุดอย่างไรคุณต้องมีแนวคิดเกี่ยวกับปีทำงานและประวัติวันหยุดส่วนบุคคล โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปีแรกของการจ้างงาน สิทธิในการใช้วันหยุดเกิดขึ้นหลังจากการทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนของพนักงานกับนายจ้างคนใดคนหนึ่ง นอกจากนี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา เงื่อนไขการลาโดยชำระเงินอาจเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้
การลาพักร้อนในปีต่อๆ ไปของการจ้างงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ในระหว่างปีทำงานตามตารางที่กำหนด ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจึงมีปีการทำงานเป็นรายบุคคล ในกรณีนี้จำนวนวันลาพักร้อนในช่วงเวลาที่ทำงานจะคำนวณโดยคำนึงถึงสิ่งที่เรียกว่าประสบการณ์วันหยุดซึ่งให้สิทธิ์ในการลาพักร้อน หากในแต่ละปีมีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน การสิ้นสุดปีทำงานของแต่ละบุคคลจะถูกเลื่อนออกไป

1. เวลาเข้างานจริง.
2. เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานแต่ถูกเก็บไว้ ที่ทำงานตามกฎหมายแรงงาน ได้แก่ ระยะเวลา :
   • วันหยุด;
   • วันหยุดประจำปีที่ต้องชำระ
   • วันหยุด;
   • เวลาพักให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
   • ระยะเวลาพักที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน (น้อยกว่าสองสัปดาห์ปฏิทินในระหว่างปีทำงานของแต่ละบุคคล)
   • การให้ลูกจ้างออกจากงานเนื่องจากไม่สามารถผ่านงานได้ การตรวจสุขภาพภาคบังคับไม่ใช่เพราะความผิดของพวกเขา
   • ถูกบังคับให้ขาดงาน

ช่วงเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด:

• การลาเพื่อดูแลบุตรจนมีอายุครบตามที่กฎหมายกำหนด
• การขาดงานของพนักงานจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (รวมถึงการถอดถอนจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างยาวนานกว่า 2 สัปดาห์ปฏิทิน

ควรคำนึงว่าช่วงวันหยุดซึ่งให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีภายใต้การจ่ายเงินอันเป็นผลมาจากการทำงานของพนักงานในสภาพที่เป็นอันตรายนั้นรวมถึงระยะเวลาการทำงานจริงในเงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในจำนวนที่ไม่สมบูรณ์ตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน ดังนั้นจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเต็มจำนวน (ตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 28 วันตามปฏิทิน)

ควรคำนึงว่าในกระบวนการคำนวณระยะเวลารวมของวันหยุดพักผ่อนที่ชำระเงินรายปีจะมีการรวมวันหยุดพักผ่อนหลักพร้อมวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งควบคุมโดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 120 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อคำนวณวันลาพักร้อนที่ถึงกำหนดชำระเมื่อถูกเลิกจ้างตามมาตรา อัลกอริทึมต่อไปนี้ใช้มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. คำนวณระยะเวลาวันหยุดสำหรับการให้วันหยุดพักร้อน การคำนวณจะดำเนินการเต็มเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานในองค์กร นอกจากนี้ หากมีน้อยกว่า 15 วันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ จะไม่นำมาพิจารณา และหากมีมากกว่า 15 วัน จะต้องปัดรอบระยะเวลาดังกล่าวเป็นทั้งเดือน
2. คำนวณแล้ว จำนวนทั้งหมดวันหยุดเนื่องจากพนักงานในช่วงที่ทำงานในองค์กร
3. คำนวณจำนวนวันหยุดทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานจริงตลอดระยะเวลาการทำงาน
4. คำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (การคำนวณดำเนินการโดยการลบจุดที่ 3 ของอัลกอริทึมนี้ออกจากจุดที่ 2)

ทำงาน 1 เดือน ต้องมีวันหยุดกี่วัน?

เพื่อกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนสำหรับการทำงาน 1 เดือน คุณควรใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป สาระสำคัญของมันมีดังนี้ ตามวิธีการที่ใช้ จะมีการสะสมวัน 2.33 วันต่อเดือนของการทำงานซึ่งตรงกับวันลาที่ได้รับค่าจ้างหลัก ค่านี้ได้รับดังนี้ 28 วัน: 12 เดือน = 2.33 วัน
ดังนั้นตามการคำนวณโดยใช้วิธีการดังกล่าว จำนวนวันลาพักร้อนขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ทำงานจะเป็น:

• ผม. - 2.33
• ครั้งที่สอง - 4.66
• ที่สาม - 6.99
• IV. - 9.32 น
• พ. - 11.65 น
• วี. - 13.98
• ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว - 16.31 น
• 8. - 18.64
• ทรงเครื่อง - 20.97 น
• ส. - 23.30 น
• จิน - 28
• สิบสอง. - 28

เทคนิคนี้ใช้งานง่ายและมีเหตุผลตามข้อ 29 ของกฎปัจจุบันซึ่งนำมาใช้โดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 169 ของคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473

การคำนวณวันลาพักร้อนเป็นความรู้สำคัญที่นักบัญชีและนายจ้างทุกคนควรมี ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างคือผู้รับผิดชอบกิจกรรมทางการเงินและกิจกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดในองค์กรของเขาเอง

วันหยุดตามกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการหรือผู้มีถิ่นที่อยู่ด้านภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ได้รับปฏิทินวันหยุดประจำปีที่สมควรได้รับ กฎหมายยังกำหนดสิทธิในการได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น ความทุพพลภาพชั่วคราวหรือเพื่อการฝึกอบรม หรือเพื่อแก้ไขปัญหาการผลิต (การเดินทางเพื่อธุรกิจ) และอื่นๆ

บทที่สิบเก้าของประมวลกฎหมายแรงงานอุทิศให้กับความแตกต่างของการลาและทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับมัน ลักษณะเฉพาะของการอนุญาตให้ลางานแก่คนงานบางประเภท (เช่น ในด้านการศึกษาหรือบุคลากรทางทหาร) ได้อธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำอื่น ๆ ที่ควบคุมชั่วโมงการทำงานของประเภทที่กล่าวถึงข้างต้น

ระยะเวลาของวันหยุด

จำนวนวันหยุดพักร้อนต่อปีตาม รหัสแรงงานโดยทั่วไปคือยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน นายจ้างอาจเพิ่มจำนวนนี้ตามคำขอของตนเองและตามข้อตกลงกับลูกจ้างหากไม่ทำให้สภาพการทำงานเสื่อมลง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องอธิบายไว้ในเอกสารภายในขององค์กร: จำเป็นในข้อตกลงร่วมและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหากองค์กรมีกฎวันหยุดก็จำเป็นต้องมีเช่นกัน

พนักงานทุกคนควรทราบจำนวนวันลาพักร้อนต่อปีที่เขามีสิทธิ์และเข้าใจหลักการคำนวณเงินลาพักร้อน ไม่เพียงเพราะนักบัญชีหรือพนักงานบัญชีเงินเดือนอาจทำผิดพลาด และยิ่งค้นพบได้เร็วเท่าไรก็ยิ่งแก้ไขได้ง่ายขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นเพราะการมีความรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับการเงินของตนเองและเวลาว่างจะช่วยหลีกเลี่ยงความผิดหวังที่ไม่จำเป็นและความพึงพอใจ พนักงานเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการผลิต

วันหยุดยาวใครได้ไปบ้าง?

ลูกจ้างบางคนมีสิทธิได้รับวันหยุดตามกฎหมายเกินกว่ายี่สิบแปดวัน เช่น พนักงานเด็ก สถาบันการศึกษาระดับจูเนียร์พักสี่สิบสองวัน พนักงานด้านการศึกษาอื่นๆ บางรายอาจลาพักร้อนสูงสุดห้าสิบหกวันตามปฏิทิน ทั้งนี้เนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของกระบวนการทำงานตลอดจนพารามิเตอร์อื่นๆ มากมาย เช่น ระยะเวลาในการให้บริการ ปริมาณงานระหว่าง ปีการศึกษา, การจัดการที่ยอดเยี่ยม และอีกมากมาย

การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนให้กับพนักงานดังกล่าวจะกระทำเหมือนกรณีทั่วไป

วันหยุดเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าใครมีสิทธิ์ได้พักผ่อนเพิ่มเติมและเมื่อใดจึงจะสามารถคำนวณวันลาเพิ่มเติมได้อย่างถูกต้อง

กฎหมายกำหนดให้มีวันจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสองประเภท:

• ผู้ที่ทำงานผิดปกติ
• ผู้ที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและยากลำบาก

วันลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี (ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางและระเบียบราชการต่างๆ) กำหนดให้:

• นักบินอวกาศ;
• ข้าราชการ;
• บุคลากรทางทหาร
• ผู้บริจาค;
• ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ
• สัมผัสกับรังสี
• พนักงานเทศบาล
• อัยการและผู้สอบสวน เจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์และการสอน
• ใช้ในอุตสาหกรรมโลหะวิทยา
• คนงานในอุตสาหกรรมถ่านหินและหินดินดานและการก่อสร้างเหมือง
• พนักงานของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง
• บุคลากรทางการแพทย์
• พนักงานเก็บเอกสาร;
• คนงานในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า
• ผู้พิพากษา;
• เจ้าหน้าที่กู้ภัย;
• นักกีฬาและโค้ช
• เจ้าหน้าที่ศุลกากร
• มีส่วนร่วมในการก่อสร้าง การสร้างใหม่ อุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ของโครงสร้างใต้ดิน
• ที่ใช้ในการสำรวจและผลิตแร่ยูเรเนียม เบริลเลียม และทอเรียมในพลังงานนิวเคลียร์และอุตสาหกรรม
• ผู้ที่ใช้ในการสกัดและขนส่งเกลือและแร่อโลหะ
• พนักงานของหน่วยงานภายในและหน่วยงานควบคุมการหมุนเวียน ยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท
• พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ
• ส่งไปยังสาธารณรัฐเชเชน;
• ทำงานใน Far North และภูมิภาคที่เทียบเท่ากัน

การลาเพิ่มเติมเพื่อการทำงานล่วงเวลาหรือภายใต้สภาวะที่เป็นอันตรายควรเป็นเวลาอย่างน้อยสามวัน - ไม่น้อยไปกว่านี้

สามารถลาได้เมื่อใด?

ตามกฎหมายแรงงาน กำหนดให้ลาได้ทุกปี ในขณะเดียวกัน ก็ไม่จำเป็นที่จะต้องรอจนกว่าจะผ่านไปสิบสองเดือนตามปฏิทินนับจากวันแรกของการจ้างงาน คุณสามารถใช้ส่วนที่เหลือตามกฎหมายได้เมื่อทำงานครบสิบเอ็ดเดือนแล้ว

คุณสามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างและลูกจ้างและขอลาหลังจากทำงานในช่วงหกเดือนแรกได้ แน่นอนว่าการคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนจะแตกต่างเล็กน้อยจากถ้าคุณทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสิบเอ็ดเดือนและการจ่ายเงินช่วงวันหยุดจะลดลง และหากพนักงานตัดสินใจลาออกทันทีหลังจากลาพักร้อน เงินค่าลาพักร้อนจะถูกหักออกจากการคำนวณขั้นสุดท้ายตามระยะเวลาที่ใช้เป็นเครดิต

พนักงานบางคนอาจขอลาโดยไม่ต้องรอครบหกเดือน ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์;
• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอด

นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างดังกล่าวและมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักผ่อน

ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร?

เพื่อทำให้ง่ายเกินไป โครงการที่มีอยู่การสะสมการชำระเงินวันหยุดจากนั้นเราสามารถพูดได้ว่าการคำนวณนั้นขึ้นอยู่กับค่าสามค่า:

• รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
• จำนวนวันพักผ่อน

มีสูตรคำนวณการชำระเงินที่สะดวกและง่ายซึ่งใช้ในเกือบทุกองค์กร: รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันหยุดพักผ่อน = การจ่ายเงินลาพักร้อน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณตัวเลขนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าลาพักร้อน หากพนักงานทำงานมาหนึ่งปีปฏิทิน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณตามการชำระเงินทั้งหมดสำหรับปีนั้น หากคุณทำงานเพียงหกเดือนหรือน้อยกว่านั้น ระบบจะพิจารณาเฉพาะการชำระเงินที่ได้รับจริงในมือของคุณเท่านั้น ซึ่งแน่นอนว่าจะน้อยกว่ามาก

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนวันลาพักร้อน แต่อย่างใด - เฉพาะจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในมือเท่านั้น

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ก่อนอื่นให้รวมการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งอยู่ในหมวดหมู่ของค่าจ้างและเสียภาษีที่ ขั้นตอนทั่วไป- นั่นคือ:

• ค่าจ้างที่มีการจัดทำดัชนี ค่าสัมประสิทธิ์ และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด
• การชำระเงินเพิ่มเติมที่ยอมรับในองค์กรที่กำหนดสำหรับอาชีพที่กำหนด (ตำแหน่ง)
• โบนัสหากจ่ายอย่างสม่ำเสมอและเป็นจำนวนเงินคงที่และเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าตอบแทนที่องค์กรนำมาใช้

ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• ความช่วยเหลือทางการเงินมากกว่า 4,000 รูเบิล
• การจ่ายเงินทางสังคมแบบครั้งเดียว
• การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

โดยปกติแล้วช่วงเวลานี้เข้าใจว่าเป็นเดือนและวันทำงานระหว่างวันหยุดประจำปีสองครั้ง ยิ่งไปกว่านั้น ตัวอย่างเช่น หากพนักงานแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นสองส่วนเสมอ แทนที่จะแบ่งวันลาพักร้อนทั้งหมด จะมีรอบการเรียกเก็บเงินหนึ่งงวด และจะต้องคำนวณตามส่วนแรกของการลาพักร้อน นั่นคือ หากพนักงานได้งานในบริษัทแห่งหนึ่งในเดือนมีนาคม 2553 เข้าร่วมการลาพักร้อนในเดือนพฤษภาคม 2554 และลางานอีกครึ่งหนึ่งในเดือนกันยายน 2554 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะอยู่ระหว่างเดือนมีนาคม 2553 ถึงกุมภาพันธ์ 2554 ในทั้งสองกรณี ในเวลาเดียวกัน จำนวนวันที่แน่นอนจะถูกนับสำหรับวันที่ทำงานในเดือนมีนาคมและเมษายน 2011 เนื่องจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินใหม่เริ่มต้นขึ้น

ควรคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามพารามิเตอร์เหล่านี้

คุณต้องเข้าใจว่าช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยนั้นรวมเฉพาะวันที่ทำงานเต็มจำนวนและจ่ายเงินแล้วเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ปริมาณนี้ไม่รวม:

• บังคับให้ขาดงานและขาดงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน
• วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว
• เวลาพักเพื่อดูแลลูกหรือญาติ
• ช่วงเวลาอื่น ๆ ซึ่ง ค่าจ้างไม่ได้ถูกเก็บรักษาไว้หรือถูกเก็บรักษาไว้เพียงบางส่วนเท่านั้น

ทั้งหมดข้างต้นส่งผลต่อการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระเงิน แต่ไม่ส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาที่ให้สิทธิ์รับวันลาพักร้อนครั้งถัดไป

จำนวนวันพักผ่อน

ดังนั้นจึงกำหนดระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด พบรายได้เฉลี่ยรายวันของพนักงาน และสามารถคำนวณการชำระเงินขั้นสุดท้ายได้ ในขั้นตอนนี้ นักบัญชีหรือพนักงานบัญชีเงินเดือนจะต้องตรวจสอบว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดตามจำนวนที่ระบุไว้หรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากในช่วงก่อนหน้านี้ พนักงานใช้เวลาหลายวันล่วงหน้า เขาอาจ "เกินกำหนด" การจัดสรรของเขาอย่างมีนัยสำคัญ และแน่นอนว่าจะไม่มีใครให้หรือจ่ายเงินให้เขาสำหรับสิบห้าหรือยี่สิบวันที่ร้องขอ

หากลูกจ้างทำงานติดต่อกันมาหลายปีแล้วสามารถเดินให้นานขึ้นหรือได้รับวันที่มีสิทธิได้ในรูปของ การชดเชยทางการเงิน- แต่เราต้องเตือนคุณว่าการไม่ส่งพนักงานลาพักร้อนติดต่อกันเกินสองปีถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง ทุกคนควรพักผ่อนไม่ทางใดก็ทางหนึ่งไม่ว่าพวกเขาจะมีความสำคัญแค่ไหนและไม่ว่าพวกเขาจะรักมากแค่ไหนก็ตาม งานของพวกเขา

หากพนักงานปฏิบัติตามอย่างถูกต้อง กฎหมายแรงงานและได้พักผ่อนตามเวลาที่กำหนด จำนวนวันพักขั้นต่ำที่สามารถใช้ได้ในหนึ่งปีคือสิบสี่ วันสูงสุดคือจำนวนวันที่กฎหมายและข้อบังคับภายในของวิสาหกิจกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นหากเรากำลังพูดถึงองค์กรการสอนซึ่งพนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนตามกฎหมายเป็นเวลาห้าสิบหกวัน แต่ผู้จัดการมอบหมายให้ทุกคนเพิ่มอีกห้าวันจากนั้นระยะเวลาวันหยุดสูงสุดจะเท่ากับหกสิบ- วันหนึ่ง

วันลาพักร้อนจะคำนวณอย่างไรหากระยะเวลาการจ่ายเงินทำงานไม่ครบถ้วน?

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ป่วย ไม่ขาดงาน ตั้งใจจะลาพักร้อนอย่างสมควร เฉพาะเมื่อทำงานครบระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ทุกอย่างที่มีการคำนวณวันลาพักร้อนและการจ่ายเงินชัดเจน แต่จะเป็นอย่างไรหากพนักงานป่วยเป็นเวลานาน ไปเรียน หรือไปทำธุรกิจ ฯลฯ?

ลองดูตัวอย่าง สมมติว่าพนักงานได้งานในบริษัทแห่งหนึ่งเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2554 และทำงานจนถึงวันที่ 20 มีนาคม 2556 โดยไม่มีการลาหยุดประจำปี ในช่วงเวลานี้ เขาลาป่วยตั้งแต่วันที่ 11 สิงหาคม 2555 ถึงวันที่ 21 สิงหาคม 2555 บริษัทได้กำหนดระยะเวลาการลาสูงสุดตามปฏิทินไว้ที่ 32 วัน

เพื่อให้เข้าใจว่าเขามีสิทธิ์ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้กี่วัน เขาจะต้องคำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือช่วงวันหยุดเป็นเดือนและวันก่อน

สิบวันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องถูกแยกออกจากจำนวนนี้

เราได้รับ: 12 เดือน + 8 เดือน 10 วัน – 10 วัน = 20 เดือน

ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนตามสิทธิ คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: (32 (วันลาพักร้อนประจำปี) / 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี)) x 20 (ระยะเวลาพักร้อนเป็นเดือน) = 53.33 วัน นั่นคือ 53 วัน - การปัดเศษเกิดขึ้นตามหลักการทางคณิตศาสตร์

การคำนวณจะทำในลักษณะเดียวกันในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด: เมื่อพนักงานถูกไล่ออก เมื่อเขาลาพักร้อนในช่วงเวลาเรียกเก็บเงินที่ยังทำงานไม่เต็มที่ เป็นต้น

เราหวังว่าบทความของเราจะอธิบายวิธีคำนวณวันหยุดให้ชัดเจน

พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ลาออกตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนวันหยุดพักร้อนต่อปีขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมและลักษณะเฉพาะของพนักงานเอง

ระยะเวลาของวันหยุด

ระยะเวลาการลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงานคือ 28 วัน นี่คือระยะเวลาขั้นต่ำ พนักงานบางประเภทอนุญาตให้ลาได้นานขึ้นตามกฎหมายปัจจุบัน อาจระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงานด้วย

ในการกำหนดระยะเวลาคุณต้องเข้าใจว่าคุณต้องนับ 28 ปฏิทินหรือวันทำงานหรือไม่ ปัญหานี้สะท้อนให้เห็นในมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - วันหยุดจะนับเป็นวันตามปฏิทิน วันหยุดทั้งหมดที่อยู่ในระยะเวลานี้ถือเป็นวันหยุดพักร้อนและจะได้รับค่าจ้างตามนั้น หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายวันหยุดพักร้อนและวิธีการคำนวณ โปรดอ่านลิงก์ สำหรับวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในวันหยุดและไม่ต้องชำระเงิน ตัวอย่างเช่น พนักงานลางานในช่วงวันที่ 6 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน - 25 วัน วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุด ดังนั้นพนักงานจะมีวันหยุดจริง 24 วัน และจะได้รับค่าวันหยุดพักผ่อนให้

วันหยุดเพิ่มเติม

สามารถลาพักร้อนได้เกิน 28 วัน มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของบุคคลที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม จำนวนวันลาตามปฏิทินเพิ่มเติมต่อปีจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละหมวดหมู่แยกกัน บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับวันหยุดอีกต่อไป:

นอกจากนี้

อาจารย์ผู้สอนมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมด้วย ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พวกเขาดำรงตำแหน่งและในสถาบันการศึกษาที่พวกเขาทำงาน วันหยุดอาจเป็น 42 หรือ 56 วันตามปฏิทิน

• คนงานที่ทำงานในสถานที่อันตรายหรือ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน. พวกเขามีสิทธิได้พักผ่อนเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวัน และระยะเวลาสูงสุดจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงอุตสาหกรรม
• คนงานด้วย เงื่อนไขพิเศษแรงงาน. รายชื่อของพวกเขาถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ พวกเขามีสิทธิได้พักเพิ่มอีกสามวัน
• ผู้เยาว์ – พักผ่อนเพิ่มเติมเป็นเวลาสามวัน
• ผู้พิการ – อีกสองวัน อ่านเรื่องการลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการตามประมวลกฎหมายแรงงาน
• ข้าราชการ-เพิ่มเติม
• ผู้ที่อาศัยอยู่ใน Far North มีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติมจาก 8 ถึง 24 วัน

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ อาจมีการลาเพิ่มเติมตามข้อตกลงร่วมสำหรับระยะเวลาการทำงาน สำหรับแต่ละตำแหน่ง ฯลฯ

การลาเพิ่มเติมสามารถออกได้ทั้งแบบช่วงเวลาต่อเนื่องกับช่วงหลักหรือแยกกัน นอกจากนี้ การลาเพิ่มเติมอาจได้รับการชดเชยบางส่วนหรือทั้งหมดด้วยการจ่ายเงิน ยกเว้นรายชื่อบุคคลตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

แบ่งการลาและการโทรออกจากมัน

ยินยอมแบ่งวันลาพักร้อน

นายจ้างบางรายไม่เต็มใจที่จะให้วันลาพักร้อนแก่ลูกจ้างครบ 28 วันในคราวเดียว แต่ถ้าลูกจ้างคัดค้านการแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วน ๆ นายจ้างก็ไม่มี เหตุผลทางกฎหมายแบ่งโดยใช้กำลัง (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 N 2143-6-1) ซึ่งหมายความว่าหากไม่ได้รับความยินยอม พนักงานจะได้พักครบ 4 สัปดาห์ในคราวเดียว

วันหยุดสามารถถือเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งติดต่อกันตั้งแต่ 28 วันขึ้นไป หรือแบ่งเป็นช่วงๆ ก็ได้ ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดพักผ่อนส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน วันที่เหลือให้กำหนดปริมาณเท่าใดก็ได้ตามที่ตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

วันหยุดอาจถูกขัดจังหวะเนื่องจากความต้องการในการผลิต นายจ้างมีสิทธิเรียกบุคคลกลับจากการลาพักร้อนได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างได้รับความยินยอมให้ทำเช่นนั้น วันหยุดส่วนที่ไม่ได้ใช้จะต้องออกให้กับพนักงานก่อนสิ้นปีปัจจุบันหรือเพิ่มเข้าในวันหยุด ปีหน้า- นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกคืนการลา:

• ส่วนน้อย;
• หญิงตั้งครรภ์
• พนักงานที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ประสบการณ์วันหยุด

ระยะเวลาการทำงานที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณการลานอกเหนือจากเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่โดยตรง ได้แก่ :

• ระยะเวลาของการถูกบังคับขาด;
• ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับ การตรวจสุขภาพและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยโดยไม่ใช่ความผิดของคุณเอง
• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อนุญาตตามคำร้องขอของลูกจ้าง โดยมีระยะเวลาไม่เกินสิบสี่วัน

โปรดทราบ:ช่วงวันหยุดยังรวมถึงระยะเวลาลาคลอดบุตรด้วย (ในเวอร์ชันมาตรฐาน 140 วันตามปฏิทิน)

ในขณะเดียวกันระยะเวลาในการคำนวณการลาแบบชำระเงินรายปีจะไม่รวม:

• ช่วงเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ออกไปดูแลลูก

วิดีโอกล่าวถึงข้อมูลเกี่ยวกับการให้ลาพักร้อนประจำปี

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลา

ในช่วงปีแรกของการทำงานลูกจ้างมีสิทธิสมัครได้ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างอาจอนุญาตให้ลาก่อนได้

ตามคำร้องขอของลูกจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาหกเดือนนายจ้างมีหน้าที่ต้องลา:

• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ถึงผู้เยาว์;
• แก่บิดามารดาบุญธรรมหากอายุ บุตรบุญธรรมน้อยกว่า 3 เดือน
• ในสถานการณ์อื่นที่กฎหมายแรงงานกำหนด

ในปีต่อๆ ไปของการจ้างงาน สามารถให้วันลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ตามตารางการลาพักร้อน

เราพร้อมที่จะตอบทุกคำถามที่คุณอาจมี - ถามในความคิดเห็น