สิ่งที่ต้องระบุในจุดแข็งของแบบสอบถาม วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

คุณมักจะได้ยินวลีต่อไปนี้: “พัฒนาจุดแข็งของคุณและ จุดอ่อน- คำแนะนำนี้ฟังดูเรียบง่าย แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าคุณลักษณะใดในบุคลิกภาพของตนที่อ่อนแอและคุณลักษณะใดที่แข็งแกร่ง นอก​จาก​นี้ บาง​คน​อ้าง​ว่า​ตน​ไม่​มี​จุด​อ่อน. นี่เป็นเรื่องเท็จโดยสิ้นเชิง เนื่องจากทุกคนมีพื้นที่ที่เขาไม่แข็งแกร่งมากนัก

คำถามก็คือ จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไรคุณสามารถฟังเกี่ยวกับการเข้าศึกษาได้ งานใหม่- ตามกฎแล้ว คำตอบสำหรับคำถามดังกล่าวคือการแสดงรายการคุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลแบบโปรเฟสเซอร์ สิ่งที่เป็นลบไม่ได้ถูกกล่าวถึงเลยหรือถูกระบุในลักษณะที่สามารถจัดว่าเป็นเชิงบวกได้

แต่คุณควรเข้าใจว่าคนที่เลือกพนักงานใหม่ต้องเจอคำตอบแบบนี้เกือบทุกวัน และการแสดงออกโดยทั่วไปจะลดโอกาสที่คุณจะผ่านการสัมภาษณ์เท่านั้น ดังนั้นก่อนสถานการณ์เช่นนี้คุณควรศึกษาบุคลิกภาพของคุณอย่างรอบคอบและสรุปเกี่ยวกับคุณลักษณะและข้อบกพร่องของคุณ

จะตรวจสอบจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณได้อย่างไร?

เพื่อทำความเข้าใจว่าอะไรพิเศษในตัวคุณ ขั้นแรกให้พยายามจดจำทักษะที่คุณได้รับตอนเป็นเด็ก นอกจากนี้หากคุณมีงานอดิเรกก็ควรค่าแก่การจดจำเช่นกัน จุดแข็งของบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับการมีความสามารถบางอย่าง พยายามเน้นสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด

หลังจากพิจารณาความสามารถของคุณแล้ว คุณต้องแบ่งความสามารถออกเป็นคุณลักษณะต่างๆ ที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวของคุณ จากคนที่รู้วิธีการเล่นใดๆ เครื่องดนตรีควรมีวินัยและความอดทน เนื่องจากกระบวนการเรียนรู้การเรียบเรียงดนตรีอาจใช้เวลานานและยากลำบาก ในกรณีนี้ คุณสมบัติของคุณยังรวมถึงความสามารถในการเรียนรู้และความปรารถนาที่จะพัฒนาด้วย

คุณยังสามารถถามญาติและเพื่อนของคุณว่าพวกเขาคิดว่าจุดแข็งในบุคลิกภาพของคุณมีคุณสมบัติอะไรบ้าง เพิ่มรายการที่พบบ่อยที่สุดลงในรายการของคุณ

หลังจากกำหนดคุณสมบัติแล้วจำเป็นต้องเชื่อมโยงคุณสมบัติเหล่านั้นด้วย ชีวิตจริงและกิจกรรมเฉพาะ เปรียบเทียบทุกสิ่งที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับตัวเองด้วย ประเภทต่างๆกิจกรรมต่างๆ แล้วคิดว่าสิ่งใดที่คุณชอบและเพลิดเพลินจริงๆ จากทั้งหมดนี้

คนที่เป็นผู้ใหญ่ไม่เพียงแต่จะสามารถเห็นจุดแข็งของเขาเท่านั้น แต่ยังสามารถใส่ใจกับข้อบกพร่องของเขาด้วย การยอมรับจุดอ่อนของคุณอาจไม่ใช่ประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจ แต่หากไม่มีการพัฒนาเพิ่มเติมนี้ก็จะเป็นไปไม่ได้

จุดอ่อนด้านบุคลิกภาพ ได้แก่ความเกียจคร้าน ไม่สามารถเริ่มงานให้เสร็จได้ อาการผูกลิ้น และอื่นๆ อีกมากมาย จำสิ่งที่รบกวนใจคุณบ่อยที่สุด นี่อาจจะสายตลอดเวลา การประชุมที่สำคัญหรือมีแนวโน้มที่จะผัดวันประกันพรุ่ง

ทุกคนต้องการที่จะมี งานที่น่าสนใจในบริษัทที่เขารู้จักและใฝ่ฝันมานาน แต่ก่อนที่คุณจะมาเป็นพนักงานของบริษัทดังกล่าว คุณต้องเขียนเรซูเม่เสียก่อน หากนายจ้างสนใจผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้ สิ่งสำคัญคือไม่ต้องผ่อนคลาย แต่ต้องเตรียมตัวให้พร้อม

ก่อนการสัมภาษณ์ คุณจะต้องผ่านขั้นตอนการคัดเลือกเรซูเม่ก่อน

ขั้นแรก ให้ทบทวนคำถามในการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้และคิดถึงคำตอบของคุณ หนึ่งในความนิยมมากที่สุดคือการอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อน บ่อยครั้งในขั้นตอนนี้ผู้สมัครจำนวนมากถูกคัดออก ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ

กฎเกณฑ์สำหรับการวิเคราะห์ตนเอง

วิปัสสนา – วิธีที่ดีที่สุดกำหนดคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของคุณอย่างอิสระ ใช้เวลาไตร่ตรอง 1-2 ชั่วโมง คุณต้องอยู่ในความเงียบสนิทและบรรยากาศที่สงบในเวลานี้ สิ่งสำคัญคือบุคคลนั้นจะไม่เสียสมาธิกับสิ่งใดเลย จดคุณสมบัติทั้งหมดลงบนกระดาษ - มากที่สุด โซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพ- ต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. รายการข้อดีข้อเสียจำเป็นต้องอัปเดตทุก 2-3 เดือน
2. คุณต้องมีความจริงใจมากที่สุด
3. ความคิดและแนวคิดทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องถูกเขียนลงไป
4. สิ่งสำคัญคือต้องเก็บบันทึกของคุณไว้ในที่เดียว นี่อาจเป็นไดอารี่ สมุดบันทึก หรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
5. วิธีการง่ายๆ นี้จะช่วยกำหนดประสิทธิผลของการจัดการด้านลบ มันจะเป็นแรงจูงใจอันทรงพลังในการพัฒนาตนเอง

นายจ้างมักขอให้คุณบอกคุณสมบัติเชิงลบสามประการ แต่ควรคิดถึงจุดแข็ง 7 ประการและจุดอ่อน 7 ประการเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดอุบัติเหตุ

ไม่จำเป็นต้องตอบให้ถูกต้องเสมอไป เป็นการดีกว่าที่จะบอกความจริงมากกว่าพูดวลีที่ซ้ำซากจำเจและแปลกใหม่ ท้ายที่สุดแล้วสิ่งเหล่านี้อาจไม่สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์และอารมณ์ของผู้สมัคร คุณควรเป็นตัวของตัวเองอยู่เสมอและไม่เลียนแบบอุดมคติ ท้ายที่สุดหากผู้สมัครโกหกข้อเสียทั้งหมดของเขาจะปรากฏขึ้นอย่างรวดเร็วในกระบวนการทำงาน และไม่มีใครปลอดภัยจากการเลิกจ้าง

มีบางสถานการณ์ที่ควรเปลี่ยนงานจะดีกว่า เมื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้องแล้ว คุณสามารถนึกถึงตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบุคคลได้ ท้ายที่สุดแล้ว ยังมีผู้ที่สนใจไม่เพียงแต่ในระดับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโอกาสในการเพิ่มศักยภาพสูงสุดของตนเองด้วย

การประเมินข้อบกพร่อง

การยอมรับจุดอ่อนของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย ทุกคนมีข้อเสียที่ผมไม่อยากพูดถึงเลย แต่คุณต้องสามารถกรองข้อมูลและรู้ว่าอะไรจริงๆ ที่สามารถพูดถึงได้ในการสัมภาษณ์ และอะไรที่ควรละเว้น

คุณต้องประเมินสิ่งที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับข้อบกพร่องและอะไรจะดีไปกว่าการนิ่งเฉย

หลายคนแปลกใจที่คุณสามารถระบุลงในเรซูเม่ของคุณได้ น้ำหนักเกินเป็นจุดอ่อน แต่สำหรับบางอาชีพนี่เป็นเรื่องจริง ปัจจัยสำคัญ- เป็นตัวกำหนดความอดทน ความสามารถในการทำงานเป็นเวลานานและต่อเนื่อง และการเคลื่อนไหวที่รวดเร็ว นายหน้าเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรายละเอียดของงานทันทีเพื่อคัดแยกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมออกไป

รายการข้อบกพร่องที่สามารถรายงานได้:

• การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป
• ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศหรือกลุ่มอาการของนักเรียนที่ดีเยี่ยม
• อารมณ์มากเกินไป
• ความตรงไปตรงมามากเกินไป
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความปรารถนาที่จะทำให้ทุกคนพอใจ
• ความบกพร่องทางการเรียนรู้
• ความเข้าใจที่ไม่ดีเกี่ยวกับนวัตกรรมทางเทคโนโลยี
• ขาด อาชีวศึกษา, ประสบการณ์ในสาขาที่ต้องการ ฯลฯ

ทางออกที่ดีคือการระบุจุดอ่อนที่ไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน คุณสามารถพูดถึงข้อเสียที่ไม่มีความสำคัญต่อตำแหน่งได้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ถูกพาตัวไปเพื่อไม่ให้ตั้งคำถามถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพของคุณ คุณต้องจริงใจและซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และสิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำจุดแข็งของคุณซึ่งครอบคลุมข้อบกพร่องของคุณ

คำแนะนำประการที่สองคือการสังเกตจุดอ่อนที่เปลี่ยนแปลงไป ในการจ้างงาน สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครพร้อมที่จะพัฒนาและเก่งขึ้น สามารถรายงานทักษะการบริหารเวลาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบุคคลได้งานทำ ตำแหน่งผู้นำหรืองานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายรายละเอียดว่าบุคคลสามารถบริหารจัดการเวลาอย่างชาญฉลาดได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือการพูดสั้น ๆ

วิธีที่สามคือการนำเสนอข้อบกพร่องของคุณในแง่ดี แนวคิดหลักคือการทำให้พวกเขาน่าสนใจสำหรับนายจ้างและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ยุ่งเกี่ยวกับงาน เป็นประโยชน์สำหรับนักวิเคราะห์ที่จะลงรายละเอียดมากเกินไปสำหรับผู้จัดการระดับสูง - ในการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์และทำทุกอย่างในระดับสูงสุดเท่านั้น

มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครไม่เหมาะสมกับตำแหน่งเนื่องจากขาด คุณภาพที่สำคัญ- สำหรับผู้จัดงาน ปัญหาเหล่านี้คือปัญหาเรื่องความตรงต่อเวลา สำหรับผู้จัดการบัญชี - ในด้านคำพูด สำหรับผู้จัดการ - กลัว การพูดในที่สาธารณะ- แต่ไม่จำเป็นต้องกลัวสิ่งนี้ เป็นการดีกว่าถ้ามองหางานอื่นที่การขาดทักษะหรือคุณสมบัติดังกล่าวจะไม่สำคัญ

การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก

ทักษะการสื่อสารที่มีคุณภาพมีความจำเป็นเมื่อทำงานเป็นทีม

บ่อยกว่านั้น คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งที่ทำให้ผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ เขากลัวที่จะทำเกินเหตุและยกย่องตัวเองมากเกินไป ดังนั้นควรประเมินความสามารถของคุณอย่างแท้จริง วิเคราะห์คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณและเน้นเฉพาะสิ่งที่เป็นบวกเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แบ่งทักษะออกเป็น 3 กลุ่ม:

1. ทักษะตามความรู้ พวกเขาได้มาจากประสบการณ์และการฝึกอบรม เหล่านี้คือทักษะด้านคอมพิวเตอร์ ความคล่องแคล่วในภาษาต่างประเทศ ความสามารถในการทำงานด้วย โปรแกรมที่จำเป็นฯลฯ
2. ทักษะการใช้มือถือ พวกเขาส่งต่อจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง นี่คือความสามารถในการติดต่อกับบุคคลใดๆ ทักษะการวางแผนและการวิเคราะห์ ความสามารถในการแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว และความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
3. คุณสมบัติส่วนบุคคล นี้ คุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ทุกคน

มีเคล็ดลับ - คุยกันก่อน คุณสมบัติเชิงบวกซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ

ตัวอย่างจุดแข็งที่สามารถกล่าวถึงได้:

• ติดต่อได้;
• เด็ดเดี่ยว;
• ง่ายต่อการฝึก
• เชื่อถือได้;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• มีระเบียบวินัย;
• เด็ดขาด;
• หลายแง่มุม ฯลฯ

นายจ้างให้ความสำคัญกับความสามารถในการบอกความจริง และสิ่งนี้ไม่เพียงแต่ใช้กับคำตอบระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น ทุกคนต้องการพนักงานที่การโกหกเป็นเรื่องต้องห้าม ดังนั้นหากมีลักษณะดังกล่าวอยู่ก็ควรค่าแก่การกล่าวถึง

กฎหลักคือต้องเลือกคุณสมบัติ 3-5 ข้อ ไม่เกินนั้น สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน คุ้มค่าที่จะเตรียมการโต้แย้งเพื่อยืนยันการมีอยู่ของจุดแข็งที่ระบุไว้

ต้องจำไว้ว่าคำตอบของผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์สะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพของเขา นายหน้ากำลังมองหาคนที่เหมาะสมกับความต้องการของเขามากที่สุด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะต้องเห็นว่าแม้จะมีข้อบกพร่องบางประการ แต่บุคคลนั้นก็พร้อมที่จะทำงานเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น

การเชื่อมโยงจุดอ่อนและจุดแข็งเข้ากับลักษณะของวิชาชีพ

ค้นหาคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

ก่อนที่จะเขียนรายการคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบส่วนตัว คุณต้องอ่านเรซูเม่ของคุณอย่างละเอียดก่อน มันบ่งบอกว่าพนักงานบริษัทในอุดมคติควรเป็นอย่างไร นายหน้าบางคนถึงกับอธิบายเรื่องนี้โดยละเอียด จากนี้คุณควรเน้นถึงข้อดีและข้อเสียสำหรับตัวคุณเอง

ขั้นแรกคุณต้องตัดสินใจเลือกประเภทของอาชีพ มี 5 อย่างที่เกี่ยวข้องกับ:

• เทคโนโลยี;
• ธรรมชาติ;
• คนอื่น;
• ระบบป้าย;
• ในทางศิลปะ

สิ่งที่เหมาะสมสำหรับประเภทที่ 1 จะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประเภทอื่นอย่างแน่นอน กฎนี้ใช้ได้ผลที่นี่ - จุดอ่อนของอาชีพหนึ่งสามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบสำหรับอาชีพที่สองได้

หากงานเกี่ยวข้องกับการสื่อสาร การต้านทานความเครียดก็เป็นสิ่งสำคัญ จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะสามารถควบคุมอารมณ์ของเขาและสงบสติอารมณ์ในทุกสถานการณ์

เมื่อพูดถึงด้านบวก คุณต้องพูดถึงด้านที่จะสร้างสรรค์ ความได้เปรียบในการแข่งขันก่อนผู้สมัครรายอื่น เมื่อสมัครงานเป็นนักบัญชีหรือพนักงานขายใน บริษัทขนาดเล็กนายจ้างไม่น่าจะให้ความสนใจกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำของผู้สมัคร แต่ในบริษัทที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดและมีแผนจะพัฒนาอย่างแข็งขัน ผู้สมัครดังกล่าวจะน่าสนใจมาก

คุณสมบัติที่ไม่ควรกล่าวถึง

มีเรื่องที่ไม่ควรพูดถึงจะดีกว่า หากผู้ที่อาจเป็นพนักงานรายงานว่าเขาขี้เกียจ เขาไม่น่าจะได้รับการว่าจ้าง เมื่อตำแหน่งสูง การตัดสินใจที่ไม่ดีก็จะเป็นการพูดถึงความกลัวที่จะรับผิดชอบ บุคคลเช่นนี้โทษผู้อื่นสำหรับความล้มเหลวทั้งหมด คุณไม่สามารถพึ่งพาเขาหรือไว้วางใจเขาในสิ่งใดๆ

สิ่งอื่น ๆ ที่ดีที่สุดที่ยังไม่ได้พูด:

• การค้าขายและความคิดเฉพาะเรื่องเงิน เงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่ง
• ขาดความตรงต่อเวลา;
• การติดนิยายโรแมนติก ซุบซิบ วางอุบาย ฯลฯ

แต่คนที่จริงจังกับการหางานจริงๆ จะไม่พูดถึงเรื่องนี้แน่นอน ท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายของพวกเขาคือการหาตำแหน่งที่เหมาะสมพร้อมเงินเดือนที่ดีในบริษัทอันทรงเกียรติ

ผู้สมัครมักไม่พูดถึง นิสัยไม่ดีซึ่งพวกเขาไม่อาจปฏิเสธได้ ต่อมาพนักงานดังกล่าวจะหยุดพักสูบบุหรี่บ่อยๆ วันหยุดก็ดื่มได้ ชั่วโมงการทำงานและสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานทำเช่นเดียวกัน พวกเขามักจะวอกแวกด้วยโทรศัพท์และแพร่กระจายข่าวซุบซิบ บ้างก็เป็นต้นตอของความขัดแย้ง

บทสรุป

การสัมภาษณ์ไม่ได้น่ากลัวขนาดนั้น หากคุณเตรียมตัวมาอย่างดี จุดสำคัญ– สร้างรายการจุดแข็งและจุดอ่อน สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการเงียบคำถามที่เกี่ยวข้องเป็นเวลานาน

กฎหลักคือการซื่อสัตย์และจริงใจ เราต้องจำไว้ว่าความลับทุกอย่างจะชัดเจน เมื่อพูดถึงคุณสมบัติเชิงบวก คุณไม่ควรชมตัวเองมากเกินไป เมื่อกล่าวถึงจุดอ่อน สิ่งสำคัญคือต้องไม่สร้างความประทับใจที่แย่จนเกินไป ข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณจะต้องได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ให้กลายเป็นจุดแข็ง แล้วโอกาสผ่านการสัมภาษณ์ก็จะเพิ่มขึ้นหลายเท่า

โรงละครเริ่มต้นด้วยไม้แขวนเสื้อ และการหางานเริ่มต้นด้วยการเขียนเรซูเม่ ดูเหมือนว่าทุกวันนี้แม้แต่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยก็รู้ว่าสิ่งนี้เขียนเอกสารที่เป็นเวรเป็นกรรมได้อย่างไรโดยไม่ต้องพูดเกินจริง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เรซูเม่ของคุณรับรองกับนายจ้างว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทรงคุณค่า การแสดงสถานที่ทำงานและการศึกษาแบบง่ายๆ นั้นไม่เพียงพอ

ประวัติของคุณควรเขียนในลักษณะที่ผู้สรรหาสามารถมองเห็นจุดแข็งของคุณได้ทันที เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยคุณในเรื่องนี้

ฉันควรอธิบายประสบการณ์อะไรบ้าง?
สิ่งนี้เกิดขึ้นกับผู้สมัครจำนวนมาก: ดูเหมือนว่าพวกเขาจะมีประสบการณ์ มีการศึกษาที่เหมาะสม และมีการส่งเรซูเม่ไปยังสถานที่ต่างๆ ทุกวัน แต่ยังไม่มีคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ เกิดอะไรขึ้น? ก่อนที่จะส่งเรซูเม่ของคุณสำหรับตำแหน่งงานว่าง โปรดตรวจสอบก่อน จุดแข็งของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญและบุคคลมองเห็นได้เพียงพอหรือไม่?

อ่านประกาศรับสมัครงานอย่างละเอียดและพยายามทำความเข้าใจว่าข้อกำหนดใดในรายการที่คุณมีคุณสมบัติครบถ้วนร้อยเปอร์เซ็นต์ สิ่งเหล่านี้จะเป็นจุดแข็งของคุณ ในเรซูเม่ของคุณ คุณควรแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยไม่ทำตัวเกินจริงและหลีกเลี่ยงสิ่งที่ไม่สำคัญต่อผู้สรรหาบุคลากร

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัทไอทีจะต้องมีประสบการณ์ในการขายที่ประสบความสำเร็จ และคุณเพิ่งลาออกจากบริษัทซอฟต์แวร์ที่คุณขายอยู่ ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์และบริการสนับสนุนด้านเทคนิค ในส่วนที่เกี่ยวข้องของเรซูเม่ของคุณ ให้อธิบายประสบการณ์และการศึกษาของคุณอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: คุณขายอะไรไปบ้าง ผลลัพธ์ที่คุณได้รับ อะไรหมายความว่าคุณเคยบรรลุเป้าหมาย แต่คุณไม่ควรเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขาย (เช่น การทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ในช่วงเริ่มต้นอาชีพของคุณ) แค่เอ่ยถึงง่ายๆ ก็เพียงพอแล้ว

อีกตัวอย่างหนึ่ง หากนายจ้างกำหนดให้ผู้สมัครตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการต้องมีความชำนาญ ภาษาอังกฤษและคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดนี้ อย่าจำกัดเรซูเม่ของคุณไว้ที่วลี “ความสามารถทางภาษาอังกฤษสูงกว่าค่าเฉลี่ย” ในส่วน "การศึกษา" ให้เขียนว่าคุณได้รับความรู้จากจุดใด ในส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" ให้เขียนว่าคุณใช้ทักษะทางภาษาในงานก่อนหน้านี้อย่างไร ในส่วน " ข้อมูลเพิ่มเติม» พูดถึงว่าคุณรักษาหุ่นให้แข็งแรง เช่น โดยการอ่าน Salinger ในต้นฉบับ ทั้งหมดนี้จะเน้นย้ำจุดแข็งของคุณ - ความรู้ ภาษาต่างประเทศในระดับสูง

หากการแข่งขันไม่สมบูรณ์
แต่แล้วข้อกำหนดของผู้สมัครที่คุณปฏิบัติตามแต่ยังไม่ครบถ้วนล่ะ? แน่นอนว่านายจ้างอาจไม่พิจารณาเรซูเม่ของคุณหากไม่ตรงกับเกณฑ์เฉพาะใดๆ อย่างไรก็ตาม หากตำแหน่งงานว่างน่าสนใจจริงๆ ให้พยายามปรับแต่งเรซูเม่ของคุณเพื่อดึงดูดผู้สรรหาให้เข้ามาอยู่เคียงข้างคุณ

ตัวอย่างเช่น จากผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ นายจ้างต้องการประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการดำเนินโครงการประชาสัมพันธ์ในภาคการเงิน ในขณะที่คุณทำงานในแผนกประชาสัมพันธ์ของธนาคารมาเพียงหนึ่งปีครึ่ง ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรให้ประสบการณ์พิเศษแก่ตัวเอง - นี่เป็นเรื่องง่ายที่จะตรวจสอบและอย่างที่คุณทราบพวกเขาพยายามที่จะไม่จ้างคนหลอกลวง เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่การงานของคุณ ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ ซึ่งสามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณได้เรียนรู้มากมายในเวลาเพียงหนึ่งปีครึ่ง เพิ่มข้อมูลอื่นๆ ที่บ่งบอกว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม (ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา หากเหมาะสม หรือประสบการณ์อันยาวนานในกิจกรรมประชาสัมพันธ์ในสาขาที่เกี่ยวข้อง) และค่อนข้างเป็นไปได้ที่เรซูเม่ของคุณจะเป็นที่สนใจของนายจ้าง .

คุณสมบัติส่วนบุคคล: จะเขียนหรือไม่เขียน?
“ความรับผิดชอบ ทักษะการสื่อสาร ความตรงต่อเวลา” - พบคำที่คล้ายกันในเรซูเม่หลายฉบับ จำเป็นจริงๆเหรอ? การพูดซ้ำซากเหล่านี้เบี่ยงเบนความสนใจจากจุดแข็งที่แท้จริงของคุณหรือไม่?

แน่นอนว่าส่วน “ข้อมูลเพิ่มเติม” นั้นมีประโยชน์สำหรับผู้สรรหาบุคลากร และคุณไม่ควรแยกส่วนนี้ออกจากเรซูเม่ของคุณโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม ก่อนกรอก ให้ลองคิดดูว่าคุณสมบัติส่วนตัวของคุณด้านใดที่นายจ้างอาจสนใจและคุณสมบัติใดไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครตำแหน่งนักบัญชี อย่ามุ่งเน้นไปที่ความรักในการถ่ายภาพและการเดินทาง แต่ให้อธิบายคุณสมบัติที่สำคัญต่องานนั้นแทน เช่น ความรับผิดชอบ ความขยัน รักในระเบียบ

แสดงผลิตภัณฑ์ของคุณ
เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้สมัครจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่จะแนบเรซูเม่พร้อมรูปถ่าย สิ่งนี้สามารถช่วยคุณค้นหางานได้หรือไม่? ไม่มีความเห็นพ้องต้องกันระหว่างผู้สรรหาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในอีกด้านหนึ่งทำไมไม่แสดงผลิตภัณฑ์กับใบหน้าของคุณอย่างที่พวกเขาพูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าใบหน้าของคุณสวย? ก่อนอื่น สิ่งนี้ใช้กับอาชีพที่รูปร่างหน้าตามีความสำคัญ: เลขานุการแผนกต้อนรับส่วนหน้า ผู้จัดการฝ่ายขายน้ำหอมและเครื่องสำอาง ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ในทางกลับกัน การเลือกรูปถ่ายเพื่อใส่ในเรซูเม่ของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย สำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ ภาพถ่ายบนชายหาด งานแต่งงาน กับเด็ก สุนัข รูปถ่ายกลุ่ม สูบบุหรี่ ฯลฯ ไม่เหมาะอย่างยิ่ง

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แนบรูปถ่ายในเรซูเม่ของคุณเฉพาะในกรณีที่คุณมั่นใจอย่างยิ่งว่าการถ่ายภาพคือจุดแข็งของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณถึงวัยเกษียณแล้ว แต่ยังมีความกระตือรือร้นและมีจิตใจที่อ่อนเยาว์ ให้แนบรูปถ่ายในเรซูเม่ของคุณเพื่อยืนยันสิ่งนี้ ปล่อยให้เป็นรูปถ่ายล่าสุดในชุดธุรกิจโดยเน้นภาพลักษณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และเป็นผู้ใหญ่ที่มีรูปร่างดีเยี่ยมเช่นกัน

แน่นอนว่าการปรับปรุงเรซูเม่เพื่อแสดงจุดแข็งของคุณสำหรับตำแหน่งงานว่างนั้นจำเป็นต้องอาศัยการทบทวนประสบการณ์ทางวิชาชีพทั้งหมด งานนี้ใช้เวลานาน แต่เรารับรองว่าความพยายามของคุณจะไม่สูญเปล่า: ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีจะเปิดโลกทัศน์ทางอาชีพใหม่ให้กับคุณ

ระหว่างทางไป การตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพทันทีหลังการฝึกอบรมทุกคน ทุกคนจะสับสนกับการหางานที่เหมาะสมเป็นหลัก น่าเสียดายที่ในความเป็นจริงของเรา การทำเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน พวกคุณแต่ละคนรู้ดีอยู่แล้วว่าการจัดหาเรซูเม่ที่มีความสามารถและเหมาะสมกับผู้จ้างงานนั้นสำคัญเพียงใดเมื่อกำลังมองหางาน

เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณเองนั้นไม่ใช่เรื่องยากและไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษ แต่ด้วยวิธีนี้ อย่าแปลกใจหากคุณได้รับการปฏิเสธจากนายจ้างคนต่อไป ยิ่งบริษัทที่คุณจะไปทำงานมีชื่อเสียงมากเท่าไร สิ่งสำคัญก็คือว่าเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จนั้นไม่สามารถทำให้เป็นสากลได้อย่างสมบูรณ์ ตามกฎแล้วจะอธิบายรายละเอียดจุดแข็งของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลและมืออาชีพ แต่สิ่งสำคัญไม่น้อยไปกว่าก็คือความสามารถในการใส่ใจกับจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง

มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่หลากหลาย และนี่แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ของเขา ไม่ใช่เพื่ออะไรที่อับราฮัม ลินคอล์นกล่าวว่า ตามกฎแล้วบุคคลที่ไม่มีข้อบกพร่องมีคุณธรรมเพียงเล็กน้อย อย่ากลัวที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ ซึ่งในบางกรณีอาจกลายเป็นไพ่หลักของคุณได้

หากเรซูเม่ของคุณจำเป็นต้องเขียนในรูปแบบใดๆ ให้เน้นที่จุดแข็งของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ แต่คุณจะอธิบายด้านลบของคุณอย่างถูกต้องได้อย่างไรเพื่อที่จะได้งานที่เป็นที่ปรารถนา?

อันดับแรก กฎทั่วไปการเขียนเรซูเม่ - เพิ่มความสนใจให้กับรูปแบบการนำเสนอข้อมูล คุณต้องเขียนให้ชัดเจนและเข้าใจได้ เพราะในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณมีโอกาสที่จะออกไปถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็น ในรูปแบบที่แตกต่างกันโดยเน้นไปที่ปฏิกิริยาของผู้ฟังและสิ่งที่เขียนก็รับรู้ได้อย่างไม่คลุมเครือ

ข้อผิดพลาดหลักที่คุณไม่ควรทำคือการเพิกเฉยต่อส่วนของเรซูเม่ที่คุณต้องจดจุดอ่อนของคุณ หลายคนเชื่อว่าการยอมรับข้อบกพร่องของตนเองอาจขัดขวางความสำเร็จได้

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิด - นายจ้างจะสร้างความประทับใจเชิงลบต่อคุณโดยอัตโนมัติในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองสูงเกินจริงไม่เพียงพอ

ไม่มีคนในอุดมคติ นายจ้างจะซาบซึ้งในความซื่อสัตย์ของคุณหากคุณเล่าสั้นๆ เกี่ยวกับคุณ คุณสมบัติเชิงลบชี้นำโดยประเด็นสำคัญบางประการ

ขาดมาตรฐาน

เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแน่ชัดว่าคุณภาพเฉพาะนั้นเป็นบวกหรือลบ ใน พื้นที่ที่แตกต่างกันกิจกรรมหนึ่งและคุณภาพเดียวกันสามารถกลายเป็นทั้งอ่อนแอและ จุดแข็งพนักงาน. คุณสามารถยกตัวอย่างง่ายๆ ได้: หากคุณสมัครงานในทีม คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งของคุณก็จะเข้ามาขวางทางเท่านั้น แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการ คุณภาพนี้ คือจุดแข็งของคุณอย่างแน่นอน

ซื่อสัตย์

คำร้องขอของนายจ้างเพื่อระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในฐานะบุคคลและเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรซูเม่ของคุณไม่ได้มีวัตถุประสงค์โดยตรงในการค้นหาจุดอ่อนของคุณ สิ่งนี้ทำเพื่อดูว่าคุณวิจารณ์ตัวเองแค่ไหน ตระหนักรู้ถึงความไม่สมบูรณ์ของตัวเองแค่ไหน และความสมบูรณ์ของบุคลิกภาพของคุณ

มีเพียงผู้ใหญ่และผู้ใหญ่เท่านั้นที่รู้วิธีประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของเขาอย่างเพียงพอ บุคลิกภาพที่เป็นผู้ใหญ่ในสายตาของนายจ้างเป็นสิ่งที่ถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่มีคุณค่ามากกว่า

ระบุจุดอ่อนที่สามารถปรับปรุงได้

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องบอกตามความเป็นจริงเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ แต่ต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าคุณกำลังแก้ไขตัวเอง ไม่ใช่แค่ยอมรับการมีอยู่ในแง่ลบจากซีรีส์ "ใช่ ฉันเป็นแบบนั้น!"

ตัวอย่างของคุณสมบัติดังกล่าว: ความเขินอายหรือความหุนหันพลันแล่น คุณสามารถพูดได้ว่าคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกมาตามสถานการณ์ แต่คุณกำลังทำงานอย่างต่อเนื่องกับตัวเอง ในกรณีแรก ขยายวงสังคมของคุณ และประการที่สอง พยายามควบคุมอารมณ์ของคุณ

จุดอ่อนของคุณในฐานะบุคคลสามารถกลายเป็นจุดแข็งได้ คุณสมบัติทางวิชาชีพในเรซูเม่ของคุณ

ตัวอย่างคือ: คุณไม่รู้วิธีพูดว่า "ไม่" และ ชีวิตส่วนตัวคุณภาพนี้จะป้องกันไม่ให้คุณถูกชี้แนะ ความปรารถนาของคุณเอง- แต่ใน สาขาวิชาชีพคุณภาพนี้สามารถทำให้คุณเป็นคนงานที่ขาดไม่ได้และพร้อมเสมอที่จะปฏิบัติงานสำคัญที่ได้รับมอบหมาย คุณภาพนี้มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้การบริหาร

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน

นี่เป็นเคล็ดลับเก่าที่ควรใช้อย่างระมัดระวัง คุณสามารถพิจารณาถึงความบ้างาน ความปรารถนาที่จะสมบูรณ์แบบ และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในการเป็นคนเก่งของคุณได้อย่างปลอดภัย กิจกรรมระดับมืออาชีพแต่คิดให้รอบคอบก่อนที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพราะนายจ้างอาจสงสัยว่าคุณไม่จริงใจ

เคล็ดลับบางประการในวิดีโอ:

จุดอ่อนเฉพาะของบุคลิกภาพของคุณใดที่อาจกลายเป็นไพ่เด็ดในสาขาอาชีพได้?

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี วิธีที่ดีที่สุดคือเป็นตัวของตัวเอง!