วิธีคิดเลขเฉลี่ย. หมายเลขรายการ - มันคืออะไร? รายการจำนวนพนักงานขององค์กร การคำนวณเงินเดือน

ตามวรรค 7 ของมาตรา 5 ของกฎหมายลงวันที่ 30 ธันวาคม 2549 หมายเลข 268-FZ หัวหน้าแต่ละองค์กรไม่ว่าจะเป็น ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหัวหน้า บริษัท รับผิด จำกัด ต้องส่งไปยังบริการภาษี ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนข้อมูลองค์กรเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ในบทความด้านล่างเราจะพยายามบอกรายละเอียดวิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเนื่องจากตั้งแต่ปี 2550 ผู้ประกอบการทุกคนต้องส่งข้อมูลดังกล่าวอย่างแน่นอนแม้แต่ผู้ที่ไม่มีพนักงานคนเดียวในรัฐ (ในกรณีนี้พวกเขา เพียงเขียนในแบบฟอร์มการรายงานในบทที่เกี่ยวข้องศูนย์)

จำนวนพนักงานเฉลี่ย - สูตรการคำนวณ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะคำนวณต่อปีปฏิทินสำหรับองค์กรใดๆ แม้แต่องค์กรที่เพิ่งตั้งขึ้นใหม่ แม้ว่าจะดำเนินกิจการมาหลายปีแล้วก็ตาม เพื่อการคำนวณที่ถูกต้อง จะคำนวณก่อน จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือน. สูตรคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปีมีดังนี้ (จำนวนพนักงานเฉลี่ย (ANR) สำหรับเดือนมกราคม + ANR สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ + ANR สำหรับเดือนมีนาคม + ANR สำหรับเดือนเมษายน + ANR สำหรับเดือนพฤษภาคม + ANR สำหรับเดือนมิถุนายน + ANR สำหรับเดือนกรกฎาคม + ANR สำหรับเดือนสิงหาคม + ANR สำหรับเดือนกันยายน + ตุลาคม TFR + พฤศจิกายน TFR + ธันวาคม TFR): 12 = TFR สำหรับปี

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือน

สูตรสำหรับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมีลักษณะดังนี้: ผลรวมของจำนวนเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มที่สำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน / วันที่ วันในปฏิทินในหนึ่งเดือน = จำนวนพนักงานประจำโดยเฉลี่ย (ต่อเดือน) ในขณะเดียวกันการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยยังคำนึงถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยจำนวนพนักงานในวันดังกล่าวจะเท่ากับจำนวนของวันทำการสุดท้ายก่อนหน้า พนักงานที่ลาพักร้อน หยุดงาน เดินทางเพื่อธุรกิจ หรือการรักษา (ด้วยการลาป่วย) ก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับไตรมาส

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสนี้คำนวณโดยการเพิ่มจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของไตรมาส แล้วหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยสาม

การปัดเศษของจำนวนพนักงานเฉลี่ย

บ่อยครั้งเมื่อคำนวณผลรวมออกมาเป็นตัวเลขเศษส่วน แน่นอนว่าจะไม่มีใครส่งข้อมูลไปยังสำนักงานภาษีว่าผู้ขุดครึ่งหนึ่งทำงานในองค์กร ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปัดเศษจำนวนผลลัพธ์ แต่จะปัดเศษจำนวนพนักงานเฉลี่ยให้ถูกต้องได้อย่างไร จำบทเรียนคณิตศาสตร์ของโรงเรียนตามหลักการเดียวกัน:

• ถ้าจุดทศนิยมตามด้วยเลขห้าหรือเลข มูลค่าที่มากขึ้น, หนึ่งถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนทั้งหมด, เครื่องหมายหลังจุดทศนิยมจะถูกลบออก;
• ถ้าจุดทศนิยมตามด้วยหลักสี่หรือหลักที่มีค่าน้อยกว่า จำนวนเต็มจะไม่เปลี่ยนแปลง ตำแหน่งทศนิยมจะถูกลบออก

กฎสำหรับการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยดำเนินการโดยผู้ประกอบการ (หรือมากกว่านั้นคือนักบัญชีขององค์กร) และส่งไปยังบริการภาษีในรูปแบบ KND 1110018 แบบฟอร์มนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 จำนวนพนักงานสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า ในจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 26 เมษายน 2550 หมายเลข CHD-6-25 / 353 คุณสามารถดูคำแนะนำโดยละเอียดสำหรับการกรอกแบบฟอร์มได้

การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยปี 2555-2556

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทิน 2555 เพื่อส่งไปยังบริการภาษีก่อนวันที่ 20 มกราคม 2556 ควรครอบคลุมเดือนตั้งแต่เดือนมกราคม 2555 ถึงธันวาคม 2555 มีวิธีที่สะดวกในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย: อันดับแรกจะนับพนักงานเต็มเวลา จากนั้นจึงนับผู้ที่ทำงานนอกเวลา เพิ่มผลรวมของครั้งแรกและครั้งที่สองและคำนวณทุกเดือนและหนึ่งปี โดยพื้นฐานแล้วการคำนวณข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรนั้นไม่ซับซ้อน แต่จำเป็นต้องกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ควรนำมาพิจารณาอย่างถูกต้องเท่านั้น

บุคคลที่ไม่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานเฉลี่ย

โปรดทราบว่าการคำนวณจำนวนเฉลี่ยสำหรับปีไม่รวมถึง:

• พาร์ทไทม์ภายนอก
• บุคคลที่มีสัญญานักศึกษาสำหรับการฝึกอาชีพได้ข้อสรุปด้วยการจ่ายเงินทุนการศึกษาในช่วงระยะเวลาของการฝึกงาน
• เจ้าขององค์กรนี้ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
• ทนายความ
• บุคลากรทางทหาร
• สตรีที่ลาคลอด บุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติม
• พนักงานที่ศึกษาในสถานศึกษาและลาพักร้อนเพิ่มเติมโดยไม่ออมเงิน ค่าจ้างตลอดจนผู้ที่เข้ามา สถาบันการศึกษาและลาเพื่อสอบคัดเลือกโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
• แรงงานที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ
• พนักงานที่ส่งโดยองค์กรเพื่อศึกษาในสถาบันการศึกษาโดยหยุดงานรับทุนการศึกษาโดยค่าใช้จ่ายขององค์กรเหล่านี้
• พนักงานที่ยื่นใบลาออกและหยุดงานก่อนครบกำหนดระยะเวลาเตือนหรือหยุดงานโดยไม่ได้เตือนฝ่ายบริหารเอง

การคำนวณจำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย

ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว พนักงานนอกเวลาภายนอกจะไม่นำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร พวกเขาอยู่ในสถานที่ทำงานหลักของพวกเขา ต้องจำไว้ว่าหากพนักงานได้รับสองอัตราครึ่งหรือน้อยกว่าหนึ่งอัตราในองค์กรหนึ่งหรือลงทะเบียนเป็นพนักงานนอกเวลาภายใน เขาจะถูกนับเป็นหนึ่งคน (ทั้งหน่วย)

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานที่ทำงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย

พนักงานชั่วคราวจะถูกนับในจำนวนพนักงานเฉลี่ยตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงาน ในเวลาเดียวกัน ต้องจำไว้ว่าจำนวนพนักงานเฉลี่ยถูกกำหนดเป็นหน่วยทั้งหมด ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณมีพนักงานสองคนที่ทำงานในจำนวนวันที่มีสี่ชั่วโมงเท่ากัน พวกเขาจะถูกนับเป็นหนึ่งคน (หนึ่งหน่วย) ที่มีวันทำงานแปดชั่วโมง แต่โดยปกติแล้วในองค์กร (โดยเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่) จำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลาและจำนวนวันที่คนงานดังกล่าวทำงานไม่สะดวกดังนั้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กรดังกล่าวจึงถูกกำหนดโดยใช้ความสะดวกดังต่อไปนี้ สูตร: จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อเดือน: ชั่วโมงการทำงาน: จำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน = จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ย ระยะเวลาของวันทำงานจะคำนวณตามระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าสัปดาห์ทำงานมี 40 ชั่วโมง วันทำงานจะเท่ากับ 8 ชั่วโมง (40:5) ถ้าสัปดาห์ทำงานมี 24 ชั่วโมง วันทำงานจะเท่ากับ 4.8 ชั่วโมง (24:5) .

ตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย

รายชื่อพนักงานขององค์กรตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 15 พฤษภาคมคือ 100 คนและตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคมถึง 30 พฤษภาคม - 150 คน ในเดือนพฤษภาคม ผู้หญิงสองคนลาคลอด พนักงานทั้งหมดขององค์กรได้รับการว่าจ้างเต็มเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนพฤษภาคม ผู้หญิงสองคนที่กล่าวถึงข้างต้นจะต้องไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน ดังนั้น จำนวนเฉลี่ยสำหรับเดือน (พฤษภาคม) จะเป็น: 15 วัน x (100 คน - 2 คน) + (150 คน - 2 คน) x 15 วัน = 3690 คน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนพฤษภาคมจะอยู่ที่: 3,690 คน: 31 วัน = 119,032 คน ตัวเลขที่ได้จะต้องปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็ม เราได้ 119 คน ในทำนองเดียวกัน จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรสำหรับช่วงเวลาใดๆ

ทุกปีไม่เกินวันที่ 20 มกราคม LLC และผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีที่แล้ว นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะส่งรายงานนี้เฉพาะในกรณีที่มีพนักงานในรัฐและนิติบุคคล - โดยไม่คำนึงถึงความพร้อมของพนักงาน นอกจากนี้ ต้องส่งภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากวันที่สร้างองค์กร

เรานับเงินเดือนสำหรับเดือน

จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนได้อย่างไร? นี่คือสูตรการคำนวณจากคำแนะนำของ Rosstat: "จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการรวมบัญชีเงินเดือนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทิน เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 (สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 28 หรือ 29) รวมถึงวันหยุด (ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์และหารจำนวนเงินที่ได้รับตามจำนวนวันตามปฏิทิน จำนวนพนักงานสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดรับรู้เท่ากับของวันทำการก่อนหน้า

สำคัญ: มีพนักงานสองประเภทซึ่งแม้ว่าจะนำมาพิจารณาในจำนวนพนักงาน แต่จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย เหล่านี้คือสตรีที่ลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตลอดจนสตรีที่ลาเพื่อศึกษาหรือเข้าสถาบันการศึกษาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

นี่คือการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

ณ สิ้นเดือนธันวาคม จำนวนเฉลี่ย 10 คน หลังจากวันหยุดปีใหม่ตั้งแต่วันที่ 11 มกราคม มีการว่าจ้างพนักงานอีก 15 คน และในวันที่ 30 มกราคม เหลือ 5 คน ทั้งหมด:

• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 10 มกราคม - 10 คน
• ตั้งแต่วันที่ 11 ถึง 29 มกราคม - 25 คน
• ตั้งแต่วันที่ 30 ถึง 31 มกราคม - 20 คน

เราพิจารณา: (10 วัน * 10 คน = 100) + (19 วัน * 25 คน = 475) + (2 วัน * 20 คน = 40) = 615/31 วัน = 19.8 เราปัดเศษขึ้นเป็นหน่วยทั้งหมดเราได้ - 20 คน

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่มีวันทำงานหลายวัน คุณต้องใช้อัลกอริทึมอื่น ตัวอย่างเช่น LLC จดทะเบียนเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2018 มีการว่าจ้างพนักงาน 25 คนภายใต้สัญญาจ้างงาน และเงินเดือนไม่เปลี่ยนแปลงจนถึงสิ้นเดือนมีนาคม ในกรณีนี้จะเป็นอย่างไร?

คำแนะนำมีสูตรดังต่อไปนี้: "จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่ทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์นั้นพิจารณาจากการหารผลรวมของจำนวนเงินเดือนสำหรับวันทำงานทั้งหมดในเดือนที่รายงาน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด (ไม่ทำงาน ) วันสำหรับระยะเวลาการทำงานโดย จำนวนทั้งหมดวันตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน

เรากำหนดจำนวนพนักงานตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคมถึง 31 มีนาคม: 22 วัน * 25 คน = 550 แม้ว่าจะมีการทำงานเพียง 22 วัน แต่เราหารจำนวนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนมีนาคม เช่น 31. เราได้ 550/31 = 17.74 ปัดขึ้นเป็น 18 คน

การคำนวณ NFR สำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน

จะคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปีหรือรอบระยะเวลาการรายงานอื่นได้อย่างไร? ในการรายงานสำหรับผู้ตรวจสอบภาษี SFR จะรวบรวมเมื่อสิ้นปี และเพื่อกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS ระยะเวลาที่จำเป็นคือไตรมาส หกเดือน เก้าเดือน และหนึ่งปี

หากปีนั้นทำงานอย่างสมบูรณ์ กฎการคำนวณจะเป็นดังนี้: (TFR สำหรับเดือนมกราคม + TFR สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ + ... + TFR สำหรับเดือนธันวาคม) หารด้วย 12 ผลรวมที่ได้จะถูกปัดเศษขึ้นเป็นหน่วยทั้งหมด ลองมาตัวอย่างง่ายๆ:

บัญชีเงินเดือนขององค์กรในปี 2561 มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย:

• มกราคม - มีนาคม: 35 คน;
• เมษายน - พฤษภาคม: 33 คน;
• มิถุนายน - ธันวาคม: 40 คน

ลองคำนวณค่าเฉลี่ยสำหรับปี: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12 รวม - 37.58 ปัดขึ้นเป็น 38 คน

หากปียังไม่เสร็จสมบูรณ์ การคำนวณจะดำเนินการในทำนองเดียวกันกับเดือนที่ไม่สมบูรณ์: โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเดือนที่ทำงาน จำนวนของ CFR จะถูกหารด้วย 12 จากคำแนะนำของ Rosstat: “ หากองค์กรทำงานไม่ครบปี จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปีจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับการทำงานทุกเดือนและหารจำนวนที่ได้รับด้วย 12

สมมติว่าองค์กรที่มีกิจกรรมตามฤดูกาลทำงานเพียงห้าเดือนในหนึ่งปี PFR รายเดือนคือ:

• เมษายน - 320;
• พฤษภาคม - 690;
• มิถุนายน - 780;
• กรกฎาคม - 820;
• สิงหาคม - 280

เราพิจารณา: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12 เราเข้าใจแล้ว เฉลี่ยเท่ากับ 241 คน

ในทำนองเดียวกัน การคำนวณจะทำสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานอื่นๆ หากคุณต้องการรายงานสำหรับไตรมาส คุณต้องรวม NPV สำหรับแต่ละเดือนของกิจกรรมจริงและหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วย 3 ในการคำนวณสำหรับครึ่งปีหรือเก้าเดือน จำนวนเงินที่ได้รับจะหารด้วย 6 หรือ 9 ตามลำดับ

การบัญชีสำหรับงานนอกเวลา

ในตัวอย่างที่ให้มา เราได้แสดงวิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานประจำ แต่ถ้าพวกเขาไม่ว่างนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ล่ะ เรากลับไปที่คำแนะนำอีกครั้ง: "บุคคลที่ทำงานนอกเวลา เวลางานคิดเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน

สำหรับสิ่งนี้คุณต้อง:

1. ค้นหาจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ทั้งหมด
2. หารผลลัพธ์ตามความยาวของวันทำงานตามบรรทัดฐานที่กำหนด ซึ่งจะเป็นจำนวนวันทำงานสำหรับคนทำงานนอกเวลาในเดือนหนึ่งๆ

1. ตอนนี้ตัวบ่งชี้วันทำงานต้องหารด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของเดือนที่รายงาน

ตัวอย่างเช่นใน Alpha LLC พนักงานคนหนึ่งไม่ว่างเป็นเวลา 4 ชั่วโมงต่อวันและพนักงานคนที่สองเป็นเวลา 3 ชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน 2018 (21 วันทำการ) พวกเขาทำงานร่วมกัน 147 ชั่วโมง (4 ชั่วโมง × 21 วัน) + (3 ชั่วโมง × 21 วัน)) จำนวนวันแรงงานที่มี 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเดือนมิถุนายนคือ 18.37 (147/8) มันยังคงหาร 18.37 ด้วย 21 วันทำการในเดือนมิถุนายน เราได้ 0.875 ปัดขึ้นเป็น 1

หากคุณมีพนักงานประจำและนอกเวลา เพื่อให้ได้จำนวนพนักงานเฉลี่ยทั้งหมดสำหรับปี คุณต้องบวก TFR ของพวกเขาสำหรับแต่ละเดือนแยกกัน หารผลลัพธ์ด้วย 12 เดือนแล้วปัดเศษขึ้น

คำสั่งฉบับที่ 428 ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2556 Rosstat อนุมัติคำแนะนำสำหรับการกรอกแบบฟอร์มการสังเกตทางสถิติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ) ซึ่งได้รับคำแนะนำจากการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2014 ต้องใช้คำแนะนำเหล่านี้เมื่อกรอกข้อมูล แบบฟอร์มใหม่ไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับเมื่อกรอกแบบฟอร์มสำหรับปี 2014 พิจารณาขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย วิธีกำหนดระยะเวลาและกฎในการคำนวณ

1. เราพบบัญชีเงินเดือนสำหรับแต่ละวันในปฏิทินของเดือน
2. เราคำนวณตัวเลขเฉลี่ยสำหรับเดือน
3. เราคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับไตรมาส
4. เราคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับครึ่งปี 9 เดือนหรือหนึ่งปี

สูตรการคำนวณเงินเดือน

รายการจำนวนพนักงานถูกกำหนดสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน พนักงานแต่ละคนถูกกำหนดเป็นหน่วยทั้งหมด

รายชื่อพนักงานประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและทำงานประจำ ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น รวมถึงเจ้าของงานขององค์กรที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรนี้

รายชื่อพนักงานที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานกำหนดไว้ในข้อ 79 ของคำแนะนำ ประกอบด้วย:

1) มาถึงที่ทำงานจริง ๆ รวมถึงขาดงานเนื่องจากการหยุดทำงาน

2) ผู้ที่เดินทางเพื่อธุรกิจ หากยังคงอยู่ในองค์กรนี้ รวมถึงพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ

3) หายไปเป็นผล;

4) ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ;

5) จ้างงานนอกเวลาหรือนอกเวลาสัปดาห์รวมทั้งจ้างครึ่งอัตรา (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างหรือตารางพนักงาน

6) จ้างช่วงทดลองงาน

7) พนักงานที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรเกี่ยวกับการทำงานที่บ้านโดยใช้แรงงานส่วนตัว (คนทำงานบ้าน)

8) ส่งออกจากที่ทำงานไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อฝึกอบรมขั้นสูงหรือได้รับอาชีพใหม่ (พิเศษ) หากพวกเขายังคงได้รับค่าจ้าง

9) นักเรียนและนักศึกษาของสถาบันการศึกษาที่ทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานหากพวกเขาลงทะเบียนในงาน (ตำแหน่ง)

13) ที่มีวันหยุดตามตารางการทำงานขององค์กรรวมถึงเวลาดำเนินการด้วยการสรุปเวลาทำงาน

14) ผู้ที่ได้รับวันพักผ่อนสำหรับวันทำงาน (ไม่ทำงาน)

ดาวน์โหลด

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

เมื่อคำนวณจำนวนพนักงาน ควรปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา Rosstat ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 69 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 69) มีรายละเอียดขั้นตอนการกำหนดจำนวนพนักงานขององค์กรและจำนวนพนักงานทั้งหมดรวมถึง พาร์ทไทม์ภายนอกและผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

จำนวนพนักงานเฉลี่ย

โดยทั่วไป นักบัญชีจะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น ในหนึ่งในตัวเลือกสำหรับการคำนวณส่วนแบ่งกำไรที่เป็นของ หน่วยงานที่แยกจากกันมีความจำเป็นต้องกำหนดส่วนแบ่งของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (มาตรา 288 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวบ่งชี้นี้ยังใช้ในบทที่ 21 "ภาษีมูลค่าเพิ่ม" (มาตรา 149 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย), 24 "ภาษีสังคมแบบรวม" (มาตรา 239 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น

นอกจากนี้ยังมีโอกาสในการยื่นแบบแสดงรายการภาษีในรูปแบบกระดาษตามเกณฑ์นี้ สิ่งนี้กำหนดไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมาย ขอให้เราระลึกว่าในปี 2550 ผู้เสียภาษีซึ่งมีจำนวนพนักงานเฉลี่ยในปี 2549 ไม่เกิน 250 คนมีสิทธิ์นี้ สิ่งนี้กำหนดไว้ในวรรค 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 ธันวาคม 2549 หมายเลข 268-FZ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2551 ขีดจำกัดจะอยู่ที่ 100 คน ผู้เสียภาษีรายอื่นต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีที่ ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เว้นแต่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีขั้นตอนอื่นในการนำเสนอข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

จำนวนคนงานรายวัน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับงวดนี้คำนวณจากบัญชีเงินเดือนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินตามใบบันทึกเวลา (กฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 หมายเลข 1 อนุมัติแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 "ใบบันทึกเวลาและการคำนวณเงินเดือน" และหมายเลข T-13 "ใบบันทึกเวลา")

บัญชีเงินเดือนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินรวมถึงพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานและทำงานประจำ ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น โดยเฉพาะเจ้าของที่ทำงานขององค์กร จำนวนพนักงานในแต่ละวันรวมถึงผู้ที่ทำงานจริงและผู้ที่ขาดงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม สิ่งนี้กำหนดไว้ในวรรค 88 ของมติที่ 69 กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานที่ลาพักร้อนหรือเดินทางเพื่อธุรกิจจะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันนี้ พนักงานรวมถึงพนักงานชั่วคราวจะรวมอยู่ในจำนวนพนักงานเป็นหน่วยทั้งหมด ผู้ที่ในองค์กรหนึ่งได้รับมากกว่าหนึ่งอัตราหรือลงทะเบียนเป็นพนักงานนอกเวลาภายในจะถูกนับรวมในบัญชีเงินเดือนเป็นหนึ่งคน (ทั้งหน่วย)

พนักงานที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณระบุไว้ในวรรค 89 ของกฤษฎีกาหมายเลข 69 เหล่านี้คือพนักงานนอกเวลาภายนอก พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญา ฯลฯ

พนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรและได้ทำสัญญากฎหมายแพ่งกับองค์กรนั้นจะถูกนับในบัญชีเงินเดือนและจำนวนพนักงานเฉลี่ยหนึ่งครั้ง ณ สถานที่ทำงานหลัก

ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2550 องค์กรมีพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้าง:

- เต็มเวลา - 150 คน ในจำนวนนี้ขณะนี้ลาป่วย 10 คน ส่งเข้าสถานศึกษาฝึกอบรมขั้นสูง 3 คน โดยหยุดงานและได้รับทุนค่าใช้จ่ายขององค์กร ขาดงาน 1 คน
- นอกเวลา - 40 คน
- คนทำการบ้าน - 2 คน

14 คนทำงานภายใต้ข้อตกลงสัญญา องค์กรมีเจ้าของคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) ซึ่งไม่ใช่พนักงาน

จำนวนพนักงาน ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2550 จะอยู่ที่ 189 คน (150 คน - 3 คน + 40 คน + 2 คน) ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ฝึกอบรม กรณีนี้ไม่นำมาพิจารณา (อนุวรรค “e” ย่อหน้าที่ 89 ของมติที่ 69)

โปรดทราบ: บัญชีเงินเดือนจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์

การคำนวณระยะเวลา

จำนวนเฉลี่ยจะคำนวณสำหรับงวด ในการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน ก่อนอื่นคุณต้องเพิ่มข้อมูลในบัญชีเงินเดือนสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน จากนั้นหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน ตัวอย่างเช่น สำหรับเดือนตุลาคม จำนวนพนักงานจะสรุปตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 31 รวมถึงวันหยุด ผลลัพธ์หารด้วย 31 ตัวเลขจะแสดงเป็นหน่วยทั้งหมด

- สตรีที่ลาเพื่อคลอดบุตร ผู้ซึ่งลางานโดยเกี่ยวข้องกับการรับเด็กแรกเกิดโดยตรงจากโรงพยาบาลแม่ รวมถึงการลาเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็ก
- พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาและผู้ที่ลาหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับผู้ที่เข้าสถาบันการศึกษาที่ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อผ่านการสอบเข้าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาพนักงานบางประเภทในการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยในลักษณะพิเศษ

ดังนั้นบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนและมีส่วนร่วมในงานภายใต้สัญญาพิเศษกับองค์กรของรัฐในการจัดหา กำลังทำงาน(พนักงานบริการและบุคคลที่ได้รับโทษในรูปแบบของการลิดรอนเสรีภาพ) จะถูกนับในจำนวนพนักงานเฉลี่ยเป็นหน่วยทั้งหมดตามวันที่เข้าทำงาน

พนักงานบัญชีเงินเดือนที่ทำงานนอกเวลาภายใต้สัญญาการจ้างงานจะรวมอยู่ในจำนวนพนักงานเฉลี่ยตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานในอัตรานอกเวลา การคำนวณสามารถทำได้สองวิธี

วิธีที่ 1 ขั้นแรกให้คำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงานดังกล่าว ในการทำเช่นนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่รายงานจะถูกหารด้วยระยะเวลาของวันทำงานตามระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน (ตารางที่ 1)

จากนั้นจะกำหนดจำนวนพนักงานชั่วคราวโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานในแง่ของการจ้างงานเต็มจำนวน จำนวนวันทำงานควรหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนนั้นๆ

วิธีที่ 2 (แบบง่าย) มีการนับพนักงานในแต่ละวันทำงานตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ค่าผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันที่พวกเขาทำงานและหารด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

ในองค์กรที่ทำงาน 40 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ มีพนักงานพาร์ทไทม์อยู่ 3 คน (ตารางที่ 2)

ตารางที่ 1.ชั่วโมงทำงาน

ตารางที่ 2ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาของพนักงานในเดือนตุลาคม 2550

คำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนได้สองวิธี

วิธีที่ 1. ในระหว่างเดือน พนักงานทำงานทั้งหมด 230 ชั่วโมงการทำงาน (16 ชั่วโมงการทำงาน + 76 ชั่วโมงการทำงาน + 138 ชั่วโมงการทำงาน) จำนวนทั้งหมดคือ 28.75 คน-วัน (230 ชั่วโมงทำงาน: 8 ชั่วโมง) จำนวนพนักงานเฉลี่ยเดือนตุลาคมอยู่ที่ 1.25 คน (28.75 วันทำการ: 23 วัน) โดยที่ 23 วันคือจำนวนวันทำการในเดือนตุลาคม ในหน่วยทั้งหมด - 1 คน

วิธีที่ 2. ในแต่ละวันทำงานให้พนักงานเหล่านี้คิดเป็นดังนี้ A.N. Ivanov เป็น 0.25 คน (2 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง), V.I. เปตรอฟ - 0.5 คน (4 ชม. : 8 ชม.) , ก.บ. Sidorov - 0.75 คน (6 ชม.: 8 ชม.) จากนั้นคำนวณวันคนต่อเดือน: A.N. Ivanov - 2 คนต่อวัน (0.25 คน x 8 วัน), V.I. Petrov - 9.5 คนต่อวัน (0.5 คน x 19 วัน), ก.บ. Sidorov - 17.25 คนต่อวัน (0.75 คน x 23 วัน).

จำนวนเฉลี่ยในหน่วยทั้งหมดจะเป็น 1 คน [(2 คน + 9.5 คน + 17.25 คน): 23 วัน].

อย่างที่คุณเห็นผลลัพธ์เมื่อคำนวณด้วยวิธีใดก็เหมือนกัน

หากพนักงานพาร์ทไทม์ขาดงาน (เพราะเจ็บป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ) ในวันทำงาน ชั่วโมงทำงานในวันทำงานก่อนหน้าจะรวมอยู่ในจำนวนชั่วโมงทำงานแบบมีเงื่อนไข

โปรดทราบ: กลุ่มที่อยู่ระหว่างการพิจารณาไม่รวมถึงคนงานบางประเภทที่มีสิทธิได้รับการลดชั่วโมงการทำงานภายใต้กฎหมาย ตัวอย่างเช่น คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่ถูกจ้างงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สตรีที่ได้รับพักงานเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก สตรีที่ทำงานในชนบท ผู้พิการกลุ่ม I และ II เป็นต้น เช่นเดียวกับบุคคลที่ย้ายไปทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร (โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน) พนักงานดังกล่าวนับเป็นหน่วยทั้งหมด

พนักงานต่อไปนี้ทำงานที่ Gamma LLC ภายใต้สัญญาการจ้างงาน:

- เต็มเวลา (โดยทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวันต่อสัปดาห์) - 10 คนโดย 1 คนตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 14 ตุลาคมตามกฎหมาย ลาศึกษาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
- สำหรับ 0.5 เงินเดือน (4 ชั่วโมงต่อวัน) - 1 คน
- มีเวลาทำงานลดลง - ผู้พิการกลุ่ม I (35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

โดยรวมแล้วองค์กรมี 12 คน

จำนวนพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินรวมพนักงานทั้งหมด เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 14 ตุลาคม พนักงานที่ลาพักการศึกษาจะไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่กฎหมายกำหนดให้มีวันทำงานที่ลดลงจะถูกนับเป็นหน่วยทั้งหมดสำหรับตัวบ่งชี้นี้ สำหรับผู้ทำงานนอกเวลา การคำนวณจะทำแยกกัน: 4 ชั่วโมง x 23 วัน : 8 วัน : 23 วัน = = 0.5 คน โดยที่ 23 วันคือจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน การบัญชีสำหรับเดือนตุลาคม 2550 แสดงไว้ในตาราง 3.

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 14 ตุลาคมรวม 10.5 คนในจำนวนคนโดยเฉลี่ยและตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม - 11.5 คน จำนวนทั้งสิ้น 342.5 คน (10.5 คน x 14 วัน + 11.5 คน x 17 วัน) จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนทั้งหน่วยคือ 11 คน (342.5 คน: 31 วัน) โดยที่ 31 วันคือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนตุลาคม

ตารางที่ 3จำนวนพนักงานเฉลี่ยเดือนตุลาคม 2550

วันที่	บัญชีเงินเดือน	รวมถึงพนักงาน		จำนวนพนักงานชั่วคราวสำหรับการคำนวณค่าเฉลี่ย ตัวเลข	ให้รวมอยู่ในจำนวนพนักงานเฉลี่ย (กลุ่ม 2 - กลุ่ม 3 - กลุ่ม 4 + กลุ่ม 5)
		ไม่เต็มเวลา	ไม่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานเฉลี่ย

จำนวนเฉลี่ยสำหรับไตรมาสนั้นพิจารณาจากการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดขององค์กรที่ทำงานในไตรมาสนั้นและหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วย 3 ในทำนองเดียวกัน การคำนวณจะทำสำหรับช่วงเวลาใดๆ ของปี

สมมติว่าองค์กรจำเป็นต้องกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับ 9 เดือนของปี 2550 จำนวนเฉลี่ยในแต่ละเดือนของช่วงเวลานี้แสดงไว้ในตาราง 4.

จำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กรนี้ในช่วง 9 เดือนของปี 2550 จะอยู่ที่ 177 คน (1594 คน : 9 เดือน).

ตารางที่ 4จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือน

จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปีถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนของปีนี้และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12

องค์กรทำงานนอกเวลา

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่หรือมีลักษณะงานตามฤดูกาลจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

Alfa LLC จดทะเบียนเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2550 ในตาราง 5 แสดงข้อมูลจำนวนเงินเดือนของพนักงานตั้งแต่วันที่ 25 ถึง 30 กันยายน สมมติว่าพนักงานทั้งหมดในบัญชีเงินเดือนรวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย

เมื่อกำหนดจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับเดือนกันยายน จำเป็นต้องแบ่งจำนวนเงินที่ได้รับตามจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนนี้ นั่นคือ 30 โดยไม่คำนึงว่าบริษัททำงานกี่วัน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกันยายนจะอยู่ที่ 5 คน (148 คน : 30 วัน).

จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับไตรมาสถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานในไตรมาสที่รายงานและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 3

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2550 จะเป็น 2 คน (5 คน : 3 เดือน).

ในการกำหนดตัวบ่งชี้สำหรับปี 2550 คุณควรรวมข้อมูลสำหรับเดือนทั้งหมดของงานขององค์กรและหารจำนวนที่ได้รับด้วย 12 สมมติว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ Alpha LLC คือ 52 คนในเดือนตุลาคม 60 คนในเดือนพฤศจิกายน และ 66 คน คนในเดือนธันวาคม ดังนั้นจำนวนเฉลี่ยสำหรับปีคือ 15 คน [(5 คน + 52 คน + 60 คน + 66 คน) : 12 เดือน].

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ในบางกรณีจำเป็นต้องคำนวณไม่ใช่ค่าเฉลี่ย แต่เป็นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ข้อ จำกัด ของตัวบ่งชี้นี้มีขึ้นสำหรับองค์กรที่มีสิทธิ์ใช้ระบบภาษีแบบง่าย (ข้อ 3 ของบทความ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณภาษีรวมของรายได้นำเข้าสำหรับกิจกรรมบางประเภท เช่น ตัวบ่งชี้ทางกายภาพจำนวนพนักงานที่ใช้ซึ่งกำหนดเป็นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับแต่ละเดือนในองค์กรหรือกับผู้ประกอบการรายบุคคล (มาตรา 346.27 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ หนึ่งในเกณฑ์สำหรับการอ้างถึงธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางคือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ข้อ จำกัด ในตัวบ่งชี้นี้กำหนดโดยมาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 หมายเลข 209-FZ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยประกอบด้วย (ข้อ 86 ของมติที่ 69):

— จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
- จำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

จำได้ว่างานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นประจำตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลักกับนายจ้างรายอื่น ใน สัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่าพนักงานทำงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการทำงานรวมกันไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ในวันที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในสถานที่ทำงานหลัก เขาสามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลา (กะ) ภายในหนึ่งเดือน (หรือรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ระยะเวลาทำงานไม่ควรเกินครึ่ง อัตรารายเดือนชั่วโมงการทำงาน (บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่กำหนดไว้สำหรับประเภทพนักงานที่เกี่ยวข้อง สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

จำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ยถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับจำนวนพนักงานนอกเวลา

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งนั้นคล้ายกับการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ย พนักงานเหล่านี้จะถูกนับในแต่ละวันตามปฏิทินเป็นหน่วยทั้งหมดตลอดระยะเวลาของสัญญา โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการจ่ายค่าตอบแทน จำนวนพนักงานสำหรับวันทำการก่อนหน้าถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน) การคำนวณไม่ได้คำนึงถึง:

- ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีการศึกษา นิติบุคคลที่ได้ทำสัญญากฎหมายแพ่งกับองค์กรและได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำและให้บริการ;
- บุคคลที่ไม่ได้อยู่ในรายชื่อซึ่งยังไม่ได้สรุปข้อตกลงทางกฎหมายแพ่งกับองค์กร

CJSC "โอเมก้า" ได้ทำสัญญาดังต่อไปนี้:

— กับพนักงานขององค์กรตั้งแต่วันที่ 8 ถึง 12 ตุลาคม 2550
- พลเมืองสองคนที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กรตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 12 ตุลาคมและ 8 ตุลาคมถึง 25 ตุลาคม
- ผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 31 ตุลาคม

พนักงานขององค์กรจะนับเป็นส่วนหนึ่งของจำนวนพนักงานเฉลี่ยเท่านั้น ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

ตารางที่ 6จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปี 2550

เดือน	เฉลี่ยจำนวน ต่อ	จำนวนเฉลี่ยต่อ
		พาร์ทไทม์ภายนอก	ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
สำหรับไตรมาสแรก
สำหรับไตรมาสที่สอง
เป็นเวลาครึ่งปี
กันยายน
สำหรับไตรมาสที่สาม
เป็นเวลา 9 เดือน
สำหรับไตรมาสที่สี่

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 7 ตุลาคมและ 15 ตุลาคมถึง 25 ตุลาคมจำนวนในแต่ละวันตามปฏิทินคือ 1 คนตั้งแต่วันที่ 8 ตุลาคมถึง 12 ตุลาคม - 2 คนในวันที่ 13 ตุลาคมและ 14 - 2 คน (ในวันหยุดสุดสัปดาห์จำนวน เท่ากับวันทำการก่อนหน้า) ตั้งแต่วันที่ 26 ถึง 31 ตุลาคม - 0

จำนวนรวมสำหรับเดือนคือ 32 คน
จำนวนเฉลี่ยต่อเดือนคือ 1 คน (32 คน : 31 วัน).

ในการกำหนดจำนวนเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลา คุณต้องสรุปข้อมูลสำหรับแต่ละเดือนของช่วงเวลานี้และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือน

โดยสรุป เราคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหมดขององค์กรสำหรับงวดนี้และกรอกแบบฟอร์มการรายงานซึ่งจะต้องส่งไปยังสำนักงานภาษี

ตั้งแต่ปี 2550 Delta LLC ได้เปลี่ยนมาใช้ระบบภาษีแบบง่าย ในช่วงระยะเวลาของการใช้ระบอบการปกครองพิเศษนี้ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของบริษัทสำหรับรอบระยะเวลาภาษี (การรายงาน) ไม่ควรเกิน 100 คน

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานขององค์กรแสดงไว้ในตาราง 6.

จากผลประกอบการไตรมาสที่ 1 ปี 2550 จำนวนเฉลี่ย 92 คน [(262 คน + 13 คน): 3 เดือน], ครึ่งปี - 98 คน [(517 คน + 20 คน + 50 คน) : : 6 เดือน], เป็นเวลา 9 เดือน - 98 คน [(776 คน + 22 คน + + 81 คน): 9 เดือน] สำหรับปี - 101 คน [(1,065 คน + 44 คน + 106 คน): 12 เดือน]. บริษัท สูญเสียสิทธิ์ในการใช้ระบบภาษีแบบง่ายตั้งแต่เดือนตุลาคม 2550 และจากไตรมาสที่สี่มีหน้าที่ต้องคำนวณภาษีตามระบบทั่วไป

ก่อนวันที่ 20 มกราคม 2551 องค์กรต้องส่งข้อมูลจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปี 2550 ในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ ММ-3-25/174@ ตัวเลขนี้คือ 89 คน (1,065 คน : 12 เดือน). ดังนั้นในปี 2551 องค์กรจึงมีสิทธิ์ส่งรายงานถึง หน่วยงานด้านภาษีบนกระดาษ. พื้นฐานคือวรรค 3 ของข้อ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลที่จำเป็นในการกรอกแบบฟอร์มมีอยู่ในตาราง 7.

ตารางที่ 7. ข้อมูลเพื่อกรอกแบบฟอร์ม