การจ้างงานหลังจากช่วงทดลองงาน การจ้างงานในช่วงทดลองงาน ระยะเวลาคุมประพฤติ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ช่วงทดลองงานคือระยะเวลาที่กำหนดไว้ สัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อใด สามารถกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับใคร และสำหรับระยะเวลาเท่าใดในการให้คำปรึกษาของเรา

ช่วงทดลองงานกำหนดไว้ ณ จุดใด?

เงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานอาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปแล้ว ดังนั้น หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน แสดงว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มประโยคคุมประพฤติหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายได้สรุปสัญญาจ้างงานแล้ว

ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้าง แต่ก่อนเริ่มงานทั้งสองฝ่ายไม่ได้จัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการทดสอบ จะไม่สามารถรวมเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงานได้ แม้ว่าจะสรุปได้ในภายหลัง (ภายในสามวันทำการ) นับจากวันที่รับพนักงานเข้าทำงานจริง) (ส่วนที่ 2 ของข้อ 67 ส่วนที่ 2 ของข้อ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ใครสามารถและใครไม่สามารถมีช่วงทดลองงานได้?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการจัดตั้งช่วงทดลองงานโดยเฉพาะสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้ที่ได้รับรอง อาชีวศึกษาหรือ อุดมศึกษาตามที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมการศึกษาและผู้เข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับภายใน 1 ปี นับแต่วันที่สำเร็จการฝึกอบรม
• บุคคลที่สำเร็จการฝึกงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาที่ได้รับการฝึกอบรมด้วย
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน
• บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว การห้ามการกำหนดระยะเวลาคุมประพฤติสามารถกำหนดได้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และแม้กระทั่งโดยข้อตกลงร่วม

หากพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งที่ไม่สามารถจัดตั้งภาคทัณฑ์ได้ สามารถรวมเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีนี้ไม่มีข้อจำกัดในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานในกรณีทั่วไปที่นานกว่า 2 เดือนหรือ

ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่สรุปสัญญาจ้างงานตลอดจนตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง มาจัดระบบข้อมูลในตาราง (ตอนที่ 5, 6 ของข้อ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

หากหมดช่วงทดสอบแล้วและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบแล้ว (

คำว่า "ช่วงทดลองงาน" นั้นคุ้นเคยกับทุกคนที่เคยสมัครงาน - นี่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อประเมินความเป็นมืออาชีพและความรู้ของพนักงานที่มีศักยภาพ ระยะเวลาทดลองใช้งานมีระยะเวลาตั้งแต่สามเดือนถึงหกเดือน โดยจำเป็นต้องระบุระยะเวลาดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงาน โดยพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดทั้งหมดของการทดลองงานล่วงหน้า บันทึกการจ้างงานไม่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานคืออะไร?

ในกฎหมายรัสเซีย มาตรฐานทั้งหมดระบุไว้ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีคำจำกัดความของคำนี้: นี่คือช่วงเวลาที่นายจ้างกำหนดเพื่อประเมินความเหมาะสมของลูกจ้างในตำแหน่งที่เขาสมัคร ในขณะเดียวกันข้อกำหนดและระยะเวลาของการทดลองงานจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเอง

การทดสอบการจ้างงาน

ขั้นตอนการทดสอบศักยภาพพนักงานเมื่อจ้างงานเป็นการแสดงออกถึงสิทธิตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ของนายจ้างในการพิจารณาทักษะทางวิชาชีพและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานของเขา สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านี่ไม่ได้บังคับ แต่ เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานที่ทำโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นี่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง แต่เป็นความปรารถนาที่จะตรวจสอบลูกจ้าง และหากไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของลูกจ้าง ก็ไม่มีการพูดถึงช่วงทดลองงานใดๆ

ช่วงทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าพนักงานที่ถูกคุมประพฤติเป็นสมาชิกที่เท่าเทียมกันในทีมซึ่งแสดงออกมาในการปฏิบัติตามสิทธิของเขาตลอดจนการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างจำนวนมากพยายามเสนอเงินเดือนเล็กน้อยให้กับผู้สมัครในตำแหน่งต่างๆ ใน รหัสแรงงานสำหรับกรณีนี้ไม่มีการกำหนดไว้ เงื่อนไขพิเศษแต่ไม่ได้ห้ามโดยตรงในการกำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าในครั้งนี้

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เงื่อนไขทั้งหมดระบุไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งบริษัทจะต้องสรุปร่วมกับลูกจ้าง วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่แน่นอนของระยะเวลาทดลองใช้ (ตั้งแต่ 01/01/2545 ถึง 01/04/2545) หรือระยะเวลา (สองสัปดาห์ สามเดือน) จะถูกระบุ อย่าลืมว่าคำสั่งการจ้างงานจะต้องระบุว่าพนักงานจะต้องได้รับการตรวจสอบความเหมาะสมของเขาสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง มอบสำเนาสัญญาจ้างงานให้กับพนักงานหนึ่งฉบับ

ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงาน?

ห้ามการจ้างงานภายใต้ช่วงทดลองงานสำหรับบุคคลบางประเภท ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผ่านการแข่งขัน ตามกฎหมายของรัสเซีย
• สตรีมีครรภ์จะลาคลอดบุตรในไม่ช้า
• พลเมืองผู้เยาว์;
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ที่เป็นงานแรกของพวกเขา
• หากพนักงานได้รับเลือกตามอัตราค่าจ้างที่เลือก
• เมื่อทำการโอนย้ายจากองค์กรอื่น เช่น จากมอสโก

กฎหมายกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทดสอบตำแหน่งที่ว่าง:

• สำหรับการจ้างงานชั่วคราวนานสูงสุดสองเดือน
• ในกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาฝึกงาน
• กรณีทดแทนข้าราชการพลเรือนบางประเภทตามระยะเวลาที่กำหนด (ผู้ช่วย ที่ปรึกษา ผู้จัดการ)
• ในการบริการศุลกากรเมื่อจ้างผู้สำเร็จการศึกษาเฉพาะทาง สถาบันการศึกษาความสำคัญของรัฐบาลกลางและทุกคนที่มาให้บริการด้านศุลกากรผ่านการแข่งขัน

ระยะเวลาทดลองงานเมื่อได้รับการจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานสำหรับการจ้างงานคือสามเดือน คนงาน ผู้บริหารระดับสูง– ผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน และเจ้าหน้าที่สามารถผ่านการทดสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพได้นานถึงหกเดือน อีกกรณีหนึ่งคือสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งมีระยะเวลาไม่เกินหกเดือน จากนั้นช่วงเวลานี้ไม่ควรเกินสองสัปดาห์

ขั้นต่ำ

ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานคือสองสัปดาห์ในกรณีของสัญญาจ้างงานระยะยาว (สูงสุด 6 เดือน) เมื่อสรุปสัญญาปกติ นายจ้างเองจะกำหนดระยะเวลาของการทดสอบแรงงาน - จากหนึ่งถึงสามเดือน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สำหรับผู้จัดการอาวุโสจะใช้เวลาสามเดือน ระยะเวลาการทำงานสามารถลดลงได้ตามคำร้องขอของนายจ้าง

การขยายระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาของการทดสอบแรงงานถูกกำหนดไว้ในเอกสารพื้นฐานสองฉบับ ได้แก่ สัญญาจ้างงานและคำสั่งจ้างงาน มีหลายกรณีที่สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้: การเจ็บป่วยของพนักงาน การลางาน การฝึกอบรมเฉพาะทาง เหตุผลเหล่านี้เท่านั้นที่สามารถพิสูจน์การขยายเวลาได้ นายจ้างออกคำสั่งเพิ่มเติมโดยระบุระยะเวลาที่จะขยายการทดสอบและเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับเรื่องนี้

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อสรุปสัญญาระยะยาวซึ่งมีระยะเวลาตั้งแต่สองถึงหกเดือนหรืองานตามฤดูกาล ระยะเวลาทดลองใช้งานจะมีระยะเวลาเพียง 2 สัปดาห์เท่านั้น หากพนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวร ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับการจ้างงานคือหกเดือน กำหนดเวลาเหล่านี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

การเลิกจ้างก่อนกำหนด

เหตุผลหลักในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดคือการทดสอบให้สำเร็จ นายจ้างออกคำสั่งให้ยุติการทดสอบก่อนกำหนดซึ่งมีรายละเอียดเหตุผลในการยุติการทดสอบ พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกจากบริษัทได้หากตำแหน่งที่เขาทำงานไม่เหมาะกับเขา นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกการทดสอบแรงงานก่อนกำหนดหากผลงานของลูกจ้างไม่เป็นที่น่าพอใจหรือไม่? ใช่ทุกอย่างเท่านั้นที่ต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมาย (ตามคำสั่งที่เหมาะสม) และต้องตักเตือนพนักงานล่วงหน้า..

สิทธิของลูกจ้างในช่วงทดลองงาน

ใน กฎหมายแรงงานมีการระบุไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างที่อยู่ในการทดลองมีสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับลูกจ้างคนอื่นๆ ในองค์กรทุกประการ สิ่งนี้ใช้กับค่าจ้าง การรับโบนัส และการสร้างหลักประกันทางสังคม ผู้สมัครมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลถึงการกระทำของนายจ้างที่เป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้างรวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วย?

พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ โดยการคำนวณจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา ในระหว่างการลาป่วยจะไม่นับระยะเวลาการทดลองงาน แต่จะกลับมามีผลอีกครั้งเมื่อพนักงานกลับไปยังสถานที่ทำงานของเขา ในกรณีที่ลูกจ้างยุติความร่วมมือกับนายจ้าง (ไม่ว่าด้วยเหตุใด) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน ลาป่วย.

เงินเดือนถูกกำหนดอย่างไร?

พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าสิทธิของเขาไม่ควรน้อยไปกว่าบุคลากรหลักในทางใดทางหนึ่ง เงินเดือนจะต้องกำหนดตามตารางการรับพนักงาน สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยเพียงแค่ป้อนเงินเดือนที่ลดลงสำหรับ "ผู้ช่วยผู้จัดการ" หรือ "ผู้ช่วย" ลงในตารางการรับพนักงาน จำนวนเงินอาจเป็นเท่าใดก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วย ค่าล่วงเวลา ทำงาน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

สิ้นสุดช่วงทดลองงาน

โปรดทราบทันทีว่ามีสถานการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานหลังจากช่วงทดลองงาน: เมื่อในช่วงเวลานี้พนักงานตั้งครรภ์และนำใบรับรองที่เกี่ยวข้องมาด้วย ในกรณีอื่นๆ มีสองตัวเลือกในการสิ้นสุดช่วงทดลองใช้งาน

• เชิงบวก - ทั้งสองฝ่ายพอใจกับงานในองค์กรจากนั้นพนักงานจะรวมอยู่ในพนักงานตามลักษณะงาน
• เชิงลบ – บริษัทผู้จ้างงานไม่พอใจกับคุณภาพและผลงานของผู้สมัคร จึงมีการตัดสินใจยกเลิกสัญญา (คำสั่งในแบบฟอร์มระบุเหตุผลและหลักฐานของความประมาทเลินเล่อของลูกจ้าง)

การเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดลองงานนั้นจะมีการบันทึกไว้ในรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เสมอ เนื่องจากมีโอกาสที่ดีที่พนักงานจะพิจารณาว่าการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายและฟ้องร้องนายจ้าง สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการพิสูจน์ว่าพนักงานฝ่าฝืนกฎการทำงาน กฎความปลอดภัย ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ หรือขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เมื่อจ้างงานจำเป็นต้องได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานพร้อมลายเซ็นว่าเขาได้ตระหนักถึงกฎระเบียบภายในทั้งหมดของนายจ้าง

วิดีโอ: การทำงานในช่วงทดลองงาน

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้สรุปสัญญาจ้างงานกับเขาในช่วงทดลองงานแม้ว่าบุคคลจะเหมาะสมอย่างยิ่งกับตำแหน่งงานก็ตาม ในกรณีนี้ จะสามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาและยกเลิกสัญญาได้หากเขาไม่เหมาะกับนายจ้าง ต่อไปเรามาดูกันว่าช่วงทดลองงานของพนักงานคืออะไร

ข้อมูลทั่วไป

ประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีความคิดเห็นต่อบทความกำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนบุคคลสำหรับตำแหน่งเฉพาะอย่างชัดเจน การคัดเลือกบุคลากรมักเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างยาว โดยทั่วไปแล้ว การจ้างงานจะขึ้นอยู่กับผลการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งที่เขาได้รับการทดสอบทางวิชาชีพเมื่อจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม การเลือกบุคลากรอย่างระมัดระวังที่สุดก็ไม่สามารถลดความเสี่ยงสำหรับนายจ้างได้ คนใหม่อาจจะขาดคุณสมบัติหรือมีระเบียบวินัยไม่เพียงพอ เพื่อประเมินว่าเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยองค์กรได้ดีเพียงใดขอแนะนำให้กำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ ไม่เพียงแต่จะต้องกำหนดเงื่อนไขเท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการอย่างถูกต้องตามกฎหมายด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความคิดเห็นต่อบทความกำหนดไว้ พื้นฐานทางกฎหมายจ้างโดยมีเงื่อนไขดังกล่าว อย่างไรก็ตามคุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างบางประการเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในทางปฏิบัติ

หลักการที่กำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วช่วงเวลานี้จำเป็นเพื่อทดสอบความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลบางประการของบุคคล การจ้างงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

• มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับผู้จ้างงานที่ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมาก่อน ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงกว่าหรือไปยังแผนกอื่น
• มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานจนกว่าบุคคลนั้นจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมในองค์กรจะต้องจัดทำข้อตกลงที่เหมาะสม อาจเป็นข้อตกลงทดลอง (เป็นภาคผนวกแยกต่างหาก) หรือเงื่อนไขเหล่านี้จะรวมอยู่ในสัญญาทั่วไป มิฉะนั้น อำนาจทางกฎหมายไม่มีข้อตกลงนี้

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขในการสมัครช่วงทดลองงานจะต้องปรากฏไม่เพียงแต่ในสัญญาการจ้างงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลงทะเบียนบุคคลในพนักงานด้วย ในกรณีนี้พนักงานในอนาคตจะต้องยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาถึงข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยและข้อตกลงกับข้อเท็จจริงเหล่านี้ ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายการแต่งตั้งช่วงทดลองงานในสมุดงาน

การลงทะเบียนทางกฎหมาย

ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาทดลองงานจะใช้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น เงื่อนไขในการลงทะเบียนจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เอกสารหลักคือสัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน หากเงื่อนไขได้รับการแก้ไขตามคำสั่งเท่านั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ในกรณีนี้หน่วยงานตุลาการยอมรับเงื่อนไขในการแต่งตั้งการทดสอบว่าไม่ถูกต้อง

นอกเหนือจากสัญญาและคำสั่งหลักแล้ว ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานอาจสะท้อนให้เห็นโดยตรงในการสมัครแต่งตั้งตำแหน่งเฉพาะ ควรจะกล่าวว่าความรับผิดชอบของนายจ้างไม่เพียง แต่รวมถึงการปฏิบัติตามสัญญาและเอกสารอื่น ๆ ที่มีความสามารถตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตด้วยความรับผิดชอบในงานกฎภายในขององค์กรและรายละเอียดงาน ข้อเท็จจริงนี้พนักงานรับรองพร้อมลายเซ็นของเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน หากนายจ้างถูกบังคับให้เลิกจ้างลูกจ้างซึ่งยังไม่ครบระยะเวลาที่กำหนด ข้อเท็จจริงที่ว่าเขาคุ้นเคยกับหน้าที่นั้นจะถูกใช้เพื่อยืนยันความไม่เพียงพอของเขาสำหรับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย

ทางเลือกอื่น

บ่อยครั้งแทนที่จะทำสัญญาปลายเปิดที่มีระยะเวลาทดลองใช้งาน นายจ้างจะเข้าทำข้อตกลงระยะยาว ในความเห็นของพวกเขาการลงทะเบียนพนักงานดังกล่าวช่วยลดความซับซ้อนของสถานการณ์ลงอย่างมากเมื่อบุคคลไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายและควรถูกไล่ออก ระยะเวลาของสัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงและพนักงานจะลาออกเอง อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดเงื่อนไขบางประการสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นตามมาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้ดำเนินการตามสัญญาระยะยาวโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงการค้ำประกันและสิทธิที่มอบให้กับพนักงานที่ควรใช้สัญญาปลายเปิด ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ ความสนใจเป็นพิเศษศาลเมื่อจัดการกับการละเมิด

มติที่ประชุมศาลฎีกา (ศาลฎีกา) ครั้งที่ 63 (ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) วรรค 13

ในระหว่างการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการจัดทำข้อตกลงระยะเวลาคงที่หากพบว่าพนักงานถูกบังคับให้สรุป ศาลจะใช้กฎของสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด หากบุคคลอุทธรณ์ต่อหน่วยงานทางกฎหมายหรือผู้ตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ในกรณีนี้ไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน ในช่วงทดลองงาน บุคคลจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น ข้อตกลงร่วม สัญญา เอกสารท้องถิ่น

เงินเดือน

ถือเป็นการละเมิดกฎหมายในการกำหนดค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างงาน มาตรฐานไม่ได้กำหนดว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญมา ในกรณีนี้แตกต่าง. หากเกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นจริงในศาล ในส่วนของนายจ้างประเด็นนี้สามารถตัดสินใจได้ ในรูปแบบที่แตกต่างกัน- โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจัดทำสัญญาจ้าง จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงทดลองใช้งานจะถูกระบุเป็นแบบถาวร เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาจะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้เชี่ยวชาญซึ่งกำหนดการชำระเงินเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ วิสาหกิจอาจนำข้อกำหนดเรื่องโบนัสมาใช้ด้วย จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมเหล่านี้อาจถูกกำหนดตามระยะเวลาการให้บริการ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ในช่วงทดลองงาน พนักงานยังอยู่ภายใต้การรับประกันและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเหตุที่นายจ้างปฏิเสธตามความคิดริเริ่มของเขาในการปฏิเสธการให้บริการของพนักงาน มีระบุไว้ในมาตรา 81 สัญญาจ้างงานไม่สามารถรวมถึงเหตุเพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย ซึ่งรวมถึงเหตุผลของ "ความสะดวก" หรือ "ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร" ข้อความเหล่านี้มักพบในสัญญา อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

วันหยุด

ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงานด้วย ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นพื้นฐาน ในกรณีที่ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานหรือหลังจากเลิกจ้างแม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการเป็นเวลาหกเดือน แต่เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ได้รับมอบหมายตามสัดส่วนระยะเวลาที่เขาอยู่ในองค์กรในฐานะพนักงาน

กรณีพิเศษ

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานคุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎหมายไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการใช้ระยะเวลาทดลองงานกับบุคคลหลายประเภท ซึ่งรวมถึง:

• ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันชิงตำแหน่งเฉพาะที่จัดขึ้นใน จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายหรือการดำเนินการกำกับดูแลอื่น ๆ ตามลำดับ
• ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือมีบุตรในความอุปการะที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้ที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างผู้บริหารสถานประกอบการ
• ผู้สมัครงานตามสัญญาจ้างระยะเวลาไม่เกินสองเดือนและอื่นๆ

ระยะเวลา

ในกรณีทั่วไปจะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน สำหรับผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทน สาขา และโครงสร้างอื่นๆ แยกแผนก– หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง- เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน 3-6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานจะไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลานี้ไม่รวมวันที่พนักงานไม่อยู่ในองค์กรจริงๆ นี่อาจเป็นความพิการชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย เป็นต้น ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะหันไปใช้การขยายระยะเวลาทดลองงานที่ระบุไว้ในสัญญา การกระทำเหล่านี้ขัดต่อกฎหมาย หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ตัดสินใจเลิกจ้างถือว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบ ในบางกรณีอาจมีการกำหนดระยะเวลานานกว่านั้น มันถูกควบคุมโดยศิลปะ 27 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 และเกี่ยวข้องกับข้าราชการ

สิ้นสุดช่วงทดลองงาน

บ่อยครั้งหลังจากหมดระยะเวลา พนักงานยังคงทำงานให้กับองค์กรต่อไป ในกรณีนี้ถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และจะมีการยุติสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมโดยทั่วไป หากนายจ้างเชื่อว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานยังคงทำงานตามปกติต่อไป

มาตรา 71

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาก่อนหมดอายุได้ ในกรณีนี้เขาควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวันก่อนบอกเลิกสัญญา คำเตือนจะต้องมีเหตุผลที่นายจ้างพบว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งและไม่ผ่านการทดสอบ พนักงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาลได้ ในกรณีที่ผลลัพธ์ไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากนายจ้างตัดสินใจไล่พนักงานใหม่ออก ในกรณีนี้ จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแจ้งผลที่ไม่น่าพอใจจะถูกร่างขึ้น ต้องเป็นสำเนาสองชุด - สำหรับพนักงานและผู้จัดการ เอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานพร้อมลายเซ็น

การดำเนินการของนายจ้างกรณีไม่รับแจ้ง

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะรับกระดาษ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องดำเนินการบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำที่เกี่ยวข้องนั้นจัดทำขึ้นต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กร พยานพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นถึงข้อเท็จจริงของการส่งมอบเอกสารและปฏิเสธที่จะยอมรับ สำเนาหนังสือแจ้งอาจส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน ดำเนินการส่ง โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียน- จะต้องมาพร้อมกับใบเสร็จรับเงินด้วย

ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 71: จดหมายแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องส่งถึงที่ทำการไปรษณีย์ไม่ช้ากว่าสามวันก่อนที่การทดสอบที่กำหนดให้กับพนักงานจะเสร็จสิ้น วันออกเดินทางจะกำหนดโดยการประทับตราบนใบเสร็จรับเงินและใบเสร็จรับเงินส่งคืนนายจ้าง เอกสารเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจะต้องมีเครื่องหมายที่จำเป็นทั้งหมด: วันที่และ หมายเลขขาออก, ลายเซ็นต์ของผู้มีอำนาจ, ประทับตราซึ่งมีไว้สำหรับการดำเนินการของเอกสารดังกล่าว

การกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย

จะต้องเป็นไปตามเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง ตามแนวทางปฏิบัติของศาลแสดงให้เห็น ในกระบวนการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ นายจ้างจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ในการดำเนินการนี้ จะต้องบันทึกช่วงเวลาที่บุคคลไม่สามารถรับมือกับงานหรือกระทำการละเมิดอื่นๆ (เช่น รายละเอียดงาน กฎระเบียบภายใน ฯลฯ)

สถานการณ์เหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ (โปรโตคอล) โดยระบุเหตุผลหากเป็นไปได้ ในเวลาเดียวกัน พนักงานควรต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการกระทำของเขา ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 71 จำเป็นต้องแสดงหลักฐานว่าพนักงานมีความบกพร่องทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หากเขาฝ่าฝืนวินัยภายใน (แสดงเป็นคนจรจัดหรือแสดงทัศนคติที่ไม่ใส่ใจต่อกิจกรรมในองค์กร) เขาควรถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 เอกสารที่นายจ้างยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้างอาจเป็น : :

• กระทำความผิดวินัย.
• เอกสารยืนยันการไม่ปฏิบัติตามคุณภาพของงานกับข้อกำหนดและมาตรฐานการผลิตและเวลาที่นำมาใช้ในองค์กร
• บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามงาน
• การร้องเรียนของลูกค้าเป็นลายลักษณ์อักษร

การประเมินคุณภาพทางธุรกิจ

มีการพึ่งพาโดยตรงกับข้อมูลเฉพาะและขอบเขตขององค์กร จากนี้ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบอาจขึ้นอยู่กับข้อมูลต่างๆ ตัวอย่างเช่น ในด้านการผลิตซึ่งผลลัพธ์ของกิจกรรมคือวัตถุ (ผลิตภัณฑ์) สามารถกำหนดระดับคุณภาพได้ค่อนข้างชัดเจน หากองค์กรมีส่วนร่วมในการให้บริการก็จะมีการประเมิน คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงานดำเนินการตามจำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้า

มีปัญหาบางประการในด้านกิจกรรมทางปัญญา ในกรณีนี้ เพื่อประเมินผลลัพธ์ คุณภาพของการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย การปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนด การปฏิบัติตามขอบเขตของงานทั้งหมด และการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณวุฒิทางวิชาชีพจะถูกบันทึกไว้ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานใหม่มีหน้าที่จัดเตรียมและส่งเอกสารเหล่านี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างจึงต้องมีพิธีการบางอย่างจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามลูกจ้างจะกระทำการใดๆ ก็ได้ ถูกต้องตามกฎหมายอุทธรณ์คำตัดสิน

สิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญา

พนักงานสามารถใช้งานได้หากในระหว่างการทดสอบเขาเข้าใจว่ากิจกรรมที่เสนอนั้นไม่เหมาะกับเขา เขาจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงการตัดสินใจของเขาล่วงหน้าสามวัน การแจ้งต้องเป็นลายลักษณ์อักษร กฎข้อนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับพนักงาน เนื่องจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างต้องการทราบสาเหตุที่ผู้สมัครออกจากนายจ้างคนก่อนอย่างรวดเร็ว

สรุปแล้ว

กฎหมายค่อนข้างกำหนดเงื่อนไขที่อนุญาตให้ใช้ช่วงทดลองงานได้อย่างแม่นยำ เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานใหม่มักถูกมองว่าเป็นฝ่ายในความสัมพันธ์นี้ที่ไม่มี การคุ้มครองทางสังคมจากนั้นกฎแห่งกฎหมายจะสร้างหลักประกันบางประการให้กับมัน ในขณะเดียวกันขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดลองงานที่ไม่น่าพอใจนั้นค่อนข้างเป็นทางการ กฎหมายกำหนดสิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินของผู้บริหารองค์กรในศาล

ในกรณีเช่นนี้ ฝ่ายบริหารจะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกำหนดช่วงทดลองงานและความรู้ทางกฎหมายของเอกสารที่จำเป็นอย่างรอบคอบ สิ่งสำคัญไม่น้อยคือการปฏิบัติตามโดยฝ่ายบริหารขององค์กรในด้านกฎหมายทั้งหมดภายในกรอบของความสัมพันธ์เหล่านี้ จากนี้ทั้งนายจ้างและผู้สมัครเองก็มีสิทธิ์ที่จะกำหนดด้วยตนเองถึงความเป็นไปได้ในการสมัครและเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงานในองค์กร ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ กรณีของสถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก โดยจะมีการคัดเลือกโดยพิจารณาจากผลการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน

หากคุณถูกเสนอให้เข้าทดสอบเมื่อสมัครงานอย่ารีบปฏิเสธเพราะกลัวว่าพวกเขาต้องการใช้ทักษะของคุณฟรี ค้นหาข้อดีข้อเสียของช่วงเวลานี้ ความแตกต่างทางกฎหมายของเนื้อเรื่อง

เมื่อเลือกพนักงานที่มีแนวโน้มสำหรับตำแหน่งที่ว่าง หัวหน้าขององค์กรมีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาการทดสอบสำหรับผู้มาใหม่ ในระหว่างนี้ผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ว่าเขาสามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายได้

นายจ้างจะได้เรียนรู้ทักษะที่ไม่สามารถเปิดเผยได้เสมอไปในระหว่างการสัมภาษณ์:

• ความเหมาะสมทางวิชาชีพ
• การลงโทษ;
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการจัดระเบียบตนเอง
• ความคิดริเริ่ม.

ผู้รับจ้างได้อะไร? ปรากฎว่ามีมากมายเช่นกัน:

• การปรับตัวในทีม
• เวลาทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงาน
• ความสามารถในการเลือกว่าจะอยู่หรือออก
• ประสบการณ์เชิงปฏิบัติ ซึ่งมีคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์

เพื่อว่าสองสามสัปดาห์จะไม่กลายเป็น ความทรงจำที่ไม่ดีเพียงรู้หลักนิติบัญญัติเบื้องต้นก็เพียงพอแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์การลงทะเบียนระยะเวลาทดลองใช้อย่างชัดเจน (มาตรา 70, 71, 72) ลองพิจารณาเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงาน

อาจเป็นข่าวสำหรับคุณว่านายจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาการตรวจสอบโดยลำพัง - โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น การตัดสินใจได้รับการแก้ไขในสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

คำสั่งสำหรับองค์กรในการลงทะเบียนพนักงานจะต้องมีข้อบ่งชี้การยอมรับสำหรับช่วงทดลองใช้งาน (พร้อมวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด) หากคำตัดสินไม่ปรากฏในเอกสารที่ระบุ แสดงว่าคำดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย!

ตัวอย่างการลงทะเบียนช่วงทดลองงานใน TD เร่งด่วน

นอกจากนี้ยังถือว่าผิดกฎหมายที่จะรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาทดสอบไว้ในเอกสารของข้อตกลงหลักหรือข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อผู้จ้างงานเริ่มทำงานแล้ว

โปรดจำไว้ว่าจะต้องสรุปสัญญาในช่วงเวลานี้! และนี่คือรายการเกี่ยวกับเขาใน หนังสืองานพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วม

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อได้รับการว่าจ้าง

ระยะเวลาขั้นต่ำที่สามารถสรุประยะเวลาทดลองใช้ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย สูงสุดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งและระยะเวลาของความสัมพันธ์กับนายจ้าง

• ระยะเวลาทดลองมาตรฐานเมื่อทำสัญญาเกิน 6 เดือนหรือไม่มีกำหนดคือ 3 เดือน
• โดยมีข้อตกลงตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน - ไม่เกิน 14 วัน
• สำหรับผู้บริหารและนักบัญชี ระยะเวลาการตรวจสอบคือ 6 เดือน ระยะเวลาเดียวกันนี้กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่โอนมาจากที่หนึ่ง หน่วยงานของรัฐไปที่อื่น
• กฎหมายอนุญาตให้มีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้สูงสุด (สูงสุด 1 ปี) สำหรับผู้สมัครที่เข้ารับราชการ

แต่ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน (สูงสุด 2 เดือน)

สิ่งที่น่าสนใจคือ ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง นายจ้างสามารถลดจำนวนวันสอบได้โดยการกำหนดข้อกำหนดแยกต่างหากในกฎบัตรของบริษัท แต่ไม่สามารถเพิ่มจำนวนวันสอบได้ แต่มีความแตกต่างที่ทำให้การทดลองขยายออกไปอย่างเป็นทางการ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง

การขยายระยะเวลาทดลองงาน

หัวหน้างานสามารถขยายระยะเวลาการทดสอบได้หากผู้เข้ารับการฝึกอบรม:

• ใช้เวลาว่างด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
• ลาป่วย;
• ใช้ประโยชน์จากวันหยุด

ในกรณีเหล่านี้ ส่วนขยายจะได้รับการบันทึกไว้ในคำสั่งแยกต่างหาก โดยระบุเหตุผลในการขยายเวลาและระบุวันที่สิ้นสุดใหม่

หากในช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับการทดสอบพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น การทดสอบสำหรับเขายังคงดำเนินต่อไปจนถึงวันที่ระบุไว้ในข้อตกลง

โปรดจำไว้ว่า วันหยุด ลาป่วย และวันหยุดพักร้อนจะไม่นับรวมในช่วงระยะเวลาการทดสอบ! แต่มีข่าวดีสำหรับประชาชนที่สนใจคำถามว่าช่วงทดลองงานรวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อนหรือไม่ ใช่ ช่วงเวลานี้ถูกนำมาพิจารณาด้วย

จ่ายเงินให้กับพนักงาน

สิทธิและความรับผิดชอบไม่แตกต่างจากพนักงานคนอื่นๆ - ปฏิบัติตามกฎบัตรของบริษัท, ปฏิบัติตาม รายละเอียดงานและไม่ฝ่าฝืน กฎระเบียบภายใน.

นายจ้างจัดเตรียมแพ็คเกจทางสังคมและการค้ำประกันให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา มีสิทธิที่จะให้รางวัลหรือปรับเรื่อง, ตำหนิหรือขอบคุณ

จำเป็นต้องลาป่วย ทำงานล่วงเวลา และทำงานตามคำขอของฝ่ายบริหารในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

บ่อยครั้งที่นักศึกษาฝึกงานบ่นว่าในระหว่างการตรวจสอบพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยกว่าพนักงานคนอื่นๆ ในตำแหน่งที่คล้ายกัน และบางคนถึงกับเล่าประสบการณ์อันขมขื่นที่ไม่ได้รับเงินและถูกไล่ออกหลังจากเลิกงาน

เงินเดือนในช่วงทดลองงานไม่ควรน้อยกว่าเงินเดือนของผู้มีหน้าที่รับผิดชอบเช่นเดียวกัน แม้ว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะแนะนำตำแหน่งผู้ฝึกงานเพิ่มเติมในองค์กร แต่เงินเดือนก็ถูกกำหนดไว้ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเข้าใจผิดทั้งหมดและ สถานการณ์ความขัดแย้งรวมทั้งสามารถถูกท้าทายในศาลได้

การยุติหรือการหยุดชะงักของแรงงานสัมพันธ์

ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการอนุมัติผลงานของผู้สมัคร หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและผู้เข้ารับการฝึกอบรมยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขารวมอยู่ในเจ้าหน้าที่โดยทั่วไป (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะเกิดอะไรขึ้นถ้ามีบางอย่างไม่เหมาะกับคุณ?

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเป็นไปได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ระยะเวลาในการทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งไม่ได้สิ้นสุดก่อนเวลา เงื่อนไขในการยกเลิกคือการสิ้นสุดระยะเวลา นั่นคือคุณไม่สามารถพูดง่ายๆว่า: "คุณไม่เหมาะกับเรา!" ทุกอย่างจะต้องได้รับการบันทึกไว้

การแจ้งปฏิเสธการจัดหางานจะต้องได้รับการยืนยันจากฝ่ายที่เกี่ยวข้องในแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรสามวันก่อนออกเดินทาง พนักงานไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ผู้จัดการที่ไล่เรื่องออกจะต้องนำเสนอข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ประกาศต่อฝ่ายหลัง (ระบุไว้ในประกาศ) จำเป็นต้องมีลายเซ็นของพนักงานที่คุ้นเคยกับเหตุผล

เอกสารแจ้งเตือนยังระบุวันที่เลิกจ้างและเตรียมการตามแผน ควรมีสำเนาสองชุดสำหรับแต่ละด้าน
ขณะนี้นายจ้างมีเวลาสามวันในการจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาความขัดแย้งที่เกิดจากกรอบเวลา นายจ้างควรทราบสิ่งต่อไปนี้:

• หากคุณไม่แจ้งให้พนักงานทราบถึงความไม่เต็มใจที่จะร่วมมือต่อไป 2 วันก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองใช้งาน จะถือว่าเสร็จสิ้นโดยอัตโนมัติ
• เทียบเท่ากับสิ่งที่คล้ายกันตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ศึกษามาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนประกาศการตัดสินใจต่อผู้เชี่ยวชาญ
• หากพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานหรือลาพักร้อน การเลิกจ้างจะเป็นไปไม่ได้

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งเขาจะจัดทำรายงานและรับรองด้วยลายเซ็นของพยานสองคน ผู้ถูกกระทำสามารถพิสูจน์ได้ว่าไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของผู้จัดการและการถูกไล่ออกในศาลหรือ การตรวจสอบแรงงานโดยการส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ใครบ้างที่ไม่สมัคร?

กฎหมายห้ามการแต่งตั้งช่วงทดลองงาน ไปยังกลุ่มต่อไปนี้คนงานรับจ้าง:

• หญิงตั้งครรภ์
• แปลเป็น ตำแหน่งใหม่ภายในองค์กร
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้เยาว์;
• ผ่านการแข่งขัน
• ผู้สมัครรุ่นเยาว์ที่ได้รับการว่าจ้างภายใน 1 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
• พนักงานที่ย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่างที่คล้ายกันจากองค์กรอื่นที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเลือก (ในหน่วยงานหรือหน่วยงานของรัฐ) รัฐบาลท้องถิ่น) ในการเดิมพัน

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างหรือไล่ออก หญิงตั้งครรภ์หรือแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง - แต่มีมากกว่านั้น

พนักงานเป็นกลไกขับเคลื่อนหลักของทุกองค์กร ตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ การทำงานของ ทั้งองค์กร- ในกระบวนการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม ผู้สมัครส่วนสำคัญจะถูกตัดออกตาม เหตุผลต่างๆ- สำหรับการประเมินผล คุณสมบัติทางวิชาชีพจะต้องเห็นผู้ที่คาดหวังจะเป็นพนักงานในการปฏิบัติงาน เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้จึงมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้ในบทความ - หลักปฏิบัติ)

คุณต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน?

อาจออกช่วงทดลองงานเพื่อทดสอบผู้สมัครให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ ระยะเวลาไม่ควรเกินสามเดือน นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด อีกประการหนึ่ง - ไม่แนะนำให้ทดสอบสำหรับงานที่กินเวลาตั้งแต่สองถึงหกเดือน หากคุณทำไม่ได้หากไม่มีพวกเขา ก็อนุญาตให้จัดระยะเวลาได้ไม่เกินสองสัปดาห์

มาตรา 70 ของประมวลประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่สามารถทดลองงานได้หกเดือน ในหมู่พวกเขา:

• หัวหน้าองค์กรและองค์กรต่างๆ
• หัวหน้าแผนกโครงสร้างและแยกส่วนสาขาขององค์กรและรัฐวิสาหกิจ
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

เมื่อผ่านการทดสอบ จะไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถหรือขาดงานจริงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุช่วงทดลองงานจะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีระยะเวลาทดลองงาน ในช่วงทดสอบพนักงานจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดในกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงว่ามีบุคคลบางประเภทที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ข้อจำกัดในการใช้ช่วงทดลองงาน

เมื่อสมัครรับพลเมืองบางคนเข้าทำงาน จะใช้เงื่อนไขการรับเข้าเรียนที่เรียบง่าย ขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขาเกี่ยวข้อง กลุ่มพิเศษสำหรับแอปพลิเคชันใด คำสั่งทั่วไปไม่สามารถยอมรับได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ด้านล่าง:

• ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี)
• พนักงานที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
• ผู้สมัครที่ได้รับการศึกษา (การศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทางหรือสูงกว่า) ในโปรแกรมที่ได้รับการรับรองจากรัฐและได้งานพิเศษเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
• ผู้สมัครที่ได้สมัครเข้ารับตำแหน่งเลือก (ได้รับค่าตอบแทน)
• พนักงานที่ถูกย้ายจากบริษัทอื่นตามข้อตกลงของนายจ้าง
• ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเข้ารับตำแหน่งเฉพาะ

ส่วนแรกของมาตรา 207 ของประมวลกฎหมายยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการห้ามช่วงทดลองงานสำหรับผู้ที่สำเร็จการฝึกงานและต่อมาได้ทำข้อตกลงกับนายจ้างที่ได้รับการฝึกอบรมมา ข้อจำกัดที่คล้ายกันนี้ใช้กับพลเมืองที่ปฏิบัติงานทางเลือกของรัฐด้วย (ข้อ 41 ของมติหมายเลข 256 วันที่ 28 พฤษภาคม 2547) ในสถานการณ์ที่มีการสรุปข้อตกลงกับบุคคลที่ระบุไว้ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ข้อตกลงนั้นจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ (จะไม่มีผลบังคับ) การเลิกจ้างพนักงานเหล่านี้เนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบภายในระยะเวลาดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย (มาตรา 71 ของประมวลกฎหมาย)

เพื่อคืนความยุติธรรมบุคคลในบัญชีสามารถฟ้องร้องได้ ตามมาตรา 394 ของประมวลกฎหมาย พนักงานอาจได้รับทางเลือกต่อไปนี้:

• ค่าชดเชยทางการเงิน (ความเสียหายทางศีลธรรม)
• การคืนสถานะ
• ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับช่วงเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับการออกแบบการทดสอบ

ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เหมาะสม ช่วงทดลองงานก็ไม่มีข้อยกเว้น มีหมายเหตุพิเศษอยู่ในสัญญา หากไม่มีการกล่าวถึงช่วงทดลองงาน สรุปได้ว่า ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นการทั่วไป (โดยไม่ผ่านการทดสอบ) หากด้วยเหตุผลบางอย่างพนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้ลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ลงนามข้อตกลงในภายหลัง) ก็ถือว่าเขาได้รับการยอมรับแล้ว

สามารถออกช่วงทดลองงานได้ก่อนเริ่มงานเท่านั้น ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่กำหนดให้ชำระเต็มจำนวนตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตามมาตรา 70 ของหลักจรรยาบรรณ พนักงานที่ถูกคุมประพฤติมีสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดที่มีอยู่ใน กฎหมายแรงงาน- ด้วยเหตุนี้อาจมีการใช้บทลงโทษและมาตรการที่กำหนดไว้ในองค์กรสำหรับการละเมิดกฎภายใน

เมื่อผ่านการทดสอบไม่เพียงแต่นายจ้างจะตัดสินใจเกี่ยวกับลูกจ้างเท่านั้น หลังยังสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ภายในบริษัทและตัดสินใจได้ว่าจำเป็นต้องทำงานต่อไปหรือไม่ ถ้ามีอะไรไม่ถูกใจเขาก็สามารถบอกเลิกสัญญาได้ ก่อนหน้านี้ (ล่วงหน้าสามวัน) พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงความตั้งใจเป็นลายลักษณ์อักษร

ผลการทดสอบเป็นลบคือ เหตุผลที่ดีเพื่อบอกเลิกสัญญา ผู้จัดการแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน จะต้องระบุเหตุผลในการตัดสินใจ ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลได้ หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงแต่พนักงานยังคงปฏิบัติงานต่อไป ความรับผิดชอบในงานจะถือว่าผ่านการทดสอบโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ การบอกเลิกสัญญาสามารถดำเนินการได้โดยทั่วไป

บทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎเกณฑ์แรงงาน

กฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอย่างเคร่งครัด การละเมิดใด ๆ - โดยเจตนาหรือโดยบังเอิญ - จะถูกลงโทษ บางประเภทบทลงโทษ มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองกำหนดให้มีความรับผิด (ด้านการบริหาร) สำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด รวบรวมจากนิติบุคคลจำนวนสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล เจ้าหน้าที่และ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล

ข้อผิดพลาดในการร่างข้อตกลงหรือการไม่มีข้อตกลงทำให้เจ้าหน้าที่ต้องเสียค่าปรับตั้งแต่หนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคลจะอยู่ที่ห้าหมื่นถึงหนึ่งแสนรูเบิล หากการละเมิดเกิดขึ้นโดยบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้อง กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่มีการศึกษา นิติบุคคลแล้วจำนวนเงินก็ตั้งแต่ห้าถึงหมื่น การกระทำซ้ำซ้อนของการละเมิดเหล่านี้มีโทษด้วยการลงโทษทางการเงินที่เพิ่มขึ้นและการระงับกิจกรรมสำหรับนายจ้างบางประเภท (มาตรา 5.27 วรรค 4 และ 5)

มีพนักงานมากที่สุด องค์ประกอบที่สำคัญเมื่อสร้างความน่าเชื่อถือและ ธุรกิจที่ทำกำไร- ไม่ว่าพวกเขาจะปฏิบัติหน้าที่อะไร - จัดทำเอกสารหรือเกี่ยวข้องโดยตรงในการผลิตสินค้า ความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทและคุณภาพของการดำเนินโครงการขึ้นอยู่กับการคัดเลือกบุคลากรที่ถูกต้อง นายจ้างทุกคนมุ่งมั่นที่จะค้นหามืออาชีพที่มีคุณภาพสูง แต่นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

ช่วงทดลองงานช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นได้ (การประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร ระดับคุณสมบัติ ฯลฯ) เมื่อจ้างพนักงาน จะสามารถวิเคราะห์พฤติกรรมและหลักการทำงานของเขาในเงื่อนไขของบริษัทใดบริษัทหนึ่งได้ หากเขาแสดงทักษะได้สำเร็จ เขาจะได้รับตำแหน่งว่าง สำหรับนายจ้างจำนวนมาก แนวทางการคัดเลือกพนักงานนี้เป็นเพียงทางเลือกเดียวที่ยอมรับได้ เนื่องจากไม่มีการสัมภาษณ์ใดสามารถรับประกันความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งนี้ได้ 100% กิจกรรมที่เกิดขึ้นจริงและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริง - หลักฐานที่ดีที่สุดความสามารถของผู้สมัคร

ระยะเวลาทดลองงาน: กฎเกณฑ์ในการก่อตั้ง