ทรัพยากรแรงงานเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจและสังคม ทรัพยากรแรงงานและองค์ประกอบ

ทรัพยากรแรงงานเป็นหมวดเศรษฐกิจหมายถึงส่วนหนึ่งของประชากรทั้งหมดของประเทศที่มีความสามารถในการผลิตสินค้าหรือบริการเนื่องจากลักษณะทางปัญญาและจิตสรีรวิทยา ซึ่งรวมถึงทุกคนที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจ เช่นเดียวกับผู้ที่ไม่ได้ทำงานในระบบเศรษฐกิจแต่สามารถทำงานได้

ทรัพยากรแรงงานขององค์กร(พนักงาน)- นี่คือจำนวนทั้งสิ้นของทั้งหมด บุคคลซึ่งเกี่ยวข้องกับองค์กรในฐานะนิติบุคคลที่ควบคุมโดยสัญญาเช่า

ผลลัพธ์ของกิจกรรมและความสามารถในการแข่งขันขึ้นอยู่กับคุณภาพของทรัพยากรแรงงานขององค์กร แนวคิดเรื่อง "ทรัพยากรแรงงานขององค์กร" สะท้อนถึงศักยภาพ เป็นลักษณะเฉพาะที่แตกต่างจากกลุ่มอื่น ๆ มีเพียงกลุ่มนี้เท่านั้นที่สามารถเรียกร้องจากนายจ้างให้เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและค่าจ้างได้และพนักงานขององค์กรก็สามารถสมัครใจปฏิเสธที่จะทำงานและลาออกจากงานได้ ที่จะ- ดังนั้นการใช้ทรัพยากรแรงงานขององค์กรควรมีประสิทธิภาพและรอบคอบมากที่สุด

พนักงานขององค์กรมีลักษณะสำคัญสองประการ: โครงสร้างและขนาด

ลักษณะเชิงปริมาณของทรัพยากรเหล่านี้ถูกกำหนดโดยรายการ (ปริมาณในวันที่ระบุตามเอกสาร) ค่าเฉลี่ย (ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง) และจำนวนผลิตภัณฑ์ (ผู้ที่มาทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง)

ลักษณะเชิงคุณภาพของบุคลากรขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานและการปฏิบัติตามตำแหน่งงาน การประเมินเชิงปริมาณนั้นยากกว่ามาก เนื่องจากความเข้าใจที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันเกี่ยวกับคุณภาพแรงงานในปัจจุบันยังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างแท้จริง

โครงสร้างของทรัพยากรแรงงานถูกกำหนดโดยจำนวนรวมของกลุ่มคนงานที่แยกจากกันซึ่งรวมตัวกันตามลักษณะเฉพาะ มีทั้งบุคลากรภาคอุตสาหกรรมและไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรม

ทรัพยากรอุตสาหกรรมและการผลิตวิสาหกิจมีส่วนร่วมในการผลิตทางตรง (คนงานในร้านค้า, เจ้าหน้าที่บริหารโรงงาน, แผนกวิทยาศาสตร์ ฯลฯ )

ทรัพยากรที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม (ไม่มีประสิทธิผล)มีส่วนร่วมในการให้บริการภาคการผลิต กลุ่มนี้รวมถึงคนงานที่ทำงานในพื้นที่ภายในประเทศและสังคมและวัฒนธรรม (ฟาร์ม การแพทย์ บริการที่อยู่อาศัย โรงเรียน ฯลฯ)

พนักงานทุกคนขององค์กรแบ่งออกเป็นหลายประเภท

ผู้จัดการจัดการองค์กร ทรัพยากรแรงงานระดับบนสุดขององค์กรคือกรรมการและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา ระดับกลางจะแสดงโดยหัวหน้ากะ การประชุมเชิงปฏิบัติการ และส่วนต่างๆ ระดับล่างจะแสดงโดยหัวหน้าคนงานและหัวหน้าคนงาน

ผู้เชี่ยวชาญพวกเขาทำงานในเวิร์กช็อปและบริการการจัดการโรงงาน พวกเขามีส่วนร่วมในการฝึกอบรมด้านวิศวกรรม การพัฒนาเทคโนโลยี องค์กรการผลิต ฯลฯ ผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดแบ่งออกเป็นระดับ ระดับสูงสุดเป็นตัวแทนโดยหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ หัวหน้าแผนก ภาคส่วนต่างๆ และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา กลาง - นักเศรษฐศาสตร์ ทนายความ วิศวกร ฯลฯ ระดับล่าง - ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ผู้จำหน่ายงาน ช่างเทคนิค ฯลฯ

คนงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิต ขึ้นอยู่กับลักษณะของการมีส่วนร่วมของคนงาน กระบวนการผลิตพวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นหลักและรอง

พนักงานมีส่วนร่วมในการผลิต (ช่างเขียนแบบ, นักบัญชี, เสมียน)

สามารถพิจารณาและวิเคราะห์โครงสร้างตามเกณฑ์ต่างๆ เช่น โครงสร้างทางวิชาชีพ (อัตราส่วนของวิชาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษ) คุณสมบัติ (อัตราส่วนของคนงานที่มีระดับคุณสมบัติต่างกันหรือระดับความพร้อมทางวิชาชีพ) เพศและอายุ ตามระยะเวลาในการให้บริการ (ทั่วไป หรือที่สถานประกอบการที่กำหนด) ตามระดับการศึกษา (มัธยมศึกษาเฉพาะทาง) มัธยมศึกษาทั่วไป มัธยมศึกษาตอนต้นที่ไม่สมบูรณ์ หรือประถมศึกษา)

ทรัพยากรแรงงาน- นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่สามารถทำงานได้ (ตาม กฎหมายแรงงาน).

ประกอบด้วย:

• ประชากรวัยทำงานวัยทำงาน (ชายอายุ 16 ถึง 59 ปีรวมผู้หญิงอายุ 16 ถึง 54 ปีลบคนพิการ)
• วัยรุ่นวัยทำงานอายุต่ำกว่า 16 ปี และผู้ที่อายุเกินวัยทำงาน

ความแตกต่างระหว่างทรัพยากรแรงงานและทรัพยากรองค์กรประเภทอื่นคือ พนักงานแต่ละคนสามารถปฏิเสธเงื่อนไขที่เสนอให้เขาและเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน และในที่สุดก็สามารถลาออกจากองค์กรตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้

แนวคิดเรื่อง "ศักยภาพของบุคลากร" ขององค์กรควรแตกต่างจากทรัพยากรแรงงาน ศักยภาพบุคลากรขององค์กร- นี่เป็นคุณลักษณะสำคัญที่สุดของบุคลากรซึ่งแสดงถึงความสามารถสูงสุดในการบรรลุเป้าหมายขององค์กรและบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

ทรัพยากรแรงงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกำลังการผลิต

ทรัพยากรแรงงาน — องค์ประกอบสำคัญ- ปัจจัยทางประชากรทำหน้าที่เป็นหน้าที่ของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมและมีอิทธิพลอย่างมากต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ เมื่อประเมินผลกระทบของพลวัตของประชากร ไม่เพียงแต่ขนาดโดยรวมและการเติบโตของประชากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลกระทบด้วย โครงสร้างอายุการจ้างงานในอุตสาหกรรม ระดับการศึกษา และการฝึกอบรมวิชาชีพ ได้แก่ คุณภาพ กำลังแรงงาน.

ประเทศในแอฟริกามีอัตราการเติบโตของประชากรสูงที่สุด ละตินอเมริกา(มากกว่า 1%) ส่วนแบ่งในประชากรโลกก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ในปี 2547 ประชากรของประเทศที่ใหญ่ที่สุด 10 ประเทศ (ตามจำนวนประชากร) คือ (เป็นล้านคน): จีน - 1300, อินเดีย -1,070, สหรัฐอเมริกา - 290, อินโดนีเซีย - 220, บราซิล - 175, ปากีสถาน - 148, บังคลาเทศ - 143, รัสเซีย - 143 ญี่ปุ่น - 127 ไนจีเรีย - 120

โครงสร้างรายสาขาของการจ้างงานของประชากรมีความสัมพันธ์โดยตรงกับโครงสร้างของการผลิต GDP ดังนั้นประชากรส่วนใหญ่ที่มีงานทำในภาคบริการ (60-70%) น้อยกว่า - ในการผลิตภาคอุตสาหกรรม (25-35%) และใน เกษตรกรรม (2-5%). ในประเทศอุตสาหกรรมใหม่อัตราส่วนของพนักงานตามภาคอุตสาหกรรมและเศรษฐกิจคือ 45-55, 20-25 และ 10-25% ส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีการพัฒนาน้อยที่สุดประชากรส่วนใหญ่มีงานทำในภาคเกษตรกรรม - 30% ขึ้นไปในอุตสาหกรรม - 15% ในภาคบริการ - 35-45%

คุณภาพของทรัพยากรแรงงานมีอิทธิพลอย่างมากต่ออัตราและคุณภาพของการเติบโตทางเศรษฐกิจ ศักยภาพในการผลิตของกำลังคน นอกเหนือจากคุณสมบัติทางจิตวิทยาและทางกายภาพของคนงานแล้ว ยังรวมถึงพารามิเตอร์จำนวนหนึ่งที่กำหนดความเหมาะสมและความสามารถในการทำงานที่มีประสิทธิผลสูง นี่คือระดับของการศึกษาทั่วไปและการศึกษาพิเศษที่สะสมและส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่นประสบการณ์การผลิตและบรรทัดฐานของพฤติกรรมทางวัฒนธรรม เป็นที่ชัดเจนว่าศักยภาพการผลิตของทรัพยากรแรงงานของประเทศนั้นส่วนใหญ่ถูกกำหนดโดยนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐ

การวิเคราะห์ความพร้อม การเคลื่อนย้าย และการใช้ทรัพยากรแรงงาน

พิจารณาอิทธิพลของทรัพยากรแรงงานที่มีต่อปริมาณผลผลิต สิ่งอื่นๆ มีความเท่าเทียมกัน ยิ่งจำนวนคนงานเพิ่มมากขึ้นและปริมาณการผลิตก็จะมากขึ้นตามไปด้วย

วัตถุประสงค์หลักของการวิเคราะห์กำลังแรงงานคือ:

• การพิจารณาตัวบ่งชี้ขนาดของกำลังแรงงาน ความเคลื่อนไหว องค์ประกอบ โครงสร้างและระดับคุณสมบัติของคนงาน การใช้เวลาทำงาน ความเข้มข้นของแรงงานของผลิตภัณฑ์ ตลอดจนการพิจารณาผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงจำนวนคนงานต่อปริมาณผลผลิต ;
• ศึกษาตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงาน, พลวัต, กำหนดอิทธิพลของปัจจัยแต่ละอย่างต่อการเปลี่ยนแปลงผลิตภาพแรงงาน, คำนวณผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงผลิตภาพแรงงานต่อปริมาณผลผลิต, ระบุปริมาณสำรองสำหรับการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

แหล่งข้อมูลเพื่อการวิเคราะห์ทรัพยากรแรงงาน ได้แก่ ฉ. .ฉบับที่ 5 ของรายงานประจำปี "ภาคผนวกงบดุล" การรายงานทางสถิติฉ หมายเลข 1-t "รายงานหมายเลข ค่าจ้างและการเคลื่อนย้ายคนงาน" ตารางการจัดพนักงาน ข้อมูลใบบันทึกเวลา ฯลฯ

คำว่า "ทรัพยากรแรงงาน" ถูกใช้ครั้งแรกโดยนักวิชาการ S.G. Strumilin ในช่วงทศวรรษที่ 20 ของศตวรรษที่ 20 ในปี พ.ศ. 2497 การประชุมนักสถิติแรงงานระหว่างประเทศได้นำคำจำกัดความของ "กำลังแรงงานทั้งหมด" มาใช้

ทรัพยากรด้านแรงงานตามความเข้าใจในปัจจุบันคือประชากรวัยทำงานซึ่งมีความสามารถทางกายภาพและทางปัญญา สามารถผลิตสินค้าวัสดุหรือให้บริการได้

ความสามารถทางกายภาพและทางสติปัญญาของประชากรขึ้นอยู่กับอายุ ในช่วงต้นและวัยเจริญพันธุ์ของชีวิต พวกมันถูกสร้างขึ้นและทวีคูณ และเมื่อแก่ชราพวกมันก็จะสูญหายไป

จากมุมมองของทัศนคติต่อการทำงาน ประชากรทั้งหมดแบ่งออกเป็นสามกลุ่มตามอัตภาพ:

• 1) วัยก่อนวัยทำงานคือช่วงที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพทั่วไป
• 2) คนงาน;
• 3) หลังเลิกงาน (วัยเกษียณ)

ตามแนวทางปฏิบัติทางสถิติที่กำหนดไว้ ทรัพยากรแรงงานประกอบด้วย:

• 1) จากพลเมืองฉกรรจ์ในวัยทำงานที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ
• 2) พลเมืองที่อายุต่ำกว่าวัยทำงาน
• 3) พลเมืองที่มีอายุมากกว่าวัยทำงาน

วัยทำงาน (วัยทำงาน) คือช่วงเวลาที่บุคคลสามารถทำงานได้โดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ กำลังแรงงานของคนวัยทำงานไม่รวมถึงคนพิการกลุ่ม I และ II รวมถึงบุคคลที่เกษียณอายุตามเงื่อนไขพิเศษ

ทรัพยากรแรงงานในหมวดเศรษฐกิจและสังคมสามารถพิจารณาได้จากสี่มุมมอง:

• - ประชากรศาสตร์;
• - ทางเศรษฐกิจ;
• - สังคมวิทยา;
• - คงที่

ด้านประชากรศาสตร์สะท้อนให้เห็นถึงการพึ่งพาทรัพยากรแรงงานในการสืบพันธุ์ของประชากร และคำนึงถึงการปรับเปลี่ยน (ลักษณะ) เช่น เพศ อายุ สถานที่อยู่อาศัย ฯลฯ

แง่มุมทางเศรษฐกิจเป็นการแสดงออกถึงความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจเกี่ยวกับการก่อตัว การกระจาย และการใช้ประชากรที่ทำงานในการผลิตทางสังคม

ด้านสังคมสะท้อนถึงการก่อตัวและการใช้ทรัพยากรแรงงานภายในรูปแบบที่กำหนดไว้ในอดีตและอยู่ภายใต้อิทธิพลของมัน

ลักษณะคงที่บ่งบอกถึงอายุการทำงานของประชากร

โครงสร้างของทรัพยากรแรงงานมีหลายแง่มุม สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

• - ลักษณะเชิงปริมาณ
• - ลักษณะคุณภาพ

ถึง ลักษณะเชิงปริมาณทรัพยากรด้านแรงงานประกอบด้วยจำนวน องค์ประกอบตามเพศ อายุ กลุ่มสังคม ถิ่นที่อยู่ สัญชาติและภาษา ศาสนา การจ้างงานตามอุตสาหกรรม และขอบเขตของเศรษฐกิจ

เชิงคุณภาพ ได้แก่ ระดับการศึกษาของทรัพยากรแรงงาน โครงสร้างวิชาชีพและคุณวุฒิ ฯลฯ

ความต้องการทรัพยากรแรงงานของสังคมมี 3 ประเภท คือ

• 1. ความต้องการในการผลิตเท่ากับจำนวนงานที่มีอยู่ในวิชาชีพและสาขาเฉพาะทาง - จำนวนคนงานจริงในสาขาวิชาชีพและสาขาพิเศษเหล่านี้
• 2. ความต้องการด้านการเจริญพันธุ์เท่ากับการเพิ่มจำนวนงาน - การเพิ่มขึ้นของกำลังแรงงาน
• 3. ส่วนบุคคลเท่ากับจำนวนงานทั้งหมดในสังคม - ประชากรวัยทำงาน

เมื่อสร้างทรัพยากรแรงงานจะมีลักษณะประชากร 4 กลุ่ม:

• 1. ประชากรอิสระ คือ ส่วนหนึ่งของประชากรที่มีรายได้อิสระจากการทำงาน ทรัพย์สิน หรือเงินบำนาญ ทุนการศึกษา
• 2. ประชากรที่ต้องพึ่งพิงคือบุคคลที่ได้รับการสนับสนุนจากครอบครัว
• 3. ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีรายได้จากการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลในการผลิตสินค้าทางวัตถุและจิตวิญญาณ

กลุ่มประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจประกอบด้วย 2 ประเภท:

• ก) ประชากรที่มีงานทำคือบุคคลที่:
  • ทำงานตาม สัญญาจ้างงาน;
  • มีส่วนร่วม กิจกรรมผู้ประกอบการ;
  • จัดหางานให้ตนเอง
  • ทำงานในอุตสาหกรรมเสริม
  • ทำงานภายใต้ข้อตกลงสัญญา
  • พวกเขากำลังเข้ารับการฝึกอบรมเต็มเวลา
• b) ประชากรผู้ว่างงานคือบุคคลที่:
  • พวกเขาไม่มีงานทำหรือรายได้
  • กำลังมองหางาน
  • พร้อมเริ่มงาน;
  • ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน
  • 4. ประชากรที่ไม่โต้ตอบทางเศรษฐกิจเป็นส่วนหนึ่งของประชากรนั้น ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากครอบครัวและสังคมและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของแรงงาน

ประเภทของการจ้างงานต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• 1. มีประสิทธิผล (ในการผลิตภาคอุตสาหกรรม); เกษตรกรรม.
• 2. มีประโยชน์ต่อสังคม (บน การรับราชการทหาร, เรียนเต็มเวลา, การดูแลญาติที่ป่วย, ในครัวเรือนของครอบครัว);
• 3. การจ้างงานเต็มเวลา (สำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง)
• 4. การจ้างงานที่มีเหตุผล (มีประสิทธิผล เป็นประโยชน์ต่อสังคม)
• 5. มีประสิทธิผล (การจ้างงาน 100% ซึ่งทำให้มั่นใจได้) ใช้งานได้เต็มที่ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ)

ทรัพยากรทางเศรษฐกิจประกอบด้วย 3 ปัจจัยการผลิต:

• 1) โลก;
• 2) ทุน (ปัจจัยแรงงาน + วัตถุประสงค์ของแรงงาน)
• 3) แรงงาน (คน + เวลา)

การใช้ทรัพยากรแรงงานเป็นกิจกรรมประเภทหนึ่งที่มุ่งเป้าไปที่:

• ก) การเพิ่มระดับการจ้างงานของประชากรที่ทำงานในการผลิตสาธารณะ ภาครัฐและภาคเอกชนของเศรษฐกิจ
• b) การกระจายตามภาคส่วนและขอบเขตของเศรษฐกิจของประเทศและทั่วทั้งอาณาเขตของประเทศ
• c) ประสิทธิภาพการใช้คนงานในขอบเขตของการผลิตวัสดุและในขอบเขตที่ไม่ใช่การผลิต

ซึ่งทั้งในด้านการพัฒนาทางกายภาพ การศึกษาที่ได้มา ระดับวิชาชีพ และคุณวุฒิ สามารถทำกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมได้

ทรัพยากรด้านแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มี การพัฒนาทางกายภาพและความสามารถทางปัญญา (จิต) ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน กำลังแรงงานประกอบด้วยทั้งผู้มีงานทำและผู้มีศักยภาพ

แนวคิดเรื่อง "ทรัพยากรแรงงาน" ถูกกำหนดไว้ในบทความของเขาโดยนักวิชาการ S. G. Strumilin ในปี 1922 ในวรรณคดีต่างประเทศ แนวคิดนี้สอดคล้องกับคำว่า "ทรัพยากรมนุษย์"

ทรัพยากรแรงงานเป็นหมวดหมู่ที่มีตำแหน่งกลางระหว่างหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจของ "ประชากร" และ "กำลังแรงงานทั้งหมด" ในแง่ปริมาณ กำลังแรงงานรวมถึงประชากรวัยทำงานทั้งหมดที่ได้รับการว่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงอายุ ในขอบเขตของเศรษฐกิจสาธารณะและกิจกรรมแรงงานส่วนบุคคล นอกจากนี้ยังรวมถึงบุคคลในวัยทำงานที่อาจสามารถมีส่วนร่วมในการทำงาน แต่มีงานทำการเกษตรในครัวเรือนและเอกชน ในการศึกษานอกงาน และในการรับราชการทหาร

ในโครงสร้างของทรัพยากรแรงงาน จากมุมมองของการมีส่วนร่วมในการผลิตทางสังคม มีสองส่วนที่แตกต่างกัน: ใช้งาน (การทำงาน) และโต้ตอบ (ศักยภาพ)

ขนาดของกำลังแรงงานขึ้นอยู่กับขีดจำกัดอายุที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ เช่น ระดับบนและล่างของวัยทำงาน ส่วนแบ่งของคนที่มีร่างกายแข็งแรงในหมู่ประชากรวัยทำงาน และจำนวนคนที่เกินวัยทำงานที่เข้าร่วมในแรงงานสาธารณะ การจำกัดอายุถูกกำหนดขึ้นในแต่ละประเทศตามกฎหมายปัจจุบัน

ใน สภาพที่ทันสมัยแหล่งที่มาหลักของการเติมเต็มทรัพยากรแรงงานคือ: คนหนุ่มสาวที่เข้าสู่วัยทำงาน; เจ้าหน้าที่ทหารที่ถูกปลดออกจากกองทัพเนื่องจากการลดขนาดของกองทัพ การบังคับอพยพจากประเทศแถบบอลติก ทรานคอเคเซีย และเอเชียกลาง การเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณในจำนวนทรัพยากรแรงงานมีลักษณะเฉพาะโดยตัวบ่งชี้เช่นการเติบโตสัมบูรณ์ อัตราการเติบโต และอัตราการเติบโต

การเติบโตโดยสมบูรณ์จะถูกกำหนดที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา โดยทั่วไปจะใช้เวลาหนึ่งปีหรือนานกว่านั้น

อัตราการเติบโตคำนวณเป็นอัตราส่วนของจำนวนทรัพยากรแรงงานที่แน่นอนเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดกับมูลค่าของทรัพยากรเมื่อเริ่มต้นงวด

การประเมินแนวโน้มเชิงปริมาณในรัฐและการใช้ทรัพยากรแรงงานช่วยให้เราพิจารณาและกำหนดพื้นที่ในการเพิ่มประสิทธิภาพได้

ทรัพยากรแรงงานมีลักษณะเชิงปริมาณ คุณภาพ และโครงสร้างที่แน่นอน ซึ่งวัดโดยตัวชี้วัดสัมบูรณ์และสัมพัทธ์ ได้แก่ - จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและเฉลี่ยต่อปี; - อัตราการลาออกของพนักงาน - ส่วนแบ่งของพนักงานที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษาในจำนวนทั้งหมด - ระยะเวลาการทำงานโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานบางประเภท - ส่วนแบ่งของคนงานบางประเภทในจำนวนทั้งหมด

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยพนักงานสำหรับปีถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12 จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันปฏิทินของเดือนและ หารจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนวัน

จำนวนคนงานโดยเฉลี่ยต่อปีถูกกำหนดโดยการหารเวลาทำงาน (คน/ชั่วโมง คน/วัน) ด้วยคนงานในฟาร์มสำหรับปีด้วยกองทุนเวลาทำงานประจำปี ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพประการหนึ่งของทรัพยากรแรงงานคือโครงสร้างเพศและอายุ วรรณกรรมใช้วิธีการที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการระบุ กลุ่มอายุ- ดังนั้นคุณสมบัติที่ใช้บ่อยที่สุดคือ: ทรัพยากรแรงงานในวัยทำงานตลอดจนอายุน้อยกว่าและมากกว่าวัยทำงาน การรวบรวมทางสถิติมักใช้การจำแนกประเภทสองกลุ่ม: ผู้ที่อยู่ในวัยทำงานและผู้ที่อายุมากกว่าวัยทำงาน บางครั้งมีการใช้มาตราส่วนที่มีรายละเอียดมากขึ้น เช่น ระดับสิบระดับ: 16-19 ปี, 20-24 ปี, 25-29 ปี, 30-34 ปี อายุ 35-39 ปี. อายุ 40-44 ปี, 45-49 ปี, 50-54 ปี, 55-59 ปี, 60-70 ปี.

จำนวนทรัพยากรแรงงานสามารถเพิ่มขึ้นได้เนื่องจากการเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติของจำนวนประชากรในวัยทำงาน การลดสัดส่วนของคนพิการในกลุ่มคนวัยทำงาน และการแก้ไขขีดจำกัดอายุของความสามารถในการทำงาน

การสืบพันธุ์ของทรัพยากรแรงงาน

วัตถุประสงค์ในการศึกษาการสืบพันธุ์ของทรัพยากรแรงงานมีสาเหตุหลายประการ ทรัพยากรแรงงานได้แก่ ปัจจัยสำคัญการผลิต, การใช้เหตุผลซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มระดับการผลิตเท่านั้น ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจแต่ยังรวมถึงการพัฒนาเชิงคุณภาพของระบบสังคมทั้งหมดด้วย

การสืบพันธุ์ของทรัพยากรแรงงานเป็นกระบวนการของการต่ออายุลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพของประชากรเชิงเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่อง

การควบคุมกระบวนการทำซ้ำทรัพยากรแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเติบโตทางเศรษฐกิจที่มั่นคง

ความเกี่ยวข้องของการศึกษากระบวนการนี้เกิดจากความสำคัญทางทฤษฎีและปฏิบัติในระดับสูงของปัญหาการสืบพันธุ์และการใช้ทรัพยากรแรงงานอย่างเหมาะสมเพื่อการพัฒนาแบบไดนามิกของประเทศในเงื่อนไขของความทันสมัยทางเศรษฐกิจ

มูลนิธิวิกิมีเดีย

2010.

ดูว่า "ทรัพยากรแรงงาน" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:ทรัพยากรแรงงาน - ทรัพยากรแรงงาน ส่วนหนึ่งของเรา ประเทศที่มีความจำเป็นทางกายภาพ พัฒนาการทางจิต ความสามารถและความรู้ในการทำงานกับผู้คน xve ตัวเลข ต.ร. แสดงถึงศักยภาพของแรงงานที่มีชีวิต หรืออุปทานของกำลังแรงงานที่มีให้กับสังคม...

พจนานุกรมสารานุกรมประชากรศาสตร์ ดูพจนานุกรมทรัพยากรแรงงานของคำศัพท์ทางธุรกิจ Akademik.ru. 2544 ...

พจนานุกรมคำศัพท์ทางธุรกิจ

พจนานุกรมสารานุกรมขนาดใหญ่ ส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศหรือภูมิภาคที่มีระดับการศึกษา การพัฒนาทางกายภาพ และสถานะสุขภาพที่จำเป็นในการทำงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ โดยเฉลี่ยแล้ว ประมาณ 45% ของประชากรโลกจัดอยู่ในกลุ่มที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ... ...

สารานุกรมทางภูมิศาสตร์ ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีความสามารถทั้งทางกายภาพและทางจิตวิญญาณในการเข้าร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน Raizberg B.A. , Lozovsky L.Sh. , Starodubtseva E.B. พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ ฉบับที่ 2.,... ...

พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์ แนวคิดของเศรษฐศาสตร์ในประเทศซึ่งมีความหมายใกล้เคียงกับประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ รวมประชากรวัยทำงาน (ชาย 16-59 ปี, หญิง 16-54 ปี) ที่มีพัฒนาการทางร่างกาย ความรู้ และการปฏิบัติที่จำเป็น... ...

รัฐศาสตร์. พจนานุกรม.- - [เอเอส โกลด์เบิร์ก พจนานุกรมพลังงานภาษาอังกฤษเป็นภาษารัสเซีย 2549] หัวข้อ: พลังงานในทรัพยากรมนุษย์ EN ทั่วไป... คู่มือนักแปลทางเทคนิค

รัฐศาสตร์. พจนานุกรม.- ส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่มีการพัฒนาทางกายภาพ ความรู้ และประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่จำเป็นในการทำงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ Syn.: แรงงาน... พจนานุกรมภูมิศาสตร์

ดูว่า "ทรัพยากรแรงงาน" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:- ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ฉกรรจ์ เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีความสามารถทางร่างกายและจิตวิญญาณในการเข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงาน... สารานุกรมทางกฎหมาย

ส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่มีการพัฒนาทางกายภาพ ความรู้ และประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่จำเป็นในการทำงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศ ในทีอาร์ รวมทั้งผู้มีงานทำและผู้มีศักยภาพในการทำงาน รัฐสังคมนิยมใน...... สารานุกรมผู้ยิ่งใหญ่แห่งสหภาพโซเวียต

หนังสือ

• ทรัพยากรแรงงานในเศรษฐกิจรัสเซีย ย้อนหลัง Malyshev M.. หนังสือเล่มนี้แสดงให้เห็นย้อนหลังของการเปลี่ยนแปลงของขอบเขตทางสังคมและแรงงานและกลไกของการผลิตซ้ำทรัพยากรแรงงาน มีการวิเคราะห์ย้อนหลังเกี่ยวกับคุณลักษณะของอิทธิพล...

บุคลากรขององค์กรในฐานะวัตถุประสงค์ของการจัดการ

แนวคิดเรื่อง “ทรัพยากรแรงงาน” และ “ศักยภาพแรงงานของพนักงาน”

ทรัพยากรแรงงานประเทศต่างๆ เป็นส่วนหนึ่งของประชากรวัยทำงานที่มีความสามารถทางกายภาพและทางปัญญาในการผลิตสินค้าและบริการที่เป็นวัสดุ ทรัพยากรด้านแรงงานรวมถึงพลเมือง ทั้งที่มีงานทำในระบบเศรษฐกิจและไม่ได้จ้างงาน แต่สามารถทำงานได้

ประชากรในวัยทำงานมีบทบาทสำคัญในกำลังแรงงาน ประชากรที่ทำงาน - นี่คือกลุ่มบุคคลซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในวัยทำงานซึ่งตามข้อมูลทางจิตสรีรวิทยาสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานได้ ในทางปฏิบัติ มีความแตกต่างระหว่างความสามารถในการทำงานทั่วไปและทางวิชาชีพ ความสามารถทั่วไปในการทำงานสันนิษฐานว่าบุคคลนั้นมีลักษณะทางร่างกาย จิตกาย และอายุที่กำหนดความสามารถในการทำงานและไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษ ความสามารถในการทำงานระดับมืออาชีพคือความสามารถในการปฏิบัติงานประเภทเฉพาะซึ่งได้มาจากการฝึกอบรมพิเศษ

ปัจจุบันในรัสเซีย ตามกฎหมายแรงงาน ขีดจำกัดอายุขั้นต่ำในการทำงานคือ 16 ปี และขีดจำกัดสูงสุดซึ่งกำหนดโดยสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญคือ 54 ปีสำหรับผู้หญิง และ 59 ปีสำหรับผู้ชาย สำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางจิตสรีรวิทยาในร่างกายมนุษย์สูง ขีดจำกัดเงินบำนาญจะลดลง 5-10 ปี สิ่งนี้ใช้กับอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ยากลำบาก และเป็นอันตราย (เช่น การทำเหมืองถ่านหิน การถลุงโลหะ ฯลฯ) ในประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศ อายุการทำงานสูงสุดคือ 64 ปี ในรัสเซียเพิ่มขึ้น ขีด จำกัด บนถูกจำกัดด้วยอายุขัยเฉลี่ยต่ำของผู้ชาย - มากถึง 59 ปี อย่างไรก็ตาม “ผู้รับบำนาญพิเศษ” จำนวนมากยังคงทำงานให้ต่อไป สถานที่เดียวกันหรือทำงานอื่นจึงยังคงอยู่ในกำลังแรงงาน ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในองค์ประกอบของพวกเขา

องค์ประกอบของทรัพยากรแรงงานแสดงไว้ในรูปที่ 1 1.1.

ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ - นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่จัดหาแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ ประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจประกอบด้วยผู้มีงานทำและผู้ว่างงาน

คำว่า "การว่างงาน" ปรากฏครั้งแรกในสารานุกรมบริแทนนิกาในปี พ.ศ. 2454 จากนั้นถูกใช้ในรายงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐเมื่อปี พ.ศ. 2458 ปัจจุบัน การว่างงานมีอยู่ในทุกประเทศทั่วโลกในปริมาณ รูปแบบ และระยะเวลาที่แตกต่างกัน

การว่างงาน - นี่เป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน (ประชากรเชิงเศรษฐกิจ) ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าและบริการ มันทำหน้าที่เป็นการบังคับว่างงาน ซึ่งเกิดขึ้นจากความไม่สมดุลอย่างต่อเนื่องระหว่างอุปทานของแรงงานและอุปสงค์ของแรงงาน ทั้งในตลาดแรงงานบูรณาการและในส่วนต่างๆ

รูปที่ 1. 1. องค์ประกอบของทรัพยากรแรงงาน

ผู้ว่างงานที่ได้รับการยอมรับ (มีสถานะเป็นผู้ว่างงานและมีสิทธิได้รับผลประโยชน์) ในรัสเซีย ได้แก่ :ผู้มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง (เช่น ไม่ใช่ผู้พิการกลุ่ม I และ II) บุคคลวัยทำงาน (ผู้หญิงอายุ 15 ถึง 54 ปี ผู้ชายอายุ 15 ถึง 59 ปี) ที่ไม่มีงานทำ (อาชีพเสริม) ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน ในฐานะผู้หางานและพร้อมเริ่มงาน แต่บริการจัดหางานไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ภายใน 10 วัน นับแต่จดทะเบียนครั้งแรก

ประชากรที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจ - นี่คือประชากรที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของประชากรเชิงเศรษฐกิจ และประกอบด้วยหมวดหมู่ต่อไปนี้:

ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญวัยชราและตามเงื่อนไขพิเศษ ตลอดจนได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตเมื่อถึงวัยเกษียณ

ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพ (กลุ่ม I, II, III);

บุคคลที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษา ครัวเรือน, การดูแลเด็ก , ญาติที่ป่วย ฯลฯ ;

บุคคลที่หมดหวังในการหางานทำ เช่น ที่หยุดตามหาเธอ

บุคคลที่ไม่จำเป็นต้องทำงานโดยไม่คำนึงถึงแหล่งรายได้

คุณสมบัติที่แสดงลักษณะองค์ประกอบและโครงสร้างของทรัพยากรแรงงานแสดงไว้ในรูปที่ 1 1.2.

ข้าว. 1.2. ป้ายแสดงลักษณะองค์ประกอบและโครงสร้างของทรัพยากรแรงงาน

ศักยภาพแรงงานของพนักงาน- นี่คือชุดของคุณสมบัติทางกายภาพและทางปัญญาของบุคคลที่กำหนดความเป็นไปได้และขอบเขตของการมีส่วนร่วมในการทำงานความสามารถในการบรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญภายใต้เงื่อนไขบางประการรวมถึงการปรับปรุงกระบวนการแรงงาน ควรระลึกไว้เสมอว่าศักยภาพในการทำงานของแต่ละบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของบุคคลของเขา ศักยภาพของมนุษย์ กว้างและครอบคลุมมากขึ้น ขนาดและความลึกซึ่งได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นความสามารถ การเลี้ยงดู สิ่งแวดล้อมฯลฯ

ศักยภาพด้านแรงงานของพนักงานไม่ใช่มูลค่าคงที่ แต่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ทั้งขึ้นและลง ในระหว่างการทำงาน ความสามารถของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อความรู้และทักษะใหม่ ๆ สะสมและสภาพการทำงานดีขึ้น นอกจากนี้ยังอาจลดลงตามชั่วโมงการทำงานที่หนักขึ้น สุขภาพแย่ลง เป็นต้น

ศักยภาพแรงงานของพนักงานประกอบด้วย:

ศักยภาพทางจิตสรีรวิทยา - ความสามารถและความโน้มเอียงเชิงสร้างสรรค์ของบุคคล, สภาวะสุขภาพ, การแสดง, ความอดทน, ประเภท ระบบประสาทฯลฯ.;

ศักยภาพในการรับรอง - ปริมาณความลึกและความเก่งกาจของความรู้ทั่วไปและพิเศษทักษะและความสามารถด้านแรงงานที่กำหนดความสามารถของพนักงานในการทำงานในเนื้อหาและความซับซ้อนบางอย่างทรัพยากรเวลาทำงานที่กำหนดเวลาการจ้างงานในระหว่างปี

ศักยภาพส่วนบุคคล-ระดับภาคประชาสังคม
ความรู้และวุฒิภาวะทางสังคมระดับความเชี่ยวชาญในการทำงาน
com มาตรฐานทัศนคติต่อการทำงาน การวางแนวค่าความสนใจความต้องการในโลกแห่งการทำงาน

ศักยภาพด้านแรงงานของพนักงานขึ้นอยู่กับระดับของข้อตกลงร่วมกันในการพัฒนาจิตวิทยาสรีรวิทยา คุณสมบัติ และศักยภาพส่วนบุคคล

การจัดการศักยภาพแรงงานของพนักงานในองค์กรควรดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้:

· การปฏิบัติตามศักยภาพของแรงงานกับลักษณะ ปริมาณ และความซับซ้อนของหน้าที่แรงงานและประเภทของงานที่ดำเนินการ

· การใช้ศักยภาพแรงงานอย่างมีประสิทธิผล

· สร้างเงื่อนไขในการพัฒนาวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากร การเติบโตในสายอาชีพ และการขยายทักษะของพนักงานในองค์กร