จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับตัวอย่างเรซูเม่ วิธีอธิบายคุณสมบัติทางวิชาชีพในเรซูเม่อย่างถูกต้อง: ตัวอย่างและคำอธิบาย

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างบางคนในการสำรวจและบางครั้งในรายละเอียดงานขอให้คุณระบุข้อบกพร่องและจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ ดังนั้น พวกเขาต้องการทำให้การคัดเลือกบุคลากรง่ายขึ้น คัดแยกผู้สมัครที่ไม่จำเป็นออกไป ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแก้ปัญหาด้วยวิธีที่เหมาะสมกับพวกเขา

มาเข้าประเด็นกันดีกว่า

เพียงพอ เวลานานฉันช่วยให้ผู้คนเขียนเรซูเม่และหางาน และฉันอยากจะบอกว่าหัวข้อข้อบกพร่องในเรซูเม่ไม่ค่อยเกิดขึ้น แต่ถ้าเกิดขึ้นฉันก็บอกทุกคนเหมือนกัน

จุดอ่อนไม่จำเป็นต้องรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ- ไม่จำเป็นเลย. ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม แม้ว่าตำแหน่งงานว่างหรือแบบสอบถามพิเศษจะขอให้คุณอธิบายข้อบกพร่องของคุณ แต่ก็ยังไม่เป็นเช่นนั้น ไม่ ไม่ และไม่อีกครั้ง อย่าเขียนสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณเอง!

มีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้

• ระบุจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ เพิ่มโอกาสที่เรซูเม่ของคุณจะถูกโยนลงถังขยะ- บางคนจะเข้าใจคำว่า "ผิด" ของคุณอย่างแน่นอนและตัดสินใจว่าไม่จำเป็นต้องใช้ผู้สมัครดังกล่าว ให้พวกเขาเชิญคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์ก่อนแล้วคุณจะตอบคำถามของนายจ้างและบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณอย่างละเอียด
• จุดที่สอง - อย่าตัดสินตัวเอง คุณอาจจะลำเอียงและเป็นไปได้มากว่าคุณจะเป็นเช่นนั้น หลายๆ คนเรียกร้องตนเองและวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง พวกเขาสร้างภูเขาขึ้นมาจากจอมปลวกและดุด่าตัวเองโดยไม่ได้ตั้งใจ ให้คนอื่นประเมินคุณ ให้นายจ้างมองคุณ พูดคุยกับคุณ และหาข้อสรุปของเขาเอง สำหรับเขา ข้อเสียของคุณอาจเป็นข้อได้เปรียบ (และในทางกลับกัน)

  ตัวอย่างเช่น ความเขินอายอาจถูกจัดอยู่ในอันดับสูงมาก เธออาจถูกมองว่าสงบและช่วยเหลือดี ใช้งานอยู่เช่นเดียวกันและ คนที่กระตือรือร้นเรียกได้ว่าเป็นคนพุ่งพรวดและผู้ก่อปัญหา

• หากคุณระบุจุดอ่อนและข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณ สิ่งนี้ จะแสดงความนับถือตนเองต่ำ- ความนับถือตนเองต่ำ = เงินเดือนต่ำ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์ในเรซูเม่ของคุณ แสดงตัวเองจากข้อได้เปรียบของคุณ

จะทำอย่างไรถ้าคุณยังจำเป็นต้องเขียนอะไรบางอย่าง?

หากคุณมีแบบสอบถามหรือแบบฟอร์มบนเว็บไซต์ที่มีคอลัมน์พิเศษ "ข้อบกพร่องของคุณ" ให้เขียนวลีที่เป็นกลาง

ตัวอย่างการระบุจุดอ่อนในเรซูเม่:

— “ฉันพร้อมที่จะตอบคำถามของคุณในการสื่อสารส่วนตัว”
- “ฉันชอบพูดคุยเรื่องนี้ต่อหน้ามากกว่า”
- เพียงแค่ใส่เส้นประ

ไม่มีข้อเสีย - มีเพียงข้อดีเท่านั้น

ฉันอยากจะพูดสองสามคำเกี่ยวกับ ด้านหลังเหรียญรางวัล หากคุณไม่จำเป็นต้องระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ จุดแข็งของคุณควรระบุ นี่เป็นสิ่งสำคัญจริงๆ มุ่งเน้นไปที่จุดแข็ง จุดแข็ง และทักษะของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างตัดสินใจเลือก "สิ่งที่ถูกต้อง" ได้

17 ม.ค. 2018 นายหน้ามักขอให้ผู้สมัครระบุจุดอ่อนของตน จุดประสงค์ของคำถามนี้คือเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเข้าใจว่าผู้ที่มีโอกาสเป็นพนักงานจะวิจารณ์ตนเองอย่างไร ประเมินตัวเองได้ถูกต้องหรือไม่ และเขาสามารถรับรู้คำวิจารณ์ได้หรือไม่ ผู้สมัครสามารถระบุตัวตนของเขาได้อย่างอิสระ ด้านลบอย่างไรก็ตาม ในเรซูเม่ของคุณ อย่าลืมเน้นย้ำทักษะและความสามารถของคุณ ในบทความนี้ เราจะบอกวิธีนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง และยกตัวอย่างที่ชัดเจน แต่สิ่งแรกสุดก่อนอื่น ขั้นแรกให้พิจารณากฎพื้นฐานสำหรับการกรอกส่วนข้อบกพร่อง
หากนายจ้างส่งอีเมลถึงคุณหรือขอให้คุณกรอกแบบฟอร์มเรซูเม่จากบริษัทก่อนการประชุม ก็มักจะมีคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่ควรใส่เส้นประ หากส่วนนี้มีอยู่ในแบบฟอร์มใบสมัคร แสดงว่ารายการนี้เป็นที่สนใจของนายจ้างอย่างแน่นอน รีบเข้ามา ในกรณีนี้จะถือเป็นการไร้ความสามารถที่จะประเมินตนเองอย่างมีสติและความภาคภูมิใจในตนเองที่สูงเกินจริง นอกจากนี้ อย่าประมาทเกินไปเมื่อกรอกข้อมูลในส่วนนี้ โปรดจำไว้ว่าข้อเสียสามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบของคุณได้ ตัวอย่างเช่น การไม่เข้าสังคมกับนักบัญชีถือเป็นข้อดีอย่างไม่ต้องสงสัย แต่สำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย แน่นอนว่ามันเป็นลบ โปรดจำไว้ว่าความเพียงพอ การวิจารณ์ตนเอง และความจริงของคุณกำลังได้รับการประเมิน ไม่ใช่ว่าคุณมีข้อบกพร่องมากน้อยเพียงใด ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ไม่พึงประสงค์ในเรซูเม่ - ข้อบกพร่องที่ไม่คุ้มค่าที่จะกล่าวถึงอย่างแน่นอนฉันมักจะมาสาย ฉันชอบเล่นการพนัน ว่าง นิสัยไม่ดี(แอลกอฮอล์ การสูบบุหรี่ ฯลฯ) ฉันเป็นคนอารมณ์ร้อน ฉันเป็นคนอารมณ์ร้อน ฉันอิจฉา ฉันมักจะรู้สึกไม่แยแสกับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวฉัน ฉันชอบอยู่ในโลกของตัวเอง ข้อเสียที่อาจไม่เหมาะกับคุณ:ความอวดดี ความมั่นใจในตนเอง ความเพียรพยายามมากเกินไป ภาพโดยประมาณของพนักงานในอุดมคติ หลังจากนั้นให้เน้นลักษณะนิสัยที่จะไม่ขัดขวางคุณหรือจะช่วยคุณในการทำงานในอนาคต จุดอ่อนที่ดีสำหรับเรซูเม่:ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายด้วยความหยาบคาย ความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากผู้อื่น แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง ความไม่เต็มใจที่จะดำเนินการเพื่อทำให้ผู้อื่นพอใจ บางครั้งฉันก็มีแนวโน้มที่จะไตร่ตรองอย่างแม่นยำเช่นกัน มาก ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำและการกระทำของฉัน ฉันไม่รู้จะสบถอย่างไร วิธีการโกหก คุณสมบัติที่เป็นกลาง:กลัวแมลง งู หนู และสิ่งมีชีวิตอื่นๆ กลัวเครื่องบิน ขาดประสบการณ์การทำงาน (สำหรับผู้ที่เริ่มต้นอาชีพหรือเปลี่ยนอาชีพ) อายุ (สำหรับผู้ที่อายุ 40 ปีขึ้นไป) คุณสมบัติเชิงลบประวัติย่อของบุคคลไม่ควรขัดแย้งกับประเภทของกิจกรรมของคุณหรือตั้งคำถามถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่น ในการได้งานเป็นที่ปรึกษาการขาย คุณสามารถระบุ: ความน่าเชื่อถือ (เป็นข้อดีเมื่อทำงานกับลูกค้า) ความรอบคอบมากเกินไป (จะ เป็นข้อดีเมื่อทำงานด้วยเงิน) เกินราคาความรู้สึกรับผิดชอบ (ตามกฎแล้วผู้ขายจะต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับผลิตภัณฑ์และ "ข้อบกพร่อง" นี้จำเป็นสำหรับพนักงานขายที่ดี ความรักในการสื่อสารมากเกินไป ( จุดสำคัญในการทำงานร่วมกับลูกค้าซึ่งเป็น "ข้อเสีย" เชิงบวกสำหรับการค้าปลีก) คุณสมบัติเชิงลบสำหรับนักบัญชีอาจเป็นดังต่อไปนี้: ความไม่ไว้วางใจในผู้คนและความรักในข้อเท็จจริง (หรือมากกว่านั้นคือตัวเลข); สถานที่และเท่านั้น) ความช้า (เมื่อทำงานกับ เงินก้อนใหญ่ไม่มีประโยชน์ที่จะรีบเร่ง) การใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไปหรืออวดรู้

การได้งานแรกเป็นเรื่องที่ยุ่งยากและไม่อาจเข้าใจได้ ในวิทยาลัย พวกเขาไม่ได้สอนวิธีกรอกแบบฟอร์มให้คุณ และหากพวกเขาพูดถึงเรื่องนี้ ก็ถือเป็นเรื่องทั่วไปโดยไม่มีการเฉพาะเจาะจง นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้คนหนุ่มสาวรู้สึกงุนงงเมื่อต้องพูดถึงจุดอ่อนของบุคคล จะเขียนอะไร? โดยทั่วไปเราควรเข้าใกล้จุดดังกล่าวอย่างไร? จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลถูกกำหนดอย่างไรในบริบทของกิจกรรมทางวิชาชีพ? ลองคิดดูสิ

ความรู้ด้วยตนเอง

เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลประเมินลักษณะนิสัยความโน้มเอียงและความสามารถไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เขารู้เรื่องนี้มากกว่าใครๆ จุดอ่อนของบุคคลเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางการตระหนักรู้ของเขา เรามักจะถือว่าสิ่งเหล่านี้คือความเกียจคร้าน ขาดสติ ตะกละ รักการนอนหลับ ปรารถนาที่จะสนุกสนานมากกว่าทำงาน แต่สิ่งนี้มีความสัมพันธ์ทางอ้อมกับสถานที่ให้บริการ และคุ้มไหมที่จะบอกนายจ้างของคุณว่าคุณชอบกินเค้กสามครั้งต่อวัน? ซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่มากนัก

เมื่อคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง คุณต้องให้ความสำคัญกับเงื่อนไขที่คุณจะต้องทำงาน นั่นคือวิเคราะห์คุณสมบัติของคุณ ระบุคุณสมบัติที่จะช่วยให้คุณทำงาน และคุณสมบัติที่จะขัดขวางคุณ ความสนใจเป็นพิเศษให้ความสนใจกับรายการ "จุดอ่อนของบุคคล" พูดมากเกินไปแล้วพวกเขาจะปฏิเสธที่จะจ้างคุณ หากคุณซ่อนสิ่งที่เกี่ยวข้อง คุณจะถูกไล่ออกภายในไม่กี่วัน ช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนมาก ควรเข้าหาด้วยท่าทีที่สมดุล คิดรอบคอบ แต่ซื่อสัตย์ ด้านล่างเราจะพยายามกรอกย่อหน้านี้ในทางปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยง ผลกระทบด้านลบ- แต่ก่อนอื่น ให้หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วจดสิ่งที่คุณพิจารณาว่าเป็นจุดอ่อนของคุณ อย่าเพิ่งคิดเรื่องงานนะ บันทึกทุกอย่างที่อยู่ในใจ เราจะกรองส่วนเกินออกในภายหลัง

วิธีวิเคราะห์ความสามารถของคุณ

ในการอธิบายจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม จำเป็นต้องเข้าใจคุณลักษณะ นิสัย การติดตั้งภายใน- คุณจะบอกว่ามีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถทำได้ เพราะเหตุใด คุณจะคิดผิด! ตอนนี้คุณจะเห็นทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง นั่งสบาย ๆ ติดอาวุธปากกาและเขียนรายการ ป้อนคอลัมน์โรงแรมดังต่อไปนี้:

• ทำงานได้ดี;
• ชอบแสดง;
• มันไม่ได้ผลเลย
• ยังคงต้องเชี่ยวชาญ
• ทำให้เกิดความรังเกียจ;
• เสร็จแล้ว แต่มีเสียงดังเอี๊ยดไม่มีความกระตือรือร้น

หากคุณใช้กระบวนการนี้อย่างละเอียด คุณจะได้รับพื้นฐานในการระบุจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม โดยหลักการแล้วนี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทำ พวกเขาดึงข้อมูลนี้ในระหว่างการสนทนา การสังเกต และการทดสอบ แต่คุณรู้จักตัวเอง ดังนั้นทุกอย่างจะเร็วขึ้น และเพื่อให้งานของคุณง่ายขึ้น นี่คือรายการสิ่งที่ถือเป็นจุดอ่อน มุ่งเน้นไปที่ข้อมูลนี้ แต่พยายามอย่าคัดลอกข้อมูลดังกล่าว ใช้สมองของคุณเอง!

จุดอ่อนของมนุษย์: ตัวอย่าง

นายจ้างต้องการให้คุณทำให้สิ่งต่างๆ เคลื่อนไหวและไม่อยู่นิ่ง บุคคลจะได้รับความรับผิดชอบหลายประการที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ของเขา ลักษณะบุคลิกภาพอาจรบกวนการทำงานได้ เพื่อระบุความไม่สอดคล้องกันดังกล่าว จะมีการกรอกคอลัมน์ที่ระบุจุดอ่อนของบุคคล เชื่อฉันสิไม่มีอะไรน่าละอายในเรื่องนี้ เราทุกคนแตกต่างกัน แตกต่างกันออกไป คนหนึ่งสั่งการได้ อีกคนสั่งการได้ดีกว่า บุคคลทั้งสองจะพบสถานที่ที่จะนำความพึงพอใจและผลกำไรมาให้พวกเขาและ สาเหตุทั่วไป- ผลประโยชน์. จุดอ่อนอาจเป็นดังนี้ (สำหรับพนักงาน):

• ขาดความโน้มเอียงในการสื่อสาร, การเข้าสังคมต่ำ
• การแยกตัว;
• ประสบการณ์น้อย;
• อารมณ์มากเกินไป
• ขาดการศึกษาเฉพาะทาง
• ทักษะไม่ดี
• ขัดแย้ง;
• ทัศนคติที่ผ่อนปรนต่อการโกหก

รายการนี้เป็นรายการโดยประมาณเพื่อเป็นแนวทางสำหรับผู้ที่ประสบปัญหาเป็นครั้งแรก คุณสามารถเพิ่มความกลัวได้ การพูดในที่สาธารณะ(หากจำเป็น) ไม่สามารถนับเงินได้ (ตามความจำเป็น) เป็นต้น มันควรจะขึ้นอยู่กับ ความรับผิดชอบในงานที่คุณสมัครอยู่

จุดแข็ง

ในการเปรียบเทียบ คุณสามารถสรรเสริญตัวเองได้ในแบบสอบถาม บ่งบอกความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างเช่น:

• จิตตานุภาพ;
• ความอดทน;
• ความทนทาน;
• การกำหนด;
• เงียบสงบ;
• องค์กร;
• ความชัดเจนของจิตใจ
• การกำหนด;
• ทักษะการสื่อสาร
• ความคิดริเริ่ม;
• ความอดทน;
• รักความจริง
• ความยุติธรรม;
• ความประหยัด;
• ความสามารถทางธุรกิจ
• ทักษะทางการเงิน
• ความอดทน;
• จิตวิญญาณ;
• การวิเคราะห์;
• ความสามารถในการประนีประนอม;
• ศิลปะ;
• ความแม่นยำ;
• ทัศนคติที่มีความเคารพต่อผู้นำ

รายการก็ใกล้เคียงกันมากเช่นกัน มันจะง่ายกว่าที่จะแก้ไขหากพวกเขาอธิบายให้คุณฟังว่าคุณจะต้องทำอะไรในที่ทำงาน ให้แน่ใจว่าได้สอบถาม และจากความรับผิดชอบเน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการให้ประสบความสำเร็จ

สิ่งที่พึงปรารถนาที่จะซ่อนไว้

ไม่แนะนำให้โกหกเมื่อกรอกแบบสอบถาม แต่มีช่วงเวลาที่ดีกว่าที่จะไม่พูดถึง เช่น คุณขาดกำลังใจ นั่นคือไม่มีช่วงเวลาใดในชีวิตที่ต้องแสดงให้เห็น แล้วคุณคิดว่ามันไม่มีอยู่จริง จากนั้นอย่ารวมรายการนี้ ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ เชื่อฉันเถอะว่าคุณภาพนี้ซึ่งสังคมเรียกว่าเป็นบวกนั้นเป็นที่น่าสงสัยสำหรับนายจ้าง หากคนงานหัวแข็งและมีความสามารถทั้งหมดเพื่อบรรลุเป้าหมาย เป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับเขา คนดังกล่าวร้องเรียนต่อศาลและสามารถเขียนคำแถลงต่อเจ้าหน้าที่ได้ เหตุใดฝ่ายบริหารจึงต้องการปัญหาเหล่านี้?

เมื่อกรอกแบบฟอร์มให้เน้นมากขึ้น ลักษณะทางธุรกิจ- นี่คือจุดที่คุณต้องจริงใจอย่างยิ่ง แต่ละรายการที่ระบุในแบบสอบถามจะถูกตรวจสอบในทางปฏิบัติ มันจะอึดอัดและน่าอายถ้าคุณถูกจับได้ว่าโกหก หากคุณไม่ทราบวิธีการพูดคุยกับลูกค้า ให้ชี้ให้เห็น นี่คือธุรกิจที่ทำกำไร - พวกเขาจะสอนคุณ และเพื่อความซื่อสัตย์คุณจะได้รับโบนัสแม้ว่าจะไม่มีตัวตนก็ตาม

คุณรู้ไหมว่าการสัมภาษณ์มักดำเนินการโดยผู้ที่รู้วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล ตัวอย่างปรากฏอยู่ต่อหน้าต่อตาพวกเขาตลอดเวลา คุณจะได้เรียนรู้ที่จะสังเกตเห็นรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของพฤติกรรมโดยไม่ได้ตั้งใจ และฉายภาพเหล่านั้นลงบนตัวละคร เมื่อคุณเจอแบบฟอร์มดังกล่าว ให้กรอกและอ่านสิ่งที่คุณเขียนสองครั้ง จำเป็นต้องดูข้อมูลของคุณราวกับมาจากภายนอก คุณมีสองรายการ ดูอัตราส่วนรายการ เป็นที่พึงประสงค์ว่ามีคุณสมบัติเชิงบวกและแข็งแกร่งมากกว่าคุณสมบัติที่อ่อนแอถึงสามเท่า ตัดสินด้วยตัวคุณเองว่าใครต้องการคนงานที่ไม่สามารถทำอะไรได้และไม่ต้องการ? เป็นเรื่องโง่ที่จะให้โอกาสบุคคลเช่นนี้ได้เติบโต คุณคิดอย่างไร?

“จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร” - นี่เป็นคำถามที่คุณมักจะถูกถามในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง และคอลัมน์ "จุดแข็งและจุดอ่อน" ก็หายไป แต่ถ้าคุณได้ตัดสินใจที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว ก็ให้ "ใส่ทุกสิ่งทุกอย่างลงไป" อย่างดีที่สุด- กฎสากลก็คือ แม้แต่จุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณควรดึงดูดนายจ้างได้ เพื่อความชัดเจน ลองดูตัวอย่างบางส่วน

จุดอ่อนในเรซูเม่ (สัมพันธ์กับข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง):

• ไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย (แต่มีการศึกษาเฉพาะทางและยินดีรับประสบการณ์กับ “0”)
• ไม่มีการศึกษาเฉพาะทาง (แต่มีประสบการณ์การทำงานและมีความปรารถนาที่จะพัฒนาในอาชีพนี้)
• ไม่มีความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมพิเศษ (แต่มีความปรารถนาและพร้อมที่จะเชี่ยวชาญโดยเร็วที่สุด)
• กิน เด็กเล็ก(แต่จะไม่มีการลาคลอดอีกต่อไป ปู่ย่าตายาย ช่วยดูแลลูก)
• ระดับความสามารถไม่เพียงพอ ภาษาต่างประเทศ(แต่มีความปรารถนาและพร้อมที่จะ “ดึง” ให้เร็วที่สุด)

มันไม่คุ้มค่าที่จะเขียนเกี่ยวกับจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณ

คุณต้องการให้เรซูเม่ของคุณน่าสนใจสำหรับนายจ้างหรือไม่?

อย่ากลัวที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ! เรารู้วิธีการนำเสนอความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณอย่างถูกต้องในเรซูเม่ของคุณ

เรานำเสนอเป็นภาษารัสเซียหรือ ภาษาอังกฤษ- ทีมงานของเราจะช่วยคุณทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่นกว่าผู้อื่น และสร้างความประทับใจให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

จุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ

จุดแข็งในเรซูเม่นั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ และทักษะของคุณ ไม่จำเป็นต้องเน้นสิ่งเหล่านี้ในเรซูเม่ของคุณ ควรเน้นย้ำในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าต้องขอบคุณประสบการณ์ การศึกษา ความรู้ ทักษะและความสามารถของคุณ คุณสมบัติส่วนบุคคลคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

จุดแข็งของตัวละครสามารถระบุได้ในเรซูเม่ บ่อยกว่านั้นสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ พยายามหลีกหนีจาก "ทักษะการสื่อสาร", "การตรงต่อเวลา", "ความรับผิดชอบ", "การปฏิบัติหน้าที่", "ประสิทธิภาพสูง" อธิบายคุณสมบัติของคุณด้วยวลีง่ายๆ เช่น “ฉันหามันได้ง่าย ภาษาทั่วไปกับคนแปลกหน้า”, “ฉันใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการแก้ปัญหางานที่มอบหมายให้ฉัน”, “ฉันทำงานให้เสร็จอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลาเสมอ”