ผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน พลเมืองที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน การตรวจสุขภาพแบ่งออกเป็นประเภท

หลักการพื้นฐานประการหนึ่งของการควบคุมกฎระเบียบในโลกแห่งการทำงานคือการประกันความปลอดภัย กิจกรรมหลายอย่างมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ที่เกี่ยวข้องกันคือรายการสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา แรงงานสัมพันธ์- หนึ่งในเหตุการณ์เหล่านี้คือการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายกรณี ในกรณีที่เหมาะสม ผู้สมัครงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพและอนุญาตให้เข้าทำงานเฉพาะในกรณีที่ ผลลัพธ์ที่เป็นบวกการประเมินสถานะสุขภาพของผู้สมัคร

ใครบ้างที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน?

รายชื่อผู้สมัครที่มีความจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการพิจารณานั้นค่อนข้างกว้าง รายการหลักของพวกเขาอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน จำเป็นสำหรับ:

• ผู้สมัครงานรายย่อย;
• การจ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• การจ้างงานเพื่อการทำงานด้านการขนส่ง
• ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่คล้ายกัน
• วิธีการทำงานเป็นกะ ฯลฯ

วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบมีดังนี้

• สร้างการปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของผู้สมัครกับตำแหน่ง (งาน) ที่เกี่ยวข้อง
• การตรวจจับและป้องกันโรคอย่างทันท่วงที

จัดให้มีการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

ภาระหน้าที่ในการจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นหน้าที่ของนายจ้าง การจ้างงานในตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้องจะต้องผ่านการตรวจสอบดังกล่าว การไม่เห็นด้วยกับการตรวจสุขภาพของผู้สมัครควรส่งผลให้ถูกปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่มีเงื่อนไข

ตามที่บัญญัติไว้ในข้อ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงานจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

นายจ้างมีสิทธิ:

• ทำข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์เพื่อดำเนินการตรวจที่เกี่ยวข้องภายในระยะเวลาหนึ่ง
• ส่งผู้สมัครไปที่สถาบันการแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพภายใต้สัญญาครั้งเดียว

การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานเป็นอย่างไร?

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n อนุมัติกฎสำหรับการตรวจสุขภาพ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายเลข 302n)

ตามกฎข้อ 302n สถาบันการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องจะต้องมีสิทธิ์ (ใบอนุญาต) ในการดำเนินการ

องค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์สำหรับการตรวจเมื่อสมัครงานนั้นจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง จะต้องรวมถึงนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพและผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมขั้นสูงหรือมีใบรับรองในสาขา “พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ” เฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง

ในระหว่างการสอบจะมีการป้อนและลงทะเบียนสำหรับผู้สมัครดังต่อไปนี้:

• บัตรแพทย์ (ไม่ได้ออกให้กับบุคคล แต่เก็บไว้ในสถานพยาบาล)
• หนังสือเดินทางสุขภาพ (ออกให้กับบุคคล);
• ข้อสรุปที่คณะกรรมการการแพทย์ได้รับเมื่อจ้างโดยแสดงผลการตรวจสุขภาพ (ส่งมอบให้กับบุคคล)

ความรับผิดของนายจ้าง

หากนายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานหรือไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพดังกล่าว นายจ้างอาจมีความเสี่ยงที่จะถูกลงโทษทางการบริหาร

ลูกจ้างมักต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อเข้าทำงาน ซึ่งจะทำให้ต้องใช้เวลาและค่าแรงเพิ่มขึ้น

วิธีการควบคุมขั้นตอนนี้อย่างถูกต้องและความแตกต่างทั้งหมดจะกล่าวถึงในบทความของเรา

กฎหมายและพระราชบัญญัติใดบ้างที่ควบคุมกระบวนการนี้?

คำถาม การตรวจสุขภาพได้รับการแก้ไขด้วยการกระทำหลายประการตามลำดับชั้น:

• ประมวลกฎหมายแรงงานระบุประเภทของคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจดังกล่าว ศิลปะ. 213 มีบทบัญญัติหลัก
• ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานที่ไหนก็ตาม คนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องเข้ารับการทดสอบ - ศิลปะ 69 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจ
• การดำเนินการตามกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงแรงงาน และ การคุ้มครองทางสังคมหน่วยงานอื่นๆ ที่มีอำนาจเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านสุขภาพของพนักงาน
• หน่วยงานเทศบาลมีสิทธิ์ที่จะแนะนำข้อกำหนดการตรวจสอบเพิ่มเติมในแต่ละองค์กร

รัฐบาลกำลังแนะนำรายชื่อวิชาชีพและขั้นตอนทั่วไป การกระทำของรัฐบาลและหน่วยงานเทศบาลจะต้องเสริมบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่อนุญาตให้มีการนำกฎและข้อบังคับที่ขัดแย้งกัน

ปัญหาเกือบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพได้รับการแก้ไขตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 302N ลงวันที่ 11 เมษายน 2554 โดยมีรายการ ปัจจัยที่เป็นอันตรายโดยให้ลักษณะของงานที่เป็นอันตราย โรคที่อาจเกิดขึ้นจากปัจจัยเหล่านี้ และแพทย์ผู้เชี่ยวชาญตรวจว่ามีหรือไม่มีโรคที่เกี่ยวข้อง

ประเภทของการตรวจสุขภาพ

การตรวจสอบแบ่งออกเป็น:

• เบื้องต้น(ก่อนเข้างานหรือตำแหน่ง) - ผู้เยาว์หรือผู้สมัครตำแหน่งราชการบางตำแหน่ง (เช่น ผู้พิพากษา) ผ่าน
• เป็นระยะๆ(หลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง) เช่น ระหว่างงานใต้ดินและงานหนัก
• พิเศษการตรวจพนักงานจะดำเนินการตามคำแนะนำของแพทย์
• หากมีความเสี่ยงหรือปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเกิดขึ้น ให้ดำเนินการตรวจสอบ ในตอนต้นของวันทำงานและเมื่อสิ้นสุดวันทำงานในกรณีที่สุขภาพเปลี่ยนแปลงกะทันหัน
• มีการตรวจสอบผู้ที่ทำงานหนัก เป็นอันตราย และเป็นอันตราย สำหรับการมีโรคตามคำสั่ง โรคต่างๆ กระจายตามความถี่ของการตรวจภาคบังคับ (ปีละครั้ง ทุกๆ 2 ปี เป็นต้น)

พนักงานคนไหนควรรับบ้าง?

ข้อกังวลในการตรวจสุขภาพ:

• ผู้เยาว์;
• ข้าราชการ (ซึ่งถูกกำหนดโดยการกระทำของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง) ในกรณีพิเศษ - ตามกฎหมาย เช่นเดียวกับในกรณีของผู้พิพากษาและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

ผู้เยาว์จะได้รับการทดสอบก่อนการจ้างงานทุกปีจนกระทั่งอายุครบ 18 ปี และเพิ่มเติมหากตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานกำหนด

• คนงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและอันตราย
• เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจราจร (คนขับ);
• พนักงานของโครงสร้างการจัดเลี้ยงสาธารณะ การค้า สถาบันการแพทย์ โรงพยาบาล คลินิก และสถาบันทางการแพทย์และเด็กอื่น ๆ
• พนักงานของสถาบันการศึกษา

นายจ้างควรจ่ายเงินให้หรือไม่?

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 และ 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรชำระเงินค่าตรวจสุขภาพทุกประเภทหรือผู้จ้างบุคคลนั้น

การตรวจสอบเบื้องต้นมักดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่ายของพนักงานในอนาคตและนายจ้างจะคืนเงินที่ใช้ไปในภายหลัง ตัวเลือกนี้ไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด แม้ว่าจะมักใช้ก็ตาม ผู้ประกอบการแต่ละรายและแม้กระทั่งองค์กรขนาดใหญ่บางแห่ง การตรวจสอบในภายหลังทั้งหมดจะดำเนินการโดยองค์กรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าลูกจ้างมักจะใช้จ่ายเงินของตัวเอง และนายจ้างจะไม่คืนสิ่งใดเลย

ปัญหาได้รับการแก้ไขโดยการเขียนเรื่องร้องเรียนไปที่ การตรวจสอบแรงงานหรือสำนักงานอัยการ พวกเขาจะตอบสนองอย่างไรในที่ทำงานในภายหลัง? ในบางองค์กร พนักงานจะลาออกทีหลังจะดีกว่า สำหรับองค์กรอื่น ในทางกลับกัน จะง่ายกว่าสำหรับเขา

สำหรับค่าใช้จ่ายนั้นขึ้นอยู่กับภูมิภาคและสถานพยาบาลเฉพาะ - ทุกอย่างเป็นรายบุคคล ความแตกต่างของราคาแตกต่างกันไป จาก 1,000 ถึง 3,000 รูเบิล- มีข้อเสนอที่นอกเหนือไปจากกรอบนี้

ฉันควรไปพบแพทย์คนไหน? คุณจะผ่านพวกเขาไปได้ที่ไหน?

การดำเนินการตรวจสุขภาพแบบชำระเงินเป็นสิทธิ์ที่มอบให้กับองค์กรที่ได้รับอนุญาต ออกโดยแผนกสุขภาพภูมิภาค ใบอนุญาตออกให้ทั้งสถาบันของรัฐหรือเทศบาลและเอกชน การตรวจจะดำเนินการในโรงพยาบาล ร้านขายยา คลินิก และสถาบันอื่นๆ ทั้งหมดที่ได้รับอนุญาต

มีชุดแพทย์มาตรฐานที่ใช้กับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ลักษณะเฉพาะขององค์กรหรือกิจกรรมของพนักงานอาจต้องมีการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ

พนักงานจะได้รับการตรวจสอบอยู่เสมอ:

• จักษุแพทย์;
• แพทย์โสตศอนาสิกลาริงซ์วิทยา (หู, จมูก, คอ);
• นักประสาทวิทยา;
• นักบำบัดโรค (สรุปข้อสรุปเกี่ยวกับสมรรถภาพหรือความไม่แข็งแรงของบุคคลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ)

พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับสถาบันการศึกษา สถานสงเคราะห์เด็ก และผู้ที่ทำงานกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (อุปกรณ์ก่อสร้าง ฯลฯ) จะต้องได้รับการตรวจจากจิตแพทย์

ขั้นตอน

ขั้นตอนดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างองค์กรหรือองค์กรกับสถาบันทางการแพทย์:

• การตรวจสอบเบื้องต้นจะดำเนินการตามคำแนะนำจากนายจ้าง
• โดยก่อนหน้านี้นายจ้างได้รวบรวมรายชื่อคนงานที่ส่งไปตรวจสอบแล้วส่งสำเนาไปยังแผนก SES ในภูมิภาค รายชื่อจะถูกส่งไปยังสถาบันที่ทำการตรวจสอบด้วย
• ระยะเวลาของการตรวจสอบจะตกลงกันที่สถานประกอบการและ องค์กรทางการแพทย์- ปัญหาของผู้เชี่ยวชาญที่รวมอยู่ในคณะกรรมาธิการกำลังได้รับการแก้ไข
• พนักงานยังส่งตัวอย่างเพื่อการวิเคราะห์ และผลลัพธ์จะรวมอยู่ในการศึกษาวิจัยด้วย
• ผลลัพธ์ทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกการรักษาพยาบาลที่เก็บรักษาไว้ที่สถาบัน และโดยสรุป จะมีการออกสำเนาหนึ่งชุด
• บันทึกอยู่ในหนังสือเดินทางสุขภาพของพนักงาน หนังสือเดินทางสุขภาพ - อะนาล็อก บัตรแพทย์เก็บไว้ในมือคนเท่านั้น มันมีข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบและการทดสอบ หากสูญหายหนังสือเดินทางจะถูกคืนที่สถาบันที่ทำการสอบ
• การตรวจทางจิตเวชจะดำเนินการตามการส่งต่อจากนายจ้าง ขั้นตอนนี้เป็นไปโดยสมัครใจโดยคณะกรรมการแพทย์ หากข้อสรุปไม่เป็นที่ยอมรับก็จะถูกท้าทายในชั้นศาล

ความแตกต่างทั้งหมดของขั้นตอนนี้จะกล่าวถึงโดยละเอียดในวิดีโอต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

ความรับผิดเกี่ยวข้องกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างจ่ายค่าปรับฝ่ายบริหารหากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน และลูกจ้างพบว่าตนเองอยู่ในสถานะที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน หากไม่สามารถโอนได้ให้ไล่ออก

การปฏิเสธที่จะรับการตรวจสอบถือเป็นการละเมิด วินัยแรงงานก็สามารถตำหนิได้

นายจ้างจะออกคำแนะนำสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อได้รับการว่าจ้างให้กับพนักงานในอนาคต เอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและชื่อของสถาบันการแพทย์ที่จะทำการตรวจโดยแพทย์

เมื่อเข้ารับการสอบลูกจ้างในอนาคตจะต้องมีใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างและหนังสือเดินทาง

สถาบันการแพทย์จะเก็บบัตรไว้เพื่อบันทึกผลสรุปเมื่อเข้ารับการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญ

คำสั่งทางผ่าน

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญสถาบันการแพทย์ที่ต้องกรอกจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานในอนาคตครอบครอง

รายการยังแตกต่างกันไปตามเพศของพนักงาน

รายชื่อแพทย์มาตรฐานระหว่างการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน:

1. จักษุแพทย์;
2. แพทย์โสตศอนาสิก;
3. ศัลยแพทย์;
4. จิตแพทย์;
5. นักบำบัด

ผู้หญิงมักจะได้รับการตรวจโดยนรีแพทย์ จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพโดยนรีแพทย์เมื่อได้รับการว่าจ้าง คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2539 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2544).

ผู้เชี่ยวชาญจะตรวจสอบผู้หญิงคนนั้น ทำการทดสอบทางแบคทีเรียและเซลล์วิทยา หากจำเป็นต้องตรวจโดยนรีแพทย์เนื่องจากอาชีพที่ต้องมีการตรวจประจำปีผู้หญิงไม่สามารถปฏิเสธขั้นตอนนี้ได้

ในกรณีที่ถูกปฏิเสธจากการตรวจสุขภาพโดยนรีแพทย์แล้วนายจ้างก็สามารถทำได้ ไม่ต้องจ้าง.

ตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจทางจิตเวชเมื่อได้รับการว่าจ้าง

มีการทดสอบอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน? ในระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้น พนักงานในอนาคตจะต้องตรวจเลือด ตรวจปัสสาวะ รวมทั้งได้รับการตรวจฟลูออโรกราฟีและคลื่นไฟฟ้าหัวใจ

หลังจากผ่านการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญและทำการทดสอบแล้ว พนักงานควรได้รับข้อสรุปจากผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป การตรวจสุขภาพสามารถจ้างได้นานแค่ไหน? ใบรับรองมีอายุหกเดือนถึงหนึ่งปีขึ้นอยู่กับแบบฟอร์ม

หากในช่วงเวลานี้บุคคลนั้นป่วยหนักหรือเข้ารับการผ่าตัด ใบรับรองจะถือว่าถูกยกเลิก ในกรณีนี้จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพใหม่

สถาบัน

ในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อมีการจ้างงาน นายจ้างจะออกหนังสือส่งต่อโดยระบุชื่อและที่อยู่ของสถาบันการแพทย์สำหรับขั้นตอนนี้

ระหว่างนายจ้างกับสถาบันการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตให้ตรวจสุขภาพบ่อยที่สุด สรุปสัญญาแล้ว.

หากไม่มีข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับสถาบันทางการแพทย์ ลูกจ้างในอนาคตจะต้องได้รับการตรวจเบื้องต้นโดยผู้เชี่ยวชาญในสถาบันทางการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้

คลินิกในเมือง เขต สาธารณรัฐ และหมู่บ้านมีใบอนุญาตดังกล่าว เมื่อติดต่อเป็นการส่วนตัว ศูนย์การแพทย์และทางคลินิกจำเป็นต้องชี้แจงความพร้อมของเอกสารดังกล่าว

แบบฟอร์มใบรับรองแพทย์

เลขที่ 086/ต

ใบรับรองแพทย์รูปแบบนี้เป็นแบบสองด้านและมี 12 คะแนน กรอกโดยแพทย์ของสถาบันการแพทย์โดยระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานพร้อมรายชื่อโรคที่เคยประสบและข้อมูลเกี่ยวกับการฉีดวัคซีน

จากนั้นผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่ดำเนินการตรวจสอบจะจดบันทึกไว้ในใบรับรอง ผลการทดสอบและข้อจำกัดที่เป็นไปได้จะถูกบันทึกไว้ที่นี่ด้วย ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานนั้นจัดทำโดยคณะกรรมการการแพทย์

ใบรับรองรูปแบบนี้ลงนามโดยแพทย์ผู้ออกใบรับรอง และประทับตราของสถาบันการแพทย์ด้วย ใบรับรอง (แบบฟอร์มหมายเลข 086/у) มีอายุหกเดือนนับจากวันที่ออก

ใบรับรองแพทย์ แบบฟอร์มเลขที่ 086/у :

เลขที่001-GS/u

ใบรับรองรูปแบบนี้มีข้อสรุปที่ระบุว่าพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีโรคที่ขัดขวางไม่ให้เขาปฏิบัติหน้าที่ทางแพ่งหรือเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบรับรองนี้ยังใช้เพื่อตรวจสอบว่าบุคคลที่เข้ารับการตรวจมีโรคที่ทำให้ไม่สามารถรับบริการประเภทนี้ได้ ใบรับรองนี้ลงนามโดยแพทย์ผู้ออกใบรับรอง ลายมือชื่อหัวหน้าแพทย์และประทับตราของสถาบันการแพทย์ด้วย

ใบรับรอง (แบบฟอร์มหมายเลข 001-ГС/у) มีอายุสิบสองเดือนนับจากวันที่ออก

ดังนั้นก่อนการจ้างงาน พนักงานในอนาคตจะได้รับการส่งต่อเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น เมื่อเข้ารับการตรวจคุณต้องไปพบแพทย์ทุกคนตามที่ระบุในใบรับรองที่ออกโดยนักบำบัด

ขั้นตอนนี้จำเป็นในการประเมินสถานะสุขภาพของพนักงานในอนาคตและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานในอนาคต

การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับสำหรับทุกองค์กร ความต้องการพนักงานในอนาคตของบริษัทต่างๆ ถูกกำหนดโดยความจำเป็นในการปกป้องไม่เพียงแต่ตัวองค์กรและพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประชากรโดยรวมด้วย

กฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียระบุหลายกรณีที่นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องจากผู้สมัคร แต่บางบริษัทใช้ข้อกำหนดนี้ในทางที่ผิด โดยละเมิดมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่แนะนำให้ทราบว่าขั้นตอนนี้บังคับใช้ในองค์กรและประเภทคนงานใด

ตามมาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เยาว์จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงาน ความต้องการนี้เกิดจากลักษณะการพัฒนาของร่างกายวัยรุ่นและการประเมินความสามารถในการปฏิบัติงานที่องค์กรเผชิญอยู่ ใน ในกรณีนี้จัดทำขึ้นโดยฝ่ายบริหารของบริษัทที่รับพนักงานเท่านั้น

กลุ่มที่สองประกอบด้วยกลุ่มย่อยหลายกลุ่มซึ่งแต่ละกลุ่มมีการกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย:

1. คนงานเข้าสู่องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจราจรขนส่ง ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือการทำงานหนัก ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารของบริษัทต้องมั่นใจว่าผู้สมัครจะสามารถรับมือได้ อย่างเต็มที่ด้วยความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้เขา การตรวจสุขภาพยังช่วยป้องกันไม่ให้พนักงานเกิดโรคจากการทำงานอีกด้วย
2. ผู้เชี่ยวชาญที่วางแผนที่จะดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้า การศึกษาในสถาบันเด็ก อุตสาหกรรมอาหาร กิจกรรมทางการแพทย์และการป้องกัน และด้านอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความจำเป็นในการตรวจเบื้องต้นประเภทนี้เนื่องมาจากข้อกำหนดเพื่อความปลอดภัยของประชากรและไม่รวมการเกิดโรคใด ๆ ภายในองค์กร

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นคำนึงถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางของประเทศ

หมวดหมู่นี้รวมถึงองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์ เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมน้ำมันหรือก๊าซ สภาพการทำงานของคนงานดังกล่าวเป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งกำหนดให้ผู้สมัครทุกคนต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

ข้อกำหนดหลักสำหรับกลุ่มคนดังกล่าวคือการไม่มีข้อห้ามด้านสุขภาพในการทำงานในสถานประกอบการดังกล่าว รายการข้อกำหนดรวบรวมโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ก็มีข้อห้ามด้วย บางประเภทการจ้างงานในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์หรืออุตสาหกรรมก๊าซและน้ำมัน

นอกจากนี้ สำหรับบางอาชีพ กฎหมายบังคับให้บริษัทต่างๆ ส่งผู้เชี่ยวชาญไปทดสอบเพื่อระบุการติดเชื้อ HIV เมื่อทำการสรรหาบุคลากร ในกรณีนี้จะเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นได้ที่ไหน? โดยทั่วไปขั้นตอนนี้มีไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานใน สถาบันการแพทย์การทำงานร่วมกับพลเมืองที่อาจติดเชื้อ แพทย์ที่ศูนย์ดังกล่าวสามารถได้รับการทดสอบอย่างสม่ำเสมอว่ามีไวรัสที่คล้ายกันในองค์กรของตนเองหรือไม่

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

ประเด็นนี้มีอยู่ในศิลปะ มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดเงื่อนไขที่ต้องดำเนินการตรวจสอบโดยไม่ล้มเหลว การอนุมัติประเด็นเหล่านี้ดำเนินการโดยกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมประเทศ.

กฎหมายกำหนดว่าสามารถตรวจสุขภาพได้ทั้งใน สถาบันของรัฐและคลินิกเอกชน เงื่อนไขหลักสำหรับเรื่องนี้คือพวกเขามีใบรับรองและใบอนุญาตที่เหมาะสมในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และการป้องกัน ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือจิตแพทย์ซึ่งผู้สมัครจะต้องไปเยี่ยมที่โรงพยาบาลในพื้นที่ (ร้านขายยาประสาทจิตเวช) ตามสถานที่ที่ลงทะเบียน

ในการเข้ารับการตรวจผู้สมัครจำเป็นต้องรู้ว่าแพทย์คนใดที่รวมอยู่ในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานและควรดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวอย่างไร

ขั้นตอนหลัก:

สำหรับประชาชนที่วางแผนทำกิจกรรมแบบหมุนเวียน จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ ณ สถานที่ทำงานในอนาคตหรือ ณ สถานที่จดทะเบียนถาวร การตัดสินใจนี้กระทำโดยฝ่ายบริหารขององค์กรแต่เพียงผู้เดียว การชำระค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างแบบหมุนเวียนจะชำระจากเงินทุนส่วนบุคคลของผู้สมัครหรือเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท ประเด็นนี้จัดทำโดยผู้อำนวยการขององค์กรเอง

ความรับผิดชอบของพนักงานในระหว่างการสอบ

ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. มาถึงสถานบำบัดตรงเวลา
2. นำหนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียและบัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามี) มาสอบ
3. ไปพบแพทย์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในการอ้างอิง
4. มอบใบรับรองสุขภาพแก่นายจ้างของคุณที่ได้รับจากนักบำบัดหรือคณะกรรมการการแพทย์ของคลินิก / องค์กรการรักษาและป้องกันเอกชน

สถาบันการแพทย์เองก็จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าขั้นตอนนี้ได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่อย่างเคร่งครัดตามจุดที่ระบุไว้ในทิศทางจากบริษัทผู้จ้างงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้หากโรงพยาบาลหรือแพทย์ที่เข้ารับการรักษามีอำนาจและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว

ระยะเวลาที่ต้องตรวจสุขภาพให้เสร็จสิ้นคือหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่ผู้สมัครสมัครเข้าสถาบันการแพทย์ หากมีความจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญหรือการวิจัยเพิ่มเติม องค์กรหรือแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะต้องส่งพลเมืองไป คลินิกที่ต้องการหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง

ใครจ่ายค่าตรวจสุขภาพ?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าจะต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนดโดยบริษัทผู้ว่าจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ในกรณีนี้ ค่าใช้จ่ายถือเป็นค่าใช้จ่ายที่เข้าเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• การตรวจสอบคนงานที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนนี้
• ดำเนินการตรวจสุขภาพตามขั้นตอนที่กำหนดในคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• การดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างเหมาะสม

การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานและค่าใช้จ่ายสำหรับพวกเขาเป็นค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในการรับรอง ระดับที่ต้องการความปลอดภัยขององค์กรและ สภาวะปกติสำหรับกิจกรรมของคณะทำงาน นั่นคือเหตุผลที่กำไรขององค์กรถูกหักภาษีลบด้วยจำนวนเงินที่ลงทุนในขั้นตอนดังกล่าวสำหรับพนักงาน

ในการจ้างงาน หลายองค์กรยืนกรานที่จะผ่านคณะกรรมการการแพทย์ นี่เป็นเพราะข้อกำหนดบางประการ กฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ้างผู้ที่ไม่มีปัญหาด้านสุขภาพ

พลเมืองบางคนไม่ทราบว่าจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงานหรือไม่เมื่อมาสัมภาษณ์ ตามกฎหมายมีสถานประกอบการและองค์กรจำนวนหนึ่งที่ไม่สามารถจ้างผู้ที่ไม่ได้รับการตรวจที่คลินิกได้

ต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อใด?

มีอาชีพที่ผ่านคอมมิชชั่นคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นระหว่างการจ้างงาน กฎหมายกำหนดว่าประเด็นหลักที่ต้องได้รับการตรวจสอบเบื้องต้น ได้แก่:

• อุตสาหกรรมอาหาร;
• อุตสาหกรรมการขนส่ง
• การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ

ตลอดจนทำงานในสถาบันและอุตสาหกรรมดังต่อไปนี้:

• สถาบันเด็ก
• องค์กรทางการแพทย์
• การประปา;
• ในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย

ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองได้งานในองค์กรที่ผลิตหรือขาย ผลิตภัณฑ์อาหารจากนั้นเขาจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อให้แน่ใจว่าเขาปราศจากโรคภัยไข้เจ็บ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าคอมมิชชั่น มิฉะนั้นการกระทำของนายจ้างจะถือว่าผิดกฎหมายและผิดกฎหมาย ตามกฎแล้วการหาหมอทุกคนไม่ใช่เรื่องยาก แต่สถาบันทางการแพทย์จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมบางอย่างสำหรับสิ่งนี้

เป็นค่าใช้จ่ายของใคร?

ไม่ใช่เรื่องเสมอไปที่นายจ้างจะเตือนผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างว่าการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานจะต้องเป็นค่าใช้จ่ายของเขา ส่วนใหญ่มักให้ความสำคัญกับผู้ที่มีหนังสือทางการแพทย์อยู่แล้วหรือผู้ที่ไม่ทราบบทบัญญัติของกฎหมาย มาตรา 212 และ 213 รหัสแรงงานระบุว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการผ่านคณะกรรมการบังคับของสถาบันการแพทย์

วิธีประหยัดค่าคอมมิชชั่น

ข้อเท็จจริงบางประการ

ในการผ่านการตรวจสุขภาพจะต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้ 1) หนังสือเดินทางของพลเมืองที่ได้รับมอบหมายให้ตรวจสุขภาพเบื้องต้น 2) หนังสือรับรองจากสถานประกอบการที่พลเมืองนั้นทำงานอยู่ โดยปกติการอ้างอิงจะระบุถึงการตรวจที่พลเมืองต้องการสำหรับการจ้างงาน 3) บัตรผู้ป่วยนอก

ในสถาบันทางการแพทย์ การตรวจสุขภาพจะดำเนินการทุกปีสำหรับพลเมืองตามปีเกิด แพทย์ทุกคนเข้าพบประชาชนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย รวมถึงหากเป็นการตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงานด้วย ถ้าเป็นพลเมือง ปีที่เหมาะสมคลอดบุตร ไปคลินิกเพื่อรับค่าคอมมิชชั่น แล้วหมอบางคนก็เข้าพบฟรี นายจ้างประหยัดอย่างมากในการจ่ายเงินที่ใช้ในการจ้างพลเมืองดังกล่าว

เคล็ดลับการจัดองค์กร

เนื่องจากต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานในองค์กรส่วนใหญ่ นายจ้างจึงใช้เทคนิคบางอย่าง ตัวอย่างเช่น บุคคลลงทะเบียนงานไม่ใช่วันที่ออกคำแนะนำให้ค่าคอมมิชชั่น แต่ในวันที่ผ่านค่าคอมมิชชั่นนี้

ในกรณีนี้ องค์กรจะไม่คืนเงินให้กับพลเมือง นายจ้างบางคนจงใจนิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าการตรวจสุขภาพนั้นดำเนินการโดยมีค่าใช้จ่าย ซึ่งยิ่งข่มขู่พนักงานในอนาคตด้วยความจริงที่ว่าเขาจะไม่ถูกจ้างโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

กฎหมายแรงงานระบุไว้ค่อนข้างชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าใช้จ่ายของลูกจ้างในอนาคตที่สมัครเข้ารับตำแหน่งจาก รายการบังคับวิชาชีพ องค์กรที่ไร้ศีลธรรมใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้และจ้างพลเมืองในอุตสาหกรรมหรืองานที่ไม่ได้อยู่ในรายชื่อ

ตัวอย่างเช่น, สถาบันเทศบาลซึ่งทำงานร่วมกับสาธารณะ แต่ไม่เกี่ยวข้องกับอาหาร การผลิตสำหรับเด็ก หรือการผลิตที่เป็นอันตราย มีหน้าที่ต้องรับค่าคอมมิชชั่นโดยออกค่าใช้จ่ายของผู้ถูกจ้าง สถาบันดำเนินงานทั้งภายในกฎหมายและในขณะเดียวกันก็ละเมิด ลูกจ้างอาจส่งใบเสร็จรับเงินสำหรับการตรวจสอบไปยังนายจ้างเพื่อขอรับเงินชดเชยซึ่งจะต้องตรวจสอบ ลงนาม และส่งไปยังฝ่ายการเงินหรือบัญชี

วิดีโอพูดถึงความสำคัญของการตรวจร่างกาย

ฉันควรไปหาหมอคนไหน?

เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพในการสมัครงาน ต้องมีแพทย์ประจำดังนี้

ข้อมูลสำคัญ

รายชื่อโรคที่ไม่ได้ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพ 1) โรคตา หากนี่เป็นงานบนคอมพิวเตอร์หรืองานที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะ ผู้ที่มีปัญหาด้านการมองเห็นจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น 2) โรคติดต่อ โรคผิวหนัง- 3) ในบางกรณี ได้แก่ โรคพิษสุราเรื้อรัง การติดยา และความเจ็บป่วยทางจิต

• สำนักงานก่อนการแพทย์ (ส่วนสูง น้ำหนัก การมองเห็น);
• ห้องตรวจ (นรีแพทย์);
• นักประสาทวิทยา;
• จิตแพทย์;
• ศัลยแพทย์;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านยาเสพติด
• การถ่ายภาพรังสี;
• หมอหัวใจ;
• ห้องปฏิบัติการ ( การวิเคราะห์ทั่วไปเลือดและปัสสาวะ);
• หมอ การปฏิบัติทั่วไปหรือนักบำบัด

แพทย์บางคนต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอาชีพและสาขาการจ้างงานในอนาคต

เช่น พนักงานขับรถขนส่งสาธารณะจะต้องไปพบจักษุแพทย์ซึ่งจะเขียนรายงานเกี่ยวกับสุขภาพตาและการมองเห็น สำหรับพนักงาน อุตสาหกรรมอาหารองค์กรการค้าและเด็ก - แพทย์ผิวหนังสำหรับการขาดงาน โรคผิวหนัง- พนักงานของการค้าอาหารและอุตสาหกรรมจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างแพทย์โสตศอนาสิก

หากต้องการทราบว่าคุณต้องไปพบแพทย์คนไหนอย่างชัดเจน คุณต้องติดต่อแผนกเงินสดของสถาบันการแพทย์ซึ่งพวกเขาจะเขียนรายชื่อแพทย์และสำนักงานหลังการชำระเงิน

เมื่อทำงานในองค์กรอุตสาหกรรมอาหารหรือองค์กรที่มีการติดต่อกับเด็ก พนักงานจะต้องได้รับเวชระเบียนส่วนบุคคล คุณต้องเตรียมรูปถ่ายขนาด 3X4 มาด้วย

ในระหว่างการสมัครครั้งแรก คุณจะต้องจัดเตรียม SNILS กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ และใบเสร็จรับเงินค่าตรวจสุขภาพที่คลินิกนี้ อย่างไรก็ตามหากมีการตรวจร่างกายเกิดขึ้นภายใน คลินิกแบบชำระเงินดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องจัดเตรียม SNILS และประกันสุขภาพภาคบังคับ

ใครควรเข้ารับการตรวจทางจิตเวช?

ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อจ้างจิตแพทย์ ผู้ที่ทำงานในองค์กรหรือองค์กรที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพเพิ่มขึ้นจะต้องได้รับการตรวจโดยจิตแพทย์ เช่น ผู้ที่ทำงานสัมผัสโดยตรงกับสารเคมีหรือสารประกอบชีวภาพ การตรวจจิตแพทย์ช่วยให้คุณทราบได้ว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะเสี่ยงต่อสุขภาพทั้งในด้านศีลธรรมและจิตใจอย่างไร

การตรวจสอบเบื้องต้นคืออะไร

บางครั้งนายจ้างแทนที่จะส่งผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งไปตรวจสุขภาพที่คลินิก กลับส่งเขาเข้ารับการตรวจเบื้องต้นแทน ตามกฎหมายแล้วนี่เป็นค่านายหน้าการจ้างงานเดียวกัน การสอบมีสองประเภท – ระดับประถมศึกษา (เบื้องต้น) และการสอบเป็นระยะ (ในช่วงเวลาหนึ่ง)

การตรวจเบื้องต้นเบื้องต้นช่วยให้คุณทราบได้ว่าบุคคลมีความพร้อมสำหรับการทำงานในอนาคตอย่างไร เช่น หากเรากำลังพูดถึงไดรเวอร์ ยานพาหนะจากนั้นการตรวจจะทำให้สามารถค้นหาได้ว่าบุคคลนั้นมีแนวโน้มเป็นโรคหัวใจ ไต หรือภาวะล้มเหลวเฉียบพลันอื่นๆ หรือไม่

กฎหมายกำหนดให้การตรวจสุขภาพสามารถทำได้ทั้งในสถาบันของรัฐและคลินิกเอกชน เงื่อนไขหลักสำหรับเรื่องนี้คือพวกเขามีใบรับรองและใบอนุญาตที่เหมาะสมในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และการป้องกัน ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือจิตแพทย์ซึ่งผู้สมัครต้องไปเยี่ยมที่โรงพยาบาลในพื้นที่ (ร้านขายยาประสาทจิตเวช) ตามสถานที่ที่ลงทะเบียน

ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานสามารถดูได้โดยการถามคำถามในความคิดเห็น