วิธีการติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบว่าด้วยองค์กรควบคุมสถานะการคุ้มครองแรงงาน

7.1. การตรวจสอบสถานะของการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการเพื่อสร้างระดับของการปฏิบัติตามโดยบริการแผนกและพนักงานแต่ละคนด้วยกฎเกณฑ์บรรทัดฐานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานซึ่งควบคุมโดยหน่วยงานกำหนดนโยบายและเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิค

การติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงานควรรวมถึง:

การติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบันโดยคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค

การสำรวจสภาพความปลอดภัยในการทำงานรายวันในช่วงแรกของการติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงาน 3 ขั้นตอน

การสำรวจสภาพความปลอดภัยในการทำงานประจำสัปดาห์ในช่วงระยะที่สองของการติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงาน 3 ขั้นตอนที่

การสำรวจสภาพความปลอดภัยในการทำงานระยะที่ 3 ของการตรวจติดตามสภาพความปลอดภัยแรงงาน 3 ระยะ

การดำเนินการตรวจสอบที่ครอบคลุมและตรงเป้าหมาย

การสนับสนุนทางมาตรวิทยาสำหรับการติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงาน

การควบคุมสาธารณะ

7.2. การตรวจสอบการทำงานของ OSMS ดำเนินการเพื่อสร้างระดับของการปฏิบัติตามหน้าที่การจัดการและงานต่างๆ กำหนดขึ้นโดยเอกสารกำกับดูแลของระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน (OSMS) ทั่วทั้งอุตสาหกรรม และระบบอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานขององค์กร (OSMS)

7.3. เนื้อหาหลักของการควบคุมที่ดำเนินการในทุกระดับของการจัดการคือการตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐาน ข้อกำหนด และกิจกรรมที่วางแผนไว้เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน

เมื่อดำเนินการควบคุม จะต้องตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้:

สถานะของการดำเนินการตามเอกสารกำกับดูแลและทางเทคนิค (NTD) เพื่อความปลอดภัยในการทำงาน

การจัดองค์กรและผลงานการควบคุมความปลอดภัยในการทำงานระยะที่ 1 และ 2

การจัดฝึกอบรมและรับรองวิศวกรในเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน การดำเนินการบรรยายสรุป;

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของการตรวจสอบของรัฐและสนข.

การดำเนินกิจกรรมการดำเนินงาน

ดำเนินกิจกรรมตามพระราชบัญญัติ N-1 และการสอบสวนโรคจากการทำงานที่ระบุใหม่

สภาพทางเทคนิคของอาคารและโครงสร้าง

สภาพของอุปกรณ์เทคโนโลยี

สภาพของอุปกรณ์ไฟฟ้า

สภาพอัฒจันทร์ โปสเตอร์ ป้ายความปลอดภัย แผนการอพยพ;

สถานะความปลอดภัยจากอัคคีภัย

สภาพภาชนะรับความดัน อุปกรณ์แก๊ส (GRP)

สภาพของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย

สถานะของการจัดเก็บ ทางเดิน ทางเดิน ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่

สถานะการผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

มีจำหน่าย:

เค้าโครงไดอะแกรมของอุปกรณ์เทคโนโลยีและการปฏิบัติตามตำแหน่งจริงด้วยไดอะแกรมเหล่านี้

ในสถานที่ทำงาน เอกสารทางเทคโนโลยี คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน และคำแนะนำการปฏิบัติงานสำหรับโรงงานที่มีความเสี่ยงสูง

7.4. การควบคุมที่ดำเนินการโดยบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรจะต้องดำเนินการตามอุตสาหกรรม "ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนก (บริการ) ของการคุ้มครองแรงงานขององค์กร"

7.5. การควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับสถานะของการคุ้มครองแรงงานโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรจะต้องดำเนินการตาม "กฎระเบียบแบบจำลองของค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับปัญหาความปลอดภัยแรงงานขององค์กร" โดยหน่วยงานคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุญาต - ตาม "กฎระเบียบต้นแบบในการทำงานของกลุ่มแรงงานที่ได้รับอนุญาตในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน"

7.6. การควบคุมและการกำกับดูแลดำเนินการโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐตามระเบียบที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ -

ควรมอบหมายการควบคุมการกำกับดูแลและคำแนะนำด้านระเบียบวิธีอย่างต่อเนื่องของงานคุ้มครองแรงงานในโรงงานที่ควบคุมโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐให้กับผู้ที่รับผิดชอบในการควบคุมและกำกับดูแลสิ่งอำนวยความสะดวกที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (แผนก)

8.การบัญชี การวิเคราะห์ และการประเมินตัวบ่งชี้ความปลอดภัยในการทำงาน และการทำงานของ OSHMS

8.1. หน้าที่ของการบัญชีและการวิเคราะห์สถานะการคุ้มครองแรงงานคือการระบุและสรุปสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงานมาตรฐาน กฎเกณฑ์ และบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน* รวมถึงเหตุผลที่ไม่ปฏิบัติตามแผนงานที่วางแผนไว้และมาตรการคุ้มครองแรงงานพร้อมการระบุมาตรการเฉพาะเพื่อกำจัดข้อบกพร่อง

8.2. การบัญชีด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นการบันทึกสารคดีที่มีวัตถุประสงค์ของชุดตัวบ่งชี้ทางเทคนิคและเศรษฐกิจที่ออกแบบมาเพื่อสะท้อนสถานะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและการปฏิบัติงานของระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

8.3. บันทึกความปลอดภัยในการทำงานควรรวมถึง:

การบัญชีการดำเนินงานของสถานะความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและการดำเนินงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

การบันทึกตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจหลักอย่างเป็นระบบตาม NDD เพื่อประเมินระดับงานความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร

การบัญชีกองทุนและธุรกรรมทางธุรกิจเพื่อการคุ้มครองแรงงานในรูปตัวเงิน

8.4. ข้อกำหนดต่อไปนี้ใช้กับการจัดทำบันทึกความปลอดภัยในการทำงาน:

การวางแผนกระบวนการทางบัญชีอย่างเป็นระบบ

ความต่อเนื่องของการเก็บบันทึก

การได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้ การกรอกบันทึกข้อมูลที่ถูกต้องและทันเวลา

8.5. แหล่งที่มาของข้อมูลและพื้นฐานเบื้องต้นสำหรับการบัญชีควรเป็นการบัญชีหลัก

8.6. การบัญชีหลักด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารและวารสารที่สะท้อนถึง:

การดำเนินกิจกรรมที่วางแผนไว้

การสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

สาเหตุของอุบัติเหตุ

สถานะของสภาพการทำงาน

สุขาภิบาลอุตสาหกรรม

ความปลอดภัยของอุปกรณ์

สถานะความปลอดภัยของอุปกรณ์ในกระบวนการ

การออกชุดป้องกัน ฯลฯ

8.7. ข้อมูลที่ได้รับตามเอกสารการบัญชีหลักจะถูกประมวลผลจัดกลุ่มและสรุปเป็นตัวบ่งชี้ทั่วไปตาม 11TD สำหรับการประเมินระดับเงื่อนไขความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร

8.8. เอกสารทางบัญชีหลักมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายและต้องได้รับการดูแลในรูปแบบมาตรฐานของการกระทำ วารสาร คำสั่ง คำแนะนำ ฯลฯ

8.9. การเก็บรักษาเอกสารทางบัญชีหลักจะต้องดำเนินการโดยบุคคลที่ถูกกำหนดโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องและ หน้าที่ความรับผิดชอบการทำงาน.

8.10. ควรมอบหมายความรับผิดชอบสำหรับสถานะของการบัญชีแรงงาน:

การปฏิบัติงาน - ถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้างและบริการขององค์กรตามหน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยมาตรฐาน (บทบัญญัติ) ของ OSMS

สถิติ - สำหรับหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน

การบัญชี - หัวหน้าฝ่ายบริการบัญชี

คำแนะนำด้านระเบียบวิธีทั่วไปสำหรับการบัญชีเพื่อความปลอดภัยในการทำงานถูกกำหนดให้กับบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

8.11. การวิเคราะห์สภาวะด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน สถานที่ผลิต โรงงาน และองค์กรเป็นหน้าที่บังคับใน OSMS

8.12. การดำเนินการวิเคราะห์สถานะความปลอดภัยในการทำงานควรมีวัตถุประสงค์เพื่อ:

การระบุและสรุปสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (ในแง่ของความปลอดภัยในการทำงาน) กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับของรัฐต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงานส่งผลให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน มาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน กฎเกณฑ์ คำแนะนำ และเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน

การกำหนดระดับ OT ตามระยะเวลาที่กำหนด

การพัฒนามาตรการองค์กรและทางเทคนิคเฉพาะเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุและเพิ่มระดับความปลอดภัยในการทำงาน

8.13. ควรมีการสร้างการวิเคราะห์สถานะสุขภาพประเภทต่อไปนี้: การปฏิบัติงาน (หลังการตรวจแต่ละครั้ง ฯลฯ) รายเดือน รายไตรมาส รายครึ่งปี และรายปี

8.14. ในระหว่างการวิเคราะห์การปฏิบัติงาน จะมีการตรวจสอบข้อมูลการตรวจสอบ กำหนดลักษณะของการละเมิดและจำนวน การเปรียบเทียบกับการตรวจสอบครั้งก่อน ข้อบกพร่องที่เกิดซ้ำ ชื่อผู้ฝ่าฝืน สาเหตุของการละเมิด ฯลฯ ในระหว่างการวิเคราะห์การปฏิบัติงาน ควรระบุอันตรายที่อาจเกิดขึ้นด้วย ได้รับการระบุ

8.15. การวิเคราะห์รายเดือนเป็นเวลาหนึ่งในสี่เป็นเวลาครึ่งปีโดยพิจารณาจากผลงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนไตรมาสครึ่งปี จากเอกสารทางบัญชีที่ระบุถึงสถานะความปลอดภัยในการทำงาน ประสิทธิผลของมาตรการจะถูกเปิดเผย: มาตรการใดบ้างที่บรรลุผลสำเร็จ ผลลัพธ์ที่เป็นบวกข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นนั้นพิจารณาจากพลวัตของการละเมิด (ตามลักษณะ) และค่าสัมประสิทธิ์ความปลอดภัยของแรงงาน

8.16. เมื่อวิเคราะห์งานด้านความปลอดภัยในการทำงานประจำปี จะพิจารณาพลวัตของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมตามการประชุมเชิงปฏิบัติการและองค์กร รวมถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวนอุบัติเหตุตามสาเหตุ มีการชี้แจงพลวัตของการละเมิดและอุบัติเหตุ สรุปมาตรการที่ใช้กับผู้ฝ่าฝืนความปลอดภัยในการทำงาน ประเมินประสิทธิผล เป็นต้น

8.17. การวิเคราะห์ OT ควรจบลงด้วยการประเมินสภาวะ 01 และวัฒนธรรมการผลิต

8.18. ในการประเมินสถานะการคุ้มครองแรงงานขอแนะนำให้ "ใช้ตัวบ่งชี้ทั่วไป ค่าสัมประสิทธิ์ความปลอดภัยของแรงงาน (Kb) ซึ่งระบุลักษณะการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานโดยคนงาน การดำเนินการตามมาตรการความปลอดภัยในการประกอบอาชีพที่วางแผนไว้ สถานะของสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม ความปลอดภัย ของอุปกรณ์การผลิตและกระบวนการทางเทคโนโลยีเป็นต้น

นายจ้างรับประกันความปลอดภัยของพนักงานองค์กรผ่านการดำเนินการและปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงาน องค์กรที่เหมาะสมการทำงานช่วยป้องกันการบาดเจ็บและลด อิทธิพลที่เป็นอันตรายปัจจัยอันตรายสำหรับคนทำงาน (รวมถึงการรวบรวมค่าคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้อง: รายละเอียด) โดยการดูแลความปลอดภัยของพนักงาน นายจ้างเองก็ได้รับประโยชน์

การควบคุมสามขั้นตอนนำไปใช้ในองค์กรทำให้มั่นใจได้ถึงการทำงานที่ถูกต้องของระบบรักษาความปลอดภัยในบริการ

การควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอนคืออะไร?

สามารถดำเนินการควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอนได้ วิธีการที่แตกต่างกัน- ระบบควบคุมสามขั้นตอนคือการติดตามงานที่กำหนดและเสร็จสมบูรณ์แล้วเพื่อให้มั่นใจถึงระบบความปลอดภัยในการทำงาน

ระบบที่เกี่ยวข้องช่วยให้:

• ผลิต การสังเกตอย่างเป็นระบบเหนือการกระทำของพนักงานทุกระดับ
• ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซีย
• ดูแลรักษาสถานที่ทำงาน สถานที่ในครัวเรือน และพื้นที่การผลิตให้เป็นระเบียบเรียบร้อย
• ดำเนินการฝึกอบรมและการบรรยายสรุปอย่างเป็นระบบเพื่อพัฒนาวัฒนธรรมและความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้มาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย
• จัดให้มีการปรับปรุงสุขภาพให้กับสมาชิกในทีม

การตรวจสอบขั้นตอนอย่างทันท่วงทีและสม่ำเสมอช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถแก้ไขการดำเนินการและปรับปรุงสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นได้

การควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน - เอกสารเชิงบรรทัดฐาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศทั้งส่วนในประเด็นการคุ้มครองแรงงานและดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงาน แต่ไม่มีบทใดบทหนึ่งที่บ่งชี้ถึงการใช้ระบบควบคุมสามขั้นตอนแบบบังคับ

การเลือกรูปแบบการจัดการและการควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดนั้นตกเป็นหน้าที่ของนายจ้างโดยสิ้นเชิง ใน ในบางกรณีหน่วยงานกำกับดูแลอาจเข้ามาแทรกแซงกระบวนการคัดเลือก อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการมักจะเป็นผู้กำหนดว่าโครงสร้างใดเหมาะสมที่สุดที่จะแนะนำในองค์กร หลังจากดำเนินการแล้ว โครงสร้างจะถูกควบคุมตามเอกสารท้องถิ่นที่นำมาใช้ในองค์กร

ขั้นตอนการดำเนินการควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน

ระบบอาชีวอนามัยและความปลอดภัย 3 ขั้นตอนทำให้สามารถกระจายความรับผิดชอบในองค์กรได้ดังนี้

• ขั้นที่ 1 เป็นผู้ประสานงานการทำงานโดยตรง ซึ่งรวมถึงผู้จัดการกะและผู้จัดการแผนก หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน;
• ระดับที่ 2 – หัวหน้าแผนก;
• ระดับที่ 3 เป็นคณะกรรมการที่นำโดยผู้อำนวยการสถาบัน

กระบวนการสามขั้นตอนสำหรับการตรวจสอบการปฏิบัติงานมีดังนี้:

• ตัวแทนหลักของสองระดับแรกจะดำเนินการตรวจสอบคนงานเป็นประจำ ภายในขอบเขตของลักษณะงานของพวกเขา
• ความรับผิดชอบของผู้รับผิดชอบระดับที่ 3 คือการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบที่ดำเนินการลงในวารสาร
• ตามบันทึกที่ทำขึ้น การกระทำจะถูกร่างขึ้น

การปรากฏตัวของการละเมิดที่ระบุให้สิทธิ์ในการออกคำสั่งเพื่อขจัดความไม่สอดคล้องกัน

ช่วงเวลาที่กำหนดจะได้รับการจัดสรรเพื่อดำเนินการทั้งหมดให้เสร็จสิ้น

คำสั่งเกี่ยวกับการแนะนำการควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอนในองค์กร

การแนะนำแบบจำลองสามระดับนั้นสามารถทำได้ภายใต้การปฏิบัติตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด คำสั่งของผู้จัดการอนุญาตให้นำระบบดังกล่าวไปใช้อย่างเป็นทางการ

คำสั่งจะต้องระบุ:

• พื้นฐานที่นำไปสู่การแนะนำกระบวนการนี้
• บ่งชี้องค์ประกอบของคณะกรรมการระดับที่สามและประธานคณะกรรมาธิการ โดยปกติจะเป็นผู้อำนวยการขององค์กร
• รายชื่อพนักงานที่รับผิดชอบ ภารกิจที่สำคัญสำหรับกิจกรรมในท้องถิ่น

เอกสารบังคับประการหนึ่งสำหรับองค์กรคือข้อกำหนดเกี่ยวกับรูปแบบการคุ้มครองแรงงานสามระดับ นี่เป็นหนึ่งในกฎระเบียบแรกที่พัฒนาขึ้นก่อนการนำระบบนี้ไปใช้

ตัวอย่างการกรอกบันทึกการควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน

ระบบสามระดับที่รับประกันความไม่เป็นอันตราย กิจกรรมระดับมืออาชีพมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง - จะต้องสะท้อนให้เห็นในวารสาร

รูปแบบของวารสารเป็นตัวบ่งชี้โดยพลการ แต่ควรปฏิบัติตามคอลัมน์ต่อไปนี้:

• หมายเลขลำดับบรรทัด
• วันที่ตรวจสอบ
• การละเมิดที่ระบุ;
• กำหนดเวลาในการขจัดการละเมิด
• ชื่อของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการตรวจสอบ
• ลายเซ็นต์ของผู้ตรวจสอบ

อาจมีการเพิ่มคอลัมน์เพิ่มเติมลงในวารสาร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของนายจ้าง ขอแนะนำให้เหลือส่วนหนึ่งที่เรียกว่า "หมายเหตุ" คุณสามารถป้อนข้อมูลที่มีลักษณะแตกต่างกันและข้อมูลที่ไม่ได้นำมาพิจารณาล่วงหน้าได้

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องให้แน่ใจว่าวิสาหกิจดำเนินกิจการตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้นการลด ผลเสียจากกิจกรรมทางวิชาชีพถือเป็นภารกิจหลักของผู้นำทุกคน

31.10.2017, 20:49

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดระเบียบ ระบบภายในการคุ้มครองแรงงาน หนึ่งในรูปแบบที่มีประสิทธิภาพในการรับรองความปลอดภัยของพนักงานใน ชั่วโมงการทำงาน– การควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน สาระสำคัญของวิธีนี้อยู่ที่การมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ที่มีระดับอำนาจต่างกันในกระบวนการติดตามการคุ้มครองแรงงานในทุกขั้นตอน

การจำแนกประเภทการควบคุม

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่รับรอง สภาวะปกติแรงงานสำหรับบุคลากรตลอดจนติดตามสถานะปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงสภาพที่สร้างขึ้น

เพื่อวัตถุประสงค์ด้านการคุ้มครองแรงงาน อาจมีการควบคุมได้หลายประเภท:

• สถานะ;
• แผนก;
• สาธารณะ;
• การบริหาร – โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือการควบคุมสามขั้นตอน

ให้เราพูดทันทีว่าระบบสามขั้นตอนรวมฟังก์ชันการควบคุมประเภทการบริหารและสาธารณะเข้าด้วยกัน

การควบคุมสามขั้นตอนทำงานอย่างไร

คำอธิบายชุดของการดำเนินการภายในสามขั้นตอน การควบคุมภายในระบบความปลอดภัยในการทำงานสามารถพบได้ในข้อบังคับทางอุตสาหกรรมบางข้อเท่านั้น ตัวอย่างเช่นตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมและอุตสาหกรรมเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 237 และข้อบังคับของ JSC Russian Railways วันที่ 12 สิงหาคม 2549 ฉบับที่ TsTL-16/2

ความจริงก็คือกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดภาระผูกพันทั่วไปในการรักษาการควบคุมนายจ้างดังกล่าว

วิธีการจัดระเบียบการคุ้มครองแรงงานนี้มีไว้สำหรับ:

ขั้นตอนที่ 1 ของการควบคุม

ในขั้นตอนนี้ การติดตามการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอนสามารถเกิดขึ้นได้ทุกวันหรือทุกกะ โดยมีชุดของกิจกรรมบางอย่างที่ดำเนินการตอนเริ่มต้นวันทำงานและตลอดกะทั้งหมด

ความรับผิดชอบในการดำเนินการได้รับมอบหมายให้:

• สำหรับหัวหน้ากะ;
• เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่;
• หัวหน้าคนงาน;
• เหนือกว่าทันที

วันทำงานของผู้รับผิดชอบควรเริ่มต้นด้วยการดำเนินการดังต่อไปนี้:

• การตรวจสอบสถานะสุขภาพปัจจุบันของพนักงานที่มาถึงที่ทำงาน
• การติดตามความเพียงพอของพฤติกรรมของพนักงาน (การตรวจจับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความมึนเมาของแอลกอฮอล์และยา ความไม่สมดุลทางจิต)
• การประเมินความปลอดภัยของสถานที่ผลิตสัมพันธ์กับค่าควบคุมของตัวชี้วัดสำคัญ
• การตรวจสอบความพร้อมของชุดปฐมพยาบาลและถังดับเพลิง เสื้อผ้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลในสถานที่ที่กำหนด
• ตรวจสอบเครื่องมือเพื่อการบริการ
• การวินิจฉัยการทำงานของระบบระบายอากาศอุปกรณ์ให้แสงสว่างและสายดิน

ในระหว่างวันทำงานเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบมีหน้าที่บันทึกการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานของทีม หากจำเป็น ผู้บังคับบัญชาสามารถใช้รายการตรวจสอบ จดบันทึกในแต่ละรายการได้

ขั้นตอนที่ 2 ของการควบคุม

หัวหน้าแผนกโครงสร้างซึ่งแสดงโดยหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ ส่วนต่างๆ และหัวหน้าคนงานอาวุโส ดำเนินการชุดมาตรการระดับ 2 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการควบคุมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรสามขั้นตอน

ความถี่ของการตรวจสอบเหล่านี้คือตั้งแต่ 1 ครั้งต่อเดือน อย่างไรก็ตาม การติดตามรายสัปดาห์ก็สามารถทำได้เช่นกัน นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานยังสามารถมีส่วนร่วมในการตรวจสอบได้อีกด้วย

งานของผู้ตรวจสอบในขั้นตอนนี้คือ:

• ขจัดข้อบกพร่องที่ระบุโดยการติดตามรายวัน
• การดำเนินการตามมาตรการที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการสอบสวนกรณีการบาดเจ็บ (ถ้ามี)
• การวินิจฉัยความสามารถในการใช้งานและการบริการของการขนส่งและอุปกรณ์ เครื่องใช้ไฟฟ้า และระบบระบายอากาศ
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานระดับความสว่างของสถานที่ทำงานแต่ละแห่งในองค์กรสภาพสุขอนามัยของสถานที่ผลิตและห้องน้ำ
• การบันทึกการมีอยู่ของข้อมูลพร้อมป้ายความปลอดภัย การประเมินความเกี่ยวข้อง
• ตรวจสอบการดำเนินการตามกำหนดการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและความทันเวลาของการบรรยายสรุปพิเศษ

โปรดทราบว่าตามกฎแล้วใน 2 ขั้นตอนแรก บันทึกการควบคุมสามขั้นตอนจะถูกกรอก โดยปกติแล้วตัวอย่างจะได้รับในการดำเนินการกำกับดูแลภายในขององค์กร เช่น กฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนที่ 3 ของการควบคุม

องค์กรจะจัดตั้งคณะกรรมการเดือนละครั้งหรือทุกไตรมาส ซึ่งนำโดยหัวหน้าองค์กรหรือรองของเขา เธอดำเนินการตรวจสอบระบบคุ้มครองแรงงานอย่างครอบคลุม ค่าคอมมิชชันอาจรวมถึง:

• หัวหน้าวิศวกร;
• หัวหน้านักเทคโนโลยี
• พนักงานฝ่ายเทคนิค
• ผู้แทนคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
• ช่างไฟฟ้า;
• พนักงานฝ่ายบุคคล ฯลฯ

หน้าที่ของคณะกรรมาธิการมักประกอบด้วย:

• ศึกษาข้อเท็จจริงของการละเมิดมาตรการความปลอดภัย (ในบันทึกของการควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอนซึ่งผู้รับผิดชอบจะบันทึกไว้ในการควบคุม 2 ขั้นตอนแรก)
• การประเมินสถานะปัจจุบันของอาคารอุตสาหกรรม โครงสร้าง ทางแยกถนนในอาณาเขตขององค์กร อุโมงค์ ทางเท้า ฯลฯ
• การวินิจฉัยความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ยก สายการผลิตทางเทคนิค ระบบระบายอากาศ อุปกรณ์ไฟฟ้า การสื่อสาร
• ความพร้อมใช้งานและการใช้ชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ

ในขั้นตอนนี้จะมีการติดตามทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระบบการทำงานและการพักผ่อนที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรและประเมินระดับของการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงานด้วยมาตรฐานของรัฐ

หากใน 2 ขั้นตอนแรก ตามผลลัพธ์ของการตรวจสอบ มีการกรอกบันทึกการควบคุมสามขั้นตอน จากนั้นที่บล็อกการตรวจสอบที่สาม ผลลัพธ์จะแสดงในรายงาน รูปร่างของมันเป็นไปตามอำเภอใจ โดยเกี่ยวข้องกับการแสดงรายการการละเมิดที่ระบุทั้งหมด

ตามเอกสารขั้นสุดท้ายที่นำเสนอโดยคณะกรรมาธิการหัวหน้าองค์กรออกคำสั่งเพื่อกำจัดข้อบกพร่องที่ตรวจพบโดยใช้มาตรการเฉพาะ

การบำรุงรักษาบันทึกนี้เป็นความรับผิดชอบของผู้ตรวจสอบ เอกสารนี้จะต้องมีข้อมูล:

• เกี่ยวกับวันที่ตรวจสอบ
• ชื่อเต็ม และตำแหน่งผู้ตรวจสอบ
• การละเมิดที่ระบุ;
• มาตรการที่เสนอเพื่อขจัดข้อบกพร่อง
• กรอบเวลาที่จัดสรรเพื่อปรับปรุงระบบการคุ้มครองแรงงาน
• การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบที่ต้องติดตามการขจัดข้อบกพร่อง
• หมายเหตุเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรการที่เสนอ

เพื่อป้องกันความขัดแย้งภายในองค์กร ตลอดจนลดการเรียกร้องจากผู้ควบคุมภายนอก กฎระเบียบภายในเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจะต้องอนุมัติคำแนะนำสำหรับการบำรุงรักษาและรูปแบบของบันทึกการควบคุมสามขั้นตอน แต่ละองค์กรจะมีตัวอย่างวิธีการกรอกเอกสารนี้เป็นของตัวเอง

ย้อนกลับไปในสมัยนั้น สหภาพโซเวียตได้มีการพัฒนาระบบควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน และในปัจจุบันมีการใช้วิธีนี้ค่อนข้างแข็งขัน

ประเภทของการควบคุม

รหัสแรงงานบังคับให้นายจ้างไม่เพียง แต่ต้องแน่ใจว่ามีเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสมใน บริษัท เท่านั้น แต่ยังต้องจัดให้มีการติดตามสถานะของเงื่อนไขดังกล่าวอย่างเหมาะสมด้วย

การควบคุมการคุ้มครองแรงงานมีสามระบบหลัก:

• สถานะ;
• แผนก;
• สาธารณะ.

นอกจากระบบเหล่านี้แล้ว ยังมีการควบคุมสามขั้นตอน (การบริหารและสาธารณะ)

การควบคุมสามขั้นตอน: สาระสำคัญ

สาระสำคัญของวิธีนี้คือการจัดระเบียบการควบคุมในสามขั้นตอน (ขั้นตอน)

ไม่มีเอกสารฉบับเดียวที่ควบคุมขั้นตอนการดำเนินการควบคุมดังกล่าวในทุกองค์กร มีกฎระเบียบหลายประการที่อธิบายวิธีการนี้ในแต่ละอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่นในกฎสำหรับ บริษัท การพิมพ์ (คำสั่งของกระทรวงการค้าและอุตสาหกรรมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2545 N 237) ในเอกสารฉบับนี้ วิธีนี้จัดเตรียมให้:

• การควบคุมรายวัน (ระยะที่ 1) - ต้องดำเนินการโดยหัวหน้าคนงานร่วมกับผู้ตรวจสอบสาธารณะ
• รายสัปดาห์ (ระยะ II) - โดยผู้จัดการร้านค้าพร้อมกับตัวแทนคุ้มครองแรงงาน
• รายเดือน (ระยะที่ 3) - โดยคณะกรรมการภายใต้การนำของหัวหน้าวิศวกรขององค์กร

วิธีการควบคุมแบบเดียวกันนี้ใช้ในระหว่างการปฏิบัติงานและรับรองความปลอดภัยของการจราจรรถไฟในโรงงานหัวรถจักรของ JSC Russian Railways (กฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากการรถไฟรัสเซีย JSC เมื่อวันที่ 12/08/2549 N TsTL-16/2)

ให้เราพิจารณาการควบคุมแต่ละระดับโดยละเอียดมากขึ้น โดยยึดตามหลักปฏิบัติทั่วไปที่กำหนดไว้

ขั้นตอนที่ 1 ของการควบคุม

เกี่ยวข้องกับการติดตามรายวันหรือกะ ดำเนินการโดยผู้จัดการงาน (เช่น หัวหน้ากะ เจ้าหน้าที่ประจำสถานี หัวหน้าคนงาน ฯลฯ) การควบคุมควรดำเนินการทั้งตอนเริ่มต้นวันทำงานและระหว่างวันหรือกะ

เมื่อเริ่มต้นวันทำงาน ผู้จัดการงานจะต้องตรวจสอบ:

• ความพร้อมของพนักงานในการเริ่มทำงาน (ณ สภาพทั่วไปสุขภาพ, การไม่ดื่มแอลกอฮอล์ ฯลฯ );
• สถานที่ทำงาน (สภาพและการปฏิบัติตามมาตรฐาน)
• ความพร้อมของชุดปฐมพยาบาล อุปกรณ์ดับเพลิง ฯลฯ
• ความพร้อมของอุปกรณ์ป้องกันและชุดป้องกัน เครื่องมือและอุปกรณ์ที่สามารถให้บริการได้
• การทำงานที่ถูกต้องของอุปกรณ์สายดิน, การระบายอากาศ, แสงสว่าง;
• สภาพทางเดินและทางสัญจร
• การกำจัดการละเมิดที่ค้นพบโดยการตรวจสอบครั้งก่อน

หลังจากที่ทีมงานเริ่มทำงานแล้ว ตลอดกะจำเป็นต้องติดตามการปฏิบัติตามคำแนะนำและกฎการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 2 ของการควบคุม

ขั้นตอนที่ 2 ดำเนินการโดยหัวหน้าแผนก ความสามารถของเขาอาจเป็นได้ เช่น หัวหน้าโรงงาน แผนก หัวหน้าคนงานอาวุโส เป็นต้น

มีการควบคุมอย่างน้อยเดือนละครั้ง ขอเชิญบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้คุ้มครองแรงงานเข้าร่วม

ในขั้นตอนที่สอง จะมีการตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้:

• การดำเนินกิจกรรมที่วางแผนไว้ตามผลการตรวจสอบระดับการควบคุมก่อนหน้า
• การดำเนินการตามมาตรการตามผลการสอบสวนอุบัติเหตุ
• ผลงาน ยานพาหนะ, อุปกรณ์;
• การส่องสว่างสถานที่ทำงาน
• ความพร้อมของแผงประชาสัมพันธ์และป้ายความปลอดภัย
• คุณภาพและความทันเวลาของการฝึกอบรมและการสอนทางเทคนิค
• ความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ไฟฟ้าและอุปกรณ์ระบายอากาศ
• สภาพสุขอนามัยของการประชุมเชิงปฏิบัติการและสถานที่ในครัวเรือน

ขั้นตอนที่ 3 ของการควบคุม

ขั้นตอนสุดท้ายดำเนินการโดยคณะกรรมการ คณะกรรมการอาจรวมถึงหัวหน้าวิศวกร รองหัวหน้า วิศวกรคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หัวหน้านักเทคโนโลยีที่รับผิดชอบด้านอุปกรณ์ไฟฟ้า ผู้ตรวจสอบแผนกบุคคล เป็นต้น คณะกรรมาธิการนำโดยหนึ่งในกรรมการขององค์กร ในบางกรณี อาจมีการสร้างค่าคอมมิชชั่นหลายรายการหากจำเป็น

การควบคุมขั้นตอนที่ 3 ดำเนินการอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง การตรวจสอบครอบคลุมทุกแผนกการผลิต

• ควบคุมผลลัพธ์ในระยะก่อนหน้า
• การบำรุงรักษาอาคาร โครงสร้าง ถนน บริเวณทางเท้า สถานที่ ทางเดิน อุโมงค์
• การทำงานของเทคโนโลยีการยกการขนส่งและอุปกรณ์อื่น ๆ
• การทำงานที่ถูกต้องของระบบระบายอากาศ
• ความพร้อมใช้งานของแผนภาพการเชื่อมต่อสำหรับโรงไฟฟ้าและการสื่อสาร
• ความพร้อมและการใช้ชุดป้องกัน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันอื่นๆ
• การปฏิบัติตามตารางการทำงานและการพักผ่อน
• การปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย กฎไฟฟ้าและความปลอดภัยจากอัคคีภัย ฯลฯ

จากผลการตรวจสอบในขั้นตอนที่สามจะมีการจัดทำรายงานขึ้น การกระทำนี้บ่งบอกถึงการละเมิดที่ระบุ ตามการกระทำนั้นมีการออกคำสั่งให้ยอมรับ มาตรการที่จำเป็นและขจัดการละเมิดที่ระบุ

ดำเนินการโดยหน่วยงานนิติบัญญัติและผู้บริหาร

อวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่นตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎสุขอนามัย บรรทัดฐาน และมาตรฐานด้านสุขอนามัยในพื้นที่ของตน รวมถึงที่โรงงานผลิต

หน่วยงานการจัดการตามหน้าที่คือหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางจำนวนหนึ่งที่พัฒนากฎหมายด้านกฎระเบียบซึ่งประกอบด้วยข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนคำนึงถึงสภาพของแรงงานและความปลอดภัย ระดับของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน และการฝึกอบรมบุคลากรในสนาม การคุ้มครองแรงงาน

การพัฒนาเชิงกลยุทธ์ในด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย รวมถึงประเด็นด้านการจัดการ ดำเนินการโดยศูนย์วิจัย

การควบคุมมีบทบาทสำคัญในการดำเนินการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน การควบคุมสถานะความปลอดภัยในการทำงานจะดำเนินการผ่านการกำกับดูแลของรัฐ การควบคุมแผนกและสาธารณะ

ตัวหลัก การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐ Federal Service for Labor and Employment มีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องการคุ้มครองแรงงาน โครงสร้างประกอบด้วยแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน หน่วยงานอาณาเขตสำหรับการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน,หน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย- ระบบนี้กำกับดูแลและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และการคุ้มครองแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับการชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของพนักงาน เกี่ยวกับการประกันสังคม และการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมในองค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

กำกับดูแลและควบคุมความปลอดภัยของงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้ดินใต้ผิวดิน ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม ความปลอดภัยระหว่างการใช้งาน พลังงานปรมาณูความปลอดภัยของการติดตั้งและเครือข่ายไฟฟ้าและความร้อนความปลอดภัยของโครงสร้างไฮดรอลิกความปลอดภัยของการผลิตการจัดเก็บและการใช้วัตถุระเบิดสำหรับใช้ในอุตสาหกรรมได้รับความไว้วางใจจาก Federal Service for Environmental, Technological and Nuclear Supervision (Rostechnadzor)

รัฐกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยสถานประกอบการ สถาบัน องค์กรต่างๆ อย่างถูกสุขลักษณะและ มาตรฐานด้านสุขอนามัยและกฎต่างๆ ดำเนินการโดยหน่วยงานต่างๆ ของ Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor)

หน่วยงานกำกับดูแลอัคคีภัยแห่งรัฐได้รับความไว้วางใจให้ติดตามการดำเนินการตามข้อกำหนดการป้องกันอัคคีภัยในระหว่างการออกแบบและการดำเนินงานของสถานที่อุตสาหกรรมและอาคารโดยทั่วไป

หน้าที่กำกับดูแลยังดำเนินการโดยสำนักงานอัยการและหน่วยงานอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง หน่วยงานกำกับดูแลที่ระบุไว้ทั้งหมดสร้างขึ้นบนหลักการอาณาเขต ตัวแทนของหน่วยงานเหล่านี้มีสิทธิที่จะเข้าไปในสถานที่รองได้อย่างอิสระ รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจากตัวแทนของฝ่ายบริหาร รัฐบาลท้องถิ่น และฝ่ายบริหารองค์กร: ออกคำแนะนำบังคับแก่นายจ้างและเจ้าหน้าที่ กำหนดค่าปรับตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางการบริหาร ระงับการทำงานของหน่วยการผลิตและอุปกรณ์แต่ละหน่วยหากมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานจนกว่าจะถูกกำจัด

การควบคุมแผนกการบริการความปลอดภัยแรงงานของกระทรวง กรม สมาคม และข้อกังวลต่างๆ มีหน้าที่รับผิดชอบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรต่างๆ การควบคุมนี้ยังดำเนินการโดยบริการที่เกี่ยวข้อง และในกรณีที่ไม่มีอยู่ - โดยวิศวกรคุ้มครองแรงงานหรือบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เหล่านี้ นอกจากนี้การควบคุมประเภทนี้ดำเนินการโดยหัวหน้าแผนกและส่วนต่างๆ

การควบคุมสาธารณะการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความปลอดภัยในการทำงานดำเนินการโดยสหภาพแรงงานผ่านคณะกรรมการพิเศษของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กร นอกจากนี้ยังเลือกตัวแทนที่ได้รับอนุญาต (ผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการผลิตเฉพาะ ผู้รับผิดชอบดังกล่าวหลายคนอาจถูกเลือกในหน่วยโครงสร้าง บุคคลที่ใช้การควบคุมสาธารณะจะแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุทั้งหมดและพยายามกำจัดสิ่งเหล่านั้น

ตามกฎแล้วองค์กรต่างๆ จะต้องมีระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานอยู่แล้ว การสร้างและการจัดการระบบความปลอดภัยในการทำงานในสถานประกอบการนั้นดำเนินการโดยเจ้าของสถานประกอบการหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา พวกเขาสร้างบริการด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานตามสัญญา

จำนวนและโครงสร้างของบริการด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรนั้นพิจารณาจากขนาดขององค์กรและจำนวนพนักงาน

หากจำนวนพนักงานน้อยกว่า 10 คน จะไม่มีการสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษและไม่มีการจ้างผู้เชี่ยวชาญ เนื่องจากในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ หากมี 10 คนขึ้นไป ค่าคอมมิชชันจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานความเท่าเทียมกัน (รวมถึงตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้าง) หากมีมากกว่า 100 คน ให้เสนอตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน เมื่อจำนวนพนักงานเกิน 1,000 คน จึงมีการสร้างบริการด้านความปลอดภัยในการทำงาน

หากองค์กรไม่มีบริการด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน นายจ้างจะทำข้อตกลงกับผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กรที่ให้บริการด้านความปลอดภัยในการทำงาน

บริการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรเป็นหน่วยโครงสร้างอิสระและรายงานตรงต่อหัวหน้าองค์กรหรือในนามของเจ้าหน้าที่คนใดคนหนึ่งของเขา ภารกิจหลักของบริการ OT:

• การจัดองค์กรและการประสานงานการทำงานด้านความปลอดภัยในสถานประกอบการ (องค์กร)
• ควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ
• การปรับปรุงงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม
• ให้คำปรึกษาแก่นายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ผู้จัดการขององค์กร แผนกโครงสร้างทั้งหมด รวมถึงแผนกของหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ แต่ละแผนก ห้องปฏิบัติการ และแผนกต่างๆ มีส่วนร่วมในการทำงานของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม โลจิสติกส์ ฯลฯ กิจกรรมของหน่วยงานในระบบนี้ประสานงานโดยฝ่ายบริการ OT (วิศวกร) พื้นฐานสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การตัดสินใจของฝ่ายบริหารโดยเฉพาะการวางแผนงาน คือ การวิเคราะห์ผลการควบคุมรวมทั้งการประเมินภาวะการคุ้มครองแรงงาน

เพื่อประเมินสถานะความปลอดภัยแรงงาน ณ สถานที่ผลิตและในเวิร์คช็อปขอแนะนำให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ระดับ OT ทั่วไป ( แมว):

K ot = (K sp + K b + K vpr) / 3

• เค เอสพี— ค่าสัมประสิทธิ์ระดับการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยแรงงานโดยคนงาน
• เคบี— ปัจจัยด้านความปลอดภัยของอุปกรณ์
• ถึงวีพีอาร์— ค่าสัมประสิทธิ์ความสำเร็จของงานคุ้มครองแรงงานตามแผน

ปัจจัยอัตราการปฏิบัติตามข้อกำหนด จากการทำงานจะถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของจำนวนคนงานตามกฎถึง จำนวนทั้งหมดการทำงาน.

เพื่อกำหนด เค เอสพีองค์กรแนะนำแผนที่ระดับการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานสำหรับไซต์และการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ปัจจัยด้านความปลอดภัยของอุปกรณ์ ( เคบี) ถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของจำนวนตัวบ่งชี้ความปลอดภัย (ข้อกำหนด) ที่สอดคล้องกับเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานต่อจำนวนตัวบ่งชี้ความปลอดภัย (ข้อกำหนด) ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์นี้

เพื่อควบคุมระดับความปลอดภัยของอุปกรณ์การผลิตที่ไซต์งานและโรงงาน ค่าสัมประสิทธิ์ความปลอดภัยของไซต์ ( ถึงบู๊) และการประชุมเชิงปฏิบัติการ ( เค บีทีเอส):

K bu = (K b 1 + K b2 + ... + K bn / n,

• เค บิ— ปัจจัยด้านความปลอดภัยของหน่วยอุปกรณ์ที่ใช้งานที่ i-th (ผม = 1,...,n)โครงเรื่อง;
• n— จำนวนหน่วยอุปกรณ์บนไซต์:

K bts = (K bu1 + K bu2 + ... + K บุ๋ม) / m,

• บายจ— ปัจจัยด้านความปลอดภัยของส่วนที่ j (เจ = 1,...,ม.);
• ม— จำนวนส่วนในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

อัตราความสำเร็จของงานที่วางแผนไว้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ( ถึงวีพีอาร์) ถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของจำนวนกิจกรรมที่เสร็จสมบูรณ์จริงและวางแผนไว้สำหรับเดือนที่กำหนดสำหรับแผน คำแนะนำ และคำสั่งซื้อทุกประเภท

หน้าที่ที่สำคัญที่สุดของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานคือการตรวจสอบสถานะความปลอดภัยและสภาพการทำงานซึ่งผลลัพธ์จะเป็นพื้นฐานในการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร การควบคุมการคุ้มครองแรงงานประเภทหลักคือการควบคุมการปฏิบัติงาน (การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้) ของผู้จัดการงานและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ การควบคุมตามแผน (การตรวจสอบที่ตรงเป้าหมายและครอบคลุม) การควบคุมข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานระหว่างการรับรองสถานที่ทำงาน การควบคุมแบบเลือกสรร (การควบคุมสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ยากเป็นพิเศษ เป็นอันตราย และเป็นอันตรายอย่างยิ่ง)

การควบคุมการปฏิบัติงาน(การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้) ดำเนินการโดยบริการ OT ซึ่งเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุและความล้มเหลวประเภทต่างๆ แผนกของหัวหน้าช่างเครื่อง แผนกของหัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า และหน่วยงานที่ดูแลความปลอดภัยของอาคารและโครงสร้างนั้น ขึ้นอยู่กับลักษณะของพวกเขา นอกจากนี้กรมคุ้มครองแรงงานยังจัดให้มี การควบคุมตามแผน(การตรวจสอบที่ตรงเป้าหมายและครอบคลุม)

การตรวจสอบที่กำหนดเป้าหมายกำหนดให้เป็นหน้าที่ในการควบคุมอุปกรณ์การผลิตตามเกณฑ์ที่กำหนด เช่น การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของไดรฟ์ไฟฟ้า ระบบนิวแมติกและไฮดรอลิก และวิธีการป้องกันการบาดเจ็บทางกล นอกจากนี้วัตถุควบคุมอาจเป็นอุปกรณ์ป้องกันแบบรวม สถานที่ผลิต(การระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อน ระบบแสงสว่าง ฯลฯ) ตามกฎแล้ว การตรวจสอบแบบกำหนดเป้าหมายจะดำเนินการทั่วทั้งองค์กร

การตรวจสอบที่ครอบคลุม ดำเนินการในเวิร์กช็อปเดียว วัตถุประสงค์ของการควบคุมคืออุปกรณ์การผลิตซึ่งได้รับการตรวจสอบว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดโดยมาตรฐานความปลอดภัย พนักงานฝ่ายความปลอดภัย พร้อมด้วยพนักงานบริการมาตรฐาน มีส่วนร่วมในการติดตามการดำเนินงานและการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย จัดระเบียบการวัดพารามิเตอร์ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ในขณะเดียวกัน อุปกรณ์ทุกประเภทก็ได้รับการตรวจสอบเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย กระบวนการผลิตอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมตลอดจนสภาพโครงสร้างอาคารของการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ไซต์) บริการทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเหล่านี้ การตรวจสอบที่ครอบคลุมจัดทำโดยแผนกความปลอดภัยในการทำงานซึ่งมีตัวแทนมีส่วนร่วมในการดำเนินการด้วย

การควบคุมการรับรอง- นี่คือการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานเป็นหลัก ขึ้นอยู่กับการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของสภาพการทำงาน (สภาพแวดล้อมการทำงาน ความเข้มข้นและความรุนแรงของงาน) อุปกรณ์การผลิตและอุปกรณ์ ค่า (ระดับ) ของสารอันตรายและสารอันตรายทั้งหมดที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานอยู่ภายใต้การประเมิน ปัจจัยที่เป็นอันตรายตลอดจนลักษณะของความรุนแรงและความเข้มข้นของแรงงาน ค่าของปัจจัยเหล่านี้จะถูกกำหนดบนพื้นฐานของการวัดด้วยเครื่องมือในระหว่างการทำงานตามกฎระเบียบทางเทคโนโลยีด้วยวิธีการปฏิบัติงานแบบรวมและที่เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพ การป้องกันส่วนบุคคล- ในกรณีนี้จะต้องใช้วิธีการควบคุมที่กำหนดโดยมาตรฐานที่เกี่ยวข้องหรือเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ เมื่อทำการตรวจวัด ควรใช้เฉพาะอุปกรณ์เหล่านั้นที่ระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลและผ่านการตรวจสอบของรัฐภายในกรอบเวลาที่กำหนด ผลการวัดได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอล

เมื่อประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดของอุปกรณ์ตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ความพร้อมใช้งานของอุปกรณ์ป้องกันจะได้รับการตรวจสอบตามเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคสำหรับเครื่องจักรและกลไกที่ทำการทดสอบ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย เมื่อประเมินสถานที่ทำงานจากมุมมองของการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม ไม่เพียงแต่จะมีการตรวจสอบความพร้อมใช้งานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ด้วย

ในระหว่างการรับรอง จะมีการประเมินการจัดหาสถานที่ทำงานพร้อมเครื่องมือการฝึกอบรม คณะกรรมการรับรองจะป้อนผลการรับรองลงในบัตรสถานที่ทำงานพิเศษ ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจะถูกใช้ในการลงทะเบียน สัญญาจ้างงานเมื่อพัฒนาโปรแกรมเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยและสภาพการทำงานตลอดจนการรับรองงานคุ้มครองแรงงาน

การควบคุมแบบเลือกสรร(การตรวจสอบสภาพการทำงานที่รุนแรง รุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นอันตราย และเป็นอันตรายเป็นพิเศษ) ดำเนินการเพื่อตรวจสอบการใช้รายการการผลิต งาน อาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดที่มีการจัดตั้งบำนาญพิเศษและจัดให้มีการลาเพิ่มเติมอย่างถูกต้อง ความถูกต้องของการให้ค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างในสถานประกอบการตามกฎหมายสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมคุณภาพการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานโดยเฉพาะในสถานที่ทำงานที่มีการจ้างงานผู้หญิง

จากผลการติดตามสภาพแรงงานและความปลอดภัย รวมถึงการตรวจสอบหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมที่เกี่ยวข้อง มีการวางแผนงานเพื่อปรับปรุง แผนอาจเป็นแผนระยะยาว เป็นปัจจุบัน และดำเนินการได้ ประการแรกเกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมสำคัญซึ่งมีการวางแผนการดำเนินการเป็นเวลาหลายปี แผนปัจจุบันจัดทำขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปี แผนปฏิบัติการมุ่งขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุประเภทต่างๆ

สิ่งจูงใจในการทำงานด้านความปลอดภัย ได้แก่ การให้รางวัลแก่คนงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานในรูปแบบของการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับ ค่าจ้าง, รางวัล ฯลฯ

การประเมินเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรช่วยให้เราสามารถกำหนดลำดับความสำคัญของงานเพื่อปรับปรุงและระบุแผนกที่ควรดำเนินการเป็นอันดับแรก

ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดของสถานะการคุ้มครองแรงงานคือตัวบ่งชี้ทางสถิติของการบาดเจ็บ: ความถี่และค่าสัมประสิทธิ์ความรุนแรงของการเกิดอุบัติเหตุตลอดจนอัตราการเสียชีวิต การวิเคราะห์พลวัตของการเปลี่ยนแปลงของค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ช่วยให้เราสามารถทำนายมูลค่าของมันได้ในอนาคตอันใกล้นี้

เกณฑ์ในการพิจารณาการบาดเจ็บในฐานะการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม) ระบุไว้ในกฎระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในบางอุตสาหกรรมและองค์กร ตามข้อบังคับนี้ อุบัติเหตุจะต้องถูกสอบสวนและบันทึก นำมาซึ่งความจำเป็นในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นความพิการชั่วคราวหรือถาวรหรือการเสียชีวิตที่เกิดขึ้นในขณะที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ปฏิบัติงานตามคำแนะนำของนายจ้างในช่วงเวลาทำงาน (รวมถึงการหยุดพักที่กำหนดไว้) ในอาณาเขต ขององค์กรหรือภายนอกองค์กร (รวมถึงเส้นทางไปยังสถานที่ปฏิบัติงาน) ตลอดจนระยะเวลาที่จำเป็นในการจัดเครื่องมือในการผลิต เครื่องนุ่งห่ม ฯลฯ ตามลำดับก่อนเริ่มงานหรือเลิกงาน เช่น ตลอดจนการทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

อุบัติเหตุจากการทำงาน ได้แก่ การบาดเจ็บ รวมถึงการบาดเจ็บทางร่างกายที่เกิดจากบุคคลอื่น พิษเฉียบพลัน- ลมแดด; เผา; อาการบวมเป็นน้ำเหลือง; จมน้ำ; ความพ่ายแพ้ ไฟฟ้าช็อต, ฟ้าผ่า และ รังสีไอออไนซ์- แมลงและสัตว์เลื้อยคลานกัด การบาดเจ็บทางร่างกายที่เกิดจากสัตว์ ความเสียหายที่เกิดจากการระเบิด อุบัติเหตุ การทำลายอาคาร โครงสร้างและสิ่งปลูกสร้าง ภัยธรรมชาติ และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

นอกจากนี้ การบาดเจ็บที่ได้รับขณะเดินทางไปหรือกลับจากการทำงานในการขนส่งที่นายจ้างจัดให้หรือการขนส่งที่มีอยู่ภายใต้ข้อตกลงหรือคำสั่งที่เหมาะสมของนายจ้างในการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต จะต้องถูกสอบสวนและบันทึกเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม เมื่อเดินทางไปและกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจและในบางกรณี

หากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานกับลูกจ้างที่ได้รับการประกันตนนายจ้างจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารของกองทุนประกันสังคม ( ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน) ภายใน 24 ชั่วโมง

การสอบสวนดำเนินการโดยคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยผู้แทนนายจ้างและลูกจ้าง ห้ามรวมตัวแทนฝ่ายบริหารที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของแรงงานในสถานที่ที่เกิดการบาดเจ็บ องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ผู้เสียหายสามารถมีส่วนร่วมในการสอบสวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับเขาได้ จากผลการสอบสวนภายในสามวันคณะกรรมาธิการจะร่างการกระทำในรูปแบบ N-1 เป็นสองชุดสำหรับผู้ประกันตน - ในสามชุด หากจำเป็นประธานคณะกรรมการอาจขยายระยะเวลาการสอบสวนได้แต่ไม่เกินสิบห้าวัน การกระทำดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากการบาดเจ็บทำให้จำเป็นต้องย้ายพนักงานตามรายงานทางการแพทย์ไปทำงานอื่นเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้นหรือสูญเสียความสามารถในการทำงานในช่วงเวลาเดียวกัน การกระทำในรูปแบบ N-1 เป็นเอกสารการรายงานทางสถิติ ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรและรับรองพร้อมประทับตรา

กรณีกลุ่ม กรณีร้ายแรง และร้ายแรงจะได้รับการสอบสวนภายใน 15 วันโดยคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยผู้ตรวจสอบความปลอดภัยแรงงานของรัฐ ตัวแทนของนายจ้าง ฝ่ายบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย และสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจาก พนักงาน. นอกเหนือจากรายงานในแบบฟอร์ม N-1 สำหรับผู้เสียหายแต่ละรายแล้ว ยังมีการจัดทำรายงานพิเศษเกี่ยวกับการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมแบบกลุ่ม (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมร้ายแรง อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ร้ายแรง) นอกจากนี้ผู้ตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานของรัฐยังเขียนข้อสรุปของเขาด้วย

หากในระหว่างการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นกับพนักงานผู้ประกันตนคณะกรรมการได้กำหนดว่าการเกิดขึ้นหรือการเพิ่มขึ้นของอันตรายต่อสุขภาพนั้นได้รับการอำนวยความสะดวกโดยความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของเหยื่อจากนั้นโดยคำนึงถึงข้อสรุปของ คณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากผู้ประกันตน คณะกรรมการจะกำหนดระดับความผิดของเขา (เป็นเปอร์เซ็นต์) และจำนวนเงินที่จ่ายประกันจะลดลงตามนั้น (สูงสุด 25%)

การบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมช่วยให้เราสามารถศึกษาสาเหตุและสถานการณ์ของอุบัติเหตุ และบนพื้นฐานของสิ่งนี้ จึงสามารถพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันการบาดเจ็บและโรคจากการทำงานได้

สาเหตุการเกิดอุบัติเหตุที่หลากหลายสามารถนำมารวมกันได้ กลุ่มต่อไปนี้: เทคนิค องค์กร และสุขอนามัย-สุขอนามัย

เหตุผลทางเทคนิค: ความไม่สมบูรณ์ทางเทคนิคและข้อบกพร่องด้านการออกแบบด้านพลังงาน ระบบการขนส่ง และอุปกรณ์ ความไม่สมบูรณ์ของกระบวนการทางเทคโนโลยี ความไม่สมบูรณ์หรือขาดอุปกรณ์ความปลอดภัย - ลูกโซ่ รั้ว และอุปกรณ์ความปลอดภัย

เหตุผลขององค์กรการหยุดชะงักของกระบวนการทางเทคโนโลยีการจัดองค์กรแรงงานและสถานที่ทำงานที่ไม่เหมาะสม การใช้อุปกรณ์ อุปกรณ์ เครื่องมือที่ไม่เหมาะสม ขาดการบริหารจัดการและควบคุมงาน การฝึกอบรมพนักงานไม่เพียงพอ แนวทางปฏิบัติที่ปลอดภัยแรงงาน การละเมิดและการไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำด้านความปลอดภัย ความไม่มั่นคง โดยวิธีส่วนบุคคลได้รับการคุ้มครอง

เหตุผลด้านสุขอนามัย: ผิดปกติ สภาพอากาศ, แสงที่ไม่ลงตัว, เกินบรรทัดฐานสำหรับระดับเสียง, การสั่นสะเทือน, การปล่อยมลพิษและการแผ่รังสีที่เป็นอันตราย, สภาพที่ไม่ถูกสุขลักษณะของสถานที่อุตสาหกรรมและในบ้าน

การวิเคราะห์สาเหตุและระดับการบาดเจ็บสามารถทำได้โดยใช้วิธีการดังต่อไปนี้: กลุ่ม, ภูมิประเทศ, เอกสาร เชิงสถิติและเศรษฐกิจ

ที่ วิธีการแบบกลุ่มอุบัติเหตุแบ่งออกเป็นกลุ่มตามลักษณะงาน ประเภทอุปกรณ์ ลักษณะความเสียหาย เป็นต้น ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในขณะเดียวกัน ความสามารถในการทำซ้ำของเคสและอันตรายจากการทำงานกับอุปกรณ์ชิ้นนี้หรือชิ้นนั้นก็ถูกเปิดเผย

วิธีภูมิประเทศ -การกระจายสาเหตุของอุบัติเหตุ ณ ที่เกิดเหตุ พร้อมระบุตำแหน่งที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการบาดเจ็บ

วิธีการเอกภาพ -การศึกษาโดยละเอียดเกี่ยวกับความซับซ้อนของเงื่อนไขที่เกิดอุบัติเหตุ: กระบวนการทางเทคโนโลยี อุปกรณ์ ลักษณะการทำงาน ฯลฯ ได้รับการศึกษาอย่างละเอียด ในเวลาเดียวกัน ไม่เพียงแต่ระบุสาเหตุของอุบัติเหตุเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นด้วย ซึ่งทำให้สามารถกำหนดมาตรการป้องกันการบาดเจ็บและโรคจากการทำงานได้อย่างเต็มที่ที่สุด

วิธีการทางสถิติทำให้สามารถประเมินระดับการบาดเจ็บในเชิงปริมาณและคุณภาพผ่านตัวบ่งชี้ 2 ประการ ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์ความถี่และค่าสัมประสิทธิ์ความรุนแรงของอุบัติเหตุ

ปัจจัยความถี่ (เค ชม) คืออัตราส่วนของจำนวนอุบัติเหตุในช่วงระยะเวลารายงานต่อคนงาน 1,000 คน:

K ชั่วโมง = (N/P) * 1,000,

• น-จำนวนอุบัติเหตุที่บันทึกไว้ที่ทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• ร— รายชื่อพนักงานในช่วงระยะเวลารายงานบุคคล

ค่าสัมประสิทธิ์แรงโน้มถ่วง (เคที) คือตัวเลขที่แสดงจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยที่เหยื่อแต่ละรายสูญเสียไปในช่วงระยะเวลาการรายงาน:

K เสื้อ = T/N,

ต— จำนวนวันทำงานทั้งหมดที่สูญเสียไปในกรณีที่บันทึกไว้ในระหว่างรอบระยะเวลารายงาน

การใช้ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้และการกระจายอุบัติเหตุตามอาชีพของเหยื่อ สถานที่เกิดเหตุ และตัวบ่งชี้อื่น ๆ ทำให้สามารถกำหนดทิศทางการทำงานเพื่อต่อสู้กับการบาดเจ็บได้

วิธีเศรษฐศาสตร์ -การกำหนดความเสียหายทางเศรษฐกิจจากการบาดเจ็บตลอดจนการประเมินประสิทธิผลของต้นทุนที่มุ่งป้องกันอุบัติเหตุเพื่อจัดสรรเงินทุนอย่างเหมาะสมที่สุดสำหรับมาตรการความปลอดภัยในการทำงาน

ใน ในกรณีนี้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์การสูญเสียวัสดุขั้นต่ำและ ตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจการบาดเจ็บ

ค่าสัมประสิทธิ์การสูญเสียวัสดุขั้นต่ำ (เคพี) — จำนวนการสูญเสียแรงงานเป็นวันต่อคนงาน 1,000 คน:

K p = K ชั่วโมง * K เสื้อ = (T/R) * 1,000

ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจของการบาดเจ็บ -ต้นทุนการสูญเสียเวลาทำงานต่อคนงาน 1,000 คน:

E = (3 p - T)/P * 1,000, ที่ไหน ซีพี- เงินเดือนเฉลี่ยของเหยื่อ